通过工作汇报,我们可以反思自己的工作方法和策略,以便改进和提高。工作汇报是对一段时间内工作成果的总结和归纳,它可以帮助我们对工作进行评估和改进。在写工作汇报时,可以注重表达自己在工作中遇到的困难和挑战,以及解决问题的方法和经验。以下是小编为您整理的几篇工作汇报范文,希望能够对您的工作有所启发和指导。
招商局创建学习型机关工作情况汇报
为贯彻落实县委、县政府提出的“努力建设学习型社会,争创学习型机关”的建议,我局积极动员和组织全体干部职工积极投入到学习型机关的建设中来,现将我局创建学习型机关工作情况作如下汇报。
一、坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,把握科学体系,掌握精神实质,学习和掌握党的基本理论、路线、纲领和经验,在局里大力加强社会主义、集体主义、爱国主义的教育和思想道德、职业道德、文明诚信等教育,提高全局干部职工的思想政治素质。积极组织全体干部职工学习科学文化知识、法律法规知识等,用现代的科学理论武装自身,更新的完善知识结构,增强大家的法律观念和法律意识,懂法,守法,用法,为提高依法办事、依法管理奠定坚实的基础。不断的地把学习理论转化为成果,做到把学习与推进“机关效能建设”,努力营造整个机关的改革创新意识和全体人员的创新思维能力结合起来;把学习与创造性地推进本单位、本部门、本待业的具体工作结合起来;把学习与解决当前经济社会生活的突出矛盾和人民群众生产、生活中遇到的突出问题结合起来;把学习与“加快发展、富民强县,全面建设小康社会”的各项社会实践活动结合起来。
二、领导干部的带头,身体力行参与到创建学习型机关活动中来。我局建立了以一把手总负责、分管领导亲自抓,其它干部职工全部参与到其中来的工作机制。在学习小组会上建立了“建学习型机关理论学习中心组”,选举党组书记、局长为组长,副局长为副组长,和为小组成员。
三、为深入开展创建学习型机关活动,我局建立健全了学习制度,并抓好定期考核。认真做好《党组中心组理论学习制度》、《干部职工理论学习制度》、《干部职工培训管理暂行规定》等各项学习制度的落实,从报刊杂志网络等地方阅读和学习《“七一”重要讲话》、两个条例、《行政许可法》等重要内容。实行领导干部述学、评学、考学制度,把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况,作为考核的重要内容。每月开有两天的例会,半年有考核,年终总考评,将学习考核情况纳入个人的考核之中。同时在全局干部职工的中开展学习科学文化知识活动,动员大家一起学电脑、英语等基本技能,现在全局干部都能熟练掌握办公自动化,办公全部实现科技化,并且部分职工可以熟练掌握英语口语、书面语的表达。在不断的学习和活动中,我局形成了时时、处处、人人学习的氛围。
四、采取多种形式,强化政治学习教育。坚持“党组中心组学习日”、“全局集中学习教育日”,开展“思想、组织、作风、纪律”学习教育整顿活动;每月集中两天时间,组织党员干部,举办党建理论、国内经济形势、生态城市建设、全县招商引资等方面内容的综合培训;进行“思想作风、学风、工作作风”学习教育整顿活动。在集中学习教育整顿活动中,全局上下同学习、同讨论、同查摆,每名干部职工都联系本单位、本人实际,就思想、组织、作风、纪律等方面摆问题、查原因、论危害,制定整改措施。学习期间,召开各类学习交流会数次,编辑简报九期,在专门的网络上推广实施计划。整个学习教育整顿有计划、有步骤、有布置、有检查、有落实、有总结。干部职工普遍对加强机关思想作风建设的重要性有了较深刻的认识,创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关有了更深刻的认识,为完成我局的各项工作起到了积极的促进和推动作用。
五、拓宽业务知识学习内容。我局副科级以上干部积极参加党校组织的依法行政等各项专题培训班,组织全局职工学习各项政策法律法规和招商政策,组织县里各单位招商引资责任人赴浙江乐清党校进行专职培训,组织全县各项目单位参加江浙沪等地的招商引资活动,参加市委市政府在无锡、上海等地举行的推介会,参加市委市政府利用艺术节契机举办的项目签约活动,签约总额达到上亿元。这都为提高我局工作人员和全县招商引资专业人员的专业技术水平和拓宽视野起了极大的作用。
创建学习型银行工作汇报
为认真贯彻落实“两会”精神,走全面、协调、持续发展之路,树立人才资源是第一资源的理念,进一步提高分行干部队伍整体素质,根据总行培训规划和分行党委“人才兴行”战略的有关要求,结合我分行实际,特制定如下培训计划。
一、指导思想。
分行干部教育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的xx大和xx届五中全会精神,坚持科学的发展观,以全面提高辖区人民银行分支机构整体工作水平为目标,根据履行中央银行职责的需要,在继续加强政治理论、专项业务培训和外语培训的基础上,大力开展岗位任职资格培训,同时进一步更新教育培训观念,完善培训体系,努力建设一支适应新形势需要的学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部队伍。
二、工作重点。
(一)结合总行年度培训规划,按照干部管理权限,加大对党员领导干部,特别是中青年领导干部的培训力度,进一步提高各级领导干部的执政能力。
(二)大力开展全员岗位任职资格培训工作,同时根据总行的统一安排,组织好辖内岗位任职资格考试,并做好岗位任职资格考试和中央电大学历套读项目的报名和录取工作。进一步提高工作人员的专业知识水平和履职能力。
(三)完成总行布置的重点业务培训和重点人员培训任务,积极做好参训人员的推荐工作。
(四)加大英语、法律、计算机等方面的培训力度,大力培养高层次、复合型人才。
(五)建立和完善培训与使用相结合的人事激励机制,积极鼓励干部自学成才,充分挖掘干部职工的学习潜力。
三、主要任务。
(一)领导干部培训。
1、举办两期党校主体班。重点培训各中心支行(含北戴河休养院)新提拔处级干部及中青年后备干部,每期50人,主要借助于市委党校和总行党校的师资力量进行日常教学。同时,根据教学需要,聘请一些其他高等院校的专家、教授或总、分行领导进行相关主题辅导。
2、举办一期处级领导干部培训班。围绕当前政治业务理论重点难点问题,七月在北戴河组织辖内处级干部进行集中学习,聘请专家进行辅导。
3、举办2-3期县支行副职培训班。针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容,对辖内县支行副职领导干部进行脱产学习。
(二)岗位任职资格培训。
人民银行系统岗位任职资格考试将从初开始进行公共科目的考试。各单位可根据总分行制定的岗位任职资格培训考试实施方案,根据职工报考情况,设置各类公共科目和专业科目的培训,通过面授、网络等方式提前开展考前培训辅导工作。
单位创建“学习型”机关工作汇报
一是加强阵地建设。充分发挥党支部的'阵地作用,在党支部阵地建设重点工程的基础上,将各专题教育内容落实到阵地建设和活动中,努力把基层党组织建设成为党员学习教育的课堂、锤炼思想的熔炉和团结奋进的堡垒。
二是发挥载体优势。采取党课教育、专题报告、知识竞赛和征文研讨等形式,强化对党员的主体培训;创新研讨会、现场交流、课题调研等学习载体,丰富学习形式,拓宽学习渠道。开展党员群众广泛参与的实践活动、研究评比、文体活动,做到教育与工作实际结合,寓教于乐。
三是健全学习网络。以全面提高党员综合素质为重点,以构建和谐机关为目标,鼓励、支持党员参加在职学习,有组织地安排业务培训,努力形成多形式、多层次、全方位的终身学习教育体系。注重网络培训、远程教育和电化教育,对培训成果和特色课程进行深度开发,逐步实现教、学、考、管的网上作业。同时,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使各级党组织成为学习型党组织。
二、建立完善党员学习教育体系。
一是建立理论教育培训基地。发挥市委党校在教育培训中的重要作用,充分运用现代远程教育、电化教育等手段,对党员干部进行政治理论教育。
二是建立综合能力拓展培训基地。依托社会培训机构、科技示范基地等开展业务技能培训、岗位练兵、业务竞赛,提高党员履行岗位职责的本领和能力。
三是建立国防与军事教育基地。其组织党员深入军营进行国防理论教育和实施军事训练,了解掌握一定的军事知识,增强国防意识。四是建立警示教育基地。是组织党员到监狱、劳改农场现场参观,通过以案释法听服刑人员现身说法等,对党员干部进行党的组织纪律教育。五是建立生产生活体验锻炼基地。推行机关党员进农村田间地头、进工厂车间及生产一线,体验艰苦生活,接受实践锻炼。
三、创新党组织学习活动方式。
一是构建以提高能力为中心的学习模式,增强学习的吸引力和实效性。通过国情民情体验、跟班学习、现场教学、基层蹲点等方式实施体验教育;以研究解决工作中的重难点问题为载体借助案例、学员论坛等方式进行思维训练,形成科学的思维和工作方法;对党员干部进行规范和行为方式的角色演练,培养和提升干部正确的角色行为能力、心理素质、沟通技巧和应变能力。
二是创新党员学习活动方式,找准开展学习活动、发挥作用的着力点。深入开展“五个好”党支部和“共产党员示范岗”创建活动,开展善读书、学习型支部,作风硬、效能型支部,业务强、创新型支部,服务优、奉献型支部,守纪律、廉洁型支部,争一流、表率型支部创建活动。通过创新活动载体,激励基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
三是开展“爱读书、勤读书、读好书”活动。
充分发挥图书、报刊在党员教育中的作用,倡导创建“党员书屋”,在读书中提高思想水平、解决实际问题、增强工作能力。通过读书月、有奖征文、评选表彰学习标兵等方式,激发党员读书学习的积极性和主动性。党员根据自身实际和工作需要,制定学习计划,利用业余时间自主选择学习内容和方式,认真抓好个人自学。坚持经常性的个人读书活动,每年精读几本好书、几篇理论专著和业务书籍。四是开展党组织思想关怀和帮扶活动。逐步建立党内思想关怀和帮扶机制,将党内谈心活动经常化。努力营造终身学习、团队学习的组织环境,使基层党组织成为广大党员不断学习、追求超越、锐意创新的精神家园和战斗堡垒,使广大党员强化宗旨意识、提高素质、增强能力,更好地为人民服务。
善党员学习激励保障机制。
一是完善党员教育保障措施。充分利用党员教育培训基地和党员活动阵地等教育资源,运用现代远程教育、电化教育、报刊图书、信息网络等媒介,拓展党员教育培训和党员自主学习的途径。根据党员多样化、个性化的学习需要,为党员推荐学习书目,提供学习材料。
二是加强党员学习管理工作。建立党员学习档案,详细记录每个党员参加集中学习培训、主题实践活动、组织生活和个人自主学习的情况,借助档案管理及时了解掌握党员个人学习教育状态,建立党员学习教育信息库。每年年底,党员要在党支部组织生活会上汇报本人的学习教育情况,提出改进意见;党支部要对全体党员进行学习测评,并作为党员评优的重要依据。
三是建立党员学习目标责任制。各级党组织把党员学习教育纳入党建工作责任考核体系,作为评选先进基层党组织、“五好”党支部、优秀共产党员等先进荣誉的重要内容。层层签订党建目标责任书,加强对党员学习情况的跟踪管理,严格考核,把考核结果作为评优、选拔和使用干部的重要依据。对无正当理由不参加党员集中轮训和集体教育活动的,给予严肃批评,本年度不予评优。
法院创建学习型机关”活动工作总结
市直机关各部门、各单位,国家、省属驻有关单位机关党组织:
为认真落实十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展的要求”,积极响应市委提出的建设学习型城市的号召,扎实推进机关学习,充分调动机关广大党员干部学习的自觉性和主动性,不断提高机关干部的政治素质、理论水平和业务能力,培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍,机关工委决定于在市直机关中开展创建“学习型机关”活动提出实施方案如下:
一、指导思想。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大精神,紧紧围绕市委“四大发展战略”和“五项重点工作”,以建设“学习型组织”为主体,通过确立终身学习理念、构建终身教育体系,在市直机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围,努力使机关党员干部在思想上有新境界,在理念上有新突破,在素质上有新提高。
二、活动内容。
1.以“三个代表”重要思想和十六大精神为重点,认真抓好政治理论学习。把“三个代表”作为理论武装的重点,贯穿于机关党建工作的始终,与学习邓小平理论、学习十六大精神、学习党的路线方针政策、学xxx省、市委的重大决策精神结合起来,增强理论学习的系统性、针对性。要按照“一个中心三个着眼于”的要求,坚持理论联系实际,积极研究本部门在改革发展中的重大现实问题,不断推进中心工作的开展。
