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人才五进工作计划
为了进一步把平安和谐创建工作引向深入,把具体创建措施落实到基层,及时有效地化解各类矛盾纠纷,真正发挥人民调解“第一道防线”作用,根据内东调办[2011]3号文件的相关要求,我乡在全乡范围内开展矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动。为确保活动的顺利开展,制定实施方案如下。
一、指导思想。
认真贯彻__近期在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神,将市委、市政府深化“大调解”工作体系部署要求落到实处。落实党的_精神,坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕乡党委、政府的各项工作部署,从发展、改革和稳定的大局出发,不断探索新形势下矛盾纠纷排查化解工作的新路子,以及化解矛盾纠纷为出发点和落脚点,以维护社会稳定为目标,创新举措,务求实效,为建设平安和谐乡镇,推动实现全乡经济社会又好又快发展作出积极的贡献。
二、活动的主要目标。
创新人民调解工作有所突破。推进民事纠纷,交通事故损害赔偿等各项专门性纠纷调解工作。其中道路交通事故损害赔偿人民调解工作要全面铺开,替了纠纷、劳动争议和其他各类专门性调解工作和调解组织建设要新的进展。
三、活动步骤和主要措施整个活动分三个阶段:
一是动员部署阶段:(3月2日至4月31日)各村(社区)要按照实施方案的总体要求制定具体措施,并联系司法所和人民调解办公室,认真学习领会文件精神,统一思想,认真做好开展活动的思想准备和组织准备。
二是组织实施阶段(5月1日至10月31日)。各村(社区)结合本地实际,认真组织开展思想工作,做到思想认识到位。要充分认识人民调解工作的意义目的,主动把人民调解进万家活动融入到构建和谐乡镇的大局之中,做到_四个结合_。一是与平安建设相结合。人民调解进万家活动是平安建设的一项重要内容和载体,在推进平安建设过程中,要将加强人民调解工作作为平安创建活动的一项_硬指标_,同安排、同部署、同检查验收,同时,要结合平安建设,逐步建立和完善各级调解组织,配齐配强工作力量,扎扎实实开展工作。二是与_五五_普法相结合,把法制宣传教育贯穿人民调解进万家活动的始终,结合个案调解,有针对性的宣传相关法律法规,把每一次调处纠纷的过程变成宣传法律知识的课堂,起到调解一案、教育一片的效果,切实增强广大农牧民群众依法办事意识。三是与信访工作相结合。各村(社区)要根据近年来在信访工作中存在的问题,对症下药,结合人民调解进万家活动的开展,进一步完善防控体系,对排查出的信访隐患,及早介入,及时化解。四是以人民调解进万家活动为载体,强化法治教育,提高法律素质,推行民主管理、民主选举、民主决策、民主监督及村级财务、政务公开,推进基层民主化管理进程。
三是考评表彰阶段(11月1日至12月25日)。各村(社区)要认真总结活动开展情况,书面上报情况,同时推选出活动中涌现出的先进集体、先进个人。
四、具体要求。
一、组织宣传到位。要充分利用宣传栏,村务公开栏等方式加强宣传工作,要开设人民调解专栏,通过现场法律问答、以案释法等形式和设置宣传栏、黑板报等宣传阵地,全面、准确地报道人民调解进万家活动开展情况,宣传人民调解的成功经验和先进典型,为人民调解进万家活动的的有序开展营造一个良好的舆论氛围。
二、经费保障到位。严格执行人民调解员定级工作,建立和健全档案管理,做好登记人民调解员的管理、培训工作,辖区内登记人民调解员要底数明、动态清,充分发挥作用。
三、责任落实到位。全面落实各项措施,建立考评激励机制。把人民调解进万家活动任务进行细化、量化,责任到人。要结合本地实际,把基层群众最关心的问题作为活动的工作着力点,建立健全各项规章制度,确定工作目标,制定针对性、操作性强的措施,并不断创新工作举措,使活动不断取得实实在在的效果。对村(社区)班子不重视、措施不得力、制度不完善、经费不到位、效果不明显的,要通报批评,限期整改,对工作中出现重大失误或造成地区秩序混乱的,进行责任倒查。
内江市东兴区永东乡人民政府。
二0一一年五月三日。
五进工作计划
“五个对接”:
一是对接传统农户,实现支农联系卡全覆盖;二是对接农村经营大户,实现调查建档全覆盖;三是对接农村专业合作组织,实现合作洽谈全覆盖;四是对接涉农龙头企业,实现建立服务关系全覆盖;五是对接行政村,实现电子银行“村村通”全覆盖。
“五进五接”:
进市场,链接商户;
进社区,链接居民;
进街道,链接个体工商户;
进商户,链接各类小微企业;
进核心企业,链接上、下游客户。
“五个重点”:重点项目,重点单位,重点企业,重点招商客户,重点工业园区。
人才工作计划
为了进一步提高我中心卫生技术人员的总体素质,促进中医科的发展,更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务,结合中心的实际,制定本规划。
近年来,为提高人员素质,更好的服务患者,中心加大了继续教育和人员进修的工作力度,举办了多层次业务培训,为中心的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展,基本满足了现有临床的人才需求。但随着中心的发展,现有人才资源与中心发展之间的矛盾逐步暴露出来。
1、现有人员的整体素质仍不能满足中心发展的需要,业务能力亟需进一步提高;
3、人员的结构也不尽合理,体现中医特色的中医专业人才偏少,专业局限,难以发挥中医药特色,制约了医院的进一步发展;因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。
(一)指导思想
人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢固树立尊重知识、尊重人才的思想,坚持人才兴院、人才强院的理念,按照全面提高和重点培养相结合,培养人才和引进人才相结合,结构调整和合理配置相结合的工作思路,切实搞好医院人才的培养、教育和使用,充分调动医院人才的积极性,为医院的发展提供强有力的人才保障。
(二)培养目标
1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。中心在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上。
2、培养1—2名具有坚实理论基础,丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人;
高度重视专科(专病)人才培养。实施中医专科(专病)人才培养计划。具有中级以上职称的人员,要确定自身的业务主攻方向,逐步把精力转移到专科(专病)研究的方向上来。要结合自身特点,重点加大本专科相关理论的研修,充分了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势,不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力。
继续加强医技科室人才的培养。医技科室人才培养的重点是加强理论学习,熟练掌握本专业的技能,并积极开展新技术,同时,要提高本专业的检查、检验水平,为临床诊断提供可靠的依据。
重视和加强护理人员的培养。护理人员培养要突出“三基”训练,强化无菌操作的意识,同时要及时掌握护理工作的新方法,把基础护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平,为病人创造良好的治疗和生活条件。
(一)切实加强中心人才培养工作的领导,增加经费投入。人才培养事关中心的兴衰,高质量的人才是中心的核心竞争力。为此,中心要成立人才培养工作领导小组,形成中心领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制,从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。同时,医院要继续加大人才培养的经费投入,每年安排相应的资金作为人才培养基金,确保人才培养工作的顺利进行。
(二)要建立和健全卫生技术人员的技术档案,将个人的技术自传、论著、考核考试的成绩、进修学习的鉴定、定期技术评定材料等列入档案内容,作为晋升晋级的重要依据。使中心人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广大职工学习专业知识的积极性,逐步使医院形成良好的学习氛围。
(三)积极引进人才,为中心的发展储备人才。随着中心中医科的改建完成,人才的需求量将会有所增加。结合中心现有人才的实际情况,今后三年,重点引进一批具有坚实理论基础、丰富临床经验、较强科研能力、良好医德修养的全科及中医骨干,提高医院医疗技术水平,促进中心发展。
附:xxxxxxxxxx中心中医人才培养工作
领导小组人员名单:
组长:
副组长:
成员:
20xx年1月20日
人才五进工作计划
