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新员工座谈会纪要
新员工座谈会纪要该怎么记录更加整洁易懂呢?下文是小编收集的新员工座谈会纪要,欢迎阅读!
8月5日上午8时37分—11时06分,林钢原料分厂、发电分厂在各自会议室组织举行了职工座谈会,凤宝公司总经理李静敏、企管部副部长栗荣江参加了会议。会上,公司总经理李静敏就职工共同关心的重组意义、重组选择、企业文化、福利待遇问题进行了阐述,并和企管部栗部长回答了在座职工的提问。
会上,凤宝公司总经理李静敏在说明座谈用意后,着重从四个方面阐述了企业重组后职工共同关心的问题。
一、林钢、凤宝公司联合重组的现实意义和思路。
中国当前钢铁形势,看似是产能过剩,实则是竞争激烈,而制约企业发展的根本问题就是企业的竞争能力,现在国有大型钢铁企业和民营钢铁企业竞争能力主要差距是在原料采购、管理成本、企业规模、配套设施、装备水平等方面。对于林钢、凤宝公司来说,寻求优势互补,联合重组,谋求共同发展,是大势所趋,历史必然。今天,林钢被凤宝公司重组,凤宝公司明天也许会被其他公司重组,我们要以企业能否发展,职工能否得利作为衡量企业联合重组的标准。林钢、凤宝合并重组是林州、安阳地区,乃至河南省引起广泛震动的大事,重组后产生的现实意义是:
1、凤宝公司在新2#炉投产后,将具备铁160万吨、钢200万吨的生产能力,再加上林钢现有生铁50万吨产能,年产生铁将达到200万吨。凤宝公司经过扩容改造,国家对林钢规划的2座高炉投产后,生铁产能将达到300万吨,企业规模也将达到国家政策、金融扶持的的钢铁企业底线。
2、实现资源共享,优势互补。凤宝公司具有适应市场要求的企业机制,基本完整的产业链条,且发展势头强劲,林钢公司具有经过40年发展形成的基础设施,拥有一定的技术素养、热爱企业的员工队伍。比如:林钢专用线将由过去发运20万吨铁提高为发运200万吨规模,效率提高10倍,费用大幅下降。
3、重组林钢总体思路:
1)突出主业。围绕采矿、选矿、烧结、炼铁产业链条,真正搞好主业,想方设法通过政策调动员工生产积极性,让员工摆脱旧体制束缚,逐步提高福利待遇,使员工想干事,能干事,干成事。
2)业务重组。对于重合业务、对口部门要合并,用好“两块牌子,一个班子”,提高资源配置效益。
3)“全员接收”。主业人员原岗工作,公司新2#炉、型钢厂等新上项目也可以接受人;。
4)、“定岗定编定员”,公司将根据统一的工资结构和分配方式,针对林钢各分厂现有生产经营情况,尽快实施定岗、定编、定员。
二、林钢重组面临正确选择。
林钢重组,仔细梳理一下,不外乎五个结果:第一,林钢被大型国企收购,这是林钢职工最愿意看到的理想的选择,但事实上,经省政府多次协商后未果;第二,最不好的结局,停产关门,彻底瘫痪,职工的权益将得不到保障;第三,中间上等选择,有实力的企业真诚和林钢合作,解决职工历史遗留问题,从而帮助企业摆脱困境,从中获益;第四,中间中等选择,搞资本运作的企业和林钢合作,获取利益后再把企业抛弃;第五,中间下等选择,无力解决林钢问题的企业和林钢合作,企业延续几年再次陷入困境。
冷静思考以上五种选择,客观来讲,凤宝联合重组林钢应该是中间上等选择,凤宝公司有实力,也有能力解决职工问题,启动林钢生产。目前,联合重组刚开始,要求我们林钢上下要理性看待,轻装上阵,同心携力,抓住眼前机遇,摆脱过去劣势,共谋发展。
三、林钢、凤宝公司企业文化比较。
企业文化是一个企业在发展过程中形成的思维定势及行为处事习惯,和企业成立之初奠定的基础有关。企业文化还取决于领导,如果企业以挣钱为目标,企业就会以利益最大化为目标;如果以职工为本,企业就会以职工权益保障为根本;如果领导爱听小报告,企业就会逐步形成不良风气;如果企业能够奖勤罚懒,企业的员工就会不断创新,不断提高生产工作效率;这就体现出企业文化对企业发展的引领作用。
林钢有职工权益保障较规范的一面,凝聚力较强,也有企业无力承担职工福利的一面,造成职工怨声载道。也有40年发展形成的机构臃肿,工作扯皮的一面,工作干好干坏一个样的一面。凤宝公司是在乡镇企业和国有企业基础上发展而来,虽然企业发展之初基础比较薄弱,企业在从小到大的发展过程中,形成了竭力拼搏的创业精神,勇于创新事争一流的发展精神,团结奋斗的团队精神。也还有很多不完善的地方。但随着规模的扩大,企业各方面建设也在逐步规范,企业在发展过程中切实认识到了员工才是企业最宝贵的财富,才是企业发展的主体。凤宝公司秉持“发展企业,富裕员工,回报社会”宗旨,首先没有企业发展,就没有一切,发展中解决不好职工待遇问题会影响发展,发展得成果要惠及全体职工,自然会为社会创造财富,凤宝每年缴税亿元以上,就业3000余人,为社会做出巨大贡献。目前,职工“三险”(养老、医疗、工伤)已经参保,职工小区正在建设之中,这是企业惠及职工最好的体现。林钢和凤宝公司重组,必将会加快凤宝公司规范化发展进程。
四、员工共同关心的问题。
1、保险上交问题。
凤宝公司将全部按照林钢现有的全部续缴。
2、工休安排问题。
公司原则上工作日是22天/月,但是公司鼓励上班时间为26天/月,绝对不主张30天/月,无论如何计算,工资水平肯定不比现在的低。
3、工资待遇。
从“责任心”、“技术水平”、“工作脏、苦、累、环境差”、“社会竞争激烈程度”四方面来制定岗位工资。完成月度公司考核任务后,将发放标准工资,标准工资结构是:80%是岗位、技能、工龄三部分组成的固定工资,(其中技能分为15等级,上下相差200元;工龄工资为1元/年,按月发放),20%是效益工资,随着月度考核指标完成情况浮动的活的工资。
李总最后说,林钢、凤宝重组是企业发展的很好的机遇,也是职工的人生重要选择,希望大家冷静思考,认真作出选择。我相信只要林钢上下同心协力,把握机会,林钢明天将会更好。
时间:x年xx月xx日。
地点:分公司。
参会人员:人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人。
记录人:。
内容:。
一、员工福利。
1、营销专业员工交通费问题:。
分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题:。
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题:。
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题。
