事迹材料的创作应力求具有真实性、鲜活性和可读性，以引起读者的共鸣和思考。以下是一些关于团队合作和领导力的事迹材料，它们对于实践中的团队建设和管理有着重要的借鉴意义。
社区模范职工小家事迹材料
x同志是一名老党员，自1985年参加工作至今，始终在县人民医院超声科工作。三十多年来，始终坚持对共产党的信仰，一直恪守着“奉献不言苦、追求无止境”的格言，忠于党的事业，时刻牢记党的宗旨，在平凡的岗位上诠释一名党员的责任、使命和理想。
一、爱岗敬业，精益求精。
他热爱本职工作，以强烈的责任心和事业心，苦练过硬的基本功，全面掌握专业理论知识与操作技能，不断学习新知识、新技术，创新开展工作。
作为超声科医生，不仅需要具备非常细腻的观察力，还要有良好的逻辑推断能力，需要一点点去追根溯源、寻找线索，最终找到问题所在。x主任经常参加省内外医学影像学术交流会、攻读大量的超声影像专业书籍，了解疾病发展的新动态，把超声理论与临床实践相结合，不断总结经验，撰写了十余万字的学术论文。论文《肾脏实质性肿瘤的超声与放射联合诊断对照分析》、《孕中期胎儿畸形筛查农村适宜技术推广调查分析》等先后获得国家级、省级优秀论文奖。特别是掌握“急腹症小儿肠套叠在超声监视下生理盐水灌肠复位术”这一介入治疗术后，复位率达到百分之百，避免了患者手术的痛苦及术后并发症，又减轻了病人家庭的经济负担，填补了x地区肠套叠不用手术就能治疗的空白。
二、刻苦专研，执着奉献。
从医至今，诊察的患者超x万人次，其中疑难病例不计其数。他作出的超声影像诊断，经过病例证实，得到中国医大等省级医院认可。
他敢于对上级医院包括省级医院的影像诊断提出异议，提出自己独到的诊断意见，并经得起手术病理证实。曾有患者被省级医院确诊为胃癌，被判了“死刑”，经他人介绍抱着试试看的心理来到县医院找x主任进行检查。x主任多方位探查，很有把握地说：“这不是胃癌，是良性肿瘤”，最终通过手术病理证实，该病例为横结肠炎性假瘤。
大固本镇农民洪先生被其它医院确诊为“脾脏恶性肿瘤”，本人因家庭经济困难不想再治了，后来经人介绍找到了x主任，他凭着多年临床的经验细细探查，诊断为脾脏脓肿，同样经手术病理证实为“结核性脾脏脓肿”。
x镇一个十三岁女孩下腹疼痛，他院诊断为“子宫肌瘤”，住进了县医院妇产科病房。县医院妇产科老主任拦住说：“还是请x主任做一次超声检查再手术也不迟”。后经x主任详细探查确诊为“处女膜闭锁、宫腔积血”，妇科在处置室仅用五分钟处置就解除了患者的痛苦。当时患者的父亲长跪不起，说道“今天我遇见了活神仙，感谢县医院，感谢神超x”。
曾有专家说过：“x做的超声诊断就是‘圣旨’，我们完全相信他”。
三、恪尽职守医德高尚。
面对赞誉，x主任深知肩上的责任重大，对待患者满腔热忱，急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想，始终坚持“医者父母心”的原则，对待患者一视同仁，不分贵贱、地位高低，始终把患者的生命安全放在第一位。不论节假日，不论黑天白天，病人就是命令，随叫随到，对待每一位病人他都能做到认真检查、详细解释，不计较个人得失。尽职尽责、恪尽职守的工作态度挽救了不知多少人的生命，被称为患者的“贴心人”。
多年来，x主任养成了对疑难特殊病例做好登记、跟踪随访的习惯，对这样的患者他打电话、到病房、到病理科询问，有时甚至跟踪到外院，直到把疾病诊断清楚为止，为患者赢得治疗时间。曾因对彩超检查中发现几位高度怀疑乳腺癌的患者，多次跟踪随访，了解到这几位患者本人没有引起高度重视，就通过亲属及朋友再三催促患者抓紧时间到上级医院进一步确诊治疗，由于及时正确地诊断，为临床医生提供可靠的依据，患者得到了及时治疗。
早年，超声室不值夜班，有一个夏天的夜晚，外科收治的一位因车祸疑诊为脏器破裂的病人急需超声检查，当天他因病在家卧床休息，接到医院会诊的通知时他正发高烧，四肢无力，但一种神圣的使命感、责任感涌上他的心头，二话没说，披上衣服匆匆赶到医院。这时，病人及家属在门口焦急地望着他，他立即给病人做了详细的诊查，确诊为“肝脏右后叶破裂并腹腔积血”，及时准确的诊断给临床治疗提供了可靠证据，手术及时，避免了大出血而造成的生命危险。
正因x主任业务精湛和实践经验丰富，在本地区享有较高的声誉，周边市、县(区)越来越多的患者慕名而来，不仅使这些患者的疾病得到及时诊治，免去了到外地求医就诊的麻烦，也节省了很多费用。他把患者当家人一样对待，患者把他当亲人一样信任，体现了医患关系的鱼水情深，广大患者都称赞他为“神超名医”。
四、言传身教，提高团队诊断水平。
身为科室主任，他言传身教、亲自把关，带领团队不断规范扫查切面、诊断报告，学习新的知识，提升业务水平。同事们都说：“x主任是我们的主心骨、带头人”。
他经常组织开展业务讨论分析、总结经验，并带领大家积极参加医学影像学术交流会，网上学习超声诊断知识，请省内知名超声专家来科室传经送宝，大大提高了超声室诊断水平，为广大患者的健康提供了保障，也为县人民医院赢得了很好的社会效益和经济效益。
五、牢记宗旨，发挥党员模范作用。
x同志爱党爱祖国，忠诚党的事业，在平凡的岗位上诠释了一名共产党人的责任和使命、理想和信仰，用实际行动树立共产党员的光辉形象，时时处处起到模范带头作用。
他积极参加医院党委及社会团体组织的各项公益事业活动，参加院里组织向地震灾区、贫困地区捐款捐物;参加县政府组织的三下乡医疗义务巡诊活动，走过二十多个乡镇，为老百姓义诊;参加县老科协组织的为“五老”免费义诊活动。多年来，为了满足县城医院及乡镇卫生院对超声诊断工作人才的需要，他为自治县培养了一大批超声诊断医生。
他以高尚的医德和精湛的医术服务每位患者，时时奉献着爱心，用坦诚的胸怀面对社会，三十多年的成绩和为人，得到了患者的一致好评，得到了组织的肯定和奖励。先后多次被县卫生系统、县医院评为“优秀共产党员”“医德高尚先进个人”“先进工作者”;被团县委评为“最佳服务员标兵”;被团市委评为“科技、教育十大新秀”“学雷锋标兵”。20xx年又被县委授予“爱家乡比贡献”先进个人;20xx年被x市委授予“市优秀共产党员”称号;20xx年被县政府授予“健康卫士”称号;20xx年被县政府授予“善行义举榜”。市县报刊、电台、电视台多次宣传报道过他的事迹。
x主任在平凡的岗位上树立了良好的共产党员形象，他以过硬的技术和无私奉献的精神谱写了一曲曲动人的乐章。
社区模范职工小家事迹材料
____，男，汉族，1991年8月生，中共党员，现任阜阳市信访局办公室副主任。2014年10月受组织选派到颍上县十八里铺镇古店村开展驻村帮扶工作，任第一书记、驻村扶贫工作队队长，2017年5月改任扶贫专干。任职以来，他坚持吃住在村，认真履行职责，积极落实脱贫政策，帮助古店村强班子、带队伍，理思路、谋发展，定规划、争项目，为古店村的脱贫致富和持续发展倾注了心血、付出了真情。
一是扎根基层真心服务群众。____同志生在农村、长在农村，2012年10月，通过安徽省公务员招录考试，进入阜阳市委、市政府信访局工作，工作不到两年，就积极响应组织号召，怀着对农村的深厚感情和一颗炽热之心，离开舒适的城市生活，深入基层、扎根农村，走村串户、了解民情、服务群众。三年多来，他的足迹踏遍了古店村的每一个角落，在春播繁忙的田间地头，在晚归休憩的农户家中，随处可见他忙碌的身影，鞋子都磨破了两双。在深入调研，广泛征求意见的基础上，制定了帮扶工作规划和年度帮扶计划，并提出了“强班子、夯基础，调结构、兴产业”的工作思路，为古店村的发展明确了方向。经常加班加点、工作到深夜。三年多来，已记不清流了多少汗水，加了多少次班，吃了多少桶泡面。记不清多少次冒着高温、酷暑，狂风、暴雨，大雪、严寒，行走于贫困户之间。村里的每一户贫困户的基本情况、住址所在、致贫原因、帮扶措施、帮扶联系人等信息他都了如指掌，比包片的村干部还熟悉。
