最热税务基层新闻稿范文(15篇)

时间:2023-10-30 09:43:36 作者:温柔雨 最热税务基层新闻稿范文(15篇)

税收是国家的经济命脉,它可以用于支持公共事业、改善社会福利并推动经济发展。纳税人应该了解税务稽查的风险和法律责任,以下是小编为大家整理的一些税务稽查注意事项。

税务基层培训心得体会

税务基层培训是税务部门为提高基层税务工作能力和服务水平所开展的一项重要工作。在参加税务基层培训的过程中,我深感培训内容丰富、形式多样,让我受益匪浅。以下是我对税务基层培训的心得体会。

第一段:培训内容丰富多彩。

税务基层培训的内容十分丰富多彩,既包括了税收法律法规和政策的学习,也对税务工作的实际操作进行了详细解析。例如,在课程中,我学习到了个体工商户纳税人的识别和征收管理方法,税务登记制度的操作和设置,以及税务稽查和税务争议解决等方面的知识。这些内容涵盖了税务基层工作中的方方面面,帮助我们更好地了解税收政策和执行程序。

第二段:培训形式灵活多样。

税务基层培训采取了多种形式,包括课堂培训、现场实操和案例分析等。这些形式的融合使得培训更加生动、实用。我参加的培训中,老师们采用了互动式的教学方式,通过提问、讨论和小组合作等方式激发了我们的学习兴趣,并促使我们更多地思考和参与。同时,通过实地考察和实操训练,我们能够更加直观地了解税务工作的具体操作流程,让知识更容易地转化为实际工作中的技能。

第三段:师资力量雄厚。

税务基层培训的师资力量十分雄厚,培训教师既包括税务部门的专业人员,也包括来自学界和企业界的专家。他们在各自领域拥有丰富的实践经验和专业知识,能够将复杂的税务理论和政策转化成浅显易懂的语言,使广大学员更好地掌握相关知识。与此同时,他们还能根据学员的实际需求和工作背景,提供个性化的指导和建议,帮助我们解决实际工作中遇到的问题。

第四段:注重实践与实操。

税务基层培训注重实践与实操,强调“学以致用”。在培训内容中,我们不仅学习税务相关理论知识,还有大量的实际案例分析和操作练习。通过模拟真实税务业务场景,我们能够更好地理解税收政策和执行程序,提高办税能力和服务水平。有效的实操训练使我们对税务工作的流程和要求有了更加深入的了解,并在实际操作中不断磨练自己的技能。这种注重实践的培训方法能够更好地帮助我们在基层税务工作中应对复杂的情况和问题。

第五段:提高综合素质与工作能力。

税务基层培训不仅扩宽了我们的税务知识和业务技能,还提高了我们的综合素质和工作能力。在培训中,我们不仅学会了分析问题、解决问题的能力,还培养了我们良好的协作和沟通能力。此外,税务基层培训还注重道德和法律意识的培养,使我们更加清楚自己在税务工作中的责任与义务。参加税务基层培训,不仅增强了我个人的职业素质,也提升了我作为一名税务人员的整体能力。

综上所述,税务基层培训丰富多彩的内容,灵活多样的形式,雄厚的师资力量,注重实践与实操,以及提高综合素质与工作能力的效果,使我深感受益匪浅。作为基层税务工作者,我将继续努力学习、提升自己的专业素养,为税务事业的发展贡献自己的力量。

基层税务管理调研探讨

作为“兵头将尾”的税务所长,处于税收战线的前沿阵地,担负着收好税、带好队的繁重任务。其素质的高低、能力的强弱,对基层税收工作起着至关重要的作用。人事处组织专人深入到区县局和基层税务所,就新形势下如何抓好税务所长的教育、管理、监督,进行了专题调研,共组织召开座谈会20次,抽查税务所28个。

一、系统税务所长队伍现状。

目前系统共有5区、1市、14县共20个区县局,下设113个税务所(分局)。全系统税务所长基本情况:共有所长97名,其中男94人、女3人,平均年龄39岁。大学23人,占24%;大专64人,占66%;中专10人,占10%。35岁以下19人,占20%;45岁以下61人,占62%;46岁以上17人,占18%。共有副所长179人,其中男162人、女17人,平均年龄37岁。大学31人,占18%;大专95人,占52%;中专53人,占30%。35岁以下58人,占33%;45岁以下98人,占54%;46岁以上23人,占13%。

目前这批所长(副所长)年富力强,文化水平高,综合素质比较高。一是政治上比较成熟,具有大局意识。他们党性观念强,能够坚持原则、依法治税,做到对上级负责、对同志负责、对纳税人负责;能站在为国聚财、维护国税形象的高度,协调好与当地乡镇党委、政府和纳税人的关系,创造了良好的外部环境。二是业务素质较高,具有强烈的事业心。现任所长大多数长期从事基层税收工作,业务能力比较过硬,结合本地税源实际,制定了不少切实可行的税收征管办法,如*市阳邑所的“四阶段月工作法”、*矿区市场分局公开评税等,圆满完成了以组织收入为中心的各项税收工作任务。三是任劳任怨甘于奉献,具有无私的敬业精神。我市多数税务所驻地比较偏远,生活条件比较艰苦,多数所长平常生活在所里,工作忙时甚至几个星期不能回家。但他们舍小家为大家,始终以工作和大局为重,辛勤工作,无怨无悔。

在肯定成绩的同时,我们也发现了一些问题,主要有以下几个方面:一是政治业务素质有待进一步提高,由于税务所是最基层的机构,税收任务压力较重,事务性工作较多,在思想政治学习、业务知识培训等方面时间、精力投入不够,抓得不紧,特别是“三个代表”重要思想、税收相关法律、税收信息化等方面知识有待提高,与税收新形势的要求有一定差距。二是在税收执法上,贯彻落实新征管法不够到位,存在“疏于管理、淡化责任”的问题,还有的执法行为重实体轻程序。四是对有些工作,如基层规范化管理建设,存有等、靠、要思想,不能积极主动地想办法抓落实,而是等上级发文件、靠上级给资金、缺什么向上级要什么,缺乏主观能动性。三是在税收管理和组织收入中存在“抓大略小”现象,对有的成型企业管理较严,而对专业市场、集贸市场、个体零散税收管理较松,缺乏切实可行的制度、措施,存在税负不公的问题。五是廉政建设需要进一步加强,由于种种原因,个别税务所长不能严格要求自己,存在吃、拿、卡、要、报现象,不能完全杜绝人情税、关系税。甚至有极少数所长以权、以税谋私,走上违法犯罪的道路。如去年・・县局“4.12”虚开专用发票案中南堡、东辛庄所所长失职渎职被追究,教训非常深刻。

总体看,・・国税系统税务所长的整体素质比较好,但与税收工作面临的新形势和基层税务所担负的工作任务相比,仍有不少差距。因此,加强对税务所长的教育、管理、监督,努力建设一支高素质的税务所长队伍,是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务,需要采取有效措施,加以解决。

二、把好选人用人关,建立健全良好的用人机制。

基层税务所长的选拔任用,是选拔任用干部的一个重要组成部分,也是建设高素质税务所长队伍的前提。

1、在用人环节上严把标准关。省局曾在多次会议上强调,要把那些德才兼备的干部选拔到基层税收岗位上来,这是我们选拔任用干部的基本准则。区县局在确定所长人选上,应实行差额推荐制,广泛听取干部群众意见,对拟任所长人选进行群众民主推荐,可推荐2-3人,到会人数要达到总人数的三分之二以上,推荐赞成票要达到总人数的半数以上,否则不能确定为所长人选的对象。同时,要针对所长的特点配备好“互补”型的副所长,以便在工作中互相支持,推进工作的整体开展。

2、在任用环节上严把程序关。建议建立“三制”:一是人选提名责任追究制。在推荐具体人选时,必须在尽可能大的范围内进行公开性民主推荐,党组集体研究,党组书记提名并承担责任;二是考察责任追究制。要按规定范围和程序进行考察,广泛接触群众,实事求是、全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的,有重大问题不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的,不仅不能提交会议讨论,而且要追究考察人员的责任。三是党组集体讨论决定制。讨论决定干部任用,必须坚持民主集中制原则,由区县局党组集体讨论决定。不能以任何其它形式代替党组会讨论决定干部任用;不能临时动议决定干部任用;不能由个人或少数人决定干部任用。党组成员赞成票达不到半数以上的,坚决不能任命。

