通过工作计划书,我们可以合理分配和管理工作时间和资源,更好地满足工作需要。范文中的工作计划可以启发我们思考工作目标的制定和执行过程中可能遇到的问题的解决方法。
人社局工作计划
今年以来,在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下,县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点,围绕中心,服务大局,不断深化工资收入分配制度改革,努力构建和谐劳动关系,取得了一定成绩,各项目标任务均超额完成序时进度。
(一)就业工作成效显著。截止6月底,全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%,城镇登记失业率4.0%。转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元,分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。
(二)社会保险征缴工作稳步推进。上半年,五项社会保险基金征缴达1.63亿元,全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人,分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%,五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
(三)其他目标任务完成情况。企业劳动合同签订率97%,企业集体合同覆盖率60%,“两网化”覆盖县市区比率90%,劳动监察投诉举报结案率97%,劳动人事争议仲裁结案率92%,社会保障卡持卡人数达5.5万人,均达到全年目标任务。
(一)贴心服务,人事人才工作取得新进展。积极组织全县事业单位人员招聘工作,为县教体局公开招聘80人,目前相关考务工作正稳步推进中。积极探索专技人员管理新模式,不断完善相关规定,成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会,并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作;加大人才引智工作,为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。办理审批遗属困难补助标准1300人,完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。
(二)多措并举,就业工作成效显著。积极开展再就业援助月、现场招聘、技能岗位对接、进家入户送温暖、农民工技能培训、免费创业培训等多种公共就业服务专项活动,为企业与务工者之间搭建了对接平台,大力促进劳动力转移性就业。20xx年春节前后我县累计举办8场招聘会,93家用人单位进场招聘,提供了就业岗位近1.4万个,涉及282个工种,达成就业意向2944人,大大缓解了企业用工结构性短缺问题。
(三)主动加压,社会保障水平稳步提升。20xx年1月1日我县城镇职工医保全面实现市级统筹,与市参保职工享受同等待遇,大大增加了基金抗风险能力。城镇未参保集体企业退休及其他符合政策的相关人员全部纳入企业职工养老保险补保范围,享受生活保障由每人每月320元调整至360元;按时完成1.63万名企业退休人员人均月增加养老金145.65元,人均月养老金水平提高到1360.4元;失业保险实现市级统筹,市级统筹后的失业人员失业金比原来每月365元提高到657元,增加了292元,同时,失业期间免费为失业人员办理医疗保险,使失业人员失业期间待遇得到较大幅度的提高,促进了社会和谐、稳定;加快推进失地农民保障工作,4.86万人纳入被征地农民社会保障,12032人享受待遇。
(四)加大执法力度,劳动关系日趋和谐稳定。始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合,不断加大劳动保障监察工作力度,切实维护劳动者合法权益。上半年,全县日常巡查用人单位93户,涉及劳动者2543名,受理举报投诉案件56起,结案53起;为165人追讨拖欠工资62.45万元。牢牢把握“及时有效处理劳动争议,维护劳动关系和谐稳定”的基本原则,加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作,提高了劳动争议调解处理能力。上半年,全县受理劳动争议85件,已审理结案66件(其中:仲裁调解41件、仲裁裁决18件、撤诉7件)。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。
(五)突出重点,全面促进民生工程扎实推进。为了保障和改善民生,促进经济社会和谐发展。我局始终坚持以就业技能培训和城乡居民养老保险为抓手,大力实施民生工程,为促进农民增收和城乡协调发展打下了良好的基础。截止6月底,20xx我县就业技能培训累计培训合格人数已达3863人,完成全年目标任务(2500人)的154%,其中取得职业资格证书3553人,取证率92%。全县已纳入城乡居民养老保险人数达48.89万人,完成全年目标任务的87.6%;符合领取条件的15.74万人城乡居民养老金全部发放到位,累计发放6890万元,发放率100%。
(一)千方百计扩大就业。按照规范化、制度化要求,进一步强化县、乡就业和社会保障服务平台建设;进一步加大就业技能培训力度;不断完善农民工创业园基础设施建设;积极做好高校毕业生就业扶持工作。
(二)全力做好社会保险的扩面征缴工作。进一步加强新系统的运用及管理,及时补充、修改、完善基本信息,加快信息网络系统建设,提高新系统使用效率。充分运用信息手段加强对经办业务工作的监督控制,切实提高管理水平。继续做好五项社会保险扩面征缴工作。
(三)进一步加强人事人才工作。深入实施专业技术人员知识更新工程,不断提高专业技术人员公共课培训的质量,做好十百千人才的推荐工作;进一步完善机关事业单位工勤人员技能岗位考核和继续教育制度;创新工作举措,扎实做好全县事业单位年度考核、人员招聘以及其他事业单位绩效工作审核工作。
(四)做好城乡居民养老保险试点工作的规范化管理。要进一步完善城乡居民养老保险管理体制和工作流程,明确各级各部门的职责;要大力宣传城保政策,不断提高城镇居民养老保险参保缴费率,全面超额完成上级下达的目标任务。
人社局工作计划
本文目录。