1、员工培训问题:。
员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题:。
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题。
1、工资晚发问题:。
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题:。
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题。
员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难,部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。
另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难的原因。
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走,与大家多交流,了解员工心声。
本月3月20日和3月27号下午16:00,在办公楼二楼会议室举行了20xx年新员工交流对话会活动,会议按车间甲乙两个班次分别举行,参加会议的成员有副总王金法、人事主任褚义苏、生产部部长张志均、三大车间主任和24位新员工。
公司与员工的交流对话是公司的企业文化之一,目的在于增加与员工面对面的沟通,了解员工的心声。今后这样的活动我们将长期进行下去。本次交流对话会分三部分进行:首先褚义苏主任、张志均部长分别介绍了举办此次对话会的意义及具体方程;新员工分别就来公司这段时间的工作心得及体会发表了各自的意见和建议,各部门负责人进行了“一问一答”,各位畅所欲言,把本次茶话会推向了高潮;最后再进行了一次总结。
新员工座谈会方案
一、座谈会目的:
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通,了解新员工生活和工作中的问题,体现公司的企业文化内涵。2、回顾公司发展和企业文化,增加员工的归属感与忠诚度。3、增强交流,充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点:总部会议室。
三、时间:3月22日下午2点—4点。
四、参会人员:
1、公司人力资源部总监及相关人员;2、公司资深员工2—3名;
3、兰州总部新员工(201月后入职)截止目前共14人。
五、座谈会议程:(大约2个小时)。
六、其他事项。
会议现场布置,纸杯,便签纸,水果、茶饮?企业发展介绍视频,员工直接主管对其评价的幻灯片互动交流内容(项目及操作程序)。
尊敬的各位领导,在座的各位新同事:
大家上午好!
今天很难得把大家聚集在这里,参加-毕业生座谈会。此次座谈会的主要目的是了解毕业生工作、学习、生活及对公司的要求;老毕业生谈心得,从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松和谐的形式展开,我们已经为大家准备了水果,希望大家能尽情享用,畅所欲言。我先向大家介绍一下座谈会的流程:
第一个环节:领导致辞。
第二个环节:新员工自我介绍。
第三个环节:老毕业生代表发言。
第四个环节:回答互动。大家提问,领导回答。时间为30分钟。
最后:拍照留念,这将放入公司简介,成为信利康的精彩瞬间!
会议全长为2个小时,请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。
首先,我隆重先给大家介绍一下我们的几位领导:今天很荣幸能邀请到生产总经理于治国参加座谈会,于总很重视这次会议,也很希望能听到大家的心声,大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的`掌声欢迎于总的参加。我们认识通州分公司领导;接下来是党群办公室经理;让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。
下面请于总致欢迎辞。
接下来,我们进入第二个环节:老毕业生代表发言。
那我们现在进入下一个环节:问答互动!
员工提问方向可以有如下几个方面:
公司未来的发展愿景;
职业生涯规划;
员工发展疑问;
工作中的困惑;
对公司目前的相关建议等;
首先,第一个问题:从哪位开始?请举手示意一下!
这个问题请……进行解答。
由于今天时间有限,不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。
今天的座谈会大家都能畅所欲言,于总也细心地为大家进行解答,只是由于时间关系,会议即将结束,如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。
感谢各位领导、也谢谢大家的参与,大家一起拍照留念吧!
新员工座谈会方案
(备注:针对新进店铺及办公室员工,包括已转正的员工)。
会议时间:逢双月15日下午2点,遇周日和节假日顺延,
具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)。
传达方式:邀请函。
会议方式:茶话会---营造“家”的氛围。
会议布置:会场----大会议桌上摆放鲜台花,凳子围坐,会场。
顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!
会场音乐:温馨。
会议主持人:人事部主管—陈晓霞。
参会人员:王总。
品牌经理(刘静,孙丽霞,申伟)。
会议流程内容。
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字。
2.开场白:人事主管—陈晓霞。
内容:破冰—自我介绍(小游戏的方式)。
3.王总:a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义。
b.感谢新员工的加入---简介话语。
c.与新员工心灵沟通—互动模式。
a.对公司的看法及建议。
b.自己的想法和目标。
c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)。
人事部主管总结发言:
以鼓励及肯定的话语进行总结!
