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企业发展演讲稿集合
易卜生曾经说过:“青年时种下什么,老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工,我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信,如果愿意承担成长的责任,那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能,那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务,那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力,这就是我,一个普通电力人为之奋斗的目标。
利用工作之余,我认真地读完了《心态决定命运》一书。此时,我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑,对于刚工作的我而言,心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己,才能脚踏实地的投入工作。我深知,事业的成功与工作态度,就像车身与车轮一样,如果不让车轮着地,汽车就永远不能驶向远方。2007年2月,来到国能单县生物发电公司。时间如白驹过隙,在运行岗位已经有半年的时间,在这段时间里,我始终保持良好的心态和积极的精神面貌,坚守自己的岗位,严谨认真地完成各项任务。虽然自己在学校就读期间曾在老师的帮助下参与过许多大型的项目,并且积累了一定的现场经验,可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫,好比一个斗大的馒头,无从下口。但庆幸的是,在我的周围有那么多良师益友,他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难,使自己不断的成熟和坚强起来。
作为一名运行人员,职责是为电力设备的安全运行提供可靠的技术保证,如果工作上有稍微的疏忽和失误,都可能给公司带来不可预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味,更要求我们必须以积极的心态去面对工作,面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态创造人生,消极的心态消耗人生;积极的心态是成功的起点,是生命的阳光雨露,让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰;消极的心态是失败的源泉,是生命的慢性杀手,使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态,就等于选择了成功的希望;选择了消极的心态,就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态刻苦钻研业务,提高技术水平,才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生,才能够不断地提升自我。反之,消极的心态只能让自己不断退步,终将被社会所淘汰。
目睹着公司大踏步的前进,我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在刚工作这段时间里,面临着工作繁忙、学习压力大等情况,但为了让自己尽快深入到工作中去,我始终没有放弃学习,抓紧每个机会充电,通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。通过现场的实际工作,我学到了许多宝贵的知识,让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是,我从老员工们的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍,这是我从工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神,无时不在感动人,无处不在感召人!
电厂运行是艰苦的岗位,但又是值得尊敬的岗位。刚一进入这个部门时,我就感受得到运行值班员们的质朴与可爱。每逢节假日,当人们在与家人团聚的时候,他们仍然坚守在岗位,即便一句节日的问候也足以让他们感动不已。由于工作的原因,一些来自外地的小伙子们已经好几年没有回家过年了。
电厂运行又是一项安全责任较大的技术工作,从设备的正常巡视、倒闸操作到事故抢修,都需要我们运行人员细致而准确的应对,容不得丝毫马虎。目前公司班组在人员少、任务重的情况下,战胜了一个又一个困难。无论酷暑严寒或是滂沱大雨的深夜,多少个日日夜夜,家人在为他们牵挂和担心……无论多么恶劣的自然环境,他们从没有放弃和逃避,这是敬业爱岗精神的真实体现,他们用火一样的热情和默默无闻的奉献精神,实践着自己的人生价值。
两年来,国能公司走过了一条从无到有,由小变大的发展之路。回顾我们公司走过的历程,公司的发展已经翻开了崭新的一页。公司领导班子摆脱传统观念的束缚,创新经营理念,为适应新形势下企业发展的需要,不断深化内部改革,创新管理机制,提高干部职工队伍的整体素质。凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神,带领公司全体员工在发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。公司在不断的发展、不断的前进,对我们的要求也在不断的提高。我们只有始终保持良好的心态,立足岗位,扎实工作,学习更多的知识、掌握更新的技术,才能更好地为公司做贡献。看到公司在不断发展壮大,我为她感到自豪与骄傲。我的岗位是平凡的,但我会尽自己的力量,接受每一项工作,努力完成每一项任务。一路走来一路欢喜,能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作,我感到自己很幸运。感谢这个大家庭,使我的生活充实而美丽;感谢这个大家庭,给我提供汲取知识、充实自我的源泉;感谢这个大家庭,促我不断的成长进步,坚强成熟。对于公司而言,我是一个新人,在以后的道路上无论是阳光还是风雨,我都会执着坚定、努力进取。我愿用我一生的时光,和公司同呼吸、共命运,伴公司一起成长。
xx年是单县公司的起步之年,公司的宏伟蓝图已经绘就,企业的发展离不开大家的共同努力,只有靠我们的双手,企业才会兴旺。就像《明天会更好》这首歌唱的那样:日出唤醒清晨大地光彩重生,让和风拂出的影像谱成生命的乐章,让我们期待明天会更好!就让我们大家共同努力,携手并进,迎接公司更加美好的又一个十年。相信我们国能单县发电有限公司一定会迎着改革的大浪,与时俱进、开拓创新,拥有更加美好、更加辉煌的明天!
企业演讲稿集合
各位尊敬的来宾们、朋友们晚上好!
春风传喜讯、金猴踏歌来!
在缤纷的焰火和欢快的乐曲中,新的一年向我们走来,值此新年来临之际,我谨代表xx公司全体员工对各位的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是让我们所有人都终身难忘的一年,无论是国家还是我们自己都或多或少经历了一些坎坷与辉煌!
北京举办奥运会和残奥会的成功并取得了辉煌的成绩;我们公司在今年也创下了与20xx相比增长40%的好成绩,这都是我们承蒙各位来宾的帮助,家属支持以及各位同事的努力才有了我们xx的今天,同时也是我们xx公司全体员工的敬业精神和良好的团队凝聚力,使我们有了今天的可喜可贺业绩,可以说20xx年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年!
在这一年里我们提出了“用业绩说话,以作为求地位”的xx理念,将业绩落实到每一位xx人的心目中;同时也将“只为成功找方法,不为失败找借口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在这一年里我们学会了感恩,学会了理解,学会了如何在艰难的环境下生存与发展!
相信新的一年xx人将站在新的高度,在激烈的竞争环境中,发扬激情,传承斗志!辉煌让历史铭记,梦想仍在前方!让我们携手并肩,再接再励,用自己的辛勤和汗水谱写xx新的篇章!
再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!谢谢你们!(热烈鼓掌)
企业员工演讲稿集合
各位领导:
能够给予我这份殊荣,我感到很荣幸。心里无比的喜悦,但更多的是感动。真的,为这种认可与接纳,我很感动,觉得自己融入到这个大家庭里来了。自己的付出与表现已经被回报了最大的认可。我会更加努力!真正的不愧于被称之为“优秀员工”。
不在乎名与利,总是为某种认可而感动。也同样是为了这种认可,我会努力,再努力!
虽然我来的时间不长,但这是我发自肺腑的语言,回想刚来的那几日,种种感觉和情景,仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了和合谷。
开始时,总是做的很慢,不能很好的进入工作状态,怕这做不好,怕那做不对的,越是为了做好,心里就越怕做不好,耗费了许多不必要的时间,反而让自己觉得特累。慢慢地,熟悉之后,心里就纳闷:因为不觉得累了,猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较,恍然大悟:是自己在成长了,掌握了工作技巧,加快了速度,提高了效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此,感谢领导指引我正确的方向,感谢同事耐心的教授与指点。
无论是在生活上还是工作中,都得到了领导们的关心,让我觉得这里像个家,温暖而亲切。因为新近接触这个行业,总难免出差错,在不犯原则性错误的时候,总能够得到领导的宽容,也从领导的眼神里可以读到:知错就改就是好孩子!在不责备的同时,让人没有下次再犯同类错误的理由。有一次,因为有个同事临时有事,领导安排我顶她上这个班,由于事先我没有准备,结果没带当天的饭,又吃不惯大食代的饭菜,自己的员工餐券也用完了,这时,李明洋领班主动把自己的餐卷让给我用使我感觉心里暖暖的。他这种不计较个人得失,一心为员工着想的品质,是非常难得的。何平领班也时常的关心我是不是适应了工作节奏。深信:宋店长会率领这两个得力助手及我们每一个成员,使中关村店的销售一直冲向前方。作为和合谷的一名员工,我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里,要以建设国人最强的快餐企业为目标,要有强烈的责任感和使命感,让我们火热的青春为和合谷燃烧起来。我觉得,每个员工,都该抱有正确的工作态度,去投入到工作当中,适应这种跳跃式的工作节奏,身体如上了弦的箭,时刻准备待发。大家都看过用一根细棍抖盘子的杂技吧。我感觉和我们的工作有类似之处。第一个盘子旋转起来,接着第二个,第三个,在接连不断开始的同时,又不能放弃第一个头尾相接,不曾停顿与滑落,像接力棒一样,共同努力的结果必定是胜力的。
虽然被评为优秀员工,我深知,我做得不够的地方太多太多,尤其是刚刚接处快餐这个行业,有很多的东西,还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时,加快脚步,虚心向老员工们学习各种工作技巧,做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信:一分耕耘,一分收获,从点点滴滴的工作中,我会细心积累经验,使工作技能不断的提高,为以后的工作奠定坚实的基础。
大家都知道奥斯特洛夫斯基的名言:“人的生命只有一次。当我离开人世的时候,不因虚度年华而懊悔,也不因碌碌无为而后悔。”也让我们不因在和合谷工作而懊悔或后悔吧。让我们携手为和合谷的未来共同努力,使之成为最大、最强的国人快餐。我们一起努力奋斗!最后,祝大家工作顺心如意,步步高升!
