编写策划书可以帮助团队成员明确目标和任务,提高协作效率。以下是一些来自专业策划师的策划书范文,供您参考和学习。
招聘策划书
通过招聘会,扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力,以及对在校学生的影响力,让在校生尽早注册,通过职邦平台关注就业信息。
1、时间:
2、地点:
策划团队做好职邦与学校的桥梁,让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后,具体如下:
(一)宣传造势
3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道;
4、张贴宣传海报——在人口密集处,如食堂,教学 楼等地;
5、刊登网络招聘会信息——校网站
(二)前期准备
1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业,让在校生了解相关讯息。
2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动,指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。
3、做好招聘会的总体策划,总结工作;
4、制作招聘会邀请函、工作证;
5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;
6、收集招聘情况反馈表,根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;
7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);
8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;
9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作,并积极联系江北可利用媒体扩大宣传,扩大影响力。
(三)招聘过程工作安排
1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台,协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。
3、校团委负责现场政策咨询工作。
4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;
(一)宣传方案
1、宣传方式
(1)网络:学校网站首页,信息公告
(2)横幅、海报、广告牌;
2、横幅宣传内容
(1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅
(2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆
(3)聚精会神磨炼专业能力,踌躇满志迎接社会选拔
先实现自食其力,再谋划事业发展
行行可建功,处处能立业
(二)现场布置方案
1、引导牌:学校大门口、安排一个引导牌,内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会”
2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”,规格:1.2x1.8m;安排在招聘会会场门口。
3、单位场地安排:为每单位安排一张桌子(长1.2m),两张椅子,两瓶矿泉水;单位招聘宣传的规格“60x90cm”,要求统一规格,统一悬挂。
4、现场绿化:要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。
(三)招聘会现场学生安排
1、签到、咨询处:2位教师,4位学生干部
2、迎宾礼仪:6位学生干部
3、现场书写招聘材料处:2位学生干部
4、现场服务(包括保卫、医疗保障等):至少8位学生干部
5、摄影:2位学生干部
6、招聘情况反馈表的收集:5位学生干部
7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等:4位学生干部
招聘策划书
表1招聘目标(人员需求)
职务名称
人员数量
其他要求
营销总监
见人员职位招聘要求
策划总监
智联招聘网站/广东人才网2-4月
组长:xx对招聘活动全面负责联系,聘信息发布、初步面试、笔试安排
成员:xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排
营销总监
1、制定并组织实施完整的销售方案;
2、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
3、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
4、能出各类促销方案,可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
策划总监
1、组织实施化妆品市场策划方案,依据策略规划具体工作计划;
2、对中国市场进行各种渠道开发和管理,组织策划各种营销活动;
3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新,并进行产品的规划。
4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划;
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
品牌经理
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、制定产品发展时间表,并控制整个计划的进程;
5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期;
6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况;
7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
讲师
1、开发培训课程、设计制作培训课件;
2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训;
3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。
4、语言表达能力强,专业知识到位,能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行,并能坐诊销售。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
5、大区经理(日化)
1、具有当地市场网络,叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验;
2、具有较强的市场开拓,终端维护能力,应变处理能力;
3、具备良好的谈判技巧和销售能力,需出差;
4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作,具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧,有较强沟通水平,良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)品牌经理2-3月
6、美导
1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;
2、形象好,气质佳,有亲和力;
3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;
4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差;.