会议结束:背景音乐—激情昂然—《飞得更高》。
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部。
新员工座谈会方案
新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题,营造良好的企业文化。
座谈会目的:为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工融入。
活动时间:
活动地点:
具体负责人:
参会人员:相关负责人、老员工、新员工、实习生。
一、前期准备:
1、确定参会的人员名单、日期和场地,并提前通知到个人。
2、场地布置,购置水果等。
二、会议流程:
1、参会人员签到。
2、主持人发言,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言,包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等),入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签,每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结,制定《新员工入职手册》。
一、主题:“倾听新员工心声”;。
地点:会议室。
2、员工自由发言,管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;。
4、行政部主管进行此座谈会总结;。
5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
座谈会人员名单。
会议形式:两月召开一次。
(备注:针对新进店铺及办公室员工,包括已转正的员工)。
会议时间:逢双月15日下午2点,遇周日和节假日顺延,
具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)。
传达方式:
邀请函。
会议方式:茶话会---营造“家”的氛围。
会议布置:会场----大会议桌上摆放鲜台花,凳子围坐,会场。
顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!
会场音乐:温馨。
会议主持人:人事部主管—陈晓霞。
参会人员:王总。
品牌经理(刘静,孙丽霞,申伟)。
会议流程内容。
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字。
2.
开场白。
:人事主管—陈晓霞。
内容:破冰—。
自我介绍。
(小游戏的方式)。
3.王总:a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义。
b.感谢新员工的加入---简介话语。
c.与新员工心灵沟通—互动模式。
4.员工自我感言:
a.对公司的看法及建议。
b.自己的想法和目标。
c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)。
人事部主管总结发言:
以鼓励及肯定的话语进行总结!
会议结束:背景音乐—激情昂然—《飞得更高》。
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部。
新员工座谈会方案
座谈会目的:为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工融入。
活动时间:
活动地点:
具体负责人:
参会人员:相关负责人、老员工、新员工、实习生。
一、前期准备:
1、确定参会的人员名单、日期和场地,并提前通知到个人。
2、场地布置,购置水果等。
二、会议流程:
1、参会人员签到。
2、主持人发言,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言,包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等),入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签,每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结,制定《新员工入职手册》。
新员工座谈会方案
座谈会目的:为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工融入。
活动时间:
活动地点:
具体负责人:
参会人员:相关负责人、老员工、新员工、实习生。
1、确定参会的人员名单、日期和场地,并提前通知到个人。
2、场地布置,购置水果等。
1、参会人员签到。
2、主持人发言,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言,包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等),入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签,每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结,制定《新员工入职手册》。
新员工座谈会主持词
开场部分。
a:尊敬的各位领导,各位来宾。
b:同事们,朋友们,c:亲爱的新员工兄弟姐妹们。
d:大家。
合:下午好!
a:首先请允许我们向大家介绍光临我们联欢会现场的来宾及领导:[莲山~课件]。
xx-x。
b:让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾和领导的到来!
a:又是一年充满希望的七月。
b:又是一年激-情似火的七月。
c:今年的七月我们走出了学习与生活过的校园。
d:今年的七月我们走进了向往已久的滨化集团。
a:成为滨化的一员,你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。
b:因为你们的到来,滨化到处都洋溢着喜庆的气氛,我们代表全体滨化员工。
ab:欢迎你们!
——文章来源网,仅供分享学习参考。
d:是鸿鹄就当志存高远,是雄鹰定要展翅蓝天,做为滨化的青年员工,我们责任在肩、我们阔步向前!
a:四十年艰苦奋斗,四十年风雨兼程,滨化集团正向国家一流的能源化工企业集团大步迈进。
b:四十年开拓进取,四十年创新发展,滨化集团必将不断走向成功、走向辉煌。
c:我们一定要秉承滨化创新、诚信、尽职、敬业的企业精神,为滨化的发展贡献青春和力量。
d:我们愿在这片希望的热土上尽情歌唱,让我们一道做滨化。
合:自豪的建设者!
结束部分。
a:歌如潮,舞如海,歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦,舞蹈也跳不尽我们对滨化的热爱。[莲山~课件]b:欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸,一句句朴实的话语,一颗颗充满热情的心。c:站在人生新的起跑线上,我们倍感骄傲与珍惜,我们相信:用滨化伟大的事业一定能够成就青春的理想。
d:蹒跚学步的我们,一定会沿着老一辈滨化人的足迹,从稚嫩走向成熟,从成熟走向成功。
a:今天,我们相约在这里,载歌载舞,书写今日的歌谣。
b:今天,我们欢聚在这里,同心同德,同唱明天的辉煌。
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c:美好的蓝图已经绘就,奋进的号角已经吹响;。
d:乘着“xx”大发展的东风,让我们携手同心,众志成城,共同谱写百年滨化的合:鸿篇巨章!
a:滨化集团xx年欢迎新员工联欢会到此结束,让我们共同祝愿滨化集团明天更辉煌!朋友们,再见!
串台词部分。
2、《我们毕业了》。
a:新员工朋友们,你一定还记得毕业前的那段日子吧,同学们在一起抱头痛哭难舍难分,[莲山~课件]一定还记得那间住过的寝室,一定还记得睡在上铺的兄弟?是啊,我想我们每个人都不会忘记自己的学生时代,因为那记录着关于我们的青春岁月,接下来这个节目是由滨化幼儿园的孩子们为我们带来的《我们毕业了》,对于孩子们来说幼儿园毕业是要上学了,而我们毕业却是永远的告别学校,开始自己人生新的里程。让我们在节目中共同回味回味吧!有请孩子们!