二是真帮实扶助力脱贫攻坚。扶贫开发，贵在精准。立足掌握贫困底数，他积极组织村、组干部逐户逐人进行摸排，完成了贫困户建档立卡和信息录入等工作，为精准落实脱贫政策奠定了坚实基础。同时，他积极为古店村引项目、争资金，村容村貌明显改善。三年多来，硬化道路6.93公里，开挖疏浚沟渠4条，新打机井27眼，新增200kva变压器2台、400kva变压器1台，新建800㎡文化广场1个，为61户贫困户申请危房改造，为全村贫困户免费安装自来水，投资10万元扩建村卫生室，大力发展产业扶贫等。
在他的积极协调下，古店村被列为省级乡村旅游扶贫重点村，2017年6月，按照颍上县委、县政府要求，古店村乡村旅游“八个一”工程正式开建，工程进行到一半，由于部分群众不理解、对村干部不信任、对用地权属存在扯皮等原因，出现了阻挠施工现象，严重影响工程进度，村干部都束手无策，他自告奋勇，冒着高温酷暑，在工地组织召开群众现场会，宣传解释党和政府的好政策，后来又孤身一人挨家挨户做思想工作，连续坚持了五天，终于打动了群众，赢得了他们的理解、信任与支持，群众自掏腰包，购买烟花燃放庆祝复工。
三是凝心聚力构筑战斗堡垒。“农村富不富，关键看支部。”基层党组织是推进精准脱贫、维护社会稳定、促进农民增收的战斗堡垒。任第一书记时，他从实际出发，健全完善各项工作制度，狠抓村级组织建设。帮助制定完善了村组干部定期学习、公开承诺、议事决策等制度，组织实施了村组干部素质提升行动，先后选派3名群众基础好、致富带富能力强的人进村班子，将2名致富能人发展为党员，选派致富带头人参加县举办的各类技能培训，有效促进了村“两委”工作的规范化、制度化，提升了村班子和党员群众脱贫致富的能力水平。2017年底，积极争取县委组织部、镇党委的支持，建设了400㎡党群服务中心，即将装修完毕，投入使用，极大地提高了服务党员和群众的能力。
四是严格要求确保工作实效。在驻村工作中，____同志严格落实《驻村帮扶工作队考核管理考核办法》和驻村在岗、考勤签到、请销假、工作例会等制度，不断加强驻村帮扶队员管理，坚持带头转变作风、帮办实事，严格按照“四议两公开”工作法进行决策、落实和公开公示，切实做到了让群众监督、让群众评判、让群众满意，也确保了各项扶贫措施的有效落实。2016年11月6号星期日，____同志在参加完镇里扶贫会议回村的路上遭遇车祸，乘坐的车辆在村部前102省道被追尾，索性没有严重的人员伤亡，到医院简单检查后，当即返回岗位，继续坚守。车祸带给内心的恐惧远不如内心对村民的牵挂，他这种不怕牺牲、忘我工作的精神深深地打动了古店村的干部群众，赢得了他们的拥护和爱戴。
____同志用一颗赤诚之心诠释了一名共产党员肩负的责任，用实际行动践行着对党的庄严承诺!努力就有结果，付出就有收获。这三年多的扶贫工作得到了村民的广泛欢迎和认可，他已与村民融为一体，成为村民的知心人。在____同志的积极努力和带动引领下，古店村贫困人口由2014年的263户720人下降到2017年底的97户256人，减少166户464人。贫困发生率由12.45%下降到4.32%，减少8.13个百分点。村集体经济收入由零变为2017年底的9.5万元，村“两委”找到了引领发展的方向，村民看到了脱贫致富的希望，为实现2018年“村出列”目标打下了坚实的基础。
社区模范职工小家事迹材料
“医生的职责是救死扶伤，除了救治患者身体上的伤，还要更加注重患者心理上的情绪。”他说，这是作为一名医生该有的思想观念。
“医院发展的核心是人，医生这个职业，无论你地域所属哪里，大家都是平等的，行医要对自己有足够自信，才能找准自己的定位。”他说，这是作为一名医生该有的心态。
他叫__，19__年出生，中共党员，北京针灸骨伤学院骨伤系中医骨伤专业大学本科毕业，获学士学位，中医副主任医师，是__省社区卫生协会全科专委会和管理专委会第一届委员会“双委员”，是中国中医药研究促进会针灸康复分会理事，是__医学会第九届理事会全科医学与社区卫生专科分会常务委员，现任彭州市天彭社区卫生服务中心（以下简称“中心”）主任、党支部书记。__年4月荣获“__市劳动模范”称号。
“我的父亲是一名医生，因为自己从小身体不好的原因，可以说我是在医院里长大的，在那个时候，我就暗自下定决心，长大一定要当一名医生。”记者第一眼见到牟彬，是在中心门诊大厅，要是人来来往往走快一点，不见得会认为他就是中心主任，他亲和力十足。牟彬告诉记者，自己是__年7月到中心工作，一直担任中心主任职务，在管理上，对医务人员的要求比较高，对医生的培养和思想价值观都非常看重。他认为，作为一名医生，不能因为在乡镇医院或是社区医院工作而看轻自己和自己的工作，无论你工作地域所属哪里，大家都是平等的，职责和使命甚至目的只有一个，就是治病救人。
__自1994年8月参加工作以来，始终廉洁自律，积极传播“仁医、仁心、仁术”的道德理念，恪守医务人员职业操守，扎根基层、爱岗敬业、精湛技术，个人连续多次荣获市卫计局优秀卫生工作者称号。同时，还获得“彭州市优秀共产党员”等多项荣誉；不忘医生初心，坚持临床工作，为患者解除病痛，参加学术交流，发表多篇学术论文。自__年以来，先后担任彭州市致和镇卫生院，九尺镇卫生院院长，天彭社区卫生服务中心主任、党支部书记。牟彬心系基层群众的生命健康，不懈探索实践，形成了一套独特管理方法，带领中心先后获得了“全国优质服务示范社区卫生服务中心”等国家级、省市级示范荣誉称号，社会效益和经济效益明显提高，基本公共卫生服务质量和群众满意度逐年提升。
中心确立“把基层群众的健康需求作为工作核心，坚持为民服务思想，不断提升优质服务能力”发展思路，带头树立“仁爱精诚，慎独精进”院训理念，推行“以病人为中心、以质量为核心、以社区卫生服务为特色、以群众满意为目标”的服务宗旨，持续深化“医疗服务质量持续改进”活动和“三好一满意”优质服务活动，加强医护人员“三基”、“三严”培训与考核，持续改进医疗质量，提升基本医疗服务水平，为基层群众提供优质的基本医疗服务，为__年“全国基层中医药工作先进单位”复评打下了坚实基础；加强农村中医药适宜技术的推行，为农村居民提供简、便、效、廉的中医药服务；坚持实施基层基本药物制度，严格执行“七吻合、四合理”，切实减轻患者负担，构建和谐医疗关系；坚持以发展基本公共卫生服务为着力点，推行基本公共卫生均等化服务，完善公共卫生服务体系，变等待式服务为上门服务，真正实现了让辖区群众在家门口就能享受到医疗服务；推行和探索信息化网络社区医疗卫生综合服务模式和村站一体化管理模式，实施家庭医生团队包村制度，完善管理制度，加快实现了辖区群众人人拥有家庭医生。通过实施一系列切实有效的改革措施，使中心在彭州市基本公共卫生服务绩效考核中连续多年名列前茅。
随着人民群众生活水平的日益增长，为了适应人民群众对健康服务的多元化、多层次新增需求，积极拓展社区卫生服务项目内容，引进先进技术服务，开展个性化有偿签约服务，如儿童身高体重测试，视力、听力筛查，0-6岁儿童特色早教课程，小儿推拿等，中心被评为__市5a级“预防接种门诊”，__市4a级“规范化儿童保健门诊和规范化妇女保健门诊”；拓展中医适宜技术服务达24余项，被授予__市“示范中医馆”；在实现便捷服务方面，加强信息化建设管理，开展互联网+医疗服务，优化中心服务流程，提高就医感受，切实增强了群众获得感。
