培训心得可用于记录个人在培训过程中遇到的问题、解决的方法和心得体会。接下来，小编为大家分享一些关于培训心得的范文，希望对大家写作有所启发。
心内科药物培训心得体会
心内科药物的运用是保障心脏健康的重要一环，而心内科药物培训则是确保医生能够正确、有效地运用药物来治疗心血管疾病的必要方式。最近我参加了一场由心血管领域权威专家所主讲的心内科药物培训，特此分享我的学习体会。
第二段：深入的学习体验。
此次心内科药物培训结合了丰富的主题，从药物的种类、心血管药物使用指南，到疾病治疗中药物的合用等方面进行了深入的讲解。我通过参加此次培训不仅可以独立地进行药物的选择、搭配及用药剂量计算等操作，还能够更全面地了解各种心血管药物在临床实践中的作用和副作用。
第三段：提高临床实践水平。
学习过程中也加强了对心血管疾病及相关药物的认识，丰富了在临床实践中的应对方案，提高了治疗疾病的效果。除此之外，充分的理论学习，丰富的临床实践经验，也有助于提高应对突发情况、危急重症及并发症等的临床综合能力。
第四段：感性的总结。
此次心内科药物培训，让我更加认识到药物运用的重要性，在日常工作中也会更加认真、细致地选择并运用药物。同时培训过程也强调了临床实践操控的重要性，因此我在平日工作中也会尽可能地多参加一些关于临床实践的学习，提高自己的应变能力。
第五段：对未来的期望。
未来我希望能够更加深入地学习心血管领域的知识，全面提高自己的专业水平。希望在以后的工作中，能够充分发挥自己的技能和素质，实现更高的职业发展。此次参加心内科药物培训，也为我日后的专业学习打了坚实的基础，我期待更好的未来。
心内科药物培训心得体会
心内科药物培训是医学界中重要的训练，它让医学生和医生可以更好的理解心脏疾病的诊疗，并具备更好的治疗能力。本篇文章结合我个人的经验和心得，来分享这个过程中的一些见解。
第二段：培训内容。
心内科药物培训的主要内容包括心血管解剖、生理学、心电图的解读和临床治疗。在这个过程中，我们通过培训学习了心血管系统的基本原理和疾病的发生机制，并且掌握了诊断和治疗心脏病的方法。
第三段：培训经验。
在实践中，我们遇到了许多难题。在药物治疗过程中，我们需要注意药物的性质、剂量和使用方法。同时，我们也需要了解药物和疾病之间的相互作用，以及如何更好地预防和管理药物副作用。我们还学习了如何更好地与患者沟通，以便提供更好的诊疗服务。
第四段：培训收获。
心内科药物培训让我们深入了解心血管系统，并从理论上掌握心脏疾病的诊断和治疗方法。这些知识和技能在我们今后的工作中将非常有用。同时，我们在培训中也学到了一些重要的经验，如何和患者建立良好的沟通和信任关系，并更好地应对疑难杂症，这些都是非常宝贵的。
第五段：总结。
总之，在心内科药物培训中，我们不仅提高了医学专业知识，而且增加了实际操作经验。这些都为我们今后的医学实践奠定了坚实的基础，让我们更有信心和能力去面对各种挑战。因此，我们将会不断学习和提高自己，以便给患者提供更好的医疗服务。
药物培训心得体会
药物培训是医学界非常重要的一项工作，它涉及到医生、药剂师以及其他医疗工作者的专业技能提升。我最近参加了一次药物培训，并从中获得了很多收获。下面我将分享我对药物培训的心得体会。
首先，药物培训提供了重要的医学知识。在药物培训中，我们学习了许多关于不同疾病的药物治疗，掌握了常见疾病的药物选择和用药原则。这使我们能够更好地为患者提供药物治疗方案，并根据患者的病情做出准确的用药调整。这对于提高患者的治疗效果和减少不良反应非常重要。
其次，药物培训还加强了我们的临床技能。通过药物培训，我们学习了一些常见的药物剂量计算方法和给药途径，这有助于我们更加熟练地进行药物的配制和给药操作。此外，我们还学习了一些常见的药物不良反应和药物相互作用，这使我们能够更加准确地判断患者是否发生了不良反应，并及时采取相应的措施。这些临床技能的提升使我们在实际工作中更加自信并且有效率。
第三，药物培训提高了我们的药品管理水平。在药物培训中，我们学习了药品的储存、低温保存、防潮防晒等基本知识，了解了药品管理的重要性。同时，我们还学习了一些常见的医药法规和药物管理政策，了解了合理用药的重要性。这有助于我们更好地掌握药品的质量管理和合理使用，确保患者用药的安全性和有效性。
第四，药物培训加深了我们对药物安全的认识。在药物培训中，我们学习了药物安全的重要性，强调了医务人员在用药过程中的责任和义务。我们学习了一些药物误用的案例，以及如何预防药物误用。通过药物培训，我们意识到了药物安全是我们工作的重中之重，我们要时刻为患者的生命安全负责，并努力减少药物相关的事故发生。