3、《奔跑》。
c:谢谢,谢谢孩子们的精彩表演,这群可爱的孩子们马上就要上学了,在这里也祝愿他们好好学习,天天向上,将来做国家的栋梁之才。朋友们,大家都知道我们滨化青年员工不但业务水平过硬,而且多才多艺,刘琦和张志勇两名好青年就是因为歌唱得非常棒,大家都送给他们一个绰号,叫作“小羽泉”组合,接下来就有请他们两人共同献唱《奔跑》。
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4、《健美操》。
b:高哲,今天咱们两个女生站在这里,我想要问你一个关于咱们女生的话题。
d:好啊,晶晶姐。
b:对啊,像你说的这两种方法都很好,不过我想给你推荐一个更好的健身方法,就是跳健美操。因为咱们集团公司的姐妹们就组织了一个拉丁健美操队,大家在一起跳操锻炼,非常有热情,不但锻炼了身体还增加了同事们之间的感情。
b:是啊,今天这两支队伍都来到了我们演出的现场要为大家表演,那就让我们先睹为快吧。
d:好,让我们有请她们。
5、《滨化颂》。
6、《为了谁》。
b:1998年,一场来势猛烈特大洪水,袭击了大半个中国,吞噬了人民的家园,在危急关头人民子弟兵挺身而出,挽救了人民的财产和生命的安全。[莲山~课件]而今我国南方多个地区又遭受到洪魔的侵袭,可爱的抗洪勇士们依然奋战在抗洪抢险的第一线,与洪魔进行殊死搏斗,新时代军人的奉献精神依然在感动着我们,接下来一首《为了谁》送给这些最可爱的人。
a:现场采访吕明。
7、《让世界充满爱》。
抽幸运观众十名。
8、《环保时装秀》。
——文章来源网,仅供分享学习参考用培训之余排练的《报纸时装秀》,他们将低碳环保的节约理念也融入其中,希望在捧腹之后能给我们的生活带来一些思考,让我们一同欣赏。
9、《向天再借五百年》、《中国人》、《国家》。
b:接下来让我们有请滨化集团的陈超、程永超、丁凯杰三位实力唱将给我们带来歌曲联唱,有请他们。
10、《换大米》。
a:时下网络上正在流行的一支《换大米》之歌引来无数网友的跟捧与赞誉,东瑞公司的几个小伙子也编排了一段《换大米》希望能得到大家的掌声,有请张云飞、付新星、张志勇、李传珍带来的表演。
11、《新报菜名》。
有奖问答环节。
1.滨化的主要产品是什么?(至少说出两种)。
2.滨化的企业精神是什么:创新诚信尽职敬业。
3.今年是滨化集团庆祝建设发展多少周年40。
4.集团公司的安全生产方针是什么?
5.我们今天演出的这个公司叫什么?
6.滨化股份的股票代码是多少601678。
7.厂庆纪念日是哪一天10月22日。
——文章来源网,仅供分享学习参考。
8.滨化股份在哪个交易所上市?上海证券交易所。
8.滨化股份上市的时间xx年2月23日。
9.滨化建厂伊始,最早的烧碱装置年产多少吨2200吨。
10.滨化集团去年实现销售收入多少亿185个亿。
11.滨化集团哪年利税突破5000万元,1993年。
13、《诗朗诵》。
d:青年是祖国的未来,是企业的希望,我们青年员工在集团公司各个岗位上敢于吃苦、勇于拼搏,我们的心与企业的命运连在一起,[课~件]同舟共济、风雨兼程。下面是由公司团委选送的诗朗诵《心与滨化一起飞翔》让我们一同欣赏。
a:黄河!你是中华民族的摇篮!五千年的古国文化,从你这里发源;。
b:长江!你用以甘甜的乳汁哺育了一代又一代中华儿女,我们以儿女的情怀赞美你。
a:接下来请欣赏由新员工带来的大合唱。
b:有请唐昊、苗健等人。
15、《相亲相爱》。
c:在滨化的大家庭里,我们倍感骄傲与珍惜。
d:在企业之家的怀抱里,我们倍感温暖与关怀。
c:因为我们新老员工在一起共同诠释。
cd:相亲相爱。
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c:请欣赏由赵琳杰、时战萌、王彬彬等人带来的歌伴舞相亲相爱。
《现场采访》。
一首《为了谁》使我们仿佛亲临到抗洪第一线,真心感受到和平时期人民子弟兵的可爱与奉献。[课~件]下面的一段故事,又会从另一个视角诠释一名普通青年的大爱之心。
大家都知道白血病吧,又叫血癌,一旦罹患只有通过造血干细胞移植才有康复的可能。但是造血干细胞配型几率非常的低,在非血缘关系中仅为20万分之一。我国中华骨髓库仅有110多万名志愿者加入,迄今为止,全国31个省市区成功完成捐献造血干细胞的仅有1717名。而这第1717名爱心使者就来自我们中间,一名优秀的滨化青年。
请看大屏幕。
(3-5分钟)。
(安排一名女生献花)。
(中间轻音乐放吕明捐献的有关图片)。
就是站在我们面前的这位文静的小伙,滨化集团东瑞公司氯碱车间的一名普通青年员工吕明同志,[课~件]他于xx年6月28日上午8点20至下午2点20,成功在济南军区总医院接受了造血干细胞的采集,为江苏一名14岁患者提供了造血干细胞,挽救了一名幼小的——文章来源网,仅供分享学习参考生命,成为滨州志愿捐献造血干细胞的第一人。
下面我们要现场采访一下吕明同志。
你好,吕明,最近回到滨州休养,身体恢复的怎么样?
