工作汇报是对工作内容和成果进行概括和总结的文书,对于工作进展的评估和改进至关重要。以下是小编为大家收集整理的一些工作汇报范文,希望能够给大家提供一些参考和思路。
班子换届工作汇报情况
自20xx年领导班子换届以来,崇头镇党委、政府在县委、政府的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕全镇工作大局,紧紧围绕“项目立镇、产业强镇、旅游兴镇”的发展思路,团结带领广大党员干部群众攻坚克难、锐意进取,全面推进各项工作,20xx年完成工农业总产值12396万元,农民人均收入6201元,全镇经济社会发展取得显著成绩,20xx、20xx、20xx、20xx年被县委、县政府评为县级优秀集体。现将五年多来崇头镇领导班子的学习工作情况总结如下:
(一)抓产业结构调整,农民增收成效明显。
一是稳定和发展食用菌产业,该产业是我镇农民的主要收入来源。20xx年以来倡导无工业蜡种植,开展食用菌安全整治,积极推广二次套袋和发展黑木耳生产示范基地,20xx—20xx年我镇食用菌种植数量保持在1500万袋上下,稳定了食用菌产业,确保了农民收入的稳定增长。二是推广茶叶种植、竹笋两用林和高山蔬菜等生态高效产业。目前我镇种植茶叶1790亩,20xx年新增种植面积500亩,完成竹笋两用林改造700亩,年产值达350万,发展紫番薯300余亩。三是工业发展取得突破。20xx年成功引进了投资1360万元的云和恩沛新型建材厂,并于20xx年完成了对该厂的技术改造。大力发展小水电,目前有水电站13个,年产值400多万元。
(二)抓旅游产业培育,促进一产向三产转变。
充分利用崇头丰富的旅游资源,加强旅游产业培育,加速产业转型和升级。一是举办云和梯田开犁节,提升云和梯田的知名度和美誉度。20xx年以来连续五届成功举办开犁节,每年有数千名摄影爱好者到云和梯田采风,吸引数万名游客到梯田参观,短短五年,云和梯田成为中国三大梯田之一,被誉为“中国最美梯田”。二是根据县委、县政府部署,扎实开展云和梯田国家aaaa级景区创建工作。景区总投资6000余万元,已完成投资4839万元,我镇完成了所有项目的政策处理,确保了项目的无障碍施工,20xx年5月底完成主体工程建设,并于6月3日开园。投资600多万,做好下垟、坑根、梅竹三个旅游特色村创建工作,下垟村成功创建浙江省特色旅游村。三是扶持旅游休闲产业,新发展农家乐11家,支持特色农产品种植,把梯田老茶、大米等绿色农产品推向市场,拓宽村民增收渠道。
(三)抓项目建设,提高村民生产生活条件。
1、全面提升我镇、村两级道路条件。全镇13个行政村全部通上康庄路,通村公路路面硬化率达到100%。五年来完成崇头至栗溪17.5公里康庄路建设,梅竹、坑根通村公路和通景公路拓宽工程,高芽至黄地12公里通村公路、过境公路等重点公路项目,极大改善崇头交通条件。
2、深入开展村庄整治工作。一是完成“千村示范、万村整治”工程,为各村完善了卫生清洁设施,完成对各村的该栏改厕、路面硬化和村级活动场所建设,做好栗溪、崇溪小流域综合治理,显著改善各村环境卫生面貌。二是进行危旧房改造和旧村改造。20xx年以来完成危旧房改造180户,启动4个旧村改造项目,涉及农户88户,大大提高村民居住条件。
3、努力做好土地开发工作。20xx年以来我镇共实施土地项目10个,全部完成验收,土地整理后耕地面积314亩,新增耕地72.4亩,20xx年以来我镇土地开发项目后续耕种率达到100%。
4、全面铺开中心镇项目建设。崇头镇自来水厂完成85%,污水处理厂建设完成工程量30%,完成农贸市场土地平整预计8月底可以完工,启动将军桥景观改造工程和崇头村中心村整治项目。
按照“五个好”的农村基层组织建设目标,全面推进固本强基工程,加强党的基层组织建设,使镇村两级领导班子战斗力不断增强,党的基层执政水平不断提高。
(一)切实加强镇班子自身建设。加强镇委自身建设,从制度建设入手,重新修订了各项工作制度,加大对领导干部的教育、监督和管理力度,增强班子整体工作效能。坚持领导干部夜学和理论中心组学习制度,加强班子成员素质建设。实行民主集中制和个人分工负责制,实行重大事项集体决策,个体工作分工负责,提高科学执政水平。
(二)着力提升领导干部服务水平。以实践科学发展观、创先争优活动和“网格化管理,阳光服务”为契机,加强干部队伍建设,提高干部服务意识和水平。按照市、县的统一部署,创新载体,展现特色,扎实开展各项学习实践活动,健全活动机制、制度,完善活动资料台账,通过活动的开展让党员干部受教育,人民群众得实惠。
(三)健全全镇干部作风机制。进一步完善干部目标管理岗位设置和岗位职责,明确干部岗位、职责和任务,形成了个个身上有任务、人人肩上有担子和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立、修订和完善具有针对性、可行性和科学性的管理制度,加强效能监督,实现内部管理和对外服务的规范化,实现机关作风建设常态化管理。
把统筹协调作为推动发展的一个工作方法,坚持突出民生为本,总揽全局、协调发展、兼顾各方,有效推动各项社会事业和经济建设协调发展。
1、全面开展合作医疗保险和社会养老保险。截至目前全镇共有8647人参加城镇居民医疗保险,参保率达96.1%,全镇基本达到了医保全覆盖,切实构筑起医疗保障体系。积极开展农村养老保险工作,截至20xx年全镇1378名60岁及以上老人全部纳入到社会养老保险,每月发放养老金。16到59周岁人员参保养老保险20xx人,社会养老保险使农民能够老有所养、老有所依。
2、积极落实最低生活保障制度。20xx年全镇共有五保户24户,实行集中供养,户院挂钩、分散供养。有农村低保280户381人,重度残疾人10人。切实做好低保户和重度残疾人生活保障工作,及时发放低保补助金和重度残疾人补助金,保证困难群众的正常生活。
3、计划生育工作常抓不懈。紧紧围绕计生工作目标和工作计划,扎实有效地开展一系列人口普查和计划生育政策等相关内容宣传活动,制造正确的舆论氛围。争创标创工程,坚持“实数计生”,加强计划生育源头管理,推进计划生育优质服务,宣传“优生两免”工作,提升群众满意度,落实好部分计生家庭利益导向机制,深入开展生育关怀行动,稳定低生育水平,提高出生人口素质。
4、重视安全和稳定工作。定期开展安全生产隐患大整治活动,防止意外安全事故的发生。突发事件应急处置能力进一步提高,加强地质灾害防治、防汛防旱、森林防火和重大动植物疫病防控等各项防灾救灾工作,基层防汛体系显著完善,各村抗灾自救能力大大增强。加强矛盾纠纷排查调处,建立健全村级治安调解组织。做到矛盾纠纷。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
20xx年xx月底,xxx第十届村支两委换届工作圆满结束。此次换届是自2016年并村以来第一次村支两委换届工作,乡党委政府在县党委政府领导下,严格按照选举程序选出了一批优秀的村两委班子人员,为接下来的工作打下了坚实的基础。根据县组织部安排,结合我乡实际,换届后村级班子运行情况如下:
一、换届后村级班子基本情况。
我乡现有xx个村,共选出村两委干部xx人,其中男性xx人,女性xx人,中共党员xx人;35岁以下xx人,36-45岁xx人,46-54岁xx人,55-59岁xx人,60岁以上xx人,平均年龄为xx周岁;文化程度大专以上xx人,中专及高中以上xx人,初中及以下xx人。有产业种植能手xx人,专业合作社组织负责人xx人,能够带领广大村民勤劳致富。
换届后,乡党委政府研究决定对全乡各村实行村班子成员轮流值班制度,在村部接待和处理村内来人来访及相关事务,以便维护村民正常的生产生活秩序,保持全村稳定。同时按照乡党政班子分工,同步配套村班子成员分工,做到责任落实,村两委班子运作顺畅。目前,我乡村级班子日常管理制度健全,分工明确,议事决策程序规范、民主,班子成员严格遵守、规范落实值班制、四议两公开、三会一课等制度,切实保障群众的民主权利。
到目前为止,我乡xx个村两委班子运行基本健康,能够贯彻中、省、市、县、乡制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务。特别是在今年灾后重建中,乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众,充分发挥灾后重建群众的主体作用,号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作,把上级出台的政策措施进行广泛宣传,把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位,调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用,担负起加固维修、农房重建组织领导责任。
三、存在的问题。
一是工作创新意识不足。一些干部思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识较差,工作按部就班。存在只能完成乡上工作安排,在积极发展上无长远规划。
二是决策水平不高,缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上,不能深入细致的调查研究,使决策缺乏可行性和科学根据,生搬硬套,常常出现议而不决,决而不行,行而不果。
三是方法点子不多,缺乏综合协调能力。协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深,研究不透,点子不多。同时在调处各类矛盾中,分不清矛盾的主次,找不准产生矛盾的实质,辨不明是非曲直。
四、下一步工作打算。
一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的,已以会代训、专题讲座等形式,大力举办培训活动,不断提高村两委干部的思想认识,增强工作能力,提升整体素质。
二是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核,在执行工作成中注重科学会、标准化。
三是加强制度建设。完善各项规章制度,明确班子成员职责,促使班子成员能够相互促进,合作共事,切实推进村级各项事业的发展。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
(一)查阅资料:重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚(“六个一”人员帮扶)、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的,及时要求进行整改。
(二)户主大会:村委会及时组织召开户主代表大会,会上,村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报,同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。
(三)个别谈话:通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。
二、总体评价。
(一)班子结构。
(二)运行机制。
村“两委”班子运行平稳健康,能够贯彻民主集中制,重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合上能够形成互补,能够完成各项工作任务,干群关系较为和谐。
(三)工作成效。
坚持和完善党的领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导,充分发挥村“两委”干部的模范带头作用,加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
(四)廉洁自律。
在工作中,村“两委”班子努力做到为事勤勉,为政清廉,坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制,做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结,团结协作,凝心聚力,发挥先锋模范作用,履职尽责,积极主动开展工作,落实工作,敢于担当作为,发挥民主集中制,重大事项实行四议两公开工作法,实行民主决策,民主公开,民主评议,做到党务、村务、财务公开透明。
(五)群众评价。
村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线,充分发扬民主,听取群众意见,向群众承诺,让群众知情,接受群众监督。一是牢记宗旨,肩负责任。配合乡党委,以精准扶贫工作为基础,搞好本村群众工作,热情接待来访群众,及时解决群众反映的热点、难点问题,及时排查和化解各类群众之间的矛盾,将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制,进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度,确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀,基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强,使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村,健全村务公开和民主议事制度,充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
三、存在的主要问题。
理论知识学习抓得不紧,造成理论素养普遍偏低,工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班,主动发现群众反映困难问题不及时,自我要求不严,组织纪律观念有待加强。
四、下一步优化调整措施。
加强思想政治建设,加强学习,学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话,要解放思想,实事求是,开动脑筋,要有创新观念,用新的知识新的思想武装自己,密切联系村民,了解村民的所思所想,积极主动地为民办好事、办实事,时刻维护人民的利益,严格要求自己,加深廉洁自律意识,做人民满意的干部。
乡村两委班子换届后运行情况汇报范文
普选是指普选普选是指一个组织按照民主程序和本组织章程更新其领导层的组织行为。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
2020年12月底,xxx社区高质量完成村社组织换届工作。新一届班子严格按照《xx省村级组织工作规则》、杭州市新时代村社组织运行“双二十条”、《xx区规范村(社区)组织运行若干具体举措(试行)》等政策贯彻落实,健全“一肩挑”后的村社组织运行机制,扎实做好换届“后半篇”文章。
加强组织建设。换届选举后,社区党委进一步强化班子和组织构架建设,考察培养党员骨干,优化党建网格支部建设,将原有4个网格支部12名支部委员的党员干部队伍整编为7个网格支部,21名支部委员,7名支部联络员(社工党员)的基层党建骨干队伍,提升支部活力,细化管理格局,夯实党员干部队伍,构建“支部书记主持+支部委员协助+支部联络员配合”的支部党建工作模式,做优做强党建引领工作。
加强思想建设。按照镇党建办下发的《月度基层党建工作重点》,社区党委循序渐进抓好落实。抓好党员的思想教育工作,开展春训冬训,扎实开展党史学习教育,举办各类党史学习教育活动10余场。
党建引领小区治理是补齐短板强弱项、破解重点难点问题的主动探索。今年以来,社区党委通过党建引领统领全局,谋划红色治理,以服务为切入点,创新工作模式,将“红色元素”融入小区微治理;以数智治理引领自治新风向,构建多方参与,共建共创格局,推动社区治理高能运作、有效运行。
深化数智赋能小区治理。,在社区党委引领下,xxx社区全力推进“未来社区”建设,开发定制“未来xxx·数智生活”小程序,实现线上线下融汇全贯通、各端数据互通全共享、小区治理全服务、程序在小区内全运用、红色治理全覆盖。此外,结合国际化社区定位,设置英文版app程序,确保外籍居民无障碍使用。通过数字赋能,增强党组织战斗堡垒作用,以科技和智能为抓手促进社区工作提质增效。
打造共建共治新格局。在巩固现有“网格+自治”模式的基础上,谋划小区自治“红色336”网络,将社区、物业、业委会三方力量,个人、小团队、联盟共建单位三类群体拧成一根绳,打造小区党员、志愿者、先锋队、微治员、微管家、微联盟六路小区治理抓手。同时,充分挖掘辖区专业人才资源,整合各方资源,组建联盟“微治团”,推选小区先进党员为团长,构建红色力量、专家学者、先进人士等各行各界精英形成小区治理共建共治格局。目前,已完成小区微治理团队的“微管家”“微治员”组建和受聘。
创新群防群治方式。义警队伍建设是创新群防群治工作的具体表现,是充分发动群众、组织群众、依靠群众,推动形成共建共享共治的社会治理格局的一项重要举措,今年6月,社区党委与党建联盟单位xxxx共同组建xxx小区义警队伍,凝聚小区安保人员、热心居民及银行等多方力量,切实为小区群众办实事解难题。
扎实推进党史学习教育。以党建百年为契机,xxx社区开展形式多样的主题活动助力党史教育走深走实,浓厚红色氛围,传承红色基因。自三月以来,社区党委策划开展系列主题活动,三月开展“学雷锋”红色服务、四月开展构建小区安全防线红色治理行动、五月开展“我们的美好生活”红色书画展、六月举办“百年同心路我心永向党”红色汇演、七月“追忆百年童心向党”红色故事会等,通过“月月红”主题活动将社区党委“学党史悟思想践行动”的宗旨贯彻起来,形成常态化开展,居民共治的良好局面,把党员承诺真正践行于为社区居民服务中。
做强社区党建联盟项目。今年以来,xxx社区党委深化红色联盟机制,与xxx、xxx、xxx等8家联盟单位启动共建项目14个,开展帮扶慰问、宣传教育、便民服务、疫情防控、义警建设等各类活动30余场,将党建引领融入社区治理,聚力区域力量共同做好居民服务。
发挥在职党员先锋作用。今年以来,在做好做实xxx小区“一队一员一阵地”工作模式的基础上,社区党委进一步进行经验总结,结合小区实际,建立xxx小区党支部,组建xxx小区党员微治先锋队,全面实现支部建在小区上的红色堡垒布局。今年以来,组织在职党员先锋队开展各类活动10余场,充分发挥党员先锋示范作用。
