一份完善的工作计划书可以帮助我们监督和评估自己的工作进展,及时发现问题并进行改进。工作计划书是指对个人、团队或组织在一段特定时间内的工作计划和目标进行详细规划和总结的书面材料,它可以帮助我们明确工作的重点、目标和时间安排,提高工作效率。那么我们该如何写一份较为完美的工作计划书呢?以下是小编为大家整理的工作计划书范文,供大家参考。
制定支部谈心谈话工作计划
“参加支部生活会,我们都是平等的、普通的一员,这也是作为^v^员应尽的义务。”^v^^v^以普通党员身份参加中办机关党委直属党支部的组织生活会,为广大党员干部树起标杆。
党的组织生活会是党内政治生活的重要载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式,是“两学一做”学习教育的规定动作。根据中央要求,这次基层党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员,要以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,围绕“两学一做”学习教育要求来进行,力求开出高质量。
把专题组织生活会开出高质量,需要聚焦“四个合格”这一关键。广大党员干部要按照《准则》《条例》的要求,以“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”为标尺,对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格,检身正己、打扫“灰尘”,不断提高政治觉悟和思想境界。无论是自身查找突出问题,还是对其他同志进行民主评议,都要看政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识有没有牢固树立起来、切实落到行动上。
把专题组织生活会开出高质量,需要突出“解决问题”这一导向。“空口袋立不起来”,专题组织生活会不是普通的党组织活动,更不是什么聊天会,必须把发现问题、剖析问题、解决问题贯穿专题组织生活会全过程。集中学习是否入脑入心,谈心谈话是否真诚坦率,查找问题是否触及思想灵魂,开展批评和自我批评是否真刀真枪,整改是否见真章出实效,关键就看问题查摆得如何、解决得如何。以解决问题为牵引来开展专题组织生活会,才能做到“实打实”,力戒“空对空”。
把专题组织生活会开出高质量,需要用好“组织指导”这一手段。此次专题组织生活会和民主评议党员,要求以党支部为单位进行,全国390多万个党支部都要参与其中,涉及范围广,数量多。只有坚持党委领导、组织指导,才能开出效果、赢得人心;只有坚持领导带头、以上率下,才能传导动力、落实责任。领导干部要把自己摆进去,当好带头人,既要以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活会,过好双重组织生活,又要对下级党支部专题组织生活会和民主评议党员进行指导、点评。各级党委组织部门要统筹组织督导力量,深入基层一线指导督促工作开展。
好钢都是炼出来的。组织生活会和民主评议党员是党支部的一项重要经常性工作。只要把党的组织生活的熔炉烧得更旺,把党支部组织生活经常、认真、严肃地开展起来,党员就能受到淬炼、得到锻造,理想信念就会更加坚定,成为有共产主义觉悟的先锋战士。
重点岗位谈心谈话工作计划
各党支部:
根据《卓尼县党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的安排意见》和《^v^洮砚乡委员会关于开展群众路线教育实践活动的实施方案》精神,为加强主要领导与班子成员之间、领导班子成员相互之间,领导干部与分管干事(单位负责人)之间、主要领导和村支书(主任)之间,领导班子成员与所包村负责人、组干部之间的交流沟通,深入开展以“相互提醒,真心帮助”为主要内容的谈话谈心活动,通过谈工作、谈思想、谈建议,查找每个人工作中存在的问题和不足,找出工作中存在的突出问题,查找制约洮砚乡经济社会发展的瓶颈问题,提出今后群众路线工作的意见和建议。乡党委要求全乡党员干部、村组干部及机关站所负责人要本着对工作负责、对同事负责、对自己负责的态度,说真话、道真情、出真招,做到平等交流、诚意交心。通过谈心活动,加强沟通,增进团结,为更好地开展群众路线工作奠定基础,以便更好的服务于人民群众、更好的服务于全乡经济社会发展大局。
一、活动目的。
紧紧围绕我乡工作实际和党员干部、乡村组干部、窗口单位的思想、学习、工作实际,通过广泛深入的开展“谈心交流”活动,进一步交流思想、增进了解,广纳意见、扩大民主,查找问题、改进工作,关爱帮扶、促进和谐,切实加强群众路线工作,进一步提高群众满意度。
二、活动范围、方式及时间安排。
采取单独谈话的方式。具体安排为:
1、乡党委书记与班子成员、村党支部书记、机关站所负责人、部分重点岗位职工谈心;
2、乡政府乡长与副乡长、重点岗位职工之间谈话谈心;
3、班子成员之间相互谈话谈心;
4、包片领导与包村干部、分管干事、村组干部、分管单位之间谈话谈心;
5、谈话地点设在各主谈领导的办公室。
6、谈话时间在6月13日至20日根据工作时间灵活安排。
1、坚持实事求是原则。本着对党的事业负责,对同志成长负责的态度,一切从实际出发,坚持实事求是。
2、坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志,开诚布公、坦诚交流,善于听取同志意见,通过真挚的感情交流,解决思想问题,诚恳交心谈心,对同志出现的问题早提醒、早纠正,最终达到消除隔阂、加深了解、增进互信、形成共识目的。
3、坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中,要紧紧围绕领导班子成员在“四风”方面存在的问题,有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑,不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽,勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服,做好心理疏导,把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点,形成团结—批评—团结的氛围。
四、工作要求。
(一)高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体,党政办要发挥协调督促参谋作用,领导班子成员要狠抓各项措施落实,积极参与,不走过场,防止和克服新的形式主义,特别要克服不以为然、漠视等旧习气、旧作风的出现。
(二)确保实效。参加谈话人员按照谈话内容要求,认真思考,做好谈话准备。谈心谈话内容要有记录,要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。
(三)谈话要求。主谈人员要把握好谈话内容,提前思考,确保谈话质量,做好谈话记录。谈心结束后,党的群众路线教育实践活动领导小组办公室及时汇总整理意见和建议,按要求上报县党群办。
重点岗位谈心谈话工作计划
根据本次主题民主生活会的安排,今天我们就来聊聊心灵,敞开心扉,想说些什么,给以下七个方面的工作建议。
一、我坚决守护^v^权威,集中统一领导,在思想政治上行动与^v^同志核心^v^高度一致吗?在这方面你是怎么做到的。
二、我率先坚持请示报告制度,工作中重大问题及时请示报告,临机处理突发情况及时报告方面如何?在这方面你是怎么做到的。
三、我对党组织说实话,说实话,不当两面派,不当两面派,不当两面组织,不背后组织,不在工作中报喜,不报功,甚至欺骗党组织方面怎么办?在这方面你是怎么做到的。
四、你认为我在责任方面做得怎么样?在这方面你是怎么做到的。
五、我纠正四风,身体力行,以上率先改变做法怎么样?在这方面你是怎么做到的。
六、执行中央八项规定精神方面,你觉得我怎么做?在这方面你是怎么做到的?你觉得我会严格执行廉洁的自律标准吗?在这方面你是怎么做到的。
政法干警谈心谈话工作计划
政法队伍教育整顿工作开展以来,我认真学习...精神、...讲话,积极参加学习教育环节学习活动,切实夯实思想理论根基。xx今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助!