三、加大教育力度,建立健全良好的教育机制。

加强日常教育,增强政治业务素质,是建设高素质税务所长队伍的基础。

1、紧绷政治思想教育弦。市场经济的发展和税收新形势,要求基层税务所长必须具备较高的政治素养、政治敏锐性和鉴别力,能在基层管理中运用正确的立场、观点、方法辨别是非,分清美丑,自觉抵御腐朽思想的影响,牢固树立正确的人生观,价值观和道德观,正确行使手中的权力,增强认真履行责任的自觉性。政治思想教育不能一曝十寒,必须常抓不懈,持之以恒。要大力加强宗旨教育,教育税务所长牢记党的宗旨,做到立税为公,廉洁奉公,无私奉献,全心全意为人民服务,当好人民的公仆。不能用手中的权力来牟取个人私利。要教育所长对待组织光明磊落,襟怀袒白;对待同志以诚相待,肝胆相照;对待工作秉公办事,刚正不阿。坚决反对阳奉阴违,两面三刀,拉拉扯扯,吹吹拍拍,搞本位主义或小团体主义。要正确处理好个人利益与国家利益的关系,二者发生矛盾时,要毫不犹豫地牺牲个人利益而服从国家利益。

2、紧绷自律教育弦。廉洁自律是新时期对税务干部紧迫而又严肃的政治要求。基层税务所大多分散办公,独立管理,税务所长作为基层干部队伍的领头雁,能否做到依法治税,清正廉洁,是市场经济下的一场严峻考验。为此,区县局要进行经常性和针对性的廉政教育、警示教育,在法定传统节假日、一般纳税人认定、纳税定额调整等重点时期和重点环节,及时进行预防教育。使税务所长能够自觉做到慎言、慎行、慎独、慎微,做到自重、自省、自警、自励,做到金钱面前不伸手,美色面前不动心,在各种诱惑面前不乱用手中的权力。

3、紧绷法纪教育弦。纪律是执行路线的保证。作为一名税务所长,必须具备较强的纪律意识。要切实加强法纪教育,充分利用系统内外的典型案例,特别是发生在税务所长身上的案例进行教育,做到超前教育,超前预防。通过教育,培养税务所长强烈的法纪观念、纪律意识和自我约束的能力。自觉不去触犯纪律的警戒线、法律的高压线,勤勤恳恳办事,堂堂正正做人,不断提高遵纪守法的自觉性。

4、紧绷知识更新教育弦。学习是进步的基础,只有不断的学习才能促使基层税务所长素质和能力的不断提高。针对基层税务所的特点,应从以下几个方面加强税务所长的知识更新,一是变基础性培训为专业性培训。经过几年的学习,所长们的学历教育基本达到了一个较高的层次,大专以上文化的所长已经达到90%,但高新知识的掌握,如计算机、wto知识等还需要进一步提高。二是变常识性学习为专业性学习。对于如何当好所长,多数所长靠自己在工作中摸索和积累的个人经验,缺乏系统的关于领导艺术的学习。在新形势下,所长的领导方法、领导才能也应与时俱进。要采取适当的方式,加强所长们的专业性学习。

四、抓好制度落实,建立健全良好的管理机制。

抓好日常管理,严格考核奖惩,这是建设高素质税务所长队伍的重点,今年最重要的就是认真抓好基层规范化管理。省局《税收执法责任制及过错责任追究办法》,已经明确规定了基层税务所长的职责和责任。市局也制定下发了《税务行政管理责任制及过错责任追究办法》、《基层税务所规范化建设标准》、《目标管理考核》等专件。加强税务所长管理,就要在“落实”这五个专件上狠下功夫,做到四个抓好。

1、抓好制度落实。把上级的各项方针政策和规章制度落实到基层,是各级税务机关的重要职责。抓基层管理最主要的指标,就是看税务所长把上级各项规章制度在基层落实的好坏。当前,最主要的就是看是否把省、市局基层规范化管理的有关专件在本单位落实到位,是否严格按专件要求做到有令则行,有章则循,有禁则止。对有令不行,有禁不止,我行我素,或弄虚作假,欺上瞒下的,应视为不称职所长,严格按专件规定进行责任追究。

2、抓好检查督导。检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价,督导就是对在检查工作中发现存在的问题,督促采取相应纠正措施的过程。省、市局已经对基层规范化管理工作制定了定量的或定性的“有形”标准。要落实好这些标准,各区、县局要制定有效的检查督导手段和方法,如采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合、典型检查督导和普通检查督导相结合、专业检查督导和自我检查督导相结合的方法等。对基层规范化管理工作中存在的问题,采取有效纠正措施,限期改正。

3、抓好政绩考核。考核一个税务所长的工作业绩,除半年、年终考核外,主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。区、县局班子成员要坚持深入基层,了解基层规范化管理工作情况和第一手资料,做到平时心中有数,考核时全面衡量。在基层规范化管理工作考核中,要让所在单位的全体干部参与对税务所长的考核。全面落实“能者干、平者让、庸者下”的用人竞争机制,建议实行税务所长末位淘汰制,对平时管理松散,工作政绩平平,自身素质差,工作不称职,大多数干部反映较差的,基层规范化管理各项工作指标连续两年倒数第一的,应坚决从所长的岗位上换下来。对基层规范化管理工作责任制的考核要深入彻底,考核到每个单位,每个岗位,每个人。还要加强日常监督和跟踪考察,包括“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”的'全面监督和考察。对完成目标任务好,规范化管理业绩显著的所长,应予以表彰奖励,对连续数年成绩突出的所长建议享受副科级待遇,以利促进工作、鼓舞士气。对在基层规范化管理工作检查考核中不合格的所长,要按规定追究责任,并限期整改。对在整改后仍达不到要求的所长,应给予相应纪律处分,直至免去所长职务。考核人在对基层规范化管理工作进行考核过程中,不负责任,弄虚作假,也应给予经济处罚或纪律处分。

五、充分发挥监督职能,建立健全良好的监督机制。

从严监督税务所长,保证正确行使职权,是建设高素质税务所长队伍的有效措施和重要保证。

1、强化制度监督。没有规矩不成方圆,要针对新形势下基层税收工作出现的新情况、新问题,健全完善年度考核考察、廉政责任、岗位交流、诫勉谈话等制度,增强制度的严密性和可操性,充分发挥制度的监督作用。要针对新时期税务所长干部队伍现状和易发生的问题,适时地制定一些新的规章制度,切实增大对税务所长的制约力度,如廉政责任制度、廉政考察一票否决制度、定期谈心制度、八小时以外监督制度,并将监督延伸到家庭、企业。要把各项规章制度贯穿于税务所长教育、管理和监督的全过程,对违反制度规定的要进行严肃处理,该调整的调整,该处分的处分,该降免的降免,决不姑息迁就。

2、强化纪检监督。要充分发挥区、县局纪检监察职能,区、县局长每年都要与基层税务所长签定廉政建设责任状,明确规定税务所长的廉政建设领导责任、连带责任和直接责任。税务所长作为基层税务所的第一责任人,必须划定明确的廉政禁区,使税务所长不愿犯错误,不敢犯错误,不能犯错误。区、县局班子要定期对基层税务所长的管理、队伍和廉政情况进行分析,对存在的问题苗头,从爱护干部的角度出发及时进行诫勉谈话教育;对群众反映强烈和已经发生的问题,坚决按组织纪律处理。

3、强化群众监督。税务所本所干部群众最了解自己税务所长的情况,对他们的综合素质、管理能力和德才表现心知肚明。目前,对基层税务所长的监督,一方面机制还不健全,存在不少漏洞,使群众监督流于形式;另一方面,所长的权力不规范,又使群众无法把监督落到实处。为此,必须不断健全和完善群众监督机制,首先,要明确界定税务所长的权力标准和法定的权力界限。研究并制定税务所长的权力规范、权力运作的对象、程序和办法,以便规范所长的权力行为,使每位所长权责共享,司其职,尽其责。其次,要制定群众监督的程序和办法,明确群众可以通过什么渠道,采取何种办法监督。要充分发挥群众的监督作用,区、县局每年应不少于两次组织全体税务干部,对税务所长进行无记名民主评议,对大多数干部群众认为不称职或群众评议不称职票数过半的,要坚决从所长岗位上调离。另外还要强化纳税人的监督作用,定期向纳税企业和纳税人发放无记名监督卡,广泛征求纳税人对税收工作的意见和建议。对发生严重违犯税收政策,税收流失严重,吃、拿、卡、要问题多,纳税人普遍口碑不好的,要严肃予以处理。

基层税务所长的教育、管理和监督,是区、县局加强基层规范化管理的一项重要任务,也是一项长期复杂的系统工程,不可能毕其功于一役,一蹴而就。选人是前提,教育是基础,管理是关键,监督是保证,只有通过选拔德才兼备的人才,坚持不懈的政治思想教育,严格规范的管理制度,全面有效的内外监督,才能不断提高基层税务所长的政治素质、管理水平和自律能力,在全系统形成一支政治过硬、作风优良、管理有力、廉洁高效的基层税务所长队伍,更好地为税收事业服务。

基层税务管理调研探讨

随着**城镇化进行的快速推进,**工作趋于社会化管理,推行“连社”合一,双重管理,面对城镇化进程,加强和创新社会管理,是社会和谐发展、社会秩序运转的根本保障。以下是我对加强基层社会管理的几点建议:

1、切实服务群众,促进社会和谐。

随着经济的快速发展,**的经济结构、产业结构,及人们的价值观念等都发生了截然不同的变化,只有深入群众,掌握新时期群众工作的.新特点、新变化,才能实现人们群众追求平安、和谐、幸福的新期盼,才能与时俱进的推进基层社会管理工作。首先,要健全体制机制,实现群众工作全覆盖。目前,在城镇化建设的过渡期,我们不得不实行“连社”双重管理的格局。充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织作用,及时倾听职工群众的心声。其次,要完善服务体系,提高群众工作满意度。突出民主标准,深入推进党务公开、政务公开,在切实保障群众的知情权、参与权、监督权中化解矛盾,在落实民权中做好新时期群众工作;变政绩考核为群众评判,使群众的根本利益得到有效维护,以此形成鲜明的群众工作导向。

2、城镇化发展,安居稳定是前提。

为实现**跨越式发展,**整中居住是必经之路,要切实维护职工群众的利益,从职工群众的角度换位思考,才能促进这项工作顺利进行。1、以统一思想认识为前提,积极稳步推进连队整合集中居住。从全局、长远的高度审视连队整合集中居住的重大意义,调动职工群众集中居住的积极性,应正确认识连队整合集中居住不是职工居住自然点的简单合并,不是人口简单的空间集聚,而是牵动职工群众切身利益,涉及职工群众生活方式、生产方式以及连队生产关系的变革。2、应继续调整农业结构,加大农业发展力度,继续推进设施农业基地建设,发展高效、优质、安全的现代农业,提高农产品的市场竞争力。3、培育和引进农业龙头企业,重点扶持一批竞争力强、外向度高、带动能力强的龙头企业,努力实现产加销一条龙、贸工农一体化,加快农业产业化进程,实现农场职工增收致富。

税务基层建设汇报

领导和同志们:

近年来,xx市地税局认真贯彻《全国税务系统基层建设纲要》精神,按照“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的基层建设总要求,牢固树立面向基层、建设基层的思想,突出重点,强化措施,大力加强税务系统基层建设,有力地推动和促进了各项工作的开展,确保了税收任务的完成。我们的主要做法是:

一、以提高干部整体素质为重点,大力加强领导班子和干部队伍建设。

建设一支高素质的干部队伍,是加强基层建设、确保完成各项工作任务的根本保证。为此,工作中,我们把加强干部队伍建设作为加强基层建设的重中之重,不断强化工作措施,提高干部队伍的整体素质:

一是加强基层领导班子建设。从局党委到各基层党支部层层建立了政治理论学习制度,利用各种形式加强基层领导班子的思想、组织、作风建设,提高基层领导班子和领导干部的执政能力及工作水平。自以来,我们还在全系统中层以上干部中开展了“向我看齐”活动,要求中层以上干部从事业心、责任感、工作态度、工作质量、廉洁从税等方面向自己的部下表态“向我看齐”,带头就服从大局、坚持民主集中制、提高工作效率、不搞特殊、廉洁勤政等方面为干部职工作出表率,并每年对中层干部开展“向我看齐”活动执行落实情况进行一次民主测评,不断增强基层领导班子的凝聚力、向心力。为优化基层领导班子结构,我们通过群众推荐、民主评议、公开答辩、竞争上岗等方式及时把德才兼备、工作实绩突出的优秀年轻干部选拔到基层领导班子队伍中。近几年来,我们先后公开选拔了20多名中层干部充实到基层班子,大大优化了基层领导班子的年龄和知识结构,为基层工作增添了生机和活力。

二是加大干部培训教育力度。在思想政治教育上,我们通过税检共建、电化教育等形式坚持不懈地在广大干部中开展形势教育、理想教育、廉政教育和税收职业道德教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。为增强思想政治工作的针对性,我们还制定了《思想政治工作目标责任制度》,将思想政治工作的各项内容细化、量化,明确目标,落实责任,虚实结合,注重实效。在业务培训上,结合当前干部职工学历和知识结构现状,制定了《干部职工教育培训规划》,采取办培训班、请进来教、送出去学、集体学习和个人自学相结合等多种形式,加强对干部的税收财会、政策法规、税收英语、计算机操作等业务知识和工作技能的教育和培训。目前全局名在职干部中,大专以上学历的有177人,占67.6%%,其中本科49人,占18.7%;税收、财会专业的'143人,占58.3%。

三是不断完善干部管理机制。为充分激发基层干部的工作积极性,几年来,我们从深化干部人事制度改革入手,不断完善干部管理机制,先后推行实施了干部分级管理制度、双向选择制度、末位淘汰制度、待岗培训制度等一系列干部管理制度。如末位淘汰制度规定,年终,通过严格考核,在各基层单位中排出一个集体末位。集体末位单位的正职只能拿副职的奖金,副职拿一般干部的奖金,一般干部拿50%的奖金。连续两年排末位的单位负责人要降职调离原岗位;各单位排末位的个人除不发奖金外,还要脱岗培训一个月。仅去年一年全局就有15名末位人员接受了脱岗培训,扣发年终奖金30000多元,在全局产生了强烈反响。干部使用管理制度的改革,打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象,增强了广大干部的压力感、责任感、危机感,在全局建立起了富有生机与活力的干部管理使用机制。

二、深化税收征管改革,建立精简、效能的税收管理体系。

税收工作的重点在基层,能否建立一套科学、规范的税收管理体系是做好各项税收工作的基础,也是加强基层建设的关键。几年来,为适应新形势下税收征管工作的需要,我们不断深化税收征管改革,积极探索符合xx地税实际的税收管理体系,初步建立起了“以申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,专业管理、重点稽查”为主要特征的新型税收征管模式。在基层,适应集中征收的要求,打破过去按行政区域设置征管机构的旧模式,以经济区域为中心,设置了13个基层税务所。改革后,全局基层征管机构比过去缩减了19个,实现了相对集中征收;在城区,设立了稽查局和直属征收分局,分别负责全市范围内纳税人的税务稽查工作和城区纳税人的地方税收征收管理工作。同时,进一步理顺征管查之间的关系,形成分工明确、协调配合的运转机制,征收部门主要负责辖区内纳税人的征收管理工作,稽查部门实行一级稽查,并在稽查内部实行选案、检查、审理、执行四分离制度,使稽查各环节之间形成既相互联系、又相互制约的工作机制。为进一步提高稽查工作质量和效率,我们还实行了稽查复查制度和调帐稽查制度,既强化了对稽查工作的监督制约,又提高了稽查工作质量。仅去年一年,全局就检查各类纳税人1300多户,查补入库税款及罚款2300多万元,查补税款入库率达85%以上,处罚面达100%。

三、加强管理基础建设,提高基层税收工作质量和水平。

加强管理基础建设是提高税收工作质量和效率的重要保证。几年来,我们坚持人往基层走、心往基层想、劲往基层使,钱往基层投,不断加大对基层的投入,使人、财、物向基层倾斜,既改善了基层干部职工的工作和生活条件,又夯实了基层基础管理工作,提高了基层工作水平和工作效率。

一是改善办税环境,提高服务质量。税收服务是基层税收工作的一项重要内容。为提高基层税收服务水平和质量,几年来,我们不断加大对基层基础设施建设的投入,在各单位普遍建起了高标准、规范化、功能设施齐全的办税服务场所。各办税服务厅还统一设置了办税流程图和公开栏,对纳税人实行公开办税和一条龙服务;在软环境建设上,制定了《首问责任制度》、《文明服务用语制度》、《地税干部一日行为规范》、《定标限时督查制度》等一系列工作制度,以制度规范和约束干部的言行,以良好的办税环境和高效、快捷的工作效率为纳税人提供涉税服务。

二是加强税收信息化建设,提高工作效率和质量。为适应税收信息化建设的要求,几年来,我们不断加快科技兴税的步伐,以计算机网络为依托,加大投入,加快税收电子化进程。近两年来,我们先后投入资金120多万元,更新、购置计算机设施110多台(套),建起了上连xx市局、下接基层分局的三级计算机网络,并不断加快税收管理软件的应用和推广,先后启用了纳税申报、稽查管理、税源管理、发票管理等信息系统软件,提高了征管质量和效率,减少了税收流失。目前,全局计算机总量达到220台,人均0.84台,大大提高了税收工作质量和效率。

三是严格目标管理考核,提高税收管理水平。为确保各项工作落到实处,我们制定了严格的目标考核管理办法,将税收工作分解成税收任务、税收基础管理、税收执法管理、税收计会统、干部队伍及精神文明建设等五大项,细化量化各项工作目标的考核内容及标准,纳入各基层单位年度目标责任制考核。为确保考核办法的科学合理和考核结果的真实、公正,解决以往目标管理考核中流于形式、走过场的问题,我们还对考核办法逐步进行了创新和完善,实行四级考核连带责任制,即:第一步,单位自查。本单位对应发现的问题未发现未纠正的,单位负责人和工作责任人要负连带责任;第二步,xx局考核。对被考核单位自查中存在的问题未发现未纠正的,单位负责人和考核责任人要负连带责任;第三步,上级局对xx局考核中,凡某项内容因工作原因造成重大失误或全局某项工作差错率达60%以上者,分管局长、局长负连带责任;第四步,对单位考核中,同一项考核内容全系统差错率达到60%以上者,相关科室负责人和工作责任人要负连带责任。年终检查时,凡上半年考核中已发现应纠正而未纠正的问题,将加倍扣分,并追究直接责任人和单位负责人的连带责任。连带责任既与年度目标责任制考核相联系,又与双向选择、末位淘汰制度相联系,直接涉及干部的奖金发放、评先创优和干部使用。

