三中队工作总结(专业21篇)

时间:2023-12-13 07:57:25 作者:翰墨

通过写月工作总结,我们可以发现个人的懒散和拖延行为,从而改进工作习惯和提高效率。小编为大家整理了一些优秀的月工作总结范文,供大家参考和学习。

三中队6月份工作总结

6月在南方来说是炎热无比的,但我来说却是考验我的最好日子,6月3号我和夏总、黄书记一起到了湖南省郴州市的宜章县,吃过午饭后我和黄书记来到了宜章县的梅田镇,也就是第j2监理办的住地。就这样开始了我们的工作,牛书记首先了解监理办内部情况、监理人员的个人情况、找个人谈话、开监理办会议、和大家聚餐等一系列的工作。在监理办的会议上,牛书记真诚而又具有感染力的讲话赢得了在场监理人员的热烈掌声,这次会议让所有的监理人员充满了信心,看到了希望。随后是端午节的聚餐,聚餐的气氛非常融洽,之后了解到,这是他们5个多月来最开心的一次聚餐。经过夏总、牛书记和这面的总监交谈,本想离开的总监留下了,这为以后工作顺利的开展奠定了基础。

之后的日子,牛书记下各个驻地看望现场的监理人员,和现场的监理人员一起包饺子、聊天,把自己写的诗送给大家,鼓励监理人员要努力工作。

工程概况。

本项目全长48.451公里,起止里程:ak1+622.992-k48+026.988,概算总投资为1852365603.00元人民币,我公司(宜凤高速公路第j2监理办)负责s2合同段的施工监理工作,监理工程范围为k21+000~k48+026.988段路基、桥涵、路面及附属设施,全长27.027公里。监理服务期为30个月,服务费总额8535200.00元人民币。

监理公司:云南省公路工程监理咨询公司监理工程师:杨小明。

施工单位:深圳华泰企业公司项目经理:何一才。

本合同段划分s2-1、s2-2、s2-3三个路基桥涵工区及一个路面工区。

s2-1工区起止桩号:k21+000-k29+800,长度:8.8km。

s2-2工区起止桩号:k29+800-k38+600,长度:8.8km。

s2-3工区起止桩号:k38+600-k48+027,长度:9.427km。

工地情况。

6月24日业主对监理办进行了检查,提出的主要问题是人员及车辆。现已基本解决。

6月28日质检站进行了检查,s2-1全线停工整改,s2-2大冲大桥停工。现已基本整改完毕。

7月8日下午在s2-3召开了6月份的工地例会。

6月份s2-1工区目标产值351.1万元,实际完成302873.06元,占计划目标的8.63%,未完成3208127元。

6月份s2-2工区目标产值301.31万元,实际完成1327820.64元,占计划目标的44.07%,未完成1685279元。

6月份s2-3工区目标产值412.8万元,实际完成910040.8元,占计划目标的22.05%,未完成3217959元。

在会上业主公布了7月15日至8月30日的施工进度目标计划产值:

s2-1工区1100万元。

s2-2工区1850万元。

s2-3工区1300万元。

监理费用计量情况。

具了解自开工以来监理费用共计量5次,分别是10月、月、年12月、1月、204月、年5月。前三期是按合同要求根据施工单位完成工程造价的百分比计量的,后两期是向业主借款(因为现场的工程进度较慢,每次计量的费用很少不够监理办的开销,和业主协商每个月支付监理费15万元,但走的是借款手续)。6月份没有支付监理费,是因为业主在6月份检查中提出,监理办没有按合同履约。支付台帐后附表。

监理办内部情况。

1、厨房条件:这种厨房条件真的没见过,整个厨房的面积有30m2,中间用木板隔开,里面是做菜的,外面是两张吃饭的桌子。地面脏兮兮的,装菜的盘子、碗放在地上,偶尔邻居家的小狗狗,老鼠还来光顾。吃饭桌子的边上放着两个电饭锅,表面是黑色的,看起来很长时间没擦过了。走进木板的后面,是做菜的地方,到处是剩下的菜叶,油腻的痕迹。整个厨房就没有一件象样的餐具。我们公司接手后,购置了一个消毒柜、一套煤气灶、部分碗快。但是厨房的就餐条件还有待于改善。

2、办公设备:接手后办公设备几乎没有好用的,三台在用的打印机换硒鼓、复印机去维修。监理办只有一台台式电脑是属于监理办所有,试验室、计量用的电脑都是个人的。

3、电费高:6月份产生电费1513元,监理办现有6台空调,十几个电风扇再加上办公电器,试验室、厨房电器在7月份电费还会增多。

4、个人素质差:有些人在私营企业干惯了,养成了散漫的生活习惯,不懂节约、不讲卫生、不遵守作息时间等等个人问题。

5、发票难:由于监理办设在一个小镇子上,买东西总是没有发票,而却物价很高。

6、柴油:这里的柴油紧缺,那些正规的加油站很少有油,私人的加油站到是有油,但价格要比正常的油价高。

7、租车:业主多次提出我监理办人员、车辆不满足合同要求,并多次下文通报。经公司领导同意,在本地租了一辆皮卡车,税前5000元/月。

自己的工作。

没有干过财务的我,对财务一点不懂,最基本的做帐、报帐的程序我都不知道,干起来很吃力,这个月又要发工资,做补助,还不知道自己能不能弄明白。我现在任s2-1工区的现场试验员,最近由于刚刚过来,工作很多,现场还没去过,但是资料到是签了很多我的名字,有的时候自己也很担心出什么问题。

由于自己没有什么工作经验并且能力有限,如果要使这的局面有所好转、走入正轨,还需要一段过渡的时间,并且工作要以总监为主。由于这几天天气很热,我用伙食结余下的钱买了点防暑的药品,在网上找了点防暑小知识打印出来,给每个驻地组送了下去。在空闲时间和他们打球聊天,我只想和他们能够相处融洽,把自己分内的工作干好。

感谢公司领导对这个项目的关心和高度的重视,这几天公司陆续的调派了很多优秀员工来到这个项目,来充实这个集体,让我不再感到孤立的同时也让留下的原华路捷人员感到一种危机感。从而让他们认识到了我们公司实力的强大,公司员工技术水平、个人素质的高度。这种危机感在促使着他们提高自己个人的素质及技术水平。

1、将自己的后勤工作做好,为监理人员服好务。2、逐步把公司的管理制度,管理理念给监理人员传达下去。3、积极、主动的和总监沟通,了解工地、工程情况,及时向公司汇报。4、抽出时间学习专业知识。

三中队6月份工作总结

本学期,我中队在学校行政和大队部的直接领导下,做了以下工作:

进入三年级,队员对行为习惯有了一定的了解,学校也每周提出具体的训练要求。我利用晨会、中队队会等时间和队员落实训练常规。让队员根据一周训练要求约束自己的行为,努力达到《小学生行为规范》的要求。每周五进行小结,给表现好的队员发红星,得星最多的五位队员当选下周的值日中队长,这样大大提高了队员的竞争意识,队员中形成了比红星的良好局面。经过一个学期的训练,多数队员懂得了行为规范的内容,并能落实到行动中。在以后的学校流动红旗评比中,纪律、卫生、早操等红旗能常挂中队中,课堂五好评分也常常得满分,队员们的集体主义意识大大增强了。队员中形成了“中队荣我荣,中队耻我耻”的观念,为争创优秀、文明中队提供了有力的保证。

开学后的第一节中队会课上,我请队员竞选中队干部,只要愿意的队员都可以参加竞选,然后请全队队员举手表决,民主评议,最后评选出队干部。然后给每位小干部分好工,并教给他们如何开展工作。今年有些小干部已经有了一定的工作经验,对一些新当选的干部,我就教他们该如何开展工作,渐渐地,他们学会了一些方法,懂得了该如何管理。在以后的一段时间里,我放手让队员参与管理。到现在,多数小干部能做好自己的工作,成了老师的得力助手。我中队还定期召开中队干部会议,对干部的工作及时进行小结,总结成功的方面,提出努力的方向,为进一步做好中队工作打下坚实的基础。期末还根据中队干部的表现评出优秀小干部,大大提高了干部的管理积极性。