中心实践“人才培养是中心实现可持续发展的根本动力”理念，实施人员绩效考核管理激励机制，创造了人才培养和发展的良好环境，中心近年来新增副高级职称5人，中级职称10人；召开理论与实践技能培训，邀请医联体对口帮扶单位和上级专家来中心指导；选派业务骨干师承__市和彭州市名老中医，学习先进技术和管理能力；在彭州市“急诊急救”等业务知识和技能操作比赛中，连年荣获多项集体奖和个人奖，代表彭州市参加“__年__百万职工技能大赛基层医疗卫生机构急救技能竞赛”中，荣获团体一等奖，个人第一名、第二名、第三名的好成绩，其中1人荣获“__市技术能手”称号。同时，中心__年还荣获了__市“最受欢迎的基层医疗卫生机构”称号。
下一步，__将带领中心坚持围绕“科学发展”与“和谐建设”两大主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强职工形势任务教育和舆论引导，把广大医务工作人员的思想统一到正确认识形势、积极应对挑战上来；通过引导价值取向，确定共同的奋斗目标，培养和激励职工积极进取的精神，增强职工的责任感和荣誉感，打造“全国优质服务示范社区卫生服务中心”品牌。
模范职工小家申报事迹材料
****电厂是x电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足x，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
项目部的建立顺应了工程公司“立足x，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住x到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识“制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
项目部非常重视职工的文化建设，坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质，倡导文明，健康，科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中mis缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。
当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
模范职工小家申报事迹材料
xx厂选矿车间缷矿班有会员17人，担负着公司的铁精矿外销任务。两年来，在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下，缷矿班紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。坚持以人文为本以选矿厂党代会为动力。积极创建‘职工小家’不断宽开拓建家活动为指导，在工作中不断探索新的工作方法，建家活动为指导，在工作中不断探索新的工作方法“建家”活动取得了新的成效。
我们缷矿班在厂工会和车间的直接领导下，积极开展创建“文明窗口”的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待，做到“百问不烦，耐心解答”让客户满意为止。充分利用周四政治学习为目的，认真传达上级文件精神，确保有成效，个人发言要纪录。特别是在厂举行的岗位背诵中，要求人人都能背过，其活动达到100%全部背诵过及默写。举行的班组培训中达到良好的效果。
我们缷矿班以调度为龙头，认真执行和落实有关科室及部门下达的铁精外销任务，要求全体员工面对客户要有耐心，客户要求每车装重量时，我们缷旷班员工都要认真对待达到客户满意为止，所以在平日的工作中，要进行岗位大练兵，要求装车要均匀，不超量，上下差距—吨。所以要求大家认真学习《岗位技术操作规程》，提高自己的业务水平和操作能力。
在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。充分发挥先民主后集中的办法。特别是四川。玉树灾民受灾后，我们缷矿班全体员工义不容辞的进行义捐，充分显示了广大缷旷班全体人员在大灾面前献爱心的决心。
认真履行好工会职责，特别是在厂车间举行的每一项活动中，要求广大员工认真对待，在工作中更要带好头、查不足，找原因，时时刻刻注意安全及车辆安全，规范劳防用品，减少违章作业和习惯性违章作业行为，并结合选矿厂下发的《事故案例》为教材，吸取血的教训，只要规范操作，才能强有力的保持安全长周期的安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。
面对xx的外销任务，我们要依靠车间及工会的正确领导，以选矿厂党代会为指导，落实好李总的报告，5年再创一个新鲁矿为动力，充分发挥好职工小家的作用，认清形势，立足本职，努力完成公司下达的全年铁精外销任务，做到求实务实，爱岗敬业，共同把我们的小家建设的更加美好、更加和谐、更加温馨。
社区模范职工小家事迹材料
（街道）按照上级防控部署，_街道设立_个疫情防控卡点，_担任_大道/_公路路口卡点值班长。第一天_值夜班，由于物资还未到位，现场仅简单搭了一顶四面透风的帐篷，_跟一线工作人员一起在寒风中检查车辆、登记人员、清点物资，虽然寒冷，但内心火热。
走进办公室，同事们跟_开玩笑说：“你终于舍得从一线卡点回来了！”是的，_从年初二复工以来，没有回过办公室一次。“一来确实没有时间，二来我从一线回来，怕身上不’干净’影响他们。”_担心自己传染给同事，但他从来不提自己因为生病抵抗力差容易被感染的事情。
那是去年10月份，_负责处理一宗开发商纠纷案件，案件已经跟踪了八个月，在最关键的一次会议时，_突然心脏绞痛，为了不影响工作进度，_吃了一颗速效救心丸稍微缓解一下，坚持把事情处理完才去医院，心绞痛缓解之后_又坚持上班，但没过几天又连续发高烧住院，医生诊断是因为长期疲劳免疫力下降感染不明细菌导致发烧，此后长期吃药以提高免疫力。
_曾当兵_年、当警察_年，且在武汉读书_年，对湖北话有很强的辨别能力，有丰富的一线工作经验，因此他对物资管理、查车方式、后勤保障等方面提出了很多建设性意见。由于部分一线检查人员从各部门抽调，大家很积极但经验不足，检查时秩序混乱。_建议要明确分工职责、分批轮换岗位，并且做到岗前培训、岗后总结，确保秩序井然、手法专业、安全高效，做到“逢车必查、逢人必检”。
为了节省使用口罩和防护服，只能满足一线检测人员4小时换一次口罩，并且防护服消毒后重复穿，虽然物资紧缺，但大家绝不后退。“从设置疫情防控卡点以来，我们没有一个人迟到！不管是不是党员，我们每一名同志都像打了鸡血一样，毫无怨言。所以，我觉得我还要做得更好，才对得起大家的付出。”_同志坚定地说。
打赢这场疫情防控狙击战，离不开千千万万坚守一线岗位“负重前行”的人儿，他们每一个人的付出让我们信心倍增，我们坚信最终一定能够取得胜利，守护好我们的家园！
模范职工之家申报事迹材料【】