严格的目标管理考核和责任追究制度,增强了广大干部的责任意识和争创意识,各单位在日常税收工作中,更加注重管理基础工作,有力地促进了管理水平和征管质量、工作效率的提高。目前我局所辖纳税户中,企业申报率达98%,个体申报率达90%以上,申报准确率达100%,税务登记率企业达100%,个体达90%,滞纳金加征率和税收违章案件处罚面均达100%。

四、加强精神文明建设,提高基层文明创建水平。

我局70%以上的人员在基层,充分调动基层干部职工的工作积极性,把基层干部队伍建设成为政治过硬、业务精能通、作风优良、执法规范的坚强战斗集体,是确保完成各项工作任务的重要保证。工作中,我们坚持以精神文明建设为突破口,利用各种行之有效地方式和载体,在基层干部职工中广泛深入地开展“三优一做”活动、争创“征管能手”、“稽查能手”、“计算机能手”活动及争创“文明科所”、“文明示范窗口”、“文明从我做起”等文明创建活动,不断提升基层文明创建水平。目前,全局15个基层单位全部跨入平度市级以上文明单位行列,并涌现出市文明单位标兵、市青年文明号、市优质服务示范窗口、市文明服务标兵、省及市地税系统征管能手、稽查能手等一大批先进单位和个人,在社会上树立了良好的地税形象。为增强干部的凝聚力、向心力,局党委还在办公经费紧张的情况下,千方百计筹集资金,改善基层工作和生活条件。近年来先后投入资金上百万元,为各单位建起了小伙房、小浴室、小活动室、小图书室、小菜院等“五小”设施,丰富干部职工的业余生活。为使干部安心基层,我们还为全局干部职工在城区购买了住房,投资200多万元为各基层单位更新、购置了15辆班车和40辆工作用车,同时,在评先选优、奖金发放、福利待遇等方面向基层倾斜,受到基层干部职工的一致好评,营造了“拴心留人”的良好环境,也极大地增强了广大干部的凝聚力、向心力和战斗力,保证了各项工作任务的完成。

总之,几年来,在加强基层建设方面,我们本着重点突出、统筹兼顾的原则,结合地税实际,做了一些实实在在的工作,但与市局的要求和先进的兄弟单位相比,仍有一定的差距,下一步,我们将以这次会议为契机,进一步强化面向基层、服务基层意识,不断加大对基层建设的投入,推动和促进基层建设不断上台阶、上水平。谢谢大家!

基层税务局年终总结

xx年,我局在市局和某县委、县政府的正确领导下,以党的三个代表重要思想为指针,遵照法治、公平、文明、效率的新时期治税思想,紧紧抓住组织收入这个中心不放松,从严治税,从严治队,加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设,全局干部职工发扬艰苦奋斗的作风,同心协力,真抓实干,单项工作争第一,全面工作创一流,圆满完成了市局敲定的税收任务。现将我局一年来的工作总结如下:

一、以组织征收为中心,狠抓征收管理。

一年来,我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松,发扬四铁精神,加强征管,堵塞漏洞,惩治腐败,清缴欠税,采取了一切措施,确保了应收尽收。我局截止*月*日共组织收入××万元,其中省级收入完成*万元,占年计划的*%;县级收入预计完成××万元,占年计划的*.*%,以上任务的完成,我们主要采取了以下措施:

1、全员抓收入,实行目标管理。

xx年,我局省级收入任务为*万元,县、乡两级税收计划为××万元。某县是个农业县,一些人纳税意识淡薄,税收环境差;全县形成规模效益的企业几乎没有,税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务,任务十分艰巨。面对困难,我局干部职工没有退缩,再次对全县税源进行了调查摸底,强化组织收入工作的中心地位,确保思想认识到位,征管力度到位,措施落实到位。年初,县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理,我们实行局长包片,股室包所,连带责任追究制;定任务,定目标,实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标,千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控,严格税源管理。

在组织征收工作中,全局干部职工牢固地树立了全方位税收观,抓大不放小,对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁,最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在*万元以上的企业,我局领导进行了分户定责,跟踪管理,做到对重点税源心中有数。同时,我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风,加强了对集贸市场的综合治理,合理调整了个体税负,调整面不低于*%,税负调整率不低于*%;加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查,有效地防止了税源的`流失。仅对加油站的专项检查就查补税款*万元,罚款*.*万元。

3、加大稽查力度,打击涉税犯罪。

今年,我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度,进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查,坚持向征收管理要收入,向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。

从二月初到四月中旬,我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了××年的企业所得税清缴,共检查企业*户,查补税款*万元,罚款*万元。

5、加强教育,依法行政。

在征收工作中,教育和要求干部职工遵照应征不漏,应免不征的原则,做到依法征收,应收尽收,坚决不收过头税,坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

二、凝聚人心,转变作风,文明办税。

1、用兵的前提是爱兵。在今年的工作中,局领导班子视同志为兄弟姐妹,在工作上给职工关心、支持和爱护;在生活上,尽最大努力为职工办实事,千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上,今年又改造了*个基层所和两个办公楼,并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落实市局民心工程决策,我局经过紧张有序的先期一系列工作,县局家属楼已于*月初开工建设。领导处处关心同志,同志时时支持领导工作,全局上下凝聚在了一起,紧紧地团结在领导班子周围,形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面,使某地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。

2、今年,我局按照省局、市局的要求,在全局深入持久的开展了转变作风,优质服务,文明办税活动。采取了内外结合,广开言路,查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题,有针对性地制定整改措施。我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见,主动接受他们的评议和监督,以完善规章制度和改进工作作风。

3、加强制度建设,促进规范化管理。

今年,我局在原有规章制度的基础上,重新讨论制定了《某县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》,做到以制度管人,用制度理事。一年来,全系统实行了早点名、午签到制度,对违犯制度迟到早退者[找材料-网上服务最好的文秘资料站点]实行当天黑板公布名单,月未扣除工资;全年全系统实行了轮流值班制度,局机关三人上岗,基层所双人值班,做好值班纪录,并不定期对值班情况进行抽查,给予违犯制度者经济处罚和通报批评。不管是局领导还是一般同志,谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员*人次,罚款*元。对于制定的制度,局领导都能够身体力行、率先垂范,带头规范着装,带头参加点名和夜间值班,形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处,今年*月,我局抽调*名人员组成*个检查组,对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行回头看,为确保检查实事求是、不走过场,县局要求各组写出书面报告,检查人员签名盖章,以后如果出了问题要实行责任追究。

基层税务个人工作总结

上半年,紧紧围绕县局工作指针,力求工作有重点,有创新,有进步,达到各项工作更加精准化的目标,经过全所一班人的共同努力,取得了一定成绩。

一、严格监管农民负担。

我镇紧紧围绕农民负担政策落实,全镇上下一心,立足一个“早”字,做到政策早宣传,工作早安排,早落实。4月份,镇及时组织召开村级农民负担专题会,严格统一各项费用的收取使用范围,并安排财政专班负责对村级申报工作进行监督,统一印制各类申报表格500余份分发到村,由于领导重视,财政专班督办有力,村级组织认真落实,xx年村级负担申报一次合格率达100%。

一是严格规范村级一事一议筹资,筹劳申报,审批程序,做到不违规收费,不超标准收费。

二是认真组织xx年农民负担计算到户工作。5月中旬,财政集中力量组织全所工作人员进行农民负担计算到户,做到责任到人,分工协作,确保准确无误,为下一步收费及公示打下了良好基础。

二、严格规范农村财务。

在对xx年农村财务管理工作进行总结分析的基础上,针对薄弱环节主要从三个方面加强了管理。

一是完善制度促管理。镇委高度重视,纪委专门行文《关于违反我镇“三资”管理制度的若干处罚规定》,镇党政办行文《关于我镇农村财务管理的补充规定》。

二是严格预算强管理。为达到预算就是决算的目标,按照“一上一下”的方式,针对上年度管理薄弱的几员工资、包组干部工资、福利费支出等财务指标重点研究,定项限额,党政办行文以加强预算管理。

三是规范程序精管理。在收入管理上,督促及时激存,在支出审核上,参照预算规范条据,在资产资源处置和村级工程建设上,严格招投标流程,力争公开、公正、公平,确保资产资源保质增值,最大限度节约工程资金。今年,我镇“一事一议”财政奖补工程全部纳入“三资”交易平台进行监管。目前,我镇33个村的工程建设总投资615万元全部实行了招标、议标程序,节约资金60万元,最大限度地巩固了集体经济。