为全面贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,大力加强公司廉政文化建设,倡导崇尚廉洁的道德观念,促进公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展,特制定开展廉政文化进单位、进班子、进支部、进岗位、进家庭(以下简称“五进”)活动实施方案。
一、指导思想和实施目标。
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和神华集团公司党组的《实施意见》,紧紧围绕公司中心工作,以廉政文化“五进”活动为载体,重点抓住全体干部职工队伍思想、素质、能力的提高,进一步规范党员干部廉洁自律行为,充分发挥廉政文化在党风廉政建设中引领导向、便于传播、易于接受、潜移默化的作用,增强反腐倡廉教育的感染力、吸引力、亲和力,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,逐步构建起具有公司特色的廉政文化体系。
二、活动内容及安排。
(一)廉政文化进单位。
1、建立健全廉政建设规章制度。制度是否完善是反腐倡廉工作成熟和规范的重要体现,必须把制度建设作为构建惩治与预防腐败体系的核心,努力在制度建设中体现人文精神和廉政文化的内涵,做到制约性制度重在防范权力独揽,评价性制度重在促进权力规范行使,问责性制度重在明确责任、惩戒违法,努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人,科学合理、切实可行的制度体系。
2、开展形式多样廉政文化活动。一是唱廉政歌曲,通过组织党员干部学唱廉政歌曲,进一步弘扬正气,抵制歪风;二是读廉政书籍,公司纪委不定期发放勤政廉政方面的书籍,通过领导干部领学、个人自学和组织督学,接受廉政知识的熏陶;三是写廉政格言,在全体党员干部中开展“推荐廉政警句活动”;四是谈廉政体会,组织党员干部收看、收听勤政廉政事迹报告,观看警示教育片,开展形式多样的心得体会交流活动。通过开展活动,让廉洁理念深入人心,形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。
(二)廉政文化进班子。
1、切实加强廉政文化组织领导。公司领导班子每年将廉政文化建设作为党委重要议事内容之一,定期对廉政文化建设的总体部署、活动安排、组织措施等进行专题研究,提出具体意见,并纳入年度党风廉政建设和反腐败工作意见中,与其它工作一起部署、一起检查、一起考核。完善廉政文化建设责任制,做到有领导、有组织、有制度、有计划、有投入、有考核。
2、大力开展理想信念主题教育。领导班子每年至少开展一次理想信念专题教育活动,带头发扬党的优良传统和作风;每年开展一次正反两方面典型专题教育活动,加强党纪国法教育和权力观教育。做到班子内部相互团结、相互配合、相互尊重,不出现违_纪条规的人和事。
3、带头参加廉政文化教育活动。领导班子每年组织一次有关廉政制度、廉政文化为内容的中心组学习活动;领导班子成员每年向全体职工代表进行述职述廉,接受群众监督;领导班子成员每年至少组织一次新进人员和分管中层干部的廉政谈话;积极带头参加研读廉政书、观看廉政片等廉政文化活动。
4、积极撰写廉政文化调研文章。领导班子成员要加强理性思考,了解廉政文化建设工作情况,深入进行调查研究,每人每年撰写一篇有关加强本单位党风廉政建设的调研报告或理论文章,并在党委中心组学习会上进行交流,达到相互启迪、相互促进的目的。
(三)廉政文化进支部。
1、把廉政文化建设纳入党支部工作重点。各党支部将廉政文化建设作为长期性工作抓紧抓好,做到年年有计划、月月有安排、件件有落实,使廉政文化渗透到业务工作的全过程和党员干部教育管理的各个方面。要通过开展丰富多彩的廉政文化活动,加强对党员的廉政教育,提高广大党员的思想境界、文化修养和道德情操,进一步推动党风廉政建设的深入开展。
2、认真组织开展主题教育。通过组织党员召开讨论会、座谈会,参观廉政文化展和反腐倡廉成果展、举办党风廉政宣传月等多种形式的廉政文化主题教育,教育党员干部慎微、慎独、慎行,守得住清贫,耐得住寂寞,挡得住诱惑,管得住小节,真正做到自重、自醒、自警、自励。
3、落实完善“三会一课”制度。支部书记每年给党员上一堂反腐倡廉专题党课。定期召开支部组织生活会,党员结合自身实际,深刻剖析个人思想、工作作风及廉政方面存4在的问题和不足,提出整改的措施和办法,促使广大党员做到遵纪守法、廉洁自律。
4、组织党员参与廉政文化建设。组织党员参加反腐倡廉正反典型教育和有关会议;收听收看廉政文化录像和影视作品;参与各类廉政文化比赛、竞赛和廉政文艺活动等,充分发挥党员在反腐倡廉、认真履行岗位职责中的先锋模范作用。
5、发挥党支部的战斗堡垒作用。紧紧围绕结合公司当前开展的创先争优活动,推进“一个党员、一面旗帜”和争创“党员先锋岗”活动,使支部在公司的党风廉政建设中发挥应有的作用。
(四)廉政文化进岗位。
1、制定本支部重要岗位开展廉政文化活动的意见。开展“学制度、守纪律、讲规范”主题教育,根据重要岗位的特殊性,进行有针对性地学习教育活动。要针对不同岗位的特点,组织开展重要岗位人员廉洁承诺活动。
2、结合岗位实际增强廉政文化的针对性和实效性。根据不同岗位的要求,征集干部职工励志格言,放置廉政桌牌,悬挂廉政标志;在国庆、春节等重大节日期间,向各岗位特别是向重点岗位工作人员发送廉政短信、寄送廉政卡片,组织重点岗位人员召开廉政建设座谈会。
3、大力弘扬爱岗敬业、团结奉献、廉洁自律的职业文化。各支部要认真落实创先争优活动中的党员承诺,加强职业道德教育,开展广泛的谈心活动,培养良好的岗位行为习惯,所有工作人员要恪守职业道德和岗位职责,杜绝违法违纪、违反规章制度现象发生。
(五)廉政文化进家庭。
1、加强党员干部职工家属子女廉政文化教育。以营造幸福生活,构筑家庭防线为主题,积极采取短信和书信等多种形式加强对干部职工家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育。
2、组织开展家庭助廉活动。开展“家庭助廉”格言警句征集活动,引导干部职工配偶及子女从点滴做起,弘扬俭朴、清廉、文明、争当廉内助,争创廉洁家庭的良好风气,把家庭建成反腐倡廉的重要阵地。
三、具体要求。
一是提高认识。廉政文化“五进”活动是落实科学发展观,推进党风廉政建设,建设和谐公司的重要举措。各党支部应以强烈的责任感和使命感,充分认识开展廉政文化“五进”活动的重要意义。
6顺利,取得实效,各党支部要安排专人负责此项工作,根据活动安排,做好廉洁文化的倡导、实践和传播工作。
三是注重结合。充分发挥廉政文化建设的基础性、导向性、激励性、凝聚性和约束性作用,将其与当前开展的创先争优活动结合起来,使廉政文化贴近、融入各项监管工作,促进公司党风廉政建设工作步入新局面,打造“以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政文化氛围。
人才五进工作计划
一、加强领导,落实责任。
园区工商局将12315“五进”规范化建设作为促进消费者权益保护工作和12315行政执法体系“四个平台”建设的重要任务,切实加强组织领导,我局主要领导亲自抓,分管领导具体抓,科室执法人员明确工作职责和任务。按照工作目标,认真总结、落实建站任务和相关信息登记,并登记好本辖区内12315“五进”的各类信息。
二、加强指导,注重实效。
三、加强宣传,建立诚信。
今年,园区工商局共建立“消费维权服务站”27个。争取以科学发展观为指导,以构建“一点多面、全民参与”的社会消费维权大格局为目标,以行政执法体系、社会监督体系和经营者自律体系建设为抓手,按照“工商主抓、部门联动、行业自律、社会支持”的原则,进一步完善12315消费维权平台建设。
人才工作计划
文件编号:
为了建立和完善多元化人才引进渠道,合理的利用现有人力资源,充分发挥企业人才竞争机制,调动广大职工的学习和工作积极性,给我公司职工提供一个发展和晋升的平台,并为公司战略性培养和储备梯队人才,经公司研究决定,特制定本方案。
1、内部选拔范围:凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工,只要符合缺少岗位之任职要求,都有机会参与竞争,并且在同等条件下,内部员工优先。
2、外部招聘:根据公司人力资源规划以及岗位需求,符合要求之应聘者,必须首先经储备培训。
1、内部员工储备、晋升基本条件:
1.1在公司工作绩效优秀,无不良工作记录;1.2在本职岗位上成绩优异;
1.5特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。2、梯队人才储备原则
2.4工龄优先原则:对于同一岗位的预储备,如果出现内部多位竞争者,则本单位工龄长者优先考虑。
3、根据公司发展规划,每年年初由人力资源部制作人力资源规划,储备梯队人才数量须归于人力资源规划的内容。
3.1每年6月和12月底之前,各个部门须有明确的岗位分析与人员需求初步计划;
3.2各部门的人力资源计划须符合公司发展规划,并经公司领导审批确;
4、储备梯队人才名单产生
4.2外部储备梯队人才,应聘者经面试、笔试合格,可纳入储备;
5、储备梯队人才名单确认
5.1所有储备梯队人才名单经人力资源部背景调查后,其中背景调查包括:
1)储备梯队人才条件是否符合;