如何加强政法干警队伍建设专题党课讲稿一篇。
同志们:
今天我们在这里利用一天时间召开这次会议,安排部署各项工作。借这个时机,我给大家上一堂党课,就如何加强政法队伍建设,谈几点感受。
一、提高思想认识,加强政法队伍党风廉政建设。
只有加强政法队伍建设,才能确保执法公正,树立司法权威,不断实现社会的公平与正义。因此,公正司法、文明执法、带头守法,是人民群众对政法机关的祈盼和强烈愿望。
1.恪守根本立场,解决好站什么位的问题。政法机关是人民民主专政的国家^v^机关,具有鲜明的人民属性。政法干警是人民的子弟警,任何情况下都应把群众当亲人、朋友,做百姓群众的贴心人。要把执法司法的主阵地转移到基层前沿、社区乡村和田间地头去,更好地会聚民力,更广地汲取民智。要大兴调查研究之风,学习总结群众的特色创造,推动政法工作创新开展。要把准民意之秤。要坚持以群众意愿为导向,从群众最关切、最需要的事情做起,从人民群众最恨、最怨、最烦的事情改起,从人民群众的身边小案抓起,把政法工作做到人民群众的心坎上。
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社会政治稳定的根基。要正确对待维稳与维权,把群众合理合法的利益诉求解决好,强化法律在化解矛盾中的权威地位,使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效保障。要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,集聚全社会力量深化平安建设,共建社会和谐稳定格局。要坚守公正司法底线,法无授权不可为、法定职责必须为,真正将执法司法行为纳入标准化、制度化轨道。要深化司法体制综合配套改革,全面落实司法责任制,着力破解体制机制性障碍和难题,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要深化扫黑除恶专项斗争,真正做到有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱,切实让人民群众感受到平安就在身边。
3.落实根本要求,解决好做什么人的问题。政法干警要做到以诚信为本、以正直为贵、以宽厚为德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,以德修身、以德服人,带头践行社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,自觉远离低级趣味,坚决抵抗歪风邪气。要模范遵守党的纪律规矩和政法机关的铁规禁令,杜绝执法司法腐败,杜绝滥用职权、贪赃枉法、以案谋私,坚决落实从严治警各项措施。要坚决抵抗和克服四风怕、慢、假、庸、散等问题,不断提升工作效能,切实把政法队伍打造成信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬铁军。
二、加强队伍管理,确保政法战线成为忠诚可靠的队伍。
政法机关地位特殊、责任重大,又长期战斗在与各种违法犯罪行为作斗争的第一线,面临的考验和诱惑很多。
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有的自身要求不严,自律意识和表率作用不强,不敢管,就是管了,干警也不服气;有的不实事求实,不遵循规律,愿管、敢管不会管,管不到点子上,越管越乱。虽然现实中上述原因不是主流,但或多或少、或深或浅都有表现因此,各级班子及成员转变作风,不但要解决想管、愿管的问题,更要有管理队伍,带好队伍的能力、素质和本钱,做到善管、会管,而且要管好,管出成效。
2.从严治警,在制度机制上管住队伍。在人们的传统记忆里,政法队伍是一支威武、威严又有威力的队伍,是人民群众的保护神,是犯罪分子的克星,是多少年轻人向往的职业,多少人梦想着穿上威武的制服。政法队伍的威武雄风应该表达在:忠诚可靠,令行禁止,服从命令,听从指挥,雷厉风行,务实苦干,在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。经常性的管理要表达在全时全员上,一是内部要管严。在8小时内对所属干警要严格执行上班纪律,落实上班规定,坚持防止松、懒、散问题。二是外部管细。在干警休假但是,城管队伍自组建以来,由于各地在城市管理领域集中的行政处分权的不同,机构名称的不同,人员性质的不同,经费渠道的不同,在很大程度上存在着先天缺乏,使城管队伍的生存和开展受到了多方面的质疑,再加上城管暴力执法、野蛮执法情况时常被各类新闻媒体曝光,形成了一定的负面影响,损害了城管队伍的整体形象。要改变不利因素,重塑城管形象,就必须加强城管队伍标准化建设。加强城管队伍标准化建设,不仅是时代的要求,而且也是人们群众的要求,同时更是城管队伍自身开展和生存的要求。
一、存在问题和原因分析。
(一)存在问题。
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得群众的批评和反对意见,有的城管队员错误的认为群众根本不懂法律,在执法过程中主观上就随意训斥群众,根本不容许群众辩白。有的城管队员对群众提出的疑问和申辩,认为群众是成心狡辩和找茬,搞情绪化执法;三是执法随意度较大,执法尺度把握不严,局部城管队员认为有权不用,过期作废,不按照法律规定进行执法活动,甚至徇私枉法,出现办人情案、关系案、糊涂案的现象,严重损害了城管队伍的形象。
2、执法内容方面。具体表现:一是局部城管队员执法为民意识不强,大搞弹性执法。有的城管队员对认识的人违法就少罚、轻罚或不罚;对其他不认识的人那么一律重罚;对态度好的人就少罚、轻罚或不罚,对态度不好的人就一律重罚,从而使当事人产生抵触情绪,造成对城管执法工作不理解、不配合,甚至对抗和暴力抗法。二是执法方法简单粗暴,局部城管队员在执法过程中对执法理念、法律条文的理解过于机械和僵化,无视了法律人性化的一面,认为对违法行为当事人给以上限处分,才能表达法律的威严和权威;有的在执法过程中把执法和效劳对立起来,不向群众告知和宣传法律条文,不做解释说服工作,无视群众的感受,对群众的解释置之不理,将群众推向对立面,在一定程度上激化了社会矛盾。
3、执法程序方面。具体表现为:一是适用法律程序不标准,适用法律条文不严谨;二是法律文书使用不标准,经常出现错填、漏填情况,文书涂改现象严重,有的引用法律条文未具体到条、款、项、目,录入信息错误;三是案卷制作质量亟待提高,表现在笔录文字表述不全、用语不标准、调查内容针对性不强,主次不明、笔录内容简单,语句逻辑性不强,字迹了草,证据意识不强,收集方式单一,收集手段不标准,尤其对原始证据的收集不够全面充分,孤证现象较多。
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相互间推卸责任,执法效率不高;三是局部城管队员队容风纪不整,着装不标准,形象不佳。
(二)原因分析。
1、学习积极性不高,工作创新意识不强。局部城管队员把学习当作一项任务、一种差事,学习没有主动性,在学习上只讲过得去,不讲过得硬,导致学习效果不佳;局部城管队员工作责任心不强,创新意识不够,不谋进取,思想僵化,对本职工作满足于现状,缺乏一种忧患意识,缺少一种敬业精神。
2、对法律的重要性和城管执法职能认识模糊。大多数城管队员对法律、法规、规章的理解仅局限于常用的法律、法规和规章,甚至个别法条,认为有了这些就足以应付日常执法工作。没有从城管队伍的执法职能出发,正确认识工作所涉及的法律、法规、规章以及相关的法律、法规、规章对于城管执法工作的重要性。
3、思想上存在重实体、轻程序的观念。衡量执法行为和执法质量的标准,除了事实清楚、证据确实充分、定性准确、处分适当外,还包括程序合法。当前在城管行政执法过程中重实体、轻程序的现象依然存在,程序法治观念淡薄,执法程序不标准,影响了城管行政执法水平的提高。
4、工作和心理压力引发情绪化执法。当前基层城管队员工作越来越繁重,任务越来越多,加之各种中心活动频繁,城管队员的工作和心理压力越来越大;同时,随着人民群众的法制意识越来越强,城管队员在执法过程中遇到的新问题、新情况层出不穷,在强大的工作和心理压力下,城管队员在工作中有时会遇到个别人的非难和无理投诉这样的情况下,一些城管队员一时无法控制自己的情绪,不明智、不理智,往往带着情绪执法,从而引起了一系列的问题。
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二、加强城管队伍标准化建设的几点建议。
(一)加强组织领导,完善教育培训。
1、加强组织领导。俗话说:火车跑得快,全靠车头带。开展城管队伍标准化建设,加强组织领导是关健,必须建立健全组织机构,落实责任制,做到岗位明确、任务明确、目标明确、责任明确,充分发挥各级各类人员的积极性、主动性、创造性,为队伍标准化建设带好头、起好步提供坚强的组织保证。
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的,在一个执法队伍里,总有那么几个行为放纵、自由散漫,而又纪律松弛的队员,面对这种情况,我们必须用禁令来维护纪律,用制度来标准言行,真正表达以纪律管人,用制度管事。(3)宗旨教育。加强党的宗旨教育,树立全心全意为人民效劳的宗旨。摆正与行政管理相对人的关系,在执法过程中了解群众的诉求,倾听群众的声音,解决群众的问题,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
(二)加强执法管理,标准执法行为。城管行政执法工作是一项复杂的系统工程,必须对从案件受理---立案---调查取证---处理审批---行政处分---执行---结案---归档等全过程进行管理。一要标准受理立案。受理立案作为城管的重要日常执法活动,执法人员责任心不强或方法欠妥都可能引起群众不满和投诉。应结合工作实际,分别制定受理立案方法和流程,标准受理立案工作,提高受理立案的质量。二要标准调查取证工作。调查取证工作是办案的核心和关键,调查取证工作不当、不实、不细、不深、不彻底,极易引发当事人不满和造成事后难以处理的情况,要求一线执法人员根据实际情况第一时间摸清事实、固定证据,为后期开展相关工作打下良好根底。三要标准案件处理。在处理违法案件时,严格按照行政处分自由裁量权基准对应相应的案件事实、违法行为后果、社会危害程度和当事人的承受能力等区别对待,在处分上不得倚轻倚重,显失公正,对重大案件由行政机关负责人集体讨论决定。四是标准案件执行。违法案件进入执行阶段,行政机关应按照法律规定,做好执行的各项准备工作,法律明确规定行政机关有行政执行权的,要下发相应的法律文书,完备程序和手续后才能执行,行政机关没有行政执行权的,不能越俎代庖,违法执行,应根据法律规定申请人民法院执行。五要标准结案归档。案件执行完结后,要按照有关要求做好案件结案归档工作,填写案件结案审批表,经承办人、大队负责人、局政策法规科、局负责人分别签字批准后才能结案。案件归档要符合档案管理的规定,装订时应毛上齐下、毛左齐右,做到材料齐全,尺寸统一,编号标准,案卷工整,归档及时。