一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理,大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康,组织开展慰问活动。
继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活适时举办迎。
春联。
欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设,提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设,按照有关规定,及时调整、补选工会委员,做到分工到位,职责明确。2、建立工会工作经费保障。落实工会经费,为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度,加强工会经费审查工作,严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续规范。3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习,全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识,切实提高工作能力和素质,更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结,每季度对本季度工会工作进行总结,对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作,及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传,及时总结工作中的新鲜经验和特色做法,做好信息报送工作。
20xx年,市人社局工会工作总体要求是:以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十八大、市委十二届三次全会精神,围绕着力推进江油经济建设和社会发展,充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌,团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标,全局工会要着力做好以下几个方面的工作。
一、加强工会组织建设。完善各种制度,规范工会管理,以保障工会工作正常开展。
二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰,积极向上级工会推荐先进个人,努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋发有为“的良好氛围。
三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山比赛等健身活动,达到促进交流,增进了解,加强团结协作,提振职工士气,增强单位集体荣誉感的目的。
四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动,举办先进事迹报告会,大力宣传弘扬模范人物的先进事迹或创新精神,激发广大职工热爱人社事业,积极投身人力资源和社会保障事业,投身江油建设;二是开展职业道德建设系列活动,加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育,选树一批示范岗和标兵,引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出交流学习;四是以“共享阅读快乐”为主题的读书、征文比赛,选树一批学习型组织和知识型职工,在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。
五、开展“争先锋、立新功、奋战‘发展规划’、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风,创先争优促发展”为重点的劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位,锐意改革,大胆创新,积极投身人力资源和社会保障事业,争当优秀公务员、先进工作者和工会积极分子,争做劳动模范,勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳发展、绿色发展、循环发展,组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作贡献”系列活动。
六、开展送温暖活动,解决职工实际困难。一是继续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广大职工发扬互助友爱精神,积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作,把组织的关怀及时送到他们身边,努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应活动,开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的,积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险,切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公室搞好“职工之家”建设,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。
七、坚持以人为本,充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度,指导和帮助工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基层”活动,转变作风,强化服务,深入各股室,了解职工情况、掌握职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机制,始终保持同职工的血肉联系,树立工会组织的良好形象。三是要加强和规范工会财务管理工作,促进工会活动规范运作。严格执行中央“八项规定”和四川省十项规定,以及绵阳市、江油市的七项规定,压缩开支,注重厉行节约。加强工会经审工作,保障工会资产资金的安全。四是继续加强工会统计、信息工作,全面完成局党组安排的各项中心工作。