各部门、各单位要结合本部门业务特点和工作需要在干部职工中广泛开展专业知识、基本技能的学习和以wto为主要内容的经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习提高知识层次扩大知识面。
3.以创建学习型组织为保证,推进“学习型机关”创建活动的开展。各部门、各单位要根据自己的工作实际和人员状况,根据组织指定、自愿组合等形式,创造性地组建各具特色的学习型组织,最大限度地吸收机关干部、职工参加,并以理论学习中心组为核心,形成严密的学习网络,共同构划全员学习、全过程学习的良好愿景,努力使每个学习型组织成为同志们相互学习的'课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗集体。
4.以加强干部培训为手段,不断推动成人教育、继续教育的广泛开展。年内,机关工委将组织举办党务干部培训班、科以下干部轮训班,并已与有关部门协商,开办以学微机、学外语为主的干部夜校,结业后,颁发资格证书。各部门、各单位都要积极鼓励机关干部参加各类继续教育、学历教育,不断提高干部职工的知识层次和业务水平。
5.开展“学习型机关”集中活动月活动,把创建活动推向深入。计划于下半年开展“学习型机关”集中活动月活动。主要活动内容为:召开会议,对上半年“学习型机关”创建活动进行简要回顾,典型单位介绍经验,为优秀征文颁奖,部署年终考评工作;优秀“学习型机关”现场参观学习;“学习型机关”图片展览;机关干部职工书法、绘画、摄影比赛;优秀书籍展销等。
三、方法步骤。
学习型机关建设是一项长期的系统工程,需要循序渐进,由浅入深,持之以恒,常抓不懈。20重点安排以下内容:
1.制定创建“学习型机关”方案。各部门、各单位要根据本单位的实际情况,对创建“学习型机关”作出具体安排,制定切实可行的实施方案。要把创建“学习型机关”活动与机关党的建设、作风建设、精神文明建设和部门业务工作结合起来,做到实事求是、步步深入。实施方案要于3月20日前报送市直机关工委,工委将对优秀实施方案进行公开展示。
2.深入发动,广泛动员。召开部门、单位创建“学习型机关”动员大会,对整个活动作出部署,使机关干部深刻理解创建“学习型机关”的意义,掌握创建“学习型机关”的内容、方法、步骤和要求,在市直机关形成创建“学习型机关”的浓厚氛围。
3.强化措施,提供保障。各部门要普遍建立学习型组织,规范创建“学习型机关”的工作制度、工作进程、工作质量和工作目标;对机关干部的学习情况进行测试检查,促进机关干部学习的自觉性;积极创造条件,建立图书室、阅览室、电教室等阵地,为机关干部学习提供良好载体和保障。
1.统一思想,提高认识。各部门、各单位要把创建“学习型机关”作为推动市委“四大发展战略”和“重点工作”落实的重要举措,认真做好思想发动和舆论宣传工作,尽快将机关干部的思想统一到创建“学习型机关”的基本要求上来,统一到“四大发展战略”和“五项重点工作”的总目标上来。
2.加强领导,精心组织。各部门要把创建“学习型机关”列入党组(党委)的议事日程,摆上重要位置,作出部署,提出要求。要建立主要领导负总责,分管领导亲自抓,机关党组织具体抓的领导机制和工作机制。要按照建设学习型机关的基本要求,研究方案,制定计划,采取措施,精心组织,分步实施,确保创建“学习型机关”活动落到实处。
3.健全制度,加强考核。各部门、各单位要不断建立健全各种学习制度。要加强对学习的考核,将干部的学习列入公务员年度考核、评先树优及职级晋升、提拔使用等内容中来。机关工委将把各部门、各单位开展创建“学习型机关”活动的情况纳入文明机关创建和机关党务工作目标管理考核的重要内容进行考核。
4.领导带头,抓好典型。各部门、各单位领导班子和领导干部要带头学习,在创建“学习型机关”活动中发挥表率和带头作用。要不断总结基层单位创建“学习关”的典型经验,注重培养学习型科室、学习型个人的先进典型,发挥典型的示范带动作用。在适当时机,召开建设学习型机关经验交流会,总结、推广建设学习机关的先进经验,推动面上的平衡健康发展。年底对优秀“学习型机关”、科室、和个人进行评选,并进行隆重表彰奖励。
法院创建学习型机关”活动工作总结
****人民法院创建学习型机关”活动工作总结一、活动的开展情况根据市委关于《创建学习型机关工作意见》精神,我院党组高度重视,及时进行了安排部署,并经研究决定,于204月9日,下发了《关于深入开展学习型机关活动的意见》,机关党委也制定了相应的措施,对今年创建活动的开展进行了安排。半年来,在市委以及机关工委的指导帮助下,中院“创建学习型机关”活动开展得有声有色,有力地促进了队伍建设。通过活动的开展,进一步浓厚了全院的学习氛围,提高了干警的综合素质,同时也开拓了队伍建设的新思路,一批年纪轻、学历高、素质好的干警走上了中层领导岗位,有的助审员被破格提拔为中层领导,现有的23名中层干部平均年龄为40岁,大学本科以上学历达66%。“创建学习型机关”活动取得了较好的成效。二、主要做法活动开展以来,我院党组边实践边探索,形成了在活动中凝聚力量、在凝聚力量中开拓创新,在开拓创新中加快发展的目标定位,确定了以先进的学习理念武装人,以强化认识为先导,以自觉为基础,以坚持为关键,以考核为保证的创建工作思路,制定和完善了一系列学习制度,为争创活动的开展奠定了制度保障。1、领导带头,率先垂范,充分发挥模范带头作用。半年来,院党组多次就“三个代表”重要思想、两创活动等内容举行专题会议,展开学习。理论学习中心组还就新时期法院工作如何以“三个代表”思想为指导,与时俱进开拓创新展开座谈交流。全院上下掀起了学习“三个代表”重要思想的新高潮。在主题教育中,院长其他院领导先后带队到各基层法院及人民法庭开展调研指导,并撰写了调研文章,部分调研论文已在国家级、省级刊物上发表,院长撰写的《审判工作应体现法律效果与社会效果的统一》一文,被《浙江审判》采用,在院领导的模范作用下,全院上下形成了浓厚的学习、调研氛围。全院90多位干警,人人都写了学习十六大体会文章,已在党小组和支部大会上进行了交流。全院20多位处级干部,40多位审判员都结合工作实际撰写了理论或学术文章,***撰写的学术论文《人身损害赔偿问题研究》获今年省法院系统第十三届学术论文一等奖(全省共二篇)。2、强化素质,狠抓落实,积极构建多层次的学习网络。我院进一步创立创新教育培训机制,制定了教育培训计划,明确了教育培训目标。即到,审判人员本科学历(含经专项培训合格)的达100%,法律研究生班结业要达到50%以上。为此,全院积极组织力量,利用业余时间,认真开展学历教育和在职培训。其中学历教育方面:全市法院60余名干警入学的法学研究生班,现课程已接近尾声;北京大学专升本远程教育的两个班的学员郡已通过了一半课程的考试。在职培训方面:最高人民法院法官学院组织的专项培训工作第一期共72名学员已顺利毕业,第二期培训考试工作也将于年底前结束;此外,半年来,全市共组织70余人次参加了上级法院组织的专业培训。通过各层次的培训学习,进一步拓宽了干警视野,提升了干警的综合素质,收到了良好的效果。3、持之以恒,加强考核,建立健全学习长效机制。活动开展以来,我院党组在强调自学的重要型并充分调动干警自学的积极性、主动性的同时,着手研究制订了一系列的规章制度,确保“创建学习型机关”活动的'长效开展,首先在学习时间上,我院制订了相应的制度。如周一晚上定期学习制度,每周一晚上,举行不少于两小时的集中学习,该制度在刚实行时,部分干警感觉到很不适应,但是经过几年时间的坚持,全院干警不但适应了集中学习,而且还进一步养成了自觉学习的良好习惯;其次在经费问题上,我院制订了相应文件,在基本建设资金紧缺的情况下,进一步加大对学习经费的投入和学术成果奖励的力度,为活动的开展提供了良好的物质保障,同时也充分调动了广大干警学习的积极性;此外,我院加强了对学习情况的考核监督,将每个部门的学习情况纳入岗位责任制考核,部门学习情况及学习成果与年终考评部门奖金挂钩。今年,我院组织的中层干部竞争上岗,干警的职级晋升和助理审判员晋升审判员的工作中,都把政治和业务的考试作为必经程序,与民主测评得分和考核得分一并计入总分,最后按总分的高低决定录用。经过一年多的贯彻与坚持,全院上下形成了良好的学习理念,营造了浓厚的学习氛围。4、学用结合,讲求实效,努力完成学习成果的转化。今年的争创活动开展以来,院领导多次强调将所学的政治理论、专业知识指导于实践,应用于审判工作,服务于人民群众。做到以“公正与效率”为核心,努力提高办案质量和办案效率。为进一步检验学习成果,我院结合最高院、省高院的部署,开展了全市法院“公正与效率”司法大检查,采取自查和他查相结合的方式,针对一些群众反映强烈的案件,审查案件质量和办案效率,切实转变工作作风,提高办案效率。今年1-8月,全市法院共审结各类案件7758件,民事6714件,行政121件,执行案件3665件,为我市的经济和社会发展创造良好的司法环境做出了更大的努力。三、下一步的思考和打算根据这次的会议精神,重点抓好各项计划的调整和贯彻落实研究如何进一步调动广大干警学习的积极型和主动性,积极探索新形势下学习的新形式、新方法,解决好学习的动力问题和效果问题;极力拓宽干警的学术视野,提高调研能力,下半年,着重抓好“两个会”:其一是邀请社科院博士生导师张教授及其他国内著名学者,举办一期法制学习论坛;其二是全市法院第四届学术研讨会,围绕“民商法理论和审判实务”展开研讨交流,把学习型机关的创建活动更深入地开展下去。
法院创建学习型机关”活动工作总结
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家好!
“时维九月,序属三秋”,又是一个蕴育着希望和收获的秋节,今天很高兴能参加这次演讲,我首先感谢大家给我这次演讲的机会,我感到万分的荣幸!
有一种精神,看似平凡渺小,它却能成就不平凡的业绩;有一种精神,看似豪情万丈,它却代表着最平实务本的人文精神。作为作为财政局,财政工作者,作为监管者,我们必须创建学习型机关,争做知识型职工,坚定理想信念,树立开拓创新的精神。唯如此,我们才能经受得住各种风险的考验,才会有勇气去战胜前进道路上的任何困难。
如今财政系统高屋建瓴、审时度势地提出了“创建学习型机关,争做知识型职工”的要求,对于我们财政局,对于我们财政工作者来说无疑会起到极大的教育作用,我们深深地明白这既是期盼,也是命令,是战士上前线的冲锋号。
“创建学习型机关,争做知识型职工”,这是多么简单而又神圣的一句话。那么,我们财政局、我们财政工作者又该用什么来诠释它呢?我想了想,觉得有两个方面我们需要引起重视。
一、提升素质谋发展,努力争做学习实践的排头兵。
“麻雀虽小,五脏俱全”,工作千丝万缕,随着财政事业的发展,陈旧的观念将逐步淡化,如何选择工作着力点非常重要。面对日新月异的知识经济,提高素质已成为我们适应岗位需求、应对竞争和挑战、实现自我发展与进步的必须要求。我们要深入开展“创建学习型机关,争做知识型职工”活动,把学习实践做为提升能力素质的.根本途径,勤奋学习,敏于思考,注重实践。既要学习自己财政监管的专业知识,也要学习和了解其他方面、其他领域的知识,既要讲究学习方法,端正学习态度,更要注重学习效果,既要向书本学,更要向实践学。向群众学,不断更新知识、气势磅礴知识储备、拓展知识领域,在学习实践中积累经验,经受锻炼,增长才干。
工作以来,我亲身感受到财政局的老同志们在工作上的风范和艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在我看来向前辈同仁学是非常重要的,如不虚心学习,积极求教,实践经验的缺乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈。
二、弘扬新风促和谐,努力争做科学发展的排头兵。
财政系统多年积累下来的光荣传统要求我们在政治上要具有敏感性;行动上要保证一致性;工作上要具备开拓性。自觉维护和贯彻执行上级关于“创建学习型机关,争做知识型职工”的要求,着眼和置身于十二五规划的发展大局,坚持解放思想,更新观念,提升境界,自觉地将个人的理想追求同财政系统未来发展的共同愿景结合起来,始终保持一心一意谋发展,同心同德促和谐的积极心态,做到大事讲原则,小事讲风格,求同存异,通力协作,主动为“创建学习型机关,争做知识型职工”的活动开展出主意,想办法,献计策,把积极性和创造性转化为推动“创建学习型机关,争做知识型职工”活动开展的中坚力量。
当新的时期,面临新的任务的时候,摆在我们财政人面前的是两种选择:一是完善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战;或者依赖他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们所要选择的。你们说是吗?。最后让我用《离骚》中的一句话来结束我的演讲:“路漫漫其修远兮,吾将与上下求索!”
我的演讲完了,谢谢大家!
