进入新的月份了,是时候总结上个月的工作了。我们需要借此机会检视自己的工作表现。随着工作的不断变化和发展,写一篇完美的月工作总结变得越来越重要,以下是小编为大家整理的一些范文,希望对大家有所启发。
人社局上半年工作总结[]
20xx年以来,在县委、县政府的坚强领导下,县人社局以党建为统领,狠抓党风廉政建设和作风纪律建设,聚焦主责主业,抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生,人力资源和社会保障工作取得新进展、新突破。现将有关工作报告如下:
1、就业创业稳中有进。
一是落实政策保就业。深入企业宣讲稳就业政策,建立人社服务专员制度,对全县491家重点企业实施点对点帮包服务,目前已为企业解决用工3700余人,办结各类诉求82件。落实就业扶持政策,累计投入就业资金360余万元。市对县考核指标稳就业保就业工作稳步推进,实现城镇新增就业3243人,完成计划的57。9%,完成率位居全市前列。二是创业扶持带就业。加大创业培训和创业担保贷款扶持力度,目前开展创业培训591人,发放创业担保贷款1。1亿元,贷款贴息168万元,直接扶持创业503人,扶持企业6家,带动就业1300余人;加强创业平台孵化服务,创业孵化基地入驻企业78家,带动就业187人,已成功争创市级创业孵化示范基地。三是重点帮扶稳就业。加大就业见习力度,累计发展青年就业见习基地23家,组织参加就业见习154人;畅通公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业渠道,帮扶失业人员再就业1440人,农村劳动力转移就业5720人。四是提升技能促就业。实施“互联网+职业培训”计划,组织线上培训1500余人;线下联合培训学校开展鲁绣、母婴护理、蓝莓种植等技能培训18期,培训人员3627人次。五是优化服务助就业。搭建线上线下供需服务平台,线上依托“人社公众号”“xx在线”等网络招聘平台,动态发布招聘岗位2000余个,达成就业意向3400余人;线下,组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等招聘会15场,参会达2100余人次,达成就业意向1200余人。
2、社保体系不断健全。
一是政策覆盖面持续扩大。社会保险参保人数稳中有增,企业职工养老保险扩面3605人,完成计划的77%,位居全市前列;居民养老保险政策惠及全县34。7万城乡居民,保障力度不断加大。二是基金支撑能力依然较强。20xx年以来,各项社保基金实现收入9。3亿元,支出8。3亿元,累计结余13。3亿元,基金支撑能力居全市前列;被征地农民养老保险实行“先保后征”,目前已落实142。5万元,社保资金落实率100%,居全市第一。三是各项待遇稳步提高。连续17年提高退休人员养老金水平,惠及退休人员2。4万人,6月底前已为退休人员补发增资2160万元;提高居民养老保险基础养老金水平至150元,7月底前将全面发放到位。四是基金风险防控力度不断加大。开展社保基金风险防控专项检查,及时处理疑点数据,确保基金安全。五是工伤预防工作扎实推进。继续落实全市实施工伤预防项目试点工作,扎实推进建设项目参加工伤保险,实行“先参保,再开工”机制,目前新增建设项目参加工伤保险56个,征缴工伤保费110。7万元。
3、人才支撑持续增强。
一是高层次人才队伍建设力度不断加大。加快我县高层次人才引进力度,落实各项补贴发放,目前已为131名符合条件人员发放补贴252万元。二是博士后平台聚才引才作用进一步增强。建设博士后科研工作站5家,累计招收博士后研究人员15人,建站数量位居全省前列。三是乡村人才振兴工作成效显著。深入探索“乡村合伙人”发展模式,印发《关于扶持乡村振兴合伙人的若干措施(试行)》《xx县乡村振兴合伙人招募管理办法》《乡村振兴招募合伙人工作实施方案》等文件,依托曹庄镇朱村乡村振兴片区,在全市试点开展“农业+文化+旅游”三位一体的发展路径,全力助推乡村人才振兴发展。四是企事业单位人事管理工作稳步推进。规范国企用工和机关事业单位编外用工管理,扎实做好20xx年企事业单位公开招聘工作;督促机构改革事业单位重新设岗,指导23家事业单位完成专业技术人员竞聘上岗工作。联合组织、财政、审计等部门开展机关事业单位吃空饷、违规发放津补贴、带薪年休假制度落实、病假执行等专项督查,从源头预防和纠正各类违规问题的发生。
4、劳动关系总体和谐稳定。
一是劳动关系服务质效切实提升。在全市率先开展电子劳动合同试点工作,9月底前将实现电子劳动合同信息化管理。创新劳动合同备案方式,开展劳动合同网上备案。积极协调劳动关系三方成员单位共同推进企业集体合同签订,有效维护劳动关系和谐稳定。二是劳动保障监察执法力度不断加大。继续推进农民工工资支付监管平台使用,目前已累计开设工资专户89个,工资专户累计缴纳资金2。3亿,代发金额1。75亿,在建工程项目全部纳入监管平台管理,实名制管理覆盖率、工资专用账户开户率、专户与平台联通率等指标均达100%,平台预警已实现动态清零。三是调解仲裁工作开创新局面。打造规范化劳动人事争议仲裁院,不断完善“县-镇-企”三级调解网络,进一步健全预防联动化解机制,有效提升了仲裁调解服务水平。目前共立案397起,已结案328起,其中调解结案195起,裁决结案133起,调解率达59。45%,调解工作居全市前列。
5、服务质效全面提升。
一是便民利民改革深入推进。率先在全市人社系统实施综合柜员制,将用工备案、就业登记、社会保险、退休申报等137项业务纳入综合柜员,实现“一窗办理”。二是档案信息化建设成效显著。自主开展人事档案信息化建设,节约外包支出300余万元,已扫描档案8。6万份,档案管理数量和信息化程度居全市人社系统前列。三是风险防控不断筑牢。信访维稳工作稳妥推进,目前共化解来信、来访、省市交办信访积案及各类舆情18件,化解率达100%;共接收并办结12345服务热线1468起,办结率100%,满意率93%;在全市率先开通12333人社业务咨询服务热线(仅兰山、xx、郯城开通),接听热线1122件,有效减少了12345热线工单量。
20xx年以来,人社工作虽然取得了些许成效,但离县委县政府要求和群众期盼还有很大差距,还存在就业结构性矛盾尖锐、社会保障水平不平衡不充分、高精尖人才数量短缺、和谐劳动关系不够稳定等一系列问题。下一步,我局将紧紧围绕县委县政府的中心工作,围绕全县经济社会发展大局,立足本职,主动担当,积极作为,勇争一流,为建设“和美幸福xx”作出积极贡献。
人社局年上半年工作总结范文
我区人社工作将围绕区委、区政府工作大局,延续全年工作思路,突出重点、稳步推进,确保全年目标任务圆满超额完成。一是全力推动创业就业。全面贯彻落实各项就业优惠政策,鼓励、帮助企业稳定、新增就业岗位,保持全区就业局势稳定。进一步推进贫困县劳务协作,搞好高校毕业生、贫困劳动力、城镇失业人员、劳动转移劳动力等特殊群体的就业援助工作;打造全要素的创业服务平台,建设更加完善的创业导师服务团队;积极争取国家、省市级引智项目,落实高端人才在xx的落地和后续跟踪服务。二是统筹推进社保体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、提高待遇水平与解决历史遗留问题相结合、统筹推进与方便群众相结合,进一步健全覆盖城乡的社会保障体系。加强扩面征缴,利用多证合一,一照一证要求,加强对新登记注册单位参保征缴力度。三是积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点,加大劳动监察执法和劳动争议仲裁调解力度,力促劳动关系更加和谐。突破信访维稳难点,维护社会稳定。按照监管方式网格化、监管手段网络化、劳动执法规范化、劳动维权人本化、劳动监察科学化的要求,实现监察模式向主动预防转变,确保投诉案件办结率达100%、突发事件处置率100%。四是持续加强人才队伍建设。进一步加强人才队伍建设,加大人才队伍培训力度。继续实施职务职级并行,确保干部职工工资待遇。全面推进事业单位岗位设置,进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等。积极稳妥调整全区机关事业单位基本工资标准和离休费标准。对在职人员工资序列与单位性质匹配性进行清理,进一步规范全区工资序列。五是全面落实实事工程。坚持“真情实感、真抓实干、真金实银”的理念,狠抓管理创新,通过管理制度和服务模式的创新力争让群众满意。狠抓督查督办,进一步健全督查工作机制。狠抓宣传引导,充分利用各种媒介渠道、各种活动的宣传效应,提升影响力。狠抓后续管理,力争达到成效明显、群众满意的效果。
人社局上半年工作总结[]
今年以来,市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在上级人社部门的大力指导和支持下,全面贯彻落实市委市政府决策部署,牢固树立以人民为中心的发展思想,化挑战为机遇,变压力为动力,以党史学习教育为纲,以答好市委十问为领,着力“稳就业防风险、聚人才促创新、优服务惠民生”,各项工作取得新进展,以实实在在的工作体现xxx人社的忠诚与担当。
(一)坚持党史学习教育工作常态化,党建引领作用全面发挥。
1、把好“三道关”,树立党史学习“风向标”。强化组织领导,把好“认知关”,成立由局长任组长、局党组班子成员为副组长,各科室长为成员的党史学习教育领导小组,全局树牢“一盘棋”思想。强化主题主线,把好“部署关”,3月22日,组织召开局党史学习教育动员大会,从为什么要学、学什么、怎么学三个维度对全局党史学习教育工作进行了部署安排。出台《市人力资源和社会保障局党组关于开展党史学习教育的实施方案》,明确学习目的、载体、方法和步骤。强化方式创新,把好“宣传关”,充分发挥微信公众号、浙政钉等新媒体平台作用,推送党史微课、微视频等内容,实现党史学习教育“全天候”、“全覆盖”。
2、制定“三张清单”,筑牢干部学习“压舱石”。列出“党史学习计划清单”,在加强《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等党史书籍学习的同时,开展“青蓝结对”师徒帮带活动,22名50周岁以上、担任中层以上的干部与18名进局工作不足3年的干部进行“一对一、一带一”结对,发挥以老带新的优势,加快年轻干部成长。列出“活动计划清单”,丰富党史学习教育载体,4月11日,组织全局105名党员干部赴马剑镇石门村开展党史学习教育,4月15日,组织全体退休支部党员赴同山镇丽坞底开展“1+4+n红色基因永相传”主题党日活动。组织“人社大讲堂”活动,科室负责人轮流为全局干部职工讲解业务,培育全科型人社干部,截至目前,共举办“大解放、大学习、大提升”活动10期。列出“工作分解清单”,把学习党史同对照现实、解决问题、推动工作结合起来,促进党史学习教育与人力社保工作同向发力、共同提升,将全局全年工作分成职能工作、重点工作、难点工作、创新工作4个大类51个项目,各项目明确责任领导、时间节点、牵头科室,确保工作取得实效。
(二)坚持数字化改革创新服务模式,积极开展三大项目新探索。
1、突出多跨协同,探索“护薪通渠”数字改革项目。发挥xxx作为“枫桥经验”发源地的天然优势,开发护薪小程序改变原有操作平台“缺监管、缺主动、缺闭环”等短板,实现案件办理全程留痕,畅通案件流通渠道维权全流程提速75%,业务全下沉工资争议非诉讼案件100%镇街属地解决。
2、突出民生服务,探索“无忧退”数字改革项目。围绕退休人员“触点感知、退休感知、生存感知”,主动推送养老、医保、公积金退休联办,打破法院、公安、民政信息壁垒降低养老基金冒领风险,全程跟进健康体检、慰问帮扶等退管服务。
3、突出场景应用,探索“工伤智护通”数字化改革项目。针对工伤应用场景,将关联事项和工伤服务细化到最小颗粒度,有机结合工伤预防、工伤处理、伤后保障三个环节,探索构建“全周期、全流程、全方位、全覆盖”的新型工伤处理全链条服务。截至目前,以上三个数字化改革项目被市数字化改革领导小组列入第二批项目清单(已谋划或正在迭代升级,正在积极向省厅争取试点)。
(三)坚持就业为本强化落实举措,更充分更高质量就业形势稳中有进。
重点扶持高校毕业生、就业困难人员等群体实现就业,截至5月底,全市新增大学生就业见习实习基地22家,新增城镇就业27360人,新增就业大学生10671人,新增就业困难人员就业5130人,城镇登记失业率控制在1。67%。持续就业扶贫工作,巩固劳务合作成果,上半年吸纳西部22省贫困人口到本市就业855人,西部4省贫困人口到本市就业351人。持续开展对全市228家企业的用工动态监测,每季对相关情况进行分析研究,为本市的就业形势研判提供决策依据,截至目前,监测企业中未发生裁员50人以上的情况。
(四)坚持普惠共享完善社保体系,民生福祉持续改善。
社保覆盖面持续扩大,完善参保登记动态管理,精准锁定未参保人群,努力实现新增登记企业和新增就业人员参保全覆盖,截至5月底,全市企业职工基本养老保险参保498379人,机关事业养老保险参保34961人,城乡居民基本养老保险参保304065人,工伤保险参保320994人,我市户籍法定人员基本养老保险参保率为98。94%。社保待遇按时足额发放,1-5月共发放基本养老保险待遇28。4亿元,完成养老金调整工作,平均增资112。6元/月,实现养老金17连涨。推广“电子两证”应用,梳理出可应用电子身份证、电子社保卡的事项88项,截至6月,新增电子社保卡11。2万张。切实推行社保业务“网上办”、“掌上办”,进一步梳理“网上办”“掌上办”项目,细化操作指南,上半年,线上社保业务办件量17。9万件。
(五)坚持人才优先完善政策环境,人才吸引力显著增强。
组织“招才引智春季专列”活动,邀请各路人才搭乘xxx人才“三辆车”,推荐申报“省万人计划”8人,走访南京、济南等地高校63家、人力资源机构12家,在浙江理工大学、南京工程学院等7家高校建立引才联络站,组织各类线上线下招聘活动99场,“一校一码”线上招聘会50场,达成初步就业意向8617人次,其中博士133人、硕士1223人。开展人才创新创业全周期“一件事”平台建设,提升“人才码”上线事项效率,为4221名人才发放各类补贴4454万元。加快xxx人力资源产业园建设,已制定人力资源服务业扶持政策,借助产业园建设的契机引育高端人力资源服务企业,拓宽我市市场化引才渠道。开展民营经济领域职称社会化评价试点工作,全市4家企业、3个行业协会纳入试点范围。持续实施职业技能提升行动,今年以来完成各类培训21721人,新增高技能人才890人。
