通过服务月的积极参与，我们不仅能够提高自身的综合素质，还能够培养批判思维和创新意识。如果你对服务月活动总结有疑问或需要进一步了解，可以参考以下的范文，找到答案和启示。
猎聘服务合同书
乙方为甲方提供置景服务的期间按以下第 款执行，因剧组拍摄延期、中止等原因导致置景工作期间发生变动的，乙方的服务期间亦随之相应变动：
（1）自 年 月 日起至 年 月 日止。。
（2）自 之日起至 之日止。
3.2 排他性。
乙方为甲方提供置景服务期间，不得承接其他单位的置景项目，且乙方的置景人员应服从剧组的统一调动，且不受节假日限制。
猎聘服务合同书
本片及乙方为本片所完成的各项工作成果（包括但不限于场景设计图纸、临时性或永久性建筑、在布景下拍摄的画面等）的完整著作权由出品方享有，本片宣传、发行、播映过程中所制作的宣传片、宣传资料、剧集介绍、照片等音视频、图片、文字资料和拍摄素材的完整著作权亦由出品方享有；出品方可根据经营需要对前述作品进行使用和开发经营（含衍生产品)，前述作品相关具体权利的行使与收益分配，由甲方或全体出品方自行协商确定。
5.2 置景人员肖像使用。
甲方在制作、播映、公开本片及其宣传物品、资料等作品时，可根据需要使用、编辑“乙方置景人员向甲方提供的肖像照”、“甲方从互联网等媒介上搜寻的乙方置景人员肖像”、“乙方置景人员在工作过程中的肖像画面”、“乙方置景人员在本片客串角色（指在本片中无偿表演非主要角色的、戏份较少的角色）的肖像”等，且无需向乙方或乙方置景人员支付肖像使用许可费，但甲方不得将乙方置景人员的肖像用于其他目的或用途。
5.3 乙方及置景人员署名。
乙方及其置景人员享有在本片的片尾字幕中表明自己身份的署名权，乙方在本片的署名为 ，乙方署名的职务称谓为 ，乙方置景人员的署名为 ，乙方置景人员署名的职务称谓为 。乙方及乙方置景人员的署名出现顺序、在画面中的存续时长、在画面中的位置及字体大小等，由甲方自行决定；本片的相关宣传材料（包括且不限于海报、拍摄花絮等）是否为乙方或乙方置景人员署名，由甲方自行决定。
服务合同
联系人：____________________________。
邮政编码：__________________________。
联系电话：__________________________。
电子邮件：__________________________。
乙方名称：__________________________。
门户网站地址：______________________。
邮政编码：__________________________。
联系电话：__________________________。
电子邮件：__________________________。
开户银行：__________________________。
公司账号：__________________________。
根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方本着平等互利的原则，经共同协商，就乙方向甲方提供企业信息门户网站服务事项达成如下协议：
第一条乙方为甲方提供“电子商务型”企业信息门户网站服务，具体服务内容如下：
1.“电子商务型”企业信息门户网站第一年服务内容。
(1)网站空间总容量300m?
(2)域名一个?
(3)网站设计、制作、维护页面制作、维护数量没有限制?
2.每年上门培训系统操作5次?
3.可提供3种语言版本?
4.信息门户服务系统?
*0文章列表功能。
*1链接列表功能。
*2事件/活动列表功能。
*3下载功能。
*4图片列表功能。
*5定制客户页面*6文章列表：可以实现公司介绍、服务介绍、产品介绍、技术介绍、客户支持、解决方案、服务支持、成功案例、诚聘英才、关于我们、联系我们等基本功能。
*9链接列表：可以实现友情链接等功能。
*10事件/活动列表：可以实现重大活动、公司新闻等功能。
*11下载功能：可以实现下载中心等各种文件下载功能。
*12图片列表：可以实现销售网络、图片展示、站点导航等。
*13定制客户页面：可以实现客户注册、网上报名等用户需要的特殊功能。?
