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公务员考试申论文章写作点拨
2、坚持——理念实现——。
3、加强——建设避免——。
开头概括式-提出问题+分析问题+亮明观点。
1、提出问题|概括现状。
(1)不久前，__事件掀起热议，折射了__。
问题。
(2)自__以来，__。
问题就困扰着我国。
(3)__会议/领导人提出，要全力解决/重视__。
问题。
2、分析问题。
(2)究其根本，__问题源于__。
是__。
的产物/共同作用的结果。
(3)__。
问题关乎__。
关乎|关涉__。
关乎__。
3、亮明观点。
(1)因此，我们必须走__。
之路。
(2)解决__问题，是兴国利民之举。
论证案例式-单一案例+阐释分论点+简述案例+案例分析+总结。
1、阐释分论点。
(1)针对__。
问题，我们必须认识到__。
(2)__。
是一项__。
的任务/工作，要实现__。
需要__。
2、简述案例。
(1)此前，__。
事件被多家媒体报道，
(2)就如__，可以说正是通过__。
得到__。
结果。
3、案例分析。
(2)这种__行为直接导致__。
以致__。
4、总结。
(2)因此，我们要__，才能__。
__。
行动刻不容缓。
(3)上述问题如果得不到快速解决，__。
的现状将难以改变，因此__。
结尾主题分析+提出对策+展望未来。
1、主题分析。
(1)面临着__。
如何保障__。
关乎__。
的发展和__。
的实现。
(3)面临__现实要求，__。
的时代呼唤。
2、提出对策。
(1)把__和__。
有机结合起来，才能最终__。
(2)必须以__。
着陆点，以__。
切入点，着力于构建__。
实现__。
的应有之义。
(3)对于__。
需要正视__。
的“阵痛”，破除__。
的“藩篱”，促进__。
迈向新台阶。
3、展望未来。
(1)到那时，必能__。
带领__。
走向辉煌。
(2)我们期盼__。
把握发展机遇，迎接时代挑战，实现__。
公务员考试范文
论点是文章的核心，结构的选择、内容的论述乃至题目的拟制都要在确立了论点的基础上完成。接下来中公教育专家为各位考生详细分析论点选取的方法与技巧。
一、基本要求。
1.论点要明确、集中。
(1)明确。
文章的总论点要确定且明白，不能模棱两可，不能有歧义。表述总论点要使用最简单的陈述句，尽量不要通过比喻、比拟、设问、反问等修辞手法表述论点，以便阅卷人能够一目了然，快速抓住文章中心。
(2)集中。
一篇申论文章只能有一个主题、一个总论点。总论点下可以有分论点，但却不可以有两个并立的主题或总论点。刘熙载说：“主意要纯，一以贯摄”，也就是说要以单一论点统摄全篇，从头到尾围绕一个问题进行分析和阐发。
公务员考试论文范文
着名作家能够妙笔生花，却因英语和计算机考试过不了关，连续十多年迈不过副高门槛;“口碑”医生可以妙手回春，却因没有时间xxx文，而在职称评定中居于人后……近些年，这样的新闻屡见不鲜，正折射出我国职称评定中存在的尴尬与困境。
几乎与此同时，中办国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，明确提出“注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价”,并且，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件，对职称外语和计算机考试也不再作统一要求。职称评价标准的变化，不仅为走出上述困境铺路搭桥，更彰显着人才评价理念的根本性转变。
评职称、分等级，原本是为了助推专业技术人才“百尺竿头进一步”,激励专业技术人才在各行各业“八仙过海显神通”.然而，社会发展日新月异，职称评定却没有跟上时代。制度的路径依赖将其评价标准固化为一套难以突破的利益分配模式，导致“一切向论文看”“不管做什么工作都要懂英语、会计算机”的怪现象。一刀切的评价标尺，不仅难以“量出真正的人才”,更逼着部分年轻从业者“为论文而论文”“为考试而考试”,走向形式化、忽略真问题。
走出困境，首先应当看到，现代社会的特点在于高度专业化、分工化。此次《意见》突出专业化、强调技术性，遵循不同工作的内在逻辑、契合不同岗位的人才特点，是改革的一大亮点。大学教授和技术工人、医生护士和新闻记者，不同职业的人才本就掌握不同知识、拥有不同技能，测量其水平高低的标准自然也不可能统一。因岗设评，以才嘉奖，方能让职称反映真才实学。今年年中，深圳市政府将部分职称评审权下放给有条件的行业组织，提升职称评定的专业化、差异化水平，不失为一种有益尝试。
其次，打通“评”与“用”的衔接，最大程度发挥职称评定对行业发展和社会进步的促进作用，还需构建评价标准与创新能力之间的联系。这也是此次《意见》强调“创造性”的原因。“创造性突破”,是推动事物发展的根本动力。职称等级不是固化利益格局、守卫思维边界的工具，而是孕育新动能、涵养新思想的沃土，只有鼓励创新，才能找回职称制度的“初心”,重返继续前行的轨道。有些地方的学校将教师创新的教学模式纳入考评范围;有的专业技术岗赋予技术创新更高的参评权重，都体现着创新驱动的思维，更凸显出“以用为本”的人才评价理念。
说到底，职称评定不管坚持怎样的标准，不管运用怎样的方式，论文也好、考试也罢，都是人才评价的工具，是末;专业人员的真本事、新思想，是评价的对象，才是本。只有以人为本，从“才”出发，方能重焕职称评定的光彩，避免其异化为沽名钓誉、谋取利益的工具。(完)。
公务员考试范文
