月工作总结是一个反思和成长的机会,通过回顾过去的工作,我们可以不断学习和改进,提高自己的工作和生活质量。以下是一些精选的月工作总结案例,希望对大家的写作有启发和指引。
文明单位创建工作总结
一年来,我们为进一步抓好文明单位的创建,扎扎实实地做了大量深入细致的工作,一是加强领导。调整、充实了由局党组书记、局长为组长、党、政、工、各分管局长及相关部门主要负责人为成员的“创建文明单位工作领导小组”,下设七个专业工作小组,形成了分管领导亲自抓,职能部门具体抓,网络成员配合抓,全员动手一齐抓的管理体系。二是制定规划。年初,就制定了《创建文明单位工作计划》,按照市文明委关于创建文明单位的基本条件和标准,结合我局实际情况,将本局全年的工作方针、目标、任务、党工团工作等纳入其中,做到统一计划、统一布置、统一检查、统一考评。三是健全制度。根据创建文明单位“重在建设”的指导原则,我局先后重新制定并实施了17项规章制度,其内容囊括了机关工作要求和考评标准的全部内容,大到《党组议事规则》,小到《文印档案管理制度》样样齐全。从而为建设文明、高效、廉洁的服务型机关提供了可靠的制度保证。四是落实责任。我们将创建文明单位各项工作的具体任务、目标和要求进行了细化分解,各种台账、资料的收集、归纳、整理落实到科室及个人,做到了事事有人抓、项项有人管。五是严格考核。创建过程中,我们坚持把创建工作每月必办的事宜纳入全局月度工作计划,并在每月10日召开的联席办公会上检查、交流、布置,发现问题及时研究制定对策,按月考核,形成创建工作的长效机制,促进了创建工作的制度化、规范化和正常化。
为了打牢创建工作的思想基础,近年来,我们始终坚持以人为本,努力践行科学发展观,通过开展强有力的思想教育和引导,努力把全局工作人员的思想认识统一到实现创建工作的目标上来。
1、扎实推进科学发展观学习实践活动。
通过一年来的学习、实践活动,全局干群进一步认识到,的发展正进入产业提升、结构调整的关键阶段,实现发展方式转变关键在于科技创新,科技系统工作肩负重大历史使命,更应成为率先落实科学发展观的典范,以优异的科技进步实绩为经济社会的可持续发展提供强有力的科技支撑。并在此基础上,确立了“思想大解放、推进大科技、研究大思路、整合大资源,谋求大跨越”的基本思路,精心制定了学习实践活动实施方案,扎实推进每一阶段的学习实践内容,有力地提振了全局上下自觉服务改革发展大局,大力支持科技创新的责任感、紧迫感和成就感。
2、认真抓好经常性学习活动。
为了创建文明、高效、廉洁的学习型、服务型机关,我局特地作出了《关于创建学习型机关的决定》,并在每月月初制定相应的学习计划,每周一上午为固定的学习时间。在学习的内容上,一是组织全体党员以学习十七大文件和党的创新理论,学习新党章为主线;二是组织机关全体人员学习科学发展观的重要理论文章和调研实例,引导机关干部自学践行“三个代表”,把科学发展观落实到各项工作的每个环节中去;三是学习《专利法》、《行政许可法》等相关法律法规知识;四是学习与科技事业管理相关的专业知识;五是学习时事政策,用新中国成立以来感动中国的先模人物事迹激励大家勤政敬业,努力工作。在学习的方式上,我们做到“六个结合”,即:把党员干部带头学与组织机关全体干部跟着学结合起来,把每周一上午的集中学与业余时间分散学结合起来,把学理论、学党章与学业务知识结合起来,把读书、写心得与书面考试结合起来,把走出去学与请进来教结合起来,把学习成效与业绩考核结合起来。从而使学习收到了良好的效果。
3、切实加强思想政治工作。
两年来,我们大力倡导弘扬“聚沙成洲、奋发超越”的精神,特别是今年以来,我们尤其重视用伟大的抗震救灾精神鼓舞广大干群,用新中国成立60年来取得的巨大成就激励广大干群开展了“缅怀先烈,远离腐败”和“党旗飘扬在社区”活动的大讨论活动,不断增强机关干部的全局观念、法制观念和服务观念。建立了职工思想状况定期分析制度,密切关注各项制度实施过程中,机关干部、群众的思想反映,及时疏通情绪、化解矛盾,积极营造“和谐进取、勇争一流”的良好局面,并积极推广、引用先进性教育活动中开放式评议、面对面谈心等有效做法,注意在解决思想问题的同时,解决干部职工的实际困难和问题,增强了思想政治工作的针对性和实效性。
一是组织全局上下开展了“人防杯”知识竞赛活动,并被市级机关工委评为二等奖;开展了“三防”知识竞赛、“构建和谐,创建文明城市”市民应知应会及科普知识竞赛。
三是组织大家收看了《永不凋零的巴山红叶》等多部党风党纪、廉政建设电教片;
四是组织党员代表和先进工作者进行“红色旅游”活动;
五是开展了“述学、评学、述职、述廉”和“民主评议党员”、“民主评议干部”活动;
六是开展了“创建五好党支部”、“职工之家”和“四好”科室创建活动;
七是开展了“企业院校行”和“农业院校行”活动;
八是开展了提合理化建议活动;九是开展了“科技下乡”和“学、做、建”活动;十是开展各种寓教于乐的文体活动等。通过这些一个紧接一个的活动为载体,为大力培养和提高机关干部的思想觉悟、理论素养、文明习惯、专业技能和服务水平发挥了重要的推动、促进和提升作用。
一年来,我局紧紧围绕全市中心工作,积极策应“以港兴城,港城相依”的发展战略,贯彻落实科学发展观,坚持“自主创新、高新产业化”方针,不断加大技术创新的引导、激励力度,全面推进科技进步,各项工作取得了明显成效,为促进我市经济持续健康快速发展和社会全面和谐进步作出了积极贡献。
20xx年,全市共引进高层次人才63人,建成了2个院士工作站,挂靠科研院所、高等院校60家,建成产学研联合体20家;开发新产品项目376项;高新技术产品销售收入达到180亿元,同比增长39.34%,新产品产值率达24.2%;引进高新技术签约项目52项,新认定高新技术企业9家,申报专利1150多件。这些指标不仅全面完成了市科技局和市委、市政府下达的工作目标、任务,主要指标的完成情况还在“四市二区”名列前茅,并再次荣获“全国科技进步先进市”的殊荣。
1、突出“创新”主题,加速高新技术产业化进程。
一年来,我们在科技管理工作中,为加快全市高新技术的产业化进程,加强了对项目源的挖掘,在对全市企业科技活动情况及新产品开发情况深入调研的基础上,建立了全市科技工作基本情况数据库。同时,选择了一批具有技术含量高、市场容量大、产品附加值高,且符合国家产业政策的项目,积极组织申报国家、省各类科技计划,加大上争项目资金力度,一年来共上争资金3500多万元,较去年大幅增长。
2、以企业为主体,加强企业自主创新能力建设。
一年来,我局十分注重引导和支持企业与高等院校、科研院所共建技术中心、厂办研究所,鼓励企业加大对科技开发的投入,促进企业与高等院校、科研院所之间的技术转移和成果转化。去年,全市共有38家企业与40所高等院校、科研院所建立了挂靠合作关系,签订了合作合同(协议)45个,其中开发项目39项,形成年销售3000万元以上的项目32项。在市第七届科技经贸洽谈会上,我局精心组织了全市300多家参观展览。
3、以科创园为依托,加强科技载体建设。
今年上半年,我局在城北工业园区规划建设占地60亩的科技创业园建设工程9幢计30000平米标准化厂房已全面交付使用,已吸引了入园孵化企业25家。我局还计划在3-5年内,在创业园内新培育高新技术产品30项,高新技术企业10家,实现技工贸收入10亿元。并在此基础上打造我市以it产业为特色,以微特电机及控制技术研究中心为技术优势的高新技术产业园,以逐步形成技术优势、产业优势、载体优势和环境优势,使之成为提升我市产业水平和区域经济核心竞争能力的主要载体。
在我市省级创建文明城市和国家环保模范城市工作的强劲推动下,我局着力狠抓了环境建设和长效管理工作:一是在资金比较紧缺的情况下,去年不仅资助安宁路社区4万余元,用于粉刷沿街建筑物;还投资3万余元,将局办公大楼粉刷一新;今年又投资十多万元,将原来一楼的教室改造装修成新的办公室,扩大了可用面积,改善了办公条件。
二是对局机关大院实行了卫生包干制,门前广场、办公区、前后主干道指定专人打扫,做到了门前三包、门内达标,环境卫生小组还定期、不定期地对办公室内外的卫生情况进行检查考核、打分、公布。
三是对大院内草坪、花园进行整修和维护、保养,确保院内绿草茵茵,四季花香,为机关干部创造了一个安宁、祥和、优美、整洁的工作环境。
机关文化如同企业文化一样,反映了一个单位的文明程序及全体人员的文明素养、思维方式、行为规范和精神风貌。所以抓好文化建设是创建文明单位的重要内涵之一。为此,我们一是通过道德教育引导机关全体工作人员自觉规范自己的一言一行,培养良好的文明风尚;二是制定规章制度,做到依法办事、按制度办事,坚持制度面前人人平等,树立遵纪守法的文明新风,逐步形成人人积极向上,个个勇争一流的精神追求。三是抓好业务知识培训,利用每周例会学习时间,由各科室主要负责人轮流进行科管专业知识、科普知识、安全知识、健康知识的辅导讲座,提高全体工作人员的业务素质和履职能力。四是设置了科技图书室,将局机关所订的各类报刊、杂志(主要是专业性杂志)集中管理与借阅,实现资源共享,信息畅通。五是专辟了乒乓球室,添置了必要的文体娱乐设置,丰富和活跃了机关干部的业务文化生活。
一年来,我局为推进民主法制建设,采取了一系列有效措施,收到了很好的效果。
1、积极推进政务公开。
局机关在门厅内重新设置了“政务公开栏”,将全局各部门的服务职能、工作要求、收费标准全部进行了公示,方便了前来办事的基层单位、企业和群众。同时,局领导还将有关重大决策提前在中层干部会议或全体工作人员会议上讲解,主动征求群众意见,提高决策的透明度。
2、聘请行风监督员。
今年,我们从市级机关中筛选出13个与我局工作联系紧密的部门和单位,特聘了这些单位的纪检负责人作为我局的行风监督员,向他们颁发了聘书,每半年召开一次会议,悉心听取各监督员提出批评意见和建议,并认真落实措施,及时加以整改。
3、认真抓好普法教育。
二是利用每周例会学习时间,有针对性地选学专业法律知识;
三是领导干部带头学法。局领导自去年以来,人人都做到带头学法,带头写心得笔记,带头交流学习体会,为全局机关干部的学法用法和依法办事做出了好样子。
4、完善制度,照章办事。去年以来,我局制订和完善了各项规章制度20多项并汇编成册。在执行过程中,我局还定期组织专人检查各项制度的落实情况,并作为月度及年终考核评比的重要依据。
一年来,我局由于十分重视安全教育,财务室防盗装置到位等,园区安全工作机构、人员、职责、监督项项落实,因此未发生一起火警、盗窃、行车安全事故。
一年来,我们不断强化创建意识,细化创建目标,硬化创建措施,创建文明单位的工作取得了明显的成效。但文明单位创建工作是一项长期的任务,我们决心在党的十七大和十七届四中全会精神指引下,继续弘扬“聚沙成洲,奋发超越”的精神,认真学习、勇于实践、大胆探索,把各项工作做得更好,把创建活动不断提高到新的水平,为建设创新型城市作出新的贡献。
文明单位创建工作总结
两年来,在区委区政府和区文明办的帮助指导下,我局在20xx-20xx年文明创建工作的基础上,坚持走群众路线,紧紧围绕x旅游工作任务,结合干部职工实际,大力培育和践行社会主义核心价值观,努力提升干部职工道德水平,扎实推进精神文明创建工作,为促进x旅游工作有序发展,提供道德支撑和精神力量。现对照区级文明单位管理要求,总结我局创建工作实际,将主要工作汇报如下:
x区旅游局现共有干部职工19人,其中x12人。近两年来,我局以x旅游度假区建设工作为重点,团结拼搏,扎实工作,使得旅游项目逐步开展,旅游收入稳步增长,20xx年,接待国内外游客万人次,创旅游收入亿元,20xx年截至9月底,接待国内外游客万人次,实现旅游总收入54亿元,比去年同期增长%和%。随着各项旅游工作的不断推进,旅游项目质量和旅游管理效率都进一步提高,干部队伍素质进一步增强。20xx年以来,我局荣获“20xx-20xx年度防范处理邪教工作先进集体”、“20xx年x区工业发展先进单位”、“20xx年‘五好’基层党组织”、“20xx年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项,树立了良好的旅游形象。
(一)大力加强组织建设,领导班子团结奋进。
一直以来,我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。一是认真落实党组中心组学习制度,将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规则。凡是有关全局性工作安排、人事调整等重大问题,局党组都坚持集思广益,坚持集体讨论决定,并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议,努力使各项决策符合全局工作的发展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作,制定《区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工》,并与班子成员、各科室签订《党风廉政建设目标责任制》,认真落实党风廉政责任制,将廉政工作落到实处。同时,为确保文明创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作,我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导小组,把文明建设列入重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案,把文明建设同旅游工作一起抓,两项工作做到同规划、同部署、同检查,将文明单位创建工作贯穿于旅游工作始终,真正把文明创建工作放在心上,抓在手上,落在实干上。
(二)深入开展文明建设,强化队伍素质。
结合开展的群众路线教育实践活动,按照“三严三实”要求,狠抓四风建设,大力开展行业技能培训,努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动,进一步坚定领导干部的政治立场,提高领导干部的政治素质;二是立足学习教育,要求全体干部职工制定个人学习培训计划,采取个人自学、集中培训等形式,开展教育培训活动,鼓励干部职工积极参加各种形式的学习培训活动,丰富知识内容,提高工作技能,20xx年我局2名干部参加x省旅游执法证申领培训及执法考试,提高执法能力;三是积极开展人才工作,开展行业知识技能培训。根据我局旅游发展需要,20xx年,通过区组织部引荐,引进旅游专业人才一名,现任旅游局副局长,主要负责中大街日常管理、运营和发展。同时不定期开展行业业务培训班,组织酒店、旅行社等旅游企业参加,更新专业知识和技能,提高从业人员的.服务水平和文明素质,20xx年至今,我局共举办各类行业培训7次,受教人员总计400余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动,鼓励和引导干部职工积极参加生态文明建设和环境保护活动,积极参与“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。
(三)狠抓政风行风建设,树立旅游良好形象。
内抓素质,外优服务,我局始终结合旅游工作实际,以严肃纪律、提高素质为目标,全面加强干部队伍建设。一是加强制度建设,不断完善岗位责任考核机制,提高内部管理水平,努力做到考核办法责任到岗、考核到人,使考核工作更科学、更合理;二是建立健全监督管理机制,确保各项制度落实到位。近年来,我局不断加强监督管理,对权力在项目招投标、行政、人事、财务管理、物资采购等环节实行重点监控;三是大力推行优质服务。全面利用“微媒体”平台,开通“x旅游”、“x百事通”微博及微信公众平台,实时推送x旅游信息。推进“网上政府大厅便民服务事项梳理和行政审批事项梳理”工作,进一步明确事项内容和工作流程,方便群众咨询,提高办事效率。深入开展投诉服务,一旦接到投诉事件,调查、反馈,及时解决,两年来,我局共受理投诉案件16起,成功撤诉3起,处理11起,满意率达100%;四是严肃工作纪律。不定期对干部日常行为进行检查,一旦发现聊天、随意外出、敷衍群众等不文明的现象,立即指出和责令改正,情节严重的进行全局通报,并与岗位责任制考核相挂钩。
(四)提升文明品质,促进旅业发展。
一是完善旅游规划体系。截至目前,《舟山群岛x国际旅游度假区总规》、《鸦片战争首战场策划及概念性规划》和《x区酒店业规划》完成送审稿,《白泉旅游综合体总体规划》、《东海大峡谷“梦幻水世界”规划》和《东海大峡谷拦水堰工程施工方案》已完成初稿,《东海大峡谷生态旅游区总体规划》已通过评审,《舟山名人馆项目设计方案》完成并开工,《x区旅游用地价格评估研究》已获区政府批复,狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善,旅游规划体系正逐步成型;二是完善旅游基础设施。东海大峡x区已累计投入8000万元,新建滑道、滑索、300余平方的烧烤亭已完成,并营业。舟山名人馆项目已投入800万元,完成全部工程的xx%,预计年底对外营业。三是加强旅游安全监管。全面落实安全生产工作制度,与全区所有旅游企业签订安全责任状,督促落实企业安全生产责任制。不定期开展加强安全知识与技能培训,提高岗位人员的安全意识。同时加大安全督查力度,通过普查、抽查、暗访等形式,对旅游企业消防设备、人员制度落实、安全记录等重要安全事项进行检查,对不达标单位给予期限整改和复查;四是加大行业提升督促力度。20xx年年初我局对11家单位和企业兑现了旅游发展政策奖励,将已完成旅游企业安全生产规范化标准化建设的54企业纳入安全生产诚信企业名单,以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。积极开展第二次省城市文明程度指数测评,督促饭店进一步规范饭店从业人员的着装、用语、礼仪等,提高服务文明程度。
(五)积极规范内务管理,建设良好工作环境。
近年来,我局重新制定出台了《x区旅游局内部管理制度》和《x旅游发展集团有限公司内部管理制度》,对考勤、会议、学习教育、公车使用等方面做了新的规定和补充,并要求全体职工干部按规定执行。同时,为保持环境整洁,美化服务环境,我局对办公环境卫生和食堂卫生做了明确规定,办公环境实行“门前三包”责任制,督促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作,保持办公室内卫生清洁。公共环境由专门清洁人员定期打扫。食堂由食堂工作人员负责,确保干净整洁、无虫害。
文明单位创建工作是一项长期的系统工程,我们将以这次复评为契机,不断巩固创建成果,创新工作思路,再上创建档次,为不断开拓旅游工作的新局面,为我区经济社会新的发展再谱新的篇章!