(六)坚持底线思维完善治理方式,和谐劳动关系有效构建。
加强源头治理和过程管控,开展根治欠薪专项行动、劳动力市场清理整顿专项行动和用人单位劳动保障书面审查,上半年共处理各类劳资纠纷案件770起,为2845名劳动者追发工资7390万元。创新“互联网+调解仲裁”工作,完善多元化纠纷解决机制,半年来,共受理劳动人事争议仲裁案件452件,调解成功率94。1%,结案标的额1431万元。
(七)坚持严管激励并举,提高人事管理水平。
提高公务员管理规范化水平,完成2020年事业单位工作人员年度考核及岗位目标责任制结果审核和干部、工资年报的统计上报工作。科学规范举办各类人事考试,配合组织部做好2021年度公务员招考录用工作,组织2021年二级建造师执业资格考试,指导监督教体、卫健等部门做好公开招聘(选调)工作。
上半年工作取得了一定的成果,但是在具体实施的过程中,仍存在一些不足之处:就业结构性矛盾依然明显,就业创业政策与经济产业政策的协同性不足,与实现更高质量更充分就业还有差距;社会保障体系的公平性和可持续性还有待加强,经办服务标准化、科学化、精细化水平不足,养老保险国家和省级统筹需要稳妥落实;人才队伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足,人才规模和结构与创新发展的需要不相适应;公职人员创造力和活力不足,队伍激励保障机制有待健全;和谐劳动关系构建能力尚存不足,受国家贸易形势影响、产业转型升级等规模性裁员等劳资新矛盾,维护劳动者权益和优化营商环境有待进一步实现共建共享。
此外,随着我市经济社会不断发展,民生需求呈现个性化、多样化特点,我局承担的民生服务任务日益繁重。特别是近年来我局干部队伍人手不足问题突出,进一步提升服务效能满足民生需求的压力较大,需得到更多的指导、支持。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实将思想和行动统一到答好“市委十问”上来。坚持稳中求进工作总基调,更好服务全市发展大局,把人社数字化改革作为重中之重,在完善社会保障体系、打造人才高地、构建和谐劳动关系、实现更高质量更充分就业等方面先行先试,奋力推动人社各项工作走在前列、勇当尖兵。重点做好以下十方面工作:
(一)护航百年,确保大庆平安稳定。成立建党100周年庆祝活动期间维稳工作专班,专班下设信访维稳工作组、工资清欠化解组、应急联动组、舆情管控组四个专项小组,各司其职,确保百年大庆平安稳定。
(二)党建引领,推进党史学习教育常态化。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求,紧扣学习教育活动“三张清单”,进一步动员全局上下学党史、悟思想、办实事、开新局,以优异成绩庆祝建党100周年。
(三)精心谋划,力争数字化改革项目揭榜挂帅。加强与省厅、绍兴市局相关处室的沟通对接,借助我市数字化改革专班的力量,重点推进“护薪通渠”项目省厅揭榜挂帅,争取“无忧退”项目落地。
(四)源头规范,全力抓好“浙江安薪”专项行动。以部门联合督查的方式,对重大工程建设项目进行“不打招呼检查”。建立问题清单台账,督促其限期整改,对拒不整改或整改不力的,由市人社局或行业主管部门依法予以行政处罚、信用惩戒。同时,全力做好国务院农民工工资支付工作考核。按照“一个企业不落、一个项目不落”原则,全领域、全过程摸清底数,不留死角,对摸排出的问题和不足建立问题清单,逐项制定整改措施,明确责任部门、责任人和完成时限,对督促整改不力的进行严厉的处罚,做到打击一批、警示一批、稳定一方,全力确保考核不失分。
(五)营造氛围,做好人才引育工作。围绕人才工作清单,立足我市实际进一步加强人才引育工作。开行“引才引智”秋季专列,走访对接高校、人力资源机构、人社部门,进行人才政策推介和招引联络工作,确保完成全年各项考核任务。进一步做好“省万人计划”申报,对入选省厅答辩人员做好申报材料及ppt答辩等培训工作。推进人才创新创业全周期“一件事”平台各项应用场景建设,进一步提升“人才码”上线事项审批效率。
(六)积极稳妥,推进人力资源产业园建设。加快推进人力资源产业园硬件设备装修,通过公开招标方式确定第三方运营团队,力争完成产业园建设目标,以此为基础,引导一批优秀人力资源中介公司落户我市。
(七)提升能力,组织xxx市hr全面大轮训暨首届“长三角”精英挑战赛。完成第三方运营团队公开招标,全面轮训我市规上企业人力资源从业人员,全省领先邀请长三角地区优秀人力资源团队组团与我市人力资源从业人员同台竞技,全国展示扩大宣传力度提升赛事影响力,计划于8月中旬完成该项赛事。
(八)认真落实,开展职业技能提升行动。继续构建并完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系,充分发挥培训主体和平台作用,深化“新型学徒制”培养,鼓励企业大力开展技能人才评价工作,落实技能人才职业技能等级认定政策,在全市范围内开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动,全力保障技能人才供给。
(九)稳定有序,稳妥推广第三代社保卡升级应用。对我市持卡情况进行摸排,不断深化市民卡在人社领域应用,推进95项业务应用,依据“精准定位、主动联系、各个突破”的原则推行“代办”、“上门办”服务,争取最大程度地扩大市民卡覆盖范围。
(十)严格管理,狠抓党风廉政和行风效能建设。严格落实党风廉政建设责任,按照“一岗双责”的要求,既抓队伍又抓业务,推动业务工作和党风廉政建设不断向纵深推进。
人社局上半年工作总结
今年来,我们认真贯彻省委“三高四新”、市委“一极六区”和县委“五区三基地”决策部署,全面落实县委经济工作会议精神和县政府工作报告任务目标,实现了全县就业局势稳定,人事人才支撑有力,民生保障不断加强,劳动维权保障有力,行风建设持续转变。目前,各项工作有序推进,持续向好。
(一)主要指标有序推进。上级下达的职业培训、创业贷款发放、新增农村劳动力转移就业等多项指标提前过半。截止6月底,全县城镇登记失业率2。41%,控制在省定的4。5%以内。累计完成城镇新增就业3505人占任务5000人的70。10%;完成登记失业人员再就业1457人占任务2150人的71。07%;新增农村劳动力转移就业3039人占任务4150人的73。22%;新增创业贷款发放105_万元占任务1800万元的58。83%;完成政府补贴性职业培训3588人占任务3955人的90。7%(其中完成创业培训1155人、职业技能培训2433人);新增创业主体1770人,完成任务2250人的78。67%,有效达到了“稳就业保居民就业”目的。
(二)就业局势稳中向好。一是进一步加大落实援企业稳岗政策。今年为园区雅图仕印刷公司等全县25家吸纳贫困劳动力明显的企业发放岗位补贴、社保补贴88。36万元。二是着力扶持重点群体就业。为符合条件的高校毕业生1人、返乡农民工2人发放创业补贴11。23万元,其中场地租金补贴9。73万元、一次性开办费补贴1。5万元。累计为173名失业人员发放失业金1_9万元。推荐12家小微企业(个体工商户)参加2021年郴州市创业典型评选活动,其中农民工3家、失业人员3家、高校毕业生3家、退役军人2家、残疾人1家,获评企业将奖励5万元。三是全力做好园区企业用工服务。先后出台了《县级领导帮扶重点缺工企业制度》《关于开展春节期间农民工工资支付保障和稳岗留工做好人民群众就地过年服务的工作方案》《xxx县2021年服务园区企业用工工作方案》《xxx县支持园区企业稳工用工十条措施》《2021年春风行动招聘活动方案》等系列文件。通过送红包留人、组织乡镇送工、招聘活动招工、人力资源服务机构介绍用工等方式,积极帮助企业稳岗稳工、解决用工难题。春节期间全县共为200名留宜务工人员发放红包8万元、物质慰问163人价值4。3万元。1—6月,共组织全县19个乡镇开设“园区就业直通车”80余次,输送劳动力1800人,求职登记并达成就业意向1013人,成功入职499人。共举办“春风行动”等各类招聘会22场,达成求职意向3340人。6月份,帮助500名中高考毕业生到园区从事暑假工,安排179名校企业合作学生到雅图仕、恒维电子顶岗实行。今年来,累计为园区企业新招聘员工2426人,目前园区务工人员达7850人,比2020年底的6076人增加1774人,有效缓解了园区企业用工困难。四是加大就业技能培训。深入落实开展郴州市福城职业培训计划,继续开展“送培下乡”将培训班开到农村劳动力家门口。尤其是围绕实施乡村振兴战略、聚焦全县重点产业、紧扣电子商务、育婴员、保育员等紧缺职业工种开展技能培训。截至6月,共完成政府补贴职业培训3588人。
(三)社会保障能力不断提升。持续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成效,不断健全完善多层次社会保障体系。一是及时做好基本养老金提标、退休人员待遇发放、特殊群体生活补助代发等工作。截止6月底,全县城乡居民养老保险参保总人数351971人,享受待遇人数79641人,共发放待遇6249。81万元;全县登记在册被征地农民11067人100%参保,征收8470。80万元。全县机关事业单位参保13758人,退休6301人,发放养老金16335万元;征收职业年金4451万元。企业养老保险在职参保30261人征缴6445万元;共有离退休9480人,累计发放养老金14900万元。代发军转干部补助、退役士兵补助、建国初期老干部补贴、职教幼补贴、独生子女奖励金、离休干部生活补助、企业退休干部生活补助、离休干部配偶生活补助、离休干部苦难生活补助等各类待遇共计待遇2786人34。01万元(其中,代发独生子女父母奖励金、民办教师和代课老师生活费、老放映员生活补助共1065人153。12万元)。积极做好企业退休人员基本养老金调整工作。二是持续推进社保卡管理服务工作。为方便群众办事,根据政务中心要求,结合社保大厅建设,在农商行启动了社保卡分中心建设,即将完工。不断强化服务,积极开展“即到即办”工作,1—6月共为群众办理社保卡935人次。三是积极争取解决机关事业单位退休人员待遇遗留问题。为解决我县目前退休人员养老待遇遗留问题,经过认真分析调查和到汝城等县学习考察,5月份形成了《关于全县机关事业单位养老保险存在的问题和请求》向县政府汇报并与财政对接,争取解决虚账记实和实账记息资金归集问题。机关事业单位养老保险多年来有关的遗留问题将逐步得到解决。
二、存在的问题和困难。
(一)稳就业不确定因素增加。一是就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出,传统大龄劳动力失业风险加大。新冠疫情和中美贸易摩擦将带来不确定的变数,给稳定就业带来较大挑战。一方面,部分农村劳动力受文化水平不高、技能不强、年龄偏大等原因,难以适应新形势下的就业岗位,传统大龄劳动力失业风险加大。另一方面,随着产业转型升级和经济发展,对劳动力文化层次、年龄结构和就业技能要求越来越高,造成就业难与招工难并存的结构性矛盾突出。二是受新冠疫情影响较大。沿海地区经济下滑,部分企业工厂尤其是出口企业受到冲击,关闭或裁员,造成部分农民工呈返流趋势,失业风险增大。
(二)根治拖欠农民工工资压力较大。随着经济下行压力不断加大,尤其是新冠疫情的影响,我县农民建房及其他民间工程、建筑、矿山、烟花鞭炮等行业经济效益普遍不佳,农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起,一些项目存在层层转包、工程款和工资款交织一起,劳资关系复杂,处理比较困难。部门合力有待加强,“一册三机制”落实推进力度有待加强。加上随着各项改革的深入推进,社保、机构改革等历史遗留问题沉积,加大群众对待遇期望诉求过高,矛盾信访时有突出,甚至少数人员缠访、闹访。
三、下一步打算。
下一步,我们将进一步求真务实,强化措施,全面完成县委县政府交办的各项工作,突出抓好就业创业、人事人才、全民参保、民生保障和劳动维权各项工作,实现人社工作再创新局面。
(一)进一步抓好稳就业。始终把稳定和扩大就业摆在人社工作的首位。进一步深化劳务协作,抓实“311”就业服务,加强劳动力技能培训。突出抓好重点群体就业工作,统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划,加强就业援助,确保城镇零就业家庭动态清零。深入推进充分社区建设,确保全县城镇调查失业率控制在5。5%以内。
(二)进一步开展人才引进。进一步抓好全县人才引进、深化职称制度改革、事业单位涉改后续工作。加强人事考试管理,强化安全考试、公正考试、科学考试的保障能力。着力解决我县紧缺高层次人才和相关单位人员紧缺的问题。
(三)进一步健全社会保障体系。全面落实企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作,确保各项待遇按时足额发放。继续实施全民参保计划。继续扩大工伤保险参保覆盖面,全面推进建筑企业、交通运输、水利施工项目参保。加强社会保险基金管理风险防控,依法规范社会保险经办管理服务。
(四)进一步抓好根治欠薪。持续抓好农民工工资清欠保支工作,大力推进“一册三机制”,全面开展“三查两清零”行动,确保全县根治欠薪工作取得更大成效和突破。进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作,促进全县社会和谐稳定。
(五)进一步抓好党风廉政建设。一是切实加强党的领导,推进系统行风建设。进一步落实党风廉政建设主体责任制,深入推进党风廉政建设和反腐败工作。始终把党的政治建设摆在首位,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是深入开展“党史学习教育”。扎实开展党史学习教育、学习研讨、学教结合等活动,全面提升党员干部党性修养,真正达到“学史增信、学史明理、学史崇德、学史力行”目的。坚持为民情怀,通过党史学习教育,聚焦和回应人民群众所盼、所想,着力帮助群众解决实际困难。三是进一步深化“一次办结”改革。不断提高窗口服务水平,切实加强窗口经办队伍能力素质,改进工作作风。进一步梳理行政审批、许可、服务办理等事项,精简办事环节,优化服务流程,整治难点堵点问题,着力完善“一次办结”信息平台,实现信息和办理互联互通,全面提升便民办事效率,树立良好人社形象,持续推进全县人社工作取得更大进步,为实现“五个xxx建设”作出积极贡献!