单位创建“学习型”机关工作汇报
一、强化学习领导,确保学习落实。为适应新形势的发展需要,进一步提升党员干部队伍素质,局党委坚持把学习提高作为一项基础性工作来抓,把创建学习型机关作为有效载体来推进。为强化学习型机关创建活动的落实,首先确立起由党组织书记具体负责、具体抓,办公室负责学习服务的工作机制;其次是坚持有计划、有针对性的开展学习活动,坚持每年建立和制定了理论学习计划、干部培训计划和党委学习中心组学习计划,进一步明确学习内容、学习方法和学习要求;第三是建立了考学、评学、述学的学习制度,把党员干部学习列入年度考评内容,做到学习对象上求“全”,学习内容上求“实”,学习形式上求“活”,学习要求上求“严”,做到学习组织、计划、时间、内容、考核的落实,有效地推进学习型机关活动的落实。
二、创新学习方式,力求学习实效。近年来,我们比较注意学习方法的改变,坚持集中学习与个人自学相结合;专题辅导与组织讨论相结合;集中培训与学习交流相结合;学习调研与撰写体会文章相结合,即提高了每位干部的'理论水平,又锻炼了每位干部的综合分析能力。为不断推进创建学习型机关活动的有效开展,在学习内容上,我们比较注意结合形势和民政工作的特点,在抓好中央、省、市委的一系列重要会议精神的学习贯彻基础上,确定每年围绕一个主题开展学习活动。其中,20*年结合开展保持共产党员先进性教育活动,把创建党建工作先进活动作为加强党的组织建设和党员队伍建设的有效途径来推进;20*年围绕创建学习型社会的要求,积极搭建机关学习的平台,通过学习,不断丰富党员干部知识,不断提高党员干部发现问题,解决问题的能力;20*年围绕作风建设,深入开展社会主义荣辱观教育,把“创文明行业,建满意窗”活动作为加强干部队伍建设,推进民政工作落实的有效载体,进一步完善了党员干部岗位责任目标管理机制,有效推进了机关效能建设;20*年围绕业务水平的提高,开展了民政职业道德、救灾救济、城乡低保、优抚安置、社区建设等8个专题业务知识讲座,使全体党员干部进一步系统掌握了民政工作知识;20*年围绕开展深入学习实践科学发展观活动,努力促进广大党员干部对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识,进一步分析、查找了影响和制约民政事业科学发展的突出问题,进一步增强党员干部践行科学发展观的自觉性和坚定性。为进一步提高民政系统全体党员干部依法行政意识和执法水平,局党委书记廖运良作了《深入开展“五五”普法,提高依法行政水平》的专题辅导讲座。去年10月份,市局还分2期对全市150名乡镇(街道)民政办主任进行培训,培训班上党委书记作开班动员,局长亲自作辅导讲座。为深化和检验党员干部学习成果,把学习融于活动之中,开展心得交流,演讲比赛、知识竞赛等活动,收到了较好的效果。通过学习、教育、培训,民政系统广大干部职工的发展意识、大局意识和责任意识不断增强,依法行政和业务水平不断提高。
三、注重能力培养,提高综合素质。在学习型机关创建活动中,局党委做到学习与干部能力培养和开发相结合,针对新时期民政工作的新特点和新要求,就如何适应新时期民政工作的发展需要,在学习的基础上,确定每位干部每年结合本职岗位工作开展专题调研,并形成专题调研报告,并列入年度考评,有效地推进全体干部多学、多听、多想,推进干部及时发现问题,及时提出建议,及时总结经验,使每位干部岗位工作更具有计划性和可操作性。为加强干部文字综合能力的培养和办公现代化操作水平的提高,在开展信息采写专题讲座的同时,下达了各科室每年信息报道任务,同时列入年度考评,这样即锻炼了干部,又扩大了民政工作宣传,同时要求全体干部要全面学会和掌握电脑操作技术,做到在岗位锻炼与送出培训相结合,并把电脑操作技能列入干部培训使用的一项具体要求。为提高干部工作总结、综合能力水平和头表达能力,全面开展了科室工作季汇报工作制度,即推动了工作,又锻炼了干部。通过开展各方面的学习活动,为提高广大干部职工写作、表达、分析问题、协调工作的能力起了较大的助推作用。
四、开展文娱活动,丰富文化生活。开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动是陶冶干部职工思想情操,提高干部职工文化素养,增强干部队伍凝聚力的有效途径,同时也是构建学习型机关的一项重要举措。近几年来,市局党委十分注重局机关整体建设、文化建设和文娱体育活动的开展。一是加强阵地建设。为给干部职工提供良好的活动场所,建立了图书室、棋室、乒乓球室和体能锻炼室,购置了比较齐全的活动器材。开办了学习宣传阵地,为干部职工提供了良好的学习活动场所。二是组织开展各种文体活动。根据干部的特长,组建了民政系统篮球队,利用业余时间开展了技能训练,并结合节日开展了各种竞赛活动,开展了各类文娱活动,丰富多彩的文体活动凝聚了人心,提高了干部职工的精神境界。近年来,市局组织民政系统干部职工参加全省民政系统运动会均取得良好成绩,特别是去年举办的首届市运会,我局干部职工踊跃报名参加并获得良好成绩,市局女子拔河队代表市政法系统获得第三名,男子拔河队获得第四名,男子100米赛跑和女子4×100米接力赛获得牌和牌。今年组织参加市直机关“科学发展我先行,建设海西当前锋”演讲比赛中荣获一等奖;参加市直机关“迎国庆?讲文明?树新风”礼仪知识竞赛中荣获第二名,充分展示了民政人的风采。三是大力开展岗位练兵活动。近年来,我局党委大力开展岗位练兵活动,各支部涌现了一大批青年岗位能手。窗单位殡仪馆支部强化培训,采取走出去,请进来的办法,专门邀请省厅殡仪服务老师来馆讲授殡仪专业技术课程,到兄弟单位殡仪馆考察学习,极大的提高了殡仪服务专业素质,市殡仪馆公墓管理组开展规范化服务、文明服务,被评为市级“巾帼文明岗”;市殡仪馆综合接运股开展岗位练兵技能竞赛,提高专业服务水平,获得省、市级“青年文明号”荣誉;市殡仪馆综合服务股还被市总工会授予“工人先锋号”称号。宁康医院一病区着力提高医疗护理水平,开展亲情服务,得到了患者家属的肯定,满意率达100%,获得省级“巾帼文明示范岗”的光荣称号,并荣获“全国三八红旗集体”荣誉。邵武、**救助站分别荣获团省委、民政厅“优秀青少年维权岗”称号。
五、以学习为载体,推进各项工作。近几年来,我局党委以“创建学习型机关为载体,着力加快全体党员干部知识更新,不断优化知识结构,强化能力建设,促进党员干部素质全面提高,有力的推进了各项工作的落实和民政事业的发展。社会救助工作力度持续加大;灾害应急救助能力持续上升;社会福利事业持续较快发展;双拥优抚安置工作台扎实推进;社会管理服务水平逐步提升;民政事业得到较快发展。社会福利和社会事务科20*、20*、20*三年连续荣获市直机关“服务发展十佳科室”称号。农村低保实现了动态管理下的应保尽保,走在全省前列;殡改工作成效显著,20*年度被省民政厅授予殡改工作先进单位;20*年抗洪救灾、20*年抗冰救灾中被市委、市政府授予三等功和抗御雨雪冰冻灾害先进集体;20*年党建工作分别被市委评为第四届(20*-20*年度)党建工作先进单位和先进基层党组织;机关效能建设20*、20*、20*年在全市同类单位评比中分别荣获第一、第三名、第一名;20*、20*年度被市委、市政府授予平安建设先进单位;连续几年被市文明委授予精神文明建设“为民办实事”“十佳”项目单位。我市民政事业的快速发展为海西绿色腹地建设作出了应有的贡献。
尽管我们创建学习型机关活动刚刚起步,但已尝到甜头,我们将继续坚持和完善,不断探索新途径,不断完善新方法,努力使创建学习型机关活动更加扎实有效地开展。
局创建学习型机关工作汇报
根据区委、区政府工作安排,结合我局工作实际,特制定我局开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”实施方案如下。
一、工作目标。
紧紧围绕区委、区政府工作部署,以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题,努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型(简称“五型”)机关,争做“五型”干部,不断深化机关作风建设,大力营造科学发展的良好环境,进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。
二、主要内容及措施。
(一)加强学习,提高素质,努力建设学习型机关,争做学习型干部。大力倡导学习之风。要把学习作为加强机关作风建设的首要任务,认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习,用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑;认真抓好业务知识的学习,有效提升业务能力和工作水平。要多渠道、多层次加强干部教育培训,发挥各级党校主阵地等各种培训资源的作用,探索公务员学分制及菜单式培训方式,扎实开展干部培训。要不断创新学习形式,通过党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式,开展丰富多彩的学习活动。要积极开展每季读一本书、听一场报告、写一篇文章、组织一次讨论的“四个一”学习活动。要积极开展岗位练兵和技能竞赛,着力提高机关干部的业务素质和服务技能。要把建设学习型领导班子作为建设学习型机关的重点,坚持和健全党组中心组理论学习制度,在领导干部中开展自主选学试点工作,充分发挥党组中心组和领导干部在政治理论及业务学习中领学和示范作用。要认真学习贯彻《廉政准则》,纳入宣传教育工作总体部署,列入党组中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。各地、各部门要及时总结交流学习型机关建设经验,表彰和奖励建设学习型机关的先进典型。
(二)以人为本,勤政为民,努力建设服务型机关,争做服务型干部。大力倡导服务之风。要强化服务中心、服务基层、服务群众意识,切实转变机关作风。要把握服务重点:服务好企业,为企业特别是招商企业提供良好的政策和投资环境;服务好农村,把推动城乡党建工作统筹发展作为重要内容,深入开展干部服务新农村建设“三比三看”活动;服务好城市社区,做好单位与社区结对共建工作;服务好基层,深入实际加强调研,切实解决基层存在的突出问题;服务好民生,情系民众,为群众办实事、办好事。要建立健全服务制度,完善服务机制:坚持推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等制度,规范服务内容、标准、职责;改进服务手段,推进电子政务,简化各种行政审批程序,提高工作效率和服务水平。
(三)解放思想,开拓进取,努力建设创新型机关,争做创新型干部。大力倡导创新之风。要增强创新意识:解放思想,破除安于现状、墨守成规陋习;挑战自我,确立勇创一流的工作标准;立足本职,在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。要提高创新能力:坚持在学习中创新,不断夯实创新的理论基础;坚持在实践中创新,不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。要处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系,使创新更具针对性、实效性。要建立完善创新激励机制,把创新实效列入干部考核考察的内容,激发锐意进取、开拓创新的积极性,营造浓厚的创新工作氛围,大力推进创新工作不断发展。
(四)求真务实,狠抓落实,努力建设务实型机关,争做务实型干部。大力倡导务实之风。要强化务实意识和效益观念,坚持讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩,纠正和克服急功近利、弄虚作假、“文山会海”等形式主义、为官主义作风;坚持标本兼治、注重长远的指导思想。要深入实际,坚持下访、约访和分类接访等制度。要结合工作性质和任务加强调研,在五月份开展“调查研究月”活动,积极撰写有质量的调研报告,促进工作落实。要加强制度建设,进一步完善有关工作体制机制,努力简化机关行政审批工作程序;严格控制会议规模和数量,精简各类文件,大力倡导文明节俭之风,降低行政成本。广泛开展公益活动,大力推进“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐机关建设,积极争做务实型干部。
(五)艰苦奋斗,清正廉洁,努力建设廉洁型机关,争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风。要加强廉洁从政教育,树立正确的权力观、政绩观,深入开展反腐倡廉宣传教育活动,筑牢拒腐防变的思想防线,营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围。要严格遵守《廉政准则》各项规定,按照要求和规定,进一步规范领导干部从政行为。要严格落实党风廉政建设责任制,贯彻落实“三重一大”规定。要积极推进党务、政务公开,在政府门户网站、单位网站设置党务政务公开栏,及时公开政策法规、工作动态等信息,制定办事公开指南和办事公开目录。强化监督检查,严肃查处影响机关效能,损害创业服务环境的人和事,严格责任追究。
三、工作要求。
(一)加强领导,精心组织。要充分认识开展主题实践活动的重要意义,把主题实践活动纳入创业服务年活动总体方案之中,周密部署,精心组织。
(二)统筹兼顾,注重结合。要把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来,与机关党建工作结合起来,与本单位的业务工作结合起来,与解决实际问题紧密结合起来,要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终,扎实推动深化机关作风建设的开展。
(三)真抓实干,务求实效。要结合本单位的实际,注意抓点带面,分类指导,及时总结推广经验做法。要力戒形式主义,不做表面文章。要灵活多样,确保活动有效进行。
法院创建学习型机关”活动工作总结
学习是一个永恒的课题。当今时代,是要求人们必须终身学习的时代,创建学习型法院,建立科学有效的学习制度,创造良好的学习氛围,培养出一大批专家型、复合型的优秀法官,对于提升法院形象和提高法官素质,确保司法公正和提高司法效率,必将产生积极而深远的影响。
为了推动学习型法院的创建,促进学习型法院建设取得实效和成功,按照两级法院创建学习型法院的部署要求,我院成立领导组,下设办公室,制定了创建学习型法院推进计划,明确学习方向、学习内容,从组织领导和制度建设方面,在干警中营造浓厚的学习风气,树立终身学习、全员学习的理念,不断提高政治素质和业务素质。院党组在物资投入上,在时间保证上,在开发利用现代学习手段上,积极创造便利条件,鼓励和支持参加司法统一考试和在职高学历教育培训,对已通过司法考试的3名同志给予了物质奖励。通过开展一系列学习活动,取得了良好效果。
一、全院人员学历情况分析。
1、各类学历人员总数:
硕士研究生:2名;研究生:4名;本科:27名;大专:21名;中专以下:12名。
2、大专以上法律专科毕业49人,占全院人数比例74.2%。
3、全院干警当前学历教育培训基本情况。
(1)培训人数:11人。
(2)培训内容:法律本科学历教育。
(3)培训效果:有17人学历得到提高。其中:2人获得硕士研究生学位;2人获得研究生学历结业证书;2人获得本科证书;11人获得最高院本科学历教育证书。
二、采取有效学习形式,搭建学习的平台。
各庭室结合工作特点和人员状况,制定了切实可行的学习计划,定期组织审判人员开展政治学习、业务培训和专题研讨。坚持干什么学什么,缺什么补什么,自学为主,集中为辅,学以致用。
一是以评促学。进一步健全案件评析制度,业务庭根据审判实际,对新型、疑难案件,每月至少召开一次研讨分析会,剖析争议焦点,分析证据效力,研究法律适用,促进了审判人员相互间的学习交流。
二是以考促学。根据不同岗位特点,强化业务知识学习,政治处每季度组织一次业务知识和技能考试。
三是以赛促学,通过组织演讲、知识竞赛等活动,调动全院干警的学习积极性。
四是以训促学。积极组织审判人员参加上级法院举办的各类培训班学习,定期组织本院业务骨干进行审判实务专题讲座,切实解决实践中遇到的疑难问题。