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一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理,大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康,组织开展慰问活动。
继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设,提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设,按照有关规定,及时调整、补选工会委员,做到分工到位,职责明确。2、建立工会工作经费保障。落实工会经费,为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度,加强工会经费审查工作,严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续规范。3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习,全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识,切实提高工作能力和素质,更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结,每季度对本季度工会工作进行总结,对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作,及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传,及时总结工作中的新鲜经验和特色做法,做好信息报送工作。
20xx年,市人社局工会工作总体要求是:以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十八大、市委十二届三次全会精神,围绕着力推进江油经济建设和社会发展,充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌,团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标,全局工会要着力做好以下几个方面的工作。
一、加强工会组织建设。完善各种制度,规范工会管理,以保障工会工作正常开展。
二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰,积极向上级工会推荐先进个人,努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋发有为“的良好氛围。
三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山比赛等健身活动,达到促进交流,增进了解,加强团结协作,提振职工士气,增强单位集体荣誉感的目的。
四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动,举办先进事迹报告会,大力宣传弘扬模范人物的先进事迹或创新精神,激发广大职工热爱人社事业,积极投身人力资源和社会保障事业,投身江油建设;二是开展职业道德建设系列活动,加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育,选树一批示范岗和标兵,引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出交流学习;四是以“共享阅读快乐”为主题的读书、征文比赛,选树一批学习型组织和知识型职工,在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。
五、开展“争先锋、立新功、奋战‘发展规划’、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风,创先争优促发展”为重点的劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位,锐意改革,大胆创新,积极投身人力资源和社会保障事业,争当优秀公务员、先进工作者和工会积极分子,争做劳动模范,勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳发展、绿色发展、循环发展,组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作贡献”系列活动。
六、开展送温暖活动,解决职工实际困难。一是继续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广大职工发扬互助友爱精神,积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作,把组织的关怀及时送到他们身边,努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应活动,开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的,积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险,切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公室搞好“职工之家”建设,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。
七、坚持以人为本,充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度,指导和帮助工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基层”活动,转变作风,强化服务,深入各股室,了解职工情况、掌握职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机制,始终保持同职工的血肉联系,树立工会组织的良好形象。三是要加强和规范工会财务管理工作,促进工会活动规范运作。严格执行中央“八项规定”和四川省十项规定,以及绵阳市、江油市的七项规定,压缩开支,注重厉行节约。加强工会经审工作,保障工会资产资金的安全。四是继续加强工会统计、信息工作,全面完成局党组安排的各项中心工作。