人社局上半年工作总结[]
20xx年以来,区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻区委、区政府的和市人社局的决策部署,坚持稳中求进工作总基调,把稳就业作为重中之重,统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设等工作,为建设美好xx提供了强有力的保障。
一、上半年重点目标任务完成情况。
就业创业工作:截止到6月底,全区城镇新增就业1554人,失业率控制在4。5%以内,失业人员再就业率38。26%,就业困难人员帮扶就业率85。71%,发放个人创业担保贷款1。01亿。
社会保障覆盖面不断扩大。截止6月底,我区城乡居民社会养老保险参保缴费人数3。88万人,待遇享受2。81万人,已圆满完成年初市下达任务数的105%,平均缴费水平达476元/人。
城镇居民人均可支配收入:20xx年一季度,城镇常住居民人均可支配收入10548元,增速达15。7%,高出全市0。4个百分点。
二、主要工作开展情况。
(一)促进就业创业,推动实现更高质量的就业。始终把就业工作摆在突出位置,全面贯彻落实“六保”“六稳”,全力做好就业创业工作。一是开展稳岗留工专项行动。20xx年年初,走访全区规上企业40余家,开展关爱行动2次,发放政策宣传册200余份,举办直播招聘会1场(13。72万人观看),为54名劳动者开展岗位提升培训。二是加大政策宣传力度。全区共开展集中政策宣讲15场,就业创业政策进课堂12次,“两微一端”点击量达4万余次,推送短信2900余条,印制发放各类宣传品2。2万份,组织1。7万人参与调查问卷。三是继续巩固脱贫攻坚成果。截止20xx年6月底,全区外出务工就业脱贫人口、边缘易致贫人口3273人,务工人数高于2020年外出务工的建档立卡贫困人口总数,组织12名已脱贫人口参加培训,兑现就业脱贫奖补资金21。44万元。四是开展重点群体就业帮扶。开发公益性岗位51个,帮助32名就业困难人员到公益性岗位工作,开发就业见习岗位180个,帮助68名毕业生及失业青年成功上岗,扩招3名“三支一扶”高校毕业生,补录12名高校毕业生基层特定岗位人员,81名退捕渔民已全部实现上岸就业。五是积极落实“以训稳岗”政策。共举办8期企业新录用人员岗前技能培训,406名新录用人员参加培训,组织12名易返贫致贫人口开展脱贫稳就业技能培训,培训合格率均达到100%,组织107人参加岗位提升培训、352人参加就业技能培训,举办3期syb创业培训班共90人参加培训。六是积极开展招聘活动。合计举办各类招聘会26场,吸引全市内外近306余家企业参与,提供岗位4789个;求职者进场1583人次,达成就业意向354个。同时,拓宽招聘渠道,组织人力资源服务机构赴云南、池州等地开展招工活动,为区内一重点企业招聘5人。七是扎实开展“四进一促”专项行动。以“我为群众办实事,就业服务惠民生”为主题,开展进园区活动3次,进企业21个,进社区(村)28个,开展政策介绍、业务咨询、岗位对接等服务1600次以上,共提供近6000人次城乡劳动者就业创业服务。八是启动相关行政许可工作。截止目前,全区共有5家人力资源机构(含20xx年新增1家)、37家劳务派遣机构。
(二)社会保障稳序开展。一是社保帮扶有序推进。为低收入人群体代缴养老保险工作已完成,我区符合代缴条件的特殊人群有3192人,截至目前全部按200元/年代缴到位;二是做好“老字号”生活补助发放工作。截止6月底,累计为1158位老字号群体发放补助资金186万元。三是加强被征地农民基本养老保障待遇申报审核。认真审核确认乡镇(街道)上报材料的完整性、真实性,并开展调查取证及核实工作。截止6月底,我局审核上报302位达龄待遇享受人员材料,确保他们及时享受失地养老保障待遇。四是机关事业单位养老保险工作运行正常。20xx年机关事业单位缴费基数核定基本结束,2019年退休职工的养老金重新核算及20xx年度退休职工调待工作顺利实施,按月为1392位退休人员发放养老金,实现发放零失误,采集社保卡信息,分批启用社会保障卡发放养老金,各项工作有序开展。
(三)规范服务管理,加强人才队伍建设。完善落实2020年度招聘的30名事业单位人员聘用手续。开展基层医疗卫生机构专业技术人才“县管乡用”招聘3人。在事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励,申报市级记功2人,区级嘉奖15人。
(四)保障合法权益,构建更加和谐的劳动关系。持依法行政,妥善化解劳资纠纷,保持全县劳动关系和谐稳定。一是加强劳动保障监察执法。积极开展《保障农民工工资支付条例》宣传,引导企业规范用工和农民工理性维权,联合区司法局、区住建局等行业主管部门加强保障农民工工资支付信息化标准化管理。1-6月,共受理农民工工资投诉举报(含咨询)352起,包括12345热线、欠薪平台等转办案件106起,共涉及劳动者789人次,涉及工资总额835。39万元。其中立案查处2起,其余均通过调解结案。建立农民工工资专用帐户38个,通过专户发放农民工工资28936人次,发放工资24995万元。对4家人力资源服务机构联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。二是全面加强调解仲裁工作。今年上半年疫情期间共受理劳动争议案件71余起。截止目前,已审理结案62起,结案率87%,上线62起,上线率100%,其中裁决结案21起,调解结案(含调解撤诉)41起,调解结案率66%,为劳动者挽回经济损失230余万元。
三、存在的主要问题。
从就业创业方面看。劳动力结构性矛盾突出,技能与岗位不匹配。由于地方制造业的快速发展,企业用工对高技能人才的需求呈逐年递增态势,新成长的劳动力存在知识结构和技能水平不能与市场良好衔接的问题,造成用工难、就业难。企业用工的观念有待改善,应在薪酬待遇、生活条件、人文关怀等方面为劳动者创造和提供合适的就业环境。
从劳动关系方面看。劳动关系保持和谐稳定压力较大,企业欠薪隐患依然存在,建筑领域案件频发,涉及人数多,欠薪数额较大,部分民工合法权益得不到有效保障。基层劳动监察执法力量还比较薄弱。
我区城乡居民基本养老保险人均缴费水平偏低。根据省政府《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》及省人社厅《全省城乡居民基本养老保险20xx年工作要点》、《20xx年度全省城乡居民基本养老保险民生工程目标任务分配及绩效评价内容》等文件要求,全面推动城乡居保高质量发展,是实施乡村振兴战略的有效措施。坚持以提升参保质量为重点,精心组织实施,推动我市居民养老保险工作稳定、健康、持续发展,从我区上半年的缴费水平(人均476元/人)情况看,数字偏低,离民生工程考核要求有一定距离。
(一)继续实施就业优先政策,在稳定和扩大就业方面取得新突破。一是继续开展用工招聘工作。充分发挥区人力资源市场作用,重点组织开展以“退役军人招聘日”“高校毕业生就业服务月”等为内容的公共就业服务专项活动,鼓励和引导提供更多的就业岗位,千方百计扩大就业。二是加强基础就业服务平台建设。积极打造充分就业社区、就业示范社区,充实工作队伍,完善基础设施,完善服务措施,充分发挥基层平台的作用。三是持续巩固就业脱贫成效。及时了解农村劳动力,重点是脱贫人口、边缘易致贫人口的就业情况,及时更新完善就业信息系统,认真落实就业脱贫各项奖补政策,进一步巩固就业脱贫成效,做好乡村振兴衔接工作。四是提升人力资源服务水平。积极开展长三角区域就业创业和人才交流合作,进一步提高人力资源服务水平,计划培育市级人力资源服务骨干企业1家。
(二)重点抓好社会保障工作,构建普惠型的社保体系。引导城乡居民养老保险参保人提高缴费档次,加强政策宣传,提高老百姓的政策知晓率及满意率;继续落实社保代缴政策,支持帮助低保对象、特困人员等低收入群体参保,助力引导贫困人员精准脱贫。
(三)重点抓好人事人才工作,加强干部队伍建设。一是做好人才引进工作。认真贯彻落实国家职业培训提升行动计划和省实施意见。推进技工强市建设、破解技能人才紧缺的12条政策措施贯彻落实,根据上级部门统一部署和我区各单位实际需求情况,组织、配合做好各级各类人才引进工作。二是抓好日常管理工作。做好事业单位合同制聘用人员管理工作,不断提高合同签订比率,不断规范工资福利管理,做好人事调配、职称职改、档案管理工作。三是完善年度考核机制。建立健全考核实施办法,抓好平时考核和年终考核的结合。
(四)重点抓好城镇居民增收工作,不断富民增收。一是根据上半年公布的数据情况开展分析,有针对性的进行查缺补漏。二是进一步扩大预测分析覆盖面,完善预测内容,提高预测的科学性和可信性。三是加大业务培训和督查检查,完善辅助调查员和记账户的考核办法,调动工作积极性,进一步提高数据质量。
(五)重点抓好劳动监察和仲裁工作,创建和谐型劳动关系。一是加大劳动监察行政执法力度,切实维护劳动者的合法权益。认真做好劳动监察日常巡查,做好事中事后监管。对建筑工程领域重点巡查,督促辖区企业做到规范用工,基础台账信息真实,工资按时发放,将各种问题隐患处理在萌芽状态。加强劳动监察执法队伍效能建设,认真做好窗口接待来访(来电)工作,进一步做到“微笑服务、便民服务”。进一步加强职工技能培训学习,努力提高监察人员业务的综合分析、组织协调和执法办案能力。二是进一步深入企业。通过大力宣传劳动保障法律法规,指导企业成立劳动争议人事调解组织,使劳动者和用人单位之间的矛盾在基层解决,从而进一步缓和双方之间的关系。三是加强劳动争议案件审理工作,提高案件调解率。规范日常办案流程,强化服务意识,提高服务水平,耐心细致做好当事人的宣传解释工作,及时疏导关系、协调利益、平顺情绪,有效化解当事人心中的积怨,促进和谐型劳动关系的形成。
人社局上半年工作总结[]
今年以来,在县委、县政府的正确领导下和州人社部门的深切关怀和大力支持下,我局厘清工作思路,创新工作机制,紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,结合党史学习教育,将人社各项工作融入中央关于“学党史、悟思想、办实事、开新局”部署中,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实开展劳动监察和劳动执法工作,把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中,为实施“三高四新”战略,坚持“562”发展思路贡献力量。现将半年工作总结如下:
一、各项工作开展情况。
(一)聚焦“稳就业”,切实守好民生底线。
1、开展农民工返岗输送、劳务对接工作。
先后输送到浙江温州、杭州萧山、宁波、台州等我县农民工务工聚焦地。累计输送返岗农民工达2411人,共发车47辆。有效帮助农民实现返岗复工,实现稳定就业,增加家庭收入。今年上半年,xx县人社部门、长沙市雨花区人社部门、浏阳市人社部门与蓝思科技企业开展劳务对接,达成劳务合作框架协议。
2、扎实开展就业服务,完成各项指标。
截止目前,我县城镇新增就业人数年任务2610人,完成1058人,完成年任务的40。53%;其中:下岗失业人员再就业完成481人;就业困难对象再就业完成179人。实现零就业家庭援助动态100%清零。城镇登记失业率控制在4。5%以内。我县新增创业主体年任务850户,完成702户,完成年任务的82。5%;带动城乡就业人数年任务1000人,完成814人,完成年任务的81。4%。全县目前持就业创业证人数2621人,其中就业困难人员认定人数203人。今年新办证173本,就业失业动态管理2463人。(1)组织开展招聘活动。定期组织开展线上线下各类招聘活动,为企业与劳动者之间搭建沟通交流平台,及时缓解了企业用工及劳动者就业的双重压力。截至目前,先后开展了“春风行动”、民营企业招聘周、“点亮万家灯火”等招聘活动24场次,推出招聘企业362余家,提供岗位77000个,发放宣传册61100份,发布招聘信息30000条,达成就业意向2278人。227余人现场扫码“就业帮”、“湘就业”政府务工服务平台。(2)做好创业、就业、技能培训。创业培训年任务790人,完成年任务的55。8%。截至目前开展就业培训14期,培训850人。开展九期创业培训班,其中syb创业培训班六期,网络创业(直播版)培训班5期,共计培训人数441人次。技能提升培训年度任务5400人,已开展培训42期,工种涵盖育婴师、家政服务员、栽培工、竹编工等十几个工种,已完成4227人,完成年任务的78。2%。(3)建设创业就业车间。通过建设创业就业车间,带动更多的脱贫人口、低收入人口实现就近就地就业。乡村振兴期间,累计建设创业就业车间13万,累计吸纳就近就业1。2万余人。(4)开发公益性岗位。通过开发公益性岗位,给予脱贫人口及低收入人口托底安置保障。截至目前,累计开发保洁员、易地扶贫搬迁管护员、护林员等农村公益性岗位3597余个。城市公益性岗位174人,其中社区保洁122人、社区保安46人、人力资源社会保障协管员6人。公益性岗位补贴标准为1380元/月,截止目前,共补贴89。97万元。
3、促进灵活就业,推动充分就业社区(村)建设。
为进一步健全我县公共就业服务体系,加强基层公共就业服务平台建设,大力推动实现充分就业目标。2021年我县井然有序推进充分就业建设工作。(1)人员配置情况。成立了以人社局局长刘向东为总负责人的xx县人力资源和社会保障局充分就业社区(村)建设工作小组,由就业中心负责具体充分就业社区(村)建设工作,明确具体责任人。确定了xx县2021年6个充分就业社区(村)劳动保障协理员,对劳动保障协理员进行业务培训。(2)平台建设情况。截止目前,已完成对6个充分就业村、社区试点的劳动力信息进行采集、录入,同时,已录入《湖南省公共就业服务信息管理平台》8944人,信息核实率达到100%;录入岗位127个,目前有效岗位68个。(3)政策实施情况。目前已进行“湘就业”、重点人群点对点、印发宣传册等各种方式宣传60余次,推广涉及人群3000余人。在《湖南省公共就业服务信息管理平台》为有培训意愿的登记失业人员推荐培训610人,推荐后成功参加培训且享受培训补贴125人。(4)就业服务情况。充分就业社区、村按期完成自助就业失业登记申请审核,无处理不及时、不规范的情况。按月完成对有就业意愿的失业人员进行岗位推荐,按时进行岗位推荐的结果跟踪维护。截止目前已为700余人推荐岗位。(5)充分就业情况。充分就业试点社区、村的每月登记失业人员就业率达到95%以上、就业困难人员就业率达到98%以上、有就业意愿的特定对象就业率达到100%、零就业家庭动态清零。
4、协调创业担保贷款贴息工作。
首先,大力开展创业担保贷款贴息工作,积极与县财政局、县邮政储蓄、县长行村镇银行、县农业银行沟通协调,传达创业担保贷款精神,降低申请门槛。小微企业当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比,由20%下降为15%,超过100人的企业下降为8%。其次,适当提高额度,对符合条件的个人最高可申请创业担保贷款额度由15万元提高至20万元,对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的,可根据合伙创业人数适当提高贷款额度,最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。截止目前,共发放创业担保贷款25人,发放金额743万元。其中发放失业人员创业担保贷款5笔,金额165万元;发放自主创业农民17笔,金额518万元;发放返乡农民工1笔,金额20万元;发放高校毕业生2笔,40万元。
(二)完善保障体系、做好保险经办工作。
1、做好企、事业单位社保工作。
一是做好登记征缴工作。(1)企业职工基本养老保险。截止目前,我县参保缴费单位共计352个,其中新增单位2个;参保人数共计12779人;新增扩面264人,其中:单位新增参保人员339人,今年1-6月已完成企业养老保险基金征缴2925万元。(2)机关事业单位基本养老保险。2021年1至5月机关社保基本养老金共收入9735。42万元。其中社会保险费收入5256万元、利息收入0。42万元、财政补贴收入4212万元、转移收入267万元。2021年1-5月职业年金共完成1256万元的上解工作。截止2021年6月,补差测算已在稳步进行,职业年金发放工作按照上级相关要求除了四个因职业年金记实未完成之外,其余已全部实现发放。二是做好待遇核发工作。(1)企业社保。截止2021年5月企业社保退休总人数8362人,新办退休235人,改制企业与各单位及个人退休87人,被征地农民退休136人。按时足额发放退休养老金9153万元。申报死亡95人,已办结1人死亡待遇,丧葬抚恤金发放共计3。5万元。(2)机关社保。截止2021年6月,机关社保退休人员共计4056人,其中今年新增退休人52人,新增死亡73人。退休待遇发放共10698万元。且已基本实现社会化发放。三是做好个账管理工作。(1)企业社保。截止2021年6月已完成打印个人参保证明85份,个人账户合并8人,个人账户关键信息确认14件,个人账户记账信息修改1人,个人账户基本信息修改88人,作废数据处理1人,养老关系省内转入99件,养老关系省内转出118人,养老关系省外转入79人,养老关系省外转出8人,在职死亡7人,重复缴费退费9人。(2)机关社保。截止2021年6月,基本养老保险转入45人;(其中12人军队转入,13人省内机关转入,20人企业社保转入),完成了6人的基本养老保险信息转出。
2、做好工伤保险工作。
一是征缴扩面工作稳步推进。加强与住建部门及相关项目主管部门协要求各建设项目签订合同及发放开工许可证时,均把加工伤保险作为前置条件,督促各工程项目必须参加工伤保险。截至目前,我中心征缴工伤保险基金352万元,累计缴纳792个单位,共23823人参保。其中机关104个,4836人参保;事业单位218个,4999人参保;企业单位237个,13988人参保。完成工伤认定74人,劳动能力鉴定材料审定34人次,完成待遇支付85人次,支出工伤保险待遇603万元。二是积极开展工伤预防培训工作。多形式做好工伤预防宣传工作。积极与住建部门、应急管理部门对接,拟在组织一次针对矿山、建设行业的工伤预防和安全生产培训,建立科学、规范的工伤预防工作模式,增强用人单位和职工的守法维权意识。制作《工伤保险法律法规》普及视频,并通过县内各大视频led屏滚动播放,确保工伤保险相关政策深入人心。三是系统数据维护和完善。2020年工伤保险业务系统更换新系统,多处出现错误,上半年对比新老系统数据,对新系统中的数据进行认真的清理和维护,修改系统中存在的数据错误,并完善补正相关纸质证明材料。
3、做好城乡居民养老保险工作。
围绕着力提高参保续保率的总体工作思路,进一步提升优势、补齐短板,全力推进城乡居保各项工作保质保量完成。一是抓好城乡居保保费收缴新建设。按照“早安排、早部署、早启动”的工作思路、建立调度督查机制,每周对乡镇征缴进度进行统计调度,每月对各乡镇征缴工作进行督查。同时积极执行省里关于困难群体代缴工作安排,做好困难群体的数据比对、核实等基础工作;积极对县建档立卡户未脱贫人员、残一、残二、参战人员进行代缴准备工作;贯彻落实被征地农民参保工作,与企业社保开展联合办公、进一步方便被征地农民办理参保退保手续。据统计,截止5月底,全县参保22。98万人,征缴基金574。13万元。二是稳定待遇发放。加强与财政、教育、卫计、农行、邮政等部门衔接,保证待遇及代发资金流动渠道通畅,养老金和“代发金”按月、足额发放到位;建立落实到龄人员缴费提醒机制,按季度导出到龄欠费人员名单,由乡镇通知本人及时缴费,保障参保人员养老权益;积极与农业银行沟通,协商逐步解决假人数据,确保信息完善及时领取养老金。据统计累计为55341万名城乡待遇人员发放养老金3375。01万元,按时足额社会化发放率100%;累计完成丧葬补助金发放623人,金额24。92万元;累计完成“两类人员”代发共2088人,代发总额134。80万元(乡村老师1302人,代发总额67。65万元;乡村医生786人,代发总额67。15万元);累计完成独生子女代发11人,代发总额1。17万元;为37名参加城乡居保的被征地农民申报到位被征地补助242。42万元。
4、做好失业保险工作。
一是开展网上经办业务。为了减少人员流动,同时保证业务正常进行,我单位开通网上经办途径,通过智慧人社app、微信、qq、电话等方式,对人员异动、单位信息变更等业务进行网上申报,同时精简材料、优化流程、缩短办理时间,降低风险,方便各单位业务经办人员足不出户办理业务。二是按时发放失业金。累计发放失业保险金金额23。72万元,191人次;累计为领取失业保险金人员缴纳医疗保险费3。62万元。三是继续发放失业补助金。为持续保障当前处于失业状态人员的基本生活,根据《关于做好元旦春节期间失业保险保障工作的通知》(人社厅发〔2021〕1号)精神,我县继续用好“扩围”政策,及时为符合条件的人员发放了失业补助金。累计发放失业补助金184。85万元。
截止5月,失业保险参保15283人。截止目前发放失业保险待遇212。2万元,其中:发放失业保险金191人次,总计发放23。72万元;累计为领取失业保险金人员缴纳医疗保险费3。62万元;发放失业补助金184。85万元。
5、加强基金监管工作。
