毕业生工作就业思想汇报（通用17篇）

思想汇报是对自己内心世界的敞开与倾诉，能够帮助我们更好地认识自己和发现自己的优点与不足。以下是一些成功作品的思想汇报范文，希望能够给大家提供一些写作的参考和指导。

大学毕业生就业总结思想汇报

毕业生就业工作总结

化学工程学院20xx年共有毕业生998人，其中本科生618人，专科生380人。

（二）毕业生就业情况

我院20xx届毕业生初次就业率为98.43%，高于省、校的平均水平；其中本科毕业生的初次就业率为98%；专科毕业生的初次就业率为98.86%。

（三）毕业生签约的就业单位性质流向分类

我院20xx届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业762人，占76.35%；国有企业145人，占14.53%；党政事业单位10人，占1%；专插本41人，占4.11%，考研人数40人，占4%。其中，我校毕业生就业的国有企业以中石化、中石油、中海油为主；本科毕业生的升学高校主要有中国科学院、澳门科技大学、北京化工大学、华南理工大学、中国石油大学、北京工业大学、西南石油大学、暨南大学、华南师范大学、香港城市大学大学等，专科毕业生的升学高校主要有广东石油化工学院学院。

我院20xx年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成绩，但是在这些光环的背后，我们应该深刻地认识到，我院的就业工作依然存在多方面的问题，只有不断查找问题和工作难点，深刻认识问题的原因，才能找出对策，突破我院就业工作的瓶颈。

（一）虽然学院经过全方位，多角度的发动和宣传，“就业工作，人人有责”理念已成为师生共识，但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依然值得我们重视。

1、个别教职工对“就业工作，人人有责”的观念理解还不够深刻，特别是个别专业老师存在着一种观念认为只需要专心于教学工作，学生工作则事不关己，对学院的就业工作投入积极性仍待进一步的提升。实际上，毕业生就业工作是教学工作的最后一个环节也是重要的一个环节，是检验办学质量的重要指标之一，关系到我院全体毕业学生的切身利益，与我院的可持续发展密切相关，是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。

2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽略了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。在针对我院20xx届毕业生就业意向的调查报告中发现，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特别是省内发达地区。在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占51%，愿意到外省工作的人只有13.1%，愿意到西部工作的人更加少，只有0.45%。另外，毕业生对就业单位性质的意向分布也严重失调。在调查的人群中，最希望到国有企业工作的人占62.6%，最希望到政府部门工作的人占21.3%，把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是6.1%和8.5%，首选自主创业的占1.1%，首选私、民营企业工作的人更加少，只有0.4%，大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置，多数原因是认为私、民营企业不稳定的因素太多。

3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强，虽然我院领导一直非常重视，在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教育，但由于毕业生基数大，20xx年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。针对这个问题，我们试着从多方面寻找原因，从学生角度分析主观原因，有些毕业生不仅出现一次毁约行为，还出现了二次，甚至三次，对于这部分学生，他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换；还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够，等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远，选择终止协议。另一方面，用人单位也有原因导致毕业生违约行为，有一部分用人单位签约行为仓促，不给学生充分时间了解公司和与家人商讨，对公司自身情况和工作环境及福利待遇的介绍含糊不清，特别是在一些大型招聘会场上混杂了一些不诚信的用人单位。

（二）我院对就业工作的投入仍有所欠缺，这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培养的设施设备投入。

1、我院学生人数位居全校首位，学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如就业指导课统一备课，有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作，把就业指导理念融入教学全过程，逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍，提高我院就业指导服务水平。其次，逐步强化就业指导教育的深度，在就业指导课程设置上，逐步实现从大学一年级开始，贯穿学生在校教育的全过程。针对学生在不同阶段的心理特点，从三个层面系统有序地开展教育和指导：第一个层面是开展成才教育指导，结合新生入学教育、专业教育，树立良好学风，打好专业基础，开展丰富多彩的第二课堂活动，锻炼各方面才能，全面提高综合素质，为将来就业创造基本条件；第二个层面是进行择业理念指导，树立正确的就业观念与事业意识，为择业做好心理准备；第三个层面是进行求职素质和技巧指导，为就业做最后冲刺。

2、我院一直秉着专款专用的原则，在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重，大部分就业经费都用于接待事务上，在就业经费有限的情况下，我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。另外，我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足，有一部分“双困生”正因为没有求职路费而放弃了很多外出面试机会。

3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于教师忙于教学科研工作，辅导员忙于日常繁琐工作，与学生沟通互动较少，学生与老师没有较深的感情基础，毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中，常常会遇到棘手的问题是：有些学生很反感母校，反感老师，每次打电话跟踪就业信息时，他们看到茂名电话不接电话，或者关机，发信息也不回。更有甚者，对工作人员恶言恶语，“我就业了，就是不告诉你!”、“我在家搬砖头！”、“你以后不要打电话来骚扰我了”诸如此类现象。

化学工程学院 20xx年11月26日

疫情型式下毕业生就业思想汇报

又到一年大学生就业季，作为2020届毕业生，我很荣幸、也很感激，很荣幸成为贵州省选调生中的一员，感激自己在就业时坚定选择了选调生这条泥泞与鲜花并存之路。选调生作为年轻干部中的一支重要力量，要磨练自我，只争朝夕，不负韶华。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，练就过硬本领，做到知行合一，做实干家。学到的知识不能只停留于书本，更应该付诸实践，落实于行动，我们刚从校园出来，切忌眼高手低，在《习近平谈治国理政》中提到“空谈误国，实干兴邦”，每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。习近平总书记不断强调抓落实，如果不沉下心来抓落实，再伟大的目标，再宏伟的蓝图，也只是镜中花、水中月。老英雄张富清就是这样的实干家，在部队他保家卫国，战功赫赫，退役后到偏远山村工作，造福一方百姓，默默用行动展现了作为共产党员的初心和使命。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，要保持求知欲，积极探索，做学习者。世界日新月异，知识也在不断更新发展，在习近平总书记的知青岁月中，他年龄最小、去的地方最苦，但从来没有放弃读书和思考，他勤奋好学到了夜以继日的程度，干了一天活再累，晚上也要看书到深夜，听说一个知青有《浮士德》这本书，就走了30里路跑去借这本书，又走了三十里路去还这本书，也正如总书记所说，“好学才能上进，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”我们要在学习中增长知识，以真才实学服务人民。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，要坚定理想信念，不怕困难，勇于开拓，做奋斗者。我们青年人要保持初生牛犊不怕虎、越是艰难越向前的刚健勇毅，不畏惧艰难险阻，在劈波斩浪中开辟天地，“铁人院长”张定宇在身患渐冻症的情况下，带领全院医护人员奋战在抗击疫情第一线。这样的选择并非偶然，从医三十年，每一次在患者和自己之间做选择，他都是选择了以患者为先，2008年汶川地震，他带领团队出现在重灾区，挽救无数生命;2011年的除夕，作为湖北第一位无国界医生，出现在巴基斯坦的医院。

自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年，愿在下一个秋日，在全国各地的选调生队伍中，出现你们的身影!

