在这个月的工作中,我要写一份详细的月工作总结来反思自己。接下来是一些写得非常出色的月工作总结范文,希望能给大家提供一些灵感。
年国企党建工作总结
为了充实党员精神食粮,加强党员修养教育,我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动,并取得了良好成效。
一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策,查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象,提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性,促进服务型党组织建设接地气、见实效。
二是看是否坚持党和人民的利益高于一切,查个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益,吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好,提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。
三是看是否积极投身本职工作,查事业心和业务技能,在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥,提高为群众做表率的本领和能力。
四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩,查对党是否忠诚老实、清正廉洁,积极参加党内政治生活和组织生活,认真开展批评与自我批评,提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。
五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德,查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争,提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。
区国企党建工作总结
xx公司现有员工1685人,其中党员900人(在职党员398人),共建立了一个党总支和17个党支部。2012年,在集团公司党组的坚强领导下,在xxx党委的有力指导下,公司党委认真贯彻落实集团公司工作会议精神,紧紧围绕中心、服务大局,以“六大工程”为抓手,切实加强和改进党建思想政治工作和企业文化建设,助推了企业健康发展。截至10月末,公司共实现销售收入xxxxx万元,完成集团考核指标的84%,实现了企业党建与企业发展相协调、相促进。
一、实施“聚心”工程,提升企业凝聚力。
公司由于各种历史原因,遗留问题较多,加之近年来xxx的影响,公司“十二五”期间主要军品订货量大幅减少,产值急剧下降,富余人员陡然增多,效益大幅滑坡,员工收入存在下降趋势,部分员工感到企业前景不明,对“七个调整”的信心不足,怕调整、不敢调整大有人在。xx要走出困境、持续发展,关键在于全体干部员工树立“七个调整”的坚强信心和坚定决心,而“聚心”工程就是晋林重塑信心,提升凝聚力,促进“七个调整”的强劲引擎。
一是通过全员学习“聚心”。党委中心组以把握宏观政策走势、集团公司工作部署为重点,集中学习了2012年政府工作报告,集团公司2012年工作会议精神、党组书记xxx讲1话精神等,提高决策能力。以加强中层领导干部执行力建设为重点,下发学习了《赢在中层》、《左手执行力,右手引导力》及《中国震撼》、《中国共产党党史第二卷》等12种书籍约500余本,并开展读书交流和撰写。
心得体会。
活动。同时,公司还组织全体中干、后备干部集中观看《如何当好中层管理干部》。
教学。
视频,开展精益管理、全面预算管理、合同履约、文化建设、安全生产等专业知识培训,公司领导亲自授课,党委书记做了题为《认清反腐倡廉形势,争做廉洁自律模范》的培训讲课,通过有针对性的系统培训,中层干部的执行力显著增强。目前,公司党委正认真组织学习贯彻党的十八大精神,及时把思想和行动统一到十八精神上来,逐步形成以学习热潮带动工作高潮的良好氛围。
二是通过全员大讨论“聚心”。组织开展了“转观念、明责任、抓调整、促发展”大讨论活动。活动针对部分干部员工存在满足现状,不思进取;怕字当头,怨天尤人;因循守旧,固步自封等思想问题,查找自身不足,进行整改提高。通过活动,公司上下形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面。
三是通过作风整顿“聚心”。通过学习提高、统一思想,听取意见、查摆问题,强化措施、落实整改,巩固提高、回头检查等四个阶段的工作,中层干部的“八抓”能力、“六种”作风得到增强,想干事、敢干事、会干事、善共事的氛围日益形成。
四是通过形势宣讲“聚心”。公司专门抽调精兵强将组织宣2讲团对18个党支部近2000余名员工(包括部分退休员工)进行了14场形势任务教育,宣讲催人奋进,发人深醒,使广大员工对公司创业调整、xxx发展道路的重要性和紧迫性有了认识上的再提高、观念上的再转变、思想上的再统一,凝聚了推动公司发展的强大合力。
通过“聚心”工程,员工信心提升,凝聚力增强,“七个调整”取得进展。一是切实调整了组织机构,取消职能部门内业务室的编制,初步完成直线职能式两级管控的调整,公司二级机构由原来的30个调整为目前的26个,减少了工作层级,提升了工作效率。二是大力改进了市场营销模式,由传统的坐地待客到逐一走访用户,以优良的性能拉动用户对新产品的需求,扩大订货量。xx获得发展史上单笔最大订单,xx产品外贸合同增长1倍,创历史新高。三是产品产业结构调整效果显着,xx产品2012年共开展科研项目18个,其中重点是xxx达到设计定型,高附加值电器部件的研制也取得较大进展。xx品实现了162台智能抽油机、145套xx传动系统销售合同的签订,xx销售收入今年将突破1.2亿,占比将达到30%,同比上升14%。
二、实施“争优”工程,提升企业创造力。
今年以来,公司党委在创先争优活动中,围绕活动主题,突出实践特色,通过三项“争优”活动,引导基层党组织和党员争当先锋,提升企业创造力。
一是开展领导干部引领活动,充分发挥党委政治核心作用。公司通过创建学习型党组织带动学习型企业建设,增强3党组织的政治引领力,激发党组织和党员干部的学习热情。公司党委在积极参与企业重大问题决策、加强“四好”领导班子建设的同时,紧紧围绕企业的中心工作,坚持以争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动为抓手,广泛开展“领导班子进基层,解难题、出思路、谋发展;党员干部在一线,抓管理、出实效、办实事”争创活动,充分发挥党委的政治核心作用,增强基层党组织的创造力,提升党员队伍素质。
二是开展基层组织建设年活动,充分发挥支部的战斗堡垒作用。制定了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》,下发了《xx公司先进、一般、后进党支部划分参考标准》。在基层组织建设年活动中,公司把抓基层、打基础、强服务作为基层组织建设年的重点工作内容,广泛深入开展了“三送、三讲、三有”活动,做到党组织“送政策、送服务、送温暖”,党员“讲责任、讲纪律、讲贡献”,员工群众“有干劲、有活力、有进步”。按照基层党组织“五个好”的目标要求,定期开展领导点评、群众评议活动,开展了基层党组织情况调查,收集梳理出9大类意见建议,并根据这些意见建议提出了5条整改措施,为巩固先进、推动一般、整顿后进指明了努力方向。公司18个党支部中有6个被评为先进党支部,12个被评为一般党支部。
三是实施党组织建设递进工程,充分发挥党小组的创造活力。公司党委在巩固和提高“高标准示范党支部”工作的基础上,坚持实施“一个党员就是一股推动力”、“一个党小组就是一台推动机”的党组织建设递进工程。今年以来,公司党委以4建立健全党小组的设置为重点,增强党小组融入中心、服务中心的能力,凸显党小组在改革调整、生产经营中的战斗力。xxx分厂党小组开展小改小革“争优”,在产品研制生产的某道工序中,通过改进夹具,工效提高了66%,夹具成本从原先的1300多元降低到了30元。xxx分厂党小组通过抓市场“争优”,积极发动党员干部寻找外协,截至10月共实现外协收入300多万元,并荣获了2012年“xxx优秀推动力党小组”荣誉称号。
在三项“争优”活动过程中,公司党委紧密结合生产经营开展了“誓夺首季开门红”、“坚决实现双过半”、“立足岗位出精品,优异成绩献七一”等阶段性劳动竞赛活动,各支部开展党内竞赛次数共计80余次,广大党员在深入推进“党员身边无事故”工程的同时积极参与党内竞赛活动,累计参与人数达1000余人次。2012年公司党委共表彰“四好”领导班子2个、先进党支部6个和党小组15个,标兵共产党员10名、优秀示范岗党员10名和优秀离退休党员5名;去年以来先后有3个支部、11人次受到集团公司党组、省工办党委等上级表彰。
三、实施“优化”工程,提升企业战斗力。
目前,公司员工1685人,高中文化及其以下占比65.4%,基本生产工人、工程技术人员、管辅人员、其他类人员之比为45:14:34:7,人员规模过大,文化素质偏低,人员结构极不合理是当前公司迫切需要解决的问题。为此,公司不断通过优化人员结构,达到提升高端、增强中端、减少低端的目的,为企业长远发展积蓄人才力量,提升战斗力。
5一是优化中层管理队伍。公司对领导职责进行了重新分工,对部分党组织机构和行政职能进行了调整,对全体中层管理干部在全部解聘的基础上进行了重新聘任,共解聘3人,降职2人,摘帽4人,调整面达60%,为确保公司2012年各项目标任务顺利完成、确保“七个调整”取得实效提供了坚强的组织和干部保障。
二是优化后备干部队伍。公司党委为选准配强公司中层后备干部,组织开展了中层后备干部选拔工作,通过资格审查、理论考试、面试及心理测评等环节,确定48名中层后备干部人选,并建立后备干部队伍档案库,通过一年多的考察,今年将在后备干部中淘汰20%,进一步加强后备干部统一管理,不断精干后备干部队伍。
三是优化人才队伍。公司将围绕发展战略目标,把“技术、管理、技能”三支人才队伍建设作为重点工作来抓,着重从三个方面大力加强人才队伍建设:开展企业导航和个人愿望相结合的职业生涯设计活动,打通人才成长的“双通道”;坚持管理人才队伍建设和技术人才队伍建设一起抓,技术人才队伍建设和技能人才队伍建设一起抓,打通人才开发的“双通道”;以育得出、引得进、留得住、用得好公司急需的核心人才为重点,力争用3年时间,培养造就2名集团公司级科技带头人,1名集团公司级技能带头人,重点引进具有硕士、博士学历的高层次专业化人才5人。到2015年,公司研发人员比例达到18%以上,人才资源总量达到1100人,建设一支“结构合理、专业化水平高、实践能力强”的高素质职业化员6工队伍,全面提升企业战斗力。
四是优化员工队伍。通过定编定岗定员,确定各单位基本生产岗位、辅助管理人员岗位、后勤人员岗位和工程技术人员岗位分别需求总量。截至10月底,通过多种方式,实现减员88人次,员工退出率达到3.5%。目前,公司正在大力推进人员结构优化工作,拟将采取离岗休养、解除劳动合同、停薪留职、办理特殊工种申请退休、转岗培训等措施,最终实现人员规模严格控制、人才总量稳步提升的人才队伍建设。
四、实施“落地”工程,提升企业引领力。
公司党委高度重视企业文化建设,今年集团公司党委书记培训班主题报告会上,董事长、党组书记xxx作了题为《提升文化软实力,增强核心竞争力》的报告,公司党委通过四个“落地”工程,贯彻落实报告精神,提升企业引领力。
一是从身边入手,文化认同落地。公司党政领导认为,解决企业文化落地的关键在于理念认同,实现员工理念与企业核心价值观一致。为此公司党政携手开展了“寻找身边的文化”为主要内容的文化提炼活动,公司结合实际,着眼未来,形成了公司“2151战略”文化;结合“四讲”活动总体目标,创新载体,注重实效,形成了主题为“四讲五新”的“四讲”文化;大力推进“七个调整”,找准问题,把握关键,形成了“八字思路”的管理创新文化;在体现以人为本的管理中,因材施教,有的放矢,形成了培育人才的团队建设文化。这些文化的培育让员工切实感受到了“文化在细节中,文化在习惯中,文化7无处不在”。
二是从实践入手,文化渗透落地。近年以来,公司党委以活动为载体,逐渐把文化理念付诸实践,转化为员工的自觉行为。今年,结合公司搬迁x周年,开展了搬迁x周年庆典、图片展、录制厂歌、征文比赛等系列活动,让全体员工重温老厂创业的艰难历程,进一步激发和弘扬“艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献”的搬迁精神,为企业走出困境创造辉煌、再立新功。开展“七个调整”献计献策大讨论活动,围绕调整人员结构、调整产品结构、如何组织生产、如何更好的履职等四个课题,从理论和实践中进一步查找问题,明确举措,提升管理能力和水平,公司26个单位共提出4大方面30条建议和意见。通过活动,干部群众的思想进一步统一到了加快发展的任务上来,公司上下的力量进一步汇聚到了加快发展的行动上来,大讨论活动的成果切实转化到加快发展的目标上来。
三是从方向入手,文化竞争落地。在推进文化建设中明确了发展战略、目标;经营与管理活动;管理制度;品牌形象;员工的言行;企业环境等六个文化落地点,并把各项文化融入其中,提升企业综合竞争力。在做到“两个提高”和“两个确保”上,坚持“两条腿走路”,加快调整步伐,在支撑和保障上出实招。整合技术资源,大大缩短了研发周期;调整组织结构和工作职能,加大了xx市场营销力度,为民品发展打好基础。同时以产品和配件、技术输出和生产线建设等方式积极开拓xx产品外贸市场,取得较好效果,为企业发展8增添了后劲。
四是从长效机制入手,文化效果落地。公司党委继续大力推进企业文化建设“五项工作”,以文化提升引导力、以文化塑造形象力、以文化启动学习力、以文化凝聚内生力、以文化激活创新力。继续加强“四大工程”建设,实施党建聚心工程,用文化增强和谐;实施制度建设工程,用文化促进管理;实施执行能力工程,用文化推动战略;实施特色文化工程,用文化改善经营。通过文化建设的“五项工作”和“四大工程”,促使文化效果转化为“七个调整”取得实效和完成全年经营目标的强劲动力。
五、实施“关爱”工程,提升企业向心力。
公司党委历来重视党群关系,通过贯彻集团公司“人本文化”,开展实施“关爱”工程,建立健全困难职工帮扶机制,密切党群联系,为构建和谐企业提供向心力。
一是开展“双关心”活动。进一步建立健全送温暖活动长效机制,积极探索困难职工帮扶工作的新途径、新手段;坚持深入一线,及时掌握职工反映的焦点难点问题,积极做好矛盾纠纷的排查排解和心理疏导等工作;坚持依法维护女职工合法权益,做好女职工权益保障工作;坚持热情周到做好老干部工作,让他们感受企业温暖,支持企业发展;加大困难党员的关心和帮扶力度,定期开展慰问活动,为逢五逢十的党员发放凉被。2012年以来共看望生病住院职工225人次,走访困难职工136户次,发放慰问金32635;帮助6名职工子女顺利上学,发放金额6000元。同时,广大员工积9极参与合理化建议活动,共收集合理化建议2677条,实施627余项,节创价值800余万元。在公司组织的“七个调整”献计献策成果发布会上,各单位积极发言,共形成4大类22条极具价值的意见建议。
二是加强群团工作。公司党委大力支持工会工作,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。公司工会认真组织召开职代会,听取和审议行政工作报告和企业“三重一大”以及涉及员工切身利益的重大事项,开展领导干部民主评议、测评工作,充分发挥民主管理、民主监督职能,维护企业和员工的合法权益。举办迎春晚会和闹元宵活动,400余人参与;参加彭州市“送歌献给党”歌唱比赛,80余人参加;开展气排球比赛,共15个分工会150余人参赛,极大地丰富了广大职工精神生活。党委十分关心共青团工作,使共青团更好地发挥了党的助手与和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动,积极适应青年员工的思维方式和行为特点,运用信息技术开展工作,建立了qq群以及移动“微信”短信平台,丰富了青年员工的沟通渠道,增强了青年员工对企业的感情;紧贴生产实际,组织开展“青年突击队”及“扬志愿精神,展青春风采”等活动,青年员工的创造活力竞相迸发。
三是做好稳定工作,确保企业大局稳定。公司成立了维稳工作领导小组,建立了一支思想先进、立场坚定、社会关系广泛的信息联络员队伍共50人,分布于公司各单位各处室,便于公司随时掌握情况,及时解决问题。今年以来,共处理来信来访57件次。按照“业务工作谁主管,稳定工作谁10负责”的原则,将维稳工作层层分解,并通过对员工带有普遍性的问题进行认真研究,及时采取措施进行解决,防止不稳定事件发生;通过加强有关人员的警戒防范意识和技能的培训教育,及时发现和处置可疑人员和突发事件;通过加强与地方公安机关和政府部门的联系,形成共同维护本地区稳定工作的信息网络和应急处置队伍。
当前,尽管公司发展还在低谷中徘徊,企业经济效益不令人满意,大量的矛盾和问题开始显现,但由于公司党委高度重视,措施有力,企业仍保持了大局的基本稳定。
七、实施“廉政”工程,提升企业保障力。
2012年,公司纪委不断加强自身能力建设,重点加强对关键领域和薄弱环节的监督检查力度,为公司健康持续发展提供保障力。
11订《廉洁从业承诺书》。今年1-10月,共审核物资设备采购和基建工程项目千余项,为公司增加经济效益171.59万元;六是对公司一季度生产经营、安全生产、精益管理、七个调整、三个子公司的薪酬运作情况等进行了专项效能监察;七是加强对制度执行特别是“三重一大”决策、薪酬管理等制度执行的监督检查,形成用制度规范从业行为,按制度办事,用制度管人的长效机制;八是公司按照党章规定设置纪检机构,与监察、审计合署办公,切实履行纪检、监察两项职能。7月,按职工总人数1.5‰的比例增加一名专职纪检监察工作人员。
公司党委通过大力实施“六大工程”,在党建工作和企业文化建设中取得了一些成效。我们将在进一步发挥党组织的政治核心作用、加强基层组织建设、深化“四讲”主题创先争优活动、推进企业文化落地等方面积极探索,更好的为推动企业健康持续发展提供坚强保障。
国企党建工作总结分享
今年以来,集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色。
社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精。
神,按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求,以。
加强党的政治建设为统领,以助力企业发展为目标,以推动全。
面从严治党为核心,以夯实党建工作基础为关键,聚焦中心任。
务、坚定工作方向,围绕服务发展、提高工作水平,推动了党。
组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升,为各项工。
作的高水平开展提供了坚强的政治保证。
(一)筑牢“主阵地”,让思想教育“实”起来。
学习计划》,每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导。
班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理,带头学习习近平。
习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及。
省、市委各项决策部署,并通过建立完善基层党组织微信公众。
134。
号等宣传平台的方式,对学习内容开展专题研讨、专题宣传,不断提高思想教育的质量。二是党员跟进,掀起理论学习热潮。
各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度,以集中学习和实。
践学习相结合的方式,引导全体党员适应新时代、新形势,贯。
进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”,让战斗堡垒“强”起来。
发展及业务调整实际,基层各单位党委积极加强组织建设,对。
党组织重新调整划分。今年以来,基层各单位党委新划分产生。
了5个党支部,并为各党支部配齐了支部班子成员,推动了基。
层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢。
疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作,集团公司党委。
结合发展实际,制定了《关于印发2020年党委中心组理论学习。
计划的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施。
意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等16项党。
建工作制度,为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作。
深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了。
集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工,组织基层党。
组织书记开展抓党建工作述职会议,为提升基层党建工作质量。
夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”,让模范作用“亮”出来。
一是围绕发展大局,加强人才队伍建设。坚持党管人才原。
则,针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际,以。
线上招聘等方式,引进工程建设、技术管理、风险管控等专业。
人才8名,为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现。
有人才加强管理、优化配置,共调整人员24人次,充分激发了。
人才队伍的活力。二是加大培养力度,加强职工队伍建设。集。
团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍,自疫情发挥。
以来,成立疫情防控党员干部先锋队,共计18名先锋队员分3。
批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作,为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”,让管党治党“严”起来。
是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传。
等形式,深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体。
责任规定》,制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全。
136。
面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》,坚持。
层层压责、严字当头,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓。
项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发。
多发的领域,开展廉政风险点排查整治工作,对排查出的14个。
风险点建章立制、全面防控,为企业高质量发展营造了风清气。
正的良好环境。
二、存在问题及不足。
(一)党员教育管理力度需要加大。
集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项。
检查,在检查中发现,各级党组织均存在一定程度的重业务轻。
党建、就党建抓党建的现象,部分分公司党委还存在“三会一。
课”开展不及时、内容较单一的问题,个别党组织负责人甚至。
出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行。
为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动。
性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还。
不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。
目前,集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期,安全。
137。
生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才。
还较为紧缺,以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影。
响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大,特别对于。
一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面,工作举措还不。
实、工作漏洞还较多,没有形成引才、聚才、育才、用才的良。
好格局,导致集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。
集团公司党委能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治。
纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不。
严、党风廉政建设风险点还较多的现象,并且廉政风险防范与。
业务工作开展还未能深度融合。今年以来,集团公司排查出廉。
还需要进一步加强,对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、
下步工作举措(一)以提升向心力为导向,推动思想建设展现新气象。
一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主。
题教育成果,以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党。
员培训等形式,引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特。
色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署,并以检查督导。
等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里。
抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习。
138。
等方式,组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工。