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一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理,大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康,组织开展慰问活动。
继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设,提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设,按照有关规定,及时调整、补选工会委员,做到分工到位,职责明确。2、建立工会工作经费保障。落实工会经费,为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度,加强工会经费审查工作,严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续规范。3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习,全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识,切实提高工作能力和素质,更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结,每季度对本季度工会工作进行总结,对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作,及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传,及时总结工作中的新鲜经验和特色做法,做好信息报送工作。
20xx年,市人社局工会工作总体要求是:以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十八大、市委十二届三次全会精神,围绕着力推进江油经济建设和社会发展,充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌,团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标,全局工会要着力做好以下几个方面的工作。
一、加强工会组织建设。完善各种制度,规范工会管理,以保障工会工作正常开展。
二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰,积极向上级工会推荐先进个人,努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋发有为“的良好氛围。
三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山比赛等健身活动,达到促进交流,增进了解,加强团结协作,提振职工士气,增强单位集体荣誉感的目的。
四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动,举办先进事迹报告会,大力宣传弘扬模范人物的先进事迹或创新精神,激发广大职工热爱人社事业,积极投身人力资源和社会保障事业,投身江油建设;二是开展职业道德建设系列活动,加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育,选树一批示范岗和标兵,引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出交流学习;四是以“共享阅读快乐”为主题的读书、征文比赛,选树一批学习型组织和知识型职工,在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。
五、开展“争先锋、立新功、奋战‘发展规划’、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风,创先争优促发展”为重点的劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位,锐意改革,大胆创新,积极投身人力资源和社会保障事业,争当优秀公务员、先进工作者和工会积极分子,争做劳动模范,勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳发展、绿色发展、循环发展,组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作贡献”系列活动。
六、开展送温暖活动,解决职工实际困难。一是继续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广大职工发扬互助友爱精神,积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作,把组织的关怀及时送到他们身边,努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应活动,开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的,积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险,切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公室搞好“职工之家”建设,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。
七、坚持以人为本,充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度,指导和帮助工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基层”活动,转变作风,强化服务,深入各股室,了解职工情况、掌握职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机制,始终保持同职工的血肉联系,树立工会组织的良好形象。三是要加强和规范工会财务管理工作,促进工会活动规范运作。严格执行中央“八项规定”和四川省十项规定,以及绵阳市、江油市的七项规定,压缩开支,注重厉行节约。加强工会经审工作,保障工会资产资金的安全。四是继续加强工会统计、信息工作,全面完成局党组安排的各项中心工作。
