2023年行政总监简历（优秀17篇）

行政工作需要具备广泛的知识面和全面的工作能力，能够应对各种复杂情况和挑战。行政是指一定范围内的管理、领导和组织的活动，它是实现政府决策的具体执行过程，是对社会事务进行协调、管理和监督的一种制度安排。行政可以促使我们思考，我想我们需要写一份行政总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的行政总结呢？以下是小编为大家收集的行政总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政总监个人简历范文

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：广州。

婚姻状况：已婚。

年龄：xx岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：

工作年限：8。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：xx。

工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-xx。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作；

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作；

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

推广工作：

负责xx代驾项目的市场推广与落实。

负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：xx市xx路xx夜总会。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服饰有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：商业服务。

担任职务：行政主任。

工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

xx售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通；作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。

公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。

担任职务：兼职客户服务支持。

工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性；透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理；与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。

担任职务：行政助理。

工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：商业服务。

担任职务：文员。

工作描述：初期担任的职位是前台文员，经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：xx工业大学。

最高学历：本科。

所学专业：法律第二专业：

培训经历：

20xx-0320xx-03xx工业大学法学。

语言能力。

外语：英语　一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

能熟练操作office软件与crm客户管理系统。

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

行政总监的求职简历

两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)。

居住地：武汉。

电话：139*******(手机)。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9个月]。

公司：xx有限公司。

行业：服装/纺织/皮革。

最高学历。

学历：本科。

专业：轻工纺织食品类。

学校：武汉市纺织工学院。

自我评价。

明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：武汉。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;。

2.办理员工入职、离职事宜;。

3.统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;。

2.整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;。

3.对来访客户做好接待引导。

教育经历。

20xx/8―20xx6武汉市纺织工学院轻工纺织食品类本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。

可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。

自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。

我们投其所好的制作雇主们满意的个人简历才是最正确的做法。没有任何一个雇主会喜欢华而不实的个人简历，华丽你的辞藻却忽视了你的能力介绍，这就是个人简历的禁忌。

行政总监的求职简历

姓名：

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：云南。

身高体重：172cm68kg。

婚姻状况：已婚。

年龄：34岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：13。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地区：广州。

工作经历：

公司名称：广州***琪服饰有限公司。

起止年月：-06～。

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：人事总监。

工作描述：

1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。

2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。

3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。

4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。

5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。

6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。

7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。

8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。

9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。

10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。

11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。

12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。

13、指导hr人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称：广东新纪龙服饰有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：纺织，服装。

担任职务：人力资源部经理。

工作描述：

1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。

2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。

3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。

4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。

5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。

6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。

7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。

8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：培训经理。

工作描述：

1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。

2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。

3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。

4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部ttt培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。

5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。

6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。

7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。

8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。

9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。

10、组织外部培训资源。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：演艺部编导。

工作描述：

1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。

2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。

3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。

4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：营运管理。

工作描述：园区日常营运的协调、组织和管理。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：科室。

工作描述：人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：中南林学院。

所学专业：机械设计与制造。

培训经历：

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

自我评价。

1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。

2、工作特点：明细目标、注重细节管理。

3、行为特点：富团队意识和创新精神。

自我优势。

1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。

2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。

3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。

4、擅于总体规划和工作目标分解。

5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。

行政总监的求职简历

在编写个人简历上自我评估项目，并不是简历中必写的内容。但是在编写个人简历之前，自我评价也是非常重要的一个环节。在我能力评估中，可以看出自己的求职优势，以及自己的职业爱好。每个人的能力不同所喜欢的工作也不同。要在评估中准确的理解自己，才能够有针对的写出让人接受的个人简历。

编写个人简历之前就要将自己的职业生涯规划确定好，虽然说很多人的职业生涯规划于现实有很大的出入，但是这种规划在求职中是非常必要的，它是求职的一种指引，也是在个人简历上的中心。求职者也可以根据自身的喜好来规划自己的职业生涯，越细致越好。当然在现实生活中理想与现实还是存在一定的差异，这一点在个人简历上有可以去争取一下。不过最为重要的还是要能将自己的理想与现实协调起来。

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个人信息。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：广东省身材：168cm51kg。

婚姻状况：已婚年龄：35。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

手机：

电子邮件：/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限：12职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元希望工作地区：广州广州广州。

工作经历。

公司名称：广州冯智新建筑设计有限公司起止年月：-11～-02。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：行政经理/项目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主营规划、建筑方案设计、室内设计。

