行政人事文员求职简历（通用16篇）

行政涉及到各个层级的管理者，包括高层管理者、中层管理者和基层管理者。希望大家能够积极借鉴这些行政总结范文中的优点和经验，来提升自己的行政管理能力。

行政人事文员求职简历表格

姓名：

应届毕业生求职网。

性别：

男

目前所在：

广州。

年龄：

24。

籍贯：

湖南。

国籍：

中国。

婚否：

未婚。

民族：

汉族。

身高：

176cm。

体重：

52kg。

联系电话：

xxxxxxxxxxx。

电子邮箱：

xxx@。

简历求职意向。

求职职位：

平面设计师：行政人事、制图设计，其它类/室内外装潢设计：

工作经验/年：

专业职称：

无职称。

工作类型：

均可。

就职时间：

随时。

期望薪资：

2000--3500。

求职地区：

广州。

工作履历。

公司性质：

私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职位：

工作描述：

本公司为一家中国移动广州地区代理商及银行金融业务合作商。在公司主要负责公司的员工手册、各部门规章制度的制订及执行、人员关系管理，公司内勤和客服部等事情。工作内容：1、公司人员招聘、员工入职、离职、调岗手续办理等人事方面事情。2、入职员工与在职员工的产品、沟通技巧培训。3、人员考勤、工资计算、人员关系管理、薪酬制度的制定及各项制度的执行。4、客户接待、客户咨询、客户问题解答、客户投诉处理等事项。5、参与移动公司组织的会议、各项技能知识及产品培训。6、与银行金融方面产品的客户经理接洽及项目结算跟进等。总结：在公司工作的这段时间里，加强了工作方面的.自主性、培养了主动、积极、进取、团队精神的思想，提升了与客户洽谈能力，懂得企业文化、企业理念的重要及做人处事的正确态度。更深入了解及体会到企业中各人员所需掌握及运用的成本意识、时间意识、危机意识等。

离职原因：

教育简历。

毕业学校：

湖南xx职业技术学院。

最高学历：

大专。

毕业时间：

所学专业：

平面广告设计。

第二专业：

无

学校（机构）。

所学专业。

获得证书。

湖南xx职业技术学院。

平面广告设计。

计算机中级资格证、phtoshop、coreldraw产品专家。

语言能力。

外语：

英语较差。

粤语水平：

一般。

第二外语：

无

国语水平：

精通。

简历自我评价。

一个人失败的最大原因就是对于自己的能力永远不敢充分信任，甚至认为必将失败无疑。所以，我们要学会对自己自信。尽自己最大的努力做好每一件事情，把每一件事当成是磨练自身品格和意志的机会。在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身文化素质修养和职业道德。

行政人事文员求职简历表格

个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的.个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。

一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上，而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。

个人信息。

国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：韶关身高体重：153cm40kg。

婚姻状况：未婚年龄：25岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：文教法律类：文员、保险核保专员、行政/人事类：

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州。

工作经历：公司名称：广州市中通生化制品有限公司起止年月：-09～-03。

公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品。

工作描述：行政方面主要负责跟进、管理行政服务工作：包括保安、车辆运输、清洁卫生、洗衣房、饭堂、员工宿舍、园丁、前台等;管理和采购办公用品、办公设施;策划、组织公司各类文体活动，管理员工活动室;工厂每周5s检查;制度执行稽查等。人事方面主要负责劳动关系管理：劳动合同签订与管理工作，解决各种劳动关系问题;为员工办理入职、离职相关的手续;按照公司要求处理、统计相关人事数据，并管理相关数据和记录文件。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业所属行业：计算机业。

担任职务：行政兼客服文员。

工作描述：负责贯彻公司领导指示，做好上下部门联络沟通工作;负责日常行政事务管理，组织安排公司会议及员工外出活动;负责各类档案资料、信息的管理;负责办理公司人才引进、招调工及员工社保、居住证、港澳通行证等各类证件;负责公司人事招聘工作，为公司寻找适合的人才。同时兼做一部份客服工作：主要负责接听客户投诉电话，客户咨询解答，产品售后回访等方面工作。