三、严格执行惠农补贴政策。

从申报、审核、公示、打卡四个环节入手,落实各项惠农补贴。3月中旬申报惠农补贴面积中稻60086亩,晚稻64亩,小麦82598亩,棉花52105亩,油菜29932亩。按照综合补贴在18亩以上全部核查到户的原则,我们采取包村专管员各自负责的办法,4月上旬对所涉及到的999农户25118亩面积,其中中稻10953亩,小麦14165亩,展开了全面核实。通过核查发现申报不属实16户,核减综合补贴面积593亩。

4月中旬对惠农补贴情况按照公示到组原则,将补贴政策、补贴面积、补贴标准、补贴金额全部张榜公示,公示地点和公示影像资料全部归档。5月上、中旬信用银行系统升级,因身份证与一折通上姓名不一致,重新摸身份证号码更换一折通近八仟户,5月下旬按照县局规定将所有补贴资金全部打卡到户。

四、有序引导土地流转。

今年我镇蒲田咀村、曹咀村被县确定为土地流转试点村,同时确定我镇为6月份全县土地流转现场会的召开点。我们深感责任重大,为圆满完成好工作任务,我们精心组织,科学谋划,认真实施,把握落实各个工作环节:

1、详细规划,根据上级要求及精神,结合我镇实际制定了切实可行三步走工作方案。一是迅速成立工作专班。村级要成立以支部书记为组长的工作专班,认真开展工作。要提高认识,要把土地流转工作摆上议事日程,作为我镇的一个重点、亮点工作来抓,要打破原来搞农村工作的常规认识,突破农村三大管理范围,树立搞不好土地流转工作是害民,搞好了是利民的民心工程观念。二是做好宣传活动。采取分组开会、拉横幅、贴标语的形式,营造群众积极参与的氛围。三是对全镇各村现状进行全面调查摸底,掌握第一手资料,对已流转情况进行登记造册,并集中制定实施方案。

2、上下联动。我们对组织实施进展情况及时向上级相关部门汇报,对在实施过程中存在的问题采取集中会审的方式进行分类、剖析、逐一解决,并及时纠偏在实施过程中的一些可能造成违规违纪和越权侵权行为。

3、虚心学习。5月上旬我们随县工作组分赴钟祥市、宜昌市夷陵区观摩土地流转工作。学习他们整体推进后规模经营模式和土地规范化管理模式及分层次流转办法。

由于我们组织得力,措施具体,执行到位,我镇的土地流转工作取得了可观的成绩。目前,我镇参照军堤模式、军台模式、曹咀模式已规范流转28600亩,惠及5116户。为6月27号全县土地流转现场会的顺利成功召开夯实了基础。

五、努力创新工作作风。

以党的群众路线教育实践活动为契机,以巩固规范化创建“双争双带”活动成果及专管员制度落实为载体,以治庸问责为轴线,努力改变工作作风。一是以副所长轮流带班值班监督上班纪律,保证工作时间;二是抓专管员制度落实、创建活动落实,培养亲民为民,务实高效的工作作风;三是夯实党建基础,提升干部职工的人生观、价值观、强化为人民服务的理念,创新工作作风。

以上是我所上半年工作的重点,也是精力用得最多的地方,其他工作也统筹兼顾,一并进行。下半年,我们将一如以既往地以饱满的完成任务。

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基层税务个人工作计划

为了使财务工作更好地为公司的'业务发展服务,加强财务管理,完善各项财务制度,使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟定以下财务工作计划。

一、指导思想。

财务会计工作应发挥好“企业信息系统”的作用,为公司内部经营管理者及公司外部会计信息使用者提供及时、真实、可靠的会计信息。

财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门、其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算,并对预算的实施情况进行管理,其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算,其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。切实做好财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析五项工作,提高公司的经济效益。

二、目标和任务。

1、依时完成日常会计记录和会计核算工作,提高工作效率。

(1)严格遵守《会计法》、《企业会计制度》等有关会计法律法规进行会计核算和会计管理工作,完善公司内部会计管理与控制制度、内部审计制度和会计核算制度与方法。

(2)完成指标的预算及制订工作,并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作,加强财务制度建设。

(3)做好日常会计核算工作。按照会计制度,分清资金渠道,认真审核每笔原始凭证,正确运用会计科目,细化成本核算,编制会计凭证,进行记账。做到“三及时”:即及时编制有关会计报表,及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度,办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账,做到日清月结;严格支票领用手续,按规定签发现金支票和转帐支票。

(4)做好会计档案的管理工作。

2、加强公司的资金管理。

(1)拟定公司的年度资金预算并提交公司董事会审批。

(2)拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。

(3)调度公司资金,确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

(4)加强公司的存货管理、应收帐款管理。

3、财务分析。

及时利用财务业务、会计、统计、市场等信息资料,采用科学的分析方法,对公司的财务状况、营运能力和财务成果进行分析,全面、客观地评价公司财务活动的业绩,有效控制财务活动的运行,正确预测财务发展的未来。

三、加强素质养成、推进队伍建设。

随着公司的不断壮大,面对日趋复杂的市场和日益加大的竞争,提高财务人员素质日显重要。

1、认真学习会计法、财务管理制度,提高会计人员的法制观念,加强会计人员的职业道德,树立牢固地依法理财的观念,做到有法必依,执法必严,违法必究,贯彻执行党的方针政策,自觉遵守法律、法规,维护财经纪律,抵制不正之风。

2、加强业务学习,提高业务水平。定期进行业务培训,更新业务知识,扩大知识面。在掌握基础知识的同时,加强计算机知识的学习,以适应现阶段财务管理的要求。与此同时,认真学些税务、金融、等相关性知识,以拓展知识面,提高理论和实际操作水平。

3、加强学术交流。学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过交流可促进理论知识,有利于总结工作中的经验,提高业务水平,还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养,全面提高公司的财务管理水平,以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求,确保公司各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。

四、工作重点与难点。

增加资金投入:资金需求计划和融资计划。根据我司20xx年的销售计划,资金缺口比较大,如何更好地与银行合作,取得银行的资金支持是我司20xx年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大,如何多方位拓宽融资渠道,保证公司高速发展所需资金,是财务部的工作重点和难点。

五、建议和措施。

1、重大发生费用支出应报财务部备案,以使有计划地摊销支付(如销售返利)。

2、加大新药产品的开发力度,改善产品结构。

3、做好原料定价采购工作,控制采购成本升高,努力降低采购成本,增加产品毛利率。

4、扩大产品销售范围,增加销售收入。

5、量入而出,控制费用支出:

(1)要控制推销费用支出,制定促销费支出,要量入而出。

(2)期间费用(管理费用等)要制定一定措施,要有一套严谨的报销制度,而且要加强管理、监督、用较少钱办更多事。

税务基层心得体会

税务基层工作是税务系统中最为基础和重要的部门之一。作为税务系统的纳税人接待窗口,税务基层工作人员与纳税人直接接触,承载着税收征管的重要任务。从事税务基层工作多年,我积累了一些心得体会,希望与大家分享。

第一段:建立良好的工作态度。

工作态度是基层税务工作的核心。作为税务基层工作人员,我们应以饱满的工作热情和认真负责的态度,积极服务纳税人,为他们提供准确、全面,友好的服务。在日常工作中,要尊重每一位纳税人,倾听他们的诉求,认真回答他们的问题,并及时妥善解决纳税人的困难和疑问。只有建立起良好的工作态度,才能取得纳税人的信任和支持,为纳税人提供更好的服务。

第二段:注重学习和提高自身能力。

税收政策和法规是基层税务工作的核心内容。要做好基层工作,必须加强学习,掌握税收政策和法规的最新动态,熟悉相关的税法和税收征管办法。税收政策和法规的变化频繁,需要我们不断地更新自己的知识,提高自身业务水平。除了学习,我们还要不断地积累实践经验,不断提高自己的处理问题能力和应对突发情况的能力。只有不断提高自身能力,才能更好地胜任基层税务工作。

第三段:加强沟通与协作。

税务基层工作是一个团队合作的过程。只有良好的沟通与协作,才能保证工作的顺利进行。在日常工作中,我们要积极与同事沟通和交流,及时解决工作中的问题,共同完成工作任务。在与纳税人的沟通中,我们要耐心倾听,换位思考,用平易近人的语言与纳税人沟通,让纳税人理解税收政策和法规,并主动为他们提供便捷的服务。只有通过加强沟通与协作,才能发挥团队的力量,更好地完成税收征管任务。

第四段:保持稳定的情绪和良好的心态。

税务基层工作压力很大,每天都会遇到各种各样的困难和挑战。作为基层工作人员,我们要学会保持稳定的情绪和良好的心态,对待工作中的挫折和压力。在工作中,我们要学会自我调节情绪,保持积极向上的心态,勇敢面对困难和挑战。同时,我们还要注重身心健康,保持良好的生活习惯,通过适当的锻炼和休息,来缓解工作压力,保持良好的心态。