6.网站模块数量11个模块。
第二条系统建设及服务费用。
1.乙方向甲方提供网站设计和制作服务。合同签字之日起在五个工作日之内乙方向甲方支付服务费用。
4.总服务费用包括：系统设计费、域名使用费(国际域名)、空间租赁费、应用系统建设工具使用费用、服务费用等。
5.如果甲方未按照合同规定按时支付费用，乙方在通知甲方支付租用半个月后仍未收到甲方的费用，乙方有权停止为甲方提供的网站服务，由此造成的损失由甲方承担。
第三条双方责任。
1.甲方在本合同签订后的一个星期内向乙方提出全部网站制作需求并提供由需求所产生的相关资料。
2.甲方须对所提供的资料的正确性及合法性负责。
3.乙方须按本合同规定为甲方提供应用系统租赁服务，并保证应用系统的正常运行。
第四条如甲方拒绝支付本合同第二条第2款所述款项，乙方有权终止合同，并有权向甲方追索已发生业务所涉及的款项之余款。
第五条如有未尽事宜，双方友好协商解决。协商不成可提请仲裁机关或人民法院裁决。
第七条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本合同于______年______月______日由上述甲、乙双方授权代表签署。
甲方盖章：__________________。
代表签字：__________________。
乙方盖章：__________________。
代表签字：__________________。
猎聘服务合同[精选]
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务。
2．甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
5．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7．待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8．甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务。
1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2．乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5．为双方安排面谈时间和地点。
6．乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7．乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）_______________。
乙方：（签章）________________。
猎聘服务合同[精选]
甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务。
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
二、乙方的权利和义务。
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事。
宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）。
年月日年月日。
猎聘服务合同[精选]
合同号：
甲方：
地址：
电话：
乙方：西安千百度企业管理咨询有限公司。
地址：中国.西安。
本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。
一、招聘职位。
甲方委托乙方招聘以下职位：
职位名称：（1），预计年薪为：万元人民币；
职位名称：（2），预计年薪为：万元人民币；
职位名称：（3），预计年薪为：万元人民币。
二、搜寻服务的基本方式。
1、甲方需提供与所需搜寻职位有关的详细资料《职位说明书》给乙方，其中主要包括：
1）工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；
2）职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；
3）所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人风格）；
4）工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；
5）福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险）。
2、乙方工作程序：
1）搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选；
2）将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法；
3）为双方安排面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署；
4）为保证乙方的工作顺利进行，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否则乙。
方有权放弃已承诺的义务。面试由乙方安排见面。
5）协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。
3、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经提供资料，否则视认为乙方推荐，三日内，做出是否需要复试的判断。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的判断。否则视为甲方已录用乙方所推荐的候选人。
三、收费标准和方式。
1、收费标准：
甲方委托乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的25%。以上年薪是指被录取者的税前所有年收入，包括底薪、提成、各种津贴、补贴、奖金等。
2、收费方式：
服务费分2次收取，各次收费为：
1）本合同签订之日起，付壹万元做为寻访费（猎头寻访定金）。
2）乙方所推荐的确认人到位后七个工作日内，甲方付猎头服务费的70%，满三个月后付清余款。
3）甲方对乙方所推荐的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推荐人原因离职或辞职者，或所推荐人选不称职的，乙方按合同要求继续向甲方推荐，不再收到任何费用。但因甲方甲方自身原因（内部组织结构调整等原因）被辞退，乙方不负相关责任。