离职原因：个人原因。

教育背景。

毕业院校：湛江师范学院。

所学专业：法学第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

本人熟悉microsofeword、excel、powerpoint、photoshop等各种办公软件;具有较强的文书写作能力,良好的处理诉讼事务能力以及审核资料的能力。

详细个人自传。

乐观向上，大方开朗，热情务实;善于与人交流，人际关系良好，待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力;熟悉我国基本的法律法规，具有良好的法律文书写作能力，具有坚定的信念和坚持不懈的精神。

更多。

人事行政求职简历

行政人事专员求职简历

个人简历模板。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

女

民族：

汉族。

1987年11月10日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

162cm。

体重：

50kg。

户籍：

广东广州。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

华南师范大学。

学历：

本科。

专业名称：

人力资源管理。

毕业年份：

工作年限：

二年以上。

职称：

高级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

人力资源-其它职位。

行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

职位名称：

工作地区：

湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。

待遇要求：

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语大学英语四级;普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

曾被评为优秀党员。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

广东学技术职业学院。

专科。

4月-年12月。

华南师范大学。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

中山大家发广告有限公司。

时间范围：

12月-1月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

广告、公关、设计。

担任职位：

工作描述：

离职原因：

不适合个人职业规划。

所在公司：

全球物流深圳有限公司。

时间范围：

203月-4月。

公司性质：

跨国企业。

所属行业：

运输、物流、快递。

担任职位：

工作描述：

离职原因：

私人原因。

其他信息。

自我评价：

※工作认真负责、细心有耐性、思维严谨、有上进心、不怕苦难、吃苦耐。

发展方向：

我希望在行政或者人事岗发挥我所能为贵公司作出期望的成绩。

其他要求：

联系方式。

人事行政求职简历

姓名： xxx   国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：梅州身高体重：160cm?47kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

  。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

应聘职位：销售助理：采购助理、会计/会计师、行政/人事类：

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。

工作描述：在人事总监的指导下负责集团培训工作的组织实施。

具体职责包括：

1、负责公司培训工作体系设计，确保培训工作及时支持到公司业务的拓展。

2、负责搭建并管理销售与生产的桥梁，确保订单保质保量按期完成。

3、公司人才的招聘，全程执行招聘、培训实施管理等工作。

4、负责通告、公告、制度的撰写及宣传。

5、后勤饭堂物料采购及管理。 。

离职原因：进修 。

公司性质：所属行业：

担任职务：人事文员 。

工作描述：建华集团企下有六个子公司,就中山建华为"总部",在总部人事部工作除其日常人事工作之外,对各公司的人事资料之间的信息联系最为重要,主要负责图书馆的整个工作及一些证件的办理,新员工手续办理及培训助理,公司档案及人事档案的管理，日常办公处理。

不管做什么工作，在工作范围内想办法将它简单化、清晰化，从而提高工作的效率。 。

离职原因：寻求更好的发展空间 。

公司性质：私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：商务员 。

工作描述：由公司购买学生文具用品，到各宿舍房去销售。

 在业绩方面有所突破，从普通高务员到高级商务员的当中，

让我感受到了成功的喜悦，每一次的突破都是对我能力的肯定，相信自己，肯定自己。 。

离职原因：毕业 。

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：  。

工作描述：利用周六日在学校附近的白云山广州市三特极限运动中心兼职。

  在工作当中个人的交际水平、做人做事方面得到了提高.主要负责。

安排组织学生周末轮流上班及开会,对游客进行解说及导购,负责团队的。

带团观光解说。

  在组织协调安排得到了很好的锻炼。 。

离职原因：毕业 。

教育背景。

毕业院校：暨南大学 。

所学专业：会计学第二专业：环境污染与治理 。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

 1、熟悉使用word、excel办公软件，对计算机、网络一般故障解决。

2、对人事档案的`工作较熟悉及办公软件使用。

3、对生产企业的生产调度及现场管理、员工工时的计算、考勤、人事考核有5。

 年的工作经验.