第五段:提高纳税意识和依法诚信纳税。

作为税务基层工作人员,我们不仅要关注自身的工作,更要引导纳税人提高纳税意识,依法诚信纳税。在与纳税人的沟通中,我们要耐心解答纳税人的疑问,并帮助纳税人理清纳税义务和纳税手续。同时,我们还要加强纳税人教育,提高纳税人对税收政策和法规的理解,让他们明白支付税款对于社会发展的重要性,并引导纳税人从纳税人的角度去思考与税收相关的问题。只有提高纳税意识和依法诚信纳税,才能为税收征管工作提供坚实的基础。

税务基层工作是一项光荣而辛苦的工作。只有坚持不懈地努力,我们才能更好地完成工作任务,服务好纳税人,为国家的税收征管事业做出更大的贡献。希望大家共同努力,为税务基层工作的顺利进行贡献自己的一份力量。

基层税务心得体会

税收是国家的重要经济支柱,同时也是税务部门的核心使命。税务从业人员作为国家税收的监管者和执行者,肩负着重要的责任和使命。作为一名基层税务从业人员,通过多年的工作经验,我深刻地认识到了税务工作的重要性和艰巨性。在这篇文章中,我将与大家分享我在从事税务工作中的一些心得体会。

第二段:税务意识敏锐。

作为一名基层税务工作者,要时刻具备税务意识敏锐的思维和状态。税收是国家的重要经济来源之一,税务部门的工作不仅是保障国家财政收入,还关系到社会稳定和发展。实践中,我发现绝大部分纳税人都是自觉守法的,但也有一些企业、个人,对税收缴纳往往存在疏漏、失误和恶意逃税等现象。因此,在税务工作中,要把握时机,积极对纳税人进行宣传、教育、监督和管理,帮助纳税人正确履行税收义务,提高纳税人的税收意识。

第三段:服务意识强烈。

税务工作也是一项服务工作。作为税务从业人员,必须有服务意识强烈的素质。我们不仅要做好税收的征收工作,还要积极地为纳税人提供各种便利、服务和帮助,让纳税人感受到税务部门的温暖和用心。要把纳税人的利益放在首位,尽一切可能地为纳税人提供优质的服务和意见,使他们感受到国家的关心和支持。只有强化服务意识,才能不断提升税务工作的质量和水平,为社会和谐发展做出更大的贡献。

第四段:法律意识前沿。

从事税务工作,法律意识也是必须具备的素质之一。税务工作既有法律规范的要求,也有实践的特殊性和复杂性。税务从业人员必须具备良好的法律意识,将法律法规贯穿于整个税收征管的过程中,按照法律程序和规定,严格执行税收管理,维护税收秩序。在实践中,要深入了解税法税规,严格执行税法税规,确保税务工作科学、规范、公正,保证税收征管的公平和公正,支持和推动税收法制建设。

第五段:创新和合作。

税务工作也是一项需要创新和合作的工作。面对日益增长的纳税人数量和不断变化的税收政策和法规,税务部门必须保持创新和敏锐,及时了解新技术、新政策、新法规。同时,也要与其他部门和社会各界保持良好的合作关系,加强汇聚各方面的智慧和体验,积极探索新的工作方法、技术和手段,不断改进工作流程和模式,促进税务工作卓越发展,发挥税收的经济、社会和文化多重功能,为建设和谐社会贡献力量。

结语:

总之,税务工作不仅关系到国家和人民利益,也反映了税务从业人员的素质和职业操守。作为一名基层税务从业人员,我将始终把服务顾客、责任和担当、严谨和规范、科学和创新作为基础,唯一的目标是为纳税人服务,为国家贡献自己的全部力量。

基层税务心得体会

税收是国家财政的重要来源,也是构建良好税收体系的关键环节。而基层税务机构作为税收体系中的关键节点,有着不可或缺的作用。作为一名基层税务从业人员,深深体会到了税收工作的繁重与重要,同时也有了一些自己的心得体会。

基层税务机构,一般为县级税务机构及以下。由于下属的企业、商户、个体工商户等税务主体数量众多,工作量较大。在纳税人报税高峰期,税务从业人员的工作更加繁忙,必须在保证质量的前提下,尽量提高工作效率。

税收是国家的重要财政来源之一,也是国家治理的基础。税务人员必须具备高度的责任心,对纳税人的经济及法律事务表示高度重视。一旦出现失误或纰漏,不仅会影响到企业、小店等税务主体的经济运作,也会对社会经济发展产生负面的影响。因此,基层税务人员必须认真对待税务工作,提高工作质量和效率,不断提升服务水平。

随着税收体制改革的不断深入,税务工作的内容更加细化,工作难度也不断增加。而在基层税务工作中,还存在一些问题,比如属地管理难度大、纳税人意识淡薄及行业税收短板等问题。基层税务工作中的这些问题,需要税务工作者不断学习及提高自身能力,并加强与纳税人的沟通与互动,全力解决问题,为国家税收体系的改善贡献力量。

第五段:总结。

从基层税务工作中,我们不仅能感受到税务工作的重要性,也能感受到税务工作的辛苦。在这个岗位上,我们需要有强烈的责任感,尽职尽责地为社会经济发展和国家财政贡献自己的力量。同时,基层税务工作还需要不断加强自身的能力与技术,通过不断地学习,提高自身的工作能力及服务水平。让我们共同为建设更加完善的税收体系而努力!

基层税务个人工作计划

20xx年,解放街道着力提高民生服务质量,创新辖区事务管理,引导社会力量、居民参与(自治)共建平安辖区。

一、树立服务意识,强管理提效率,扎实做好民生服务工作。

一是树立勤政为民的工作理念,将服务质量、服务效率、服务满意度作为工作考核的主要指标。

二是扩大网上办事服务范围。

三是提高现代化办公水平。利用解放街道q群、社区居民q群、微信、短信平台等提高工作效率。

四是整合辖区资源,对辖区科教文卫体等软硬件资源造册登记,成立协会或委托第三方统筹管理,为辖区居民提供更多的公共服务设施。

五是健全街道、社区、小区三级事务议事制度,实现以党内民主带动人民民主、以党的基层建设带动其他各类基层组织建设、以社区党建带动社区管理服务创新的“三带动”。

二、加强队伍建设,打造一支想干事、敢干事、能干事、干成事的队伍。

一是建章立制,细化量化工作标准或规定,规范街道议事工作机制,建立公平公正公开的工作机制、建立奖勤罚懒的激励机制、建立积极向上奋发有为的文化氛围。

二是做好人员年度培训计划,拟举办职业道德、社会组织建设、法治建设、国学礼仪等培训班。

三是成立工作检查督办组,抓各项工作的执行进度执行质量,利用q群定期公开各项工作执行情况。

四是每季开展各项工作评比排名,名次在街道网站、居民区公布,名次与年度考核优秀、奖励金挂钩。

三、加强街道文化建设,以文化活动为纽带,凝聚辖区各方力量共建家园。

一是设计街道文化徽标,叫响解放人口号。

二是举办科普进社区社区文化宣传活动一条街活动。

三是街道老体协会举办文明辖区义演活动。

四是举办“争创社会管理创新践行者”论坛。

四、引导社会力量参与平安辖区建设。

一是规范街道社区定期走访接访制度,及时化解矛盾纠纷。

二是抓积案处理,从源头解决问题。

三是挑选热心居民管理片区事务,带动居民自治。

四是引进社会组织参与居民居家服务,通过扩大服务内容范围,引导社会组织参与社区事务管理。

文档为doc格式。

税务基层感悟心得体会

税务基层工作是一个细致繁琐却又充满挑战的工作。长期以来,我一直在基层税务部门工作,积累了一些感悟和心得。在这篇文章中,我将分享这些体会,希望能为其他从事税务基层工作的同仁提供一些参考和启发。

首先,税务工作是一项充满责任和挑战的工作。作为税务工作人员,我们承载着维护国家税收的重要责任。税收是国家的经济命脉,直接关系到国家的经济发展和社会稳定。因此,我们要时刻保持高度的责任感和使命感,严守税收法律法规,严谨细致地开展工作。在纳税人眼中,我们是权威的,是值得信赖的,这就要求我们在工作中要力争做到公正、公平、公开,树立良好的税务形象,获得纳税人的认可和信任。

其次,税务基层工作需要我们勇于担当和解决问题的能力。税收管理是一个复杂的系统工程,我们经常需要面对种种复杂的问题和繁琐的操作。有时候,纳税人对我们的工作提出了质疑或者投诉,这时我们要能够果断应对,积极解决问题。我们要始终保持学习的姿态,不断提升自身的业务能力和综合素质,增强自己的沟通协调能力和应对突发事件的能力。

再次,税务基层工作需要我们具备良好的团队合作精神。税务工作不是个人英雄主义的舞台,而是需要团队协作的舞台。只有团结一致,共同努力,才能够更好地完成工作目标。在税务部门,我们需要与同事紧密配合,互相支持,共享资源,形成合力。同时,我们也需要与其他相关部门建立良好的沟通和协作关系,通过多方合力,共同推动工作进展。