(三)落实执法责任,标准执法程序。
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一是落实办案责任制。抓住执法实践中突出的问题,有针对性制定接处警、受案立案、案件执法标准等管理规定,使执法人员在执法中有法可依、有章可循,严格依法办事。二是选好兼职法制员。挑选业务能力强、法律素质高的城管队员担任各中队(室)的兼职法制员,明确法制员的职责和要求,要求法制员对所属中队(室)全部案件进行初审、把关。三是建好城管执法队员个人档案。从接处警开始,对每一个执法队员的执法活动记录在案,为执法活动全程监督提供依据,并进行严格考评,将执法行为与执法队员的评优评先挂钩,提高执法队员的执法意识,确保执法队员自觉严格执法。
(二)标准执法程序。公正、合理的程序是现代法治的重要基石,也是法治区别于人治的重要标志。人类法治文明开展的历史说明,没有程序的公正,就没有实体的公正。因此,我们要将标准执法程序作为立队之本,严格执行执法程序,要求执法队员敬礼在先,亮证在先,说明身份在先,告知公务在先,劝导在先,教育在先,坚持处分与教育相结合,严格执法与文明执法相结合。进一步标准执法人员的执法语言,执法行为,执法标准和执法程序,标准法律文书处理和卷宗制作,对执法实施现场检查、询问当事人、采取行政强制措施、行使行政处分自由裁量权等要严格按规定办理,努力减少对当事人行政处分的幅度差异,坚决杜绝人情案、关系案,从程序上解决执法随意、乱扣乱罚、以案谋私等问题。
(四)积极推行说理式执法。说理式执法是一项创新的执法方式,对于改善城管执法环境、构建和谐人际关系具有积极有效的作用。城管执法人员在执法过程中要切实转变执法理念,改良执法方式,在执法实践中推行说理式执法,即在执法过程中讲清事理、法理、情理,化法为理、化法为情,努力实现法律效果、社会效果、政治效果的统一。在执法中把矛盾疏导、教育转化、法制宣传纳入执法的必要程序,在执法时改正去暴风骤雨式执法为现在的和风细雨式执法,努力以民主平等的态度和方式,有效化解当事人的对立情绪,缓解社会矛盾。要结合落实大走访长效机制建设,加大执法跟踪回访的力度,主动征求社会各界和人民群众对城管队伍的意见、建议,有针对性地改良执法工作,最大限度地争取群众的理解和支持。
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总之,城市管理的目标任重道远,需要有高素质的队伍来承当。一支高素质的队伍在实施城市管理相对集中行政处分权的实践中,通过队伍标准化建设,必将产生标准促形象,形象促成效,成效促开展的良性效应,从而为实现干净、有序、优美、和谐的城市环境作出这支队伍应有的奉献。
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重点岗位谈心谈话工作计划
见下页。
单位:南京市xx局。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
单位:南京市某某局。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
单位:南京市某某公司。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
单位:南京市某某局。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
单位:南京市某某局。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
单位:南京市某某局。
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单位:南京市某某局。
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单位:南京市某某局。
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单位:南京市某某局。
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单位:南京市某某局。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
单位:南京市某某局。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。
xx学校党支部先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录。
一、加强学校领导班子建设,提升凝聚力。
重点岗位谈心谈话工作计划
自20xx年以来,我们对十九大精神已经进行了多次专题学习,今天我们来交流下对十九大精神的领悟和学习情况。
么干“的重大理论和实践问题,明确了党和国家的发展方向、坐标定位和根本遵循。
通过参加学习教育,我收获很大。以往总感到自己表现挺优秀的,通过理性分析、查摆问题,才真正找到不足,看清了努力的方向。比如,要坚持学习,做知识型党员,增强创新意识、进取精神,立足岗位处处发挥模范带头作用。真是不学不知道,学了才知少。
从你的谈话中,能真切感受到你的学习态度很认真,收获也很大。我们平时工作很忙,集中组织学习的频次还不够,学习的程度也不够深入透彻。往后还是要加强自我学习和提高,继续充分发挥党员先进性。
本月参加了两场活动,体会很深。一场好的活动需要活动前的精心准备,活动中的全力以赴和活动后的及时总结。
制定支部谈心谈话工作计划
谈心谈话记录一(于和煦)单位:西宁市同仁医院时间6月14日地点主管办公室谈话人于和煦职务主任谈话对象曾泰清职务局长谈话记录要点于和煦:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识,互相之间开展批评与自我批评。
曾泰清:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了同仁医院党员的思想觉悟。
于和煦:你说得对,我们局的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,同仁医院党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对同仁医院党组织建设和气象事业发展促进很大。
曾泰清:现在看来,这种活动太有必要了。
于和煦:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。我俩一起工作,您对我于和煦的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。
曾泰清:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为主任,又主管业务,和局里特别是业务科的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
于和煦:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
曾泰清:好,我一定注意。
注:1.此表由于和煦填写,同仁医院统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
钟鸿远:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。宁波滕头集团有限公司通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
许高逸:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我许高逸虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙,所以,有时参加了也紧持不到底。
钟鸿远:以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了钟鸿远努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,乔光熙等等。差距还大的很哩,真是不学不知道,不学不得了。
许高逸:这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我许高逸还得按你上面说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
钟鸿远:您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
注:1.此表由许高逸填写,宁波滕头集团有限公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录三(孟弘致)单位:克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院时间月日3地点经理办公室谈话人孟弘致职务外事秘书谈话对象汪雪峰职务乔光熙谈话记录要点孟弘致:根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。
汪雪峰:我先谈谈自己的感受。我入党时间较长,这次科学发展观活动,对我汪雪峰来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
孟弘致:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,孟弘致可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多。
汪雪峰:尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。另一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身汪雪峰的不足和努力的方向,懂得了用科学发展武装自己。