这就是吕明,就是这样的义无反顾,没有丝毫的动摇与退缩,毅然决定为患者捐献造血干细胞,才使得年轻江苏患者的生命得以挽救。真的吕明你非常棒,你为集团公司广大青年员工树立了榜样。
为了表彰吕明同志的善行义举,公司团委在他荣归之日授予他滨化“爱心之星”和“优秀共青团员”的荣誉称号。
今天,吕明同志又被共青团滨州市委授予“滨州市优秀共青团员称号”。与此同时,滨州市总工会也决定授予他“滨州市五一劳动奖章”。
下面我们有请张董事长为吕明同志颁发滨化“爱心之星”荣誉证书。谢谢董事长的颁奖。
接下来我们再有请滨州市总工会崔副主席为吕明同志颁发“滨州市五一劳动奖章”。谢谢崔副主席的颁奖。
吕明同志是滨化集团青年团员的优秀代表,他以热心奉献的仁爱。
——文章来源网,仅供分享学习参考之举为集团公司广大青年员工树立了榜样。滨州团市委、公司团委号召全体青年团员以吕明同志为榜样,树立关爱他人、关爱集体、关爱社会的道德素养和无私奉献精神,弘扬滨化集团勇于承担社会责任的企业价值理念,展现滨化青年和滨化集团良好的社会形象。同时希望广大青年团员能积极投身到滨化建设发展的实践中,立足本职、尽职敬业、敢于吃苦、甘于奉献,用滨化伟大的事业成就青春的理想。
谢谢吕明,谢谢有爱心的滨化员工,让我们掌声欢送吕明,欢送我们的爱心小伙。
——文章来源网,仅供分享学习参考。
新员工座谈会发言稿
大家下午好!
很高兴今天有机会站在这里发表演讲,这是矿领导对我们毕业大学生的一种鼓励与支持,借此机会向大家分享我的一些心得以及为即将步入岗位而所应该做的准备工作。
通过在中国矿业大学近两年的学习,使我们更加了解了我国煤炭产业的概况,发展以及产业前景,为更好的为公司服务奠定了坚实的基础。
但这仅仅是基础,还远远不够,理论知识的积累并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。在为期半个月的岗前培训中,通过看录像和领导们的讲解,了解了矿井工作的危险性,对安全生产有了一定的认知,如何更加安全高效的工作成了一个重要话题,这需要不断的积累经验,技术创新是需要努力发展的方向,而我们每个人严于律己,严格遵守各项规章制度显得尤为重要,这是对自己负责,也是对他人负责,更是对公司负责,在此我就个人而言,谈谈几点感受和大家分享。
作为一名大学生,第一点我觉得我们要积极改变自我,适应环境。俗话说:“物竞天择,优胜劣汰,适者生存。”只有我们积极地融入环境,适应环境,才能稳定,方可发展,才能安静,方可思远,才能睿智,方可作为;第二点我们要加强自我修养,苦练内功。大学的学习只是一个阶段,只有通过在工作中将理论与实践相结合,不断总结,苦练内功,坚忍不拔,始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神,以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气,才能为煤矿安全生产做出贡献;第三点我们要适时展现自我,勇于担当。俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁,谦虚谨慎的同时展示青春朝气,年轻锐气,敢于做事,敢于负责,勇于担当,将个人理想与集团公司宏伟远景相结合,做到人企合一,不断挖掘潜能,提升自我价值。
俗话说“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,越是艰苦的环境,越能磨练我们的意志,越能激发我们的潜能。在这里,我只想说吃苦是福,这些财富必将更加坚定我们的信念,坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来,用高度负责任的态度,为紫金煤业更加辉煌的明天而努力!
谢谢大家!
新员工座谈会简报
我是财产保险股份有限公司的一名普通的业务员,我入司半年以来,无时不刻的感受着财产保险文化的熏陶。在那种:以人为本,我为人人,人人为我的公司精神礼貌的感染下,自身素质得到了快速的提高和成长,在此我衷心的感谢公司各位领导给予的关怀与帮忙。同时在近两年的工作中也遇到了一些困难和问题。
例如:
1、公司的出单系统程序比较的不给力,有时出个单子因为系统的缘故,需要客户多等将近半个至一个小时,这样一来的后果将是导致客户产生不信任感和焦躁情绪,以至于对我们业务员以后的展业造成必须影响。
2、公司核保政策变动较快:对于我们业务员来说,如果业务要做的好,平时就需要有一些大客户的支持与帮忙,在此状况下同样的我们也需要给予这些客户些政策上的支持与帮忙,这样才能换来彼此的真诚与信任,双方都得到长足的发展。
3、公司组织的培训较少:诚然如古人所云,学习知识如逆水行舟,不进则退;做业务的其实也是如此,我们需要不断的在实践中积累经验及借鉴一些好的.,与时俱进的销售手段。这样我们才能不被时代抛弃及淘汰,才能为公司贡献更多的力量!
最后再此衷心的感谢各位公司给予的帮忙及关怀,同时也祝愿xx财产保险股份有限公司在新的一年里:蓬勃发展,蒸蒸日上。祝福公司的每位员工:身体健康,万事如意!