毕业生就业工作总结

时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有三个多月了，在这三个多月的工作实践中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。

在这三个多月里我在佛山市三水进欣制线有限公司业务部里的实践包括业务文员和业务助理的工作。虽然我是一个读会计专业的学生，我没有实践会计上的工作，但是在这两份工作中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两份工作让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的，因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这三个多月里面每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。

记得我是在2011年2月1日来到佛山市三水进欣制线有限公司业务部上班，刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，也许自己刚从学校走出这个现实的社会，自己还很难去适应工作的环境，很难与陌生的同事进行沟通，因为觉得我们的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪，感觉理想与现实相差太远了。另外还有一个感想就是，其实现在这个社会上的人都看不起大学生，觉得大学生自高自大，自以为是，对工作的适应能力是比较弱。

其实刚开始的时候自己也有这么一个想法，我会觉得自己读完大学出来了，工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发现原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作三个多月了，工作上的酸甜苦辣自己也尝过了，同时自己也承受过很多工作上的委屈，在最无助的时候也偷偷地哭过，从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会，自己还不够坚强。

可是做文员一个多月之后，自己觉得这份工作对自己的发展没有多大的潜力，学到的东西也不多，因此自己给自己一次机会做一位业助小姐，迎接新的挑战，还没有做这份工作之前其实我对自己没有多大的信心，因为觉得这份工作有点难度，有点烦琐，担心自己应付不过来，但当自己真正去面对这份工作的时候，发现原来自己也能做好这份工作，虽然刚开始的时候也是什么都不懂，也是经常犯错误，自己承受不住委屈也偷偷哭过，但是直到现在我真的发现自己成长了很多，现在自己也知道怎样与客户去进行沟通，学会自己独立去承担这份工作。现在做接单已经差不多两个月了，感觉工作方面也顺心很多了，工作久了自己对工作上的事情也变得熟能生巧了，还有与同事的关系也越来越好了。欢迎收看《毕业生就业工作总结范文》，接下来你可以浏览《党支部建设工作总结范文》。

在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西，在工作上也要学会保护自己，因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不可能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。

虽然做了业助之后自己受到过很多委屈，而且遇到过很多不顺心的事情，但是我也没有后悔过当初选择了这份工作，因为我做了业助之后我学到的东西是做文员时候学不到的，而且自己学会了怎样与客户去沟通，自己学会了怎样去处理一些事情，工作一直以来我对自己的工作表现也是挺满意的，现在慢慢地觉得自己的付出是有回报的。

胡主任拜访客户回来之后，我签了一份业务干部回访客户的报告表，我看到台威对我工作的评语的时候，我心里面是非常欣慰的，因为今天我才真正地体会到自己的工作态度是如何别人是看得出来的，虽然别人没有说出来，其实别人的心里面也是认同的，因为我觉得自己是一个很有责任心的人，我会站在客户的方面上去考虑问题，我也会用一种体谅的心情去对待我的客户，我觉得自己对每一家客户都很尽心尽力，因为我体会到出来打工的心情，大家合作愉快也是一件很幸福的事情。所以每逢客户和我说他们的难处的时候我都很用心去跟踪一下生产，我会很尽力去做好这件事情，因为我知道客户也有他自己的难处，同时很需要我们的配合。

现在工作之后，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，例如我们和客户一起合作也是一样，大家都互相帮助，互相体谅的话，大家工作起来也很开心，从而觉得工作也是一件很幸福的事情，间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面，我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。

工作之后发现其实从事每一份工作也有它的价值所在，其实最重要还是看一下自己的心态是怎样的，我自己呢？因为我觉得自己是一位即将毕业没有资本的大学生，感觉找到一份工作对于自己来说也是一件挺幸福的事情，记得大三第一学期末还没有考试的时候，我们个个都忙着找工作，因为心里总是担心自己找不到工作，当时面试对于我们来说也是一件非常重要的事情，因此我们都会上网去查一些关于面试注意的问题，尽量让考官留下好的印象，这样对自己出来找工作也有帮助。可是当自己出来工作之后，对面试这个问题对于自己来说已经没有多大的意义了，因为觉得自己出来工作之后见识到的东西也多了很多了，同时觉得自己的视野也开拓了很多了，对自己增加了很多自信。

在学校的时候对于传真机、复印机、打印机、扫描机的使用不太懂，出来工作后记得自己第一次使用传真机的时候觉得挺新鲜的，因为是自己第一次去接触这个机器。现在做了业助之后遇到的事情也是挺多的，自然对这些机器的使用越来熟悉。还有自己懂昨该怎样去受订客户的订单，遇到疑惑的时候自己怎样与客户进行沟通，自己怎样安排备货的事情，自己怎样去安排送货的事情，遇到一些特殊的事情自己又该怎样去灵活处理，所以自己也慢慢觉得当时读书时候的烦恼根本算不上烦恼，工作上学到的东西才是最重要的，其实读书时候只是一个酝酿个人素质的过程，看自己怎样把学校里学到的东西更好地运用到工作上面来。其实工作实践对于一个人来说是非常重要的，工作之后可以让自己的思想和行为发生一个很大的转变，从而自己的人生观和价值观都有所改变。

工作之后自己尝试过与客户出去吃饭，当时直到现在我自己也不知道该怎样去应酬，同时也不知道自己在那种情景下该说些什么话，这些事情我还不太懂。第一次喝白酒去应酬的时候，自己心里面是多么的不喜欢，可是就算自己有多么讨厌去喝酒，多么讨厌去应酬，但生活就是这样子，很多时候是自己要学会适应这个社会，适者生存，而不是社会去适应你，因此工作是残酷的。

接下来我想谈谈我的工作环境，其实一直以来我觉得我们业务部的气氛显得有点压抑，也许业助本身这份工作就附带着很大的压力，我进来三个多月以来，部门辞职的同事也挺多的，有时候自己的情绪也很容易被身边的环境所影响，记得刚进来的时候我自己也经常埋怨公司的管理不善导致员工流量大，但是到了现在我慢慢改变了观念，我觉得自己的心态才是最重要的，每份工作也有它好的方面，每份工作也有它不好的方面，其实一个人对工作的适应强弱也见证着自己的成果，刚开始的时候由于自己真的不太适应这份工作的环境，在最无助的时候我自己也想过辞职，自己的心情总是在坚持与放弃之间徘徊着，一直以来我都很用心地去鼓励自己要坚持下去，时间会见证着自己的成长的，时间一天一天过去，每天都看到自己进步一点点，做久了自己也慢慢去适应这份工作了，虽然我们部门辞职的同事持续不断，但是现在对自己的影响也不大了，因为我觉得做好自己的工作才是最重要的，能够调节好自己的心态才是最棒的。

记得我刚开始接单接的是台威，湘威和印尼台威，其中台威和湘威的采购都是同一个人衡先生，其实刚开始做的时候是很不开心的，由于很多种因素集中在一起，因为一方面我们公司经常换业助的原因使衡先生感到不满意，刚开始的时候他也不满意我去接台威的单，所以刚开始的时候他对我的态度很不好，其实我自己的内心觉得挺难过的，因为他每次和我联系的时候都是追我要车线，由于刚开始做接单，很多接单的流程也不太清楚，工作上也不是很顺心，他每次都追问我没有按交期交货的事情，当时自己又不是很清楚，因为是以前的事情我根本就不清楚，所以前段时间也挺难过的，虽然刚开始的时候他对我的态度不太好，但是我一直以来都很尽心去做好这份工作，我的付出也许衡先生也看得出来了，每次他叫我做的事情我都很尽我能力去完成，直到我们科长告诉我，衡先生称赞我进步了，当时我内心感到挺欣慰的，现在衡先生也开始鼓励我了，因此我自己也慢慢有了动力，工作上的压力一直都存在，可是当自己知道自己的付出是有回报的，自己对工作的心态也慢慢发生转变了。

现在我觉得自己的工作也越来越顺心了，同时自己也越来越用心去做好这份工作，工作之后觉得自己的学历高低是次要的，因为就算你是一位大学生还是一位中专生，其实我们的待遇是同等的，所以我觉得工作能力的强弱才是最重要的。虽然自己是一位大学生，但是现在我觉得自己也没有什么大不了，其实刚出来自己连一个工作经验丰富的学历低的人都不如，自己什么也要从零开始，什么也要从头开始学习，因此现在很想把自己的心态调整好，把工作当作是一份快乐。

工作之后觉得时间过得比在学校里的时候快很多，因为每天的工作都很忙碌，每天都加班加点地工作，过得挺充实的，由于刚出来工作对工作的环境和工作上的作息时间不太习惯，觉得挺辛苦的。感觉工作的生活就像“地狱”，大学的生活就像“天堂”，所以心里面的对比挺大的。时间一天一天过去，自己也慢慢习惯了工作上的生活，慢慢体会到工作上的快乐，与同事的相处一天比一天好，工作一天比一天熟悉，一天比一天成长。

编辑：

疫情型式下毕业生就业思想汇报

亲爱的学弟学妹：

恭喜你们即将毕业，在社会这所大船上劈波斩浪。从此你们将自食其力，用双手打造属于自己的幸福生活。

但是你们一定心中充满了悲伤与烦恼，尤其是经历了新冠疫情，你们还没来得及开学就已经毕业了。

网上有很多你们拍的“云毕业照”，你们把自己的头像p到学士服和硕士服上，实现了拍毕业照的愿望。院长也在线上为你们拨穗，给你们祝福，愿你们顺利毕业，有一个灿烂而美好的前程。