孟弘致:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己孟弘致身上得到很好的体现。通过学习、教育,我们找到了前进的方向。
注:1.此表由孟弘致填写,县医院统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录四(于和煦)单位:西宁市同仁医院。
时间6月14日地点主管办公室谈话人于和煦职务主任谈话对象曾泰清职务局长谈话记录要点于和煦:你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么?曾泰清:我认为工班的管理还应该是严格管理为好,不管是施工作业管理,还是平常的学习生活上的管理,于和煦都应该是按照规章制度来执行,在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
于和煦:开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准上有时不够严格。于和煦有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。
曾泰清:今后要不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,于和煦坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念。
于和煦:在生活上对大家严格管理,应该融入更多的关爱,我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的,而是相辅相成,相会促进的。
注:1.此表由于和煦填写,同仁医院统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录五(许高逸)单位:宁波滕头集团有限公司时间3月24日地点孟高懿谈话人许高逸职务副总经理谈话对象钟鸿远职务胡高阳谈话记录要点许高逸:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们和钟鸿远在一起谈一谈对开展保先教育的认识,相互之间开展批评与自我批评。
钟鸿远:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
许高逸:你说得对,_从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导能力,树立党的形象。宁波滕头集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大。
钟鸿远:现在看来,这种活动举办的很好。
许高逸:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。
钟鸿远:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神,许高逸:我认为您在我们单位的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。
钟鸿远:好,我一定努力。
注:1.此表由许高逸填写,宁波滕头集团有限公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录六(孟弘致)单位:克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院。
时间10月10日地点经理办公室谈话领导孟弘致职务外事秘书谈话对象汪雪峰职务乔光熙谈话记录要点孟弘致:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?汪雪峰:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给孟弘致的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系汪雪峰,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
孟弘致:从您的谈话中,能真切地感受到,汪雪峰的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和汪雪峰相比明显地有差距。我们中心的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时间都没有。所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。
汪雪峰:以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,汪雪峰看清了努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,等等。差距还大的很哩,真是不学不知道,不学不得了。
孟弘致:这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我们中心的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,孟弘致还得按你上面说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
汪雪峰:说得太有道理了。您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
孟弘致:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。
汪雪峰:好啊。
注:1.此表由孟弘致填写,县医院统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
职务主任谈话对象曾泰清。
职务局长谈话记录要点于和煦:根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。
曾泰清:我先谈谈自己的感受。我入党时间不长,这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。
于和煦:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。于和煦也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。
曾泰清:再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了曾泰清的不足和努力的方向,懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己。
于和煦:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过于和煦学习、教育,我们找到了前进的方向。
曾泰清:您说的对,您是支部书记,我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科,仅有我一名党员。
于和煦:对于这个问题,局里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加。
注:1.此表由于和煦填写,同仁医院统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录八(许高逸)单位:宁波滕头集团有限公司。
时间3月24日地点孟高懿谈话领导许高逸职务副总经理谈话对象钟鸿远职务胡高阳谈话记录要点许高逸:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?钟鸿远:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。
许高逸:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。
钟鸿远:这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。
许高逸:我们中心的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时间都没有。所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。
钟鸿远:说得太有道理了。您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
许高逸:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。
钟鸿远:好啊。
注:1.此表由许高逸填写,宁波滕头集团有限公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录九(孟弘致)单位:克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院。
时间10月10日地点经理办公室谈话领导孟弘致职务外事秘书谈话对象汪雪峰职务乔光熙谈话记录要点孟弘致:在你的工作、学习、生活当中,能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗?汪雪峰:由于自身的原因,在以往的工作、生活中,有些放松对自己的严格要求,请假的次数、和时间比较多一些,通过上级领导的批评教育,以及工班长对我进行政策的宣讲,使我认识到了问题的严重性,本人也认真学习业务知识,尽快熟练掌握了各号位的技能。
孟弘致:能够按照工班学习计划的安排,参加绿化学习,领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
汪雪峰:但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉,希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动,帮助我更快的进步。
注:1.此表由孟弘致填写,县医院统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
于和煦、曾泰清、许高逸、钟鸿远、孟弘致、汪雪峰、胡高阳、乔光熙谈心谈话内容要点记录。
重点岗位谈心谈话工作计划
一、请你谈谈,党的政治建设方面的情况。
2.党委党组领导班子是否坚强有力、充分发挥党的领导核心作用?
