个人简历是展示个人学习和工作经历的一份重要材料,它能够帮助我们在求职过程中展现自己的能力和特长。在下面的范文中,你将看到一些成功撰写个人简历的技巧和经验。
简历中的工作经历
工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。
工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。
在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。
离职原因可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项,大部分企业会在面试的时候重点询问。当然,一部分企业理解跳槽的必然性,对此已经不加询问了。
简历中的工作经历
应届生在制作简历的时候,工作经历怎么写才会吸引hr的注意?工作经验或者经历一般来说是简历的重点内容,如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话,那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说,通常没有正式的全职工作经历,但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足,所以hr在看应届生简历的时候,往往非常看重相关的实习经历描述。
那么工作实习经历这一模块到底应该怎么描述呢?
1.“三要素”必不可少
工作经历之所以会成为简历的`加分项,原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能,所以,在描述自己的工作或者实习经历的时候,一定要涵盖这样三个要点:工作内容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是个人收获)。
萧塘的这份简历关于项目经验的描述就是非常好的典范,在每一条实习或者是项目的经历当中,萧塘几乎都涵盖了“三要素”而且重点突出了工作成果,加重了实习的分量,这样的实习经历,才是能够打动hr的经历。
2.“两原则”不能忽视
用数字说话
很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话,因为用数据来体现自己的工作内容,既简洁直观,又具有说服力。
例如在卜堂堂的这一份简历中,在描述“项目经历”的时候,运用了大量数字,这样会让hr觉得其实习经历是充实的,是能够锻炼人的,这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
重点突出
这里主要说的是说排版上面的小技巧,以这样一份应聘银行业的简历为例:
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中,排版略有不同,而很明显,“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐,而且让hr很快就可以抓住关键信息—实习职位,对于时间紧、工作量大的hr来说,是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
此外,如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强,但是自己之前的公司十分牛,那也大可以像joe tang的这份简历这样,将工作或者实习单位的放在前。
简历中的校园经历范文
一份规范的简历一般都会包含工作和学习经历,那么简历工作经历和学习经历布局该怎么操作?虽然是个细节,但也是一个出现诸多问题的东西,那么应该怎么布局才是合理的了?这不仅要看板块的重要性,还得看看求职者的身份等。所以不能单纯注重一个方面而忽略了另一个方面,下面就看看这两个板块的正确布局方法。
个人简历模板。
姓名:xxxx 学院:沈阳工程学院邮箱:11xxxxx4@。
电话:156xxxxxxx。
男|未婚|1992年3月生|。
户口:辽宁海城|。
现居住于辽宁沈阳-沈北新区。
2年工作经验|团员|。
身份证:210xxxxxxxx0。
phone:156xxxxxx3e-mail:xxxxx@。
求职意向。
·工作性质:全职、实习。
·期望职业:销售业务。
·期望月薪:-4000元/月。
·目前状况:应届毕业生。
社会经历:
在万学教育集团的.协助与帮助下,创建并带领了万学职业精英社团,有一定的交流、管理能力,善于团队合作;此期间,做过万学act讲座、大清宝泉桶装水校园总代理、华润万家学生会员卡问卷调查及办理、在社员的协助下,组织了“第三届全国大学生理想深处励志演讲赛”的辽宁沈阳工程学院分赛区的演讲赛!
工作经历。
/11--/12。
万学教育集团|兼职。
工作描述:
教育经历。
2011/08--/10。
沈阳工程学院|核工程与核技术|本科。
培训经历。
2012/07--2012/07。
万学教育集团。
培训课程:大学生职业能力培训课程。
所获证书:无。
培训地点:沈阳市三好街金科大厦1017室万学教育职业能力部沈阳分部。
合作与协助能力。
2012/11。
沈阳工程学院十佳社团。
2012/09。
全国计算机等级二级。
语言能力。
英语:读写能力一般|听说能力一般。
专业技能。
网页制作一般。
电子杂志制作良好。
绘声绘影食品制作一般。
photoshop良好。
word办公软件精通。
附件一计算机二级证书。
附件二校十佳社团。
注意简历中的工作经历
hr将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”,“你发挥出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区
别在你的简历上写上所有的事情,它是这篇推销你自己的文章的论证部分,一定记住围绕你的求职目标来写!
