劳动仲裁申请书一般应注明申请人的基本信息、联系方式和代理人（如有）的相关信息。通过阅读这些范文，可以帮助申请人更好地理解仲裁机构对劳动纠纷的处理方式和标准。
证人出庭作证申请书劳动仲裁
申请事项：
申请理由：
李x诉张x、赵xx商品房买卖合同纠纷一案中，申请人为了办理涉案房屋的按揭贷款，将申请人与涉案房屋产权人张x的委托代理人赵xx签订的申请人手中仅有的商品房买卖合同原件及办理按揭所需的其它相关资料交给建设银行xxx支行个贷部xxx经理处审查，xxx支行本应把申请人的商品房买卖合同原件退还给申请人，但商品房买卖合同原件却被赵xx从支行个贷部xxx经理处强行取走，致使申请人无商品房买卖合同原件。
为查明案情事实，申请人依据《最高院关于民事诉证据的若干规定》54条的相关规定，向贵院申请证人xxx到庭作证，证明申请人仅有的'提供给xxx支行的涉案房屋的商品房买卖合同原件被赵xx强行取走。
申请人：
申请日期：
劳动仲裁证人出庭申请书
郑州高新技术开发区人民法院：
贵院受理河南银谷投资有限公司与xxx劳动争议纠纷一案，为查明案件事实，现申请人根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请证人出庭作证(附证人名单)，请予准许。
此致
申请人：
20xx年xx月xx日。
劳动仲裁的证人出庭申请书
申请人：_________________，男，汉族，身份证号：_________________，住___________________，代理人联系电话：_________________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：__________________________区________________，联系电话：_________________。
法定代表人：______________。
请求事项：
请求调取_________________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。
请求理由：
申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。
根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。
现由于申请人不能调取出_________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取___________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。
此致
_______________劳动人事争议仲裁委员会。
申请人：_________________(签名)。
_____年_____月_____日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁
地址：____写字楼____座____层。
联系电话：
申请人依法接受被告人____委托和____律师事务所的指派，在被告人____罪一案中担任被告人____的辩护人。申请贵院依法通知本案的唯一关键证人高__出庭作证。（姓名：______，性别：____，身份证号码：____，现住址：____号楼_室。电话：____）。
事实与理由：
申请人接受当事人的委托后，对本案依法作了调查，会见了被告人____，并仔细阅读了案件相关材料。申请人发现案卷材料的证言和辨认笔录中只有____的言词证据，申请人认为其证言和辨认笔录是本案定罪量刑的唯一关键证据，是本案的孤证，其无法与其他证据佐证，证明被告人有罪。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条第一款规定：“辩护律师……可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。”第四十八条第一款规定：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。”《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常务委员会法制工作委员会关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第十三条规定：“辩护律师还可以依照刑事诉讼法第三十七条的规定……申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，申请人民法院通知证人出庭作证。”《人民检察院刑事诉讼规则〉》第三百三十七条第一款规定：“证人应当由人民法院通知并负责安排出庭作证。”据此，我们依法向贵院申请上述证人出庭作证，以查明案件事实，保障被告人免遭错误的刑事追诉和判决。
此致
____人民法院。
____律师事务所。
律师：____。
二〇____年____月____日。
劳动仲裁证人出庭申请书
对于证据清单有些仲裁机关会要求的比较具体，也要求填写证据清单，但是作为申请人应意识到不仅仅是劳动仲裁机关需要证据清单，而且申请人也需要。作为专业律师，一定会整理好证据后，制作证据清单，并标明证据的顺序号，因为律师非常清楚，证据材料是仲裁材料的最重要材料之一，证据是用来支持申请人陈述事实的真实性，反驳对方陈述的虚假性，以得到仲裁机关支持自己的主张，并且证据清单在给仲裁机关的同时，自己也要存底，只有这样，在开庭时申请人才清楚到底向仲裁机关(也需要向对方提供一份)哪些证据，不会出现手忙脚乱的情况或处于被动的状态。
六、案件受理后留意举证期限。
申请人向劳动仲裁机关申请仲裁后，仲裁机关受理案件后，只是正式开始了仲裁活动，在受理后，劳动仲裁机关会发给申请人一些资料，主要是告诉申请人案件已经受理，以及风险告知书，还有需要填写如授权委托书、法定代表人身份证明等，仲裁机关还会向申请人告知举证期限，申请人应特别留意举证期限的规定，一般举证期限是15日，最多不超过30日，在该举证期限内，申请人可以向仲裁机关提供新的证据，申请人应在举证期限时间内提供证据，不能超过该时间，如是超过该时间劳动仲裁机构有权利不组织质证，不采纳该证据，同时在举证期限内申请人可以申请证人出庭，申请人应在该时间内向仲裁机关提出证人出庭的申请，以便得到仲裁机关的允许，并且在举证期限内可以增加、变更、放弃申请事项。在举证期限内申请人还可以提出其他与证据有关一些要求或是作出证据的补充。