人社局工作计划
一是抓好培训就业工作。更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统;深化校企对接,推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训;搭建就业服务平台,与劳务输出地建立常态化劳务合作机制,大力实施20xx年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程,继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点,开展专项就业服务活动。20xx年,力争全市城镇新增就业2800人,促进失业人员再就业1700人,其中城镇就业困难人员再就业800人,新增农村劳动力转移就业6500人,城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。
二是抓好社会保障体系建设。全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作,扩大五险覆盖面;扎实做好被征地农民社会保障工作,20xx年度居民保缴费率达到98%以上;稳步提高社会保障待遇水平,及时、足额发放各项社保待遇;加大基金稽核力度,探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管,强化风险防控确保基金安全。
三是抓好维权维稳工作。认真开展“依法治市”工作,深入贯彻新修订的《劳动合同法》,健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制,大力开展劳动保障诚信工程建设;完善劳动监察“两网化”建设,规范案件联动机制,加大劳动监察和行政执法力度,加大工资支付排查和处罚力度;加快劳动争议仲裁实体化建设,努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化,力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。
四是抓好系统能力建设。创新管理服务方式,拓展管理服务工作内容,提高服务效率和质量;加强基层平台建设,不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系,加快信息化建设,建立上下联动统计数据分析机制。进一步落实“八项规定”,深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作,打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。
20xx年是“十二五”规划的收官之年,也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。当前和今后一段时间,残联工作的总体思想是:以党的十八大三中、四中全会精神为引导,落实国务院常务会议精神,重点围绕普及残疾人基本公共服务、强化提升专业服务水平、创新社会服务管理手段等方面进行探索和改革。认真对照上级下达的目标任务,逐一排查“十二五”规划项目,确保圆满完成,努力实现残疾人事业与全市经济社会同步协调发展。
1、开展国务院20xx年12月24日常务会议精神的学习贯彻。对照会议中明确的目标开展自查,制定任务完成时间列表。
2、开展残疾人基本服务状况和需求专项调查。按照统一部署,开展调查,确保高质量完成任务。根据调查成果,完善各类残疾人服务平台,努力实现基本公共服务均等化。
3、对照“十二五”发展规划和xx市基本公共服务发展规范,继续开展“保障政策回头看”活动,开展残疾人基本公共服务“落地”自查,拾遗补缺,对已完成目标进一步巩固,对未完成目标加紧落实,对完成条件确实不成熟的目标做好调查研究。紧扣经济环境、着眼社会转型,研究残疾人工作中出现的新情况、新问题,着手编制残疾人事业“十三五”发展规划。
4、开展全国残疾预防试点城市建设中期评估。总结三年来残疾预防工作开展情况,发现困难,解决问题,形成经验。
5、继续探索残疾人就业多种模式,重点扶持农村残疾人就业。
1、加强扶残助残社会组织的培育。围绕残健共融的思路,深入研究整合资源,努力形成服务供给主体的多元化,丰富服务的形式、内容和手段。制定机构利用绩效评估办法,使其能为残疾人提供专业性、便捷性的服务。通过招标方式,引导社会力量参与残疾人基本公共服务领域,提高政府购买服务的比例,扩大公共服务的受益面。
2、编制《残疾人保障与服务操作指南手册(暂定名)》,增加信息管理系统比对查询功能,方便一线工作人员操作。在切实给社区减负的同时,夯实受理平台工作基础。
3、全面启动修改完善精细化管理规范及其配套制度,深入开展调查研究,选好样本点进行模拟试验,在科学合理必须协同的前提下,简化环节,压缩业务工作管控渠道。
4、举办残疾人综合服务中心专题交流活动和社会组织助残项目交流活动。
2、启动人才培养计划。制定《xx市残疾人工作者优秀人才培养方案》,采取定向培养、在职培训、外出交流等形式加强残疾人工作者的专业素养。
3、联合组织部、编办开展“强基育人”工程专项督查。
4、以理念更新、能力提升、专业引领、管理科学、服务有序“五项修炼”为内容,完善工作评价机制。
1、全面落实社会保障。继续做好重残救助、临时救助、一户多残、依老养残等救助工作,认真开展残疾人护理补贴和社会保险补贴发放工作,确保有需求的残疾人应助尽助,提高残疾人基本生活质量。扩大免费参加商业保险的残疾人受益面。
2、全面强化康复服务。进一步加强康复服务体系和康复政策保障体系建设,7-14岁残疾儿童康复救助实施普惠制。规范康复服务定点机构建设,加大残疾人社区康复工作力度。
3、全面促进教育就业。继续强抓按比例就业和保障金征收工作,建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。拓展残疾人就业模式,加大扶持力度。推广残疾人技能培训社会化、定向定岗等工作模式。抓好落实残疾人教育资助奖励工作。