深入贯彻落实省、州关于社会保险基金管理风险防控决策部署,结合工作实际,认真开展社保基金管理风险防控管理工作,深入开展4月-7月为期3个月的社保、就业、工伤、城乡居保领域社保基金管理风险防控整治工作,全面提升我县社会保险基金支付风险防控能力,确保全县社会保险基金安全平稳运行。一是狠抓制度建设,完善管理机制。为确保各项社会保险基金的安全性,积极组织开展社会保险基金管理、完善了基金内控制度,建立健全了财务管理制度。在具体管理过程中,根据省、州有关文件规定,督促各经办机构制订完善了《养老保险个人帐户对帐、查询制度》、《企业离退休人员社会化管理实施办法》、《县社会保险基金专项治理工作领导小组及工作职责》等一系列规章制度,从源头上做到了用制度约束人,用制度管理人,用制度办理各项业务的要求,使我县的社会保险基金监督管理工作顺利开展。二是深入开展社保基金管理风险防控工作。根据全州社保基金管理风险防控工作会会议精神和要求,我局高度重视并进行了统一部署,于4月29日召开全县社保基金管理风险防控专项整治工作研究会、部署会,拟定《xx县社保基金管理风险防控专项整治工作方案》,成立了以县委常委、县人民政府常务副县长田建新为组长,县政府办副主任左玉平、县人社局党组书记、局长刘向东、县财政局党组书记、局长赵立清,县审计局党组书记、局长曾志云为副组长,县政府办、县财政局、县审计局、县人民法院等13个县直单位、17个乡镇、各合作银行为成员单位的社保基金管理风险防控专项整治工作领导小组,组织协调开展全县社保基金专项整治工作。于5月13日召开全县社保基金管理风险防控专项整治工作会,各乡镇、各县直相关单位、各合作银行参会。部署全县社会保险基金风险防控专项整治日常管理及组织、协调、指挥风险事件应对工作。截止目前,省下发的疑点数据是2546条,我局已核查2546条;应整改891条,已整改817条,74条正在整改中。在下步工作中,将对省、州下发的疑点问题再进行全面核查,并对冒领的资金追回、对社保卡清理工作进行回头看,发现有睡眠卡继续回收,防止基金流失、冒领等情况,并加快对社保卡(国卡)运用再宣传发动;进一步规范社保基金管理,完善制度,堵塞漏洞。
(三)维护劳动者权益,构建和谐劳动关系。
1、积极有效处理劳动投诉案件。
劳动关系的和谐稳定,关乎社会大局的稳定,我局以维护劳动者合法权益为宗旨,以稳定经济社会发展为导向。截止目前,县劳动监察局共办理案件53起(含移交公安机关1起),其中协调处理案件33起,立案办理20起,结案率达100%,为劳动者追回拖欠工资458。795万元,共涉及劳动者327人,并及时对案件归档,做到案卷规范。同时积极处理各类劳动人事争议案件,维护劳动合法权益。县劳动仲裁院各级调解组织受理案件36件,调解成功36件,调解成功率为100%。立案处理案件27件,27件案件因超过仲裁时效不予受理。裁决结案23件,调解结案4件,处理案件涉及总金额122万余元。
2、“三制一金”工作取得显著成效。
我局加大对“三制”工作的部署,加强与行业主管部门和银行工作人员联动工作。据统计,现阶段,我县在建进入省监管项目库项目23个,已落实实名制23个,已设立农民工工资专户23个,已通过专户代发工资23个,湖南省两网化管理平台农民工工资预警匹配工作也全部匹配成功。“三制”覆盖率达到100%。农民工工资保证金缴存工作有序开展,2021年1至5月缴存保证金项目32个,金额619。923万元,免缴保证金6个,涉及金额551万元。
(四)统筹推进人事人才建设及档案管理工作。
1、以“严”字为先,坚持规范与管理相结合,人才队伍彰显强劲活力。
严格人事考试,固牢底线。坚持“凡进必考”,进一步强化公务员规范考录和事业单位规范招聘,以“公开、公平、竞争、择优”为原则,确保机关事业单位考录、聘用的公正透明,守住人事考试安全底线,增强社会公信度。坚持依法依规,公正考核。根据《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》等文件精神,围绕干部德、能、勤、绩、廉五个部分评分,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价。2021年,截止目前。共办理人员异动36人次,其中县内调整事业单位24人次;外县调入5;自收自支转全额2人;调离本县5人。全县机关事业单位共新进人员76人(高学历人才引进6人、公开招聘40人、卫健系统招聘23人、定向医学生7人)。共379人次事业单位工人人员办理岗位异动(含调入、调出、新进、处分、岗位晋级等)聘用审核(其中,39人办理了退休、辞职手续)。
2、以“细”字为要,坚持管理与服务相结合,档案管理制度不断完善。
积极完善服务标准和服务流程,推进服务的规范化和精细化,及时将档案材料收集归档,充实档案内容,并建立联系制度,向有关部门收集新形成的档案材料。截至目前,共接收流动人员档案356份,转递35份,查借阅流动人员档案168余人次,出具相关证明18人次,提供政审服务13人次,办理辞职人员档案5份;共接收人事档案105册(袋),聘用合同续签200余人次,收集归档材料640余份,查借阅人事档案1600余人次。
二、当前存在问题。
工作虽取得较为突出的效果,但我们仍然面临不少压力和挑战。主要表现为:1。劳动维权难度加大。劳资双方法律意识淡薄引发劳动争议,劳动合同签订率低,导致发生工资拖欠时农民不能举证,各职能部门联合执法衔接力度有待进一步加强。2。留守劳动力少,培训组织有困难。通过调查摸底17个乡镇发现,目前农村留守劳动力少是一个普遍存在的问题。青壮年劳动力基本外出务工,老弱病残、儿童成为当前农村的主要“守家人”。即使在家的劳动力,培训愿望也不高,培训组织比较困难,给培训及转移就业脱贫工作的开展带来了一定的困难。
三、下一步工作安排。
下一阶段,我局将继往开来,认真贯彻落实习总书记系列重要讲话,坚持两手抓、两手硬,以更加饱满的精神,更加坚硬的作风,更加热情的服务继续做好各项民生工作,确保活动出实效、工作惠民生。
(一)抓好群众参保意识。
深入各乡镇宣传城乡居保,引导高档次缴费,倡导多缴长缴多获益;不断创新宣传模式,采用群众喜闻乐见的方式广泛开展宣传,不断提高群众参保意识,提升自主缴费率和缴费水平。
(二)突出创业就业主题。
加大各项工作的宣传力度,继续做好培训鉴定、灵活就业人员社保补贴申报、发放工作,落实好小额担保贷款、税费减免等就业再就业优惠政策,扶持更多的人实现自谋职业或自主创业,确保各项目标任务如期完成。
(三)加强基金安全监管。
将社会保险基金风险防控工作交叉检查中所检查出来的各项基金风险问题进行逐一整改,加强基金监督管理力度,继续开展基金监督巡查工作,加大基金稽核力度,保障基金安全运行,预防和防范基金违规违纪行为的发生,确保基金运营安全规范。
人社局人事股上半年工作总结
在下一步工作中,我股将继续以全局工作目标为出发点,在局党委正确领导下,紧紧围绕全局中心工作,认真地完成新年度工作计划和领导交办的各项工作任务,把工作重点放在以下几个方面:一是严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度,提高规范化、精细化的管理水平;二是认真完成人员岗位设置工作,继续做好有关职称晋升,考评,聘用等一系列日常工作和一些临时性工作;三是扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作;四是进一步加强内业管理工作,并不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事管理工作规范化、信息化,做到科学、合理、规范、整洁;规范完善组织机制,在加强干部队伍建设上取得新突破。五是深入收集对人事管理方面的意见和建议,做好管理制度的修改和完善。
人社局办公室主任上半年工作总结
20,办公室在县局党组的正确领导和市国税局办公室的精心指导下,牢固树立政治意识、大局意识、服务意识和责任意识,围绕税收中心工作,充分发挥参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障和督促检查的职能作用,狠抓服务标准化、管理规范化、环境优美化,内强素质,外树形象。为我局全年各项工作的顺利开展和税收任务全面完成提供了有力的保障。现将一年来的工作汇报如下:
一、抓关键,提升办公室人员素质。
办公室的特点是服务,即为群众服务,为基层服务,为机关服务,为领导决策服务。因此,对其工作人员的素质提出了更高的要求。为了把办公室的服务工作做好,在对人员进行合理分工的基础上,一是从尊重人、关心人出发,通过政治上关心,工作上公心,生活上细心,遇事时将心比心,努力培养团队精神,激发全室干部的主人翁责任感。二是以“科学发展观”学习教育活动为契机,通过中心小组学习,岗前半小时学习,定期集中组织学习等多种形式强化政治理论学习,不断提高人员政治理论水平。三是开展职业道德教育和廉政教育,不断增强服务意识和廉洁自律意识,增强事业心和责任感。
二、抓重点,提升政务工作水平。
(一)立足办好内部刊物,把《xxxx国税信息》视为宣传xxxx国税的窗口,及时反映我局的工作动态和工作成果。xxxx年编印《xxxx国税信息》16期,其中机关效能年专辑6期。
(二)积极向上级和各级闻媒体投稿,向全国读者宣传xxxx国税所取得的新成绩、新发展。xxxx年全局干部在市级以上国税机关和各级新闻媒体刊发表各类信息20篇,其中省级以上的4篇。
三、抓细节,提升事务管理水平。
(一)加强财务管理,完善财务管理制度。协助制订印发了《xxxx县国家税务局财务管理暂行办法》,坚持依法采购,民主理财。进一步完善规范《车辆管理办法》、《来客接待管理办法》,节约公用经费。
(二)规范行政事务管理。进一步规范公文处理、会议安排等一系列管理制度。
(三)狠抓“四个落实”,维护社会治安。为了创造一个安全稳定舒适工作环境,我室把综治工作列为全室工作重点,狠抓综治机构、预算经费、考核措施、综治措施的落实,确保领导、硬件、奖惩到位。
(四)抓好后勤保障工作,当好机关“总管”。坚持既热情又节俭的原则,切实做好接待工作;坚持管好机关食堂,做到卫生实惠;坚持抓好创文明片区和创建文明楼院活动,确保环境绿化美化亮化;坚持管好车辆修理费、油费的开支,今年共压缩车辆费用支出58265.92万元。在xxxx年同期基础上削减了20.08%。
四、抓亮点,加大税收宣传力度。
今年四月是全国第18个“税收宣传月”,我局紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题,按照省、市局的统一部署,紧扣主题,注重实效,全方位、多形式地开展税收宣传活动,收到良好的宣传效果。
(一)结合开展“五同五心”活动进行税收宣传。活动期间,我局结合工作实际,在所在挂点乡镇、村、组进行了税法宣传。一是悬挂税收宣传标语口号条幅,营造浓烈的税宣氛围;二是向农民群众发放了税法宣传图册,解读税法政策,普及农民的税法知识;三是向返乡农民工宣传创业税收优惠政策,鼓励农民工自主创业,创造美好生活。这一行动,充分提升了“税收促进发展、发展改善民生”这一主题意义,得到了农民群众的一致好评。
五、抓规范,促使各项工作落实到位。
(一)加强和规范全县国税系统内外网站建设和管理。为充分发挥网站政务公开、在线办税(办公)、公众参与的功能,确保网站安全、有序、高效运行,更好地为社会公众和纳税人服务,我局结合工作实际,出台了《xxxx县国税局内外网站管理办法》。一是加强组织领导,明确责任分工。成立了以局长xxxx为组长,其他党组成员为副组长,办公室、征管股、信息中心主要负责人为成员的内外网站工作领导小组。明确了各单位责任分工。二是规范信息发布,明确审批权限。编制了《xxxx县国税局内外网站信息发布审批表》和《xxxx县国税局内外网站信息发布责任分工、更新要求情况表》。要求各单位按照该表责任分工、更新时限的要求及时更新网站内容。三是规范信息内容,严格评估考核。要求各单位要严格遵守国家有关法律、行政法规,严格执行国家安全保密制度,不得在网站上发布、复制和传播有害信息。把各责任单位网站管理情况列入县局目标管理考核内容。每年年底根据考核情况评选网站管理先进单位和优秀通信员。在领导小组的正确指导和各单位共同努力下,我局网站建设工作取得了较好的成绩,得到了市局领导的充分肯定和表扬。
(二)积极参与县局各项规范化管理工作,订制度、拟方案、定责任,大力加强制度建设,规范工作要求。
(三)对上级或县局的工作部署及时传达到基层,并对工作的执行情况进行督查督办,以确保工作落实和政务畅通。
(四)严格规范公文处理,严格执行《全国税务机关公文处理办法》。在收文方面加快文件的处理和送阅速度,当天的收文当天处理完,基本上不在办公室过夜。总之,对收文过程中传递、签收、登记、分发、拟办、催办、查办、立卷、归档、销毁环节做到及时、规范、准确安全。在发文方面力求少发文、发短文,力求言简意赅,从拟稿、校稿、印制、发送等方面严格把关。
(五)切实抓好档案管理工作。对本局的文书、征管、会统、科技、人事、声像、实物等各门类档案载体及时进行了登记、整理、归档,确保档案载体的完整和安全,同时,对各分局的档案管理工作进行了督查和指导。
人社局人事股上半年工作总结
现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的。今年,实行了三十年的职称制度迎来了大改革,我科室把握改革方向,遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,打破不必要的条条框框,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,创新评价机制,优化评价条件,改进评价方式,力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审,第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息,对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知,宣传职称政策,及时回复有关职称评审的咨询,使申报人员一目了然,做到政务公开,避免了经办人员来回奔波,实现办事效率更“高”了,二是规范程序。严格审核评审对象材料,对报送材料内容同申报条件进行逐条比对,仔细复核材料原件,筛真去伪,严格把关,将不符合申报条件人员予以退回,申报材料不齐全的,一次性告之办理人员,补齐相关材料,积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下,今年资格审核更“严”了。目前,共办理副高资格17名(其中:教师13名、卫生3名,农牧1名);中级资格18名(其中:农艺师3名、教师9名、工程师6名);初级资格20名(其中,助理工程师5名、助理编辑3名、助理农艺师3名、农业技术员2名、助理兽医师7名)。共受理我县各事业单位1名专技人员的申报资料(党校讲师1人)。三是严肃职称聘用,认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则,在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续,并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件,目前,办理中、高级职称聘任112人次,其中(上半年54人次,下半年58人次);中级聘任及续聘71人(八级24人、九级23人、十级24人);副高聘任及续聘41人(五级3人、六级16人、七级22人),并坚持鼓励和引导专技人员,增强其内生活力和竞争意识,较好地完成了本年度中、高级职称聘任及续聘工作,可以说,专业技术人员更“专”了。
人社局上半年工作总结范文
总结。
范文。
以“民生为本、人才优先”为工作主线,以促进充分就业、提升社保水平为工作重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,统筹做好各项社会保险工作。豆花问答网小编准备了人社局上半年工作总结范文,希望大家喜欢。
今年以来,在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下,我们抢抓机遇,开拓创新,狠抓落实,以优化营商环境为抓手,实施就业托底、强化社保兜底、构建和谐劳动关系,确保基金绝对安全,奋力实现了“时间未过半、任务已超半”。
一、围绕中心、服务大局,促进经济社会发展有新贡献。
面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力,全区人社系统主动服务经济社会发展大局:一是实行就业优先,坚持把稳定就业局势作为重大政治责任。继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策,积极组织“本地+异地”系列招聘活动,加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,组织本地及异地专项招聘会34场次,为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《xx区用工指南春风行动专刊》《就业服务卡》等宣传资料8000份,提供公共就业创业服务10447人,提供就业岗位12704个,11856人现场达成就业意向,新增城镇就业9037人。组织创业活动5场次,发放创业担保贷款363余万元。加强重点群体职业技能培训,支持企业开展职业培训,对符合补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策,坚持把助推企业发展作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来,共有三批次137家企业获得批准,预计全年可为企业节省社保费500万元。
5月1日,全国性养老保险降低费率政策实施,同时阶段性降低工伤、失业保险费率继续实施,其中养老保险单位缴费费率由19%降至16%,失业保险缴费费率由1.5%降至1%,工伤保险缴费费率降低20%。截至5月底,养老保险缴费费率降低政策降费1053万,阶段性降低失业保险费率政策降费880万,阶段性降低工伤保险费率政策缴费270万,养老保险费率过渡试点政策降费207万,共为企业节省用工成本社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳,全年可为xx区参保企业节省社保费1.1亿元。三是围绕人才优先,坚持把打造xx人才洼地作为题中之义。围绕中高端产业发展需求,建立xx人才库、加强人才梯队建设、打造“xx人才联谊”品牌,帮助企业及人才解决实际困难,积极营造“求才、爱才”的良好氛围。坚持凡进必考、过程公开、全程监督,首次面向社会公开招聘社区专职工作人员25名,指导区属部门招聘雇员3次,未发生一起违法招考、违规招聘事件。目前,xx区事业单位公开招聘(选调)工作人员、文字综合人员工作正在紧密进行中,6月29日即将进行笔试。自2020年6月全市“人才新政”实施以来,xx区人才服务窗口共接受业务咨询2万余人次,发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元,新引进高层次人才45名,21人通过xx市高层次人才认定、获得人才绿卡。
二、主动作为、攻坚克难,发展民生事业有新突破。
一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作,启动扩面征缴专项行动,加强五项社保核定和征缴。上半年,新增参保单位2970家,全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为:企业养老保险177948人,机关养老保险10505人,城乡居民养老保险67037人,职工医疗保险187093人,工伤保险130963人,失业保险121160人,生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作,受社保征管体制改革(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、降低社会保险费费率政策(养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响,上半年基金征缴总额为9.64亿元。
其中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);
职业年金1001亿元;
医疗保险2.6亿元;
工伤保险781万元;
失业保险1792万元;
生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训,组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训,解读政策法规,通报典型案例,规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查,对建设、装修施工工地进行严格管控,分街道开展集中执法,摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况,及时发现问题,排除隐患。落实保证金制度,完成农民工工资保证金核费的项目70家,金额7736万元,其中完成缴费的项目46家,金额5395万元。