宣传你的提升过程
如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候,看一下面的业绩陈述,希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门,提高了工作效率。
提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的.存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为aaa出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。(本文由大学生个人简历网原创提供)
创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧,创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者,使你的简历具有可读性,并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效,短单词比长单词更有力,好好把握吧!
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下,考虑换一个你认为比较舒服的词。总之,在面试中,你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如:若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”,为了避免再一次使用“管理”这一词,在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
简历中的在校经历
在武汉市博物馆做志愿工作者以及讲解员,义务讲解“秦俑全国巡展文物珍品”的相关内容,深受游客好评。在实践工作中,不仅增加了历史文化知识,而且提高了自身文化修养,更重要的是培养了良好的社交公关能力,以及语言表达能力。
2004.10.1-2004.10.3。
参加“联想集团”手机促销,锻炼我与他人沟通的能力。
2004.3.—2004.4。
在武汉市第七十五中学担任英语实习代课教师,实践中学习英语教学模式以及学校管理模式,不仅锻炼了工作胆量,同时培养了良好的心态,为成为一名成熟稳重的毕业生提供了心理保证。
2003.8.1.-2003.8.30。
在四川省电子商务学校实习,主要参与财务部门的相关办公室工作:新生入学缴费电脑一体化实践;学生花名册核对整理存档等一系列办公室工作,熟悉各种办公设备及计算机操作。
2002.9.1.-2000.9.7。
在重庆渝北实验小学实习,初步了解当代小学生学习和生活等多方面情况。
2007年7月-2012年7月****医院有限公司。
单位性质:私企。
所任职位:急诊科主任。
工作地点:石家庄市。
职责描述:
1、负责并完成急诊科护理、行政管理及护理业务技术的管理工作,业务流程娴熟。
2、制定病区护理工作计划,检查护理质量和服务质量,总结经验,能够做好督促、检查、记录和统计工作。
3、督促检查护理人员,及医嘱执行情况,不断提高急诊观察室的管理,能够确保各种护理资料记录完整,交接班顺利。
4、能够督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。
5、能够指导护理人员进行技术训练,提高急诊抢救水平。
6、能合理安排急诊医师的轮换、值班工作,组织临床病例讨论、会诊等。
2002年6月-2007年6月****人民医院。
单位性质:国企。
所任职位:急诊科医生。
工作地点:石家庄市。
职责描述:
1、熟悉门诊的医疗、护理、教学工作内容及流程。
2、全面领导本部门的行政业务、预防保健、日常医疗工作,完成部门的各项工作任务。
3、能够指导并参与急诊、抢救工作,应急能力强,能够熟练使用医疗器械。
4、组织并参与急症,危重尚病人的诊断,治疗,抢救工作,技术手法娴熟。
5、完成监护和留观病员的检诊,巡诊工作,工作认真负责,无医疗事故发生。
简历中的实习经历
比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
社团经历写作要运用两个原则:33原则、用数字说话原则。
33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
学习至上。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的.关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
另外,如果还有可能,现在抓紧找个短期的实习,哪怕是几天的,应该也有帮助。
简历中的教育经历
1993/09—1996/06:广州广船机电学校机械电子工程/机电一体化中专。
2008/09—2008/12:广东省建设教育协会中级质安员中级质安员。
2008/03—2008/05:广州从化人事局机电工程师机电工程师。
2006/09—2006/09:广州安全教育培训中心注册安全主任注册安全主任。
2005/09—2005/12:广州市高级技师学院维修电工技师维修电工技师。