由于队员年龄小,学习自觉性较差,为了让队员更好地学习,我及时跟家长取得联系,请家长配合老师共同教育好孩子,特别要督促他们及时完成作业。当队员在学校取得一点进步时,我也及时跟家长联系,肯定他们的帮助和教育;当队员有一些缺点时,也要和家长联系,使他们看到孩子存在的问题,从而形成合力,共同教育好孩子。我还利用“家校路路通”网站与家长反馈队员每周的得星情况,让家长及时了解孩子在校的表现。充分利用好集体家访,把队员近阶段的情况跟家长反馈,并了解队员在家的表现。平时队员有什么不舒服或学习上有什么障碍就用电话和家长沟通交流。特别是本学期期中,中队里有许多队员生病,我利用路路通传去队员及老师关心安慰的短信,布置作业避免功课拉下的太多,让那些病中的孩子感受到了中队集体的温暖,也让家长非常地感动。

根据学校和大队部工作的安排,我们积极参与了各项活动的开展。市片大课间活动比赛、市眼保健操比赛、春游活动、各类征文比赛、家长会、家访活动、向灾区人民献爱心活动、端午节向消防官兵和敬老院送粽子咸鸭蛋、中队活动等等,我们都一一认真对待,圆满完成。经过队员的共同努力,我们中队在以上活动中取得了一些成绩。

三中队6月份工作总结

一转眼,一学期就过去了,这学期我继续抓队员的常规管理,培养队员实施自我管理。下面,我就这方面来谈谈体会。

素质教育强调受教育者的个体性,在教育教学中应当想方设法调动和发挥队员的主体性。从这个角度讲,辅导员必须改革传统的教育观念和教育方法,由传道者向参与者转变,把队员作主体对待,教育不再是简单的观念、知识、规范的灌输,而是通过启发、点拨、提示,引导队员自己去发现知识,领悟观念,内化规范,积极地接受教育,培养自我管理的能力。

自我管理能力的形成不是一朝一夕的事情,而是一个每项积累的过程。它们是随着儿童智力的发展、经验的积累而发展的。中高年级的队员自我管理能力增强,有时可以自己约束自己,自觉地遵守纪律和规则。队员的发展经过了一个从“他律”到“自律”的过程。在此过程中,辅导员应该创设自我管理的.教育氛围,以加速自我管理能力的形成。

一、培养自我管理意识。

真正的自我管理是队员发自内心的行动,具有明确的目的性、计划性。确实,从主体意识的发展来看,3岁的儿童就有了初步的自我意识;5~6岁的儿童即有了一定的自我管理能力,只要教育引导得法,队员是能够自己管理自己的。因此,辅导员要善于充分利用各种有利条件,引导队员进行生活、学习独立性教育。通过表演、讲说、比赛、课外活动等多种渠道,在宣传中让队员加深对独立性的理解。还可以与社会、家庭取得联系,争取社会、家长的配合支持,让队员获得更多的培养独立性的机会,保证学校、家庭、社会影响的一致性。与此同时,要引导队员正确认识自己、他人和班集体三者的关系。让队员明白自我管理并不只是管自己,而是要对自己、他人、集体全面负责,使队员的自我管理植根于集体中。

二、培养引导集体力量。

中队是队员自我管理、自我教育的课堂。学校教育对队员的影响,从某种程度上,还只是一种外在的影响,这种影响能不能让队员接受,内化为队员的能力或品质,根本地还受制于队员有没有自我教育的动力或情景,中队集体作为队员参与构建的群体,既能提供自我教育的驱动力量,也是推动队员进行自我管理、自我教育的大课堂。

因此,辅导员首先应注意培养一个良好学习氛围的班集体,给队员以丰富多彩的主动性活动,多种多样的人际交往,和谐舒畅的心理氛围,人人有岗位的管理机构,使得队员在相对优化的环境中学习成长,对队员的发展产生极其深刻的影响。这样,集体在对队员自我管理、自我教育的促进中起到了导向和激励作用。其次,充分发挥民主管理中队的作用。中队民主管理是辅导员要充分发扬民主,努力创造中队管理的机会和条件,调动所有中队成员的积极性和创造性,发动和组织他们参与中队管理。辅导员作为中队管理的主要组织者、领导者、实施者,他的思想、作风往往影响着、决定着中队管理的性质、方向、方法,影响着中队成员的积极性、创造性的发挥和实际效果。所以,辅导员要坚持走群众路线,虚心地听取队员的意见,遇事多同全班同学商量。根据不同的对象运用不同的方法,充分调动他们的积极性,树立他们的主人翁意识,使他们都具有向心力、凝聚力,心往一处想,劲往一处使,人人当家作主,个个为中队管理出谋划策,争当先进,实现自我管理。

三、运用榜样激励作用。

榜样的力量是无穷的。榜样具有生动性、形象性、先进性和教育性。小队员模仿性强,生动形象的榜样易于感染队员。提供效仿榜样对队员成长尤为重要。队员在学习生活中常常以最尊敬、敬佩的人为榜样。榜样不仅影响他们行为规范的形成,而且熏陶他们的情感,使队员从内心产生巨大的力量,推动其下决心去做,从而促使他们形成优良的道德意志品质。因此,要充分发挥榜样的作用,大力宣传大人物、老一辈革命家、战斗英雄、劳动模范、科学家、积极分子等人物的顽强的意志行动,并要注意从“讲卫生”、“刻苦学习”、“艰苦朴素”、“有错就改”等多方面树立、宣扬队员身边的典型,即“小榜样”。尽可能使这些典型实际、生动、直接,具有较强的说服力和感染力。这样,不仅每个队员都有学习的榜样,而且每个队员都有可能成为大家学习的榜样,大大地激发了队员自我约束的愿望,从而达到提高自我管理能力的目的。

中队工作总结

20xx年市政执法中队在市政处、养护所的正确领导下,严格按照市政处、养护所的工作部署,进一步做好市政设施管护工作,强化管理,文明执法,为城市管理工作做出了了贡献,现将一年来的工作情况总结如下:

市政中队对城区各个区域的市政设施实行无缝隙巡查,对破坏损坏排水管网、井盖、路灯照明、城区桥梁、城市道路等市政设施的违法行为,积极向领导汇报情况并配合责任公司进行处理,争取把损失降到最低。

对无证乱刨或无证私开路口的违法行为,我中队对此先是讲明有关的城市管理方面的法规,向当时人或单位下达停止《违法行为通知书》,督促其补办相关手续。对有证施工的进行验证,发现与证不符的,责令限期改正。一系列措施的实施,确保了市政设施安全运行。

我中队每名队员都能熟悉并掌握各类井盖的外观形状,做到第一时间通知丢失井盖产权单位,并现场留有一名队员做好警示标记,督促修复完好后撤离现场,确保行人安全。一年来共发现各类井盖丢失及损坏308个,其中移动公司85个、联通公司56个、自来水公司78个、电信公司53个、铁通公司15个、天童公司21个。

我中队全体队员在城区防汛工作中,发扬不怕苦、不怕累的精神,白天完成抢排工作,夜晚做好看护排水设备,认真完成领导交给的防汛任务。

20xx年市政执法中队虽然在市政设施管护工作中取得了一定成绩,但是离领导的要求还有距离,力争在20xx年做好领导交给的各项任务,使工作更上一个新台阶。

中队工作总结

我担任学校六(6)队的辅导员,我队是一个由50名队员组成的集体。本着诚心诚意对每位队员负责的态度,较圆满地完成了一个学期的辅导员教育教学工作。

六年级队员正处于由儿童期向青春期过渡的关键时刻,处于心理发展的骤变期,自我意识、独立意识明显增强,成长中面临各种人生课题而产生的烦恼和焦虑,也随年龄的增长而增多:中学就读的压力,队员相处的关系,学习的差距都带给队员们很多烦恼。基于六年级队员的特点,我经常走到队员身边,倾听队员的心声,关心队员的情绪变化,随时把握他们的心理状态,对队员出现的心理健康问题进行及时的辅导和疏导,这已经成为我每天必做的功课了。队上有三个男生自我意识很强,心胸不够广,遇事很冲动,我经常找他们谈心,给他们出主意:与人相处,多一份谦让,多一份宽容,并约定当他们有冲动的想法时就来找我,我和他们一起度过,队员感觉到我的真诚后,就主动找我倾诉,师生关系变融洽了,队员也成长了。