学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学习**同志提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人”的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素质教育与教师素质”系列光盘等;坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。
认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：(1)、双向控制系统的调试。(2)、会使用实物投影仪。(3)、能熟练地制作演示课件。
认真实施“师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。“师徒”互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。
学校广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：“三八”国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目(每分钟跳绳计数赛)和集体比赛项目(运球投篮迎面接力赛);教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工“交际舞”比赛;组织多期教工“周末舞会”;“艺术节”教工大合唱比赛;“迎新”文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参加比赛，丰富教职工业余文化生活。
学校积极开展送温暖活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金;对教工父母亡故，学校及时送去关怀;教职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。学校在财力比较紧张的情况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。每年组织对具有高级职称(或男50岁以上、女45岁以上)教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察;每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到云南省、青岛、大连、潍坊、深圳等地参观学习。
在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，xx—xx年，临川一中连创江西高考历史之最，共有242人录取清华、北大，约占这两所名牌大学在江西招生总人数的四分之一;继xx年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在xx年我校临川一中继xx年高考获得全省文理科双“状元”之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入江西高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先;一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅;36人录取清华大学、北京大学，2人录取香港大学，1人录取香港中文大学，3人录取新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高!至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。
社区模范职工小家事迹材料
“我们村从湖北返乡的有几户，身体状况怎么样，你们防疫工作都安排妥当了吗……”大年初一，正在村民组宣传疫情防护知识的__镇__村支部书记__，接到了来自__的__的电话。__是__村扶贫工作队长，2018年元月，从部队转业到__市供销社工作，于当年3月主动请缨到__镇__村驻村扶贫。
去年腊月底，__村两委又接到了一样的新的重要工作任务——抗击新型冠状病毒感染的肺炎。没有哪一级明确要求扶贫工作队要参与此项工作，可__却时时处处与村两委想在一起、谋在一起、干在一起。腊月29，返回到老家__的__心里始终放不下，牵挂着，惦记着，于是大年初一早上，终于忍不住拨通了村支部书记的电话。电话中，__迫切地询问了__村从湖北返乡人员的基本情况和身体状况，并嘱咐村两委稳妥做好春节期间疫情防控工作，把人民群众的生命安全放在第一位。
军人的果敢作风，让__养成了雷厉风行的工作习惯，且言必行，行必果。腊月底，在镇上疫情防控再部署会议之后，__立刻赶到__村村部，迅速召开村两委会议，掌握分析外出返乡人员及疫情详细情况，布置防控工作。按照上级要求，作为扶贫工作队成员，原则上可以回去休息，等候通知上班，但年一过，__就早早地赶到了__村，与村两委一起共同抗击疫情。“我如今是__村的一分子，我有责任有义务与村两委和广大群众站在一起，与他们并肩战斗。”__毅然决然的这一举动，让__全体干群为抗击疫情鼓足了勇气，坚定了信心。
民组长积极参与疫情防控宣传，倡议全体村民取消拜年、聚餐、访友等传统习惯，并动员村护林员利用小喇叭入组宣传正确的防控知识，做到科学应对。同时对村内的广大群众进行心理辅导，希望他们不要恐慌，不要传谣，更不要歧视和误解从武汉返乡人员，相互理解和关爱，共同应对，共度难关。在防控疫情的日子里，__村广大干群团结一心，众志成城，没有出现一起矛盾和杂音，在紧张的工作之余，气氛和谐，民情稳定。
__村与__县__村接壤，两地交流频繁，为确保境内安全，__与村两委商议，果断在两村交界处设立了卡点，24小时安排人员轮流值班。__不仅仅亲自上阵，还发动群众义务轮流值守，一手抓控制人口流动，一手抓政策宣传，得到了两地群众的大力支持。同时，在与镇内的槐花村、天仓村交界处也设置了卡点，织就了一道群防群治的天罗地网。
2月4日早晨，太阳刚刚露头，田间路旁的皑皑白霜飞舞着袅袅雾气，开始消融。经过3、4个小时后半夜的值班，__使劲搓搓冻得发僵的手脚，匆匆吞下一碗热乎乎的方便面，与村两委成员开始了又一轮的入户宣传，又一轮的巡查卡点，又一轮的看望慰问。
申报市劳动模范事迹材料
xxx，今年xx岁，大专文化，中共党员，现任xx县厉庄镇xx村妇女主任、xx县xx果公司总经理、xx县xx果专业合作社理事长，几年来，她从为茶农们提供技术服务到自己承包茶果园创业，在马山坡上创造了令人瞩目的成绩。她经营茶果年产值在1000万元以上，利税150余万元，茶果合作社带动220名妇女致富。
3月，xx村委会将村茶园、樱桃园招标承包，xx意识到随着农业产业结构的调整、市场经济的发展以及人们生活质量的提高，茶果的需求量一定会越来越大。于是，她暗暗下决心一定要尽量争取拿到承包权。最终，经过过五关、斩六将，xx以最高的标额夺得村北马山坡上300亩茶园、200亩大樱桃的经营权。经过一番拼搏奋斗，xx的茶叶质量总是走在村里所有茶农的前头，不仅色泽鲜艳，而且味道清香。