申请法院强制执行案件2起,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头,与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则,按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进,全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基本完成转隶工作,其中在编干部555人,离退休人员547人,编外合同制人员356人,转入单位组织转隶人员到位履职开展工作,确保实现了人员划转工作的平稳过渡。
三、
聚焦矛盾、回应关切,破解难点问题有新成果。
办理就业失业登记证1005本,其中失地农民办证147人;
认定就业困难人727人,其中失地农民认定就业困难人员147人;
审核灵活就业人员社保补贴1588人,补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系,全方位搭建就业平台,在稳步扩大培训范围的基础上,根据市场和求职者需求开展实用性技能培训,更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。
办理丧葬抚恤金121人次,重复缴费退费55人次,终止养老保险关系退费45人次,个人账户转移3190人次,部队退伍人员社保清理614人次。
打造全要素的创业服务平台,建设更加完善的创业导师服务团队;
积极争取国家、省市级引智项目,落实高端人才在xx的落地和后续跟踪服务。二是统筹推进社保体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、提高待遇水平与解决历史遗留问题相结合、统筹推进与方便群众相结合,进一步健全覆盖城乡的社会保障体系。加强扩面征缴,利用多证合一,一照一证要求,加强对新登记注册单位参保征缴力度。三是积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点,加大劳动监察执法和劳动争议仲裁调解力度,力促劳动关系更加和谐。
突破信访维稳难点,维护社会稳定。按照监管方式网格化、监管手段网络化、劳动执法规范化、劳动维权人本化、劳动监察科学化的要求,实现监察模式向主动预防转变,确保投诉案件办结率达100%、突发事件处置率100%。四是持续加强人才队伍建设。进一步加强人才队伍建设,加大人才队伍培训力度。继续实施职务职级并行,确保干部职工工资待遇。全面推进事业单位岗位设置,进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等。积极稳妥调整全区机关事业单位基本工资标准和离休费标准。对在职人员工资序列与单位性质匹配性进行清理,进一步规范全区工资序列。五是全面落实实事工程。坚持“真情实感、真抓实干、真金实银”的理念,狠抓管理创新,通过管理制度和服务模式的创新力争让群众满意。狠抓督查督办,进一步健全督查工作机制。狠抓宣传引导,充分利用各种媒介渠道、各种活动的宣传效应,提升影响力。狠抓后续管理,力争达到成效明显、群众满意的效果。
xx年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进。
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;
组织专场招聘会3场;
帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人,其中省外37852人。城镇新增就业人数1920人,下岗失业人员再就业1643人,其中就业困难对象再就业450人,城镇登记失业率为4.2%。为解决在外务工人员后顾之忧,局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需,针对农村大龄人员就业难,组织了开展了xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”,培训农村劳动力80余人,年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”,针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业,鼓励高校毕业生面向基层创业,引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作,不断拓展“syb”培训项目,打造创业培训品牌。今年5月23日,我局又组织了一期“syb”创业培训,由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263人,带动就业近千人。
累计征收失业保险费128.5万元,为维护社会稳定,推进企业改革作出了贡献。
(二)做好政策的落实和争取,社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位,待遇支付到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高,积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识,全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底,各类企业扩面净增参保人数760人,参保覆盖人数达到15886人,核定申报额1354万元,征收基金1773万元,按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险,参保职工覆盖人数达到3485人,其中在职人员2375人,离退休人员1110人,基金征缴稳中有升,上半年征缴淡季共征收基金765万元,按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。(2)及时调整xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于xx年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求,对3707人调待,月人均调整增加养老金155.47元,略高于全省月人均调整154元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新,每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开,截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传,进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》,为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底,全县工伤保险参保人数达到8901人,征收基金70万元,支付待遇7.1万元,参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底,生育保险参保职工3000人,征收基金1.4万元,上半年结余基金78.3万元,保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县,进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报,并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查,对参保资金需求进行了详细测算,形成了较为翔实的基础数据和申请材料,于今年5月完成了上报工作,为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市xx年上报的6个试点县区中名列第三位,实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标,新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
(三)进一步完善机构,医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策,进一步改善医保服务和管理,经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构,确保医保工作稳步推进。
建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统;
取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位,其中定点医院6家,门诊4家,零售药店达30家,基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。xx年参保居民26006人,参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元,其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元,争取到县级配套基金125.1万元,中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。
1至5月职工正常缴费单位266个,参保人数16250人,其中在职职工11955人,退休职工4295人,参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元,其中统筹金收入454.72万元,个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元,其中统筹金支出302.51万元,个人账户支出288.92万元。
(四)积极探索,不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始,对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计,为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作,通过边查边纠、边查边改、边查边规范,力争使我局的人事档案材料更加完善,人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核,填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关(单位)工作人员年度考核登记表》,对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划,完善公务员进入机制,细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科,为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度,印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册,扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬,积极参加我市组织的“xx春季人才招聘会”,完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日,组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站,搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难,宣传好党的军转政策,并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底,为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险,并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限,与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养,促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作;
完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通,为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控,完善工资指导线制度。(3)开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作,其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名,总计524名(已于1月18—25日进行公示)。组织了技师、高工应知应会(理论和实践)的考试。
采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施,促进了信访问题的有效化解。上半年,共接待群众来访456人次,排查调处矛盾纠纷3件,妥善处理群体上访案件1起,书面答复、复查和复核信访事项2件,按期办结率100%。
二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动,走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业,进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”,进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传,发放宣传资料xx0份,签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位,进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。
三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查,集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查,共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起,目前已解决16起,共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为,维护了劳动关系的和谐稳定。
(六)创新方法,努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年,拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下,成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组,深入了解被拆迁户实际情况,积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访,听取被拆迁人的意见,及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中,工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员,讲清当前的拆迁形势,就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明,使他们认清当前拆迁改造的实际情况,晓之以情,动之以理,使他们由抵触到进一步了解,再到对动迁人员理解,最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中,工作人员在坚持原则的前提下,带着情感去做动迁工作,不偏不倚,实事求是,在不违反政策的基础上,对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助,得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
(七)多方筹措,积极开展资金争跑工作。今年上半年,在县委、县政府的领导下,积极调整工作思路,改变工作方式、方法,切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底,经过全局努力,争跑资金总额607万元,其中企业养老保险200万,就业专项资金407万。
二、开展活动,抓好学习,自身建设不断加强。
按照市委、县委要求,扎实开展“三学习”活动。活动开展以来,我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语,制定了学习计划,全体党员干部进行了集中学习,每人都记录了学习笔记,开辟了学习园地专栏,刊登了全体党员干部的。
心得体会。
文章,营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变,在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实,推进发展、破解难题的本领有了较大提升,人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动,明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路,成立了局群众工作领导小组,由局长兼任组长,全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议,细化了责任职责,设立了办公地点,配套了办公设施,实现了严要求,快部署,强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导,进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》,根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等,局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动,精简了办事程序,受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际,查找不足,争取把各项工作做得更好。
(一)清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高,就业服务体系还不健全,职业培训与产业发展不相适应,高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱,历史遗留问题有待解决,农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立,构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距,信息化水平不高,服务平台不完善,劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视,下一步采取有力措施加以解决。
(二)明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求,讲学习,讲政治,讲合作共事,不断增强班子的凝聚力、创造力,提高战斗力。大力推进学习型机关建设,狠抓全员学习,营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识,不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导,借鉴和学习其他地方的成功经验,走产业化、集团化的路子,把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训,提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动,促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放,及时支付工伤、生育等社会保险待遇,确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持,把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度,完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度,试行建立医保医师资格管理制度,探索研究医保网络管理全覆盖,提高医保管理的科学性和准确性。