新员工座谈会方案
构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道,切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。
二、意义。
希望通过本次座谈会,让领导层知道新员工现实工作所需,及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台,及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。
三、安排。
地点:品牌大楼商学院b室。
主持人:人力资源中心副总监。
记录员:
四、参会人员。
1、人力资源中心各模块负责人。
2、xx年第一季度新入职员工。
五、议程。
(一):由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。
(二):人力资源中心总监王宏鸣发言。
(三):员工互动及提问,员工围绕以下内容畅所欲言。
1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰;
3、对工作环境是否适应,食宿是否习惯;
4、对公司各项经营管理及企业文化(包括各类活动)认知度与认同度如何;
5、其它合理诉求与宝贵建议。
(四):会务人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。
(五):对现场及便签提出的问题,人力资源中心各模块能当场解答的.问题当面解答,不能现场做出回复及解释的,由会议工作人员负责记录、整理,会后转发给相关部门回复。
(六):由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
(七):会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容,做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。
六、组织工作:
1、提前三天发放通知。
2、提前两天确定实际参会人员名单。
3、提前一天做好会议准备(包括资料及相关物品)。
4、会议全程记录、会后跟进反馈。
七、注意事项:
1、前期应充分沟通与会人员的时间,确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。
3、会前要积极引导员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
编制:审核:复核:批准:
新员工座谈会发言稿
尊敬各位领导、青年朋友们:
大家上午好!
首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。
根据公司新员工培训的总体安排,今天在这里举办新员工座谈会,为我们提供学习交流的平台,充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会,我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。
时光如梭,工作已有5年,刚参加工作后分配到调通中心通信班,主要负责电力通信工程施工、检修工作,也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去,班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯,当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来,弄清楚每个站与站之间的路由,弄清楚传输设备的功能和作用,当时就感觉压力好大,书本上的知识和实际应用相距甚远,对整个电网通信就是一无所知的我,怎么办?那就从最基础的开始,不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学,而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍,同时也找一些有关书籍来看,只要有不懂的,就拉着师傅到机房里转,让他一遍遍地讲,直到记住、懂了为止。最初的学习,也为今后的工作打下了基础,使我短时间内就融入了工作适应了岗位。
现在,很多青年人出了校门以后,所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程,活到老、学到老,这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”,建设智能电网的发展进程中,新技术、新设备层出不穷,就拿电网通信来说,从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信,从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换,也就10年的时间,更新换代很快,光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行,所以我们平时必须注重对新知识的学习,在学习过程中积累总结,在总结中积累经验、提高能力。
当前,上至国家电网公司下至省公司系统,都高度重视青年员工的培养,逐步形成了良好的青年员工培养机制,为青年员工的发展提供了良好的平台,青年员工选拔机制健全、机会很多。因此,青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时,更加要在工作实践中磨练自己,努力锻造自己优良的工作作风,不断提升自己的业务能力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;另一方面要善于换位思考,在做好本职工作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。
安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。进入公司,你们肯定会被分配到基层的各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。
其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。
衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。
谢谢大家!
新员工座谈会讲话稿
各位领导、同事,大家好:
今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间,转眼间四个月已经过去了。还记得当初,行招聘的场景,m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是m行的未来,也是m行的希望,m行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是希望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。
我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪,看到了m行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。
“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:1首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次,m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。
以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!
各位领导、同事,大家好:
今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫aa来自m银行!。2015年12月1日是我正式进入m行的'时间,转眼间四个月已经过去了。还记得当初,m行招聘的场景,每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层选拔,最后所剩下的只有一百人,如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告诉自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。
惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪,看到了m行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。
在m行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:
1首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行能力强的内部管理机制。
2其次,m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。
复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。
以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!
各位领导好,非常感谢各位领导能在百忙之中来参加我们新员工的座谈会,也很荣幸能够代表新员工进行发言。
来到公司已三周时间,初来时,xx公司的院内景象与我们之前参观过的其他电厂迥然不同,地面干净整洁,满园绿意盎然,如公园一般。抬头望去,xx岛上的“中国国电”四个大字赫然于眼前,庄严而又雄伟。食堂内地面洁净,桌椅整齐,员工们有秩序的用餐,精神面貌一览无余。
从刚刚毕业的学生转变为员工是一件十分不易的事情。为此,公司特意为我们准备了迎新手册,组织了“亲情助力·梦想起航”活动,让亲情做后盾,让我们更好的了解龙电,并且还组织了新员工见面会,听公司领导语重心长的滔滔教诲让我们对公司及自己的未来之路有更清晰的认识。
除此之外,我们还参观学习了企业文化展室,公司生产区以及红色教育基地一二九师司令部等,使得我们对公司的文化有所了解,并对xx公司有了较为全面的认知。
由于电厂工作的特殊性,我们还进行了入厂的安规学习,这就好比是对我们进行思想上的军训,使我们意识到今后工作的严峻性,必须要认真学习,严格遵守各项规定,将所学知识严谨的运用到工作当中,学有所用,努力为公司创效,贡献自己的绵薄之力。
如今,朝阳的我们融入到风华正茂的xx公司,了解、认知、工作、发展,对未来之路,我们对xx公司和自己都充满信心。
各位领导,各位同事大家下午好!