4、负责与销售部之间的沟通联系及产品的管理分配，安排产品生产过程中。

 下单、核对、跟进等工作,在工作中提出合理的建议及计算方式，使工作。

  变得方便、准确、快捷。

5、在策划方面有优势。 。

详细个人自传。

 我属于随和、开朗类型，工作多年与同事间的人缘一直都很和谐，在我的职业生涯中我曾读过一本书《没有任何借口》，从书中我感悟许多，做任何事，不要为自己先找推卸责任的借口，做好本职工作，工作中不断提高、创造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，当日事当日毕，不管是对或错都要有承担责任的良好心态，不断总结自己和发现、学习他人的优点。

  在我新的工作环境中，我希望能在行政、财务、销售等方面能够有我的小小空间。

人事行政文员求职个人简历

一份优秀的个人简历可以让求职者在数以万计的简历中脱颖而出，从而为应聘者争取到面试的机会。如何让个人简历脱颖而出就要了解用人单位如何筛选简历，要有针对的编写个人简历。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：32。

婚姻状况：已婚专业名称：影视多媒体技术。

主修专业：计算机类政治面貌：团员。

毕业院校：九江学院毕业时间：2008年7月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：162cm体重：53公斤。

现所在地：新罗区户籍：长汀县。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：九江学院(2005年9月-2008年7月)。

专业名称：影视多媒体技术学历：大专。

所在地：江西证书：

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建智盈天下有限公司(2015年9月-2017年2月)。

公司规模：10～50人工作地点：龙岩新罗区。

职位名称：人事行政。

公司名称：杭州天奥科技有限公司(2008年3月-2011年7月)。

公司规模：10～50人工作地点：杭州。

公司名称：龙岩成冠贸易有限公司(2011年9月-2012年7月)。

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：股份制企业。

公司规模：10人以下工作地点：龙岩新罗区。

公司名称：辅仁家教托管中心(2013年9月-2015年7月)。

所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：私营.民营企业。

公司规模：10人以下工作地点：中街小学附近。

职位名称：辅导老师。

工作描述：辅导学生作业以及管理纪律。

离职原因：无。

自我评价。

自我评价：为人诚实守信，勤快，随和，责任心强，有较强的自学能力，有很好的团队精神，能吃苦耐劳。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

在个人简历中不要编写无用的语言。

个人简历中要编写的内容有很多，最好浓缩在一页纸上，如果在一篇个人简历中出现太多无用的语言会导致简历篇幅过多，而这样直接做的后果是招聘官会认为应聘者不能语言简练的'浓缩简历，想必在工作中也会拖泥带水，无法有效率的完成分内工作。使得应聘者不能顺利求职。

不要在个人简历中出现感情化的语言。

有些应聘者在个人简历中常出现过于感情化的语言。比如说我认为……，我觉得……，如果……我想我会……。这些语言我们统称为感情化语言。如果想让招聘官看到简历就觉得你是个能力很强，工作干练果断的应聘者的话，就不要在你的简历中出现这些不仅感情化还显得个人主义强的句式。给招聘官感觉你是个自我主义过强的人，不会考虑录用。

在一份简历中要学会正确使用语言，言语表达要严谨，不要出现语句问题。一个成年人在编写个人简历中的语言要求是语言使用言简意赅，使招聘官一眼就能看到应聘者想要表达的重点。而不是像写日记一样随心所欲。

行政人事专员求职简历

个人相片。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

女

民族：

汉族。

1979年8月29日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

47kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东海洋大学。

学历：

本科。

专业名称：

英语。

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

采购。

职位名称：

工作地区：

湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。

待遇要求：

2500元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语良好;。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