全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由^v^中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行。
以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
2考录机关。
分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、^v^系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。
3招考对象范围。
具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制。
范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
4考试科目。
1、笔试。
包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。
2、面试。
国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别。
1)题型基本相同。
一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。
国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。
国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。
5考试时间。
报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)。
6考题难度。
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
7录用待遇。
从工资待遇上看，东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
年上海公务员考试申论指导：申论文的基本要求
结构完整，首先要求文章要有题目、开头、主体内容和结尾。开头、结尾各自独立成段而不可与主体内容合并在一起。其次要求文章应在开头提出论点，主体部分重在分析和解决问题，结尾得出结论，三者缺一不可。
结构是文章的“筋骨”，缺少任何一部分都不算完成整个文章的写作意图。
2.条理清晰。
申论文章有清晰的文章脉络，文章层次要鲜明。第一，要按照正确的逻辑顺序组织安排文章的段落，例如“提出问题——分析问题——解决问题”的逻辑顺序。第二，文章要尽量简化层次。申论文章较短，1000字左右的文章如果分为十几个段落明显是不合适的，文章会显得杂乱无章，每段内容必然也稍显单薄，无法将内容论述深刻。
但从另一方面讲，文章也不可不分段落，或仅开头、结尾分段而主体部分不分段。“开头——主体——结尾”的“老三段”在申论文章中不能体现清晰的结构脉络。一般情况下，申论文章的主体部分应在三到六个自然段为宜。
公务员考试范文
1、站在新的历史方位，党的十九大对我国社会主义现代化建设作出新的战略部署，并明确以“五位一体”的总体布局推进中国特色社会主义事业。其中，“五位一体”指的是：
a.经济建设、军事建设、精神建设、社会建设、外交建设五位一体。
b.经济建设、政治建设、科技建设、环境建设、军事建设互位一体。
c.经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体。
d.经济建设、公共管理建设、民生建设、生态文明建设、文化建设五位一体。
2、办好2022年北京冬奥会，是我国对国际奥林匹克大家庭的庄严承诺，也是实施京津冀协同发展战略的重要举措。我国关于2022年北京冬奥会的办奥理念是：
a.环保、公平、竞争、和谐。
b.绿色、共享、开放、廉洁。
c.生态、温暖、公平、实用。
d.共享、友好、竞争、绿色。
3、医务人员在给病人打针前，往往会将已经注入注射筒的药水往外推射掉少许。这么做的最主要原因是：
a.可以用此方式检测注射针管等有无异物堵塞，保证注射安全。
b.从药瓶抽取药水可能会产生一些泡沫，往外推射药水可以将其挤出。
c.从药瓶抽取药水难免会抽入少量空气，往外推射药水可以将其挤出。
d.用药瓶存放的药水，难免产生沉淀，用推射的方式能减少沉淀。
4、下列关于维生素说法错误的是：
a.人体无法完全依靠自身合成维生素，食物是人类获取维生素的主要来源。
b.维生素e、k的重要作用分别是抗氧化、延缓衰老和维持视力、免疫力。
c.维生素可分为水溶性维生素和脂溶性维生素，维生素d.属于后者。
d.新鲜的西红柿、猕猴桃、辣椒等果蔬含有丰富的维生素c.
5、19世纪60年代，某运河通航。当时，某作家赞叹其“是在一个有着5000多年文明的国家开通的，东方伟大之航道”。据此可知，其描述的是：
a.伊利运河。
b.巴拿马运河。
c.苏伊士运河。
d.曼彻斯特运河。
6、下列文物中，最可能是赝品的是：
a.拍摄于19世纪70年代的，展示沙俄宫廷的照片。
b.制作于明代末年，起矫正视力作用的眼镜。
c.战国时期记录如何制作青花瓷的竹简。
前西亚赫梯人使用的铁器。
7、下列最有可能不会受到治安管理处罚的是：
a.两人酒后打架斗殴，但均未受伤，酒醒后双方愿意和解。
b.房东发现房客在租房内开赌场却不告知管理部门，反而提醒房客小心点。
d.在某足球比赛中，球迷不满“黑哨”，扔啤酒罐砸向裁划，但力度较轻，裁判未受伤。