企业的演讲稿集合
周:奥科公司的全体同仁们。
合:大家晚上好。
田:月是期盼,月是挂牵;今夜,月圆如盘,看不见残缺的遗憾;。
詹:月是幻想,月是浪漫;今夜,月光如水,清澈着我们彼此的友谊;。
周:月是思念,月是圆满;今夜,月华如歌,唱响我们心中的激昂;。
刘:月是执着,月是永恒;今夜,月美如玉,舞动我们青春的步伐。
詹:“但愿人长久,千里共婵娟”
借李白这句诗,在这里我们祝福所有为了永恒这个大家庭而远离故土的朋友们家庭幸福、平安、快乐!
周:每逢佳节倍思亲,中秋节的这一份思念当然会更深切,。
在一轮皎皎明月高挂的时刻。我们热忱的欢迎永恒的朋友们相聚在此,激扬心中的梦想!
刘:无论在天涯无论在海角,今夜有明月做证!我们将扬起理想的风帆,满载永恒的热忱,虔诚的祝愿“永恒的明天会更好!”
合:永恒公司“激扬梦想、炫动金秋”文艺晚会现在开始。
(开幕词结束,主持人下台)。
(公司董事长讲话)。
詹:然而,却有多少永恒的员工朋友们仍然远离亲人,不能与家人团聚,默默奋斗在生产经营的第一线,创造着一个又一个的辉煌。
田:是啊,我们应该将最诚挚的祝福送给他们。
詹:这最美好的祝福还是由我们的董事长来送吧,掌声有请董事长。
(晚会流程介绍)。
周:感谢董事长,同时也谢谢这么多现场热情的朋友们。
下面。
演出正式开始,首先,有请大家欣赏我们的open《快乐指南》。
表演者:黄霞、杨娟、陈颖等五人。
周刘合:大家掌声有请!
(第二个节目)。
田:刚才的节目漂亮不漂亮啊?(观众:漂亮!),是舞蹈跳的漂亮还是人漂亮?
(观众:都漂亮!)哈哈,不开玩笑了。一曲欢快的歌曲和青春的舞蹈,让我们再次感受到中秋节欢快的气氛。让我们把掌声再一次送给她们。
刘:接下来,请欣赏由安装车间姚青武带来的一首《九九女儿红》,有请。
(第三个节目)。
(第四个节目)。
让我们用掌声请出财务中心带来的小品“连环相亲”。
(第五个节目)。
周:再一次用掌声感谢财务中心为我们带来的精彩小品。请评委亮分。
刘:容颜易老天难老,岁月变更却难以改变曾经的誓言,这一张旧船票是否还能登上你的客船。
周:接下来请欣赏由安装车间李龙龙为我们带的一首独唱〈涛声依旧〉。
(第六个节目)。
田:好一个涛声依旧,熟悉而优美的旋律再一次把我们带回到曾经的年代。
(第七个节目)。
田:让我们一起在心里默默祝福心中的那个她,好人好梦。非常感谢周向阳和赖洁婷为我们真情演绎,谢谢你们。
田:在生活中我们总是会遇到各种各样的挫折,我们应该如何来应对呢?下面我们一起来欣赏由安装车间袁林带来的独唱〈〈水手〉,让我们在这首歌曲当中去体会那奋斗的精神吧!
周:他说风雨中这点痛算什么,擦干泪不要怕至少我们还有梦。
这句话激励着一代又一代的年轻人。掌声谢谢袁林为我们带来的〈〈水手〉。
(第八个节目)。
田:常怀感恩之心的人是最幸福的。
刘:常怀感恩之情的生活是最甜美的。
田:感恩企业,给我们一个良好的工作环境。
刘:感恩领导,使我们不断成长和进步。
田:感恩同事,让我们体会到了永恒家人的温馨。
刘:下面请欣赏歌舞〈〈感恩的心〉〉。
表演者:pmc部唐彩凤等。
(第九个节目)。
周:时刻拥有一颗感恩的心,感恩我们的祖国,感恩我们的客户,感恩我们的家人,让我们再一次用掌声感谢pmc部为我们带来的感恩的心。
(第十个节目)。
(第十一个节目)。
闭幕词:
田:让风吹走您的忧郁,让雨洗掉您的烦恼。
詹:让阳光带给您温暖,让明月带给您温馨。
周:让爱心带给您幸福,让情谊带给您欢乐。
刘:让我给您无限问候,让您快乐每一天。
田:今夜,歌甜舞美,我们感受着同一个主题。
詹:今夜,月朗星稀,我们憧憬着美好的明天。
周:让我们伸出彼此的双手,做相亲相爱的一家人。
刘:让我们铭记这美好的瞬间,期待明年的相约。
合:祝永恒的家人们,阖家幸福,团团圆圆。
合:朋友们,明年我们再相会!
企业员工演讲稿集合
各位领导:
进入公司工作至今,我并没有做出了不起的大贡献,也无特别值得炫耀可喜的业绩,只是尽力做好属于自己岗位上的工作。凭着一份对电子商务的热爱和坚守。从好不懂行、摸索碰壁、遍尝营销之种种,去找寻业务提升之金匙。一路走来,担当公司不同岗位职责,经历与学习了很多,收获也颇丰。更深深的感觉到,每一次优秀员工的评选,都是一名员工在团队成长的最好见证。
每一次换岗,每一次接收新的任务,自己尽力的去完成,不断的总结自己的经验,从经验中学习,向他人请教,尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦,合作愉快。虽无大绩,却时有小劳。本月,工作得到了各位同事的认可,我深感无比的荣幸,我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研,只要做好了属于你的那份工作,就会得到团队的认可、认同。因此,我认为,在这里,无论你是脚踏实地的做好了自己的工作,还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新,无论你是以认真负责的服务态度让客户一致满意,还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干,都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀,并不取决于你的岗位有多重要,而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作出色地完成,那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样,那你就是最优秀的。
这次能被评为优秀员工,我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。它将推动我更加努力地完成公司的各个任务,做好每件事。我坚信,今后的工作一定会做得更好。公司的发展让我们成长,我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。
天地虽寒却美景不胜收,工作虽繁却热情更高涨!让这个团队更攀趣动的业绩高峰!