此外,税务基层工作需要我们具备一定的应变能力和创新意识。税收管理工作往往会面临各种各样的变革和挑战,如税法的改革、税制的改革等。这时我们需要具备灵活机动的应变能力,及时调整工作思路和方法。同时,我们也要有创新意识,提出新的工作理念和方法,改进工作流程,提高工作效率和质量。只有不断创新,才能够适应时代的发展和税收工作的变革。

最后,税务基层工作需要我们始终保持一颗赤诚之心。税务工作是一项光荣而崇高的工作,始终以人民为中心是我们的宗旨和底线。我们要全心全意为国家和人民服务,始终将人民群众的利益放在第一位,做到公正廉洁、勤政务实、便民利民。我们要时刻保持赤诚之心,不忘初心,牢记使命,保持对税收事业的热爱和追求,为国家经济的繁荣和社会的进步贡献自己的力量。

税务基层工作中蕴含着很多的艰辛和挑战,但也充满了成就和荣誉。我深深感到,在这个岗位上,我不仅仅是完成任务,更是为社会做出了一点点贡献。通过这些年来的工作,我学会了如何去感受纳税人的痛点和需求,学会了如何与同事合作与协调,学会了如何在困境中寻求突破。税务基层工作之路是一条不断探索和进步的道路,只有坚持不懈地努力,才能发挥出更大的作用。我将一如既往地在税务基层工作中留下自己的足迹,为国家税收事业贡献自己的力量。

基层税务个人工作计划

以科学发展观正确审视面临的经济形势,密切关注国家宏观调控政策走向和新一轮税制改革动态,积极开展调研,引导企业加大科技投入,努力做大做强“财政蛋糕”,为建设“平安市”提供财力保证。

(一)进一步加大对经济的投入,壮大财源,增强地方财力。

增强工业经济对经济、社会事业和财政收入的支撑作用。积极构建招商引资平台,进一步加强了对企业技改项目财政贴息资金的投入和管理,结合我市实际,对相关的财政支出政策进行调整,大力扶持中小企业发展,做大、做强、做优六六产业。及时兑现市政府鼓励发展各项财政贴补政策,促进经济健康快速发展。

(二)整合各项资源,集中财力办大事。

财政支出要以推进跻身全国两百强建设为重点,按照轻重缓急、有保有压的原则,保证急需、急办的教育、交通、公共卫生项目和城乡统筹发展的.资金需求。一是充分发挥国资公司“非转经”资产作用,努力盘活行政事业单位闲置资产,拓宽融资渠道。二是加大对交通设施、城市基础建设等项目的投入,重点做好黄衢南高速公路我市段等重大项目的建设。三是要坚持和谐发展,加强对农村的基础教育、公共卫生、以及以新型合作医疗为重点的农村社会保障事业建设。进一步推进教育布局调整,加快城乡公共卫生卫生体系建设,巩固和发展农村五项社会求助体系成果。

(三)加大对“三农”的支持力度,推进城乡一体化。

牢固树立服务“三农”意识,加大对“三农”的投入。加快推进城乡一体化,重点抓好“十村示范、百村整治”、“农业工业化”政策落实、山区农民下山脱贫、经济薄弱村办公用房建设、农村垃圾集中收集处理、农等资金的落实,、以及各类农业示范基地(示范园区)建设、农民培训、农村税费改革后续工作落实。

二、努力深化改革,创新管理体制,为构建完善的公共财政管理体系奠定坚实基础。

树立“过紧日子”思想,进一步深化财政管理改革,调整优化支出结构,增强政府宏观调控能力,提高财政管理水平。

(一)完善部门预算和综合预算管理。

进一步强化公共财政理念,坚持以人为本,和谐发展,以深化部门预算为手段,按照“控、保、压”的要求,编制20xx年财政预算。顺应国家宏观调控政策需要,按公共财政和市场化运作的要求,加快推进事业单位改革,将不属于政府办理的职能分离出来,减轻财政压力。继续抓好乡镇财政管理,积极配合做好乡镇区划调整工作,关注乡镇财政运行状况,适时调整完善乡镇财政体系。

(二)继续探索财政国库制度改革。

(三)推进非税收入预算化管理。

一是要规范非税收入的预算编制。对非税收入编制收支计划,纳入综合预算管理,细化非税收入管理。二是推进专户管理国库化管理,继续完善土地出让金等非税收入的管理。三是继续巩固行政事业单位银行帐户清理成果,严格银行帐户审批,规范专户管理。

(四)推进财政管理制度化、规范化、信息化,完善财政监督体系。

一是继续完善资金分配、拨付等管理程序。加强专项资金管理,对专项资金实行“一项目一办法”,以制度来规范财政资金的使用、分配;二是推进“金财工程”建设步伐,完成相应的配套制度建设。制定完善财政资金项目化、网络化管理考核办法,加快项目软件的开发和应用,对财政资金的运行全过程进行即时监控,以信息化的手段来推进财政管理的规范化,提高财政资金运行的透明度;三是按公共财政的要求,围绕财政管理目标,进一步完善财政收支监督机制,内部监督机制和会计监督机制,加强会计职业道德教育,完善财政资金支出绩效考评体系,完善资金使用跟踪检查制度,提高资金运行效率和资金使用效益,防范财政资金运行风险。

(五)推进政府采购工作。

要修订和完善政府采购管理办法,建立符合我市实际的政府采购目录,逐步扩大政府采购范围和额度。

三、优化收入结构,推进精细化管理,为构建完善的公共财政收入体系奠定坚实基础。

(一)深化征管改革。

一是坚持依法治税方针,对工业园区税收优惠政策开展专项执法检查。二是持续改进iso9000质量管理体系。三是进一步推进个体税收“三等九级”的征管办法,规范管理。进一步做好税务公开工作,理顺税收征管秩序。四是进一步完善社保费征缴体系建设,推进养老保险费全覆盖工作,规范征缴行为,提高征缴质量,以税收征管的理念抓好社保费的征缴工作,实现税费“同申报、同征管、同稽查”。

(二)加强税收管理。

一是加强对车船使用税、资源税等小税种的调研,探索资源税由代扣代缴和核定征收相结合的管理办法。二是进一步规范竹、木材行业税收征管,对竹、木材行业实行查账、核定、双定相结合的多元化管理模式。三是要进一步推进个人所得税全员管理工作。要稳步推进第一批试点工作,要做到宣传到位、培训到位、责任人员到位和工作进度到位,同时要在总结第一批试点经验的基础上,继续推进试点工作,初步实现以建立个人收入档案管理制度、代扣代缴义务人明细申报制度、纳税人与扣缴义务人双向申报制度、与社会各部门配合的协税制度为基础,以信息化建设为依托的个人所得税全员全额管理。

(三)提高征管效率。

以信息化为依托,推进地税征管法制化、制度化、规范化。继续加大“12366”特服系统的宣传力度,推进网税系统推广工作,不断提高网上信息发布、短信提醒、网上调查等应用水平。完善地税与社保联网系统,保证社保费征收工作顺利进行。规范税收执法行为,明确执法中的相应责任,推进地税执法的规范、透明、高效。

(四)提升稽查水平。

积极有效地开展纳税评估工作,督促纳税人自查自纠,及时发现日常税收征管中的薄弱环节,采取措施加以改进。强化税收稽查,完善《责成自查制度》和《税务稽查约谈制度》,规范税收执法,建立《案件特性分析制度》,挖掘稽查深度,发挥以查促管、以查促收作用。继续分阶段对低税负企业、社保费申报不实和零申报单位开展检查,重点配合解决税收征管中的难点、焦点问题。

(五)进一步推进地税征管社会化。

进一步加强与国税、工商、公安等部门的协作,建立完善信息共享机制,规范委托代征管理。联合国税部门认真做好税务登记换证和联合工作,全面核查户管情况。探讨建立“地方两税”委托乡镇、社区代征工作,进一步堵塞税收漏洞。加强与公检法部门的协作,严厉打击税收违法活动,维护税收管理秩序。

(一)增强学习意识,创建学习型机关。

着重树立现代学习理念、创造良好学习条件,形成全局上下争创“学习型组织”、争当“学习型个人”的氛围,以此推进财税改革与发展。加大学习、教育、培训的经费投入,切实增强干部学习积极性;创新形式,开展各种学教活动,继续支持干部学历教育和职称考试,适时与高校挂钩,系统的、有针对性的对干部进行培训,以此推进保持党员先进性教育活动的深入开展。

(二)增强廉洁意识,建立廉政型机关。

完善党风廉政建设、行风建设的各项规章制度,贯彻《国家税务总局关于深入推进税收执法责任制工作的意见》等要求,推进依法行政、规范行事。进一步明确内部管理职能,为监督创造有利条件;推进内部审计规范化,规范权力运行监督。层层落实党风廉政建设责任制,构筑反xxxx防线,增强干部廉洁自律意识。倡导“一帮一”结对活动,切实预防干部违法乱纪的机率。以人为本,以教育为主,以教育的强化来提高干部遵纪守法的自觉性。

