通过月工作总结，我们可以清楚地了解自己在工作上的优势和劣势，为自己的职业发展制定合理的规划。接下来是一些关于月工作总结的心得和经验分享，希望对大家有所启发。
消防队伍管理工作总结
针对当前防火队伍中存在不足，为进一步加强执法队伍建设，笔者认为要从“教育、管理、监督”三方面入手，从而有效提高防火干部队伍整体素质和工作能力：
针对防火干部岗位的特点，要开展“及时转变执法观念、树立文明执法思想”为主线的教育活动，要始终坚持“立警为公、执法为民”的思想，按照以人民群众的需要为第一信号，以维护和保障人民权利为第一任务，以实现好最广大群众根本利益为第一标准，进一步解决消防执法方面群众反映最突出的问题。尤其要结合“社会主义法治理念教育”，开展有针对性的专题教育，及时重点解决为谁执法、为谁服务的问题；重点解决法制观念淡薄、服务意识不强、特权思想严重的问题；重点解决执法不严、执法不公、执法不廉的问题。从而进一步增强服务意识，提高服务水平，使消防执法队伍的自身形象不断提升，使群众对消防执法的满意度不断增强。
在明确了为谁服务的基础上，就要突出业务能力的提高，才可以更好地开展服务。随着“依法治国”不断的深入人心，我国的法制不断地完善，特别是消防法制随着经济社会的不断发展变化，也在不断健全和完善，老百姓越来越关注消防工作，例如：有主动关心消防队伍建设的、有举报投诉违反消防法律法规的。这对全体防火干部是一个严峻的考验，经不经得起考验，关键在于业务熟练不熟练，也就体现了人民满意不满意的问题。因此，必须重视防火干部的法制业务学习，牢固树立法制观念，系统学习有关消防法律、法规，熟练掌握消防技术规范，包括其他相关的法律知识，使之学会善于运用法律武器，把防火工作抓紧、抓实、抓好、抓出成效。
打牢防火干部的入口关，在很大程度上可有效提高队伍纯洁性、提升队伍整体素质。打牢入口关首先得建立全面、科学、客观的干部考核评价任用评价体系，扩大官兵在监督干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，切实将政治素质好、工作能力强，想干事、会干事、能干事，却又不出事的优秀干部任用到消防监督岗位；其次要把廉政勤政作为选用防火干部的重要条件，“既重才、更重德”，坚持对干部的德、能、勤、绩、廉，进行全面和综合的考察。坚决打牢防火干部的入口关，坚决抵制一些素质不高甚至品德低下的人进入消防监督干部队伍，真正做到优胜劣汰，标本兼治。
“八小时以外”管理是整个队伍管理的重点，防火干部管理也不例外，总结近年来部队发生事故案件和严重违纪的教训，绝大部分事故、案件和严重违纪现象都发生在八小时以外。如何使防火干部自觉维护消防部队的`良好形象，这是我们消防部队各级党委和组织一直以来高度重视的问题。新形势条件下，针对八小时以外干部管理容易出现的问题及特点，笔者认为应在实践中要注重以下几个环节：一是管住防火干部的“脑”，就是用健康高尚的思想文化来武装头脑，净化心灵，坚定信念，始终保持清醒的头脑，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不该拿的不拿。坚决做到不为名利所动，不为权势左右，不为一己私利而冲昏头脑；三是管住防火干部的“腿”，就是要严格按照部队条令条例和有关规定，自觉约束自己，不该去的地方不去，不该涉足的场所不越雷池半步。最终达到正规“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”的目的。
没有规矩不成方圆，要在公安部“五条禁令”、“六个严禁”等相关法律法规的基础上，结合防火监督岗位的特殊性，普遍建立防火干部的行为准则和廉洁自律条例，从源头上和制度上强化防范措施和制约机制。并针对消防监督干部的常见违法乱纪行为，进一步细化制度，及时建立和完善内部执法监督、执法过错责任追究、执法质量考核评议等各种规章制度，真正做到标本兼治。同时也要建立健社会、家庭监督网络，形成一个外部监督和内部约束相配套，组织监控与群众参与相结合、防范于前、惩戒于后相衔接的监督制约机制，以保证防火干部秉公执法、廉洁奉公。
在加强组织纪律的同时，要重点突出自觉自律意识，重点要建立和养成优良的自警、自查、自醒、自励意识，这其中组织要做好教育引导工作，多组织收看警示、专题教育片。明确只有坚定自警、自律意识才能摒弃侥幸心理，只有树立自查、自醒意识才能时刻保持头脑清醒，从而自觉抵制各种诱惑，不做“权、钱”交易的牺牲品，做到自尊、自重、自爱，使防火干部队伍建设成为一支党和人民可以信赖的依法、廉政、高效、务实的干部队伍。