8、下列选项释义错误的是：
a.驽：性烈但跑得快的马。
b.驷：套有四匹马的车。
c.驹：小马、少壮的马。
d.骥：好马、千里马。
9、下列关于钢的表述错误的是：
a.碳是其最重要的硬化元素，所有钢材中都含有碳元素。
b.钢按照成分的不同可分为低碳钢、中碳钢和高碳钢。
c.钢是含碳量在一定区间的铁碳合金。
d.生铁经过高温煅烧可成为钢。
10、下列说法正确的是：
a.阿拉伯数字由古罗马人发明，经阿拉伯人传入亚洲。
b.一般认为，“尼德兰革命”是世界上最早成功的资产阶级革命。
c.亚洲耕地面积最大的国家为印度，其境内主要有阿拉伯河、恒河流经。
11、男子足球国际比赛中，人们常结合各国的历史、地理、文化等因素，给予参赛队伍别称。据此，下列别称与其国家对应不恰当的是：
a.阿根廷：潘帕斯雄鹰。
b.英格兰：三狮军团。
c.意大利：高卢雄鸡。
d.伊朗：波斯铁骑。
12、下列说法正确的是：
a.甲亢症患者应多食用富含碘元素的食物。
b.一般情况下，将水煮沸能起到软化作用。
c.声呐利用次声波定位物体位置，探测水的深度等。
d.洗洁精是利用表面活性剂将油污溶解成水的原理去污的。
13、下列说法正确的是：
a.未经相关主管机关批准，出版物不得使用人民币图样。
b.人民币由中国人民银行负责设计发行，其主币单位为元、角。
c.一般情况下，本币汇率上升能起到促进出口，抑制进口的作用。
d.我国古代先后出现了贝币、开元通宝、五铢钱、交子等流通货币。
14、在日常生活中，下列各项影响食品腐败变质速度的因素中，起最主要作用的是：
a.食品自身的成分。
b.食品所含的水分。
c.储存食品的环境温度。
d.储存食品的环境湿度。
15、下列做法正确的是：
a.用“201不锈钢”制成的锅炒菜。
b.用家用“84消毒液”对白色织物消毒。
c.在牙龈肿痛时，以5摄氏度的凉水刷牙。
d.用聚氯乙烯(pvc.)保鲜膜包裹保存高温油炸食物。
省考复习计划。
一、备考时间安排。
笔试复习可以分为四个阶段(具体时间长短考生可根据实际情况做一定调整)：
第一阶段：基础备考阶段，约30天。第二阶段：高分突破阶段，约35天。第三阶段：冲刺突破阶段，约25天。第四阶段：模拟实战阶段，约8天。
考生每天要保证有不低于3个小时的有效复习时间。
二、复习目标。
1、基础备考阶段目标：考生要着重掌握各个专项的基本知识考点，夯实基础。建议大家以模块学习为主，申论和行测要两手都要抓。
2、高分突破阶段目标：考生要根据自己基础学习过程中的实际情况，缩小复习范围，把时间和精力主要放在对考试重点和难点的复习上。熟练掌握做题的技巧，在保证做题正确率的前提下提高答题的速度。
3、冲刺突破阶段目标：考生应注重从整体上把握考试，核心在于整体真题练习，重点要查漏补缺。建议以历年考试真题为练习，积累临场经验，掌握做题节奏，提高应试能力。这个阶段考生还要注重热点问题积累，学会用报考岗位的思维解来决问题。
4、模拟实战阶段：建议考生每天一套模拟试题，保持做题的感觉，同时将错题和资料拿出来仔细翻阅，总结问题，重点强化，并梳理自己的强项和弱项，科学安排做题顺序，把握好答题时间。
最后保持良好的心态并调整好自己的作息时间，以最好的状态迎接考试。
省考应试技巧。
(1)有些题目即使你不会做也可能得分。
首先来看行测科目：公务员行测中最为典型的一类题就是数量关系题。出现一道题，考生能根据已知条件，通过计顺利解出答案当然最好。那么如果不完全会做是否就一定不能得分呢?公考通建议考生在做单项选择题时“怎么方便怎么来”，考生也可使用“排除法”，把各选择套进题目中看是否成立，不成立的选项排除，余下的便一定是正确答案。通常情况下，各省省考行测真题一般会有2-3道题可以通过这种方法直接解得，既节约时间又能保证准确率;其次，针对行申论科目：公考通建议考生答题紧抓要点，一般论述题中有关的原理、论据和判断都是采分点。采分点就“隐藏”在字里行间，特别注意概括性高的、语言比较正式的短语或者词汇。答题时可摘抄重点，贯穿到答卷中，或者换种方式进行表述。另外，在结句中可再次强调，加深阅卷人的印象，更有利于得分。
(2)分值大的题目先做、会的题目先做。
考生们应在动笔之前，通篇从头到尾看浏览一下试卷，对题型和分值的分配做到了然于胸。可能考生初入考场时、还不能完全进入考试状态。所以理论上来说，考生可先做值大且较简单的题目，这样一来可以先练手快速进入状态;二来通过顺利解题培养自信，缓解紧张。当然到了交卷前，考生或许并未做完，那么就要浏览下未做完的题目，有选择性地作出取舍。即使到了笔试结束的前十分钟也要临危不乱(如果每道题的解题不超过60秒，这意味着十分钟你还能再做10道题)，注意把控好时间，不要在难题上浪费自己的时间，尽量拿取本该属于你的分数，那么最后的分数一定不会差。
(3)教你怎么填涂答题卡。
反复强调给考生的是：在考场上一定要预留出足够的时间来涂答题卡，以免忘记或者来不及进行填涂。建议考生在考前准备时将铅笔削磨成马蹄状或方形便于快速涂写，另外为避免忘记，考生可考生以每一类题型为组，把某一种题型做完后就可及时填到答题卡上去，边涂边审，别犯低级错误。
(4)卷面不一定漂亮至少工整。
虽然申论阅卷中，没有因为字迹不好看而扣分的规定，但有卷面不干净整洁，会使评卷老师形成消极的心理定势，增加评分失误的可能。而扣分的规定。可能考生会说，现在马上要笔试了，字迹也不是一天两天就能练好的，怎么办?答题过程中字可以写得不漂亮，但一定要工整，在下笔前要先思考，不要下笔了后才发现写错了，又反复涂改，影响美观。这是比较基本的要求，希望考生们一定要做到。
(5)万不得已时，怎样猜答案更靠谱?