文明单位创建工作总结
我校创建文明单位的活动,在市县文明办的指导帮助下,本着“优势互补,共同进步”的原则,以共建带自建,自建促共建,携手合作,相互促进,取得了显著的创建工作成效,促进了各项工作顺利的开展,巩固和提升了共建市级文明单位工作成果。现将一年来开展创建工作的情况总结如下:
一、加强组织领导,落实创建责任。
1、建立健全领导机构,制定工作计划。自获得创建市级文明单位称号以来,学校一直把创建工作纳入重要的议事日程和目标考核,制定了创建规划,成立了创建领导小组。领导小组成员分工协作,各司其职,周密部署,精心安排。同时坚持召开了联系会和领导小组会以及创建工作总结会的工作制度。
2、严格规章制度,规范创建活动。在创建活动中,学校党政十分重视规章制度的建立健全工作,以单位内部管理规章制度进一步规范创建活动。学校把班子建设列为创建工作的重头戏,坚持领导班子工作列会制度,按期召开班子成员会、_,做到工作有计划,活动有安排、有总结,以创建为龙头,带动学校各项工作的开展。
3、强化基础,抓好细胞工程建设。围绕创建工作,学校按照规划先后开展了文明班、教研组、文明职工、五好家庭等创建活动,激发了广大干部职工的创建热情,更好的调动了大家的创建积极性。
二、加强队伍思想建设,提高整体综合素质。
加强队伍思想政治建设,开展了创建工作。学校以加强师德师风建设为主要内容,开展了教职工爱岗敬业思想教育和教学业务技能学习培训,全面提高教职工思想素质和业务水平。《教师职业道德规范》、《四川省中小学教师职业道德规范》、《未成年人思想道德建设实施意见》、沈浩的先进事迹等内容。在教职工中组织开展了新课程改革为主要内容的校本培训,开展“1000名教师讲课赛活动”、“讲台春秋征文比赛活动”,开展推荐评议身边好人活动,开展创先争优活动,营造了以德执教、以德育人的良好氛围,促进了教师职业道德的自律和提高。在学生中组织开展了留守儿童关爱活动,法制专题讲座,主题班会活动,通过活动的开展,不仅促进了未成年人思想道德建设的发展,更进一步加强了学校师生思想道德建设水平的和教师队伍的综合素质的提高。
三、认真抓好业务工作,创造良好工作业绩。
学校围绕“内强素质,外塑形象,提升质量,稳步发展”的办学目标,狠抓素质教育,教育教学工作蓬勃发展,办学声誉与日俱增。
1、狠抓教学常规,提高教学质量。狠抓学校常规管理不松懈,学校坚持对常规管理进行明查暗访,教务处、教科室要坚持以课堂教学为中心,加强对教学“六认真”的指导和检查,并将“六认真”检查结果与年度考核挂钩,实行“一票否决”。注重实效,切实增强了教研课、示范课、观摩课的针对性和实效性,结合教师和学校实际,鼓励教师形成自己的教学风格,积极推行了电子备课制度,在教学上形成了“百花齐放,百家争鸣”的局面,从多层面探索性地做好教学“六认真”工作。
2、突出抓好毕业班工作,千方百计培养更多优秀人才。学校将毕业班工作作为学校形象工程之一来抓,坚持领导干部联系毕业班制度,召开好了学生会、家长会、教师会,为毕业班鼓劲加油、落实措施、明确目标。毕业班教师对每个学生的情况进行了分析,确定了分层次培养目标。教务处、教科室加强了学科领导工作,及时提出各阶段的指导性意见。学校按上级下达的目标任务,分解到班和教师人头,把对踩线生、偏科生的辅导提高工作落实到各科教师,在认真抓好新课讲授的同时,切实加强对复习课、练习课、评讲课的研究指导工作,切实提高单科及格率和优、尖生率。
3、重视教学科研工作。我校的教学科研已取得初步成效,县级课题《学生学习成就研究》正在实施中,学校的每位教师针对自己的实际确定微型课题,并针对课题进行研究,并书写出课题研究中的成功案例,课题的研究对教师的专业化发展和提高教学质量起到了明显的促进作用,教师撰写的教学论文有23分别获得县上的奖励。
通过广大师生的共同努力和辛勤的付出,我校今年的教学质量取得了辉煌的成绩,上国家级示范高中线的有9人,市级示范高中线的25人,创历史新高。
四、群策群力,打造和谐平安校园。
学校以开展活动为载体扎实开展群众性的创建活动。一是较好的坚持了升国旗制度和国旗下的讲话及主题班会制度。二是充分利用校园广播、黑板报、宣传厨窗等宣传阵地,对师生进行主题教育活动。三是运用重大节日、历史事件、观看影片等加强对师生进行爱国主义教育。四是以关爱留守学生为重点开展相关主题活动,如建立了留守学生之家,举办了以关爱留守学生为主题的艺术节活动,开展“除陋习,树新风”活动。通过各种德育活动,未成年人思想道德教育取得一定实效。
好人实事暖人心。学校把关心干部职工的工作学习和生活,为他们排忧解难作为推进学校发展的一项重要工作。职工生病住院和职工家属生病都要进行探望和慰问,同时积极组织职工开展捐资助学活动,及时把爱心捐款送到需要帮助的人手中。学校积极与相关部门协调筹措资金,加强对学校的校园环境的建设,改善办学条件,保证了教学工作的顺利进行。同时,组织开展义务植树活动,确定专人负责花草树木的管理,保证单位环境整洁优美。
进一步做好爱国卫生、计生工作、社会治安综合治理、城乡环境综合整治等工作,树立了良好的文明风气。积极组织广大教职工开展城乡环境综合整治行动,按照“四有八好十六无”的总体要求,围绕治理“脏、乱、差、貌、暗、坏”六大重点,进行整治,从一点一滴的小事做起,使全体师生员工养成了良好行为习惯。学校无一例计划外生育的,无和封建迷信活动,无一人参加邪教组织,无一起违法案件发生。
五、形式多样,寓教于乐注重实效。
学校十分重视职工培训教育、科技文化和体育活动的开展,为精神文明建设的创建和推动整体工作的开展注入新的活力和塑造良好的精神面貌。中心校坚持以文化、文体活动为载体,不断提高了教职工素质和丰富了师生精神生活。中心校元旦春节开展了对贫困和生病住院的教职工、离退休教职工的慰问活动;三八节开展了三多寨农家乐活动,同时开展了趣味接力比赛和猜字游戏活动;四月组织开展了讲台春秋征文比赛活动,“我们的节日——读书知识竞赛活动”,开展校园杯艺术节活动,开展了1000名教师大练兵活动;五月开展了“我评议、我推荐身边的好人”活动;六月组织开展了“六一”儿童节的慰问活动,协助妇联开展了“澳川育苗行动”,组织开展了工会优秀论文评选活动;七月组织教师参加梦想课程培训;8月组织教师参加国培计划培训;9月开展了教师节庆祝系列活动;开展弘扬和培育民族精神月活动、感恩之声大家唱活动;10月组织开展讲课赛、重阳节慰问活动,开展教师讲课赛活动,“除陋习树新风”集中整治“七乱”活动,安全用电征文活动;11月开展了“历史的选择”读书教育活动,举办第六届运动会。通过各种活动的开展,既愉悦了身心,丰富了职工的精神生活,增进了友谊,增强了凝集力,提升文化品味,促进全体职工的身心健康,进而以更好的精神风貌来创造更优异的成绩。
一年来,我校文明单位的创建工作取得了一定的成绩,也存在一些问题,今后我们将再接再厉,发扬成绩,总结经验,克服困难,开拓创新,再创__教育的辉煌。
文明单位创建工作总结
20xx年,我局深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察江西重要讲话精神,根据中央、省、上饶市关于文明创建工作部署,认真将文明创建工作落实到粮食局工作的各项活动中,推动文明创建工作和粮食中心工作同发展。
我局始终把把文明创建工作作为一项长期性、综合性的重点工作作来抓,将创建工作纳入党组议事日程,做到与粮食工作同部署,同开展,同考核;调整成立了局文明创建工作领导小组,成立了由局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室负责人为成员的粮食局文明创建工作领导小组,领导小组下设办公室于局办公室,具体负责文明创建的日常工作。
根据上饶市精神文明建设委员会文件,结合工作实际,研究制定了《20xx粮食局精神文明建设工作计划》,组织召开多次文明创建会议,将本单位的创建任务逐项分解到相关企业和责任科室,明确创建工作任务和责任。领导小组办公室定期进行一次督查;把文明创建工作纳入对干部职工的的绩效考核,严格按照《粮食局内部目标绩效考核办法》开展考核,做到分工明确,责任到位,考核严明。
我局文明创建工作任务是金锋商城地段环境整治。坚持轮流值日和定期集中创建相结合,注重引导小区居民自觉主动参与。今年以来,先后2次组织人员集中对金锋商城以及樱花公园入口进行了全面整治,组织党员志愿者清理各类垃圾,清除“牛皮癣”,维护交通秩序,使得金锋商城以及樱花公园入口的环境有了明显提升。
积极倡导文明道德风尚,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导干部职工自觉遵守法定义务、社会责任、家庭责任。营造创建氛围,提醒每天上下班的干部职工做到讲文明话、办文明事、做文明人;要求干部职工、家属子女从小事做起,讲卫生,讲文明,遵守公民道德规范,引导干部及家属养成良好的生活卫生习惯,不参与赌博,不参与封建迷信,不参与大吃大喝,倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。加强业务法律培训,提高业务技能。全系统干部职工以节约、低碳、绿色、文明的生活方式引领节能低碳、生态环保的社会风尚。开展文明餐桌创建活动,加强节俭养德教育。倡导节约光荣、浪费可耻的社会风尚。推进志愿服务融入创建活动,保障学雷锋志愿服务活动深化。认真开展“三关爱”主题志愿服务活动。深入开展网络文明传播活动。
政协法治单位创建工作总结
根据未___号《未央区教育局关于开展___年“12.4”全国法制宣传日宣传活动的通知》精神,我校领导高度重视,组织全体师生开展了法制宣传活动,现将具体情况总结汇报如下:
一、学习文件,引起重视。
教育局关于法制宣传的文件收到后,我们利用周一例会时间,组织全体老师进行了学习,使广大教师明白了这次法制宣传的目的、活动的主题、宣传的重点、时间安排、整个活动的安排以及活动要求,为这次活动的开展打下了良好的基础。
二、制定方案,全面部署。
为了使整个活动有序进行,我校根据教育局的文件精神,结合我校的工作实际,制定了《团结小学法制宣传活动方案》,并组织全体教师学习了方案,对我校的法制宣传活动进行全面部署,对工作任务进行了分工,要求各班主任积极搜集资料,大力宣传我区法制建设的成功经验,宣传推进依法治区建设的重大举措和成就,宣传行政执法、司法和法律监督等方面的发展,宣传我区创建“法制未央”全力提高公民法律素质、推进社会法制化管理水平方面的重大发展。要结合贯彻落实“__普法”规划,将《宪法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学管理规程》等作为学习宣传的重点。
三、按照方案,开展活动。
1、利用板报进行宣传,共办法制宣传板报12块。
2、利用班队会进行宣传。
12月3日,在全国法制宣传日的前一天,我校各班开展了法制教育主题队会,由于学校提前进行了安排,各班班主任非常重视,因此效果特别好。
六二班,主题是《学法用法健康成长》。每个学生都搜集了资料,搜集了一些案例,让学生把自己搜集到的内容讲给全班同学听,同学们深受教育。在搜集资料的过程中,同学们就进行了交流,并且能交换自己的看法,达到了法制教育的目的。
五一班,主题是学法、知法、懂法---------做遵纪守法的好少年。
为了保证班会的质量,班主任老师和全班同学齐动手,共同搜集资料,他们搜集的材料有:《少年弑母,心灵饥荒迸出的恶果》、《15岁少年玩游戏劫杀两老人》、《怎样预防青少年犯罪》等,通过全班交流、讨论,通过谈感受,使学生的心灵得到洗涤。黑板布置好,准备充分,得到全体评委的一致好评。
四二班,黑板布置好,学生自己搜集材料,材料内容广泛,包括对《义务教育法》、《未成年人保护法》、《环境保护法》等的宣传。
一二班,主题是《从小要知法》,老师根据学生年龄小的特点,搜集了许多法制教育方面的儿歌、顺口溜等,一边讲一边读,一边读一边做动作,学生兴趣非常高。
这次法制教育宣传活动,由于学校和老师都特别重视,准备充分,参与的人多,受教育的人多,达到了法制宣传的目的。
3、集会宣传。
为了把这次法制教育活动推向高潮,12月4日,我校召开了“做遵纪守法的小公民”法制教育报告会,校长给同学们做了法制教育报告,通过大量案例的讲解剖析,使全体学生受到了一次深刻的法制教育。
法制教育是一项长期性的工作,它的内容将随着社会的发展、时代的进步而不断变更,我们必须清楚地认识到仅仅靠法制教育月活动是远远不够的。我们只有牢牢地把法制工作记在心头,从小事抓起,坚持不懈、长此以往地抓下去,才能逐步提高学生的法律意识和法制观念,确保我们的身边无犯罪事件发生。
法治创建工作总结
20xx年,通州区城管局根据省、市、区各级党委、政府关于加强法治建设的部署和要求,紧紧围绕区委、区政府工作的大局,立足城市管理行政执法工作实际,强化组织领导,健全工作网络,推进城管系统依法行政、依法管理的规范化、法制化,有效地促进了城管事业的发展,初步构建起城市管理行政执法的立体网络和长效机制。今年以来我局共立案查处城市管理各类违法案件多起,纠正违法行为多次,作出处罚决定多宗(含行政许可),全年没有出现一例错案和诉讼变更处罚决定案件。
为确保城市管理行政执法的顺利实施,我局建立了以局长为第一责任人的领导责任机制。成立了由局长担任组长,分管副局长担任副组长,办公室、专业股为组员的城管局“法治机关”工作领导小组,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,法制联络员抓落实,一级抓一级,层层负责的领导责任制和工作机制。
把城市管理行政执法工作纳入一把手工程;坚持把城市管理行政执法工作纳入本部门年度工作计划;组织到位,精力到位,责任到位,投入到位,奖惩到位。
为促使干部职工按章办事、依法行政,制定了《干部职工学法用法制度》、《领导班子集体学法制度》等10多项法制制度,局领导干部带头学习《行政强制法》,并利用每周五下午的政治、业务学习,带领全局干部进一步学习相关法律规范。在局领导的模范带头作用下,全局干部主动结合自身工作的性质和特点,确定学习的重点内容,并做到持之以恒,注重实效。
年初,制定了20xx年学法计划,根据计划安排,针对具体行政工作,学习相应的行政法规,如学习《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政处罚法》等,年中组织全员开展了多次《行政强制法》学习,并加强考核使学习落到实处。为了扩展学习范围,我局不但积极征订上级指定的有关普法教材,还另外购买了相关政策性、业务性的法律书籍,如《城管违法违纪行为处分规定》、《城管“六五”普法读本》等普法教材,要求大家在学法的'同时,认真做好笔记。
我局利用统计指导、执法检查、业务培训以及开展多项特色活动的方式,将普法教育融入到日常业务工作中:一是大力开展普及性的社会宣传,增强市民群众的法治意识。充分利用各种宣传工具、宣传渠道,广造舆论声势,全年共组织集中宣传活动5次,出动宣传车150余次,发放宣传材料3万余份,及时在新闻媒体进行城管执法的动态宣传报道,开辟了城管专栏,及时报道城管法治创建工作情况,沟通与各兄弟部门、单位的联系。向市民群众宣传城管法律知识。今年4月,将城管法规摘编印成宣传单,在金游城、江海明珠广场及部分社区(镇)设点宣传发放,针对群众反映较多的热点问题,接受群众咨询。二是开展了声势浩大的整治市容秩序,美化、净化、亮化城市容貌的专项宣传,在城区主要街道和繁华地段利用室外显示屏编发城市管理专刊42期;在《通州大众》开设城管专栏,连续刊载高密度、长时间的动态消息、报道,引起了市民群众的高度关注和积极配合,一批城市管理老大难问题迎刃而解,城市容貌有了显著改进。三是大力开展经常性的执法宣传,化解执法过程中的对立情绪。城管执法对象大多是摆设摊点的弱势群体,在执法的同时往往有不少群众围观,因此在执法中要求执法人员把执法的过程当作向违法行为人和市民群众进行城管执法宣传的课堂和阵地,必须做到“三个说清楚”:首先要说清楚违法事实和危害性以及今后怎样避免此类违法行为的发生,其次要说清楚对违法行为进行行政处罚的依据和标准,最后要说清楚被处罚人应当享有的权利。
全力构建阳光运行工作机制为深入推进依法治统工作,全面提高城管执法工作法治化管理水平,促进各项事业持续健康稳步发展,我局及时做好法制宣传教育工作计划,保障依法行政工作的顺利展开。
1、加大全区城市管理行政执法力度。一是全面推行城管行政执法责任制。以明确执法责任为前提,以城管执法行为合法、适当、规范、高效为基本要求,以评议考核和责任追究为监督保障,建立健全行政执法责任制,重点做好确定行政执法责任主体、梳理执法依据、明确执法范围、划分执法责任、分解岗位职责的执法责任,建立配套保障制度等工作;二是积极推进执法队伍规范化建设,全面提升整体素质。除积极参加上级业务主管部门举办的法律知识培训外,我们还针对城市管理行政执法任务重、难度高的特点,开展以会代培、长会短训的法制培训。通过晨会、综合执法工作会等组织法制学习15次,同时指定业余自学内容,要求各单位每月集中学法不少于两次。今年9月对城管行政执法大队全体执法人员进行了案卷制作闭卷测验,取得了人均85分的好成绩,增强了执法人员的法治意识和执法水平。
2、认真贯彻《政府信息公开条例》,积极做好政府信息公开工作。在各类网站公开信息,并明确人员专门负责政府信息公开查阅工作,同时,建立健全各项制度,制订《政府公开信息服务承诺》、《政府公开信息查阅利用须知》等,截至20xx年10月,网站公开信息324条。