在证据中有一类证据是证人证言，而且法律规定证人需要出庭，其证据才有效力，如只是证人证言，没有经过出庭陈述证言和对方的质证，该证人证言是没有效力的。申请人(特别是劳动者)所掌握的证据往往很少，或是不充分，需要其他证据来加强证明的力度，而证人是比较有力的证据，但是证人本身是有其自身的特点，其可能随着环境或是人的心理因素的变化而产生变化，所以申请人需要特别注意，笔者认为有这几点应引起注意：一、如上述所言，需要证人出庭，一定先要向仲裁机关提出书面申请，在申请书中写明，需要出庭具体证人(并提供身份证明)，并写明需要证明的具体事实，在事先向仲裁机关说明的情况下，让仲裁员提前有一个准备，仲裁员也可以有的放矢的在开庭时向证人提出问题，其证人出庭的目的就是为了查明事实，作出对自己有利的证词。二、应与证人在事前作好充分的沟通。申请人所选择的证人一个基本条件是证人对需要证明的事实应了解清楚，同时，应考虑如证人在职(所指同为被申请人的员工)是否会有心理压力，在出庭时基于压力而不愿意说出真相，是否甚至会作出对自己不利的证词，在开庭前，申请人应认真的思考，与证人认真的沟通，并需要消除证人的顾虑，以便出庭时达到最好的效果;三、证人出庭前，应拟好出庭提纲。很多证人是第一次出庭，在这种环境下产生胆怯或是恐慌的情况是非常正常的，所以最好在事前拟好需要讲述的提纲，以便作出应对。四、在开庭时及时提醒证人准时出庭并带好身份证明。开庭需要准时，不能耽搁，否则有可能被取消出庭作证的资格，所以在开庭前，申请人应及时的提醒证人准时出庭，并带好身份证件。
当然在劳动争议案件的办理中远远不止这些，还有如法律依据的提出、出庭的技巧、书写还代理意见等等问题需要解决，所以在条件允许的情况下，案件又比较复杂，可以聘请专业的律师代理，将会起到事半功倍的效果，增加案件胜算的把握。
劳动仲裁的证人出庭申请书
申请人：
请求事项：
1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_______的相关财产_______共计_______元?。
2、被申请人承担全部的保全费用。
事实与理由：
此致
____________委。
申请人：_________。
_____年___月____日。
附：财产线索：
被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。
劳动仲裁证人申请书
申请事项：
申请人(签名或者盖章)：
申请日期：xx-xx年xx月xx日
附证人身份证复印件x份。
(劳动争议仲裁申请证人出庭作证用)
劳动仲裁活动中，当事人为了履行举证责任，在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下，可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中，当事人不能仅仅提供证人证言，而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的，对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因，主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利，这种情况下如果证人不出庭，不接受对方当事人和劳动仲裁的提问，该证言就太具有偏颇性，所以法律规定对于未出庭作证的证人证言，劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信。
当事人需要申请证人出庭作证的，应当在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给定的举证期限内提出书面申请。开庭时，证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候，待进入质证阶段时，由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证。出庭作证的程序包括：1、核对证人的身份;2、询问证人出庭作证的目的;3、告知证人出庭作证的注意事项和法定权利;4、告知证人作伪证的法律后果。5、由对方当事人对证人进行询问;6、由申请证人出庭的当事人询问证人;7、仲裁员询问证人;8、证人退庭;9、由证人签署笔录。
哪些公民不能作为证人出庭呢?依据法律规定，不能正确表达意志的人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人，不能作为证人出庭作证。但如果待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人出庭作证。
劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中，总结有如下的问题应引起注意：
一、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，对劳动者的权益保护得到加强，对劳动者权益倾斜保护，并法律规定在2015年5月1日劳动争议案件免受仲裁费用，在今年劳动案件处于井喷状态。劳动者的维权意识大大增强了，一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者这时往往是非理性的，冲动的选择仲裁来解决，实际劳动者的做法并不可取。劳动者与用人单位是一对矛盾的统一体，互相依存又互相对立，出现矛盾是非常正常的事情，劳动者正确的选择应积极的去争取自己的权利，向用人单位据理力争，尽量多的争取自己的权利，而用人单位的心态也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动，因为其主要的精力还是在生产和经营上，所以只要双方能真正从对方的角度考虑，互谅互让，完全有可能协商解决好，调解协商是处理双方争议的最好的方法，也就有可能达到双赢。因为劳动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情况才这样做，因为通过劳动仲裁，不仅仅双方的矛盾激化了，伤了各自的和气，而且是费时、费事、费力、损财。
劳动者应充分的意识到在发生纠纷后，在提出劳动仲裁前，与对方协商的过程中，既是希望通过协商解决矛盾，同时也应是为在协商不成，需要对簿公堂时做好充分的准备，而其中证据的准备是至关重要的。证据的收集往往在没有提出申请仲裁时容易获得，一方面因与用人单位还没有完全成为对立的状态，还是有和好的可能，所以用人单位的戒备心理不强，在这种情况，劳动者往往容易收集证据。如公司的考勤制度、规章制度等，员工可以容易取得。另一方面，劳动者也可以向用人单位主张提供证据。如用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知书，或是对用人单位进行电话录用等，证据的取得有一个时效性和合理性的问题。