专业知识扎实：

受过系统的人力资源，行政管理学教育，熟悉人力资源及行政管理相关业务知识。

具备优秀的文件编写能力，熟悉企业文件档案管理。

熟悉展会筹划程序，能妥善处理相关展会工作，保障展会顺利进行并圆满结束。

熟悉外贸单证制作及外贸操作流程。

具备丰富的采购知识和实践经验。

具备卓越的采购开发能力。

团队意识强烈:。

富有敬业精神，具备卓越的沟通能力，善于处理各种复杂人际关系，有良好团队合作精神，能与同事精诚合作。

语言水平出色：

英语听、读、写、译综合能力良好，能应付日常工作需要。

中文沟通能力出色，并具备卓越的文字表达能力。

计算机水平出色：

能熟练操作word、excel、powerpoint等office软件。

获得国家计算机等级证书，掌握计算机知识，熟悉windows操作，能有效利用互联网资源。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

广东广播电视大学。

专科。

2月-201月。

广东海洋大学。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东信威集团。

时间范围：

2月-209月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

担任职位：

秘书。

工作描述：

1.协助总裁助理制定总务及各方面管理工作发展规划和计划；2.协助审核、修订公司各项规章制度，进行日常总裁办工作的组织与管理；3.协助总裁及总裁助理对公司执行文件的文字处理及文档管理工作；4.负责与其他部门协调，及时有效执行总裁办决议；5.参与公司经营事务的管理和执行事务；6.负责总裁及总裁办的会务接待及会议记录等相关工作；7.完成上级主管临时交代的其他工作。

离职原因：

所在公司：

广东信威集团。

时间范围：

年10月-7月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

所在公司：

广东信威集团。

时间范围：

208月-10月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

担任职位：

单证&筹展专员。

工作描述：

1.负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录；2.负责相关出货备货单的制作及保管；3.负责根据业务要求制作、审核各种外贸单证；4.负责安排进出口货物的运输、报送等物流工作；5.负责公司进出口商品出货对账工作；6.负责公司商品出货手续的办理；7.配合业务人员涉外事务的处理；8.负责国内外展会的筹划与会务安排工作；9.负责展会现场跟踪维护工作；10.完成上级主管临时交代的其他工作。

离职原因：

所在公司：

广东信威集团。

时间范围：

2011月-12月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

担任职位：

采购员。

工作描述：

1.负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，建立合格分供方档案。2.负责申购物品的询价、比价、议价。3.负责商务谈判、采购进度，按时完成采购任务，保证门店销售的正常进行。4.负责部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算手续。5.负责不合格品的投诉处理。6.对采购业务进行汇总、分析，需要时向管理层提供采购报告。7.负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；8.协助公司法律顾问处理与供应商的各种纠纷。9.参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期方面的方案。10.参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。11.完成上级领导交办的其他工作。

离职原因：

私人原因。

所在公司：

湛江市新南方电器有限公司。

时间范围：

1月-2011月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

担任职位：

采购副部长。

工作描述：

1.负责日常采购的管理，确保物料到货及时，配合仓库合理控制库存；2.监督检查各采购员的采购进程，并对其工作进行评审；3.负责供应商的开发和评估，提交可行性方案；4.负责成本降低项目的寻找开发和推进落实；5.新品项目的参与推进；6.团队人员管理、培训等工作。7.完成公司领导交办的其他与采购业务相关的工作任务。

离职原因：

私人原因。

其他信息。

自我评价：

专业知识扎实：

受过系统的人力资源，行政管理学教育，熟悉人力资源及行政管理相关业务知识。

具备优秀的文件编写能力，熟悉企业文件档案管理。

熟悉展会筹划程序，能妥善处理相关展会工作，保障展会顺利进行并圆满结束。

熟悉外贸单证制作及外贸操作流程。

具备丰富的采购知识和实践经验。

具备卓越的采购开发能力。

团队意识强烈:。

富有敬业精神，具备卓越的沟通能力，善于处理各种复杂人际关系，有良好团队合作精神，能与同事精诚合作。

语言水平出色：

英语听、读、写、译综合能力良好，能应付日常工作需要。

中文沟通能力出色，并具备卓越的文字表达能力。

计算机水平出色：

能熟练操作word、excel、powerpoint等office软件。

获得国家计算机等级证书，掌握计算机知识，熟悉windows操作，能有效利用互联网资源。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

行政人事专员求职简历

个人信息。

目前所在：三水区年龄：25岁。

户口所在：重庆国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：均可可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广东省,,。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政助理。