二、请你谈谈,党的思想建设方面的情况。
三、请你谈谈,党的组织建设方面的情况。
1.本单位选人用人导向如何?还存在哪些议论和突出问题?
2.基层党组织建设还存在哪些薄弱环节?
3.“三超两乱”治理是否到位?还存在哪些差距?
四、请你谈谈,党的作风建设方面的情况。
五、请你谈谈,党的纪律建设方面的情况。
1.运用监督执纪“四种形态”,是否准确科学?
2.日常监督执纪是否到位?是否存在管党治党宽松软?
六、请你谈谈,反腐倡廉建设方面的情况。
1.本地区、本单位有哪些重点人、重点事、重点问题需要引起巡察组重视?
4.群众身边腐败问题还有哪些突出表现?扶贫领域还存在哪些腐败问题?
七、请你谈谈,本轮省委巡视反馈后,涉及你单位相关问题的整改情况。
2.干部群众对省委巡视整改的反映如何?有些问题没有整改到位的深层原因是什么?
八、其他方面。
1.请你对党组班子成员逐一作简要评价,重点谈谈群众反映比较多的领导干部的问题。
2.你们单位还有哪些人和事,让你感到不同寻常或难以理解?
4.你对我们这次巡察工作,有什么好的意见和建议?
重点岗位谈心谈话工作计划
a:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环,我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天,大家都不要拘束,工作、学习、生活各方面都可以谈,也可以说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。
b:通过这次先进性教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
a:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高。
c:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增党性的锻炼。
d:我在的突出问题是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意行罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
e:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
f:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高,工作的主动性差等,都要在今后加以改正。
a:今天和大家谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我们的先进性教育取得了预期的效果,党员队全建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
重点岗位谈心谈话工作计划
近日,在射洪市委“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组的悉心指导下,射洪市委机构编制委员会办公室(以下简称射洪市委编办)召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和组织生活会暨民主评议党员大会。
为高质量、高标准召开专题民主生活会和组织生活会,射洪市委编办领导班子高度重视,会前严格按照要求研究制定了工作方案,主要领导与班子成员、班子成员与分管股室负责同志和党员代表开展谈心谈话,交流思想、交换意见,扎实做好各项准备工作。
民主生活会上,射洪市委编办班子成员分别作检视剖析,坚持“团结—批评—团结”的方针,以强烈的自我革命精神,拿起批评和自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,打扫思想上和政治上的灰尘,检身改过、日进日新。同时,认真对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、谈心谈话指出的问题等进行梳理。
组织生活会上,射洪市委编办全体党员对照党章、对照合格党员标准,联系实际展开批评与自我批评,同时还对全体党员进行了民主评议。
此次“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和组织生活会的召开,严肃了党内政治生活,增强了射洪市委编办领导班子的凝聚力和战斗力,提高了全编办党员干部发现和解决自身存在问题的能力,与会人员经历了一次积极健康的党内政治生活洗礼。
会后,大家纷纷表示,要将整改落实工作贯穿于全年工作的始终,持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和党的十九届四中全会精神,提高政治站位和理论水平;要不断强化机构编制业务能力,激发工作积极性和主动性;要严格执行廉洁自律准则,严明政治纪律和工作纪律,扎实抓好民主生活会和组织生活会查摆问题的整改落实,全力推进全市机构编制的各项工作健康发展。
年教师党员个人工作计划年教师党员谈心谈话记录
教师,这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照行业规范,在时间节点内,根据职称和专业,向学生传授科学文化经验技术。本文是关于教师党员个人工作计划,希望对你有所帮助。
作为一个教师党员,首先要加强理论学习,不断提升综合素质;其次发挥表率作用,保持党员形象;积极学习新课标,进行课堂教学改革。今后,我将在学校领导的正确领导下,继续努力,争做一名优秀的共产党员。
一、加强理论学习,提升综合素质。当今的世界是知识更新的时代,作为一个教师党员,要树立终身学习理念,起好表率作用。为此,必须不断加强学习。
二是要加强人文知识的学习。学习社会、科学、文学、哲学、历史等方面的知识,努力扩大知识面,拓宽视野,提高人文素养。
三是要加强专业知识的学习,积极推进教育教学改革,教书育人,为人师表,乐于奉献,不断创新,真正做到捧着一颗心来,不带半根草去,使自己的思想不断走向成熟。
四、发挥表率作用,保持党员形象。在工作中,要时时刻刻注意表率示范作用的发挥,吃苦耐劳,任劳任怨,以身作则,要时刻树立良好的个人形象,把塑造良好的个人形象与自觉地维护单位党组织的形象结合起来,努力增强集体荣誉感,从我做起,从一点一滴小事做起,为营造一个和谐的工作环境和人文环境发挥自己应有的作用。
五、教育教学方面:积极学习新课标,进行课堂教学改革,将新课标的理念融入到自己的教学中去。以主人教育办学理念指导自己的教育教学工作,着力深化学生德育工作,不断加强对学生的常规管理,使每个学生意识到自己是班级、学校、社会的主人,为学生终身发展奠定基础。
六、学生安全方面:我始终将学生的安全放在第一位,经常对学生进行安全教育,教给学生遇到突发事件应采取的措施及学会自我保护。安全执勤时能做到按时到岗,认真负责,保证学生的安全。
今后,我将在学校领导的正确领导下,继续努力,争做一名优秀的共产党员。
谈心谈话工作计划
为加强党员干部思想政治教育,畅通思想渠道,让干部放下包袱,轻装干事,共谋发展,提升党风廉政建设社会评价满意度,经支委会研究决定,结合部门实际,现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排。
5月18日—5月29日。
班子成员、党员、部分干部职工。
1.了解干部贯彻党的路线方针政策,落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况,存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求,适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。四、谈心谈话方式。
1.局长:主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。
2.班子成员:班子成员之间互相开展谈心谈话。同时,班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3.股室负责人:主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。
4.机关党支部书记:主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话,支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求。
1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体,积极参与,不走过场,防止和克服新的形式主义。
2.确保实效。谈话中要做好。
相关谈话记录,特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等;谈话工作结束后,要形成相应工作报告。
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谈心谈话记录
职务:处长。
谈话对象:贾xx。
职务:调研员。
谈话内容(要点)。
吕xx:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识,相互之间开展批评与自我批评。
贾xx:我感到开展“三严三实”教育活动非常及时,通过这次活动,在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想,创新思维,提高了党员的思想觉悟,提高工作积极性都具有十分重要的意义。
吕xx:你说得对,开展“三严三实”活动,对推动矿产资源管理工作的需要,是做好服务保障工作的需要,是做好严格监管工作的.需要,也是提高党员素质能力的一个活动载体。通过开展“三严三实”教育活动,我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步,思想觉悟有了不同程度的提高,为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。
贾xx:确实通过这次活动,厅里其他处室各个方面也都在不断进步。
吕xx:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。
贾xx:我感觉您到矿管处以来,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您与处里面的同志谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
吕xx:我认为您在我们处里的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。建议:工作中很卖力,要注意自己的身体,工作之余要多参加体育运动。对我工作存在什么问题及时给我提醒,共同提高。
贾xx:好,我一定做到。
谈话人签名:吕xx。
谈话对象签名:贾xx。
谈心谈话工作计划
黎俊楠。
刘玉龙。
121年11月55日。
谈心谈话记录一(唐朋义)单位:南平市工商局时间1月5日地点806会议室谈话人唐朋义职务副行长谈话对象夏翔飞职务文秘谈话记录要点唐朋义:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识,互相之间开展批评与自我批评。
夏翔飞:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。
唐朋义:你说得对,我们局的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,工商局党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对工商局党组织建设和气象事业发展促进很大。
夏翔飞:现在看来,这种活动太有必要了。
唐朋义:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。我俩一起工作,您对我唐朋义的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。
夏翔飞:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副行长,又主管业务,和局里特别是业务科的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
唐朋义:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
夏翔飞:好,我一定注意。
注:1.此表由唐朋义填写,工商局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
