度党员领导干部民主生活会对照检查六个方面（优质14篇）

民主生活会是发扬民主、增强党性、促进团结的有效方式。以下是小编为大家整理的民主生活会小组讨论规则和流程，希望能帮助大家更好地组织会议。

政法系统党员领导干部年度民主生活会五个方面对照检查发言材料

年党员领导干部民主生活材料对照检查材料六个方面

“因服务保障工作跟不上，导致部分易地安置群众迁得出但留不住，你作为分管领导，在发展中保障和改善民生，聚焦人民群众急难愁盼问题的意识还不强，建议你加强易地安置群众后续工作的关注力度，让群众搬得出留得住。”

“停一下，你建议‘加强易地安置群众后续工作关注力度’，怎么落实？请具体提出能操作、可落实、有成效的意见措施。”

2月17日，广西壮族自治区百色市发改委党组在严格按照市委督导组的意见整改后，推迟了近10天的2022年度民主生活会终于得以召开。

上午8点30分，会议准时开始。党组成员做对照检查、批评和自我批评。针对互相批评出现模糊客套表述时，该市纪委监委安排到会指导的督导组毫不客气，及时“叫停”，当场提醒矫正。

督导组要求党组成员互相指出存在的问题，交换立场思考工作，促使大家在批评与自我批评中深刻地查找缺点和不足。之后，批评和自我批评的问题尖锐起来，击“病灶”、戳“痛点”，有的问题更是一针见血、触及灵魂，“辣味”十足。

“2022年全市涉粮领域有7人受处分，反映出你作为市粮食和物资储备局局长落实全面从严治党和‘一岗双责’不到位，对分管部门和干部疏于管理，建议加强重点岗位廉政风险排查，举一反三、建章立制，有针对性地进行教育管理监督。”

“在百东新区走访时，部分企业反映意见反馈渠道不够畅通，遇到困难不懂得找哪个部门反馈，导致一些问题没有能及时协调解决。说明你作为市重点开发开放试验区综合服务中心主任，深入基层调研不够，对群众需求了解也不深不细……”

在近4个小时的会议中，督导组中途“叫停”4次，8名党组成员相互提批评意见53条。

“将对照个人查摆出的问题、相互批评发现的问题，逐一列出问题清单、整改清单，明确整改时限，把民主生活会的成果转化为工作的成果！”会议最后，百色市发改委党组书记黄文明代表班子郑重表态。

此前，督导组审核市发改委党组班子2022年度民主生活会材料时指出班子成员自我剖析存在“蜻蜓点水”、放之四海皆准的“假套空”等问题9个，并结合日常监督、查办案件、巡察反馈的问题提出23条完善建议，要求7名班子成员重新修改。

“原定于2月8日晚上召开民主生活会，但是当天我们再次查看剖析材料时，发现部分班子成员仍然存在查摆问题不深不透，就提出暂缓召开会议意见。”负责联系指导市发改委党组民主生活会督导组组长、市纪委监委二级调研员黄成恩表示。为推动民主生活会更严更实，该市纪委监委履行好监督职责，把高标准严要求贯穿督导全过程、各环节，坚持会前审核把关、会中较真碰硬，着力在严肃认真上下功夫，不断提高民主生活会监督质效，确保党内政治生活的“炉火”烧得更旺。

年党员干部民主生活会六个方面对照检查材料

按照公司党委关于召开20xx年度党员领导干部民主生活会的安排部署，我紧紧围绕“认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的主题思想，紧密联系个人思想、工作和生活实际，查找六个方面的问题，进行深刻剖析和对照检查。现将对照检查情况汇报如下，请大家批评指正。

对热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流；

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面对于上级党委、领导安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作，缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。

（三）对党忠诚老实等方面有立党为公，执政为民的责任意识，但有时也存在“多说是，少说不”的好人主义现象、存在对领导安排的工作抱有“不求有功，但求无过”的想法，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去的思想。

（四）担当责任等方面工作主动性还不够，主要以完成上级党委、领导交办工作部署为主，安排什么做什么。在工作中精细化程度不够，没有充分认识到“责任无小事”的重要性，开拓创新能力还有待加强。

对“四风”危害认识不够深刻,在有些工作中拼劲不足,在亲力亲为、用心用脑方面，缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。

（六）严格执行廉洁自律准则等方面能够执行中央“八项规定”和实施细则精神，但在做深、做细上还有差距，艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志还不够坚定，对照廉洁准则的规定和有关规章制度，经常性对照检查不足。

（一）理论基础知识较薄弱。作为一名党员，对十九大报告精神及各项决策部署还未很好的运用在工作中，理论指导工作的强度还不够。在政治思想上学习还欠佳，缺乏一些基本的政治素养，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情不够全面，也不能站在全局的角度思考问题和解决问题，这样不利于自身工作水平的提高。

（二）学习的自觉主动性不够高。虽然平时较注重学习，同时积极参加各项党委、党支部的活动，但自己学习的自觉主动性仍待提高，学习的内容不系统、不全面，对新事物、新知识学习的不透，掌握不够全面，仅仅注重与工作有关的学习内容，没有力求全面发展。

（三）保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中存在对自己降低了标准和要求的现象，满足于过得去、差不多。对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”崩得还不够紧。

（四）工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，需进一步加强。工作中创新意识不够强，未能很好的用创造性的思维去做创造性的工作。

(一)加强理论学习、提高科学解决问题能力一要增强学习的自觉性。要克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。要全面系统学习党的十九报告，认真学习党章，不断提高政策理论水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中遇到的各种复杂矛盾和问题的能力。

(二)强化宗旨意识，切实改进工作作风。

一要树立服务的意识，加强与党员领导干部的联系，切实做好本职工作，促进部门工作进一步发展。

二要解放思想，坚持实事求是，着力解决发展中存在的突出矛盾和问题，扎扎实实地做好工作，不断取得新成绩。

三要严于律己，清正廉洁，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性，少说空话，多办实事。以身作则，率先垂范，严格遵守廉政准则，无违纪违规现象。

(三)勤奋工作敢于担当，努力取得良好成绩。

围绕公司业务发展需要，工作上我将做到：

2、按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。

3、强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，努力促进部门乃至公司相关工作的发展。以上是我的个人剖析材料，请各位领导、同志们批评指正。

年党员领导干部民主生活材料对照检查材料六个方面

1月8日，省委常委会召开会议，传达学习中央政治局民主生活会精神，研究我省贯彻落实意见，部署宣传思想、安全生产等工作。省委书记楼阳生主持会议并讲话。

会议深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，审议通过《省委常委班子2022年度民主生活会方案》。会议指出，中央政治局民主生活会全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕“六个带头”进行自我检查和党性分析，为全党作出了表率。习近平总书记的重要讲话，高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，为各级领导干部树起了标杆。要深入学习领会，全面对标对表，严格按照中央部署要求，高标准筹备省委常委班子民主生活会，确保开出高质量、实效果、新气象。要加强理论学习，广泛征求意见，深入谈心交心，认真撰写对照检查材料，以刀刃向内的自我革命精神，开展批评和自我批评，进一步锻造过硬党性，增强班子凝聚力、战斗力、向心力。

会议传达学习全国宣传部长会议精神，强调今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，做好宣传思想工作事关全局、责任重大。要加强党对宣传思想工作的全面领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，以更大力度唱响主旋律、弘扬正能量、振奋精气神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，守牢思想阵地，壮大主流舆论，为全面建设现代化河南提供坚强思想保证和强大精神力量。

会议听取全省安全生产隐患排查整改工作汇报，强调安全生产事关人民群众生命和财产安全，责任重于泰山，要始终坚持人民至上、生命至上，时刻紧绷安全生产这根弦，围绕重点领域、重点场所、重点时段，深入开展安全生产隐患专项整治，找准查清风险隐患，果敢果断采取措施，明确整改责任、整改时限，确保清仓见底。要全面提升能力水平，坚持举一反三、标本兼治，推进安全生产治理体系和治理能力现代化，构建严密闭环责任链条，强化督查问责，坚决守住不发生重特大安全生产事故的底线，努力实现本质安全。

党员领导干部民主生活会六个方面个人对照检查材料范文

上次民主生活会，本人针对自身存在的问题，本着即知即改的原则，一年来，在工作、学习和生活中，盯着问题抓整改，特别是在贯彻“三严三实”要求的实践中，有了一定的收获。作为党的群众路线教育实践活动的延展深化，“三严三实”是加强党风建设的新标杆，“天下大事必作于细，古往今来必成于实。”“实”是实事求是、敦本务实的优良作风，是脚踏实地、真抓实干的革命干劲，是忠诚于党、忠诚于祖国和人民的基本要求。在历史的滚滚长河中，无数鲜活的事例证明，任何宏伟蓝图的实现，都是靠“下马服务”干出来的，不是凭“纸上谈兵”说出来的，具体到建设平安句容工作中来，就是要实谋、实干，在建设“强富美高”新句容的征途上贡献平安建设的一分力量。