五是以研促学。把调研与学习紧密结合起来,围绕审判工作中热点、难点问题,积极开展调研,通过召开调研成果发布会,评选优秀调研成果。上半年,向中院《**审判研究》推荐了14篇高质量案例评析和理论研讨文章。提升了审判人员的综合素质,促进了法院整体工作向更高层次迈进。
六是选树典型,推广学习经验。我们注重培养、发现和选拔学习典型,积累、总结和推广典型学习经验,以先进标杆的示范作用,带动大家争学、抢学,努力提高自身素质,适应新形势下审判工作需要,切实推动全院干警执法水平在较短时间内得到明显提高。上半年,我们结合保持共产党员先进性教育活动中涌现的先进个人和先进群体,选拔出3名个人、2个群体学习典型,并编发了事迹材料,号召全院干警以学习典型为榜样,开展学身边人,做先进事活动。切实提高法官职业素养,树立良好执法形象。
(一)以先进学习理念为引导,营造浓厚的学习氛围。
建设学习型法院,首要的任务就是通过宣传教育和舆论引导,在全院确立先进的学习理念,使学习成为工作的第一要务和生活的第一需要,营造浓厚的学习氛围。我院首先着重强调树立以下学习理念:
一是树立“学习为本”的理念。学习是工作的基础,是前进的动力,只有树立起“学习为本”的理念,才能形成一个良好的学习态度和学习意识,才能为建设学习型法院的工作目标打下坚实的基础。
二是树立“时时学习”的理念。只有时时学习,“活到老、学到老”,终身接受教育,才能真正做到与时俱进,不断提高自己的法学理论水平和审判业务能力,获得长足发展的空间。
三是树立“处处学习”的理念。在工作中学习,在学习中工作;在生活中学习,在学习中生活,使学习与工作、生活融为一体,努力实现“工作学习化、学习工作化”和“生活学习化、学习生活化”目标,不断适应法院工作发展的需要。
四是树立“集体学习”的理念。把个人基础上的学习上升为集体的学习,通过集体的学习与交流,充分发挥集体的智慧,凝聚集体的力量,形成以多信息、多思考为基础的知识共享、集思广益的学习模式。
五是树立“创新学习”的理念。“创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”学贵创新,“创新学习”是建设学习型法院的灵魂。通过“创新学习”,改变传统的管理方式和思维习惯,对审判工作中出现的新情况新问题勇于探索,勤于创新,为实践公正与效率的工作主题谋求新思路,闯出新做法,创造新成果。
(二)树立榜样带动学习,形成良好的学习风气。
在创建学习型法院过程中,发挥榜样的作用,院领导班子成员做全院的'榜样,率先垂范,带头学政治理论,学法律知识,率先总结学习成果,带头撰写今年部署的重点调研课题;中层干部坚持做本庭室的榜样,组织完成本部门的学习任务,紧密结合审判实践,突出学习创新,对工作中出现的新情况、新问题勇于探索,谋求新思路,闯出新做法,创造新成果;同时,我们树立学习了不同岗位的学习典型,为学习成果交流提供一个良好的平台,将质量较高,有一定深度的调研文章积极推荐到《黑龙江审判》、《铁路与法》、《**审判研究》等专业期刊,提高调研成果的档次和水平,营造人人争先,你追我赶的浓厚学习氛围,不仅年轻的同志要学,年龄相对较大的同志也要学,要使学习与工作、生活融为一体,努力实现“工作学习化、学习工作化”和“生活学习化、学习生活化”的目标。
(三)以保障培训深造为基础,建立长效的学习机制。
1、建立和完善岗位培训体系。结合法官管理体制改革和上级法院的培训安排,年初制订了本院的岗位培训计划,建立法官、法官助理、执行员、书记员、司法警察和其他行政后勤人员的岗位分类培训体系,从立案接待文明用语到审判长驾驭庭审的规则,从书记员庭审笔录水平到法官文书制作水平,从法警的体能素质到微机员的电脑操作技能,全院每个岗位、每个人的业务素质培训都纳入全院的培训方案,并落实相应的经费保障措施,确保全体人员通过岗位培训完成知识与技能的更新。
2、深化学历提升。在法官已普遍参加专升本学习的情况下,组织深层次的学历教育,建立和完善在职深造机制,对于攻读高层次学历的法官,应该从学费补贴、学习时间等方面予以支持和保障,适度调高学历提升的奖励措施,尽量为法官创造良好的学习条件,确保他们在知识体系上获得深层次的提高。
(四)以强化考核为动力,健全促学的配套机制。
1、健全激励机制。对于在建设学习型法院过程中涌现出来的先进集体、个人,对于取得高学历、高学位的,开展调研工作取得成就的人员,给予必要的精神鼓励和物质奖励,树立学习的榜样,让大家学有所比、学有所赶、学有所超,激发法官崇尚知识、追求知识的热情。
2、健全完善网络资源共享机制。大力加强网络建设,实现网上资源共享,开展网上学习交流,充分发挥互联网在建设学习型法院中的作用。
3、健全督察机制。我们成立创建“学习型法院”领导小组,负责具体落实和组织有关的学习工作。把创建“学习型法院”、“学习型庭室”列为年度内的一项重要考核内容,要求各位班子成员和各部门年终进行工作述职。在此基础上,由院建设“学习型法院”领导小组牵头,对各庭室部门学习制度的制定、执行,开展创建工作的落实情况等,不定时组织检查、监督、指导整改。下发主要学习内容提纲,组织考试和抽查,推进活动的扎实开展。每次学习都有专人记录,定期检查和不定期抽查学习记录,将情况及时通报。
1、学习制度与用人机制脱钩,应当明确将法官的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、任职定级、职务晋升的重要依据之一,由此来增强法官学习的紧迫感和责任心,引导法官通过学习提高素质,迎接挑战。创建设学习型法院的目的就是为保障在全社会实现公平和正义提供人才支持。为此,要在全院上下形成一个“强政治、重业务、尊人才”的良好氛围,领导干部更要有“爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺”。应当制定和完善一整套的用人制度,坚决打破暗箱操作、论资排辈等选人的陈规陋习,建立竞争择优机制,加速人才新陈代谢,以公开的办法、民主的形式,把那些业绩突出、群众公认的优秀干部遴选出来,宣传出去,真正做到人尽其才。
2、应进一步改善学习条件,加强学习投入的物质建设。首先要适当扩充法院资料室规模,当今社会发展日新月异,对法官的要求越来越高,稍有松懈就会一落千里。法院在这方面要为法官的学习提供一个平台,完善独立的图书资料室,收藏法学图书为主,同时收藏其他图书。其次要健全完善法院互联网,大力加强网络建设,充分发挥互联网在建设学习型法院中的作用。
一是开展读书月活动,每年应确定一个月为读书月,要求全院法官在业余时间集中精力读书学习,钻研法律,追求学问,不虚度时光,不贪图玩乐。在活动中,要做到博览群书,以法学理论和审判业务书籍为主导,广泛涉猎政治、历史、文学等专业,同时跟踪学习现代科技知识、金融知识等,并适时开展读书心得交流活动,以求共同进步。
二是开展法官论坛活动,中院要不定期举办法官论坛,结合审判实践,确定若干论坛专题,收集资料、整理案例、由两级法院法官进行演讲。这种形式既可以为法官提供了一个互相交流的平台,也提供了一个学术探讨的讲台,由于针对性强,能够收到明显的效果。
三是开展学术研讨会活动,每年举办一次学术研讨会,学术研讨来源于审判,既高于审判,又指导审判,是一种更高层次的审判活动。在法院工作中,除了审判质量、审判效率、审判管理和审判服务以外,审判研究也是应有之义。因此,通过每年一次的学术研讨会,可以大兴学术研讨之风,最终形成学风浓、正气盛、事业兴的良好局面。
抓学习、强素质是提高效率、确保公正的必由之路。建设学习型法院是一个新生事物,它孕育着无限的生机和活力,作为一项系统工程,它才刚刚起步,有待于我们不断地去探索,去创造。我们就有理由相信,创建学习型法院一定会取得实效与成功。
二00五年七月。
加强思想政治工作创建学习型机关等工作情况的汇报
根据工委宣传部通知的要求,现将市人大常委会机关加强政治理论学习,创建学习型机关等有关情况汇报如下:
年初以来,按照市委和市直机关工委的要求和工作部署,市人大常委会机关以开展创建学习型机关活动为统领,加强政治理论和业务学习,强化思想政治工作,使机关干部的政治和业务素质有了进一步的提高,取得了明显成效。
为了抓好机关的政治理论学习,由制度约束、督促检查逐步变为党员干部的自觉行动,使机关形成良好的学习氛围,我们主要抓了以下两方面工作:
1、制定学习规划,适时明确学习内容。按照工委要求,结合人大工作实际,年初制定了《人大常委会机关政治理论。
学习计划。
》,明确了主要学习内容:重点学习“三个代表”重要思想、三中全会精神、新《党章》、两个《条例》等,结合四中全会的召开和开展“两风”建设活动,又适时增加了《中共中央关于提高党的执政能力的决定》和吴官正同志在中纪委三次全会上的报告、宋法棠同志在全省深入开展“两风”建设领导干部会议上的讲话、汪洋湖、郑培民、任长霞等先进典型事迹、市委《关于〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的实施意见》等学习内容。同时,提出了明确的措施要求,每月组织一次集中学习,个人自学每周不少于5小时,每人每年记学习笔记不少于5000字,并撰写学习心得。
2、创新学习方式,促进学习的不断深入。学习中,以各党支部为单位,以理论中心组为重点,领导班子成员带头主动学习,认真讨论,联系实际,深入思考。坚持做到“三个结合”,即:理论与实际相结合、个人自学与集中学习相结合、写学习笔记与研究讨论相结合。年初以来,理论中心组集中学习了3次,专题学习了十六届四中全会精神、“两风”建设等有关内容,同时,党组领导成员积极参加各党支部的政治理论学习;机关党委组织了4次集中学习,各党支部也能按要求每月至少安排一次集中学习,机关绝大多数党员干部都能积极主动地搞好自学,撰写学习心得笔记。在学习两个《条例》中,我们坚持做到“五个一”:一是保证党员人手一册两个《条例》;二是以支部为单位写出一篇学习体会文章;三是组织进行了一次机关干部学习两个《条例》心得笔记展,供大家学习观摩,并进行了评比打分;四是组织一次学习体会交流活动;五是出了一期学习两个《条例》板报专栏。通过近一年的学习,机关所有党员干部都做了几千字的学习笔记,共撰写。
心得体会。
文章30余篇。
创建学习型机关是深入贯彻十六大精神的重要组成部分,是搞好机关建设的重要要求。按照市直机关工委的部署,我们把开展创建学习型机关活动作为贯彻落实“三个代表”重要思想,全面提高机关党员干部的综合素质,促进人大工作全面发展的一项重要工作来抓。制定了创建学习规划,积极组织开展学习创建活动。在抓好政治理论学习的同时,结合人大实际工作,重点安排了经济、法律、科技等方面内容的学习,尤其是专业知识和业务技能的学习。学习了科学发展观、《宪法修正案》、《行政许可法》等,在学习《宪法修正案》过程中,办了一期学习体会板报。各支部还结合不同阶段的视察任务和审议议题,学习了相关法律法规。如科教文卫党支部结合审议议题,学习了《民营科技企业条例》、《职业教育法》、《科学技术普及法》等法律法规,并上网查询相关资料,为较好地完成各项工作奠定了基础。老干部支部在学习内容上因地制宜,结合自身特点在学习中坚持“四个必学”,一是中央召开的会议或发布的重要决定必学;二是国内外发生重大事件必学;三是每当社会主义建设的实践有重大进展或理论有了创新发展时必学;四是地方党委、政府提出经济社会发展的重大举措时必学。有效地激发了老同志的学习热情。农林委党支部结合工作,认真学习中央“一号”文件,从而加深了对中央农村政策的理解。半年多来,机关干部结合工作实际,撰写。
调查报告。
情况反映学习体会等材料30余篇,有的在《人民代表报》省人大《法治》杂志和《牡丹江日报》等报刊上发表。有5名同志正在进修研究生本专科学习,24名同志参加了市委组织部干部培训,2名同志参加了军转干部培训班。通过开展创建学习型机关活动,进一步增强了机关干部的学习进取意识责任意识和创新意识,使机关干部的理论业务水平有了明显的提高,一个学习工作化工作学习化的可喜局面逐步形成。
为了切实抓好机关思想政治工作,,有针对性地解决实际问题,进一步增强机关干部的责任意识、公仆意识,激发干部职工的工作热情,主要做了以下三方面的工作:
1、适时开展思想教育活动。主要开展了学习《公民道德建设实施纲要》主题教育活动,按照公民道德基本规范,教育机关干部爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,树立良好的职业道德和人大机关的新形象。并参加了全市组织的《公民道德建设实施纲要》宣传日活动。
2、深入开展“满意在基层,争做好公仆”活动。制定了。
活动方案。
和争创目标,开展了公仆意识教育,教育党员干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立全心全意为人民服务的思想,强化公仆意识,做“三个代表”思想的忠实执行者。在活动中,把深入调查研究、为帮扶对象、联扶企业解决实际问题和广泛联系群众作为工作重点,不断推进。各支部坚持定期走访,了解情况,力求为扶贫对象、联扶企业办实事、办好事,帮助排忧解难,力求工作有实质性进展。研究室支部王建伟同志接受市委“一帮一”工程办公室交给的任务,结队帮扶建筑机械厂工人龚长顺及岳丽菊两家人,不辞辛苦,通过所方面协调,积极为帮扶对象解决问题,通过不懈努力,龚长顺与岳丽菊两家人不但能够维持正常生活,脱贫有望,而且还树立了对生活的信心,逐渐成为对社会有贡献的人。唐丹同志在3月份接待居民反映的“江滨小区内约有近300延长米的砂石路,应铺设柏油路的建议”,唐丹同志经过和市建设局有关部门和领导多次、反复沟通,在城建资金紧张的情况下,把此段路的改造列入今年的城建计划,群众对此非常满意。杨晓同志为解决陈发同志遗属补贴事宜,查阅了陈发同志的档案,还专程去哈尔滨向陈发同志的爱人赵桂兰和其女儿了解有关情况,并到省建行人事处和省财政厅人事处以及公安厅和街道办事处进行外调,根据外调情况,提出了处理建议。牡丹江市人事局和财政局根据这些情况,对陈发同志遗属赵桂兰同志的遗属补贴予以了补发。此外,人大党组几位领导和金有权、王凤菊、庞贵斌等同志,主动帮助困难职工解决再就业和子女就学问题,收到社会的好评,等等。今年以来,人大机关各支部干部职工共捐款近万元。今年4月,响应号召又向困难职工捐献衣物221件,其中最多的一人捐献衣物10件。通过这些扎扎实实的工作,使人大机关的“好公仆”活动收到了一定的效果。
3、坚持做好日常的思想政治工作。一是在搞好学习的基础上,针对不同层次、不同对象开展谈心活动。实行党组领导成员包主管委办室负责人,党委委员、支部书记包所在支部党员干部,党员干部包所在部门职工,形成一级包一级的谈话制度,收到了较好效果。特别是去年科级干部竞聘上岗,人员安排有一定的变动,个别同志产生一定的想法,为了使思想尽快扭转过来,在机关中广泛开展了谈心活动,使这些同志很快消除了思想情绪,并在本岗位上愉快地工作,发挥了积极主动作用。二是对新调入的年轻同志交心、教工作方法,也使这些同志很快适应了工作。三是对家庭困难和多病职工进行家访,积极创造条件解除家庭和工作上的压力,使这些同志安心工作。机关工会还对6名同志进行了困难补助。四是寓教于乐,开展丰富多彩的文体活动,增强职工的荣誉感和向心力。春节举办“迎新。
春联。
欢会”;“三八”妇女节召开座谈会,“七一”参观威虎山影视城,进行革命传统教育;“八一”举办题为“回顾军旅生涯,再创人生辉煌”争创活动;“十一”举办“祖国颂”主题演唱会,激发全体党员干部的爱国热情。
模范机关创建工作汇报
为深入学习贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神,根据《中共乳源瑶族自治县委办公室印发2019年县直机关模范机关创建活动实施方案的通知》(乳办字〔2019〕3号)的部署要求,我馆结合实际,制定了实施方案,并根据方案认真组织开展了系列模范机关创建活动,现将有关情况报告如下:
县档案馆深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神,把准政治方向,严格创建标准,推动模范机关创建活动往实里抓,往深里走。
(一)深入学习动员,强化政治自觉。在县委下发活动方案后,我馆立即召回会议,学习习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示和巡视广东重要讲话精神,传达《中共乳源瑶族自治县委办公室印发2019年县直机关模范机关创建活动实施方案的通知》(乳办字〔2019〕3号)精神,强调开展模范机关创建的总体要求和主要任务,制定下发《2019年乳源瑶族自治县档案馆模范机关创建活动实施方案》,教育引导党员干部深刻认识开展模范机关创建活动的重要意义,动员党员干部积极投身到创建活动中来,凝聚创建合力。