社区、物业和业委会三方联动是推进社区治理的重要方式。换届以来,社区所属小区和商住区也迎来了业委会换届和筹备季。今年,在社区党委指导下,xxx小区顺利完成第四届业委会换届选举,选举产生新一届业委会。两届业委会顺利交接、过渡,为小区和谐稳定打下良好基础;xxx小区自交付后一直未成立业委会,小区各种问题集聚,今年在省直机关先锋队和社区党委的积极推动下,已顺利启动首届业委会筹备工作,目前已进入候选人公示阶段。各小区和商住区业委会的筹备和换届,将大大稳定小区自治格局,为社区治理提供有力抓手。
xxx社区两位班子深知未来的工作任重道远,我们将时刻以换届时承诺为前行的动力,不忘初心,砥砺前行。
为巩固发展全乡农牧村“两委”换届选举成果,妥善解决农村工作中出现的新情况、新问题,根据县委组织部要求,白银乡党委切实增强以党支部为核心的村级组织的整体功能,全面推动农村基层工作的民主化、制度化和规范化建设,促进了全乡农村经济社会的持续、快速、协调、健康发展。现将全乡各村“两委”班子换届后村“两委”班子整体建设运行情况报告如下:
全乡共有村级党组织3个,村民委员会3个,乡村级党组织换届选举采取“两推一选”的方式进行。选举产生村党支部书记3名,选举产生村党支部委员9人,其中与村委会成员交叉任职的有9人,占委员总数的100%。选举产生村民委员会主任3人,其中党员3人,连选连任2人;选举产生村民委员会委员共15人,其中女性3人,党员11人。
换届选举结束后,我乡村“两委”班子整体素质有所提高,农牧村基层组织力量得到了进一步加强。与往届相比承现出党员比例高、文化素质高、年龄结构轻、女性比例增的特点,对于增强农村“两委”的活动提供了坚强保障。
面推动农牧村基层工作民主化、制度化和规范化,促进了全乡经济社会持续快速协调健康发展。
(一)素质提升“跟”到位。换届选举结束后,乡党委非常注重村干部整体的素质提升。加强教育培训,克服村干部“文化基础程度低”的障碍。目前村干部都是由本村推选产生,具有丰富的经验,有一定的威信,但是整体文化程度偏低,与当前社会发展的需要存在着一定的差距。为克服此障碍,乡党委安排对全乡新任村“两委”干部进行了集中培训。作了关于加强农村干部党风廉政建设、农村集体财务管理等方面的业务知识培训。定期组织村干部集中学习,通过每月15日、25日“党员学习日”、三会一课、远程教育等学习方式,引导村干部思想认识与白银乡“十三五”规划、新农村建设、产业结构调整、增加农民收入、社会稳定、解决农民实际问题相结合。同时鼓励村干部积极参加学历教育和各类技术、技能培训班,引导村干部成为发展农村发展的科技骨干、致富带头人;鼓励有能力的年轻干部继续进修深造,选拔一批文化程度较好、综合素质较高的干部充实到后备干部队伍中,为今后的发展打下坚实的基础,使全乡的村干部文化水平逐步得到提高。
乡村两委班子成员进行了集中学习培训,进一步规范村“两委”班子成员的职责、权力及重大事项决策程序等,强化其职能和工作责任,使他们在组织群众自治中发挥积极的作用。换届结束后所有村立即按照程序推选产生了新一届村务公开监督小组和理财小组,并及时进行了公示,有力的促进了村庄各项工作的有序开展和运行。
(三)信访矛盾“化”到位。换届选举结束后,乡党委组织各村认真做好信访矛盾排解工作,精心处理善后工作,努力创造稳定的社会环境。一是重心下移,深入开展调研排查。通过走访、座谈、记民情日记等方式,访村入户,深入开展矛盾隐患排查。对换届选举遗留问题、群众在村“两委”换届选举后反映的问题等,坚持做到思想工作前置、服务工作前置、化解矛盾前置、宣传政策前置,认真妥善处理,做好政策解释,疏导上访人员的情绪,并督促抓好落实,回复率达100%,做到了“件件有回音,人人较满意”。二是强化监管,加强对村级财务审计检查。在包村干部及审计、经管等相关部门的指导和监督下,新老班子按照程序和法规对村公章、财务帐目、档案资料、办公设备、固定资产、远程教育设备等进行了平稳交接。
乡党委按照“五个好五带头”的标准要求,坚持近期选树与远期效应、继承发展与新老交替、分类打造与晋级推树相结合的原则,着力培树先进典型,引导村“两委”干部以先进典型为榜样,积极争创先进基层党组织和优秀共产党员,在全乡上下形成了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
通过调研和走访发现,我乡村“两委”班子建设中仍存在不尽人意之处,主要表现在以下几个方面:
(一)发展观念老化、创业领富能力较差仍是农村干部一大弱点。目前,大部分。
“两委”干部经过长期锻炼考验,在综合协调能力方面能够得到村民认可。但是,仍有部分干部发展观念老化、发展措施少,在认识、利用新科技手段解决问题、对新技术学习的主动性上明显不足,在思想认识上还不到位;在领富带富方面仍差强人意。
(二)村集体经济基础较差,缺少启动资金成为农村干部工作开展主要难点。在针对“农村干部工作最主要困难”进行调查时发现,农村集体经济普遍薄弱,83%的村干部选择“无钱办事”,缺少启动资金成为制约农村经济社会发展、基础设施投入、公益事业发展最主要的问题。村集体收入仅能维持村干部补贴,上级转移支付数额较小,还有个别村入不敷出。因此,在农业基础设施投入上相对农民生产生活需求存在一定差距,从而在一定程度上制约了农村经济又好又快发展。
一是切实提高农村干部队伍素质。以“实际、实用、实效”为目标,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,以远程教育站点等为主要阵地,坚持区别对待,分类指导,因人因需施教,不断提升教育培养的针对性,切实强化村干部队伍的能力素质,进而增强带头致富和带领群众致富的能力。
二是突出村级“一把手”的管理。对既有强烈的事业心和责任感,又懂经营、会管理的村级“一把手”,做好帮扶工作,帮助他们解决工作中、生活上碰到的问题和困难;对工作热情高,但文化程度低,工作能力不够的,做好培训工作,提高他们的政治文化素质和工作能力;对能力较强,但只顾个人发展致富的,做好教育引导工作,使他们提高认识,积极带领群众共同致富。
三是抓好先进典型建设。通过树立一批“五好党支部”典型和一批“优秀村干部”典型。通过示范带动作用,实现全乡村“两委”班子和农村干部队伍整体提高的效果。
xx镇行政区划调整后现幅员面积50.1平方公里,耕地3.1万亩,辖24个行政村,人口3.2万,全镇现有基层党支部36个,其中农村党支部24个,党员1032人。
市县召开动员会之前,我镇党委为保证换届顺利进行,超前谋划,对各村党支部现状进行排查摸底,于10月10日召开了全镇两委干部和镇直机关负责人参加的严打斗争动员会,保证了换届秩序,为支部换届营造了良好环境;严格遵守和执行县委统一安排部署,组织带领班子成员和全体党员认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等换届知识,全面提高党员干部政治素质,增强党性原则和组织观念,并于10月12日召开了农村党支部换届动员会,成立了以书记为组长的换届工作领导小组,详细制定了换届工作方案和实施意见;利用广播、宣传栏、远程教育平台等做好支部换届过程中党员干部的学习教育,架牢换届纪律高压线,确保了换届风清气正,并通过“两推一选”组织程序,广泛实施党员推荐、群众推荐、党委考察、差额确定人选、召开党员选举大会,成功换届农村党支部22个。
我镇目前尚未换届村还有两个,分别是石涧村和西石村。石涧村现有村民人,党员人,村集体经济收入状况较好,村支两委矛盾较大,村民关系错综复杂,历史以来派性和家族斗争严重,去年以来,由包片领导王新亮下派担任支书,为保证这次党支部换届工作顺利进行,镇党委主要领导和包村干部驻村调研,多次深入走访村民,与党员干部、知名人士、群众代表等谈心、交流,广泛征求意见,经党委研究,为确保村内大局稳定,目前,不太适合通过选举进行换届。
西石村现有村民人,党员人,支部班子战斗力不强,今年以来信访矛盾较多,部分村民因对原村支书段贵喜的工作存在质疑和不满,各级上访事件时有发生,党委、政府正在调查落实,换届工作暂缓进行。
1、我镇将认真做好新老支部交接、建档工作和支部换届落选人员思想和教育工作,避免家族、派性矛盾引发的相关上访事件发生。
2、认真做好石涧村、西石村村党支部换届相关工作,待条件成熟后,通过党员选举或党委任命的方式,进行换届。
3、结合支部换届,及早谋划村委换届工作,真正选出一大批坚强有力、干事创业的村两委班子,整体提高村组织的凝聚力和战斗力,为我镇实施好“十二五”规划,全面推进社会主义新农村建设,促进经济全面发展、社会和谐稳定奠定坚实基础。
(一)查阅资料:重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚(“六个一”人员帮扶)、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的,及时要求进行整改。
(二)户主大会:村委会及时组织召开户主代表大会,会上,村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报,同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。
(三)个别谈话:通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。
(一)班子结构。
(二)运行机制。
村“两委”班子运行平稳健康,能够贯彻民主集中制,重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合上能够形成互补,能够完成各项工作任务,干群关系较为和谐。
(三)工作成效。
坚持和完善党的领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导,充分发挥村“两委”干部的模范带头作用,加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
(四)廉洁自律。
在工作中,村“两委”班子努力做到为事勤勉,为政清廉,坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制,做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结,团结协作,凝心聚力,发挥先锋模范作用,履职尽责,积极主动开展工作,落实工作,敢于担当作为,发挥民主集中制,重大事项实行四议两公开工作法,实行民主决策,民主公开,民主评议,做到党务、村务、财务公开透明。
(五)群众评价。
村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线,充分发扬民主,听取群众意见,向群众承诺,让群众知情,接受群众监督。一是牢记宗旨,肩负责任。配合乡党委,以精准扶贫工作为基础,搞好本村群众工作,热情接待来访群众,及时解决群众反映的热点、难点问题,及时排查和化解各类群众之间的矛盾,将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制,进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度,确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀,基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强,使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村,健全村务公开和民主议事制度,充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
理论知识学习抓得不紧,造成理论素养普遍偏低,工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班,主动发现群众反映困难问题不及时,自我要求不严,组织纪律观念有待加强。
加强思想政治建设,加强学习,学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话,要解放思想,实事求是,开动脑筋,要有创新观念,用新的知识新的思想武装自己,密切联系村民,了解村民的所思所想,积极主动地为民办好事、办实事,时刻维护人民的利益,严格要求自己,加深廉洁自律意识,做人民满意的干部。
为了全面掌握xx村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方面存在的突出问题,按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文件精神,我局高度重视,及时组建了由局长任组长的研判工作小组,采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式,全面客观公正地进行了综合研判,现就有关情况作如下报告:
全村共有6个村民小组。村支委成员有5人,其中:党支部书记李xx、支委成员。村委会成员有3人,其中:村主任何xx、村副主任赵xx、妇女主任罗xx。学历结构:大学学历2人,占2.6%,中专及高中学历4人,占38%,初中及以下学历8人,占60%。年龄结构:50岁以上49人,占63%,40岁至49岁25人,占32%,39岁以下4人,占2.6%。
(四)镇党委对村两委会班子综合评价。
x村两委班子运行基本健康,始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,精诚团结,积极谋划,班子成员分工明确,相互配合,积极引导群众发展产业,干群关系和谐。
(一)领导班子团结合力。从总体上来看,村两委领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务,有一定的群众基础和威信。
(二)村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看,两委班子配备上结构基本合理,使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村两委的威信有所提高;像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势,发民养殖生猪,达到党员干部带领群众发家致富的目的。
(三)政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高,能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致,能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
(一)形式主义方面:一是对理论知识学习抓的不紧、不经常,造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班。
(二)官僚主义方面:一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺,致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严,组织纪律观念不强,时有存在不在岗、不参会现象。
(三)享乐主义方面:一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如,有些个别村级干部存在只图回报,不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法,导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状,不思进取,工作上缺乏争创意识,不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。
(四)奢靡之风方面:勤俭节约意识淡化,滋生了攀比心里,讲排场、比阔气的现象时有发生。
(一)班子配备不强。目前,两委班子虽然配齐,但在协作、团结上还凸显出诸多问题,各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。
(二)工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上无长远规划,思路不清,等、靠、要的依赖思想严重,没有到带领群众脱贫致富的作用。
(三)服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强,工作标准不高,在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则,导致办事流程长、环节多、程序杂,一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。
(四)班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效协调配合,导致问题不能及时解决,致使村内不稳定,群众不满意,大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
抓好村级班子建设是做好农村工作的根本,在实际工作中,要紧紧围绕五好目标,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,加强农村班子建设。
(一)完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作,在选人上拓宽视野,选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部,带领群众干事创业。
(二)加强村干部培训。以提升整体素质为目的,大力举办培训活动,力争做培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高农村两委干部思想认识,增强工作能力,提升整体素质。
(三)在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度,在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩,科学做出量化考评,营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。