随着社会的不断发展和人民的法制意识不断提高，消防监督执法部门的任务日益繁重、其难度也越来越高，党和国家也对我们提出了更新更高的要求。因此，广大防火干部一定紧跟时代发展步伐，正确认识执法监督工作中权力的有限性和责任的无限性，始终把“立警为公、执法为民”贯穿于执法全过程中，做到工作观念领先、工作效率突出，坚持立足本职，勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。
消防队伍训练管理心得体会
消防队伍训练管理是消防工作的重要环节。在实际工作中，消防队伍经常需要进行各种形式的训练，以不断提高自身的应急处置能力和技能水平。对于消防队伍训练管理，我有一些心得体会，具体如下：
一、坚持实战导向。
消防队伍的训练要坚持实战导向，形成以实战为核心的训练模式，即每一次训练都应该是针对某个实际应急事件的模拟训练。这样才能真正提高消防队伍的应变能力和技能水平。
二、科学安排训练计划。
科学安排训练计划是消防队伍训练管理的重要一环。在构建训练计划时，要结合消防队伍的实际情况和消防工作的需要，选择适合消防队伍的训练内容和形式，并合理安排训练时间和地点。
三、注重团队建设。
团队建设是消防队伍训练管理过程中的重要一环。在训练中，要注重队员之间的协作和配合，通过团队建设不断提高队伍的整体素质和凝聚力。同时，要完善人才培养机制，为队伍培养更多的优秀消防人才。
四、做好安全措施。
消防队伍训练工作本身就是一项高风险的工作，因此必须做好相应的安全措施，如制定详细的安全标准和流程，加强安全培训和演练，配备必要的消防器材和防护措施，保障队员的安全。
五、持续监督和评估。
消防队伍训练管理工作必须要进行持续的监督和评估。针对每次训练，要进行详细的评估和总结，及时发现问题并加以改进。同时，要对训练管理工作进行监督和考核，确保训练质量和效果。
综上所述，科学的训练管理是消防队伍提高应急处置能力的重要手段。只有通过不断的训练和管理，才能使消防队伍拥有更强的实战能力，真正为人民的生命财产安全保驾护航。
消防队伍管理简洁工作总结
1、消防科部分人员处理突发事件能力不足、责任心不强、工作不注重细 节、马虎、业务技能不熟练、业务知识匮乏。
在xx年工作中首要培训应急处置能力、加强责任心方面培训、严格工作 要求，狠抓细节，查遗堵漏、利用业余时间增加业务技能、业务知识、培训、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差，工作不用心人员，为消防工 作增加新鲜血液，力争创年度部门优秀队伍。
2、个别员工消防知识掌握不全面，消防器材操作不熟练。
20xx年加强卖场员工消防知识抽查面，从课长到员工严格抽查消防知识及消防器材操作掌握情况，力争对抽查情况及时进行动态通报。
消防中心部分设备因使用过久，现已出现反应迟钝、部件老化、数据 丢失等问题。
现已与相关领导进行沟通，拟14年逐步进行更换。
现有消防器材、防护装备等已无法满足现实消防要求。 计划于20xx年进行更换增配。
1、消防科新员工存在问题，合作意识不强，经常出现工作原因纠纷。 计划xx年进行消防科人员团队合作方面军训及每月消防技能比赛，成绩计入绩效考核，增强团队协作能力。
2、中队xx年后半年因人员不足，流动性大等原因贻误消防联勤队消防知 识、消防器材、设施培训工作。20xx年计划两次以上消防联勤队消防知识、器材实操培训、考核工作并计入当月绩效考核。
消防队伍训练管理心得体会
消防队伍是一个特殊的队伍，他们的任务是保障人民生命财产安全，因此训练和管理都显得尤为重要。作为一名消防队伍的一分子，在训练和管理环节中，更是需要加倍努力。本文将结合自身经历和学习资料，就消防队伍训练管理进行探讨，希望对大家有所帮助。
一、训练要落实实战。
消防队伍所面对的场景是多变并且危险的，训练的重点是要让队员们能够在实战中胜任，因此，实战落实到训练中就成为了训练中不可或缺的一个环节。在训练中进行实战模拟，以训练的过程为模拟场景，有针对性地让队员提高技能水平和应对策略，不仅能锻炼队员在危难情况下的应变能力，也能有效提高队员在实战中的胜算率。
二、管理要注重细节。
在日常管理中，注重细节，是让管理工作确保顺畅的重要一环。全力落实好每项（闲）值班制度，认真做好装备设置、检查、保养和修复工作，可以保证装备始终处于良好状态，响应灾情时能够保证第一时间处置，有效降低消防工作出现污点现象的概率，同时也能够让队员们感受到管理人员高度重视和全面的管理精神，更好地融入到整个队伍中去。