2.做好人事选、用、育、留的日常工作;。

3.置身、监督企业文化建设工作，负责各种文化活动的策划、组织工作;。

4.协助经理做好其他相关行政人事事务，做好公司内部各部门的协调工作。

离职原因：准确为自己定位，寻求更高、更好发展。

公司性质：中外合资所属行业：生活服务。

担任职位：upc高级文员/总经理助理。

2.关注、监督各部门的日常管理情况，提供可行性方案和建议;。

3.跟进落实总经理的各项指示和会议决议，完成总经理交办的各项其他任务，确保总。

经理的各项指示得到有效贯彻和落实;。

4.协助总经理管理协调内部各部门关系，监督管理制度制定和推行，以及工作计划实施。

离职原因：转行。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：行政人事管理(储备干部)。

工作描述：罗氏国际集团是一个集成衣制造业、房地产投资业为一体的集团公司，总部设在香港荔枝角，是一家大型的各类服装制造商和出口商。

3.实施内外部招聘工作，制定员工的培训和发展计划，安排对员工的培训、考核等;。

4.协助经理对绩效、薪酬福利工作进行监督控制、完善并及时解决其中出现的问题;。

5.处理各种相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

6.负责企业文化的建设与推行，组织公司各种人事活动，在职期间对罗氏集团珠海集团(百胜、骏威、威景)三间公司联谊晚会策划、实施工作中取得圆满成功.

离职原因：家庭因素。

教育背景。

毕业院校：北京师范大学。

专业一：工商管理专业二：人力资源管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

能够熟练的运用office办公软件的各种功能进行高效的日常办公室工作。通过大学英语四级考试，有一定的阅读、写作能力。

个人自我评价。

本人乐观向上、勤奋好学、认真负责，具备良好的心态与持之以恒的毅力。工作有原则性，执行力强。有一定的组织协调能力、活动策划能力和公关能力。具有良好的团队精神和极强的责任心，自学能力强，能极快接受新事物，勇于迎接新挑战。我相信我一定具备应聘该项工作的基本及专业知识、基本及专业技能。

行政人事前台求职简历

5.乐观，大方，不骄傲，接受批评。

6.从工作中锻炼出良好的性格和认真的工作态度。

工作经历。

【广州*********公司】。

公司行业：五金・金属制品。

公司性质：私营企业。

公司规模：1000人以上。

公司描述：生产烧烤炉。

【广州*********公司】。

职位名称：跟单文员。

公司行业：金银・珠宝・首饰。

公司性质：港资企业。

公司规模：1000人以上。

公司描述：经营首饰的生产、设计、加工。

自我评价。

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;。

作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;。

作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。

行政人事个人求职简历

行政文员的求职简历

学历：大专。

工作年限：5-8年。

工作地点：北京-海淀-不限。

心思缜密待人热情条理性强。

工作经验。

(工作了8年11个月，做了3份工作)。

北京穿越信息咨询有限公司。

工作时间：9月至9月[5年]。

职位名称：办公室助理。

工作内容：1.咨询培训助理。

2.财务助理，出纳，银行、社保、工商、税务事务办理。

3.办公用品采购和管理，办公文件、合同的制作和管理。

4.图书编辑和文字整理。

5.呼叫中心业务随访。

6.领导交办的其他事务。

北京西单物业公司。

工作时间：1月至2月[1年1个月]。

职位名称：文员。

工作内容：文件制作打印及复印，会议记录，访客接待。

中标建研。

工作时间：年3月至1月[2年10个月]。

职位名称：行政助理。

工作内容：1.培训资料的收发管理，办公用品管理，电话邮件的管理。

2.负责师资方面的工作，与老师沟通联系培训时间、培训内容和课件的整理。

3.老师和会务人员订票管理及费用报表制作整理。

4.领导交办的其他事物。

教育经历。

206月毕业北京中新企业管理学院旅游管理。

自我描述。

简单做人，用心做事。

行政人事求职简历模板

户籍：年龄：xxx。

现所在地：广东-深圳身高：170cm。

希望地区：广东、江苏、浙江、福建、湖南。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

寻求职位：

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今15年6月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：合资企业行业类别：农、林、牧、渔业。