2005/03—至今:广州大学电气工程及其自动化大专毕业证书。
简历中的校园经历范文
简历中怎样描述学习经历?简历中的培训经历写作要求,简历中的写好个人学习情况能让hr知道自己是一个喜欢学习的人,一个喜欢学习的人往往都是会成功的而且能提升自己的`个人能力。
在此之前我们需要先知道在简历里能不能将学习和培训一起做介绍,如果你的培训内容比较多那建议你将其单独罗列出来。如此显得更为工整以免出现杂乱的状况,而培训内容比较少则可将其和学习结合在一起,但是要注意两者的顺序一定是学习在前而培训在后,不要认为培训具备实践性就可以将其放在前面,虽然培训能够让你获得某方面的技能和经验等,但是作为大学生就该将学习置前而实践经历置后,除非你是社会求职者则将实践经历置前而学习置后。如果将两部分融合在一起,还得标志学习和培训经历等相似的字样,这样可以使得整个内容更具有层次感。
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大四实习生怎样写个人简历。
个人简历中的兼职经历
户口所在:湖南国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:158cm。
诚信徽章:未申请体重:45kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:在校学生。
应聘职位:兼职店员:,图书管理员/资料管理员:
工作年限:1职称:无职称。
求职类型:兼职可到职日期:随时
月薪要求:1000以下希望工作地区:广州,,。
工作经历。
公司性质:私营企业所属行业:批发/零售。
担任职位:业务员。
工作描述:
离职原因:
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:广东外语外贸大学公开学院。
专业一:英语专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语优秀粤语水平:一般。
其它外语能力:日语一般。
国语水平:精通。
工作能力及其他专长。
本人性格热情开朗,待人友好,工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责。有较强的团队合作精神,具备一定的`组织协调能力,管理能力,应变能力等。亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。
详细个人自传。
本人为一名本科大三在读生,为一名自考生,专业为英语。性格热情开朗,待人友好,工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责。大三的学习不是很紧张,所以希望能找一份跟专业相关的兼职工作,提高实践能力,积累工作经验。曾一度担任班级学习委员一职,有较强的团队合作精神,具备一定的组织协调能力,管理能力,应变能力等。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。
工作经历中的间隙简历
公司性质:民营企业。
担任职位:促销员。
工作描述:
1.根据公司的促销活动方案,负责产品在卖场的促销,完成指定的促销量。
2.登记每天的促销量以及向督导上报当天促销情况。
离职原因:上学。
志愿者经历。
管理学院星火服务队。
起止年月:20__-07~20__-07。
担任职位:宣传员。
教育经历。
毕业院校:__学院。
最高学历:本科。
获得学位:管理学士学位。
毕业日期:20__-06
专业:工商管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书。
20__-0320__-05__教育培训机构人力资源三级人力资源管理师。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:优秀。
其它外语能力:英语已经过了六级。
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
担任学生会干部,有一定的团队合作能力,组织策划能力,创新能力,有很强的学习思考能力,吸收知识扎实到位,记忆力好,善于观察。
个人自传。
喜欢唱歌和打网球,爱看足球,喜欢爆发力量强的运动。
返回目录くくく。
简历中的校园经历范文
对于简历中的每一部分都应该根据自己所擅长的进行描述,特别是那些能够突出自身优势的地方,只有这样才能够提高被关注的机会。作为师范学院的一名计算机科学与技术专业的学生,有相关的教学经验,再加上至期间的培训经历,于你的求职意向来说,简直是如虎添翼。
培训经历其实可以算作是教育经历的一部分,但是若将它与教育经历相比较的话,培训经历更有针对性一些,也更为扎实一些。它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平,更能够动态地反映出其职业发展走势,这是能够吸引hr注意的地方。部分公司的人力资源主管甚至特别看重求职者所接受的培训,因为他们认为学校里教的知识与实际工作是相脱节的,而社会上的培训却是很有针对性的,对工作很有帮助。如果你所受的培训与所应聘的职位有很大的相关性,那么,建议你把培训经历单列为一部分,吸引招聘人员的眼球。
那么,该怎样描述培训经历呢?