公务员考试论文范文
我市人事系统的纠风工作在市纠风办和各位评议代表的指导下，系统上下，集中精力，扎实抓好评议整改落实工作，特别是做好专项治理“公务员考录和事业单位招聘工作”的整治工作。现将情况汇报如下：
一、主要做法。
（一）健全机构，深入发动。
一是成立领导机构，加强组织领导。我局成立了以一把手为组长的专项治理工作领导小组，形成了由分管领导具体抓，科（股）室负责人主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是召开动员大会，统一思想认识。人事系统先后召开会议进行部署，下发专项治理方案，市公务员局党组书记、局长xx对____年全市人事系统政风行风强调要求：强化教育、严明纪律、突出重点、树好形象，要切实做到“一个摆位、两个坚持、突出三个重点、狠抓工作落实。一个摆位即要把政风行风评议工作摆在重要位置来抓；两个坚持即坚持一手抓惩治，一手抓预防，做到惩防并举；突出三个重点即公务员考试录用、事业单位考试招聘、人事业务服务窗口等三项工作，作为今年重点加强监督检查；狠抓工作落实把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动，接受社会监督。我局下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书；聘请行风监督员。
（二）多措并举，多方协调。
一是明确职责，确保措施到位。成立了xx市人事考试工作领导小组，对相关部门在人事考试工作中的任务作了具体分工，进一步明确了各自的职责，力求与其他单位协调合作确保考试工作的顺利进行。同时采取切实可行的措施层层分解，逐级落实责任。对考试工作的任务、要求、责任逐一明确，并进行记录，确保每一项措施都落到实处，每一项工作都可以追溯。二是严肃纪律，确保监督到位。完善考试制度，同时借助高科技（如监考大师、屏蔽仪等），加强对人事考试实施全过程的安全监督。主动、自觉开展内部督查，及时发现问题，及时补缺不漏。纪检、xxx门加强对考试工作的监督检查，加强对重点人员和重点环节的监督检查。确保考试工作“万无一失”。三是完善机制，确保安全到位。牢固树立“一盘棋”思想，加强对人事考试工作的统一领导，形成上下联动、密切配合的快速响应机制，防控考试风险，维护考风考纪，应对复杂的考试环境。
（三）突出重点，注重实效。
第一，完善制度，定期排查，确保考录工作的公平公正。
一是组织开展人事考试保密安全专项检查。征求有关单位意见，进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。二是召开人事考试工作会议。研究加强人事考试保密安全管理，建立部门联动机制和加强制度建设等问题，进一步促进人事考试的公开、公正、科学。三是邀请行评代表代表观摩、指导。加强公务员录用和事业单位公开招聘面试工作的监督指导，强化社会监督、增加工作透明度、扩大宣传教育。四是规范岗位条件设置工作。认真实施公务员录用和事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制度，防止“因人设岗”问题发生。五是认真实施公务员录用面试资格二审终审和否定报备制度，指导、规范考生资格审核工作，切实维护考生权益。六是健全考生申诉举报办理工作台账。定期分析考生申诉举报办理情况，加强业务部门与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。七是总结工作经验、深入调查研究。制定人事考试重点岗位和关键环节工作规程、事业单位公开招聘人员面试政策规定、公务员录用和事业单位公开招聘防止利益冲突工作管理办法等制度。八是将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一，并对有关工作开展检查、评议。
第二，四举措确保招考笔试安全。
一是严密制定考试工作方案。根据考试工作情况，局领导认真研究，反复论证，制定了一套严密的考试工作方案，确保考试工作顺利进行。二是严格责任区分。及时成立了考试工作领导小组，明确各自分工，做到每一项工作和每一个环节有人负责,确保每一个环节达到无缝连接不出纰漏。三是严格考试工作监督。邀请纪检和组织部门人员以及人大、政协、纪检、民族党派等特邀人事监督员，自始至终参与整个考试工作过程的监督，确保考试工作不出问题。四是严肃考试纪律。专门召开考试工作动员部署会议，提出考试工作要求，明确考试工作纪律，使每一个考务工作人员保持头脑清醒，规矩谨慎行事。通过以上严密措施，确保了安全稳定顺利完成。
第三，严密规范面试流程，确保面试公开透明。
与笔试相比，面试的社会关注度高。为确保面试工作公平、公开、公正，市公务员局高度重视，完善措施，严肃纪律，主要采用抽签、隔离、监督、回避等措施，考官考室抽签全程监督监控成绩当场宣布邀请媒体到场等措施，坚决杜绝面试时的人情、暗箱操作等违纪行为发生。
三、下步措施。
（一）深入整治，扩大成果。我局已对县区公务员局进行专项治理进行全面考核检查，努力通过验收和明察暗访等“回头看”的形式，对人事系统行风评议“排排队”，鼓励先进，鞭策后进，对行风政风评议成果进一步固强补弱，防止回潮。
（二）健全制度，巩固成效。制定和完善提高办事效率和服务水平的长效机制。把在专项治理工作中出现的行之有效的措施，以制度形式固定下来，使行风建设工作经常化、长期化、制度化。
公务员考试论文范文
大专是可以考公务员的，在相关条件中，明确规定只有大专以上学历的人才可以申请公务员。但一般大专生能够选择的岗位非常少，而且竞争比较激烈。
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
由公务员报考条件可知大专毕业可以考公务员。
考公务员大专适合的职位。
1、税务：此类职位主要是各个地方上的税务局提供的，多是县级及以下单位。从事税收征收管理、纳税服务、综合税收业务、税收政策法规管理、税收行政事务管理、税收信息系统运行和维护、网络管理、税收行政事务管理、税收统计分析、税源管理、税务稽查、文秘等工作。
2、煤矿安全监察：此类职位主要是各个地方上的煤矿安全监察局提供的，多是市级单位。从事煤矿安全监察行政执法等工作。所要求的专业主要有：采矿工程、机电一体化、安全工程、矿井通风安全、地质工程等相关专业。
3、铁路公安：此类职位主要是各个地方上的铁路公安局提供的，多是县级及以下单位。主要从事火车站、火车线路治安管理、计算机维护等工作。
4、航运公安：此类职位主要是各个地方上的航运公安局提供的，多是县级及以下单位。主要从事水上巡逻、治安管理与基础等工作。
5、海事：此类职位主要是各个地方上的海事局提供的，多是县级及以下单位。主要从事海事管理、交管值班与行政管理等工作。