四、甲乙双方的权利义务。
甲方的权利：
1、有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。
2、甲方有权决定是否录用候选人。
甲方的义务：
1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐服务费。
2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。
3、签订协议一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与被推荐人互相联系。甲方在事前没有以《任职通知书》知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方成功推荐，并甲方必须按本协议规定收费的二倍向乙方支付人才推荐服务费。
4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面向乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的、对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。
5、乙方所推荐的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方。任。
职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。
乙方的权利：
1、乙方有权与向甲方详细了解甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。
2、乙方可通过公众渠道对甲方所委托的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。
3、按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。
乙方的义务：
1、乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的。
2、乙方应在15个工作日内向甲方提供候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自承担。乙方寻访人才的起始时间，以甲方向乙方支付首期款项之日起计算。
3、乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。
4、服务保证期内，由于乙方所推荐候选人违反甲方规章制度或能力不符而被甲方辞退，甲方应及时将《离职通知》送达乙方，《离职通知》中注明离职原因。乙方应在《离职通知》送达乙方后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因（组织机构调整、薪酬不能兑现等）而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方承担。若因推荐候选人原因自动离职，甲方应及时书面通知乙方，注明离职原因。乙方在接到通知后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。
5、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后两年内，乙方承诺不再猎取任何甲方在职人员给其它客户。
五、面试，上岗与保证期。
1、合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满意为止；甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。
2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。
3、若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的十五个工作日内，再向甲方推荐候选人。
4、甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并协助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方；如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。
5、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。
六、保密责任。
1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。
2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。
3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。
4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。
七、互谅条款。
1、乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起都将视为甲方的候选人。在此期间内（不受合同到期影响），如果甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。
2、甲方保证招聘过程中，非经乙方同意，不直接同乙方所提供的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所提供。
3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生变化等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。
八、其它费用。
1、如甲方到人才所在地或乙方公司所在地进行面试，甲方的差旅费由甲方承担；如甲方要求人才到甲方所在地、或甲方指定地点进行长途异地面试，则推荐人才的差旅费由甲方承担；乙方陪同顾问人员的交通费用和住宿费由甲方支付。
2、如客户为陕西省以外的企业，猎头顾问到客户企业的前期考察的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。如人才的面试地点是客户企业所在地，则人才的差旅费和陪同猎头顾问的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。