作技能,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度,努力打造。
学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项。
目动态,抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点,记录。
集团公司发展历程中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点,推动基础建设迈上新台阶。
一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产。
党党员教育管理工作条例》,把好发展党员政治关,对在急难。
险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展,不断提高发展。
党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完。
善党组织建设,并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工。
作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支。
部工作条例(试行)》,推动“三会一课”、党员管理、发展。
党员等工作科学化、规范化、制度化开展,全面提升党组织工。
作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际,坚。
持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,引。
导党员创先争优、攻坚克难,在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标,推动队伍建设实现新突破。
高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作,不断增强企。
业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻。
139。
干部,以轮岗锻炼等多种形式,加快年轻人才的成长步伐。对。
善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻。
人才大胆使用,为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队。
团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专。
业技术人才的引进、培养和使用工作,形成尊重人才、爱护人。
才、使用人才的良好氛围,为集团公司及基层各单位的高质量。
发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心,推动廉政建设开创新局面。
一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实。
全面从严治党主体责任规定》要求,建立健全各级党组织全面。
从严治党工作责任清单,做到全面从严治党工作职责明确、责。
任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式,引导各级党组。
织书记牢固树立管党治党的责任意识,开创全面从严治党工作。
与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教。
等形式,增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深。
入。开展重点领域风险点排查,健全监督管理机制,用好监督。
执纪“四种形态”,及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题,终保持反腐败高压态势。
140。
年国企上半年党建工作总结及下半年工作计划完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2022年是项目投产运营年,也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期,公司党委在集团党委的坚强领导下,抓好疫情防控,压实“四方责任”,以安全生产为根本,围绕“三基一降五提升”工作主线,坚持“党建带工建促生产”的基本方向,突出组织政治功能,锤炼人才队伍,强化责任使命担当,凝聚精神文化力量,全面提升管理水平,以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委2022年上半年工作开展情况汇报如下:
(一)强化疫情防控,有效落实“四方”责任。
1.加强组织领导,全面落实主体责任。一是压实疫情防控主体责任,累计召开专题会议5次,编制项目疫情防控工作指南,修订完善专项工作预案和应急预案,为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》,实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测,开展第三针疫苗接种,应接尽接率达到96%。三是建立信息日报机制,发布疫情防控通知34份,每日动态更新全口径人员信息,及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况,加强思想教育,严格落实个人责任。
2.加强现场常态化管理,全面落实第三方责任。一是加强门禁管理,做到逢进必扫、逢扫必验,外来人员一律登记亮码,严格落实常态化防控措施。二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测,上半年累计检测约60000人次,确保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查13次,召开现场专题会议14期。截至目前,所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例,有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。
(二)以政治建设为统领,落实从严治党主体责任。
1.以重点任务清单为标尺,压实党建主体责任。一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制,累计召开支委会13次,研究审议事项120余项。建立决议事项督办机制,按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作,累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议4次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党(党建)主体责任重点任务清单》,确定重点任务124项,年度党建重点工作19项。三是组织完成签订各类党建责任书140余份,签订《党员目标管理承诺书》43份,畅通责任落实“最后一公里”。
2.以问题整改为导向,全面落实从严治党督导检查工作。针对集团党委反馈的2021年全面从严治党检查问题,制定整改方案,明确8个方面问题,形成整改措施17项,目前已完成7个问题的整改,关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。
(三)加强党的全面领导,有力推动中心工作。
1.坚持党管安全,全面落实安全生产责任制。一是审议年度及季度安全工作报告,主持召开安全会议13次,全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》,全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治,对施工现场开展安全监督检查64次,排查治理事故隐患784项,所排查出隐患整改率达100%,全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第21个安全生产月主题,制定活动方案,通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动,营造安全月活动氛围,提升全员安全意识。
2.坚持党管审计,提升风险防控能力。一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容,强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。二是聚焦重要业务和关键环节,加大内审计力度,针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施工手续等6项工作进行专项审计,充分发挥事前和事中监督作用,促进关键业务环节的依法合规。
3.坚持党建引领,推动工程建设和生产准备。一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用,建立专班机制,按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度,为下半年投产通气做好了充分准备。二是全力推进项目创优工作,组织参建各方编制创优规划和方案,增强创优意识和水平,为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设,启动投产前期手续办理,梳理业务链条,建立经济指标思维导图。
(四)强化思想文化建设,筑牢意识形态防线。
一是落实意识形态工作责任制,按季度开展会商研判,区分“重要”“一般”级别信息的审批权限,把好信息审核关口,及时开展信息摸排及舆情监控,建立信息发布监测摸排台账,有效维护了意识形态阵地安全,确保意识形态可控可管。二是围绕中心工作,利用多种渠道宣传工程进度,弘扬战斗精神,选树先进典范,鼓舞士气,凝聚力量,累计上报信息稿件56篇,采纳33篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习8次,通过“第一议题”学习党中央最新决策部署10次,公司党委副书记讲授专题党课1次,累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动30余次,学习强国党员参与率、组织活跃度均为100%,人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵,聘请专业咨询单位,助力企业理念的凝练提升,建立360度文化建设方案。
(五)以党建“三基”为抓手,夯实党建基础管理。
一是结合工作重点,研究确立了4项党建“三基”项目,申报集团级党建“三基”1项,所有项目均在有序推进。二是完善制度体系建设,结合分子公司统一管理的思路修订制定制度5项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准,开展支部规范化建设,按要求动态更新党员e先锋系统,教育引导党员按月度汇报思想动态,建立学习旁听机制,书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议,倾听基层声音,监督指导思想。四是规范党费使用,严格预算管理,规范发展党员,形成了较为科学合理的党员发展梯队。
(六)加强干部梯队建设,完善人才培养与储备机制。
一是强化领导班子建设。根据集团党委任命文件及时调整班子分工,坚持分工不分家的管理思路,补充配强班子力量。成功召开2021年度领导班子民主生活会,针对五个方面查找10个问题,制定整改措施21项,坚决落实双重组织生活制度,带头开展批评与自我批评。
二是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求,完成2名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成6名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法,为梯队人才建设提供制度支撑。
三是强化优秀人才选拔与培养。通过考核从22名符合条件的人员中遴选10名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作,完成24对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体,完成3项内容200人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型,以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。
(七)健全“大监督”体系,深入推进党风廉政建设。
一是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点624个,制定防控措施1248项,逐级100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》,并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务,制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》,共开展安全防疫专项监督检查10次,发现问题32个,下发监督建议书1份。三是从源头抓起,紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查,通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒,强化“关键少数”的监督,全面有效控制廉政风险。
(八)加强群团组织建设,为项目建设发展凝力。
1.凝心聚力促建设,发挥工会组织桥梁纽带作用。一是加强民主管理,召开职工大会完成年度民主评议和测评工作,审议专项报告4项,通过制度2项。组建职工安全监督员队伍,充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动,完成竞赛培训90余次。职工创新工作室牵头组织实施4项集团级科研项目,促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动,评选出2021年度公司级先进集体2个,先进个人9人。四是关心关爱职工生活,开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动,开展生日、节日和女职工、病患职工慰问,结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动,营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。
2.听党话、跟党走,发挥共青团党的助手和后备军作用。一是通过“三会两制一课”和主题团日,贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动,累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育3次、线上学习14次,征集微感言30余条,征文3篇。二是成立青年突击队,开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动,充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制,通过结对互助推动青年成长成才,鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。
(九)做好保密国安维稳工作,构筑安全和谐氛围。
一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》,观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片,开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任,组织签订《信访维稳责任书》,组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题,压实承包商责任,确保项目建设稳定推进。
(一)管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强。
今年,建设及生产任务同步推进,巨大的工作压力,使得在落实党建工作要求时,存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下,党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。
(二)干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善。
上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型,也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作,但青年人才的培养任用,中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确,且目前高素质复合型人才不足,整体干部队伍的建设后劲不足。
(三)应急处突方面的能力还需进一步提升。
(一)持续落实从严治党主体责任,推动整改促提升。
一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会,深入落实全面从严治党主体责任重点任务,确保年度党建重点工作全面完成。二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时,做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制,按要求落实“第一议题”制度,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求,坚持以安全生产为根本,确保工程建设质量安全。
(二)持续加强思想文化建设,筑牢意识形态防线。
一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线,开展系列主题活动,通过“三学模式”高质量开展专题学习,领导班子成员以上率下讲一次专题党课,扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“学习强国”等持续加强党员日常学习教育,持续强化理论武装,坚持党史学习教育常态化,不断提高理论水平和政治能力,确保年度中心组学习不少于15次。三是持续强化舆论宣传,紧紧围绕项目建设重大进展,以学习贯彻党的二十大会议精神为指导,大力开展宣传报道工作,为项目投产吹风鼓气,营造良好舆论氛围。投稿量力争突破150篇。同时,继续开展信息摸排及舆情监控,建立信息发布监测台账,维护意识形态阵地安全。四是持续强化文化引领,在上半年开展企业文化理念升级的基础上,做好宣贯宣讲,形成特色的文化体系。
(三)持续落实党建“三基”,不断夯实基础管理。
一是按照党建“三基”工作计划,不断巩固完善党建基础,持续跟进4项个性化项目进展,力争年内取得成果。二是持续完善支部党建管理体系,夯实制度基础,加强组织建设,圆满完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求,严格政审、考察等程序,完成1名预备党员的发展任务。
(四)持续强化基础培训,建立科学的人才梯队建设模型。
一是持续加强对一线职工的技术技能培训。在投产前按计划组织开展运行、检维修相关人员执业取证工作,在理论培训的基础上,要全面强化现场运行的各项能力准备,充分利用两大党建载体,夯实生产基本功。二是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制,充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗,边干边练,做好人才储备。三是继续开展中层干部队伍现状分析与研判,补短板强优势,严格按照《所属单位领导人员选拨任用管理规定》做好现任中层干部的考察转正和现有中层空岗的补充调配。
(五)持续完善“大监督”体系,提升风险防控能力。
一是坚持以日常监督为抓手,巩固内控管理、财务管理、招标采购、公车使用等基础监督成果,为项目建设管理平稳开展保驾护航。二是持续推进“大监督”机制建设,在充分发挥业务部室专业监督的基础上,继续抓紧抓实安全生产和疫情防控专项监督,结合工程竣工验收工作做好结算决算和合同履约的监督,确保项目依法合规投产运行。三是持续营造良好廉政文化和廉政氛围的,持之以恒抓小、抓早,保持人的廉政行为,物的廉政状态,至始至终不发生廉政事件。
(六)持续发挥群团组织作用,全面助力项目投产。
一是全面发挥工会组织的服务职能,完善民主管理机制,建立职工代表大会制度,维护职工合法权益,充分发挥职工监督职能,为安全生产责任落实出谋划策,贡献智慧。将企业温暖送到职工心坎里,广泛开展慰问帮扶,通过协调机制为职工解决实际困难。继续开展丰富多彩的文体活动,做好职工技能大赛、劳动竞赛和创新工作室建设,为职工岗位练兵、岗位成长筑造平台,不断提高职工精神文化素质,不断增强队伍凝聚力、企业和谐度。二是全面发挥青年生力军作用,围绕建团100周年和党的二十大召开开展系列学习活动,以“青”字号品牌创建为载体,以“对标定级”、团员评议为考核标准,开展先进团组织对标对表交流实践,紧密结合项目投产运行关键里程碑,创建具有青春特色的团建活动,发挥青年突击队作用。
(七)持续做好保密维稳及疫情防控工作,全力确保全年建设生产任务的顺利完成。
一是认真落实信访维稳第一责任,严格落实重大敏感时期信息报送工作要求,积极开展保密自查,履行好保密国安政治责任。二是始终以政治的高度认识和落实疫情防控“四方责任”,严格落实主体责任,狠抓职工个人责任,层层传导、层层压实,确保核酸做到位、疫苗接种到位。三是抓严抓实现场施工承包商和第三方服务机构防疫责任的落实,加强检查监督力度,严格门禁管理,做到人员信息健台账、登记查验不漏人、核酸检测百分百、动态管理准确高效,确保在全力推进工程建设的同时,不发生疫情感染。
年国企党建工作总结
落实“三项保障”,加大投入力度。坚持资源下沉,注重要素整合,在党建工作上不断加大投入。
一是配强党务人员。设立集团党总支办公室,配备专职党务工作人员3名,建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍,负责集团内各商城的党建宣传、党内政治生活、党课培训等工作,有力保障了党建工作的有效开展。
二是加大经费支持。集团每年投入50余万元,为“党员商户促进会”和党支部划拨专项党建活动资金,为基层党支部书记每人每月发放岗位津贴2000元。每年举办一场以“歌颂共产党、传播正能量”为主题的党员教育与总结表彰会,对优秀党员、优秀党务工作者、优秀党支部、优秀党员经营户进行表彰,颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。
三是筑牢活动阵地。集团建立党群活动中心,活动场所面积达500平米。设立集团党校,定期上党课、开展理论辅导,聘请高校和党校的专家学者,先后讲授党课20多次,培训人员1500人次。成立集团党建工作研究会,聘请专家对集团党的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用“互联网+党建”即时发布党建信息、典型经验、模范事迹,方便党员交流学习、建言献策。
国企加强党建工作总结
一是开展党员集中教育活动。抓好“三会一课”,加强对党员的***理论、“三个代表”重要思想及科学发展观、构建***社会等的教育;组织新党员到省委旧址举行的入党宣誓仪式,接受革命传统教育;举办学习心得交流会、理论研讨会,组织党员畅谈和交流学习体会,不断提高党员的思想政治素质。
二是开展“岗位奉献实践活动。围绕扎实推进***企业建设、改革、发展和实现“国家电网一流县供电企业”的目标,认真做好高峰度夏的监督检查及汛期防范措施的落实工作,结合安全月活动,扎实推进公司“创无违章企业”及“反违章、除隐患百日安全活动”的开展。号召党员立足岗位,当先锋、争作为、比奉献,主动创新、创造、创业。
三是开展党员“一带二先锋工程活动。以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容,将党员“一带二”先锋工程融入工作中,让党员们立足岗位当先锋、走前头,增强党员与职工群众互动性,相互帮带、相互沟通、相互学习和交流,促进各项工作的全面开展。
四是开展党员警示教育活动。坚持教育、制度、监督、惩治相结合的工作方针。不断完善监督网络和监督运作机制,认真落实党风廉政建设责任制和目标考核制度,深化检企共建,组织党员到县反腐倡廉警示教育基地观看图片展,接受警示教育,培育“干事、创业、干净”廉政文化。
五是开展亲情服务活动。以“亲情、诚信、***”为主题,继续深入开展“爱心活动”,实施“压滤机滤布平安工程”,积极营造“有亲情、讲诚信、促***”的服务环境。积极为联网发电企业及用电大户提供安全生产指导、技术管理咨询、人才教育培训等方面的服务;简便办理小水电联网、上网手续,诚信联网电站的电量电费结算与付款;严格实施“三公”调度,努力实现电量上网的机会均等、责任同担、滤布利益共享,以获“双赢”。
活困难和遭遇自然灾害的员工4人,送去慰问金1600元,送去党的温暖和党组织的关怀。
年度国企公司党支部上半年党建工作总结全文完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来,公司党支部在公司党委的正确领导下,落实新时代党的建设总要求、庆祝中国共产党成立101周年、巩固深化党建品牌等重点工作,扎实推进政治、思想、组织、作风和纪律建设,充分发挥了党支部“战斗堡垒”作用,为各项工作圆满完成提供了坚强保证。
一、主要工作开展情况。
(一)以政治建设为统领,加强学习教育,筑牢思想政治根基。
坚持正确政治方向,在抓党员学习教育中,注重在学用结合上下功夫,引导广大党员干部转思想、提素质,强引领、抓落实,确保中央和两级公司重大决策部署贯彻落实到位。
1.旗帜鲜明加强政治建设,推进各项决策部署落地落实。落实“第一议题”制度,建立学习台账,压紧压实管党治党政治责任,推动创新发展。严肃党内政治生活,加强党内政治监督,培育积极健康的党内政治文化,营造良好政治生态,上半年组织召开支委会20次、党员大会3次、讲党课6次。
2.加强理论武装,筑牢思想根基。将每周二固定为组织生活日,每次聚焦一个主题,组织党员开展“三会一课”、主题党日、开展志愿服务等活动,通过组织引导发动,领导干部示范带动,引导党员积极践行“四个合格”,以实际工作检验学习教育常态化、制度化成效。同时,利用“学习强国”等平台,全面深入学习习近平总书记对能源行业的重要论述,深学细照、慎思笃行,加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。