笔试科目。
1、《行政能力测验》：简称行测，题型都为客观题(选择题)，具体到考试的内容可谓非常广泛，涵盖了地理、数学、法律、科技、管理等多个学科，此外还会涉及时政方面的知识，主要考察考生的语言理解和表达能力、数量关系和判断推理能力，以及资料分析能力等。
2、《申论》：申论主要考察的是考生的机关工作应变能力、材料分析能力、写作能力等，题型均为主观题，最后一道题通常为大作文，考生需要正确了解自己的思想和答题方式。
面试部分。
面试考察的方向：旨在考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识等。
面试的问题：通常有6种，背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
文档为doc格式。
公务员考试论文范文
俗话说：“细节决定成败”，中公教育专家认为这句话不无道理，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。
考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将会为面试增添更多取胜的机会。
在考友晒出的众多面试经当中，也都提到细节上的准备，下面中公教育将呈现一位面试成绩第一的考生的面试经验，供大家学习。
首先，找到有效的提高面试能力的方法。
我认为，如果条件允许，在面试之前一定要看相关公务员辅导视频，因为视频辅导能够让你充分了解面试的流程、注意事项，并熟练掌握面试技巧和各种题型的答题套路，提高面试信心，在短时间内大大提升战斗力。
其次，在面试准备过程中，逐步消除紧张情绪，建立强大的自信心。
很多考友可能和我有一样感受，在面试前，无论自己准备多充分，多少会感到紧张。
可能是对面试过于重视，总是担心自己会失误，所以紧张、焦虑；也有可能是对面试没有把握，心里没底，导致紧张情绪。
中公教育的专家教过许多消除紧张情绪的方法，我觉得效果不错，比如心理暗示法。
在考试前在心里默念“我能行”，以平和的心态面对未知的考场。
若对考试有十足的把握，可以尝试将注意力转移，认真备战，把心思都放到提升面试能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，紧张的情绪就减少很多。
如果在面试前或面试过程中，突然感觉紧张，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情况，不妨试一试。
再次，注意个人形象。
面试时，从考生进门的那一刻起，考试已经悄然开始，考生给考官留下的第一印象十分重要。
专家说的“晕轮效应”，不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。
在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。
所以，我们在面对如此关键的一次考试，就更加要扬长避短。
个人形象包括软件和硬件两方面。
软件方面指个人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指从头到脚的打扮。
我认为，公务员面试是很正规、严肃的事情，因此在衣着方面要尽量正规点。
衣物不一定要新的，自己穿着感觉舒适最重要，头发提前一个礼拜修正一下。
总之，自己的穿着、礼节方面是体现细节的最直观的表现，争得面试的先机细节尤为重要，大家在平时也要注意。
最后，面试前准备工作要到位。
这点很重要，准备工作到，第二天就不必匆忙，不会出现赶场的情况。
准备工作包括看面试场地，准备考试证件和第二天要穿的衣物。
考前一天的复习要侧重于答题思路的整理，调整好精神状态。
我在面试前一天，上午准备了证件等物品，然后去了面试场地，熟悉环境，人在相对熟悉的环境下会更放松。
下午找了几个朋友一起做了三场模拟训练，这样能保持一种时刻在现场的状态，十分有用。
面试当天保持自信好状态。
好的情绪和自信都是能感染别人的，所以当天一定要保持好的心情和自信。
从达到面试地点开始就要进入战备状态，注意自己的一言一行，包括一些文明行为。
面试当天，还要注意自己的举止和行为。
进入候考室后，要保持安静，可以看看自己的资料或者听听音乐，总之安静地放松自己，不要影响到别人和工作人员；不要随意离开考场，抽烟的就稍微忍一下，去洗手间和工作人员最好说一声，以免叫到你的名字你不在而错过考试；当面对考官的时候也要注意自己的坐姿站姿等（辅导班礼仪老师会针对这方面训练大家），包括眼神交流等。
如果面试时紧张，考友可以把考官当成自己熟悉的长辈，这样交流时就可以自然、亲切一些。
面试结束后考友也不要过于放松，按照考场规定井然有序地离开场地，耐心等待面试结果和通知。
公务员模拟面试个人总结心得体会怎么写。
公务员考试用书出版公务员考试资料
同一道选择题，不同的参考书给出的答案截然不同。前天，宁波大学大四学生小肖来电反映，他刚刚报名参加省公务员考试，但五花八门的参考书让他们越看越糊涂。
小肖同学给东南商报的记者举了个例子：“行政职业能力测试”的第19题，是总结一段文字的中心内容，后面有4个备选项。中央党史出版社、中国人事出版社和铁道出版社分别出版的3本参考书中，这道完全一样的题目前者的答案是选d，而后两者是选c。小肖说，他对比了这3本书，一共有20道选择题的答案不一样。
记者随后走访了市内一家大型书店，记者在书架上找出两本书，一本是中央党校出版社的《历年行政职业能力测验》，一本是中国人事出版社的《行政职业能力测验试题精萃》，把20试题的答案一一对照，发现第一题答案就不一样，前者选b，后者选c，解析也是模棱两可，后者还特别提到：“b有很大的迷惑性”。记者统计了一下，135道选择题中有15题答案不一致。
记者分别致电这两家出版社，他们均表示，考试从来没有“标准答案”，但他们都是找“权威部门”的“智囊团”做的，至于究竟是哪些人，他们并没有说明。
参考书质量良莠不齐，答案相互矛盾，对考生造成了很大的困惑。那么哪些书才是权威呢？记者昨天从市人事部考试中心了解到，省公务员历年考试并无正规渠道公布标准答案，民间组织的所谓专家辅导班和辅导书，都没有权威性。省公务员考试和国家公务员考试一样，不指定考试辅导用书，社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义编写和发行的出版物，均与本次考试无关。
【海南公务员考试】年海南公务员考试公告
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行职责的身体条件;。
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;。