我看着觉得新颖好玩，又觉得无奈心疼。你们错过了最美的毕业季，没法和同学好友再次相聚，也没法子来一场说走就走的毕业旅行，心里一定充满了遗憾与伤感。此刻的你们，等来了毕业，可是却不知道何去何从，因为工作还没有着落。

这几天，两会召开，李克强总理作《政府工作报告》，39次提到就业，凸显出党和政府对就业的关心。我看到最近兴起的“云招聘”，看到政府打算让城镇新增就业900万人以上，这都是对毕业生们最深切的爱。就业是民生大计，也是我们每一个人最重要的事。作为一个毕业多年的老学长，我也想对你们说说关于就业的心里话。

找工作心态一定要稳。既要调整预期，又不能丧失信心。刚毕业的我们如同一张白纸，有很强的可塑性，但是也需用奋斗好好去涂抹。年轻是我们的资本，所以千万不要怕被拒绝、被打击。说实话，我刚找工作的时候，总是觉得可以找到更好的工作，但是最后发现，我学的专业其实很难满足用工企业要求的。这就让我很受伤，等到了后来我就有些不自信，再找工作也就更加艰难了。尝试一下并不可怕，因为我们年轻有无数次的机会;可怕的是一蹶不振，再无拼搏向上的勇气。

找工作打铁还需自身硬。很多学弟学妹心怡着中国五百强、世界五百强，可是这些大企业需要的素质是多样性的，所以仅仅熟悉书本知识是不够的，我们需要的是与之相适应的能力。当然能力不是一蹴而就的，需要我们持续地历练，需要我们不断地学习。我们渴望踏入成功的殿堂，但倘若暂时没法胜利，也不妨树立新的人生目标，继续朝着这个方向努力奋斗。所谓“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海”，只要方向对了，奋斗一定可以开出美丽的花朵。

找工作不妨到人民需要的地方。一些同学选择去沿海经济发达地区，但是我们看中西部已经开始了抢人计划，祖国和人民需要我们，我们也可以选择去振兴东北、促进中部崛起，也可以去西部锻炼自己。本科毕业时，我错过了西部计划，但是后来读研来到了西南边疆，看到了西部之美，也发现这儿有很多的机会，所以最终选择留下。我的同学们不少下了基层，做起了村官，他们从不叫苦叫累，反而在为人民服务中实现着自己的人生价值，这更是值得敬佩的。

找工作应把目光放得远一些。疫情期间，我们发现旧有的知识已很难适应这个时代了，一切的习以为常也变得动荡不安，这更加剧了学习的紧迫性。世界千变万化，我们决不能手足无措、坐以待毙。如果对学术有兴趣，我们不妨继续深造，去知识的海洋里继续遨游。这次的选择也具有另一重意义，因为经历了疫情、经历了大变局、经历了挫折和磨难，在第二次的求学路上，我们更能够认识到不足和短板，认识到这个世界的变化，想得也就更远更广。目光所及，我们也可以走得更远。

李克强总理说：“今年大学毕业生创新高，要让他们成为不断线的风筝。”你们是风筝，无惧风雨，一定可以飞向蔚蓝的天空;你们是后浪，奔流不止，一定可以奔向广阔的大海!

“明朝即长路，惜取此时心”，惟愿学弟学妹们都能找到自己心心念念的工作，走出人生的康庄大道，做一个永不言弃的追梦人!

星星学长。

毕业生就业思想汇报

敬爱的党组织：

作为一名即将毕业，从校园步入社会的大学生，我未曾忘记自己党性修养的提升，在实习期间，我积极地关注党组织的各种活动、大会以及思想，与此同时，我也在汲取经验的同时得到了很多锻炼。

在实习期间，我从下列方面不断地提升自己的理论知识，在理论知识储备方面，我逐步强化党理论知识的学习，不断加强自己对党性质的理解，并且清楚地明白党性的定义，党性与党性修养的真正内涵。在我看来，共产党员凭借自我改造、教育、完善等途径将党员的要求与约束转化成自觉主动的行为的过程就是党性的修养。党性是共产党员的灵魂，是共产党员自身存在的价值，所以加强党性修养是共产党员的本质改造，是做合格党员的必由之路，是实现党所肩负的历史使命的现实需要。

与此同时，我的党员信念也进一步得到强化，每当我回忆其中国共产党的奋斗历史，我就会想起那些为共产主义事业抛头颅洒热血的革命前辈，正是她们的行动，让我进一步强化了“为共产主义奋斗终身”的信念，并增强了对实现共产党事业的信心。

汇报人：

汇报时间：xx年xx月xx日。

毕业生就业工作总结

的提升。

2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽略了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。在针对我院20xx届毕业生就业意向的调查报告中发现，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特别是省内发达地区。在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占51%，愿意到外省工作的人只有13.1%，愿意到西部工作的人更加少，只有0.45%。

对于这部分学生，他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换；还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够，等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远，选择终止协议。

1、我院学生人数位居全校首位，学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如就业指导课统一备课，有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作，把就业指导理念融入教学全过程，逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍，提高我院就业指导服务水平。

2、我院一直秉着专款专用的原则，在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重，大部分就业经费都用于接待事务上，在就业经费有限的情况下，我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。

3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于教师忙于教学科研工作，辅导员忙于日常繁琐工作，与学生沟通互动较少，学生与老师没有较深的感情基础，毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中，常常会遇到棘手的问题是：有些学生很反感母校，反感老师，每次打电话跟踪就业信息时，他们看到茂名电话不接电话，或者关机，发信息也不回。

化学工程学院

20xx年11月26日

毕业生就业工作总结

的提升。

2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽略了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。在针对我院20xx届毕业生就业意向的调查报告中发现，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特别是省内发达地区。在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占51%，愿意到外省工作的人只有13.1%，愿意到西部工作的人更加少，只有0.45%。

对于这部分学生，他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换；还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够，等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远，选择终止协议。

1、我院学生人数位居全校首位，学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如就业指导课统一备课，有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作，把就业指导理念融入教学全过程，逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍，提高我院就业指导服务水平。

2、我院一直秉着专款专用的原则，在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重，大部分就业经费都用于接待事务上，在就业经费有限的情况下，我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。

3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于教师忙于教学科研工作，辅导员忙于日常繁琐工作，与学生沟通互动较少，学生与老师没有较深的感情基础，毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中，常常会遇到棘手的问题是：有些学生很反感母校，反感老师，每次打电话跟踪就业信息时，他们看到茂名电话不接电话，或者关机，发信息也不回。

毕业生就业工作总结

二、主要做法及工作创新和特点。

1、学院领导重视，全校齐心协力促就业。

在学院领导的领导下，把学生的就业工作列为学院重点解决的突出问题。学院的就业部门确实在就业过程中，广开渠道，利用实习基地、合作项目、校友等多种渠道介绍和推荐毕业生到各行业和领域就业。据相关统计，学院领导、教师共提供大量的实习、就业信息，为毕业生提供尽可能的帮助。

2、以人为本，分类指导，注重学生的全方位发展。

学院向来以培养高素质、复合型人才为根本目标，并非单纯追求高就业率。从新生入学开始，就加强学生的专业教育，培养学生对专业的认同，并为学生开展个性化的职业生涯规划指导，针对毕业班学生进行摸底分类，实施合理的分类指导。细化指导方案，分析每位同学的实际情况，结合本人的就业意向开展辅导工作，尤其是部分就业有困难的同学，加强沟通，切实解决问题。

3、加强就业信息化建设，确保信息上传下达畅通。

学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。

4、帮助学生确立正确的就业观念，提供个性化的就业服务。

帮助毕业生树立正确的就业思想，正确选择职业，认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求，通过集体座谈会、交流会、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方式，了解每个学生的具体情况，做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案，尤其是就业特殊困难学生，多次谈话，帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料，有针对性的开展工作，通过指导了解毕业生的求职情况，帮助学生熟悉就业的相关政策，更好就业。

学院就业工作之所以连年取得较好效果，与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学院在二年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育，让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间，组织召开毕业生座谈会，制作了毕业生调查问卷，问卷涉及学院教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面，通过毕业生留下的宝贵建议，进一步改进学院各项工作，尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。