3.积极推进执法监督规范化建设,全面提升执法水平。先后制定了《信访、举投诉受理制度》、《行政执法责任制》和《行政执法过错责任追究制度》等规章制度,以此来规范执法监督,并在相关制度中明确执法责任。加强监督检查,把好法理审定关。完善监督机制,强化执法行为监督。自觉接受人大和政协的民主监督,今年我局共收到城管方面的人大建议11份,政协提案27份,均由局领导和相关科室落实专人办理,做到件件有落实,案案有回复,办复率达到100%,各代表和委员对办理的结果普遍感到满意。
4、行政权力公开透明,执法行为日趋规范。今年,我局严格按照区行权办的要求,扎实推进行政权力网上运行工作。今年五月和十一月,根据区政府的要求,先后两次对网上公开透明运行的权利事项进行清理和统计并及时上报数据。20xx年1月1日—20xx年10月17日,我局网上运行权力事项102件,形成办件数738件。对网上运行中遇到的疑难杂症,采取集中辅导、邀请技术专家现场解决等方式进行梳理,促进了行政权力网上运行工作良好发展,实现了行政权力百分之百在网上运行、行政权力百分之百公开率。并从完善行政执法制度、规范依法行政行为入手,进一步修订完善了行政决策、执法责任、案卷评查、评议考核、监督检查。
创建文明单位工作总结
创建文明单位是提高单位的知名度、提升单位综合管理实力和整体文明素质、全面建成小康社会的理性选择,是实现社会文明的重要途径,今天本站小编为大家精心挑选了关于创建文明单位。
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我局精神文明建设工作在市委、市政府的领导下,在市文明办的关心指导下,按照精神文明考核细则测评体系的要求,坚持四个文明一起抓的方针,以提高文明素质建设为根本,以创建文明单位为载体,围绕后勤服务保障工作深入开展了群众性创建活动。现将一年来工作开展情况总结如下:
一、加强领导,健全机构。
为切实加强对精神文明建设的组织领导,局党组高度重视,成立以党组书记、局长担任组长,领导班子成员为副组长,各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。
把精神文明建设责任目标和内容纳入我局的总体工作目标,制定了。
工作计划。
坚持精神文明建设与后勤保障服务和机关事务管理工作统一规划部署统一组织实施统一督促检查统一评比考核结合本单位实际设立了奖惩制度形成党组统一领导班子齐抓共管全体干部职工自觉参与创建的工作机制确保了精神文明创建活动有组织、有领导、有督促健康有序的开展。
二、主要工作开展情况。
(一)加强公民思想道德建设,提升干部职工道德新境界。
结合“公民道德宣传月”活动,以“做文明有礼的彭州人”为主题,广泛发动全局干部职工从自身做起,从身边小事做起,着力培养公德意识和公共意识,不断提升文明素养。坚持每周五政治学习制度,采取领导辅导、集中学、自学、观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式。
开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育,认真贯彻“公民道德建设实施纲要”,突出“基本道德规范”着力“道德”建设,着重抓好诚信教育和诚信建设,宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范,调动干部职工的学习积极性,使全局干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。二是开展“党员读书、党员进万家”活动。
每个党员每月认真阅读2-3本文明礼仪、道德修养方面的好书,以提高党员文明、礼仪知识,增强道德修养,更好地起好带头作用。三是开展“文明劝导”活动。充分发挥餐厅、清洁班、工程部和保卫等工作人员的作用,在行政中心办公区域内做好经常性文明劝导工作,对乱吐乱扔、公共场所吸烟、高声喧哗、不遵守交通秩序等不文明的言行予以劝诫。四是提倡使用文明礼貌用语和讲普通话。
提倡在公务活动、对外宣传和接待等过程中使用普通话,力戒低级庸俗和不文明用语。五是结合道德模范评选活动,利用网络、报纸,组织收看电视等多种形式宣传全国及省市道德模范候选人先进事迹,及时组织各科室开展学习宣传活动,使广大干部职工在参与中受到教育,思想道德素质得到提高。
(二)推进未成年人思想道德建设,营造未成年人成长的良好环境。
加强未成年人思想道德建设是一项事关全局的战略性任务,也是公民道德建设的基础工程。结合我局工作实际,精心组织,切实担负起未成年人思想道德教育的重任。
一是进一步建立健全了目标管理机制和监督机制,及时掌握未成年人思想道德建设工作的进展情况和存在的问题。
二是积极宣传好未成年人思想道德建设工作的性质、意义和作用,让更多的同志了解和参与到未成年人思想道德建设工作中。
三是采取多种形式,深入开展中华民族优良传统教育、中国革命传统教育和理想信念教育,激励广大青少年把远大理想同脚踏实地的精神结合,为建设家园贡献自己的力量。
四是大力开展未成年人普法教育,宣讲《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》,使未成年人知法、懂法、守法和用法。
五是开展“帮困助学”活动,帮助贫困学生完成学业,鼓励贫困学生自信、自强、自立。六是继续开展关爱留守儿童工作,组织我局干部职工和退休老同志加入到关心下一代工作的行列中,做到从生活上、思想上帮助,使其能感受到人与人之间的温暖和爱心,促进其健康成长。
(三)开展丰富多彩的文化活动,营造文明和谐的节日氛围。
在全局广泛开展群众性节日民俗、文化娱乐、体育健身、爱国卫生和科普宣传活动,以深化拓展“我们的节日”主题活动为主线,引导广大干部职工进一步了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日。在“春节”、“清明”、“端午”、“中秋”、“七夕”、“重阳节”等传统节日里,组织开展了中华经典诵读、祭奠革命先烈、关爱老人、民俗表演等形式多样的活动。
通过活动的开展,使全体干部职工不仅在欢度节日中增进了情感,增加了相互交流,而且进一步树立了文明、和谐、喜庆、节俭的现代节日理念,促进全局的精神文明建设。
(四)继续深化文明城市创建,努力营造舒适的工作生活环境。
结合文明城市创建工作要求,一方面大力开展城乡环境综合整治“进机关”工作。积极做好行政中心办公区域“硬环境”建设。按照“管理模式数字化、环境卫生精细化、车辆停放规范化、督促检查经常化”要求,高标准、严要求整治行政中心办公区内外环境卫生。
通过创建活动,做到了行政中心办公环境整洁、舒适、安全。同时开展局机关内部清洁大扫除活动,所有科室做到每周1-2次大扫除、每天至少一次小扫除,办公区域内做到资料摆放整齐有序,桌面无灰尘,地面无痰迹,窗明几净,环境优美。另一方面在对口联系部门中有针对性推进“三新”活动。一是开展宣传教育。
结合居住区实际,精心印制了“三新”活动宣传资料1500余份,深入到桂花镇11个新建生活小区的980户村民家中开展“三新”活动宣传。通过发放“新农村环境卫生与防病知识手册”的形式,让广大农村群众进一步认识到养成健康文明的生活习惯的重要性。二是开展实施帮扶项目。
围绕居住区产业发展和基础设施建设,我局定期深入定点点位逐户走访,座谈了解,深入致富能手和贫困户家中,了解帮扶点位经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等。三是开展培训讲座。
充分发挥我局优势,围绕提升居民文明素质,举办了以文明礼仪知识为主要内容的讲座。四是开展环境整治。针对居住区乱堆乱放、乱搭乱建、乱丢乱扔等现象,组织居民对居住区主要道路、绿化带、房前屋后和居室开展了清扫活动。
三、存在的不足及下一步打算。
精神文明创建工作是一项需要与时俱进的长期任务,我们的创建工作还存在一些有待加强的薄弱环节,如资料收集归档,活动记录还需提高标准,全体干部职工的整体文明程度还需提高。今后,我们要在巩固精神文明建设取得成果的基础上努力做好四个方面的工作。
一是不断创新,包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新;。
二是以点带面,促进整体工作水平的提高;。
三是不断加强管理,健全机制,形成精神文明创建工作的激励机构;四是全面增强全体职工参与创建工作的主动性和积极性,提高创建质量和效果。
在县委的正确领导下,在县文明办的指导帮助下,我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的、xx届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作,以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展,提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成。一、高度重视、狠抓落实,积极争创市级文明单位我办十分重视文明单位创建活动,将其摆到办公室工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的文明形象,有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此,提出了“巩固提高,提档升位,努力争创市级文明单位”的思路,扎实推进创建工作的深入开展。
(一)加强领导,完善机制,落实责任。成立了创建工作领导小组,由办公室主任任领导小组组长,分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共关于创建“市级文明单位”的安排意见》,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共创建“市级文明单位”目标任务分解表》,从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制。
(二)加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我办结合党委办公室工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高服务效率和质量为标准,精心打造办公室形象,营造了良好的创建氛围。
1、深入动员,提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式,提要求,抓落实;年初,专门召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。
2、加大宣传教育力度,营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式,认真学习创建知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》,及时总结创建工作的进展和做法;在《*日报》、《新闻》上发表(报道)了相关通讯4篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果,进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
(三)确保创建经费,完善硬件建设。几年来,为打造县委机关文明形象,改善办公条件,省、市、县先后投入数百万元,用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设,改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修,安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台,基本满足了现代办公需要。
2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个,购置了新乒乓球桌两套,建立了乒乓球活动室3个,还有一个篮球场正在积极筹建过程中,一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。
3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局,新培植草坪六块,新栽植树木200余株,合理布局安置了各类灯具,机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治,并实行责任到片到人,加强了日常清洁卫生管理,使机关院内实现了亮、绿、净、美,为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。
二、内强素质,外树形象,全面建设一支高素质干部职工队伍。
打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍,是做好办公室工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
(一)着力加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。办公室十分重视自身建设,以创建学习型先进领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制,增强办公室的团结和活力,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,重大事项集体研究决定;为进一步推进工作开展,建立和完善了股室情况通报制度,认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上,尤其是通过今年的保持共产党员。
先进性教育。
活动,班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况,认真开展批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看,群众一致反映,办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子,赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。
(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来,我办坚持立足本职,争做典范,构建团结和谐的工作和生活氛围为主题,着力打造一流的干部职工队伍。
1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题,我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的和xx届三中、四中全会精神,认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识,即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习,丰富了知识,开阔了视野,不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性,提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平,提高了用理论指导实践,勇于创新的工作能力。
2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养,给年轻干部创造锻炼的机会和条件,对优秀的干部压担子,对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考,中层干部一律实行竞争上岗,与组织部门共同严格把了进人关。同时,加大了干部的交流力度,使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来,共提拔副科级领导干部4人,其中组织培养3人,全市公开招考1人;交流正科级干部1人,副科级干部1人,通过公开招考交流到**职业技术学院工作1人。
3、加强业务培训。为加强人才培养,重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育,截止目前,我办除一名年纪较大的职工外,其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的),干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践,积极参与各类培训,有4名工勤人员参加了高级工培训及考试,两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班,一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班,同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训,职工队伍知识结构得到改善,干部职工综合素质得到明显增强。