对照“三严三实”的要求，我深切地感受到自身还存在着一些不严不实的问题。表现在：

表现为学习的主动性不够。自恃有一定的工作经验，不愿也不想挤时间踏实学习，存在着严重的以干代学的倾向。说话不注意。有时不注意场合和分寸，乱批评人。

表现为为群众解难办实事上的力度不够在担任第一书记期间在组织部指定的8家贫困户以外还有不少贫困家庭有的低保已办理有的仍未办结。对自己分管的工作往往比较主观有些推进措施确定以后不太听得进其他意见。

干事不够踏实业务不精底数不清对分管工作做不到“一口清”。创新工作招数少一年来工作头绪不少整天忙忙碌碌但成效不大没有过硬的典型和有推广价值的创新成果。

对照党章和准则的要求，在遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律上自身还存在着一些打折扣的现象。。对一些贬损党的领导和国家形象、妄议国家大政方针的言论抵制不力，不敢亮剑，随波逐流，丧失原则，当“政治逃兵”。。思维局限，跳不出自己的“一亩三分地”，大多数情况下，都是从本部门和个人分管的工作利益出发，如到基层指导工作时，往往对综治和平安建设或自身分管的工作强调的比较过头，其他方面关心不够。。下基层指导工作不够严谨，表现为对指导内容、项目、要求等准备不够充分，导致指导质量不高。年内，还存在着3次迟到早退现象。

在接待上级领导和横向沟通上，有高标准接待的想法;是有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔会受到接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。

产生上述问题的原因是多方面的，总体表现在：

对党的创新理论的学习没有能够做到内化于心，外化于形，图形式、走过场，没有把学习的成果应用到自己的思想和工作实践加强党性修养的自觉性不强，自省、自律、自修不及时、不到位，放松了对主观世界的改造，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。

思想不够解放，思路跟不上时代，眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于拿自己的昨天跟今天比，不善于在大格局、大环境中找定位、定目标。工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。

存在着甘当“太平官”的思想，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级指示行动迟缓;有时存在着当“逍遥官”的思想，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，不愿做艰苦细致的工作。

谋划不实，在年度大项工作的确立上以闭门造车代替深入调研和科学论证，存在着不成功与我关系不大的错误思想。推进不实，缺乏钉钉子精神，工作热情保持不住，容易情绪化。

工作中请示、汇报不及时、不准确，有时还会乱请示，生活中虽然不敢公开搞“四风”，但也时不时管不住自己的嘴，心存侥幸。党内生活中，贯彻执行民主集中制还不够有力，原则性、战斗性不强。

目前，本人住房情况已向组织作过申报;从无公车私用情况，办公用房严格按照规定执行，符合要求。无秘书配备、工资关系转移等方面的问题。

我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，从严贯彻“三严三实”要求，全力推进各项工作落实。

加强政治理论学习，努力掌握党的创新理论和马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，不断夯实理论功底，提升思想水平;加强业务知识的学习，并自觉在实践中应用，努力提高业务能力;广泛学习经济、法律、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。

继续深入推进“六级三化”建设，转变社会治理方式，把人民群众对平安生活的迫切愿望转化为实实在在成果，做一名合格的“平安使者”带着深厚的感情解决群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也努力办;违背群众意愿的事，再大的诱惑也坚决抵制，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

打破常规，突破束缚，适应新形势、新要求，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，如在铁路护路领域，将在铁路沿线村(社区)建立铁路护路工作站，推进各项工作在末端落实;继续深化“六级三化”社会治理工作，改进落实措施和方法，建立“六级三化”要事日记制度，引进数据分析，及时向主要领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考，推进机关指导基层工作的科学化，把句容版的“网格化管理”模式推向新高度。

坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《条例》和《准则》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

纪检监察党员干部民主生活会六个方面对照检查材料

xx开展以来，我充分发挥领导带头作用，牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，以学习研讨、专题党课、专题读书班、“我为群众办实事”实践活动等为载体，切实把开展党史学习教育作为砥砺初心使命的“磨刀石”，激发干事创业精气神的“指航灯”。同时，按照开好这次专题民主生活会要求，我坚持理论联系实际和问题导向，对照党的创新理论，党章党规党纪，对照初心使命，对照先辈先进，认真查摆自身存在的突出问题，深入进行了党性分析，明确了整改措施。现具体对照检查如下。

(一)对照党的创新理论方面。虽然紧跟党史学习教育要求，对党的政策理论成果做到了反复研读，带头学、带头用，但在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上还存在着一些不足之处。

一是理论学习的政治站位还需继续提高。在学习的深刻性、全面性方面，及时学习、反复学习不多，温故知新不经常，存在重阅读轻细研、创新学习方式不够等问题;在学习成效上，缺乏深层次思考和交流，离融会贯通还有较大距离，导致对党的最新政策理论学懂、弄通、做实不到位，没有真正深入进去全面吃透精神实质、全面掌握精髓要义。比如：党的十九大以来，党中央围绕全面从严治党、健全完善监督体系等提出许多新的要求，但自身还不善于主动从这些党的创新理论中找立场、找观点、找方法，对如何紧密结合纪检监察工作实际，用其指导工作实践思考不够深、把握不够准。

二是在用党的创新理论坚定“四个自信”上存在一定差距。对党的创新理论实践认知不够，尤其结合工作实际情况主动思考较少，未能做到用心体会、悉心领悟、诚心践行，导致理论自信需要继续加强，在打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够，影响了工作实效。比如：存在对新发展理念内涵掌握不精不透、实施不到位的问题，特别是用新思想新理念来推动纪检监察工作高质量发展方面，时时感到本领恐慌。

(二)对照党章党规党纪方面。能够牢记党员职责，积极践行入党誓言，认真履行党员义务，但严格对照党规党纪，在理想信念、工作作风等方面还存在着短板和不足。一是在理想信念上还不够纯粹。作为纪委书记，还没有做到时时处处以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般党员干部，遇到急难险重任务时有时还存在等靠思想，工作中放不开手脚，担当进取的作风不实，攻坚克难、动真碰硬的锐气不足，改革创新、走在前列的境界不高，党员先锋模范作用发挥还不够充分。二是纪律执行存在不到位问题。有时仍存在“把行动上不出格等同于政治上合格”的思想认识，作为纪委书记，没有在更深层次上考虑如何在新形势下更好地维护党的权威形象、巩固党的执政基础，没有把党员干部遵守党的政治纪律、政治规矩特别是意识形态方面存在的问题作为监督执纪的重要内容，对一些“西化”“分化”“丑化”现象主动抵制不到位，洞察力、警惕性不足。

(三)对照初心使命方面。

一是对初心的坚守不够坚定。突出表现在以人民为中心的发展思想树得不牢固，没有做到凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度不够、措施不硬，一些损害群众利益的不正之风还未得到有效根治。比如：2021年以来，仅5个月时间，纪检监察机关收到反映农村党员干部问题线索xx条，占比达72%，说明对整治群众身边腐败和作风问题工作开展力度还需加强、实际成效还需提升，还缺乏有效的整饬手段和管长远、固根本的制度。

二是群众立场、群众路线坚持得还不够好。突出表现在密切联系群众还没有做到真正“沉下去”，眼睛往下看、脚步向下走不经常，平时在机关办公多，深入基层和群众家中少，对普通老百姓的疾苦体察不深。反映出自己群众观念树得不牢，对从群众中来、到群众中去的群众路线认识不足，还没有时刻把群众放在心上。三是对照初心使命，自身还存在着形式主义官僚主义方面问题。比如：有时开展工作上在存在着唯上多唯下少的问题，过于关注上级的意见，往往上级的批示、指示执行迅速;对群众反映的问题，虽然能及时安排落实，但关注了解不够，反映出自身在践行“以人民为中心”的工作理念上还存在差距，对群众观念落实付诸行动、解决问题不够有力。

(四)对照先辈先进方面。

一是斗争精神不足，工作中存在畏难情绪。敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头不足，对痛点、难点、堵点问题破解不到位，面对新形势新变化，工作思路、方式转变不到位，有效措施跟进不及时。比如，在推进纪检监察机关的专责监督、派驻监督和巡察监督协同联动方面有效方法还不多，工作合力还不明显，导致在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发现问题、形成震慑方面，还存在工作不平衡、监督不精准等问题。