最后，药物培训提高了我们的团队合作能力。在药物培训中，我们与其他医疗工作者一起学习、讨论，共同解决一些临床问题。在这个过程中，我们加深了与他人合作的经验，并学会了倾听和尊重他人意见。这对于提高我们的团队合作能力非常重要，因为在医疗团队中，能够有效地与他人协作是非常关键的。
总之，药物培训是提升医学专业素养的重要手段。通过药物培训，我们不仅获得了重要的医学知识，提高了临床技能，而且加强了药品管理水平，提高了药物安全意识，同时也增强了团队合作能力。我对这次药物培训的收获非常满意，我相信这些知识和技能对我今后的医学事业将会起到重要的促进作用。我会继续努力学习，不断提升自己的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。
药物分析培训心得体会
第一段：引言（200字）。
我参加了一次关于药物分析的培训课程，这是一次非常宝贵的学习机会。在培训的过程中，我学习到了许多关于药物分析的基本知识和实验技巧。通过培训，我深刻体会到了药物分析的重要性和挑战性，也从中收获了很多实用的经验。接下来，我将分享我的一些心得体会。
第二段：理论知识的学习与应用（200字）。
在药物分析的培训课程中，我接触了很多药物分析的理论知识。学习了药物分析的基本概念、原理和方法，了解了各种常用的分析仪器和仪器的基本操作原理。学以致用的过程中，我在实验室中进行了一系列的实践操作，熟悉了常用的分析方法和技术。通过实践，我加深了对理论知识的认识，提高了对分析实验的把握能力。
第三段：团队合作与交流（200字）。
在培训课程中，我有幸结识了一群志同道合的人，大家齐心协力、互相合作，在小组中进行了一系列的实验操作和讨论。通过与他们的合作，我品味到了团队协作的重要性，也提高了自己的团队协作能力。在交流中，我向他人学习了很多新的实验技能和知识，同时也与他们分享了自己的经验和心得，这使得大家在实验中共同提高。
第四段：挑战与成长（200字）。
在药物分析的培训过程中，我不可避免地遇到了许多挑战。分析过程中的操作实验出现了一些意想不到的问题，这需要我们团队共同探索解决方案。而在理论学习方面，也遇到了一些难以理解的知识点。然而，正是这些挑战让我不断地学习和成长，通过不断地尝试和勇于面对困难，我逐渐形成了自己独立思考和解决问题的能力。
第五段：总结与展望（200字）。
通过这次药物分析的培训，我对药物分析有了更深入的了解，不仅掌握了一些基本的理论知识和技能，也锻炼了一些实践操作和解决问题的能力。然而，我也深知自己还有待提高的地方，还需要不断地学习和实践，不断地充实自己的知识和技能。我希望未来能在药物分析的领域中发展，为科学研究和药物开发做出自己的贡献。
总结：通过这次药物分析的培训课程，我不仅学到了关于药物分析的理论知识和实验技巧，也体验到了团队合作的重要性和自身的成长。这次培训为我提供了一个很好的学习机会，让我能够更好地理解药物分析的重要性，并为未来的学习和发展奠定了基础。我相信，通过不断努力和学习，我的药物分析技术将不断提高，为药物研究和开发做出自己的贡献。
药物培训总结心得体会
药物培训是医药行业中非常重要的一个环节，它的目的是帮助医药销售人员更好地了解产品知识、掌握销售技巧。在参加药物培训过程中，我积极参与，认真学习，收获颇丰。以下是我对药物培训的总结心得体会。
首先，培训内容丰富多样。在本次药物培训中，我们接受了产品知识、销售技巧、市场分析等方面的培训。其中，产品知识是我们的基础，只有深入了解产品的性质、适应症、用法用量等信息，我们才能够向医生、药师做出准确的介绍，并回答他们提出的问题。而销售技巧则是我们在与客户沟通时必备的工具，通过培训，我们学会了如何与客户建立良好的关系、如何进行产品推销等技能。除此之外，市场分析的培训也启发了我们对市场的敏感度，我们能够根据市场需求，调整销售策略，提升自己的销售业绩。
其次，培训师经验丰富。在药物培训中，我们有幸邀请到了几位经验丰富、实践经验丰富的培训师来为我们授课。他们不仅拥有深厚的医药专业知识，还具备良好的讲解能力和激情，使得我们能够更加容易地吸收所学知识。培训师还结合了大量的实例，使得抽象的理论变得具体而生动，这样我们能够更好地理解和运用所学知识。
另外，培训形式多样灵活。为了提高培训效果，我们的培训形式非常多样灵活。除了传统的课堂培训外，我们还组织了小组讨论、角色扮演等活动，使得培训更加互动性强，能够更好地锻炼我们的沟通和表达能力。在小组讨论中，我们可以集思广益，互相借鉴，共同探讨解决问题的方法。在角色扮演中，我们可以真实地模拟与客户的沟通场景，通过不断的实践和改进，提升自己的销售技巧。