通过抓队伍建设,进一步提高了职工的整体素质,保证了各项工作任务的圆满完成。
(三)强化内部管理,健全各项。
规章制度。
为进一步规范办公室日常管理,20xx年,我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上,结合自身实际,结合过去所制定的一些规章制度,制定和下发了《中共**县委办公室工作制度》今年,我们又对各项规章制度进行了集中整理,修订了14项规章制度,形成了《中共工作制度摘编》,并印制成册,干部职工人手一册。
(四)加强支部建设,扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,经过近半年的工作,顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进,一心为民抓好服务”这一主题,坚持“五个贯穿始终”,按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求,充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性,以学习提高为主线,以解决突出问题为重点,以整顿机关作风为突破口,扎实认真地完成了三个阶段的规定动作,创新开展了自选动作,构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制,取得了实实在在的效果。
通过这次先进性教育活动,支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了,支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。
(五)坚持预防为主,大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作,强化了学习教育,通过正反典型的示范教育和警示教育,使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定,机关内部实行制度化管理,每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度,杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》,推行机关民主、科学管理,提升了办事效率,有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动,对照有关规定,我办领导班子召开了班子民主生活会,进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风,禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博,使我办职工始终以高度的事业心和责任感,集中精力干事业,一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用,加强干部的自我约束,我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺,并认真践行承诺,做到言必行,行必果,以实际行动取信于民。
(六)整顿干部工作作风,塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口,必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态,个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿,由督查室负责此项工作,实行一次批评,二次警告,三次戒勉谈话,三次以上坚决执行纪律,对发现的问题决不护短,坚决纠正,把不良的行为和作风消灭在萌芽状态,做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱民意识,教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作,善于换位思考,做到将心比心,尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼,耐心疏导解释,决不允许因我们的工作作风粗暴简单,态度蛮横而导致事态扩大,矛盾激化。
三、围绕中心抓创建,全面推动各项工作的开展。
县委办是一个综合协调服务的部门,对上服务于领导,对下服务于基层、服务于群众,左右服务于部门,其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。
(一)抓好办文工作,提高智力服务水平。通过不断学习,不断改进,进一步规范了公文管理,理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作,提高了办文质量;坚持量化考核,全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作,保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作,做到督办事项件件有结果,事事有回音;坚持深入基层,深入实际,了解民情民意,搞好政策研究,为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣传工作,在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇,发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进发展新跨越》、发表于《改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。
(二)加强行政后勤管理,提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作,努力提高办会质量;加强了对上下级,部门和单位的综合性协调,确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等,提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作,做到帮忙不添乱,到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。
总的来讲,近年来,我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。
四、丰富载体,夯实基础,创建活动充满生机和活力。
按照市文明单位的标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创建渠道,使创建工作充满生机和活力。
(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活,解决职工困难,增强主人翁意识为主题,充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。2、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系,掌握和了解职工思想动态,和谐了工作氛围,团结带领职工更好地完成各项工作。3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》,认真组织职工进行学习,广泛宣传道德规范,深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动。同时,认真开展了未成年人思想道德教育工作,为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进,立足本职,建功立业,培养良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用,积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光,“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”,开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动,极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年,我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命。
诗词。
朗诵比赛;组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过**70周年歌咏比赛,并取得了二等奖的好成绩。还积极组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目,被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。
(三)开展“争先创优”活动,营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级最佳文明单位,今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明讲卫生、讲科学,办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并积极参与了创建省级卫生县城、**市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。20xx年,我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”;20xx年被县委、县政府分别评为“20xx年最佳文明单位”、“20xx年度维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持共产党员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年,县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”,受到国务院表彰,还获得20xx年度“**市级文明公务员”荣誉称号;县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“20xx年度四川省维护民族团结保持社会稳定”先进个人。
(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工,科级领导每人联系了一名下岗职工,都落实了具体帮扶措施,所联系的下岗职工均成功实现了再就业。20xx年以来,我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村,办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来,我们通过各种渠道,包括干部职工集资,先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元,一定程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。
(五)加强综合治理,创造优美工作环境。1、成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识,加强安全保卫,配备了专职门卫,加强机关巡逻,无治安刑事案件;坚持经常性检查,加强机关食堂管理,经常性地开展爱国卫生工作,加强办公楼防火、防盗,未发生安全事故;严格执行《车辆管理制度》,无交通责任事故;认真开展“四五”普法工作,顺利通过了县法建办的验收;认真落实保密责任,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。2、落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规,开展计划生育、优生优育教育,认真兑现各项独生子女奖励政策,落实优生优育措施。
在看到这些所取得的成绩的同时,我们也清醒地看到,我们的工作还存在一些差距和不足。主要是:1、学习还有待进一步加强,全体职工的整体素质还需进一步提高;2、个别职工的创建意识还不够强,带动力还不够,整个县委机关的创建氛围还不浓郁;3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化;4、为县委决策提供智力服务还不够,需要进一步转变服务方式,提高服务效率和质量。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,开拓创新,努力促进我办创建工作再上新的台阶,不断为经济社会发展做出新的贡献!
一、基本概况:
xx党组织和工会组织属联合体组织,党总支下属三个实体党支部,分别是xx党支部,合流监理党支部和先捷排水党支部,共有党员17名,在职员工43名,专业技术人员在95%以上,先捷二层次派遣员工约280名,劳务工约85名,三个层面员工总数408名。
今年我们变化很大,监理公司年内要完成整合转让前的资产清理,项目收尾和队伍稳定三大重任,要在保证排水资产有效经营,安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上,确保企业的生存,发展与稳定。
先捷排水和教培中心,作为xx公司规划提出的建立和形成公司人力资源引进,管理,教育平台,其肩负的责任任重而道远,其建立先进科学的企业用人,管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈,亟待我们思考与解决。
面临排水发展新的形势和新的发展工作要求,党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求,积极开展精神文明建设各项活动,由于组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同,因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利,无论是精神文明建设的推进的强度,还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。
但大力加强精神文明建设,以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展,始终是我们总支和支部二级组织坚定不移的指导思想,本着立足实际,量力而行,尽力而为,稳步推进的原则,积极开展精神文明建设各项活动。
(一)明确目标,统一思想,营造氛围。
总支自xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求,并建立了精神文明建设领导小组,制定了文明单位创建工作规划,规划中明确提出通过几年的努力,力争实现城投系统的“文明单位”称号,尽管我们客观条件尚不具备,但这是我们上下全体职工的主观愿望,这是真实的想法,因为文明单位创建不仅是一项政治任务,同时也是企业立足社会,持续发展的需要。
从某种意义上说,精神可以转化为物质,精神和物质互相依赖,且互相促进,为了统一思想,人人知晓,广泛参与,我们利用各种学习机会和活动形式,广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性,及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息,提高职工群众对精神文明建设工作的认识,发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去,营造浓烈的创建氛围。
(二)围绕改革创新,发展稳定工作中心以及经营管理工作,与时俱进,加强精神文明建设。
面对xx公司改革后新的格局和“二业并进,二翼助推”以及“精益化管理”要求,我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对工作要求,适时地调整经营管理工作重心,提出了“重服务,求效益,促和谐”经营管理理念,重服务就是要勇于承担并高质量完成服务全局的责能,管理是基础,效益是生命的“精益化管理要求”,促进企业科学管理,创新发展,作为经济实体的,效益是企业生存发展的前提保证,对内降本增效,对外拓展市场是我们永久的课题。通过上下努力确保实体的和谐稳定。
(三)抓好党的基层组织建设,加强党员的管理教育,为有效推进精神文明建设创造条件。
加强领导班子建设,是党的基层组织建设的关键环节,领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展,从而影响到精神文明建设工作的开展。