6、交流经验，深度沟通。

三年级阶段，学院就为08级毕业生召开就业指导会，邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际，学院还组织11届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验，力求就业工作承上接下，为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。

7、结合实际情况，帮助学生确定现实目标。

与家长建立有效地沟通，建议家庭、学院总动员，为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话，建议学生认清严峻的形势，先就业再择业，合理降低预期，选择合适自己的工作，不要好高骛远，针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标，有的放矢的求职。

（一）2011年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现以下方面：

1、一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、政策导向还有一定距离。

2学院和社会上大范围的招聘信息对本学院的专业需求量一般，社会对本学院专业的认可度有待于进一步加强。

3、部分同学进入单位实习，需要在人际关系、适应性等方面进行职场教育和引导，以便于学生做好从学生到职场人的转变。

1、多引导、指导学生早做职业生涯规划，树立正确、现实的就业观念。

2、挖掘更广阔的就业渠道，提供有效就业的信息。2012年，我们应该进一步调动全员力量，充分挖掘校内外资源，加强与校友的联系，积极为学生寻找就业岗位。

3、进一步加强实习基地的建设，通过合作或联合的方式，和行业协会、相关企事业单位联系，和一些有信誉、有实力的人才机构合作，加强学院的宣传，让更多的企业认可本专业，推进就业。

4、优化课程设置，把现在前沿的知识介绍给学生，课程设置和专业培养方案多参考往届学生求职中的经验改革和创新。

辅导员：洪元熹。

2010年12月30日。

毕业生就业工作计划

一、指导思想。

20xx年我院毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实教育部、人社部关于做好高校毕业生就业工作的指示精神，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。

二、工作目标。

2.开展20xx届毕业生就业预订工作。年内预订率达到80%以上。实现就业质量和毕业生满意度双提高。

4.扩大省内外就业基地。争取再签订10个以上就业及实习实训基地。

三、工作措施。

(一)进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持。

1.积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织一次全院学生参与网上职业测评活动，并与院团委联合举办院第五届大学生职业生涯规划设计大赛。

2.多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用;二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会;三是发挥“安徽就业联盟”的作用，利用覆盖全国高校的校园课程点播系统，为大学生提供就业指导、职业素质、专业技能、创业辅导等一系列培训，满足大学生集体收看和个性化的学习需求;四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院大学生创业协会的指导的力度，发挥大学生创业协会在自主创业方面自我教育、自我服务的作用。

3.加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比;计划组织“三分钟自我介绍演讲比赛”、“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养;组织学生到六安、合肥、芜湖等地人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。

4.加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

5.加强职业指导师资队伍的选拔、培养。有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。

1.大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场，以“长江三角洲”为重点，组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和长江三角洲地区的毕业生就业基地。

2.加强网络就业市场建设力度。以“安徽就业联盟”为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在“安徽就业联盟”网站上发布学生个人、学院毕业生资源信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。

3.加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主创业。

4.充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。

5.切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位。力争在20xx年创建10个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。

6.组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时，力争举办2场大型毕业生就业供需见面会。

按照学校关于20xx届毕业生就业工作的统一部署和就业办的安排，在总结过去历届毕业生就业工作经验基础上，我系制定计划如下：

一、指导思想和基本原则。

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻省委省政府《关于加强人才若干问题的决定》和《关于加强职业教育工作的意见》，采取积极有效的措施，努力实现毕业生充分就业的目标。

继续深化毕业生制度改革，鼓励引导广大毕业生到中小企业、民营企业、小城镇、农村就业;鼓励毕业生到西部就业;鼓励毕业生自主创业、自主择业。

(1)组长负责制定就业工作计划，全面部署和安排我系的就业工作，确立指导思想，督促和开展思想教育工作，对就业工作进行规范化管理。

(2)副组长协助组长开展好相关工作。负责做好我系具体就业工作，包括收集就业信息、就业单位宣传、组织面试和跟踪调查服务等。

(3)成员是就业工作小组的重要组成部分，必须全力关心、配合和支持毕业生就业工作。毕业生辅导员具体负责本班的学生就业工作，完成领导小组交办的各项工作任务，从就业思想教育、就业指导、联络信息、提供推荐材料、签署意见、签订协议、跟踪服务、文明离校等方面。针对性地指导学生掌握求职技巧、撰写求职简历。

三、具体日程安排。

1、加强就业人员思想教育，落实基础工作。

时间安排：20xx年9月——10月。

工作内容：

(1)就业工作小组在总结20xx届毕业生工作基础上，制定20xx届毕业生就业工作计划，切实做好毕业学生就业、实习和推荐的基础工作。

(2)上报调整后的就业工作小组。就业人员参加学院的就业工作会议。

(3)更新就业网站内容。

2、加强毕业生思想教育，分阶段落实就业进度。

时间安排：20xx年10月——20xx年2月。

工作内容：

(1)摸底了解毕业生基本动态。辅导员要详细掌握学生的动态。对提前就业的学生、专升本的学生和暂无安排的，分别进行指导。辅导员随时掌握学生动态，既包括思想动态，又包括分流状态的变化，并及时分析情况，上报执行副组长。

(2)开展就业指导讲座，指导学生根据自己实际情况做好职业生涯设计，认清当前就业形势的严峻，降低就业期望值，准确定位。毕业班班主任指导学生做好毕业生推荐表的填写。为毕业生建立就业工作档案。

(3)做好学生实习、实训外联工作，努力开发就业岗位。一方面做好往届毕业生和合作企业的跟踪回访，另一方面做好来访单位的洽谈及接待工作，动员全系教职工为毕业生开发就业岗位。

一、指导思想与工作思路。

我系毕业生就业工作将以学院的就业指导思想为基础，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我系特色的就业工作品牌。

二、工作目标。

1.力争20xx届本科毕业生一次就业率达到85%，年底就业率达到95%，确保我系毕业生就业率在全院的领先地位。

2.努力提高就业质量，优化就业结构。

1、教育指导到位。

念。同时，及时掌握学生的思想动态和就业要求，为推荐工作作好充分准备。

我系把学院下达的就业信息及时的传达给学生，除此之外，我系将派专人在网上收集就业信息，以供毕业生充分选择，并把所有信息整理归档。我远充分利用互联网等现代化通信技术与遍布全国的用人单位联系，建立稳固的就业基地。除定期召开大型供需见面会以外，以为未及时落实工作的同学建立形式多样的个中小型就业市场，举办专场招聘会。

四、自身建设。

1、队伍建设。

(1)切实加强机关作风建设，努力提高服务意识与服务水平。

(2)组织一次就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力。

(3)召开两次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作的实际问题。

2、制度建设。

逐步建立并推行系、教师两级就业工作责任感，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形式全系上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。

始终根据社会要求，加强技能和时间教育环节，走以就业为导向的可持续反战的道路，是我系唯一正确的选择。我系近年来学生就业率都在95%以上，充分说明以就业为导向的高技能人才培养目标是正确的。

疫情型式下毕业生就业思想汇报

栀子花开，又是一年毕业季。近900万2020届毕业生又将背负行囊，走出校园，投身社会，将自己的汗水和足迹留在祖国每一个角落。继续深造或是直接就业，考取公务员或是选择企业，留在大城市或是来到基层……无论今天做出什么抉择，我们都要活出青春该有的“颜色”，不负美丽韶华，不负美好时代。

你的青春应该有一抹“严谨的灰色”。灰色代表谦虚、稳重，就像严谨的人生一样总是勤勤恳恳、一丝不苟。北斗三号“收官之星”发射成功，标志着北斗全球卫星导航系统星座部署全面完成。参加工作一年，让航天新人许哲琪感受最深的就是航天工作的严慎细实。这一抹“严谨的灰色”是“北斗人”20年来的精神传承，也是我们每个毕业生该有人生底色。作为“职场新人”，我们不仅要克服经验缺乏、阅历不足等短板，更要沉下心来，认真对待工作中的每一个细节，克服“差不多”思想和浮躁心理，以“归零”心态，一点点学习、一点点积累、一点点成长，以精益求精的“工匠精神”，追求完美、追求极致、追求卓越，早日完成由业务新手到“行家里手”的华丽蜕变。