3.聚焦重点,深入学习贯彻十九届六中全会精神。落实公司“四个全覆盖”要求,处级干部完成公司组织的线上轮训,支委委员带头讲授专题党课。同时,用好智慧党建、融智学习等平台和宣传栏,推动全会精神进班组,进一线。弘扬理论联系实际学风,通过深学细照笃行交流的形式,通过谈学习体会和心得,让党员听进去、学起来、做到位,促使学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。
(二)强化思想引领,汇聚听党话跟党走的磅礴力量。
紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题,根据公司统一安排部署,积极参加上级公司组织的系列活动,激励全体干部职工不忘初心、牢记使命,为建设世界一流煤炭经营企业贡献力量。
1.组织开展庆祝_101周年系列活动。按照公司统一部署,参加七一”主题活动、组织开展职工运动会、组织开展羽毛球赛。同时,为充分发挥党员先锋模范作用,激励党员积极投身能源保供、疫情防控工作,参加公司“两优一先”评选,1人获得优秀共产党员、1人获得岗位建功先进个人,支部获公司先进基层党组织荣誉称号。
2.深入开展党史学习教育。贯彻落实党中央和两级公司的关于党史学习教育的部署要求,成立党史学习教育领导小组,明确职责分工,制定工作方案,组织专题学习3次,研讨交流2次,讲党课4次,公众号推送党史故事、百个瞬间说百年等党史学习教育素材100余条。同时,为扩大党史学习教育的广度深度,把“我为群众办实事”实践活动贯穿学习教育全过程,制定2个项目4条具体工作的“我为群众办实事”清单,目前完成包括更换饮水机滤芯、对卫生间进行改造、更新更换老旧健身设备,开放棋牌室、阅览室等4项内容,投入金额10万余元。此外,对困难职工开展组织关怀、资金帮扶、使困难职工家庭得到实实在在的帮扶救助。关注职工健康,组织职工集中接种新冠疫苗、邀请中医专家义诊,普及养生保健知识、开展心理健康讲座,根据节令调整职工食堂饮食,全面呵护职工健康。
3.深化岗位建功行动。聚焦煤炭中转核心业务,对照公司任务指标,以党建业务“双提升”竞赛暨岗位建功行动为载体,建立任务清单,明确责任主体、目标要求,各部门认领工作任务,研究制定落实措施,通过对伟大号召的再学习、再领会、再贯彻,进一步统一思想,统一意志,统一行动。在党史学习教育中,加强党员党性锻炼,坚持学史力行,抓住有利时机,党员干部发挥主观能动性,积极协调,6月末实现追欠反超,半年提前7天完成“双过半”任务目标。
(三)强化组织建设,推动党建高质量发展。
深入贯彻国有企业基层组织工作条例、党支部工作条例,把提升支部战斗力、干部执行力、队伍凝聚力作为提升党建工作质量的着力点,作为检验党建工作成效的重要标尺,推动党建与生产经营深度融合。
1.提升党组织领导力。加强党的领导,重新修订内控管理手册,各职能部门明责、履责、尽责,党支部发挥政治核心作用,把党的领导融入×公司治理各环节,重新修订公司三重一大决策制度实施办法,优化“三重一大”决策事项清单,通过加强督办推进,保证工作部署有效落实。
按照发展党员总体要求,把好关口、认真执行“双推双评三全程”制度,确定入党积极分子2名,列入发展计划2名,接收新党员2名。
在人员短缺的现实情况下,鼓励年轻职工参加公司组织的轮岗培训,加大干部交流培养力度,在实干中发现干部,在实践中培养干部,为公司可持续发展提供强有力的人力资源支撑。
(四)加强队伍建设,着力提高员工素质能力。
把加快人才资源开发摆到重要的位置,围绕年度重点任务制定培训计划,结合中心工作,组织学习党的科学理论、管理创新、安全生产、一流企业管理提升、提质增效等专题内容,提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。同时,通过岗位练兵、技术比武、综合考评等举措,畅通员工职业发展通道,组织员工参加公司组织的职称评审和技能鉴定申报工作,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
(五)推动全面从严治党,营造风清气正的政治生态。
深入贯彻全面从严治党方针,突出政治监督,聚焦中心任务一体推进“三不”机制,配合公司开展党委巡察,做好问题整改工作。
1.深化监督体系建设。建立运行机制,健全完善协同问题预警、协同检查、协同考核等规则,召开2次联席会,推动监督融入岗位、融入业务、融入日常,形成了横向到边、纵向到底的监督格局。
2.锲而不舍落实中央八项规定精神,持续强化“三不”机制建设。紧盯享乐主义、奢靡之风,以钉钉子精神开展“六项从严查处”,重要节日前开展廉洁提醒,深化干部廉洁教育,加强思想道德、党纪国法和廉洁家风教育,借助内外部案例开展“学案例、知敬畏、明底线”警示教育,借助工作例会,强调廉洁纪律,扩大正面典型的引导作用,发挥反面典型的警示作用,让党员领导干部知敬畏、明底线、受警醒,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(六)落实意识形态工作责任制,构建大宣传工作新格局。
高举思想旗帜,落实公司宣传工作安排,结合公司实际,唱响主旋律,打造与公司改革发展相匹配的宣传工作格局。
1.严格意识形态管理。坚持党管意识形态,加强阵地管理,严守组织纪律和宣传纪律,严格落实信息发布前的内部审批制度,有效杜绝负面舆情。
2.加强宣传队伍建设。强化新媒体阵地管理,准确把握公司各阶段工作特点,围绕贯彻新发展理念、构建“大营销”“大协同”工作格局、践行伟大号召等突出亮点和公司自身特点进行宣传,公司荣获新闻宣传先进集体。
3.加强企业文化宣贯教育。按照集团公司企业文化建设规划纲要,围绕“集团”统一品牌,及时更新宣传栏内容,全面推动集团公司企业文化核心价值理念体系深入人心,并在业务单位进行有效推广。
(七)加强统战群团工作,凝聚改革发展合力。
坚持党对统战群团工作的领导,发挥桥梁纽带作用,充分调动各方积极因素,广泛团结各方力量,形成推动发展的强大合力。
1.筑牢统一战线。落实领导干部联系党外代表人士制度,建立联系清单,在党史学习教育中,召开座谈会,了解统战对象的思想、工作、生活情况,听取统战对象对×公司改革发展方面的意见和建议。发扬密切联系群众的优良作风,为统战对象献计献策提供有力条件。
2.加强工会工作。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织职工参加技能大赛,从政治、思想、工作、生活上关心关爱员工,结合“我为群众办实事”开展中医问诊、心理健康咨询,激发广大职工热爱体育、增强体质的热情,增强职工的凝聚力与向心力。同时,加强调查研究,把解决实际问题和解决思想问题相结合,有针对性地做好解疑释惑、疏导情绪的工作,保证职工队伍身心健康。
3.加强共青团工作。坚持党建带团建,持续深化“青年大学习”行动,开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育,鼓励团员青年在服务企业发展中成长成才。结合能源保供、疫情防控等工作,积极组织开展志愿服务,不断提升团员青年服务企业、服务群众的能力和水平。
二、存在问题及不足。
上半年,在公司党委的正确领导下,在全体党员的共同努力下,公司党建工作取得了一定成效,但通过季度考核和党委巡察反馈发现仍然存在一些问题和不足。
二是团青活动参与率没有显著改善,青年员工的活力有待进一步释放;
另外党务工作者身兼数职,从事党务工作的时间、精力得不到有效保证,导致党员活动无法有效开展,载体不丰富,成效不明显。
针对以上存在的问题,下一步我们将认真研究解决。
三、下阶段重点工作。
对于普通党员,党史学习教育专题组织生活会就是检验我们学习成效的重要途径,大家要严格按照组织学习、深入谈心谈话、盘点检视问题、抓好问题整改的步骤,积极准备,严肃认真地开好专题组织生活会,开出高质量,彰显新气象。同时,每位党员同志都要坚持学用结合深化拓展,学习工作中突出问题导向。在党史学习教育中,党员同志要把自己的思想和工作摆进去,从具体事情做起,从具体问题改起,积极践行“四个合格”党员标准。紧紧围绕数质量管理、第三方监督等中心工作,持续强化现场调研,深入查摆问题、抓好整改落实,真正把党员标准立起来,把党组织形象树起来,用工作成效检验学习教育成效。
二是以党委巡察和党建考核为契机全面推进合规管理。上半年党委巡察和党建考核已经结束,公司存在部分基础工作不扎实的问题,例如组织生活会不规范,出入账登记台账不规范,选人用人程序不规范、制度不严格,发文管理不规范,考勤漏洞等,这也暴露出合规管理细节不到位的问题。虽然在规定整改期内已经完成了反馈问题的整改,如何形成长效机制需要每名党员干部一起努力。下一步,公司将以巡察整改作为推进全面从严治党的有效载体,采取边自查、边整改、边督促、边提升的方式,强化措施,深挖根源,找准症结,全面推进合规管理新局面。各部门也要把巡察整改与中心工作有机结合,全面梳理部门职责、岗位职责、细化优化工作流程,对照问题清单,结合工作实际,进一步理清各决策主体的职责边界,明确班子成员履行的职能职责,提升工作的规范性。
三是持续推进党建业务融合互促。要聚焦经营重点、职工关注热点,运用好挂牌的“突击队”、“示范岗”等有效载体,让党旗高高飘扬在生产经营一线,将央企的政治优势转化为公司发展的竞争优势。下一步,我们仍要坚持围绕中心抓党建,抓好党建促业务的理念,要坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力,同时党建工作要避免“虚化”“弱化”,最终还是要以业务工作来检验实际工作成效。今年集团公司也一直在提“政治三力”建设,即加强党委领导力、支部战斗力、干部执行力,“政治三力”的落脚点在干部执行力上,公司管理能力、经营业绩的提升就是干部执行力落实的具体体现,可见“政治三力”的本身逻辑也体现了党建业务的融合互促。所以在下半年的工作中,我们必须要持续、深入、坚决的推进党建业务的深度融合,既把业务工作干好,又把党建工作干实。
四是压实支部主体责任,严格落实党内制度。要始终把强化党员理想信念摆在首位,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部,真正推动全面从严治党向基层延伸。结合此次巡察发现的问题和公司方案设置,统筹谋划各部门设置,健全各项工作制度,让支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时要严格落实党内制度,不断夯实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行,充分调动党员的积极性、主动性、创造性,持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法,牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用,逐步形成整体联动的总体效应,把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。
年国企党建工作总结
围绕发展做思想政治工作,做好思想政治工作促发展。正是把党的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节,才能极大地促进了企业发展。集团已形成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条,经济效益每年递增15%以上,新增就业岗位2万多个,集团孵化出2000多家双创经营户,从而使党组织政治核心作用更强了、党员作用发挥更好了、从严治党制度落实更严了、党组织的号召力凝聚力更强了、要求入党的积极分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进荣誉称号,集团党建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。2020年11月28日省委组织的“加强全省城市基层党建工作经验交流座谈会”的五十多位参会人员来我集团观摩学习党建经验。
区国企党建工作总结
国企的改革与经济发展必须坚持党的领导。加强党的建设是国企经济稳步发展的保证,是国企改革和改制成功的保证。加强国有企业党建工作,是国有企业基层党组织所面临的一个新课题、新任务,如何加强党的建设,提高党的向心力和战斗力,正确发挥党组织的指导和监督作用,更是一项紧迫的任务。
从我国国有企业历史发展过程中来看,之所以发展到目前拥有一大批在国际上有一定知名度、在全国同行业中具有较强的竞争实力、在区域经济发展中有较强带动作用的大型国有企业,是与国有企业始终坚持加强党建分不开的。办好中国的事情,关键在党。这是邓小平同志一个十分重要的思想。办好国有企业,关键也在党。这些年,一些国有企业之所以能不断发展壮大,活力和实力不断增强,都是同加强和改进企业党的建设分不开的。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。”党对国企的政治领导,一是从党建理论上讲,这首先是由于我们党的执政地位所决定的,是在企业中体现执政党的政治意志的必然要求。其次是坚持党是工人阶级先锋队性质的需要。二是从国有企业特征上讲,这是国有企业社会主义性质所决定的。三是从国有企业内部领导体制的要求上讲,这是企业改革发展的内在要求。四是从深化改革,实现企业发展目标上讲,党组织发挥着重要的保证作用。
在思想政治工作中,组织与群众相互间要建立深厚的信任感,使双方都有安全感,从而为调动和保护职工生产的积极性,调动和培养职工的主人翁精神,发挥强烈的工作责任感,提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用,提高支部的战斗力、凝聚力,实现凝聚力变生产力这个伟大的设想,从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同存小异的原则,达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的,更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。
我国正处于经济社会转型的特定历史时期,面临诸多矛盾和问题,需要全社会以改革创新的精神和勇气去应对,具体到国有企业,就是要以体制改革、机制创新和制度完善来解决国企发展中存在的各种问题,最终使企业运转协调、充满活力、健康有序、不断发展,为推动社会和谐与全面进步作出贡献。它既给党的建设带来新的机遇,同时又给企业党的工作带来了一些新情况,提出了一些新要求。
随着社会主义市场经济的建立和发展,给国有企业党建工作带来了深刻变化,一是政企分开、企业独立经营主体地位的确立,对企业党组织活动方式提出新要求。在市场经济条件下,企业完全面向市场,根据市场需要进行经营决策和生产。这就要求企业党组织必须围绕企业生产经营开展工作,必须通过自己的积极工作,成为企业发展的有机组成部分,成为提高企业经济效益的一个不可缺少的动力源。企业党组织必须创造性地开展活动,努力寻找与现代企业制度相适应的活动方式,探索党的建设新思路。二是企业经济功能的强化,对充分发挥党组织作用提出新要求。企业实行厂长负责制,企业党组织应把主要精力放在“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”上,发挥政治核心作用。但在如何发挥政治核心作用和如何参与企业改革发展上,一些企业党组织参与过多怕“越位”,参与不到“点子”上怕“不到位”。三是企业人事制度的改革,对坚持“党管干部”原则提出新要求。“党管干部”是实现党的领导的一条重要原则。过去在企业“党管干部”的主要方式是任命制,即由党的领导机构决定企业干部的任免。而建立现代企业制度后,“党管干部”的内涵有了新的变化。这就要求我们从新的视角来看待和坚持“党管干部”的原则,而不能继续简单地把“党管干部”视同党的机关来直接任免干部。四是职工思想观念的更新变化,对加强思想政治工作提出新要求。企业追求利益最大化,企业职工利益意识普遍增强,这既有使人正常地、合法地获得个人利益的一面;也可能产生损公肥私、损人利己、把自己的利益看得高于国家和集体利益的一面。职工思想多元化倾向加剧,对企业思想政治工作提出了新的要求。因此始终站在促进生产力发展的最前沿,以新思路积极参与重大问题决策,为国企的改革发展把关定向。企业党委要牢牢把握党对企业的政治领导权,积极参与企业重大问题决策。注重创新决策思维,不断创新完善经济发展的新思路,使企业改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力,切实提高决策能力。企业党委把加强领导班子建设,作为推动全厂各项工作的重要前提和根本保证。一是创新载体,健全制度,督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中央号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应,对全体党员干部进行了深入的世界观、人生观、价值观的教育,引导大家以为人民服务为宗旨,开展“自察、自省、自励”活动,切实抓好党的自身建设,以新作为凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业的改革发展提供组织保证。着力经济快速发展,必须建立国企新的党建工作运行机制。一是从体制上解决企业党组织和公司董事会、监事会、经理层之间的关系。在这方面,比较理想的模式是,党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会。二是从制度上规范党委书记及企业基层党组织的行为。从制度上加以规范,把企业党组织负责人的个人行为转变为上级党委或党组织的组织行为,严格防止以个人行为来代替组织行为的做法,以组织的监督来规范个人的行为,从而真正实现企业党政分开,互相监督,为国有企业的发展奠定强大的组织基础。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚决贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针。坚持把促进企业发展作为第一要务,紧紧围绕企业改革发展稳定开展工作,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。坚持突出工作重点,实现整体推进,把加强企业领导班子建设作为关键环节来抓,大力推进企业人事制度改革,培养和造就一支高素质的企业经营管理者队伍。坚持把制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中,不断创建活动载体,改进党组织的工作内容和活动方式。坚持实行国有企业党建工作领导责任制,形成党委统一领导,组织部门牵头,各有关部门协调配合、齐抓共管的工作格局。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,以改革的精神研究新情况,解决新问题,进行管理创新、机制创新和制度创新,不断探索新形势下加强和改进党建工作新路子。
“火车跑得快、全靠车头带”,这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部,能否充分发挥战斗堡垒作用,是否能将党的作用充分地发挥出来,关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表,我党最终的目的是推动生产力的发展,提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来,融入行政生产这个中心,才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用,只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感,才能充分调动党员的工作积极性,从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用,达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。
1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。认真贯彻落实党管干部原则,以新机制造就高素质干部队伍,为企业的改革发展提供智力支持。这样一方面展示了党的模范带头作用,另一方面,为行政工作打下坚实的群众基础。同时增强了党员的集体荣誉感,提高了党员的积极性。
2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心。就要将政治工作做到生产决策中去。首先,支部要参与部门各项事务的决策工作,始终把握行政的总路线,对于行政决策工作,特别是下岗、奖金分配,各项办公经费的开销,要针对部门实际情况进行具体决策,制订出具体的可行性方案,力求公正、公平、公开,这样便于利用群众来进行监督。对走了弯路,出现群众意见过大的事件,支部要出面调解、指正,及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中,支部要对这些长期性决策的事件进行总体把握,全面参与的原则,利用办公会等手段进行科学决策,民主集中,使各项工作实行细化、量化考核,做到岗位经济责任制明确,分片包干,责任到人。为完善党员的管理,支部还要执行党员业绩考核制,对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核,对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下,党员的缺点、优点一目了然,在平时的党员生活会上进行公开,不但便于党员开展批评和自我批评,还对促进党员的管理,提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。
3、积极开展以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性充分体现党的核心作用,进一步提高群众事务处理能力,支部为给职工办实事,为职工解决实际困难,要实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式,换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上,为职工多想一点,多做一点,多关心一点、多问一点,这样就能知道职工有什么需要,就能为职工解决各种困难。工资奖金和休假等利益要坚持原则,多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务,诚挚的感情换得职工工作的热情和对组织的热心。对可以解决的问题,坚决自行解决,对解决不了的问题,就要将问题向上级反映,并协助上级解决问题。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕工作大局,要在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫,努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题,以及党的建设中存在的突出问题,全面加强党员干部职工的思想作风建设,切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。努力适应新形势、新任务、新特点;营造机关、辅助单位服务于一线,全面服务于安全生产的工作格局;切实保证企业持续快速发展。职工群众的利益就是组织的利益,职工群众的安全就是组织的安全,在安全工作上,组织要苦口婆心地进行教育工作,讲安全,劝安全,赢得一个安全文明的工作环境,换得职工的安心。
4、不断提升自我素质,提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习,首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主,以突击培训为纲,在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习,使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作,这样都能有效地提高整个支部、整个工段的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力,为提供一个良好的学习环境,支部对各个党员生活要进行规范管理,使在学习会上党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人,形成一个良好的自我学习的气氛。通过不断的学习,提高了党员的整体工作能力,增强了党的威信,提高职工的工作积极性。
5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力。随着改革的不断深入,人员不断减少,任务不断增加,为企业各项任务指标的完成带来了巨大的困难,针对生产经营的现状,企业党支部要成立“党员实验班组”,来增强党组织的凝聚力,以党的模范带头作用,来鼓动职工的工作积极性,从而带动生产经营的顺利开展。同时还要采取适当的方式来显示党的作用和威信,以党员的正气和模范作用,扶正在职工心目中的形象,让党员增强荣誉感。党员凝聚力和积极性得到提高后,再把党员分散到班组,这样就能更大地发挥党员的工作潜力,让他们将党风带到各班组,让其充分带动群众将安全生产工作激活起来。这样不但增强了党员凝聚力,加强战斗堡垒作用,同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。这样有了党组织做中流砥柱,职工们的干劲将得到提高,企业的各项生产经营指标也可得到顺利完成。
着眼国企经济发展,按照市场经济的要求,新时期国有企业在建立现代企业制度的过程中,与以往国企在许多方面有所不同,社会经济环境、所有制结构、领导管理体制、党员队伍、分配制度等方面发生了变化,这就要求我们在加强国企党建工作中必须构筑新的党建模式。把握正确的方向,坚持以“三个代表”重要思想为指导,党的十六大明确提出,党组织应成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者。这就要求我们国有企业在践行“三个代表”重要思想过程中,一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设;一定要把“三个代表”重要思想贯穿企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终;一定以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这是对党的基层组织建设提出的新要求,为党的建设特别是转型期企业党的基层组织建设指明了方向,决不能偏离这个重要思想,这是国企经济快速发展的重要保证。