深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际,加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为,维护劳动者合法权益。加强日常监控,群众监督,建立长效稽查、检查机制,切实提升机关效能。
年区人社局上半年工作总结年
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、目标任务完成情况。
城镇新增就业*人,失业人员再就业*人,就业困难人员实现就业*人,分别完成全年目标任务的*%、*%、*%;城镇登记失业率控制在*%以内,就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达*万人次,较上年底增加*万人次。为全区*万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金*亿元,为*人次发放工伤保险待遇*元。
二、重点工作推进情况。
鼓励企业建立见习基地,*年新增*家企业申报见习基地,提供见习岗位*个;
为*届*名高校毕业生发放一次性求职创业补贴*万元。
不定时到各镇、村开展农民工疫情防控督导工作。三是积极组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。
(三)做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业“*条”“*条”措施和我区“黄金*条”,以“做优产业、做优政策、做优服务”集聚区域返乡创业吸引力,*年为*人发放创业补贴*万元,落实创业担保贷款*万元,有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动,积极组织我区*名青年创业者参加第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第五届*市“千里眼”创业大赛,我区选手邹俊路演的蟠龙新型农民合作联合社项目荣获二等奖,展现我区青年创业者的风采。推荐张艺凡为“四川省最美基层高校毕业生”,省人社厅已赴罗考察。
加大社保基金信息核查、待遇追缴力度,追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金*万元、工伤保险先行支付待遇*万元。
(五)深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充实。近年来,通过考核招聘、公开考试、校园招聘、“团聚工程”等方式,有效补充事业单位工作人员共计*人,完成了计划数的*%,为*经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放,干事创业热情得以激发。稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度,打通事业单位管理岗位人员晋升第二通道,进一步营造了干事创业、担当作为新氛围,为推动全区经济社会高质量跨越发展凝聚“新动能”。半年来,全区共计完成职员等级晋升共计*人。其中:七级职员*人、八级*人、九级*人。三是积极推进信息化建设进一步,提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系统”信息化平台,全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前,已完成*余个事业单位岗位设置及*余名事业人员(机关工勤)信息采集。
*月*日,保障农民工工资支付考核工作迎“省检”,工作成绩得到肯定。二是坚持“调解优先、调裁结合”的原则,采用案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式,提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件*件,结案*件(其余*件正按程序进行办理),依法维护劳动者合法权益*万元。
县人社局年上半年工作总结
20xx年上半年,县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署,紧紧围绕全年目标任务,以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点,着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫,努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权,统筹推进人社工作新发展,为推进诏安提速晋位、突围崛起做出积极贡献。
一、基础工作稳步推进。
(一)稳中求进,就业局势保持稳定。
1、积极服务企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的《漳州市人民政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》,落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策,不断改善就业环境,更好服务企业用工。二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求,针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾,充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用,通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式,多渠道开展职业介绍。上半年,共开展各类招聘活动6场次,为全县260多家企业提供用工服务,提供9023个就业岗位,解决企业用工7120人,有效缓解了企业用工难问题。三是健全就业服务网络,依托基层就业和社会保障工作平台,建立健全我市人力资源信息数据库,动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况,并定期向社会发布就业供求信息,促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。共办理(含网上登记)求职登记8950人次;用工登记3570人次;求职介绍成功4389人次;城镇新增就业人数1860人,完成市政府下达任务的53%;城镇下岗失业人员实现再就业408人,完成市政府下达任务的48%;新增农村富余劳动力转移就业5678人,完成市政府下达任务的56%;城镇登记失业率控制到2.2%,比市政府的目标数低1.6的百分点,较好地完成了市政府下达的各项任务指标。
2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策,扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,进一步提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村富余劳动力,结合个人求职意愿和岗位技能要求,依托现有技校、职校培训资源,开展免费的岗前技能培训,提高就业技能,使他们拥有一技之长,实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策,全面推进就业“贷、免、扶、补”优惠政策,为每位下岗失业人员提供职业指导、三个就业岗位、一次就业培训,等“一站式”就业服务,累计办理《就业失业登记证》7548本;尚有180多名“4050”人员社保补贴正在办理中。
岗位职责。
等,积极探索建立劳动保障基层平台建设长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训,通过培训使其进一步熟悉就业服务、社会保障和劳动维权等政策法规、工作要求和业务流程,提高能力素质和服务群众水平,逐步提高该部分人员工作补助。三是加强县、乡(镇)、村三级平台建设。完善网络服务功能,提升服务乡镇、村级富余劳动力的就业、社会保障服务能力。
(二)扩面提标,社会保障水平不断增强。
坚持把扩面提标作为工作重点,努力使各项社会保险覆盖更多人群,使参保人员享受到更好的参保待遇。一是扩面提标,努力扩大各项社会保险的覆盖面。以重点人群、重点行业为扩面重点,促进养老、医疗、失业、工伤、生育保险扩面征收,实现参保人数和基金征收同步增长。二是确保社会保障金和符合条件下岗失业人员的失业金按时足额社会化发放。
1、健全养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面,实现社会保险“应保尽保”,推进城乡养老保险制度衔接,做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照省人社厅部署,继续调整提高企业退休人员基本养老金水平,全县共有7007名企业退休人员提高了基本养老金,月人均增加200.49元,经过本次调整,全县职工平均养老金1995.3元。强化企事业单位退休人员、城乡居民养老保险金按时足额百分百社会化发放。完善城乡居民养老保险制度一体化制度,将城乡居民养老保险基础养老金由每月70元提高到90元,强化督导检查,加快续保缴费工作进度,继续做好被征地农民养老保障与城乡居民保的衔接,督促被征地农民养老保障待遇发放到位。
截止今年6月,全县职工社会养老保险参保总人数24814人,较上一年度期终数25197人减少383人,征收基金6904万元,离退休人员7007人,支付养老金8395.19万元,发放87位军转干部生活补贴39.71万元,为945位无力参保退休人员和12位高龄职工发放老年生活保障金208.97万元;机关事业单位134个单位参保9323人,较上一年度期终数9279人增加44人,征收基金7332万元,离退休人员3790人,支付养老金7168万元;城乡居民养老保险当年新增参保缴费人数1366人,当年缴费人数14.45万人,基金收入5016.62万元,60周岁以上领取养老金7.61万人,支付养老金4194.19万元;继续完善被征地农民养老保障工作,发放被征地农民养老保障金443人次3.99万元。
2、健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业、非公有制经济组织、个体工商户及其雇工、灵活就业人员、城镇居民为重点,推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平,提高城镇居民医保待遇,将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均320元增加到每年人均360元。进一步完善医疗保险市级统筹,强化医疗服务机构和定点药店的监督检查,完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用结算办法,进一步规范管理,提高服务水平。截止6月,全县有397个用人单位职工参加城镇职工基本医疗保险24835人,较上一年度期终数24286人增加549人,基金收入3371万元,基金支出2645万元。今年来,通过全面宣传发动、组织协调和周密部署,全县城镇居民参保人数达3.2816万人,较上一年度3.2259万人增加557人,为城镇居民医保制度实施以来参保人数最多的一年,基金收入711万元,基金支出564万元,累计结余1558万元。
3、健全失业保险制度。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体,进一步扩大失业保险参保覆盖面;推进失业动态监测,做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管,防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止6月,全县参加失业保险单位225家,参保人数20426人,较上一年度期终数19396人增加1030人。征收失业保险金361万元,发放失业金309人次29.6万元。
4、健全工伤生育保险。进一步做好工伤、生育保险的扩面工作,不断提高企业工伤、生育保险的覆盖面;积极探索和推进工伤预防、康复和劳动能力鉴定工作;完善工伤、生育保险市级统筹制度,切实保障企业职工的合法权益得到更好落实。截止6月,全县职工工伤保险参保人数120xx人,较上一年度期终数14117人减少2089人,征收基金164.8万元,享受工伤保险待遇人数25人,支付工伤保险金24.23万元;生育保险自20xx年10月起由企业社保移交医保中心管理,通过建立制度、完善管理办法,规范经办流程,规范待遇审核支付工作。截至20xx年6月,全县共有5377人参加生育保险,基金收入94.8万元,基金支出31万元,共计31人享受生育保险待遇,为企业及参保员工解除了因生育带来的误工等难题,免除了他们的后顾之忧,为促进社会和谐做出贡献。
5、健全社保基金监督。加大社保基金安全运行的管理力度,进一步巩固提高社会保险基金的运行效能,重点加强对基数核定、征缴、存储和待遇支付等主要环节的监控,做好收、管、发全程跟踪监督。同时不断强化社保基金就是“高压线”的理念,加强社保基金监督管理,严谨细致的做好社保基金经办服务工作。在今年的社保基金例行审计中,发现个别待遇领取对象存在死亡后继续领取待遇的现象,对此,我局高度重视,召开了专题会议,部署自查、狠抓整改,要求系统各社保经办机构对本单位的基金运行进行一次全面的检查、清理,对部分存在社保基金历史欠费的单位继续做好追缴工作。至6月底,社会劳动保险管理中心通过领取养老金资格认证,查出退休人员死亡未及时上报和无力参保人员多领取养老金21人,追回养老金4.55万元;机关社保中心通过加大对历史欠费单位的清欠力度,共追讨欠费基金72.3万元;城居保中心通过生存认证、银行账号核定等措施,追回无力参保、重复领取、死亡多领取待遇2人0.29万元。与此同时,我局把基金节流工作放在突出位置,重点做好对定点医疗机构、定点零售药店、机关企事业单位退休人员生死情况认证调查、失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的规范管理,通过不断完善措施,在基金运行流程和经办过程中,建立相互制约、监督管理,违规处罚和跟踪检查机制,有效防止违规现象发生,有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”,确保了基金的绝对安全。
(三)依法维权,构建和谐劳动关系。全面落实。
劳动合同。
制度,推进集体合同备案制度,不断提高劳动合同签订率;完善解决企业拖欠工资问题的有效机制,加大企业欠薪防处力度,按照“谁主管、谁负责”原则,组织开展解决拖欠工资问题的专项检查;开展依法监察行动,集中解决劳动用工中存在的突出问题;加强劳动仲裁工作,强化基层多元化调解工作职能,落实调解工作制度,及时发现并快速处置劳资纠纷,提升调解仲裁机构服务社会的能力,使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层,消除在萌芽状态。截止6月底,劳动监察大队、劳动仲裁办主动监察了39家企业,对26个用人单位进行了劳动用工备案,督促11个用人单位为劳动者签订劳动合同270份;受理劳动监察投诉案件31起,涉及农民工233人,办理结案31起,追回被拖欠工资494.14万元;收到劳动争议仲裁案件申请9件,涉及人数19人,金额36.5万元,立案处理5件,其余4件调解结案。受理工伤认定15起,已办理结案13起;受理劳动能力鉴定2起。
二、创新工作特色明显。
(一)内强素质、外树形象,塑造人社队伍新形象。
为全面加强机关作风能力建设,完成好上级交办的各项工作任务,我局积极打造一支思想过硬、纪律严密、作风扎实、工作高效人民满意的人社干部职工队伍;以解放思想、深化改革、扩大开放为动力,以团结务实、提高工作效率和为人民办好事办实事为目标,创新思路,抢抓机遇,强化措施、细化工作、优化服务,在全面摸清系统工作服务职能的基础上,制定了《诏安县人力资源社会保障系统服务项目汇总》、《诏安县人力资源社会保障系统业务流程操作规范》;狠抓“五个到位”:强化组织领导到位,强化工作责任到位,强化监督责任到位,强化宣传措施到位,强化责任追究到位,促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、上水平。
(二)做好政策的落实和争取,推行便民利民措施。
为进一步完善社会保障体系,妥善解决无力参加职工基本养老保险的县及以上集体所有制企业退休人员基本生活保障问题,确保这部分人员老有所养。我局根据省、市有关文件精神,积极组织我县国有企业、县级以上城镇集体企业、机关事业单位的无力参保职工、高龄职工向上申报老年生活保障金,明确专人负责,全程跟踪办理。至今,我县共有945名无力参保职工享受到老年生活保障金,每年可争取到500多万元资金解决无力参保职工的养老问题。
继续加大灵活就业人员参加职工医保政策的宣传力度,切实解决关闭破产国有企业职工参加医保难问题,至6月底,全县共有893名原国有企业下岗职工参加了城镇职工医疗保险,解决了后顾之忧。
今年上半年,我局积极调整工作思路,改变工作方式、方法,切实把县就业和社会保障服务中心作为头等大事来抓。经过多方努力,县就业和社会保障服务中心建设项目经重新选址县江滨新区集中办公区后,现已完成项目前期准备工作,大楼已经盖至第二层,预计年底能够完工。县技工学校在做好教学实训楼和学生宿舍楼项目建设的同时,积极配合县政府关于做好技校、职校整合搬迁等工作。
三、中心工作扎实有效。
1、推进依法行政工作。巩固依法行政综合监察成果,对监察中发现和提出的问题切实抓好整改。加强行政复议和应诉案件办理,加强行政执法监督,推行政务公开,完善网上行政审批制度,规范权力运行。
2、推进信访维稳工作。加强源头治理,切实推动从政策层面解决信访突出问题。落实信访工作责任制和处理信访事项“路线图”,加强初信初访工作,着重治理重信重访,把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处置机制,加大群体性事件苗头和隐患排查力度,及时化解和处置突发事件,维护社会安定稳定。
4、推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,规范权力运行,深化廉政教育,推进廉政风险防控机制建设,特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理,更加科学有效地防治腐败,树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。
四、存在的问题及。
半年来,在县委、政府的正确领导和上级业务部门的指导下,经过全体干部职工的共同努力,我们取得了一定的工作成效,但也还不同程度地存在一些问题和困难。
(一)存在的问题:
1、劳动力供需结构性矛盾的问题依然存在,企业熟练技术工人较缺乏,企业缺工仍然比较严峻,就业工作联席会机制还需进一步完善,部门之间的沟通、配合、协调仍需加强,联席会的职能有待强化。
2、弱势层面的社会保障特别是养老、医疗保障仍然薄弱,历史遗留问题错综复杂,有待解决。
3、社会劳动关系协调压力日益增大,劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善,规范执法推进较为困难;劳动权益保障诚信体系不健全,构建和谐劳动关系的基础还不扎实,企业用工不够规范,未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。
4、自身建设还有差距,信息化水平不高,服务平台不完善,劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。
对这些困难和问题我们高度重视,下一步将采取有力措施加以解决。
1、抓规范和抓进度并举,做好社会保险扩面工作,认真组织实施好社会保险各项工作;
3、抓政策宣传和抓劳动合同签订并举,构建和谐劳动关系,强化劳动监察执法力度;
4、抓规范和抓突破并举,理顺职能,提高部门协调运转能力;科学设置工作岗位,优化业务流程,减少办事环节,提高工作质量和效率,提高依法行政的能力和水平,塑造良好的部门形象。
5、抓学习和抓活动并举,加强党员干部队伍建设;
6、抓业务工作和抓项目工作并举,完成各项中心工作任务,做好项目的跟踪实施。
年人社局上半年工作总结
(一)就业创业工作稳步推进。截至6月底,全市城镇新增就业3972人,城镇失业人员再就业510人,就业困难人员再就业272人,城镇劳动者就业培训1490人,扶持创业252人,带动就业850人,发放创业担保贷款1490万元,城镇登记失业率控制在4.1%以内。