而且，培训成果明显。经过这次药物培训，我们的销售技巧、沟通能力以及产品知识都得到了极大的提升。我们现在能够更加深入地了解产品，并能够针对不同客户的需求提供更加专业的解决方案。同时，我们也更加自信和从容地与客户进行交流，能够充分发挥自己的优势，提升销售业绩。
最后，培训激发了我们的学习动力。通过这次药物培训，我深刻认识到了学习对于个人发展的重要性。只有不断学习、不断提升，我们才能在医药行业中立于不败之地。因此，我决心继续深入学习产品知识，提升销售技巧，不断提高自己的专业水平。
综上所述，药物培训给予我们了丰富多样的知识和技能，提高了我们的销售能力和专业水平。同时，它也激发了我们的学习动力，让我们更加充满信心和热情地面对未来的挑战。我相信，只要我们保持学习的态度，持之以恒地不断提升自己，我们必将在医药销售的道路上取得更加辉煌的成就。
药物培训总结心得体会
近年来，随着医疗水平的提高和人口老龄化的加剧，药物的使用和管理已经成为医学工作中不可忽视的重要环节。为了提高医务人员对药物的正确认识和安全使用能力，我参加了一个为期一周的药物培训。在此次培训中，我有了一些重要的体会和收获。
首先，培训课程内容丰富，系统性强。在这次培训中，我们首先学习了药物的分类和基本原理，并通过案例分析的方式探讨了药物的不良反应和副作用。接下来，我们还学习了药物的配药和配方技巧，如何准确计算药物剂量，以及如何进行药物安全检查和监护等内容。这些内容对我来说都是新的和重要的，通过系统学习和思考，我对药物知识的掌握更加全面和深入。
其次，培训形式灵活多样，互动性强。这次培训不仅有专家讲解，还有案例讨论、小组活动和实际操作，使我在学习中得到了更好的参与和体验。在案例讨论中，我们与同事们共同分析病人的具体情况，并选择合适的药物治疗方案。这样的互动学习方式，不仅增加了学习的趣味性，也提高了我们解决实际问题的能力。
第三，培训注重实践操作，强调技能学习。在培训的最后几天，我们参观了一家医药企业的生产线，亲眼目睹了各种药物的生产流程和质量检验。此外，我们还进行了药物配药和药物注射的操作演练，学习了注射技巧和注意事项。通过这些实践操作，我能够更好地理解并掌握药物的正确使用方法，提高了自己的技能水平。
第四，培训强调团队合作和沟通能力的培养。在工作中，合理的药物使用和安全管理需要一个团队的共同努力。在培训中，我们被分成小组进行小组活动和项目实践，通过与他人的合作和沟通，我深刻体会到团队合作的重要性。在小组中，我们通过协商、讨论和分工，共同完成了一项药物安全管理方案的制定。通过这个过程，我学到了如何有效地与他人沟通和协作，这对我未来的工作非常有帮助。
最后，培训还教会了我持续学习和追求卓越的态度。医学是一个不断进步和发展的领域，新的药物不断涌现，药物管理的标准也在不断更新。在培训的过程中，我们被要求对新的药物和管理方法进行自主研究和学习，并在培训结束后进行报告和分享。这个过程让我意识到学习是一个持续的过程，只有不断更新自己的知识和技能，才能跟上时代的发展。
通过这次药物培训，我对药物的理解和掌握得到了很大的提升，同时也对自己的职业发展有了更明确的规划。我相信，只要将所学所得运用到实践中，不断学习和创新，我能够在药物管理领域取得更好的成绩。同时，我也会将培训中学到的知识和经验与同事们分享，共同提高我们的药物管理水平，为患者提供更好的医疗服务。
药物分析培训心得体会
第一段：介绍药物分析培训的背景和目的（200字）。
药物分析是一项重要的医药研究工作，它可以帮助科学家了解药物的成分和性质，从而确保它们的质量和安全性。为了提高药物分析技术人员的专业能力，我参加了一次药物分析培训。这次培训的目的是让我们了解药物分析的基本原理和技术，提高我们的实验操作能力。
第二段：介绍培训的内容和方式（200字）。
这次药物分析培训分为理论学习和实验操作两个部分。在理论学习阶段，我们学习了药物分析的基本原理和相关的仪器使用知识。通过讲座和讨论，我们了解了不同药物分析技术的优缺点以及应用范围。在实验操作阶段，我们亲自操作了常用的药物分析仪器，学习了样品处理和测定方法。通过这种实际操作，我们不仅加深了对理论知识的理解，还提高了我们的实验技能。
第三段：总结培训中的收获和体会（300字）。
通过这次培训，我收获了很多关于药物分析的知识和技能。首先，我了解到药物分析是一项复杂而严谨的工作。为了保证结果的准确性和可靠性，我们需要严格的操作规范和仪器校准。其次，我学会了合理选择药物分析技术和方法。在不同药物和样品特性下，选择合适的技术和方法可以提高分析效果。最重要的是，在实际操作中，我掌握了一些常见的药物分析技术和仪器的使用方法，如高效液相色谱和紫外可见光谱等。这些实际操作为我今后的药物分析工作提供了很大的指导和支持。
第四段：谈谈对未来发展的思考和计划（300字）。