一是抓政治,以每月一次的二级中心组学习机会,大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论,以科学发展观武装领导班子成员头脑,以转型发展调整干部工作思路,以讲政治,以大局,讲原则的高度,服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任,特别是在排水事业深化改革和深刻变化的当口,更应严格党的纪律。
坚定党的信念,在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致,促进企业和谐发展,使党的基层组织成为思想统一,步调一致,具有强大战斗力,影响力和凝聚力的领导核心。
三是抓能力建设,着力提高领导班子和领导干部领导事业发展的能力与水平,职责明确,分工到位,联系到位,树立一盘棋的工作思想,克服扯皮推诿,各自为政,各行其事的狭隘行为,一切从工作大局出发,抓好各自的工作,既要注重管理业务知识的学习,同时也不能放松政治理论素质的积累,做一个讲大局,懂政策,有能力的领导干部。
四是抓廉政建设,治党从严,执政为民是我党一切工作的生命线,在新的历史条件下,坚持反腐倡廉,保持党同群众的血肉联系,是党的xx届五中全会重点强调的,是从事经营工作,因此抓好廉政建设尤为重要,党组织根据工作特点,把廉政工作作为大事来抓,把握尺度,牢记警示,既不能墨守成规,畏首畏尾,迈不开手脚,同时也要善于保护自己,在党纪法规容许的范围内开展工作,近年来通过审计以及廉政督察,尚未发现违规操作,违法乱纪的现象发生。
五是抓好团结工作,班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证,是一切工作得以完成的工作基础,因此说,团结出凝聚力,战斗力,生产力,加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作,也是文明单位创建评比的重要内容,xx党组织以通过党课教育,提高全体党员的大局观和团结协作意识,通过学习讨论,交流思想,统一认识,通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧,良好的团结氛围,使领导班子形成了互相信任,互相支持,互相理解,互相关心齐心协力的核心团队。
以文明创建为先导,加强企业文化建设和法制教育,深入开展“安康杯”活动,不断提高职工的文化素质和综合素质。
精神文明建设是一个较为完整的系统工程,它不仅要求通过文明创建活动,不断促进和提高企业的物质文化,管理水平以及持续发展的后劲,同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求,因此在开展精神文明建设活动中,坚持以人为本,以企业开展的各项活动为载体,狠抓职工的素质培训和能力提升。
1、以建党九十周年为契机,大力开展爱党、爱国、爱民教育活动,以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情,追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。
2、以班组学习为主,集中讨论交流为辅,深入开展社会主义核心价值观教育,结合xx公司提出的行风建设职业道德要求,提倡“八荣八耻”社会主义新风尚,做一个有思想,有觉悟,有道德的社会主义新人。
3、以企业文化建设为载体,积极参与企业文化建设各项活动,在活动中提高职工的企业荣誉感,责任感和使命感,逐步树立服务排水,奉献社会理念,为“树立排水新标杆,塑造排水新形象”作出应有的贡献。
4、以社区平安志愿者服务为平台,参与社区平安建设,维护世博期间的社会稳定,平安保畅志愿者活动,既体现了企业对社会的应尽的责任和义务,同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。
5、以岗位立功竞赛活动为形式,在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动,通过活动开展,促进了员工岗位素质,能力的提高,弘扬了企业精神和形象,监理公司在xx年度取得了市立功竞赛先进集体,省文明工地,立功竞赛记功个人等多项荣誉。
6、以“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化”为主题,结合实际积极开展“安康杯”活动,抓警示教育,提高安全意识,抓制度建设,规范职工安全行为,抓问题检查,解决安全隐患,抓责任落实,做到各行其责,由于领导重视,责任明确,措施到位,确保生产安全。
7、以“五·五”普法教育为抓手,坚持职工的民主法制教育,以普法活动,推动企业的法制建设,以普法教育,树立员工的法制意识,规范企业与员工的法制行为,做到学法,懂法,守法,依法,做遵守法律的模范。
三、体会和不足。
1、加强精(社区消防工作总结)神文明建设是社会的要求,是企业自身发展的需要,在推进文明建设活动中,我们深惑创建意识不强,职工参与程度还不够,有特色的活动不多,这是我们在今后创建活动着重要解决的问题。
2、是一个联合体,就单个实体创建文明单位条件不够,人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求),人力不足(实体正式员工就8、9个人,大多从事业务工作,还身兼数职,不同于运营单位,宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调,环境的布置,设备设施的投入,基础建设等都需要用钱)。
3、创建文明单位的基本态度,根据xx公司党委要求,坚定不移地大力加强精神文明建设,广泛开展富有特色,具有实效的精神文明建设各项活动,本着实事求是的态度,量力而行,尽力而为。
法治创建工作总结
法治建设是依法治国的重要组成部分,是一方和谐发展的重要标志,惟有法治,方能实现长治久安。开展“法治单位”创建活动,是“六五”普法规划确定的一项重要工作。为了全面贯彻科学发展观,加快我院依法治院步伐,推动检察工作科学发展,特制定此方案。
全面落实科学发展观,紧紧围绕市委“工业兴市”战略和经济社会发展规划,深入开展法制宣传教育,弘扬法治精神,增强干警的法制观念和法律素质,坚持法制教育与法治实践相结合,坚持法制教育与政法干警核心价值观教育相结合,大力推进依法治理,提高全院法治化管理水平,为构建“法治洪湖、和谐洪湖、幸福洪湖”,打造湖北长江经济带重要节点城市营造良好的法治环境。
开展法治单位创建活动要要坚持依法治市与依法治院的有机统一;坚持服务中心、服务大局,充分发挥民主法治建设在推进改革开放,促进科学发展,维护社会和谐稳定方面的保障作用;坚持以人为本,依靠人民群众,充分发挥人民群众在创建活动中的主体作用;坚持从实际出发、立足当前,有重点、有步骤、有秩序、循序渐进地推进;坚持改革创新,争当先进的理念,求真务实,形成长效机制。
要在院党委的领导下,通过创建活动,进一步提升普法效果,力争在全院实现“一个成熟、两个提升”的目标,即:使干警信仰法律、崇尚法治的理念、文明执法的习惯进一步成熟,依法检察、公正执法的公信力和社会公平正义的诚信力不断提升,全院法治化管理水平不断提升;通过创建,力争使我院的“法治单位”创建工作跨入全市乃至全省先进行列。
1、全面落实“六五”普法。按照市“六五”普法规划的要求,以学习和宣传《宪法》为核心,宣传国家的基本法律制度,在全体干警中深入开展以“学习法律、遵守法律、文明执法、维护正义、树立形象”为内容的法制宣传教育,按照“六五”普法规划中的指导思想,落实工作任务和目标,重点学习《宪法》、《行政强制法》、《刑法》、《道路交通安全法》等法律法规及《检察机关执法工作基本规范》等检察机关规章制度,增强全体干警自觉学习法律、遵守法律、崇尚法律的意识。
2、加强党委依法执政能力建设。坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用,进一步增强院党委的宪法意识和法治观念,提高科学执政、民主执政、依法执政水平;党员领导干部要带头学法用法,模范遵守宪法和法律法规,坚持在宪法和法律范围内活动。
3、推进文明执法。以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型检察机关为目标,深入推进检察监督体制改革,强化执法责任制、错案与执法过错责任追究制、执法督查制,实行严格执法、公正执法、文明执法;加强对干警法律知识培训及年度考试考核,把学习和掌握法律知识的情况作为干警年度考核和任用的重要依据之一。
4、加强法制宣传教育。突出学习宣传宪法,牢固树立宪法意识;广泛宣传有关经济、政治、文化、社会发展以及与人民群众生产生活密切相关法律法规,加强公民意识教育,弘扬法治精神,推进社会主义法律文化建设,在全院树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义的理念;深入开展社会主义法治理念教育,增强全体干警依法办事的素质和本领;大力推进法律“六进”活动,开展普法宣传活动,增加法制宣传的社会覆盖面;拓宽宣传领域、创新宣传形式、增强宣传效果,全面提高公民法律素质,形成自觉学法守法用法的社会氛围。
5、维护社会安定和谐。加强社会综合治理体系建设,妥善处理不同利益群体关系,畅通群众诉求渠道,完善社会利益协调机制;健全和完善矛盾纠纷调处机制,建立健全以人民调解为基础,人民调解与行政调解、司法调解相互衔接配合、调诉结合的工作体系,加强调解片建设,依法调处各类社会矛盾纠纷;建立健全保障公民、法人和其他组织权益的制度和机制,保障群众安居乐业;推进和谐文化建设,培育文明社会风尚,促进社会和谐稳定。
6、深入开展政法干警核心价值观教育。通过扎实有效的开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动,引导全体干警永葆忠诚的政治本色,秉承为民的宗旨理念,践行公正的价值追求,恪守廉洁的基本操守,解决理想信念、职业道德方面存在的问题,深化社会主义法治理念,实现检察形象的新提升。
“法治单位”创建活动,是一项战略性、全局性、长期性、艰巨性任务,在工作中应当做到扎实有效、积极稳妥、循序渐进。当前及今后一段时期,按照“建立机构、制定方案、统一部署、试点探索、总结经验、全面推进”的工作步骤,分三个阶段组织实施:
(一)宣传启动阶段(20xx年4月)。
各部门、各科室要加强对创建法治单位活动的重大意义、总体目标和主要任务的宣传,做到领导重视、上下齐抓、部门支持、群众参与,为创建活动营造良好的舆论氛围。全院定于20xx年4月正式启动法治单位创建工作,召开相关会议进行广泛宣传发动,及时动员全体干警自觉参与创建活动。
(二)试点探索阶段(20xx年4月—20xx年5月)。
20xx年5月前,院普法依法治院领导小组在各部门申报的基础上,按照领导高度重视、工作基础扎实、创建氛围良好、保障措施有力等条件,研究确定1个机关科室为法治单位创建活动试点单位,指导试点单位认真组织开展试点工作,力求在创建工作的重点方面有所创新、体现特色、富有成效。
(三)全面铺开阶段(20xx年5月以后)。
从20xx年5月起,在全院范围内广泛开展创建活动,院普法依法治院领导小组按照市依法办公室制定的考评标准,指导已开展创建工作的试点单位认真总结创建工作经验、破解创建工作难题、理清创建工作思路、完善创建工作标准,为引导创建活动向更高层次、更高标准上全面推进。对考评达标创建工作成绩显著的先进单位和个人,申报院党委给予表彰。
1、切实提高认识。全体干警要高度重视,牢固树立抓法治,就是抓发展、就是抓管理的意识,不断改进领导方式,提升管理水平,要在思想上进一步加压,工作上进一步加力,落实上进一步加责,力创一流的工作态度、一流的队伍形象。
2、加强检查考核。要把创建活动纳入各单位综合评价体系,实行目标管理责任制,加强督促检查,促进创建活动各项任务的落实。
3、积极稳妥推进。各科室要认真总结开展依法治理工作经验,结合全市创建活动及单位的实际,围绕人民群众关注的热点难点问题,结合平安建设、和谐社会建设,提出开展创建活动的工作思路,制定创建活动的具体实施方案和相关配套措施。
4、营造良好氛围。院普法办公室要加大对创建活动的宣传力度,向全体干警广泛宣传创建活动的意义、任务和工作重点,宣传创建活动中出现的好经验好典型,为创建活动营造浓厚的舆论氛围。
文明单位创建工作总结
一年来,博兴镇党委、在县委、县政府的正确领导下,高举以经济建设为中心,牢固树立科学的发展观,解放思想、求真务实,真抓实干,以“打造经济强镇”为目标,高点定位,自我加压,攻坚破难,奋勇争先,有效地促进了全镇“三个文明”的大发展。__年全年全镇完成gdp12.6亿元;实现财政总收入1.62亿元,其中地方财政收入8303.46万元以上,同比分别增长45%、40%、40%。农民人均纯收入达到5000元以上。
一、牢固树立“工业兴镇”战略,项目建设和招商引资取得双丰收。
引导全镇上下牢牢抓住“工业兴镇,项目带动”战略不放松,以招商引资优惠年活动为契机,认真贯彻落实省、市、县招商引资会议精神,大力实施招商引资镇村行动,充分发挥地处县城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的优势,通过完善优惠政策,加快基础设施建设,创新招商引资方式,兑现各项承诺等措施,努力克服宏观调控带来的不利影响,使项目建设和招商引资取得重大进展。全年全镇共引进县外投资项目40余个,协议利用县外资金50亿元,实际到位资金达16亿元以上,招商引资将会继续在全市86个乡镇保持领先位次。
二、民营经济发展迅猛,财政收入快速增加。
按照政府创造环境、社会发展经济的思路,大力组织实施经济组织民营化战略,以小城镇建设为依托,突出“规划、环境、服务、科技、园区”五个工作重点,进一步加快市场建设步伐,全镇新增市场建设面积50000多平方米,完成基础设施建设投资6000余万元。城东大市场功能日臻完善,辐射带动作用明显增强;西谷王、北关商贸城基本建成,大商贸、大流通的格局已经形成。以此为推动,全镇民营经济取得了质的飞跃和量地提高。全年全镇新增规模以上工业企业6家,民营业户发展到6636户,从业人员达35827人,实现总产值836034万元,完成营业收入763896万元,固定资产投资163837万元,出口值达31612万元。
三、农业、农村工作再上新台阶。
充分发挥农业龙头企业的带动作用,采取基地+农户的养殖模式,全镇肉牛存栏量达__0头以上;依托“博丰牌”绿色无公害芹菜、董高韭菜生产基地,大力发展露地菜生产,全镇露地菜种植面积达16000亩,取得了比较好的经济效益;超额完成了县委、县政府下达的高酸苹果种植和围村林、绿色通道建设任务。共栽植高酸苹果1760亩,完善农田林网11000亩,补植各类苗木16余万株;投资420余万元,在全县率先完成了26.2公里的农村公路改造建设任务;严格落实粮食直补政策,全面完成粮食直补任务;农村新型合作医疗扩面工作进展顺利,群众参保的热情空前高涨,覆盖面进一步提高,参保率达95%以上;筹资110余万元,为110余名农村干部以招工的形式到县劳保事业处办理了养老保险,解除了他们的后顾之忧。
四、社会各项事业全面进步。
在抓好经济建设的同时,高度重视精神文明建设,认真贯彻落实“公民道德建设实施纲要”,广泛开展精神文明创建活动;大力实施科教兴镇和可持续发展战略;落实人口与计划生育目标责任制,毫不放松地抓好计划生育工作;严格落实优抚安置、五保供养政策,关注弱势群体;坚持重心下移,深入开展“平安镇”创建活动;安全生产常抓不懈,杜绝了各类事故的发生;高度重视和加强信访工作,认真处理群众来信来访,及时化解社会矛盾,确保了全镇的社会稳定。
成绩的取得是县委、县政府正确领导和全镇上下共同努力的结果,在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,我镇的工作与县委、县政府的要求和全镇人民的期望相比,仍存在着一定的差距和不足。如:思想解放的程度不够,缺乏大思路、大气魄和超前眼光;农业产业结构调整的力度还不够大;全民招商的浓厚氛围还没有真正形成等。这些差距和不足,需要我们在今后的工作中,采取切实、有效地措施,认真加以解决。
__年我镇将继续抓好以下几方面的工作:
一、牢固树立工业兴镇战略,突出抓好项目建设。
重点抓好丰润铝加工、远大板业、海南金盘电器、口福粘胶纤维、新盛食品、怡和健康查体中心等一批投资过亿元的大项目和保水汽车改装、开元工贸汽车配件、博美纺织、凯禾化工等几个过千万元的项目以及其他在建项目的配套服务,促其尽早建成投产发挥效益,尽快膨胀全镇的经济总量。加快中小企业加工贸易区一期工程的建设步伐,力争__年3月底完工交付使用。以此为载体,于__年11月下旬利用媒体和其他渠道在国内外进行推介和招商,最大限度的提高厂房的利用率,促其尽快发挥效益。在总结一期工程经验的基础上,适时启动二期工程,以达到建设中小企业加工贸易区的真正目的。同时,在工业项目建设上,努力使我镇保持一个良好地发展态势,即:谈判项目促签约,签约项目促开工,开工项目促投产。
二、加大招商引资的力度,努力提高对外开放水平。
继续把招商引资作为全镇工作的重中之重来抓,加大工作力度,落实好招商引资责任制,使全镇上下人人有任务、人人有担子。坚持走出去、请进来相结合,深入到江、浙、沪等发达地区,主动上门开展招商活动,突出大项目、独资项目、高科技高附加值项目。同时,加大对外招商力度,特别是对韩、台招商力度,充分利用青岛办绿色奥运,部分韩国中小企业外迁的机遇,发挥好中小企业加工贸易区的招商载体作用,盯上靠上做工作,确保实现对韩招商的新突破,力争全年协议利用县外资金50亿元,实际到位资金20亿元以上,招商引资继续在全市乡镇保持领先位次。