为了进一步提高茶叶的质量、品味和市场竞争力，xx独自一人到山东、浙江、安徽等地考察，摸索考察市场上的茶叶分布以及具体行情。经过考察，xx充分认识到，做茶叶就得做产业，做产业就得做名牌。为此，他全面打造厉庄山区造产地的茶叶品牌，率先将自己炒制的产业注册为“凯碧”、“厉春园”、“xx”等商标。其次，为了加大广告宣传力度，xx在县城和镇驻地各开设了一家专卖店，作为对外宣传的窗口，并制作大型户外广告提升自身知名度。同时，经同学牵线，xx专门去南京雨花茶场和句容茶场学习了一个月，专门向茶叶专家学习高档茶叶制作技术。经专家的点拨以及自身的悟性，xx艰苦探索、科学实践，其炒制的凯碧雨花茶、龙井、松针，条形优美，汤色鲜亮，香味浓郁，在市茶叶评比中被评为优质茶。
村民谢树祥家中五口人，三个孩子都在上学，家庭收入仅靠几亩山荒，经济十分拮据。xx主动划出12亩茶园让他承包，又拿出1000元钱给他买肥料、农药，并亲自指导种植、施肥等重要环节。在他的热心帮助下，谢树祥不怕吃苦，科学管理，茶叶长势良好，明年就能见到效益。同时，为了增加村民收入，xx主动把村里50名有困难又不能外出打工的妇女招到自己的茶厂，让她们帮助采茶和做零工，月工资多元，使她们既不误工又不增加了额外收入。
xx村山清水秀，有近40年的种茶历史，现有茶园800亩。8月，茶园通过国家环保局有机食品认证中心认证，10月，xx有机茶时观光基地被国家旅游局认定为全国农业旅游示范点，这样以来，茶叶的知名度和需求量不断上升。xx以敏锐的目光扑捉到，未来的农村经济必将是有机食品和观光农业的.天下，茶果事业要做大做强，必须走在同行的前面。
站在高高的马山上,xx俯瞰脚下的有机茶园和有机大樱桃园，豪情万丈，描绘出一幅集有机茶园、有机大樱桃园、茶果公司、茶艺、茶道、茶文化、餐饮、休闲娱乐为一体的观光旅游农业蓝图。
xx被自己的宏伟蓝图激动了，她兴奋得几夜没合眼。她找到村党支部、村委会商议，取得了他们的支持。204月，xx筹资50万元，村委会以承建基础设施为入股股金，新成立了xx县xx果有限公司，现在公司年产值在1000万元以上。公司开业后，每天来茶园观光、观看茶艺表演的游客数百人，茶叶、大樱桃的销量供不应求。
先进职工小家事迹材料
xxx1994年毕业于xxx专业，同年x月分配到xx生产一线工作。从参加工作至今已是第9个年头，在这两千多个日日夜夜里，xxx始终固守着自己最初的诺言:“为在平凡的岗位上实现理想而不断努力的工作”。虽然她深深知道在自己人生道路上，会有很多坎坷和曲折，但是她始终坚信：有一分耕耘，才会有一分收获。
1994年9月xxx结束一年的实习生活，分配到xxx公司xx井组工作，就在当年，xx井组新添压缩机，她主动请缨上阵，成为采气队第一位女压缩机操作工。俗话说，隔行如隔山，xxx所学的专业是采输，面对压缩机可谓一窍不通，可是，她并没有在这些困难面前却步，工作中，她不放过每一个学习的机会，遇到不明白的就向别人请教，在休息的时候还不忘抽时间翻阅与压缩机相关资料，功夫不负有心人，在97年公司首届技术大比武中，一举夺得压缩机操作工第一名。
2000年9月，xxx结束2年的学习生活，再一次回到采气岗位上，鉴于她在工作中一贯的优异表现和过硬的专业技能，2000年9月，她又一次被委任为配气站站长的职务。配气站作为公司计量的最后一道关口，工作责任重大，为确保对外计量的准确性，她从不放过任何一个可能造成计量误差的因素，总是发现问题及时处理，最大程度上避免了因计量误差给公司造成的经济损失。
她担任配气站站长时，正逢企业实行减员增效工作，配气站的工作人员由原来的13人减至4人，人员少，任务重，又恰逢中石化总公司开展星级场站评比活动，由于场站设备多数也已有了年头，设备外观老化，很多细微的地方都要自己亲自动手，为了公司的荣誉，也为给公司争取到这个荣誉，她在上级相关人员的协助下，积极投入到场站维护工作，终于，辛勤的劳动有了回报，配气站于xx年评为中石化集团公司四星级场站。她个人也获得当年先进工作者的光荣称号。
随着公司减员增效和班组人员调整工作的结束，xxx不但要负责配气站日常工作，同时还要负责太12井的管理工作，为确保太12井压缩机的正常运转，她常常是奔波于配气站和太12井之间，但她对此从没有过一丝抱怨，工作中的她总是身先士卒，事事抢着干，班员都说和她一起干活一点不觉得她是一个女同志。
有一次，太12井压缩机突然停机，经检查发现停机是由于风扇皮带老化而断裂造成的，当时她完全可以等压维班来更换，但是当时压维班的人员都在太和井组忙于太4井压缩机的大修工作，很难在短时间内赶到，而太12井停机时间越长，恢复正常产气的时间就越长，为了尽量减少因为停机时间过长而造成的不必要的损失，她毅然决定由自己带领班员更换皮带。由于压缩机刚停机不久，机身零部件温度高，被烫到更是难以避免，而风扇皮带更换处的位置又窄，不便拆卸，由于用力过猛，她的背一下就撞到了压缩机的铁角上，班员问她怎样，她强忍住疼痛，假借抹汗悄悄把已经在眼中打转的泪擦干，又继续投入工作中。经过她和班员的努力，压缩机在最短的时间内又恢复正常的运转。
还有一次，在修补排污管线的时候自动排水器突然失灵，原本由自动排水器控制的污水夹带着天然气从法兰盘的缝隙间呼啸而出，瞬间就弥漫了整个井站，在太12井隔壁是一座油库，如果不立即处理，只要遇到一丁点火星后果是不堪设想。正在大家都不知道该怎么办的时候，只见她毫不犹豫的冲进气雾中，果断的切断气源，避免了一场可能发生的重大事故。事后有人问她想过冲进去的后果吗？她却笑着说要是等到想清楚了那就真的太迟啦！
xxx在做好本职工作的同时，她还身兼xxx工会主席和团总支书记的工作，为了协助公司开展好“双学双比”活动，更加有效地调动团员青年工作积极性，丰富团员青年的业余文化生活，在她的倡议下，xx队团总支创建了以青年为主要服务对象的《xxx》站。目前，在她和团支部其他同志的努力下，《xxx》已经投入运营。并且在她的感召下，xx队青年学习电脑知识和参加继续教育的热情高涨，为提高青工综合素质起到了一定的作用。
模范职工之家申报事迹材料
学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学***提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人”的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素质教育与教师素质”系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。
认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向控制系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能熟练地制作演示课件。
认真实施“师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。“师徒”互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。
广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：“三八”国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目（每分钟跳绳计数赛）和集体比赛项目（运球投篮迎面接力赛）；教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工“交际舞”比赛；组织多期教工“周末舞会”；“艺术节”教工大合唱比赛；“迎新”文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参加比赛，丰富教职工业余文化生活。