简短感言集合:
1、当选为优秀员工,我会更加严格要求自己,在生产中充当表率作用,进一步提高自己的劳动技能,在工序中营造一种人人争当优秀的氛围,以适应印制板行业的激烈竞争。
作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态,严格按照操作规程操作,从而达到提高产品质量的目的。
2、当我得知被评上20xx年度“优秀员工”这一荣誉称号时,顿时觉得很欣慰。在公司工作了十余年,这个荣誉不仅是对我工作成绩的肯定,也是激励我在以后的工作中继续前进的动力。“优秀员工”评选活动在二厂不是做秀形式,而是众多优秀员工的实力比拼,是所有员工心目中的“优秀”之选。只有在工作中撒播辛勤的种子,才能收获优秀的果实;只有在工作中积极向上,才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路,可以选择绕道而行,也可以退缩,但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做,才有条理,才有进度,才有成效。在以后的工作当中,我将更加努力的投入,争取为公司做出更多的贡献,同时以身作则为其他员工树立好榜样。
3、一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我也一样,以前我对印制板毫无所知,觉得自己十分渺小,现在通过努力也可以成为一名优秀员工。这当中,我非常感谢我的领班陈小姐和经理马志彬先生,是他们培养了我,给予我机会和自我发挥的空间。我认为,他们一个友善的微笑,一句肯定的话语都在激励我进步。在这里我也要鼓励所有的同事:只要你肯努力,希望就在你面前。
4、这次,能被评为公司20xx年度优秀员工荣誉称号,我感到非常高兴与荣幸,感谢公司对我的厚爱与信任,感谢领导对我的关爱,感谢同事们对我的认可。加入公司近五年来,我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员,整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助,在这里我特别感谢洪总和陈经理,是他们培养了我,给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨,品尝到了工作的辛苦与快乐,通过不断的实践与提升,我对现有的工作充满了自信!在工作当中,我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大,我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工,更是对我以后工作的一种鞭策,我更应该严格要求自己,把自己的工作做得更好,维护好优秀员工的形象。成绩只能代表过去,新的一年即将来临,要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的`理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
企业的演讲稿集合
我们往往会忽略一件事,信息并不等于知识,信息往往是纷乱、零碎的、扁平的、历史的,很容易过去,知识才是系统的、内化的、可以使用的。在信息爆炸的时代,受众尤其需要人帮他梳理、过滤和整合信息,使之成为可以消化,可以获得营养的知识。所以作为媒体的核心价值,就是在于为受众拨云见雾、透视本质,成为信息管理中心和信息来源,这种价值是品质,过去《财经》杂志创办了九年,今年是第九年了,一直是遵循坚持高品质这样一个新闻理念,刚才我们一直强调品质这一块。如何创造品质?很简单,我们需要持续有耐心的投资内容,不断收到预期的产品,如果国外的例子大家可以看到,比如说《大西洋》月刊、《纽约课》这样的杂志,一个封面报道花几个月时间来创办,比如说写“9·11”的长篇报道,作者在世贸大厦的遗址上呆了半年,最后用几个月的时间写作,全作花了9个月的时间,我们也是打造一个很复杂的报道。一个很简单的例子,在_年,我们当时有一篇比较封面的报道,讲的是银广厦,它的市值是第二大,我们的企业实际上经过一年多的调查,甚至拿到了海关的盖了章的证明,发现这个银广厦这个企业有相当大的一部分的出口数都是伪造的。事实上在现在,我们很多媒体是很短钱的情况下,很难花这么长的时间让记者做这么深入、长时间的投入来做一篇报道。当然这篇报道当时引起很大的效应,也为中国股票市场打了一个非常好的基矗市场开始重视对方,而不是一味想发展。
这些东西,可能说起来比较简单,比如说,花力气培育一个高品质的、高素质的编辑团队。其实是非常困难的,像我们刚才讲的,现在的投资者实际上越来越没有耐性了,越来越多的人实际上相信快钱,比较容易忽悠的,我觉得作为媒体人,我们要坚持一个信念,这可能是一个老话,就是咱们还是认为内容没亡,高品质内容一定可以抓住受众,这样我们就成功一半。但这样还不足以实现与企业的共赢,我们现在共同的面临一个问题,社会日趋多元化,消费者更加分散,你可以得到受众的注意力时间非常短。这也不能满足单一的媒介形式接触消费者,也不满意单一的形态接触消费者。比如说,不能满足单纯用广告,硬广的接触消费者,很多的会比较追求软性的宣传。我上午不在,但是我也看了上午有一些同行的发言,也提到软性的宣传对企业是非常非常重要。这个观点,我也许并不太赞同,但这的确是目前一个常态。
所以现在媒体尤其是平面媒体,比较普遍面临的问题就是广告主压缩它在硬广上的预算,它要求更加多的折扣出现,它不是要占我们的便宜,这个我们可以理解,更主要的原因是在于企业在市场推广上的预算是非常有限的,要应付这么多消费者多元化的消费者的需求和多元化的媒体。可是另外一方面,其实也没有得到有效的一个解决的方案,他们也非常辛苦,对不同的媒体比来比去,浪费了宝贵的时间和金钱。
其实像这样状况,我认为不是一个双赢的局面,而是双败的局面。所以我觉得媒体的另外一个价值是应该为企业创造,我们能不能为企业创造提供一个全方位影响受众的整合营销平台。怎么实现这点?我的关健词是品牌。刚才谈到品质传统上,我们认为你有了好的品质内容,得到了受众的认可,你的品牌就有了,你就可以坐享其成了。但实际上,最关键在于我们如何很好的运用这个品牌,才能够实现媒体的利益的最大化,同时为客户带来最大化的利益。这个价值是什么?尤其对平面媒体来讲,这里面还涉及到一个角色转换的问题,过去我们是出版人,品牌再好,你只是一个内容的制造者。我觉得将来受众和要求我们其实要做到一个所谓的“内容管理者”。将来我们对高品质内容的利用应该是全方位的,影响受众的方式应该是多样化和立体化的,我们不但可以以内容为载体将企业的信息发送到读者的面前,还可以准备获取这些信息的效果和反溃而且同时以内容为平台,实实在在的把要影响的人群带到他们面前,这样可以深入消费者生活的各个层面,多接触点的影响消费者,这样我想我们为企业有机会创造一个很有效率的整体解决方案。
在《财经》来讲,我们过去几年,其实在品牌建设和品牌延伸方面做了一些尝试,也有一些心得,我们现在应该来讲,我们不仅有《财经》杂志,我们还有我们若干本的特刊,一个月我们会跟随《财经》的叫《金融实用》的关于资本市场的刊物,每个季度我们有一本比较注重图片,注重人文时代变迁的《视觉》这本杂志,这都是根据我们《财经》的读者,他们所关心的这个半轴,我们来为他们创造多一点的附加值,创造更多的内容,当然条件是我们需要有一些高水准的要求,对这些品质。
另外一个特刊,我们每年有一个《财经》的年刊,是对第二年全球和中国的展望,当然主要集中在财经、政治、社会、文化这几个比较大的领域、比较宏观的。我们邀请到全球很有影响力的人写专栏稿子,来围绕这个主题。这是所谓平面的这一块。我们去年年底已经是第四次做了相当影响力的财经年会,这和我们的年刊是并行的,也是“预测与战略”为题,对第二年宏观经济有一天到两天的会,聚集了各个财经界,相关有影响力的演讲者、政府的监管者和企业的代表、金融行业的决策人,这是会议这块。
其实我们今年也陆续有一些小规模的、更加专注的话题做财经论坛和财经圆桌会议这一块,其实今年以来我们做了另外一个动作是,我们在三月初一,《财经》杂志网站也做了改版,也是希望在这样一个媒介上,我们也同样能够有一个高品质的内容提供给读者,而且是区别于我们杂志的,因为网站有很多自己的特色和功能,我们希望能发挥这样的平台,获得更加广泛的影响力。
当我们做这一切时,其实我们就发现,如果你做到了可能被预期的价值的时候,其实企业愿意出大价钱的,如果咱们从经营角度来讲。这样的话,我们的品牌才值得我们前期的投入,才真正实现企业的增值,做到这步,我们才有了高品质的内容,我们也建立了自己的品牌,我们是不是完全达到了共赢的局面,我觉得还差一点,因为在我看来,共赢概念不是一次两次、一年两年,而是一个持续、相互的一个成就,而是一个长期的合作。刚才也讲到,现在投资人缺乏耐性,有多人对媒体投资的投资者,都以为这是一个“金矿”,可以很快收回投资获得回报,认为这是放之四海皆准的,其实投资媒体是一个比较长期的行为,而在美国一本杂志,要赚钱的话,可能需要五到十年的时间,因为在中国的平面媒体尤其是杂志发展中,是过去五六年事情。我说的发展是市场化的发展,所以有一些成功的实例是很快速的成功,这给大家一种错觉,就是很容易可以成了。