总之,创新现代企业运作机制,充分发挥党建工作作用,保证机制的落实,是党建创新的根本途径,切实加强企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,是推进企业改革和发展的根本保证。
全市国企党建工作总结
新形势新常态下,如何提升企业党建工作的服务力、渗透力和影响力,成为各级基层党组织面临的新课题。丽水供电公司党委在试点的基础上,重点开展了以“党建助企”为内容的供电企业党建服务新模式探索、实践,对各级基层组织如何服务大局、拓展领域、强化功能,不断推进服务型党组织建设起到了良好的效应。
一、理论意义。
(一)顺应党的群众路线教育实践活动。党的十八大提出,在全党开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育活动。在全国和系统内部全面开展群众路线教育实践活动的新常态下,推出的“党建助企”活动,是教育实践活动的主动实践和具体行动。
(二)顺应新时期“三型”党组织创建。党的十八大明确提出:“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。”要求各级党组织把“服务群众”作为服务型党组织建设的核心任务,“做群众工作”作为服务型党组织建设的重要方法,“服务型”作为服务型党组织建设的制度要求。在“党建助企”活动中,主要内容是“服务”+“创新”,顺应了新时期“三型”党组织建设的内涵和要求。
(三)顺应多种形势叠加践行央企责任需要。向上看,加强和改进新形势下非公企业党建工作是党中央提出的一项重要任务。每年中央的一号文件都是农业主题;向外看,2011年下半年以来宏观经济形势下行,丽水开发区大部分民营企业经营压力较大。随着“六边三化三美”、“五水共治”、“美丽乡村”建设等不断推进,对供电优质服务等工作提出新的更高的要求;向内看,电网企业有着国有企业的党建优势。综上所述,开展“党建助企”活动为电网企业在多种形势叠加效应下践行社会责任搭建了一个平台。
二、创新点。
(一)融合度:实现党建搭台服务唱戏。“党建助企”活动是以党建为平台,最终通过服务来推进。首先是在民企内部,帮助其建立或完善党组织,并发挥其党组织在服务企业经济效益增长中的作用。其次是发挥供电企业党建作用,依托共产党员服务队,通过党建指导员等载体,开展一系列的用电服务,为企业减少用电支出等,送去“真金白银”。通过共产党员服务队、共产党员服务点等党建平台,开展惠农便民用电服务,实现服务唱戏目的,推进了党建工作与中心工作的有效融合,为有效解决了“两张皮”现象提供了思路。
(二)走出去:拓展企业党建工作路径。突破了以往企业党建工作在内部关起门来“自演自唱”、“自娱自乐”的传统定式,在拓展企业党建内涵和路径上进行了积极探索。以“党建助企”活动为例,将国有企业党建延伸到非公企业的党建中,发挥了国有企业党建工作优势,是党建主动“走出去”的一次有效实践。
(三)品牌化:打造党建工作核心竞争力。以品牌培育提升党建工作影响力和核心竞争力,形成多个有一定创新和影响力的党建品牌。以党员服务队为依托,在结对企业设立电力共产党员服务点,公布服务电话,组织党员开展各项助企便民服务。
三、实施内容。
将主攻方向瞄准开发区的非公有制企业,从内容、责任、措施等方面入手,全面布局“党建助企”工作,主动发挥好供电企业的服务优势。
1.内容上。一是对未建立党组织的非公企业,根据尊重主体、自愿组建的原则,指导帮助他们按照程序建立党组织;二是对已建立党组织的非公企业,指导帮助其进一步健全党组织功能,完善组织设置;三是发挥服务优势,组织党员骨干为非公企业开展经常性的供电优质服务,主动为非公企业排忧解难。
2.责任上。一是明晰任务,将“党建助企”工作列入各级基层党组织的年度工作任务中,并建立领导干部“一对一”结对联系制度,明确时间节点、要求、措施等;二是派员指导,设立党建助企指导员,推动非公企业党组织规范化建设;三是加强考核,对“党建助企”工作的开展情况和实际效果,作为年终大政工一体化考评和年度精神文明建设先进单位评选的重要内容。
3.措施上。一是签订双方共建协议,保证“党建助企”活动开展的有效性;二是加强共建共育交流,定期组织开展企业文化联谊、党建交流等互动交流活动,并运用网络、微博等平台开展党建、企业文化建设经验交流和成果展示等。
四、操作过程。
在实施过程中,通过“组织推动、服务驱动、文化互动、情感触动”四项联动机制,有效推动“党建助企”活动的深入开展。
1.组织推动,示范引领促提升。电力积极发挥国企党建工作经验优势,指派优秀党务工作人员到各共建企业任党建工作编外指导员,帮助建立健全党建工作制度和基础工作台账,完善“三会一课”,规范组织生活,建设党员工作室等,促进非公企业党组织建设标准化、规范化。两年来,结对的7家企业党组织建设日益规范,党员队伍日益壮大。以众益药业为例,刚成立时只有党员3人,现有党员14人,预备党员5人,入党积极分子4人,递交入党申请书4人。众益药业、中广等多家被授予开发区企业先进党支部。
2.服务驱动,多元化帮扶促发展。加强安全用电指导,发挥自身技术专长,帮助结对企业对用电设备进行安全隐患排查,提高设备安全健康水平,免费组织电工知识培训,通过一对一,专题讲座等形式,先后组织电工培训300多人次,逐步建立企业电工经常化培训机制,提升企业电工的业务素质,为企业用户的用电安全保驾护航。
量身定制最优用电方案,根据企业生产用电实际,帮助企业开展用电分析,制订最优的用电方案。例如,2013年9月,在与众益药业的互动交流中发现,众益药业生产、生活是混杂用电,立即建议其分清生产、生活用电界限,分开计量,以及生产淡季的用电容量方案调整等,仅电费成本企业每年可节约20多万元。
应急支援为企业排忧解难。对于每一家结对企业,都是实行一对一定点联系,设立联络员,建立党员服务点,开设服务“快车道”。2014年8月20日,洪水突袭,丽水多处村庄、企业被洪水浸淹,闽峰化学昌险岛水世界尤为历害,成了汪洋中的孤岛,厂区内多处电器设施进水故障。危急关头,党建结对的助企服务再次显现了成效,时任党支委委员刘缙军局长在做好全员抗洪抢险指挥协调的同时,亲自牵线搭桥,联系厂家、施工队及时帮助修复受损厂区电器设施,帮助闽峰公司将受损情况减至最低。类似的例子举不胜举,企业也越来越习惯有困难找电力。
3.文化互动,资源共享促交流。结对双方常态化开展知识共享、文化互动活动,开展党员互学,专题党课,分享党建、企业文化建设经验,展示建设成果,塑造积极向上的企业精神,以文化助推经济发展。同时,结对双方还先后举办了篮球友谊赛、乒乓球促进赛,以赛会友,推动双方之间的交流互动,架起双方党员、团员青年之间沟通学习的桥梁,在繁忙的工作之余强健体质,助益身心健康。
4.情感触动,用心服务心连心。在开展党建助企的过程中,碰到结对企业的用电问题求助时,电力总是把困难和压力留给自己,想方设法帮助解决,这种设身处地,一心为企业着想的做法感动了很多业主,双方结下了深厚的感情。
2012年正月,南平革基布因为生产招工需要,需赶在正月初八投运新设备,南城电力人二话没说,提前结束春节休假,投入工作,确保企业按期投运生产。至今,每次回访企业时,公司方总都会感动的提起这件事。
2013年9月,众益药业用电增容过程中,为加快工作进度,电力联络员全程跟踪服务,根据企业需求第一时间完成用电审批、建设、验收各个流程环节,针对药业生产中的细菌培养环节必须恒温,不能长时间停电的问题,又不厌其烦,变整体验收为分项预验收,建设一项,验收一项,及时发现问题,落实整改,确保了最后验收的一次性通过,并在验收的同时立即装表送电,原本至少要7个工作日的工作流程缩减到5个小时不到全部完成,避免了药业的批量停产损失。
五、主要成效1.攻关创新,民营企业党建优势、党员作用发挥更加明显。共产党员逐步成为结对企业生产技术、经营管理的中坚力量。众益药业共产党员金鑫带领的研发团队,通过对红霉素肠溶微丸胶囊生产工艺的技术改进,质量更加稳定可控,工序产量提高20%以上,2013年实现利税总额9000万元。
2.降本增效,有效助推企业经济发展。做好电参谋,当好电管家,“党建助企·红色1+n”活动开展以来,南城电力累计走访企业用户90多户,指导企业科学用电,单电费成本节约就达到300多万元。同时以党建促发展,以党建优服务,降本增效,进一步增强了企业发展活力。在大环境经济形势严峻,企业转型升级压力加大的情形下,2014年,电力结对的7家企业还是保持了良好的向上发展态势,用电量同比上年新增20.40%,最高的闽峰化学集团公司用电量新增达到了67%。
2013年,众益药业等7家结对企业产值同比增长了5.7%,电力供用电量也保持了同向增长3%,真正达到了国企与非公企业双赢共进目标。
3.党建引领,企业文化建设更加活跃。通过党建助企双方互动交流平台,民营企业更加重视企业文化建设,多措并举,激发员工活力和工作热情。开展劳动竞赛,组织技术比武,举办新春联欢会,举行球类竞技等,各家企业文化建设是精彩纷呈、红红火火。其中闽锋、中广等企业的文化建设更是在全市受到了称赞,有效提升企业形象,增强企业凝聚力的同时,助推了企业生产经营也逐步成为业界发展的领头羊。
六、推广价值。
从电力公司“党建助企”活动的成功实践看,这样相互协作共嬴的党建模式,是个很好的尝试,既发挥了国企党建的优势,更助推了民营企业和山区农村经济发展,也增加了党的信用。但同时也只显现出了供电服务一家的作用,如果进一步扩展到电信、移动、税收、工商等相关服务行业,并对各个企业和用户实施“私人定制”、“量身定做”的话,效果会更好。因此,在这个层面上来说,“党建助企”活动更是具备更大的推广价值。
2015年5月。
国企加强党建工作总结
各直接监管企业、党组织关系归口管理企业党委(总支、支部):
为进一步深入贯彻落实党的十七大精神,推动国有企业党建工作,结合学习实践科学发展观活动,自治区国资委党委制定了《关于进一步加强自治区国有企业党建工作的意见》,现印发你们,请认真遵照执行。
自治区国资委党委。
2009年6月8日。
为深入贯彻落实党的十七大精神,加强国有企业党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用,推进企业平稳较快发展,根据中央和自治区关于加强和改进国有企业党的建设有关文件精神,结合企业当前实际,现就进一步加强自治区国有企业党建工作提出以下意见。
一、充分发挥党组织的政治核心作用。发挥政治核心作用,是党对国有企业政治领导的重要途径,是国有企业党组织的重要职能。企业党组织发挥政治核心作用主要是把好方向关、政治关和政策关,着重围绕生产经营开展工作,保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在本企业贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会依法开展工作;积极参与企业重大问题决策;领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织工作,将党组织发挥政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程。要正确处理好完善公司法人治理结构与发挥党组织政治核心作用的关系,在完善公司法人治理结构的同时,明确党委在公司法人治理结构中的职责权限,确保公司法人治理机制有效运行,党组织政治核心作用充分发挥。要正确处理好党管干部与董事会和经理层依法行使用人权的关系,坚持党管干部、党管人才的原则,进一步完善出资人管人的体制和机制,继续探索董事会选聘经营管理者、经营管理者行使用人权的有效途径,明确党委在企业干部人事工作中的权力和职责。要正确处理好党委参与决策与董事会依法决策的关系,继续完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,按照参与决策、带头执行、保证监督的总要求,制定党委参与重大问题决策的规则和程序,明确党委参与重大问题决策的责任;党委发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规时,应及时提出意见;重大问题决策作出后,党委要发动全体党员,团结带领全体职工,推动决策的实施。
二、积极推进国有企业党内民主建设。各企业党组织要把推进党内民主建设作为党建工作的一项重要内容,认真研究落实。坚持把完善党内民主制度作为推进党内民主的一项根本任务,不断完善民主讨论制度,营造党内不同意见充分发表、平等讨论的制度环境,鼓励和保护党员讲真话、讲心里话;完善民主决策制度,保证广大党员和各级党组织经常性地参与党内决策,使党的各项决策在党内拥有最广泛的群众基础;完善民主选举制度,使党内选举更好地体现选举人的意志;完善集体领导与个人分工负责相结合的制度,既反对和防止个人或少数人专断,又反对和防止分工不合作、班子软弱涣散;完善民主监督制度,保障广大党员和各级党组织有效行使监督权,使党的权力得到正确行使,推动党的事业健康发展。坚持把党员行使民主权利作为党内民主建设的基础性工作,认真抓好《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》的学习,除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密外,企业的重大问题要及时组织党员学习讨论,为党员行使权利提供必要条件。要健全党务公开的领导体制和工作机制,规范党内事务公开的范围、时限、方式和程序,继续完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉以及任前公示制度,重要事项及时向党员公开。要加强党员主体意识教育,强化党员对主体地位的认识,着力增强党员的民主意识,提高党员的民主素养,切实理清确立党员主体地位、发挥党员主体作用与保障党员民主权利的关系,努力把发挥党员主体地位作用贯穿于民主参与、民主选举、民主决策、民主监督的全过程。
三、进一步加强基层党组织建设。认真落实中央、自治区关于党委抓基层党建工作责任制的有关规定,建立党委负总责、书记带头抓、班子成员各司其职、各工作部门齐抓共管的机制,形成一级抓一级、一级带一级的企业党建工作格局。要把党建工作纳入企业长期发展战略规划,认真制定加强企业党建工作的长远目标和具体措施,及时督促检查所属企业建立和落实党建工作责任制。基层党组织每年应向上级党组织作一次抓党建工作责任落实情况的汇报,并将此项工作列入考核党委工作业绩的主要内容,作为党委书记任免奖惩的重要依据。基层党组织建设的重点在支部,支部要紧紧围绕企业生产经营的实际,在提高效益、加强管理、稳定职工、搞好安全生产等工作中发挥作用。党支部书记的配备要从实际出发,专兼结合,也可以交叉任职;规模大、党员人数多或工作性质特殊、人员分散的基层单位,应配备专职党支部书记;要重视党支部成员的培养,定期进行集中培训,不断提高他们的政治素质和业务素质。要加强制度建设,实行党支部工作目标管理,细化党支部各项工作,实现党支部工作的制度化、标准化、规范化。要围绕企业生产经营开展富有特色的主题实践活动,不断创新活动载体和组织形式,提高党员在群众中的威信,增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。
四、进一步加强党员的管理教育。企业党组织要结合工作实际,不断完善党员管理教育制度体系,实现对党员的分类管理、科学管理、有效管理。要认真制定党员教育培训总体规划,以党性修养和作风建设为重点,着力抓好党的基本路线教育、理想信念教育、宗旨意识教育和爱国主义教育,组织好党员对党的基本知识、市场经济知识和业务知识的学习,提高党员履行本职工作的素质和能力,使党员在企业改革改制、生产经营、技术创新、维护稳定中发挥先锋模范作用。在教育方式上要紧贴企业生产经营特点,充分利用生产经营过程和班前、班后等业余时间进行随机教育,努力使党员思想觉悟、业务技能、工作业绩优于群众。要做好生产困难和关闭停产企业的党组织工作,认真掌握下岗职工党员的基本情况,建立基本情况登记制度,坚持每季度进行一次分析,努力做到思想状况清、专业特长清、就业意向清、困难程度清。特别是对下岗职工党员,既要做好专业技能培训,又要进行经常性的思想教育,使他们认清形势,坚定信心,发挥带头作用。关闭破产企业的党员,在企业关闭破产程序终结后,没有就业单位或就业岗位不固定(在同一单位连续就业不满6个月)的,党组织要及时将其组织关系转移到本人居住地,确保党员处于党组织有效的教育、管理和监督之中。
五、进一步加强国有企业思想政治工作。企业党组织负责人要切实担负起加强和改进思想政治工作、建立完善思想政治工作管理体制和运行机制第一责任人的职责。思想政治工作要按照继承与创新相统一的原则,把企业改革的重点、生产经营的难点和职工思想中的疑点作为党组织工作的落脚点,把做好思想政治工作与培养企业精神、理顺思想情绪、解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的针对性和实效性。要加强舆情信息工作,进一步建立完善党员思想情况分析制度、重大舆情信息报告制度和舆情信息工作总结汇报制度,确保维护企业稳定。企业主要领导要重视思想政治工作,党委主要负责人每年至少为党员上一次党课,董事长(总经理、厂长)每年至少为职工作一次形势报告,坚持每半年对思想政治工作情况进行一次总结,把思想政治工作成效和生产经营任务完成情况一道作为考核领导班子、班子成员业绩的重要内容,使思想政治工作更好地为企业改革发展稳定大局服务。
六、进一步创新党员领导班子成员联系和服务群众的工作机制。要从促进科学发展、构建和谐社会的政治高度处理好企业各层面的利益关系。要紧密结合企业保增长、保民生、保稳定的实际,把解决好职工群众现实利益和长远利益的问题摆到企业可持续发展的大局中谋划考虑,通过研究制定扶贫解困措施、设立扶贫帮困基金等方式,进一步完善党内关怀激励机制和扶贫帮困机制,以点带面,推动全局性问题的解决。企业在提出各项改革措施时,要坚持以人为本,充分考虑社会发展的实际情况,兼顾大多数职工的承受能力,切实维护职工群众的根本利益。领导班子成员要深入艰苦地方、困难地方和问题多的地方,听取群众意见,走访慰问困难职工,帮助基层和群众解决实际问题;企业党组织要把关心困难党员和弱势群体同维护保障职工权益结合起来,妥善解决困难党员和弱势群体的住房、就医、子女上学等问题。推行党员承诺制度,党员要做职工群众的贴心人,为群众办实事办好事。要积极参与社会公益活动,开展党员互助、党组织互助,帮助困难党员和职工群众解决生活困难。
七、进一步建立完善科学的综合考核评价体系。企业要以科学发展观和正确业绩观为指导,加快建立健全综合考核评价体系。对企业领导班子的考核评价,要把对企业当年经营业绩、领导班子经营管理能力考核同企业可持续发展能力、企业的稳定程度、职工队伍的精神面貌、企业领导班子思想作风和廉洁自律情况考核相结合。对企业党建工作的考核评价,要与建立健全国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核工作相结合。要把党建工作考核评价与经营业绩评价兑现体系相结合,将党建工作考核的结果同企业领导人员的业绩评价、薪酬分配和提拔使用挂钩,进一步增强考核评价工作的激励作用。要进一步探索党建目标管理的工作方法和有效途径,建立健全责任制,规范工作流程,加强过程控制,实行跟踪改进,把现代企业管理理念同企业党建工作运行机制有机融合,促进企业又好又快发展。
型社区,办公服务设施由所在单位提供社区使用;破产关闭企业在清理移交非经营性资产时,尽可能把公用场地等设施划转给所在街道社区,为巩固社区服务功能发挥企业应有的作用。
九、进一步加强党务干部队伍建设。各企业党组织要严格执行《自治区党委办公厅转发〈自治区党委组织部、自治区国资委党委关于加强和改进自治区国有企业党建工作的意见〉的通知》(新党办发[2006]37号)关于“党务工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制,要按不低于企业职工总数的1%比例配备专职党务工作人员”的规定,努力建立一支既熟悉经济工作,又能胜任党务工作的“复合型”干部队伍。在党务工作人员的配备上,切实把政治素质好、业务能力强的同志充实到党务队伍中来,人员宜兼则兼,宜专则专,保证党的工作正常开展。要重视党务干部的培养,积极推行党政干部交叉任职和轮岗交流制度,为党务干部创造学习培训的机会和条件。要认真落实党务工作人员的各项待遇,企业在制定党委领导人员和党务干部的薪酬、职称及住房分配等政策规定时,要与企业经营管理人员同等对待。企业党内活动经费纳入企业全年财务预算,由党委掌握使用。活动经费除了留存党费外,生产经营正常的企业按不低于上年度职工工资总额的1%比例予以列支,生产经营困难的企业按不低于0.5%的比例列支,待生产经营正常后达到要求比例;停产关闭企业要通过企业自筹、结对帮扶、上级党组织支持等渠道筹集党建工作经费,保证党建工作正常开展。上述经费的使用应重点向基层党组织倾斜。
各企业党组织要切实履行党章赋予的职责,进一步深化新形势下党建工作的理论研究和实践探索,及时总结新经验,推动观念创新、制度创新和方法创新,努力探索加强企业党建工作的新路子、新方法、新机制,不断提高自治区国有企业党建工作水平。
年镇党建工作总结全文完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年以来,镇党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神,认真落实县委、县政府对各项工作的部署要求,现将我镇党的建设工作总结如下:
一、工作开展情况。
(一)注入“原动力”,把党建引领作为发展第一要务。
一是严格按照发展党员“十六字”方针做好发展党员和后备干部管理使用工作。2020年镇发展党员指导性计划指标10人,现已发展10人,实现发展党员质量和作用发挥的双提升。制定后备干部跟班学习机制,每半个月听取一次工作汇报,并定期进行党建基础知识和部门业务知识集中培训。
二是认真贯彻落实县委组织部“为民服务送到家”的精神,筑牢基层党建阵地。以村(社区)为单元,发动全镇299名网格员主动上门,利用各村“送到家”服务平台,持续推广使用“惠民宝”、“安康码”等终端设施,有针对性地提供服务,让群众遇到事情首先想到网格员并能第一时间找到网格员,做到“格中事情格中办”。以党群服务站为“红心圆点”,优化9个村(社区)的党群服务中心窗口建设,及时反映党务公开的进展情况,做实村民“家门口”服务。创新“党建+快递+网格服务”模式,在村级党群服务中心建设快递派收点,充分发挥网格服务作用,为年老体弱、行动不便的村民投递到家,让老百姓少跑腿、不跑路。
(二)握牢“方向盘”,把好意识形态发展的思想关。
一是深化政治理论学习,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。注重加强部机关干部教育,充分利用理论中心组学习会、党员大会、干部职工会议及时跟进学习《习近平治国理政第三卷》和习近平总书记最新重要讲话精神。今年以来,组织镇党委理论学习组集中学习9次,专题培训2次,组织镇村干部座谈23次,开展知识测试7次,发现并解决问题16个,保证了主题教育的常态化、长效化。
二是注重舆论引导,加强正能量宣传,维护网络意识形态安全。坚持做好本镇网上舆论管理,建立健全党务政务公开制度。及时做好政务公开网站、“xx镇在线”官方微博、“xx镇先锋在线”公众号的党组织活动宣传,配备专人负责管理,及时维护更新并上传信息,有效推动了正能量传播和各级党组织活动的开展。
(三)念好“紧箍咒”,把作风建设摆在突出位置。
一是加强权利运行监督制约,深化警示教育。以村级“小微权力监管平台建设为切入点,扎实推进村级“小微权力监管机制改革工作,激发村级纪检委员作用。推深做实“三个以案”警示教育,扎实推进“干部讲规矩”活动,用身边事教育身边人,教育引导党员干部从反面典型案例特别是我县发生的典型案例中深刻汲取教训,切实做到遵规守纪、敬畏法律。
二是强化执纪问责问题惩治,坚持严管厚爱。精准运用监督执纪“四种形态”,做好监督执纪的“后半篇文章”,今年来,共运用“第一种形态”处理30余人次,党政纪处分5人。同时开展暖心回访19次,对3名同志予以澄清正名,为受处分、受诬告人员提供了制度关怀保障。
(四)抬升“标尺线”,稳步推进各项政法工作开展。
一是重拳出击扫黑除恶,确保涉黑涉恶打准打实。8月来,我镇按照县扫黑办的工作部署重点在“清”字上下功夫,按照“清到底、清干净”的要求,深入开展“六清”行动,召开扫黑除恶专项斗争领导小组会议,持续深入摸排涉黑涉恶涉乱线索,扎实推进基层基础建设,形成长效常治工作机制。
二是大力推进网格化服务管理标准化建设。我镇制定并印发了《镇全面开展网格化服务管理标准化建设实施方案(试行)》[xx发【2020】34号]文件,全面开展网格化服务管理标准化建设,目前全镇网格化工作体系已基本理顺,网格员队伍已基本建设完成,我镇有6个社区、12个行政村,67个自然村,划分为62个网格,设立网格员62人。
三是持续做好禁毒宣传和疫情防控期间反邪教宣传工作。组织各村(社区)进行认真摸底排查,每月上报一次邪教人员摸底排查表,联合镇派出所对邪教人员及邪教活动开展侦查打击。持续推进胜利社区“无邪教”示范村的创建工作,特别是制度建设及群众宣传方面。加大禁毒正面宣传,各相关单位结合工作实际开展禁毒宣传活动,普及毒品危害知识,宣传禁毒工作成效。
(五)坚守“生命线”,提升党管武装工作质量。
坚持把基层武装工作与党的建设放在同等重要位置,纳入镇党建工作统一部署安排。及时组织传达学习上级有关武装工作建设的文件和指示精神,压实党管武装工作的职责任务。切实抓好民兵整组和征兵工作,今年以来,我镇预征对象30人,通过体检16人,政审合格16人,完成了县政府下达的夏季征兵任务。
(六)给群众“麦克风”,把信访工作做到群众心坎上。
充分发挥网格员作用,及时排查、化解网格内发生的矛盾纠纷。
二、存在问题。
一是党员教育管理方法较为单一,缺少有效互动与衔接。对农村党员干部的教育培养力度不足,多靠理论说教,未能达到释疑解惑、打气鼓劲的要求。年轻外出务工党员流动性大,对外出务工党员教育管理只能在网络平台上进行,取得教育效果不明显。
二是意识形态工作落实不够彻底。意识形态学习和贯彻落实工作缺乏深度和广度,未及时对当前意识形态领域形势进行分析研判,未正确认识到网络已成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿,面对当前纷繁复杂的新形势,对于做好意识形态工作的应对还不足。
三是信访矛盾纠纷处理不够及时,信访积量、处理难度大。我镇进京访持续高位运行,至8月底国家局登记14人次。群众上访诉求主要集中在征地拆迁、涉法涉诉、农村农业等领域,部分村、社区对信访工作重视不够,方法不多,措施不力,工作成效差。
三、下步打算。
一要加强党员教育管理,树好基层党建品牌。丰富“三会一课”“主题党日”内容,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过领导干部带头讲政策、优秀党员示范讲方法,教育引导党员干部不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。扎实开展党员干部教育培训和业务培训力度,突出党组织书记政治教育和业务提升,落实坐班、值班制度,严把党员入关口,全力打造一支素质优良、作风过硬的党员干部队伍。