1.时间要倒序,最近接受的培训要放在最前面(如果您有职位要求所指定的培训经历,也可把最重要的培训经历写在最前面)。
2.要写上培训机构的名称。
3.要写上接受培训的课程名称,如不是很常见的培训,可进行适当介绍,增加招聘人员对此的感性认识。
4.如果通过培训还获得了证书,最好写上。
5.可适当介绍。
基本格式:
通过××教育培训机构的××技能培训,培训时长××月,获得××资格认证培训期间独立完成(参与)了××项目,项目中担任××(职务),负责××任务××模块,该项目获得了××荣誉(该项目成功推向市场)。
注意事项:
一、专业资格。
简历中教育培训经历怎么写?首先,从美容企业招聘人员的角度看,最重要的学术成就就是的专业资格。无论是简历前面的总结还足教育与培训部分,都要告诉招聘人员是完全合格的专业人员。教育与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的具体倩况,不要有模糊不清的内容。
二、主次分明。
在教育和培训部分所占的篇幅取决于:
1、这些资格对于决定是否能得到工作的重要程度;
2、取得资格的时间距今有多久。
如果刚毕业或则从学校离开,这部分应该是简历中篇幅最大的部分。现在已经建立自己的事业,简历就该把重点放在工作业绩上,就要修剪教育部分的内容。要想知道简历中教育培训经历怎么写,这是必须明白的。
三、删除内容。
在简历中教育培训经历怎么写这个问题上,那些陈旧的或不相关的资格证书内容是应该忽略的。因此简历不应该包括以下内容:
1、通过的行通水平考试、小学毕业的时间和成绩等;
2、11岁以前受教育的情况;
3、没有完成或没有通过的考试科目;
四、总结成绩。
其他的情况都应该以总结的形式写出来。如果已经大学毕业了,就不用再包括高水平证书考试的全部细节,如(技术职业教有的)国家高等合格证书的具体内容,或类似的资格证书,只需要简单说明有3科通过高级水平考试。对于招聘人员就已经足够了――他们用不着知道参加考试的科目、成绩和门期。
年纪大的求职者可以更进一步,认为他们中学教育的具体内容都是不相关的:如果有多年经验,但是几乎没有正式的资格证书,也可以忽略教育培训这一项。明白这一点,也是解决简历中教育培训经历怎么写这个问题不可缺少的。
简历中的校园经历范文
如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情?——职务经历表撰写之基本要诀。
职务经历表的格式相当自由。只要格式正确,其内容可随意发挥。只不过,经历表容易显露出应征者之个性好坏。所以,只要能适当的将自己魅力及自信表现出来,应可在求职过程中取得先机。单是要将经历及经验简单扼要的写出,是不如想象中的容易。如何制作出一份成功的职务经历表,是常令求职者感到头痛的问题。
职务经历表能够将你所具备之业务经验,参加过之培训会,前面工作所得之奖项等明白列出。就算无特别要求,最好也能够和履历表一同提出。
职务经历书的格式,基本上是没有限制的。但这却不代表任何体裁皆可使用。无法充分表达重点,或者是使用劣质纸张,皆有可能让面试者对你的印象大打折扣。只有得体又能表现自我之职务经历书,方能帮你迈出成功的第一步。
首先,从决定书写格式开始吧!接下来所举出三种书写格式,乃一般最常使用之类型。请选出最能表达自己经历之格式吧!
编年体形式——最普遍的形式。
优点:编年体形式乃职务经历中之入、离公司,职务更换,转调工作,升迁等,依发生时间顺序来编排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的将经历表示出来。由于制作方式简单,乃最常被人使用之形式。只是无法明述经历中之吸引人处。
书写要领:以进入公司,职务异动,升迁,转调工作等为段落,分别简述各时期之业务内容,职务,实迹等。文体采条列方式书写。须考虑到空白及行距,让看的人能一目了然。
文章形式——适合经历少,有特殊情形的人。
优点:以文章来表示职务经历。虽在阅读方面不是那么简洁易懂,但却仍有其优点。譬如,以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍,来弥补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。也可借机说明一般公司所不了解的企业内容及专业用语等,来博取人事负责人的赏识。当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。
书写要领:由于不是信件,所以请勿使用“敬启者”“敬上”等开头语,结语及季节性问候语等。文末最好以体言方式做简洁有力的结束。