九、纠纷处理。
因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交是西安市人民法院裁决。
十、合同期限。
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、本合同有效期为一年，自年月日至年月日。
十一、附件。
本协议及有关附件经双方代表签字并盖章后生效，协议、附件一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
收款银行帐号：
户名：西安千百度企业管理咨询有限公司开户行：西安。
帐号：61001734100052503170。
甲方：公司。
盖章盖章。
甲方代表：地址：电话：传真：年月日年月日。
乙方：西安千百度企业管理咨询有限。
乙方代表：地址：
猎聘服务合同书
7.1 乙方未按本合同第二章、第三章约定的内容履行相关义务的，经甲方或剧组成员（导演、制片人、制片主任、美术指导等）提出，乙方应立即改正，并弥补因其违约而造成的甲方损失，且甲方可要求乙方按甲方的合理要求继续履行本合同，而甲方无需因此额外支付报酬给乙方。乙方就同一约定义务违反达两次或以上的，甲方除享有前述权利外，还有权从乙方第二次违约开始，要求乙方按每次人民币 元的标准向甲方支付违约金，甲方可从应支付给乙方的费用中扣除该违约金。
7.2 甲方未按本合同第4.1条之约定或本合同约定的甲方其他付款职责履行付款义务的，甲方除应继续履行相关义务外，还应自其逾期之日起，每日按未履行金额的 %向乙方支付逾期付款违约金，直至甲方履行完相应付款义务时止；甲方逾期付款连续达到 个自然日的，乙方有权停止工作，直至甲方履行完相应付款义务时止；甲方逾期付款连续达到 个自然日的，乙方有权单方解除本合同，乙方已收取的款项不予退还。
7.3 乙方有下列情形时，甲方可解除本合同，并按本章的相关约定追究乙方违约责任：
（1）除因甲方及第三方过错外，乙方无法正常完成相关工作连续超过 个自然日或累计达到 个自然日以上。
（2）乙方或乙方置景人员严重违反剧组管理制度或严重影响剧组正常工作或造成本片、甲方重大损失。
（3）乙方不能履行其工作职责或违反本合同约定义务，经甲方要求后仍不改正累计达 次。
7.4 除本合同另有约定外，一方违反本合同约定的，另一方有权要求违约方立即改正，并要求一方按照因其违约而给另一方造成的直接和间接损失的1.3倍支付违约金。
猎聘合同书
11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘在深圳发布了《深圳人才大数据报告》。报告显示，在三季度，深圳全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、电子通信、房地产;深圳互联网人才需求占比远远超出其人才供给占比;而电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。
此次报告发现，在20前三季度，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力不会被广东其他城市轻易超越。
深圳人才需求：互联网遥遥领先。
此次报告显示，在年第三季度，深圳互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%;房地产则以9.62%的占比名列第四。
深圳是中国第一个经济特区，是改革开放的窗口，经济总量长期位列中国大陆城市第四位。作为珠江三角洲的重要城市和华南沿海重要的交通枢纽，深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，众多互联网、高科技、创业公司在这里落户、扎根，因此互联网、电子通信、金融行业会有较为旺盛的人才需求。
深圳人才需求同期变化：房地产增幅最大，互联网下滑最多。
对比三季度，2016年三季度深圳互联网人才需求占比降幅最大，下降了2.73个百分点，这与互联网行业本身变化剧烈不无关系;而增幅最大的行业是房地产，比去年同期增加了2.04个百分点。今年前三季度，深圳房价高居不下，客观上刺激了房地产行业的人才需求。
尽管在全行业深圳互联网行业人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见深圳互联网行业在当地根基稳固、实力雄厚。
深圳人才供给：互联网人才后备力量最为充足。
在2016年三季度，深圳人才供给占比行业分布方面，互联网名列第一，占比达24.04%;电子通信、金融人才供给占比名列第二和第三，分别为18.55%、13.07%;位居第四的是房地产行业，其人才供给占比为11.11%。
同一时期，深圳全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、电子通信、房地产，其占比分别为36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。
对比这两组数据可以看出，深圳互联网人才需求远远超出其人才供给，电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。可见，在深圳互联网行业，还有很大的人才吸纳空间，猎聘招聘顾问建议打算在深圳发展的求职者可在这个领域寻找适合自己的工作机遇。
深圳人才供给同期变化：互联网人才增幅最大，电子通信下滑最多。
与20三季度相比，2016年三季度深圳人才供给降幅下滑最多的行业是电子通信，下降了1.41个百分点。
同一时期，互联网人才供给增幅最大，比去年同期增长了2.81个百分点，但仍未能有效缓解深圳互联网人才急需的问题。
深圳人才流动情况：金融吸引最多外地人才，机械制造人才外流最严重。
2016年前三季度，金融行业是深圳全行业人才净流入(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)占比最高的行业，达到了15.89%;其次是互联网行业，人才净流入占比为13.76%;人才净流入占比最低的行业是机械制造，为-8.04%。
由此可见，深圳的金融和互联网行业对外地人才吸引力最高，流入这两个行业的外地人才最多;而机械制造从深圳流向外地的.人才最多，成为人才外流最严重的行业。
深圳人才净流入率高出广东平均水平，远超广州。
在2016年前三季度，广东全省的人才净流入情况跟深圳同期比较相似，都是互联网和金融最高，人才净流入占比达到11.93%和11.68%，说明从外地流入这两个行业的人才最多;而机械制造人才净流入占比最低，为-9.25%，人才外流最严重。