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月
7、采购主管
1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况;
2、监督和参与货品业务洽谈;
3、组织对供应商评估工作;
4、协调供货及配送。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况;
2、根据物料损耗及库存情况,测算物料需求;并按生产计划安排物料及控制现场用料;
4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析,保证物资安全;
5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
9 、新品开发主管
1、从事过新品开发、包材采购工作的优先;
3、具有良好的供应商开发及管理能力;能够组织团队独立完成新品开发工作;
4、工作责任心强,具有较强的沟通和谈判能力,自律性强,能适应出差。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
主持人
具相关主持工作经验优先,能活跃现场气氛,对会场发生的临时状况有很好的应变能力,形象气质好,性格开朗,口才佳(有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先)
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
行政司机
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部2-3月
复试(笔试)行政人事部2-3月
2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元 /一年
合计:7580元
2月17日:起草招聘广告
2月20日:与报社、网站进行联系
2月22日:报社、网站刊登广告
2月23日-4月1日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。
截止4月1日:新员工到岗
金俪炫公司行政人事部
招聘策划书
各用人单位,各企业:
为帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题,进一步促进供需匹配,助力企业发展,根据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展20xx年山西省金秋招聘月活动的通知》(晋人社明电﹝20xx﹞14号)文件精神,我市定于10月在全市范围内开展金秋招聘月活动。现就活动制定实施方案如下:
20xx年10月1日——10月31日。
促进供需匹配助力企业发展
(一)以民营企业为主,特别是中小微企业为重点,面向各类企业提供专项招聘服务。
(二)以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点,兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求,并面相其它各类劳动者提供求职服务。
结合我市各类群体就业需求,采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式,开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。
(一)广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的用工现状和招聘需求,广泛收集招聘岗位信息,并且加强信息审核,确保信息真实、完整、有效。另外,要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息,方便劳动者多渠道获知。
(二)做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导,帮助企业科学制定和调整招聘计划,合理确定招聘条件,做好岗位需求特征描述等基础工作,提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务,帮助其建立健全管理制度,改善工作环境,提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的宣传教育,引导他们积极参加职业技能培训,提升工作能力,与企业共发展。
(三)加大政策落实力度。要充分利用各种媒体,大力宣传就业创业政策措施,全面解读政策内容和办理程序,提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等,为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度,帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策,提高其吸纳就业积极性。
(四)开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体,深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件,引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识,引导企业知法守法,督促其切实履行相关法律义务,自觉维护劳动者合法权益。
(一)加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势,精心谋划招聘月活动,各部门要明确工作责任,加强协调配合,建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用,组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用,积极协调,做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况,动员企业参加招聘月活动,并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。
媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。
(三)加强现场指导。招聘月活动现场,要组织工作人员维持现场秩序,提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务,切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。
招聘策划书
当前就业形势日趋严峻,而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备,学习动力不足。为提高大学生就业择业意识,准确定位,调整心态,响应和推动学校内涵式跨越发展,促进学校校风学风建设,特举办此次活动。
四川理工学院全日制学生
活动主办:四川理工学院学生工作部(处)、校团委活动承办:四川理工学院学生会
(一)报名报名时间:
(1)现场报名时间:xx年9月25日—xx年9月30日
(2)网上报名时间:xx年9月25日—xx年10月8日报名方式:
(1)网上报名(请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱:,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”)
按学校相关文件规定进行奖励
(二)简历表仅作为初赛报名使用,决赛简历表需由选手设计制作,决赛将设立最佳简历奖一名。
招聘策划书
1、 走出校园,走进招聘会现场,为将来找工作积累经验。
2、 了解大学生就业形势。
3、 了解企业对应聘者的要求,并从现在起向那些方面努力。
4、 亲历应聘现场,学习应聘技能。
xx年4月23日
山师化学院引路人实习社
山东师范大学化学院11级全体同学
济南舜耕国际会展中心
1、 宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。