(二)加强组织领导,压实主体责任。为确保创建模范机关工作的有序推进,我馆成立模范机关创建活动领导小组,馆长、史志办主任赵天林担任领导小组组长,以上率下抓落实,形成“头雁效应”,馆长以身作则,对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办,馆领导班子成员按照分工开展对分管工作加强研究,指导落实。各股室结合实际,细化创建工作措施,推动模范机关创建工作落地见效。馆领导小组专题研究部署创建工作,深化“大学习、深调研、真落实”,认真查找我馆模范机关建设中存在的问题,对存在的问题明确责任领导,制定整改措施,扎实推进整改。
我馆在模范机关创建过程中,坚持标准,认真实施,抓住切入点,重点突破,整体推进,使创建工作不断深化。
(一)扎实工作作风,建立勤政机关。一是建立健全考勤制度,要求全馆干部职工上下班进行签到退考勤,外出工作请示领导及报备办公室,形成按时上下班,不迟到早退,不无故空岗的良好风气。二是精简会议及办公耗材。单位采购日常和办公用品等由专人负责,其他人不得随意购买和签领,杜绝任何形式的铺张浪费。三是提高办事服务质量。严格杜绝一切“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。
(二)深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。1-7月,共开展集中学习7次,其中馆理论学习中心组开展学习3次,主要领导带头上党课1次,领学督学带学3次。
将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神,作为“两学一做”常态化制度化主题教育和馆理论中心组学习的重点内容,纳入馆基层党建目标责任制考核动态清单,作为馆长抓基层党建述职评议的一项重要内容,把抓好学习贯彻工作作为领导班子专题民主生活会的一项重要内容。组织领导干部积极参加各单位组织的宣讲活动。领导班子成员定期给党员干部上党课。引导单位全体党员自觉做到“两个坚决维护”,时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,时时处处事事从政治上和大局上向核心看齐,向党中央看齐,把对党忠诚作为党员干部讲政治的核心要求。
(三)切实加强对“两个维护”落实情况的政治监督,全面开展谈心谈话。开展批评与自我批评10人次。切实加强政治纪律和政治规矩学习教育,开展纪律教育和廉政教育进支部活动3次,纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为0人次。切实贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则,查处政治上离心离德、思想上退化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行0件。切实加强对党忠诚教育,开展党员领导干部政治能力专题培训2次。切实开展机关风气和政治生态专项调研,查找本单位、本部门党的政治建设方面存在的突出问题4件并及时作出整改。
一是定期召开意识形态安全研判会议,增强广大党员干部对意识形态工作极端重要性的认识。二是组织党员干部积极参加各部门开展的意识形态工作教育培训,加强对领导干部的教育引导。三是进一步压实意识形态工作责任,将意识形态工作责任制落实情况纳入领导干部绩效考核内容,并纳入民主生活会自我剖析材料和领导干部述职述廉报告内容,引导党员干部要时刻紧绷意识形态工作之弦。四是将意识形态工作纳入重要议事日程,与单位业务工作同研究、同部署、同检查、同推进,切实把意识形态属地管理责任落到实处,及时查摆和纠正“重业务轻意识形态工作”倾向。五是要求党员领导干部要高度关注意识形态安全,警惕意识形态风险,重视意识形态纪律。六是加强对《乳源年鉴》《乳源瑶族自治县党史大事记》等单位出版物管理,切实筑牢意识形态工作制度防线。
(四)全面落实抓基层党建工作主体责任,党组织建设规范化和科学化。健全班子,定期换届。实施“头雁”培优工程,配备党支部书记1名,2019年党支部书记参加县委组织部组织的培训,共计5天。提升党支部规范化水平,强化政治功能、严肃党的组织生活、激发党支部活力。解决履行抓党建职责不到位、学习教育重痕留迹走过场等突出问题1件。
健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴机制,在支部会议记录本中详细登记党员党费缴纳情况,党支部每半年向党员公布1次党费收缴情况。重视开展党员活动,注重和丰富党员活动形式,每季度开展1次党员活动,使党组织焕发生机与活力。
模范机关创建工作汇报
**委组织部围绕“培育一流政治品质、争创一流工作业绩、锤炼一流实干作风、锻造一流过硬队伍”建设目标,突出“五个聚焦”,细化工作措施、丰富活动载体、建立长效机制、营造创建氛围,扎实推进模范机关创建工作,努力使组织部门在全市模范机关创建工作中走在前、作表率,为推动全市各项事业高质量发展提供坚强组织保证。
一、聚焦坚决做到“两个维护”,着力彰显机关政治属性,做政治过硬的模范。讲政治是创建模范机关的首要任务,创建工作必须把不断强化政治建设贯穿始终。一是强化政治意识,提高政治判断力。市委组织部把践行“两个维护”作为党的政治建设首要任务,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,立足组织部门职责定位,召开部务会、机关党建暨党风廉政建设工作会议,安排部署具体推进措施,制定职责清晰、任务明确的机关党建工作“流程图”,切实增强工作的针对性和实效性。深入开展党史学习教育、忠诚教育和革命传统教育,组织全市组织系统“庆七一、讲政治、比业务”迎接党的二十大党建知识网络竞赛、新补充工作人员入部教育培训等活动,教育党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是强化理论武装,提高政治领悟力。通过落实“六学联动”学习机制和支部学习年目标、月计划、周安排运行机制,组织党员深入学习《习近平谈治国理政》和习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神,教育党员干部把学习成果更好地落实到做好本职工作、推动事业发展上。编印《部长推荐》月刊、《学习参阅》日刊,举办“部长讲党课,科长讲业务”“政治理论课堂”,将部机关的政治理论学习常态化长效化。三是强化政治担当,提高政治执行力。大力开展“我是组工干部,我帮你”志愿服务,组织部机关全体党员干部到居住社区报到,参加疫情防控、创城创卫等工作,组工干部在为民服务中不断锤炼政治素质,强化宗旨意识,提高真抓实干、担当作为的政治执行力。
二、聚焦锻造坚强有力的机关党支部,着力夯实基层基础,做组织过硬的模范。党支部坚强有力是评价创建模范机关成效的重要标准,创建工作必须牢固树立一切工作落到支部的鲜明导向。一是推进党支部标准化规范化建设。市委组织部坚持把抓好党支部建设作为基础工程来抓,严格落实“三会一课”等党内组织生活制度,制定《关于开展支部组织生活月观察、季督导、年考评工作方案》,对各党支部党建工作进行综合考核评分,全面检视问题,补齐短板弱项,进一步推进机关党支部标准化和规范化建设。
文明机关创建工作汇报
围绕中心、服务发展,是文明机关创建工作体现自身价值、发挥更大作用的根本要求。多年来,宁波市直机关党工委始终注重将文明机关创建工作自觉地融入市委、市政府的工作大局来谋划,自觉地纳入精神文明建设的总体框架来部署,自觉地融入部门的业务工作和日常管理来推进,自觉地按照争创全国文明城市的各项要求来落实,真正把文明机关创建作为机关党建服务中心工作的重要抓手。通过扎实开展文明机关创建活动,统一思想,凝聚力量,推动工作,为服务科学发展,实现市委、市政府确立的经济社会发展的宏伟目标,提供了有力的服务和保证。
一、以创建提升素质,在深化学习中增强服务本领。
近年来,工委始终把思想理论教育摆在文明机关创建的重要位置,坚持不懈地用党的最新理论成果武装党员干部头脑,教育引导机关党员干部牢固树立服务中心的理念,增强服务的本领,夯实服务的基础。
(一)突出理论武装,加强思想建设。牢牢把握理论武装和思想道德建设这个主线,积极发挥精神文明建设在教育人、培育人、塑造人,促进人的全面发展中的积极推进作用。坚持把理论武装作为首要任务,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,进一步用科学理论、科学思想、科学观点武装机关党员干部的思想,不断提高党员干部的政治理论素质。坚持以思想道德教育为重点,认真组织开展社会主义荣辱观学习教育活动,深化机关干部的从政道德教育,结合市级机关实际,开展了“知荣辱、树新风”道德实践活动和“讲诚信、尽责任、知敬畏”机关伦理道德教育,积极组织机关干部参与交通文明、言行文明、生活文明系列活动,在机关干部中倡导了科学、文明、健康的工作、学习和生活方式,努力为全社会精神文明建设做好示范和带头作用。紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,深入开展向徐立科、毛文国、李益波、吴大观等先进典型学习活动,积极组织为地震灾区献爱心、结对共建、扶贫帮困、万人助学、文明出行、文明服务等主题教育和实践活动,广大机关干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德有了新的提升。
(二)开展主题教育,增强服务意识。多年来,立足宁波经济和社会发展需要,开展了一系列主题鲜明、形式多样、实效明显的主题教育。2004年开展了以“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观和发展观教育;2005年和2006年在开展保持共产党员先进性教育活动中,广泛组织开展了“‘三个代表’在浙江的实践”、“先锋形象”和“实现新跨越党员做什么”三个大讨论;2007年以高举旗帜推进科学发展,创业创新实现六大提升为主题,广泛开展了“树新形象、创新业绩”的主题实践活动;2008至2010年分别是围绕十七大精神主题宣传教育活动、深入开展学习实践科学发展观活动以及学习型机关创建和创先争优活动的开展进行了一系列主题教育;今年开展的“思进思变思发展,创业创新创一流”主题教育实践活动,旨在引导广大干部进一步解放思想,增强争先进位意识,着力解决发展中存在的问题;引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识,对照标杆找差距,振奋精神干事业,改进作风破难题。通过采取有重点和确定专题的教育活动,不断增强党员干部的大局意识、忧患意识和责任意识,使他们能以更加积极地精神状态投入到工作中去。
(三)强化理论学习,提高能力素质。严格落实理论学习各项规定和制度,并将有关情况纳入文明机关创建的内容,实行量化考核。围绕学习型党组织建设活动的开展,各机关党组织都认真制定了具体的建设规划和目标,落实了相应职责,积极开展了专题教育培训、网上学习论坛、红色讲堂、微型党课、课题调研和“读书学习年”、“每月读一本好书”、“学习创新、服务基层”等各种富有部门特色的学习活动。工委积极做好活动的服务和保障工作,组建了以机关理论研究和宣讲骨干为主题的讲师队伍,开展了主题宣讲活动。引入的“宁波文化百科大讲堂”,可向机关干部提供11个系列249个专题讲座。同时按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,工委积极创新干部教育培训方式方法,分层组织开展学习培训,先后组织开展了处级干部培训班、新党员和入党积极分子培训班、机关党务干部轮训班、机关党组织负责人读书班等。通过各种培训学习,进一步拓宽广大机关党员干部的视野,不同程度的提高了他们思考和解决实际问题的能力。
二、以创建催生活力,在营造和谐氛围中凝聚服务合力。
市级机关是我市坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的统率机关,是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。作为决策和行政中枢,责任重大,任务繁重,着力营造好和谐氛围,对于增强机关干部的凝聚力、战斗力,提高整体服务能力和水平,对于推动科学发展、促进社会和谐发展具有重要的意义。
(一)运用有效载体促创建。在创建过程中,各单位把文明机关创建工作列入党组(党委)重要议事日程,纳入年度工作总目标,与业务工作统筹安排,同步部署。在整体创建上,紧紧结合各自实际,运用了建设学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关等有效的创建载体,进一步拓宽了文明机关创建活动的思路,拓展了创建的内涵。不少单位还有针对性地开展主题教育,针对各部门存在的薄弱环节和突出问题,结合机关干部思想工作实际,在加强教育的基础上,完善各项制度,规范行为要求,加强内部管理。几年来,市级机关各部门通过抓基础、抓规范、抓载体、抓实效,特别是广泛开展文明处室创建活动,不断提升创建质量和水平。通过运用有效的载体,既使创建活动显现活力,富有成效,又使机关的各项工作得到促进,市级机关呈现出精神文明建设与各项工作同步推进、协调发展的良好态势。
(二)坚持以人为本聚民心。以人为本,是党政机关一切工作的宗旨所在,创建为民,是文明机关创建工作的根本要求。要始终坚持以人为本、创建为民,把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为文明机关创建工作的出发点和落脚点,把文明机关创建与社会各界评议机关工作有机地结合起来,利用各种形式和渠道,广泛征求基层群众对机关建设的意见和建议,进一步改进机关存在的问题,以实际成效赢得了人民群众的拥护和支持,进一步夯实了广泛的群众基础。同时认真组织机关党组织深入开展了“联万家,送温暖”、“和谐宁波,万人助学”、“冬衣暖人心”、“慈善一日捐”等扶贫帮困活动,进一步密切党群干群关系。据统计,2010年市直机关90多家单位,4500多名党员干部利用“七一”前夕和元旦、春节期间,集中走访困难群众家庭1000多户,累计资助金额(含实物)180余万元。
(三)丰富机关文化添活力。几年来,通过创建“职工之家”、“温暖之家”、“快乐之家”,使广大机关党员干部职工感受到党组织的温暖,增强了机关的凝聚力和向心力,促进了中心工作的圆满完成。以提高机关干部身体素质为目标,积极开展了以“强健体魄、促进发展”为主题的群众性健身活动,举办市直机关运动会、市直机关首届文化艺术节等大型文体活动,丰富了机关的文化生活。广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”、庆祝建国60周年歌咏比赛、书画摄影比赛等系列活动,陶冶干部职工的思想道德情操,丰富机关的精神文化生活。积极开展“一个工会一个特色”、“与企业结对共建”、“城乡姐妹手拉手”、“我为节能献计策”、“机关节能环保行”等活动,培养机关干部职工的创新意识和爱岗敬业奉献精神,机关的凝聚力不断增强。
三、以创建保障发展,在落实中心工作中提升服务效能。
坚持围绕中心、服务发展大局,始终是文明机关创建工作的根本指导思想和显著特点。几年来,始终坚持围绕大局抓创建,不断强化服务中心理念,把创建工作放到宁波经济社会发展的大环境中去研究,在全市工作大局中去定位,从而找准工作的切入点、结合点和着力点,在服务大局中去体现价值、发挥作用。
(一)围绕落实中心工作抓创建。近年来,各级机关围绕市委、市政府“保增促调”这个中心任务,“快、重、准、实”地落实各项政策措施,在推进重大项目上下功夫,在优化企业服务上出实招,在科学发挥职能上见成效。在“创建服务型机关,促进企业发展”活动中,全市各级机关共抽调机关干部7千余人,对口帮扶企业近1.5万家,机关干部走访企业2万多家次,帮助企业解决了不少实际困难。在争创全国文明城市活动中,积极配合、认真组织相关工作,先后组建了85支共2905名的机关党员干部文明创建志愿者队伍。组织开展了“迎奥运讲文明树新风志愿服务行动”和“绿色奥运,文明出行”路口值勤活动,历时82天5248名机关党员干部上街维持交通秩序。