担任职位：行政人事总监岗位类别：人力资源总监。

工作描述：独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。

3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、及时准确传达上级指示。

11、审批人力资源部及与其相关的文件。

12、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

13、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

14、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

15、及时对下级工作中的争议作出裁决。

16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

公司性质：行政机关行业类别：政府公用事业、社区服务。

担任职位：中层管理岗位类别：其他相关职位。

工作描述：负责人事劳资关系、工伤、生育，养老保险，退休人员管理，劳动法律法规咨询等工作，期间兼任网络部门管理工作。

1,独立策划并完成xxx网、xxx网、街道办事处等门户网站的建设。

2,领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。

3,指导，参与和评审信息安全流程和指引。

4,对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导。

5,设计和推动xxx网站的风险管理体系。

6,参与设计网站运作流程框架并执行内部审计。

7,协调各社区系统的it治理，内控和审计。

8,提供信息安全培训。

9,起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划。

10,执行信息安全事件管理。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监。

工作描述：1)服从总经理管理，组织调研公司现阶段及。

中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

公司性质：国有企业行业类别：银行。

担任职位：联行部主管岗位类别：其他相关职位。

工作描述：对银行资金内外票据进行交换，保障数字准确，资金数据清楚无误。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人事主管。

其他要求：

自身情况。

自我评价：积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德。

行政文员的求职简历

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

3.全面负责员工考勤工作。

4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。

5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

6.外来客人的接待和服务。

7.外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

8.复印机、传真机的管理和使用。

9.公司内部其它事务性工作。

10.领导交办的其它工作。

教育培训。

/08—2007/12：×××省劳动人事学校人力资源管理其他。

/09—/06：×××师大法学院经济法本科。

主要科目有经济法，公司法，金融法环保法，行政法，劳动法，保险法等13门课程，及英语和论文答辩。

/09—/06：×××师大法学院法律大专。

课程包括：宪法，法理学，行政法，民法，下发，行政诉讼法，民事诉讼法，刑事诉讼法，经济法，国际私法，知识产权法，哲学，政治经济法，英语等课程。

职业技能。

外语：英语：良好。

计算机：良好。

证书：二级人力资源师从业证。

自我评价。

自大专毕业以来，努力的工作，并不断学习。在6年工作中,熟悉和掌握办公室行政管理和人力资源管理的操作程序和内容。

工作同时，不断的学习，06年起参加经济法本科自考，现已全部通过学习课程和学位英语考试，论文答辩。积极参加人力资源管理师培训，具备二级人力资源师从业证。

人事行政求职个人简历

个人简历在内容上不仅是要有内涵，能够自然的表现出来，也是写个人简历的一大要点。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：未婚籍贯：新乡。

身高：保密体重：保密。

专业：劳动与社会保障工作经验：3年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：熟练。

工作经历。

公司名称：伦达公司。

公司规模：保密。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事行政。

职位月薪：保密。

工作描述：1、人事工作：

员工档案：档案的建档、更新及管理;。

员工关系：入转调离等日常员工异动手续的完成;花名册及通讯录的更新;。

员工考勤：每月度考勤的统计及核对;。

员工福利：公司节假日发放福利的比价、采买及发放;。

带领专员完成日常工作，配合经理工作;。

2、行政工作。

完成日常行政用品的采买及统计;。

完成公司办公库房的日常管理;。

办公室其他行政事务;。

公司名称：法研教育。

公司规模：保密。

所在部门：人资。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事。

职位月薪：保密。

工作描述：1.人员招聘协助、面试安排等。

2.员工入、离职手续办理，劳动合同签订协助等。

3.工资条签收、考勤，每月津贴费用报销。

4、协助上级对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计并配合组织策划活动并推广。

5、对公司开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评。

4.成功策划并组织实施员工外出旅游活动3次及14，15年中秋节庆祝活动。

自我评价。

有三年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软件。对招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬有自己独特的方法，为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，对工作认真负责，有很强的'责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好，望贵公司给一个发展机会。