2、 将活动发放给各班宣传委员,各班统计人数上交。
3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路,勘察现场。
4、 4月23日早上8:00于东方红广场集合。清点人名后,集体前往舜耕国际会展中心。
5、 到达舜耕国际会展中心后,先集体巡游一圈,然后解散。
6、 根据个人喜好,可以去寻找自己感兴趣的工作。
7、 呼吁同学们自己提前准备简历,在招聘会现场可以投递简历,寻找工作。
8、 11:00于解散地集合,清点人数后集体原路返回学校。
9、 鼓励同学们活动后写写感想。
1、 活动期间注意安全,不提倡携带大量现金,看管好自己的随身物品。
2、 自由活动是最好是结伴而行,不要独来独往。
3、 记住组织者手机号码,有任何情况(如有事回校等)都可以给组织者打电话。
策划书:引路人实习社
xx-4-5
招聘策划书
成立于** 年,是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(pmrc) ,紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ,为客户提供专业服务,在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。
今年的坚持、沉淀与积累,高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队,更是专注服务于工程公司 (大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业 (科研院所和装备制造企业),主要服务区域已从湖北武汉,进军华中(湖南、河南、安徽、江西),辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细;知与行结合,注重实践应用” 的服务理念,曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(ipmp )中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。
公司因业务发展和全国市场拓展需要,诚聘如下岗位。
i 营销项目经理
1、招聘人数: 2 人
2、岗位要求:
2.3 经验能力: 有志于投身教育培训、管理咨询行业,热爱营销工作,灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询,或者项目管理实践工作经验,有较强的沟通能力和团队合作精神,勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压能力,敢于迎接挑战,有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp 证书者优先考虑。
3、工作职责:
独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展,完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。
负责项目管理培训与咨询市场的拓展,大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与咨询调研的策划,项目实施的商务管理工作。
4、工作地点: 武汉
5、工作时间: 双休,享受公司带薪年假及国家规定节假日。
6、工资待遇:8—12 万/ 年薪。
(基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金)
ii 专兼职高级咨询顾问
1、招聘人数: 5 人
2、咨询方向:工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。
对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣,个人学习能力强,乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸;能独立思考,洞察能力强,视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。
4、工作职责: 参与咨询项目的谈判与投标;负责进行咨询调研的策划与实施;负责咨询方案的策划与撰写;指导咨询专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。
5、合作形式: 专兼职均可,跨行业人员鼓励先兼职,再专职。
根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。
6、工作报酬:根据行业、项目特点及负责咨询专项,按500—20xx 元/ 天结算。
iii 兼职培训讲师
1、招聘人数: 4 人
2、讲师方向:研发(软件和硬件产品)、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。
3、岗位要求: 知名院校大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能,能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。
4、工作职责: 根据高登项目管理培训体系和教学规范,在指定培训助教的协助下,进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。
5、合作形式: 兼职,根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。
6、工作报酬:根据行业、项目特点及负责培训课程,按20xx—5000 元/ 天结算。
招聘策划书
扬就业之帆,启梦想之旅。
二、活动背景
规划
人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会,提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我,特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间:20xx年 x 月 x 日
地点:待定
五、活动组织结构
主办单位:数理系
承办单位:xxx
六、活动总流程
1、书写策划书;
2、准备前期工作:组织安排工作及任务分配;
3、联系各单位相关负责人及交谈工作;
4、由工作小组进行宣传报名;
5、根据报名统计后组织进行相关培训;
6、会场布置;
7、张贴相关单位的招聘岗位(见附录表一);
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试;
9、让应聘者进行复试;
七、活动细节
1、招聘对象:本次招聘会面向我院在校大三学生,以个人参与为主。
2、工作人员:就业创业协会全体成员
3、组织安排:本次招聘会由数理系主办,邀请大型企业单位或社会机构,对于本次活动策划和组织,我们将进行规划和统一安排。
4、活动方式: 采取单位公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会,由数理系干部做好服务工作。
5、工作分配
会场布置:负责本次大型招聘会的会场布置
小组组长:李xx
小组副组长: 周xx
策划组:负责完善本次大型招聘会的策划工作
八、活动前期
1、联系单位负责人
(1)邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会,由数理系干部做好服务工作。
(2)做好相关单位招聘信息的收集(岗位的需求,及其条件)
2、宣传工作
(1)由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表
(2)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴,设点接受报名
(3)分阶段对招聘会进行宣传,让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
(4)联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅,宣传组利用海报或广播进行通知。