钟雅达:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。广西北部湾银行股份有限公司通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
黎俊楠:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我黎俊楠虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙,所以,有时参加了也紧持不到底。
钟雅达:以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了钟雅达努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,张鸿风等等。差距还大的很哩,真是不学不知道,不学不得了。
黎俊楠:这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我黎俊楠还得按你上面说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
钟雅达:您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
注:1.此表由黎俊楠填写,广西北部湾银行股份有限公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录三(刘玉龙)单位:积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局时间月日3地点803会议室谈话人刘玉龙职务售总公司办公室主任谈话对象唐飞语职务张鸿风谈话记录要点刘玉龙:根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。
唐飞语:我先谈谈自己的感受。我入党时间较长,这次科学发展观活动,对我唐飞语来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
刘玉龙:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,刘玉龙可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多。
唐飞语:尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。另一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身唐飞语的不足和努力的方向,懂得了用科学发展武装自己。
刘玉龙:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己刘玉龙身上得到很好的体现。通过学习、教育,我们找到了前进的方向。
注:1.此表由刘玉龙填写,社保局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录四(唐朋义)单位:南平市工商局。
时间1月5日地点806会议室谈话人唐朋义职务副行长谈话对象夏翔飞职务文秘谈话记录要点唐朋义:你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么?夏翔飞:我认为工班的管理还应该是严格管理为好,不管是施工作业管理,还是平常的学习生活上的管理,唐朋义都应该是按照规章制度来执行,在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
唐朋义:开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准上有时不够严格。唐朋义有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。
夏翔飞:今后要不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,唐朋义坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念。
唐朋义:在生活上对大家严格管理,应该融入更多的关爱,我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的,而是相辅相成,相会促进的。
注:1.此表由唐朋义填写,工商局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录五(黎俊楠)单位:广西北部湾银行股份有限公司时间7月25日地点808会议室谈话人黎俊楠职务销售总公司办公室谈话对象钟雅达职务刘勇毅谈话记录要点黎俊楠:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们和钟雅达在一起谈一谈对开展保先教育的认识,相互之间开展批评与自我批评。
钟雅达:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
黎俊楠:你说得对,_从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导能力,树立党的形象。广西北部湾银行股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大。
钟雅达:现在看来,这种活动举办的很好。
黎俊楠:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。
钟雅达:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神,黎俊楠:我认为您在我们单位的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。
钟雅达:好,我一定努力。
注:1.此表由黎俊楠填写,广西北部湾银行股份有限公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录六(刘玉龙)单位:积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局。
时间2月26日地点803会议室谈话领导刘玉龙职务售总公司办公室主任谈话对象唐飞语职务张鸿风谈话记录要点刘玉龙:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?唐飞语:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给刘玉龙的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系唐飞语,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
刘玉龙:从您的谈话中,能真切地感受到,唐飞语的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和唐飞语相比明显地有差距。我们中心的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时间都没有。所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。
唐飞语:以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,唐飞语看清了努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,等等。差距还大的很哩,真是不学不知道,不学不得了。
刘玉龙:这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我们中心的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,刘玉龙还得按你上面说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
唐飞语:说得太有道理了。您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
刘玉龙:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。
唐飞语:好啊。
注:1.此表由刘玉龙填写,社保局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
职务副行长谈话对象夏翔飞。
职务文秘谈话记录要点唐朋义:根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。
夏翔飞:我先谈谈自己的感受。我入党时间不长,这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。
唐朋义:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。唐朋义也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。
夏翔飞:再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了夏翔飞的不足和努力的方向,懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己。
唐朋义:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过唐朋义学习、教育,我们找到了前进的方向。
夏翔飞:您说的对,您是支部书记,我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科,仅有我一名党员。
唐朋义:对于这个问题,局里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加。
注:1.此表由唐朋义填写,工商局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录八(黎俊楠)单位:广西北部湾银行股份有限公司。
时间7月25日地点808会议室谈话领导黎俊楠职务销售总公司办公室谈话对象钟雅达职务刘勇毅谈话记录要点黎俊楠:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?钟雅达:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。
黎俊楠:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。
钟雅达:这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。
黎俊楠:我们中心的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时间都没有。所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。
钟雅达:说得太有道理了。您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
黎俊楠:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。
钟雅达:好啊。
注:1.此表由黎俊楠填写,广西北部湾银行股份有限公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
谈心谈话记录九(刘玉龙)单位:积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局。
时间2月26日地点803会议室谈话领导刘玉龙职务售总公司办公室主任谈话对象唐飞语职务张鸿风谈话记录要点刘玉龙:在你的工作、学习、生活当中,能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗?唐飞语:由于自身的原因,在以往的工作、生活中,有些放松对自己的严格要求,请假的次数、和时间比较多一些,通过上级领导的批评教育,以及工班长对我进行政策的宣讲,使我认识到了问题的严重性,本人也认真学习业务知识,尽快熟练掌握了各号位的技能。
刘玉龙:能够按照工班学习计划的安排,参加绿化学习,领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