作为公司初创时期的成员，就职一年多的'时间里，负责公司选址、装饰监督、公司注册、规章制度建立、招兵买马、项目管理(合同、请款)、公司的形象推广等工作。

一、行政管理。

1、在总经理的领导下，制定公司各项规章制度;。

2、负责公司人事管理、行政成本管理;。

3、负责公司外联及活动筹划、组织、协调工作;。

二、项目管理。

1、负责公司项目涉及合同、请款部分的内外接洽及沟通工作;。

2、负责公司项目合同签订、合同保管、跟进请款手续、完成结款工作;。

三、企业形象体系管理。

1、协助总经理确立公司形象基本要素、视觉要素、行为要素;。

2、协助总经理进行公司品牌形象的建立及管理。

3、协助总经理进行公司形象推广计划，负责实施。

离职原因：个人原因。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：人事行政经理。

工作描述：1、负责公司人事、行政管理;。

2、负责公司企业文化的建设、宣传、推广、实施工作;。

3、负责公司合同、请款管理;。

主要业绩：

2、在任期间，理顺了我司与各兄弟公司业务，建立完善应收账款管理机制;。

离职原因：

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职务：办事员。

工作描述：1、负责文档处理、宣传策划活动，包括会务组织工作，组织会议;。

2、接待省市政要，宣传、推广政府会议文件精神。曾参与“全省地方财政总决算工作会议”、“粤东五市财政局领导迎春联谊会”、“2012广东省油茶茶叶产业带项目管理工作专家座谈会”、“2011、梅州市财政工作会议”等会务组织工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职务：首席代表助理。

工作描述：1、负责首席代表日常决定、决议的督办、落实及反馈工作;。

2、安排会务、做记录、写会议纪要、撰写各种公文;。

3、配合首席代表处理外部公共关系，协调并做好人员预约、接待、会议准备等事务;。

5、对所管辖区域的店铺，从人员、销售、培训等进行深入化管理，提升销售业绩;。

6、完成首席代表交办的其他工作的督办、协调及落实。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

所学专业：农业与农业管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

行政工作经验，具备公司计划、总结、汇报、组织、建设团队能力;商务接待;谈判能力强，优秀的沟通技巧，快速适应环境、抗压能力高，学习迅速;具优秀的口才、书面写作能力以及善于引导他人正确执行公司方针。

详细个人自传。

本人体貌靓丽，性格沉稳、细腻，喜传统文化，除自己的专业外，对于吉他、游泳、长跑、攀岩情有独钟，当然这都是业余爱好。

如今我的工作经验已达，工作领域跨越了民营、外资企业及政府单位;目前，已通过人力资源管理师(国家二级)资格证考试，明年准备报考人力资源管理师(国家一级)。

行政总监的求职简历

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。

居住地：芜湖。

电话：154******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行业：机械/设备/重工。

最高学历。

学历：本科。

专业：企业管理。

学校：安徽师范大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：机械/设备/重工。

目标地点：芜湖。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。

2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。

3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;。

2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。

3.负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;。

教育经历。

/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

行政总监简历表格

年龄：41。

户口所在：南海区。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：168cm。

体重：60kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤。

工作年限：17。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：两个星期

月薪要求：5500～7999元。

希望工作地区：佛山，不限，不限。

工作经历。

xx公司起止年月：xx-11-xx-10。

公司性质：外商独资。

所属行业：原材料和加工。

工作描述：

1.制定行政管理体系，定期组织检查;。

2.组织公司的重要会议;。

3.策划公司的大型活动;。

4.制定和完善薪酬管理制度;。

5.检查监督5s的执行情况;。

6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;。

7.办理劳动年检;。

8.协调各部门关系，调解员工纠纷;。

9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;。

10.组织系统认证工作;。

11.预防和落实安全防火工作。

离职原因：企业外迁。

xx公司起止年月：xx-06-xx-09。

公司性质：股份制企业。

所属行业：汽车及零配件。

担任职位：行政经理。

工作描述：1.5s的监督和实施;。

2.制定和完善规章制度;。

3.人力资源规划和人员招聘;。

4.制定部门预算;。

5.组织公司活动;。

6.安排人员出差;。

7.组织员工培训;。

8.完成总经办交代的其它任务。

离职原因：个人原因。

xx公司起止年月：xx-05～xx-06。

公司性质：民营企业。

所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政主管。

工作描述：

1.车辆、饭堂管理;。

2.人员招聘;。

3.入离职手续及建档;。

4.薪酬的设置;。

5.会议安排及活动策划;。

6.与政府部门的沟通联系;。

7.证照的办理等工作。

离职原因：转制。

公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：机修、电工。

工作描述：

1.发电机的维护、维修;。

2.纺织设备的`维护、维修;。

3.电器设备的维护、检修及线路的架设。

离职原因：公司解散。

教育背景。

毕业院校：中山大学。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：xx-12

专业一：法律。

专业二：日语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03xx-12全国自学考试法律法律大专证66440601982024187。

xx-04xx-04全国自学考试日语。

语言能力。

外语：日语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

有丰富的团队组建与扩充经验;。

有良好的项目管理与协调经验;。

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。

擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;。

擅长工厂现场生产管理;。

擅长企业的行政、人力资源的管理工作。

自我评价。

曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。

在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。

全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。

担任总监期间：

1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-xx的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。