经历形式——适合有多项业务经验的人使用。
优点:适合总务,人事,财务等事务类干部及从事技术职者,或者经历多项业务经验的人使用。此时,最好详述各人业务经验,并且最好再附加上实绩,所取得之资格证书等有利条件。
书写要领:实绩,职位,资格等有关之经历内容皆需详细说明。为使能够便于阅读,也不排除只条列出职务经历之简单编年体方式。但要注意别和履历表内容重复。
不一样的职种,有不同的宣传重点。
决定了书写格式之后,再来决定书写内容。而书写重点乃将自己的.经验充分传达给企业。只要知道自己的优点,应该可以写出动人的职务经历表。
在写之前,请先做好前置作业:
1、写出业务经验。
2、将资料依年代别整理出来。
具体的说:(1)是回想并客观的写出与自己经历相关之业务内容,所负责商品及在工作方面所获得的奖章等。(2)所指的是将(1)依年代别做一整理。此时,与应征企业有关的地方,请以记号特别标明清楚。
前置作业完成后,再找出自己所应聘职种之书写要诀,并依其提示来填写内容。
制作职务经历表的基本要诀为“质重于量”及“简洁有力”。特别是要能够让不熟知专业用语及没有从事业务之人事负责人也能够理解。最后,要再次确认是否有错字。
工作经历中的间隙简历
应聘者所提交的个人简历则清晰的向人们展示出他所具备的能力以及自身的基本状况,从简历中人们可看出一个人的社会经历与个人的涵养,故而简历的填写与提交也越来越多样化。但对于一家招聘员工的公司而言,他们所注重的并非是那繁琐无味的基本信息,而是应聘者有无充足的工作经验。
工作经验代表着应聘者在近些年来是否在不断的开发自己的能力,如一位应聘者在个人简历中填写到他在世界五百强中工作过一年,如专业对口,那么招聘者绝对会将其划入帐下,这就是工作经验的'魅力所在。很多人可能在多年里做过很多份工作,所以在填写工作经验时会感到非常的难以选择,这里我们则列举了三种工作经验的小技巧以供那些应聘者学习。
一,工作对口如应聘者需要竞争的职位为这一企业的部门主管,那么主管这一职位所要求的则是应聘者的管理能力以及工作分配能力,应聘者可以填写一些自己曾在哪些管理岗位中工作过即可。
二,夸大其词必要时制作个人简历要学会有的放矢,若应聘者本身在前一家企业没有得到应得的待遇,他在填写简历时可以将自己期望得到的职位填写进去。如应聘者期待企业策划,而他本身已经有能力却没有做过这一工作,他也可将自己的工作经验填写为xx企业策划x年。盲目的夸大是令人不喜的,所以这一种稍微有不实的工作经验填写一定需要应聘者有所控制。
简历中的校园经历范文
2、成绩表达。
在教育经历这栏中有部分求职者通常会选择顺便叙述下自己的在校表现,特别是成绩,这种做法一定要注意适量,不要简单地将自己的专业课程罗列出来,最好只选择主干课程,例如计算机中的算法与数据结构,数据库基础等等,同时,成绩的表达也要注意技巧,可以说明名次,例如全班第一,如果名次不佳,可以用百分比,例如班级前5%,如果百分比也不好但是分数好看,可以就写分数。
简历中的校园经历范文
在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“-”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的.动力,而不是阻力。
7、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。
9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。
工作经历中的间隙简历
为了促进大学毕业生的就业,政府出台了一系列针对大学生就业的举措,举办针对大学毕业生的专场招聘会,那么,大学生在参加招聘会时还有那些需要注意的呢?听听职业指导师怎么说。
小袁是一名民办大专计算机专业毕业生,专业能力不错,职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻,为了能够找到一份工作,无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会,小袁没少去。但让他困惑的是,为什么自己投了大量简历,面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历,可3个多月来,小袁得到面试机会还是很少。
职业指导师的话:
在看了小袁的简历以后,我们发现了不少问题:一是简历整体上显得非常单薄,仅是个简历框架,没有关键性的内容;二是简历中的工作经历基本没有亮点,唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介,即无工作职责、又无工作表现,更没有工作业绩;三是简历版本只有一个,缺乏应聘的针对性,成了万能版本,不管应聘什么职位,仅此一份。