三、要强化文明管理。
文明管理是消防工作中的必备环节，促进文明是队伍的基本建设，要通过管理方式，引导队员们自觉维护队伍的文明形象。制定完善的消防文明管理方案，定期召开消防工作文明创建活动，广泛宣传消防文明，营造出消防队伍良好的文明氛围，是队伍建设的关键一环，必须高度重视。
四、培养团结意识。
团结合作是消防队伍的重要特点，只有团结地致力于一项事业，才能在危难时刻，发挥出更大的战斗力。训练中营造出生死与共、守望相助的团队精神，培养队员们的领导力、协作能力、沟通能力和适应能力，能够充分发挥整个队伍的能力，最大限度地保障人民生命财产安全。
五、提高危急反应能力。
消防队员需要站在第一时间到达火灾现场，快速反应处理，有效抑制火势，并及时救出被困人员，这需要消防员有极高的反应能力。通过埋头苦练、模拟演练、行为训练等进行反应训练，练就敏锐、准确的反应速度，不畏危险、果敢勇毅的应对表现，能够建立逐渐积累的应对战经验，发扬越战越勇的灵活应对能力。
总之，消防队伍的训练和管理与其他队伍都十分不同，需要领导和队员们在实践中不断探索和实践，提高应对能力和工作效能，保护人民生命安全和财产安全，是消防队伍的庄严任务，也是出局对中华民族的责任和担当。
消防队伍管理培训心得体会
消防队伍对于保护公共安全和财产安全起着至关重要的作用，因此，消防队伍的管理和培训显得非常重要。我作为一名消防队伍的一员，参加了一次消防队伍管理培训，深刻感受到了消防队伍管理和培训的重要性，也积累了一些心得体会。
二、培训内容。
培训内容主要包括消防指挥系统、消防设备的使用及维护、危险品处理等方面。在消防指挥系统方面，我们学习了各种指挥信号的含义和应对不同情况下的指挥方法，并进行了模拟实战演练。在消防设备的使用及维护方面，我们学习了灭火器材、灭火器材的使用方法和维护保养，以及消防水带等消防设备的使用方法。在危险品处理方面，我们学习了应对各种化学品泄露事故时的处置方法和注意事项。
通过这次培训，我深刻认识到了消防队伍管理和培训的必要性。在平时的工作中，我们需要时刻关注消防安全，不断学习新知识，提高自己的应急处置能力和灭火技能。同时，我也意识到了消防队伍管理的重要性。对于组织一支能够高效协作、快速有效处置各种突发事件的消防队伍来说，管理是至关重要的。
四、建议和改进。
在培训中，我也发现了一些不足之处。比如，针对不同的消防队员，培训内容可以更加细化和针对性更强；同时，也可以增加一些雅俗共赏的课程，以更好地激发消防队员的学习积极性。此外，应该建立完善的消防队伍管理体系，完善各项制度并严格执行。
五、结论。
消防队伍的管理和培训是非常重要的，作为消防队员，我们需要时刻关注自己的学习情况，并不断提高自己的应急处置能力和灭火技能。我们也希望有更多的消防工作者加入我们的队伍，一起为维护公共安全和财产安全贡献自己的力量。同时，我们还要呼吁社会各界加强对消防队伍的支持和关注，营造良好的消防安全氛围。
消防队伍管理简洁工作总结
依照县平安生产委员会办公室关于印发《xx县集中开展城市消防平安隐患大排查大整治行动工作》《xx县栖身类综合楼消防平安综合管理工作规划》的紧急看护(石安委办〔2019〕6号)文件要求，现将我乡5月栖身类消防平安综合管理如下：
为认真贯彻落实省委省当局、应急治理部领导及市委市当局、市应急治理局近期关于平安生产工作的紧张批示指示精神，果断预防和遏制重特大火警尤其是群死群伤火警事故的发生。
以xx乡中心校、市场、卫生院、人口密集场所、集中安置点、企业等火警高危单位为重点开展消防平安大反省以及隐患排查工作。
(一)实时转达会议精神
5月20日，我乡召开了汛期平安生产专项工作会议。会议实时转达学习了平安生产相关文件精神，并支配相关工作，会议指出：一是加大隐患排查工作，加大对非煤矿山、途径交通、消防、食品平安等范畴的隐患排查;二是加大平安大消防反省和隐患排查力度;三是对人口密集区域开展大反省;四是切实加大消防平安鼓吹力度。
(二)工作开展环境
1.4.28日，乡安办、林颐魅站配合成立反省组对宏耀矿业有限公司开展消防平支配查和丛林防火平安反省工作，并开展消防平安鼓吹工作。
2.5月11日，xx乡安办、领土站、环保站成立了反省小组，联合开展了反省工作。反省组对砖厂、沙厂、电站的消防平安、平安生产和应急预案等档案材料做了详细反省。
3.5月28日，乡安办、食安办配合组织反省小组对砖厂、沙厂、玉龙电站开展汛期消防平安生产大反省和食品卫生平安反省。