(三)增强调研意识,建立调研型机关。

要根据市委、市政府的工作部署和上级财政地税部门的安排,对照全市“十一?五”规划,深刻领会上级各项经济财税政策,结合本单位、岗位实际,深入开展调研工作,不断创新工作方法,提高理财治税的水平。

(四)增强服务意识,建立服务型机关。

加强内部制度建设,致力于提高信息化水平,通过科技进步达到管理效益和服务质量的化。继续开展示范群体创建激动,激发财税干部奋勇争先的热情。

此外,要加强基础设施建设,抓好征管大楼建设,不断完善培训中心功能,为财政地税工作提供有力保障。

基层税务个人工作计划

一、提升服务打造“及时雨型”人民调解委员会,努力扩大人民调解委员会工作的覆盖面。

(一)深化人民调解“四张网”建设。根据我县民间纠纷发生情况及规律特点,依照《人民调解法》等有关规定,指导相关单位和组织建立健全人民调解组织。企事业单位人民调解委员会应当应需设立,提升公信力,常年没有或很少调解纠纷的,予以清理撤销;乡镇(街道)、社区人民调解委员会应当做实做强,及时化解适合人民调解方式解决的重大疑难纠纷;积极稳妥推进专业性行业性人民调解组织建设和规范化建设,优化资源配置,提高调解效能。

(二)提升村级规范化调委会建设标准。按照属地管理的要求,进一步巩固健全基层人民调解组织,加强矛盾纠纷排查化解工作,对农民工工资、土地流转等重点领域,主动协调相关职能部门进行调解,妥善做好政策解释、宣传教育和预防化解工作,争取在年底新建村级规范化调委会5个。按照中央全国“扫黑除恶”专项斗争要求,在摸排过程中发现涉嫌犯罪的线索及时通报有关部门。加强人民调解信息化建设,在辖区建立微信群,及时掌握纠纷信息,更新维护12348宁夏法网平台调解组织及调解员信息。

(三)积极巩固发展专业性、行业性调处机制建设。坚持统筹协调与属地原则,落实责任调解组织、调解员,确保矛盾纠纷和隐患的调处与预防件件有安排、事事有落实。做实做强婚姻家庭纠纷和劳动人事争议纠纷等多发性纠纷的调处工作,定期组织调委会与人社局、妇联开展联席会议,对近期所发生的矛盾纠纷进行精准分析抓准矛盾纠纷点,降低同类案件的发生率,确保矛盾纠纷和隐患得到及时有效化解与预防。依照我县物业管理条例,结合我县康泰花园物业纠纷调委会发展经验,下一步将依托住建局,打造我县物业调解委员会。

(四)探索打造交通事故损害赔偿纠纷调委会品牌。落实人民调解各项制度,加强法制宣传教育,依法调解,情理兼顾,引导纠纷当事人依法化解矛盾纠纷。同时,加强“警司联调”,在纠纷调处过程中,坚持整合资源,积极和办案民警协商,及时沟通纠纷化解情况;推动将保险公司纳入调委会,协商确定理赔标准和金额,实现“让信息多跑路,让群众少跑腿”目标,确保当事人赔付款及时给付到位,切实提高交通事故纠纷调处的工作效率。

二、多措并举组建“工匠型”人民调解队伍,努力实现人民调解员队伍向专业化、精细化迈进。

(一)落实人民调解员管理考核办法。结合我局初步拟定的《盐池县专职人民调解员管理办法(讨论稿)》,进一步细化人民调解员管理及薪酬考核制度。

(二)细化落实集中培训与分级培训。通过乡镇(街道)分级组织、县人民调解员集中培训“双轮驱动”模式,提供物业、环保、工伤等纠纷调处“菜单式”课程,邀请专家、律师和模范调解员传授调解“匠艺”。县局计划在4月开展一场调解业务知识讲座,在8月开展一场心理咨询讲座。

(三)优化基层人民调解员队伍结构。汇集专业人才,强化专职调解队伍建设,邀请专业法律服务人员以调解志愿者身份为人民调解工作专业性、权威性“智撑”,成功打造一支“高智慧型”调解队伍。

(四)逐步组建人民调解专家库。充分利用社会资源,推举吸收热心公益事业的退休法官、检察官、律师、公证员等法律工作者和具有相关专业知识的专家学者以及不同行业的社会志愿者参与到人民调解工作中。逐步组建人民调解专家库,为人民调解组织化解矛盾纠纷提供专业咨询。

三、继续推行四联机制,加强五调对接,构建“大调解”格局.深入推广“四联机制”,积极参与社会治安综合治理,防范和化解了大量的矛盾纠纷,形成较为完善的“大调解”格局。结合麻黄山乡惠民诉讼服务站取得的良好实效,下一步我局将联合盐池县人民法院在我县高沙窝镇、惠安堡镇、冯记沟乡建立惠民诉讼服务站,为群众提供“一站式”法律服务。

四、加强人民调解典型案例报送工作,提升司法行政工作质量和水平。司法行政案例库建设是司法部部署的一项重要工作,要求选编的案例应当具有代表性、典型性,充分反映人民调解工作的性质、特点、优势、成效,突出释法明理、专业论证、调解方法和工作机制等内容。根据司法部20xx年度司法行政案例选编工作部署,要求4月至9月每月行专类人民调解案例、其他人民调解案例各2篇,其余月份每月各1篇。我局将继续在案例格式规范、法律适用、保密处理、文字水平等方面按照有关要求认真进行审核,确保选编案例质量。并坚持通过“以案释法”形式,向人民群众普及日常法律知识,做到“调解一起,教育一片”的目标。

五、大力整合法律服务资源,推动人民调解工作中心建设。人民调解工作以切实解决群众难题为宗旨,坚决秉承人民调解不收费的原则,加强横向与基层乡镇协调配合、纵向与法律援助中心服务联合,建立对接联动、相互沟通的人民调解工作中心。

司法所工作:

以开展司法所建设“提质增效年”活动为抓手,提高工作能力和服务水平。

(一)推动司法所建设提档升级,实行精细化管理。巩固星级司法所建设成果,补齐短板。实施司法所建设“321”工程,促进司法所工作程序、制度、档案、平台建设更加规范。即实行“3个统一”,即统一工作程序、案卷管理、平台建设;抓好“2个强化”,即强化管理考核、强化作风建设,注重“1个提高”,即提升工作效能。加强日常考核监督和定期考核监督,实行细化、量化百分制考评。

(二)加强学习型司法所建设,确保全面履行责任。司法所要制定学习计划和配档表,积极开展内容丰富、实效性强的学习活动。通过集中培训、以会代训、工作指导等方式,加强司法所工作人员的业务知识和技能培训,不断增强解决实际问题的能力和水平,使司法所成为基层“调处纠纷的阵地,法制宣传的课堂,安置帮教的渠道,法律援助的桥梁”。

(三)强化基层业务管理软件应用,提高信息化水平。指导各司法所熟练掌握各应用系统,加强日常管理和维护,及时更新;保证系统运转正常、数据完备;电子档案与文书档案同步保存。各项业务报表及时、准确、无误,工作信息录入数量足、质量高。

基层税务个人工作计划

xx,大学毕业后参加税收工作,6月,光荣地加入中国共产党。工作来始终以一名优秀公务人员和优秀共产党员的标准严格要求自己。在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。荣获市级税收管理员业务标兵称号并以优异的成绩进入全省前100名。

服务纳税人乐此不疲。

作为一名税务干部,始终以服务好纳税人为主要的工作职责。为了服务好纳税人,经常深入基层调查研究。通过与纳税人交心谈心,征求到了许多纳税人对税务机关的意见和建议,从而对税收工作中存在的困难和问题也做到了心中有数。通过调研中穿插的税法宣传,让纳税人了解税收、理解税收,增强了纳税的自觉性;对纳税人的辅导总是不厌其烦,帮助其规范账务,建立健全账务制度,诚信履行纳税义务。不少纳税人说:“我们需要这样实在的税务干部。”在10年的工作中,共调查走访纳税户500多家,发表经验信息32份。

总是说,纳税人是税收征纳关系中的.主体,缺乏了这一主体,税收将无法进行。而税务机关作为征税主体,作为窗口服务单位,它的工作质量的高低,直接体现在税务机关日常对纳税人的服务水平上,必须确实用工业化的理念把税收执法和为纳税人服务,作为一种产品去管理和对待。在工作中,xxx对每一个纳税人都能做到礼貌、耐心、细致,严格履行服务承诺制、首问责任制、限时办结制,积极为纳税人办理涉税事宜。始终坚持“简单的事情立刻办,复杂的事情协调办、份内的事情认真办、份外的事情协助办、一切事情依法办”的工作作风,10年来,xxx共辅导纳税人税收政策和财会知识方面的问题10000余人(户)次,解答纳税人的疑难问题18000多个,做到件件有答复、件件有落实,让纳税人确实感受到税收的公平与公正。

目前,我国税收xxxx已走上依法治税的轨道。

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