行政总监的求职简历

身份证号码。

性别。

男

年龄。

24岁。

政治面貌。

共青团员。

婚姻状况。

未婚。

视力状况。

轻度近视。

身高(厘米)。

176cm。

体重(公斤)。

56kg。

民族。

汉族。

户口所在地。

南昌市(含区市县)。

技术职称。

最高学历。

本科。

现居住地。

南昌市(含区市县)。

毕业时间。

求职状态。

目前正在找工作。

电话、手机。

1351791179*。

email。

mimgxue@。

个人主页。

地址。

江西省南昌市何坊西路452号。

邮编。

330022。

受教。

育及。

培训。

状况。

江西省南昌大学。

音乐教育学本科。

专业描述：

音乐学,音乐教育学.主修钢琴,声乐.选修大提琴,舞蹈.有教师资格证。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称:红辉艺术学校。

钢琴教师。

工作职责和业绩:。

钢琴教学。

任职公司名称:世纪多媒体。

总经理助理。

工作职责和业绩:。

协助总经理工作跟随出差传达总经理指示辅助各部门开展工作。

求职意向。

现从事行业：

电视/媒体/影视。

现从事职业：

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）。

可到岗时间：

面谈。

期望工作性质：

全职。

欲工作地区：

(含区市县)。

欲从事行业：

文化/艺产业、健身/运动、商业服务/中介行业、电视/媒体/影视、广告/营销/公关。

欲从事职业：

技能特长。

算是个能歌善舞的`人.

外语水平。

第一外语:英语一般第二外语:英语一般。

兴趣爱好。

听歌.看电影.交友。

自我简评。

积极向上乐观的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力开心.努力生活.把自己最好的一面呈现给大家.

hr部门评语。

行政总监的求职简历

想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单，求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容，能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：37。

婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。

主修专业：行政管理政治面貌：群众。

毕业院校：东北大学毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：东北大学(9月-207月)。

专业名称：行政管理学历：本科。

所在地：沈阳证书：

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建森坤投资集团(2月-2月)。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门。

职位名称：人力资源总监。

工作描述：全面负责集团人力资源管理。

离职原因：集团由于不可抗力因素解散。

公司名称：福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：副总。

工作描述：分管财务部、办公室、客服部。

离职原因：合同到期。

自我评价。

自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

联系方式。

拓展阅读：“中规中矩”的个人简历缺少市场竞争能力。

个人简历获得招聘单位的`任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。

所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。

“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。

行政总监的求职简历

婚姻状况：已婚民族：汉。

户籍：中山年龄：33。

现所在地：上海身高：181。

联系电话：134***28723。

电子邮箱：

求职意向。

工作年限：10年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

最高学历：大专。

毕业日期：-07

专业：工商行政管理。

语言能力。

英语水平：一般。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

具战略意识和良好的大局观;熟悉相关政府部门法规和办事流程;善于沟通，组织协调能力强，能策划落实大型销售推广活动;公文写作较佳，能制定各项规章制度并有效贯彻;能处理较为综合的管理问题。

其他专长：围棋(业余5段);c牌驾照。

行政总监个人简历

婚姻状况：

目前所在：年龄：26。

户口所在：国籍：中国。

婚姻状况：民族：汉族。

诚信徽章：身高：

人才测评：体重：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：10职称：

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：人事经理。

工作描述：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。

4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;。

5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;。

8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;。

9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

教育背景。

毕业院校：广东外贸外语大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03至今暨南大学工商管理。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。

3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。

自我评价。

以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

延伸阅读：hr筛选简历的真相。

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

(一)分析简历结构。

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

(二)审察简历的客观内容。

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。

在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

(四)审查简历中的逻辑性。

在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

(五)对简历的整体印象。

通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

行政总监个人简历范文

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：xx。

年龄：xx岁。

现所在地：xx。

身高：xxcm。

希望地区：xx。

希望岗位：行政/人事类-行政总监、行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。

寻求职位：行政总监、人力资源总监、行政副总/总裁。

教育经历。

19xx-09～19xx-07xx大学工商企业管理本科。

19xx-09～19xx-07xx县xx中学高中。

培训经历。

xx公司(20xx-06～至今)。

公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政总监岗位类别：部门经理。

工作描述：

1、参与、确定，调整、完善各部门组织建设；

2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免，培训、绩效考核和各项激励措施，及时协调好各部门工作。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析，参与平衡会议；依据财务制度审核、控制及监督各部门费用支出。