消防队队伍管理总结
近两年来，我大队信息化工作在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，紧紧围绕市委、市政府提出的“坚持科学发展，推进经济转型”工作目标和衡阳市信息化工作考核要求，大队全体攻坚克难，全力推进信息化与电子政务的发展，在加强电子政务建设、推行政府信息公开、促进企业信息化发展、提高信息化队伍素质等方面取得了一些成绩，现就相关工作总结如下：
信息化建设如果离开了硬件与网络支持，无疑建设空中楼阁，大队党委高度重视硬件投入与网络建设，在这项工作上坚持高点定位的原则。近两年来，大队加大在这方面的资金投入力度，截止到目前为止，大队已增加电脑5台，并办理了光纤业务等，这些工作的开展，夯实了我大队信息化建设工作的基础。
信息化建设的发展，人是关键，它要求我们的消防队伍是即熟悉本职业务，又要具有现代科技知识，熟悉计算机的复合型人才。我大队领导高度重视对全体人员的计算机知识的培训，积极安排大队干部、文职轮流参加市政府组织的各种微机业务培训，重点针对网络基础应用、文字处理等应用类培训，有的放矢，使各级领导干部掌握基本的电子政务应用技能，并安排专人负责信息录入工作。目前我大队全体干部与文职都取得了计算机初级证书，综合素质有了很大的提高。
同时大队继续推进部队作风纪律建设，健全各项规章制度，不断强化工作纪律，提高工作效率。加强工作的日常调度，促进工作落实，树立良好的新时期公安消防形象；继续创建学习型队伍，加强政治思想和业务技能培训，全面提升干部队伍综合素质，做到每月至少集中学习一次。加大人才培养力度，通过开展业务技能培训、跟班培训和全员业务技能比武，评选业务标兵活动等形式，提升全体官兵的业务水平。
大队加大政务信息公开的力度，促使非涉密政务信息100%公开；维护和更新公开大队信息；对拟公开的信息进行保密审查；强化应用，强力推进网上作战实效，行政许可与处罚案件全部实行网上办理，全面推行“阳光执法”活动，促进依法行政。
消防队伍管理培训心得体会
消防队伍作为社会公共安全的重要组成部分，其管理和培训显得更加重要。本文就笔者参与的消防队伍管理培训活动中所获得的心得和体会进行探讨。
消防队伍管理是保障消防安全的重要保障。在培训中，我们了解到对消防队伍的管理需要建立科学、制度化的管理体系，包含岗位职责、工作流程、考核评价等内容，不断提高队员的安全意识和实际操作能力。
消防队伍培训是提高消防队员技能和素质的重要手段。培训应当有计划、有组织、有针对性。在培训中，我们了解到要注重实战化、注重操作与技能训练、注重理念宣传等方面。
消防队伍建设是完善消防工作的基础。通过规划、组建、配备、训练各个环节的探索，建立一支高效、专业、齐整的消防队伍，保障公众生命和财产安全这个宗旨将得到更好的发挥。
第五段：总结。
消防队伍管理培训是消防工作中不可或缺的重要组成部分。在本次活动中，我们有幸与消防管理专家、一线队员一起学习交流，分享了消防管理的实践经验、理论思考和未来发展的展望。相信在今后的消防队伍建设中，我们将更加积极地探索、创新、拓展管理和培训等各个方面，为社会公共安全事业作出更大的贡献！
消防队伍训练管理心得体会
消防队伍训练有很重要的意义，不仅可以提升消防人员的操作能力和抢险救援能力，更能够提高整个单位的组织协调能力。在消防队伍训练中，管理至关重要。在此我分享一下我在消防队伍训练管理过程中的心得体会。
二、制定合理的训练计划。
训练计划是消防队伍训练管理的基础，它需要考虑到训练内容的全面性与系统性，以及训练时间的合理性与充分性。只有当训练计划制定得当，才能使每次训练都有目的和计划性，才能更好地提升消防人员的操作能力和抢险救援能力。
三、注重技能的细节训练。
细节是决定成功的关键，消防队伍训练也不例外。对于每个基本技能，都需要注重细节训练，不断强化操作规范，避免因为细节不到位而影响消防效果。比如，搭设救援台时，要注意稳定性，当需要过窄的径路时操作要精准，这些细节的把握往往决定了成功的关键。
四、多种实战模拟训练。
在消防队伍训练过程中，实战模拟训练是非常重要的，可以帮助消防人员更好地掌握实战技能，提高应对突发事件的能力。在此过程中，我们要多种模拟训练，比如火场模拟、灭火器使用模拟、搜救模拟等等，并根据不同的救援场景去制定相应的应急预案，不断提高消防人员的坚韧性和反应速度。
五、培养责任感和紧迫感。