就媒体本身内容的建设和经营来讲,很多存在怎么去赚一笔钱的心态,如果你想实现这个品牌的持续价值,我觉得我们还需要一个另外一个观念,就是品格。刚才讲到,现在中国的资本的力量已经进入到传媒的世界,我们不能回避这样的现实。媒体的产业本身也是逐利的,我们很难抵制的影响,我想熟悉《财经》朋友,我们是独立、独家、独到,我们叫“三独”理念,所以我们是比较坚持报道的独立性,而且报道的真实性,我们认为这是媒体的命脉,也是我们获得公信力和影响力的关键。但是媒体的内容独立性要得到保证,其实不在于我喊几个口号就可以做到,而且我也不想在这里空谈媒体的社会责任感,因为媒体也是商品也是企业,对市场中的任何产品或者企业而言,生存也是第一要义的。但是我想讲,媒体坚持自己的品格,正是保障自己的品质和品牌,也是为我们自己和企业和消费者三方共同创造价值。我想具体的例子可能很多。因为《财经》属于比较尖锐的一些报道,可能有一些批评性的故事。这么多年,因为我们有一些负面报道,而受到的比如说商家的压力,甚至丢失掉一些广告订单这是时有发生的事情。说实在的,如果没有一个很长期发展或者比较坚定的信念是很容易屈服的,但是我觉得从长远来讲,你不坚持一会儿,可能你就没有办法坚持更久了。
讲了这么多,可能很多人质疑了,《财经》当然可以做到了,讲起来,现在《财经》也是一个比较有影响力,比较强势的媒体。的确回顾《财经》的发展历史,我们用了九年的时间,创刊到现在,整整9年的时间,坚定不移的培育我们自己的品质、我们的品牌,还建立我们自己的品格,这是一种奢侈。因为今天的媒体市场不再有任何人,有这么长的时间来成长。但是,金钱是一种投资,时间也是一种投资,我觉得今天中国媒体市场已经进入到大投资、大回报中,小投资、没回报,赢家通吃的局面,没有捷径,因为有决心和远见投入的人,会把市场的门槛抬得很高的。
最后我想说媒体和企业不但可以共赢,我们如何能够创造价值,不光是为我们自己、我们的读者和企业,是在于你要有自己的品质、要有自己的品牌、要有自己的品格。在这种基础上,我们不但能够共赢,而且必须共赢,因为我们和企业的关系是共生的关系,媒体必须对品质做投入,对品格做投入,专注做投入。而企业影响消费者不是一种成本,企业包容媒体的报道也不是一种成本,而是一种投资。在长期看来,是具有高回报的投资,我认为,我们更大的事业是在未来,我们共同来创造这样的价值。谢谢大家。
热爱企业演讲稿集合
随着我们企业生产规模的不断增大,液化气站也从新搬迁,装车规模,设备先进含量,办公场地,安全防范设施都有了质的变化。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不同的、不断增加的工作量。而随着定编定岗工作的深入,使得岗位编制更加科学,更加精简。广大干部职工们在实际工作中能克服工作量大,危险性高的困难以高度的责任感和事业心积极投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力,加强巡检,精细操作,精打细算,优化流程,以自己的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中,职工们都能积极参与进来,把检修、抢修作为工作学习进步的一项重要内容,加强对现场的监督和管理。
作为企业生产流程中的终端环节,液化气站全体员工积极加强自身建设,用优秀的作业标准,科学的管理流程,文明的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。
展有着至关重要的作用。但是,如今社会生活中也确实存在着不少问题。其中一个突出问题就是,在一些领域和地方,是非、善恶、美丑界限混淆,公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品,觉得那对自己来说是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“践踏道德”,动辄对公民基本道德规范加以嘲笑和奚落,更有人公开叫喊“越堕落越快乐”。于是,拜金主义。享乐主义、极端个人主义滋长起来,见利忘义、损公肥私行为时有发生,不讲信誉、欺骗欺诈成为社会公害,以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。
一千多年前,诸葛亮在著名的《诫子书》中就曾经告诫他的后人:非淡泊无以明志,非宁静无以致远。一个企业、一个团队也是这样,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远。对照刚才演讲一开始讲到的延炼人的“__”,如果没有这些基本的荣辱观,职工在维护自身利益、保持生产秩序,加强企业稳定等方面就没有出发点和立足点。如果没有这些基本的荣辱观,我们企业纵使有再英明的政策,再优越的环境,也不可能取得很好的发展!
我国古代思想家向来重视荣辱观念。孔子日:“行已有耻,使于四方。”孟子云:“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说:“士而不先言耻,则为无本之人。”“__”道德观,汲取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神,具有很强的现实针对性和实践报告性,无疑是我们这个社会的必须品而不是奢侈品,是我们做人做事的基本准则。知耻知荣,才会弃恶从善,树新风,才会见贤思齐,才会把良好道德逐渐内化为行为习惯。
先哲曾说:“贪夫欲人之廉,虐夫欲人之柔,暴夫欲人之仁,傲夫欲人之逊,彼亦知夫廉柔仁逊为美也,然而不能焉。”意思是,有些人也知道什么是美丑善恶,而且希望别人能做到,但就是自己做不到。面对“__”,我们干万不能如此。“千里之行,始于足下”。树立“__”荣辱观,最需要每个人都从自己做起,从现在做起。“明荣辱、扬正气”———从我做起。
企业员工演讲稿集合
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家下午好!
今天,很荣幸能站在这里做表态发言,我感到无比的激动和自豪。成绩的取得离不开酒店领导平时在工作上的循循教导与生活上的倍加关怀,离不开同事们在工作中的密切配合,借此机会我向给予我工作肯定的酒店领导及一直以来关心、支持和帮助我工作的同事表示由衷的感谢!
三年前,我带着一脸的学生气,怀揣着满腹的理论走进了红楼这个大家庭,走上了微机管理员的岗位。初次工作,没有师傅,没有模板,困难接重而来,曾经彷徨过、徘徊过、犹豫过,但在红楼“如浪如潮“精神的影响下,在红楼企业文化的熏陶下,领导的关心,同事的帮助,我走到了今天。当今社会知识的更替日新月异, 计算机信息技术的发展更是一日千里,所以我始终以新人的姿态认真学习酒店常识、计算机知识以适应企业的发展,三年的学习,无论是在思想上还是个人业务技能上都有了很大的提高。
回首瞻望,过去的一年在全体红楼人的共同努力下,酒店各方面都取得了长远的进步和十足的发展,我们一直在不断地努力和锐意创新,皆是为了一个永远不变的追求“创民营企业典范树旅游饭店新风”。
我只是红楼一名普通的员工,只是做了我该做的事情,酒店却给了我太多的荣誉,面对荣誉我感到了压力,但我会化压力为工作的动力,克尽职守、登高望远、再攀高峰,面对荣誉我不会沾沾自喜,固步自封,我将承借着红楼未来宏伟蓝图的东风,努力学习专业知识,不断提高个人专业技能和自身综合素质,为这片红色的土地挥洒自己火热的青春。
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,是猛虎你就伏山长啸,是雄鹰你就展翅翱翔”亲爱的同事们,当你看见地上的一小片纸屑时,请不要吝惜伸出你的双手,当与客人邂逅时,请不要吝惜你甜蜜而动人的微笑,让我们协起手来立足红楼的管理和地理优势,加强团队协作,创新理念为红楼的跳跃式发展和个人境界的不断提升而不懈奋斗!
全体红楼人,我们有理由相信xx年红楼在乔董事长的带领下又将是辉煌而又灿烂的一年,最后请允许我再次向尊敬的领导和亲爱的同事们表示衷心的感谢!
谢谢大家!
企业演讲稿模板集合
诚实守信历来是中华民族的一种美德,这点从众多典故、俗语中就能看出来:像曾子杀猪、曹操断发、立木取信,还包括烽火戏诸侯等等,无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。
对一个国家和政府来说,“诚实守信”是“国格”的体现;对一个企业和团体来说,它是一种“形象”、一种品牌、一种信誉,是企业兴旺发达的基础;对一个人来说,它既是一种道德品质和道德信念,也是一种崇高的“人格力量”,是做人的基本品格。
一。温州人也将烧鞋时间8月8日立
为“诚信日”,以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告诉我们:一日不讲诚信,多年难树品牌,整改之路必将付出更大的代价。
诚实守信是人的立身之本,因为一个人不是孤立的生活在世界上,我们要生活、工作,要和他人交往,要协调社会关系,一个人只有诚信做人,诚信地对待工作、家人和社会,才能与他人相互谅解,和睦相处,得到他人的信任、尊重、合作和帮助。正所谓有诚信,人之愿交,并交之甚好,因为这种交往是诚实可信的,是安全可靠的。而一个人如惯于弄虚作假,偷奸耍滑,终究会经不住时间的考验,迟早会被他人所鄙视和唾弃。
个企业、一个地方、一个国家都要讲诚信,“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”。各位同事,让我们高举“诚信”的大旗,和我们中铁十六局三公司一起实现我们超常规发展的目标吧!