(四)加强制度建设。完善村级各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进、合作共事,切实推进村级各项事业的发展;健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。
根据安排,现将***区换届工作及统筹整合考核工作开展情况简要汇报如下:
(一)及时动员部署,层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召开后,我区立即响应,及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回***主持召开了区委常委会专题研究换届相关工作,对乡镇领导班子换届工作做出了具体安排,在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作,与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长,区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室,并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和市委有关换届精神,在前期调研的基础上,结合我区实际,制定相关工作方案,并按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班,集中对**名考察组成员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。
(二)深刻领会政策,坚决抓好换届各项工作。
1.优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整,充实补充了一批****下干部。调整了组织委员**名,调整配齐了**个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制定了《乡镇领导班子换届调研工作实施方案》,由区委组织部班子成员带队对**个乡镇开展换届调研工作,做到底数清、情况明,为选优配强乡镇领导班子作好准备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求,从年龄结构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对**个乡镇班子情况进行了分析研判,并提出合理换届人选建议方案。
2.严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核,对干部档案、任职情况,工作经历等进行了严格审核把关,提出“五方面人员”推荐人选**名,已按程序报市级审核,待批复后启动相关工作。
3.全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定《***区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案》,加强与干部谈心谈话,确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、发展不慢。
4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工作,结合“组工干部走基层”活动,随时掌握情况,督促乡镇、街道及时化解苗头性、风险性问题。
5.进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各20000余份,通过区内媒体、led显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式,广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中,新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进行传唱。
(三)存在困难和下步工作打算。
在换届工作推进过程中,特别是“五方面人员”选拔方面,我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中,我区将建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能力,确保结构优、功能强。
(一)基本情况。
***区第十一届村(社区)“两委”换届涉及***个党组织和村(居)委会。目前,各项工作正有序推进,已酝酿村(社区)“两委”意向性人选***名,其中,50周岁以下人员***名,占比***%,高中、中专及以上学历共***名,占比**%,结构明显优于现任村(社区)“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村(社区)为53个(其中,29个村,4个农村社区,*个城市社区)。1*0个村(社区)“两委”成员中都有1名以上女性人选;村民委员会(含农村社区居委会)女性主任13名,占村民委员会(含农村社区居委会)主任比例15.12%,女性人选比例有所提升。
(二)主要工作措施。
成立了换届工作领导小组,抽调15名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展情况。明确38名县级领导联系指导13个乡镇、街道的换届工作,统筹抓好软弱涣散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会,通过现场观摩和交流发言等方式,了解近期各党(工)委党建工作及换届准备工作推进情况,协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会,对各村(社区)“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账,明确包保责任、解决措施、销号时间,区换届办做好跟踪督促,防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案管理制度和村(社区)“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对****人次进行区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式,组织换届专班人员扎实学习《村“两委”换届工作指导手册》和省市相关换届政策文件。投入经费**万元,完成第十届村(社区)“两委”成员任期和离任审计工作,共审计+个村(居),1232名相关人员。在后备力量储备方面,针对**镇换届人选储备不足的问题,指导该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作,通过个人自荐、党群推荐、村社交流等方式,进一步拓宽人才选拔渠道,动态储备好优秀后备干部人才。目前,已有68人报名参选,有20人纳入“两委”意向人选,3人作为党组织书记人选,1人作为村委会主任人选。
(三)存在问题和下步工作打算。
虽然村(社区)“两委”换届前期工作取得一定成效,但随着换届工作深入推进,通过分析研判,我们也发现一些问题。一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工,群众基础较弱。三是部分意向人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题,结合省市对换届工作的总体安排部署,***区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹,确保换届环境风清气正,各项工作有序推进。
(一)领会精神,及时安排部署。
在全省统筹整合考核工作动员部署会后,我区及时召开区委常委扩大会,认真组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神,并结合***区实际,要求全区上下认真对标对表,聚焦考核重点,抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推进高质量发展,用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核,确保在同类别县区考核中取得较好的名次。
(二)强化领导,组建工作机构。起草了关于成立***区考核工作委员会的文件,组建统筹整合考核委员会,对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前,区督查局正在拟定实施办法、分解考核指标,各职能部门正加紧对接上级部门,制定对应版块工作细则。
(三)找准定位,开展自查分析评估。区发改局、区统计局正在撰写高质量发展绩效考核自查评估报告,结合***区实际综合对比所处类型其他县区情况,找准短板和优势,为下一步工作把准方向、找准定位、瞄准重点、选准增长点,确保在统筹综合考核中不拖贵阳市后腿,力争好成绩。
(四)存在问题和下一步工作打算。
目前,我区已搭建统筹整合考核专班,统筹整合考核工作已启动,各项工作正有序推进。下一步将重点做好以下几方面工作。
一是理顺指挥体系,提高工作效率。待市级方案下发后,我区将进一步明确统筹整合考核委员会与各个考核专班职责,压实考核指标牵头部门责任,对标对表逐项制定工作计划、逐项分解任务,定期分析研判,确保考核结果扎实,考核结果排位靠前。
二是建立上下联动机制,掌握工作主动权。加强上下沟通对接,第一时间掌握上级考核工作要求与我区工作动态,及时根据统筹综合考核工作情况安排调度各块工作,确保季度监测不掉队、半年评估有亮点、年终考核结果“好”
三是建立督查检查机制。根据统筹综合考核相关要求,结合任务分解情况和统筹综合考核委员会、各工作专班、牵头部门工作开展情况,定期或不定期开展督查检查,确保统筹综合考核各项工作有序推进。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
2020年12月底,xxx社区高质量完成村社组织换届工作。新一届班子严格按照《xx省村级组织工作规则》、杭州市新时代村社组织运行“双二十条”、《xx区规范村(社区)组织运行若干具体举措(试行)》等政策贯彻落实,健全“一肩挑”后的村社组织运行机制,扎实做好换届“后半篇”文章。
一、调整组织架构,夯实党建基础。
加强组织建设。换届选举后,社区党委进一步强化班子和组织构架建设,考察培养党员骨干,优化党建网格支部建设,将原有4个网格支部12名支部委员的党员干部队伍整编为7个网格支部,21名支部委员,7名支部联络员(社工党员)的基层党建骨干队伍,提升支部活力,细化管理格局,夯实党员干部队伍,构建“支部书记主持+支部委员协助+支部联络员配合”的支部党建工作模式,做优做强党建引领工作。
加强思想建设。按照镇党建办下发的《月度基层党建工作重点》,社区党委循序渐进抓好落实。抓好党员的思想教育工作,开展春训冬训,扎实开展党史学习教育,举办各类党史学习教育活动10余场。
加强全员学习。社区党委始终将党的组织生活高质量开展放在首位,按时开展“三会一课”,突出政治学习、党员教育和党性锻炼。理论结合实际,组织党员积极参与社区各类志愿服务,用实际行动践行初心使命。鼓励晒单亮绩,落实先锋指数考核,形成以“学习强国”app为学习主阵地、“西湖先锋”app和“三墩发布”微信公众号为拓展阵地的线上学习矩阵,让党员在党员群内分享学习成绩、心得体会,营造浓厚学习氛围。
二、加强党建引领,创新基层治理。
党建引领小区治理是补齐短板强弱项、破解重点难点问题的主动探索。今年以来,社区党委通过党建引领统领全局,谋划红色治理,以服务为切入点,创新工作模式,将“红色元素”融入小区微治理;以数智治理引领自治新风向,构建多方参与,共建共创格局,推动社区治理高能运作、有效运行。
深化数智赋能小区治理。,在社区党委引领下,xxx社区全力推进“未来社区”建设,开发定制“未来xxx·数智生活”小程序,实现线上线下融汇全贯通、各端数据互通全共享、小区治理全服务、程序在小区内全运用、红色治理全覆盖。此外,结合国际化社区定位,设置英文版app程序,确保外籍居民无障碍使用。通过数字赋能,增强党组织战斗堡垒作用,以科技和智能为抓手促进社区工作提质增效。
打造共建共治新格局。在巩固现有“网格+自治”模式的基础上,谋划小区自治“红色336”网络,将社区、物业、业委会三方力量,个人、小团队、联盟共建单位三类群体拧成一根绳,打造小区党员、志愿者、先锋队、微治员、微管家、微联盟六路小区治理抓手。同时,充分挖掘辖区专业人才资源,整合各方资源,组建联盟“微治团”,推选小区先进党员为团长,构建红色力量、专家学者、先进人士等各行各界精英形成小区治理共建共治格局。目前,已完成小区微治理团队的“微管家”“微治员”组建和受聘。
创新群防群治方式。义警队伍建设是创新群防群治工作的具体表现,是充分发动群众、组织群众、依靠群众,推动形成共建共享共治的社会治理格局的一项重要举措,今年6月,社区党委与党建联盟单位xxxx共同组建xxx小区义警队伍,凝聚小区安保人员、热心居民及银行等多方力量,切实为小区群众办实事解难题。
三、浓厚红色氛围,传承红色基因。
扎实推进党史学习教育。以党建百年为契机,xxx社区开展形式多样的主题活动助力党史教育走深走实,浓厚红色氛围,传承红色基因。自三月以来,社区党委策划开展系列主题活动,三月开展“学雷锋”红色服务、四月开展构建小区安全防线红色治理行动、五月开展“我们的美好生活”红色书画展、六月举办“百年同心路我心永向党”红色汇演、七月“追忆百年童心向党”红色故事会等,通过“月月红”主题活动将社区党委“学党史悟思想践行动”的宗旨贯彻起来,形成常态化开展,居民共治的良好局面,把党员承诺真正践行于为社区居民服务中。
做强社区党建联盟项目。今年以来,xxx社区党委深化红色联盟机制,与xxx、xxx、xxx等8家联盟单位启动共建项目14个,开展帮扶慰问、宣传教育、便民服务、疫情防控、义警建设等各类活动30余场,将党建引领融入社区治理,聚力区域力量共同做好居民服务。
发挥在职党员先锋作用。今年以来,在做好做实xxx小区“一队一员一阵地”工作模式的基础上,社区党委进一步进行经验总结,结合小区实际,建立xxx小区党支部,组建xxx小区党员微治先锋队,全面实现支部建在小区上的红色堡垒布局。今年以来,组织在职党员先锋队开展各类活动10余场,充分发挥党员先锋示范作用。
四、强化三方联动,稳固自治格局。
社区、物业和业委会三方联动是推进社区治理的重要方式。换届以来,社区所属小区和商住区也迎来了业委会换届和筹备季。今年,在社区党委指导下,xxx小区顺利完成第四届业委会换届选举,选举产生新一届业委会。两届业委会顺利交接、过渡,为小区和谐稳定打下良好基础;xxx小区自交付后一直未成立业委会,小区各种问题集聚,今年在省直机关先锋队和社区党委的积极推动下,已顺利启动首届业委会筹备工作,目前已进入候选人公示阶段。各小区和商住区业委会的筹备和换届,将大大稳定小区自治格局,为社区治理提供有力抓手。
xxx社区两位班子深知未来的工作任重道远,我们将时刻以换届时承诺为前行的动力,不忘初心,砥砺前行。
镇换届后班子运行情况工作汇报范文
各位领导:
我代表镇党委、政府对各位领导莅临我镇调研指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,我就我镇换届以来各项工作简要汇报如下:
(一)健全机制强班子,党委自身建设得到加强。完善党委中心组学习,民主生活会、党建工作联系点等制度,定期组织党政班子成员进行理论学习,不断提高班子成员的理论素质和执行农村政策的水平;定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,促进了班子的团结协调和整体功能的发挥;建立党建工作联系点,每名班子成员联系一个"难点村",指导所联系单位的党建工作。实行周一党政班子成员例会制度,修订完善党委内部议事、决策机制,加大党建工作在村级考核的分值,班子成员齐心合力,团结实干,提高了党委的公信力、凝聚力。全力抓好党建创新"书记项目"落实,全力打造"阳光党务"品牌。
(二)带好队伍固基础,基层组织建设得到加强。换届后,镇党委根据党政班子成员自身实际并征求大家意见,及时进行分工,确定了职责、目标任务;及时召开全体村两委成员会议,统一思想,明确镇党代会、人代会确定的任务目标,指导各村结合实际,制订了本届任期工作目标。大力开展"基层组织规范化建设年"活动,对村级继续实行百分制考核,加大招商引资、大项目建设、社区建设、现代农业等重点工作的考核权重,重奖项目建设、社区建设功臣;健全党务村务公开制度,规范民主决策制度,完善"四议两公开"制度和民主管理制度,确保民主管理落到实处。通过村务党务公开透明,提升村干部履职能力,促进村级各项工作开展,建立长期的民生服务机制,实施"民生服务员"制度,构建亲民、新型、高效的民情联系服务长效机制。
(三)拓展载体添动力,队伍素质全面提升。扎实开展创先争优、学习型党组织建设和"与基层干部群众交心交朋友"活动,全面提升基层党员干部干事创业的能力。一是开展学习型组织创建活动。坚持集中学习与个人自学相结合、党课辅导与远程教育相结合,组织机关干部系统学习四项监督制度、深化干部人事制度改革规划纲要、党的十七届五、六中全会精神,有力地提升了机关干部的理论和业务水平。二是开展"解放思想跨越发展大讨论"活动。严格按照县委的部署和要求,结合我镇实际制定实施方案,按配档表做好各环节的活动,力争通过这次活动使全镇镇村干部思想上有大解放,工作上实现大跨越,我镇的综合经济实力在全市排名比去年提升10个位次,招商引资、财政收入实现大的发展;三是深入开展"进基层、连民心、转作风、解民忧"活动和"恪守从政道德、保持党的纯洁性"教育活动。结合我镇实际,我们扎实开展"与基层干部群众交心交朋友"活动,走进企业服务发展,走进基层服务农村,走近群众服务民生,解决热点难点问题,着力推动机关党员干部立足本职、争创一流、服务基层、服务群众,发挥示范表率作用。
2011年底召开的镇党代会确定了今后五年把**镇建设成为"工业强镇、生态文明村镇、社区建设示范镇"的奋斗目标。为实现上述目标,今年,我们重点抓了以下几个方面:
(一)突出大项目建设,千方百计抓招商引资。全县招商引资暨"大项目突破年"动员大会召开后,我镇认真学习贯彻会议精神,把招商引资和大项目建设作为重中之重的工作,制定出台了一系列招商引资优惠政策和对招商引资引荐人的奖励办法,创新方式上项目,优化服务促项目,多方洽谈招项目,全力突破大项目建设。截止目前,全镇共接触洽谈各类项目20多个,签订合同3项,合同利用资金2.6亿元;新开工项目3个,其中过亿元大项目1个,在建项目4个,在谈项目10余个。总投资1.2亿元的阿尔白(**)服饰科技有限公司12000㎡办公厂房正进行水泥浇注,开始厂房主体建设,6月底厂房竣工投入使用,其他办公楼、仓库、餐厅、展示厅、职工公寓等附属设施下半年开始建设;投资6000万元的蓝海工贸正在进行地基建设;投资6000万元的天源药业已完成3个厂房建设,正进行水、电、内部装修;投资8000万元的北极光制冷设备项目8000㎡厂房建设已完成,六层16000㎡办公楼主体基本完工;北京远航京畅电子项目、福建客商投资的高档**石加工、**客商投资的金刚石锯片加工等大项目将于近期签订建设合同。
(二)增收节支,多方面培植税源,财政运行稳步增长。今年一季度,全镇财政运行呈"快中趋稳、快中见好"态势,财政收入快速增长,地方财政实力不断增强,重点支出得到有力保障。
全镇一般预算收入完成214万元,占任务的37.81%,在全县各乡镇任务完成率排名中位列第四,比上年同期增收96万元,增长81.36%,在全县各乡镇增幅排名中位列第三,其中国税完成113万元,占任务的45.93%,同比增长156.82%;地税完成101万元,占任务的31.56%,同比增长36.49%。
全镇一般预算支出完成212万元,占预算的18.34%,同比增长31.68%。
除了巩固好重点企业税源外,今年,镇里组织对土地使用税、耕地占用税进行了清缴,镇政府与国地税、工商等部门组成联合工作组,对2008年以来的占地面积调查摸底,进行税源统计。截至目前,已统计这两项税额200余万元,联合工作组正在督促对两税清缴。
(三)以生态文明村镇建设为目标,大力发展设施农业,实施城乡环境综合整治。设施农业保持了良好发展势头,2011年新增1500亩的冬暖式大棚、中小拱棚建设,新发展蔬菜基地5000亩,蔬菜育苗科技示范基地1000亩新发展产业化龙头企业3家、农村经济合作组织5家;推进"小农水"重点县、农业综合开发等项目,今年春天,全市农业生产现场会和全市林业现场会都观摩了我镇现场,1万亩官庄农业综合开发项目在全市检查评比中,取得第一名好成绩,2万亩演马方小农水项目近期各项工程,省里将于5月底验收。成立了行政执法中队,加大综合执法力度,加大对镇驻地和蒙馆线环境综合整治力度,配合公路局对蒙馆线**段高标准整治,对**段进行绿化、亮化,从严整治"脏乱差"现象,努力营造整洁有序、交通顺畅、舒适宜居的城乡环境。
(四)坚持积极稳妥的原则,社区建设稳步推进。继前苑村、马庄村之后,中演**顺利整村回迁,较好地改善了群众居住条件和环境。郑楼村5栋住宅楼已回迁3栋,2栋正在进行水电安装,上半年交付使用;尹村近期又拆迁40余户,将二期建设的安置区所需建设用地已腾出,近期实施二期住宅楼建设;为加强社区的管理和服务,各社区均成立了物业管理办公室,为群众提供生产生活上的方便;前苑、马庄、中演**都对旧村址土地进行了租赁、承包,前苑村成立了苗木绿化公司,对原村址360亩土地全部种植绿化苗木,实行股份制运作,所得收益全部用于社区管理和服务。
(五)社会事业全面发展,全镇保持了稳定发展的局面。中心小学和中学餐厅、学生公寓楼顺利投入使用,新农合参合率达98%以上,国家补助达到每人200元。顺利启动了新农保,农民群众第一次有了养老钱。完善了群众工作网络和矛盾排查机制,严格落实安全生产责任制,人民群众的安全指数和幸福指数不断提升;和镇党委、人大、政府换届选举工作,基层组织建设得到进一步加强。在全县召开的经济社会发展总结表彰大会上,我镇获得了乡镇综合考核三等奖,获得全县基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、农村六大工程建设、新型农村社区建设、工业经济发展、外资利用、计划生育工作先进单位。
总之,换届以来,新一届党委政府班子虽然做了一定的工作,但要完成全年的任务目标还有很大的差距,尤其是大项目建设的压力非常大,我们决心以这次活动为契机,再添措施,再鼓干劲,以良好的政风、作风助推全年各项目标任务的全面完成。
2017年xx月底,xxx第十届村支两委换届工作圆满结束。此次换届是自2016年并村以来第一次村支两委换届工作,乡党委政府在县党委政府领导下,严格按照选举程序选出了一批优秀的村两委班子人员,为接下来的工作打下了坚实的基础。根据县组织部安排,结合我乡实际,换届后村级班子运行情况如下:
我乡现有xx个村,共选出村两委干部xx人,其中男性xx人,女性xx人,中共党员xx人;35岁以下xx人,36-45岁xx人,46-54岁xx人,55-59岁xx人,60岁以上xx人,平均年龄为xx周岁;文化程度大专以上xx人,中专及高中以上xx人,初中及以下xx人。有产业种植能手xx人,专业合作社组织负责人xx人,能够带领广大村民勤劳致富。
换届后,乡党委政府研究决定对全乡各村实行村班子成员轮流值班制度,在村部接待和处理村内来人来访及相关事务,以便维护村民正常的生产生活秩序,保持全村稳定。同时按照乡党政班子分工,同步配套村班子成员分工,做到责任落实,村两委班子运作顺畅。目前,我乡村级班子日常管理制度健全,分工明确,议事决策程序规范、民主,班子成员严格遵守、规范落实值班制、四议两公开、三会一课等制度,切实保障群众的民主权利。
到目前为止,我乡xx个村两委班子运行基本健康,能够贯彻中、省、市、县、乡制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务。特别是在今年灾后重建中,乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众,充分发挥灾后重建群众的主体作用,号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作,把上级出台的政策措施进行广泛宣传,把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位,调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用,担负起加固维修、农房重建组织领导责任。
一是工作创新意识不足。一些干部思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识较差,工作按部就班。存在只能完成乡上工作安排,在积极发展上无长远规划。
二是决策水平不高,缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上,不能深入细致的调查研究,使决策缺乏可行性和科学根据,生搬硬套,常常出现议而不决,决而不行,行而不果。
三是方法点子不多,缺乏综合协调能力。协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深,研究不透,点子不多。同时在调处各类矛盾中,分不清矛盾的主次,找不准产生矛盾的实质,辨不明是非曲直。
一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的,已以会代训、专题讲座等形式,大力举办培训活动,不断提高村两委干部的思想认识,增强工作能力,提升整体素质。
二是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核,在执行工作成中注重科学会、标准化。
三是加强制度建设。完善各项规章制度,明确班子成员职责,促使班子成员能够相互促进,合作共事,切实推进村级各项事业的发展。
区委组织部:
xxx镇地处中心城区东南部,是三乡合一的大镇,集山区、丘陵、湖区和城区、郊区、农村于一身。全镇总面积130平方公里,辖29个行政村、1个社区,户籍总人口8.36万人,是全区面积最大、流动人口最多、干群思想最活跃、重点工程项目最集中、各项工作任务最繁重的城郊镇。
题;二是试点“三推一选”,即在“两推一选”的基础上由党员组长和群众代表无记名投票推选支部负责人;三是引入公选机制,考选计生专干;四是群众推优入党。但纵观全局,仍有部分村运行情况存在问题,造成工作的被动,年后即将进行的村支“两委”换届选举,仍是我镇需破的最大难题。只有化被动为主动,有效破解换届选举难题,才能赢得下一届三年的稳定与发展,从根本上改良局面。
(一)支书主任不同心,未能形成工作合力。在选举中,因党内和群众意见不统一,导致支书、主任分设。在竞选中存在的隔阂,转移到工作中不沟通、不商量,具体工作不是相互配合,而是相互牵制。“各吹各的号,各唱各的调”,令村民无所适从。早禾、山门坎、道子坪、石坝等村,319南线高速在境内通过,由于支书主任不同心,工作不主动、不配合,导致沿线村民阻工不断,虽刑拘多人,但收效不佳。同时,村干部权责不清,导致工作相互推诿的现象存在。腰铺子村届期内支书因处臵渔场违法,已停职服刑。党员对渔场处臵持不同意见,支部村委工作不统一,目前工作比较被动。李家垅村在上届选举后,村干部没有形成合力,在“光明铝业”落户问题上相互揭短,严重影响村干部的公信力,并且在其他工作上不协调,导致村级各项工作严重滞后。
(二)工程项目频落户,国土规划执法陷入困局。由于。
我镇地处城郊,加上重点工程建设项目在境内遍地开花,违搭违建、抢栽抢种现象十分严重,严重影响社会公平正义,冲击建设市场秩序。全丰村临近城区,辅助路两侧的违建一直得不到有效控制,成了地下黑开发的重灾区,再加上茶业森林公园拆迁户安臵遗留问题,使全村背上了沉重的经济包袱,形成新的稳定隐患。xxx、南道塘、早禾、高岭、裴家坝等村,由于利益驱动,村民违填违建泛滥成风,城建、国土执法濒临失控。
(三)财务管理不规范,一些村干部栽跟头。早禾村由于近年来公路、铁路等交通项目集中,征地补偿金额巨大,财务管理不规范,不合理开支较多,群众意见大。原村委主任曹尚强(现已停职)挪用群众征地、拆迁款200多万元,至今尚有40多万元未归还,在群众中造成了极其恶劣的影响;20xx年同心桥村原支部书记因经济问题被判缓刑,今年x月份区联合调查组又查出村会计和妇女主任涉嫌经济问题;xxx村因财务管理不规范,前任支部书记由于经济问题被判刑,前任村委委员龙德辉被开除党籍,前任支部副书记曹顺民被留党察看两年,前任支部委员曹方玉党内严重警告处分,导致村情民意异常复杂,村委已两届未成功选举,由支部主持日常工作,目前工作仍举步维艰。
被法院判缓刑,今年x月初缓刑期满后,又开始组织不明真相的群众缠访。今年x月x日现任支书曹卫芳与曹伏民打架事件已立刑案,虽然曹卫芳保释在家,村级工作已处于瘫痪状态,且信访不断。目前,腰铺子村、全丰村因原村干部涉法问题仍有可能掀起波澜。
(五)地质灾害接连发生,防治工作面临新挑战。山区部分村土质松散,是山洪地质灾害易发区。我镇马头村前年x月x日,因山洪地质灾害导致损坏房屋两栋,死亡5人。今年x月x日,赵家塘村因极短时间突降大暴雨,引发地质灾害,毁坏房屋一栋,造成2死2伤。根据摸底,我镇c类户共111户,主要集中在马头、锣鼓、赵家塘等村,c类户异地搬迁、b类户综合整治工作已摆上我镇的重要议事日程。
(一)分类指导。针对村支书主任不合心合力的村,请求区里加强指导,在村支两委换届中,实行“成熟一个,进行一个,在一定时间内完成”的弹性机制,尽可能实现支书主任一肩挑;针对财务管理不规范的村,请求区财政、经管部门同镇里一道,成立联合工作组,早介入、早调查、早公布,消除群众疑虑;针对山洪地质灾害易发村,请求区国土、地矿、水利等部门加大扶持,促使c类户全部异地搬迁、b类户综合整治。
(二)对口帮扶。结合“三访三化促发展解民忧”活动,
请求区直相关部门对口帮扶相关村,帮稳大局,帮管财务,帮争资金,帮上项目,帮搞建设,帮搭班子,帮优环境。
(三)面上破局。针对违填违建泛滥成风的现状,请求区政府成立综合执法局,上下联动,严厉执法,处理已建,拆除在建,堵住想建;针对信访维稳的一些隐患,请求区里成立专门工作组,向相关村群众做好司法解释和劝导工作;针对软环境不优的问题,请求区有关部门加大打击力度,帮助维护良好的施工环境,促进相关工程项目的顺利推进。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
xx镇行政区划调整后现幅员面积50.1平方公里,耕地3.1万亩,辖24个行政村,人口3.2万,全镇现有基层党支部36个,其中农村党支部24个,党员1032人。
一、目前全镇农村换届情况和做法。
市县召开动员会之前,我镇党委为保证换届顺利进行,超前谋划,对各村党支部现状进行排查摸底,于10月10日召开了全镇两委干部和镇直机关负责人参加的严打斗争动员会,保证了换届秩序,为支部换届营造了良好环境;严格遵守和执行县委统一安排部署,组织带领班子成员和全体党员认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等换届知识,全面提高党员干部政治素质,增强党性原则和组织观念,并于10月12日召开了农村党支部换届动员会,成立了以书记为组长的换届工作领导小组,详细制定了换届工作方案和实施意见;利用广播、宣传栏、远程教育平台等做好支部换届过程中党员干部的学习教育,架牢换届纪律高压线,确保了换届风清气正,并通过“两推一选”组织程序,广泛实施党员推荐、群众推荐、党委考察、差额确定人选、召开党员选举大会,成功换届农村党支部22个。
二、存在问题。
我镇目前尚未换届村还有两个,分别是石涧村和西石村。石涧村现有村民人,党员人,村集体经济收入状况较好,村支两委矛盾较大,村民关系错综复杂,历史以来派性和家族斗争严重,去年以来,由包片领导王新亮下派担任支书,为保证这次党支部换届工作顺利进行,镇党委主要领导和包村干部驻村调研,多次深入走访村民,与党员干部、知名人士、群众代表等谈心、交流,广泛征求意见,经党委研究,为确保村内大局稳定,目前,不太适合通过选举进行换届。
西石村现有村民人,党员人,支部班子战斗力不强,今年以来信访矛盾较多,部分村民因对原村支书段贵喜的工作存在质疑和不满,各级上访事件时有发生,党委、政府正在调查落实,换届工作暂缓进行。
三、下步打算。
1、我镇将认真做好新老支部交接、建档工作和支部换届落选人员思想和教育工作,避免家族、派性矛盾引发的相关上访事件发生。
2、认真做好石涧村、西石村村党支部换届相关工作,待条件成熟后,通过党员选举或党委任命的方式,进行换届。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
大家好!根据会议安排,下面我把***镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报:
按照、县政府的统一要求,为了高标准、高质量地完成好这次换届选举工作,镇党委进行了认真的研究和部署,精心组织,稳步推进。截止到目前,准备阶段的工作已全部完成,各项工作进展顺利。
选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的*****名同志组成工作队,工作队组长由镇领导班子成员担任,深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村“两委”换届选举工作领导小组和工作组。
二是加强学习培训,为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程,更好的指导换届选举工作,镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训,集中学习换届选举实施方案,明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务,使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤,做到政策清、情况明,保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行,从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。
聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况,以及可能影响换届选举的各种因素,有针对性地制定了工作方案和预案,做到一村一案,一村一策,为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实的基础。
四是加大宣传力度,积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式,集中时间、集中精力,向党员群众广泛宣传村“两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等,帮助群众吃透上级政策,充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性,真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅**条,为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。
五是抓好财务审计,确保换届工作顺利进行。为给村“两委”换届工作扫清障碍,确保换届工作顺利进行,镇党委、政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工作领导组,深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行,对审计工作中发现的问题,按照有关规定及时予以处理,追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求,将审计结果予以公布,将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督,让群众明白,还干部清白。
一是随着社会经济的进一步发展,流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达***余人,他们对村务了解较少,因而不热心于本村事务,不愿回来参加选举,给选举工作增加了操作难度。
二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。
三是妇女参选的积极性和舆-论氛围还有待进一步提高。