5.2经人力资源背景调查的储备梯队人才,须提交公司副总级以上会议审议。审议通过后,正式成为储备梯队人才。
6、储备梯队人才的培训、工作、考核以及代职、晋升
6.5“师傅”的反馈将直接影响储备梯队人才的晋升;
6.6本文件规定,张家港第一商场以及各附属单位之储备梯队人才,每半年考核、晋升一次。分别为每年3月、9月。考核结束后,成绩合格者于次月开始给予代职,晋升。不合格者,退回原岗位或解除劳动关系。
6.7储备梯队人员所有受训,考核,奖惩,由人力资源部培训专员记录于每人的《员工培训档案》中。
7、储备梯队人才的管理
7.1储备梯队人才在受训过程中,凡根据《员工手册》或《奖惩制度》,被惩罚b级以上者,立即回到原岗位,从储备梯队人才队列中除名,外部招聘的储备梯队人才解除劳动关系。
7.2储备梯队人才在受训过程中,按照公司《员工手册》被奖励者,将被在最终考核中,给予加分。建议原则为:加分比例=一般员工奖励分值的两倍。
1、《梯队人才推(自)荐表》
2、《员工培训档案》
1、本文件自发布之日起生效
2、本文件的解释权归人力资源部
人才五进工作计划
2/10。
健康教育“进机关、进企业、进学校、进社区、进农村”
活动实施方案。
健康教育本着加强广大人民群众的自我保健意识,建立科学、文明、健康的生活方式,提高生活质量与环境质量的宗旨,从而提高广大人民群众自我保健意识,控制与生态环境、生活方式相关的慢性非传染性疾病及传染病、地方病。我乡按照2011年民勤县卫生工作要点,进一步推进建设有中国特色的社会主义新农村工作和城乡一体化建设,把开展农村健康教育作为提高农民健康意识的手段,结合过去几年健康教育工作的经验以及新时期健康教育工作要求,根据本地实际情况制定2011年健康教育实施计划。
1、积极开展“全国亿万农民健康教育”。
3、以蔡旗村、金家庄村为健康教育示范点,通过示范点的工作经验和标准化模式,带动全乡的健康教育工作,进一步巩固健康教育工作成果。
三、主要措施(一)加强机构建设。
1、我院成立健康教育“五进”活动小组,徐万文为组长,杨立林为副组长,其他人。
3/10。
人才五进工作计划
〕25号)文件精神,结合我校实际,现就我校学习贯彻落实十八大精神深入开展“五进”主题实践活动制定方案如下。
一、指导思想。
以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以学习宣传贯彻好党的十八大精神作为“五进”主题实践活动的总抓手,围绕“办好人民满意的教育”的目标,深入实施素质教育,全面提升教育教学质量和水平,加快教育现代化建设,全方位推进“开门办学”,强化和谐教育、均衡教育、公平教育、满意教育建设,不断密切党同人民群众的血肉联系,让群众切实感受到深入开展“五进”主题实践活动带来的实际效果和崭新变化,不断提高人民群众对教育工作的社会满意度,为建设创新开放、幸福美好的现代化国际新城区贡献力量。
二、目标要求。
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育科学发展的一些“短板”和“瓶颈”问题,更好地满足学生的发展需求、教职工的合理诉求、社会对优质教育的要求,使一批惠及师生的实事好事得到落实,一些事关学生家长和学生切身利益的问题得到及时有效解决,推动学校整体办学水平明显提升,全面实现“学有优教”。
三、活动内容。
学校干部深入班级、教研组,深入社区(村庄),教师深入学生心灵、学生家庭,宣讲党的十八大精神,了解社会和群众对教育的需求,破解教育发展难题,让广大人民群众享受到实实在在的教育发展带来的实惠。主要围绕以下八个方面的内容深入开展“五进”主题实践活动:
(一)深入学习宣传党的十八大精神。结合区划调整,组织干部教师学习贯彻学习宣传党的十八大精神。
(二)深化开门办学工作。一是深入组织落实《在全市各级各类学校全方位推进开门办学工作意见》。二是广泛开展“请社会和学生家长监督学校所有教育教学活动,向社会和学生家长报告学校所有教育教学工作,让社区和所有学生家长成为学校教育的同盟军”的工作。三是广泛开展丰富多彩的文体活动,丰富校园文化。四是结合红色教育,围绕习惯养成创新少先队工作。
(三)进一步提高干部教师队伍建设。进一步增强教师的荣誉感和责任感,强化师德师风教育,认真落实教职工管理办法,全面提升干部作风、教师专业能力。
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供适合的教育,促进学生健康、全面、和谐发展。完善学校特色人才、特殊人才培养机制。二是抓好学校课程开设、课堂教学、作息时间、课业负担以及学籍管理工作。
人才五进工作计划
健康教育“进机关、进企业、进学校、进社区、进农村”
活动实施方案。
健康教育本着加强广大人民群众的自我保健意识,建立科学、文明、健康的生活方式,提高生活质量与环境质量的宗旨,从而提高广大人民群众自我保健意识,控制与生态环境、生活方式相关的慢性非传染性疾病及传染病、地方病。我乡按照2011年民勤县卫生工作要点,进一步推进建设有中国特色的社会主义新农村工作和城乡一体化建设,把开展农村健康教育作为提高农民健康意识的手段,结合过去几年健康教育工作的经验以及新时期健康教育工作要求,根据本地实际情况制定2011年健康教育实施计划。
一、目的在广大农村和社区中大力普及健康卫生知识,倡导文明健康的生活方式,提高农民的健康水平和生活质量,构建和谐、文明、卫生的社会主义新农村。
二、目标。
1、积极开展“全国亿万农民健康教育”。
3、以蔡旗村、金家庄村为健康教育示范点,通过示范点的工作经验和标准化模式,带动全乡的健康教育工作,进一步巩固健康教育工作成果。
三、主要措施。
(一)加强机构建设。
1、我院成立健康教育“五进”活动小组,徐万文为组长,杨立林为副组长,其他人员以及村卫生所大夫为成员的领导小组。办公地点设在镇卫生院,各卫生室下设办公室。
2、各村主要负责人要亲自抓好健康教育工作,卫生院医务人员要积极参与其中,协。
1助村委会做好本辖区内的健康教育工作,在业务上接受卫生院的指导和培训。
3、积极培养村委会和机关单位的兼职干部,让他们通过卫生院健康教育的培训投入到健康教育的工作中去,更好地开展这项群众性工作。
(二)加强队伍建设。
健康教育人员培训工作是决定健康教育开展好坏的关键。所以这项工作要格外重视,要让广大健康教育工作人员不仅懂得健康教育的传播技巧,更要全面掌握突发公共卫生事的应对知识和卫生科普常识。人员培训工作采取分级培训,层层负责方式进行,乡政府相关人员及卫生院人员接受县健康所培训,培训率达到95%以上,乡政府相关人员及卫生院相关人员负责各村组人员培训,培训率要达到95%以上。
(三)加强阵地建设。
1、充分利用现有阵地进行健康教育。
各村组的宣传栏和板报等阵地要围绕群众关心的热点问题,贴近群众生活、增强时代性、可读性、注重科学性,不断提高宣传质量,保证定期刊出。卫生院领取的市健康教育所制的《健康教育壁报》、《健康时代报》要及时发放给各村防疫医生,落实张贴点,及时张贴,并作相关记录。
2、结合各种卫生日主题开展宣传。要充分利用“世界卫生日”、“世界无烟日”、“全国爱牙日”、“世界糖尿病日”、“世界艾兹病日”、“结核病日”等卫生日,突出重点,组织动员卫生院,卫生所人员积极参与。
3、充分利用各村(社区)的有线广播、远教、村组干部会、群众大会进行卫生健康教育。
四、具体工作安排。
(一)、农村健康教育工作。
人才五进工作计划
南中法„2011‟61号。
关于扎实开展“五进”活动,进一步深化“警民亲”工作的安排意见。
为认真贯彻落实省、市委政法委、省法院关于开展“警民亲”活动的工作要求和中院《关于开展“警民亲”活动的安排意见》(南中法政﹝2011﹞52号),进一步深入推进“警民亲”活动,经研究决定,在全市法院中扎实开展“进社区、进乡村、进学校、进特殊人群和困难群体(以下简称“五进”)”活动,现就全市法院开展“五进”活动提出如下安排意见。
一、指导思想和工作目标。
起,从群众最不满意的问题改起,努力造就一支作风优良、执法公正、亲民爱民的政法队伍,永做党和人民的忠诚卫士”的指导思想,结合正在开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“人民法官为人民”主题教育实践活动,全面构建和谐警民关系,推进法院队伍建设全面发展;按照“属地管理,分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则,在各帮扶社区、帮扶乡镇、基层联系点,建立起长期有效的联系机制,结合法院工作实际,主动贴近民心。
二、主要内容。
“五进”活动开展分为四个阶段:第一阶段:动员部署阶段。
深入调查研究,全面摸清底数,制定工作方案,明确职责任务,细化工作措施,召开动员大会,及时安排布署。
第二阶段:全面落实阶段。
严格按照工作方案,狠抓工作落实;各基层法院可在规定动作的基础上自选动作,创新工作举措,深入推进活动任务的落实。
第三阶段:检查验收阶段。
对照工作目标、职责任务,开展自查自纠,查漏补缺,着力构建长效机制;中院将适时组织相关人员,深入基层明察暗访,对工作开展不到位的将进行通报批评、督促整改,推动“五进”活动深入开展。
三、职责任务。
(一)明确责任。“五进”活动由中院政治部牵头,各基层法院政治处负责组织实施、各部门、各人民法庭协调配合。拟新建20个“五进”联系点。联系点作为“五进”活动的前置工作窗口,由社区(乡村、单位、学校)所在辖区各个基层法院、法庭具体负责,按照统一规划和要求实施。