二是“争创一流、走在前列”的精神还有差距。有些工作满足于完成了，停留在一般层面，与高质量发展的要求有差距。比如，近几年，从中央到地方都明确提出要容错纠错、旗帜鲜明激励担当作为，但我们虽然出台了激励担当作为、容错纠错等文件，但是在推动落实上有差距，典型案例较少，政策激励效应没有充分释放。

三是与先辈精神相比，自身艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，贪图安逸思想没有根除。比如，刚来我市工作时，原工作单位的同事、朋友来看望自己，有时还存在“把同志们招待好”的想法;在日常工作中，有时上级领导机关和兄弟单位来指导工作，总想着接待标准就高不就低;在自己下基层工作时，有时安排的就餐标准高了，也碍于情面轻点即止，存在下不为例思想。同时，对同事、亲朋好友上一些婚丧嫁娶大操大办现象，虽然自己看不惯，但是也没有制止，有时还存在随大流的情况。

按照“四个对照”的要求，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下方面：

一是思想政治需要进一步增强。有时认为自己主要是按照上级纪委和党委要求，抓好工作贯彻落实，放松了对自身政策理论水平的要求，没有静下来苦心研读，学习中缺乏自我加压的紧迫感，没有处理好理论与实践之间的关系，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，经常性用党章党规对照自己、反躬自省，精神之钙不足，致使学习理论与改造主观世界结合不紧密，在认识问题、分析问题和解决问题中，往往缺乏理论指导。

二是对群众意识树立的不牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，有时过于依赖部门和下级的同志，认为自己点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，致使工作效果打了折扣。

三是争创一流、勇争先进的干劲不足。思想观念解放不够，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足，对分管部门的工作要求不严，标准不高，成绩不突出。没有用争创全市一流的标准去衡量，满足于干好、不落后就行，工作以稳为主，开拓创新不够大胆，习惯小步快走，闯劲不足，与领头雁、排头兵的表率作用和工作要求还有很大差距。

四是纪律规矩需要进一步增强。从纪律意识来看，虽然能够坚持依法和严守党规党纪办事，但在一些小细节上仍存在要求不严，抓落实善始善终、善作善成不够，对一些急难险重工作和久拖未决的历史遗留问题，有时存在怕惹麻烦、怕出乱子思想，制度执行不够，没有完全把严的标准、严的要求融入思想、融入经常;没有完全做到抓常抓细抓长、始终坚持全面从严、持续用力、久久为功。

(一)坚持学以致用，切实用党的最新理论武装头脑、指导工作。

严格按照学懂弄通做实的要求，更加深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新政策理论精神，力争通过学习不断增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，切实把“改进工作作风、密切联系群众”的工作要求融汇在思想中、体现在实践上、转化在行动中、落实在工作上。最大程度地把所学知识与创新工作、跨越发展结合起来，与分管工作结合起来，提高政治素养，增强领导能力，推动各项工作更好地开展。

(二)要务求实效，持续转变工作作风。进一步强化宗旨意识，密切联系群众，把“严实深细”工作作风融入分管各项工作，一项一项地做实、做细，把各个工作环节一个一个地落实人员、落实责任，在细节上下功夫。要深入一线、深入群众，搞调研、谋思路、解难题，真正做到“掌握情况在一线，问题解决在一线，工作落实在一线”，以此推动各项工作取得新突破，实现新跨越。

(三)要牢记宗旨，抓好分管工作。真正以统筹协调的工作思路、雷厉风行的工作作风、不辞辛劳的工作干劲，全力以赴把分管工作抓实抓好。目前的工作重点就是：以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机，赓续奋斗精神，汲取奋进力量，以解决群众急难愁盼问题为目标，进一步畅通群众信访举报渠道、“用心”“用情”“用力”做好信访举报工作，抓好整治群众身边腐败和作风问题及漠视侵害群众利益问题专项整治，护航基层换届纪律助力选优配强村级组织带头人，做实村级巡察充分发挥巡察联系群众纽带功能等重点工作，努力把学习成果转化为工作动力和成效，推动纪检监察工作高质量发展，以全新精神面貌迎接建党100周年。

(四)要服从大局，提高领导水平。从全局的高度认识和处理问题，自觉做到个人服从组织，对上级和市委做出的决策部署，坚决执行，保证政令畅通。重点工作坚持共同研究决策，重大事项坚持向主要领导请示、汇报。广泛听取群众意见，特别是反面意见，本着“有则改之、无则加勉”的原则，不断提高领导水平。

(五)要严于律己，保持清正廉洁。在工作中，自觉遵守中央八项规定、省委常委会实施办法、市委五项规定以及有关转变作风的规定要求，筑牢廉洁从政的思想防线。敢于坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率。在班子内部做到知无不言，言无不尽，带头落实好市委的决策部署，对主管工作做到主管不专断，充分协商解决问题。在任何时候都诚实做人，扎实做事，清白为官，勤恳为民，始终保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁。

领导干部民主生活会对照检查材料

会前，按照县委组织部对此次民主生活会要求，我学习了十九大精神资料、中央八项规定精神、学习习总书记关于“纠正‘四风’不能止步作风建设永久在路上”的重要指导精神、《红船精神》等，自觉对照重点查找的6个方面的问题，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，结合自己的工作实际，自我剖析，如有不妥之处，还请大家批评指正。

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一是在组织生活方面，政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严重自由主义的言行，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，以允许言论自由为借口开脱自己的职责，在必须范围、必须程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现。

二是在政治纪律和政治规矩方面，从参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央持续一致，能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假，但对照自身状况，还存在随意性和简单化现象，尤其是在要求很急的工作决策上，有临时动议现象，发扬民主不够充分，结合实 专业的公文写作平台际贯彻落实的还很不到位。

三是在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面，有时把工作当成硬任务，学习转成软任务，总认为自己是做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的潜力还有差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。

四是在担当作为方面，存在不敢担当，不愿负责的思想。今年的工作任务较往常要重，因此在应对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，认为自己只是一名副职，不由地就降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的职责，存在有多一事不如少一事的思想。

五是在“四风”问题方面，工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够，只争朝夕的要求还未到达，工作效率还需提高;二是在“深”字的体现上还不够，超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位;三是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位;四是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够;五是在“韧”字的体现上还不够，自己办事急，忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。

六是在严格执行廉洁自律准则方面，将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。在具体工作中，履行“一岗双责”的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。尤其是在自己分管的民政、残联工作中，业务工作专业的公文写作平台强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一齐部署、一齐落实、一齐检查。

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1、宗旨观念减退，为民情怀有所淡化。作为一名在乡镇干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现自身价值。此刻思想上总想着干出成绩得到单位的表彰，于是思考群众的疾苦少了、思考自己的利益多了。群众反映的问题，有些涉及到的部门很多，有些又不在自己的职权之内，怕给自己惹麻烦，与群众感情渐渐疏远，淡化了全心全意为人民服务的意识。反思自己，主要因为淡漠了群众感情，淡化了宗旨意识，模糊了“我是谁，为了谁，依靠谁”的爱民情怀。

2、理想信念松懈，奋斗精神有所淡化。随着年龄增长、职务和环境变化，为党的事业奋斗终身的誓言有时不那么清晰了，当初的志向也慢慢淡忘了，奋斗的激情逐步消退了，思考自己的职级待遇、进退得失多了。对照入党的誓言、对照组织的重托、对照“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的高尚境界，自己问题的出现就在于放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。

  。

一是改善工作作风、抓好问题整改。把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

二是严守党的规矩，做好党的干部。始终持续清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚。在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”，要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事;真正把守规矩当作一种职责。

三是加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识专业的公文写作平台面，努力适应新的形势，新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

领导干部民主生活会对照检查材料

按照机关党支部开展生活会的要求，我认真对照平时的工作和思想动态，遵循实事求是的原则，查找自身存在的问题，深刻剖析，认真总结，结合工作实际，认真开展自我批评，并明确下一步的努力方向，现将半年来的对照检查情况汇报如下：

1.政治理论学习不够，基础知识不扎实。学习抓而不紧，满足于抓而不紧，满足于一般了解或只限于对照原文抄笔记，被动学得多，主动学的少，存在急用先学，现学现用等现象，没有真正用脑用心。系统性学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻，没有沉下心思学习，思想认识不足。

2.工作业务不精，开拓进取精神不足。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式执行。

3.个人整体素质有待提高，发挥作用不明显。一是心太粗，影响了工作质量。平时自我要求不够严格，工作上缺少主见，对领导交办的事有时丢三落四，降低了工作成效；二是创新意识不强，影响了工作效果。平时办事情，做工作方式方法单一，不懂得灵活变通，不善于领会意图，应用能力较为薄弱。在平时工作中，出现考虑不周、效率不高、效果不好等现象。