4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时作出改进报告提交总经理报批后实施。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。

7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。

8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。

10、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

xx公司(20xx-09～20xx-05)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx市xx塑胶五金制品有限公司行政人事部经理，全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施；审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案；根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的工作目标、计划和措施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务。

xx公司(20xx-11～20xx-08)。

公司性质：合资企业。

行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电器有限公司行政人事部经理，负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施，设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。

xx公司(19xx-07～2xx-10)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：行政人事主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电子有限公司行政部主管。负责公司行政总务，后勤管理等。期间于20xx年xx月参加xx省食品卫生企业负责人培训，授资格证书。20xx年3月参加xx省注册安全主任培训，xx省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书。

项目经验。

xx省民营科技企业(20xx-06～20xx-10)。

担任职位：项目经理。

项目描述：根据企业发展需求，成功为企业申报授匾为xx市民营科技企业，xx省民营科技企业。

责任描述：根据国家项目申报要求，从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进，并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：担任行政人事管理工作二十年，对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施；办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查；根据企业阶段性目标和年度计划，完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：常务副总；行政副总/总裁。

其他要求：

自身情况。

自我评价：从事行政人事管理工作多年，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的一份力量。多年的实际工作历程，各方面均具备一定的能力和实际工作经验，且能吃苦耐劳，敬业工作.如蒙惠赐机会，定当勤奋努力奉献，时刻以公司的利益为首任，为公司的发展和扩大增添光彩。

人力行政总监简历

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

行政总监个人简历

通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。

基本信息个人相片姓名：中国人才网性别：男民族：汉族出生年月：1965年1月16日证件号码：婚姻状况：已婚身高：167cm体重：55kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广东广播电视大学学历：专科专业名称：企业管理毕业年份：工作年限：二十年以上职称：高级职称求职意向职位性质：全职职位类别：酒店/旅游职位名称：总经理;副总经理;行政总监工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准计算机能力：良好;综合技能：经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-7月广东广播电视大学专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广东彭达投资集团公司时间范围：11月-4月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：湛江国贸办公室主任工作描述：负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。离职原因：原单位因素所在公司：湛江康华商务酒店时间范围：5月-11月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：总经办主任工作描述：主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。离职原因：所在公司：湛江长实投资有限公司时间范围：月-3月公司性质：民营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：执行副总经理工作描述：主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。离职原因：所在公司：湛江蓝海湾商务酒店时间范围：203月-6月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：执行副总经理工作描述：全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。离职原因：其他信息自我评价：自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718发展方向：其他要求：联系方式

行政总监个人简历

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1965年1月16日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

167cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

企业管理。

毕业年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

职称：

高级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

酒店/旅游。

职位名称：

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

199月-207月。

广东广播电视大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东彭达投资集团公司。

时间范围：

2011月-204月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。

担任职位：

湛江国贸办公室主任。

工作描述：

负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。

离职原因：

原单位因素。

所在公司：

湛江康华商务酒店。

时间范围：

205月-年11月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

总经办主任。

工作描述：

主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。

离职原因：

所在公司：

湛江长实投资有限公司。

时间范围：

2009年11月-2011年3月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

工作描述：

主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。

离职原因：

所在公司：

湛江蓝海湾商务酒店。

时间范围：

2011年3月-206月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

工作描述：

全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

自我评价。

本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的'理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。

本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

行政总监简历

户籍地：浙江身高体重：167cm　65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

工作经历：公司名称：文兴实业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;。

6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。

离职原因：

公司名称：特美集团。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定;。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施;4、对各下属公司监督及考核;。

10、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作;负责公司企业文化建设。

离职原因：

公司名称：旷野实业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作;。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制;负责公司人力资源六大板块的实施;。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作;。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理;。

10法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设;。

离职原因：

公司名称：丰德兴业厂。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。

5.法律事务与政府各部门事务处理;。

6.负责公司企业文化建设。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理。

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号。

深圳质量监督局ts16949/sa8000内审证。

中山大学行政管理高级行政管理师。

大中华远认证中心iso9001/14001内审证。

香港商学院工商企业管理硕士。

语言能力。

外语：英语　一般。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验;。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;。

3、有上市公司管理工作经验;。

详细个人自传。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监个人简历

行政总监个人简历

对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。

首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。

下面是小编分享的企业行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：黄埔区年龄：40岁。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理,。

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

更多。