你的青春应该有一抹“奋斗的橙色”。橙色代表活力和青春，就像奋斗的人生一样总是积极进取、不懈追求。作为名牌大学研究生的黄文秀，本可在城市找一份满意工作，但她却选择回到基层，在脱贫攻坚一线倾情投入、奉献自我，并最终献出宝贵生命。这一抹“奋斗的橙色”虽然短暂却像流星一样璀璨夺目。选择安逸是很简单的事，但明知艰辛却义无反顾选择奋斗才是新时代青年应该有的人生态度。面对百年未有之大变局，作为最具活力、最有生机的青年群体，我们就要黄文秀同志那样始终保持“志不求易，事不避难”的奋斗激情，勇敢跳出“舒适圈”、勇于挑战“不可能”，主动到艰苦一线和复杂环境中去磨练意志、增长才干，以奋斗的汗水浇灌出美丽的青春之花。

你的青春应该有一抹“奉献的红色”。红色代表积极、热情，就像乐于奉献的人生一样总是带来温暖、给人希望。面对汹汹疫情，在大家都避之不及的时候，很多人却选择“逆行而上”，其中涌现了大量“90后”“00后”年轻人，他们放弃休假奔赴一线、不分昼夜坚守岗位、冒着风险救治病人，用一抹奉献的红温暖了“疫情寒冬”。事实证明我们这代青年不仅不怕吃苦，而且敢于担当、乐于奉献。当然讲奉献绝不是单纯的“喊喊口号”，对于刚步入社会的毕业生来讲就是要树立正确价值导向，自觉摒弃“精致利己主义”思想，少考虑些个人进退、得失，多想想国家发展、社会需求和集体利益，以担当为荣、以奉献为乐，无论身处何地、身居何职都始终发光发热、奉献青春。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程。结束校园学习，进入社会“大课堂”，未来的人生道路还很长，路上也难免遇到“雷电”和“暴雨”，但只要我们坚持心中的梦，走好脚下的路，那我们的青春一定会像雨后彩虹一样“五彩斑斓”。

大学毕业生就业问题的思想汇报总结报告

尊敬的党组织：

金秋九月，九月是一个收获的季节，而我时常问自己，在这个秋天我得到了什么又失去了什么?在这个夏天，我们带着对未来的向往与彷徨离开了学校开始了我们的社会大学。刚出学校时投了几家公司自己的简历，他们看了都觉得挺不错，可知道自己没有毕业或没有经验后都说要考虑，或觉得文凭太低。也有公司愿意录用我，可不是自己满意的工作就是要到外地，而这两年我还没有打算在外地发展都就此无疾而终了。不是自己对工作的要求高，而是我认为第一份工作很重要，如果可以找到对自己专业而且自己满意的工作，因为自己喜欢也就会长久做下去。这样也就不用面临常换工作的问题。我是一个喜欢稳定的人，自认也是个对自己负责有规划的人，我喜欢一步一个脚印脚踏实地的向前走。在迷茫了十来天后，现在我所在单位给了我机会，虽然我还在实习阶段，可我喜欢这份工作，也在这学到了很多。

现在我在公司财务部门学习会计一职，这也刚好是自己所学的专业这也算是学有所用吧。刚到公司的时候自己什么都不懂不知该如何做起，前面一段时间自己都是在看凭证了解公司业务等。后面慢慢熟悉后主要有一个姐姐带我。我很感激她，她教会了我很多也不会因为我不懂做或错了就说我笨或怪我。公司的姐姐们都很好也挺照顾我的，我很开心，因为人际关系也是很重要的。在公司我学到了在学校学不到的知识，我知道学校学的和社会实践是有一定区别的。在公司我学会了如何开增值税发票，认证发票，整理账务做账等，也学会使用打印机，扫描仪和传真等。在工作中我偶尔也会犯一些错，我知道这都是自己的粗心大意造成的，而我也在努力改掉这个坏毛病。我懂得做我们财务这一行最忌粗心这一点的。在这段时间我真正领悟到知识、文凭对我们的重要性。很多时候都怪自己在学校学的不够多现在不够用，而我也有计划回学校读函授大专或去电大学习，正所谓活的老学到老，没人会觉得自己的知识太多了。

在工作的同时我也不忘通过书籍，电视电脑等来了解学习党知识，时刻关心国家时事，坚持跟着党的方针走，坚持维护国家。党和人民的利益。我们知道在伦敦奥运会我们中国得了38枚金牌，27枚银牌和23枚铜牌这是我们中国的骄傲。奥运会带给我们的有骄傲有感动有泪水也有不公。如林丹加冕时的骄傲。刘翔单脚跳到终点时的感动，还有陈一冰金牌的动作只拿了银牌的委屈，可我们中国是个有骨气有气度的国家不予他们计较。我爱我们的国家，爱我们的中国共产党爱我们的人民。我知道自己还有很多不足之处，我努力的用党的纪律来鞭策自己，用党员的要求来严格要求自己，积极向党组织靠拢，时刻保持积极向上思想，努力提高自身能力等。

以上就是我近期的思想汇报，有不对的地方请党组织批评指导。

此致!

敬礼!

思想汇报人：

疫情型式下毕业生就业思想汇报

志不求易者成，事不避难者进。一场来势汹汹的新冠疫情给社会按下了“暂停键”，也给作为应届毕业生的你们带来了许多彷徨与迷茫。艰难困苦，玉汝于成。在毕业之际，许多人选择了前往基层，与广大基层干部并肩，成为可堪大用、能担重任的基层建设者。习近平总书记在给中国石油大学(北京)克拉玛依校区毕业生回信中肯定了他们到边疆基层工作的选择。生逢其时、肩负重任，毕业生们，请牢记总书记“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”的嘱托，到基层广阔天地挥洒青春，想为更“敢”为。

谋事在人，有“敢”赴基层的决心。“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”基层的发展需要注入年轻一代“源头活水”，正处于朝阳时期的你们，劝君惜取少年时，以只争朝夕、不负韶华之势奋勇拼搏。要坚定理想信念增强内生动力，选择到基层去、到群众中去，补足“精神之钙”，以坚定如磐的姿态为基层建设奉献青春。要敢于干事创业强化担当作为，有“想干事、能干事、干成事”的决心，在基层建设、脱贫攻坚、人居环境整治等一线阵地奋勇拼搏，一步一个脚印地脚踏实地、坚定前行。

我将无我，有“敢”入基层的勇气。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”从象牙塔到社会，从“校门”到“基层门”，是你做出的人生抉择，愿你有无悔的勇气、拼搏的勇气，深入基层、扎实工作，续写人生新篇章、交出无悔青春答卷。有适应基层艰苦条件的勇气，从学校“小”课堂到基层“大”课堂，可能没有优渥舒适的环境，没有配备齐全的学习设施，你要适应基层工作条件、工作节奏，在田间地头、桌边炕沿的交谈中与群众打成一片。有直面自我挑战自我的勇气，作为青年毕业生，有干劲有拼劲有闯劲，但在面对困难和复杂问题时却容易自乱阵脚，要攻坚克难勇前进、挑战自我提高度，在基层经风雨长才干。愿你们在基层之路勇敢地乘风破浪、披荆斩棘。

安营扎寨，有“敢”驻基层的毅力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”来了就不要想着走，干了就不要想着退。既然选择了远方，便要风雨兼程，毕业生们，选择了基层，就要敢于扎根基层、奋斗基层、奉献基层。要敢于吃苦磨毅力，在基层工作岗位扑下身子、沉到一线，以“吃苦”精神敢于吃苦、乐于吃苦，在吃苦中磨练毅力、扎根基层。要久久为功长奋斗，日积跬步，终行千里，毕业生们，请牢固树立永久奋斗观、奋斗幸福观，在砥砺奋斗中实现人生价值，在扎根基层中升华人生境界，在突破自我中书写青春答卷。