通过这次药物分析培训，我对自己未来的发展有了更清晰的思考。首先，我认识到我还需要进一步提高自己的理论水平和实验技能。只有不断学习和探索，才能在药物分析领域中保持竞争优势。其次，我打算参加更多的药物分析培训和学术会议，与同行交流经验和思想。通过和其他专业人士的互动，我相信我能够拓宽自己的视野并取得更大的成就。最后，我希望将来能够借助自己的专业知识和技能，为医药研究和药物质量控制做出更大的贡献。
第五段：总结全文并表达感激之情（200字）。
通过这次药物分析培训，我不仅增加了自己的知识储备，而且提升了自己的实际操作能力。我对药物分析的理解更加深入，对自己未来的发展也有了更明确的规划。我要感谢培训机构和讲师们的辛勤付出和悉心指导。同时，我也要感谢我的同学们，他们的合作和分享使得这次培训更加有意义。我相信自己在今后的工作中会发挥出更大的价值，为药物分析这个领域做出更大的贡献。
基本药物培训总结
为进一步提高我院医务人员的业务水平，提升医务人员国家基本药物临床应用水平，使我院基本药物制度实施工作顺利开展，满足广大人民群众对药物治疗的合理需求，根据自治区卫生厅《关于印发广西壮族自治区基层医疗卫生机构国家基本药物使用培训方案的通知》和《来宾市卫生局关于开展基层医疗卫生机构国家基本药物使用培训工作的通知》文件精神，我院在10日组织实施培训工作，具体总结如下。
根据文件通知要求，我院成立了国家基本药物使用培训工作领导小组（负责人），由院长温惠锋任组长。领导小组下设办公室，公卫科副科长李建星任副组长及主管员，负责制定国家基本药物使用使用视频培训工作实施方案，确定培训课程表，准备培训教材和教案，落实组织布置的任务。
形式：采取网络视频教学（华医网）的方式进行培训。
内容：按《国家基本药物临床应用指南》培训参考大纲执行具体措施。
1、9日收到卫生局下发的培训材料后，办公室立即检查调试多媒体会议室仪器设备，布置培训场地，做好前期准备。
2、10日领导小组立即制定培训方案、培训课程表和培训员，组织召开科室主任（科长）会议，分发培训通知、课程安排表，集中学习《国家基本药物使用课程内容》。
3、为避免集中培训给正常医疗工作带来的影响，缓解工学矛盾，同时我院考虑各村卫生员因交通不便等因素影响。因此经过领导组统一讨论，对职工针对性的培训（详见培训签到表），村卫生员培训暂缓。
4、总体培训参加率达到了84.2%，我院医务人员培训率达100%，大家认真听讲，所有医务人员基本上都掌握了培训内容，同时把《来宾市基层卫生服务机构推进国家基本药物使用培训》教材发给每位人员。
通过这次培训，提高了全院医务人员对实施基本药物制度工作的兴趣和责任心，使医务人员基本掌握了国家基本药物临床使用知识，加快了我院基本药物实施工作的顺利开展，为今后的基本药物临床服务工作打下了坚实的基础。
基本药物培训总结
理人员的政策理论水平，提高基层医务人员合理用药知识和能力，保证基本药物制度顺利有效实施的关键。根据《广州市卫生局关于进一步做好基本药物临床应用培训工作的通知》，结合我院实际，开展了基本药物临床应用培训工作，现总结如下：
加强基本药物应用知识培训工作，是贯彻实施国家基本药物制度的重要内容，对于规范基层医务人员合理使用基本药物，维护患者健康权益，引导广大患者形成科学的用药习惯，具有重要的指导作用。我院高度重视，结合实际制定培训工作计划并认真组织实施，确保培训工作扎实开展。
参加培训的对象为全体医生和药剂科人员，培训人员达50人次。
主要采取集中培训与自学相结合的形式。我院于20xx年12月25日下午集中全体医生和药科人员在六楼会议室进行了《广州市基层医疗机构基本药物合理应用培训课》、《抗菌药物临床应用指导原则》，当天培训结束后，要求各参加培训的人员按照相关的要求自行网上学习。
通过培训，基层医疗卫生单位的医务人员对国家基本药物制度有了更深入的了解，对基本药物的品种、规格、类型和临床应用、适应范围有了更进一步的掌握，为医务人员的日常诊疗工作提供了具体的指导，为加快推进基药制度有效实施奠定了坚实的基础。
少数医务人员对此项培训工作的重要性认识不足，对国家基本药物相关知识掌握不够，且在短时间内难以改变用药习惯。针对这些问题，要求各科室督促医务人员自学，提高专业技能和基本药物临床应用能力，保证安全、有效、经济、合理使用基本药物，努力降低药费占医药费用的比重，让老百姓得到新医改政策带来的实惠，让人民群众受益。
国家基本药物培训总结
一、根据张家口市卫生局关于加强国家基本药物临床应用指南和处方集培训工作的通知，结合我县实际，对11所乡镇卫生院所有医务人员进行国家基本药物使用培训,主要采取自学与集中培训相结合的方式。