学校积极开展送温暖活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校及时送去关怀；教职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。学校在财力比较紧张的情况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。每年组织对具有高级职称（或男50岁以上、女45岁以上）教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察；每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。
在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，xx—xx年，临川一中连创x历史之最，共有242人录取清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一；继xx年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在xx年我校临川一中继xx年高考获得全省文理科双“状元”之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录取清华大学、x大学，2人录取x大学，1人录取x中文大学，3人录取新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。
创建模范职工小家先进事迹材料精选_
根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了青武山管理所整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条”标准开展了模范职工小家建设。现将青武山管理所建家情况总结如下：
一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；青武山管理所不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。青武山管理所工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：
1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。
2、抓人才建设，促岗位自学成才。青武山管理所的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。
3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。
4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。
5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。
6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。
传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了年度工作目标的顺利实现，超额完成了年度工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。
申报全国模范职工之家事迹材料最终版
全面提升工会工作水平。
广东大唐国际潮州发电有限责任公司（以下简称潮州发电公司或公司）现装机容量为两台60万千瓦的超临界燃煤发电机组和两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组。是公司现有员工339人，会员339人，入会率达到100%。
近年来，潮州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。公司先后荣获了广东省“模范职工之家”、“工人先锋号”、“厂务公开先进单位”、“十项工程劳动竞赛优胜单位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号，成为潮州市工会系统的先进代表。
一、建立健全工会各级组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平。
在公司首台机组投产发电一年内，公司即召开了会员代表大会。选举产生了工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会。建立健全了工会工作制度，建立健全了《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》、《职工代表大会实施细则》、《基层工会工作管理办法》、《基层工会建家管理办法》等重要制度，使公司工会工作实现日常化、规范化、标准化，为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外，公司还建立了劳动争议调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。
为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，公司通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度，组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训，工会干部培训每人每年平均培训达到80学时以上。
二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责。
断增强建家活动的生命力。公司每年定期召开一次职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况报告等报告；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定，完善各项工作计划和管理标准；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。职代会还设立四个专门委员会，在职代会闭会期间充分发挥作用，汇总与会代表提出的议案并及时反馈给公司行政领导，责成相关部门及时落实解决问题；落实职代会职权，做好闭会期间民主管理工作。
三、建立平等协商机制，签订《集体合同》及专项集体合同，切实保障广大职工合法权益。
利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。
四、发挥工会积极作用，组织开展群众性建功立业活动，有效促进企业生产管理各项工作。
公司工会结合企业生产经营各项中心工作，在每年的机组检修、迎峰度夏等工作期间，组织全体会员开展主题劳动竞赛活动，并辅之于专项劳动竞赛、合理化建议、技术练兵、技术比武等活动，促进和保障机组安全健康运行，公司实现安全生产超过1000天长周期，在全国同类型发电企业中名列前茅，连续被中国大唐集团、大唐国际授予先进单位、文明单位和“两型”企业等称号，被广东省授予节能减排、安全生产先进企业、文明单位等荣誉称号。