3、培训工作
(1)组织好时间和地点通知应聘者于x月x日,在xx地点进行相关培训讲座
规划
(2)邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训
九、活动中期
1、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下,以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。(逾期将不给予投简处理)以及进行现场的简单面试。
2、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00 对于初试通过的应聘者进行复试,现场进行相关公司部门的问答互动(在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格)
十、活动后期
1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处;
2、整理会场;
十一、活动预测
如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。
参加这次活动的报告组长应做好人员调配,以确保活动的顺利进行。
招聘策划书
深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成xxx号】文件精神,进一步加强职业指导工作,增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养,服务于学生职业精神的培育,服务于学生职业生涯的可持续发展。
当前国际经济增速放缓,国内经济增速下行,毕业生就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置,组织学生参加校园招聘会,很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题,如不懂面试应聘礼仪,不适应面试场景,不能把握机会全面展示自己等,在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,给学生提供一个了解面试流程,熟悉面试礼仪的平台,让学生了解市场需求,积累实战经验,学会全面推介自己,在接下来的学习中,以更好地充实自己,培养自己的能力和素质,从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。
本次活动面向全体学生,由班级、专业部层层选拔优秀选手,参加学校组织的校园模拟招聘大赛。
具体安排另行通知
1、全员参与
本次活动目的是提高所有学生就业意识,转变就业观念,了解市场需求,查找自身不足,提高应聘面试能力,因此在活动开展中一定要确保学生全员参与,可以根据不同年级拓展相关活动内容。
2、加强指导
专业部要加强对活动的指导,安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多,且专业间情况差异也较大,在学校组织环节较少涉及专业具体岗位,因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。
3、培养典型
专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训,培养典型,活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训,以实现共同提高的目的。
4、做好宣传
要加强活动宣传,提高学生就业准备意识。20xx年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历,发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历(尽量兼顾各专业),发布到学校网站。
本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评,结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名,二等奖四名,三等奖六名。
招聘策划书
求真营销协会成立于20xx年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。
求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。
在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。
1、企业角度。
企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
2、从大学生角度。
大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述,学生对模拟招聘会的响应度会很好。
(3)从学校角度。
求真学院营销协会举办次次招聘会,意义在为学生提供更多与社会接触的机会,从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。
1、由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商,经双方友好协商后确定最终参与企业。
2、4月16日开始在师院里大力宣传此次活动,有意向的同学可领取一份表格如实填写。
3、4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。
4、通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴,设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。
5、分阶段对大会进行宣传,让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。
6、4月25日初赛,从初赛中选出8名选手。
1、海报宣传。
在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情火力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
2、横幅。
在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。
3、传单。
发至各班。
4、咨询点宣传。
活动前一周和活动当天设点,接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
5、博客宣传。
1、由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始,并介绍特邀嘉宾及活动赞助商。
2、招聘开始,参加的学生做一个简单的自我介绍。
3、商家介绍。
4、问答题:分四个岗位,考验选手现场应变能力。
5、即兴演讲题:给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法。
6、情景题:分四组进行情景模拟。
7、互动空间:观众向选手或者嘉宾提问。
8、企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况,提出意见和忠告,传授应聘技巧,宣布入围选手并颁奖。
9、由协会相关人员作好善后工作(由秘书处负责场地、拍摄工作)。
横幅:2条80元。
海报:3张2元。
材料费:展版5元。
工作人员饮水:6元。
传单:25元。
登记表:5元。
一等奖300元宝丽眼镜。
二等奖200元宝丽眼镜。
三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜。
优秀奖3名风采奖1名才艺奖1名由公司赠送小礼品。
以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书。
为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.