1、《国家基本药物临床应用指南》（化学药）各乡镇卫生院，用七天时间进行了以下内容的培训，包括急诊及危重症、急性中毒、感染性疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、心血管系统疾病、血液系统疾病、内分泌和代谢性疾病、神经系统疾病、精神障碍、风湿免疫性疾病、皮肤科疾病、泌尿系统和肾脏疾病、骨科疾病、妇产科疾病与计划生育、耳鼻咽喉科疾病、眼科疾病、口腔疾病。
2、《国家基本药物临床应用指南》
分类方法及各类品种的药物组成，功能主治，临床应用，不良反应，禁忌注意及用法用量等方面的内容。
3、《国家基本药物处方集》（化学药）
熟悉合理使用药物原则的基本理论和运用，熟悉附录部分处方管理办法等相关法律法规，药物的妊娠安全性分类表，抗菌药物临床应用指导原则。
二、培训效果：
通过国家基本药物临床应用的培训，对于提高我们所有医务人员合理用药水平，实现安全，有效，经济的合理用药具有十分重要的意义，进一步提高了我们合理用药的意识和知识，规范临床用药，对基本药物合理使用加大了宣传。
三、存在问题及建议
1、基药的专业知识掌握还不足
2、药物的药理作用，作用机理，禁忌等知识的熟悉程度不够
3、基药使用的重视程度不够
针对以上问题我们提出以下几点改进措施
1、加强自身业务学习，提高专业技能。
2、增强药物知识学习。
3、提高安全，有效，经济的合理用药意识。
培训师培训心得
连续15天，我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训，作为一名的新上岗教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看培训之前的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。
这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等，其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习，通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历，我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。
教师的职业道德，集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力，只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。
基本药物培训总结
根据区卫健局文件精神，未做好我中心国家基本药物培训工作，提高我中心医务人员的业务水平，提升国家临床应用水平，满足广大人民群众对基本药物的需求，我中心分季度认真做好培训学习工作，现总结如下：
在区卫健局领导下，成立了实施国家基本药物制度工作领导小组，由刘操主任领导小组组长。
我中心采用集中培训，专题讲座培训及自学多种模式相结合的方式，培训内容按照《国家基本药物临床应用指南和处方培训大纲》主要包括：
1、《中成药临床应用指南》
20xx年3月15日由药房人员周秀主讲，本次培训参加人数为38人，通过培训，基层医疗卫生单位的医务人员对中成药临床应用指南有了一定的了解，对提高医生的临床应用水平，促进合理用药有着极其重要的意义。
2、《国家基本药物处方集》《国家基本药物临床应用指南》
20xx年6月24日由医生马纯主讲，本次培训参加人数为28人，通过本次培训，使医务人员掌握了基本药物临床服务知识，加快了我院基本药物实施工作的顺利开展，为今后的基本药物临床服务工作打下了坚实的基础。
3、《国家基本药物临床应用指南中成药》
20xx年9月26日，由药房人员周秀主讲，本次参加培训人数为35人，通过本次培训，中心医务人员已掌握如何正确合理使用中成药。
4、《国家基本药物临床应用指南》
20xx年11月22日，由药房人员周秀主讲，本次参加培训人数为35人，通过本次培训，中心医务人员对基本药物品种、规格、类型和临床应用、适应范围有了更进一步的掌握。
培训期间，大家认真听讲，所有医务人员基本上都掌握了培训的内容，通过4次培训，提高了全院医务人员全面了解国家基本药物的政策和法规。
培训师培训心得
自入司以来，一直从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。
从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，渐渐的发现培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。