(二)规范设置和责任单位。各基层法院、法庭要因地制宜,充分做好联系点工作,积极设立联系点工作“窗口”。
(三)健全机制。充分发挥统筹、协调、联动的“警民亲”活动体系作用,规范“五进”联系点运行机制。
1.集中群众力量。动员和组织广大党员、群众和社会力量,培育建立一支以退职老干部、在群众中有威性老党员、退休回家的老干部、热心公益事业的志愿者和群众积极分子等为骨干的群众“五进”活动小组,一个社区(乡村、单位、学校)至少要有一个义务宣传员,一个集居区要有一个兼职宣传员,逐步完善“服务群众、执法为民、警民亲近”的良好局面。
指导,强化对工作人员的分类培训和素质教育,不断的提高群众工作能力和水平。
(四)加强宣传。要把“五进”活动同“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“人民法官为人民”主题教育实践活动紧密结合起来,同大力宣传“警民亲”活动相关知识紧密结合起来。积极推进警民亲活动“进村入户”,把“警民亲”活动联系点建设同“五进”活动进城镇小区、进农村院落同部署、同安排,广泛开展“以案说法”等多种方式的法制宣传教育。充分运用多种手段,采取群众喜闻乐见的方式,营造强大的宣传声势,全面捉升“警民亲”活动的社会影响力。
四、工作要求。
(一)加强组织领导。“五进”活动是2011年全市法院全面深化“警民亲”活动的一项重要举措,各个基层法院、法庭要周密安排,精心实施,确保各项工作部署落到实处、取得实效。
(二)坚持服务为先。“五进”涉及的各个联系点,直接与群众面对面打交道,既是群众工作的前置窗口,也是社会服务和管理的工作平台,全市法院要把“五进”活动作为一项重要的民生工程来抓,始终坚持以人为本、执法为民,坚持服务为先,把“警民亲近”的思想融入到服务之中,切实为群众排忧解难。
(三)突出工作重点。认真寻找分析所在社区(乡村、4。
单位、学校)群众工作薄弱的重点部位、重点区域、重点地方,了解各类警民矛盾纠纷及其发生原因,找准本辖区的主要矛盾和工作重点,努力营造警民团结一家亲的良好氛围。
二o一一年八月二十二日。
(共印30份)。
人才五进工作计划
集邮是一种高雅、健康的群众文化活动,长期以来在社会主义的精神文明建设与和谐社会建设中发挥着重要作用。为进一步普及集邮文化知识,培养壮大集邮爱好者队伍,扎兰屯市集邮协会决定利用三年多的时间在全市范围内,通过开展集邮文化“五进”(即:进校园、进机关、进社区、进部队、进企业)活动(以下简称“五进”),达到培养集邮人才,培育集邮市场,提高集邮企业社会效益和经济效益的目的,为扎兰屯文化大市建设做出贡献。为确保此项工作的顺利进行,特制定集邮文化“五进”活动实施方案。
一、工作宗旨。
集邮作为一项高雅的文化活动,囊括了政治、经济、文学、科学、历史、地理等各门学科的丰富知识,具有多元文化交叉的特点,是知识性、科学性、审美性于方寸之间充分体现,深受人们的喜爱。集邮文化“五进”工作,是今后三年扎兰屯市集邮协会的一项中心工作。为贯彻_精神,落实科学发展观,构建和谐社会,弘扬社会主义先进文化,以集邮打造城市特色品牌,在全社会打造特色品牌,在全社会营造浓郁的集邮氛围,促进扎兰屯市集邮文化事业的健康发展。
二、组织机构:
组长:刘贵刚(内蒙古自治区邮政公司集邮业务局呼伦贝尔分局扎兰屯营业部经理)。
副组长:南子文、康国文。
成员:张文华、王东林。
领导小组下设办公室,负责日常工作,办公室设在扎兰屯市集邮协会。联系人:刘贵刚,手机:***。
三、发展目标。
1、在三年内把集邮文化活动推广到全市部分学校、机关、社区、企业和军营,举办集邮展览、集邮知识讲座。
2、结合进行基层集邮组织建设,发展创建或巩固基层集邮协会(小组)。
3、结合扎兰屯市重大活动或节日开展丰富多彩的集邮文化活动,以世界邮政日、新邮预订期为良机,延伸邮政服务,扩大邮政和集邮影响。
4、争取各部门领导的重视和支持,结合精神文明建设工作,切实抓好集邮人才和发掘新人。
四、实施步骤。
(一)2010年1—5月份为启动期。
1、初步完成“五进”摸底工作,确定试点单位。
2、选定“五进”工作人员,并随时深入基层开展工作。
3、制定适合企业、社区、校园、部队和机关的集邮普及教材。
(二)2010年6月——2011年为发展期。
1、完成对试点单位的集邮普及工作,及时总结经验。
2、引导开展日常集邮活动,有意识的重点培养集邮骨干。
3、组织举办小型、多样和简朴的集邮和各类的藏品展示活动。如:优秀邮集、一框邮展、开放类邮展以及邮票剪贴画、烟标、票证等藏品,书法、绘画、摄影、集邮谜语等结合开展活动。
(三)2011年——2012年为巩固期。
1、达到进入企业、社区、校园、部队和机关的指标。
2、巩固壮大集邮的队伍,发展会员、发掘集邮新人,使老、中、青集邮者平稳过渡,集邮水平稳步提高。
3、培育集邮文化产品消费,尤其扩大定向邮品的开发。
根据上级要求,扎兰屯市集邮协会已经将集邮文化“五进”的推进目标、措施、时间、效果等进行了具体细化。我们争取在2—3年内完成这项事关我区集邮事业可持续发展的系统工程。
1、集邮文化进校园。学习、借鉴、推广扎兰屯林业学校集邮文化进校园的成功经验,做好集邮“五进”的传、帮、带工作。已经确定将扎兰屯林业学校和实验小学确定为第一批试点学校。
扎兰屯林校:6月中旬迎接中华全国集邮联“全国青少年集邮活动示范基地”复审复检;10月—11月开展“集邮文化月”系列活动;12月26日召开会员年会、理事年会。
实验小学:开展集邮基础知识讲座,向学生们赠送信销票、明信片等邮品,开展为自己写一封信活动,让孩子们在轻松活泼的气氛中感受集邮的乐趣。
2、集邮文化进单位。已经确定扎兰屯市老干部局、交通系统、扎碾公路成吉思汗通行费收费站等单位为试点单位。6月份在老干部局举办一次邮展,正在商洽中;9月份举办一次大型邮展,同时开展集邮基础讲座,举办张仁国邮票剪贴画展览。
3、集邮文化进社区。集邮进街道是我市丰富社区文化的一个新亮点。为丰富社区群众文化生活,将选择扎兰屯社区文化和设施比较好的铁路社区和纸浆社区作为试点,12月份举办首届社区邮展,邀请市集邮协会专家讲解有关集邮方面的业务知识,与居民在一起交流。时机成熟时成立扎兰屯首个社区集邮协会,把集邮文化与社区文化、传统文化、道德文化结合在一起。定期或不定期开展邮品展示活动。把集邮爱好者的邮票装订成框,在社区的文化长廊中进行展示。
4、集邮文化进军营。为庆祝“八一”建军节,8月份拟在扎兰屯成吉思汗_开展集邮文化进军营活动,为官兵讲解集邮知识,送去精神食粮。
六、工作措施。
1、认真准备,精心梳理目标单位,详细了解拟进入单位的基本情况、现有集邮人数、会员人数、用邮特点等基本情况,建立目标客户档案。
2、充分利用集邮协会联系面广的优势,积极争取各级党政领导的重视和支持,密切结合社会热点、地方热点,将集邮文化积极融入扎兰屯文明大市建设,抓好集邮文化的普及与推广。
3、锁定目标客户,加强走访沟通,征得拟进单位同意,确定集邮活动开展日期、活动方式等相关事宜。
4、将集邮文化与学校、军营、社区、机关和企业的文化建设、重大活动、重要事件、庆典纪念活动相结合,通过传“经”送邮(集邮知识讲座、集邮展览、邮品营销等),提高集邮文化的社会认知度。
5、有计划安排邮协理事或有经验的集邮爱好者讲解集邮基本知识,促使集邮爱好者增加集邮兴趣,壮大集邮队伍。
6、加强与市教育部门联系,与学校领导充分沟通,协调好各方面的关系。既要对集邮活动给予客观的、有说服力的阐释,又要随时注意听取意见,得到学校的理解和支持,要争取学校开设集邮校本课程,努力做到在引发学生兴趣爱好的基础。
人才工作计划
经营、能致富的农村实用人才队伍,为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。
1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则,进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制,各村建立人才工作联络点,由各村主要负责人负总责,在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用,形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发,组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会,研究分析全镇人才队伍建设状况,部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计,根据其主要特长、技能,愿意提供的服务等将人才分类,逐一进行登记造册,建立人才信息库,实现信息资源的有效共享。
3、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组例会制度,开展人才工作调研,交流工作情况,研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度,加大工作协作力度,促进人才工作信息交流,提高工作调度的时效性和科学性。