善文能武，有“敢”干基层的能力。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”崇尚实干、学以致用是基层工作的不二法则，“干成事”需要相应的工作能力与经验积累，只有不断学习才能为适应新环境、新挑战带来源源不断的动力，毕业生们，请让学习成为工作常态，让能力提升作为基本工作追求。在坚持学习中积淀知识，学习是一切进步的先导，向书本学、向同事学、向领导学、向群众学，在砥砺学习中提升思想境界。在干事创业中沉淀经验，仰望星空，脚踏实地，初入基层的你需要真抓实干来积累经验。在一线攻坚中磨练心灵，到脱贫攻坚一线去，到群众身边去，在田间地头、桌边炕沿转一转，在一线攻坚中为心灵寻找“诗和远方”。毕业生们，愿你背上行囊，以无悔的目光、坚定的步伐在基层之路行稳致远。

毕业生就业工作计划

20xx年我院在自治区教育厅及兴安盟盟委、行署的大力支持下，学院立足地方经济建设，面向市场“以就业为导向，在学科专业结构和质量特色上下功夫”的办学指导思想下，确立与市场相适应的就业工作思路，把毕业生就业工作作为关系到学院生存和发展的头等大事来抓，努力实现毕业生就业工作的科学化、规范化，不断提高就业工作的管理水平和服务质量。

20xx年全院共有大专毕业生有1389名毕业生，就业情况如下：

灵活就业474人、事业单位就业182人、事业单位聘用330人、企业17人、个体215人、部队1人、升学72人、三支一扶大学生村官社区民生6人，总就业人数1297人，就业率93.38%，创业培训162人，并且都获得了创业培训合格证书(syb合格证)。

(一)加强就业工作的组织领导

1.学院党委高度重视毕业生的就业工作，将毕业生就业工作列为学院党委会，党政联席会、院长办公会等重要会议主要议题予以研究部署，要求院、系就业指导服务专门机构认真贯彻执行并组织到位。

2.以就业为导向，改革专业设施、调整招生计划。为了加快学院的发展，是专业设置适应市场需求，学院就业指导部门经过认真的市场调研，结合我院的实际，及时向学院提出建议，学院也本着立足当地经济发展、辐射全区、面向全国的服务理念，及时调整专业设置，把旅游管理和高级护理就业情况好的两个专业作为学院的精品专业和重点专业来建设。在进行专业设置调整的同时，对各专业的教学计划和课程体系进行了改革，大力加强实践实习教学环节，提高了学生的综合素质和实践技能，提高了毕业生的就业能力。

(二)就业工作的条件保障

1.就业专职队伍建设。我院学生工作就业指导处下设就业指导中心专职人员3人，学历职称结构合理，并定期参加教育厅组织的专职人员技能培训，今年10月份裴利清、张丽两位老师参加了全区首期ttt高校职业规划教学认证培训，并获得了技能鉴定证书。

2.就业经费投入。我院在经费十分紧张的情况下，千方百计筹措资金，确保了毕业生就业工作的经费投入。

3.办公室设施配备。今年我院为就业指导中心专门设置了小型就业洽谈室、新配备了两台电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备，为毕业生就业工作的顺利开展创造了有利条件。

(三)积极开展毕业生就业指导

1.我院继续依托内蒙古自治区高校毕业生就业市场兴安职业技术学院分市场，成功举办了多次毕业生就业洽谈会，来校招聘企事业包括：兴安盟交警支队、内蒙古福锐百货集团、盛屯矿业集团有限公司等31家用人单位，签约122人。另外，根据各专业的不同特点，制定了确实可行的毕业生就业市场开拓计划。为使毕业生充分就业，我院动员了各方面力量，挖掘用人信息，寻找用人单位，开展经常性的小型就业洽谈会。今年5月份我院20xx届毕业生全部参加了西部区对口支援兴安盟5000个援建岗位的招聘活动，并签约200余人，对我院毕业生就业起到了很大促进作用。每年12月份我院都开展“毕业生就业活动月”专题活动，充分发挥市场机制，不断加强就业推荐服务工作，努力拓展就业渠道，为广大用人单位选才和毕业生择业提供优质高效服务，限度的提高就业生毕业率。活动月期间邀请区内外大中型企业领导来学院举办专题讲座和专场招聘会。此外，我们利用各种手段广泛进行毕业生就业信息宣传，通过媒体、到用人单位发放宣传资料、利用学院就业网站等多种形式介绍和宣传学院，扩大学院的影响，向社会推荐就业生。

2.全力推进就业市场建设。20xx年度，我院在体育馆与兴安盟人才服务局共同举办了20xx年度兴安盟大、中专毕业洽谈会，邀请参会企事业单位51家。我院共有300余名毕业生与用人单位签订了就业协议，为毕业生就业提供了广阔的平台。

3.加强信息服务工作。学院建立了毕业生就业信息网站，设专人负责就业信息的收集整理、发布工作，在每个教学系指定一名就业信息员，及时发布就业政策和招聘信息、对我院的毕业生就业工作起到了非常重要的促进作用。

4.科学化、规范化的开展就业工作。我们将就业工作程序、就业工作进程、毕业生就业流程和就业指导中心职责等制成图表上墙，规范有序的开展就业工作，也为方便毕业生办理就业手续，提供了快捷的就业服务。做好生源统计和就业方案编制工作以及毕业生就业的日常管理工作。

按照自治区教育厅高校就业指导中心的通知要求，我们认真进行毕业生信息核查工作。通过与毕业生档案和新生录取底册表核对，掌握毕业生生源所在地及家庭住址的变动情况，并与本人核对相关信息，并于20xx年12月将数据系统上报自制剧教育厅高校就业指导中心。此外，我们依据生源分布情况和就业协议签订情况，分别按照五年制专科、三年制专科两种类型，编制就业方案，做好数据库，上报到自治区高校毕业生就业指导中心，另外，我们还及时的完成了毕业生派遣证的审核办理，认真撰写上级部门交办的各种文字材料，定期上报就业率等。

5.加强毕业生的就业指导教育。我院于20xx年成立了专门的就业指导课教研室，并配备了两名专职教师，并多次派出就业指导教师外出培训，使毕业生就业工作指导教师队伍整体素质和专业水平明显提高。20xx年就已将就业指导课列入学院教学计划，根据我院的实际情况，把课程安排在第三学年度(课时数36学时)。在就业指导教学中主要突出了两个方面的内容：一是职业生涯规划，二是就业与创业。我们还通过就业知识讲座、广播等多种形式对他们进行就业观、择业观的教育，使广大毕业生转变了就业思想、更新了就业观念。

6.开展“薪火相传”奖学金及困难毕业生“一助一”帮助与服务活动。根据香港惩教社教育基金在我院设立的奖学金发放办法，有计划的资助贫困生，并安排对口就业，解决了贫困生的困难。

(一)存在的问题

1.毕业生就业市场尚需拓宽和加强。由于受各种因素的制约，目前我院只与十几家企业建立了长期合作关系，远远不能满足毕业生就业多元化选择的客观要求。

2.就业指导工作有待于改进，尤其在学生的择业观念上急需转变。主要是毕业生对自己认识不足，定位不准，就业期望值过高，并且缺乏就业的技巧。

3.毕业生就业缺乏诚信，很多毕业生在已于用人单位签订就业协议后，仍然单方面私自毁约。

4.就业经费不足一定程度上影响就业工作。由于经费不足，一些学习考察活动不能参加，失去了向先进院校学习的机会，影响了我们的工作水平的提高。

(二)改进措施

1.开展毕业生跟踪调查，建立毕业生人才库。每年毕业生离校并不意味着就业工作的完成，其实广大毕业生是学院就业工作的宝贵财富，是潜在的就业资源，进行良好的跟踪关系，既可以使校企合作关系得到巩固，同时也拓宽了下届毕业生的就业门路。

2.完善毕业生信息反馈系统。根据毕业生跟踪调查分析结果，结合社会用人的需求，重视课程设置、教学方法、培养目标等方面的改革，以适应市场对人才多样化的要求。建立毕业生和用人单位供求信息制度，多方位开拓就业市场，实现订单培养。

3.改革就业指导工作，把就业指导教育贯穿于学生在校学习的全过程。对学生进行就业诚信教育，努力提高学生就业的竞争能力，真正使学生树立正确的择业观。调整就业指导课教学内容，改革教学方法，真正发挥就业指导课在学生就业中的积极作用。

4.加强毕业生就业工作队伍建设。希望学院进一步加强对就业经费的投入，通过各种形式的培训，提高工作人员的理论政策水平和实际工作能力，达到就业工作队伍专职化、专业化、专家化。