消防队伍的每一个成员都要具备强烈的责任感和紧迫感，才能在关键时刻克服困难，完成任务。为此，我们要在训练中注重培养队员的责任感和紧迫感，养成对群体、对组织、对社会的责任和紧迫意识，激发消防百姓自觉维护社会安全、自发担负社会责任的积极性。
六、结语。
以上是我在消防队伍训练管理中的心得体会。消防队伍训练的意义非常重要，而本质上好的训练管理也是助力成功的关键。希望我们都能够在消防队伍训练中发挥自己的能力和职责，提高自身素质，为人民群众的财产和生命安全贡献自己的一份力量。
消防队伍管理工作总结
消防工作的重要性和艰巨性随着社会和经济建设的快速发展在不断的提升，同时在“依法治国”、“以德治国”等社会发展的主旋律推动下，消防执法工作面临着又一次崭新的挑战，促使我们所有中国消防人必须紧跟时代步伐、迎难而上。因此，全面提升防火监督干部整体素质成为当前迫在眉睫的首要任务。
防火监督干部是消防执法工作的主体，提高防火干部的.综合素质和执法能力，对进一步加强消防执法工作有着举足轻重的意义。当前，我们队伍中的消防执法干部主流是好的，也涌现出不少政治觉悟高、业务能力强的先进工作者，但还存在个别防火监督干部综合素质不高、工作能力不强等现象，主要体现在：
有些防火干部忽略政治学习，认为政治学习与日常执法工作关系不大，导致在思想认识上有误区，有的认为政治教育年年搞，搞来搞去老一套，有的把一些不廉洁的现象看作是社会正常交际，认为不必大惊小怪。
有的防火干部不能正确认识手中的权力，在监督检查中不按章办事、不依法办事，社会关系错综复杂，不是把头顶的国徽看作是为人民服务的责任，而是把它当作权利的标记，缺乏良好的职业素质。
消防监督执法是一项十分严谨的综合性工作，不论是建审验收、监督检查、火灾调查等任何一项工作均容不得半点马虎，有些防火干部不注重业务学习，工作中抓不准要点，或是根本无从下手，日常监督检查过程中发现不了火灾隐患，造成了工作的被动，效率不高，从而无法做到执法必严、违法必究。
个别防火干部不能正确处理严格执法与热情服务的关系，服务意识不强，有的不尊重当事人的合法权益，不按法定程序和手续办事，重人情、轻法规、耍特权、抖威风的行为时有发生。
1、业务水平低，的确是没有发现火灾隐患；
3、与所辖单位一团和气，且有彼此心照不宣的“猫儿腻”导致监管过程中，不敢直面火灾隐患和消防违法行为，为火灾事故埋藏下祸端。
山西省专职消防队伍建设管理办法
第七条符合下列情形的应当组建政府专职消防队：
(二)距离当地公安消防队较远的国家级重点镇和历史文化名镇;。
(四)建成区面积超过5平方公里，或者居住人口达到5万人以上的乡镇;。
第八条下列单位应当组建单位专职消防队：
(二)大型发电厂、大型煤矿、民用机场;。
(三)生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业;。
(四)储备可燃的重要物资的大型仓库、基地;。
(五)城市轨道交通经营管理单位。
除前款第二项、第三项、第四项规定以外的火灾危险性较大、距离当地公安消防队较远的其他大型企业应当组建单位专职消防队。
第九条专职消防队的场(站)规划选址应当符合城乡规划和产业布局，其建筑标准、装备器材、消防车辆、专职消防队员防护装备等按照国家和省有关规定执行，有条件的地区和单位可执行特勤消防队建设标准。
第十条专职消防队的场(站)建成后，应当报当地公安机关消防机构验收。
专职消防队不得擅自撤销、整合及更名，如需撤销、整合及更名的应报省级公安机关消防机构备案。
第十一条政府专职消防人员分为专职消防队员和专职消防文员。政府专职消防人员的招收由公安机关消防机构根据本地实际提出计划，通过公开招聘方式招录，并依法签订劳动合同。
单位专职消防人员由单位。自行配备或者通过公开招聘的方式招录，并依法签订劳动合同。
第十二条招录的政府专职消防人员应当具备下列条件：
(二)专职消防文员应具有大专以上学历，年龄在20周岁以上30周岁以下;。
(三)退役士兵和具有消防行业灭火救援技能等级的人员优先录用。
消防队伍教育管理形势分析汇报材料
为进一步加强队伍安全管理工作，坚决守牢安全底线，全力防范遏制各类事故案件，根据部消防救援局《关于开展队伍安全集中排查整治工作的通知》、《消防救援队伍作战训练安全专项整治工作方案》等文件相关要求，结合大队指战员思想状况、辖区环境、季节气候等工作实际，全面分析队伍安全形势、查找薄弱环节、找准风险点位，针对性地制定实施方案，现将大队队伍安全形势相关情况总结如下：
国土面积84.03平方公里，其中城区面积14.78平方公里，伍家乡面积69.25平方公里。辖4个街道办事处，33个社区居委会和1个乡16个村委会。