4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核,重点考核制定人才发展规划。同时,强化日常考核,并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。
二、以用为本,引领各类人才向发展一线集聚。
1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度,提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是建立村级后备干部培养机制,把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是加强对年青党员、后备干部的使用和培养,积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试,更新干部知识结构,开阔干部眼界,增强处理经济社会发展中各类问题的能力。四是大力开展党员人才活动,把党员培养成致富能人,把致富能人中的先进分子培养成党员,把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才基础团队。
2、充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程,建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制,为人才提供施展才华的舞台,做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上,充分整合人才资源,积极创设活动载体,组织、吸引各行各业的能人,特别是党员干部、技术人员等,开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。
3、实施企业人才引进工程。充分利用市场手段和资源,加强企业经营人才和专业技术人才培养引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章,积极开展组建人才创业基地建设,积极探索建立绩酬挂钩制度,创新人才收入分配机制;进一步为企业搞好人才信息服务,实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变。在辖区所属企业建立人才工作联络员制度,畅通沟通渠道,为企业引进各类人才营造良好的环境条件。
4、大力支持人才初始创业。严格按照区人才办制定的相关申报条件,对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务,支持人才初始创业。培育“峰硕黑牛养殖公司”、“滨州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”两处养殖专业合作社为人才创业示范项目,充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用,通过实践锻炼、现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训,不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质。
5、深入实施“春风计划”活动。按照“组织牵头、资源整合、社会参与、服务基层”的总体思路,完善“四位一体”服务模式,围绕我镇经济发展实际,深入实施春风计划“百千万”工程,努力培养5o名村居致富带头人,发挥示范作用,引领群众致富增收;培训500名农村实用人才,培养一批农业技术骨干,壮大高素质农村人才队伍;针对我镇合村并居,土地流转不断加快和失地村民增多、就业压力大的实际,培训1000名失地村民、村剩余劳动力,提升就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力。遴选有明确产业发展方向、管理模式科学、内部管理规范、生产技术先进、有明显示范带动作用的“王立平蔬菜专业合作社”、“盛丰农业示范园”,建设2处人才服务示范基地。
人才工作计划
新的一年又将来到,向前展望,深感责任在肩,故制定新一年工作计划,以高效工作。新的一年,我将努力提高自身的政治素质,加强师德修养,忠于本职,本着“稳重踏实、开拓创新、一切为了孩子”的工作作风,关爱身边的每个人和事。以孩子的全面发展为目标,任劳任怨,刻苦钻研,积极实践;以谦虚谨慎、求真务实的态度发挥骨干教师的带头、引领与辐射作用,与广大教师一同携手共进,做一个敬业爱岗、乐于奉献的优秀骨干。
在新课程实施过程中,不断丰富、充实自己的理论水平,紧紧围绕教育教学中的热点或难点问题开展研究和探索,提高自己运用理论进行实践的能力。继续发挥骨干引领作用,与教师一起探究、解惑,在不断学习、实践与反思中努力使自己成为一名研究型的专业老师。
具体目标与措施:
1、多方面、多途径拓展自己的知识内容,自觉更新知识结构,注重反思与内化,进一步提高专业理论水平。要做到善于学习、勤于反思、勇于实践,敢于挑战。不断提升理论与评价水平,并指导实践。
2、针对问题,运用理论指导,推进教学实践。深入研读教材与孩子,理解精髓,敢于创新,以学校突出问题为抓手,“研”中促“教”,为孩子创设一个自主发展的环境和空间,让他们获得真正的发展。
3、以育人为本,关注每一个孩子,尊重个体差异,积极调整和运用适合的方法和手段,用平等、尊重的态度,采用灵活多样的方式,保证每个孩子获得最大限度的提高。
4、采用“观、评、备、上、说”的模式,积极参加听评课活动,共同探讨优质、有效的教学方法,从中发挥自己的引领作用,达成共同进步和提高。
5、认真参加教学活动,提高活动的实效性,并在学校组织的活动中每学期带头上好实践研究课,起到辐射作用,也通过教师的评价促进自己再提高。
6、针对具体教学活动,提高实效性,并深入教研组指导,立足实际问题,在多形式的研讨中率同教师一起研究解惑,同时也将自己的经验给以传递,获得双向发展。
7、发动拔尖人才作用,通过“传、帮、带”活动,互相分析教材和备课、互相听课、共同探讨研究问题等形式,促使年轻同事进一步提高业务能力,并有显著的发展和成效。
8、勤于总结与反思,积极开设讲座并参与各类稿件的投送,争取达成资源共享。
市场人才
以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路,构建贴合公司实际的现代教育培训体系,健全贴合人才成长规律的激励约束机制,构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局,培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20_年底,透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达20%及以上,全员培训率到达95%及以上。
二、培训对象。
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
三、培训资料。
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
四、培训形式。
(1)实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式,公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。
(2)实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域,重点培养1-2名后备人才,培养3-5名创新型优秀拔尖人才,建设创新性高精尖科技人才队伍。
(3)实行紧缺性人才培训。每年用心引进和培养电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名,以满足公司业务拓展需求。
(4)实行人才拓展培训。根据给排水建设的要求,全面加强人才拓展培训,提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网维修等专业人才培养。
(5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体,用心培育水莲文化,建设学习型班组;加强基层班组建设,大力促进在岗学习和现场培训,开展公司系统所有班组长的轮训工作。
五、培训时间。
(1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日;。
人才工作计划
20xx年人才工作要点,紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下足功夫,做足文章,取得了明显成效,为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将20xx年人才工作开展情况总结如下:
牢固树立“人才是第一生产力”的理念,按照“xx管人才”的原则要求,大力实施人才强镇战略,创新人才工作机制,助推人才工作取得长足进步。