企业员工演讲稿集合
尊敬的各位领导、全体员工:
大家晚上好!今天,我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!
xx年,是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成长的一年,身为这个光荣集体中的一员,我们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。回首,我是xx年进入强伟纸业的,在这3年多的工作中,我亲自感受了公司规模不断发展、壮大,管理不断提升、完善。身为其中一员,我感动无比骄傲、自豪,也正是这一份骄傲与自豪,让我时时充满信心和工作激情。
今天的成绩将是我们明天的起点,在荣誉面前,我们不会沾沾自喜,因为,我们深知:我们还有许多不足之处,所以,在今后的工作中,我们将更加严格要求自己,维护优秀员工的形象,我们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困难。
古人云:上下同欲者胜。展望新年,公司上上下下同心同德,心往一处想,劲往一处使,我们有理由相信,强伟纸业因为有我们更强大,我们因为强伟纸业更骄傲。
最后,借今天这个平台,再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!兔年吉祥!
谢谢大家!
企业演讲稿
××的爱人每次见到王××后,感激得话没先说眼泪就滚滚而出。年月,王××去莱芜联系业务,路上遇到了车祸,右臂粉碎性骨折,刚回家后,服装厂却发生了意外事情。原来名女工到油田上访,这些女工刚从主业转岗,不适应服装厂计件工资的管理制度,要求原先在主业的工资待遇。王××理解她们一时激动的心情,胳臂上吊着绷带到车间找她们一一做思想工作,反复地劝导,使名女工丢掉了思想包袱,调适了心态,以饱满的精神状态重新投入到工作中。女工们从王××身上看到了共产党员的新形象,更体会到了党组织的温暖。
九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。平时,王××默默地苦干,一点一滴地积累,别人可能没有注意到。当苦干多时,积累多时,她和职工的工作成绩和价值随着时间的推移,日益显现出来,不由得让人佩服和赞叹。在残酷的市场竞争中,为了优化企业形象,她牵头组织企业文化建设,制订了经营宗旨、服务规范,培育形成了“自强不息、卓越创新”企业精神,增强了职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。为了提高市场竞争能力,王××和其他班子成员组织实施现代企业管理制度和模式,创建了“小点点”童装、“圣西曼”床饰用品、“皮安”鞋、智能型燃气报警器等品牌,形成了各具特色的品牌管理体系。加强技术和质量管理,获取了国家级防静电服、防刺穿鞋、皮安鞋、防静电鞋四个产品的生产许可证。完善了经营、成本、质量、技术、用人等个方面的管理机制进行了涉及组织结构、队伍结构、产品结构的改革调整,提高了职工队伍素质,增强了市场竞争实力。年服务公司负债经营,而年销售收入达到万元,固定资产达到万元。年服务公司生产项目仅是蓬布、手套的加工,而如今拥有了服装、制鞋、板房、印刷、仪器仪表等五大生产项目。××公司的快速发展和取得的成绩,在王××眼里,是欣慰,是对党和事业的忠诚和负责;在职工眼里,是倾注了王××的辛勤、汗水和智慧,是对她们实实在在的关爱和感情。
爱因斯坦认为:一个人的价值,应当看他贡献什么,而不是看他取得什么。王××为企业发展做出重大贡献,在事业成功和诸多荣誉的背后,她也失去了许多。长期的劳作使她患上腰肌劳损、椎骨突出、严重鼻炎等几种慢性玻车祸后,又留下了右肩后遗症。为了事业,顾不上家,她让丈夫提前退养,以便照顾家里。一向好脾气的丈夫也心痛地埋怨:“身体不顾、家也不顾,你落下一身病是何苦呢。”这时,王××心里说不出的酸楚,十几年来没有为家人做过一顿象样的饭菜,自己确实对不起这个家和深爱自己的丈夫。但是一想起工作和姐妹们,她就忘记了这些,又精神抖擞地投入到工作中去。
同志们,朋友们,这就是王××,一个对党和事业高度负责、有美好人生追求的王××。山东拾优秀女企业家”和山东拾三八红旗手”的荣誉称号,她当之无愧!
我的演讲结束了。谢谢大家。
企业演讲稿,企业文化演讲稿
企业文化演讲稿,每个公司都有自己的企业文化,我们怎么用演讲的方式介绍自己的公司呢?以下是企业文化演讲稿,欢迎阅读!
各位领导、各位评委、各位同事:
大家好!
首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中
“企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!
俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作。
思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!
在我的身边有很多朋友没有工作,找不到工作。
所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”。
一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。
让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一样消极的人,初一十五不一样。
经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡。
我们做不了大路,何不做一条羊肠小道;不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的:“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着”。
对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为:有责任心就有能力,没有责任心就没有能力!
这么多年的学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我一些人情世故,让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命,才叫真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家,共同经营好这个大家庭吧!最后,祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意,也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
尊敬的各位领导、战友们:
大家好!
金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。
大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前,还一脸生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。
晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。
有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。
这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。
激情的注入,工作的源泉,只有激情才会有极致,那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。
而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激情。
也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。
“明理厚德,和衷精业” 。
明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力。
公司一直以来推崇民主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。
厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承。
公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。
每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激情。
相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂。
此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力。
而我们广大的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身。
“矛盾存于世”。
上古大贤尚且于此,何况平庸的你我。
在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化。
平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊。
这时也时常会想起领导同事的教诲。
无心的过失就要用心去化解去感化。
我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言。
同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚。
客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友。
不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传。
我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步。
问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处理好,解决好。
“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心。
所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
战鼓声声,号角阵阵。
同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情。
2015年在管理界一股企业文化热浪席卷神州,其跟风逐流之势如星火燎原。
一夜之间,中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“大跃进”,仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了。
当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中,不免是鱼目混珠、泥沙俱下。
何谓企业文化?简单文字上面理解就是以文化之,文化必须被信仰,在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰,而这种信仰就是用企业之“道”,用来教育和感化员工。
实际上,绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上,而没有注意到“企业”对于企业的重要性。
大多数的企业只注重“文化”形式,而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化。
企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家,整出一套企业文化的东西,其实就是打着企业文化的幌子,有“文”而无“化”,甚至有的企业连起码的文化形式都没有,更何谈以“文”来教化、感化企业的员工。
于是乎,企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧,企业所建设的企业文化已是面目全非,失去了企业的特色和企业文化的生命力。
那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号;整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业公约》空泛的册子;开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动。
当一场企业文化的大浪过后,便无声无息成为企业的.“历史文物”被尘封起来而束之高阁。
面对这样的企业文化热潮与冷寂,真可谓“一边是冰山,一边是火焰”,而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后,心中更是冷暖自知。
当我们有了理智而清醒的头脑,认真地反思和认识市场发展的客观规律,我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就,而必须经过历史的考验和时间的积累和沉淀。
不积硅步,无以千里,企业文化绝非一日之功,企业文化必须扎根于企业当中,一切从头做起。
企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一,涉及到意识形态和精神范畴。
因此,企业文化特性决定了其必须从看似虚无的意识形态转化为实际行动。
而如何将意识形态转化执行力的关键一步,就是在于企业文化怎样才能准确无误地传播到员工当中,并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣。
而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径。
企业文化是一个个的故事构成的。
企业的发展历史总是由事件构成的,而企业文化也有很多的载体,发生在企业中的故事仅仅是其中的一种,但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的。
这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼,同时又能起到用故事传承文化的重要作用。
例如,我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事。
而提到了松下企业文化时,就想起了“水库理论”等等诸如此类鲜明而生动的故事,这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识。
企业的历史都有限的,纵观企业发展史真正能够做到百年寿命的企业也是凤毛麟角,企业生命期最长也就是百余年的历史,因此企业要想超越自我,能够存活得更长久,就必须找到传承企业生命的基因——企业文化。
而企业在短短几十年中要创造出灿烂的企业文化,只能靠企业创造出来的一个个感动或触动人心的故事来完成。
来自于企业日常工作当中一个个故事并非杜撰出来,而是经过了长期的积累、挖掘出来,逐渐提升并形成了企业自成体系的理念,进而经过不断地传承与发展最终升华成为企业文化。
同时,当企业文化经过故事传播之后,深入到员工的心中,并由此产生出更多的故事,企业文化也在不断地传承和提升,更适应企业的不断变革与发展。
相对于那些刚成立不久的企业而言,没有历史的企业也不会有真正的企业文化。
当前很多企业没有几年的发展历程,就开始大肆宣扬自我的企业文化,只要看看这些企业所塑造的企业文化,几乎都是有舶来的洋血统。
他们把企业文化描绘得十全十美、用天衣无缝的文章或格言刻意地渲染。
但是,我们发现这些口号几乎都是一样模式,“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉,就是不知道这是那个企业的企业文化,最终经历了现实考验之后,企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西,并不能够真正为我所用。
因此,如果没有故事作为依托和根基,这样的文化显然是空洞而没有说服力的。
企业演讲稿
尊敬的各位领导,亲爱的同事们:
我是来至锦域蓝湾分行的马静,自从我09年4月份进入公司到此刻已经一年多了,在这一年多的时光里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
这天我给大家演讲的主题是:“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”
回望以前,进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱,正是有了他们真诚的帮忙和关爱,才成就了这天的我。所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自我说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自我的同时,把自我的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当做朋友。业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自我,因为只有你关爱了别人,在你需要帮忙的时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧!其次就是团结合作,努力沟通。业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团队的力量是多么的强大,个性是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一齐,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自我的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队,就要充分发挥自我的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢,我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻,也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!