通过此次活动,为大学生提供一个展现自我的舞台,为以后从容走向社会打下良好基础,得到一次锻炼的机会,积累更多的经验,认识自己,在以后的学习工作中改进自己,同时企业通过这次招聘会,可以了解当代大学生,在学生中树立良好的企业形象。
如若不然,我们会仔细回顾每个环节,查漏补缺,只有有潜力,一定亡羊补牢,同时我们也会听取大家的意见或建议,不断地查漏补缺,争取在下依次的活动中做得成功。
20xx年5月13日。
美食城楼下。
招聘策划书
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。
1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好2、招聘专员1名,性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。
(一)前期宣传。
自行举办的现场招聘会,吸引应聘者进场为成败之关键,鉴于本次现场招聘岗位主要为普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作,由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系,由政府机关代为宣传,促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传,有利于招聘信息的发酵扩散,且不会弱化信息传播,达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘。
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责,准备招聘人员使用的桌椅两套,工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前确定,规范介绍薪资待遇等信息时的用语,防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写,并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求,通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场,维持秩序,回收表格和填写用笔。
1、统计求职者入场人数及现场情况。
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析,认识不足,进一步提高。
招聘海报内容
1.询伯闻天下,引四海贤达。
2.举贤纳仕,各尽所能。
3.锦绣前程上“xx”。
4.“易”帆风顺,平步青云!
5.找工作上xx,包你工作上一程。
6.戴尔:选择戴尔,选择未来。
7.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。
8.四方英才,伯乐至爱。
9.煮酒论英雄,伯闻识精英。
10.立白集团:梦想开始的地方。
11.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。
12.揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。
13.伯闻天下名士,共创双赢未来。
14.您的人才储备库,xx伟才。
15.天生有才,伯闻有道。
招聘策划
职位描述:
负责对产品及活动策划案进行文案分析、提炼和细化。
负责对公司创意和卖点进行挖掘和提炼,撰写广告文案,产品介绍等资料。
负责线上软文撰写及专题活动的文案策划,定期对线上产品信息进行编辑,更新和维护。负责独立撰写公司各类稿件(新闻稿、策划方案、报告等)。
总监临时交办的其他工作。
任职要求:
创意思维活跃,逻辑思维敏捷,思路清晰,文笔流畅,洞察力强。
出色的沟通和语言表达能力,细心,敬业,能承受压力,具有良好的团队合作精神。
有积极进取的精神及接受挑战的信心,创新及开拓能力强。
能独立完成策划方案。
优秀者无学历限制。
如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来,因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展。如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来,因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规。如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来,因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠。如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来,因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力。如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来,因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人。如果你只想跟大家一样没有特点请不要来,因为我们这里强调每个人都认识到自己的与众不同。
本公司是美企驻中国代表处,现将在中国组建网站开发及营销团队,公司注重对员工的培养,会提供相对自由的空间与平台,可以释放你所有的才华和能力,如果你符合我们的要求,那我们将期待你的加入。
招聘海报内容
1、收拾行李,寻找最新的自己。
2、加入我们,一起创造梦想。
3、找人才不是一天的事是一辈子的事说好的一辈子差一个月,一天一个时辰都不算。
4、博闻天下,揽人才:精针业需,助企业。
5、科技为本,创新超越,世界需要我们,而我们需要你!
6、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。
7、薪满益足,让你心满意足。
8、展望美好前程,成就完美人生。
9、让失业成为炮影,让就业成为现实。
10、我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。
11、伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。
12、不想挨踢?就做it!
13、13薪,15天年假,每年两次outing。
14、创业新时代,就业好“薪”情。
15、伯乐精准互荐,才企共谱新篇。
16、我司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!
17、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!
18、为良禽择佳木,为佳木觅良禽。
19、相亲相完了?打牌打累了?
20、一年四季,我们都在等你。
21、我们在等你,做出五百强!
22、人才不应该一次次被霾没。
23、你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。
24、闻知今世伯乐,天下良才尽得。
25、在这里,可以向全世界展示自己,传播你的光芒,你来不来?