(一)强化人员配置,优化制度建设,量化考核细则。一是抓队伍建设。从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量,具体负责人才工作的落实,形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度,定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议,安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会,从各自分工入手,研究分析全镇人才工作现状,包括人才引进优劣势,资源结构和配置情况,力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市20xx年人才工作要点》、和《新泰市20xx年度乡镇街道人才工作考核细则》,科学分配考核任务,将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容,分别细化考核指标,分部门进行百分量化考核。
(二)强化检查考核,推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查,每月听取各责任部门工作汇报,通报工作进展情况,分析破解工作中遇到的难题,着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况,一查目标责任是否落实分管部门,责任到人;二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人,年终给予表彰奖励;对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。
(一)人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大,素质逐步提升,结构逐步优化。女性干部比例大大提高,科级干部2名,股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前,共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人;掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才21名;企业管理人才8名,高级技能人才14人,社会工作人才43名。
(二)人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际,研究制定了加强人才引进、培养的政策措施,强化政策激励。先后制定出台了《xx镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家(企业家)制度的实施意见》、《xx镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件,同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策,初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库,强化对各类人才信息的动态管理;建立联系专家(企业家)制度,定期引进农业等方面专家进行讲座指导,强化与学术带头人、创新人才联系合作;建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制,提高用人选人公信力和透明度;建立重大决策和重点项目专家咨询制度,认真听取专家建议,确保决策民主、科学。
(三)人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计,抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持,提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作,提升他们在农业发展、班子建设、基层x建等各个方面的能力素质,做好农村实用人才和企业管理人才培训,提高人才队伍素质。今年以来,共组织创业、技能等各类培训10余次,培训人员100余人次,提高素质的成果显著。
尽管我们做出了一些努力,也取得了一定成绩,但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比,还存在许多不足之处。在下一步工作中,我镇将以更大的决心、下更大的气力,分析存在的问题和差距,拓宽视野,更新理念,吃透政策,着力在薄弱环节上下功夫。
一、进一步优化发展环境,进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情,我镇加快构建“幸福和谐新xx”进程,坚持以平安协会为载体,创新社会管理工作,保持社会稳定和谐;以建设生态文明乡镇为抓手,加大美化绿化和环境保护力度,创造优美舒适的人居环境;以实施“楼禹一体化”战略为契机,提升镇区基础设施,提高公共服务质量和水平,使xx成为和谐稳定、宜居宜业的沃土,提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式,发展高科技煤炭加工业,引进能源化工、有色金属等高层次技术人才,使人才来即能用、人尽其才;围绕农业兴镇战略,引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度,坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则,探索建立政府、企业和社会多元投入机制;在各行各业中积极开展评先树优活动,与正在开展的创先争优活动相结合,鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
二、进一步优化人才的管理模式,进一步营造人才工作氛围。一是强化部门联动,各部门要结合各自职责分工,制定工作目标,狠抓措施落实,做到分工协作、密切配合、齐抓共管,形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委x校等培训载体,充分利用培训机构等教育培训资源,做好x政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作,通过制度化、规范化的培训和轮训,更新知识结构、提升学历层次。同时,面向基层农村,突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才,统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发,实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式,深入宣传各类优秀人才的先进事迹,努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,使“人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。
人才工作计划
为了充分发挥人才交流中心的作用,更好地为我市推进“工业化、城镇化、生态化”服务,根据局党委统一安排,结合我中心实际,制定201x年工作计划。
一、主要目标任务。
201x年,人才交流服务中心总体思路是:自我施压、高标准、严要求,抓住六个重点,实现三项突破,打造一个亮点。
六个重点:一是高校毕业生工作,二是引导办工作,三是干部人事档案目标管理,四是流动党支部工作,五是事业单位人员招考,六是合同鉴证、人事代理等各项常规工作。
三项突破:一是高校毕业生工作要有新突破(一方面是加大高校毕业生培训力度。以应届高校毕业生报到登记为契机,确保在有培训需求的高校毕业生参与培训率达100%的基础上,动员更多的毕业生参与培训学习,以提高就业技能,转变就业观念,促进就业创业。另一方面是“三个加强”(加强与就业局联系、加强与企业联系、加强与园区办、招商局等单位的联系)抓好未就业高校毕业生就业服务工作。同时,安排专人开展0就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动,力求在促进就业困难人员就业方面取得实实在在的效果)。二是引导办工作要有新突破(一方面是基层服务选聘生管理机制制度得到不断完善,就业观念得到转变;另一方面是多渠道开展就业推荐等服务“村官”等基层服务项目选聘生届满就业率在55%以上)。三是档案管理要有新突破(一方面是按照xx市总体要求规范管理流动人员档案。同时,进一步加强力度,采取主动上门或电话联系等方式,联系各高校将201x届清镇籍高校毕业生档案转至中心管理。另一方面是在职干部人事档案管理要强化资料收集、做好三龄认定、杜绝一票否决、提高档案质量)。
一个亮点:继续打造流动支部工作亮点(一是不断完善网上活动阵地,加强流动支部远程管理,二是“三个结合”强化教育,三是“三个活动”强化服务)。
二、具体措施及做法。
1、围绕服务窗口、市场招聘、见习基地、网络信息服务、就业创业培训五个渠道全力抓好高校毕业生工作。