我叫邢**来自**市,毕业于***科技大学,金属材料工程专业,中国共产党党员。现工作于热轧作业部,热轧作业区。
此刻可以用三个词来表达我自己的心情:兴奋,感激,责任
兴奋的是结束校园的生活参加了工作,站在了一个崭新的历史起点,踏上了追逐新梦想的道路,终于可以用自己的劳动所得去孝敬父母,回报社会。不在是一个社会的索取者。
感激的是我能赶上包钢新体系建设这一难得的历史机遇期,并能成为包钢集团的一员我非常高兴和自豪。
兴奋感激之余,我感受最多的是责任,公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段,这让我们这些年轻人有了更多的用武之地,同时也提出了更大的挑,公司领导对我们寄予了厚望,同时也赋予了我们光荣的使命和任务。
任何时候都不缺少完美的空想主义者,缺少的是脚踏实地的实践者,领导把我分配到精轧岗位,我就虚心向前辈学习轧钢技术,积累个人工作经验,本着对自己和公司负责的精神轧好每一块钢,为公司增效益,为客户提供优质的板材。做一个技术过硬的工人。让自己做一个有价值的人,引用主席给北京大学2015级同学回信中的一句话“得其大者可以兼其小”要把个人的理想,个人的进步融入到集体的事业中,一滴水只有放进大海里才永远不会枯竭,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起才能最有力量。要把个人理想和本职工作结合起来,克服浮躁心理,沉得下身,静得下心, 踏踏实实工作。千里之行始于足下,只要每一个人都爱岗敬业,努力工作,众人齐划桨,包钢这艘大船必将越走越远,越走越强。个人价值,个人理想也就必然实现了。
所以我们现在需要做的是不断学习,培养积极主动的工作态度,要有攻坚克难的工作能力,要有雷厉风行的工作作风,要有严谨认真的自律意识。在自己的岗位上努力做好自己的本职工作,绝不辜负公司领导的期望和重托。我们齐心协力,团结一致,为包钢集团公司更美好的明天而奋斗。
---邢**
于:**大学生公寓
2015,09,18
新员工座谈会发言稿
尊敬各位领导、青年朋友们:
大家上午好!
从六月份进厂实习到现在已经快到半年了,这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。
我来到院里后领导就把我交给了xx师父带领,后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自己很荣幸,也很幸运。刚到的第一天,师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。
做为实习生,第一次接触到这个表处理检验,很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。
另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度,因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人,比如我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出差错,现在跟了他学习半年之后,我觉得我现在工作认真多了,他也经常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。
现在张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信心,接过我师父的班,继续把特种检这个工作做好。
谢谢大家!
新员工座谈会发言稿
各位领导、同事:
大家好,其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多,无论是参加银保新人培训班,老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解,还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历,或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。还是在销售出第一张保单,设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的喜悦。或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵,将可能出大单的信息反馈给部门,最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。都使我明白了一个优秀的公司,部门和集体的力量。其实在谈到入司以来我的变化和收获,变化的是身份,从校园人转变为了一个职场人,并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。收获的则是在人与人的交往中和工作中,那些不可多得的经验和阅历,在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。我学到了如何与客户沟通,与同事配合。理解到表面上我所销售的一张张保单,其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。也许我理解的不太全面,但是从银保的角度来说,在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在,销售技巧固然重要,但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任,设身处地的为客户着想,诚信销售,既无后顾之忧,也增加了自己的人脉。其实谈及自己的职业理想和规划,我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权,但自己能做到的就是脚踏实地,勤奋工作,完成好部门和领导布置的任务,端正态度,努力向职场中的前辈虚心学习,丰富自己的知识面,积极参加公司的各项活动,从小事着手,从细节做起,努力为公司尽自己的一份力。
最后对公司的建议这块,其实建议谈不上,身为全国保险行业龙头企业国寿的一员,我已十分感激并以此为骄傲,也希望公司能够给予新人更多发展机会,就像之前通过轮岗就大大拓展了视野,增进了对于行业的了解,更多的专业的培训机制,也会让我们增加知识,更加热爱公司。以上就是我入职不到一年以来的一些感受,谢谢。
1、简述入司以来你所经历的印象最深的一件事。
2、入司以来你发生那些变化?收获了什么?学到了什么?
3、你的职业理想是什么?怎样实现?
4、你对公司有何意见、建议和希望?
大家围绕上面4个题目按照顺序发言,每人10分钟。
收到邮件请回复!!!
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!
很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!
走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。
其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。
办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好以下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:
(一)加强学习,提高个人素质。
(二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作。
办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。
新员工座谈会发言稿
尊敬的领导、同事们,大家好!
今天非常荣幸在这里发言。首先,我想感谢领导、同事们对我这几年工作的认可,让我有机会以一名职工代表的身份分享我的.工作成长。其次,感谢这几年来在工作中信任我的领导和帮助过我的同事,让我能够在短短的时间内快速的成长。
下面我就分享一下4年来我在工作中的所学、所获、所感。
从我进入稽查局从事财务工作已来,我从一名财务新人到现在能够独立完成各项财务工作,其实也经历了一段漫长的学习过程。刚进入财务部门的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措。那时候才发现自己的能力是远远没有达到工作要求的,实际的工作远比想象中的要细致得多、复杂得多,而且工作能力是书本上没有办法教授给自己的,必须要通过在工作中来积累与强化。认识到这点后,我在每天完成当天的工作,下班之余进行“补课”;比如,为了及时快速的辨别发票的真伪,查阅大量的财务凭证及税务文件,研究发票规律,现在基本可以做到问题发票单从印刷就可以判断出来。还比如,平时翻阅了大量资料,细心研究公司出台的每一项规章制度和核算办法,对产生的疑问问题第一时间与领导和上级财务部门沟通,保证财务核算及报销的准确无误。
说了这些,其实我就是想告诉大家,学习是一个永恒的话题,特别是进入了新单位,一切都是新的,你的以前的一些经验和技能也许在这个新单位、新岗位不适应,也许需要从头再来,所以学习非常必要。要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,才能适应公司发展,争取获得更多更好的机会,为机遇做好准备。
通过这4年的工作,我更认识到做人、做事的重要性,从中也学习到了很多,感悟到了很多。总结起来就是八个字,真心做人,用心做事。
做人首先要谦虚,每个人身上都有闪光点,都值得去尊重学习。即使一个人能力再强,干得比别人好,也要明白,人一生之中不可能什么都强,什么都完美。谦虚低头才能看清楚脚下的路。其次要做到真诚待人、胸襟开阔,只有不耍心机和小聪明,踏踏实实做事的人才能在是是非非中始终挺立。再次要做到乐于助人,帮助别人其实就是帮助自己,赠人玫瑰,手留余香,帮助别人、方便别人,能够快乐自己,留下好的印象。
做事要有责任心,而责任心来自大局意识和换位思考,来自为基层服务和为工作负责,来自提升、完善自己的动力;做任何事情都要主动积极,主动做事体现在领导没有安排你做事,你主动想到去做;体现在领导即使安排了你做,你可以加以拓展,举一反三;体现在当别人做事不完善,你能够立即跟上,及时伸出援手帮助其完成;体现在即使受到委屈,仍然一如既往的主动去做事,不打折扣。
最后,我把我的青年励志语录分享给大家,也请大家在,把这5句话写在你的办公桌上!