二要做足意识形态工作,用好新媒体传播正能量。把意识形态纳入综合考核目标,在继续高效开展网络意识形态工作的同时,加大对网络意识形态工作人员的培训和教育,以宣传工作促发展,提高科技网络意识形态工作干部的思想高度,为我镇网络意识形态工作做出应有的贡献。
三要耐心细心接待群众,即接即办化解信访问题。结合我镇实际,完善《2020年度镇信访维稳工作考核方案》,实行月考核、月积分、月通报和年终综合考核奖惩制度,对省、市、县交办我镇的8件十八大以来未息访的信访积案,压实包保责任,确保件件有着落、事事有结果。开展全镇干部“大走访”活动,建立转办、交办事项台账,对工作不力、效果不明显的村、社区和单位严肃问责。
四要探索运用新方式,筑牢清正廉洁防火墙。积极探索“手机互联网+纪检监察”,上线“清风xx”微信小程序和监督短信群发平台,通过建立“工作动态”“通知公告”“信息公开”“监督曝光”“掌上廉政教育”“我要举报”“党纪法规学习”“党纪法规测试”等模块,着手建立电子廉政档案、政治生态指标评价系统,努力营造敢于亮丑揭短、清风廉政的氛围。
近三年党建工作总结完整文档
区始终坚持“以党建带队建,以队建促发展”的工作思路,极探索党建工作新思路新模式,以四措施推进基层党建工作,实现党建工作与检察工作同步推进。今年以来,该院继续保持省文明单位、市文明单位等称号,院党支部先后获得“市党建工作示范点”“区先进基层党组织”等称号。
一、加强党组建设,发挥班子引领示范作用。
院党组高度重视党建主体责任,将党建工作列入领导班子、领导干部目标管理中考核。院党组书记、检察长认真落实党建“第一责任人”制度,牢固树立“严管厚爱”理念,与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
院党组认真学习区委和上级院关于党员领导干部抓党建工作“一岗双责”有关要求,把抓党建工作作为一项重要任务,明确班子和班子成员严抓思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的责任清单。将责任清单中的专题示范党课、党建督导、谈心谈话等“八个一”重点任务列入考核,作为检务督查的重要内容,切实做到党建工作年初有布置、季度有推进、半年有小结、年度有考核。
注重发挥党员领导干部的排头兵、领头羊作用。勇于亮身份、树形象,在检察为民服务中心窗口,落实检察长挂牌上岗制度,热情规范接待控申举报群众。在挂钩联系群众工作中,班子成员坚持每周三下午分组到社区走访,了解社情,听取意见,并走访慰问困难群众,积极协助社区解决雨污分流、环境绿化等难题。根据社区需求,带领控申、民行等部门党员干警到社区积极开展法律服务活动,带领反贪、反渎部门党员干警开展路志愿服务队春风巡讲社区行等活动。同时,指导社区实施党建“七彩工程”、社区建立棚户区改造临时党支部,有力推动了基层党建创新。
二、加强规范化建设,发挥支部管理创新作用。
在院党组的支持下,年初换届改选了新的党支部,制定支部年度工作计划,对党建工作内容进行了细化分工。党支部制定了党员教育培训制度、健全了全民主评议党员制度等,并精心谋划“百项”活动,做到月月有活动、人人有项目、全员齐参与,形成向心力。
积极适应党建工作新形势,以创新“三会一课”为重点,不断增强院党支部的凝聚力、战斗力,发挥好党组织在基层法律监督工作中的“战斗堡垒”作用。院党组书记、检察长领衔党建“书记项目”,党组成员都以普通党员身份参加“三会一课”,率先学,主动谈,并在检察工作微信群中以“微党课”“微心得”“微讨论”等形式引导带领党员干警及时学习掌握十九大和***二中、三中、四中***等重要会议精神,切实把干警思想统一到党***全面从严治党的各项部署要求上来。组织业务部门的优秀党员代表上党课,既讲大局精神和奉献意识,又讲办案理念和实务技巧,带动支部上下形成浓厚的学研赛氛围。近3年来,支部有名党员获评市优秀******员,名党员被评为区优秀******员,名党员被评为区级机关优秀******员。
深入推进“两学一做”学习教育,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。作为市“两学一做”学习教育市级监测点,把开展“两学一做”学习教育作为一项常态化、制度化政治任务。在内网开设“两学一做”学习教育专栏,及时传达学习教育的最新要求,定期推出党章党规、习******讲话摘要等学习内容,引导党员干警逐步深入开展学习。向党员干警发放《中国******党章中国******廉洁自律准则中国******纪律处分条例》汇编本、《******系列重要讲话读本》、专用笔记本,要求列好自学计划、认真学习、做好笔记,撰写心得体会。“七一”当天,院党组书记、检察长带领全体党员干警重温入党誓词并上党课。中秋节前结合“算好家风账”专题教育月活动开展专题廉政党课活动。组织各党小组开展以“坚定信仰信念,保持党员本色”“严守纪律规矩,强化党员意识”等为主题的专题讨论。组织35岁以下党员干警开展“微党课”项目,由各部门推荐支代表队进行全院党章党规专题知识竞赛,活跃了学习气氛,检验了学习成效。邀请退休老党员进行专题座谈,组织青年干警参观爱国主义教育基地——纪念馆,有效调动各个层面党员干警参加学习教育的积极性。
坚持抓严党建促队建,抓严班子带队伍,将党建工作紧密融入队伍建设中,努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍。
坚定的理想信念是检察队伍的政治灵魂。院支部始终把思想政治建设放在首位,将学习教育作为一项重大政治任务,周密部署安排,精心组织推动,坚持把“守纪律、讲规矩”作为学习教育的基础性内容,分层分类组织开展了理论辅导、专题党课、知识竞赛、心得交流、重温入党誓词等活动,切实增强检察队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。针对队伍年轻化、需求多元化、社交网络化的实际,强化互联网思维、新媒体意识,发挥好朋友圈、微信群等新媒体手段在搭建交流平台、收集思想动态、强化正面引导等方面的作用,深入抓好入职教育、日常教育和个别教育,锻造检察干警忠诚可靠的政治品格。
作为区首批落实党风廉政建设责任制示范点,院党组始终狠抓党风廉政建设“两个责任”的落实。班子成员率先全面使用《落实党风廉政建设“两个责任”工作记录》手册,将班子成员的责任清单及落实“两个责任”情况详细记录下来,做到履职过程全留痕,使党风廉政建设有遵循的依据,有落实的抓手,有检查的标准,确保党风廉政建设工作管理全覆盖、环节相衔接、监督刚性化。市政法委姜永华书记在全市政法工作会议上明确提出要“推广区严格廉政风险排查的做法”。充分发挥纪检职能,做到了逢会必讲,逢案必通报,变事后监督为事前监管,变协助办案为自觉查办。院党组对廉政风险排查防控工作高度重视、精心部署、人人排查、层层审核、党组把关、汇总提炼,获得省院督察组邱庆峰处长、朱淦银处长等人的肯定。
四、加强“当前隐藏内容免费查看走帮服”力度,确保活动开展扎实有效。
院支部将党员干警分组、分片,成立个走访小分队,深入挂钩社区,访村居、入企业。至月底,已走访个村居,户(次)农户,家企业,重点结对“亲戚户”户,帮助解决实际问题余个,回访居民户,努力实现全覆盖。
以“一户一卡、一企一策、一社区一档”为工作要点,了解群众需求、梳理问题清单,严格执行“三方”会商制度。一户发放一张党群联系服务卡,做到挂钩联系人的信息全公开;一家企业填写一份企业基本信息表,全面掌握企业的基本生产经营情况;一社区建立一本专门档案,因地制宜制定有针对性的帮服政策。每月撰写一篇民情日记,原汁原味记录、反映基层群众心声;每月策划一篇富民强企案例,为企业未来如何更好的发展献言献策;每月梳理出abcd四类问题清单,和街道、社区碰头进行“三方会商”;每月定期到社区和群众座谈,及时将群众诉求的处理进度予以反馈。
以“登一次门、见一次面、谈一次心”为工作要求,把任务指标分解到月,落实到人,主动对接群众,确保落实。将两名干警进行组合,成立一个走访小分队,努力做到对挂钩社区群众都能登门入户,面对面话家常,了解群众真实生活情况;将男女干警搭配、本地和外地干警搭配、中年和青年干警搭配、领导干部和普通干警搭配,有效应对走访中可能出现的不便、语言障碍及突发状况;将走访任务进行合理分解,确保群众和挂钩党员干部能够见得着面、说的上话、谈的了心、办得成事,让走访的触角延伸到每一位农户家中。
以“全覆盖走访、全方位帮助、尽全力服务”为工作模式,全面建立包干负责、督导考评、跟踪服务等长效机制。采取“工作小组+小区楼长”模式,分组分片进行包干,谁走访谁反馈,谁联系谁负责,一旦挂钩必须全程参与走访并负责到底,实现全覆盖;成立工作督导考评组,个党小组之间互相监督,通过随机打电话抽查、发放调查问卷、群众打分测评等方式进行考核,检查干警走的实不实、记得真不真,确保活动不走形式;定期进行回访跟踪,确保长期帮服,主动与问题清单涉及到的其他相关部门沟通对接,明确群众诉求是否得到解决,对走访工作是否满意,办好一件销号一件。
以“三个必访、精准帮服、常访常新”为工作根本,及时发现新问题,确保居民、企业、社区的诉求得到有效解决。根据“所有重点户家庭必访、所有规模以上企业必访、所有村(社区)必访”的要求,对第一轮没能见面的家庭户,力争见面交流,对一时无法解决的问题,做好政策解释和引导;院党员干警主动对接社区户困难家庭户和先进典型户,结对为长期帮服的“亲戚户”,真心诚意与困难群众“结对子”,提高与“亲戚户”沟通频次,努力成为群众的贴心人;对于在第轮走访中发现的新问题,群众反映的新情况、企业的新诉求,要认真分析问题存在的原因,找准问题症结,不断提高问题办结率,提升群众满意度。
回顾工作,我们最深切的体会,就是支部工作必须坚持党的领导、坚持正确的政治方向。我们将结合检察工作实际,从以下三个方面继续努力,力争把院党支部建设成为忠诚党的事业、牢记为民宗旨、求真务实创新的基层党组织。
一要讲政治,守纪律,切实提高院支部党性修养水平。推动“两学一做”学习教育常态化、制度化,“不忘初心、牢记使命”扎实抓好******系列重要讲话精神学习教育,认真领会把握党***治国理政新理念新思想新战略,用最新成果统一思想、凝聚共识。
二要抓规范,促长效,着力形成院支部管理规范化。坚持司法为民、联系群众,牢固树立宗旨意识和群众观点。坚持服务基层,以“走帮服”活动为抓手,严格落实领导干部联系基层制度,立足检察职能为群众办实事、办好事、解难事。
三要严要求,正风纪,大力加强院党风廉政建设。全面落实主体责任,突出党组书记第一责任。坚持党纪条规、规章制度经常提醒,薄弱环节专门提醒,苗头性问题个别提醒,通过发现问题、认领问题、解决问题,提升队伍整体素能。
年国企党建工作总结
今年以来,在xx集团党委的坚强领导下,xx公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照省委、市委、区委对新形势下加强党建工作的部署要求,以加强党的政治建设为统领,以助力企业发展为目标,以推动全面从严治党为核心,以夯实党建工作基础为关键,聚焦中心任务、坚定工作方向,围绕服务发展、提高工作水平,推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升,为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。
一、工作开展情况。
(一)筑牢“主阵地”,让思想教育“实”起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务,加强宣传引导、深化理论武装。
一是领导带头,提高思想教育质量。制定《2021年度xx公司党支部理论学习计划》,每月开展集中学习不低于1次。支委成员以身作则,读原著、学原文、悟原理,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神以及省、市委各项决策部署,并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式,对学习内容开展专题研讨、专题宣传,不断提高思想教育的质量。
二是党员跟进,掀起理论学习热潮。支部党员及入党积极分子积极开展学习,常态化地坚持好“三会一课”制度,以集中学习和个人学习相结合的方式,引导全体党员适应新时代、新形势,贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、知识竞赛活动等共计x场次,全面掀起理论学习热潮,促进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”,让战斗堡垒“强”起来。xx党支部以提升组织力为重点,完善基层组织建设、夯实基层工作基础。
一是组织建设“无死角”。根据上级集团公司党委发展及业务调整实际,xx党支部积极加强组织建设,对党组织成员重新调整划分。今年以来,新划分产生了x个党支部,以传帮带的形式,为各党小组配齐了支委成员,推动了基层党组织建设不断完善。
二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作,xx党支部结合发展实际,制定了《关于印发《2021年党支部理论学习计划》的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》等xx项党建工作制度,为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。
三是工作责任“再压实”。明确了支委成员的党建工作责任分工,组织开展支部书记开展抓党建工作述职会议,为提升基层党建工作质量夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”,让模范作用“亮”出来。
一是围绕发展大局,加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,针对业务工作开展中高素质人才不足的实际,以线上招聘等方式,引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才x名,为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置,共调整人员xx人次,充分激发了人才队伍的活力。
二是加大培养力度,加强职工队伍建设。坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向,在全面复工复产后,组织开展了职工技能大赛、征文比赛、演讲比赛等活动,增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。
三是坚持党性锤炼,加强党员队伍建设。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍,自疫情发挥以来,成立疫情防控党员干部先锋队,共计xx名先锋队员分x批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作,为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”,让管党治党“严”起来。公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发,全面落实从严治党主体责任,扎实推进党风廉政建设工作。
一是压实从严治党主体责任。以党员大会、专题宣传等形式,深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》,坚持层层压责、严字当头,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是加大党风廉政教育力度。为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线,组织xx名党员观看廉政警示教育片并开展党纪法规知识测试,在全公司内部营造了廉政教育的浓厚氛围。
三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域,开展廉政风险点排查整治工作,对排查出的xx个风险点建章立制、全面防控,为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及不足。
(一)党员教育管理力度需要加大。一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象,党组织教育内容较单一,个别党员甚至出现未开展自学、未召开专题会议的行为。这些工作短板反映出管党治党的自觉性、主动性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。目前,公司正处于业务拓展、快速发展的时期,安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺,以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。然而人才队伍建设的力度亟需加大,特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面,工作举措还不实、工作漏洞还较多,没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局,导致集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象,并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合,对加强纪律建设的力度还需要进一步加强,对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、下步工作举措。
(一)以提升向心力为导向,推动思想建设展现新气象。
一是理论武装要重实效。持续巩固拓展“。
不忘初心。
牢记使命”
主题教育。
成果,以“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式,引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署,并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。
二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式,组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度,努力打造学习型、复合型的发展队伍。
三是宣传报道要有声势。关注项目动态,抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点,记录公司发展历程中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点,推动基础建设迈上新台阶。
一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》,把好发展党员政治关,对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展,不断提高发展党员质量。
二是建强基层组织。按照公司发展步伐同步完善党组织建设,并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展,全面提升党组织工作水平。
三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际,坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,引导党员创先争优、攻坚克难,在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标,推动队伍建设实现新突破。高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作,不断增强企业发展后劲。
一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部,以轮岗锻炼等多种形式,加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用,为干部队伍建设注入新活力。
二是加大人才队伍建设力度。通过深入调研、座谈走访等方式,深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难,结合公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作,形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围,为公司的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心,推动廉政建设开创新局面。
牢固树立管党治党的责任意识,开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。
二是推动廉洁教育再入心。集中开展以。
学习。
《党章》《条例》等为核心内容的宣传。
教育。
活动,以组织党纪法规。
知识。
测试、廉政教育基地参观等形式,增强党员干部廉洁从业意识。
三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查,健全监督管理机制,用好监督执纪“四种形态”,及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题,终保持反腐败高压态势。
基层党建工作总结完整
年轻一代是社会主义建设的接班人,因此教育好年轻一代,国家的未来才有保障,难么,今天小编就给大家整理了五篇优秀的高校党建工作总结,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!
第一,抓好学习传达,在理清党建工作思路上下功夫。学习好、传达好、贯彻好本次会议精神是我省高校当前党建工作的首要任务。回去后,各高校要尽快召开党委会,组织学习王书记的重要讲话,深刻领会精神实质,准确把握省委对高校党建工作的总体要求,并及时将会议精神传达到全体党员和干部,进一步提高认识、统一思想,结合实际理清党建工作思路,弄清楚抓什么、怎么抓、怎么样才能抓出成效。
一要按照即将实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对高等教育和党建工作的部署和要求,紧紧抓住国家实施“中西部高等教育振兴计划”的战略机遇,编制好本校的发展规划;要认真学习,熟悉纲要内容,领会精神实质,深入研究国家政策给学校带来了哪些发展机遇,用足用好国家的政策;要坚持党建工作与学校事业发展通盘谋划、同步安排、整体推进,紧紧依靠各级党组织和广大党员师生,固本强基,深化改革,推动学校科学发展。
业蓬勃发展的良好局面。
三要按照中央即将颁布实施的《高等学校党的基层组织工作条例》,以及中组部、教育部党组即将出台的高等学校党委领导下的校长负责的实施意见,进一步完善党委领导下的校长负责制和院系党政联席会议制度,不断加强领导班子自身建设,加大党内民主建设力度,党委书记和校院长要在班子中作表率,党政团结谋发展,齐心协力抓落实。在贯彻落实条例过程中,要把在学习实践活动中查找出来的问题、征集到的意见建议整改落实到位,把活动中形成的好做法、好经验提炼升华,形成长效机制,提高领导班子统揽全局、科学决策的能力和水平。
第二,围绕中心工作,在以党建促发展上下功夫。王书记在讲话中强调,要把推动改革发展作为高校党组织的第一要务。各高校要把贯彻会议精神与落实省委、省政府关于高等教育的部署结合起来,以党建促发展,以发展体现党建成效。
造的良好氛围;积极探索和完善教学质量监控体系,促进学生的全面发展、个性化成长。
二要以党建促服务经济社会发展能力的提升。为社会主义现代化建设服务、为人民服务,是教育工作的根本宗旨。高校党委要不断增强为经济社会发展服务的意识,紧紧抓住国家转变经济发展方式、调整经济结构、实施新一轮“西部大开发”和“关中——天水经济区”发展规划的重大契机,按照省委、省政府关于建设西部强省的部署和要求,结合“关中率先发展、陕北跨越发展、陕南突破发展”的整体战略,根据办学特色和学科优势,科学制定服务战略,合理配置教学科研资源,联合科研院所和企业开展科技攻关,注重对循环经济等新兴产业的研究,提高自主创新能力,推进“产学研用”结合,通过与地方“结对子”等方式,在服务区域经济社会发展中增强实力、实现共赢。
三要以党建促科学管理水平的提升。高校党委要在学校教学科研管理、人事管理、财务管理、学生管理、后勤管理等方面认真总结,积极探索,强化日常管理,坚持依法治校,在办学治校中,民办高校要注重规范管理,公办院校要加强对二级学院的监管。高校党委要积极推行党务公开和校务公开,切实落实好党风廉政建设责任制,不断完善各项规章制度,坚持以制度管人、按制度办事,进一步提升学校管理水平。
第三,创新工作方式,在以党建保稳定上下功夫。王书记在讲话中强调,高校领导班子特别是党政主要领导要把维护高校稳定作为硬任务和第一责任人,巩固全省高校和谐稳定的局面。各高校要积极探索新形势下加强党建、维护稳定的规律和方法。
一要创新高校党委在维护稳定中的工作方式。今年来,省委教育工委实行了“领导包片、处室包校”的工作责任制,收到了良好效果。今年,委厅将出台领导班子成员联系基层“三个一”制度,即每人联系一个县、一所高校、一所中职学校,全面掌握我省教育改革发展的第一手资料,其中一个重点就是要帮助学校难题、维护稳定。各高校领导班子也要在联系基层教学单位、实习实训基地、学生社团等方面制定相关制度,班子成员要深入到课堂、宿舍、餐厅中去,排查、解决矛盾纠纷,进一步夯实责任,完善工作的有效机制。
二要创新大学生思想政治教育工作方式。今年,国家将召开全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会,深入贯彻落实中央16精神,各高校要认真总结好的经验、好的做法,继续做好在大学生中发展党员工作,增强党组织的号召力、吸引力、凝聚力,充分发挥学工队伍和学生党员在传播核心价值、坚定理想信念,开展健康有益活动等方面的骨干引领作用,促进学校的稳定安全。
三要创新党组织服务师生的工作方式。育人以学生为本,办学以教师为本。高校党委要加强组织领导,指导基层党支部开展丰富多彩的主题活动,尊重当代大学生的心理和行为特点,有针对性地加强学生思想政治工作。要关心教师、关爱学生,重视解决师生员工关心、关注的热点难点问题,在加强毕业生就业指导、资助家庭经济困难学生、开展心理健康教育、搞好后勤保障等方面,多做雪中送炭、温暖人心的实事,以优质的服务、科学的管理、细致的工作,为学校的改革发展与稳定创造良好的环境、和谐的氛围。
同志们:
做好高校党建工作责任重大,使命光荣。让我们在省委、省政府的坚强领导下,深入贯彻党的十七届四中全会和第十八次全国高校党建工作会议精神,全面贯彻落实科学发展观,解放思想,求真务实,开拓创新,扎实工作,不断提升高校党建科学化水平,为建设高等教育强省、推动教育事业科学发展做出新的更大的贡献!