此外，公司工会还积极探索具有潮电特色的群众性建功立业活动。在“安全宣传月”期间，组织员工进行安全承诺签字仪式，大力营造“安全第一”的浓厚氛围。开展“安全生产知识”擂台赛，提高公司员工的安全意识，增强员工遵章守法的自觉性。开展职工读书活动，员工人手一册“职工安全生产电视培训教材”，增强员工安全防范意识、熟知职业病危害和预防，保障员工的健康利益。组织开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，发动员工群策群力、献计献策，查找身边的安全隐患和危险源，先后征集合理化建议和查找问题达3400多条，取得了良好效果。
五、关心职工的工作、生活，努力为群众多办实事，构筑凝聚人心的桥梁与纽带。
公司工会始终坚持“五必访”制度，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，并且及时动用帮困基金对困难职工及家属进行了补助。在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关情况，努力做到在第一时间给需要帮助的职工送去温暖。公司工会还通过多种多样的途径关心职工的身体健康。每年春季分批组织职工进行年度体检。
送温暖、献爱心，把党的关怀送到职工心中。工会认真落实上级“送温暖”要求，制定了《送温暖工程实施办法》，积极做好困难职工和劳动模范的慰问工作，并为全体员工贺生日送蛋糕、鲜花，送上美好的祝福，慰问工伤病号累计612人次。
六、开展健康有益的文体活动，提供各类文化、技术培训，推动企业文化和学习型组织建设。
在服务生产管理之外，文化建设也是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。
通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，增强了团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。
公司工会以职工文体爱好者协会为依托，坚持每年开展职工环厂跑、篮球、乒乓球、羽毛球、台球比赛、文艺晚会、青年联谊会等系列活动，让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。这些新颖有趣、健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感；广大职工呈现出蓬勃向上、积极进取的良好精神风貌。
公司工会本着“以人为本、学习为先”的管理理念，积极推进职工素质工程，不断加强学习型组织建设，公司建立了教育培训、人才培养等机制，普及终身学习的理念，鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训。公司工会也先后举办了仿真机大赛、热工技能大赛、集控知识大赛、安全知识大赛、节能减排知识大赛。通过各类比赛和技术大赛，涌现出许多后起之秀，为中国大唐集团公司和大唐国际储备了优秀集控运行人才和管理人才。
拥护、党政信赖的群众组织。
模范职工之家申报事迹材料范文范文
事迹材料，是指党、政府、军队机关为弘扬正气、表彰先进、推动工作，为本单位有突出事迹的集体和个人整理的书面宣传材料。它们是官方文件。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
xx，x，汉族，x年x月出生，x年x月参加工作，现任xx。作为一名基层领导干部，他始终秉承为民情怀，敢担当、勇作为，以实际行动践行初心使命，以有力措施推动高质量发展，奋进建功新时代。曾获x市优秀统战委员、x县优秀共产党员等荣誉x余项，先后荣立x三等功1次，x三等功1次。
修党性、重积累，坚守精神家园。xx一直十分重视个人党性修养、道德品质和领导能力的提升，坚持向群众学、向书本学、向实践学，在学中干、在干中学，努力做到“学习工作化、工作学习化”，两手抓、两不误、两促进，以身作则、率先垂范，带动全x上下做“学习型干部”、创“学习型集体”、建“学习型乡镇”，营造起重视学习、持续学习的浓厚氛围，所授党课荣获x市“xx党课”竞赛三等奖。他尽心尽力、恪尽职守，脚下的泥土见证了他笔尖的温度，工作x多年来，他利用业余时间先后做笔记x万余字，在县级以上报刊发表的基层理论文章近百篇，提升个人基层经验的同时为上级决策提供了可靠依据。他所写的《x》在x《x》刊登，获x市第x次社会科学优秀成果奖x等奖，被时任x省副省长x批示。
讲政治、守纪律，彰显政治本色。xx坚持对标对本，努力做到一心一意、一以贯之、表里如一、知行合一，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，带头执行《中国共产党廉政自律准则》等各项规定，从来不拿原则做交易，从不利用职权之便谋私利，更不为别人开“后门”，不争名利，不计较个人得失，始终保持共产党员应有的“一身正气，两袖清风”政治本色。他严格履行抓基层党建、党风廉政建设和反腐败工作“第一责任人”职责，不断强化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，全x上下呈现出了政通人和、风正心齐、凝心聚力、干事创业的良好氛围。
察民情、解民忧，心系一方百姓。xx时刻把群众冷暖疾苦放在心上，到x工作两年多来，他先后深入农户、企业调研x余次，召开座谈会x余次，征求各类意见建议x多条，解决生产生活难题x余个。xx有贫困人口x名，决战决胜脱贫攻坚期间，他风雨无阻，坚持挨家挨户实地查看扶贫情况，不让一人一户在脱贫路上掉队。为顺利推进殡葬改革、婚俗改革、关爱老人•情暖夕阳寸草心志愿服务行动等惠民工程，他作为一名领导干部身先士卒做表率，带头到逝者葬礼上鞠躬默哀、到新人婚礼上颁牌祝贺、到老人家中帮助服务，用一颗真心换取群众一片真情，用真情实意、真抓实干拉近了干群距离，提升了群众获得感、幸福感和满意度，这一创新性做法在全x开创了先河、做出了示范，受到来x参加全国x现场会的民政部xx的高度评价。疫情发生后，他坚持“统一指挥、分线作战、专班值守、联防联控、全民参与”，团结带领全x党员干部冲锋在前，在战“疫”一线连续奋战，为父老乡亲守住了一方净土，个人事迹《xx》被省委组织部x网站刊登。闯新路、促发展，实现跨越赶超。面对镇域体量小、基础弱、资源少的落后局面，xx创新提出“党建引领、项目带动、民生保障、创新发展”的工作总思路，紧紧围绕x这个乡村振兴主战场，争创aa级景区、打造康养度假区、建设乡村振兴示范区，持续推动“农文旅融合、xx村一体、产销供协同”发展，聚力探索实践乡村振兴战略“x样板、xx模式、xx路径”。xx也从一个落后偏远的小乡镇一跃成为乡村振兴的“大舞台”，百姓安居乐业、乡村活力迸发、产业加快升级，社会各项事业实现长足发展的跨越式赶超，先后荣获国家卫生乡镇、国家级生态镇、全国产业融合发展示范镇、全国“一村一品”示范村镇、x省乡村振兴“十百千”工程示范创建乡镇等各级荣誉x余项。
x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。