队员的思想随时在波动,关注他们的思想动态丝毫不能放松。

本学期通过民主选举产生了新队委,并制定了中队管理量化评估积分细则(奖惩条例),明确了每一位队干部的职责范围,让他们管理起中队有的放矢,每个月由队干部进行一次大型的总结,发现问题马上整改。经过一个学期的努力,逐渐培养出一批工作能力强、责任心强、威信高的队干部,并进一步带动了队风学风的好转。

“保护我们的家园”、“扬抗日精神,激爱国之情”、“我有一个好妈妈”、“七彩童年,伴我成长”诗歌朗诵会……本学期举行的活动特别多,但都很有意义,活动开展前,我都会向队员讲明活动的意义,并让他们在活动中学会合作、成长,一次次的活动增进了中队的凝聚力。

本学期六年级开了两次家长会,一次是开学初,一次是在期中考试过后,由于牵涉到升中学的事情,本学期的两次家长会都侧重对家长择校的指导,很好地引导家长针对实际情况辅导队员的学习,取得了很好的效果,很多家长在忙完工作后都会挤出时间检查队员的作业,这学期明显感觉队员的进步大了。

虽然为建设这个队花了不少心思,特别是在转化后进生的过程中,我付出了更多的心血,但总有一两个队员我行我素,效果不太明显,还有部分队员的学习积极性仍没有激发出来,在下学期的工作中我还要更加注意与年段和学校配合,使工作更上一层楼。

三中队6月份工作总结

在团的组织工作上,我们企图摆脱例来的约束,大胆尝试,努力创新,在保持原先优良传统的同时,有所作为,与时俱进。

大学生艺术团x月份的主要工作:

一、新干事例会与艺术团各队队长会议。

十月份,我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中,我们系统地阐述了艺术团的基本工作,强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时,我们艺术团注重培养新干事的自主独立性,鼓励新干事多做事,从每次工作中不断吸取经验,增长知识,从而更好地完善自己。会后,还给新干事布置了一个游戏,考验新干事间的团结与互助。

本月份,我们召开了一次艺术团各队队长会议,了解现各队新队员人数,开课情况及出勤等制度上的情况。会中,我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。

二、十月份中旬,我们在大学生活动中心开展了一次大扫除,主要清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除,主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。

三、xx月xx日,参加由我院纪检部组办的篮球友谊赛,我部门获得了季军。

四、院团委学生会新干事培训。十月中旬,院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。培训让新干事们受益颇多,让他们更深一层次的了解我们这个团体,也让他们跟进一步认识到自己的定位,更坚定自己的选择,更明确自己的定位。

五、院团委新干事联谊晚会。xx月xx号晚上,在我校学院舞厅举行了xx届新干事联谊会,此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会,但是我们一点也不草率,认真仔细地作好每一件事,部门人员分工合作,团结互助,圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手,每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成,筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。

五、院迎新晚会。x月xx号是义乌工商学院的迎新晚会,我部门干事主要安排在音控与节目的衔接、催场上,我们认真、一丝不苟,为晚会的顺利召开,坚守岗位,做好本职工作。艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。

工作中存在的不足:

一、艺术团各个队的联系不密切;

二、各个队的卫生打扫问题;

三、理事机构成员工作积极性高,但工作效率有待提高;

四、整个艺术团分散,部门与各队联系缺少;

今后的努力:

一、我们应着重抓好理事机构的工作;

二、应与理事机构成员多联系沟通,从她们中去了解些新想法、新观念;

三、重视活动中心的卫生打扫;

四、加强新干事与艺术团各个队队长的联系,要求各人做好个人工作总结报告;

吸取经验,努力创新,与时俱进。

三中队6月份工作总结

我担任学校六(6)队的辅导员,我队是一个由50名队员组成的集体。本着诚心诚意对每位队员负责的态度,较圆满地完成了一个学期的辅导员教育教学工作。

一、了解队员思想动态关注队员心理健康。

六年级队员正处于由儿童期向青春期过渡的关键时刻,处于心理发展的骤变期,自我意识、独立意识明显增强,成长中面临各种人生课题而产生的烦恼和焦虑,也随年龄的增长而增多:中学就读的压力,队员相处的关系,学习的差距都带给队员们很多烦恼。基于六年级队员的特点,我经常走到队员身边,倾听队员的心声,关心队员的情绪变化,随时把握他们的心理状态,对队员出现的心理健康问题进行及时的辅导和疏导,这已经成为我每天必做的功课了。

队上有三个男生自我意识很强,心胸不够广,遇事很冲动,我经常找他们谈心,给他们出主意:与人相处,多一份谦让,多一份宽容,并约定当他们有冲动的想法时就来找我,我和他们一起度过,队员感觉到我的真诚后,就主动找我倾诉,师生关系变融洽了,队员也成长了。

队员的思想随时在波动,关注他们的思想动态丝毫不能放松。

二、进一步完善中队管理建设。

本学期通过民主选举产生了新队委,并制定了中队管理量化评估积分细则(奖惩条例),明确了每一位队干部的职责范围,让他们管理起中队有的放矢,每个月由队干部进行一次大型的总结,发现问题马上整改。经过一个学期的努力,逐渐培养出一批工作能力强、责任心强、威信高的队干部,并进一步带动了队风学风的好转。

三、认真落实学校各项活动,在活动中增进中队凝聚力。

“保护我们的家园”、“扬抗日精神,激爱国之情”、“我有一个好妈妈”、“七彩童年,伴我成长”诗歌朗诵会……本学期举行的活动特别多,但都很有意义,活动开展前,我都会向队员讲明活动的意义,并让他们在活动中学会合作、成长,一次次的活动增进了中队的凝聚力。

四、加强家校联系,开好家长会,争取家校合力。

本学期六年级开了两次家长会,一次是开学初,一次是在期中考试过后,由于牵涉到升中学的事情,本学期的两次家长会都侧重对家长择校的指导,很好地引导家长针对实际情况辅导队员的学习,取得了很好的效果,很多家长在忙完工作后都会挤出时间检查队员的作业,这学期明显感觉队员的进步大了。

五、工作中的不足。

虽然为建设这个队花了不少心思,特别是在转化后进生的过程中,我付出了更多的心血,但总有一两个队员我行我素,效果不太明显,还有部分队员的学习积极性仍没有激发出来,在下学期的工作中我还要更加注意与年段和学校配合,使工作更上一层楼。

中队工作总结

我监察中队按照公司领导、管理科有关要求,结合夏季“四费”清查工作的具体工作程序,与管理科一起自六月初开始对基层15个分公司进行四费清查,经过两个月时间现已经结束了对一所、二所、三所、四所、五所、六所、七所、八所、九所以及远东的清查工作,结合“大讨论”活动的实际情况,现将检查情况做如下汇报:

经过两个月时间,现已清查房管员144人。检查过程中发现部分房管员都存在或多或少的台账与手册不符的现象,其中主要体现在陈欠上。

在这项工作中,中队队员多数利用休息和下班以后的时间去住户家走访,由于经常到住户家碰不到人而多次走访,付出了很大的辛苦,得到了第一手资料,发现存在以下几种情况:

(1)、住户并没有缴费,但拖欠分析中却无此户。

(2)、走访过程中租房户较多。

(3)、核实住户欠费情况与收费员手册不符。

(4)、走访抽查中,家中无人现象较多。

由于去年检查公企收费,部分单位没有得到重视,普查公企也是我们这次检查工作的重点,经过逐一排查之后,发现有一定数量的公企用户没有上报,具体数目需等待进一步核实后统一上报。

以上是监察中队两个月来的检查情况,经过和分公司核对后已经被确认完毕。经过我们分析总结,仍有问题还有待于我们在今后的检查工作中进一步加大力度进行核实检查,杜绝基层单位数据不准、收费差错、瞒报漏报等现象的发生。