建议:
一是针对不同的应聘职位,制作不同版本的简历。不同岗位要求不同,如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的,与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大,因此根据应聘职位及时调整简历,才能增强简历的吸引力,获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前,至少制作2至3份不同简历,以备投递之用,仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步,是在未见到求职者本人的情况下,对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才,而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的.面试机会。由于小袁的工作经历较少,其他客观信息也比较固定,因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点,相对客观地向简历筛选者展示自己,尽可能符合岗位人员特征的形象要求。
三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生,基本上是没有什么实质性的工作经历,因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去,还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点,另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。
实习经历别杜撰。
在一次招聘会现场,一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历,想应聘某家企业的计算机管理员。但是,在现场面试环节,该应届生当场就被单位退回,原来hr在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因,得出的结论就是:实习经历“注水”。
实践经历在简历中的重要性
在求职者心目中即便是大学生也是认为实践经历是第一位的,对大学生企业并没有对实践经历提出什么要求,有些专业都没有提供实习经历但也不会造成什么影响的。可大家在思想上已经形成深入的认识,就是实践经历数量多便能增强竞争力所以数量战术备受求职者的青睐。可做实践经历介绍采用数量战术是行不通的,为何行不通那么就看看以下几个原因。
实践经历数量多了会让雇主产生以下几个行为,
第一,因为太多所以只看部分实践经历,哪里有那么多的时间将所有实践经历看完;
第三,觉得求职者不会布局因为数量过多的经历会造成混乱的局面。
实践经历还会证明你存在两个问题,
第二,工作经历多足以证明你是经典的跳槽族成员,别天真炫耀你工作阅历多丰富,真正的丰富是指在某方面经历地多,比如在管道安装方面经验很丰富,而不是说你做过管道安装、房地产销售、网络营销等多种类型的工作。
简历中的在校经历
在武汉市博物馆做志愿工作者以及讲解员,义务讲解“秦俑全国巡展文物珍品”的相关内容,深受游客好评。在实践工作中,不仅增加了历史文化知识,而且提高了自身文化修养,更重要的是培养了良好的社交公关能力,以及语言表达能力。
2004.10.1-2004.10.3。
参加“联想集团”手机促销,锻炼我与他人沟通的能力。
2004.3.—2004.4。
在武汉市第七十五中学担任英语实习代课教师,实践中学习英语教学模式以及学校管理模式,不仅锻炼了工作胆量,同时培养了良好的心态,为成为一名成熟稳重的毕业生提供了心理保证。
2003.8.1.-2003.8.30。
在四川省电子商务学校实习,主要参与财务部门的相关办公室工作:新生入学缴费电脑一体化实践;学生花名册核对整理存档等一系列办公室工作,熟悉各种办公设备及计算机操作。
2002.9.1.-2000.9.7。
在重庆渝北实验小学实习,初步了解当代小学生学习和生活等多方面情况。
2007年7月-2012年7月****医院有限公司。
单位性质:私企。
所任职位:急诊科主任。
工作地点:石家庄市。
职责描述:
1、负责并完成急诊科护理、行政管理及护理业务技术的管理工作,业务流程娴熟;。