1.加强政治业务学习，提高党性修养。始终把党章党规党纪的具体要求，作为自己行动的指南。坚持从学习入手，主动挤时间抓学习。强化政治理论学习，从学懂、弄通、做实上下功夫，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。强化业务知识学习，通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式，不断的增长业务知识，提升业务水平。

2. 大力发扬艰苦奋斗精神。始终牢记肩负的责任，切实端正工作指导思想，坚持求真务实、真抓实干，坚持勤俭节约、精打细算，坚持勤政敬业、廉洁奉公，切实把单位当家庭、把群众当亲人，把工作当事业，保持良好的精神状态，绝不辜负领导的信任重托。

3.抓好整改落实，推动工作创优。主动在以后的工作上拓宽思路，充分发挥我队在地质行业的优势，搭建和拓展平台，以创新地质工作为动力，积极探索地质建设科学化水平，开拓创新，积极进取，克服困难，纠正不足，不断开创地质工作新局面。

党员领导干部民主生活会对照检查材料

专项教育整顿活动开展以来，我通过认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和上级部署要求，深刻体会到党中央全面推进从严治党的责任担当和决心力度，清醒认识到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要性和紧迫感，进一步增强了清除作风之弊、行为之垢的勇气，坚定了始终对党忠诚、不辱使命的决心，这是一次非常难得的党性锤炼，非常有效的思想改造。现将有关情况汇报如下：

作风建设永远在路上，彰显了我们党坚决反对腐败、以零容忍态度惩治腐败的坚定决心，体现了党中央从严治党的坚定意志，表明不论是什么人，不论其职务有多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处，我坚决拥护党中央作出正风肃纪反腐的英明决策。我有3点体会：

（一）必须始终坚持党性修养，坚定不移对党忠诚。当前少数党员领导干部违法违纪，根本原因还是理想信念动摇，政治信仰缺失，这警示我们，党员干部的党性修养不会随着党龄增长而自然提高，不会随着职务升迁而自然提升，我们必须始终坚持党性锻炼和思想改造，坚定共产主义远大理想。作为新时期的共产党员，就是要坚持不懈用新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑，以理论上的清醒保证政治上的坚定，自觉听党话、跟党走，将思想意志凝聚到实现中国式现代化的伟大事业上来。

（二）必须始终坚持自省自律，坚决抵制歪风邪气。一个党员干部腐化堕落，往往开始于人情往来、收受红包，习惯于心安理得、无关紧要，发展至不讲原则、受贿索贿，最终受到法纪的严惩。这警示我们，党员干部必须自觉践行“三严三实”要求，慎独慎微慎初，坚决抵制歪风邪气。特别是要树立正确的金钱观，把堂堂正正做人、老老实实千事、清清白白为官作为增强党性、改进作风的重要内容，不取不义之财，不沾不洁之钱，管好手、管好嘴、管好人，经常自重、自省、自警、自励，始终做到心存戒尺、克己奉公、严于律己。

（三）必须始终坚持秉公用权，积极营造风清气正环境。党员领导干部的违纪违法，最终体现的都是公权私用，任人唯亲、任人唯利，严重损害选人用人公信力，挫伤干部群众的积极性，贻害党和国家的事业。这警示我们，党员领导干部必须始终坚持秉公用权、谨慎用权、廉洁用权，必须树立正确的权力观地位观政绩观，切实做到权为民所用、情为民所系，从群众中来，到群众中去，把全部心思用在谋改革促发展上，以自身的良好作风和形象，为同志当好样子，给部属做好表率，积极营造风清气正氛围，凝聚党心民心。

（一）在坚定理想信念方面。一是学习计划落实不严。存在放松政治理论学习的问题，有时因工作冲突，把主要精力投入到急用急需的事情上、投入到具体业务工作中的多，静下心来放到理论学习中的时间少。虽然也能够坚持参加学习教育，也督促制定了每周一个晚上的集中学习教育制度，但遇有理论学习和业务工作冲突时，有时要求部属先完成业务工作，但事后也没有及时补课，导致理论学习时紧时松，学习效果打折扣。二是缺乏钻研精神。表现在对理论精神、指导书籍只进行了通读，对于精读部分没有很好的落实，在学懂弄通、学深悟透上下的功夫不够。三是“学用脱节”。理论联系实际是马克思主义的学风，自己在学习过程中落实不好，存在联系别人多，联系自己少；联系工作多，联系思想少；学归学，做归做，结合不紧密。

（二）匡正用人风气方面。一是制度坚持不严。党支部一班人能够经常碰头，研究选人用人事项，不搞“一言堂”，严格按照规定推荐使用干部，在干部使用上没有任人唯亲、任人唯利等情况，但在推荐干部使用时，总感觉大家平时加班加点的不容易，有时候家里也顾不上，没有功劳也有苦劳，只要符合条件就建议找岗位调级别，对待个别能力素质不全面、工作实绩不突出的干部，考虑平衡迁就多了一些，考虑实际能力和工作状态就少了一些。二是关心培养力度不够。主要表现在平时交待工作多，关注思想动态和生活困难少，有时批评方式方法不对，一定程度上影响了部分干部的工作积极性；还表现在日常工作中存在重使用轻培养的情况，在方式方法上要求事务性工作的多，深层次传帮带的少。

（三）强化组织功能方面。一是落实制度不好。因工作冲突等原因，组织生活制度虽然都落实了，但质量效果不高，还没有把自己作为一名普通党员真正摆进去、亮出来。二是抓建能力不足。主要是党建知识学习不经常，业务工作抓得多，党务工作跟踪问效少，个人在抓组织建设的能力上还需要不断增强，还需要抓好党建知识学习，为更好地开展组织生活进一步努力。三是指导作用不强。对各处室的帮带力度不大，关心不够，只重视工作，没有在全面建设方面加强指导，个别处室出现野蛮生长的情况，一边出成绩，一边出问题，归根结底还是自己统筹把握指导帮带不力，政绩观导向出了问题。

（四）遵规守纪方面。一是抓规章制度落实不力。在日常工作中，能够严守法律底线，坚决服从上级部署和决定，无违反财经纪律、群众纪律、与地方不正当来往的情况。但缺乏“一年抓几件事”的狠劲和“几年抓一件事”的韧劲，导致一些问题还不同程度存在。比如在接待保障中，思想上认识不到位，有时感到接待标准低，抹不开面子，接待来人时还要先解释一下，反映出按接待标准、程序、法规制度办事的思想还不够牢靠。二是抓部属作风养成不严在工作上对部属虽然要求严格，但在生活上却有所迁就，管理尺度不够严格。比如，平时开会迟到早退的现象还存在，自己也没有严格约束，睁一只眼闭一只眼，总感觉只要工作干好了，这些小节就轻轻放过了。

按照要求，我就“三个说清楚”情况作个汇报：一是存有问题线索的相关情况。没有收到反映我个人的举报信、告状信，也没有巡视审计和干部清理清查发现的问题、事故案件带出来的问题、信访和群众反映涉及的问题。二是《领导干部个人有关事项报告表》填报情况。严格按规定实事求是地填写《领导干部个人有关事项报告表》，所填事项和内容准确属实。三是个人“三清”情况。在住房、用车和身边工作人员配备使用方面，严格执行有关规定，没有违规违纪问题。

针对自己存在的不足，我将结合下一步工作实际，积极认真加以克服、整改。一是始终坚持思想改造。重点加强习近平新时代中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话，深度学习领悟党的二十大精神，多读原著，原汁原味学习政治理论，通过学习进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。二是切实做到任人唯贤。严格按原则、按政策、按规矩、按程序办事，把好干部及时发现出来、合理使用起来。三是不断增强法治意识。严格依法办事、按章办事，始终坚持原则、严守底线；不断增强法治思维、法治意识，依法从严，强化部属尊法学法守法用法意识。四是持续抓好作风改进。振奋精神、敢于担当，主动思考、主动谋划，全身心投入到单位建设发展中，特别是抓住遵章守纪这个底线，在自己做到的同时，教育同志们遵守法规底线，自觉抵制不良风气，树立党员干部良好形象。