三、加快基础设施建设步伐,全力推进工业化、城市化进程。
按照县城总体规划的要求,高标准编制好开发区总体规划,科学合理布局,努力拓展园区发展的空间。__年,重点建设城北、城东两个工业园,多方筹措资金2500多万元,完成城北工业园、城东工业园的路网框架建设,搞好水电配套,并高标准完成两个园区的'绿化、亮化,使两个园区具备安置工业项目的条件,成为我县两个新的经济增长点。同时,积极配合县建设部门,完成乐安大街南延伸和博城一路南延、博昌二路、三路等城市道路的建设,加快旧城的改造步伐,进一步提高城市的整体功能,促进第三产业的快速发展。
四、坚持统筹发展原则,高度重视“三农”问题。
在国家。
取消“两工”,我县取消农业税的新形势下,镇财政将安排专项资金239万元,搞好贤城洼7500亩的中低产田治理改造任务,真正实现旱能浇、涝能排;广开增收渠道,镇财政将列专项资金,支持我镇中学毕业生及适龄青年参加各种职业培训,镇政府将制定《博兴镇政府关于鼓励支持中学毕业生和适龄青年参加职业培训的实施细则》。同时,镇政府将安排专人广泛收集就业培训信息,为适龄青年择业、就业提供好信息服务。想方设法加快农村剩余劳动力的转移步伐,引导群众大力发展二、三产业,努力把区位优势转化为现实生产力;加大农业产业结构调整的力度,引导农民从事“三高一优”产业,镇政府将列专项资金,作为产业结构调整的保险金,确保按照镇政府的引导从事产业结构调整的农民收入不低于正常种粮收入,真正实现靠农业产业结构调整增加农民收入的目的;继续做好农村新型合作医疗的扩面工作,做到应保尽保,最大限度地减少群众因病致贫、因病返贫问题的发生。积极探索为农村干部办理养老保险的新路子,在__年为110余名农村干部办理养老保险的基础上,总结经验,进一步做好扩面工作,充分调动起农村干部的工作积极性。
实施好以村党支部、村委会为主体的村集体收入创收工程和围城村庄的城市化改造工程,以适应我镇农村面临的困难和发展机遇,充分利用现有的条件,发挥好聪明才智,努力增加村集体收入,维持好村级组织的正常运转和增强为群众办实事的能力。对围城村要加快进行村庄城市化改造步伐,使广大农民群众尽早的享受到城市的文明,尽快地完成由农民向市民的过渡。
在全面完成农村公路改造的基础上,镇政府鼓励和支持农村搞好村内街道的硬化、美化、亮化,进一步提高农民的生活质量,改善农民的生活环境。
五、坚持以人为本,推进社会各项事业全面进步。
实施村办为主,镇财政扶持的政策,搞好村级敬老院建设,__年,村级敬老院的建设要达到40%以上,有条件的村对60岁以上的老年人要发放一定的生活补贴;大力实施计划生育优质服务系列工程,加大计生“三违”整治力度,努力稳定低生育水平;全面落实优抚安置政策,关注弱势群体;强化“双基”工作,坚持重心下移,搞好“平安镇”建设;切实抓好安全生产;高度重视信访工作,及时化解社会矛盾,全力维护社会稳定;加强农村精神文明建设,在全镇农村深入开展以“孝”字为主要内容的教育活动,努力营造良好的社会风气。
政协法治单位创建工作总结
xx年来,我局法治创建工作以xx大、xx届四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,坚持实施依法治县基本方略,以弘扬法治精神、维护公平正义、促进民主和谐为核心,以服务科学发展、惠及人民群众为宗旨,以依法行政、法制宣传为重点,推动法治理念在全局深入践行,为创建全国“法治县”,为建设幸福美丽的茶乡做出应有的贡献。根据县委依法治县领导小组《xx年普法依法治县工作要点》,坚持深入普法,模范守法相结合,在全社会广泛开展《科学技术进步法》、《专利法》等法律法规的宣传教育,切实解决人民群众反映的突出问题,为促进全县科学发展、和谐发展、又好又快发展创造公正高效权威的法治环境。现将xx年我局开展法治建设工作总结如下:
一、加强组织领导,强化工作机制。
年初我局制定了《xx年法治创建工作实施意见》,全局上下紧紧围绕法治建设工作目标和任务,从自身做起,不断提高认识,加强制度建设,完善领导机制,严密工作制度。成立以局长为组长,副局长为副组长,局股室负责人何志良、为成员的法治建设工作领导小组,领导、协调、督促“法治”建设的各项工作。做到工作职责明确,确保领导到位,人员到位、责任到位、落实到位。并将法治建设列入局务重要议事日程,在抓好组织保障、基础性创建工作的同时,逐渐把工作重点转向强化措施,落实制度和求实效上来,对照创建“法治创建”标准,推动法治建设各项工作在本局得到落实。
二、依法行政,深入推行政务公开。
按照“依法公开,真实公正,注重实效,有利监督的原则”,对科技局年度工作任务、目标、机关职能、工作职责、年度科技计划项目及申报程序等进行了全面公开,采取了在科技局科技信息网站和县政府网百件实事网上办上发布等形式向全社会公开。
三、深入普法,提高领导干部和广大群众的法律意识。
1、通过科技信息网站、举办专题讲座、知识培训班、组织法律知识竞赛、广场宣传咨询活动、引发宣传资料、悬挂横幅等内容丰富的多种形式,进一步加大普法工作力度,扎实有效地推进普法依法治理、依法行政工作,促进我县科技事业的不断向前发展。
2、开展精神文明建设活动。深入实施《公民道德建设实施纲要》,广泛开展社会公德、职业道德、家庭道德教育,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业精神”基本道德规范,发扬光大“自信、包容、求实、创造”精神,丰富单位的文化生活,建设学习型单位,倡导健康文明的'生活方式,提升城市文明程度。
3、加强宣传,营造氛围。“法治”的建设是造福广大群众的一项重要举措,也是需要广大干部职工共同参与的一项重要工作。通过健全领导干部学法制度,深入开展法制宣传教育,扎实推进“法律六进”系列活动,不断丰富普法形式,方法和手段,重点学习《宪法》、《行政许可法》、《科技进步法》、《防震减灾法》等,不断提高法律意识,充分调动广大干部职工参与建设“法治创建”的积极性和创造性。
创建平安单位工作总结
xx年,是我局开展创建“平安单位”工作的第三年。在县委、县政府的领导下,在县政法委的具体指导下,我局从围绕服务县委中心工作,创建平安凤庆的大局出发,认真贯彻县委、县政府的要求,积极开展创建“平安单位”工作,较好的完成了这一工作任务。
(一)及时调整工作机构。由于局领导变动,我局及时调整了创建“平安单位”工作领导小组。为切实抓好这项工作,领导组先后3次开会研究、布置工作,保障了创建“平安单位”工作的开展。
(二)认真组织信息,做好宣传,提高认识,统一思想,齐心协力创“平安单位”。截至xx年12月12日止。我局共召开专题会议或在会上进行有关创建“平安单位”活动内容3次。在会上,组织学习宣传了《关于在全县开展创建“平安凤庆”活动的决定》等文件及有关材料共7件。不断宣传,不断提高大家对创建“平安凤庆”、“平安单位”意义的认识,把思想和行动统一到县委、县政府的要求上来,自觉开展好这项工作。
(三)对辖区内人员进行必要的教育管理。除对本局人员及家属进行教育管理外,我局还对住在本局院内的5户人家进行联系沟通,造册登记,做了必要的管理。在他们的配合下,实现了无治安案件、无毒、无邪教等创平安目标。
(一)由于经费来源不足,对房屋防盗功能改善还不适应现实社会情况。
(二)创建“平安”的做法上还不够规范。
下一年,要在做法上多征求县委政法委意见,接受指导,进一步规范做法。
要加大防盗力度,在加强人员值班防范的同时,争取足够资金进一步加固房屋门窗。
要与周边单位、社区建立好联防。通过不断摸索提高创建“平安单位”水平。
创建卫生单位工作总结
讲究卫生谈吐干练,健康个人朋友喜欢,形象美好气质如兰,好运降临幸福相伴,时时整洁受益永远。世界卫生日,祝你做个优雅干净的标兵。
我校卫生健康教育工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,以贯彻、落实全国卫生工作会议精神和上级卫生主管部门提出的工作要求为目标。结合学校实际,加强精神文明建设,认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法规。以县委、县政府提出的“创建省级卫生城”为契机,创新管理机制,加大管理力度,提高教育成效,切实抓好健康教育活动,搞好学校环境卫生和学生个人卫生,创设良好的育人环境,不断提高师生的健康水平。我们主要从以下几方面开展工作的:
一、提高认识,健全组织,完善制度,明确责任。
卫生工作是学校的重要工作,它不仅仅是校容校貌的问题,也不仅仅是环境育人的问题,而是事关办学方向、事关培养学生的综合素质,甚至事关学校整体形象、学校可持续发展的大事。鉴于这个认识,我校历年来十分重视卫生工作,专门成立了以一把手校长为组长,书记、分管校长为副组长,各处室负责人、校医和各班班主任为成员的卫生工作领导小组,全面领导学校卫生工作,并形成畅道无阻的卫生工作网络。根据工作实际需要,分设卫生工作领导小组,健康教育领导小组,并能合理搭配,及时调整,做到分工明确,责任到人。
理制度》、《突发疾病应急预案》等一系列规章制度,并在工作中逐步加以完善,使学校环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。
二、开展健康教育创新,不断提高健教质量。
学校主要以健康教育课为教育的中心环节。通过不定期举办各类教育讲座、教研活动,集体备课,社会实践等形式促进教育工作的开展。每学期期初,学校都及时制订切合当前形势和实际的《卫生健康教育工作计划》,做到“期初有计划,期中有检查,期末有总结”,使卫生健康教育工作真正落到实处。
常规性地邀请卫生防疫站同志、校医对任课教师进行业务培训,对学生进行了流行性疾病防治等方面专项教育。要求健教教师严格按照健教考核11项要求进行备课,开展了集体备课和健教研讨活动。所有课任老师都能认真上课、备课,上好上足每周0.5节的健康教育课,做到有计划,有总结,有考核。每学年,全校同学的健康知识及格率都达100%,知晓率达到90%,健康行为形成率大大超过了80%,活动的开展,较好地促进了学生良好行为习惯的养成。
校卫生组更好地开展工作。
根据学生和季节特点,我校的健康教育除认真开展日常教育教学常规工作外,还把工作重点放在了“非典型性肺炎”、“禽流感”、“手足口病”等传染病的知识和预防教育上,在学生中大力开展了流行性疾病防控的宣传工作,并采取了必要的预防措施。通过宣传、教育,让全体师生都懂得什么是非典型性肺炎,什么是禽流感,什么是手足口病,它们的危害,如何预防等知识,提高师生对此类疾病的防范能力。并通过家访、给家长发宣传材料、家长信等形式,认真做好家校结对教育工作。比如:在2003年,那场“非典型性肺炎”的无硝烟战斗,我校把它列为那一时期的最大工作重点来抓。严格执行上级有关规定和制度,群策群力,精心组织晨检、宣传、教育、防控等活动,确保了每位师生的身心健康。
学校做好了“健康教育校本化研究”的前期准备工作,设立了“心理咨询室”,卫生健康教育黑板报、画廊,开展了健康教育手抄小报评比活动。每月进行一次卫生广播讲座,传授季节性、流行性疾病的防治知识,使健康教育活动深得人心。
三、加强环境卫生管理,创设良好的育人环境。
了管理,使环境卫生达到要求。要求做到责任区内无死角,无各类暴露性垃圾,无纸屑、无瓜皮果壳、无其它各种杂物。校园内无乱涂乱画现象,无其它足迹,室内物品摆放整齐、墙壁上无蜘蛛网、电灯吊扇无积尘,窗明几净,落实门前三包,管理人员负责制,保持门前“三好”和交通安全。在全校师生中倡导“无烟”校园,“无乱丢”校园,力争减少值日工作,甚至不做值日,校内也保持干净。定期开展了除四害工作,由专人负责,做到定期消杀和突击消杀相结合,厕所定时喷洒灭蝇和灭蟑螂药水,投入灭鼠诱饵,消灭四害孳生地,严格控制“四害”密度在国家标准以内。
今年,我校积极响应县委、县政府提出的争创“省级卫生城”的号召,扎实开展整治校内和周边环境卫生,开展绿化活动,净化、美化学校环境。积极开展全国爱国卫生月活动,推进学校的整体卫生水平。努力创设整洁、文明、优美的学习环境,陶冶师生的情操。环境卫生实行卫生包干,检查评比,考核奖惩“三制”管理。根据创建办的统一部署,我校曾三次派出90多人次教师,参与居民共建区的环境卫生日活动,清除了校门口墙壁上的“牛皮癣”和校内的几处卫生死角,也组织部分学生参加了“清除牛皮癣”等公益劳动,加强了学生保持环境卫生的思想教育。
四、抓好个人卫生,提高师生健康水平。
近年来,xx市政务服务中心在市委、市政府和上级爱卫会的领导下,以保持市级卫生先进单位荣誉称号作为爱卫工作目标,为巩固创卫成果和城乡环境综合治理奠定了扎实基础,为群众和工作人员营造了一个干净整洁、秩序井然的工作环境。
“中心”创卫工作领导小组把创卫和保持卫生先进单位称号列入重要的工作议事日程,定期进行研究,专题部署,制定卫生工作计划。按照责任分工,认真落实工作责任。“中心”一把手负总责,分管领导为具体责任人,办公室承担创卫工作日常事务性工作,负责卫生工作的组织、协调、监督检查和考核工作。同时,我们把创卫的目标任务分解到各科室、各窗口,实行目标管理考核,确保责任真正落实到位。
我们把创建工作与日常工作紧密结合起来,与上级创卫工作目标结合起来,自觉地、主动地、有计划地开展创卫工作,确保创卫工作开展,在接受上级创卫工作检查的同时,认真开展自查自纠工作,查缺补漏,不断推动创卫工作深入开展。我们充分利用“中心”网络、宣传专栏、宣传标语等多种宣传形式,加大宣传力度,大张旗鼓宣传创卫工作的重要性和意义,使创卫工作成为“中心”全体工作人员的自觉行动,激发出参与创卫工作的热情。
为切实抓好创卫工作,我们坚持自觉行动,积极参与,齐抓共管,从自己做起,从现在做起,从小事做起,注重创卫实效。第1,加强单位环境的美化,认真搞好办公区域的卫生管理,在完善“中心”卫生管理制度的基础上,今年又制定了《卫生检查考核办法》。第2,坚持办公公共区域、办公室内部天天一小扫,每周一大扫的卫生工作制度,做到了窗明几净,物品摆放整齐,无垃圾,无卫生死角,乱堆乱放,乱涂乱贴现象。第3,积极开展除“四害”
活动,投入必要的卫生经费,按照上级爱卫会的统一工作部署,统一投入消除“四害”的药物,使“四害”得到有效的控制。
我们按照上级开展城乡环境综合治理的工作部署,以“清洁化、程序化、优美化、制度化”为标准,以本单位环境卫生和容貌秩序为重点,认真抓好环境综合治理工作。一是成立了城乡环境综合治理工作领导小组,制定了工作计划,加强领导,加强落实工作责任同。二是开展了城乡环境综合治理活动“进机关”活动,加大卫生检查力度,由原来半个月检查卫生改为每星期检查,检查情况在每月的工作简报中进行通报。三是认真履行工作职责,维护责任段的公共卫生,每周定期组织人员上街打扫责任段卫生,清除“牛皮癣”,进行卫生宣传。四是在节日期间,开展专题整治活动。今年“五一”节前,组织开展了持续治“五乱”,整洁迎“五一”攻坚月的专题治理活动,共组织400余人次参加集中整治活动,对办公大楼集中整治4次,对顺德小区集中整治3次,消除“牛皮癣”10处,清运垃圾5吨,投入老鼠药、蟑螂药30处,改善了办公环境,美化了城市面貌。
为确保创卫工作落到实处,我们加强领导,做到了创卫工作的经常化、制度化、规范化。坚持科室、窗口的卫生评比制度,按照卫生标准,做好卫生检查记录,作为评比依据。做到了领导负责,全员参与,统一管理,齐抓共管,常抓不懈,定期检查,严格奖惩。
在抓好创卫工作中,我们做了大量工作,取得了较大成绩,但离上级的要求还有一定距离,主要表现宣传还需进一步加强,制度建设还需进一步完善,尤其要重点抓好创卫工作的长效机制的建立。在今后的创卫工作中,我们将再接再励,继续抓好创卫工作,抓好城乡环境综合治理工作,为打造一流政务服务工作环境而积极努力。
创建法治社区工作总结
2010年以来,我县推进依法行政工作,在县委、县政府的领导下,以科学发展观统领全局,深入学习和贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强市县政府依法行政的决定》和《关于加强法治政府建设的意见》,紧紧围绕阜宁县委的中心工作,以“提高依法行政质量、推动经济社会平稳较快发展”为目标,坚持开拓创新,着力推进政府职能转变,努力提高依法决策水平,切实维护公民、法人和其他组织的合法权益,依法行政工作取得了积极进展,保障和促进了全县经济社会又好又快发展。继县政府、县国税局被确认为省级依法行政示范点,县人社局被确认为市级依法行政示范点后,县文广新局今年被省新闻出版(版权)局确认为2011—2012年度全省新闻出版(版权)依法行政示范创建活动先进单位。现将有关情况汇报如下:
作会议,出台《2011年度全县依法行政工作要点》,全面部署和明确全县推进依法行政工作的各项任务,指导全县各层各级行政执法机关规范有序的开展依法行政工作。去年和今年的依法行政会议,分别对2009和2010年度全县推进依法行政工作中表现突出的先进集体进行了表彰。强化组织领导。县全面推进依法行政工作领导小组组成人员,每年都定期召开依法行政工作会议,切实解决依法行政推进工作中的矛盾和问题;进一步完善依法行政首长负责制,明确县政府主要领导和各层各级主要负责人为本地区本部门推进依法行政工作的第一责任人,形成一级抓一级、逐级抓落实的良好局面。加强法制机构网络建设。县政府今年7月份出台的三定方案,明确在县政府办公室增设行政复议科和法规科,各部门均设置了法制职能科室并配足人员,全县法制机构的建设得到进一步加强,实现了法制机构及其工作人员的职业化、专门化,有力推动了依法行政工作的深入开展。