(二)社会保险稳定征收。全力推进“全民参保登记计划”,以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为重点,狠抓五险参保续保工作。截至6月底,城乡居民养老保险参保人数达315922人,待遇领取人数达108914人,待遇发放率100%。城镇企业职工养老保险参保51435人,机关事业单位养老保险参保5822人,征收基本养老保险费9326万元;工伤保险参保人数22843人,征收工伤保险费850万元;生育保险参保人数22817人,征收生育保险费281万元;失业保险参保人数15011人,征收失业保险费309万元。城乡居民基本医疗保险参保达790118人。社会保障卡持卡人数499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推进。完成机关事业单位201x年年度考核、2020年度初任公务员廉政教育培训、全市第一次公开遴选考试、事业单位公开专项招聘23个岗位的面试体检及公开考试招聘笔试、“三支一扶”招募笔试、2020年度中高级专业技术人员职称申报、技能人才统计等工作;切实做好军转干部安置、服务和管理工作;办理机关事业单位退休190人,完成270人职务职级并行工资套改、2020年工资年审工作及事业单位工作人员正常增加薪级工作。
(四)劳动纠纷稳妥处理。一是加强劳动保障监察执法能力建设,扎实做好农民工工资防欠清欠工作。截至6月底,受理拖欠农民工工资的举报投诉案件44件,追发1967名农民工工资3109.6万元。二是切实加强劳动人事争议调解组织建设和信息化建设。为全市80个基层调解组织发放240个规范化制度标牌。同时,在全市相关单位聘任8名兼职仲裁员,进一步规范了兼职仲裁员管理。共处理劳动争议案件59件,劳动人事争议调解成功率达39%,法定期限内结案率达100%。
(五)精准扶贫工作扎实开展。一是成立了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作专班,拟定了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作方案,完成对劳务输入地企业岗位需求摸底调查。二是开展劳务输出培训和精准扶贫专项培训。三是完成精准扶贫村级发展规划,制定了村级扶贫方案,建立了困难儿童档案,走访了部分贫困户。四是到石门村开展精准扶贫·岗村联建活动,为石门村27名困难儿童发放慰问金5400元,为石门小学捐赠价值2600元的体育用品和学习用具。
(六)信访维稳工作认真落实。严格落实维稳工作责任,认真接待、处理各类来信来访,积极排查化解矛盾纠纷,扎实做好涉军、农民工、财校、农校、电大等群体的信访维稳工作。成立了维稳工作专班,加强与部门间的沟通联系,有效防范,做到“发现一个,稳控一个”,实现了“零赴省进京”、“零非访”的工作目标。军转干部维稳工作受到省、州信访督察组的充分肯定。
(七)其他各项工作统筹推进。“六城同创”、“三违”整治、运用大数据对精准扶贫政策落实情况监督检查、议提案办理、综治维稳、应急管理、机要保密、统计、消防、安全生产、档案管理、人口计生等各项工作均稳步开展。
人社局年上半年工作总结
现在到年底,还有4个多月的时间,完成全年各项目标任务时间紧、任务重、压力大,我们要按照市委、市政府和省厅决策部署要求,强化责任,盯准目标,狠抓落实,统筹推进各项工作,确保全年各项目标任务顺利完成。
一是全面落实稳就业工作要求,把就业工作摆在首位。要全面落实上级决策部署,做好国务院大督查准备工作。加大失业保险稳岗返还工作进度。加快推进职业技能提升行动,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。加强失业动态监测,完善失业风险预警。常态化推进“2+n”招聘活动,深化劳务对接,全力以赴做好今年高校毕业生就业创业工作,抓好退役军人、农民工等其他重点群体就业工作。加强对就业困难人员的就业援助,确保零就业家庭动态清零。加快返乡创业园建设,推动以创业带动就业。尤其在解决“招工难”问题上,要搭建劳动力供需平台,做好就业服务工作。认真收集整理企业用工信息,加大宣传力度,促进劳动力供需对接。充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,在积极开展“2+n”招聘的同时,组织有需求的企业到外地招聘高校毕业生以及我市人力资源市场上缺乏的专业技术和管理人才。要加大校企对接力度,缓解技术人才招聘难。对于技术要求高、我市人力资源市场上提供较少的岗位,坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则,积极引导符合当地主导产业发展方向、经济实力较强、有强烈培养技术技能人才需求的企业推行“校企合作”、“工学一体”的人才培养模式,培养一批企业当前急需的技能人才。要维护劳动者合法权益,不断优化就业环境。引导企业树立“靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人为本新理念,改善生产生活条件,降低劳动强度,提高工资待遇,完善激励措施,创造职工个人发展空间,营造良好的工作、生活环境。对于不签劳动合同、不缴社会保险等损害劳动者合法权益的行为,依法严肃查处,不断优化就业环境。
二是认真贯彻社保降费率政策,完善社会保险制度。深入实施降低社保费率各项政策,确保企业社保缴费负担应减尽减、应降尽降。深入推进全民参保计划,征缴扩面不放松,努力增加基金收入。深化机关事业单位养老保险制度改革,全面实施机关事业单位养老保险计发办法,确保待遇按时足额发放。推进养老保险省级统筹,企业职工养老保险基金实现统收统支。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。实施工伤保险省级统筹,完善工伤保险待遇调整机制。
三是大力促进城镇居民增收,实施共享发展行动计划。完善数据会商、预测评估、联合督导等工作机制,定期调度、分析研判问题,研究部署阶段性重点工作。加大对辅调员和记账户的督查、指导和培训。拓宽增收渠道,激发增收活力。努力做到“以县(区)保市、以季保年”,确保实现城镇居民收入与经济增长同步,实现全省进位、冲出后三的目标。持续推进共享发展行动计划,严格按照《共享发展2020年工作任务清单》,明确责任,积极推进,确保共享发展各项目标如期实现。分工协作,统筹抓好各项民生工程建设。
四是积极实施人才优先发展,加强人才队伍建设。内引外联开展招才引智工作。全面落实新时代“江淮英才计划”,大力实施政策引才、平台聚才、资助育才、创新用才、服务留才五大工程。加强专业技术人才队伍建设,扎实做好各类专业技术人才评选工作。加强高技能人才培训,优化职业技能人才管理服务。深入开展人才工作情况调研,分析研判问题,完善机制体制,推动人才政策落地。完善事业单位岗位统筹管理机制,深化公立医院薪酬制度改革,做好全市中小学教师工资收入保障工作。
五是扎实做好人社扶贫工作,坚决打赢打好脱贫攻坚战。以大别山革命老区脱贫攻坚为统领,大力推进就业扶贫,提高劳务组织化程度,帮助贫困人口就地就近就业创业。加强就业扶贫驿站、车间问题整改,强化扶贫车间规范管理。强化技能脱贫,为有需要的贫困劳动者提供精准有效的职业技能培训。积极落实社保扶贫,立足贫困人口基本养老保险全覆盖,实现“应代尽代、应发尽发、应保尽保”。深入实施人才扶贫,组织实施“高层次专家服务大别山革命老区脱贫攻坚项目”等服务基层活动。
六是突出抓好人社系统行风建设,不断提升人社信息化水平。广泛开展业务技能练兵比武活动,强化技能增效能,切实抓好人社系统窗口暗访发现问题的整改落实,坚决防止形式主义官僚主义。持续深化人社领域“放管服”改革,持续推进“减证便民”行动,对人社部公布取消的证明材料坚决落实落地。加快信息化建设步伐,推进“互联网+人社”行动计划,优化服务方式,提升服务效能。进一步拓展社保卡功能应用,积极开展社保卡“清库存”专项行动。加快电子社保卡签发,推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
七是积极构建和谐劳动关系,努力维护社会大局稳定。要高度重视人社领域风险防控工作。要密切关注形势,提高思想政治站位,坚持未雨绸缪,从坏处准备,争取最好结果,把握关键环节、关键节点,加强动态监控,做到早发现、早处理,早请示、早报告。要认真落实政策,严格执行国家出台的一系列保障群众就业、养老等方面政策法规,注重从政策层面化解风险。注重研究新情况新问题,根据社会经济发展状况,及时完善政策,满足群众提出的合理诉求。要完善体制机制,健全防控风险责任体系,防范阶段性区域性规模性失业风险,统筹做好重点群体稳就业工作。防范劳动关系领域风险,进一步健全劳动关系三方机制,完善劳动人事争议仲裁制度,提高结案率。防范工程建设领域风险,持续推进治欠保支三年行动计划,实施根治欠薪百日攻坚行动,强化政府投资项目导致欠薪问题处理办法。防范社保基金风险,开展社保基金管理专项检查。防范人事考试安全风险,顺利完成各项人事考试。妥善处理各类信访问题,及时化解矛盾纠纷。
人社局上半年工作总结[]
20xx年上半年,在县委、县政府的领导下和州人社局的指导下,我局紧紧围绕全县中心工作,紧盯州、县任务指标,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,全局干部职工主动作为、苦干实干,就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进,已实现时间过半、任务过半预定目标。现将上半年工作开展情况总结如下:
一、推进情况。
(一)持续抓好稳就业保就业工作。就业上,实现城镇新增就业1322人,占目标数1859人的71。11%;就业困难人员就业157人,占目标数270人的58。15%;城镇失业人员实现再就业293人,占目标数302人的97。02%;新增转移农村劳动力2719人,占目标数3475人的78。24%。城镇公益性岗位在岗151人,占目标数155人的97。42%;乡村公益性岗位在岗83人,占目标数33人的251。51%。城镇登记失业率为3。89%,低于州、县控制目标5。0%的1。11个百分点。我县有脱贫劳动力家庭13905户33310人,实现就业13905户30182人、边缘户劳动力家庭257户471人,实现就业257户369人、易地扶贫搬迁劳动力家庭1818户4571人,实现就业1818户4095人,目前“三类家庭”均实现“一户一就业”就业目标。培训上,完成20xx年开展十件民生实事技能培训3035人次,占目标数5293人的57。34%。创业上,共发放创业担保贷款74笔1010万元,占目标数1100万元的91。8%。劳务输出上,建立劳务联络站1个,派专人驻站1人,建立劳务输出基地2个,新增劳务输出佛山就业58人,占目标数80人的72。5%。
(二)持续抓好社会保险工作。参保上,城镇职工基本养老保险参保人数11930人,其中:企业职工养老保险参保7267人,机关事业单位养老保险参保5416人,新增参保94人;工伤保险参保10436人;失业保险参保4216人,新增参保364人;城乡居民基本养老保险参保97071人,新增参保182人。待遇上,完成养老金发放7854。61万元、失业保险金37。88万元、阶段性失业金164。47万元、工伤保险待遇41。66万元、遗属人员生活补贴67。89万元、一次性丧葬费及抚恤金207。25万元。服务上,采取“人脸”识别技术,引导使用“老来”等手机app等方式共完成认证2。3万人。完成被征地农民社会保障核实1491户,符合保障范围618户,完成审核材料231户。完成界定6家暂时性生产经营困难且恢复有望企业,发放稳岗返还资金91。57万元。
(三)持续抓好人事人才工作。人才引进上,配合组织、教育部门完成xx一中校长的引进,完成第一批人才引进xx一中2人(待审批聘用),向州申报第二批人才引进计划共2人。公开招聘上,完成应征入伍大学生士兵春季招聘工作,2名应征入伍大学生士兵符合拟聘用条件并签订聘用协议,待退役后按招聘程序完成后续聘用手续。聘用2020年定向招聘退役大学生士兵4人到我县事业单位管理岗位工作。完成2020年度事业单位聘用新参加工作人员100人工作,20xx年度计划公开招聘56个职位。人事管理上,完成调动20人、任免25人次、辞聘8人、开除2人、转正44人、岗位聘任391人、新进人员初聘培训117人。组织开展2020年事业单位年报、2010-2020年专业技术人员办证基础数据录入职称评审系统和20xx年机关事业单位工勤技能等级评审工作。完成复核复审在职干部人事档案352卷,转递干部人事档案478份。
二、下步计划。
(一)聚焦主责主业,高质量抓好各项重点工作。继续强化就业创业引导,加快推进城乡劳动就业一体化,注重做好深入企业用工调研、强化就业平台建设、多形式多模式开展就业培训等工作;继续做好社会保险各项待遇按时足额发放,注重做好深入各乡镇(街道)、村开展社保业务指导、20xx年调整退休人员养老金、社保基金风险防控、被征地农民社会保障工作等工作;继续坚持培养与引进相结合,统筹推进各类人才队伍建设,开展好本年度的事业单位公开招聘和第二批紧缺人才引进工作;继续统筹协调,稳慎操作,深化工资收入分配,做好正常晋升工资、一次性抚恤金发放、继续配合做好农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴、林业有毒有害保岗位津贴的调整工作;继续严格执法监督,在发展和谐劳动关系上求突破,注重切实做好劳动监察、工伤认定、劳动仲裁和信访维稳等方面工作。
(二)强化党建引领,统筹推进各方面工作。继续开展好组织好党史教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育,夯实机关党建,全面推进从严治党;继续强化作风建设,开展好“局长走流程”工作;继续积极融入全县常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴、县乡村换届等中心工作,充分发挥人社部门职能作用。
人社局年上半年工作总结
一是就业形势仍有不确定因素。经济下行压力加大,企业增速趋缓,加大了保障劳动者充分就业的难度,就业结构性矛盾进一步加剧,“招工难”、“难招工”并存。由于中美贸易摩擦,企业也间接受到一定冲击,个别用美元结算的企业受到人民币汇率贬值的影响增加了成本。随着脱贫攻坚工作的持续深入,年龄偏大、就业技能差、就业能力较弱的贫困劳动者很难实现高质量的稳定就业。
二是城镇居民增收工作难度很大。我市城镇居民人均可支配收入的绝对数过低,与全省平均水平绝对差距呈现逐年扩大趋势,这种历史形成的数据过低问题是制约进位的主要问题,且在较短时间内取得突破性进展难度很大。部分县区重视不够,认识不到位,工作缺乏主动性,工作开展流于形式,对市联席会议精神及市有关促进城镇居民增收的政策措施学习不到位、贯彻落实不到位。个别县区今年至今未开调度会,对记账户培训指导不到位,压力下传乡镇衔接不到位。个别县区还有畏难情绪,工作处于被动状态,较大程度影响了整体工作开展。
三是社保基金运行形势较为严峻。由于连续调待增加企业退休养老金、人口老龄化加剧、缴费人数比例下降、降低社保费率等因素,我市养老保险基金缺口正在迅速扩大。全市工伤保险基金总结余仅8600万元,基金支撑月数为8个月,部分县区连续多年收不抵支,本地历年结余基金已经“穿底”。
四是农民工工资治欠保支工作压力不减。部分政府投资工程项目不能按照合同约定及时足额拨付工程款,导致拖欠农民工工资。施工企业压价竞标、挂靠承包、垫资施工、违法分包、层层转包、以包代管等造成拖欠农民工工资的隐患尚未得到根治。
五是缺乏发挥高层次人才作用的干事平台。对高层次人才有吸引力的科研平台较少,集市场准入、要素对接、政策扶持为一体的高层次人才干事创业平台还不够完善,难以发挥高层次人才专业优势、科研能力和工作激情,我市人才力量相对薄弱。
一方面,我们要保持清醒,充分认识当前工作中存在的矛盾和问题,另一方面,我们要积极作为,以更加昂扬的斗志投入到下一阶段的工作中。现在,全年时间已过去三分之二,我们必须以时不我待、只争朝夕的精神,进一步提高思想认识,逐一梳理各项重点工作完成情况,对进展缓慢或滞后的工作,据实分析原因,找准根本症结,加强调查研究,分时段明确工作要求、分条款明确责任人员,有针对性制定具体推进办法,采取月点评、季调度等形式加快工作进度,推进工作落实。
人社局年上半年工作总结
今年以来,全市人社系统在市委市政府的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府的决策部署,担当作为,锐意进取,各项指标超序时进度完成。城镇新增就业4.06万人,完成率145.00%,与同期相比稳中有升,位居全省同类市第二名。城镇登记失业率2.76%,稳定低于4.5%的年度控制目标。三项社会保险参保人数共计85.01万人,其中城镇职工养老保险33.84万人,失业保险20.87万人,工伤保险30.30万人,分别完成全年目标任务的100.12%、107.03%、102.71%。我市城乡居民养老保险缴费人数达193.93万人,占目标任务数的107.12%,人均缴费水平380.9元,继续处于全省领先水平,与2020年相比,今年我市提前一个月完成参保缴费任务,人均缴费水平提高了70元。上半年,我市城镇常住居民人均可支配收入15524元,增长9.5%,比全省平均增幅高0.1个百分点,排名全省第七位,创五年来新高。技能脱贫培训完成9667人,企业新录用人员岗前技能培训完成10799人,新技工系统培养(全日制)完成1750人。
坚持主动作为,积极服务经济发展。大力促进城镇居民增收。印发《市实施城镇居民增收工作2020年重点工作任务清单》,定期调度、会商、分析、研究、部署重点工作,开展对辅调员、记账户的培训指导,激发重点群体增收活力。团结协作做好招才引智。坚持走出去、请进来,内引外联,招才引智工作取得了较好成果。安徽工业技术创新研究院(xx)项目、科技企业孵化平台建设项目等6个项目积极推进。人才优先发展取得新成果。评选出我市第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才9人,xx英才5人、拔尖人才17人,新增技能人才6488人、高技能人才2068人,两家博士后工作站正在积极创建。促进创业带动就业成效明显。上半年创业培训930人,为1512人发放失业人员求职创业补贴151.2万元,发放创业担保贷款3.16亿元,惠及17个小微企业和1533户个体创业者及农村专业合作社,间接带动就业6754人。积极创建返乡创业示范园。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返乡创业园获评省级农民工返乡创业示范园。经初步摸底,今年已有两个创业园基本符合标准。
坚持以人为本,切实保障改善民生。认真落实降低社会保险费率政策。降低养老保险、失业、工伤保险费率,调整缴费基数,精心开展社会保险“降费减负”宣传月活动。此次降费降基数截至7月底累计为全市6000多户参保企业减征养老、失业、工伤保险费共计1.61亿元。紧抓社保征缴扩面不放松。进一步加大宣传力度,强化用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的意识,积极推进新业态从业人员参保工作,营造社会保险扩面征缴的强势氛围。就业扶贫工作成效显著。出台了就业扶贫劳务输出精准对接帮扶脱贫和公益岗位开发管理办法,多渠道保障就业。深入开展大别山革命老区和行蓄洪区劳务对接招聘,及时为贫困劳动者提供职业介绍服务,共帮扶贫困劳动者就业0.21万人。开展扶贫车间全覆盖暗访,扎实推进扶贫车间问题整改。推进社保扶贫应代尽代、应保尽保、应发尽发。为全市21.84万名贫困人员代缴城乡居民养老保险参保费共计4058.26万元,2302名年满60周岁因欠费、中断缴费未核定城乡居民养老保险待遇的贫困人员成功发放养老金,26.37万名贫困人员发放养老金。
坚持增质提效,着力优化服务水平。持续开展“2+n”招聘会。全市共举办招聘活动544场次,提供就业岗位31.75万个,达成就业意向19340人。积极落实失业保险援企稳岗政策。累计为446家企业发放稳岗补贴1125.2239万元。深入实施“人社政策暖千企惠万民”行动。印发《人才服务集中月活动实施方案》,扎实做好人才要素对接,帮助企业引进人才。组织编印《“四送一服”双千工程支持实体经济发展人社政策清单》,切实降低实体经济企业用工成本,减轻企业负担,助力企业平稳发展、快速发展、转型发展。着力深化“放管服”改革。继续开展“减证便民”专项行动,在政务服务网上公示取消政务服务事项申请材料清单并严格执行。推进“一门、一网、一次”局70项政务服务事项中68项进驻政务服务大厅,基本实现“应进必进、一门通达”。加快推进人社信息化建设。完善“xx人社”手机app系统,新增公共服务、社会保险待遇发放、社会保障卡服务和大学生档案查询等功能。开展社会保障卡“清库存”行动,加快电子社保卡应用推广,推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