我亲爱的钢军同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的服务,公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自我就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!
企业演讲稿
——我们的目标:把开发宏景塔三矿项目,当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程,以开发宏三矿项目为着力点,拓展在内蒙及整个西部地区的业务,实现研发与实践相结合,最终将科研成果转化为生产力,创造财富,回报社会,回报股东。具体地讲,就是要自我设计,通力合作、诚实守信、不断求知、谋求发展。
——要不断求知。
“知识改变命运,学习创造人生”,机遇偏向于踏踏实实的工作者,孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩,我们现在使用的设备在国内是相对领先的,操纵这样现代化的设备,没有孜孜以求,好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地学技术,对于技术素质达不到要求的员工,公司是要实行淘汰的,这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇,只有把精力集中在现有的工种岗位上,努力、努力,再努力,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一项工作,积累您的经验。
——要自我设计。
企业演讲稿
各位领导:
大家好!
弹批示间、沧桑巨变,60年前,中华公民共和国颁发成立,开启了中国汗青的新纪元。在中国共产党的带领下,亿万公民费力创业,高兴摸索中国特点社会主义的成长道路,在变革开放和当代化扶植的过程中,创造了一个又一个古迹,达成着强国富民、民族答复的百年胡想。当今之中国,处处充斥勃勃朝气,各项奇迹方兴未艾,中国特点社会主义奇迹表现出强大的人命力。
变革开放,使中国一步步走向昌盛昌盛,华夏儿女们安居乐业。青藏铁路,一条的确不成能的铁路,中国公民做到了;火车多次提速,让人们的糊口更加便捷;奥运场馆扶植,奥运会的成功进行,让举国高低一派欢呼高兴……中国正在用本人的智慧和汗水结束着一个又一个豪举!
变革开放,使中国这个具有13亿人丁的文化古国成为了一个调和的大家庭。1998年,南边特大大水,覆没了很多楼房,覆没了很多公民,却淹不灭中华儿女的爱心;20xx年腊尾,当春节到临之际,一场突如其来的雪灾,妨碍了人们回家的道路,却妨碍不了中华儿女救灾的决计;20xx年5月,里氏高达8.0级的汶川大地动一度牵动了全国各地的心,地动震倒了一座座楼房,震碎了一颗颗归天者家人的心,却震不倒中华儿女冲破重重坚苦的激情。我相信,再大的坚苦除以13亿,会变成小小的懊恼,再小的帮忙趁以13亿,会变成大大的帮助。炎黄子孙会手挽手,心连心,降服所有坚苦!
变革开放,使中国的航天奇迹疾速成长,中国在汗青上刻下了光辉的一页。20xx年,神舟五号发射成功,杨利伟叔叔达成了中华民族的千年飞天梦;20xx年,中国的首颗探月卫星“嫦娥一号”飞上太空,到月球上去拜访嫦娥和玉兔;同样是20xx年,神舟七号升空,翟志刚成为中国汗青上首位进行太空行走的宇航员。中国的科技技能方兴未艾,为成长中的中国做出了宏大奉献!
变革开放,使中国扶植新农村的脚步越走越快。曩昔,农村人常识很少,只晓得劳作。此刻,“活到老,学到老”的理念越来越遍及,连很多老年人都发奋学习。农业不但用上了力量,同时也充分使用上了智慧。越来越多的农村人上了中学、大学,成为了扶植故国新一代的军师团;曩昔,农村糊口是吃不好,穿不暖,过的都是苦日子。此刻,农村人的经济本领越来越好,纷繁过上了小康糊口。手机、彩电、冰箱……这些也曾连想都不敢想的东西,相同样成为了实际。曩昔,农村给人的印象是又脏又乱。一下雨,巷子便成为了“水泥路”,山上杂草丛生,无人问津……此刻,一提到农村,人们料到的是清爽的氛围,斑斓的青山绿水……变革开放,让农村揭示出了勃勃的朝气,让人们的糊口过得更加幸福。
我坚信,中国将会迎来更夸姣的将来!
企业演讲稿
各位领导、各位评委:
大家好!
首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展示自我的机会;同时感谢各位领导多年来对我的教育和培养。我觉得这次竞聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇,更是一次学习和锻炼的机会,我会倍加珍惜这次机会,充分展示自我,不辜负组织和领导的培养。
我叫***,中共党员,本科学历,1996年7月从***毕业分配到***车间至今。先后担任技术员、助理工程师、工程师等技术职务,到现在已经7年多了,在领导和同志们的关心和帮助下,通过自身不断的学习和实践,渐渐成长为锅炉车间的技术骨干之一。七年中,曾被厂部评为"双文明先进个人""优秀科技工作者""优秀干部"和"先进工作者",并于20xx年被局评为优秀大中专毕业生,20xx年获"建功立业标兵"殊荣。今天我所以来竞聘***一职,是因为我有志于从事这项工作,并有决心把它干好。我本人认为,自己有以下几点优势:
俗话说:“爱一行,才能干好一行”。我正是无比的热爱最富有朝气的共青团事业,并以它荣而荣,以它衰而耻,才能勇往无前,无怨无悔,这也是我今天站在这里竞聘的主要原因。我觉得只有把整个心都用在了团的工作上,才能更好的服务青年和凝聚青年,进而才能团结和带领青年,为公司经营业绩目标的实现做出我们应有的贡献。
自己从大学到走上工作岗位,一直都在干的团的工作,并且在工作中取得了一点成绩,虽然没有担任过管理职务,但是我坚持学习,从身边点点滴滴工作实践中学习,从书本上,网络上加强学习,从同事及其他同志身上学习,学习他们的光荣传统和做人,学习先进的管理经验,学习共青团工作的基本知识,学习共青团工作最新的动态,所以自己从事团的工作,缩短了磨合期,马上就可以上手工作。
共青团的工作是一项常干常新的工作,怎样使团的工作更贴近实际,贴近青年,更好的为青年服务,这是一个团的领导所必须思考的问题,而当代青年思维活跃,思想开放,爱好广泛,要更好的服务于他们,就必须从思想上、思维方式上于他们同频,自己比较年轻,也是青年中的`一分子,想的,做的都和广大青年一样,所以工作的开展也更能够把握青年思想的脉搏,切入要点。
以上是我的几点工作中所取得的成绩和自身优势,自己深感:这些成绩和荣誉的取得是各级领导及各位同事共同关心、支持、帮助的结果,在此,我一并表示衷心的感谢!诚然,与其他竞争者相比,我清楚地知道自己的不足,我比较年轻,但我想,年轻正是我的优势,年轻,让我有精力努力工作;年轻,让我更容易接受新生事物,在工作中另辟蹊径。
优势归结为优势,但是要真正干好团的工作,单凭这几种优势是远远不够的。如果把团委比做头”,是司令部,那基层团支部就是“腰”,主要是贯通上下的作用,而对于广大青年团员,就属于腿”,主要是贯彻落实团委的工作,执行司令部的意见,也只有头、腰、腿的协调正常运作,一个人才能平衡的走起来,而我们团的工作正需要这种团结协作的精神,基于以上认识,自己认为公司团的工作应该做好“服务”这篇大文章,服务生产经营,服务青年团员,服务基层工作,下面我简要介绍一下我的工作设想和打算:
一、服务生产经营。始终把围绕生产作为团的工作的“主战场”,善于在公司生产经营的中心工作中寻找切入点和突破口,使团的工作更加贴近生产,贴近实际。围绕推动技术进步,开展科技创新活动,广泛开展“qc”、“五小”、推广先进操作法等活动;围绕加强企业管理,开展青年文明号创新活动,动员和组织广大青工积极参与质量管理小组,安全管理监督岗等群众性管理创新活动,推动人人参与企业管理;围绕成本效益目标,开展青年突击队竞赛活动,为公司的生产经营做贡献。
二服务青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用,一方面,通过组织的优势,把党的温暖送到青年中,把青年呼声及时反映上去,另一方面,服务于青年的学习、生活、文化娱乐等具体要求,帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是要服务于青年的学习,满足青年学习的热望,帮助青年完善知识结构;二是服务于青年的技能,培养一批既懂生产经营、又懂岗位管理、既能适应工作,又能开拓创新的“青年岗位能手”,为公司的发展提供后备人才保障;三是服务于青年个人生活,真正把好事办实,实事办好,引导他们为公司经营业绩目标的实现做贡献。