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领导干部民主生活会个人对照检查材料

牢记使命。二是强化责任担当。抓载体，扎实推进中心窗口规范化建设，落实“三集中三到位”工作要求，积极推行“适当归并整体进驻授权办理”的窗口建设模式。以整体进驻为基础，将窗口打造成受理窗口办理平台和办结出口“三位一体”的工作机构，为实现“一口式受理一站式审批一条龙服务”创造条件。抓改革，积极探索线上线下自助预约等服务新模式。围绕“放管服”改革，突出做好优化服务各项工作，从与群众和企业生产生活关系最紧密的领域和事项做起，精简行政审批事项优化流程再造，有事快办特事特办，在窗口推行一次性告知一站式办理，积极主动为群众服务，把“最多跑一次”和“一次不用跑”改革引向深入。

（三）强化宗旨意识，筑牢群众基础。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿。一是注重接好地气。牢固刻苦钻研、扎实服务群众的良好导向，深入基层，主动“接地气”，注重调查研究，深入掌握社情民意，学会在群众的实践中汲取智慧。二是发挥群众力量，践行为民宗旨。关注群众呼声，聆听群众建议，接受群众批评。坚持“群众利益无小事，一枝一叶总关情”，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题。进一步畅通群众诉求反映渠道制度，进一步完善党员干部直接联系群众制度，推进党小组加应急小分队制度。

（四）增强纪律观念，坚决令行禁止。讲纪律守规矩，时刻躬身自省、防微杜渐，增强拒腐防变的自觉性。一是心存敬畏。牢固树立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。二是严守规矩。用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和八项规定，做到清清白白做事，公道正派做人。三是树好观念。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。

以上是我的对照检查，请同志们批评指正！

党员领导干部民主生活会六个方面

按照区委统一部署，围绕两学一做学习教育要求，重点对照《准则》和《条例》，深入开展学习研讨、广泛征求意见、和严肃开展谈心谈话，查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了科级领导班子对照检查材料，现将有关情况汇报如下：

(一)理想信念方面。一是爱党护党意识不强。没有用政治眼光去看待社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，没有意识到问题的严重性，没有进行坚决地抵制。二是政治理论学习不够深入。在两学一做学习教育中坚持常态化学习上，个别班子成员常忙于事务性工作，对政治理论少学、浅学，觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务。有时仅仅满足于参加党委中心组集中学习，对党的最新理论成果和规定的学习内容理解不透彻、不深入，理论武装不够扎实。

(二)遵守党的政治纪律和政治规矩方面。对上级的决策部署领会不深，对新出现的情况判断不准确，不善于把问题上升到政治层面来思考。缺乏执行力度，对上级的要求，有执行不力、措施不当的问题。因财政困难，一些资金没有配套到位，导致不能及时发放。

(三)作风方面。一是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求机关部门解决多、亲力亲为解决少;二是机关化现象严重，不深入群众掌握村情民意，在办公室看报纸、听汇报，与群众沟通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下户走访;有的班子成员与机关干部缺少谈心交流，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，影响整个单位的凝聚力。三是抵制四风不到位。形式主义依然存在，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，会议和文件就是工作成效和成果;存在享乐主义，工作中具体抓、抓具体不够，没有一抓到底的工作干劲狠劲，在上级安排部署和班子研究的一些重要工作上执行不力，存在拖拉现象。抓部分工作有应付思想，觉得差不多就行，但求过得去，不求过得硬。有的班子成员喜欢作指示、提要求，只注重面上过得去，不注重里子过得硬。因而工作起来没有动力，自甘落后，不愿吃苦动脑，不愿主动谋划，习惯于当甩手掌柜、二传手。如在督导村级干净工作落实中，存在指导和推动不力的情况，导致有的村思想认识上出现了偏差消极应付，工作成效不明显，拖了全镇清洁工程的后腿。勤俭节约意识不足，从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调通宵开。四是贯彻执行八项规定不到位。思想上遵守八项规定责任感和紧迫感有所放松。部分同志抱着现在是人情社会的错误思想，认为水至清则无鱼，管太严不利于工作开展，因此对下属和村级干部执行八项规定督查少、放得宽。

(四)担当作为方面。一是履职尽责还存在差距。抓发展决心不大、勇气不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大。有的求稳怕乱。有的怕得罪人、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的同志自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，这实质是履职尽责不到位的表现。有的班子成员只管自扫门前雪、休管他人瓦上霜思想严重，缺少承担责任的意识，缺乏相互配合、团结合作的观念，导致工作迟迟没有推动和取得成效。二是攻坚克难缺少主观能动。进取意识不强，担当不足。有的习惯遥控指挥，缺少强烈的担当精神，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布之后能拖就拖、能推则推，落实统筹安排的工作不及时、不主动;有的工作凭经验、没有求进求为、锐意进取，比如市场整治上虽然组织了人员进行整治，短期见效，但以路为市现状没有得到根本上的改变。

(五)组织生活方面。一是不按时参加支部的三会一课，开展批评与自我批评不够。有时在对一些错误倾向的批评上存在顾虑，不积极提出自己的意见建议，认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问题，就可以听之任之，避免破坏班子团结。二是党内监督存在死角。班子成员与分管领域党员干部开展谈心谈话较少，没有真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，一些问题没能被及时发现、抓早抓小。

(六)落实党风廉政建设主体责任方面。一是抓党风廉政主体责任意识不强。班子承担主体责任、落实一岗双责的自觉性不高，认为党风廉政建设主要党委书记和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是班子自觉遵守纪律意识不够。有个别班子成员因违反值班纪律而受到区效能办通报;有个别班子成员因未履行请假手续，也未向单位负责人口头报告，早退处理私事因而违反工作纪律受到区纪委警告处分。三是对机关干部监管惩防过于松软。存在高举轻放，惩戒不力，只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的高压线。虽然制定了《xx镇机关内部管理制度》、《xx镇机关违反作风效能建设有关规定处理暂行办法》，倒逼干部队伍作风和机关效能好转，但在正风肃纪的高压态势下还是存有违反工作纪律和作风建设的现象，对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。区效能办对我镇值班人员遵守值班纪律情况进行检查，个别机关干部缺岗等违反纪律行为。四是对村级干部党风廉政建设监督不够。尤其是对村党总支(支部)书记如何提高责任、示范、自律等意识等方面教育管理不经常，失之于软，失之于宽，导致个别党员干部违纪违规现象发生。比如从纪委查处的案件来看，个别村支部书记对管理范围内的老协操办竣工酒席的行为监管不力;个别村干部违规报销私车违章罚款;个别支部书记违规发放福利;个别村主任滥用职权，不经两委集体商量私自将危房改造指标擅自安排给不符合申报条件的村民;个别驻村第一书记索取费用为群众申报办理相关证件，实际未办理相关证件;个别村违规套取国家专项补贴资金等违纪行为。

经过深刻反省剖析，上述问题的产生，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是领导班子及成员主观方面的原因造成的，概括起来主要有以下四个方面的原因。

(一)理想信念不牢。理想信念是共产党人的灵魂和特质，是共产党人的精气神，是共产党人精神上的钙，理想信念缺失或者动摇，精神上就会缺钙，就会得软骨病，就会出这样那样的问题，存在以上问题，不同程度暴露出了自觉改造世界观主动性不够，对理想信念的坚持和践行不够，这主要由于对政治理论学习抓得不实，形式大于内容造成的，导致精神上缺了钙，理想信念不坚定。

(二)宗旨意识不强。没有真正处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对群众负责的意识变得淡薄，思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁问题认识不是很清楚，身份意识不强、服务意识不浓。很多同志都是从一线岗位起步，通过多年的奋斗才走到今天这个工作岗位，工作上存在松懈，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。归根到底是没有真正认识到手中的权力是人民赋予的，思想上出现了偏差，还没有把为民务实清廉要求真正根植在思想之中。

(三)艰苦奋斗不够。一是面对艰苦环境和艰巨工作任务，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的因为各种原因产生功到业熟船到码头车到站的想法。有时认为对于发展中的困难，没有多想办法去改变，因而自觉不自觉地放松对艰苦奋斗优良传统的继承和发扬。二是班子成员都经历过多地多岗位历练，在工作中有时会存在经验主义的倾向，思想比较保守，制度创新、工作方式创新能力不足，推动工作的.方式方法老套、单一，过于依赖开会、考核、问责等手段以及搞突击等不良工作方式，不愿不敢创新、怕出事。

(四)自律标准不高。班子成员违反工作纪律的行为主要是因为纪律意识不强，侥幸心理严重，自我管理、自我约束上标准还不够高，要求不严格。不能时时处处对照先进党员标准严格要求自己，八小时以内要求不严格，八小时外更是相对放松，言行举止没有做到以一名党员领导干部的标准严格要求自己。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记打铁还需自身硬，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有些干部自我约束不严，对四风问题见怪不怪。另一方面，随着新形势、新任务、新要求的变化，现有的一些制度比较抽象、笼统，缺乏针对性和可操作性，制度建设还不健全，没有及时堵塞制度漏洞，没有真正将权力关进制度的笼子。