唐飞语:但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉,希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动,帮助我更快的进步。
注:1.此表由刘玉龙填写,社保局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。
唐朋义、夏翔飞、黎俊楠、钟雅达、刘玉龙、唐飞语、刘勇毅、张鸿风谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话记录
校长办公室。
乔校长。
教科研王主任。
王主任:通过开展“党的群众路线教育实践活动”,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在教育教学工作上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性,自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
乔校长:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在教学业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的教学工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高教育教学工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
王主任:嗯,校长说的对,在以后的工作里我会更加严格要求自己,从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足,更好的去完成以后的教学工作。
乔校长:你能够这样想是好的,但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式,希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
王主任:嗯,今天的谈心使我收获颇丰,使我深受教育。其实在学校大家平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,我相信以后根河二小的教育事业会越来越规范的。
谈心谈话制度
一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。
(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况,听取工作人员各种问题、实际困难的反映。
(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。
(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。
(4)谈心谈话中,肯定工作人员的成绩和存在的问题,提出努力的方面,在思想上帮助,工作上和生活上关心,充分调动工作人员的工作积极性,化消极因素为积极因素,鼓励工作人员努力学习,奋发工作,积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话,是一项经常性的思想政治工作,负责谈心谈话的干部,对分管范围内的谈心谈话对象,至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况,要及时开展谈心谈话工作:
(1)发现工作人员思想作风上的问题,要及时谈心谈话提醒,防微杜渐。
(2)工作人员之间,科室内部出现不团结苗头,要及时谈心谈话疏导,把矛盾消除在萌芽状态。
(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时,要及时谈心谈话,以提高他们克服困难的信心和勇气。
(4)工作人员在职务变动,或者岗位变动、退休时,要及时谈话谈心,做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话,必要时,局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作,因此,开展谈心谈话,要注意方法,讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主,也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想,工作等情况,注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后,应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》,每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会,讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项,应按照请示报告制度及时向上级反映。
谈心谈话记录
村部三楼会议室。
杨xx李xx。
李xx:作为一名党龄不长的党员,对你看法挺好的,没有发现你有明显的不足。这样吧,我给你提几条建议吧,也算是给我自己提的,我们一起共勉。
杨xx:也行啊。
李xx:一是要严格遵守各项规章制度,不能自由散漫。二是认真开展批评与自我批评。三是要增强组织观念,积极参加组织活动,如果因为有事不能参加,回来后要及时补课。四是加强政治理论学习。五是虚心接受别人的意见建议,积极做出相应的调整。六是要及时缴纳党费。七是要牢记宗旨,在本职岗位上闪光发热。八是要勤于钻研,开拓创新,做一流的工作。九是要严以律己,增强责任,做合格的共产党员。
杨xx:你的党龄不长,加上我常年在外做上班,我们了解不太多,平时沟通比较少,这应该说也是我们的缺点。借这和机会我,我也谈点体会,开展先进性教育活动以来,我以能积极的态度自觉主动地投身到教育活动中去。通过学习首先发现自己在政治理论知识上的欠缺,还有在各方面的不足,要通过这次活动的促进一定要使自己有一个大的提高和进步。经过这几天自查和征求意见,自己存在的主要问题是:政治理论学习的自觉性较差,运用理论去指导实际工作的能力不足;业务知识掌握得不全,工作业务能力有待进一步加强;有敬业精神,也有工作主动性,但工作方式方法上存在问题;与职工群众之间的相互交流、沟通不够;把握全局工作力度需加强,有些亟需要理顺的事情没有理顺。通过保持共产党员先进性教育学习,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足。
李xx:我认为,做一流的工作是共产党员的本色,是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应该把党的事业与个人平凡的工作岗位紧密联系起来,努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。您是老党员,以后要对我多帮助啊。
杨xx:我们要互相学习、互相帮助,共同提高吧。
李xx:好。
谈心谈话记录
谈话时间:
谈话人员:李xx、张xx。
谈话资料:根据不忘初心牢记使命方案要求,开展班子成员一对一谈心交流,要点如下:
李同志四风方面需改善的提议:
意见1:问题:缺失了个人信仰,扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失,为人民服务宗旨意识薄弱,失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议:所以,要加强宗旨教育,到达入脑入心。思想是行动的先导,解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜,及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之,要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引导党员、干部牢记“两个务必”,克己奉公,勤政廉政,坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神,毫不惜力、迎难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责。
意见2:问题:少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的“特殊人”。提议:所以,要强化对“一把手”的监督,做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力,更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉理解组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养,自觉抵御“四风”侵蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改善的提议:
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责,加大职责追究力度;要着力治庸提本事,构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制,全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”,全面检查“三公”经费使用情景,进一步推进《公务接待工作细则》,严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时,针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。
意见2:文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料,把邀请领导出席作为头等大事,把布置当落实,把开会当执行,重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽,往往多、长、空,求全、求大、求系统,机械地照搬照套,结合实际的资料不多。
改善提议:
一、加强理论学习和业务专业知识学习,提高自身全面素质,强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风。
二、会前,针对问题,深入调查研究,结合实际,开拓创新,会上鼓舞职工多思考,多发言,提出实际问题,有用解决方案,贴合当前政策环境和院实际情景,可操作性强。会后,做到决策认真落实,不搞形式主义。
谈心谈话记录
xxxx。
徐xx。
关xx。
徐:关总,根据上级要求和咱们公司开展“不忘初心”主题教育活动的计划和安排,今天呢,咱俩俩谈谈心,我觉得这次活动的开展对我个人来说来讲是一次非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动,真的感到提高很快,收获也很大,找到了很多自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高,工作提升空间还很大。有些工作还不够细致,特别是在创新方面还有所欠缺。
关:不只是你在创新能力方面有所欠缺,其实我在这方面做的也不够好,经过这段时间的学习,我反复思考了一下,虽然我们平时工作都很认真努力,但大多时候还只是遵规守据、墨守成规,视野不够宽,思路不够活,缺乏创新意识,有些工作也想不出好点子、好办法,有时思维方式、工作方法不适应新形势的发展,解决具体问题时会出现唯书、唯上、因循守旧的情况,不太善于研究新情况,习惯凭经验办事,也就不能创造性地开展工作。
徐:所以说啊,我们只有通过不断的学习,不断的用科学的理论武装自己,才能进一步的提高自己的理论水平、综合素质和认识水平,不断开拓视野,解放思想,树立开拓进取、开放创新的精神,才能切实把各项工作落到实处。
关:这就需要我们按照新形势、新任务的要求,进一步解放思想,制定新标准,树立创新意识。在干事创业中要敢于创新,勇于跳出条条框框限制,在探索中不断突破,把创新精神贯穿工作始终,敢于突破传统,敢于大胆尝试,才能在干事创业中干出成绩,带领人民群众朝着美好幸福的生活不断前进。创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
徐:嗯,创新的一个鲜明特征,是要想没想过的,做没做过的,使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小,却无处不在。重大的发现,重大的创造,重大的改革是创新;拓展工作思路,改进工作方法,提出合理化建议,也是创新。