(二)围绕优化发展环境抓创建。几年来,不断深入调研,改进方法,统筹结合,加大督查力度,围绕优化发展环境抓创建,促使创建活动不断取得成效。加强对机关特别是公共服务部门和单位落实民主评议整改工作的指导,进一步提高了机关单位办事效率和服务质量,进一步优化了经济发展的环境。市行政审批中心各进驻部门积极推动行政审批服务的提速增效,目前审批事项平均承诺办理时限和实际办理时限分别缩短到11.8天和4.5天,比平均法定办理时限和承诺办理时限分别提速76.14%和57.58%。宁波海关在省内首家推出“查验两班制作业”,实行“人工查验365天作业制”、“365天预约通关服务”、“集中交接单”及船舶申报和转关申报365天不间断等服务措施,使进口通关时间缩短为13小时,出口通关时间缩短为1.29小时,确保出口货物当天放行率保持字99%以上。宁波检验检疫局全面实施浙江省域出口商品直通放行机制,简化检验检疫手续和环节,直通放行货物量逐月上升,全年直通放行货物586497批、货值达214.90亿美元。正是这些便民措施的实施使我市发展的环境不断改善,有力促进了经济和各项事业的发展。
(三)围绕服务基层群众抓创建。机关各级领导干部和广大党员干部积极走进矛盾,着力破解难题,坚持深入实际、深入基层、深入群众,广泛开展调查研究,努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,受到了基层和群众的欢迎和好评。市工商局局紧紧围绕“抓安全、促和谐、保民生”这一核心主题,积极开展虚假广告、食品安全、网络消费专项整治行动,确保全市广大消费者买得称心、吃得安心、花得放心。2010年来共排摸出无照经营24517户,查处规范21477户;查处违法广告案件851起,罚没款533万元。市卫生局建立全市统一的医院专家网上预约挂号平台,为病人提供实名制预约挂号服务,有效缓解市民看病难的问题,进一步提高医院的服务效率和管理水平。市委农办着力推进村庄整治建设,2010年全市新增村内主干道硬化里程605.59公里,新增卫生厕所5864户,新增公共厕所435座,新增垃圾箱9935个,新增安全饮用水人口30437人,新增村内河沟池塘整治面积549720平方米,新增改造危房面积339974平方米,新安装路灯7279盏。
四、以创建营造环境,在改进作风中优化服务形象。
随着文明机关创建活动的不断深入,机关的内在素质不断提高,服务理念和服务能力在不断提升。针对一些深层次的问题,特别是人民群众对涉及民生反映强烈的问题,机关各部门抓住有利时机,把解决难点问题作为文明机关创建工作的一项重要内容,使文明机关创建活动实现了突破性的进展。
(一)着力在抓好整改上下功夫。充分发挥机关作风建设监督员作用,重点对窗口单位(办事大厅)工作人员的服务态度、办事效率和行政审批职能归并改革情况进行了专项明查暗访,配合市纪委、监察局对窗口单位进行了行风检查,对发现的问题及时进行整改。有效整合各种有效载体,结合民主评议机关工作的开展,对基层和群众在民主评议机关活动中提出的意见和建议认真整改。据统计,第六轮民主评议活动中,共计发出评议表8573份,回收评议表8397份,征求到的群众意见和建议4135条。各单位把找准问题,落实整改,作为改进作风的切入点和突破口,采取多种形式和途径征求基层单位、服务对象的意见和建议,多渠道收集来自不同层面的反映,认真分析本单位、本系统作风建设情况,开展整改工作“回头看”,针对存在问题,主动从主观上找原因,积极整改。同时,坚持抓机关与抓系统、抓行业、抓基层相统一,不断深化文明机关创建活动,通过基层、系统、窗口的变化来检验机关作风建设成效,形成了上下联动的整改工作格局。
(二)着力在解决深层次问题上下功夫。进一步转变政府职能,加快推进自身改革和管理创新。围绕提高服务效率和质量,开展了三轮行政审批制度改革,大幅削减行政审批事项,简化办事程序,推行政务公开,规范依法行政,完善监督机制,为群众生活和参与经济社会活动创造条件,各级机关办事效率和服务质量明显提高。围绕完善公共服务体系,以发展社会事业和解决民生问题为重点,加大教育、卫生、文化、就业服务、社会保障、基础设施、环境保护、社会治安等方面的投入。扎实推进机关效能建设,提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本,切实提高机关行政效能。进一步转变公共资源配置职能,按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运行、运行统一管理”的要求,切实发挥市场在资源配置中的基础作用,不断推进公共资源配置公平公正和效益最大化,政府公共服务能力不断增强。
(三)着力在优化形象上下功夫。几年来,各机关部门纷纷拿出实际举措,更新服务理念,转变服务态度,改进服务方式,提高服务质量,大力提升在公众心目中的形象。一些机关各部门还广泛开展系列教育活动和“文明窗口”、“文明处室”、“人民满意公务员”等评选活动,使市直机关的服务意识、办事效率、工作环境、精神面貌、工作作风有了明显转变,促进了机关各项工作的开展。进一步改进文风、会风、话风,推进职能职责、审批程序、办事指南公开上墙、上网,不断加大政务公开的力度;不断提高窗口行业和部门的服务质量和水平,营造优美环境,建立优良秩序,展示文明形象;进一步规范机关行为,建立健全并严格执行岗位责任制、ab岗工作制、服务承诺制、首问责任制、窗口部门一次性告知制、限时办结制等各项制度,构建较为完善的机关办事制度体系,不断提高机关工作规范化水平;带头参与市容环境整治、结对共建、扶贫济困、志愿者服务,不断拓展文明创建的空间和领域。
(中共宁波市直属机关工作委员会史艳柳)。
市人大常委会机关下设办公室、法制工委、财经工委、教科文卫工委、人代工委、农业环资工委、机关服务中心七个工作机构,现有工作人员55名。机关党总支共有党员54名,下设6个党支部。
近年来,人大机关高度重视精神文明建设工作,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标,在人大机关大力弘扬求真务实精神,狠抓机关软硬件建设,完善制度,强化管理,改善机关面貌,改进工作作风,提高服务质量,各项工作开展健康有序,树立了人大机关的良好形象。
一、思想重视,组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定,人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视,***主任在2003年度机关总结会上明确要求,要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求,在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划,与机关其它各项工作同安排,同布署,同落实。按照文明机关创建要求,结合人大机关实际,我们制定了《创建省级文明机关实施方案》,明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施,统一各级思想,积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展,成立了由****秘书长任组长,机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组,并下设办公室,由人事科负责创建活动日常工作,明确工作任务,落实工作责任,创建工作做到了有工作机构,有创建方案,有创建目标,有专人负责,为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。
二、明确目标,强化教育。为了确保创建活动的顺利开展,我们层层召开动员大会,组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件,学习创建文明机关实施方案,明确提出创建工作要达到“三个目标”,即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关,机关上下对创建工作做到了入脑入心,形成人人关心创建工作,人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关,争当学习型干部”活动为载体,深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度,采取个人学习与集体学习相结合,委室学习与支部学习想结合的办法,通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式,组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策,特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神,认真学习公民道德建设实施纲要,在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观,机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动,活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队,参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛,认真组织培训,积极参加比赛,取得比较好的成绩,活跃了机关文化生活,增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体,按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作,成立专门机构,确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研,机关干部轮流驻村工作,为群众解决实际困难。在机关上下的努力下,**村整体村庄实现搬迁重建,**村农业产业结构得到合理调整,农村基础设施建设明显改善,机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。
一、十一,机关组织开展卫生清扫活动,对各个办公室及家属区的卫生进行清扫,并组织各委室进行联评,对评选胜出委室进行物质奖励。
四、健章立制,规范管理。近年来,常委会十分重视机关内部的制度建设,对机关工作以制度的形式进行细化量化,出台了***市人大常委会制度汇编,涉及常委会机关工作的方方面面,对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来,在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排;在党风廉政建设方面,我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定;在机关管理方面,我们对党员活动室规章制度进行重新修订,严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作,对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开,主动接受监督。同时,严格按照机关制度要求,认真抓好落实工作,对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核,进行定期检查、总结和考评,确保了机关各项工作的正常开展。总之,在常委会的正确领导下,经过市文明办的精心指导和机关全体干部的共同努力,我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响,我们的工作也有一些不足之处,比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中,我们要继续努力,认真改进,为创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关扎实工作。
法院创建学习型机关”活动工作总结
今年初,我局成立了由党组书记、局长江涛任组长的创建学习型机关领导小组通过领导小组对该项工作的全面部署,将领导班子的核心作用作为创建的关键环节和重要内容,领导班子在把好方向、抓好大事、搞好协调的同时,坚持统分结合,科学决策与此同时,将创建工作的有关任务分解到各股室和责任人形成了从上到下,从整体到个人,全体干部职工都心往一处想、劲往一处使、努力塑造学习型、创新型、服务型机关的大好局面
2、着力提高干部职工的素质,推动政务环境建设和长效管理,进一步树立争创意识和服务意识。我局通过制定和落实创建学习型机关计划,突出加强部门的能力建设和作风建设,并围绕工作重点开展了系列活动。在局党支部组织开展的“党员先进性教育”活动中,参会干部职工思路开阔、畅所欲言,在认真总结过去的基础上,也充满信心地展望了未来,从创新载体、考评办法和其他工作方面提出了很多建设性的意见,既体现了我局创建意识和创建力度的不断加强,也体现了我局在创建工作中付出的智慧和心血。
二、各类制度逐步建立,创建机制日趋完善。
1、制度建设强化了学习的.动力。我局为激发自觉学习的动力,一方面坚持将干部职工的学习情况与年度考核、评先评优等紧密结合。另一方面,把建设学习型机关和创建“好班子”、创建文明机关等活动紧密结合起来,同创共建,互相促进,有效强化了干部职工学习的自觉性和原动力。
2、制度建设大大增强了领导班子的学习力,
总结。
在原有规章制度的基础上,我局加强了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设,充分发挥了领导班子的示范作用和辐射作用。
3、机制创新成为学习力新的增长点。我局建立健全了创建学习型机关的考核激励机制,为创建学习型机关作了重要保证。在日趋完善的同时,考核机制与竞争上岗、评先评优结合起来,奖优罚劣,赏罚分明。考评机制、激励机制、责任机制等纷纷在创建中发挥出了巨大作用。
三、创建内容得到充实,工作载体继续创新。
1、充分发扬优势载体的作用,继续弘扬学习精神。几年来,在我局全体党员干部的共同努力下已经奠定了良好的基础,不仅具备了比较完善的组织机构和创建载体,而且形成了深入发展和不断创新的良好态势。我局结合工作实际,进行了认真组织和精心准备,让广大干部职工积极参加学习,提高了理论修养,也便于结合实践,真正把所学用于工作。
2、积极创新学习载体,提高效率成效显著。创新是工作的生命力所在,也是创建活动得以发挥作用的支点。我局在结合工作实践的前提下,进行了大胆的探索和尝试,利用多种形式和载体开展创建工作。在提高干部队伍素质,深化创建、服务中心,取得了较好效果。在读书活动、业务学习依法行政等各方面我局都不断推出新的举措,坚持把服务经济、促进发展作为工作重心,为优化政务环境作出了重要贡献。
3、紧密结合工作实践学习,提升机关服务水平。我局采取措施,认真学习有关法规,并进行了各种形式的考核、检查和评比等,让全体干部职工都增强了法律观念,并在工作实践中严格要求,自我规范,依法行政,服务到位。
通过学习我局进一步提高了全体干部职工的政治思想觉悟和政策理论水平,增强了服务意识,转变工作作风,提高了我部门工作效率和服务水平,提高了广大党员干部的综合素质,通过创建活动全面实现了政务环境的不断优化和执政能力的显著提高。
模范机关创建工作汇报
近年来,市委政法委深入贯彻新时代党的建设总要求,以政治建设为统领,聚焦“四项建设”、提升“四种能力”,以党建工作引领政法事业高质量发展,做到党建和业务两手抓、两促进,走出一条具有政法特色的模范机关创建之路。
一、聚焦政治建设,强化党管政法“领导力”