一、高校学生党建工作的现状及所面临的问题。
大学生党建工作是一项复杂的系统工程,需要我们进一步解放思想、大胆实践,不断提高工作的针对性和实效性,扩大工作的覆盖面和影响力,为开创高校学生党建工作的新局面,建设成一支强有力、有凝聚力的学生党建工作队伍,为基层党组织的建设注入新鲜的活力。当前高校大学生党的建设工作总的形势是好的,但也碰到了一系列新的情况和新的问题:
第一,扩招以来,高校学生人数剧增,学校属下的院、系规模也随之膨胀,大学生素质良莠不齐,部分学生认识跟不上步伐,很多以次充好。这对党建的发展是一个很大的隐患。基层党组织的工作面临着巨大的压力。作为院级的基层党组织,怎样发挥党支部的战斗堡垒作用?怎样发挥大学生党员的先锋模范作用?怎样为学校的改革与发展营造良好的软环境?如何引导大学生处理好政治与业务、集体与个人、学习与成才的关系,树立正确的世界观、人生观和价值观,这是高校基层党组织必须面对的新情况和新问题。
第二,学生党员组织关系在学院但人不在学校的党员管理教育问题。这部分学生党员大多是大四准毕业生、研究生和博士生等类型的学生党员,他们经常在校外做实习或课题研究,无论是组织生活还是党费的缴纳都很难实行对其的管理,他们的流动性很大,这对我们学院学生党建工作带来很大的困难。
第三,学生的党员意识淡薄,认识不够到位的情况,部分大学生对政治素质教育缺乏足够的热情,认为素质教育对他们来说多此一举,只有认真学好专业课才可以有好的前途,表现在组织活动不积极、政治学习不主动。从而也给我们的学生党建工作提出了深层次地思考。
第四,关于毕业生组织关系转移问题。随着目前社会形势的变化,高校毕业生党员的组织关系难转移问题越来越明显。
第一种情况:随着就业压力的增大,现在待分配的毕业生不断增多,待其毕业离校之后,我们很难联系到学生,而其本人也并没有意识积极主动来解决其个人的党员组织关系问题,从而对该党员的管理教育也就搁置。
第二种情况:现在社会上各种层次的单位较多,学生就业层次以及选择余地也较大,但近几年发现部分企业并未设置党组织部门,倒置学生无处落实组织关系接收部门,大部分是自行联系接收单位,或等待单位解决,这就给党员的组织关系转移带来迟滞,管理也带来比较大的困难。
第五,随着时代的进步,网络技术的普及和信息化的发展,学生的思想不像过去的学生那样单纯了。他们无时无刻不受到来自四面八方的各种信息的冲击,这对广大青年学生的身心健康造成了极大的危害,对高校的稳定与发展也构成严重的威胁,面对这样的状况,怎样做好发展新党员和对党员的教育与管理工作,在大学生心中构筑起一道拒腐防变、自觉抵制不良影响的思想防线,这也成为高校党组织需要解决的、刻不容缓的又一个新问题。
逐流,看到别的同学写了入党申请书,自己也学着申请入党,对为什么入党缺乏深入思考。
第七,目前高校学生和学生党员人数的急剧增加,导致了高校学生工作和学生党建工作量的增加,与专业教师队伍建设相比较,党建工作队伍的建设、党员教育管理力量相对薄弱。同时对新党员偏重发展,忽视培养。由于学生党员数量的大幅度增加,使得一名大学生从递交入党申请书到成为一名正式党员的考察时间大大缩短,考察的角度和方式相对单一,考察不够严格,程序上走过场的现象还时有存在,降低了考察的严肃性。
1.思想政治理论教育要富有感染力。
高校作为思想研究和政治教育的前沿,作为培养新世纪创新人才的基地,当前应高度重思想政治理论教育,用理论精髓教育武装当代大学生的头脑;广泛开展爱国主义教育,在大学生中开设以有关近现代史教育、国情教育、民族文化教育、革命传统教育、形势政策教育为内容的教学课程和专题讲座;思想政治理论课程教师在授课的时候一定要对抽象理论、原理的阐述尽可能地联系实际,尽可能地深入浅出、通俗易懂,让年轻人容易理解和接受,在授课的时候力求做到两个“真”,即所讲授的理论和原理是真理,对青年大学生的传道和解惑的态度要真诚。
2.坚持以人为本,唤起大学生学习政治的热情。
长期以来,高校党建工作不同程度地存在着脱离改革发展实际和当代大学生思想实际的现象,较之于其他的知识教育,一方面更应将以人为本贯穿始终,千方百计地弘扬大学生的主体性,强调对大学生的充分尊重,唤起大学生的自我意识,充分调动大学生参与的积极性,开展贴近大学生思想实际,主题鲜明、形式丰富的教育和活动。
3严格把握大学生新党员的发展质量。
对于大学生新党员的发展问题,党务工作者要充分认识到培养是发展的前提,发展是培养的目标,要把培养贯穿于发展的整个过程中。青年学生可塑性大,大学阶段不仅是掌握科学文化的黄金时代,而且是塑造品格、确立信仰的关键时期,坚持从不同角度、不同方面给予入党积极分子以指导,帮助他们及时发现问题、解决问题,在思想、专业以及理论水平上不断提高;坚持在发展工作中把政治追求、入党动机、思想政治素质的考察摆在首位,综合考察思想政治素质、学习情况、一贯表现、关键时刻的政治态度和群众民主评议与团组织推荐的意见,防止重学习成绩和工作能力、轻政治素质和道德品质的现象;坚持发展工作的程序,增强各级党组织的责任意识,推行发展学生党员的“公示制度”,健全公平、公正、公开的监督考核机制,发挥学生群众的民主意识,使学生党员发展的全过程受到组织和群众监督。
党务工作者是高校基层党组织培养、发展和教育党员的具体操作者,党务工作者政治理论水平的高低、责任意识的大小,对入党积极分子和学生党员的引导、教育和培养起到至关重要的作用,也是把好党员质量关口的关键。高校要高度重视并加强党务工作者队伍建设,选拔政治思想觉悟高、组织纪律严、工作能力强的同志充实到党务工作者队伍中来,明确其工作职责,合理安排工作量;定期组织培训和研讨,开拓思维,提高业务能力,最大限度地调动其积极性和创造性。造就一支精通马克思主义理论、党务工作理论,掌握现代科学技术,通晓心理学、社会学知识,对社会形势具有敏锐观察力的德才兼备、人格高尚、具有开拓创新精神的党务工作者队伍。
在学院党委的正确领导下,在学院相关部门的指导和支持下,社科部直属党支部动员本支部全体党员教师,团结奋进,积极参加我院各项政治和学习活动,在教学科研中发挥党员带头作用,取得了一定成绩和收获。但是,形势喜人,形势逼人,对照我院“十一五”发展规划,党支部和全体党员深感自己做得还很不够,一定要进一步明确自己所承担的使命和责任,为实现我院跨越式发展作出新贡献。为此,需要认真总结过去一年的工作,提出新一年的工作思路。
首先,重视思想建设,把党员的政治思想学习和教育放在首位。社科部承担着全院大学生的思想政治课和法律课的教学任务,是研究和宣传马克思主义理论和人文社会科学的主力军,党员教师理应首先具有坚定的社会主义信念和较高的马克思主义理论素养。我们在政治思想学习中,注重理论先行。我们根据社科部的实际,在政治学习中要求党员教师注重从理论层面上进行研究和讨论,积极撰写体会文章和有关论文,向院报、院刊和院外投稿,体现了社科部的岗位要求和整体特色。通过学习和研究,大家统一了思想认识,拓展了专业视野,有力地提高了政治理论素质、促进了政治理论课的教学。
其次,认真开展组织活动,加强作风建设,密切与群众的联系。主要做好以下几方面工作:第一,认真开展保持共产党员先进性教育活动。在全党开展保持共产党员先进性教育活动,是党中央着眼于改革开放和发展社会主义市场经济条件下,使我们党与时俱进、始终保持先进性而做出的战略决策,具有重要的现实意义和历史意义。我们根据学院的《实施方案》,制定了社科部先进性教育活动的实施计划,做到:
1,明确任务,保证重点。要求全体党员教师明确一个阶段的中心工作和最重要任务,是参加保持共产党员先进性教育活动,其他一切活动都要根据《实施方案》加以调整,不能影响先进性教育活动的开展。
2,严格考勤,确保全勤。要求全体党员教师合理安排和调整工作、学习和生活,确保全覆盖、出全勤。社科部共有9名党员,出勤率达到百分之一百。
3,精心组织专题讨论,多次进行有关原著、党的先进性理论和本部门怎样保持共产党员先进性的专题讨论。
4,找出了存在的问题,提出了整改措施,极大地提高了党员的素质和战斗力,促进了各项工作的开展,获得了广大群众的好评,在群众满意度测评中,满意率达百分之一百。第二,认真开展日常组织活动,落实“结对子”措施。我们安排2名党员与1名群众结对子,制定计划,提出要求,明确目标,要求通过谈心、交流、做实事、送温暖或清凉,达到两个目标:密切党群关系,为发展工作打好基础。我们开展了多种多样的党群联谊活动,党员与群众一起进行红色之旅,参观沙家浜,重温革命先列的英雄事迹;一起参加联欢会演出和运动会比赛,群策群力,同舟共济,加深了了解和友谊。第三,发扬党的优良作风,关心群众的工作、学习和生活情况,党支部平时关心每一个群众和党员,坚持群众利益无小事的原则,做到“有求必应、有事必管”。每逢教职工有生病、乔迁等大事,党支部都及时予以关心;党支部还热情关心退休教师,坚持“冬天送温暖、夏天送清凉”,分别于暑假和寒假期间上门慰问退休教师。
再次,配合行政,搞好教学工作和精神文明工作。党支部积极支持和配合行政开展工作,尤其重视教学工作和精神文明建设。
的积极性,及时沟通信息、研究和决定社科部的重大问题,使先进性教育活动和教学科研工作紧密地结合在一起:做到一起要求,一起计划,一起实施,一起保障,有力地推进了先进性教育活动和教学工作的健康发展。第二,积极开展精神文明建设,创建文明科室和文明单位。经过努力,精神文明取得了一定成果,教师的精神面貌有了改观,所有教研室均被评为文明科室,社科部被评为学院文明单位。
虽然我们取得了一定成绩,但对照上级党组织的要求和群众的希望,我们还存在着不足之处,主要表现在:第一,思想政治工作尽管有了一定的改进,但由于时间和经费等原因,思政工作形式的创新性仍然不足,方法不多,支部组织活动主要是开会传达和讨论,部门政治学习也主要以开会学习为主;二是组织发展工作有一定难度,由于历史与现实的原因,党支部的发展工作进展比较缓慢;三是共产党员先锋模范作用有待于进一步发挥,在教学、科研、管理各方面全面体现和保持共产党员先进性的要求还有许多事情要做。
按照学院党委要求和“十一五”规划精神,根据社科部的实际情况,提出2014年的党支部工作思路:
第一,进一步探索和改进思想政治工作的形式和方法,做到:
1,进一步探索和改进思想政治工作的形式,如:丰富会议的内容与形式,开展党群联欢会、研讨会等。
2,改进党支部的宣传工作,充分发挥社科部的学科特色,加强理论研究和对外理论宣传,扩大社科部党支部和教师的影响。
3,改进党支部组织活动形式,采取多种方法开展组织活动,如:参观、访问、调研等。
第二,在教学和科研中充分发挥和调动广大党员、群众的主动性和积极性,做到:
1,加强制度建设,进一步完善和落实《社科部党政联席会议制度》,及时沟通学院、社科部和党支部、各教研室的有关情况和信息,充分调动和发挥党支部委员和教研室主任的积极性,有关社科部发展的一切重大事项,均由该会议集体讨论、决定。
2,重视人才的培养和使用,发挥骨干教师的带头作用,配合行政继续调整教研室设置和人事安排,调动广大教师的积极性和主动性。
3,积极开展课程教学改革,制定思想政治理论课改革计划和社会实践方案,一方面提高思政课的教学质量,使思政课能真正入耳、入脑;另一方面提高教师的教学科研水平。
第三,服务群众,切实推进组织发展工作,做到:
1,调整和充实“结对子”的内容和形式。目前,社科部教师队伍发展很快,共有教师15人,其中党员人。要确定、落实“结对子”的内容与要求,动员每一个党员关心每一个群众,努力为群众多做好事、实事。
2,要对非党群众进行仔细的分析和比较,制定切实可行的组织发展计划,确定重点对象,由党支部委员直接担任重点对象的联系人,争取有所突破,稳步推进社科部组织发展工作。
第四,探索和建立社科部保持共产党员先进性的长效机制,要包含以下内容:一是加强制度建设,在原有基础上,进一步修订和完善规章制度,拟建立“党员学习手册”、“党群联系手册”等制度,确保党员理论素质的提高与群众的密切联系。二是推进组织建设,丰富组织生活,推进新党员发展工作,充实“结对子”的内容与形式。三是加强作风建设,把为人民服务的工作做得更细、更实,要做到“三定”,即定时、定点、定人,关心群众,持之以恒。
我们决心在上级党组织的正确领导下,在相关部门的指导和支持下,组织和动员本支部全体党员,在教学、科研、管理各项工作中,进一步发挥共产党员的先锋模范作用,全面促进社科部的各项工作,齐心协力,为全面实现上海金融学院的“十一五”规划和跨越式发展,作出积极的贡献。
一、建立三项保障:制度、机制、程序。
我校党委要求各党支部加强对发展党员工作的领导;把发展学生入党作为一项经常性的重要任务来抓,扩大党在青年学生中的群众基础,将更多优秀的青年学生吸引到党组织中,使大学生中的党员和入党积极分子人数不断增加;明确目标,落实责任,把培养、教育、考察贯穿于发展党员的全过程,努力提高发展党员的质量,培养更多具有崇高信仰和进步追求的服务于社会和人民的党的新生力量。
或副书记以及专兼职组织员。目前我校已基本构建成大学生。
党建。
的科学管理机制,形成党委统一领导,党委组织部门扎口负责,学工处、团委协调配合,系党支部贯彻实施,专兼职组织员共同把关的工作格局。
通过不断完善共青团“推优”制度,认真落实入党联系人和入党积极分子的培训培养制度,全面实行发展学生党员公示制,推广接收预备党员票决制,坚持发展对象的预审制度,完善预备党员教育考察制度,建立入党材料归档制度等,我校发展学生党员工作已逐步走上科学化、规范化、制度化。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针,建立了党章学习小组、业余党校。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式,实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育体系。
四年来,我校学生课余党校共培训学生入党积极分子603人。其中,2014年121人,2014年120人,2014年127人,2014年235人。课余党校的学习成为大学生的人生导航站。
二、树立“五好”示范,发挥学生党员的表率作用。
我校自20xx年起,积极、全面、深入推进“红卡示范,创建五好”品牌党建活动,工作扎实,卓有成效,获得教育系统品牌党建一等奖。在“学习好、服务好、业绩好、形象好、评价好”五好示范要求中,专门制定了《学生党员示范要求》,即要求学生党员做到坚定信念、肩负使命,具有敏锐的政治意识,在思想上体现先进性;牢记宗旨、顾全大局,具有明确的党员意识,在作风上体现先进性;志存高远、服务祖国,具有强烈的责任意识,在奉献上体现先进性;遵纪守法、严于律己,具有坚定的组织意识,在纪律上体现先进性;勤于钻研、掌握本领,具有自主的学习意识,在创新上体现先进性。
加强学生党建,关键是发挥学生党员的表率作用,给广大同学带好头、领好路。比如在勤奋学习、服务社会、义务劳动、“抗震救灾”、无偿献血和创新创业等活动中学生党员都起到带头表率作用,用自己的行动为党旗增添光彩,发挥了一名党员一面旗帜的作用。目前系党支部已创建了许多好的做法:如,党的工作深入班级、宿舍,设立了学生党员值班制、学生党员志愿者服务中心等。我校获得国家奖学金、励志奖学金的学生90%以上为预备党员或入党积极分子。学生党员对班风、学风建设真正起到表率引领作用,较好地营造和形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的政治氛围。
三、创建“学习型”党组织,形成奋发有为的学习氛围。
基层党组织建设是加强学生思想政治工作的组织保证。加强和改进大学生思想政治教育,是加强党在高校执政能力的重要内容,也是非常紧迫的一项任务。我校学习贯彻十七届四中全会精神,打造学习型党组织,建立党员学习活动日制度,采取读书报告、专题讲座、学习研讨、知识竞赛、党员论坛、参观考察等形式。个人学习与集体学习相结合,请进来与走出去相结合,营造奋发有为的学习氛围,不断提高理论水平和学习效果。学生党员始终参加党支部组织的政治学习活动,增强党员学生“信念意识、责任意识、先进意识、奉献意识”等四种先进性意识教育,实现学生党员教育的全程化。
四、建立政治“坚定型”学生党员团队,唱响理想信念主旋律。
培养什么人、如何培养人,是我国教育事业发展中必须解决好的根本问题。政治上的坚定是培养人的关键。所以我们把加强学生党建,探索思想政治教育的新途径作为一项课题来抓。从培养党的执政基础和执政主体来看,一方面,大学生的成才追求应该成为党建工作的动力,而党建工作应该成为大学生成才追求的导航灯。我们认为加强学生思想政治工作应以党建为核心,与深入学习实践科学发展观活动结合起来,与学习贯彻十七届四中全会精神结合起来,与加强党的基层建设结合起来。我校注重建立政治“坚定型”的学生党员团队,并以此辐射引导广大学生坚定中国特色社会主义理想信念,坚持党的宗旨,发扬党的优良传统,弘扬爱国主义、集体主义,唱响主旋律,营造奋发向上的精神面貌,为党的事业培养更多更优秀的建设者与接班人。
第一,抓好学习传达,在理清党建工作思路上下功夫。学习好、传达好、贯彻好本次会议精神是我省高校当前党建工作的首要任务。回去后,各高校要尽快召开党委会,组织学习王书记的重要讲话,深刻领会精神实质,准确把握省委对高校党建工作的总体要求,并及时将会议精神传达到全体党员和干部,进一步提高认识、统一思想,结合实际理清党建工作思路,弄清楚抓什么、怎么抓、怎么样才能抓出成效。
一要按照即将实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对高等教育和党建工作的部署和要求,紧紧抓住国家实施“中西部高等教育振兴计划”的战略机遇,编制好本校的发展规划;要认真学习,熟悉纲要内容,领会精神实质,深入研究国家政策给学校带来了哪些发展机遇,用足用好国家的政策;要坚持党建工作与学校事业发展通盘谋划、同步安排、整体推进,紧紧依靠各级党组织和广大党员师生,固本强基,深化改革,推动学校科学发展。
业蓬勃发展的良好局面。
三要按照中央即将颁布实施的《高等学校党的基层组织工作条例》,以及中组部、教育部党组即将出台的高等学校党委领导下的校长负责的实施意见,进一步完善党委领导下的校长负责制和院系党政联席会议制度,不断加强领导班子自身建设,加大党内民主建设力度,党委书记和校院长要在班子中作表率,党政团结谋发展,齐心协力抓落实。在贯彻落实条例过程中,要把在学习实践活动中查找出来的问题、征集到的意见建议整改落实到位,把活动中形成的好做法、好经验提炼升华,形成长效机制,提高领导班子统揽全局、科学决策的能力和水平。
第二,围绕中心工作,在以党建促发展上下功夫。王书记在讲话中强调,要把推动改革发展作为高校党组织的第一要务。各高校要把贯彻会议精神与落实省委、省政府关于高等教育的部署结合起来,以党建促发展,以发展体现党建成效。
造的良好氛围;积极探索和完善教学质量监控体系,促进学生的全面发展、个性化成长。
二要以党建促服务经济社会发展能力的提升。为社会主义现代化建设服务、为人民服务,是教育工作的根本宗旨。高校党委要不断增强为经济社会发展服务的意识,紧紧抓住国家转变经济发展方式、调整经济结构、实施新一轮“西部大开发”和“关中——天水经济区”发展规划的重大契机,按照省委、省政府关于建设西部强省的部署和要求,结合“关中率先发展、陕北跨越发展、陕南突破发展”的整体战略,根据办学特色和学科优势,科学制定服务战略,合理配置教学科研资源,联合科研院所和企业开展科技攻关,注重对循环经济等新兴产业的研究,提高自主创新能力,推进“产学研用”结合,通过与地方“结对子”等方式,在服务区域经济社会发展中增强实力、实现共赢。
管理等方面认真总结,积极探索,强化日常管理,坚持依法治校,在办学治校中,民办高校要注重规范管理,公办院校要加强对二级学院的监管。高校党委要积极推行党务公开和校务公开,切实落实好党风廉政建设责任制,不断完善各项规章制度,坚持以制度管人、按制度办事,进一步提升学校管理水平。
第三,创新工作方式,在以党建保稳定上下功夫。王书记在讲话中强调,高校领导班子特别是党政主要领导要把维护高校稳定作为硬任务和第一责任人,巩固全省高校和谐稳定的局面。各高校要积极探索新形势下加强党建、维护稳定的规律和方法。
社团等方面制定相关制度,班子成员要深入到课堂、宿舍、餐厅中去,排查、解决矛盾纠纷,进一步夯实责任,完善工作的有效机制。
二要创新大学生思想政治教育工作方式。今年,国家将召开全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会,深入贯彻落实中央16精神,各高校要认真总结好的经验、好的做法,继续做好在大学生中发展党员工作,增强党组织的号召力、吸引力、凝聚力,充分发挥学工队伍和学生党员在传播核心价值、坚定理想信念,开展健康有益活动等方面的骨干引领作用,促进学校的稳定安全。
三要创新党组织服务师生的工作方式。育人以学生为本,办学以教师为本。高校党委要加强组织领导,指导基层党支部开展丰富多彩的主题活动,尊重当代大学生的心理和行为特点,有针对性地加强学生思想政治工作。要关心教师、关爱学生,重视解决师生员工关心、关注的热点难点问题,在加强毕业生就业指导、资助家庭经济困难学生、开展心理健康教育、搞好后勤保障等方面,多做雪中送炭、温暖人心的实事,以优质的服务、科学的管理、细致的工作,为学校的改革发展与稳定创造良好的环境、和谐的氛围。
同志们:
做好高校党建工作责任重大,使命光荣。让我们在省委、省政府的坚强领导下,深入贯彻党的十七届四中全会和第十八次全国高校党建工作会议精神,全面贯彻落实科学发展观,解放思想,求真务实,开拓创新,扎实工作,不断提升高校党建科学化水平,为建设高等教育强省、推动教育事业科学发展做出新的更大的贡献!