三、下一步工作思路开展好村“两委”换届选举工作,责任重大,意义深远。下一步,我们将进一步提高认识,精心组织,重点抓好四个方面的工作。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
xx乡新一届乡党委班子成员8名。按文化程度分,大专学历3人,本科学历5人;按年龄分,35周岁以下,4人,35至40周岁3人,40周岁以上1人。通过换届,班子年龄结构、学历层次、专业分布有了明显改善,班子搭配实现了提升素质、优势互补,新班子呈现出面貌新、活力强,团结有力、奋发有为的新形象。
换届以来,乡党委领导班子坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会定神以及县委、县政府的决策部署,按照“突出果畜烟,推进新农村、拓展小城镇、全力保稳定、和谐促发展”的工作思路,锐意进取,真抓实干,努力推动全乡经济又好又快发展。
(一)注重生产,农村经济稳步发展。高度重视“三农”工作,坚持以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标,以生产发展为前提,有效推进社会主义新农村建设。保持粮食安全生产。在抓好农资储备、农资市场管理、冬春水利建设基础上,完成粮食播种面积1.85万亩。通过信用社为农民提供小额贷款235万元,形成支农、扶农、助农的良好氛围。特色农业进一步发展。在发展茶叶、毛竹、板栗等特色产业的基础上,重视培育新兴产业,新种植杨梅300多亩,种植无患子6000多亩。
(二)注重建设,基础设施得到改善。全面完成xx、xx、xx片农发土地整理项目;基本完成xxxx至xxxx乡际道路建设;实施xx现代茶园改造项目,已经改造茶园300亩,新增茶园面积20多亩;实施xx渡改桥和配套道路建设项目;全面完成xx文化活动中心和敬老院建设项目扫尾工程;积极争取实施xx乡梅溪节水灌溉示范项目;xx村、xx村新住宅区规划建设,目前已做好前期准备工作;xx危桥改造工程克服实际困难全面完工,已顺利通过验收。完成xx老人活动中心建设和xx至安将1.8公里道路硬化;实施xx小学改造和扩建项目;xx村、xx过溪自然村地质灾害搬迁项目建设进展十分顺利。
(三)注重民生,惠民政策有效落实。认真落实种粮直补、种田大户、粮种补贴、家电下乡等惠民政策。农村低保动态调整顺利完成,我们严格按照县委、县政府的工作部署进行落实,共注销低保xx户xx人,新增xx户xx9人。目前全乡共有低保对象xx户xxx人(其中五保户xx户),季发低保金xx万元,基本做到了“应保尽保”。新型农村合作医医疗工作稳步推进,有效地减轻了群众看大病负担。
(四)注重常抓,计生工作持续推进。在6-7月的计生服务宣传月中,乡党委突出五个重点抓好计生工作,即突出摸清底子,突出二女扎和社会抚养费征收,突出奖惩政策兑现,突出齐抓共管,突出应对检查考评。截止7月31日,出生xxx人,出生率为xx‰,政策符合率xx%;落实“四术”xx例,其中上环197例,补救措施引产19例;征收社会抚养费33.5万元,其中10万元大额征收1例,完成县下达的指标任务。
(五)注重和谐,平安建设扎实开展。认真抓好公共应急事件防范工作,相关预案和应急物资储备进一步完善。认真开展森林防火、义务消防队、村级防汛指挥员应急演练,没有因自然灾害造成重大损失。加强了公众聚集场所赌博查处及学校周边环境治理工作,积极探索省道沿线治安联防队伍建设,集中抓好开展“两个排查”活动,重视抓好与政和县相邻乡镇的联调联防工作,与镇前镇、澄源乡签订“共建平安乡镇协议”,“平安xx”建设向纵深推进,确保了社会安定稳定。认真落实安全生产责任制,扎实开展安全生产督查行动,对交通运输、人员密集场所等重点部位和重大安全隐患进行专项整治,提高了政府和企业应对处置安全生产应急事件的能力。
答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。坚持“团结——批评——团结”的原则,认真开展批评和自我批评,增强思想性和原则性,坚决克服和纠正只重工作不重思想、只讲优点不讲缺点、只讲集体不讲个人、只讲别人不讲自己的现象或就事论事、敷衍了事。在开展批评与自我批评工作中,针对班子存在的问题和不足之处进行批评与自我批评。通过开展批评与自我批评,使乡党委领导班子增进团结,通过近一段时间以来的实践,整个班子富有凝聚力、战斗力,在干部群众心目中树立了良好的形象。二是加强干部管理。注重干部日常教育管理,建立了机关干部工作目标责任制和责任追究制。坚持依法行政,进一步规范办事规则,提高办事效率。全面完善乡机关工作制度(深化完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、窗口部门服务项目告知制、机关干部及工作人员外出去向公示制等),实行干部包村工作制度。努力提升机关干部在群众中的务实、高效、亲民、为民形象。通过采取一系列措施,充分提高了党委政府在广大老百姓心目中的形象,更加促进了党群干群关系的改善。
通过近一段时间来的努力,我乡经济和社会发展取得了一定的成绩,但是,我们清醒地认识到与县委、县政府的要求相比,与兄弟乡镇的发展相比,与全乡的存在的各种优势相比,差距还很明显。在今后的工作中,我们将扬长避短,扎实工作,争取更好成绩。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
xx镇行政区划调整后现幅员面积50.1平方公里,耕地3.1万亩,辖24个行政村,人口3.2万,全镇现有基层党支部36个,其中农村党支部24个,党员1032人。
市县召开动员会之前,我镇党委为保证换届顺利进行,超前谋划,对各村党支部现状进行排查摸底,于10月10日召开了全镇两委干部和镇直机关负责人参加的严打斗争动员会,保证了换届秩序,为支部换届营造了良好环境;严格遵守和执行县委统一安排部署,组织带领班子成员和全体党员认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等换届知识,全面提高党员干部政治素质,增强党性原则和组织观念,并于10月12日召开了农村党支部换届动员会,成立了以书记为组长的换届工作领导小组,详细制定了换届工作方案和实施意见;利用广播、宣传栏、远程教育平台等做好支部换届过程中党员干部的学习教育,架牢换届纪律高压线,确保了换届风清气正,并通过“两推一选”组织程序,广泛实施党员推荐、群众推荐、党委考察、差额确定人选、召开党员选举大会,成功换届农村党支部22个。
我镇目前尚未换届村还有两个,分别是石涧村和西石村。石涧村现有村民人,党员人,村集体经济收入状况较好,村支两委矛盾较大,村民关系错综复杂,历史以来派性和家族斗争严重,去年以来,由包片领导王新亮下派担任支书,为保证这次党支部换届工作顺利进行,镇党委主要领导和包村干部驻村调研,多次深入走访村民,与党员干部、知名人士、群众代表等谈心、交流,广泛征求意见,经党委研究,为确保村内大局稳定,目前,不太适合通过选举进行换届。
西石村现有村民人,党员人,支部班子战斗力不强,今年以来信访矛盾较多,部分村民因对原村支书段贵喜的工作存在质疑和不满,各级上访事件时有发生,党委、政府正在调查落实,换届工作暂缓进行。
1、我镇将认真做好新老支部交接、建档工作和支部换届落选人员思想和教育工作,避免家族、派性矛盾引发的相关上访事件发生。
2、认真做好石涧村、西石村村党支部换届相关工作,待条件成熟后,通过党员选举或党委任命的方式,进行换届。
3、结合支部换届,及早谋划村委换届工作,真正选出一大批坚强有力、干事创业的村两委班子,整体提高村组织的凝聚力和战斗力,为我镇实施好“十二五”规划,全面推进社会主义新农村建设,促进经济全面发展、社会和谐稳定奠定坚实基础。
X区乡镇领导班子换届工作情况汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
乡镇领导班子换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强。为此,区委和各乡镇党委组建了精干的换届指导组对各基层党组织换届工作进行指导,及时帮助各基层党组织解决在换届过程中遇到的问题,保证了镇党委、纪委换届工作健康有序地进行。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
20xx年12月底,xxx社区高质量完成村社组织换届工作。新一届班子严格按照《xx省村级组织工作规则》、杭州市新时代村社组织运行“双二十条”、《xx区规范村(社区)组织运行若干具体举措(试行)》等政策贯彻落实,健全“一肩挑”后的村社组织运行机制,扎实做好换届“后半篇”文章。
加强组织建设。换届选举后,社区党委进一步强化班子和组织构架建设,考察培养党员骨干,优化党建网格支部建设,将原有4个网格支部12名支部委员的党员干部队伍整编为7个网格支部,21名支部委员,7名支部联络员(社工党员)的基层党建骨干队伍,提升支部活力,细化管理格局,夯实党员干部队伍,构建“支部书记主持+支部委员协助+支部联络员配合”的支部党建工作模式,做优做强党建引领工作。
加强思想建设。按照镇党建办下发的《月度基层党建工作重点》,社区党委循序渐进抓好落实。抓好党员的思想教育工作,开展春训冬训,扎实开展党史学习教育,举办各类党史学习教育活动10余场。
加强全员学习。社区党委始终将党的组织生活高质量开展放在首位,按时开展“三会一课”,突出政治学习、党员教育和党性锻炼。理论结合实际,组织党员积极参与社区各类志愿服务,用实际行动践行初心使命。鼓励晒单亮绩,落实先锋指数考核,形成以“学习强国”app为学习主阵地、“西湖先锋”app和“三墩发布”微信公众号为拓展阵地的线上学习矩阵,让党员在党员群内分享学习成绩、心得体会,营造浓厚学习氛围。
党建引领小区治理是补齐短板强弱项、破解重点难点问题的主动探索。今年以来,社区党委通过党建引领统领全局,谋划红色治理,以服务为切入点,创新工作模式,将“红色元素”融入小区微治理;以数智治理引领自治新风向,构建多方参与,共建共创格局,推动社区治理高能运作、有效运行。
深化数智赋能小区治理。,在社区党委引领下,xxx社区全力推进“未来社区”建设,开发定制“未来xxx·数智生活”小程序,实现线上线下融汇全贯通、各端数据互通全共享、小区治理全服务、程序在小区内全运用、红色治理全覆盖。此外,结合国际化社区定位,设置英文版app程序,确保外籍居民无障碍使用。通过数字赋能,增强党组织战斗堡垒作用,以科技和智能为抓手促进社区工作提质增效。
打造共建共治新格局。在巩固现有“网格+自治”模式的基础上,谋划小区自治“红色336”网络,将社区、物业、业委会三方力量,个人、小团队、联盟共建单位三类群体拧成一根绳,打造小区党员、志愿者、先锋队、微治员、微管家、微联盟六路小区治理抓手。同时,充分挖掘辖区专业人才资源,整合各方资源,组建联盟“微治团”,推选小区先进党员为团长,构建红色力量、专家学者、先进人士等各行各界精英形成小区治理共建共治格局。目前,已完成小区微治理团队的“微管家”“微治员”组建和受聘。
创新群防群治方式。义警队伍建设是创新群防群治工作的具体表现,是充分发动群众、组织群众、依靠群众,推动形成共建共享共治的社会治理格局的一项重要举措,今年6月,社区党委与党建联盟单位xxxx共同组建xxx小区义警队伍,凝聚小区安保人员、热心居民及银行等多方力量,切实为小区群众办实事解难题。
扎实推进党史学习教育。以党建百年为契机,xxx社区开展形式多样的主题活动助力党史教育走深走实,浓厚红色氛围,传承红色基因。自三月以来,社区党委策划开展系列主题活动,三月开展“学雷锋”红色服务、四月开展构建小区安全防线红色治理行动、五月开展“我们的美好生活”红色书画展、六月举办“百年同心路我心永向党”红色汇演、七月“追忆百年童心向党”红色故事会等,通过“月月红”主题活动将社区党委“学党史悟思想践行动”的宗旨贯彻起来,形成常态化开展,居民共治的良好局面,把党员承诺真正践行于为社区居民服务中。
做强社区党建联盟项目。今年以来,xxx社区党委深化红色联盟机制,与xxx、xxx、xxx等8家联盟单位启动共建项目14个,开展帮扶慰问、宣传教育、便民服务、疫情防控、义警建设等各类活动30余场,将党建引领融入社区治理,聚力区域力量共同做好居民服务。
发挥在职党员先锋作用。今年以来,在做好做实xxx小区“一队一员一阵地”工作模式的基础上,社区党委进一步进行经验总结,结合小区实际,建立xxx小区党支部,组建xxx小区党员微治先锋队,全面实现支部建在小区上的红色堡垒布局。今年以来,组织在职党员先锋队开展各类活动10余场,充分发挥党员先锋示范作用。
社区、物业和业委会三方联动是推进社区治理的重要方式。换届以来,社区所属小区和商住区也迎来了业委会换届和筹备季。今年,在社区党委指导下,xxx小区顺利完成第四届业委会换届选举,选举产生新一届业委会。两届业委会顺利交接、过渡,为小区和谐稳定打下良好基础;xxx小区自交付后一直未成立业委会,小区各种问题集聚,今年在省直机关先锋队和社区党委的积极推动下,已顺利启动首届业委会筹备工作,目前已进入候选人公示阶段。各小区和商住区业委会的筹备和换届,将大大稳定小区自治格局,为社区治理提供有力抓手。
xxx社区两位班子深知未来的工作任重道远,我们将时刻以换届时承诺为前行的动力,不忘初心,砥砺前行。
**乡村两委班子换届后运行情况汇报
“两个委员会”即村党支部委员会和村民委员会,一个是党在农村的基层组织,另一个是村民自治组织。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
县至镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部:根据通委组〔2017〕261号文件要求,我镇党委高度重视此项工作,围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路,精心组织,认真落实,着力打造“银杏之乡”,全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报告如下:
我镇辖14个村、1个居民委员会,共有村(社区)两委干部58人,其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人,村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁,大专及以上学历9人,中专及高中学历37人,初中学历12人,有9名妇女干部进入村两委班子,35岁以下的后备干部达到每村至少2名。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台,开展党员示范培训、干部专题培训,村支部书记、主任全覆盖轮训,累计培训近6期,培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。
采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式,组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子,广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带(引)办示范项目帮助掌握实用技术,解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社,带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社,快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场,年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头,家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树,都养殖家畜家禽,贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。
我们以各村(社区)为单位,在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%,通过测评进一步规范了干部的各项行为,融洽了干群关系,提高了工作成效。
通过走访各村(社区)群众、部分党员,大家对村(社区)两委干部的意见建议主要集中在三个方面:(一)部分群众认为村道路建设还不够,村两委班子需更要关注基础设施建设。(二)村集体经济薄弱,需要重点培养和引进各类技术人才,在产业的发展上加大力度。(三)开展工作需要更加民主,多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》,加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理,增强发展力量,力争2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。
(一)查阅资料:重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚(“六个一”人员帮扶)、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的,及时要求进行整改。
(二)户主大会:村委会及时组织召开户主代表大会,会上,村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报,同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。
(三)个别谈话:通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。
(一)班子结构。
(二)运行机制。
村“两委”班子运行平稳健康,能够贯彻民主集中制,重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合上能够形成互补,能够完成各项工作任务,干群关系较为和谐。
(三)工作成效。
坚持和完善党的领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导,充分发挥村“两委”干部的模范带头作用,加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
(四)廉洁自律。