(七)具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件;。
(八)法律规定的其他条件。
报考人员须具备职位所要求专业的对应学历。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社部发〔2010〕59号)界定，截止时间为2016年8月31日。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员均不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
二、报考程序。
公务员考试难
先根据自己准备报考的类别，比如是国考还是某省考或市考，找出上一年的行测和申论真题，熟悉一下题型，浏览一下题目，找一下感觉，看看哪些题型自己擅长，哪些题型是自己的短板。就行测来说，分值比重较大的题型肯定要重点复习，比如言语理解、资料分析等，这些题型其实是比较容易拿分的，特别是备考时间较短的情况下，攻破重点题型是给卷面加分的重点，而对于一些难度较大且分值比重不大的题型，可以适当突击一下，不必花费过多时间精力。同样，申论也是分题型的，前面几道总结概括分析题可以比较容易拿到大部分分数，但是每个人都会有自己的短板，要有针对性地进行准备。
这一阶段主要是抓住两本教材，进行一次完整的复习，可以是一两个月，也可以是三五个月，具体根据个人备考时间和看书状态来定，如果进展吃力可以适当放缓，切勿贪快嚼不烂，这个过程是打基础，后面的强化训练都建立在这个基础上，所以宁可慢一点，也要做到扎实全面。行测和申论要同步推进，时间安排最好就按照考试的时间，比如上午行测下午申论。特别是申论，有人认为不需要花多少时间，临近考试时突击一下就可以，其实个人认为突击申论是不明智的，因为申论的分数弹性比较大，而且又不会像行测一些题型那样难度很大，所以认认真真花时间去复习，或许比花同样的时间去啃硬骨头（行测的某些题型）更划得来。
经过对教材系统的复习，接下来就要拿题目来操练了，一方面检验一下复习情况找出薄弱的地方以便专项突破，另一方面是通过做题强化知识点的掌握程度。参加过考试的人都知道，特别是考过多次的人更清楚：不是不会做，而是时间不够。所以停留在会做还不行，要熟练，要速度，要有技巧，这就需要大量做题。这一阶段切勿做完一套题看看答案就了事，而是要对照答案解析，很仔细地去思考总结梳理，例如做对的题目是不是真正扎实掌握了，是不是有更好的技巧，做错的题目错在哪里，当再次遇到类似题目时有没有及时纠正自己的思路等等。在做题阶段要不断总结，自己总结出题型和技巧，比拿别人的技巧要管用得多。
公务员考试难
公务员的考试难度要看岗位的竞争程度，若是报考的人很多，一般人考公务员是比较难的。同时公务员考试分为国考和省考，国考一般比省考难度大一些。公务员考试难已经成为了不争的事实了，至于还在纠结要不要考公务员的考生们，这个就不要纠结了，因为考公务员谁都不能够保证一次性就能够，一次性能过的，那绝对是学霸，普遍考上的都是经历了几次公务员考试经验的，就像你高考一样，在高考前都是经过了很多模拟测试题之后才得以在高考取得成功，关键还是在于经验的积累。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试分为笔试和面试，国考笔试和面试各占50%，省考大多数省份笔试占60%，面试占50%。
笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》，行测的题目全部是客观题，主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，申论题目全是主观题，主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作，申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等。
（一）作业性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性作业；事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业。
（二）工资收入方面，公务员的工资收入是依照《国家公务员管理条例》的规则发放，并依据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入通常不受国家约好，由各事业单位依据商场状况而定。通常来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
（三）稳妥福利方面，公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员管理条例》的规则履行；事业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保障规则履行，通常要逐渐实施社会化。通常来说，公务员享用的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
（四）用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是依照《国家公务员管理条例》的规则履行；而事业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
江苏年公务员考试公告江苏公务员考试
2.拥护中华人民共和国宪法;。
5.具有良好的品行;。
6.具备正常履行职责的身体条件;。
7.具有符合职位要求的工作能力;。
10.具备省以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
(二)考录对象及有关要求。
1.具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校2017年本科及以上学历的应届毕业生(非在职)报考时，不受生源地(指应届毕业生)或户籍(指社会人员)限制(职位有特殊规定则从其规定)。
2.省级机关职位的报考人员，不受生源地或户籍限制。省以下垂直管理机构职位，报考人员的生源地或户籍要求按招录机关所在地的设区市公务员主管部门规定执行;省监狱、戒毒管理系统的职位生源地或户籍要求按司法行政系统考试录用公务员(人民警察)简章的规定执行。设区市以下机关的职位，报考人员的生源地和户籍范围由设区市公务员主管部门结合实际确定，并在考录简章中公布。
3.符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，可以报考配偶或父母户籍所在地的县、县级市、县管体制区或设区市市辖区(县管体制区除外)的职位。