一是做好201x年人才需求信息统计工作,编制人才需求目录,服务各企事业单位发布需求信息,完成人才推荐50人以上。二是围绕“宣传引导和管理协调”做好高校毕业生就业见习工作,吸纳10—20名高校毕业生参加就业见习。三是进一步做好高校毕业生台账动态管理,及时更新台账数据。四是“两个加强”(加强与就业局联系、加强与企业联系)抓好高校毕业生就业服务工作,确保进行失业登记的高校毕业生不低于25%实现就业。五是联系就业局培训科组织40名以上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。
2、围绕选聘、管理、培训、服务就业四个方面抓好引导办各项工作。
一是协同上级引导办做好选聘高校毕业生到村任职各项工作。二是8至11月份组织在岗的“村官”、“一村一大”、“一社一大”参加创业就业培训,确保参与培训率达100%。二是进一步完善“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理制度,协同各乡镇进一步做好“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理服务,建立完善管理工作台账。三是定期召开“一村一大”、“村官”、“一社一大”座谈会,确保本年度召开座谈会不少于两次,通过座谈增进了解沟通,以便开展针对性的服务。四是多途径加强招考信息通报、模拟面试及就业推荐等服务,确保201x届服务期满的“一村一大”、“村官”、“一社一大”就业率不低于65%。
3、围绕材料收集、装订管理、信息认定、全面审核和提供利用五个方面抓好干部人事档案目标管理工作。
一是完成2011、201x年新产生的年度考核、工资调整、任免调动、评先选优等干部人事档案资料收集入档工作。二是继续做好干部人事档案所缺材料催收入档工作,确保材料齐全、装订规范。三是进一步做好各单位在职干部职工“三龄一历”认定工作。四是做好所管理的在职干部档案全面审核工作,杜绝一票否决。五是根据有关规定做好干部人事档案查阅、传递利用服务工作。六是向市财政申请经费,做好流动人员人事档案整理装订工作。
4、围绕“三个方面”做好事业单位招考工作。
一是多渠道公开招聘信息,尽量扩大事业单位招考知晓率和参与面,让用人单位广纳贤才。二是严格程序。结合实际,严格按照公布招聘公告、报名、笔试、资格复核与面试、专业测试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。三是接受监督。结合实际,让事业单位招考各个环节在市纪委及媒体的监督下进行。同时,向社会公布事业单位公开招考监督举报电话,接受社会监督,确保招考公开、公平、公正进行。
5、以竭诚服务为出发点,做好中心人事代理、档案托管、合同鉴证等各项工作。
一是加大人事代理宣传力度,不断扩大人事代理的知晓率,拓展人事代理业务。二是对已托管档案进行一次全面清理,做好托管联系,催收托管费用,规范托管业务。三是完成合同鉴证200人以上,并按照上级有关要求做好鉴证资料收集装档工作。
6、继续打造流动支部工作亮点。
一是不断完善流动党员网上活动阵地,做好远程教育管理。不断充实“支部基本情况、新闻动态、党建动态、制度建设、学习园地、网上会议室”等栏目内容。让各支部流动党员可直接通过网络阵地,学习各类文件和领导讲话精神、了解当前国际国内时政要闻、进行政策咨询、查看招聘信息,进行互动交流等。同时,强化上下联系,力求实现流动党员总支部与各驻外支部组织流动党员参加网上会议,议定支部事项,进行选举投票等。二是“三个结合”创新学习教育模式(即:走访与宣传教育相结合、就业推荐与教育培训相结合、中教育与个别教育相结合),于11月份对驻外流动支部进行一次直访。三是“三个活动”强化服务(即:“五服务五做到”活动、“三帮三带三提升”活动、“七个一七个送”活动),根据流动党员需求提供维权、就业创业等服务。
三、工作要求。
1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策,紧紧围绕市项目建设等工作需要及局党委的安排部署,认真抓好落实。
2、做好人员分工,责任到人,分块拟定工作计划,每季度初要进行科室人员目标检查、督促落实。
3、抓好作风整顿,转变工作作风,提高服务质量。一是在日常工作中,坚持使用机关文明用语,继续开展文明服务;二是适时向服务对象发放评议表,听取群众意见建议,接受群众监督。
4、抓好业务学习,提高业务素质和服务水平。
5、坚持工作每日登记制度。工作登记内容包括当日工作人员处理的主要事务,协助其它科室处理的事务,完成上级安排的工作和局领导临时交办工作的情况,对重大事务处理时间及结果,工作失误事项,本人迟到及去向等。工作登记每天由业务科科长审查签名,每周交有关领导审核存档,作为绩效考核、年终推优的依据。
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人才工作计划
xx县供销社20xx年度人才工作计划 要打造一支对农民群众有感情、对合作事业有热情、对干事创业有激情的高素质干部队伍。
(一)充分认识人才对加强干部队伍建设的重要性。供销社系统已经进入改革发展新阶段,突破人才对事业发展的制约瓶颈,已成为当前供销系统干部队伍建设工作的重中之重。人才兴、则事业兴,人才是供销合作社参与市场竞争的根本保证,是供销合作社发展的有力支撑,是供销合作社改革发展的需要,是促进供销合作社长远、健康、科学发展的保证。所以,要大力实施“人才强社”战略,牢固树立新型人才观,充分认识人才对干部队伍建设的重要性。
(二)建立和完善干部队伍培养体制机制。努力形成各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
一是完善培训制度,分门别类强化理论和实践培训,提升现有人员的能力素质。
二是建立干部双向交流制度,鼓励引导机关干部到基层社、社属企业历练本领。同时,要大胆使用基层社、社属企业优秀干部。
三是吸引、选拔优秀企业和专业企业经营等社会人才,到供销社干事创业。
四是通过公务员招考,招录具有专业技术能力的毕业生,充实干部队伍。同时,一方面建立按劳分配与按生产要素分配相结合的激励机制,充分调动干部职工干事创业的积极性。另一方面建立健全干部考评体系。严格奖优罚劣、奖勤罚懒的绩效考核,为愿干、能干、干好者提供上升通道。实现人才引得进、干部立得住,从而确保供销干部队伍健康发展。
(三)努力提高干部职工工作积极性。
一要不断提升供销社自身排位。要让供销社有话语权、单位有美誉感、干部职工有自信心。
二要加强机关建设。机关建设是供销合作事业加快发展的基础和保障,要适当增加投入,做到群众舒服自己方便。
三要稳定队伍的“军心”。尽快落实好供销社机构改革的政策,确保县级供销社机关为继续参照执行公务员管理单位。
四要稳步提高干部职工的待遇。要开源节流,不断充盈自己财力,做到政策允许范围内的福利待遇逐步都发放,尽量提高干部职工的待遇。
加大对年轻干部培养力度,立足于早发现、早培养,抓紧培养造就青年才俊;
既要眼睛向上招录专业人员,又要眼睛向下发现那些在基层组织中的优秀年轻人才。
五进工作计划
库尔勒市第十六中学开展消防宣传“五进”
为深入推进消防宣传“五进”活动,全面提高学校消防安全管理水平,实现“教育一个孩子,带动一个家庭”的宣传目标,增强广大学生火灾疏散逃生意识和技能,根据库尔勒市教育局《转发关于印发巴州消防宣传“五进”工作方案的通知》(库教发【2013】147号)文件要求,结合我校教育教学实际,制定本工作计划:
一、指导思想。
以《xxx未成年人保护法》、《xxx消防法》和《巴州消防宣传“五进”工作标准》等法律法规为依据,以落实教育部、xxx《关于加强中小学消防安全宣传教育工作的通知》精神为目标,切实增强广大学生的消防安全意识和自防自救能力,努力打造平安、和谐校园环境。
二、组织领导。
成立库尔勒市第十六中学开展消防宣传“五进”工作领导小组:
组长:廖彦洲(校长)。
副组长:阿力甫.尼亚孜(书记)、牛艳玲(副校长)。
组员:胡春晖、阿依佳玛丽、达丽娜、可帕也木、谢冬梅、帕丽丹、孟丹、苟玉梅、米日古丽。
(一)各班级要明确1至2名学生骨干作为校园消防宣传志愿者,积极协助学校做好消防安全知识教育、火灾逃生疏散演练、消防主题活动的策划、组织、辅导等工作。
(二)切实开展校园消防宣传教育工作。
六是在每学期举办一次消防家庭作业评比活动,要求学生制作家庭火灾疏散预案和填写“家庭消防安全自查表”,要求由学生与家长共同完成。家庭火灾疏散预案的主要内容包括制作一张家庭每个房间的逃生路线图,确定疏散程序、方法、要求等,并要求进行自行演练。“家庭消防安全自查表”主要是发现并消除家庭火灾隐患,督促配备必要的消防安全器材,落实家庭消防安全措施,确保学生家庭消防安全。消防家庭作业由各校自行组织评比,并挑选优秀作品送市教育局,市局将与消防大队共同评选出学校消防宣传优秀作品。
四、工作要求。
我校应以高度的责任心积极推进学校的消防安全宣传教育工作,此项工作将列入对学校安全工作责任制落实情况的检查内容。要结合实际制定切实可行的方案,落实具体工作责任,组织全体师生全员参与,切实提高全体师生“检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训”四个能力,全力打造平安校园。