大队现共有指战员45人，其中干部13人（大队干部9人、中队干部4人），消防员32人。大队现有外聘人员40人，其中专职文员8人，政府专职消防员29人，后勤阿姨3人。
大队现有行政车3辆，消防执勤车辆16台，其中水罐车7台，水罐泡沫车4台，抢险救援车1台，举高喷射消防车2辆，宣传车1辆，起重运输车1辆，共可载水量69.8吨，总载泡沫量10.5吨；现有泡沫存库2.4吨。
各项灭火救援、执勤战备任务繁重，站内人少事多，工业园区站现有政府专职消防员22人，上善谷小型消防站现有政府专职消防员6人，因经费保障和编制体系等原因，平时队员工资偏低、休假无法得到保证，容易产生消极怠工和厌烦情绪，导致政府专职消防员流动性较大，往往是业务刚熟悉便离职，骨干力量难以保留，容易在队伍管理方面出现管理疏忽和思想松懈的现象，容易产生安全事故。
目前，大队共有消防执勤车辆16台，其中2辆水罐消防车执勤服役年限已达8年，无法正常使用，现已申请拟报废，4辆消防水罐车车况性能不佳，容易出现车辆故障，严重影响了大队正常灭火救援、执勤备战工作。大队由于站点增加，原来一个站点的装备器材分散至四个站点，远远达不到一主一备的装备配备标准，加上当前出警任务繁重，日常损耗较大，大部分器材处于老旧状态，极易损坏报废，因此队内装备器材缺口严重，虽然已经向支队战保申请调拨一批个人防护装备，但部分器材装备还存在一定缺口，车辆器材装备安全隐患问题不容忽视。
因今年汛情持续的强降雨导致上善谷小型站后面山上部分山体坍塌，存在随时发生山体滑坡的风险，为确保人员安全，2020年6月29日，小型站向支队指挥中心报备后，全体人员暂时搬至消防站，在消防站进行执勤战备。随着汛期结束，秋冬季火灾形势日渐严峻，各种灾害事故案件数量逐渐增多，我大队按上级决策部署要求，已调遣人员驻入小型站，恢复执勤战备工作，但后面山体仍未进行修复，存在极大的安全风险隐患。沈家店路消防站营区旁边派出所正在建设，每日有塔吊在附近工作，可能造成高空坠物伤人安全事故发生。完成驻员后，沈家店路消防站消防员之家、空中花园、荣誉室等项目建设进度缓慢，指战员营区文化活动单一，执勤备战压力较大，存在思想安全隐患。
积极克服站内人员偏少的不足，树立“兵贵精不贵多”的意识，充分调动政府专职队员的主观能动性。加强岗位练兵、加大全员普训、普考力度，增强指战员体能素质。加大实战演练频次，科学组练，提高队伍整体实战能力，通过言传身教不断培养灭火救援骨干力量。同时扎实推进队伍正规化建设工作，细化日常管理及训练，持续抓好日常安全教育、手机管理和饮酒报备等工作，严格执行量化考评工作要求，确保队伍始终正规有序。
积极与政府及相关部门协调，尽快完成上善谷后山修复和队站基础设施建设工作，营造良好的工作环境，同时关注队员思想动态做到知根知底，对全体指战员普遍关注的工资待遇、轮休假期等问题给予全力支持。同时，始终坚持把营造栓心留人环境作为凝聚人心、激励斗志、促进队伍安全稳定的大事来抓，结合大队实际情况，多措并举为队员营造和谐的队伍文化生活，使全体队员在训练、执勤、工作之余能够放松身心、缓解压力。
针对当前车辆装备安全事故风险多发特点，提前做好车辆维护和防寒、防滑措施，严禁带病出车、带故障作业，定期组织开展车辆装备大检查。坚持经常性开展车辆安全隐患排查工作，对站内消防车辆器材装备进行隐患故障摸排工作，确保车辆器材故障隐患得到及时发现并解决。同时，严格落实车辆派遣、车场日、干部跟车、安全提醒等制度，加强指战员“五知一熟悉”（知道名称、型号、用途、性能、维护保养方法，熟悉使用方法及注意事项）训练和装备维护保养，确保车辆器材装备时刻处于完整好用状态。
山西省专职消防队伍建设管理办法
第十三条专职消防队伍应当纳入当地公安机关消防机构日常执勤序列，接受公安机关消防机构的业务指导，执行昼夜执勤、值班交接、请假销假等制度。
单位专职消防队员执勤期间应当集体就餐，伙食标准参照公安机关消防机构有关标准执行，费用由单位负担。
(一)贯彻消防法律、法规和政策;。
(二)制定火灾扑救和应急救援预案，定期组织实战演练;。
(三)负责本区域内的消防宣传、防火巡查、火灾扑救和应急救援工作;。
(六)定期向当地公安机关消防机构报告工作;。
(七)对消防器材装备进行日常养护，保持人员装备处于良好应急状态;。
(八)依法应当履行的其他职责。
第十五条政府专职消防人员劳动合同的内容及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定。