三中队6月份工作总结

在本学期的少先队建设方面我主要是成立了中队委员会,重点组织本中队少先队员学习了《中国少年先锋队章程》、《少先队队员手册》、《小学生日常行为规范》,重点抓好“行好少先队队礼”。努力出好每期的班级黑板报和班级文化建设为少先队员创设良好的育人环境,起到处处育人、时时育人的作用,增进少先队教育的感染力,用特有的少先队文化来育人。

在本学期我重点培养了一批能干的少先队小干部,特别培训了少先队的中队长使其逐步能独立主持少先队活动。另外还选拔了少先队的文娱委员、宣传委员,并对其进行了培训。我按照学校大队工作计划,结合本班实际情况制定了相应的中队工作计划,切实开展好双周一次的队活动,使中队活动真正成为少先队员常规教育的基地、展示自我的舞台。本学期,我中队的学生先后举行了“祖国啊,我亲爱的祖国”诗歌比赛、“低年级组运球比赛”等活动。另外我还结合本班情况开展了很多有意义的班会活动,如“安全文明伴我行”“手抄报评比”“中华传统美德教育”等等。除此之外,我也积极组织学生参加学校组织的各项体育活动虽然没能取得很好的成绩,但有效调动了孩子们参加体育运动的积极性。

总之,本学期在完成本职工作同时我还认真完成上级部门交办的各项工作,服从工作大局做好教育教学管理之外的工作。德育是一个长期性过程,它不仅仅是一项工作,是一个领域,它不仅仅是一种形式,而是教育的最终目的,它不仅仅是教育的内容,它需要人性化的理解,需要每个德育工作者用心灵去体验、用智慧去开拓、用热情去点燃、用行动去实践,用爱心去引导。我将一如既往,精诚团结,精益求精,以创新的精神,以崭新的姿态投身于新的教育事业中,力争创造新的辉煌业绩。

三中队6月份工作总结

为保障“中秋、国庆”期间我旗特种设备安全经济运行,让广大人民群众度上一个平安、欢乐、祥和的节日,我局组织开展了特种设备安全大检查工作,重点对化工企业、供热公司、气瓶充装经销及使用单位、商场超市、宾馆饭店等人员密集场所使用的特种设备进行了检查。共出动执法人员46人次,检查特种设备使用单位、企业20余家,检查锅炉、压力容器(含气瓶)电梯、、起重机械等特种设备40余台(件)。对在检查中发现的问题,均已下达特种设备安全监察指令书,责令限期整改。今年“质量月”活动期间,我局除了做好本局工作之外,还积极参加市局各项工作,如积极动员食品企业参加全市质监系统食品生产小作坊整治现场会、积极安排执法人员参加执法能手评选活动等。

此次“质量月”活动,我局开展了一系列工作,取得了显著成绩,同时也存在一些不足,主要表现在群众性质量活动较少,工作力度大宣传力度小等方面。我局将继续保持“质量月”活动期间的工作势头,加大宣传力度,进一步提升我旗整体质量水平,为我旗的经济发展做出新的贡献。

为认真贯彻落实市运管处在市区出租汽车行业开展服务质量提升月活动精神,公司充分认识到开展服务质量提升月活动的重要性,以实际行动积极展开出租车经营行为专项整顿,从乘客反映较强烈的服务态度差、不按规定使用计价器、乱收费、故意绕道,强行拼客等恶劣行为的频繁发生,造成乘客投诉不断等方面入手,制定了专项整顿实施。投入人力、财力,加大路检路查频率,重点加大夜间检查次数,强化二驾参加培训学习率,增加刷卡次数,举办违规违章驾驶员培训班,制定退出机制,与从业人员签订承诺书,采取明察暗访,建立驾驶员黑名单制度,提高出租车驾驶员准入门槛,建立公司内部举报违章、违规经营奖励制度,充分调动所有从业人员积极性,让他们清醒认识到,争做传播文明新风使者的荣誉感和责任感,违章、违规经营是可耻的。通过一个月的专项整顿,驾驶员经营行为进一步规范、车容车貌得到明显改观、驾驶员遵章守纪、文明服务意识明显增强,乱涨价、不按规定使用计价器等违章违规现象明显减少,具体做了以下几方面工作:

一、强化组织领导,落实管理职责。

为保障出租车经营行为专项整顿工作在公司健康、有序地开展,经研究决定成立出租车经营行为专项整顿工作领导小组,由陆克进董事长任领导小组组长,赵家洪任副组长,成员有李东明、饶延智、龚伟宁、程政洲、金成忠、刘保林、徐立、赵昊、蒋中辉。领导小组下设稽查办、暗访办。李东明任稽查办主任,负责专项整顿工作的组织、宣传、发动和落实。龚伟宁任暗访办主任,负责上路乘车暗访,了解路上车辆经营服务情况,对暗访中发现有违章行为的车辆后,转交稽查办处罚。两办公室成员密切协作,确保专项整顿工作达到预期效果。

二、深入宣传,营造活动氛围。

开展“服务质量提升月”活动,是维护出租汽车经营者和广大乘客的合法权益,提升出租汽车服务水平和服务质量,树立出租汽车行业良好形象。我公司以市运管处开展这项活动为契机,制定了和相关考核细则,与11月26日、11月27日全天,12月8日下午分别召开了由400余名驾驶员参加的动员大会,贯彻了活动工作目标,学习了市运管处活动文件精神,同时向驾驶员传达了公司将在这一次活动期间成立明察暗访小组,要求所有从业人员必须积极配合检查。利用一天时间上路集中发放活动通知400余份,并编印活动简报1期,发放活动简报420余份,横幅一条,利用gps发布活动信息60余条,在这次活动期间,公司为将这次活动推向高潮,先后找了淮海晚报、淮安电视台分别进行跟踪报道此次活动情况,进一步营造活动氛围。

三、建立从业人员资质审查考核制度。

针对出租车经营特点分散性、流动性,尤其是受利益的驱使,车辆承包人更换二驾的频率特别高,从业人员队伍素质参差不齐,在日常经营中发生一些文明服务意识差、不按规定使用计价器、强行拼客、宰客、拒载等违规违章现象的,多为“二驾”。公司制订了二驾管理考核办法,凡是承包人聘用二驾,必须到公司办理,首先对证件进行审核,然后要通过公司组织的行业行规知识的考试,必须缴纳3000元的服务质量履约金后,方可办理服务证,通过这些措施达到净化从业人员队伍整体素质。

四、强化教育管理,引导从业人员文明服务。

从严二驾教育管理制度,总结以往有关行业、行规精神二驾得不到贯彻的弊端,把好教育关,做到逐车过堂,确保主驾,二驾必须参加培训教育,对请假不能到会人员,采取集中补课与处罚相结合,在这次服务质量提升月活动期间,主驾到会率为98%,二驾到会率70%,对后期集中补课主驾及二驾计73人,分别对每人罚款20元,共计罚款1460元。通过这种措施,让从业人员认识到出租车行业的特殊性,规范经营的重要性,在经营中不得发生不打表、拒载、强行拼客、乱收费等现象而被乘客投诉。

五、建立信息网络投诉举报反馈处理制度。

公司对乘客投诉或上级部门转来交办事项,有专人负责,并且都会给予及时调查落实,不管有责或无责投诉,公司都会做到耐心的解释,并将处理意见及时的反馈,做到处理率、反馈率均为100%。

目前由于出租车行业出现个别不规范经营现象,导致一些网民在淮水安澜等网站炒作,已严重影响出租车行业的发展。当公司得知此事后,特别重视,安排专人负责查看淮水安澜等一些网站上关于出租车的情况,做到信息及时了解、反馈,将影响行业发展的隐患处置在萌芽状态。

六、对违章违规驾驶员举办培训班。

为进一步规范出租车经营行为,减少乘客投诉,公司对今年来违章、违规的62名驾驶员,举办两期培训班,凡是参加培训的人员,首先要学习行业、行规知识;公司还组织违规驾驶员考试,考试不达90分,继续培训,直至考试合格为止;培训人员还向公司签了《承诺书》,保证今后不再发生以往违规经营现象,否则将被清退或被解除承包合同。公司举办违规、违章经营驾驶员培训班一事,已在淮海晚报11月29日a2版登出,社会反响很好。

七、建立违规经营举报奖励制度。

为了使服务质量提升月活动取得实效,达到全员参与,公司推出违规经营举报奖励制度。所有从业人员在日常营运中,发现本公司车辆驾驶员有违章、违规经营行为的,能够及时举报给公司,一经公司查实,确定有违规现象,公司将及时对违规者进行处罚,举报人将会得到处罚额25%的奖励。

举报奖励制度出台后,在11月27日上午,公司苏hz0647驾驶员在南站候客,当时该车车上已经有一位乘客,该车未能及时带乘客走,还在那里等另外一位乘客。这一现象被公司苏hz0815驾驶员发现后,这位驾驶员及时与公司联系,公司将苏hz0647驾驶员喊到公司了解情况。通过公司核实,苏hz0647有违规经营现象,公司对驾驶员处罚200元,对苏hz0815驾驶员给予50元奖励.