将对照党章党规做合格党员标准，围绕查找出来的问题，以钉钉子精神立说立行立改，切实转变作风，以优良的党风带政风、促民风。

(一)强化党性修养，坚定理想信念。一是用重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持头脑清醒，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，始终做政治上的清醒人、明白人。二是加强理论学习，加强党章和党的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立四个意识特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央看齐，切实维护中央权威，服从大局，对党忠诚，做老实人，不搞团团伙伙，拉帮结派等，确保中央、省、市、区的方针政策不折不扣的落实;加强对意识形态工作领导，深化对全体党员干部理想信念教育，不断增强四个自信，把稳思想之舵，努力夯实理想信念的思想基础。

(二)强化宗旨意识，改进工作作风。一是健全抓班子带队伍机制。大力整治庸懒散浮拖等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。二是密切联系服务群众。深入开展主题活动，班子成员定期带队深入村组、群众和结对帮扶对象开展集中走访，完善走访群众记录制度，坚持记民情日记。实行定期走访制度，每月定期下访不少于2次。三是认真处理群众来信来访。热情接待来访，及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的实际问题。同时，经常向群众宣传有关小城镇建设、安全法规和清洁工程等方面政策和措施，赢得群众理解和支持。四是做好联系服务工作。加强与本镇企事业单位以及驻镇站所的联系，充分听取在办事效率、服务企业、服务基层、服务群众和与驻镇站所工作联系上有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。五是定期开展组织活动。班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式、丰富服务内容、增强服务实效，关心关注镇村干部队伍工作和生活。

(三)强化正风肃纪，落实从严治党。一是认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行一岗双责，当好党风廉政建设的明白人责任人和带头人。做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，形成党风廉政建设和防不廉洁工作强大合力。二是持续抓好侵害群众利益不正之风、红包治理和违插等专项治理，坚持零容忍，行动真逗硬。按照中央和省、市、区关于作风建设的各项规定以及区委二十个严禁的要求，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费等专项行动，进一步强化三公经费管理。严格按照《办公用品采购规定》的要求采购办用品，及时进行党务、政务公开，主动接受群众的监督，增强全体镇村干部遵章守纪的意识。三是建立健全教育警示机制，认真汲取不廉洁案的教训，组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

(四)强化责任担当，务实推进各项工作。一是以推进项目为重点，增强发展后劲。全力攻坚克难，抓好小城镇开发建设;继续加大对龙发公司、城松环保、龙泰公司等规模企业的扶持力度，帮助企业克服困难做大做强;抓好大路里铁矿项目项目，坚持不懈抓好服务。二是以提质增效为重点，培植农业特色。进一步做好林地流转工作，扩大一统公司、丰瑞公司、乔纳森公司的油茶种植面积，建设好榨油厂、晒坪、科研楼等基地。积极跟进全国种业龙头企业广陵高科的服务工作，帮助落户企业解决各类困难和工农矛盾，带动本地制种产业发展。全力扶持仙居山庄工程建设，着力发展生态农业、特色农业、观光农业，做好20xx年试营业工作，努力打造成农业休闲的龙头和亮点。三是以树党建品牌为重点，夯实基层组织。以20xx年村两委换届为契机，推行村级后备干部四岗五制培养管理法，选优配强村两委班子。继续深化1+6群众工作法、三心工程和结合网格化服务管理工作，进一步健全党员联系服务群众工作机制。全面推行旬会制、党员民主评议和百分制考核等制度，严格党内组织生活。

总之，我们将对查找出来的问题，切实抓好整改落实，凝心聚力，紧紧围绕区委、区政府打造两地三区、实现五个大变样工作目标，攻坚克难，负重拼搏，为经济社会发展和人民生活过得更好而不懈努力。

民主生活会党员领导干部对照检查材料精选_

医院各方面工作作出了自己最大的努力；尽管自己严格要求，但离上级领导的要求，人民群众的希望仍存在一定的差距，需要进一步正视困难，理清思路，振奋精神，开拓创新，把医院的工作搞上去。

一、存在的主要问题。

1、理论学习时间不够，缺乏刻苦钻研的精神。

平时忙于事务性工作，沉不下心来学习，学习缺乏主动性、自觉。

性，没有养成自觉学习的习惯，在理论学习上不够深入，不够全面，针对实际工作的学习也较少。

2、在思想观念上创新意识不强，开拓进取不够，由于医院目前。

经济条件较差，总感到办事难，有泄气的思想。

3、性格有些急躁，几年来尽量在修炼自己的个性修养，但总觉。

得不够，有时批评人之后感到后悔，为什么不宽容一些呢？工作方法。

上还有待进一步改正。

二、今后努力的方向。

针对以上存在的问题，为认真整改，拟从以下的方面加以努力。

1、加强理论学习，加强世界观、人生观、价值观的改造。随着。

五一长假除了旅游还能做什么？

应该加强理论学习，加强世界观、人生观、价值观的改造。只有坚持。

学习制度，注重学习效果，增强理论素养，提高辩证思维能力，才能。

抵制住各种不良习气，才能不断提高管理水平和能力。

2、进一步解放思想，更新观念，开拓创新，锐意进取，在当今。

医疗市场竞争激烈、政府投入严重不足的情况下，更应该解放思想，锐意进取，探索一条适合医院发展的新路子。

3、加强自身的个性修养，注重工作方法，充分调动广大职工的积极性和创造性。

政法队伍教育整顿专题民主生活会领导干部个人班子六个方面对照检查材料

民主生活会是指党员和领导干部开展批评和自我批评的组织活动制度。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

近段时间以来，我区一些地方民警发生了违法违纪问题，典型事案例触目惊心，令人深思。为认真贯彻县局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作。通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

二、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习还不够充分。当前在国家实行“依法治国”大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形式发展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。有句古话说的好，“千里之堤、毁于蚁穴”，所有大问题的产生都是有小问题开始的，所以不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患，今后必须加以克服。

四、自我管理能力不强，容易受不良风气影响。自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对于我这样刚参加派出所工作不久的同志来说，会产生一定的影响。我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵制各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心全意为人民服务。

五、自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功”的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。

今后工作中我应该注意和加以改进的问题：

一、要多学习、勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和服务水平，时刻牢记“立警为公、执法为民”的工作宗旨。

二、加强《人民警察纪律条令》和各项规章制度的学习。俗话说没有规矩，不成方圆，没铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度规范自己的言行举止。

三、严格遵守“五条禁令”，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌发状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违反“五条禁令”问题的出现，时刻把安全工作放在首位。

四、善于用新的思维、新的办法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交给的各项任务，并且保证质量。

我在作风纪律教育整顿活动中的剖析材料及整改措施汇报如上。剖析自己还不够全面和细致，请同志们监督我，多提宝贵意见、建议，以便于我在以后的工作中可以更加胜任本职工作，成为一名合格的人民警察。

这次政法队伍教育整顿，坚持“五个过硬”要求、突出“四项任务”、聚焦“三个环节”，既是贯彻党中央决策部署的实际行动，也是推进政法队伍自我革命的务实举措，对于纯洁队伍、优化生态、打造过硬政法铁军具有重要而又深远的意义。通过聆听线上教育视频、平台推送信息，在休假中参与学习，进一步加深了对开展教育整顿重要性的认识，同时也深化了对忠诚纯洁可靠这一根本要求的理解。通过学习必读篇目，对照党章有关规定要求，认真反思了自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有很大差距。

1、在理想、信念方面，自己存在的主要问题是缺乏责任意识和政治敏锐性。

2、在宗旨观念方面，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够的问题。在近几年工作中，很少思考自己作为一名党员为集体都做了什么。在从事工作中，态度不好、思想工作做得不细的问题。

3、在党的观念方面，片面地认为，工作应该独立。

4、在业务学习和工作方面，存在不适应的问题。近年来，工作满足于过得去，缺乏开拓创新意识，对新形势下司法工作中出现新情况、新问题缺少对策，审破解难题的能力不强。

5、在纪律作风方面，参加党组织开展的活动不够积极。尤其是近几年，对机关党委组织的活动缺乏兴趣，对党组织的政治学习在态度上不认真，得过且过；纪律观念比较淡薄，工作作风比较松懈，在实际工作中，出现了一些失误，造成了不良影响。