作为一个培训讲师，首先要具备一定的`在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。
作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。
培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，作为培训讲师，需要掌握号自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。
保险市场不断在变化，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中，消化和吸收本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务能力，做一名合格的培训师。
最后，感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，希望领导能给予指导和建议，也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。
基本药物制度培训小结
《国家财经周刊》记者就相关问题对我进行了专访：
王亮：作为普药型企业，我公司基本药物目前占到产值的55%左右。由于公司独立运作时间较晚，切入商务分销领域难度较大，自2010年起依靠强化基本药物在全国各地在招投标进入市场，使得近两年企业销售以年均50%以上的水平增长，虽然利润有所下滑，但是极大的提升了公司产品的市场占有率和影响力。
2.基本药物制度改革提供的新的招采模式使得企业药品销售成本下降了多。
少？下降在什么环节？对于整个企业的销售、配送、回款模式有何影响？
王亮：目前基本药物实施的以省级为单位的招采模式，以安徽模式为模板在全国推行，承诺企业低价中标、独家中标、全省配送，对于企业而言只要在一个省中标就不愁产品的销售，对于销售成本而言减轻人员投入和相关的促销费用支出。正是在这样的基药招采模式下，生产企业在市场的话语权也得到加强。只要做好产品的招投标且能保证中标价格，全省范围的经销商配送资格的决定权就完全在生产企业手里。因为产品是独家全省销售，商业企业如果不获得配送权就会失去该产品在该地区的经销权利。正是在这样的一个情况下，很多生产企业一改以往的铺货、月结等回款模式，实施现款结算、缴纳市场保证金的形式与商业合作，使得生产企业的货款风险转嫁到商业企业。而生产企业对商业企业在销售任务量、配送率等方面的要求，也极大的保证了自身的销量。只是从目前全国范围的执行情况来看，由于国家财政补贴的不到位，使得商业回款压力加大。同时，由于监管力度的不严格，很多基药非中标品种依然在基层市场销售顺畅，都极大的冲抵了中标企业的销售份额，这些都需要国家政策层面的进一步完善。
王亮：基本药物改革主要是国家层面强制实施的针对基层市场在用药保障和报销补偿方面的进行的。主要是通过招投采购实施药品价格压缩的一步到位，并通过零差价销售解决基层医疗机构以药养医的问题，这种趋势通过基本药物与二三级医疗机构的联动使用将逐步向高端临床市场推行。而传统的招投标机制，因为受到多方因素的影响，确定的中标价格允许医院顺价15%的加成在医院销售只是规定了医院销售的价格上限，以目的是来弥补医院经营的各项费用。最近央视和个地方频繁曝光的天价药品事件，医院销售价和企业成本价之间的价差，多是在药品出厂以后在流通环节实施了再分配，生产企业并没有得到更多的利润。
王亮：目前基本药物招投标诟病最多的就是唯低价是举，并且由此产生了一系列的假药和劣药的问题。拿基层市场常用的头孢曲松钠（1g）的为例，基药没有实施招投标以前该产品在商业的供货价大致为1.2元/支左右，商业通过加价商业公司通过顺价10%左右的往基层医疗机构供货，这样有效的保证了生产厂家和商业都有一定的利润。而从全国市场的头孢曲松钠的基本药物招标价格来看已经一路走低到0.847元/支，按照正常的原料药7aca的成本，加上包材、动力水电、工人工资和营销费用已经达到1.15元/支左右，企业已经在亏损，这就是一个很不正常的现象。
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培训心得培训心得体会
第一段：培训的重要性（200字）。
培训是每个人职业生涯中的重要组成部分。通过培训，我们可以提升自己的技能和知识，成为更好的自己。我认为培训是获取成功的关键之一，它不仅能够给我们带来新的机会，还能够提高我们在工作中的表现。培训可以帮助我们了解现实世界的需求，并为我们提供实际解决问题的工具。因此，我对培训持有积极的态度，并且时刻准备接受新的挑战。