二、优化决策程序,进一步完善依法、科学、民主的决策机制。
评估决策事项损害群众利益的,终止决策或项目的实施。两年来,我县对有重大影响或涉及多数群众利益的决策,特别是在园区建设、招商引资的政策制定、南城区的规划开发、城市征地拆迁等方面,都能引入全方面参与的机制,保证决策的科学性,降低了决策风险。
严格执行《阜宁县规范性文件制定程序暂行规定》和《阜宁县人民政府关于加强县政府规范性文件制定备案和实施工作的意见》,进一步规范文件的起草、审查、决定、公布、解释、备案、修改、清理和废止等各项程序规定。两年来,县政府制发的《阜宁县政府采购管理暂行办法》等58件文件,均经县政府法制办进行合法性前置审查,对其中《阜宁县水资源费征收使用管理意见》、《阜宁县政府采购管理暂行办法》和《阜宁县建设工程招标投标管理办法》等4件文件,按照规范性文件制定程序的各项要求,做好合法审查、文号登记和规范用语等工作,并按规定在15日内上报市政府和县人大常委会备案审查。
加大规范性文件清理力度。2011年,我县根据省市文件要求和统一部署,对今年6月30日前以县政府和县政府办公室名义出台的所有文件(除人事任免等内部管理文件和许可、处罚等具体行政事项文件),进行了全面梳理和清理。共梳理文件475件,其中需废止或失效的163件,需保留继续使用的313件。475件文件中属于规范性文件的165件,需废止或失效的44件,需保留继续使用的121件。上述清理意见已经12月1日县长办公会议研究确定,即将制发文件向社会公布。
四、深化行政审批制度改革,进一步加快政府职能转变。
积极推行行政审批制度改革。两年来,县政府出台了《关于推进审批项目集中审批服务提速的实施意见》和《阜宁县政务中心窗口管理办法》等一系列推进政务中心规范化、标准化建设文件;继续深入推行行政许可“两集中”、“两到位”改革,在前四轮行政审批项目清理基础上,今年6月对全县现有行政许可项目、审批流程、办结时限进行了再次清理和梳理,对经确认的322项审批(服务)事项,涉及的38个部门,采取所有许可项目必须到位、对驻中心窗口授权必须到位、部门领导责任必须到位的“三个到位”措施,开展项目联审会办、“服务直通车”走进镇区和项目集中、程序优化、服务创新等工作,全面实行相对集中行政审批权工作,扎实推进我县行政审批的全面提速。目前我县进驻中心行政审批项目平均办结时间为4.2天,加快实现我县确立的在苏北地区乃至全省“审批最快、收费最低、环境最优”的目标。截止今年11月,县政务中心共受理各类行政审批(服务)事项72427件,办结71413件,办结率98.6%。
开透明运行平台上网运行,主动接社会公众和纪检监督。
五、硬化监督手段,进一步规范行政执法行为。
一是加大行政复议和诉讼监督力度。深入开展行政复议法及其实施条例的学习宣传和贯彻工作,畅通复议渠道,积极受理行政复议案件,进一步落实《阜宁县行政机关首长出庭应诉和参加行政复议工作暂行规定》,全面提升行政机关负责人出庭应诉或参加行政复议率。截止今年11月,两年来,县政府共收到行政复议申请28件,受理10件(其中维持3件,经协调当事人撤回申请后终止案件审理2件,中止1件,转送1件,未结1件),视为放弃复议申请2件,不予受理2件,通过受理前协调解决等方式处理的7件;全县各级行政机关共发生行政诉讼案件50件,其中维持(或驳回)诉讼9件,经协调撤回诉讼36件,未结5件。上述50件行政诉讼案件中,诉县政府的案件有17件,其中,驳回(或维持)2件,经协调撤诉10件,未结5件。今年全县行政机关发生的行政复议和行政诉讼,无一起被复议撤销或诉讼败诉案件,行政机关负责人参加行政复议和行政诉讼出庭率均为100%。
个注重”(注重考核的制度化和合法化、注重考核中公众参与度的分值比重、注重考核内容的全面性、注重考核结果的运用),指导行政机关正确评价和查找推进依法行政工作中取得的成绩和存在的不足,切实解决推进依法行政工作存在的突出问题,加快法治政府建设进程。每年我县依法行政工作均作为全县三个文明考核内容之一统一组织开展年度考核。
三是积极开展行政执法案卷评查活动。根据国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》中“市县政府及其部门每年要组织一次行政执法案卷评查,促进行政执法机关规范执法”的规定,每年均开展执法卷宗检查。今年6月12日在全县依法行政会议上,县政府决定将每年的6月确定为我县“行政执法案卷评查规范月”,并制定了《阜宁县2011年度行政执法案卷评查工作实施方案》,在全县范围内组织开展了行政执法案卷评查活动。此次检查,部门共上报涉及行政许可、行政处罚、行政确认、行政征收等各类卷宗98本,通过对执法卷宗评查中发现的典型问题进行规范和整改,全面推动了行政执法的规范化建设,提高了行政执法人员的业务水平。
四是严格行政执法人员的执法资格管理。加强对全县行政执法人员的资格认证、培训考核、执法证件发放和垂管部门证件备案等管理工作,保证了执法人员依法执法、持证执法和亮证执法。截止今年11月,我县共上报申领证件人员1738人,省政府已发放证件1566人;对工商、质监、公安、地税、国税、交运等部门从其他渠道申领的1033名执法人员持有的执法证件进行了备案登记管理。
处罚、行政许可、行政强制、行政征收等方面全面推行全程说理式行政执法,积极倡导行政执法三理念(倡导说理式执法的民主法制理念,体现执法为民的思想;倡导说理式执法的现代法治理念,体现公平公正的要求;倡导说理式执法的以人为本理念,体现温情执法的内涵),真正将说理式执法作为推进依法行政工作的一项创新,贯穿于执法办案全过程,体现在执法文书的说理上,促进执法工作的规范化、人性化。
(六)理顺城管体制,健全城市管理工作长效机制为理顺城市管理体制,进一步强化城市管理工作,全面提高城市管理质量和行政执法水平,切实解决城市管理工作中存在的职责交叉、多头执法、影响行政效率等问题,我县于今年6月24日具报告省、市人民政府,在城市管理领域申报开展相对集中行政处罚权工作。省政府亦已于今年10月11日复函同意。目前,我县正在筹划组建县城市管理行政执法局,积极做好执法局的机构设置、集中行使职责的移交、人员及执法配备等各方面准备工作,力争在年前将这项工作全面组织实施到位。
(七)加强宣传培训,进一步造浓依法办事氛围。
一是强化领导学法。建立健全县政府常务会或县长办公会学法、领导干部任前资格法律知识考试等制度。去年以来,县政府常务会多次学习和研究依法行政考核问题和国有土地上房屋征收和补偿的各项规定,并出台《关于进一步规范县城房屋征收与安置行为的实施意见》;对拟提拔任用的领导干部及人大常委会拟任命的政府组成人员,组织任前法律知识考试,把考试成绩作为任用干部的依据之一。
二是加大法制宣传力度。县政府法制办以全省行政强制法知。
识竞赛活动为契机,组织全县35个主要行政执法部门近2455名执法人员开展行政强制法的学习和考试工作;组织63名行政执法骨干参加省市组织的行政复议应诉人员培训;还应县城管局、林牧渔业局等单位要求,采取上门授课等形式开展法制宣传培训。阜宁工商局、药监局等部门还采取“三抓一示范”、建立执法约谈制度等有效手段,开展法制宣传,增强执法人员的依法行政意识、提升被管理对象守法意识,收到了较好的社会效果,营造了全社会学法、知法、守法的浓厚氛围。
三是积极做好依法行政信息调研。两年来,我县报送的依法行政信息中,有20篇信息被国务院中国法制网采用,30篇信息被省政府法制网采用,20篇被市政府法制网站采用,多篇信息被《行政与法制》和省法制简报刊用,3篇行政复议论文参与国务院法制办组织的行政复议理论研讨征文活动。
(八)创新体制机制,进一步健全社会矛盾化解机制一是创新社会管理方式。积极开展和推行社会管理创新试点,大力实施和推行外来人口“三集中”模式、村居综治工作“1122”模式、实有人口“五层七色”管理模式、“平安e家”电话报警系统工程、小区的“三位一体”的社区行政管理模式和“四轮驱动”的基层党组织领导模式、“一委一居一站一办”社区管理服务模式、社区民警兼任村居副职模式、建立“政法综治信访中心”和健全社区矫正移动管理平台系统等九个方面工作,切实解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,更好地维护社会和谐和稳定。截止今年11月,今年以来全县受理信访总量2038件次,与去年同期相比下降了9%,其中,接待群众来访1717批6991人次,与去年同期1916批9280人次相比,分别下降了10%和24.6%,全县信访形势总体处于平稳可控状态。
二是健全行政协调机制。针对不断出现的大量行政争议,进一步强化协调的制度建设,灵活运用司法协调、法制监督协调、部门执法协调等多种手段,富有成效的化解行政争议。在去年县政府办出台《关于加强行政争议协调工作的意见》,规定行政协调的原则、范围、多元化的行政协调方式和协调的问责机制等基础上,今年7月,县委办、县政府办又联合出台了《关于建立重大行政纠纷联合调处机制的若干意见》,成立了以县委常委、常务副县长为主任、县人大常委会分管副主任、县公安、法院、检察院以及县各有关部门的主要负责人为成员的重大行政纠纷联合调处工作委员会,明确了各相关部门的职责和各项调处工作机制,为及时有效的化解纠纷,理顺和修复社会关系,保障经济又好又快发展提供了有力保障。
三是积极探索法制监督解决争议的新机制。将行政执法监督化解行政争议机制作为通过信访渠道解决行政争议的有效补充和衔接。通过行政执法检查通报、卷宗抽查发现问题、行政执法和司法审判联席座谈等形式,形成执法监督化解行政争议的良性互动机制;通过行政复议的受理和审查,积极主动的化解信访渠道不易解决的行政争议事项,既保证行政机关正常工作秩序、维护当事人的合法权益,也有助于把行政争议化解在基层、化解在行政程序中,实现信访工作和行政执法监督工作的联动双赢。两年来,我县发生的行政复议和行政诉讼案件中,有11件行政复议案件和50件行政诉讼案件通过协调结案,真正实现了案结事了和定分止争。
法治单位创建工作方案
创建“法治单位”是提高法治化管理水平的重要法治实践,是全面落实科学发展观、深入推进依法治国基本方略的实施、构建社会主义和谐社会的重要手段。为切实做好“法治单位”创建工作,特制定“法治单位”创建活动方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,深入开展“法治单位”创建活动,提高法治化管理和服务经济社会水平,为构建和谐社会营造良好的法治环境。
二、创建目标
以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型机关为目标,通过开展“法治单位”创建活动,使广大干部职工的法治观念、法律素质进一步提高,服务社会的水平进一步提高;公务员队伍法治理念和依法行政能力进一步提高,实现有法可依、人人知法守法、各方依法办事的“法治单位”目标。
三、创建标准
(一)坚持立党为公,做到依法执政
1、认真落实方案提出的各项工作任务,创建工作组织机构健全,责任分工明确。
2、建立重大事务依法决策、科学决策、民主决策机制,遵守国家法律法规。
(二)坚持高效便民,做到依法行政
1、牢固树立依法行政理念,做到依法行政、高效便民、权责统一。
2、完善行政执法公示制、告知制,实现政务公开制度化、规范化。强化行政执法责任制和执法过错责任追究制,实行严格执法、公正执法、文明执法。
3、保护公民合法权益、依法防范、化解社会矛盾。
(三)坚持执法为民,做到公正执法
1、抵制各种权力对执法工作干扰,做到公正、文明、规范执法。
2、全面推行办事公开制度,便民利民措施落到实处。
(四)坚持学法用法,做到依法办事
1、“五五”法制宣传教育规划得到落实,民主法治理念深入人心,全体职员法律意识得到强化,法律素质不断提高。
2、积极开展“法律进机关”活动,普及率达100%。
3、严格标准,确保不发生重大违法犯罪案件;不发生因有法不依、徇私枉法造成恶劣影响的案件。
四、工作任务
点加强科技类法律法规的宣传。大力开展《中华人民共和国科学技术进步法》、《科学技术普及法》、《专利法》、《促进科技成果转化法》、《江西省专利保护条例》等法律法规的宣传,促进科技法制的贯彻和实施,形成全社会知法、尊法、守法的良好氛围。
2、利用每年“科技下乡”活动,通过宣传栏、发放资料等载体普及科技知识和传递最新科技信息,将科技法律法规送进社区、送进企业、送到农村,引导人民群众依法有序地参与科技进步,营造社会法治舆论环境。
3、健全和完善领导干部、公务员学法用法制度。进一步推进领导干部法制教育日常化、制度化、规范化。继续完善和落实局党组理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、领导干部法律培训、领导干部自学法律、重大事项决策法律咨询等制度,把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核的重要内容。
4、推行公务员学法制度,加强对公务员的法制教育和培训,把加强依法行政培训纳入公务员初任、任职、年度培训规划,逐步实现公务员法律知识考试考核工作规范化。充分利用法制培训、法制讲座、法制报告等形式,开展公务员学法和法治实践活动。
5、严格科技执法,定期开展专项治理和专项行动,突出预防为主,综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段解决科技问题。
五、工作措施
取工作情况汇报,要全面掌握创建进展,研究解决重大问题,确保建设“法治单位”活动扎实有效开展。
(二)健全工作机构,切实加强指导。建立“法治单位”创建领导小组,成立由局长继贤同志为组长、副局长赖道洋同志为副组长的创建工作领导小组,研究决定推进创建工作的重大事项,安排部署阶段性工作。
(三)完善综合保障措施。根据建设“法治单位”工作的目标任务,从实际出发,确保必要的经费、人员,促进各项工作顺利完成。
参考
创建“法治单位”是提高法治化管理水平的重要法治实践,是全面落实科学发展观、深入推进依法治国基本方略的实施、构建社会主义和谐社会的重要手段。为切实做好“法治单位”创建工作,特制定“法治单位”创建活动方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,深入开展“法治单位”创建活动,提高法治化管理和服务经济社会水平,为构建和谐社会营造良好的法治环境。
二、创建目标
以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型机关为目标,通过开展“法治单位”创建活动,使广大干部职工的法治观念、法律素质进一步提高,服务社会的水平进一步提高;公务员队伍法治理念和依法行政能力进一步提高,实现有法可依、人人知法守法、各方依法办事的“法治单位”目标。
三、创建标准
(一)坚持立党为公,做到依法执政
1、认真落实方案提出的各项工作任务,创建工作组织机构健全,责任分工明确。
2、建立重大事务依法决策、科学决策、民主决策机制,遵守国家法律法规。
(二)坚持高效便民,做到依法行政
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参考
1、牢固树立依法行政理念,做到依法行政、高效便民、权责统一。
2、完善行政执法公示制、告知制,实现政务公开制度化、规范化。强化行政执法责任制和执法过错责任追究制,实行严格执法、公正执法、文明执法。
3、保护公民合法权益、依法防范、化解社会矛盾。
(三)坚持执法为民,做到公正执法
1、抵制各种权力对执法工作干扰,做到公正、文明、规范执法。
2、全面推行办事公开制度,便民利民措施落到实处。
(四)坚持学法用法,做到依法办事
1、“五五”法制宣传教育规划得到落实,民主法治理念深入人心,全体职员法律意识得到强化,法律素质不断提高。
2、积极开展“法律进机关”活动,普及率达100%。
3、严格标准,确保不发生重大违法犯罪案件;不发生因有法不依、徇私枉法造成恶劣影响的案件。
四、工作任务
点加强科技类法律法规的宣传。大力开展《中华人民共和国科学技术进步法》、《科学技术普及法》、《专利法》、《促进科技成果转化法》、《江西省专利保护条例》等法律法规的宣传,促进科技法制的贯彻和实施,形成全社会知法、尊法、守法的良好氛围。
2、利用每年“科技下乡”活动,通过宣传栏、发放资料等载体普及科技知识和传递最新科技信息,将科技法律法规送进社区、送进企业、送到农村,引导人民群众依法有序地参与科技进步,营造社会法治舆论环境。
3、健全和完善领导干部、公务员学法用法制度。进一步推进领导干部法制教育日常化、制度化、规范化。继续完善和落实局党组理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、领导干部法律培训、领导干部自学法律、重大事项决策法律咨询等制度,把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核的重要内容。
4、推行公务员学法制度,加强对公务员的法制教育和培训,把加强依法行政培训纳入公务员初任、任职、年度培训规划,逐步实现公务员法律知识考试考核工作规范化。充分利用法制培训、法制讲座、法制报告等形式,开展公务员学法和法治实践活动。