一般情况劳动者需要主张权利的对方是自己供职的用人单位，用人单位也成为了劳动仲裁的被申请人，劳动者在提起劳动仲裁前需要到用人单位注册地的工商管理部门去了解用人单位的工商登记情况，并要求工商部门出具证明，如在广州原来出具一份工商登记证明需要支付60元，现在据了解只需要1元钱就可出具证明了，对劳动者而言是一个利好的消息。如劳动者与建立劳动关系的用人单位非常复杂，不能立即确定所告的主体，还是建议劳动者先向律师咨询清楚后再申请仲裁。
劳动者还需要确定的一个问题就是到哪里去告，也就是管辖机关是哪里。劳动仲裁机关(劳动仲裁委员会)是管辖的机关，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向用人单位所在地(工商注册地)或是劳动合同履行地提出仲裁，劳动者可以选择其中之一为管辖地。劳动者作出选择是方便就近的原则去考虑，在实际中往往劳动合同的履行地不是很好把握。如某用人单位所在地在江苏，在广州设立了办事处(没有办理营业执照)，某员工在广州办事处工作，家也在广州，该员工选择了广州作为管辖地(劳动合同的履行地)，员工要证明广州是履行地，如提供劳动合同，在该合同中约定该员工的工作地点在广州，另提供工作场所在广州的照片、宣传资料证明工作地址在广州等，最终在广州的劳动仲裁机关同意管辖。
四、书写好申请书
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机关提出劳动仲裁的法律文书，是非常重要的材料，所以劳动者应该认真对待和填写(在本网站的规范文书有专门的格式)。申请书分为三大部分，一部分是基本情况，申请人应尽量写明写清楚申请人和被申请人的基本情况，如身份资料有利于仲裁机关在审理案件时核实双方的.身份，联系方式有利于及时与申请人和被申请人取得联络等。第二部分，是申请事项。在申请事项中应做到明确、具体、属于仲裁受理范围、不相互矛盾。明确是不应含糊不清、所写的请求没有明确的请求，如请求追究被申请人的法律责任，要求被申请人赔偿，这样就是非常不明确，应写明具体是什么责任、赔偿什么损失。具体的请求不仅仅应写明是哪一项(哪一类请求)还应写明具体的数额、金额、时间，如需要单位支付加班费用，应写明是从哪一年到哪一年的加班费用，金额是多少，并应附上计算清单。属于仲裁受理范围，对劳动者提出的请求不是任何请求均可以受理，需要符合法律的规定，如社会保险费用、住房公积金就不是属于劳动仲裁范围，而是通过社保部门或是政府行政机关处理。提出的请求不能互相矛盾，如劳动者提出要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金多少元，又同时提出请求继续与用人单位履行劳动合同，并支付工资到恢复劳动关系止，这两个请求就是互相矛盾的，一个是解除劳动合同的赔偿，一个是继续履行劳动合同的赔偿，不能同时并存。在第三部分(事实和理由)，应注意简明叙述案件的基本事实，理清案件的法律关系，提出申请事项的理由，以及法律依据，不要写成论文，罗列论点、论据、论证，或是将一些与本案件毫不相干的事实写在申请书中，劳动者应有换位思考的习惯，劳动仲裁机关在立案或是在审理时，所要了解的也是上述这些情况，仲裁人员没有过多的时间和经力去理会哪些毫不相干的问题，反而有可能削弱了对关键事实的认定。
劳动仲裁反申请书
反申请人（本案被申请人）：
住址：
法定代表人： 电话：
被反申请人（本案申请人）： ，女，汉族， 年 月 日生 身份证号码：
住址：
电话：
仲裁反请求：
1、请求裁决被反申请人与反申请人办理自动离职手续；
2、请求裁决被反申请人退回公司多支付的工资款人民币 元。
事实与理由：
被反申请人的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，严重侵犯了反申请人的合法权益。现依法向贵委提起仲裁反申请，恳请贵委依法裁决。
此致
劳动仲裁委员会
反申请人：
二零一二年十月十一日
劳动仲裁的证人出庭申请书
请求_________________人民法院将已执行案外人劳务费_________________元停止执行，采取有效措施归还案外人不应被执行的资产，并赔偿经济损失。
事实与理由。
一、____________________________法院执行案件将案外人资产采取措施，剥夺申请人救济途径，突然袭击不告诉当事人，事后通知，侵犯案外人(申请人)财产所有权，执行程序违法。
1、______________________________法院(______________)__________执字第_____________号执行裁定，作出后没有通知当事人。作为财产权利人有提出异议的权利，但被法院剥夺。
2、______________________________法院(_________________)___________执字第_________________号是执行终结裁定，明显违反执行程序。作为财产权利人有提出异议权利，_________________法院扣留财产后应该留有合理期限让当事人或案外人提出异议。我国民诉法规定，异议期间不得划转财产。_______________________________法院秘密扣留，秘密划转，明显是有悖法律规定。
此致
申请人：__________________。
____________年_______月______日。
劳动仲裁的证人出庭申请书
被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号______________大厦__________号)。
请求事项。
1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;。
事实与理由。
系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
申请人：_______________。
______________年_________月________日。
劳动仲裁的证人出庭申请书
申请人:。
被申请人:。
请求事项:。
事实和理由:。
申请人已就争议向你会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国仲裁法》之有关规定,特向你会申请对被申请人采取冻结存款(或查封、扣押财产)保全措施。如因采取保全措施不当,造成被申请人财产损失,由我单位承担责任。