在2016年前三季度，广东省全省的人才净流入占比为1.88%，深圳为5.33%，广州为0.80%,显然，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力在广东几乎没有其他城市可以轻易超越。
此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演深圳站正式发布。同一天，《重庆人才大数据报告》和《河南省人才大数据报告》分别于全国巡演重庆站和郑州站发布。
此次全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。
“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日，在全国巡演首站南京站，猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》，引发广大媒体关注和社会好评。
委托合同猎聘人才
甲方(委托方)因与诉讼事务，全权委托乙方(受托方)北京*学律师事务所的律师办理，经过双方友好协商，甲方与乙方自愿订立下列各条款，以期共同遵照履行。
一、乙方接受甲方的委托，指派杨*龙等律师为甲方承办有关受托的法律事务。
二、乙方律师须认真仔细、尽职尽责地进行代理工作，尽最大可能保护甲方的合法权益，按本合同约定及时履行乙方的代理职责。
三、甲方必须认真地向乙方承办律师叙述相关的案件情况，在可能的范围提供相关的材料和证据线索;乙方接受委托后，发现甲方捏照事实、弄虚作假，有权终止代理，依约所收费用不予退还。
四、甲方委托乙方的代理权限和代理范围，即：特别授权，即：代为撰写相关诉讼文书、呈送有关法律文件、代为承认、变更、放弃请求、进行调解、代为签收相关法律文书，等等。
五、根据我国《律师法》及北京市律师收费的有关规定，经双方协商，基本律师费计人民币整。在签署本合同的同时，甲方应向乙方交纳。
六、乙方代理律师为甲方参与委托事务有关法律活动而发生的合理的交通、餐饮、住宿、材料复制等方面的开支费用，甲方应及时给予报销(根据发票实报实销)。诉讼费及因进行司法鉴定等需支付的费用由甲方承担。
七、本合同代理事务的有效期限，自签订之日至本案裁判文书送达之日止。
八、如果甲方或乙方要求变更合同约定条款的内容，需要双方再行磋商，本着互谅互解、友好协商的原则、尽量取得相对一致的意见。
九、双方约定的其他内容：
(一)。
(二)。
十、本合同由双方签名、单位盖章之日开始生效，未尽事宜，双方可签署补充协议;本合同每份两页，一式两份，甲、乙各执一份。
甲方(签章)：
地址：
身份证号码：电话或手机：
乙方(受托方)：北京*学律师事务所。
地址：邮编：
电话(tel)： 传真：
本合同签署时间：年月日。
服务合同
乙方：_________（身份证号为：__________________）
因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和教育（该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动（以下及附件等内容均简称“专项培训”）等事项达成如下协议：
第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。
第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。
第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。
第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。
第七条乙方应在甲方最少服务_________个月（即服务期）；乙方的服务期从_________日起开始计算。
第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
第九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（标准为本协议第二条约定的全部培训费用），并赔偿全部培训费用损失（标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用）。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿。
第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（印章）：_________
乙方（签字）：_________
甲方代表：_________
身份证号码：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
猎聘合同书
是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。
2.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”
3.你有哪些经历?
在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。
4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大?
准备好对成功下定义，然后回答(对责任的一致性记录)。
5.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么?职业生涯上呢?
举出一两个例子。
6.你之前是否想过要离开现在的职位?如果是，你认为是什么让你留了下来?
指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。
7.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况?
只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。
8.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点?
与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点(参见#12)。
9.你如何描述自己的个性?
回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。
10.哪方面比较强?
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
[猎聘网面试题]。