在工作中,村“两委”班子努力做到为事勤勉,为政清廉,坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制,做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结,团结协作,凝心聚力,发挥先锋模范作用,履职尽责,积极主动开展工作,落实工作,敢于担当作为,发挥民主集中制,重大事项实行四议两公开工作法,实行民主决策,民主公开,民主评议,做到党务、村务、财务公开透明。
(五)群众评价。
村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线,充分发扬民主,听取群众意见,向群众承诺,让群众知情,接受群众监督。一是牢记宗旨,肩负责任。配合乡党委,以精准扶贫工作为基础,搞好本村群众工作,热情接待来访群众,及时解决群众反映的热点、难点问题,及时排查和化解各类群众之间的矛盾,将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制,进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度,确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀,基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强,使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村,健全村务公开和民主议事制度,充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
理论知识学习抓得不紧,造成理论素养普遍偏低,工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班,主动发现群众反映困难问题不及时,自我要求不严,组织纪律观念有待加强。
加强思想政治建设,加强学习,学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话,要解放思想,实事求是,开动脑筋,要有创新观念,用新的知识新的思想武装自己,密切联系村民,了解村民的所思所想,积极主动地为民办好事、办实事,时刻维护人民的利益,严格要求自己,加深廉洁自律意识,做人民满意的干部。
1、对班子的分析。
(1)结构情况:××乡居委会现有居两委干部3人(街道社区只配3人),年龄最大的59岁,最小的46岁,平均年龄52.7岁;男女比例为2:1;文化程度高中1人,初中2人。1人属社区人,2人属本乡其它村人,一人在街道经商,具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大,文化知识水平偏低,不符合本地化,专业化、知识化、技能化要求。
(2)工作能力:我们对班子的团结情况,组织领导能力,服务群众情况,凝聚人心情况,带动发展能力,促进和谐情况,依法办事情况,勤政务实情况,工作实绩好坏,廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计18人,测评结果分别为:13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述指标中,“好”的比例最高达89%,最低72.2%,没有差,说明该班子运行情况一般。在党员、干部和群众中有一定威信。
(三)存在问题。经调查,党员、代表、干部对两委工作的反映,主要集中在以下几个方面:一是进一步完善文化体育设施,丰富社区居民生活;二是要加强街道“无乱”治理,特别是卫生死角的清理,车辆停放和摊位摆放;三是社区两委要进一步加强团结,熟知工作,搞好协调配合,拧成一股绳。
2、班子成员分析。
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计18人,测评结果分别为:
王晓红:15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的测评结果最高为100%,最低位61%。有一位同志在9个指标中出现“差”,说明班子成员中有威信高的,评价好的,也有不太称职的。在调查中,发现大家反映最多的是关于支部书记×××,一是出面少,不愿得罪人,打不开局面,比如:卫生费的收取主要靠×××主任,×书记收不起来。二是×书记不太熟悉场镇工作,不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调,要齐心协力,搞好工作的落实。
1、对班子的分析。
(1)结构情况:广济乡××村现有村两委干部4人,年龄最大的54岁,最小的50岁,平均年龄52岁;男女比例为3:1;文化程度上,中专1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人,在从事种养植的同时,其中3人经商、1人兴办企业,符合本地化、专业化、技能化要求,知识化水平偏低。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人,测评结果分别为36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指标中,好的比例最高达90%,最低72.5%,没有差。说明该班子运行情况良好,得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看,该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办事、勤政务实、廉洁自律、2012年年终综合目标考核名列第二名,是进步最大的一个村,但因个别干部问题,团结上稍欠缺。
(三)存在问题。经调查,党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面:一是建议村两委在今后的工作中,大胆务实,把各项工作做得更完美,更应该把卫生工作搞好,抓紧交通建设,还有用电问题等;二是希望班子成团加强沟通,共同商量,尽量减少群众意见;三是希望村两委积极争取,加强沟渠整治,使农民得到更多实惠。
(二)班子成员分析。
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次为好、一般、差,参加测评共40人,测评结果分别为:
×××:38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
×××:35:5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38:2:0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××:38:2:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0.
×××:37:3:0、34:6:0、38:2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
好的比例最高为100%,最低为80%,没有差,说明班子各成员团结协作,工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是加强口才锻炼,提高讲话能力;对×××的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干,大胆作为,多为群众办实事,对其余两位同志没有意见。
xxx镇党委:
按照《xxx镇及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作方案》工作要求,现将xxx村“两委”班子运行情况分析研判:
20xx年换届以来,xxx村“两委”班子在xxx镇党委政府的坚强领导下,充分发挥核心作用,团结群众、攻坚克难、锐意进取,全面推进深化改革,加快推进乡村振兴,班子成员各司其职、各负其责、通力协作,凝聚力、战斗力明显增强,班子整体运行情况良好。
(一)政治建设方面。
在20xx年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神,同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。
2.存在问题:没有灵活安排自动学习,学习形式单一,往往是上级安排,再召开会议集中学习。
3.原因分析:现年轻的农村党员多在外务工,在家时间少,参加组织学习往往要提前通知。
(二)班子结构方面。
1.主要做法:20xx年换届,我村两委班子结构合理,5名班子成员均为中共党员,35岁以下同志1名,35--45岁2名,45--55岁2名。文化程度:大专4名,中专1名。两委班子成员工作认真负责,一致得到群众认可。我村后备干部3名,党组织书记后备人选1名,委员2名,均为中共党员,年龄在30--40岁,文化程度大专1名,中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。
2.存在问题:党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。
3.原因分析:村党组织兼职委员由于到村上时间少,工作没有怎么开展,发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作,工作上对于后备干部没有系统安排,发挥作用较少。
(三)运行机制方面。
1.主要做法:xxx村两委负责任团结班子,班子成员之间也紧密团结,分工明确,工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则,村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。
2.存在问题:班子成员沟通还要进一步加强,便于进一步开展村事务工作,对村民宣传政策更清楚明了。
3.原因分析:班子成员对自己工作分内事情清楚,对别人工作了解不够,有时群众来办事不能马上解决。
(四)工作成效方面。
1.主要做法:xxx村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传,还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20xx年、20xx年通过村民自治,收取小区物业管理费用,改变村民居住小区环境卫生,小区风貌,推动小区文明建设。
2.存在题:农业产业发展单一、产业发展缓慢,群众收入主要靠在外务工。
3.原因分析:现年轻人大部分都在外打工,从事农业生产的多为在家的老年人,从事的都是原始的耕种。
(五)廉洁自律方面。
1.主要做法:xxx村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开,规范资金使用。在工程建设方面,严格按照程序,做到公开公正。财政补贴方面,严格按照上级文件落实,严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。
(六)群众评价方面。
1.主要做法:xxx村两委班子政治表现良好,在村民事务上坚持村民的事情村民议,坚持推动改革发展,深入贯彻党的思想,能拓广思路,引进现代观光农业,带领群众致富。工作作风良好,一致得到群众满意认可。
2.存在问题:政策宣讲得多,实际运用的少。
3.原因分析:对政策的宣讲往往侧重于村民想听的,能马上体现农民利益的。
(一)深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展,十九大报告指出,实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况,依托现有的俊光农业公司,“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广,打造好观光农业,从而促进我村的产业兴旺,改善我村的生态、生活环境,快速带领村民增收致富。
(二)依托xxx的规划发展战略,我村处于“一港三城六个特色小镇”的七星岛国际会议度假小镇,抓住机遇,推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业,更要发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价值,创造自身财富。
(三)现我村村民集中居住在十五里新型社区(十五里新型社区是xxx村、十五里村于2011年集中居住的新型农村小区)。小区的管理方面,在xxx村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业管委会,在今后的工作中,村党组织要加大小区的管理力度,做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作,打造环境优美宜居的小区,让群众更满意。
20xx年xx月xx日。
为巩固发展全乡农牧村“两委”换届选举成果,妥善解决农村工作中出现的新情况、新问题,根据县委组织部要求,白银乡党委切实增强以党支部为核心的村级组织的整体功能,全面推动农村基层工作的民主化、制度化和规范化建设,促进了全乡农村经济社会的持续、快速、协调、健康发展。现将全乡各村“两委”班子换届后村“两委”班子整体建设运行情况报告如下:
全乡共有村级党组织3个,村民委员会3个,乡村级党组织换届选举采取“两推一选”的方式进行。选举产生村党支部书记3名,选举产生村党支部委员9人,其中与村委会成员交叉任职的有9人,占委员总数的100%。选举产生村民委员会主任3人,其中党员3人,连选连任2人;选举产生村民委员会委员共15人,其中女性3人,党员11人。
换届选举结束后,我乡村“两委”班子整体素质有所提高,农牧村基层组织力量得到了进一步加强。与往届相比承现出党员比例高、文化素质高、年龄结构轻、女性比例增的特点,对于增强农村“两委”的活动提供了坚强保障。
面推动农牧村基层工作民主化、制度化和规范化,促进了全乡经济社会持续快速协调健康发展。
(一)素质提升“跟”到位。换届选举结束后,乡党委非常注重村干部整体的素质提升。加强教育培训,克服村干部“文化基础程度低”的障碍。目前村干部都是由本村推选产生,具有丰富的经验,有一定的威信,但是整体文化程度偏低,与当前社会发展的需要存在着一定的差距。为克服此障碍,乡党委安排对全乡新任村“两委”干部进行了集中培训。作了关于加强农村干部党风廉政建设、农村集体财务管理等方面的业务知识培训。定期组织村干部集中学习,通过每月15日、25日“党员学习日”、三会一课、远程教育等学习方式,引导村干部思想认识与白银乡“十三五”规划、新农村建设、产业结构调整、增加农民收入、社会稳定、解决农民实际问题相结合。同时鼓励村干部积极参加学历教育和各类技术、技能培训班,引导村干部成为发展农村发展的科技骨干、致富带头人;鼓励有能力的年轻干部继续进修深造,选拔一批文化程度较好、综合素质较高的干部充实到后备干部队伍中,为今后的发展打下坚实的基础,使全乡的村干部文化水平逐步得到提高。
乡村两委班子成员进行了集中学习培训,进一步规范村“两委”班子成员的职责、权力及重大事项决策程序等,强化其职能和工作责任,使他们在组织群众自治中发挥积极的作用。换届结束后所有村立即按照程序推选产生了新一届村务公开监督小组和理财小组,并及时进行了公示,有力的促进了村庄各项工作的有序开展和运行。
(三)信访矛盾“化”到位。换届选举结束后,乡党委组织各村认真做好信访矛盾排解工作,精心处理善后工作,努力创造稳定的社会环境。一是重心下移,深入开展调研排查。通过走访、座谈、记民情日记等方式,访村入户,深入开展矛盾隐患排查。对换届选举遗留问题、群众在村“两委”换届选举后反映的问题等,坚持做到思想工作前置、服务工作前置、化解矛盾前置、宣传政策前置,认真妥善处理,做好政策解释,疏导上访人员的情绪,并督促抓好落实,回复率达100%,做到了“件件有回音,人人较满意”。二是强化监管,加强对村级财务审计检查。在包村干部及审计、经管等相关部门的指导和监督下,新老班子按照程序和法规对村公章、财务帐目、档案资料、办公设备、固定资产、远程教育设备等进行了平稳交接。
乡党委按照“五个好五带头”的标准要求,坚持近期选树与远期效应、继承发展与新老交替、分类打造与晋级推树相结合的原则,着力培树先进典型,引导村“两委”干部以先进典型为榜样,积极争创先进基层党组织和优秀共产党员,在全乡上下形成了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
通过调研和走访发现,我乡村“两委”班子建设中仍存在不尽人意之处,主要表现在以下几个方面:
(一)发展观念老化、创业领富能力较差仍是农村干部一大弱点。目前,大部分。
“两委”干部经过长期锻炼考验,在综合协调能力方面能够得到村民认可。但是,仍有部分干部发展观念老化、发展措施少,在认识、利用新科技手段解决问题、对新技术学习的主动性上明显不足,在思想认识上还不到位;在领富带富方面仍差强人意。
(二)村集体经济基础较差,缺少启动资金成为农村干部工作开展主要难点。在针对“农村干部工作最主要困难”进行调查时发现,农村集体经济普遍薄弱,83%的村干部选择“无钱办事”,缺少启动资金成为制约农村经济社会发展、基础设施投入、公益事业发展最主要的问题。村集体收入仅能维持村干部补贴,上级转移支付数额较小,还有个别村入不敷出。因此,在农业基础设施投入上相对农民生产生活需求存在一定差距,从而在一定程度上制约了农村经济又好又快发展。
一是切实提高农村干部队伍素质。以“实际、实用、实效”为目标,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,以远程教育站点等为主要阵地,坚持区别对待,分类指导,因人因需施教,不断提升教育培养的针对性,切实强化村干部队伍的能力素质,进而增强带头致富和带领群众致富的能力。
二是突出村级“一把手”的管理。对既有强烈的事业心和责任感,又懂经营、会管理的村级“一把手”,做好帮扶工作,帮助他们解决工作中、生活上碰到的问题和困难;对工作热情高,但文化程度低,工作能力不够的,做好培训工作,提高他们的政治文化素质和工作能力;对能力较强,但只顾个人发展致富的,做好教育引导工作,使他们提高认识,积极带领群众共同致富。
三是抓好先进典型建设。通过树立一批“五好党支部”典型和一批“优秀村干部”典型。通过示范带动作用,实现全乡村“两委”班子和农村干部队伍整体提高的效果。