1、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
2、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱。
3、学历代表过去,学习能力才代表将来。
4、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。
5、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。
谢谢大家!
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!
很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!
走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。
其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。
办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好以下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:
办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。
新员工座谈会发言稿
各位领导,各位同事大家下午好!
首先感谢个位领导在公司最关键的时期,在中秋佳节来临之际,百忙之中对我们新员工的关心和重视。
我叫邢**来自**市,毕业于***科技大学,金属材料工程专业,中共党员。现工作于热轧作业部,热轧作业区。
此刻可以用三个词来表达我自己的心情:兴奋,感激,责任。
兴奋的是结束校园的生活参加了工作,站在了一个崭新的历史起点,踏上了追逐新梦想的道路,终于可以用自己的劳动所得去孝敬父母,回报社会。不在是一个社会的索取者。
感激的是我能赶上包钢新体系建设这一难得的历史机遇期,并能成为包钢集团的一员我非常高兴和自豪。
兴奋感激之余,我感受最多的是责任,公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段,这让我们这些年轻人有了更多的用武之地,同时也提出了更大的挑战。公司领导对我们寄予了厚望,同时也赋予了我们光荣的使命和任务。
任何时候都不缺少完美的空想主义者,缺少的是脚踏实地的实践者,领导把我分配到精轧岗位,我就虚心向前辈学习轧钢技术,积累个人工作经验,本着对自己和公司负责的精神轧好每一块钢,为公司增效益,为客户提供优质的板材。做一个技术过硬的工人。让自己做一个有价值的人,引用习近平主席给北京大学级同学回信中的一句话“得其大者可以兼其小”要把个人的理想,个人的进步融入到集体的事业中,一滴水只有放进大海里才永远不会枯竭,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起才能最有力量。要把个人理想和本职工作结合起来,克服浮躁心理,沉得下身,静得下心,踏踏实实工作。千里之行始于足下,只要每一个人都爱岗敬业,努力工作,众人齐划桨,包钢这艘大船必将越走越远,越走越强。个人价值,个人理想也就必然实现了。
所以我们现在需要做的是不断学习,培养积极主动的工作态度,要有攻坚克难的工作能力,要有雷厉风行的工作作风,要有严谨认真的自律意识。在自己的岗位上努力做好自己的本职工作,绝不辜负公司领导的期望和重托。我们齐心协力,团结一致,为包钢集团公司更美好的明天而奋斗。
---邢**。
于:**大学生公寓。
0918。
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!
走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。
其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作:
刚从大学校园出来,无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习,在坐的每位领导和同事,都有丰富的人生阅历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟悉和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进入工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!
办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。
新员工座谈会发言稿
各位领导,各位同事:
大家下午好!
首先感谢个位领导在公司最关键的时期,在中秋佳节来临之际,百忙之中对我们新员工的关心和重视,新员工座谈会发言稿。
我叫邢xx来自xx市,毕业于xxx科技大学,金属材料工程专业,中国共产党党员。现工作于热轧作业部,热轧作业区。
此刻可以用三个词来表达我自己的心情:兴奋,感激,责任。
兴奋的是结束校园的生活参加了工作,站在了一个崭新的历史起点,踏上了追逐新梦想的道路,终于可以用自己的劳动所得去孝敬父母,回报社会。不在是一个社会的索取者。
感激的是我能赶上包钢新体系建设这一难得的历史机遇期,并能成为包钢集团的一员我非常高兴和自豪。
兴奋感激之余,我感受最多的是责任,公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段,这让我们这些年轻人有了更多的用武之地,同时也提出了更大挑战,发言稿《新员工座谈会发言稿》。公司领导对我们寄予了厚望,同时也赋予了我们光荣的使命和任务。
任何时候都不缺少完美的空想主义者,缺少的是脚踏实地的实践者,领导把我分配到精轧岗位,我就虚心向前辈学习轧钢技术,积累个人工作经验,本着对自己和公司负责的精神轧好每一块钢,为公司增效益,为客户提供优质的板材。做一个技术过硬的工人。让自己做一个有价值的人,引用习近平主席给北京大学20xx级同学回信中的一句话“得其大者可以兼其小”要把个人的理想,个人的进步融入到集体的事业中,一滴水只有放进大海里才永远不会枯竭,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起才能最有力量。要把个人理想和本职工作结合起来,克服浮躁心理,沉得下身,静得下心,踏踏实实工作。千里之行始于足下,只要每一个人都爱岗敬业,努力工作,众人齐划桨,包钢这艘大船必将越走越远,越走越强。个人价值,个人理想也就必然实现了。
所以我们现在需要做的是不断学习,培养积极主动的工作态度,要有攻坚克难的工作能力,要有雷厉风行的工作作风,要有严谨认真的自律意识。在自己的岗位上努力做好自己的本职工作,绝不辜负公司领导的期望和重托。我们齐心协力,团结一致,为包钢集团公司更美好的明天而奋斗。