此致
仲裁委员会。
申请人:。
法定代表人:。
________年________月________日。
劳动仲裁的证人出庭申请书
法定代表人：___________________________。
被反诉人(本案申诉人)：__________________________，女，____岁，壮族，住广西南宁市__________路__________小区，电话号码_____________。
因__________与__________有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项。
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;。
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;。
事实与理由。
此致
________________劳动争议仲裁委员会。
反诉人：__________________________有限公司。
法定代表人：_________________。
_________年_____月_____日。
劳动仲裁的证人出庭申请书
当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
法定代表人_______________，职务总经理。
请求事项：准予延期举证。
事实与理由：
申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。
此致
申请人：______________。
二0__________年__________月__________日。
劳动仲裁申请书
地址：xx。
法定代表人：xx，电话：xx。
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元（xx年1月至今）。
事实与理由：
申请人于xxx5年3月xx日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
xx年xx月xx日。
劳动仲裁申请书
申请人姓名：
被申请人姓名：
仲裁请求：
1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资
2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资
3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额
事实与理由
xx年xx月xx日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项！
申请人姓名：
xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书：劳动仲裁程序
在司法实践中,绝大多数情况下,提出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。
特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视,以免败诉。
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劳动仲裁申请书
申请人：因人员众多(详见：附件1)。被申请人：证券公司全称加上营业部名称地址：营业部地址)法定代表人：营业部老总名字[电话：营业部老总电话/请求事项：1、理清申请人与被申请人的劳务关系。
2、被申请人提供符合国家劳动合同法的劳动合同。
3、明确申请人的客户归属关系。
4结清20xx年10月、11月、12月、20xx年1月部分未结清的工资，并给与明确的工资条说明各项抽成的细明以及所扣税项。
5、要求被申请人退还员工所交押金。(详见：附件2)。
5被申诉人对同工不同酬问题，以及工资转手发放问题给与合理的解释。
事实与理由：
申请人于20xx年10月正式到被申请人某某证券股份有限公司福州五四路营业部上班，担任其理财顾问(证券经纪人)一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，以及三番四次更改原先口头约定的工资制度，并没有对此做出任何解释。
此致
申诉人。
二oxx年二月十四日。
劳动仲裁申请书
申请要求：
1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2、被申诉人承担_____费用。
理由与事实：
1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系______________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。20_________年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到_____驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
_________市劳动_____委员会
_________（市）_________房地产有限公司
20_________年11月8日
劳动仲裁申请书
申请人：______，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码____________________，联系电话。
被申请人：____________有限公司____________车身厂住所地：
被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地
法定代表人：______电话：______________
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年年――20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于____年年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，201__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
______劳动仲裁委员会
申请人：______