第二段：培训经历（300字）。
最近我参加了一次关于人际沟通的培训课程。在这个培训中，我学到了许多关于与他人有效沟通的策略和技巧。这些技能对我在工作和个人生活中都非常有用。通过这个培训，我明白了沟通不仅仅是简单地传递信息，更重要的是理解对方的意图和情感。我学会了倾听和表达自己的观点，而不仅仅是争论和争夺权力。这样的技能让我在团队中更加合作，在与客户和同事的交流中更加顺畅。
第三段：培训心得（300字）。
在培训中，我发现了一些改进自己的方式。首先，我已经意识到沟通的重要性。以前，我常常在与他人进行对话时急于表达自己的观点，而忽略了对方的感受和需要。现在，我更加注重倾听，尊重对方的观点，并且运用开放性问题来更好地理解别人的需求。其次，我学会了控制自己的情绪。在培训中，我认识到情绪对沟通的影响，过度的情绪会阻碍对话的正常进行。因此，我现在会尽量保持冷静和理智，即使在紧张或挑衅的情况下。这种改变不仅有助于我的工作，还改善了我的个人生活质量。
第四段：应用成果（200字）。
这次培训让我十分受益，我迫切希望将所学应用到实际中去。为此，在我回到工作岗位后，我和同事们分享了我在培训中学到的沟通技巧。我帮助他们改进了他们的表达方式，并营造出更加积极的工作氛围。我还积极参与团队会议，并尝试充分发挥培训中学到的沟通技巧。通过这些实践，我发现与团队成员的互动更加顺畅，冲突较少，并且我们更加高效地达成了共识。
第五段：未来计划（200字）。
尽管培训已经结束，但我明白学习是一个永无止境的过程。未来，我计划继续提升自己的技能和知识，参加更多的培训机会。我还希望将所学应用于不同的领域，并进一步了解跨文化沟通的技巧。通过继续学习和实践，我希望能够成为一个更好的沟通者，并在工作和生活中取得更大的成功。
总结：
通过这次培训，我不仅学到了许多有关沟通的知识和技巧，而且改变了自己的思维方式。我意识到沟通是成功的关键之一，在工作和生活中，良好的沟通能够极大地改善人际关系和工作质量。我将继续努力学习和应用所学，并将新的技能分享给他人，实现自我的成长和职业发展。
基本药物培训总结
自20xx年1月1号起，基层医药卫生体制综合改革在我街道全面铺开，实施国家基本药物目录制度是医药卫生体制改革的重要任务之一，是实施医药分开、减轻患者负担的重要措施，是惠及全区人民的民心程，也是全区卫生系统当前的一项中心工作和政治任务。为贯彻落实上级有关医改政策的文件精神，认真完成上级布置的各项任务，我院高度重视对实施国家基本药物目录制度的落实工作，医院药库、药房已经前对所有库存药品进行清理，价格严格将按照政府有关规定的要求进行下调。为了进一步贯彻落实药品零差价销售政策，按照政府要求切实做好各项具体工作，只有保证不出现差错，才能保证医改各项工作顺利开展，达到解决群众看病难、看病贵的目的。我院于20xx年12月28日召开会议，对医院所有医务人员、药剂人员及辖区内乡村医生开展关于做好落实国家基本药物目录制度的动员暨培训会。
床技术服务功能调整，确保改革平稳过渡，医改工作顺利实施。会上秦院长带领大家学习了国家基本药物目录制度有关知识，并结合中心的实际进行了热烈的讨论，是大家大家进一步理解和掌握。学习的具体内容如下：
5.为什么要实行国家基本药物制度？
6.那些药品可以纳入国家基本药物目录遴选范围？
7.那些药品不能纳入国家基本药物目录遴选范围？
8.国家基本药物目录遴选程序是什么？
9.目前国家基本药物目录及补充药品共有多少种？
会议最后，费院长提醒大家，因为实行药品零差价制度工作刚刚开始实施，在日常诊疗工作中肯定会出现一些问题，如药品品种不够而不能满足所有群众的需要，原先习惯性用的药目前不在基本药物目录之内等。因此我们一方面要向群众做好解释工作，另一方面希望大家以大局为重，不要抱怨、不发牢骚，要学会适应医改工作的需要，要有积极应对挑战的态度和姿态，确保医改工作全面推进。
基本药物培训总结
为提升我院医务人员国家基本药物临床应用水平，使我院基本药物制度实施工作顺利开展，满足广大人民群众对药物治疗的合理需求，根据上级主管部门的部署，我院成立了基本药物临床应用指南和处方集培训工作领导小组，做了一些工作，具体总结如下。
在市卫生局的正确指导下，我院成立了基本药物临床应用指南和处方集培训工作领导小组，由副院长刘庆任组长。由医教科谈俊具体负责制定基本药物临床应用指南和处方集培训工作实施方案，确定培训计划，组织培训教材和课件，落实上级布置的任务。
本次培训采用自学为主，与集中授课学习相结合的方式，内容培训参考大纲和基本药物临床应用指南的多媒体课件专题讲座。主要包括：