[2020年高校党建。
范文。
五篇]。
国企党建个人工作总结
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
(一)筑牢“主阵地”,让思想教育“实”起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务,加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头,提高思想教育质量。制定《2021年度集团公司党委中心组理论学习计划》,每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署,并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式,对学习内容开展专题研讨、专题宣传,不断提高思想教育的质量。二是党员跟进,掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度,以集中学习和实践学习相结合的方式,引导全体党员适应新时代、新形势,贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计6场次,全面掀起理论学习热潮,促进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”,让战斗堡垒“强”起来。集团公司党委以提升组织力为重点,完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设“无死角”。根据集团公司发展及业务调整实际,基层各单位党委积极加强组织建设,对党组织重新调整划分。今年以来,基层各单位党委新划分产生了5个党支部,并为各党支部配齐了支部班子成员,推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作,集团公司党委结合发展实际,制定了《关于印发2021年党委中心组理论学习计划的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等16项党建工作制度,为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工,组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议,为提升基层党建工作质量夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”,让模范作用“亮”出来。一是围绕发展大局,加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际,以线上招聘等方式,引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才8名,为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置,共调整人员24人次,充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度,加强职工队伍建设。集团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向,在全面复工复产后,组织开展了职工技能大赛、“不忘初心,继续前行”演讲比赛等活动,增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼,加强党员队伍建设。集团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍,自疫情发挥以来,成立疫情防控党员干部先锋队,共计18名先锋队员分3批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作,为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”,让管党治党“严”起来。集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发,全面落实从严治党主体责任,扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传等形式,深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》,坚持层层压责、严字当头,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间,为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线,组织28名党员观看廉政警示教育片并开展党纪法规知识测试,在全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域,开展廉政风险点排查整治工作,对排查出的14个风险点建章立制、全面防控,为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
(一)党员教育管理力度需要加大。集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查,在检查中发现,各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象,部分分公司党委还存在“三会一课”开展不及时、内容较单一的问题,个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。目前,集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期,安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺,以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大,特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面,工作举措还不实、工作漏洞还较多,没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局,导致集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。集团公司党委能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象,并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。今年以来,集团公司排查出廉政风险点共计14个,这些问题的存在严重影响政治生态的健康,直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强,对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
(一)以提升向心力为导向,推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式,引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署,并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式,组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度,努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态,抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点,记录集团公司发展历程中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点,推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》,把好发展党员政治关,对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展,不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完善党组织建设,并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展,全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际,坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,引导党员创先争优、攻坚克难,在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标,推动队伍建设实现新突破。高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作,不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部,以轮岗锻炼等多种形式,加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用,为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式,深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难,结合集团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作,形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围,为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心,推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求,建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单,做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式,引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识,开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动,以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式,增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查,健全监督管理机制,用好监督执纪“四种形态”,及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题,终保持反腐败高压态势。
年基层党建工作总结完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2019年在市委市政府的坚强领导下,在市委组织部的精心指导下,x镇紧紧围绕“抓党建、夯基础、促发展”的工作思路,以******新时代中国特色社会主义思想和十九大为指引,全面落实从严治党要求,锤炼过硬作风,牢固树立“四个意识”,坚持问题导向,多管齐下、统筹兼顾,扎实推进全镇党建。现将有关情况报告如下。
一、工作开展情况。
(一)落实意识形态工作责任制,强化领导责任担当。
坚持以******系列重要讲话精神、治国方略和党的十九大重要精神为指导,把***、省委、市委和县委各项要求宣传落实到党的建设全过程、各方面,把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。每半年专题讨论意识形态工作开展情况,x月份,x镇代表x市迎接x市委宣传部意识形态专项检查,获得高度赞扬。
以学党章党规党纪、学系列讲话为主要内容,持续推进“两学一做”常态化学习教育,党性教育主题党日活动。领导班子坚持会前学纪学法制度,每月开展党委理论中心组学习;通过“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,全镇x名支部书记参加轮训实现全覆盖,各级党组织召开党员学习会议x余次,专题讨论x余场次,专题党课x余场次,参加党员x余人,开展实地调研x处,形成调研报告x篇。
(三)加强基层组织建设,发挥战斗堡垒作用。
稳步推进基层党组织标准化建设,完成x社区x个因矛盾信访突出的软弱涣散基层党组织转化升级,解决x件群众最不满意的“十件事”,先锋闯关行动梳理问题x个,提出整改措施x条。加强“两新”党建,进一步健全组织体系,为加强党建指导员队伍建设,从镇党建办党员干部中选派x名党建工作指导员,指导“两新”组织党建工作。为充分发挥基层党组织领导核心作用,选优配强“两委”班子,全年共培养后备力量x名,顺利完成党代表选举和“村两委”届中选举工作,x个村实现一肩挑。按时召开民主生活会和组织生活会,勇于开展批评与自我批评,查摆问题,整改落实。认真落实“三公开”工作制度。全镇各党支部按照“四议一公开”的原则,围绕群众关心“四重大”进行公开,进一步增加我镇重大事项民主决策的透明度。
(四)突出教育管理并重,强化党员干部管理。
严把发展党员“入口关”,新发展党员x名,培养入党积极分子x名,预备党员按期转正x名。全面完成党费收缴工作,认真开展党内关怀慰问,发放慰问金共计x万余元;强化对党员的管理,开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动,查清在外流动党员底数,对x名农民工党员,x名优秀农民工建立两本台账。利用元旦、春节、七一庆祝等农民工返乡节点,组织召开返乡农民工座谈会x场、外出农民工党员座谈x余场。探索“三统三分”模式,结合无职党员“三定三诺”活动,加强党员的管理,形成农村党员保持先进性和纯洁性的教育管理的长效机制。
(五)加强驻村帮扶脱贫,强化党建红色引领。
夯实战斗堡垒,打造脱贫攻坚火车头,抓好贫困村支部班子成员建设,调整青岗村和山溪口村第一书记,优化班子结构,增强组织战斗堡垒作用。全面推行“产联式合作社”模式,切实将党的组织嵌入到产业扶贫之中,引导党组织创办领办专业合作社,扶持建立产业基地,在原有的柑橘产业园基础上,继续引进羊肚菌、刺梨子、蒲公英、油葵、毛叶山桐子项目查漏补缺,完成了贫困村产业栽植全覆盖,实现贫困户增收在产业链。
(六)深化全面从严治党,营造良好政治生态。
为强抓反腐强肌体,建立一系列针对性强的党风廉政建设制度,建立班子成员党员廉政档案,制定党建主体责任清单和党风廉政责任清单,认真落实主体责任、纪委的监督责任、书记的第一责任,班子成员认真履行“一岗双责”。每季度组织镇纪委、党务、民政、三资等部门对村务公开和村级“微权力”规范运。
当前隐藏内容免费查看行进行监督检查,做到问题为导向、当面认领、集中通报,促进村级“微权力”运行公开透明。通过广播、院坝会、入户宣传等方式广泛宣传党风廉政建设社会评价。2019年党风廉政建设社会评价工作较去年排名有所上升。
(七)突出工作重点亮点,展现党建工作特色。
加强特色农民工党建,建立农民工服务管理党支部x个,回引优秀农民工x名,新增农民工村干部x名,在大舜村成立挂牌返乡农民工创业示范基地,青岗村成立职业农民示范基地,发展农民工党员引领建设专项产业园区x余个。为加强在成都x籍农民工服务管理工作,成立在蓉农民工服务管理综合党委,每年拨付专项经费用于活动的开展,机构的设置和工作的开展受到社会广泛赞誉。突出党建示范引领,以脱贫攻坚和乡村振兴为契机,重点打造青岗村、大舜村、青龙村党建引领示范,积极探索出高效、长远、务实的发展路径。
二、存在的问题。
(一)合村并组后,村级班子还未形成合力,部分书记调整为副书记之后,存在“党建由支部书记抓就行”的错误思想,部分“两委”成员也存在重业务轻党建的思想。
(二)村级后备干部培养力度有待加强;从届中选举看来,部分村级后备干部存在断层现象;部分村对后备干部建设重视不够,对于后备干部管理只建立台账,而忽视实际锻炼培养。
(三)党建工作创新载体不够,党日活动开展形式单一,组织生活有流于形式的倾向,对党员的干部教育缺乏针对性,吸引力不够,凝聚力不够。
三、下一步打算。
(一)提高思想认识。加强基层组织书记、副书记的思想教育,深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用,克服“基层党建工作任务较软、内容较虚”的思想,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。
(二)加强理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,修订完善政治理论学习制度,制定学习计划,合理安排学习时长和学习内容,确保学习入脑入心,强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
(三)注重干部培养。首先引导和培养后备干部广泛学习各种知识,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好的适应各项工作的需要。然后注重培养和锻炼,把后备干部放在一定的岗位上压担子、给台阶、多锻炼,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
(四)狠抓正风肃纪。持续整治“四风”问题,坚持把纪律挺在前面,用活监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,让党员干部习惯“在受监督和约束的环境中工作生活”的新常态。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,认真落实党风廉政建设责任制,以优良党风促政风带民风,营造和谐的党群干群关系。
党建工作总结完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年,在县委、政府的正确领导下在广大干部职工的全力配合下,我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,紧紧围绕党建工作实际,以培养“学习优、作风优、素质优”的党员干部队伍为重点,积极打造“基本组织保障好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度完善好、基本保障落实好”的先进基层党组织,使广大党员干部的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。各项工作也得到县委、县政府的充分肯定和群众的广泛好评,赢得了较高的社会声誉。现将我乡2020年党建工作总结如下:
一、继续加强思想建设提高党员干部的政治理论水平。
1、抓理论学习,提高党员干部的政治素养。
并充分发挥党建领导小组和读书读报领导小组的作用,采取灵活多样方式,组织党员、干部职工进行理论学习,同时大力宣传学习的重要性,教育引导党员干部职工牢固树立终身学习的理念,自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。进一步改进学习方式,创新学习载体,把学习与文体活动、以会代学有机结合起来,广泛开展富有鲜明党建特色、干部职工喜闻乐见的学习活动,促使干部职工提高学习兴趣,增强学习欲望。按照理论先行、业务为主、爱好广泛的要求,持之以恒地加强政治理论、业务技能、现代科技和兴趣爱好知识学习的基础上,大力倡导理论联系实际的优良学风,教育引导党员干部职工善于在学习中借鉴、在学习中思考,不断提高自身综合素质水平和实际工作能力。
2、狠抓思想教育,提高党性认识。
大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,认真落实党内组织生活制度,经常性开展思想教育与交心谈心活动,关心干部职工的思想动态,及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题,注重培养公道正派的思想品德,健康向上的思想情操,积极进取的人生态度,无私奉献的精神境界。
二、加强组织建设,增强党组织的凝聚力和战斗力。
1、组织机构健全,班子成员严于律已。2020年上半年,坚持民主集中制原则,把集体领导和分工负责有机结合起来,广开言路,多方听取群众意见,大家出主意,想办法,发挥了每个成员的聪明才智,较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习,带头遵守各项规章制度,带头参加各种扶贫帮困活动,为党组织和党员的战斗力、凝聚力发挥起到。
当前隐藏内容免费查看了较好的作用。
2、按照《党章》要求,严格把好发展党员工作的各个环节。严格履行入党手续,把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年以来我乡共发展预备党员13名(其中:机关发展预备党员3名、农牧民预备党员10名),发展入党积极分子62名。
3、督促党员自觉参加组织生活,完成党组织交给的任务,按期按规定交纳党费,自觉接受党组织的教育和培训。并利用相关节日广泛开展各种活动,党员领导干部无论职务高低,都能以普通党员的身份参加组织生活,自觉接受党组织和党员的监督。
三、健全党建机制,组织建设结硕果。
1、完善了各项制度。党的建设是一项长期工作,我们以制度建设为突破口,以健全的制度促进党建建设,经过认真研究和广泛讨论,积极探索建立长效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制,先后制订了《全体党员干部职工集体学习制度》、《党的三会一课制度》等,使党组织的建设和党员的行动有据可依。
2、落实党风廉政建设责任制。结合贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《四项监督制度》等规章制度,将党风廉政教育具体化,进一步明确了乡镇领导班子成员、各村党支部成员和党员在党风廉政建设中的责任,层层签订了党风廉政建设责任书。认真组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会,强化了对党员干部的廉政教育。
3、扎实开展扶贫帮困活动。充分利用各种纪念日、主题教育活动积极组织开展慰问帮困工作,并积极帮助贫困党员群众解决急需解决的困难,今年以来共组织帮困慰问活动4次,受益人数达120余人,发放帮困资金15000多元。
2020年的党建工作虽然取得了一定的成绩但离上级的要求还有一些差距。在明年里我们将党建目标管理工作与日常干部教育紧密结合起来,与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来,与推进学习型党组织建设紧密结合起来,并通过各种形式加强广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,激发广大党员的积极性,推动我乡党委党建工作再上新台阶,为xx乡的跨越发展作出应有的贡献。
篇二。
20xx年,机关党支部在“中心”机关党委的正确领导下,结合“两学一做”学习教育,团结带领支委会一班人,努力夯实党建工作基础,以党建带队建强业务,较好地完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下:
一、学习理论知识,加强自身建设。
机关支部情况比较特殊,除退休老党员之外,有三分之二的党员是科级、处级领导干部,所以机关支部“三会一课”的形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加党组中心组理论学习,参加上级党委举办的党性教育专题研修班、求是讲堂、知行论坛等,认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》和《中国***问责条例》、《中国***党组工作条例》等党纪法规,新提任领导干部参加了党章党规党纪学习培训班。三是建立支部qq群学xxx台,开展党员学习交流研讨,定期发布党内最新法规、文件,提供每月一学资料,营造热爱学习的氛围,不断提高党员的理论知识素养。
二、抓好专题学习,坚定理想信念。
自“两学一做”学习教育开展以来,机关支部按照机关党委部署,以书记讲党课、手抄党章、专家教授讲座等方式,通过认真的学推进扎实的做。一是在学习教育启动时,党组书记亲自给党员上专题党课,以讲党课启动开局。在学习教育过程中,邀请市委党校教务处处长林晨作《*********关于全面从严治党的重要论述》辅导讲座,邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《“守纪律、讲规矩”廉政党课》,把全面从严治党要求落实到每名党员。二是组织党员观看《最美浙江人时代的先锋》先进事迹报告会和红色经典电影《冲锋号》、《没有***就没有新中国》和《最后的特科》,通过先进人物的感人事迹,来强化党员为民服务意识。三是在七一建党节前夕,组织党员参加纪念建党95周年、千名党员集中宣誓、向革命烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀***员等系列活动,回忆党的光辉历程,勉怀革命先烈,坚定理想信念。
三、强化作风建设,培育廉政氛围。
按照党要管党、从严治党的要求,采取有效措施加强支部党员作风建设。一是主要领导与分管领导,分管领导与责任处室负责人签订党风廉政建设责任书,所有党员签订廉政承诺书,严格落实“一员双岗”制度。二是开展岗位廉政风险排查,对近年来新提拔的3名中层干部进行岗位风险排查,针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》—衡阳、南充违反换届纪律案件和嘉兴大案要案警示录,通过典型案例释纪说法、以案为戒,筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻***八项规定,订阅省纪委监察厅、南湖清风微信公众号,在支部qq群中发布每月一学资料,让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识,营造风清气正的工作氛围。
四、夯实党建基础,促进支部建设。
按照支部堡垒指数管理要求,扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届,20xx年6月,支委会任期三年届满,在机关党委的指导下,按照换届选举工作程序,顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作,每年年底,支部书记向“中心”机关党委和支部全体党员述职,接受支部党员监督评议。三是做好“党性体检、民主评议”工作,支部每年召开一次组织生活会,全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全体党员通过个人自评、党员互评、组织评价,量化打分后评选出先锋党员、合格党员等。四是做好党务公开工作,对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务,都公开公平公正操作,保障全体党员的知情权、参与权。
五、开展志愿服务,共建和谐家园。
积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动,关心关爱党员干部,营造和谐工作环境。一是参加志愿服务活动,支部党员在g20峰会、全国城市文明指数测评、3月份学雷锋主题活动月时,有的参加夜巡协助社区做好维稳工作,有的到服务大厅参加文明引导,有的到戴梦得广场为群众免费提供法律宣传、政策咨询。二是做好结对帮扶和慰问工作,每年走访结对村(社区)困难家庭,送去米油等慰问品和慰问金;重阳节和春节时慰问老同志、老党员,送去慰问品和单位的祝福。三是组织参加各类健康有益的文体活动,组织党员参加了市直机关乒乓球、羽毛球比赛,参加了市直机关书画、摄影文艺团队,参加了干部职工疗休养、迎新春园艺培训、饺香花红一家亲等活动,融洽了干群关系,增强了单位凝聚力。
今年以来,机关党支部各项工作虽然取得了一定的成绩,但与上级的要求相比还有一些差距,主要有以下几个方面的不足:一是思想上重视不够,一定程度上存在重业务轻党建的情况,特别是当改革任务较重时,这种情况尤为突出。二是支委会班子的整体工作水平还有待提高,战斗力还有待进一步加强。三是关心关爱党员不够,主动服务意识不强,组织党员开展活动不多,对如何激发党员活力、充分发挥党员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。
20xx年,机关党支部决心在“中心”党组和机关党委的正确领导下,突出党要管党、从严治党主线,牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务,重点抓好以下五项工作:一是重视党建工作,特别是要发挥党支部在推动中心工作中的战斗堡垒作用。二是努力争创五型标尖党支部,提升支委会履职能力,促进支部建设规范化。三是推进党建工作与业务工作齐头并进,助推行政审批和公共资源交易工作。四是擦亮“阳光优家”机关服务品牌,巩固省级文明单位创建成果,进一步提升服务意识。五是组织党员参加集体活动,促进和谐机关建设。
篇三。
20xx年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。本年度,我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神,加强基层组织建设,深入开展党的群众路线教育实践活动,扎实推进党建工作,为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。
一、基本情况。
我局现有班子成员人,局机关内设个股(室),局直属事业单位个。全系统共有干部职工人。共有个党支部,党员人。
二、主要做法。
(一)抓领导班子建设。
1.加强理论学习。一是局领导班子带头学习、带头讨论,带头发言,作好读书笔记,为广大党员干部做出表率,带动党支部的理论学习,形成了以理论学习促进党员干部思想作风、工作作风转变的良好氛围,使党建工作有了新的发展。二是严格落实学习制度。按照《20xx年度党建工作计划》,严肃学习纪律,狠抓支部学习制度落实。坚持每周五半天理论学习和中心组学习当日下午党支部集中学习制度,积极参加县直机关党工委组织的知名学者、专家教授辅导报告,用心听讲,作好笔记,做到学有所思、学有所获。严格理论学习考勤制度,做到遇事要请假,事后及时补课,确保学习人员、时间、内容和效果的落实。