4.定向考录残疾人的职位(职位代码“80”~“82”)，考录对象为：持有残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，且符合职位要求的残疾类别、等级的人员。
5.定向考录大学生村官的职位(职位代码“90”~“93”)，考录对象为：本设区市聘期满3年且考核合格，仍在本设区市所属村(社区)任职的省、设区市组织人社部门选聘大学生村官。
6.定向考录服务基层项目人员的职位(职位代码“94”~“96”)，考录对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”(含外省选派的江苏生源“西部计划”)、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者，以及我省设区市以上组织人社部门选派，聘期已满考核合格且未续聘的大学生村官。
7.定向考录优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位(职位代码“98”)，考录对象为：在本县(市、区)辖区内的村(社区)工作满五年、任现职两年以上且工作表现优秀的现任村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任(不含省、设区市组织人社部门选聘大学生村官等人员)。优秀的具体标准由各设区市制定，并在考录简章中公布。
2014年1月1日以后办理过公务员或参公管理机关(单位)工作人员录用审批(备案)手续的人员(含现已离职或取消录用人员)、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、被辞退未满5年的公务员和参公管理机关(单位)工作人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、在各级公务员考录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。
公务员考试讲话稿
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，演讲的内容和形式。演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验„„等等;演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
一、演讲稿的分类。
演讲稿按照体裁分为叙述式、议论式、说明式;按照内容分政治演讲稿、学术演讲稿、社会生活演讲稿和课堂演讲稿。应试者只需有大致了解即可，这里不作详细讲解。
二、演讲稿的特点。
1.针对性。
演讲是一种社会活动，是用于公众场合的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。所谓针对性，首先是作者提出的问题是听众所关心的问题，评论和论辨要有雄辩的逻辑力量，要能为听众所接受并心悦诚服，这样，才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象和不同的层次，而“公众场合”也有不同的类型，如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合，写作时要根据不同场合和不同对象，为听众设计不同的演讲内容。
2.可讲性。
演讲的本质在于“讲”，而不在于“演”，它以“讲”为主、以“演”为辅。由于演讲要诉诸口头，拟稿时必须以易说能讲为前提。如果说，有些文章和作品主要通过阅读欣赏，领略其中意义和情味，那么，演讲稿的要求则是“上口入耳”。一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。因此，演讲稿写成之后，作者最好能通过试讲或默念加以检查，凡是讲不顺口或听不清楚之处(如句子过长)，均应修改与调整。
3.鼓动性。
演讲是一门艺术。好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。要做到这一点，首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻，见解精辟，有独到之处，发人深思，语言表达要形象、生动，富有感染力。如果演讲稿写得平淡无味，毫无新意，即使在现场“演”得再卖力，效果也不会好，甚至相反。
三、
演讲稿的格式。
对演讲的主题和材料进行组织安排，就是演讲稿的结构，它是演讲稿的外在表现形式。演讲稿一般由标题、称谓、导语、主题、结尾这几个部分组成。
扬州中公微博：扬州中公教育http:///yangzhouoffcn。
1.标题。
有的演讲稿需要拟标题，有的则不需要，应试者需视具体情况而定。当然，拟定一个好的标题是至关重要的，它可以给阅卷老师耳目一新的感觉。标题的拟定往往要与演讲内容相联系，或直接揭示主题，或提出问题。
2.称谓。
称谓也即点名演讲稿的受众，与自己的听众打招呼，引起听众注意。称谓有泛称的：“同志们”、“朋友们”、“各位来宾”等，也有特指的：“各位领导”、“各位职工”等。特定场合也可以省略。
扬州中公微博：扬州中公教育http:///yangzhouoffcn。
年湖南公务员考试公告湖南公务员考试
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法。
3.18周岁以上、35周岁以下(1980年3月22日至1998年3月22日期间出生)。全日制普通高校硕士以上学位2016届毕业研究生(非在职)以及定向招录村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的职位，年龄可放宽至40周岁(1975年3月22日以后出生)。报考人民警察(含法院、检察院系统司法警察，下同)职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.具备符合招考职位要求的文化程度和工作能力。
报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招考职位要求的其他证书必须在2016年8月31日前取得。
报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件4)、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，省直职位由省直招录机关认定，市州及以下职位由招录机关提出意见，报市州公务员主管部门认定。特别提示：请报考人员到省公务员考试录用官方网站下载《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，对应找到本人专业名称与专业代码，准确填写本人报名信息，以便准确选择合适的职位。