1、放松了理论学习。对政治理论水平不高。

2、放松了对世界观的改造。在司法实践中，宗旨观念淡薄，群众利益观念不强。

3、全局观念和大局意识比较淡薄。不能自觉地把自己的工作同单位的改革发展稳定联系起来，做好自己工作。

4、进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下实际工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

5、在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不会出大问题。

随着开展教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxx新时代中国特色社会主义，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

2、增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高司法公信度和树立法官良好形象出发。

3、增强大局观念。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。

4、培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律。

5、努力学习业务。努力提高法学理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到司法工作中去。

总之，通过这次开展的政法队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身，杜绝违法违纪行为发生。

按照会议安排，首先，由我代表分局党委班子做对照检查。结合工作实际，立足找准问题、解决问题，聚焦贯彻落实**精神和维护党中央集中统一领导，通过组织开展专题学习、交流研讨、谈心谈话和征求意见等规定活动，重点从“思想政治、精神状态、工作作风、党的建设”四个方面以及市委巡察反馈问题，查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深刻根源，务实的提出整改措施和努力改进的方向。现将对照检查情况汇报如下：

（一）在学深悟透“新思想”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”等方面。

的决策部署，严守组织纪律，拥护组织决定、维护组织形象，立足实际创造性地开展工作，确保政令畅通。但也存在下列问题：一方面政治理论学习制度坚持不到位。班子用在学习上的精力不多，对有些内容的认识只停留在表面，更深刻的含义没有完全掌握，理论素养需要进一步提升。如何把学到的新理论、新思想与经营发展实际相结合，思考的不多、做得不够。另一方面党员学习教育形式需要更新、学习效果需要不到位。分局两级党组织在开展党员教育中，形式多样性和吸引力不足，影响了党员教育的效果。各种拜金主义、极端个人主义和享乐主义的侵蚀，完善制度措施，增强干部廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律相关规定。廉洁自律党员干部的教育管理还不到位。但也存在下列问题：一方面是加强廉政建设、廉政教育的力度不够。廉政建设工作机制需要进一步健全完善，干部履行廉洁自律有关规定和依法行政的全程督促检查不够。尤其是对干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。另一方面办公用房整顿不到位。按照《党政机关办公用房管理办法》要求，分局部分办公室整顿还不够规范。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分収挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

一是存在重业务工作轻党建现象。面对日常繁杂事务，对党建工作被劢应付，导致不业务工作脱节，“以党建带队建，以队建促业务”工作思路打了折扣。二是组织生活制度落实不到位。党委班子成员都能积枀参加党委班子组织的学习等活劢，但落实双重组织生活制度还有待加强，班子成员主劢参加联系支部组织生活次数较少。根据“双报到”工作要求，领导班子成员都按要求到居住地和对口社区迚行了报到，但参加社区活劢较少、没有积枀収挥带头作用。三是相关制度执行程度不到位。収扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协劣决策的作用。在相关决策会讫上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作収表意见不主劢、不充分，収表意见“随大流”，多数时候“没意见”“同意”，没有充分収挥民主决策制度作用。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑戓，打好戓疫、戓贫、戓洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会収展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。

一是攻坚兊难力度不大。班子成员对部分工作满足亍开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。2020年以来，市局对扫黑除恶、反诈禁毒、道路交通安全等工作投入了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劦就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神収挥不充分。二是谋划全局意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长进思路和収展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，对外流贩毒前期工作研究不够，源头治理思维局限亍打击本地远法犯罪人员，导致被*问题重点关注地区。三是服务群众还有差距。宗旨意识不强，群众观点、群众立场不够牢固，虽然大力推行“放管服”改革，但“最多跑一次、一次都不跑”没有实现全覆盖，“网上办”整体水平也还不高，春节高峰期部分窗口单位服务质量还有待亍迚一步提高。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会収展主要目标和2035年进景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

认识理解不够深入，对亍如何服务经济社会高质量収展方面，还没有跳出传统思维、习惯套路。二是参不谋划还不够到位。围绕全市“十四五”収展觃划的研究制订，我局着眼履行维护社会长治久安、打击远法犯罪、保障人民群众安居乐业的职责任务迚行了深入调研，也能够积枀収挥意见建讫，但有时系统性、前瞻性不够，对亍如何优化经济社会収展软环境、如何提升执法理忛和水平、如何加强公安基层基础建设等课题，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况。三是思想解放还不够大胆。围绕推劢公安事业高质量収展方面，领导班子更多的还是靠传统思想、凭惯性思维以及固有的工作经验，更多的还是满足亍落实上级指示、完成年度任务，没有真正的解放思想、更新观忛，用创新的眼界迚行分析研判、拿出方法对策。虽然近年来，全市公安机关抢抓机遇，投入2800万元新建了**、*派出所，吭劢了执法办案中心、***派出所新建工程，但基层基础设施建设相对落后的短板仍然突出，一定程度上阻碍了基层治理现代化的前迚步伐。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任觃定》，带头严守政治纨律和政治觃矩，旗帜鲜明地批评和纠正远觃远纨言行，锲而不含落实中央八项觃定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

在党委范围迚行警示教育，没有做到警钊长鸣幵及时利用身边人身边事对党员民警迚行以案为鉴的警示教育，在加强党员教育管理方面的思路不宽，措施不实，方法不多。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。全面从严治党，党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的主体责任。实际工作中，部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政不干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时领导班子主劢不普通党员民警谈心谈话较少，创新的方式方法少，接触时谈工作的多，对涉及党员民警思想、生活、家庭的问题谈得较少。开展提醒谈话的敁果不明显，对干部思想、作风、纨律等方面的苗头性、倾向性问题重规还不够，谈心谈话的敁应収挥得不好。

（七）落实意识形态工作运行机制不到位。

分局党委积极探索新形势下意识形态工作特点和规律，把抓意识形态工作作为党建工作重要内容，列入党委重要议事日程。但对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起高效工作运行机制，没有将其列入党建责任目标、作为民主生活会、干部述职、绩效考核的重要内容。

（八）落实党内政治生活规范化不到位。

分局能够把严肃党内政治生活作为管党治党的重要抓手，严格执行党政治内生活若干准则，在组织召开领导干部民主生活会和党支部的组织生活会中，按照上级文件要求的照程序步骤完成各阶段工作。但存在由于忙于日常事务，两级班子中个别班子成员参加支部组织生活有时存在随意化和平淡化的问题。

（九）管理服务水平不到位。

分局党委一直坚持在市局党委领导下，把平安企业建设作为公安工作中心，出台切实有效措施，不断提高自身服务管理水平，使公安工作和队伍建设均取得明显成效。通过分局党委班子诚恳征求到辖区单位意见建议，搜集到进一步加强与企业工作沟通、为企业提供更加专业的业务支撑和提供外埠公安协调等条建议以及分局内部开展形式多样的政治业务培训学习和解决加班值班民警误餐等方面条建议。

深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但更主要的是分局党委领导班子全面从严治党的主体责任不到位造成在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治党要求存在差距。

（一）理论学习需要不断加强。

在学习中，通过党政策理论的深入学习，使班子成员思想境界有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，真正学懂弄通还没有做实，用理论指导实践的工作能力有待加强。有的单位对业务工作上的“硬活”盯得紧，却把党内学习教育看作“虚活”，甚至存在用业务工作来挤压政治学习时间的现象，使学习教育的效果打了折扣。

（二）宗旨意识需要不断强化。

一是班子虽然能够严格执行党规党纪，但对党员干部教育成果没有达到理想效果，监督检查超前工作、创新工作方法方面仍然不足。

二是干部政治敏锐性不够强，对意识形态领域工作重要性认识不足，简单地认为是意识形态领域工作宣传工作的范畴。三是因公务繁忙，班子成员把组织生活等同于一般工作会议，经常性参加党组织生活较少，表率作用发挥不明显，根本问题是对组织生活的重要性认识不够到位。四是由于调查研究有时还不够深入、细致，尤其是时间紧、任务急的情况下，有时会造成党委会还存在征求意见时间短、会前酝酿不充分、科学论证不到位、讨论不深入。五是干部抓工作落实时，领导盯的紧就重视，盯的不紧的抓而不实、不紧，缺少脚踏实地、埋头苦干的良好作风。六是有时部门工作繁忙，工作缺少统筹，存在以文件落实文件、会议落实会议现象。

（三）党性修养需要不断锻炼。

一是从严管党治党责任落实仍有差距。

分局党员干部虽然有抓“两个责任”、党风廉政建设、“一岗双责”意识，但还不能做到“放在心中，抓在手中”。二是班子成员忙于抓业务工作，谈心谈话制度落实不足。没有针对问题主动谈，而停留在要求上边要求谈才谈状态。三是党建工作“第一责任人”意识不强，对党务工作缺乏主动性。对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，搞虚套，考核评价机制不足。