2020年12月底,xxx社区高质量完成村社组织换届工作。新一届班子严格按照《xx省村级组织工作规则》、杭州市新时代村社组织运行“双二十条”、《xx区规范村(社区)组织运行若干具体举措(试行)》等政策贯彻落实,健全“一肩挑”后的村社组织运行机制,扎实做好换届“后半篇”文章。
加强组织建设。换届选举后,社区党委进一步强化班子和组织构架建设,考察培养党员骨干,优化党建网格支部建设,将原有4个网格支部12名支部委员的党员干部队伍整编为7个网格支部,21名支部委员,7名支部联络员(社工党员)的基层党建骨干队伍,提升支部活力,细化管理格局,夯实党员干部队伍,构建“支部书记主持+支部委员协助+支部联络员配合”的支部党建工作模式,做优做强党建引领工作。
加强思想建设。按照镇党建办下发的《月度基层党建工作重点》,社区党委循序渐进抓好落实。抓好党员的思想教育工作,开展春训冬训,扎实开展党史学习教育,举办各类党史学习教育活动10余场。
党建引领小区治理是补齐短板强弱项、破解重点难点问题的主动探索。今年以来,社区党委通过党建引领统领全局,谋划红色治理,以服务为切入点,创新工作模式,将“红色元素”融入小区微治理;以数智治理引领自治新风向,构建多方参与,共建共创格局,推动社区治理高能运作、有效运行。
深化数智赋能小区治理。,在社区党委引领下,xxx社区全力推进“未来社区”建设,开发定制“未来xxx·数智生活”小程序,实现线上线下融汇全贯通、各端数据互通全共享、小区治理全服务、程序在小区内全运用、红色治理全覆盖。此外,结合国际化社区定位,设置英文版app程序,确保外籍居民无障碍使用。通过数字赋能,增强党组织战斗堡垒作用,以科技和智能为抓手促进社区工作提质增效。
打造共建共治新格局。在巩固现有“网格+自治”模式的基础上,谋划小区自治“红色336”网络,将社区、物业、业委会三方力量,个人、小团队、联盟共建单位三类群体拧成一根绳,打造小区党员、志愿者、先锋队、微治员、微管家、微联盟六路小区治理抓手。同时,充分挖掘辖区专业人才资源,整合各方资源,组建联盟“微治团”,推选小区先进党员为团长,构建红色力量、专家学者、先进人士等各行各界精英形成小区治理共建共治格局。目前,已完成小区微治理团队的“微管家”“微治员”组建和受聘。
创新群防群治方式。义警队伍建设是创新群防群治工作的具体表现,是充分发动群众、组织群众、依靠群众,推动形成共建共享共治的社会治理格局的一项重要举措,今年6月,社区党委与党建联盟单位xxxx共同组建xxx小区义警队伍,凝聚小区安保人员、热心居民及银行等多方力量,切实为小区群众办实事解难题。
扎实推进党史学习教育。以党建百年为契机,xxx社区开展形式多样的主题活动助力党史教育走深走实,浓厚红色氛围,传承红色基因。自三月以来,社区党委策划开展系列主题活动,三月开展“学雷锋”红色服务、四月开展构建小区安全防线红色治理行动、五月开展“我们的美好生活”红色书画展、六月举办“百年同心路我心永向党”红色汇演、七月“追忆百年童心向党”红色故事会等,通过“月月红”主题活动将社区党委“学党史悟思想践行动”的宗旨贯彻起来,形成常态化开展,居民共治的良好局面,把党员承诺真正践行于为社区居民服务中。
做强社区党建联盟项目。今年以来,xxx社区党委深化红色联盟机制,与xxx、xxx、xxx等8家联盟单位启动共建项目14个,开展帮扶慰问、宣传教育、便民服务、疫情防控、义警建设等各类活动30余场,将党建引领融入社区治理,聚力区域力量共同做好居民服务。
发挥在职党员先锋作用。今年以来,在做好做实xxx小区“一队一员一阵地”工作模式的基础上,社区党委进一步进行经验总结,结合小区实际,建立xxx小区党支部,组建xxx小区党员微治先锋队,全面实现支部建在小区上的红色堡垒布局。今年以来,组织在职党员先锋队开展各类活动10余场,充分发挥党员先锋示范作用。
社区、物业和业委会三方联动是推进社区治理的重要方式。换届以来,社区所属小区和商住区也迎来了业委会换届和筹备季。今年,在社区党委指导下,xxx小区顺利完成第四届业委会换届选举,选举产生新一届业委会。两届业委会顺利交接、过渡,为小区和谐稳定打下良好基础;xxx小区自交付后一直未成立业委会,小区各种问题集聚,今年在省直机关先锋队和社区党委的积极推动下,已顺利启动首届业委会筹备工作,目前已进入候选人公示阶段。各小区和商住区业委会的筹备和换届,将大大稳定小区自治格局,为社区治理提供有力抓手。
xxx社区两位班子深知未来的工作任重道远,我们将时刻以换届时承诺为前行的动力,不忘初心,砥砺前行。
根据安排,现将***区换届工作及统筹整合考核工作开展情况简要汇报如下:
(一)及时动员部署,层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召开后,我区立即响应,及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回***主持召开了区委常委会专题研究换届相关工作,对乡镇领导班子换届工作做出了具体安排,在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作,与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长,区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室,并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和市委有关换届精神,在前期调研的基础上,结合我区实际,制定相关工作方案,并按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班,集中对**名考察组成员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。
(二)深刻领会政策,坚决抓好换届各项工作。
1.优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整,充实补充了一批****下干部。调整了组织委员**名,调整配齐了**个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制定了《乡镇领导班子换届调研工作实施方案》,由区委组织部班子成员带队对**个乡镇开展换届调研工作,做到底数清、情况明,为选优配强乡镇领导班子作好准备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求,从年龄结构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对**个乡镇班子情况进行了分析研判,并提出合理换届人选建议方案。
2.严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核,对干部档案、任职情况,工作经历等进行了严格审核把关,提出“五方面人员”推荐人选**名,已按程序报市级审核,待批复后启动相关工作。
3.全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定《***区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案》,加强与干部谈心谈话,确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、发展不慢。
4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工作,结合“组工干部走基层”活动,随时掌握情况,督促乡镇、街道及时化解苗头性、风险性问题。
5.进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各20000余份,通过区内媒体、led显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式,广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中,新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进行传唱。
(三)存在困难和下步工作打算。
在换届工作推进过程中,特别是“五方面人员”选拔方面,我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中,我区将建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能力,确保结构优、功能强。
(一)基本情况。
***区第十一届村(社区)“两委”换届涉及***个党组织和村(居)委会。目前,各项工作正有序推进,已酝酿村(社区)“两委”意向性人选***名,其中,50周岁以下人员***名,占比***%,高中、中专及以上学历共***名,占比**%,结构明显优于现任村(社区)“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村(社区)为53个(其中,29个村,4个农村社区,*个城市社区)。1*0个村(社区)“两委”成员中都有1名以上女性人选;村民委员会(含农村社区居委会)女性主任13名,占村民委员会(含农村社区居委会)主任比例15.12%,女性人选比例有所提升。
(二)主要工作措施。
成立了换届工作领导小组,抽调15名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展情况。明确38名县级领导联系指导13个乡镇、街道的换届工作,统筹抓好软弱涣散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会,通过现场观摩和交流发言等方式,了解近期各党(工)委党建工作及换届准备工作推进情况,协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会,对各村(社区)“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账,明确包保责任、解决措施、销号时间,区换届办做好跟踪督促,防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案管理制度和村(社区)“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对****人次进行区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式,组织换届专班人员扎实学习《村“两委”换届工作指导手册》和省市相关换届政策文件。投入经费**万元,完成第十届村(社区)“两委”成员任期和离任审计工作,共审计+个村(居),1232名相关人员。在后备力量储备方面,针对**镇换届人选储备不足的问题,指导该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作,通过个人自荐、党群推荐、村社交流等方式,进一步拓宽人才选拔渠道,动态储备好优秀后备干部人才。目前,已有68人报名参选,有20人纳入“两委”意向人选,3人作为党组织书记人选,1人作为村委会主任人选。
(三)存在问题和下步工作打算。
虽然村(社区)“两委”换届前期工作取得一定成效,但随着换届工作深入推进,通过分析研判,我们也发现一些问题。一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工,群众基础较弱。三是部分意向人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题,结合省市对换届工作的总体安排部署,***区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹,确保换届环境风清气正,各项工作有序推进。
(一)领会精神,及时安排部署。
在全省统筹整合考核工作动员部署会后,我区及时召开区委常委扩大会,认真组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神,并结合***区实际,要求全区上下认真对标对表,聚焦考核重点,抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推进高质量发展,用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核,确保在同类别县区考核中取得较好的名次。
(二)强化领导,组建工作机构。起草了关于成立***区考核工作委员会的文件,组建统筹整合考核委员会,对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前,区督查局正在拟定实施办法、分解考核指标,各职能部门正加紧对接上级部门,制定对应版块工作细则。
(三)找准定位,开展自查分析评估。区发改局、区统计局正在撰写高质量发展绩效考核自查评估报告,结合***区实际综合对比所处类型其他县区情况,找准短板和优势,为下一步工作把准方向、找准定位、瞄准重点、选准增长点,确保在统筹综合考核中不拖贵阳市后腿,力争好成绩。
(四)存在问题和下一步工作打算。
目前,我区已搭建统筹整合考核专班,统筹整合考核工作已启动,各项工作正有序推进。下一步将重点做好以下几方面工作。
一是理顺指挥体系,提高工作效率。待市级方案下发后,我区将进一步明确统筹整合考核委员会与各个考核专班职责,压实考核指标牵头部门责任,对标对表逐项制定工作计划、逐项分解任务,定期分析研判,确保考核结果扎实,考核结果排位靠前。
二是建立上下联动机制,掌握工作主动权。加强上下沟通对接,第一时间掌握上级考核工作要求与我区工作动态,及时根据统筹综合考核工作情况安排调度各块工作,确保季度监测不掉队、半年评估有亮点、年终考核结果“好”
三是建立督查检查机制。根据统筹综合考核相关要求,结合任务分解情况和统筹综合考核委员会、各工作专班、牵头部门工作开展情况,定期或不定期开展督查检查,确保统筹综合考核各项工作有序推进。
xx镇行政区划调整后现幅员面积50.1平方公里,耕地3.1万亩,辖24个行政村,人口3.2万,全镇现有基层党支部36个,其中农村党支部24个,党员1032人。
市县召开动员会之前,我镇党委为保证换届顺利进行,超前谋划,对各村党支部现状进行排查摸底,于10月10日召开了全镇两委干部和镇直机关负责人参加的严打斗争动员会,保证了换届秩序,为支部换届营造了良好环境;严格遵守和执行县委统一安排部署,组织带领班子成员和全体党员认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等换届知识,全面提高党员干部政治素质,增强党性原则和组织观念,并于10月12日召开了农村党支部换届动员会,成立了以书记为组长的换届工作领导小组,详细制定了换届工作方案和实施意见;利用广播、宣传栏、远程教育平台等做好支部换届过程中党员干部的学习教育,架牢换届纪律高压线,确保了换届风清气正,并通过“两推一选”组织程序,广泛实施党员推荐、群众推荐、党委考察、差额确定人选、召开党员选举大会,成功换届农村党支部22个。
我镇目前尚未换届村还有两个,分别是石涧村和西石村。石涧村现有村民人,党员人,村集体经济收入状况较好,村支两委矛盾较大,村民关系错综复杂,历史以来派性和家族斗争严重,去年以来,由包片领导王新亮下派担任支书,为保证这次党支部换届工作顺利进行,镇党委主要领导和包村干部驻村调研,多次深入走访村民,与党员干部、知名人士、群众代表等谈心、交流,广泛征求意见,经党委研究,为确保村内大局稳定,目前,不太适合通过选举进行换届。
西石村现有村民人,党员人,支部班子战斗力不强,今年以来信访矛盾较多,部分村民因对原村支书段贵喜的工作存在质疑和不满,各级上访事件时有发生,党委、政府正在调查落实,换届工作暂缓进行。
1、我镇将认真做好新老支部交接、建档工作和支部换届落选人员思想和教育工作,避免家族、派性矛盾引发的相关上访事件发生。
2、认真做好石涧村、西石村村党支部换届相关工作,待条件成熟后,通过党员选举或党委任命的方式,进行换届。
3、结合支部换届,及早谋划村委换届工作,真正选出一大批坚强有力、干事创业的村两委班子,整体提高村组织的凝聚力和战斗力,为我镇实施好“十二五”规划,全面推进社会主义新农村建设,促进经济全面发展、社会和谐稳定奠定坚实基础。
为了全面掌握xx村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方面存在的突出问题,按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文件精神,我局高度重视,及时组建了由局长任组长的研判工作小组,采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式,全面客观公正地进行了综合研判,现就有关情况作如下报告:
全村共有6个村民小组。村支委成员有5人,其中:党支部书记李xx、支委成员。村委会成员有3人,其中:村主任何xx、村副主任赵xx、妇女主任罗xx。学历结构:大学学历2人,占2.6%,中专及高中学历4人,占38%,初中及以下学历8人,占60%。年龄结构:50岁以上49人,占63%,40岁至49岁25人,占32%,39岁以下4人,占2.6%。
(四)镇党委对村两委会班子综合评价。
x村两委班子运行基本健康,始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,精诚团结,积极谋划,班子成员分工明确,相互配合,积极引导群众发展产业,干群关系和谐。
(一)领导班子团结合力。从总体上来看,村两委领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务,有一定的群众基础和威信。
(二)村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看,两委班子配备上结构基本合理,使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村两委的威信有所提高;像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势,发民养殖生猪,达到党员干部带领群众发家致富的目的。