合同期满后，对表现优秀、身体健康的业务技术骨干，经本人和用人单位协商，可续签劳动合同。
第十六条有下列情形之一的，可以解除政府专职消防人员的`劳动合同：
(一)上岗前培训考试成绩不合格，经补考仍不合格的;。
(二)因工作失职、泄露军事机密，造成严重损失和影响的;。
(三)不能胜任本职工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的;。
(四)严重违反规章制度的;。
(五)招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的;。
(六)法律、法规规定可解除合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，不得解除专职消防人员的劳动合同：
(一)合同期内患病或者因工负伤，在规定医疗期内的;。
(二)患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(三)女性消防文员在孕期、产期和哺乳期内的;。
(四)法律、法规规定不可解除合同的其他情形。
第十八条新招收的专职消防人员上岗前应进行培训，时间不少于一个月。培训结束后，组织培训单位应当按照规定对参训人员进行考核。考核合格的，由市级公安机关消防机构颁发培训合格证书。
专职消防人员获得国家统一认证的灭火救援职业技能等级资格的，按规定享受相应的福利待遇。
第十九条专职消防人员在工作期间应当统一着制式服装，佩戴标识。
第二十条政府专职消防队的消防车辆管理按照公安机关消防机构车辆管理规定执行，不得用于与消防和应急救援工作无关的事项。
山西省专职消防队伍建设管理办法
第一条为了加强专职消防队伍建设和管理，提高火灾预防、扑救和社会应急救援能力，根据《山西省消防条例》授权，结合本省实际制定本办法。
本办法所称专职消防队伍包括政府专职消防队伍和单位专职消防队伍。政府专职消防队伍是指除公安现役消防队伍以外，由各级人民政府组建的专职消防队伍;单位专职消防队伍是指由企业、事业单位组建的专职消防队伍。
第三条专职消防队伍建设应当坚持政府领导、分级建设、规范管理、统筹发展的原则。
第四条县级以上人民政府应当将政府专职消防队伍的建设纳入当地国民经济和社会发展规划，负责本行政区域内政府专职消防队伍的建设和管理工作。
第五条县级以上公安机关是专职消防队伍的行政主管部门，其所属公安机关消防机构承担专职消防队伍建设和管理的具体工作。
县级以上发展和改革、民政、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通运输等有关行政管理部门和工会组织应按各自职责做好政府专职消防队伍的建设和管理工作。
第六条政府专职消防队伍具有社会公益性质，政府专职消防人员实行劳动合同制管理。
山西省专职消防队伍建设管理办法
第二十二条政府专职消防人员的工资福利水平应按照不低于当地同等学历、同等工龄的事业单位编制人员的工资福利标准予以保障，确保与当地的经济发展水平和专职消防队员承担的高危险性职业相适应。
单位专职消仿人员的工资福利不低于本单位同等学历、同等工龄一线生产职工享有的平均待遇。
对参加火灾扑救和应急救援工作的专职消防人员应当发放高危补助。
第二十三条政府专职消防队应当依法为专职消防人员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险和缴纳住房公积金，并为专职消防队员办理人身意外伤害保险，所需经费由同级财政部门按照国家和省有关规定予以保障。
单位专职消防队应当依法为专职消防人员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业等社、会保险和缴纳住房公积金，并为专职消防队员缴纳人身意外伤害保险，所需经费由单位负担。
第二十四条用人单位应当建立健全专职消防人员职业健康档案，每年进行一次体检，所需经费由当地人民政府或用人单位负担。
专职消防人员应当享受国家规定的探亲假、休假、产假等。
第二十五条对在灭火救援工作中有突出贡献的专职消防队伍和人员，应当按照国家有关规定给予表彰和奖励。
第二十六条专职消防人员在业务训练、火灾扑救、应急救援等活动中受伤、致残或死亡的，应当按照国家和省有关规定享受工伤保险待遇。被评为烈士的，享受国家和省相关待遇。
第二十七条专职消防队伍参加火灾扑救和应急救援时，不得向事故单位和个人收取任何费用。