通过这种方式方法,充分调动从业人员积极性,又起到相互监督的作用,让一些想违规人员不敢再违规,这样一来,公司相当于又多了400多名路面监督人员。

中队工作总结

一学期来,我六(1)中队在少先队大队部的领导下,以“五爱”教育为重点,开展了各类有益少儿身心的中队活动,充分发挥了少先队组织积极、开拓、自主、创新的作用,拓展了队员活动的领域,活跃了班级的气氛,中队活动呈现出一派勃勃生机的喜人景象。

完善组织机构,加强中队阵地建设,重点抓好队干值勤培训和提高他们组织开展队活动的能力,充分发挥队干的功能和作用,使之成为辅导员的得力助手。同时,抓好中队角的建设,开辟少先队专栏和拓展活动的阵地,让队员感受身边的快乐,丰富校园文化生活。

1、小学生求知欲旺,可塑性大,模仿性强,是形成良好习惯的最佳时期。因此,我中队注重狠抓养成教育,及时纠正队员的思想。

2、根据少儿的年龄特点,通过多渠道、多层面、全方位对队员进行思想教育,并寓教育于活动之中,以教师节、国庆节、重阳节、清明节等有利契机,通过举行队活动、出版报等形象生动的活动,对队员深入开展爱国主义教育,培养爱祖国、爱人民、爱家乡的情感,懂得尊师重教、孝敬长辈,树立为建设家乡、建设祖国而努力学习的远大理想。

一学期来,我们在全体队员的努力下,中队活动得以顺利进行,但仍要不懈努力,以便今后更好地开展少先队工作,使活动效果更上一层楼!

中队工作总结

20xx年5月8日,结合分厂实际运行中存在的问题,针对性的做了内部转训课件,主要针对自我角色定位、交流沟通和管理能力的提升三个方面进行剖析和探讨。通过指导交流大家一致体会到,在以往工作中存在的问题,并决定通过一些实际的行动和管理工具去彻底解决这些问题。主要有以下几个方面:

1、认清集团改革与发展形势,找到环氧项目的突破口,找准个人在项目中的定位和发展方向,通过切实的学习和锻炼,实现个人的.自我提升,知识技能和管理能力得到较大提高,并随着环氧项目的大发展实现自我价值。

2、强化交流沟通的各环节,落实工作任务书实施,切实提高团队执行力,不断加强交流和反馈,切实执行任务目标的绩效考核。通过一系列措施的实施,使实际工作中切实存在的问题得到良好的解决。

3、管理出效益、管理出效率,通过培训让大家清楚地认识,管理更主要是提更支持、指导和协调,切实的执行绩效考核,提高员工的积极主动性,而不是强权压制。要多了解员工的情况和需求,做到针对性的绩效管理,为努力求得进步的骨干人员提供发展道路。

环氧分厂、

中队工作总结

2019年解放路街道城管中队紧紧围绕“打造全国文明城市”这一总体目标,在市市容局、区政府领导下,在解放路街道、区城管局支持关心下,攻坚克难,强势推进我辖区重点路段未经批准占道经营、摆摊设点等违规现象,进行专项整治清理取缔任务,我中队坚持以文明执法、和谐执法、规范执法为出发点,坚持公平、公开、公正的执法理念,各项执法管理及保障工作取得了较好的成绩,据统计,2019年1-10月份共开展违规占道经营、摆摊设点、出店经营、店外店占道作业、流动摊点、骑路市场、乱贴乱画等各类专项整治251次:暂扣各类物品216件,上交罚没款项17000余元。近一年来我街道城管辖区市容市貌得到进一步提高。现将2019年工作总结如下:

我中队现有27人,中队着力打造一支“学习型、作风型、思想型、战斗型”的城管执法队伍,不断夯实队伍的规范化建设基础。一是制定学习制度、上下班签到打卡制度、执法队员考核细则,充分调动队员的工作热情;二是实行二班二运转,加强正常班次和二薄时段的市容管理工作衔接,尽量做到无缝对接,严控小商小贩进行你来我走,你走我来等游击经营违规现象,严防“顽疾”反弹,加强夜班的管理整治力度。三是注重队员言行形象建设。实行统一着装上路,文明执法。

中队在市局、区局的支持和工作指导下,区政府、解放路街道的大力协调下,在区政府相关分管领导牵头指挥下,统一部署,由易到难,分阶段、分步骤,针对健康路、东晖路、蓬莱路夜市市容“顽疾”开展了一系列的大型专项整治行动,坚决杜绝夜市摊点占道经营、店外店现象,针对各违规摊点家庭的实际情况,分别进行说服、清理、取缔、行政处罚、协调安置等处理。后期强化安排中队小分队每日进行一次小型整治行动,一周集合中队有生力量进行一次街道全辖区的整治任务,防其摊点反弹,死灰复燃。

在对我街道城管辖区内实际情况充分排摸的基础上,明确集中整治的重点,并根据不同季节、不同路段有重点地开展整治工作,及时总结整治中遇到的问题,制定对策,确保整治工作的顺利开展。

2020年,解放路街道城管中队将切实更新执法理念,转变工作观念,提高工作效率,努力建设一支领导放心、群众满意的城管行政执法队伍,为高标准完成上级交办的重大任务作强有力的保障,不断创新,谋求跨越式发展,以人性执法服务为先的工作理念打造城管形象,为城管事业发展、社会稳定作出更大的贡献。

中队工作总结

三(1)太阳花中队,是一个团结奋进的中队;是一个充满活力的中队。一年来,本中队在上级领导的大力支持和正确领导下,积极开展各项中队活动。通过活动,同学们的思想更加活跃,行动更加积极,学习也更认真了。

现代理论告诉我们,要组织一个成功的中队,中队辅导员首先要选择一些品学兼优、责任心强,乐意为同学服务的队员担任队干部,进行培养和教育,促成成为榜样,带动其他队员不断进取,形成正确的集体舆论和优良的队风。队干部选用后,在以后的工作中进行教育和培养,当他们在工作中出现失误和疏漏的时候,要给予适度的指导和帮助,在工作中实践落实,在总结中取长补短、全面进步。

每个孩子都有自己的思想,他们渴望被理解、被尊重。在新课改的大背景下,教师既不宜居高临下地逼视孩子,也不能粗暴冷漠地刺伤孩子。平时老师应当注意以朋友的身份,放下教师的架子不等地去和他们谈话,平等地与队员们进行交流。一位教育专家曾指出:教育的奥秘在于坚信孩子"行"。

刚接手三(1)中队,我首先对每个队员进行全面了解,经常同他们谈心,从学习、心理、家庭等处了解队员。了解之后,队里的许多孩子都会令我心疼不己,队里有好多孩子,要么父母忙于生意而不得不和爷爷奶奶住在一起。特殊的生活环境让孩子的心灵没能得到足够的关心和呵护,我知道,孩子非常渴望得到爱。

就如队里的张炎萍,她开始很自卑,总保持沉默不语。为了拉近与她心与心的距离,我开始试着在她做事和说话时对她微笑,常找时间与她进行交流,而且我给自己规定:每天坚持用微笑、眼神、抚摸、语言等与她至少交流一次。现在她变了,她变得比较开朗了。

活动是培养队员各项素质、增强中队凝聚力的最有效的载体,是培育优秀种子的最好的土地。因此,我中队除了积极参与学校组织的各项活动外,还开展了大量的中队活动。

充分利用队会课,针对队里出现的各种问题,组织各种主题活动。如"故事大王"比赛,讲讲身边的人和事;"我是少年小歌手"比赛,唱唱我们的新生活;"假如我是大记者"活动,评评周围的坏现象等等。

利用各种节日开展教育活动,3.5学雷锋日,3.12植树节,3.15消费者权益日,3.25小学生安全教育日,4.5清明节,4.19警钟日,5.1劳动节,5.9母亲节,5.20学生营养日,6.1儿童节,6.16端午节,6.20父亲节等。

经过一学期对中队每位队员地用心经营,在全体中队干部的同心协力下,三(1)太阳花中队蒸蒸日上,她们将迎着太阳,走向更加辉煌的明天!让理想伴行,走出五彩缤纷的明天!