1、解读国家基本药物制度和相关配套政策法规，使参训人员了解国家建立基本药物制度的重要意义和主要内容。
2、依照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》，结合卫生部下发的《基本药物培训参考大纲》，系统培训307种国家基本药物的临床应用、药理作用、适应证、禁忌证、不良反应及其他注意事项，促进基本药物的合理使用。
以分级负责，注重实效的原则组织学习培训。
1、自20xx年6月份收到市卫生局下发的培训材料后，立即检查调试多媒体会议室仪器设备，布置培训场地，准备多媒体课件，做好前期准备。20xx年6月中旬对《指南》、《处方集》进行集中培训授课，并进行了考试，今年上半年我院再次组织了学习和培训，并进行了问卷考试。
2、领导小组立即制定培训方案、计划和措施，组织召开全院医务人员包括乡村医生会议，分发培训教材，集中学习《临床应用指南》和《处方集》。
3、培训参加率达到了100%，大家认真听讲，所有医务人员基本上都掌握了培训内容，不懂之处由主管院长现场解答疑难。
通过国家基本药物临床应用的培训，对于提高我们所有医务人员合理用药水平，实现安全、有效、经济的合理用药具有十分重要的意义，进一步提高了我们合理用药的意识和知识，规范临床用药，对基本药物合理使用加大宣传。全体参训人员考核合格率100%。
1、基本药物的专业知识掌握还不足。
2、基本药物的药理作用、作用机制、禁忌等的熟悉程度不够。
3、基本药物使用的重视程度不够。
1、加强自身业务学习，提高专业技能。
2、加强药物知识学习。
3、提高学习意识，提高安全、有效、经济的合理用药意识。通过这次系统培训，提高了全院医务人员对实施基本药物制度工作的兴趣和责任心，使医务人员系统掌握了基本药物临床服务知识，加快了我院基本药物实施工作的顺利开展，为今后的基本药物临床服务工作打下了坚实的基础。
培训师培训心得
培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。
四点宝贵启迪。
一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。
二台上一分钟台下十年功。
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三做事先做人。
四挑战自我才能实现自我。
六点学习感悟。
一投入是基本的要求。
二立即行动是关键。
三兴趣是最大的动力。
四学员是最好的老师。
五苦练是最佳的捷径。
六时刻反省促提高。
七同学友情是宝贵的资源。
八选准机构也比较重要。
我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：
最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的。
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。
本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。
我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：
一、培训需从岗位需求出发。
之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。
1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
三、学习需态度谨慎、思路清晰。
1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。
5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
四、培训需知识渊博，现身说法。
在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。
五、培训需熟练掌握各类培训工具。
例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。
除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。
1.把握好培训质量。
2.因材施教,最大限度挖掘潜力。
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力。
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.