单位专职消防队伍参加外单位火灾扑救或者应急救援后损耗的燃料、灭火剂、器材、装备等，经火灾发生地或者应急救援地的公安机关消防机构核定后，由事故发生地的人民政府给予补偿。
第二十八条专职消防队的消防车辆在执行火灾扑救、应急救援任务时，可以使用警报器、标志灯具，在确保安全的前提下，不受行驶速度、行驶路线、行驶方向和指挥信号的限制，其他车辆及行人应当避让。交通管理人员应当保证消防车辆优先通行。
专职消防队的消防车辆需要通行收费公路、桥梁的，免收车辆通行费。
第二十九条政府专职消防队伍应当在不影响执勤和训练的前提下，有计划地开展其他职业技能培训，为队员离队再就业创造有利条件。
具有消防职业技能等级资格的政府专职消防队员在合同期满后，可作为社会消防从业人员优先推荐从事企业、事业单位消防安全工作。
消防队伍教育管理形势分析汇报材料
作一个简单的汇报：
现有指战员28人，其中干部9人，樟树中队现有干部3人，消防员17人，合同制消防员3人。张家山救援中队现有消防员1人，合同制消防员13人。盐化基地救援中队现有消防员1人，合同制消防员12人。
1、部分队员平时养成较差，队容风纪不严整，时常出现穿浅色袜子，头发、指甲过长的现象。
2、营门岗哨的职责落实不到位，岗哨对出入车辆以及人员的登记存在随机性的现象，且出现提前下岗，脱岗漏岗的现象。
3、虽然经常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依然麻痹大意，出现换了应急牌消防车还是开“霸王车”的现象；另外，几个老驾驶员已转业退伍，新驾驶员上岗时间太短，“传帮带”的作用没有体现，新驾驶员对随车装备及性能熟悉程度不够，车辆保养存在问题和隐患。
4、器材装备损坏频率高，如城市主战车无法正常出泡沫，20吨水罐车吸水口损坏，维修时间长，导致执勤战备实力不足。由于总队两年未发装备，水带损坏严重、数量不足，灭火战斗结束后更换不及时，灭头灯与手提照明灯也不能满足日常战备，器材紧缺，给执勤战备带来隐患。在灭火救援中对装备器材的操作不熟练，例如在抗洪抢险中，经过系统培训的冲锋舟驾驶员只有两名，难以满足抗洪抢险的需要。很多器材装备从配发后就没有使用过，装备技师也是浅尝辄止，只会使用，不会维修和保养。
5、没有严格落实一日生活制度。现已进入炎热季节，部分消防员晚上不按时就寝，查寝时经常发现熄灯后玩手机的情况，导致白天训练没精神。
6、中队日常训练忽视训练安全，训练过程中指战员受伤的情况时有发生。例如爬绳上四楼会做好保护，但是上二楼就比较随意不做好安全防护，还有个别同志在训练时不穿戴好个人防护装备。在长跑和力量训练前，热身准备不够，训练后的拉伸也没有的得到重视。
7、专职队管理水平不足，今年上半年出现两起合同制消防员与带队队长发生矛盾的事件，在队里造成不良影响。
1、要紧贴指战员的思想实际开展安全教育，提高指战员的安全意识。开展一次针对“人、车、酒、网、贷、密”的专题安全授课，列举出近些年出现的安全事故，用案例警醒全体指战员人人讲安全，处处讲安全，时刻防事故。
2、组织学习新的条例条令，强化炎热季节队伍安全管理工作。严格落实一日生活制度，每晚熄灯后都必须查寝两次，严抓手机管理，杜绝熄灯后玩手机的现象发生，保证第二天有充沛的精神投入到工作与训练中去。加强队容风纪和营门岗哨的日常检查，狠抓队伍正规化建设，规范队伍的“四个秩序”。
3、要突出车辆安全，切实把车管好。车辆事故在消防队伍行政责任事故中占相当大的比例，为此，要在强化车辆装备管理上狠下功夫，要经常对驾驶员进行安全考核，对所有执勤车进行检查，加强对驾驶员的教育管理，严格落实车辆派遣制度和“谁主管谁负责、谁派车谁负责”的用车责任制。坚持执勤车干部带车制度，谁用谁管谁负责，让带车人当好驾驶员的安全监督员；车辆外出实行人车不分离，确保牌证安全。
4、加强执勤训练及灭火救援的安全工作。严格按操作规程实施，在训练前要做好热身训练，避免不必要的受伤；在训练后要及时拉伸，使得到训练的肌肉群放松，以免影响后面的训练。随时保证训练器材装备完好，特别是高空训练科目，每次训练前对器材的完整性与安全性进行严格的检查，干部跟班作业、安全保护措施到位，严防事故的发生。在灭火战斗和抢险救援中，穿戴好个人防护装备，服从指挥员的决策缜密有序开展战斗，并加强应急避险训练科目。
5、加强合同制消防员的管理工作，统一思想，强化服从意识。要求带队队长多与合同制消防员一对一谈心，随时掌握动态思想，发现问题及时与大队汇报。
6、针对灭火救援app的录入流程和信息报送，专门对接警员与通信员进行授课，确保信息报送及时、准确，不出纰漏。