(三)政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高,能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致,能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
(一)形式主义方面:一是对理论知识学习抓的不紧、不经常,造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班。
(二)官僚主义方面:一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺,致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严,组织纪律观念不强,时有存在不在岗、不参会现象。
(三)享乐主义方面:一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如,有些个别村级干部存在只图回报,不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法,导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状,不思进取,工作上缺乏争创意识,不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。
(四)奢靡之风方面:勤俭节约意识淡化,滋生了攀比心里,讲排场、比阔气的现象时有发生。
(一)班子配备不强。目前,两委班子虽然配齐,但在协作、团结上还凸显出诸多问题,各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。
(二)工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上无长远规划,思路不清,等、靠、要的依赖思想严重,没有到带领群众脱贫致富的作用。
(三)服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强,工作标准不高,在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则,导致办事流程长、环节多、程序杂,一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。
(四)班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效协调配合,导致问题不能及时解决,致使村内不稳定,群众不满意,大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
抓好村级班子建设是做好农村工作的根本,在实际工作中,要紧紧围绕五好目标,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,加强农村班子建设。
(一)完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作,在选人上拓宽视野,选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部,带领群众干事创业。
(二)加强村干部培训。以提升整体素质为目的,大力举办培训活动,力争做培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高农村两委干部思想认识,增强工作能力,提升整体素质。
(三)在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度,在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩,科学做出量化考评,营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。
(四)加强制度建设。完善村级各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进、合作共事,切实推进村级各项事业的发展;健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
为巩固发展全乡农牧村“两委”换届选举成果,妥善解决农村工作中出现的新情况、新问题,根据县委组织部要求,白银乡党委切实增强以党支部为核心的村级组织的整体功能,全面推动农村基层工作的民主化、制度化和规范化建设,促进了全乡农村经济社会的持续、快速、协调、健康发展。现将全乡各村“两委”班子换届后村“两委”班子整体建设运行情况报告如下:
全乡共有村级党组织3个,村民委员会3个,乡村级党组织换届选举采取“两推一选”的方式进行。选举产生村党支部书记3名,选举产生村党支部委员9人,其中与村委会成员交叉任职的有9人,占委员总数的100%。选举产生村民委员会主任3人,其中党员3人,连选连任2人;选举产生村民委员会委员共15人,其中女性3人,党员11人。
换届选举结束后,我乡村“两委”班子整体素质有所提高,农牧村基层组织力量得到了进一步加强。与往届相比承现出党员比例高、文化素质高、年龄结构轻、女性比例增的特点,对于增强农村“两委”的活动提供了坚强保障。
面推动农牧村基层工作民主化、制度化和规范化,促进了全乡经济社会持续快速协调健康发展。
(一)素质提升“跟”到位。换届选举结束后,乡党委非常注重村干部整体的素质提升。加强教育培训,克服村干部“文化基础程度低”的障碍。目前村干部都是由本村推选产生,具有丰富的经验,有一定的威信,但是整体文化程度偏低,与当前社会发展的需要存在着一定的差距。为克服此障碍,乡党委安排对全乡新任村“两委”干部进行了集中培训。作了关于加强农村干部党风廉政建设、农村集体财务管理等方面的业务知识培训。定期组织村干部集中学习,通过每月15日、25日“党员学习日”、三会一课、远程教育等学习方式,引导村干部思想认识与白银乡“十三五”规划、新农村建设、产业结构调整、增加农民收入、社会稳定、解决农民实际问题相结合。同时鼓励村干部积极参加学历教育和各类技术、技能培训班,引导村干部成为发展农村发展的科技骨干、致富带头人;鼓励有能力的年轻干部继续进修深造,选拔一批文化程度较好、综合素质较高的干部充实到后备干部队伍中,为今后的发展打下坚实的基础,使全乡的村干部文化水平逐步得到提高。
乡村两委班子成员进行了集中学习培训,进一步规范村“两委”班子成员的职责、权力及重大事项决策程序等,强化其职能和工作责任,使他们在组织群众自治中发挥积极的作用。换届结束后所有村立即按照程序推选产生了新一届村务公开监督小组和理财小组,并及时进行了公示,有力的促进了村庄各项工作的有序开展和运行。
(三)信访矛盾“化”到位。换届选举结束后,乡党委组织各村认真做好信访矛盾排解工作,精心处理善后工作,努力创造稳定的社会环境。一是重心下移,深入开展调研排查。通过走访、座谈、记民情日记等方式,访村入户,深入开展矛盾隐患排查。对换届选举遗留问题、群众在村“两委”换届选举后反映的问题等,坚持做到思想工作前置、服务工作前置、化解矛盾前置、宣传政策前置,认真妥善处理,做好政策解释,疏导上访人员的情绪,并督促抓好落实,回复率达100%,做到了“件件有回音,人人较满意”。二是强化监管,加强对村级财务审计检查。在包村干部及审计、经管等相关部门的指导和监督下,新老班子按照程序和法规对村公章、财务帐目、档案资料、办公设备、固定资产、远程教育设备等进行了平稳交接。
乡党委按照“五个好五带头”的标准要求,坚持近期选树与远期效应、继承发展与新老交替、分类打造与晋级推树相结合的原则,着力培树先进典型,引导村“两委”干部以先进典型为榜样,积极争创先进基层党组织和优秀共产党员,在全乡上下形成了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
通过调研和走访发现,我乡村“两委”班子建设中仍存在不尽人意之处,主要表现在以下几个方面:
(一)发展观念老化、创业领富能力较差仍是农村干部一大弱点。目前,大部分。
“两委”干部经过长期锻炼考验,在综合协调能力方面能够得到村民认可。但是,仍有部分干部发展观念老化、发展措施少,在认识、利用新科技手段解决问题、对新技术学习的主动性上明显不足,在思想认识上还不到位;在领富带富方面仍差强人意。
(二)村集体经济基础较差,缺少启动资金成为农村干部工作开展主要难点。在针对“农村干部工作最主要困难”进行调查时发现,农村集体经济普遍薄弱,83%的村干部选择“无钱办事”,缺少启动资金成为制约农村经济社会发展、基础设施投入、公益事业发展最主要的问题。村集体收入仅能维持村干部补贴,上级转移支付数额较小,还有个别村入不敷出。因此,在农业基础设施投入上相对农民生产生活需求存在一定差距,从而在一定程度上制约了农村经济又好又快发展。
一是切实提高农村干部队伍素质。以“实际、实用、实效”为目标,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,以远程教育站点等为主要阵地,坚持区别对待,分类指导,因人因需施教,不断提升教育培养的针对性,切实强化村干部队伍的能力素质,进而增强带头致富和带领群众致富的能力。
二是突出村级“一把手”的管理。对既有强烈的事业心和责任感,又懂经营、会管理的村级“一把手”,做好帮扶工作,帮助他们解决工作中、生活上碰到的问题和困难;对工作热情高,但文化程度低,工作能力不够的,做好培训工作,提高他们的政治文化素质和工作能力;对能力较强,但只顾个人发展致富的,做好教育引导工作,使他们提高认识,积极带领群众共同致富。
三是抓好先进典型建设。通过树立一批“五好党支部”典型和一批“优秀村干部”典型。通过示范带动作用,实现全乡村“两委”班子和农村干部队伍整体提高的效果。
乡村两委班子换届后运行情况汇报
(1)结构情况:××乡居委会现有居两委干部3人(街道社区只配3人),年龄最大的59岁,最小的46岁,平均年龄52.7岁;男女比例为2:1;文化程度高中1人,初中2人。1人属社区人,2人属本乡其它村人,一人在街道经商,具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大,文化知识水平偏低,不符合本地化,专业化、知识化、技能化要求。
(2)工作能力:我们对班子的团结情况,组织领导能力,服务群众情况,凝聚人心情况,带动发展能力,促进和谐情况,依法办事情况,勤政务实情况,工作实绩好坏,廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计18人,测评结果分别为:13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述指标中,“好”的比例最高达89%,最低72.2%,没有差,说明该班子运行情况一般。在党员、干部和群众中有一定威信。
(三)存在问题。经调查,党员、代表、干部对两委工作的反映,主要集中在以下几个方面:一是进一步完善文化体育设施,丰富社区居民生活;二是要加强街道“无乱”治理,特别是卫生死角的清理,车辆停放和摊位摆放;三是社区两委要进一步加强团结,熟知工作,搞好协调配合,拧成一股绳。
2、班子成员分析。
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计18人,测评结果分别为:
王晓红:15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的测评结果最高为100%,最低位61%。有一位同志在9个指标中出现“差”,说明班子成员中有威信高的,评价好的,也有不太称职的。在调查中,发现大家反映最多的是关于支部书记×××,一是出面少,不愿得罪人,打不开局面,比如:卫生费的收取主要靠×××主任,×书记收不起来。二是×书记不太熟悉场镇工作,不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调,要齐心协力,搞好工作的落实。
(1)结构情况:广济乡××村现有村两委干部4人,年龄最大的54岁,最小的50岁,平均年龄52岁;男女比例为3:1;文化程度上,中专1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人,在从事种养植的同时,其中3人经商、1人兴办企业,符合本地化、专业化、技能化要求,知识化水平偏低。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人,测评结果分别为36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指标中,好的比例最高达90%,最低72.5%,没有差。说明该班子运行情况良好,得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看,该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办事、勤政务实、廉洁自律、2012年年终综合目标考核名列第二名,是进步最大的一个村,但因个别干部问题,团结上稍欠缺。
(三)存在问题。经调查,党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面:一是建议村两委在今后的工作中,大胆务实,把各项工作做得更完美,更应该把卫生工作搞好,抓紧交通建设,还有用电问题等;二是希望班子成团加强沟通,共同商量,尽量减少群众意见;三是希望村两委积极争取,加强沟渠整治,使农民得到更多实惠。
(二)班子成员分析。
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次为好、一般、差,参加测评共40人,测评结果分别为:
×××:38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
×××:35:5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38:2:0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××:38:2:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0.
×××:37:3:0、34:6:0、38:2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
好的比例最高为100%,最低为80%,没有差,说明班子各成员团结协作,工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是加强口才锻炼,提高讲话能力;对×××的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干,大胆作为,多为群众办实事,对其余两位同志没有意见。
医院班子工作运行情况汇报
今年,我院班子在县卫生局的正确领导和大力支持下,全面贯彻党的十八大和四中全会精神。立足医院实际,多措并举,扎实推进,进一步提升了医院的综合实力和社会形象,为人民群众创造了优质、便捷、和谐的就医环境。现将整个班子的工作落实情况汇报如下:
新班子成立以后,围绕省卫生厅提出的“功能合理、规模适度、服务规范、健康运行”总体目标,以及20xx年确立的奋斗目标,立足稳定,从加强医德医风教育入手,不断提高医务人员整体素质;从优化服务流程入手,不断强化“以病人为中心”的服务理念;从改善服务窗口形象入手,不断提升医院整体形象;从落实关键性制度入手,不断提升医院基础管理水平;从人才培养专科建设入手,不断提升医院医疗服务能力。团结医院广大干部职工,紧紧围绕国家医改政策开展各项工作,医院的医疗质量、服务能力和医院水平整体上了一个水平。
通过开展全面改善医疗服务,结合全县卫生系统“5·10”思廉日警示教育大会精神,持续推进医德医风建设,充分发挥党员干部的模范带头作用,在全院职工心中牢固树立"以病人为中心"的服务理念,不断改进服务态度,改善服务流程,优化服务环境;全院职工的主动服务意识和当家做主的意识不断增强。同时,进一步巩固“无红包”医院创建成果,通过个人向科室、科室向医院、医院向社会承诺的形式,设立院长信箱、病员意见箱投诉电话接受群众的举报,各窗口科室实行价格公示上墙,严禁私收费,宣传、营造“无红包”医院的氛围,建立起理解、信任、和谐的医患关系。涌现了一批扎实工作、乐于奉献的先进典型,内科卞葛进主任的事迹在县电视台卫生之窗栏目进行了专题报道;全年收到锦旗5面、感谢信1封,退红包17起,全院树立了不拿红包和主动退红包的良好行业风气。
组织全院职工认真学习落实医院各级各类岗位职责和各项规章制度,定期督查,进行考核考试,真正落实到工作实际中,使工作制度化、规范化。
加强医院宣传。在练好内功的同时,注重加强医院宣传的力度,依靠健康管理团队活动和65岁以上老年人免费体检,走进社区上门提供门诊、咨询、体检服务,采取各种办法,把医院宣传出去,扩大医院在社区百姓中知名度。
采取卫生系统公开招聘、退休医师返聘、临时用工、劳务派遣、建立长期的上级医院会诊模式等多种形式,一定程度上缓解了由于业务量上升医务人员人手不足的问题;同时加大现有人才培养力度,有计划地选送年轻临床一线骨干外出进修,逐步完成人才梯队建设,打造出一个合理的人才队伍。
通过前几年的建设,今年又投资20余万元对被服中心和洗衣房进行了改造,根据科室服务能力的需要,添置了胎儿监护仪、电子阴道镜等医疗设备,医院的形象和档次上了一个新的台阶。目前医院功能分区科学合理,医疗检查设备齐全,就诊流程合理、简便,环境更加舒适,极大的方便了患者的诊疗,满足了老百姓查病治病的需求,取得了良好的经济和社会价值。实行后勤社会化,由物业管理公司提供专业化的环境卫生保洁服务。
20xx年我院成功通过了江苏省示范乡镇卫生院的验收考核,以创建为抓手,进一步加强医疗质量的精细管理和内涵管理,住院人次和门诊人次均创历史新高,今年全年业务收入达到1500余万元。根据上级文件精神,完善绩效考核方案,考核注重向临床一线人员及医疗骨干倾斜,职工的福利和待遇得到明显提高,职工积极性普遍提高,主人翁意识进一步增强。同时基本药物的使用达到上级规定的要求。