26、不要...只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~。
27、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!
28、找工作=找对象,只找自己想要的。
招聘海报内容
1.汇聚人才所在,挖掘时代精英。
2.xx招聘,祝您一程!
3.怀才不遇找xx,资源丰富圆你梦。
4.千里遇伯乐,宝马逢伯闻。
5.xx不变的忠心服务,为你铺就成功路。
6.xx,带你一路前行。
7.博揽精英,鸿程似锦。
8.聚四方八友,揽天下群英。
9.伯得天下才,闻名广宇间。
10.美好前程,轻松搞定。
11.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!
12.人才挑不完,xx伟才。
13.xx招聘,带你走上一帆风顺的美好前程。
14.招贤纳才无须软磨硬泡,只需鼠标e点就好。
15.来“xx”,工作不用愁!
16.聚天下英才,招贤良能士。
17.伯乐识马,伯闻知人。
18.慧眼识才,伯闻天下。
19.网络全球资讯,汇集天下精英。
20.为公司寻将才,为人才找舞台。
招聘策划书
勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台,为有每一个协会成员服务的精神,尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。在新生到来之际,为给xx级新生提供一个锻炼自我,提高能力的平台。现面向xx级全体新生招纳会员干事。
xx年9月
招新宣传在全校范围内进行
湖南城建勤工俭学协会
赞助单位:优习
会长,副会长
各部门分工合作招新
1、协会召开招新商讨会议,会长分配好招新任务
2、确定招新大概会员人数,及招收的部门人数
3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处
4、打印好宣传单分发于各大寝室楼
5、提前做好布置招新相关的工作,并准备好报名表
6、招新结束后,召开一次新会员大会,指引大家相互认识,并且和大家介绍协会的日常工作等。
海报纸,笔,胶布,传单,报名表(还有待商讨)
约估200元(具体有待会议商议)
招聘策划书
公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响并不太大,另有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种。
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男(5)、女(10)15人。
xx车间操作工男(20)、女(180)200人。
xx车间操作工男(15)、女(25)40人。
总计男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及条件。
1、初中以上文化,年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;
xx车间操作工女(70)70人。
xx车间操作工女(10)10人。
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式。
1、招聘信息发布时间:
2、招聘途径及费用:
江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元。
全年xxxx元。
江南都市报xxxx元。
招聘策划书
为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神,提高大学生的职业规划意识,帮助其找准职业目标,提升求职技能水平,并为广大学子提供一个实践与交流的平台,经研究决定,在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘大赛。
主办单位:华中师范大学学生就业工作处。
承办单位:华中师范大学经济与工商管理学院。
华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生。
院选时间:20xx年3月23日-4月10日。
校赛阶段:简历筛选20xx年4月11日-20xx年4月15日。
决赛活动场地:华中师范大学科学会堂报告厅。
(一)培养单位筛选。
(由各培养单位自行举办,参考流程如下)。
初赛简历筛选(建议每位准毕业生都要提交一份简历,低年级同学采取自愿原则,可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选,简历以pdf格式为准)复赛无领导小组讨论+压力面试(每组8人,最终每组选出2人进入培养单位决赛)院级决赛形式不限,与求职流程相关,最终推荐优秀代表进入校赛注:各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手的简历(pdf格式,内容需保证在一张a4内,无需附件)打包发送至邮箱ccnujgmsc@,附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”,截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2《岗位工作内容和要求》。
(二)决赛。
第一环节:黄金90秒(创意自我介绍)。
第二环节:情景再现(模拟职场)。
第三环节:巅峰对决(趣味问答)。
院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。
大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分,结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。
设计奖2名证书+奖金100元优秀求职者4名证书+奖金100元。
华中师范大学经济与工商管理学院杨老师:雷荷仪:龙思瑶:
注:本大赛最终解释权归大赛组委会所有。
附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数。
附件2、岗位工作内容和要求。
华中师范大学学生就业工作处。
华中师范大学经济与工商管理学院。
二零xx年三月二十三日。
招聘策划书
大学生不再是捧着金饭碗的人。
面对着巨大的就业压力,你是否感觉无助?