中队工作总结

三合小学四(3)中队,是一个团结奋进的中队;是一个充满活力的中队。一年来,本中队在上级领导的大力支持和正确领导下,积极开展各项中队活动。通过活动,队员们的“四自”能力得到了充分提高;通过活动,同学们的思想更加活跃,行动更加积极,学习也更认真了。

一、做好学生的思想工作。自从接手这个中队,一开始我全日便对全队队员进行深入细致的调查、分析、比较,按思想品德情况、学习成绩,把学生分为优等生、中等生、后进生三类,然后采取自报、公议、指导相结合的方法,确定每个队员的具体奋斗目标。尤其是对后进生讲明目的,使他们消除顾虑,积极配合,争取早日赶上先进同学。通过对全体同学耐心细致的思想工作,所有队员心情愉快,目标明确,对学习充满了信心。

二、充分发挥班队骨干作用。学期伊始,我就对原班班干做了相应调整,鼓励队干大胆开展工作,要求班队干要详细分工,又紧密配合,并大胆使用一些调皮捣蛋却能吃苦耐劳的男孩担任大扫除或其它劳动的总负责,使这些队员倍感自豪。通过对班队干的合理使用,我中队的集体荣誉感大大增强,全体队员目标一致,纷纷表示要为班集体争荣誉。另外,通过对班队干的锻炼,也培养出了一批优秀的学生干部,如黄海丽、梁丰翠、区楚韵、陈伟等,其中黄海丽还被评为学校的优秀评分员。

三、开展丰富多采的活动。活动是培养学生各项素质、增强班级凝聚力的最有效的载体,是培育优秀种子的最好的土地。因此,我中队除了积极参与学校组织的各项活动外,还开展了大量的中队活动。

1、充分利用班会课,针对班里出现的各种问题,组织各种主题活动。如“故事大王”比赛,讲讲身边的人和事;“我是少年小歌手”比赛,唱唱我们的新生活;“假如我是大记者”活动,评评周围的坏现象等等。

2、积极参加校运会,既锻炼身体又大显身手。上学期,我中队参加了学校的第十四届校运会,我班队员在多项比赛中获得好成绩,尽管最终团体总分不太理想,但队员们纷纷表示,今后要经常参加锻炼,在下一次校运会中要勇夺冠军!

四、常做计划与总结。一年来,除了学期计划与总结外,我还做到每周有周计划、周小结,每次活动有活动计划、活动总结。确立各阶段的目标,并及时分析情况,总结经验。

中队工作总结

本学期,我继续担任五(6)中队的中队辅导员,我根据高年级队员的特点,以师爱为核心,以常规管理为重点,着力于帮助队员养成良好的学习习惯和行为习惯,取得了较好的教育效果,现对本学期工作总结如下:

作为一个孩子的母亲,我一点点地亲身经历着为孩子痛苦、为孩子幸福、为孩子担心的感觉,因此,对家长,我更多的是理解与尊重。每每看到家长焦虑的眼神,我仿佛就看到了我自己,每每看到家长欣喜的目光,我又仿佛看到了我自己。因此,我与家长们保持着良好的沟通,告诉他们孩子当前的进步,鼓励他们相信孩子的发展,提醒他们关注孩子的细节,和他们一起探讨教育孩子的方法,坦率地说,很多时候他们是我的老师。

我根据中年级队员的年龄特征制定了“春笋”方案,改个人比赛为以小组比赛,看哪个小组的“春笋”个子最高,长势最好。一学期结束,根据各组成绩,评比出“春笋榜”一、二、三名,获奖小组的组员可以获得相应的荣誉证书和奖品。

一学期来,学校大队部开展了一系列的常规评比和活动。对于学校的常规比赛,我们中队的队员非常重视,只要知道这样做会扣分,他们就决不做,只要知道这样做,对中队有好处,他们就抢着做,不知不觉中,中队的凝聚力提高了,中队风也正了。因此,我们班的同学在课堂上表现出比较好的课堂常规和比较活跃的思维,得到了任课老师的肯定。我还认真组织学生积极参加学校的各项活动,在各类实践活动中表现出了良好的中队风貌。本学期,我中队队员发扬团结协作精神,围绕“学会感恩”“心理健康”“食品卫生”等一系列主题,采用讨论,小品,讲故事等各种形式进行自我教育,促进了队员们各方面能力的发展。

在本学期中,我中队队员积极参加校及校以上各类比赛,其中,陆胤源获得凤凰语文“读书之星”的称号,所写读书笔记被评为凤凰语文“优秀读书笔记”,张煜、孙艺文分别获得市“和谐税收”漫画一、二等奖,张煜、马佳文均获市环保绘画三等奖,张意澜、周健斌获省环保征文一、三等奖,马涵悦、龚磊的画信在苏州市博物馆展出。

中队工作总结

始建于20xx年元月。中队现有官兵00人,其中干部00人,战士00人.学员00人,其中党员00人,团员00人,平均年龄00岁,配备执勤消防车00台,各类灭火、救援器材装备00余种,共900余件(套),担负着区1342平方公里、35万人民群众的生命财产安全及100个重点防火单位的消防安全保卫任务,以及京港澳高速公路的抢险救援工作。近年来,中队着眼青年官兵的特点,以贯彻落实消防部队基层正规化建设工作专题会议精神,做好支队在中队进行的基层正规化建设试点工作,我中队以条令条例为依据,以科技强警为突破口,积极夯实基础,强化部队管理,与时俱进,开拓创新,广泛开展社会抢险救灾,扶贫帮困等救助活动,塑造人民消防为人民的社会风范。建队以来中队在部队教育管理、抢险救灾、业务训练、后勤保障工作中取得了骄人的成绩,受到地方党委政府和人民群众的高度赞扬。

加强组织领导,统一思想认识,积极主动采取有效措施,确保基层正规化建设试点工作全面、有序开展。为加强试点工作,支队及时召开专题党委会研究部署基层正规化建设工作,成立了以支队长、政委为组长,政治处主任为副组长,司令部、政治处、后勤处、大队教导员、特勤中队中队长为成员的领导小组,负责全面部署落实试点工作,由支队对口部门负责中队相关的试点工作,并形成每周汇报制度。

试点工作期间支队长多次到中队召开现场办公会,明确了“一个大纲,一本资料,”的工作思路。大、中队高度重视,认真领会支队下发的《中队基层正规化试点建设工作实施方案》文件及支队党委会和支队长的精神,对照总、支队下发的相关《标准》和《实施细则》,结合中队的工作进行了分析研究,明确了正规化试点工作的总体要求,提出了总体目标和具体任务。

对照《标准》、《实施细则》和《中队正规化试点工作实施方案》等要求,我大、中队现有的营房、装备、器材、设施状况差距还很大,要改善条件,需要投入大量资金。为解决好资金困难的“瓶颈”问题,大、中队领导把开展部队基层正规化建设试点工作遇到的困难及时向支队党委作了专题汇报,得到了支队党委的大力支持,在支队财政困难的情况下,及时拨出相关的专款,为中队餐厅、学习室添置了空调,为中队电子图书室重新添置了一批电脑。中队充分发挥我军艰苦奋斗的优良传统,在搞营房修缮过程中,合理安排时间,组织中队官兵自己动手刷油漆、粉墙壁等,为大队最大限度的节约经费开支,确保把有限的经费用在刀刃上。