三是服务基层工作。首先是立足基层,经常深入基层,了解基层的实际情况,活动的设计和工作的开展都是从基层的实际出发,减少工作环节,减化工作程序,不给基层添乱,实实在在为基层服务。探索建立适合公司制发展的共青团工作新模式,藉以推动公司团的工作再上新台阶,再创新业绩。
四是加强个人修为。加强对团的知识的学习,对党的政策、理论的学习,从书本上学习,从实践中学习,博学各方面的知识,不断加强个人修为。同时,在共青团倡导人人学习的理念,引导大家学习先进的管理经验,学习科学文化知识,创建学习型团组织。自己将坚决同一切消极腐败现象做斗争,做一个清廉的人,正直的人,诚实的人,高尚的人和勤奋的人。
以上是我的工作设想和打算,如果在这次竞选中我能成功,我将拿出年轻人的干劲儿,以饱满的热情投身于工作中,兢兢业业、踏踏实实,提高业务水平,提高自身综合素质,干好团的工作,团结带领广大团员青年为公司经营目标的实现做出共青团应有的贡献。
如果我在竞选中失败,我仍要用年轻人的勇气去面对失败,一如继往地勤奋工作,加强学习,全面锤炼自己。最后我想说的一句话是"给我一方土地,我也能耕耘出一份收获"。我坚信:在公司党委、公司的正确领导下,在全公司职工的共同努力下,我们公司各项经营目标一定能跃上一个更新更大的台阶。祝愿我们的事业兴旺发达!
谢谢大家!!
企业演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家下午好!
今天作为企业代表站在这里演讲,请首先容我问大家一个问题,一个企业最是已经积累的庞大资产?是响亮的品牌?还是先进的设备大的财富是什么?和流水线?不,一个企业最大的财富不是资产几何,不是工艺技术,而是支撑着企业的普通员工。是的,员工才是企业最大的财富!
宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今,对于这一点我深有感触。想当初,那还是一片空旷的黄土地,从企业诞生、成长到具备如今的规模,我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累,无不凝聚着广大员工的血汗。
总记得公司投产初期的那一段日子,很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点,不知疲惫。当技术上遇到难题急需破解的时候,我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难:他们翻遍资料、绞尽脑汁,不断地组织会议讨论研究,实验验证,一个个废寝忘食、呕心沥血,最终保证了公司的`顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动,这感动来自于我们的员工,来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信,拥有这一批团结优秀的员工,有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃,无论将来华特斯还会遇到什么样的困难,我们都无所畏惧!
企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番事业。在华特斯,我们拥有众多来自于当地的群众,工作在生产一线的他们,把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工,他们为企业注入了新鲜的活力,同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯,每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台,每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训,我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到,在我们企业发展过程中,已经培养和造就了众多人才,他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量,员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯07年建立以来,我们华特斯人携手并肩,互相激励,共同努力,终于取得了不俗的成果,这是让我们所有人都感动的最好的回报。
确实,企业就是我们共同的大家庭,她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福,我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员,我还是想说那一句话:公司的每一个员工都是公司宝贵的财富,这一份珍贵我们谁都有义务去维护,谁都有责任去经营,谁都有权利去分享!今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意,愿每一位员工与企业一同成长。
同时,在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请,华特斯的春天特别美,欢迎您到华特斯来看看!
谢谢大家!
企业演讲稿
8月2日——8月4日,公司(迪彩)组织我们到黄埔军校参加为期三天的军事拓展训练。在黄埔军训三天的训练中,一点一滴全历历在目,我重新思考军训的意义,三天的军训,我学到了很多很多,但作为销售人员,从职业素养角度说,我感悟最深的有以下几点:
“身体是革命的本钱”,军训,首先告诫我们的是,作为一名销售人员必须要有一个强健的体魄。
从小到大,我都是独来独往,奉行个人主义,从来不知道什么是团队,更感觉不到什么是团队精神,三天的军训,给我一次精神的洗礼,我感受到了什么是团队精神,我感受到了团队的力量是多么的巨大,作为一名销售人员,最重要的职业素养就是团队意识。
一个优秀的团队,必须具备三个基本因素:
(1)拥有共同目标。
我们这个团队有11个人,若每个人的目标不一样,那我们只能各奔东西,但恰恰是因为我们有共同的理想而进入迪彩,共同奋斗!
在爬毕业墙的时候,当我听到这是华南第一墙,4米28高的时候,我气馁了,我简直不相信我们能够爬上去,当音乐响起,战争开始的时候,我们是一个人便拧成一股绳,当每一个人踏着我的大腿爬上去的时候,我的眼泪流下来了,我顿时觉得我们不是十一个人,我们是一体,我们合而为一。当所有人都爬上毕业墙的时候,我们欢呼了,我们为自己的团队而感动,只要我们拥有共同的目标,我们誓必为此目标而英勇奋战。
(2)相互鼓励,相互扶持,不抛弃、不放弃的精神。
在“合力高v”项目中,我感受到队友间相互鼓励的力量是多么的巨大,当我爬上铁梯,站在钢丝的时候,我的脚在抖,我的左手紧紧抓住铁梯不放,我对我的队友说:“我很怕,我不敢走。”
队友大声对我说:“看着我的眼睛,看着我的眼睛,相信我,相信我,用力向我这边压过来……”
我盯着他的眼睛,从他的眼神中透出无穷的力量,是这股力量在支持着我一路走下去。回想起我这二十多年来,从没有从任何人的眼神中获得如此巨大的力量,只有在这个团队里,只有这样的战友,给我无穷的鼓励。
金无足迹,人无完人。在团队中不可能每个人都是完美的,只有相互鼓励,相互扶持,这个团队才能走得更远,走得更快。
此外,在7公里拉练、28公里拉练中,体会最深的是我们不抛弃、不放弃的精神,我们是一个团队,无论什么时候都要共进退,同祸福。
(3)良好的沟通能力。
在“沟通致胜”与“集体作画”项目中,很好地锻炼了我们的沟通能力。在一个团队中,问题的产生往往是由于沟通的不良导致的。作为一名销售人员,每天面对的很大一部分就是沟通工作。与领导沟通,与顾客沟通,与促销员沟通,与合作伙伴沟通,等等,所以良好的沟通能力,是一个销售人员,更是一个优秀的团队所必需的。
俗话说“吃得苦中苦,方为人上人”,销售人员是很苦很累的,东奔西跑,而且要面对各方面的压力,吃不了苦,忍耐不住便会中途放弃。
在军训中,28公里拉练是最考验“吃苦与忍耐”的素质。在第一次拉练中,我已经把右脚脚筋给拉伤了,在途中,我有想过放弃,有想过休息,但当我看到正飞拖着沉重的步伐,艰难喘气的时候,我便暗下决心,我绝不放弃,我不能停。
当我途中挽扶正飞跑步或走路的时候,我对其表示由衷的赞叹与敬佩。
盯着烈日,冒着酷暑,在经过两天的训练后,完成二十八公里拉练,我们团队完成了任务,我们胜利了。
但这只是28公里,仅仅是28公里。可是我们销售人员或许一生都在拉练中,我们以后面临的工作可能比这更苦更累。我问问自己,到那个时候,我们能坚持住,能忍耐住吗?在漫长的.人生路中,我们不知道要经历多少困难与挫折,只要我们能坚持自己心中的信念,人生中的一切坎坷都能迈过去。
企业演讲稿企业演讲稿
大家好!