5、严格科技执法,定期开展专项治理和专项行动,突出预防为主,综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段解决科技问题。
五、工作措施
取工作情况汇报,要全面掌握创建进展,研究解决重大问题,确保建设“法治单位”活动扎实有效开展。
(二)健全工作机构,切实加强指导。建立“法治单位”创建领导小组,成立由局长继贤同志为组长、副局长赖道洋同志为副组长的.创建工作领导小组,研究决定推进创建工作的重大事项,安排部署阶段性工作。
(三)完善综合保障措施。根据建设“法治单位”工作的目标任务,从实际出发,确保必要的经费、人员,促进各项工作顺利完成。
xxxxxxxxxx
关于创建法治示范单位实施方案
为进一步贯彻落实、县政府《关于开展法治示范县创建活动的实施意见》(xxxx号)和、县政府关于印发《xxxxxxxxxx法治示范县创建活动实施办法》的通知(峨委办〔2015〕7号),着力构建总工会维权体系,依法维护职工合法权益,组织全县职工开展法治示范县创建活动。特制定本实施方案:
一、创建目标和任务
xxxxxxxxxx法治示范县创建活动的总体目标是:开展法治宣传教育活动,确保广大职工法治意识得到显著增强;加强基层职工组织建设;大力引领职工创业就业,切实提高职工的社会经济地位;创新职工维权工作机制,有效维护职工合法权益;认真落实来信来访接待制度,确保群众来信来访处理率达100%。
二、创建措施
1、加强组织领导。xxxxxxxxxx领导高度重视创建工作,把创建工作摆上议事日程,广泛发动、齐抓共管、落实责任、形成合力,推动创建活动的深入开展。成立xxxxxxxxxx法治示范县建设领导小组。xxxxxxxxxx副主席任组长,成员有xxxxxx。
1、开展法治宣传教育。在全县职工和总工会组织中进行以《宪法》为核心,以《职工权益保障法》、《工会法》、《劳动法》为重点的法治宣传教育,进一步增强全县职工的法治观念,不断提高职工干部依法管理,依法办事的能力和水平,充分发挥职工和总工会干部的积极性,开拓创新、务求实效,为我县职工工作的规范化、制度化、法治化营造良好的法治环境。利用群众喜闻乐见的形式,开展多种教育活动。如文艺演出、上街开设法律咨询服务、发放宣传资料、现场答疑解难,进行辅导讲座等。确保职工学法活动有阵地、有组织,使教育活动经常化和制度化。
2、进一步加强基层职工组织建设。一是进一步推进党建带妇建工作,规范新建企业职工组织和村级工会、社区工会的基础工作。二是进一步抓好总工会干部的培训工作。
3、着力构建总工会维权体系。进一步强化总工会维权
度、信访工作定期分析制度、老信访户定期回访制度、重大信访会办制度等,开通维权热线电话,坚持每月办公会议上汇报分析疑难信访案例,做好信访热点难点问题的调查和分析,确保信访调查工作落到实处。
xxxxxxxxxx
2015年4月23日
xxxxxxxxxx法治示范单位创建工作
领导小组名单
组 长:xxx xxxxxxxxxx副主席 成 员:xxx
国家法治创建工作总结
根据我区法治奉化建设工作要求,我局坚持“以点带面”、“点面结合”、“正反教育”的工作方针,认真开展本单位法治建设工作,积极推进“法治奉化”建设。现将我单位今年开展法治单位建设工作情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)强化领导 高度重视法治建设工作
在年初时就把“法治奉化建设工作”列入工作计划,并把普法工作纳入重要议事日程,补充和完善普法工作领导机构、落实具体办事部门及人员,使普法工作结构化、常态化、具体化。建立、完善普法骨干队伍,发挥“以点带面”作用,引导、带动群众学习法律知识。重点针对业务科室的业务骨干进行法律素养提升工作,将招商引资业务与法律业务相结合。继续实行工作责任制,明确职责,强化考核,充分调动科室的积极性,实现齐抓共管。
(二)建章立制 完善招商引资机制建设
今年以来,为进一步加强招商引资工作的规范化、标准化和制度化,结合今年重要工作,我局草拟了《关于推进招商引资工作的若干政策意见》、《奉化市产业招商工作方案》、《奉化市社会中介招商奖励实施办法》等系列政策方案;重新调整了招商引资考核办法,对每个项目按照“审核资料、实地查看、严格核实、入库统计”程序,建立招商引资项目异地落户利益激励机制,实行工业指标和固定资产投资数据共享;筹划建立了“投资奉化”及项目信息库、厂房信息库、土地资源信息库,形成统一的对外招商项目目录,实时掌握辖区内土地、项目和厂房资源,为精准招商供“大数据”服务。
(三)形式多样 抓好单位普法教育工作
“依法行政”是对行政机关的最基本要求。20xx年,我局继续深入开展以《中华人民共和国宪法》为核心、以经济建设法为基本、以党委重点工作部署相关法律法规为重点的学习宣传教育活动。通过在全局开展法律讲座、“依法行政”座谈会、网络学习、干部职工自主学习等多种方式做好单位普法教育工作。截止目前,我局四位领导干部都以高分通过党内法规考试,各完成培训学分2分。
(四)加强宣传 做好信息反馈和经验总结
我局各科室严格按照有关规定和要求,对法治建设领导小组安排的工作能做到按时落实,及时反馈,同时对于在工作中发现的问题、意见和建议能通过局办公室上报。对于与普法工作相关的'文字、图片和视听资料等材料能够及时收集整理成册,做好台帐建立和登记工作,并按时完成本年度普法与依法治区工作资料的归档和保管工作。对今年的法治单位建设工作进行经验总结,对于好的做法继续实行,对于不合时宜的做法及时纠正。
二、工作中存在问题
在区法治建设领导小组的正确领导和局领导的高度重视下,我局法制宣传教育和法治单位建设工作取得了一定的实效,但也存在一些问题,如工学矛盾突出,由于单位人少事多,导致学习时间不能得到充分保证等。
三、20xx年工作思路
(一)继续深化领导干部学法用法工作。严格执行局中心组学习制度,不断提高领导干部依法治国、执政为民的观念,提高依法决策、依法办事和依法行政的能力。
(二)继续抓好单位职工的学法活动。利用支部学习日开展学法活动,组织大家学习《宪法》、《公务员法》、《经济建设法》以及与业务相关的法律法规的学习,全年学时不少于4次,并由办公室负责做好相关记录。
(三)继续强化考核各项工作落实。把法治建设、依法行政、法制宣传列入重要议事日程,纳入年度工作目标考核。积极配合上级部门开展招商引资政策及重点项目执行情况的调研和监督检查,把依法行政、创新招商引资工作列入重要考核内容。
创建先进单位工作总结
时光荏苒,岁月如梭,卫生部在全体成员的共同努力下又走过了一年的光景。在这学习的一学期、成长的一学期、蜕变的一学期里,我们在团委老师和主席团的关心和领导下,在部里全体成员和学生会其他部门的共同努力下取得了一定成绩,现对本学年的工作经验、感受及认识做细致的回想和深刻的总结:
一、部门工作。
卫生部是学生会的重要成员之一,是为对卫生工作进行检查和指导的部门。这个学期已经接近尾声,我们卫生部的工作也将暂告一段落。在这半年的时间里,我们做了很多有意义的事情,通过历次检查工作聚集了团队的力量,增强了大家对部门的归属感。这一学期的检查工作大多都是由部门的干事来进行实施,部长进行完善,不同的分工以锻炼大家相互协作的能力,通过部门全体人员的齐心协力,大家及时吸取经验教训、一同成长。相信我们在今后的工作中会更具有创新性,更加圆满完善。
我部门的具体职能是针对本院系的卫生区和宿舍进行检查和指导工作。卫生区方面我部对上积极配合校卫生部工作,对下严格监督各班做卫生情况,在本学期分别取得了好成绩,当然这和各班的积极配合是分不开的。宿舍方面我部干事竞选了校自管会干事,这对于宿舍检查时及时通知本系同学起到了重要作用,宿舍方面没有出现重大问题。
我部在运动会时负责武术操训练,并取得了好成绩,在其它比赛中,我部干事积极参与,也取得了较好的成绩。在清明节时积极参与了扫墓活动。
二、总结经验教训。
本学期卫生部的工作虽然做出了一些工作成绩,但仍存在一些不足和遗憾,主要体现在:
1、与校卫生部和自管会的联系应进一步加强,我们应该和校级部门建立良好的关系,这样才能做到上传下达,促进交流,以至于把各项工作做的更好。
2、和其他部门缺少交流,检查工作需要各部门配合,各部门之间应互相学习活动经验及优秀的管理方式。
4、工作缺少创新,检查都在走老路,很少有创新的成分,只有创新才能有进步和提高,这也是整个学生会一直在探讨的话题。
在以后的工作中,我们将弥补不足,不断完善自身建设。探索工作新思路和工作方法,增加创新的成分到活动中去,加强与校级部门和个班的联系。不断的自我总结,学习和借鉴其优秀的管理体制和工作方法,不断完善自我。百尺竿头,更进一步!
三、展望未来。
1、在以后的日子里要更从服务学生的角度出发,策划、组织一些活动,将检查工作落到实处,提高同学们的宿舍品质。
2、以检查工作为桥梁加强与本系其他部门的联系,广泛地整合资源和力量,联合其他院系卫生部共同检查。
在不久的将来,卫生部将继续保持其一贯的公平公正、认真和执着,好好总结过去一年里的经验和教训,在新的学期里做出成绩,给大家提供更多更好的服务!提高同学住宿和生活环境是我们的归属,为院系争光添彩是我们的骄傲,这就是我们的卫生部,一个充满活力的团体,一个充满自信的组织,一支团结向上的队伍!
在以后的工作中卫生部一定积极配合老师和其它部门,认真努力地把工作抓好,落到实处,不断进取,开拓创新。我们也坚信:只要我们以积极的心态主动工作、无悔的付出,一定会谱写出卫生部更加美丽的篇章!
国家法治创建工作总结
20xx年是贯彻落实党的十八届四中全会精神、全面推进依法治国的开局之年。一年来,我局在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕市委《关于全面推进依法治市若干问题的决定》和市政府《关于深入推进依法行政加快建设法治政府的意见》,全面推进民族宗教领域法治建设,大力推进民宗工作部门的依法行政和民族宗教事务的依法管理,取得了良好成效。现将具体情况报告如下:
一、领导思想高度重视,积极推进法治建设工作
一是坚持常抓常议。局法治建设领导小组由局长李兰负责,各分管局长和处室主要负责人参加。每月局务会,都要对法治建设工作进行研究部署;年中的全市民宗局长会,对法治建设工作进行总结讲评。通过会上讲、会下抓,全市各级民宗工作部门法治建设的意识和氛围明显强化。二是制定周密措施。3月份,市民宗局制定下发了《全面推进民族宗教工作依法行政实施计划》,从指导思想、工作目标、具体任务、推进步骤、工作制度、组织领导等六个方面作了全面部署,明确了4项工作目标、8项具体任务和9项制度。并依此于11月底12月初,对各区民宗局依法行政情况进行了跟踪检查。三是狠抓制度完善。组织力量编印了《南京民族宗教工作依法行政实用手册》,包含所有民族宗教工作行政行为的法律依据、工作流程、工作要求及卷宗样式,5月底发放给全市所有民宗干部以作为全市各级民宗部门推进依法行政的重要参考。健全了行政执法与刑事司法衔接机制,制定了《民族宗教部门移送涉嫌刑事犯罪案件标准(试行)》,防止有案不移、以罚代刑现象。制定了《南京市民宗局行政许可事项事中事后监管方案》和《南京市民宗局行政检查流程》及相关文书,重点加强了对行政许可、行政处罚行为的监督。
二、健全依法决策机制,不断提高依法执政能力
一是完善了全市民宗工作部门议事决策规则,修订了《南京市民宗局重大行政决策程序规定》,在出台以市委、市政府名义发布的《关于进一步加强和改进民族工作的意见》时,严格落实了公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的法定程序。二是严格规范性文件管理,落实前期立项调研、合法性审查、按规定报备、定期清理等环节,确保了规范性文件报备率、及时率、规范率均为100%。三是聘请并发挥好局机关法律顾问作用,在重大行政决策中及时提供法律意见。四是加大了政务公开工作力度,推进信息技术在依法行政工作中的运用,加强本局门户网站的维护管理,提高网站信息发布的数量和质量,随时公开工作信息,满足群众对相关政务信息的需求。五是抓住各区重新梳理行政权力事项的机会,积极与各区民宗局沟通、协调,统一规范各区的行政权力事项,并制定行政许可和行政处罚、行政检查等标准文书,并把行政权力事项与诚信系统建设统筹考虑,全力推进民族宗教界的诚信建设。
三、开展普法宣传活动,不断增强人员法治意识
一方面是针对民宗工作干部。局系统每季度组织一次法治建设专题交流;在6月份举办了一期全市民宗干部依法行政培训班,参加人数达135人;先后派出20余人参加国家民委、国家宗教局、省民委(宗教局)和市有关部门组织的各种培训班,促进了机关干部之间相互学习交流,提高了干部队伍依法管理民宗事务的思想意识和工作水平。另一方面是针对宗教团体和宗教教职人员,通过开展“教风年”、“政策法规学习月”、律师辅导讲座、送法进宗教场所、政策法规咨询、座谈讨论交流等多种形式,扎实搞好以“国法与教规的关系”为主题的讨论交流,引导宗教界正确认识和处理国法与教规之间的关系,推进各宗教依照法律规章搞好自我管理,提高依法维护自身合法权益的能力。此外,各区也积极推进民族宗教政策法规进机关、进团体、进场所、进社区,利用宣传标语、展板板报、图片展览等形式,通过举办政策法规讲座、反邪教知识宣传、场所消防演练、档案管理交流、广场普法咨询等多种形式,认真开展“政策法规学习月”活动。整个活动期间,全市民族宗教系统共举办各类、各层次培训班20多次,参加人员2万余人次,发放学习书籍、宣传材料、期刊杂志10000多份,进一步增进了广大信教群众对党的民族宗教政策法规的了解,提高了他们依法进行宗教活动的意识。
四、开展行政权力梳理,稳步推进依法行政工作
一是完成了市民宗局权力清单(共计42项,其中行政许可2项、行政处罚24项、行政奖励1项、行政确认1项、行政其他行为14项)的梳理,经市委、市政府批准,并在局网站对外进行公布。二是按照国家法律法规规定行政许可的项目、条件、标准、程序,认真开展行政许可工作,截止目前,共办理行政许可3项。在开展行政许可具体业务过程中,局机关各业务处室和各区民宗局严格按照法定程序进行办理,做到不违规许可,不乱许可。三是组织力量编印下发了《南京民族宗教工作依法行政实用手册》,该手册年初被列入《南京市委常委会20xx工作要点目标任务细化实施方案》,分南京市民宗局行政权力清单、行政许可办理流程和行政处罚办理流程等三部分内容,明确了民族宗教工作所有行政事项的法律依据及卷宗样式,对全市民族宗教工作干部依法行政具有指导意义。四是加大对依法行政的调研力度。推动全市民宗干部结合“调研月”和驻点调研等活动,深入民族镇村社区、宗教团体、宗教活动场所当中,深入查找在依法管理中的差距和薄弱环节,通过理性思考提升工作能力,今年共提交28篇调研文章。
五、加大依法管理力度,不断提高依法管理水平
一是重点抓好教风建设。根据国宗局和省宗教局的要求,专门下发了《关于继续开展以“教风”为主题的寺观教堂创建活动方案》,要求各宗教团体在前两年创建活动基础上,认真开展“回头看”活动,并于8月初组织各宗教团体到兄弟城市进行学习考察,系统梳理查找教风方面存在的突出问题,认真制定整改方案,明确重点,落实措施,以适当方式向教职人员和信教群众公布,自觉接受社会与群众的监督,提高了宗教团体的自建能力。6月份,通过大量细致的工作,指导南京基督教青年会、女青年会按照规定完成了换届。二是着重抓好档案建设。3月19日,栖霞寺被省档案局授予“五星级档案室”,进一步推动了全市宗教界档案管理工作建设。截止目前,全市346处宗教活动场所中,有184处达到“六有”,有150处达到星级标准。同时,扎实推进宗教活动场所主要教职任职备案、财务管理、消防安全,并在进一步巩固和扩大宗教教职人员纳入社保等成果的基础上,落实了市宗教团体副秘书长以上宗教教职人员年度体检制度,受到一致好评。三是加强执法队伍建设。5月27日,组织6名机关干部全过程观摩了市城管夜间联合执法行动,加深了对执法流程的理解,提高了执法过程中的应急处突能力。严格实行了行政执法责任制、执法主体资格管理制度和执法人员持证上岗制度,今年共组织二批11人次分别参加市政府组织的执法监督和组织的行政复议资格考试,全部一次性通过并取得资格证书。同时,还购买了两台执法记录仪,落实了执法全过程记录制度。四是认真做好“12345”政府热线工作。对涉及我局的有关公共管理和服务的各类投诉求助,做到有问必答,有求必应,力争在第一时间解决群众的困难诉求。截止至11月30日,我局今年共处理35件投诉和求助案,按时办结率100%,满意率100%。
六、下一步工作打算
深入贯彻落实中央民族工作会议、宗教工作会议精神,加大民族宗教法规规章的宣传和执行力度,并根据新修订国务院《宗教事务条例》及国家民委、国家宗教局新颁布规章,制定和完善南京相应规范性文件。继续加大对民宗干部依法行政培训力度,6月份举办第二期全市民宗干部依法行政工作专题培训班,力争全市民宗干部依法行政受训率达到100%。继续加大对民族宗教界普法宣传力度,大力推进法治宣传进民族社区、进宗教团体、进宗教活动场所,重点探索建立民族社区、宗教团体、宗教活动场所法治宣传员队伍和法治宣传机制。6月份举办“民族宗教政策法规学习月”活动期间,安排局法律顾问就宗教界常见涉法问题进行法律知识专题讲座并赴重点宗教活动场所为信教群众进行现场法律咨询。组织编印《宗教界常见涉法问题案例解析》,以作为全市宗教界普法资料。