现在,让我们直击招聘现场。
提前体验找工作的感觉······。
1、走出校园,走进招聘会现场,为将来找工作积累经验。
2、了解大学生就业形势。
3、了解企业对应聘者的要求,并从现在起向那些方面努力。
4、亲历应聘现场,学习应聘技能。
xx年4月23日。
山师化学院引路人实习社。
山东师范大学化学院11级全体同学。
济南舜耕国际会展中心。
1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。
2、将活动发放给各班宣传委员,各班统计人数上交。
3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路,勘察现场。
4、4月23日早上8:00于东方红广场集合。清点人名后,集体前往舜耕国际会展中心。
5、到达舜耕国际会展中心后,先集体巡游一圈,然后解散。
6、根据个人喜好,可以去寻找自己感兴趣的工作。
7、呼吁同学们自己提前准备简历,在招聘会现场可以投递简历,寻找工作。
8、11:00于解散地集合,清点人数后集体原路返回学校。
9、鼓励同学们活动后写写感想。
1、活动期间注意安全,不提倡携带大量现金,看管好自己的随身物品。
2、自由活动是最好是结伴而行,不要独来独往。
3、记住组织者手机号码,有任何情况(如有事回校等)都可以给组织者打电话。
策划书:引路人实习社。
xx-4-5。
招聘策划
任职要求:
1、大学本科以上学历。
3、熟悉大型培训机构的经营管理知识,具有极强的市场分析能力。
4、具有较强的敬业精神和事业责任心。
5、具有较强的组织协调能力。
6、具备相当的数据统计和市场分析能力,市场营销理论扎实。
7、创意能力强,善于沟通,文字表达能力强。
职责:
1、主持公司策划、媒体、设计、文案、活动、会员管理专。
2、负责公司的内部及外部包装、制定宣传计划及广告经费的预算。
3、针对不同时期营运及市场竞争的要求,拟定各类活动实施方案和宣传主题。负责公司宣传物品的设计。
4、根据公司发展战略,配合市场部拟订总体营销计划,监控本部门对公司战略决策的执行情况,对公司市场竞争形势作出分析和评估,制定公司战略决策提供依据。
5、按照总体营销计划的要求,应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。
6、负责本公司自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究,建立信息储存库,为公司各类决策提供信息,使公司各类决策信息化。
7、积极推动公司文化建设,增强公司的品牌凝聚力。
8、组织部属完成公司的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。
9、负责各类活动方案的归档。
10、完成公司交付的其他工作任务。
联系人:夏经理。
联系电话:***。
伊梦达创业投资咨询有限公司2013年10月。
招聘策划书
为了在六年级走后,由新的队员带班。比赛招收,一切以公平公正的'态度进行。3轮初赛后,由孙老师进行总决赛。通过测验后,广播室需要招收10名准广播员,5名替补队员。
20xx年5月12日——5月15日。
5月15日中午12:30——13:20(进行1—2关考核)。
5月16日中午13:00——13:20(第3关)15:20—16:00(第4关)。
一、巧过绕口令:二、有感情朗读短文。三、背诵以上所朗读短文四、诗歌朗诵。
依据比赛人数来决定淘汰多少人,择优劣汰。绕口令关卡和短文朗诵同时进行。绕口令每人抽取两条,准备一分钟,逐一进行。短文抽取一则,逐一进行。背诵准备一天,第二天中午进行考核。最后,每人准备一首诗歌,由孙老师进行选择。
通顺流利,感情饱满,从容不迫,态度端正,语音标准,口齿伶俐。
诗歌的内容大队部不提供,主题是环保卫生,由这一主题准备诗歌与背景音乐。