1、规范修订各种管理制度。在试点工作中,中队从便于管理、便于执勤的角度出发,在工作、生活、训练、执勤等方面,实行内务建设标准化、工作生活统一化、软件台帐规范化的“三化”工作模式。内务建设标准化,即对一日生活秩序,内务设置,库室、营院门牌和标语设置,警容风纪,有关礼节,营门警卫进行明确的规范,形成标准统一、便于管理的高标准模式;工作生活统一化,即对请示、报告制度、登记统计制度、请销假制度、查铺查哨制度、干部留营住宿制度、交接制度、来访、接待制度、条令学习、阶段性工作、安全防事故制度、双休日管理制度等进行统一模式,形成工作生活秩序正规化的有效目标;软件台帐规范化,即对军事工作软件规范、登记统计、行政会议制度进行了全面细致的制定,对目录要求、板面设技形成统一的模式。同时,按照内务建设标准化、工作生活统一化、软件台帐规范化的“三化”要求,修订完善各种管理制度,制定了《中队正规化建设部队管理制度汇编》,并在实践中落实。

2、规范官兵日常管理。一方面,狠抓官兵的日常养成。在部队管理中我队注重条令条例和新编《部队管理正规化建设规范》的学习,强化官兵条令意识,培养官兵的日常养成。为了保证效果,我们着力把握四条标准:在内容上求细;在理解上求深;在方法上求活;在时机上求准。认真对照《规范》,督促抓好中队人员的“五同六到位”,建立起正规的执勤、训练、工作、生活秩序,狠抓中队一日生活制度的落实。在执勤训练和灭火救援,重点抓好中队人员的起床出操、集合站队、点名讲评、战备执勤、查铺查哨、安全活动等到位情况。积极开展中队执勤战备教育,规范辖区情况“六熟悉”,严格落实干部留营住宿制度及战备执勤出动及灭火战斗等要求,在灭火作战中,以操法的拓展形式,制定了《灭火救援现场记录既战评登记本》,同时结合当前开展的“安全防事故年”活动,强化了中队干部的安全理念,规定安全工作制度,规定了安全学习制度。利用多媒体教育手段,加强了对干部的理论教育学习,提高了中队干部的军事业务素质。

3、加强营区各场所的规范建设。坚持按照《规范》的规定,按照统一规范、利于工作、便于管理的要求,突出抓好基础设施建设。中队发挥有限的人力、物力和财力,对各场室进行重新布置,规范整理,对营房设施进行了翻新、修缮,新增设电脑和电子显示屏,接要求添置和更换了部分办公和生活设施,严格内务设置、摆放、确保整洁、美观、实用,部队营区面貌焕然一新,营造了拴心留人的环境。

1、规范完善了操法。对操法各组人员的相关标识进行制定,逐步实行作战分工明细化,精确化,全面提高了作战效率,中队根据实战,相继出台了作战部署图及作战分区图。同时,通过每天的交接点名,适时调整执勤人员,并且根据分工的不同,各组人员分别检查相关的执勤器材,做到在什么组,就保管什么器材,使用什么器材。

2、实现了规范化的“六熟悉”。中队结合相关经验,对辖区情况“六熟悉”进行了全面的改进,依托“四组三员”操法的人员分工,由各组分别对重点单位的每个环节进行详细熟悉,如指挥侦察组要对重点单位的整体结构,用途,每一层每一个房间的结构及使用性质及重点部位的情况进行全面的熟悉;灭火攻坚组主要熟悉建筑结构,进攻路线、撤退路线等情况;破拆救人组主要熟悉救人路线、逃生平台及可利用设施情况等,各组都按照相关熟悉要求严格熟悉程序。通过“六熟悉”模式,全面提高了官兵的熟悉实战化,合理化。提高了演练质量和整体作战能力。

3、完善了接处警模式。中队结合灭火作战的实际情况,从接警开始,到现场讲评,建立了一整套完整的处警程序,改变以往的接警模式,充分发挥现有的广播系统与对讲机,第一时间告知出警的位置、行车路线、事故类别及危险程度等。并结合总队制定的.《火灾现场记录本》,以及我中队自行制定的火场清理、现场战评登记表进行了合成,制定出了新的《灭火作战现场记录既现场战评登记本》,涵盖了灭火作战的全过程。

为丰富和繁荣基层中队警营文化活动,为警营文化建设提供不竭的发展源泉。1、合理制定官兵娱乐计划。中队警营文化活动由中队政治主官负责,结合中队实际,在积极听取官兵意见的基础上,制定年度、月份活动计划安排,做到队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛。2、结合实际开展官兵娱乐活动。适时结合专项教育开展读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛等活动,经常组织好教歌、好歌推荐、歌曲鉴赏、歌咏比赛等活动,在活动应坚持兵写兵、兵演兵、兵唱兵,积极编演反映基层生活、官兵喜闻乐见的文艺节目。3、不走形式提高政治工作效果。在丰富思想教育形式的前提下,中队全面清理思想政治工作软件,去繁存精,将十余个相关记录本合并为5个,极大的减轻了基层中队的负担。

部队的战斗力好不好,不只是看部队管理和官兵士气,还要看看先进的装备,有了先进的装备就要有良好的管理模式。特勤中队正规化建设在后勤装备方面,认真领会支队领导的意图,在支队领导小组成员后勤处的指导下,对后勤装备建设进行全面细致的规化和管理。并结合本支队实际,相继出台了《一个知识读本》、《车辆装备实用手册》、《车库器材月报表》、《随车器材月报表》、《行政业务、执勤车辆月报表》等相关表格,切实做到了各类装备保管有记录、车辆器材使用有登记、器材装备保养有制度,建立装备使用倒查机制,加强日常监管,直接与干部战士的福利待遇挂钩,谁使用、谁保养、谁负责,任何时候装备出现状况必须第一时间寻求解决办法,一环扣一环责任落实到人,确保装备处于战备状态。我中队在装备学习方面,严格坚持每天战备检查后利用半小时的时间对中队现有的器材装备进行“四会教学”,要求中队每名官兵,每天一个器材、每次五个必讲,起到了良好的效果。同时利用每周的星期六车场日对随车器材进行检查维护,并将检查维护情况登记上册,确保了车辆器材随时保持最佳的作战状态,为部队后勤装备正规化建设起到了良好的效果。

当然,成绩只代表过去,中队全体官兵将继续继承和发扬优良传统,牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,强素质,树形象,立足本职,服务人民,与时俱进,开拓创新,以求真务实的工作态度,以团结进取的集体主义精神,以过硬的素质,以对党和人民的无限忠诚,让这朵精神文明之花在郴州这块福地上越开越旺,香气弥漫!

中队工作总结

一学期来为了使五四中队工作更上一层楼,我们中队开展了各种各样的活动,现总结如下:

长期以来,我很重视联接少年儿童的特点和兴趣开展各种中队活动,对每位队员进行思想道德教育。如:为了培养学生的好行为、好习惯,我联接《中国少年报》中的《做人与做事》专栏,开展以“做人要有好形象”为主题的一系列中队活动。如:“敲门的礼节”、“怎样与人相处”、“如何打电话”“如何招待客人”等等。通过这些活动,使学生懂得形象的重要,懂得什么才是语言美、行为美、心灵美。又如为了培养学生集体精神,告诉学生“众人拾柴火焰高”的道理,应用上学期我校开展的秋季运动会;我中队开展“人人争为班集体尽一份力”的活动,不参赛的队员个个争为参赛的队员做好后勤工作,如:买矿泉水,拿衣鞋等等。

学校领导对少先队工作给予极大关注,在大队辅导员的领导下,我校的少先队工作开展得轰轰烈烈,我们五年级四班的中队也不甘落后,积极响应。如:依据学校“流动红旗评比”活动内容,我中队开展了“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动。又如:为了激励我班队员积极参加学校播音员选拔赛的要求,我中队也开展了“课文朗读竞赛”“讲故事竞赛”。另外我中队还开展了“人人争做好队员”的活动,许多队员都争着为学校捐花、捐书,为学校小花园的花草松土、浇水,为学校的图书室整理书籍,缝补图书,为街道扫除卫生等等。