牢牢把握政法机关首先是政治机关的定位,以政治建设为统领,持续强化党对政法工作的绝对领导。一是扛牢政治责任。以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为牵引,制定31项贯彻落实责任清单,出台重大事项请示报告、政法委员述职、政治督察等22项制度,党管政法责任持续压紧压实。突出党委政法委“引领”作用,增加法院院长、检察院检察长兼任政法委副书记,吸纳管案件的纪委监委副书记、管干部的组织部副部长、财政局局长为政法委员,从组织架构、职能发挥上提升党委政法委领导地位。我市“强化三大环节,构建党对政法工作绝对领导监督体系”的经验做法,作为全省唯一一家省辖市政法委,在全省深化政法领域改革会议作交流。二是强化政治能力。建立常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制度,制定机关委员会“第一议题”、理论中心组“第一专题”、支部活动“第一主题”、教育培训“第一课程”学习制度,为干部职工配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等理论书籍,年内组织学习习近平总书记重要讲话70余篇,引导全体干部职工补足精神之钙、把稳思想之舵。三是筑牢政治根基。制定《政法系统政治督察实施办法》,深入xx家政法单位开展政治督察、队伍巡查xx家次,为政法队伍“精准把脉”“开出良方”。统筹推动全市乡镇(街道)政法副书记配备“全覆盖”,形成政法副书记统抓政法工作,武装部长专抓强边固防的“双委员”格局,构建上下贯通、权责明晰、运行顺畅的基层政法工作闭合体系,在防疫大考中,充分展现出政法担当,党管政法根基更加牢固。
二、聚焦组织建设,提升党建引领“凝聚力”
深刻领会党组织活力是机关战斗力源泉的意义,始终把机关党组织标准化、规范化建设放在首位,推动党建工作与政法业务深度融合、同步提升。一是牵住党建责任牛鼻子。注重清单化推动工作落实,制定党支部年度工作计划和支部书记、支委班子抓基层党建责任清单,编印《市委政法委党支部制度汇编》,明确“干什么、怎么干、谁来干、干成什么样”,形成权责明晰的党建工作责任体系。大力推进支部书记抓基层党建述职评议,创新党支部工作分析研判制度,定期召开支委会通报工作进展,查找短板,提出要求,全面提升机关党建工作质量和水平。二是提升党内政治生活吸引力。在做到年初有计划、每月有主题、年终有总结的基础上,将强边固防、疫情防控、教育整顿、党史教育等重点工作纳入党内政治生活,推动党建与业务互融共进。先后开展“疫情防控同参与、我为祖国守边防”“学党史、走边关、担使命”等主题党日活动,坚定强边固防的信心和决心;充分利用红色资源,前往西双版纳党史馆、重庆红岩村革命旧址等地开展现场教学,组织观看《长津湖》《平安中国守护者》等红色电影,缅怀革命先烈,赓续红色血脉,党组织活动的吸引力、凝聚力和实效性持续增强。2021年开展“三会一课”xx次、主题党日xx次、组织生活会xx次、班子成员上党课xx次、于部职工上讲堂xx人次、谈心谈话xx人次。三是营造比学赶超好氛围。始终把“寻标对标达标创标”活动作为有效载体,委领导带队在全省范围选定学习“标兵”,精准对标、全面达标、奋力创标;开展“五好科室”评选,建设具有政法特色的文化长廊,营造比学赶超、凝心聚力的工作氛围。按照“统一指挥、责任共担、协调互补、合力攻坚”的原则,整合人员力量,组建xx个工作集群,形成“日常工作分工负责,遇到情况及时补位,重大任务集中攻坚”的工作格局,提振了干事创业、担当作为的精气神。随着组织建设深入推进,市委政法委党支部被命名为市直机关“规范化建设示范党支部”,被评为市直机关“先进基层党组织”;1名退休党员被评为全省“最美银发志愿者”,1名党员被评为全市优秀共产党员,1名党员被评为“优秀政法干警”并荣记三等功。
三、聚焦队伍建设,增强政法铁军“战斗力”
四、聚焦作风建设,优化干事创业“执行力”
深刻认识“既是组织者,又是参与者”的职责,深入开展政法队伍教育整顿,全面推进党风廉政和纪律作风建设,实现政治生态进一-步优化、纪律作风进一步好转。一是以上率下“带”作风。领导班子带头召开高质量的教育整顿专题民主生活会和组织生活会,重点查找6个方面xx个问题,提出批评意见xx条,形成整改措施xx条,做到立行立改;召开顽瘴痼疾整治通报暨公开承诺会议,领导班子作出政治承诺,自筑“防火墙”,自设“高压线”,形成“一-级做给一级看,一级带着一级干”良好氛围。二是开门纳谏“促”作风。主动接受群众监督,召开征求意见座谈会xx次,向人大政协、群众代表、人民监督员征求意见建议xx条,书面反馈整改情况,群众满意率达100%。运用政法新媒体发布“顽瘴痼疾问题请您提”问卷调查,全市x万人参与,促进机关作风转变。三是警示教育“转”作风。开展“肃流毒、筑忠诚”全警大讨论,召开“肃清流毒影响、筑牢政治忠诚、建设政法铁军”专题组织生活会,参观警示教育基地xx次,集中观看警示教育片xx场,围绕xxx等流毒余毒以及身边违纪违法案例,以案明纪、以案促改,常鸣防微杜渐警钟,永固拒腐防变堤坝。四是查纠整改“强”作风。以谈心谈话“点醒”、传导压力“拍醒”、警示教育“唤醒”,召开“自查从宽、被查从严”政策宣讲xx场,发送《致全市政法干警告知书》《致于警家属和离退休干警--封信》,“全覆盖”谈心谈话xx轮xx人次,促使干部职工主动向组织讲清问题,扯掉了“遮羞布”,触碰了“真问题”。五是建章立制“改”作风。拿出“改”的勇气,强化“改”的担当,增强“改”的定力,制定《防止干预司法“三个规定”学习培训制度》《干部职工家属经商办企业报备制度》等5个规章制度,从源头扎紧权力的笼子,系好廉洁“安全带”,筑牢自律“防火墙”。六是为民服务“树”形象。积极参与爱国卫生运动、疫情网格化防控、双报到、双服务、双报告、双考核,深入开展“我为群众办实事”实践活动,列出全市政法机关50项办实事参考清单、确定4个精品项目,推动解决人民群众急难愁盼问题。围绕强边固防,派出1名处级干部担任边境村第一书记,创新研发“平安xx”基层治理应用平台,实现社会要素管理全域应用、全员覆盖、全线留痕,有效提升边境治理精细化和精准化。围绕基层治理,推动建立“综治服务、信访服务、网格化服务、矛盾纠纷多元化解”四中心合一示范点,搭建“法律专家+调解行家”基层法律服务站,打造新时代“枫桥经验”。全市群众安全感满意度从2017年xx%上升到2021年的95.8%,达历史最好水平。
今后工作中,市委政法委将坚定不移加强党的全面领导,以时不我待的信心决心,以只争朝夕的勇气担当,深入推进“模范机关”创建,奋力谱写新时代政法事业发展新篇章,为建设五个强市贡献政法力量。
文明机关创建工作汇报
香泉镇人民政府自2010年开始创建“市级文明单位”以来,以“内强素质,外树形象”为主线,以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐干部队伍为目标,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针,围绕经济建设中心,强化组织领导核心,凝聚干部职工人心,不断增强机关干部的服务意识,完善机关的服务功能,提高机关的服务水平,全面提升了机关干部队伍的文明素质和机关的文明服务形象,取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际,将我镇建设市级文明单位的有关情况汇报如下:
一、以人为本,重组织,强领导,不断夯实文明单位建设基础抓好精神文明和文明单位创建工作的核心和关键在于领导。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,为了全面推进创建工作的深入开展,我镇坚持做到“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制,制定和下发了《创建市级文明机关的工作方案》,《创建市级文明机关目标任务分解表》,明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。健全了组织领导、完善了相关制度、加强了道德教育、促进了业务工作。二是制度建设不放松。党委政府把文明单位建设工作与党建和站办工作有机结合起来,与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来,与加强机关管理有机结合起来,通过健全完善文明单位建设工作制度,不断研究新情况,提出新举措,解决新问题。为此,我镇机关进一步健全完善了“机关学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度,通过坚持用制度管人,用制度来规范机关干部言行,有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”,精神状态上存在的“不振”,工作作风上存在的“不实”,为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部对创建工作的主体意识,引导机关干部自觉投身到创建活动中去,我镇党委政府结合工作特点,寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程,坚持以“群众满意”为标准,精心打造文明新形象,营造了良好的创建氛围。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象,近年来,我镇对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境,完善了文化体育设施,建立了图书室和活动室,机关大院处处繁花如簇,草绿树青,宿办楼、花坛相映成趣,各种保洁设施一应俱全,清洁卫生,窗明几净。
风得到了很到的改变。
三、丰富载体,多途径,多渠道,努力打造文明单位新气象。
1、以平安创建为契机,搞好法制宣传教育。
我镇坚持以点带面,以机关带动全镇的总体思路,深入创建文明单位,把平安创建当做全镇文明创建的载体,通过讲课、板报、宣传车等形式在全镇范围内开展普法活动16次,举办法律培训班6次,开展送法律下乡活动8次,极大的提高了干部群众的法制观念,推动了依法治镇的进程,改善了社会秩序,加大了教育力度,进一步巩固了“平安创建”的成果。
2、充分利用有限条件,安排多姿多彩文体活动。
我镇为丰富机关文化氛围,专门购置了羽毛球、兵乓球、象棋等文化用品,组织机关干部积极参加了乒乓球、羽毛球、象棋等比赛活动。在重大节庆期间,通过文艺表演、演讲比赛等多种文化活动形式,增强机关干部凝聚力,增加干部荣誉感全面提升机关单位的文化气息。健康向上的文体活动,活跃了干部文化生活,促进机关大家庭文明和谐,极大的丰富了机关干部的精神生活,为经济和社会事业全面协调发展营造了良好的氛围。
文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要工作,虽然我们做了大量工作,但离上级的要求,和测评标准还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上,再接再厉,开拓创新,顽强拼搏,努力促进我镇创建工作再上新的台阶,不断为香泉的社会事业发展做出新的贡献。
文明机关创建工作汇报
近年来,人大机关高度重视精神文明建设工作,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标,在人大机关大力弘扬求真务实精神,狠抓机关软硬件建设,完善制度,强化管理,改善机关面貌,改进工作作风,提高服务质量,各项工作开展健康有序,树立了人大机关的良好形象。
一、思想重视,组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定,人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视,主任在2003年度机关总结会上明确要求,要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求,在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年。
工作计划。
与机关其它各项工作同安排同布署同落实。按照文明机关创建要求结合人大机关实际我们制定了《创建省级文明机关实施方案》明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施统一各级思想积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展成立了由秘书长任组长机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组并下设办公室由人事科负责创建活动日常工作明确工作任务落实工作责任创建工作做到了有工作机构有创建方案有创建目标有专人负责为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。
二、明确目标,强化教育。为了确保创建活动的顺利开展,我们层层召开动员大会,组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件,学习创建文明机关实施方案,明确提出创建工作要达到“三个目标”,即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关,机关上下对创建工作做到了入脑入心,形成人人关心创建工作,人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关,争当学习型干部”活动为载体,深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度,采取个人学习与集体学习相结合,委室学习与支部学习想结合的办法,通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式,组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策,特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神,认真学习公民道德建设实施纲要,在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观,机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动,活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队,参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛,认真组织培训,积极参加比赛,取得比较好的成绩,活跃了机关文化生活,增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体,按照市委的要求先后参与**市**镇*村的帮扶工作,成立专门机构,确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研,机关干部轮流驻村工作,为群众解决实际困难。在机关上下的努力下,**村整体村庄实现搬迁重建,**村农业产业结构得到合理调整,农村基础设施建设明显改善,机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。
三、优化环境,美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面,对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初,我们对机关花园进行绿化,修整了大楼前草坪,栽植了绿化树木,同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换,机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造,更换内部设施,改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期,我们组织对机关大楼墙面进行粉刷,使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区,确定专人负责,定期打扫,定期检查,机关大院和办公楼卫生达到整洁干净,清净卫生的标准。利用五一、十一,机关组织开展卫生清扫活动,对各个办公室及家属区的卫生进行清扫,并组织各委室进行联评,对评选胜出委室进行物质奖励。