优秀的个人简历可以证明职位胜任，可决定个人简历的通过，用人单位在筛选个人简历的时候也会比较重视关于个人的能力问题，在编写个人简历时就可以针对其筛选方式来提高质量。当然，必要的一些信息了解是前提。

1，对方在筛选简历所看重的。

有针对的写个人简历不仅仅是针对求职目标，也可以是针对筛选方式，通过迎合对方的喜好则就可以大大提高个人简历的通过率。那么，在编写个人简历之前你必须要知道对方筛选所看重的项目。不同性质的企业，在不同的职位上所看重的部分不同，这一点外企招聘于国企招聘的不同之处就能够看出来。比如说外企招聘在奖励方面比较看重奖励的质量，而国企所看重的奖励部分则是偏数量上。

2，对方在筛选个人简历上的习惯。

在编写个人简历的之前，针对其筛选方式所需要了解的信息也包括习惯。基本上所有的企业单位在招聘人才上，都非常熟练，而且有自己的招聘的习惯你。在筛选个人简历的时候，习惯以重点关键词为主，习惯快速浏览，习惯关注重要的信息。

3，对方在个人简历想要找到的信息。

求职简历是在招聘上的第一关，也是比较重要的一个环节。在个人简历上能够看到人才更多的信息，则筛选的效率越高，这对招聘到人才的质量上也很有帮助。那么用人单位在个人简历上在找什么呢?一来是人才的技能、能力，二来就是人才所具有的素质。

人事行政求职个人简历

人事行政经理个人简历范文，写求职个人简历时你可知道写简历的技巧？写求职简历要注意些什么？为了让各位求职者能够写出一份更好更优秀的个人简历，现在大学生个人简历网提供一份人事行政专员实习生简历模板作为写简历时参考。姓名：大学生个人简历网三年以上工作经验|男|26岁（1990年4月11日）居住地：上海电话：141*******（手机）e-mail：/最近工作[1年8个月]公司：xx有限公司行业：建筑与工程职位：人事行政经理最高学历学历：本科专业：人力资源管理学校：华南师范大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：建筑与工程目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：人事行政经理工作经验2013/7—至今：xx有限公司[1年8个月]所属行业：建筑与工程行政部人事行政经理1、根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式；2、建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式；3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化；4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订；5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯；6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。2012/6—2013/6：xx有限公司[1年]所属行业：机械/机电/设备/重工行政部人事行政部部长1、组织制定部门及公司年度工作规划、分解至月度计划；整理编撰各部门年度工作要点，检查、跟进并定期反馈至高层；2、制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行；3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分；4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的.贯彻执行；5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供hr增值服务；教育经历2008/9—2012/6华南师范大学人力资源管理本科证书2010/6大学英语六级2009/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）自我评价高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。

人事行政应聘求职简历

员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订；

对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训；

花名册，通讯录的录入以及更新；

预定活动场地，安排人员；

公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理；

工衣发放、台帐的管理；

负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理；

每月的招聘情况汇总，呈报；

协助各部门经理处理事务；离职原因：公司名称：起止年月：2010-04～2010-07汤尼威尔（上海）服饰有限公司公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：人事行政工作描述：品牌：camel（骆驼），tonyjeans（汤尼俊士）。

实施招聘，筛选，面试；

完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化；

员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理；

整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明；

进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作；

每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作；

奖惩办法的执行；

活动的赠品记录核实；

花名册，通讯录的录入以及更新；

日用品，办公用品的采购，维护以及发放；

办公环境的管理；

协助财务做好店铺盘点；

安排会议，传达行政人事通知、文件等；

处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作；

新员工入职岗前培训和销售综合性考核；

员工花名册，通讯录的录入，更新；

做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道；

用工人员合同签订；

人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理；

员工生日关怀，礼物选订，采购；

员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步计划和年会策划；

每月的考勤统计；

办公环境管理；

公司吃饭人数统计；

日用品，办公用品的发放，统计；

出差员工预订机票；