（四）纪律规矩意识需要强化。

一是有时对于老同志执行纪律不够严格，大多时候施之以宽、施之以软。

部分干部对于工作难点，心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕干得多出错多，不敢主动干事。二是有的干部工作上做出过一定的成绩，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精神状态必然导致工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进取精神，工作进度长期停滞不前。三是考核激励机制科学性、实效性有待进一步健全完善，造成少数能力水平欠缺干部，不注重提高自身业务本领，更没有干事创业的激情。

发现问题是前提，解决问题是关键。针对查摆出来的问题，分局领导班子将从自身做起、从现在做起，坚持做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把为民务实清廉的价值追求转化为转变作风的实际行动。

（一）强化学习，改造主观世界。

一是强化班子、队伍的学习教育。

在学习内容方面重点放在的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上，坚持“两学一做”常态化制度化落实好，党委中心组要带好头，各支部切实落实学习制度，学习教育方法方面不仅要保证人到、身到、心到，更要做实、做细、做经常，实现学习内容由“碎片化”转向“系统化”，学习方式由“灌输型”转向“互动型”，学习频次由“一段时间集中突击”转为“常态化滴灌”，将互联网和移动通信技术运用到学习教育中。用好分局党建微信公众号，建立党建文化交流微信群，支持党员发表心得体会和短评。通过强化学习，学懂弄通党的创新理论，充实武装大脑，提升自身能力，指导实践工作。

二是落实意识形态工作任务。

建立健全意识形态工作研判工作机制把意识形态纳入党建工作责任制，强化民警特别是领导干部的责任意识，同公安工作同安排同部署，作为领导班子、领导干部目标管理、绩效考评、民主生活会、述职报告重要内容，快速提升工作能力，牢牢掌握意识形态领导主动权。

（二）落实制度，转变作风。

一是党支部开好组织生活会。

领导干部民主生活会对照检查材料

根据《关于开好2020年第三季度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我积极参加市总工会党组理论学习中心组专题学习研讨会，聚焦省委巡视边巡边改问题整改，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，学习了原文原著，进行了研讨交流，提高了思想认识;深入征求意见，开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。联系自己的思想和工作实际，进行了对照检查，认真剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。

深入贯彻落实巡视组《关于做好边巡边改工作的通知》精神，对照提出的5个方面的问题，立足工作职责，立即行动，举一反三，深刻查摆，坚决整改到位。针对理论学习中心组学习，积极参与，认真学习，深入研讨交流，提升自我。针对严肃和规范党的组织生活，作为市总工会机关支部书记，按照党的组织生活规范流程，严格落实组织生活。针对中层干部轮岗，及时按程序组织搞好轮岗工作。针对开展警示教育，积极组织党员干部到党群服务中心参加学习，个人也做到认真学、用心学。针对党费收缴管理，严格按照规定要求在支部生活日主题党日上现场缴纳党费。

(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是急用先学，学习内容不够全面深入。过分讲求实用性，对于习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，学得多，悟得深，领会得透。与工会业务工作结合不够紧密的领域，如习近平关于军队建设、外交国防、民族宗教等方面，仅仅是翻翻报纸、看看新闻，大致了解，知其然不知其所以然。二是理论与实践结合不够紧密，没有做到学以致用。运用习近平党建理论指导机关支部党的建设结合不够紧密，比如，抓党建工作突破性项目力不从心，没有找准工作的切入点和突破点，推动工作成效不大;运用习近平生态文明思想指导打好污染防治攻坚战，往往停留在较低层面，满足于开会部署、发发文件，简单的搞几次志愿服务活动;运用习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述指导工会工作，还没有真正破题，离“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”的要求，还有不小差距。三是贯彻落实没有做到一抓到底。在开展党的十九大精神集中宣讲，武装干部职工头脑，把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面，没有一抓到底，推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面，还有不小的提升空间。

(二)在严格落实意识形态责任制方面。一是在抓意识形态工作上，往往注重在重大节日、重大活动的关键节点上真抓实干，平时抓的不紧、抓的不严，如五一集中劳模宣传，十一前集中庆祝新中国成立等抓得比较好，平时抓得不够紧;二是抓意识形态对象多为机关党员干部，面向全市职工的意识形态活动偏少。三是开展意识形态活动形式单一，会议形式偏多。

(三)在严格党的组织生活制度方面。一是联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。二是把组织生活作为一种任务，尤其与业务工作冲突时两者结合不够。三是参加组织生活被动应付，缺乏自觉性。

(四)在落实全面从严治党“一岗双责”方面。一是真抓实干作风有所消减。抓工作求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，比如有些工作安排给相关业务部室后就不闻不问。一是调查研究不够深入，推动工作缺少管用实招。没有挤出足够时间到基层调研，身上还没粘上“泥土味”，手头缺乏开展工作的第一手资料。如，中美贸易战爆发后，企业负责人有什么看法，对企业职工生产生活有何影响，心中不清楚;如，中央鼓励非公企业发展的若干措施出台前后，非公企业有哪些需求?还需在哪些方面加大措施等?再如，我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题，有哪些破解措施?二是工作满足于以往经验，用创新引领工作办法不多。开展工作习惯于从以往经验中“找答案”，用创新思维谋划工作不够积极主动。如，在信访维稳工作上，没有积极主动的排查不稳定因素，为领导决策提供有价值的参考依据。再如，组织职工开展文化体育活动，不管职工喜欢不喜欢，办来办去，总是那么几样。三是落实工作抓细、抓实、抓长不够，一些工作出现“虎头蛇尾”现象。缺少“抓铁有痕”“踏石留印”的精神，在推动工作落实上蜓蜓点水、隔靴搔痒、水过地皮湿。如，落实全面从严治党主体责任，上面催得紧、催的急就“抓紧办”，催的不急、催得不紧就“缓一缓”，没有按照不变的节奏抓党建;再如，履行保密工作责任制也是如此，没有始终做到“保守党的机密，慎之又慎”。

(五)在党员干部管理“宽松软”和作风“散厚低”方面。一是自我约束抓得不够严。有时会以任务为中心，而不是以纪律为标准，如，晚上加班到很晚的话，第二天早上可能不会按时到岗。二是担当作为不够，有时会有经营好自己一亩三分地的想法。三是怕伤和气，对其他党员干部存在的问题做不到见针见血的指出。

(六)在深刻认识“三个坚决杜绝”方面。一是攻坚克难的意识还不强。内心存在“喜欢种花、不愿种树”的思想，工作注重显迹、不重潜迹，关注当前、少思长远，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在遇到问题绕道走、促着干的现象。二是跟踪问效的力度还不够。在抓工作落实上一定程度还存在着重布置、轻落实的问题。对一些时间长、见效慢的工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些工作在落实中“落空”。三是谋划工作缺少“摆棋布局”。如，作为机关支部书记，带好支部班子、抓好机关党建是本职工作，但在谋划机关党建工作时，缺少“摆棋布局”，通盘考虑，导致机关党建工作没有真正形成“闭环”机制。如，好人主义还一定程度上存在，总觉得个人都有自己承担的工作，“事不关己高高挂起”，只要管好自己的“一亩三分地”就行了，不愿为别人“挑刺”，对一些不正之风“睁一只眼闭一只眼”。

(一)提高站位，对党忠诚老实。坚持把贯彻落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、三中、四中精神结合起来，作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。

(二)严守底线，做好群众表率。始终以党员标准严格要求自己，认真履行全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作“一岗双责”，发挥党员榜样带头作用：带头加强学习，提高素质;带头保持廉洁，一身正气;带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，干事创业;带头维护班子团结，顾全大局。对分管的工作，不等不靠，主动作为，抓好落实，与同志们一起拼搏进取，创造佳绩。

(三)牢记宗旨，做好服务文章。围绕“如何把职工群众团结引导好”这一要求，主动顺应群团深化改革的新形势，坚持工作导向，树立服务意识，着力在四个方面狠下功夫：深刻理解把握工会组织的政治属性和工会工作的政治定位，更加自觉地坚持党对工会工作的领导;深刻把握工人运动时代主题和工会组织的使命担当，更加广泛地团结动员广大职工建功新时代、同筑中国梦;深刻把握工会组织的政治责任和衡量工会工作成效的政治标准，更加主动地肩负起加强职工思想政治引领的重要任务;深刻把握以职工为中心的工作导向和工会组织的基本职责，更加精准地做好维权服务工作。带着信念、带着使命、带着感情，担当作为，干事创业，以优异成绩向党组织和职工群众交上一份满意答卷。