总之，我院就业工作在20xx年取得了一定的成绩，但仍有许多不足之处，我们会在新一届院党委的`领导下克服困难、努力工作，争取就业工作再上新台阶。

毕业生就业工作计划

指导思想：以“学院党委“重要思想为指导，在城规系老师的领导下，紧扣就业形势转暖给毕业生就业工作带来的重要机遇，进一步深化“以服务为宗旨，以市场为视点“的就业工作思路，持续就业管理创新、强化就业渠道拓展、完善就业工作体系、提升就业服务质量，整合校内外一切有利资源，帮助增强我系毕业生的就业核心竞争力，确保毕业生就业率稳定的情况下就业质量稳步提升。

工作目标：在毕业生就业工作指导委员会和大学生就业指导中心的领导下，积极把握新的就业形势，着力推进全员化促进就业工程，深化全程化就业指导体系，打造立体化校园招聘市场，完善科学化管理工作机制，开拓互动式基层就业方式，力求通过一系列有思路、有创造、有计划、有成效的工作举措，提前实现20__届毕业生初次就业率（劳动合同、就业协议）达70%以上、年终就业率达98%以上的工作目标。其中力求在各项基层就业项目的参与和录用人数均名列全院前茅，提供校园市场招聘岗位数量与毕业生人数之比超过3：1，确保50%以上的毕业生通过校园市场就能获取第一份工作。

重点做好以下工作：

一、强化就业指导，提升就业指导工作的全程性、系统性。

1、整合各项教育资源，完善就业指导课程体系。

依托20__年成立的建筑与城市规划系就业指导中心为平台，全校范围内遴选有兴趣、有实力从事就业指导课程教学的师资，多层次、多维度开展针对教学，加大力度促进大学生优良综合素质养成，从而助推学生就业核心竞争力的提升。规范管理就业指导相关教学课程，组织就业指导师资集中备课，内容完备的教学课件，正式开设“就业指导“必选课，2个学分，分年级、分专业，形成比较系统、完善的就业指导课程体系。

2、发动院系两级力量，开展专家就业指导讲座。

除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程，另外针对20__届毕业生开展集中的就业指导专家讲座，引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。结合当年就业环境、就业形势政策和社会需求适时完善并优化就业指导5大模块，邀请企业家、政府领导、学者教授分别就有一定研究造诣的模块开展讲学，继续要求各学院层面的就业指导讲座每个模块必须覆盖到每一位毕业生。校级就业指导讲座满足专家影响力大、讲座水平高、学生参与率高的要求，真正有效激发全校层面的毕业生就业激情。督促各学院开展大学生职业生涯规划活动，全校范围内开展职业生涯规划设计大赛，以活动与竞赛配合讲座，切实提高就业指导效果。

3、提供就业咨询门诊，落实就业个性帮扶举措。

组织好网络化的职业倾向测评，引导学生剖析自我，明确职业发展方向，切实为所有毕业生提供个性化的就业指导服务。

邀请专家教授定期开设择业咨询室门诊，办公室随时接待学生来人来电咨询，做到个别指导，真正落实帮助每一个有就业困惑的学生解决实际问题。发动社会各界友好合作单位，发动全系教职工共同关心毕业生就业问题，继续开展暑期实习、预就业等活动。在5、6月份对未就业的学生进行集中的强化指导，督促各学院实施“零距离就业行动计划“，一对一帮扶，加强个性指导，对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位，重点开展生活补贴、心理疏导、校友企业岗位推荐等工作。

二、完善信息平台，确保就业信息发布的及时性、有效性。

1、加强就业基础调研工作，搜集整理有效就业信息督促和指导职业发展与就业协会加大在就业信息采集工程中的力度，通过每天的校园招聘活动录入用人单位信息，整理出规模庞大的单位库；通过学生主要意愿流向地的人才中心网站、各兄弟院校的就业网站、各应届毕业生的招聘网站等收集适合我系毕业生的需求信息。继续开展就业工作基础调研活动，通过用人单位对我系毕业生的信息反馈表、电话和实地调研交流等形式，获取社会需求的第一手资料，确保提供给毕业生的就业信息安全、及时、有效。

2、继续完善信息网络建设，扩充就业信息发布数量增加有必要的功能模块，更大限度地满足毕业生和用人单位需要。坚持快速的信息更新和大量的信息发布。坚持每天通过宣传橱窗张贴每一场校园招聘活动信息，定期制作就业工作专题橱窗，尽一切可能扩充就业信息量和信息受众面。

3、广泛采用新型信息媒介，畅通就业信息发布渠道开通点对点短信平台传递就业信息，详尽掌握所有毕业生、毕业班班主任、辅导员的移动电话号码，建立完善的就业相关人员电话号码库，将每天的招聘会信息及时、准确地发送到每一位毕业生手机上。积极采用新媒体工具服务就业工作，每天通过飞信向各班级专兼职就业工作辅导员及时传达工作信息，通过就业工作qq群与全校就业工作战线教职工进行交流互动，对于需要通过行政手段组织的校园招聘活动，除了通过校园网进行文件发布，主要利用新媒体工具进行工作内容布置和工作举措交流，缩减常规工作流程，提高就业工作效率。

三、拓展就业渠道，确保校园就业市场的规模化、常态化。

1、加强相关部门联系合作，形成促进就业合力。

强化与专业人才中介网站的合作，通过前程无忧、中华英才网等具有全国影响力的人才招聘网站协助发布江苏大学毕业生生源和招聘会信息，通过592招聘网等二、三线品牌的人才招聘网站帮助确认来校招聘单位资质，借助其平台系统筛选参会单位信息。深化与地方就业主管部门的合作，积极加强学生主要意愿流向地地方就业主管部门的交流合作，邀请各地人社局、人才中心帮助组织当地企业组团来校招聘，不定期开设地区专场招聘会，或者在大型综合校园招聘会中设立各地招聘团专区。加强重点招聘合作单位的走访调研，组织校内各部门共同走出去寻求合作，对企业集团、产学研重点企业进行走访调研、联络感情，通过谈全面合作的方式引导其来校吸纳人才。大力调动校内外一切有关积极因素，形成促进毕业生充分顺利就业的强大合力。

2、大力组织各类校园招聘，营造优良就业氛围。

做大做强系列综合性校园人才供需洽谈会，坚持以其作为全年校园就业市场主线，打造学院就业市场的品牌和特色，在全校范围内营造优良的就业氛围，并在兄弟院校中形成较大的辐射和很强的影响力。根据学科门类特点，发挥学院就业工作职能，精心组织各类适合学院自身学科专业的专场招聘会，把就业市场组织工作落到实处。遵循小型化、行业化的原则，与相关学院或各地人才市场及地方教育、人事部门积极合作，联合组织学院专场、地区专场、行业专场、周三人才市场等多种形式的校园招聘活动。同时，还要通过就业网站、短信平台等把无形的就业市场与有形的就业市场结合起来，最大限度地为毕业生提供充足的就业机会。

疫情型式下毕业生就业思想汇报

近日，中组部、民政部等7部门联合印发《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业的通知》。针对疫情防控中暴露出的社区工作力量短板，和疫情常态化背景下，落实“六稳”“六保”任务需要，意在缓解高校毕业生就业压力，为基层一线、城乡社区建设输送新鲜血液和新生力量，为城乡社会治理提供人才支持，为党的事业发展储备干部。“牵牛要牵牛鼻子”，在此项工作贯彻落实中，要善于处理好三方面关系，不断激发高校毕业生在基层工作的“嚼头”“奔头”“劲头”。

畅通“入口”和“出口”，让毕业生在基层有“嚼头”。吸引优秀高校毕业生去基层一线，到城乡社区锻炼提高，是“出干部”的一个重要途径。毕业生到城乡社区工作同样存在“引得来”“用得好”“留得住”的问题。这就要求畅通“进口”，通知提出，“城乡社区工作者队伍出现空缺岗位要优先招用高校毕业生，或拿出一定数量岗位专门招用高校毕业生”。现实中，有些毕业生本有意愿在社区工作，却也有自身的一些顾虑，比如基层晋升“天花板”问题，揪心将来过上“一眼望到边”的生活。对这些毕业生的“关心事”“闹心事”“揪心事”，基层理应有所回应，这就要畅通“出口”。通知第七条中提出，“进一步强化基层和实践导向，加大从优秀城乡社区工作者中招录(聘)公务员或事业单位工作人员特别是街道(乡镇)干部力度”。有助于帮助毕业生放下包袱和顾虑，进一步打开思路，在实践中修正认知，在基层工作同样前景广阔，同样可以大有作为。让毕业生越干越有味道，越干越有“嚼头”。