7.具备招考职位所要求的其他条件。
(1)招考职位要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历;以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作(不具有公务员身份)的经历;离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为基层工作经历。
(2)招考职位要求四项目人员的，报考人员必须为在湘(含在外省服务的湘籍人员)服务期满两年、考核合格的大学生“村官”或“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”计划人员，服务期满三年、考核合格的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划人员。
(3)招考职位要求村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的，报考人员必须为在任的优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任，且连续任职3年以上。各级机关、国有企事业单位正式工作人员在农村或社区中兼任职务的不得报考。
(4)招考职位有地域要求的，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日(2016年3月10日)或高考时应在所要求的行政区域。
(二)不得报考的情形。
1.因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除过公职的人员。
2.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员。
3.被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理单位工作人员。
4.现役军人。
5.公告发布之日(2016年3月10日)为在职公务员或参照公务员法管理单位工作人员。
6.在读的普通高校全日制非2016届毕业生(在读的全日制非2016届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。
7.基层政法干警招录培养体制改革试点班学员。
8.法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位。
年贵州公务员考试公告,贵州公务员考试
3、由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”(简称“四项目人员”)、生源地或兵源地为贵州省的退役大学生士兵(以上五类人员统称“基层服务项目人员”)。
(二)报考条件。
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
4、年龄在18周岁以上(1998年3月7日及以前出生)、35周岁以下(1980年3月8日及以后出生);优秀村干部、获得硕士研究生及以上学历学位(非在职)人员年龄可放宽到40周岁(1975年3月8日及以后出生)。
5、身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)及我省的有关规定。
6、报考省级机关职位的人员，除部分特殊职位外，原则上应具有2周年以上的基层工作经历。基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作或义务兵服役的经历，视为基层工作经历。基层工作经历时间计算截止到2016年8月。
7、定向到市(州)、县(市、区、特区)、乡(镇)的应届毕业生，只能报考所定向的市(州)、县(市、区、特区)、乡(镇)职位。
公务员考试用书出版公务员考试资料
浙江省公务员录用考试报名工作已经开始了。为了更详细地指导考生复习迎考，浙江人事厅主编的《浙江省人事考试参考用书》的原班权威作者新编了20版公务员考试精品辅导用书系列,该系列包括《申论精品辅导》、《行政职业能力测验精品辅导》、《行政职业能力测验实战演练》。
《行政职业能力测验精品辅导》作者王益宝，是浙江省公务员录用考试《行政职业能力测验》首席培训官，具有丰富的教学经验。他认为，该书胜过他的辅导课、培训课，因为培训课上不可能用很多时间来进行系统化的深入讲解，也不可能讲这么多全面的内容。该书有以下几个特点：一是行测规律总结全面。他把今年要考到的五种题型（言语理解与表达、数量关系、判断推理、法律及科技常识、资料分析）进行了全面的剖析及提炼。二是紧贴考试大纲，附以精选真题演练。这样考生复习起来就有目的性及针对性。三是内容精到、简练，不用花很多时间就能取得良好的效果。这也是广大考生希望的。
《行政职业能力测验实战演练》作者为高守，是公务员考试网（）的首席培训官，长期从事公务员命题研究的专家。实战演练包含历年浙江省真题分析、中央真题分析、2007年公务员考试冲刺试题，这本书是对《行政职业能力测验精品辅导》用书的补充，两者相辅相成，缺一不可。
【北京公务员考试】年北京公务员考试公告
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行职责的身体条件;。
(六)具有符合职位要求的工作能力;。
(七)具有大专以上文化程度;。
(八)具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)、《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(京人社录发〔2015〕141号)采取措施适当降低进入门槛,新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在乡(镇)、街道党政机关、垂直管理部门的基层队、站、所等各基层单位、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，在直辖市区级机关工作的经历可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截至2016年11月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
二、报考程序。