4、能够督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故;。
5、能够指导护理人员进行技术训练,提高急诊抢救水平;。
6、能合理安排急诊医师的轮换、值班工作,组织临床病例讨论、会诊等。
2002年6月-2007年6月****人民医院。
单位性质:国企。
所任职位:急诊科医生。
工作地点:石家庄市。
职责描述:
1、熟悉门诊的医疗、护理、教学工作内容及流程;。
3、能够指导并参与急诊、抢救工作,应急能力强,能够熟练使用医疗器械;。
4、组织并参与急症,危重尚病人的诊断,治疗,抢救工作,技术手法娴熟;。
5、完成监护和留观病员的检诊,巡诊工作,工作认真负责,无医疗事故发生。
简历中的校园经历范文
生命的长度有限,而不同的参照标准带给我们无限精彩的生活。
忙碌而冷漠的身影来来回回,每日为食奔波,为钱劳碌,几十年也只是一日的重复。充满激情与渴望的探险者,也许下一刻是死亡,年轻的生命却每天都是新的。
生命对于茫茫宇宙,之于芸芸众生的确短暂一瞬,微不足道。而对于自己,却是全部。在心中立起一把标尺,让生活无限延伸。
每个人都梦想地平线的尽头有一束芬芳的郁金香,殊不知,生活有不同的版本等待演绎。
为一条水藻,于是轻轻作别西天的云彩;鲁迅甘为孺子牛,三易其职战斗一生。相同的年代,不同的标准,缔造了不同的历程,迥异的文风。尼采自诩为太阳,坚持着他的轮回哲学;梵高沉浸在痛苦中,一生守望他的向日葵。与时代相悖的参照物,让他们迷惘疯狂,也让他们永远留于记忆深处。
参照不同的标准,让生活无限宽广。
缤纷舞步。
每个人都有一双生命的红舞鞋,伴着缤纷的旋律热舞。
简历中的校园经历范文
近年来由于单位扩充转型后对企业用人需求量不断增加,领导人决意不拘一格放弃掉坚持了很久不用应界毕业生的用人习惯。开始去学校里招聘,对于招聘期间出现的几个算是乐趣吧,跟大家分享一下。
招聘时会问:
1、我们单位为什么不能把办事处设在我们学校咐近,要不然还得回来跑着面试多不方便。(我答:不好意思给您带了不便,我们单位暂时没有在贵校处设立办事处,以后等我们单位再大了就在各校都设置办事处,好吧。
2、你们单位里有没有轻松点的话,就没有事能够接接电话,送个信件一类的就行。(很抱歉我们单位里看大门的叔叔把这个活都给干了,以后如果有辞职的话再联系你吧)。
3、去你们单位里面试来回的车票是你们负责吧?(……)。
每次去面试的时候能收到一堆的简历,等你给他们联系的时候,他会回答你,不好意思我投错了,或者说没有看到单位地址哪么远不想来。约了小百十个人来面试答应来的能有二三十个,结果来的不到十个人。到最后来试用的基本没有。
其实企业故虑的相信很多单位都可以理解,必经我们是生产型企业,跟行政或者事业单位有一定的差距。对企业来说使用毕业生对企业来说成本太高,我简单的总结了一下希望对刚刚毕业的应聘人员有所帮助。
1、刚刚毕业的学生没有社会经验,把工作的地方想像的过于完美或者理解想,把在学校里书本上学到的东西不能很好的运用,容易照本宣科,并且固有的思想很难改变。在工作中一但出现一些误差的时候就特殊容易走入工作误区,而且很难以适应企业对该岗位的要求。
2、自我为中心是特别普遍的现象。不懂得职业场合的基本规矩,比如如何对待上级,如何对待同事,如何对待工作。自己想做的就做了,自己的事情优于工作,完全忘记了公司的规矩,和自己对于公司的承诺。说白了,就是缺乏责任感。这是公司非常痛恨的事情。比如一个应届毕业生手头的工作没有完成,没有交接,连面都不见,当天打个电话,从此就不来了,借口是毕业论文答辩。职业场中基本的规矩是提前通知,给公司一个提前量考虑工作接替。
3、不知道自己要什么,工资、空间、培训、团队等等什么都想要,自己到底最看重,自己不清楚,或者期望值太高。其实刚刚工作,找一个锻炼能力的地方,找一个和自己未来方向相关的地方,踏踏实实的,一切都会有的。在自己没有资历和条件的时候,讲条件是不现实的。
4、思考问题太简单。企业里有很多不完美,有很多无奈,这是应届毕业生无法理解的。为什么客户会有这样的要求,为什么企业要有这样的规定,为什么这样的人企业还留下,这些都是刚毕业的人无法理解的,在他们看来,不应该这样。其实,企业里没有什么应该不应该,换个角度,都是合理的(或者暂时的)。但是,应届毕业生不能接受,在企业看来很简单的事情,在他们都成为复杂的不合理。这样他们就无法乐观面对很多事情。
5、不懂得坚持。每个企业都给应届毕业生一个成长的计划和时间空间,但是,他们自己没有耐性,不愿意坚持,因此,又从头开始寻找新的起点。最后,社会上那些容易流动而且没有扎实功底的人成长的速度反而慢于那些在原地坚持的人。