坚持标本兼治,全面防范人社风险。防范化解劳动关系领域风险。健全劳动关系三方协调机制,完善劳动人事争议多元化处理机制,提高劳动人事争议调解仲裁效能。积极做好保障农民工工资支付工作。开展根治欠薪百日攻坚专项行动,进一步强化对政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠农民工工资问题的监督管理。全市共受理建筑领域农民工工资日常投诉案件91起,为2268名农民工清欠工资2859.36万元,案件数、涉及人数以及拖欠工资数额均比去年同期有较大幅度下降。加强社会保险基金管理风险防控。严格执行社保基金预决算和基金运行预警监管制度,定期开展社保基金专项检查,印发了《关于加强xx市社会保险基金管理风险防控工作的通知》,从制度和操作层面进一步加强社会保险基金管理风险防控工作。积极防范人事考试风险。坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路,对考试风险做到先防范、早发现、快处置。上半年未出现一例考试安全责任事故。深入开展领取养老保险待遇人员信息核查。对养老保险待遇领取人员通过多种方式开展“四项数据”核实。妥善处理退役军人、各类下岗分流人员养老保险关系接续工作。
区人社局上半年工作总结汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、落实政策,服务市场,推动更高质量就业创业。
一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前,全区新增市场主体×户,新招引高层次人才团队×个,高端人才×人,引进大学生×人,新增规上企业×家,全区现建有各类创业孵化载体×个,孵化企业超过×家,各项工作均在全市名列前茅。牵头成立芜湖市创业服务联合会,由×区作为首任理事长单位,推荐区内×人入选芜湖市创业导师库,设立芜湖市首个青年创业中心,未来将承办全市各项“创业芜优”专题活动。
二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜老传统、创新拓展徽菜新内涵,提高劳动者素质、培养技术技能型人才,我局积极开展小笼包、平锅炒面、牛肉面等江城特色美食免费培训,同时培训叉车司机、育婴员等热门就业技能。引导农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体通过掌握“一技之长”,实现更高质量就业。上半年,全区开展企业新员工岗前技能培训×期,培训×人,其中农民工参加职业培训达×人次。开展徽菜师父培训×期,培训×人。
三是试点开展三公里就业圈。以街道、社区(村)三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象,创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式,达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。经过前期调查摸底,收集失业人员及小微企业招工信息,选定澛港街道中央城、学府、儒林三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位。目前,服务协议已经初步签订,服务系统正在调式阶段,下半年将全面推动运行。
四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”压力、帮扶城乡劳动力就近就业,我区通过建立劳动力共享模式,创新打造重点企业人力资源共享平台,形成“蓄水池”效应,实现合作共赢。该平台于×月底已经正式运行,现签约合作学校×家,合作用工企业×家,涉及三花自控、三联锻造、天×新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力×人,经过培训后已经全部×去各企业,有效缓解今年疫情以来部分用工压力,帮助企业复工复产,促进企业可持续发展。
二、健全制度,提升服务,进一步完善社会保障体系。
一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”,响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”的要求,为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人社独创的“打包办”系统,在全区开展人社系统业务打包办,区社保中心承接×个包、×项业务,属地街道、村居负责灵活就业参保、个人参保证明打印、灵活就业补贴等×项高频简单业务。目前实施方案已经下发,计划×月正式启动。
针对特定行业的困难企业实施社保费用缓交政策,目前共实施缓交企业×家,预计全年缓交金额×万元。
三是开展社保基金管理提升年活动。今年以来,省集中系统开始对接国家平台,为保障基金数据安全,强力推进各险种的部省市级风险排查、疑点数据、基金追缴等工作。成立×区社会保险基金管理提升年行动领导小组,完善各项工作制度,规范银行协议和岗位权限,落实专业会计人员,全面推进资格认证工作,加强基金监管,落实专项清理数据。
根据居保扶贫相关政策,我区为×名特殊困难群体人员代缴年度保费,共计代缴金额×万元。
三、创新管理,科学发展,不断提升人事人才建设。
完成全区教育系统×人初级职称认定工作。
招录辅警×人,现已完成体检工作。
三是推进紫云英人才计划。以人才为突破口,跑出人才集聚“加速度”,积极引导企业做好各类人才培育及项目申报工作,推荐申报×年度×省留学回国人员创新创业扶持计划×人,申报×省特殊贡献人才奖×人。市高层次人才认定×人。市高层次人才资金拨付,共计×人,市区合计资金×万元。发放各类高校毕业生补贴×万元,新增招引高校毕业生×人,同比增长×%。
四是扩大人才招聘途径。加强企业用工服务,开展各类招聘会×场,其中:区人力资源市场例行招聘会×场、社区招聘会×场、各类专场招聘会×场、线上招聘会×场、赴劳务输出地招聘会×场、组织企业参加校园线上、线下招聘会×场。参会企业×家次,提供就业岗位×个,达成初步就业意向×人。
四、加强宣传,依法监管,促进劳动关系和谐发展。
开展劳务派遣行政许可及实地检查×户。
二是稳步推进“和谐同行”三年行动。推进劳动关系协调员队伍建设,×年上半年×区累计组织开展劳动关系协调员培训活动×期,参训学员×人。实施企业培育共同行动,选取芜湖天海电装有限公司、奇瑞商用车(×)有限公司、安波福电气系统有限公司芜湖分公司等×家用人单位为重点培训对象,帮助企业掌握在劳动用工管理过程的经验方法,增强自我调解能力,减少劳资纠纷,促进企业健康发展。实施服务新办企业用工指导行动,通过线上推送用工指导信息、劳动合同示范文本、发放用工指南×余份、举办新办企业劳动用工政策培训、开展实地指导等多种方式,为新办企业提供常态化用工政策咨询和指导服务,从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。
三是打造数字化庭审。为响应区委关于区劳动人事争议仲裁机构整体入驻区矛调中心集中办公的统一部署,×区劳动人事争议仲裁委将于近期入驻矛调中心集中办公,并借此契机打造数字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系统将上线使用,更可以实现网络庭审、网络调解等线上工作模式,进一步深化落实“互联网+仲裁”工作。
四是推动金牌调解组织建设。按照市人社局《关于推荐第二批“劳动争议调解组织”的通知》要求,区人社、总工会、工商联对相关企业进行了实地走访并查阅了有关建设资料,经三方开会研究确定,选树新亚特电缆股份有限公司及中航华东光电有限公司×家企业及马塘街道×家街道调解组织进行重点培育,作为此次推荐对象,并前往三家单位指导金牌调解组织规范化建设。
人社局上半年工作总结
今年以来,我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面贯彻落实党的十x大和十x届x中、x中全会精神,按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求,紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际,坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针,积极、扎实的开展了纠风工作,现将我局开展纠风工作情况汇报如下:
一、领导重视,责任明确。
根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神,为确保纠风各项任务的落实,我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组,定期不定期的对各股室进行了全面检查,对检查中发现的问题给予及时的纠正。
二、以开展纠风工作为契机,积极做好各项工作。
(一)加大医疗保险政策宣传力度,扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面,加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。
今年,我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人,全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动,参保人数已达10992人。同时,我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上,与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议,定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查,及时纠正存在的问题,全年基本医疗保险运营状况良好。
(二)加大劳动保障监察力度,维护劳动者的合法权益。
我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度,纠正和处理违反劳动保障法律法规规定,严重侵害群众利益的案件,全年共受理拖欠农民工工资案件139件,追回被拖欠的工资410万元,涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》,我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下,对在建项目、拟建项目进行认真清理核查,向承建单位发出书面通知进行收缴,现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。
(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作,严格依法办事,规范内部管理,加强监督检查,做到监管有力,支出使用规范。在基金征收过程中,不存在人为调节基金收入的情况,保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中,不存在人为调节基金支付的情况,基金支出层层把关,互相牵制,保障参保人的合法权益,不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中,严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算,严格按财务制度规范会计工作,及时按规定报销费用,未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象,也不存在任何挤占挪用基金情况。
(四)继续规范评比达标表彰工作,严格控制举办节庆活动。
今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》,继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范,着力解决过多过滥问题,努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求,严格清理不符合规定的节庆活动,坚决纠正和查处滥用财政资金,利用行政权力拉赞助、搞摊派,以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。
(五)清理行政审批项目,规范行政项目收费行为。
根据《行政许可法》和县法制办的相关要求,我局进行了行政审批制度改革,清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项,其中取消19项,保留5项,精简行政审批项目,进一步转变了政府职能,增加了工作的透明度,提高了办事效率,增强了运用法律手段管理行政事务的能力,有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
加大对职业培训中心和职业介绍所的监管,收费项目均按照相关政策法规执行,不存在擅自定价、违规收费的行为。
开展清查“小金库”自查自纠工作,自觉遵守财经法规,认真执行财务制度,加强内部监控,进一步完善防范“小金库”的长效机制,巩固清查成果,坚决杜绝设立“小金库”的现象,防止和预防违反财务制度的事件发生。
(六)全面作好政务公开,广泛征求意见,接受监督。
今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求,进一步完善政务公开制度,接受群众的监督,并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度,严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度,做到政务公开,承诺事项公开,监督措施公开,责任追究公开和办事程序公开,增强了工作的透明度,强化了社会监督,预防不正之风问题的发生。
三、下步工作安排。
一是加大宣传力度,推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式,向社会广泛宣传人劳部门的职能职责,让社会各界了解我们,进而理解、支持我们切实履行职责。
二是实行阳光运作,进一步加大政务公开力度,将办事程序、服务指南等政务信息,通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开,并及时补充和更新,接受社会各界监督,切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。
三是突出机关建设,树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓,提高办事效率,抓住群众关注和反映强烈的实际问题,规范办事程序没改进工作作风,以文明单位的良好形象发挥模范作用。
四是加强廉政建设,构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育,定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育,提高思想认识,筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制,真正做到用制度管人,用制度理事;严格落实廉政建设责任制,加大反腐斗争力度,加强监督,从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。
总之,我们的工作还存在许多不足,有待进一步完善和提高,要以纠风工作为契机,以规范人劳社保服务行为为基础,以服务人民为宗旨,以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点,以建设社会主义核心价值体系为根本,加强政风行风建设,促进我县劳动保障事业又好又快发展。
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年人社局上半年工作总结
(一)学习教育常态化。一是深入推进“两学一做”学习教育活动,按照全面进步、全面过硬的要求,落实“支部主题党日”制度和党员“双指数”管理制度。二是落实全面从严治党要求,认真开展支部主题党日活动,严肃党内政治生活。三是积极开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动,对《准则》、《条例》内容进行集中宣传教育和测试,设置“廉政文化走廊”,打造廉政文化宣传阵地。四是全面落实党风廉政建设责任制,对全市人社系统重点领域和关键岗位中层干部进行廉政提醒谈话教育,进一步传导压力和责任,推动落实“一岗双责”。五是组织全体党员走访红色教育基地,接受革命再教育,切实增强“四个意识”,坚定理想信念。六是组织观看警示教育片,进一步加强党性党纪党规教育,引导党员干部切实增强党员意识和责任意识。七是以作风建设突出问题专项治理为契机,在窗口单位开展“转作风、树标杆、亮窗口”为主题的专项行动,进一步转变工作作风。
(二)就业服务精细化。一是举办“助推扶贫、送温暖”暨2020年“春风行动”招聘会,提供岗位1900个,现场成功招聘273人,达成意向用工近500个。二是根据求职者的“口味”和社会需求开展技能培训,并根据劳动力市场、企业用工及行业发展需要,科学合理地制订培训计划。三是积极把信息化建设向各乡镇推进,充分发挥信息化建设在促进就业工作中的重要作用,满足服务对象的多层次需求。四是4月23日至25日,依次在武汉大学、华中科技大学和湖北大学,参加“我选湖北”计划高校巡回推介会,提供50个实习实训岗位和就业创业的优惠政策,为利川招揽人才。
(三)改革工作有序化。城乡居民医保整合工作有序推进,厘清了医保局及乡镇中心工作职责;召开了定点医疗机构医疗保险工作会和定点药店监管工作会,进一步强化医疗机构监管,确保基金安全。机关事业单位养老保险工作进展顺利,分四批对55个单位进行了机关事业单位养老保险核心系统上线经办培训。截至目前,共上线运行14个单位、2056人。到长阳县、十堰市对建立重大疾病援助机制的做法和运行情况进行了考察和学习,形成考察报告,并报送到市深改办。
(四)治理欠薪长效化。注重农民工欠薪源头预防,认真贯彻落实《利川市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知》、《关于全面落实治理拖欠农民工工资问题包保工作责任的通知》系列文件精神,扎实开展保障农民工劳动权益集中宣传活动,建立劳动用工领域信用体系,推进落实农民工工资“四项制度”,农民工欠薪治理工作受到省政府调研组及州政府督查组的充分肯定。截至6月底,开设准备金账户的施工企业91个、缴存金额4240万元,由银行代发工资的工程项目37个、代发人数1863人、代发工资1124万元,使用劳动保障监察信息化管理系统的工程项目16个。
人社局年上半年工作总结
一分部署,九分落实。同志们,推动下半年人力资源社会保障事业发展,关键靠落实。今年各项工作任务能不能完成好,关键靠大家。希望大家坚持更高标准、更严要求推进工作落实,确保完成年度各项目标任务。
一要提高站位、服务大局。要深刻认识到人力资源社会保障部门首先是政治机关,讲政治是做好工作的第一要求。要不断提高政治觉悟和政治能力,善于从政治上看待问题、自觉从政治上考量工作、坚持从政治上解决问题,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要牢固树立大局意识,紧贴中央、省委省政府、市委市政府决策部署,认真开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育。要深刻认识肩负的重要职责和使命,扎实做好稳就业、促增收、育人才、防风险等重点工作,把民生工作做得更实更细,让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
二要勇于担当、争先进位。要切实增强推进事业发展的使命感责任感,始终保持改革的锐气、创新的思维、担当的精神、务实的作风,突出解决党委政府高度关注、人民群众反映强烈、矛盾问题比较集中的工作。要抓住突出问题和关键环节,建立台账、明确任务、压实责任、限定时间,解决制约工作推进落实的顽症痼疾,实现每项工作持续取得新进展。要通过跟踪督导、信息反馈、情况通报等方式,围绕目标找问题、抓督查、促落实,按时按要求完成目标任务。要进一步拉高工作标杆,以力争上游、争创一流的精气神,引导激励全系统广大干部职工在其位、谋其政,努力使我们的工作在全市有影响,在全省有位次。
三要强化效能、做好服务。要高度重视干部队伍建设,把理论和业务学习摆在首位,强化党员干部服务意识,持续巩固我市业务技能练兵比武活动成果。要不断优化工作作风,开展窗口业务培训,在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫,制定完善窗口工作人员管理制度,树立文明窗口典型。要继续深化“放管服”改革,推进“减证便民”行动,加强人设业务标准化信息化建设,以提升服务便捷化和人本化为目标,持续推进人社公共服务平台和“互联网+人社”2020行动计划。要进一步完善人社经办服务能力建设,加强考核,提升工作效率,以效能建设的实际成效彻底打通为民服务“最后一公里”,切实为人民群众提供优质高效便捷的人社服务。