到了带头参加学习,带头遵守各项规章制度,带头参加各种扶贫帮困公益活动,为党校团队战斗力、凝聚力的发挥起到了较好的表率作用。
(二)抓党员队伍建设。
一是领导干部带头落实“三会一课”制度,完善“每月一学”制度,机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合,每次集中学习时间一天,主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。二是积极征订《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《福建日报》、《闽西日报》等党报、党刊。三是严格发展党员程序,把好党员入口关。全年共发展党员人,其中大专以上的人,改善了党员队伍整体结构,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强保证。四是做好党费收缴、管理,足额上缴党费。党费的收缴、使用和管理,是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党总支、支部高度重视,认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账,核定基数,明确人员,规范操作,认真收取,按时上缴,保证了标准按时、足额交纳了全年党费。
(三)抓工作机制建设。
的工作重点,明确各项工作的责任领导和责任人,保证了党建活动的扎实推进。召开党总支会议时,经常听取党支部的工作汇报。检查评比工作时,把党建工作列为评比内容。各支部开展活动时,局领导积极参加,时间上给安排,内容上给指导,人员上给充实,经费预算给予保障。
(四)积极开展丰富多彩的党建活动。
一是严格按制度要求召开民主生活会、组织生活会等党内正常活。
重要讲话精神上来。同时,专题组织学习了十八届三中***精神。二是清明节期间组织党员前往烈士陵园祭奠烈士英灵,重温入党誓词。三是局领导“七一”前夕深入到各支部和泮境乡乌石村走访慰问老党员和困难党员,送上慰问品和慰问金,并向老党员老同志致以节日的问候和祝福。四是为庆祝中华民族传统的敬老节日——重阳节及我省第二十二个老年节的到来,加强劳动保障系统离(退)休同志的归属感,增进离(退)休同志与在职同志的情谊,组织敬老、爱老慰问活动。
(五)抓教育引导,全面提高党员的廉洁从政意识。
一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀***员。三是组织召开专题民主生活会,通过开展批评与自我批评,进一步改进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。通过一系列的活动,进一步增强了党员干部的法制、责任、廉政意识。
三、存在的问题。
尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也存在着不足和差距,主要表现为:一是政治理论学习需要进一步加强。二是党建工作相关制度还需进一步完善;三是党组织生活会开展次数偏少,对广大党员吸引力不强,导致党组织活动开展得不够好。
XX镇基层党建工作总结完整
2017年,xx镇党委在市委、市政府的坚强领导下,团结带领全镇广大干部群众,深入学习和全面贯彻落实党的十八届四中、五中、******、十九大精神、省委第十一次******精神,围绕中心、服务大局,以党的十九大精神为指引,以“两学一做”学习教育为载体,以整顿软弱涣散基层党组织为抓手,大力加强基层党组织建设,全面提升党员干部队伍的综合素质,在全镇形成了民生建设成效显著、社会大局和谐稳定、党的建设全面加强的良好局面。现将全年党建工作开展情况自查如下:
xx镇辖12个行政村,2个居民委员会。共有基层党支部20个,******党员728人,整个党员干部队伍运行良好。
一、加强领导,强化责任,进一步落实党建工作主体责任制。
始终坚持把“党要管党,从严治党”作为抓好党建工作的统领,认真履行主体责任,重点抓好班子的学风、作风、能力建设和党员干部的管理工作,强化党委的领导核心地位。2017年,镇党委成立了以党委书记任组长,分管党务工作的党委副书记为副组长的党建工作领导小组,负责对全镇20个支部党建工作的领导和业务指导。一年来,专题研究党建工作4次,研究制定了xx镇党建工作目标责任制和xx镇2017年党建工作要点;组织开展重点工作推进会10次,为党委班子领导分别确定党建工作联系点、制定党委班子成员联系支部书记制度,要求领导班子成员要不定期深入到各支部,了解情况,指导工作,解决党建工作中存在的问题。坚持书记抓、抓书记的工作机制,与辖区各支部书记签订xx镇党建工作目标责任书,细化基层党建目标任务。定期对辖区党支部党建工作进行评议,根据评议发现的问题,要求各支部分别建立承诺台账,提出整改思路和措施,狠抓整改落实。镇党委党建工作线采取平时督导、抽查等方式,定期不定期深入支部检查工作落实情况。今年,在镇机关、全镇各村(居)支部继续全面推行清单工作法,建立完善“权力清单、责任清单”制度,进一步厘清权力边界,明确职责任务,找准突出问题,做到“清单之外无权力”,坚持“有权必有责,有责必担当”,推进各级党组织书记职能、权限、责任法定化。
二、加强思想政治建设,扎实推进基层党建各项工作落实。
(一)强化党性党风党纪建设。
开展正风肃纪专项行动,着力解决“四风”突出问题的整改落实,抓好“三项整改”回头看工作,将作风建设引向深入,实现作风建设长效化、机制化,打造务实高效廉洁的党员干部队伍。
(二)规范基层党组织建设。
(三)加强党员干部队伍建设管理。
修订完善村(居)干部考核办法,突出工作能力和工作实绩考核;深化干部“岗位在村、重在服务、责任连心”工作机制,促进工作实效。加强干部队伍建设,提高行政效能。加强干部队伍建设,从党委自身做起,抓机关带基层,持续加强作风建设。抓好“两学一做”学习教育,通过理论学习,专题讨论、选树典型等形式,在全镇开展“五个一”活动(即:帮扶一批困难弱势群体;化解一批矛盾纠纷;开展一次百日安全大排查大整治;评选一批先进典型;查处一批群众身边的违法违纪案件),切实增强干部责任意识。认真执行《机关干部管理制度》,严格日常管理,规范公务支出,切实维护机关工作秩序。
我镇严格落实党建工作责任制,年初与各党支部签订党建目标责任书。2017年,我镇召开党委会专题研究党建工作4次,半年召开党委扩大会,听取各支部书记汇报半年党建工作开展情况,由党委成员进行初评,党委书记总评并提出意见和建议。镇党委根据2016年度,市委对我镇党委书记党建述职的评议,罗列出整改清单和具体责任人,严格按整改清单整改落实。按照省委组织部和市委组织部要求足额拨付村、社区办公经费。
(五)党员档案规范清理工作。
我镇按照党员档案专项管理制度,有专人管理档案、有党员档案管理室、有党员档案专柜、有党员档案管理制度、有党员档案管理台账、有党员档案袋,通过开展“五清”工作和落实“四查”要求,对全镇728名党员档案进行全面清理,现还有58名党员(1970年以前入党)无法查找到党员档案。
(六)落实“三会一课”制度。
根据上级文件精神,严格落实每季度召开1次党员大会、每月召开1次支部委员会、每月召开1次党小组会,每季度上1次党课的“三会一课”制度。年初制定出台我镇“三会一课”制度文件,党委成员负责对所联系的支部每半年不少于1次的制度落实情况专项督查。
(七)落实党员领导干部双重组织生活制度。
出台党员领导干部双重组织生活制度文件,每名党委成员都要认真撰写好发言材料和自我剖析材料参加机关支部大会和所联系支部党员大会。每半年召开1次专题民主生活会,开展批评和自我批评,进一步解放思想,促进工作活力。
(八)持续推进清单工作法。
在镇机关、全镇各村(居)支部持续全面推行清单工作法。建立完善“权力清单、责任清单”制度,进一步厘清权力边界,明确职责任务,找准突出问题,做到“清单之外无权力”,坚持“有权必有责,有责必担当”,推进各级党组织书记职能、权限、责任法定化。
(九)创新抓党建促脱贫攻坚工作。
我镇省定贫困村共3个,每个村配备1名第一书记,分别是由xx市目标督查办、xx市发改局、xx市工商联。由于派员单位情况不一,镇党委召开专题会议从吃住行、经费保障、管理制度等方面研究第一书记的工作,并签订第一书记管理目标责任书。经研究,党委书记定期与第一书记进行谈心谈话活动,了解第一书记的心里动态;落实了3名党委委员与第一书记结对帮扶,每月至少1次到第一书记所在村指导走访工作;每年对第一书记工作开展一次述职评议活动,对工作进行总结提高。重点加强党委成员和第一书记对党员精准扶贫示范户的发展和引领作用进行分类指导。
创新抓党建促脱贫攻坚工作,全镇举办农民夜校大学校开班授课6期;全年各村(居)共计开办农民夜校492堂次(其中:流动夜校180堂次)。
(十)“两学一做”学习教育工作。
按照***、省委、市委的要求,制定了“两学一做”实施方案和计划,并召开由全体******员参加的“两学一做”动员大会,各支部按实施方案召开了动员大会。开展了“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日活动,参观警示教育基地。集中学习了《党章》《中国******廉洁自律准则》《中国******纪律处分条例》和《******系列重要讲话读本》,开展了“坚定理想信念、明确政治方向”和“坚持根本宗旨、勇于担当作为”2个专题讨论。明确细化各党支部每月固定党员活动日,特别是在“七一”前后,各支部上党课和学习******在建党96周年的讲话精神,并在党的十九大胜利召开后,在全镇范围内迅速组织广大干部、群众进行了学习,掀起一阵学习贯彻党的十九大精神的热潮。对三项整改进行“回头看”和民主评议党员,深入开展“走基层”活动。通过“两学一做”学习教育,全体党员干部紧紧围绕解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题,以狠抓“三项教育”(党的宗旨教育、理想信念教育、党性党当前隐藏内容免费查看风党纪教育)为重点,突出抓好理想信念、党性观念、群众观点、宗旨意识、社会主义核心价值观等教育,引导党员干部进一步坚定道路自信、理论自信和制度自信,坚守为民务实清廉的价值取向,增强贯彻群众路线的思想自觉和行动自觉。
三、坚持抓基层打基础,抓亮基层党建工作特色。
(一)坚持组织生活制度化。一是坚持“三会一课”制度,督促村(居)支部开展经常性活动,把落实“三会一课”制度、严格党内组织生活等情况,作为考核村(居)支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,作为年度党员民主评议的定等依据。二是落实党员主体地位。通过征求意见、公示、会议通报等形式,严格落实机关党员对本部门“五重一大”事项、机关内部建设和涉及干部职工切身利益等方面的知情权、参与权和监督权。三是推进镇党代表大会年会制,不断规范完善党代表联系基层党组织、党员群众、接待走访党员群众、列席旁听党委重要会议等工作制度。四是坚持开展“双述双评”活动,村(居)党组织每年分别向镇党委和党员群众大会述职1次,接受镇党委和党员群众双向评价,组织开展民主评议党员活动。
(二)坚持工作机制规范化。一是加强干部队伍建设,提高行政效能。加强干部队伍建设,从党委自身做起,抓机关带基层,持续加强作风建设,抓好“两学一做”教育活动,通过理论学习,专题培训、选树典型等形式,切实增强干部责任意识,认真执行《机关干部管理制度》,严格日常管理,规范公务支出,切实维护机关工作秩序。二是科学制定重点工作分线承包制,日常工作岗位目标制,季度工作承诺述评制,村(居)工作例会促进制。三是坚持村(居)干部集中办公和轮流值班制度。村党组织书记每天到村部办公,其他村干部轮流值班,并在公开栏公开村干部电话。四是村“两委”月例会制度。村“两委”每月召开一次工作例会,小结当月工作,安排下月工作。五是重大事项决策的“四议两公开一监督”制度,保证重大事项决策的公开透明。六是创新基层民主治理,在全市范围内率先完成村(居)党组织换届工作,确保换届风清气正。七是实事公开承诺制度。村“两委”年初公开承诺当年拟办实事,接受社会监督。
(三)坚持党员教育管理经常化。进一步深入贯彻落实党的十八大、十九大精神和******系列讲话精神,建立xx镇党员干部“三度”(忠诚度、干净度、实干度)考核评价体系,组织基层党组织书记业务知识和普通党员党性观念、宗旨意识培训、组织全镇机关干部和辖区支部书记认真开展“三重”(重温入党誓词、重温党章、重温入党志愿书)活动、组织开展“如何当好党组织书记”大讨论,选树党建典型,提升党员干部队伍的整体形象和素质;同时,严把发展党员“入口”质量关。今年,全镇培养入党积极分子36人,吸收预备党员8人,按期转正8人。同时,按照市委组织部的要求,规范稳妥开展党员“出口”机制试点工作,严格教育处置不合格党员。今年,给予党员组织处理1人。在党员干部队伍中起到了很大的震慑作用。
四、细化工作举措,加强基层服务型党组织建设。
(一)落实制度保障,提升党员参与度。以落实党员知情权、参与权、监督权为重点,拓宽党员意见表达渠道,建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员制度,结合镇上的季度工作承诺承诺述评制,建立村(居)工作汇报讲评、群众评议等激励考核制度,对一些表现突出、实绩突出的优秀党员,公布其先进事迹,对党员进行荣誉激励,激励广大党员投身到基层党组织工作中;以加强党员责任建设为抓手,发挥好基层无职党员的作用,让党员切实当好“三大员”,即当好宣传员,成为党的声音的第一传媒;当好联络员,成为反映群众诉求的第一渠道;当好服务员,成为解决群众困难的第一模范。
(二)优化服务环节,推行高效服务。以方便群众办事为原则,进一步提高办事效率,优化服务环节,建立和完善各项服务办理制度。要求镇机关和辖区各部门工作人员一定要按章办事,规范操作,限时办结;对群众的来电、来访和审批事项,实行统一受理、统一督办的“一站式服务”,在规范程序和环节的基础上,尽量缩短办理流程,能当即给予答复的立即答复,能当即给予审批的立即审批,可以当天办结的尽可能在当天办结,不能当天办结的,要为群众提供办事程序和需要准备的材料清单,让服务向高效化方向发展。要求各村(居)当场天务必在代办点统一办公,对群众的合理诉求做好妥善解决。
(三)落实保障机制,推行常态服务。进一步加大对村(居)党组织建设的投入,建立稳定规范的基层党建工作经费保障体系,坚持财政投入为主,“二个一点”为辅(单位自筹一点、部门帮带一点)。要把基础性的、关键性的和弱势的列为重点,如阵地建设和维修经费、党建活动经费、党员培训经费、困难党员帮扶经费等,要尽量解决到位,让基层党组织各项服务活动正常开展,常态开展。
年国企党建工作总结
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、工作开展情况。
(一)筑牢“主阵地”,让思想教育“实”起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务,加强宣传引导、深化理论武装。
一是领导带头,提高思想教育质量。制定《2021年度xx公司党支部理论学习计划》,每月开展集中学习不低于1次。支委成员以身作则,读原著、学原文、悟原理,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神以及省、市委各项决策部署,并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式,对学习内容开展专题研讨、专题宣传,不断提高思想教育的质量。
二是党员跟进,掀起理论学习热潮。支部党员及入党积极分子积极开展学习,常态化地坚持好“三会一课”制度,以集中学习和个人学习相结合的方式,引导全体党员适应新时代、新形势,贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、知识竞赛活动等共计x场次,全面掀起理论学习热潮,促进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”,让战斗堡垒“强”起来。xx党支部以提升组织力为重点,完善基层组织建设、夯实基层工作基础。
一是组织建设“无死角”。根据上级集团公司党委发展及业务调整实际,xx党支部积极加强组织建设,对党组织成员重新调整划分。今年以来,新划分产生了x个党支部,以传帮带的形式,为各党小组配齐了支委成员,推动了基层党组织建设不断完善。
二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作,xx党支部结合发展实际,制定了《关于印发《2021年党支部理论学习计划》的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》等xx项党建工作制度,为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。
三是工作责任“再压实”。明确了支委成员的党建工作责任分工,组织开展支部书记开展抓党建工作述职会议,为提升基层党建工作质量夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”,让模范作用“亮”出来。
一是围绕发展大局,加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,针对业务工作开展中高素质人才不足的实际,以线上招聘等方式,引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才x名,为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置,共调整人员xx人次,充分激发了人才队伍的活力。
二是加大培养力度,加强职工队伍建设。坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向,在全面复工复产后,组织开展了职工技能大赛、征文比赛、演讲比赛等活动,增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。
三是坚持党性锤炼,加强党员队伍建设。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍,自疫情发挥以来,成立疫情防控党员干部先锋队,共计xx名先锋队员分x批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作,为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”,让管党治党“严”起来。公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发,全面落实从严治党主体责任,扎实推进党风廉政建设工作。
一是压实从严治党主体责任。以党员大会、专题宣传等形式,深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》,坚持层层压责、严字当头,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是加大党风廉政教育力度。为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线,组织xx名党员观看廉政警示教育片并开展党纪法规知识测试,在全公司内部营造了廉政教育的浓厚氛围。
三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域,开展廉政风险点排查整治工作,对排查出的xx个风险点建章立制、全面防控,为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及不足。
(一)党员教育管理力度需要加大。一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象,党组织教育内容较单一,个别党员甚至出现未开展自学、未召开专题会议的行为。这些工作短板反映出管党治党的自觉性、主动性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。目前,公司正处于业务拓展、快速发展的时期,安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺,以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。然而人才队伍建设的力度亟需加大,特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面,工作举措还不实、工作漏洞还较多,没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局,导致集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象,并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合,对加强纪律建设的力度还需要进一步加强,对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、下步工作举措。
(一)以提升向心力为导向,推动思想建设展现新气象。
一是理论武装要重实效。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,以“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式,引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署,并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。
二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式,组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度,努力打造学习型、复合型的发展队伍。
三是宣传报道要有声势。关注项目动态,抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点,记录公司发展历程中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点,推动基础建设迈上新台阶。
一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》,把好发展党员政治关,对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展,不断提高发展党员质量。
二是建强基层组织。按照公司发展步伐同步完善党组织建设,并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展,全面提升党组织工作水平。
三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际,坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,引导党员创先争优、攻坚克难,在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标,推动队伍建设实现新突破。高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作,不断增强企业发展后劲。
一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部,以轮岗锻炼等多种形式,加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用,为干部队伍建设注入新活力。
二是加大人才队伍建设力度。通过深入调研、座谈走访等方式,深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难,结合公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作,形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围,为公司的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心,推动廉政建设开创新局面。
一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求,建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单,做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式,引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识,开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。
二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动,以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式,增强党员干部廉洁从业意识。
三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查,健全监督管理机制,用好监督执纪“四种形态”,及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题,终保持反腐败高压态势。
年国企党建工作总结
党总支始终以党的思想政治工作为引领,服务企业发展和职工群众,创新活动载体,着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。
一是设立“党员经营户”。集团党总支每年评选“党员经营户”,为考核合格的商户悬挂牌匾,在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有261名经营户向党总支递交了入党申请书,23人被确定为入党积极分子,形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。
二是组建“党员商户促进会”。依托集团党总支,成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案,分享商业信息,促进共同成长。同时,引导其他商户共同参与到商场活动中来,促使商场商户们抱团经营,形成合力,共同发展。
三是开展“思想政治工作联谊会”。街道党工委协调气化街社区党支部、市汽运三公司党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”,通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式,密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将下元商贸城内党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放,共享党群活动场所。
年国企党建工作总结
结合企业经营实际,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,使思想政治工作在企业全覆盖,打造战斗力强的党员队伍,引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范,党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。
“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”:即把业务骨干培养成党员,把党员培养成管理骨干,保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中,党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”:即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子,把党组织负责人推荐进入管理决策层,从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”,让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”,从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”:即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合,实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。
“六帮六比”竞赛活动:一是帮群众排忧解难,比谁做得好事多;二是帮商户联系业务,比谁创造的效益好;三是帮商户规范经营行为,比商铺诚信经营客流多;四是帮商户落实防范措施,比谁安全招数多;五是帮商户遵章守纪,比谁帮扶的经营户多;六是帮企业提合理化建议,比谁被采纳的建议多。
年党建工作总结党组
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来,xxx党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神、党的十九届三中、四中全会精神,以党的政治建设为统领,全面落实新时代党的建设总要求,深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续抓好巡察整改,推动全系统党的各项建设高质量发展,不断增强人民群众获得感。
下一步,xxx党组将坚持以政治建设为统领,作风建设为抓手,教育引导系统各级党组织牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常,抓在经常。进一步压实管党治党责任,驰而不息强化作风建设,全面规范党建工作,做到党建与业务同向而行、同时发力。持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”和巡察整改工作落实。通过加强理论武装、严格组织生活、定期听取工作汇报、督促检查、强化监督考核、严肃问效问责等层层传导压力,督促基层党组织书记履职尽责,推动各项任务落地见效,促进我xxx事业高质量发展。