贯通“理想”和“现实”，让毕业生在基层有“奔头”。理想和现实仿佛雄鹰之双翼，缺一则无法翱翔天宇。基层要帮助高校毕业生，树立扎根一线的理想信念。无论在基层何种岗位，植根城乡大地，履职尽责、为民服务，都是为党工作，都可以有一番作为。“三百六十行，行行出状元”，要“干一行，爱一行，干好一行”，做到敬业精业乐业。通知第六条指出，“加强高校毕业生就业创业观念引导”。从思想、观念、引领、宣讲等多个层面引导毕业生树立正确职业观、事业观。另一方面，要“强化高校毕业生社区就业服务和职业培训”，消除“本领恐慌”，及早掌握在基层工作的“傍身之技”。“开展就业技能培训和创业培训，重点围绕‘互联网+’健康、养老、托育、家政等领域组织专项培训”，有力强化毕业生在社区的“即插即用”功能。第三，从政策扶持、住房、医疗、落户等社会保障上消除毕业生后顾之忧，在政治引领和政治吸引上充分调动毕业生在城乡社区建功立业、干事创业的精神头，缩短理想和现实的距离，贯通理想和现实，让毕业生越干越有精神，越干越有“奔头”。

激发“内生”和“外在”，让毕业生在基层有“劲头”。伟大出自平凡，“一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就”。毕业生既要心怀宇宙苍穹，有“诗和远方”，也要脚踏实地，“俯身敢为孺子牛”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，成大事必要务实功，要多做打基础利长远的“马步”功夫。青年习近平从繁华的北京到偏远穷困的梁家河，历春秋四季、寒暑酷热，一身泥水一片真情，一干就是7年，练出浑身的真本领、硬功夫，毕生受用无穷。毕业生当不断激发自我内生动力，多一份勤于“练功”之心，扎根基层、植根社区，在老百姓大事小情的处理中砥砺初心、锤炼思想，打磨本领。通知第四条提出，“推进由‘养人’到‘办事’”的转变，“培育发展各类城乡社区社会组织和社会工作服务机构，通过服务供给增加带动高校毕业生就业创业”，“优先安排在能够充分发挥自身专长的社区工作岗位”，从外在环境上，通过精细化社区治理，专业化社区服务，精准化力量投送，既创造了新的就业岗位，也满足了社区居民日益增长的美好生活需要，为提升基层社会治理水平创造了契机。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。伟大的时代已经向高校毕业生抛出了橄榄枝，发出了动员令。毕业生当勇于积极响应时代号召，在基层一线、城乡社区建功立业，敢于“墩墩苗”。同时，各级组工部门、纪检监察部门也要及时跟进。一方面在火热的实践中亮出“相马之术”，让真正的“千里马”脱颖而出。另一方面要全程监管，防止基层成为极少数人“作秀”的秀场、“镀金”的作坊，在阳光下用权，做到公平公开公正，强化党对干部工作、人才工作的政治引领，把此项工作切实抓紧抓好，抓出水平抓出实效。

疫情型式下毕业生就业思想汇报

日前，中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、科技部、民政部、财政部、共青团中央印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出七项措施，从专项摸排、岗位落实、“双创”扶持、专项服务、能力提升、困难帮扶、权益保护各方面提供相应支持，促进毕业生尽早就业。

就业是最大的民生，位居“六稳”“六保”之首。当下进入“后疫情时代”，需要在防控不松劲、攻关不懈怠的同时，进一步提高人力资源配置效率，持续推动2020届和往届未就业高校毕业生就业创业，不断开创主体共建、常抓共管、多元共保的崭新局面。

打好就业“组合拳”，稳住发展“平台提优”，推动主体共建“人人有责任”。就业，关乎百姓生计，关系发展大局。在2020年9月15日至12月31日对高校毕业生开展集中服务，普遍落实实名帮扶举措。要坚持分级“建设+实施”确保全面覆盖，对就业主体需求、服务渠道、求职意向、职业规划等进行专项摸排、清单管理，既要把牢就业发展“准入关”，也要稳固“云”招聘、政策扶持、优化服务的发展“基本盘”，实现就业创业更高质量、资源配置更加充分、发展结构更加合理的新局面。要构建“引聚固管用”五级一体化人才发展体系，对重点行业、重点群体提供专项就业支持，统筹机关、企业、高校、科研院所等主体资源，拓展人力资源公共服务平台数据整合、网络共享、快速传递等优势，让市场在资源配置中起决定性作用，实现“稳就业、扩就业、再就业”有机融合，就业机会公平普惠、岗位供需和岗责精准对接。要让就业主体“定量分析”与“定性分析”相结合，发展前景“立足当下”和“长远谋划”相适应，千方百计稳定和扩大就业，加大力度整合、加快进度推动，扩大“参与实习、团建激励、成长孵化、周期培训”平台优势，确保就业岗位足、责任实、摸排细、人员清。

攥紧服务“不断线”，增进双创“自我造血”，确保常抓共管“事事有回音”。创新是就业之源，针对性职业服务指导，为加速就业创业内生“双循环”提供强大动力和持续后劲。要引导高校毕业生树立正确就业择业创业观念，着力激发扎根向下守业情怀，培育科技驱动创业能力，实现“应培尽培、应管尽管”新模式，在基层“大熔炉”培养造就一大批科技人才、领军人才、青年人才、本土乡贤，成为科技强国、数字中国、智慧社会的有力支撑。要积极探索“过渡性就业”机制体制，畅通求业渠道，加强招聘组织，推动回乡创业和返乡就业，加快产学研共同体深度融合，落实双创经营场所、担保贷款、补贴等“政策礼包”，助力实现减负、稳岗、扩就业“三管齐下”。要加密线上线下招聘活动周期，推动“一卡通”办理、“一站式”配套服务，提升双创市场化运作、产业化合作、专业化服务“含金量”，聚力打造“金秋九月”主题招聘、“百日冲刺”行动等招聘示范样本，激发内生“造血”活力，形成劳动力出得去、稳得住、留得下的良好态势。

织密民生“保障网”，激活帮扶“神经末梢”，促进多元共保“件件有落实”。2020届高校毕业生874万人，再创历史新高值，实现就业创业从“稳”到“保”、以“保”促“稳”，就必须托底民生，抓住抓牢就业帮扶“牛鼻子”。要聚焦民生保障短板弱项，突出艰苦边远地区、少数民族地区、存在因疫致贫返贫风险地区等的主体地位，强化扶贫助困，加大后续帮扶力度，确保“扶智+扶志”能扶到“根子”上，实现政策环境开放、体制机制配套、资金倾斜到位，助力毕业生就业创业更有底气信心，示范带动模式落到“点子”上，消除贫困的代际传递。要结合基层治理、教育医疗、农业技术等领域，深入挖掘平台经济、数字经济从业机会，激发数据支撑、能力示范、动力补给强大优势，实现帮扶举措落地“扶上马送一程”，打通新就业模式“最后一公里”，形成人尽其才、各展其才的“比学赶超”竞争局面，确保措施细、保障足、从业成果经得起历史和人民检验。要加快补齐就业保障法律“空白”，保证监督检查不留“死角”“盲区”，从制度层面保障新业态从业者的合法权益和合理诉求，规范招聘市场秩序和意向书、合同、“三定方案”签订程序，对随意毁约、虚假签约、就业率“掺水”等行为进行严格监督、通报曝光、严肃处理。

高校毕业生就业创业，是保障经济持续健康发展的“稳压器”，是民生改善和社会大局稳定的“基本盘”。各地区各行业统筹好“稳”与“保”、结合好“培”与“管”、落实好“战”与“督”，定能让毕业生真正端牢“饭碗”，实现推进行动人人有责任、事事有回音、件件有落实。