库尔勒市第十六中学。
2013年5月2日。
人才工作计划
在新的一年里,协会将在上级主管部门和协会理事会的领导下,继续坚持“以为会员服务为中心、以为推动行业健康发展为中心”,恪守“维护行业诚信、构建和谐服务”的宗旨,进一步创新工作思路、创新工作方法,求真务实,把协会工作提高到一个新的水平。现根据20xx年各项调研工作收集的资料以及行业发展现状,制定20xx年的工作计划如下:
一、强化培训中心职能,搭建教学服务平台。
为进一步加强行业培训工作,切实抓好我市物业管理行业从业人员岗位技能与素质,树立诚信、专业、优质的行业形像,协会将强化培训中心的职能作用,建立系统化和综合性的培训机制,搭建合理化的教学服务平台,采用“教学与实操”相结合的模式,加大从业人员培训力度:
一是注重物业管理政策法规、道德礼仪等素质教育培训;
二是定期举办物业管理专业技能培训班,根据不同岗位的技能要求,细化培训内容;
四是根据工作实际,通过外聘专家、合作培训、送教上门等多种方式,开展“物业管理部门经理培训”、“物业管理员岗位培训”、“物业管理案例探讨”等主题培训,进一步扩展培训内容,深化培训层次,为行业、企业、从业人员提供更好的培训服务。
二、举办“第三届南宁市物业管理行业人才专场招聘会。
3月初,将联合劳动部门及”八桂物业管理行业联盟“成员城市协会举办”第三届南宁市物业管理行业人才专场招聘会“,为会员单位和求职者提供规范、有效的交流平台,帮助政府解决”4050“人员的就业及再就业问题。
三、继续协助主管部门草拟相关法律文件及开展评先创优活动。
根据主管部门委托,认真完成交办事项。一方面,继续协助主管部门草拟、修改相关法律法规;另一方面,根据自治区建设厅和南宁市房产管理局的工作部署和委托,继续协助组织开展”20xx年度南宁市城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)评选活动和20xx年度“全区城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)”评选活动,树立物业服务企业的品牌意识和规模经营意识,提高物业服务企业的管理水平和知名度。
四、重视舆论宣传工作,扩大行业正面宣传。
(一)充分发挥《南宁物业管理》期刊和“南宁市物业管理行业协会网”及“南宁市物业管理沙龙”qq群的行业宣传作用,关注行业政策和舆论导向,关注影响行业发展的重大事件,加大行业宣传、报道的力度与深度。
(二)深化与媒体宣传,特别是电视台、电台的合作。有计划、有目的地举办专栏或专题节目,客观报道行业发展对改善人们居住生活环境乃至经济、社会发展所起的积极作用,引导人们正确看待物业管理发展中存在的问题,努力为规范、有序发展物业管理创造良好的外部环境。
(三)加强与城区指导部门及社区的联系,开展各种宣传活动。为行业协会与相关指导部门、物业服务企业与业主搭建良好的交流平台。
五、组织举办各类行业活动,促进企业交流,增强凝聚力。
(一)做好东道主,办好“20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会”
根据“20xx年第二届中国西部物业管理论坛”和“20xx年西南地区物业管理联谊会”会议决定,8月底9月初“20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会”在南宁举行。承办西部物业管理论坛和西南地区物业管理联谊会,既给南宁市物业行业管理人带来了一次向外省兄弟城市学习机遇,同时也给我们广西物业管理人的`精神风貌提出了更高的要求。因此,做好东道主,办好“20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会”将是明年的一项重要工作。这不仅仅要求我们把服务工作做好,论坛主题的确定及论文收集将是办好这次活动的关键。
(二)举办南宁物业管理行业红歌比赛。
xx月初,举办南宁物业管理行业红歌比赛。通过举办红歌比赛,激发物业服务企业从业人员的爱国热情,增强广大员工的责任感、集体荣誉感,同时在行业间营造一种积极向上,团结奋进的行业氛围,促进行业间的凝聚力和向心力。
(三)组织会员单位赴外地学习考察交流。
1、结合培训中心工作,定期组织会员单位外出培训考察学习,学习其他省市先进的物业管理经验与做法。
2、组织会员参加八桂物业管理行业联盟的各种活动,加强广西区内各城市协会之间的交流和沟通,增进相互间的友谊和合作,积极推动我区物业管理行业健康有序发展。
六、进一步搞好协会自身建设,增强协会服务功能。
1、扩大深入开展“企业走访调研活动”
完善“企业走访调研活动”制度。开展定期走访调研活动,建立长期有效的调研机制,进一步加强企业与协会的联系和协调,促进调研内容和程序的规范化。通过对物业服务企业开展书面征询调查及深入基层走访等方式,广泛听取会员单位对协会工作、服务等的意见和要求,调整思路,开拓务实,为物业服务企业做一些具体的服务工作。
2、进一步提高《南宁物业管理》编制水平,以增加会员信息、贴近企业需要,展示企业形像,彰显行业风采为主攻方向,加强与会员的沟通互动。
3、加强协会网站及物业管理qq群的建设和使用。及时为会员单位提供各地最新的物业管理动态,为会员单位提供人才资源、经验交流、业务培训及企业宣传等信息。
4、继续做好“法律顾问咨询服务”,通过及律师定期坐班的方式,为会员单位提供法律咨询。
5、进一步规范前期物业管理招投标工作,指导企业实行相关等级服务标准。
6、继续吸纳资信良好的物业服务企业入会,不断壮大协会队伍,让更多的物业服务企业融入协会这个大家庭,共商行业大计,共倡行业自律,共谋行业发展。
7、每一季度至少召开一次会长办公会议、理事会。通过会长办公会议、理事会,及时整合会员意见和建议,集思广益,促进各项工作的提高。
七、根据中国物业管理协会的工作计划,进行各种活动安排。
市场人才
为不断加强我市农村基层卫生人才队伍建设,加快提升乡镇卫生院综合服务能力,推进农村卫生事业健康发展,根据《省卫生厅关于实施乡镇卫生院实用人才培养“522行动计划”的通知》(卫农卫〔〕18号)精神,结合我市实际,制定本方案。
全市乡镇卫生院在职在岗、具有中等以上医学专业学历和一定临床经验的医疗服务人员及辅助科室专业技术人员。医学'教育网搜集整理每个乡镇卫生院选派2名卫生技术人员进修学习。培养专业为内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中医科、五官科、急诊急救、麻醉、影像和检验等。
市级培训基地为市内二级甲等以上医院,县级培训基地具体由各县(市、区)按省规定确定,报市卫生局备案。原则上初级职称的卫生技术人员在县级培训基地进修学习,中级及以上职称的在县、市级培训基地进修学习,特殊情况可将初级职称的卫生技术人员调整至市级培训基地培训。在县级培训基地进修培训的,由县级卫生行政部门制定具体的培训计划,并监督管理和评价;在市级培训基地培训的由市卫生局安排,具体培训安排详见附表。
进修培训自年10月下旬开始,培训时间依专业情况确定为半年、1年。10月底前,本年度进修学习人员要全部入驻培训基地进修学习。
坚持实用、实效的原则,采取理论学习和临床进修相结合,以临床进修为主的方式,重点培训相关专业基本理论和基本知识,以及农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范等。根据业务发展需要和卫生技术人员专业需求,可有所侧重。
省按进修人员300元/人、月的标准给予补助。
(一)各县(市、区)卫生局要加强此项工作的组织领导,明确专人具体负责,按要求制定本县(市)区培训计划,做好县级培训基地确定、培训人员确定、培训考核评价及资料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的考核管理,及时解决培训中出现的问题,确保培训工作顺利实施和取得实效。有关考核结果将作为带教和进修人员岗位聘任、年度考核、职称晋升和评先评优的重要依据。
(二)各乡镇卫生院要抓住此次培训机遇,结合本院实际和业务发展方向,重点做好进修人员选派、学习时间及待遇保障等工作,消除进修学习人员的后顾之忧。进修人员培训期间的工资、福利待遇按省文件规定执行。
(三)承担培训任务的医疗机构要按照省“522行动计划”的要求,认真制定教学计划,妥善进行进修安排,加强教学和学员管理,建立健全进修医师学习档案,免费为进修人员提供必需的学习和生活条件。医院教学管理部门要做好进修人员日常管理工作,指派临床水平高、教学能力强、医德医风好的老师承担带教培训工作,保证培训质量。
(四)进修培训人员要珍惜机遇,认真学习,严格遵守所在医院的管理规定。培训期间,学员请假时间1天以内的,由所在科室主任批准,2天以内的由主管院长批准,2天以上由学员所在县(市、区)卫生局批准。培训期半年累计请假时间达10天的,培训期1年累计请假时间达20天的,终止其培训资格,除全市通报批评外,五年内不再安排外出进修学习。
市卫生局将结合培训工作进展情况,对管理严格,培训规范,按时完成培训任务,且培训效果良好的单位,予以表彰;对管理松懈,未完成培训任务或培训质量不高的单位,予以通报批评;对拒不接受免费培训任务或变相收取进修费用的医院,暂停或取消其新农合定点医疗服务资格。