2009年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过"师徒结对传帮带"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。
随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学（x工程学院、x机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。
公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。
积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。
在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。
2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。
每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。
公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。
学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学习xx同志提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人”的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素质教育与教师素质”系列光盘等;坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。
认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：(1)、双向控制系统的调试。(2)、会使用实物投影仪。(3)、能熟练地制作演示课件。
认真实施“师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。“师徒”互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。
学校广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：“三八”国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目(每分钟跳绳计数赛)和集体比赛项目(运球投篮迎面接力赛);教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工“交际舞”比赛;组织多期教工“周末舞会”;“艺术节”教工大合唱比赛;“迎新”文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参加比赛，丰富教职工业余文化生活。
学校积极开展送温暖活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金;对教工父母亡故，学校及时送去关怀;教职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。学校在财力比较紧张的情况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。每年组织对具有高级职称(或男50岁以上、女45岁以上)教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察;每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到云南省、青岛、大连、潍坊、深圳等地参观学习。
在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，xx—xx年，临川一中连创江西高考历史之最，共有242人录取清华、北大，约占这两所名牌大学在江西招生总人数的四分之一;继xx年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在xx年我校临川一中继xx年高考获得全省文理科双“状元”之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入江西高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先;一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅;36人录取清华大学、北京大学，2人录取香港大学，1人录取香港中文大学，3人录取新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高!至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。
20xx年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：
一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”；成立了“班组建设考评小组”；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。
四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动，截止到目前，共发放慰问物资价值6618元，慰问金3600元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。此外，还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了家的温暖。
五、围绕中心工作，积极开展职工素质教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座，外送8人参加学习，14人获得技术提升，1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在分公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。
六、大力加强文化建设，想方设法丰富职工文化生活。分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室，职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。
七、重视安全工作，充分发挥群监作用。分公司工会一直都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了一定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。
总之，我分公司工会组织在20xx年的工作中，严格按照模范职工之家的标准进行创建，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。