猎聘合同书
乙方（受托方）：____________________甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：xxxxxxxxx（签章）。
乙方：xxxxxxxxx（签章）。
___年_月__日。
___年_月__日。
猎聘合同书
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
2．甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
5．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7．待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8．甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2．乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5．为双方安排面谈时间和地点。
6．乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7．乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
甲方：（签章）_______________。
乙方：（签章）________________。
猎聘合同书
就在猎聘4周年之际，看似斯文的戴科彬打出了一记凶猛的重拳。
这便是，作为中国中高端人才网络招聘老大的猎聘网，推出了号称颠覆行业的重量级产品“面试快”，并宣布在5月26日到6月30日期间对猎头进行全程补贴，整个补贴规模上限是1亿元!需要强调的是，这是招聘行业有史以来首次大规模的用户补贴活动。
猎聘到底想干吗?网络招聘业怎么了?本期很受读者欢迎的《互联网补贴史记》就来简单分析一下。(扫描文末二维码，关注可获取更多内幕，每日一深度!)。
【做闭环，玩补贴，抢用户】。
有必要简单介绍一下这个狂野增长的年轻公司。
猎聘网历史不算长，才正式上线，号称国内唯一真正实现“企业+猎头+经理人”三方互动的职业发展平台。截至6月，猎聘网的注册会员超过万，发生交易的企业超过39万家，猎头超过20万名。
所谓“面试快”，实际上是介于过程和结果之间的一个“中间产品”。使用“面试快”之后，只要猎头匹配给企业hr的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金!需要强调的是，补贴的具体细则将从三个方面展开：首单奖、冲单奖和入职奖。首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元;冲单奖最高每单额外补1200元，到场越多补贴越给力，到场4-7个补贴300元/个，到场8-19个，补贴1000元/个，到场20个以上，补贴1200元/个;入职奖额外补3000元。在一个多月的活动周期里，猎聘网预计投入的补贴金额或达数千万，上限号称1个亿。
有人担心，猎聘的“亿元补贴”只是一个宣传噱头，能不能拿出来这么多真金白银?这一点还真心不用担心。早在去年4月，猎聘就成功完成c轮7000万美元融资，由美国华平领投，经纬中国跟投。这创造了中国互联网招聘行业五年以来最大融资案，即便去年苦熬多年终于上(shang)市(an)的智联招聘ipo融资额，也比这个数字高不了多少。
显然，戴科彬雄心勃勃地打算，趁着猎聘网尚未上市背负财务报表压力的时候，更凶悍地颠覆游戏规则来完成闭环，更凶悍地抢用户，在移动互联网时代大杀四方的“补贴大招”是一个很好的选择。
【从轻变重，从信息走向交易】。
我最关注的是，整个网络招聘业正在发生一个深刻的大裂变，即正从很“轻”的信息模式，走向很“重”的交易模式。
《无间道》有一句很江湖的台词：“出来混的，总是要还的。”我喜欢说，“出来混的，总是要卖的。”说一千道一万，做互联网，最后总是要卖东西的，要么卖流量(搜索+门户+客户端)，要么卖商品(各种电商)，要么卖虚拟道具(网络游戏)。最后赚了钱怎么办?回去买啊。必须切入交易环节!这才是终极王道!
换言之，企业在传统招聘网站上买简历、打广告其实都是一个过程，而不是终极目的。终极目的是为了招人，而且每个企业每年都有固定的按人头数的招聘费用，这简直是妥妥的交易佣金模式啊!现在你明白为什么传统招聘网站这么多年还长不大、巨头们也不屑进入的原因了吧。
这就涉及到o2o的两大分支：轻和重，即信息模式和交易模式。在o2o时代，用户获取信息是为了完成交易，因此得到整个服务体验才是最终目的。如果不能发生交易，对b(商户)、对c(用户)都是意义很小的。
【缩短链条、提升供给匹配效率】。
那么，“面试快”能达到效果嘛?这简直不用问。
对于猎头来说，这意味着可以在较短时间内获得持续而稳定的订单和佣金，大大减少了运作风险。对于企业hr来说，保证一小时内和企业对接招聘需求，24-72小时内有靠谱简历推荐，不到场不付费!以面试为结点，解决hr见不到候选人的痛点。
难怪猎聘网自信满满地喊出，“面试快”不但重新定义了行业的服务标准，也重塑招聘行业付费方式。作为一个互联网老兵和信徒，我觉得，这个产品其实是大大提升了供给和需求的匹配效率。
我认为，从信息这个最基本的原子颗粒度上讲，互联网的本质是一种供给和需求信息之间智能匹配的工具。譬如，为什么搜索引擎被誉为有史以来最牛逼的互联网商业模式?就是因为它没有任何流量损耗，你带着需求搜、我一步给你结果，谁给钱多谁展示更好。
所以，门户、导航、搜索引擎、社交、垂直搜索、o2o这一波波浪潮，都是在不断进行信息更深度、更智能、更整合化的匹配。而且，在信息匹配到一定程度之后，互联网企业必须干苦活、脏活、累活，进行产业链上下游的整合。这就是o2o，人连接服务。
从这个意义上讲，传统招聘业庞大、价值极高的信息链，是完全可以被缩短、更精准和重塑价值链的。要实现这一点，除了全新的模式，创新的产品，还需要很好的技术支撑。
“面试快”是根据行业进行人才服务的，每个猎头只服务一个行业，这样就大大提升了行业专业度。具体说，“面试快：是通过大数据算法进行精准匹配，根据用户需求，后台自动完成分单匹配;猎头接单后，算法会帮助企业hr推荐最合适的自身需求的服务对象。
【结束语】。
风起于青萍之末，终于草莽之间。
“面试快”是国内第一款招聘行业o2o(线上到线下)产品，从信息模式走向交易模式，实现了交易闭环。该产品是猎聘网首创，在国内和国外，都没有一模一样的模式。
5月份，世界互联网女皇marymeeker提出了一个激动人心的口号“重构一切”，注意不是颠覆。那么，以亿元补贴之名，就让招聘业的重构来的更猛烈一些吧。