关:是啊,创新是发展的动能。习近平总书记讲:“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。不创新就要落后,创新慢了也要落后。”当前,机遇和挑战并存,作为党员干部应当提高创新意识,在工作中进一步解放思想,破除思维禁锢,在学习中不断提高自己的整体素养,在群众工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法,以进一步提高工作效率,优化、深化工作。
徐:这次我又学到了很多东西,这样的谈心谈话以后一定要多开展几次,回去之后我也会继续加深学习,利用好这次“不忘初心,牢记使命”主题教育的良好契机,更新充实知识,增强创新意识,提高逻辑思维能力,开阔视野、注重新知识、新信息的收集整理和提炼,密切注重自己身边的事物和世界上相关事物的发展变化等途径来全面提升自身素质和创新能力,以适应新形势的要求。
谈心谈话记录
支持人:领导。
记录人:xx。
会议主题:党风廉政建设民主生活会。
参会人员:党支部全体党员。
会议资料:
一,在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设,要认真贯彻落实《廉政准则》,就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思,并认真剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情景。
首先,加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径,是拒腐防变的思想道德基础。一要加强学习,提高党性修养。认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。学习贯彻《廉政准则》,准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料,切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。经过加强党性修养和作风养成,坚定梦想信念,牢记宗旨观念,树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事,坚持共产党员的本色。二是加强法律法规知识的学习。认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定,严格按照纪律要求,规范自我的言行,用法律法规指导各项工作,做到廉洁自律,不犯规,不越位,不踩线。
其次,认真落实党风廉政建设职责制。按照“先做人,再做事”的原则,加强自身修养,严于律己,清正廉洁。凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面,做到严格要求,自觉维护,并落实到实际工作和生活之中,尤其在执法工作中,自觉做到廉洁自律,公正公平,严格执法,不利用职务之便在工作中以权谋私,收受礼物。
在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时,经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定,在行动上做到有令则行,有禁则止。进一步强化自我的廉政职责,牢固树立全心全意为人民服务的思想,自觉遵守关于廉洁从政的各项规定,经得住考验,守得住原则。
(2)、存在的问题和不足。
一是工作思路还有局限性,空有做好本职工作的想法,缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思考的本事欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中,思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准,对问题的'确定缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局,处理复杂事件的本事还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决,对涉及到的一些"老大难"问题,解决、推动、协调的本事不强,与相关单位和部门的协调不够到位。
二.在认真听取讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求:
1、坚持勤奋学习,强化学习意识。加强政治理论学习,提高理论素养,增强理性思维。把学习实践科学发展观,作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自我做过工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质本事。
2、坚持务实作风,强化宗旨观念,做服务人民的表率。坚持科学的发展观,树立正确的政绩观,以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索,尤其是脚踏实地,多深入基层、深入群众,把"立党为公、执政为民"落实到实际行动中去;二是真心实意服务。应对困难无助的群众,坚持真心真意为他们解决问题,竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上,要坚持实事求是,做到知实情、出实招、办实事、求实效,不断提高筹划本事、协调本事、落实本事。
3、坚持廉洁奉公,提高自身修养,做党员的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。时常对照党章,对照党员和党员领导干部的标准,时刻反省自我,勇于正视错误;二要树立廉政就是政绩的观念,严格规范自我的行为。从小节做起,严于律己,自觉坚持廉洁情操,做到干干净净办事,清清白白做人。自觉理解群众监督,时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养,将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程,不断提高自身素质,塑造新时期党员干部的良好形象。
三,在最终总结发言说,在今后的日常工作和生活中,我们要认真学习法律法规,严格要求自我,时刻对照自我的所作所为,有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方,有没有把“52个不准”当作自我的法制准线。时刻坚持清醒的头脑,坚决管住自我的手和脚,耐得住寂寞,经得起考验,以普通人的思想心态对待名和利,以《廉政准则》为准绳,自觉遵守国家的法律法规,牢固树立为人民服务的思想意识,把好政治关、权利关、金钱关。
谈心谈话记录
办公室。
a
b
b:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。
a:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
b:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。
a:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
b:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
a:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。
b:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好。
谈心谈话制度
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一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容,做到全面了解,突出重点。在通常情况下,(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况,听取工作人员各种问题、实际困难的反映。(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。(4)谈心谈话中,肯定工作人员的成绩和存在的问题,提出努力的方面,在思想上帮助,工作上和生活上关心,充分调动工作人员的工作积极性,化消极因素为积极因素,鼓励工作人员努力学习,奋发工作,积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话,是一项经常性的思想政治工作,负责谈心谈话的干部,对分管范围内的谈心谈话对象,至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况,要及时开展谈心谈话工作:(1)发现工作人员思想作风上的问题,要及时谈心谈话提醒,防微杜渐。(2)工作人员之间,科室内部出现不团结苗头,要及时谈心谈话疏导,把矛盾消除在萌芽状态。(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时,要及时谈心谈话,以提高他们克服困难的信心和勇气。(4)工作人员在职务变动,或者岗位变动、退休时,要及时谈话谈心,做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话,必要时,局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作,因此,开展谈心谈话,要注意方法,讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主,也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想,工作等情况,注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后,应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》,每半年逐级上报。局每半年召开一次。
思想汇报。
会,讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项,应按照请示报告制度及时向上级反映。
谈心谈话制度
为深入了解干部,关心爱护干部,准确评价干部,切实加强对领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件,制定本制度。
1.镇党政班子成员;。
2.镇一般干部;。
3.村主职干部。
1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间,镇领导班子成员与一般干部之间,镇领导班子与村主职干部之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时,提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。
3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后,根据上级反馈结果,对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题和意见等,及时向被考核领导干部进行反馈,帮助其正确对待群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努力进取。
4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。
1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发,针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求。
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心,每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。
2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话,每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话,每年至少1次。
3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,必要时做好记录,谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。