“学习园地”是同学同学们增加知识,开阔视野的知识营,同时也为了发挥各队员的特长和爱好,在“园地”上展示他们的才干。我中队开展了轮流出黑板的活动。每两周出一版,每版由几位队员负责,自从开展这项活动,队员们踊跃参加,有的设计排版,有的设计图画,有的画花边,有的抄写。

总之,一年来,我五年级少先队中队工作在各方面都取得了必定成绩,被学校评为“优秀中队”,但也有许多不足。不过我们五年级四班的全部队员在学校领导的大力支持下,在大队辅导员的领导下,取得更好的成绩的。

中队工作总结

当今的少年儿童作为21世纪的主人,必将担负起实现中华民族伟大复兴的重任,这就需要他们不仅具有科学文化知识,同时也应具有良好的品质。也就是说作为21世纪的新主人,就应是德、智、体、美、劳等全面发展。针对这一点,一年来为了使三年(1)班的中队工作更上一层楼,我们中队开展了各种各样的活动,现总结如下:

一、利用中队活动对每位队员进行思想道德教育。

长期以来,我很重视结合少年儿童的特点和兴趣开展各种中队活动,对每位队员进行思想道德教育。如:为了培养学生的好行为、好习惯,我结合《中国少年报》中的《做人与做事》专栏,开展以“做人要有好形象”为主题的一系列中队活动。如:“敲门的礼节”、“怎样与人相处”、“如何打电话”“如何接待客人”等等。通过这些活动,使学生懂得形象的重要,懂得什么才是语言美、行为美、心灵美。又如为了培养学生集体精神,告诉学生“众人拾柴火焰高”的道理,利用上学期我校开展的秋季运动会;我中队开展“人人争为班集体尽一份力”的活动,不参赛的队员个个争为参赛的队员做好后勤工作,如:买矿泉水,拿衣鞋等等。

二、结合学校的要求,开展丰富多彩的中队活动。

学校领导对少先队工作给予极大关注,在大队辅导员的领导下,我校的少先队工作开展得轰轰烈烈,我们三年(1)班的中队也不甘落后,积极响应。如:根据学校“流动红旗评比”活动内容,我中队开展了“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动。又如:为了鼓励我班队员积极参加学校播音员选拔赛的要求,我中队也开展了“课文朗读比赛”

“学习园地”是同学同学们增长知识,开阔视野的知识营,同时也为了发挥各队员的特长和爱好,在“园地”上展示他们的才华。我中队开展了轮流出黑板的活动。每两周出一版,每版由几位队员负责,自从开展这项活动,队员们踊跃参加,有的设计排版,有的设计图画,有的画花边,有的抄写。

总之,一学期来,我中队工作在各方面都取得了一定成绩,被学校评为“优秀中队”,但也有许多不足。不过我们全体队员在学校领导的大力支持下,在大队辅导员的领导下,取得更好的成绩的。

中队工作总结

一学期来,在学校的统一计划安排下,顺利地完成了本学期的教育教学任务,取得了一定的成绩。为使今后的中队工作更好的开展,特作总结如下:

一、建立健全中队组织,发挥小中队干部的带头作用

充分发挥中队骨干作用。学期伊始,我就对原中队干做了相应调整,鼓励队干大胆开展工作,要求中队干要详细分工,又紧密配合,并大胆使用一些调皮捣蛋却能吃苦耐劳的男孩担任大扫除或其它劳动的总负责,使这些队员倍感自豪。通过对中队队干的合理使用,我中队的集体荣誉感大大增强,全体队员目标一致,纷纷表示要为中队集体争荣誉。另外,通过对中队队干的锻炼,也培养出了一批优秀的队员干部。

二、确立中队的奋斗目标,形成正确的舆论,培养优良中队风气。

共同的奋斗目标是前进的动力,良好的队风是一种潜移默化的力量,它犹如一处生命的绿洲,能让中队每个成员的灵魂得到净化,正确的舆论是我们培养优良队风的突破口。我们借助晨会课、主题中队会课和其它教育实践活动以及黑板报等途径,认真宣讲“守则”、“规范”的意义及要求,使队员懂得应该提倡什么,反对什么。对中队内一些错误的行为表现,及时开展细致的教育,并在全中队分析其危害,让大家引以为戒。

三、扎扎实实开展中队各项工作,认真完成学校交给的各项任务。

每学期学校都要开看展许多丰富多彩的活动,每次比赛,我们都能认真准备,积极参加。在校各项活动中,队员们积极参与,纷纷获奖。黑板报做到一月一期,内容新颖,版面整洁,从资料的搜集到抄写、美化基本上都由队员来完成。建立中队级图书角,引导和鼓励每一个孩子把自己最喜爱的图书拿出来,与他人交流。

四、抓好了队员安全教育工作

一学期来至始至终没有放松安全教育,严格按照学校制定的安全措施去抓,一学期来没有发生任何意外事故。抓好队员家访工作,加强了家校联系。利用亲子乐平台及时与家长沟通,有效促进队员健康成长。

五、常做计划与总结。一年来,除了学期计划与总结外,我还做到每周有周计划、周小结,每次活动有活动计划、活动总结。确立各阶段的目标,并及时分析情况,总结经验。

通过以上工作,我中队在去年的各项工作中均取得了好成绩,但是,这些成绩是不够的,我们一定会更加努力,争取更大的成绩。

中队工作总结

04(2)班,是一个团结奋进的班;是一个充满活力的集体。从班级创建至今,在我的领导和指导下,能积极开展和参与各项活动。通过科学化和专业化的方法管理班级,使班级成为一只乘风破浪、共同前进的丰收大船;使班级形成了良好的班风、学风;使班级成为具有个性特色的班集体。

在学校,班集体就是学生的“家”。要使学生爱上“家”,就得从建设班集体入手。在我的引导和大家共同的协作、参与下,先给我们的“家”起名为:“爱心中队”;再创建了班歌:《感恩的心》;最后总结出班训:“爱父母、爱老师、爱同学、爱身边人”。在短期内教会每位家庭成员唱班歌、记牢班训,使大家把奋c斗的目标铭记于心。此做法的目的是促使每位家庭成员把爱心传递给别人,用爱去待别人、去感染身边人。

“2008北京奥运”离我们越来越近,作为中国人、一名小学语文老师、班主任是不是该为此做些什么呢?于是,我怀抱着想法与班级成员共同参与,把柳州电视台每晚“新播报”的“心系奥运”环节里出示的奥运知识问答题记录下来,并内化,作为每个学生为奥运出的一份微薄之力。此举不但获得家长、同学的认真对待,还获得柳州电视台的关注,并于2007年10月23日在“新播报”中播放了采访的相关内容。梁副校长还在周一升旗的晨会上表扬了我们班,还激励我们要坚持做下去。

首先,根据不同的大型节日,如国庆节、校庆、元旦,安排学生出手抄报或画画,定期评比出各奖项颁发给学生,并不定期的展出大家的作品,相互学习、欣赏、鼓励。然后,鼓励全员参与运动会,并不断鼓励队员们认真对待,尽力就好,名次不是最重要的。我班参加的.长绳“8字跳”和“1字集体跳”都获年级第一名,更值得高兴的是,以微薄的优势打破了学校原有的校级纪录,并获得校级团体总分第八名的好成绩。最后,开展组与组、行与行的“加减分”竞争活动。整行交齐当天作业的每人加2分,整组交齐的奖一个“优”字,贴在代表本组的“水果”中,到期末进行奖励。此举实施后,学生缺交作业的现象明显降低,而且低止全班偶尔只有3-5人缺交。

俗话说:“小事做不成,何以做大事?”为了培养学生良好的卫生习惯,我从班级卫生抓起,不放过一张小纸屑,不放过一次扣分机会,不放过一次随机教育的机会。我的以身作则,我的一弯腰、一伸手,我的一句提醒,成为了学生的学习样本,他们会照样做、模仿做,久而久之就形成了良好的习惯。所以,我班多次在大会、小会上获得卫生方面的表扬,多次在卫生评分方面获高分,为此还获得校级“优秀班集体”荣誉称号,“卫生流动红旗”也常驻我“家”。

“爱心中队”在成长,在泼洒着爱的种子,用爱的方式支持着学校、与学校共同成长,希望这次申请能获得成功。

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