作为xxx的员工,我们每个月都会领到一本月刊,看着手里的月刊,特别是封面标题下面的6个小:健康、家庭、事业,我时不时的会静下心来想:现在生活的节奏越来越快,已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展,生活水平的不断提高,人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家庭以及事业真正的成功,好像今天所做的一切都是为了“钱”,为了物质享受的欲望。
每当我看到这简单的六个时,心里都会有感触,既有认同又有感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。
生活是一个整体,健康、家庭、事业三者缺一不可,要平衡发展。
健康是生命的支柱,没有健康,家庭和事业就变得苦涩无彩。家是生命的归宿,没有家庭,就会失去正常的生活秩序,健康和事业都难以为继。
事业是生命价值的体现,也是与社会联系的重要纽带,没有事业,家庭和健康就会变为“无米之炊”。
这三者如果非要给他们形象点的定位,我觉得可以把它们想象成一个天平,天平的左右两端是家庭和事业,而托起他们的健康。健康永远是第一位的,就像大家耳熟能详的那句话:人生的所有财富和名誉是无数个“0”,只有身体健康才是“1”,如果没有这个“1”“0”。
可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没有关系,1的重要也就是健康的重要!
能够加入无限极大家庭是非常幸运的,这家公司一方面致力于将优秀的健康理念推广到万户千家,这一点,从我们平时的工作中,可以感受到随着市场的增长,业绩的放大,公司的健康理念正在被越来越多的人认可,我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要的是,它把员工视为重要的财富,重视每一位员工的利益,从行动上帮助员工实现“健康人生”。
公司组织了大量的员工活动,比如我们的康乐活动,万步行活动,帮助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯,为我们的'健康加分,这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业,每个人都想工作快乐,生活精彩,但是现在生活的节奏快,在社会中求生存,谋发展,许许多多事情需要决策、料理,时常遭遇各种各样的矛盾冲突,让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是很多时候,我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭生活之间做出选择,但是企业文化告诉我们,我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念:我们可以两者兼顾,不必放弃其中一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。
从个人的切身体会出发,我觉得平衡是不断适应变化进行调整的过程,它不是一个简单的平均原则,不是一个量化的指标,并不是说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成,就是平衡了。这个平衡应该是一种理念,每个人视个人情况不同。
最简单的方法之一就是设定事件的优先级,哪些事是最重要的,哪些事情是要放弃的。设定的准则是,既从事业的视角去考虑,也要从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准,比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产,所有的一切,都根据自己的条件来定义,参考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉,家庭成员的感觉,我们做出的贡献,我们自身的成长。针对自己真正的需求,做出选择,就会有良好的心态面对自己,面对家人,面对工作,达成家庭与事业的平衡。
企业演讲稿
我出生在80年代末,这个时代的我们是社会宠爱又充满疑虑的群体。改革开放后,国外一些好的坏的人文思想涌进中国,在过去我不会承认我是受毒害的一代,而自去年我深入学习了解《弟子规》等一些典籍后,我不得不承认我们这些年轻人都受到其的负面的影响比较大,在追求幸福与成功的过程中遗失了方向,于是我们需要通过认知来检查自己。时至今日,我可以很好地控制自己,对于父母长辈的教诲,有则改之无则加勉。
很多人都会有这样的印象,一些古代典籍它的册子大都很薄,但其作用却不容小视,课以《弟子规》来说,它是中国传统家教、家规、家训的集大成者,仅用1080个字,360句话,就把中国传统伦理道德教育的精髓,以及五千来留下的价值观概括的淋漓尽致。所以今天我就对中国传统文化融入到企业建设推进中去讲一下自己的体会。
在古代,《三字经》、《弟子规》这些典籍对养成孝悌家风起着重要作用。启蒙养正,防邪存诚,孩童时期的家庭教育之所以重要,是因为人的很多心理和行为习惯是自小养成的,一旦成为第二天性就很难改变。于此相同,企业教育也非常重要,虽然这时候人以成人,具备了相对稳定的性格习惯、心里判断模式,以及独立的行为倾向,但在一个企业制度规范的约束下难免使人僵化,影响企业的灵活性,致使企业失去活力;可若将制度松弛化,企业的执行能力继而衰弱,企业便会失去战斗力。如果对员工的约束与开放的关系处理得当,乃至在更深层次企业文化的潜移默化下,人的心理和行为一定会受到影响,其不良的心里和行为在一个良性的企业文化的打磨下,绝对可以得到矫正和重塑。
在西方管理模式的冲击下,当下员工着想的更多的是从企业得到多少,而未想过能额外的回报给企业多少。中国石油本已有着深厚的企业文化积淀,新中国成立六十年来,“大庆精神”、“铁人精神”已是中华民族优秀文化的重要组成部分,加之传统文化教育,能够挖掘员工对企业的感恩心,明白个人该尽的义务和职责。寻求企业可持续发展的智慧源泉,通过传统文化的熏陶打造本企业管理模式已是不可或缺的一部分。
中国传统文化的学习会为我们打开一个通向未来的智慧之门,对于所有员工而言,更能禅悟出在工作之中与人的相处之道,耐心听取不同意见,用心做人做事,亦不会单凭感性。“率性之谓道”,中国文化是顺着人性来引导人们的,当我们鼓励人们去竞争、去尔虞我诈钩心斗角的时候,我们自己便会有压力,那么企业中就会出现冲突和矛盾,这就没有顺着道去做。“各相责天翻地覆,各自则天晴地宁”,也就是说遇到矛盾要先从自我找原因,而不是指责别人,我们要这么说,更要这么做,这样的团队合作才会放松。拒绝形式主义,定能改化现状,从我做起,以站为家,垃圾纸屑有人捡,水电浪费有人管,损坏公物有人警示。守任和谐,汲取营养。当我们俯仰无愧之时,也就能够想到别人,唤起仁爱之心,这才是真正的君子坦荡荡。
提到“君臣有义”我们会认为它是封建君主专制的产物,实际上它更广义的是指领导与被领导之间的一种人文关系,领导者处于领导的地位,就要求他必须有仁慈之心;而被领导者,那就要求他对于领导者交予的任务能够尽心尽力的加以完成,忠于职守。所以只有做到了君仁臣忠,那么这个领导与被领导的关系才不是一种矛盾对立的关系。
企业的核心竞争力是员工,而现在企业普遍遇到的问题是没有一只忠诚的队伍,跳槽、向钱看诸如此类,比比皆是,于是我们要以传统文化为基础,由上而下的传递教育。人性本善,自然应与人为善。逢年过节之时,公司领导总会走访基层各站、慰问困难职工及探望坚守岗位离家在外工作的职工父母,温暖送到员工心坎上,减少了后顾之忧,在保障安全生产的同时更让大家度过一个个喜庆祥和的节日。这便是一种企业之道。“凡是人,皆须爱,爱人之,人恒爱之”,人性本来都有向善好德之心,也许未曾接受过良好的引导,没有把这种向善之心引发出来。《礼记.学记》上就对“教”下了一个定义:教也者,长善而救其失者也,弘扬文化靠行动,言传身教,必能将仁爱之心散发出去。以此作为榜样,也定能将好风气通过企业渗透到家庭中去,处处得和谐。
但自真心做,不去记其他,播下善的种子,总有一天它会生根发芽!