四、健章立制,规范管理。近年来,常委会十分重视机关内部的制度建设,对机关工作以制度的形式进行细化量化,出台了*市人大常委会制度汇编,涉及常委会机关工作的方方面面,对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来,在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排;在党风廉政建设方面,我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定;在机关管理方面,我们对党员活动室。
规章制度。
进行重新修订,严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作,对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开,主动接受监督。同时,严格按照机关制度要求,认真抓好落实工作,对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核,进行定期检查、总结和考评,确保了机关各项工作的正常开展。
总之,在常委会的正确领导下,经过市文明办的精心指导和机关全体干部的共同努力,我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响,我们的工作也有一些不足之处,比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中,我们要继续努力,认真改进,为创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关扎实工作,积极树立人大机关的良好形象。
法院创建学习型机关”活动工作总结
是深入学习贯彻落实党的精神的开局之年,也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中,在单位党委的正确领导下,认真学习贯彻落实党的精神,紧紧围绕上级布置的任务和岗位职责,服从领导分配,服务全局发展,始终坚持高标准、严要求,高效完成领导交付各项工作任务,同时也锻炼并提高了个人的业务能力,在政治素养、业务水平和综合素质等方面取得了一定的进步。现将本年度个人工作情况总结汇报如下:
一、加强学习,不断提高思想与理论水平。
20xx年我在办公室主要负责文件接收,上传下达工作;20xx年,我抽调到局科学发展观办公室做文员,并有代理办公室主人的经历;20xx年,我又回到##办公室。几年来,无论工作多么繁忙,我始终努力学习,学习党的精神,学习党的路线方针、政策,学习局出台的文件精神,深刻领会党和上级部门的政策,提高贯彻各项内容的执行力;结合机关作风建设,树立了终身学习的观念。我主动参加单位组织的各项学习活动,学习了党的十八届三中全会精神,并撰写了多篇新的体会,不断提高自身思想与政治理论水平,不断改进工作作风和服务能力。
通过学习,我树立了服务意识,把服务看成自己的本职工作,对上服务于上级部门,准确传达上级的指示,完成上级任务,同时收集各种信息,服务于上级决策;对下,协调沟通,组织各种活动,服务于各部门健康发展;对外,加强联络,努力为单位发展创造宽松的外部环境。工作中做到了认真负责,严谨细致,能够任劳任怨,脚踏实地开展工作,克己奉公,严格遵守党的廉政纪律,认真遵循单位的各项规章制度,坚持做到不利于单位形象的事不做,不利于单位形象的话不说,积极维护本单位的良好形象。做到“五不”:不议论、不纠缠、不攀比、不空谈、不上访。
二、尽职尽责,认真做好各项工作。
几年来我立足本职岗位,认认真真履行自己的职责,高效完成领导交付的任务,具体工作如下。
(一)20作为开发部文员,坚持在学习中实践,在实践中总结提高,认真完成领导交付的各项具体事务,协助局办公室做好日常工作,以高度的服务意识和热情的服务态度接听电话,仔仔细细做好来电记录,较好地完成了各项信息和文件的上传下达工作,及时将重要文件转阅相关领导,确保政令畅通无阻;对于各种信件,细致接收,并传达到个人。半年来接收办理文件400件、打字约50张,复印约5000张,传真约150份,接发送邮件50次。
(二)年,我业务能力和综合素质在锻炼中得到了很大提高,紧紧围绕着办公人员的基本职责,协调沟通,服务领导和基层部门发展。全年接收办理文件1250件、打字约80张,复印约6000张,传真约250份,接发送邮件200多次。并参与组织各项会议活动和其他活动,较好完成办文、办会、办事三项基本事务,得到了组织和领导一致好评,被评为先进工作者。
(三)2013年,我奔波忙碌于科研所和科技局之间,分别在两个机构开展工作,业务能力有了突飞猛进的进展,多次得到领导的肯定,被提拔为办公室代理主任。
1、围绕所培训工作,做好组织宣传。2013年根据上级要求,我所组织“中小企业科技文献检索与科技项目申报实务培训班”,我全盘参与组织宣传工作,为培训班的正常开展打下了坚实基础。我积极找到区所专家,认真听取专家建议,细致准备相关此材料,邀请专家授课,积极争取专家的支持,确保了师资力量到位;为了争取企业的广泛支持,扩大参与培训人员面积,我及时与各县市区的##所和众多的企业联系,宣传培训活动的重要意义,动员说服各单位和企业领导支持培训活动,并反复落实参与的企业名单和人数。在我全力以赴的动员下,各企业积极配合,招生工作取得突破性进展,2013年3月4日培训当天就有21家企业的23人参加了培训,其中个人努力争取的企业20家19人参加了培训。在完成培训活动和日常工作的同时,较为出色地完成了所领导分配的“xxxx平台”的建设工作。
2、兢兢业业,在主管局树立我所职工良好形象。2013年3月至2013年10月我被借调到主管局开展深入学习实践党的精神活动领导小组办公室工作。我始终一丝不苟工作,注意维护我所的良好形象。做好了科学发展观活动文件与材料的上传下达,做好了学习资料的征订、分发;做好了会议材料的校核、装订、分发;做好了各阶段材料的建档等工作;同时参与会场的布置和后勤保障,圆满完成了任务,得到局领导的肯定。
创建学习型机关部门工作心得体会
委十届六次全会第四次全体会议上的重要讲话精神、刘海书记、梁维东区长在区党政机构改革动员大会上的讲话精神等。通过学习,我们充分认识到加强政治理论学习,是我们党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础;是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。通过学习,提高政策理论和业务水平,才能更好地发挥发改统筹、规划引领和统计保障职能,更好地完成省委省政府赋予我们的综合改革试验任务,更好地加快经济发展方式的转变,实现科学发展。
一、加强学习,提升自身综合素质。
年初,中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》,提出要建设马克思主义学习型政党,这是党的xx届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,部署的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。
去年9月份,根据区委区政府大部制改革工作部署,整合发改、规划和统计等部门职能,成立了区发展规划和统计局,职能定位为“经济社会发展的决策局、参谋局,民生社情的晴雨表”,地位重要,责任重大,使命光荣。发改、规划、土地、环保、产业等分属于社会科学、自然科学不同的领域和范畴,既有联系,又有区别,客观上给局领导班子做决策、驾驭全局的水平提出了更高要求,也对局领导班子成员的综合素质提出了更高的要求。作为每一个局领导班子成员,都必须适应角色的转变,带头学习理论,增强自己的理论功底,全面熟悉规划、发改和统计相关领域的知识,拓宽自己的知识面,才能掌握工作的主动权。通过学习,我的体会是要从以下几方面提升学习效果:
一是在学习态度上更加注重增强自觉性。树立终身学习的理念,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,不断激发学习的内在动力。二是在学习内容上更加注重实际需求。加强基础性学习,全面系统掌握中国特色社会主义理论体系;加强应用性学习,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,努力成为本领域本行业的行家里手;加强前瞻性学习,围绕发改、规划、统计中带有全局性、体制性、战略性的问题进行深入学习思考,切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。三是在学习形式上更加注重丰富有效。通过多种形式的读书学习活动,重视在当前复杂经济形势下,加快转变经济发展方式的实践锻炼中加强学习。四是在学习目的上要更加注重学以致用。注重把理论知识转化为实际工作能力,着力在解决现实问题上见成效,形成学习与工作相互促进的良好局面。
二、深化改革,履行好大部门职责。
在局党委中心组学习活动中,我们进一步深入学习大部制改革方案内容,重点学习学习了刘海书记、梁维东区长在区党政机构改革动员大会上的讲话精神,更加准确理解区委的决策部署,我们明确认识区委区政府整合原发改、规划、经贸、国土、环保、统计部门职能,设置发展规划和统计局,目的就是要增强区级统筹能力,更好地发挥三种功能作用(发展改革宏观调控的统筹功能、规划带动社会经济发展的引领功能,统计数据支撑社会经济发展的保障功能作用)。实行产业发展、城乡建设、土地利用、生态保护等规划的“多规合一”,推动经济社会发展战略研究和统计分析的融合互促。通过开展大部制改革,整合了部门资源,创新了体制机制,是我区发展历史上具有深远历史意义的大事,必将极大地解放生产力,促进经济社会再次腾飞。
随着形势的发展,要进一步创新行政服务理念,以建设服务型政府为核心,坚持科学合理、分类改革、重点突破、依法高效和群众参与原则,减少管理层级,再造审批流程,形成集权和分权适度、纵向贯通、横向联系、程序简洁、权责合理的行政关系。就我局工作实际来看,必须继续深化改革,通过进一步理顺职能,优化审批流程,促进各项工作有序开展。具体来说,就是要按照“经济社会发展的决策局、参谋局,民生社情的晴雨表”的改革定位,坚持宏观决策与微观管理分离原则,理顺内设机构职能以及与镇街及相关部门的职责关系。以便集中精力抓宏观层面发改统筹、规划编制与研究和统计分析咨询决策服务,提升我局管理水平。要突出发改统筹、规划引领、统计保障职能作用。通过理顺规划管理体制,提升规划编制水平,加强规划管理制度建设,夯实规划管理基础,组建规划编制机构以及推行规划委托服务等方面入手,构建一个“政府领导、专家参与、分工协作、分级管理、外包服务、有效监督”特色的大规划管理体系,将美好的规划愿景,化为实实在在的建设硕果。同时,发改和统计工作机制也必须进一步理顺,健全投资立项报批、招标投标管理制度和粮食物价管理制度;完善从统计调查收集数据到综合加工发布数据到分析研究服务有机衔接的统计管理体制。在此基础上,将发改、规划和统计三大职能有机融合,建立健全大规划大统筹的大部门管理体制,更好地发挥大部门的职能作用。
三、解放思想,创造性开展工作。
通过学习党的xx大精神和汪洋书记在省委十届六次全会第四次全体会议上的重要讲话精神,我们对科学发展观有了更深的理解和认识。贯彻落实科学发展观,必须创新发展思路,继续解放思想。当今世界,变化万千,新情况、新问题,层出不穷。尤其是我区开展综合改革试验,先行先试,为全省乃至全国探路,没有现成的经验可用,“拿来主义”解决不了问题,要求我们在平时的工作中必须不断地适应新形势,拿出新思路,解决新问题,不能“一本通书读到老”。发展、规划和统计工作,宏观管理内容为主,要求我们必须找准思想定位,从宏观决策局的角度思考问题开展工作,干事才能事半功倍,要善于、敢于“抓大放小”,集中精力抓大事、抓战略、抓发展,实实在在做好该做的事。我们要以科学发展观为指导,以弘扬改革创新精神为动力,牢牢把握机遇,围绕区委区政府“坚定不移调结构,脚踏实地促转变,突出自主创新,着力扩大内需,切实改善民生,加强党的领导,扎实推进阳光城市幸福家园建设”的目标,坚定不移地推进“大规划”体系建设,狠抓规划落实,进一步强化我局大规划、大统筹的决策局职能,不断创新思维和工作方法,服务经济社会发展的新要求,促进全区经济和社会各项事业协调发展。
一是提升规划编制水平,抓好规划落实工作。按照全区规划发展“一盘棋”思路,有计划、分重点、系统推进各项规划编制工作,健全完善规划决策、执行机制,实施各大规划的一体化。突出重点抓好规划落实,要采取切实可行的措施,将规划从“纸上”落实到“地上”,将领先的规划化为具体的政策和行动,真正实现规划引领城乡发展。
二是加强发改统筹力度,促进经济社会发展。按照区委十一届九次全会精神和政府工作报告的要求,围绕今年经济工作的主要任务,按照一城三片功能分区,加强综合统筹规划引领,加快建立现代产业体系,推进经济发展方式转变。充分发挥重点项目以点带面的作用,落实省重点项目申报、立项。加强经济运行分析预警,及时掌控发展动态,提高统计数据质量,客观全面反映经济社会发展实际情况,为区委区政府决策服务。
三是加强政策管理,服务社会民生。加强专项政策研究与管理工作,保障粮食安全和价格基本稳定,为社会民生服务。按照“着力保障和改善民生,全力维护社会稳定”的要求,构筑坚固的地方粮食储备和应急系统,保证粮食安全。加强价格分析,努力提高监测分析工作的准确性和预见性,保持价格水平基本稳定。做好经济社会调查工作,增加调查布点,扩大样本数,更加科学准确反映民生社情,为政府出台民生政策提供依据。
模范机关创建工作汇报
为深入推进模范机关建设工作,8月28日,市人社局召开建设模范机关工作座谈会,市人社局党组成员、副局长、机关党委书记杨云子主持会议,市人社局机关党委委员、机关党支部委员、机关支部党小组组长及部分党员干部代表参加会议。
会上,参会人员以“加强机关党建、建设模范机关、打造硬核支部”为主题, 围绕“提出开展一项特色活动、提出一条合理化建议、提出一个金点子”三个方面,对机关党支部“建设模范机关、打造硬核支部”提出建议和意见。
会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神,全面落实模范机关建设各项安排部署,以党的政治建设为统领,以“服务发展、服务民生、争创一流、争做优秀”为主线,以“三学四责五强化”为抓手,以机关党支部建设为重点,加强机关党建、建设模范机关、打造硬核支部为目的,将模范机关创建作为机关党建工作的主线,不断推动新时代人社机关党建工作走在前、作表率,为统筹推进疫情防控和人社工作,坚决打赢人社扶贫攻坚战,奋力开创全市人社事业高质量发展新局面提供坚强组织保证。
会议要求,要围绕“五个在前、五个表率”,突出机关政治建设,在彰显政治机关属性上“走在前、作表率”。引导机关党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。突出书香支部建设,在深化理论武装上“走在前、作表率”。深入开展“学理论、学政策、学业务”活动,持续推进全市人社系统人社窗口单位业务技能练比武和“三练三比”活动,深入开展好读书读好书活动。突出基层党组织建设,在全面提升组织力上“走在前、作表率”。局机关支部按“天地人和”四个板块设立4个党小组,建设模范机关支部党建文化墙,集中展示各党小组活动,形成争先恐后、赶学比超良好氛围。
突出行风效能建设,在围绕中心服务发展上“走在前、作表率”。组建人社系统机关效能建设监督员队伍,对全市人社系统开展常态化全覆盖作风效能明查暗访工作。坚持推进“打包办”、“提速办”、“简便办”人社服务快办行动。突出干部能力建设,在建强干部队伍上“走在前、作表率”。全体干部职工要练就“十八般武艺”,身怀“三把刷子”,努力成为“呱呱叫”的人社行家里手。不断提高学习能力、创新能力、防范风险能力。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想,扎实推进模范机关建设,全面提升党的建设水平,为推动新时代人社工作高质量发展作出新的更大贡献。