4、全面规范托养服务。发挥市残疾人托养服务中心示范作用,加强对基层托养机构的培育和指导。指导有条件的社区就近建立托养点。建立残疾人托养服务行业管理,实行残疾人托养服务动态化监督,促进我市残疾人托养服务持续健康发展。
5、全面丰富文体活动。认真选拔,充实优秀残疾人才库。完善残疾人数字图书馆,充分利用数字资源开展残疾人活动。继续开展“残疾人文化进社区(村)”活动,残疾人精神文化生活。
6、全面优化环境建设。规范市残疾人综合服务中心管理。推进无障碍建设。完善残疾人信访维权网络,妥善处理各级各类信访业务。加大宣传力度,加强与新闻媒体联系,进一步提高残疾人事业影响力。
人社局工作计划
(一)坚持选优引强和提升服务并重,着力在引进项目上取得新突破。招商引资是各项工作的重中之重,是全区目标考核的核心指标,全系统要树立项目为王的工作导向。
一要以优质的服务促进项目建设。要抽调精干力量服务引资项目,为已签约项目办理立项审批、注册登记等各种手续,协调解决项目建设中遇到的困难,为客商提供“一条龙”、“保姆式”服务,促使项目早开工、早建设、早峻工,今年要重点做好华和智能叉车项目服务工作。
二要以明确的目标强化责任意识。要进一步明确招商引资目标任务,细化分解指标,做到人人有目标、有责任、有压力。要进一步健全招商引资激励机制,从经济利益和干部使用上形成导向,激发全系统干部职工招商引资的积极性、主动性和创造性。
三要以创新的举措提升招商效果。要进一步加大招商力度,拓宽招商渠道,注重以商引商,充分挖掘和利用已经来淮投资客商的人脉关系和资源,捕捉各类项目信息,加大对已有信息项目的跟踪力度,力争把意向性信息转化为实实在在的'项目。今年要重点抓好扬州巨超集团化工机械项目的洽谈签约,争取年内再引进1-2个亿元以上的工业项目。
(二)坚持兜底就业和扶持创业并重,着力在扩大就业上取得新突破。坚持就业优先发展战略,构建城乡统一的人力资源市场体系。不断扩大就业规模,提升就业质量。
一要始终不渝抓好困难人员兜底就业。把离校未就业高校毕业生、城镇就业困难人员、被征地农民等作为就业重点,有针对性地开展就业援助,落实全程就业援助服务,完善城乡统一的就业失业登记制度。
二要坚定不移推进创业带动就业。深化创业型城市创建,确保通过省创业型城市验收。以新型城镇化战略为统领,推动创业扶持政策向农村创业者、大学生等各类群体覆盖。启动实施大学生创新创业计划、农村劳动力本土创业计划和城镇失业人员自主创业计划,以重点群体创业推动全民创业。
三要千方百计加强职业技能培训。实施“劳动者素质提升”行动,整合各类培训资源,落实职业培训补贴,健全岗前培训、技能提升培训和创业培训等三大制度。进一步扩大校企合作范围和规模,大力开展订单式、定向式、定岗式培训,提高培训工作针对性,确保参训人员就业率达到90%以上。
(三)坚持扩大覆盖和提升待遇并重,着力在完善保障体系上取得新突破。
一要加快实现参保人员全覆盖。以非公有制经济组织从业人员、农民工、灵活就业人员等为重点,大力实施全民参保登记计划。加大企业职工参保稽核力度,努力做到应保尽保、应收尽收。规范基金征缴行为,引进外部监督,与财政、地税、审计部门“四方联网”征收,防范基金风险,充分做好准备,迎接国家审计署对基本养老保险基金审计。
二要稳步提升民生保障水平。将企业退休人员养老金上调10%,将城乡居民养老保险基础养老金最低标准由每人每月90元提高到每人每月105元,将城镇居民医保财政补助标准提高至每人每年不低于380元。实施医保按病种分值结算的付费方式,控制医疗费用不合理增长,确保城镇职工和城镇居民医保政策范围内住院费用基金支付比例分别稳定在80%左右和70%以上,大病保险合规费用实际支付比例不低于50%。
三要扎实推进社保重点领域改革。要把机关事业单位养老保险制度改革摆在首位,研究省市政策,精心组织实施,确保平稳顺利推进。适时落实被征地农民社会保障政策,加快建成城乡一体的居民社会保障体系。
(四)坚持人才引进和培养挖潜并重,着力在发挥人才支撑作用上取得新突破。
一要着力引进高层次人才。制定高层次人才引进计划,通过人才招聘会、高校毕业生专场招聘会等方式,有组织有步骤地引进研究生、留学回国人员和外国专家等高端人才来淮创业。
二要努力培养高技能人才。大力实施高技能人才培养工程,努力培养更多实用型、紧缺型技能人才。组织开展技能竞赛活动,促使高技能人才脱颖而出。
三要健全完善人才服务机制。进一步完善人才引进培养政策,强化人才福利保障制度,营造激励人才成长,促进优秀人才脱颖而出的良好环境。
(五)坚持科学规范与务实创新并重,着力在推进人事制度改革上取得新突破。贯彻执行县区以下机关职务职级并行制度,稳妥实施调整机关事业单位基本工资和地方津补贴标准,完善事业单位绩效工资政策。全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》,完善事业单位公开招聘、岗位设置、聘用管理、考核奖惩等配套制度。加强事业单位工作人员聘用合同管理:请记住我站域名/,继续做好“吃空饷”等专项整治工作。
(六)坚持柔性调解与严格执法并重,着力在提升维权效能上取得新突破。
一要提升劳动保障监察执法效能。发挥劳动监察“两网化”优势,加大主动执法力度,特别是加大重大案件查处力度,切实维护职工合法权益,产生良好的社会效果。
二要加强劳动人事争议调处工作。建立健全基层调解服务平台,深化仲裁进高新区、进乡镇、进企业“三进”活动,延伸对外服务窗口,扩大影响力,提高调解率,真正做到仲裁重心下移,预防为主。
三要抓好和谐劳动关系建设。重点推进小企业实施劳动合同制度,提高劳动合同签订率。开展和谐劳动关系企业创建活动,确保规模以上企业劳动合同签订率达98%以上。
人社局社保工作计划
精心组织、稳慎实施机关公务员职务与职级并行制度,切实拓展基层公务员职业发展空间。推进公务员分类管理改革,加强基层公务员队伍建设。进一步加强公务员平时考核和培训,加强评比达标表彰活动管理。根据国家和省、市统一部署,稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构改革,贯彻落实好乡镇工作补贴制度。
(二)深化事业单位人事制度改革。
深入实施事业单位人事管理条例,严格实行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。继续完善全区事业单位人事管理系统,坚持以聘用合同管理为基础的用人机制,规范数据库管理,切实发挥信息管理系统在人事管理科学化、信息化建设和积极作用。建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等具体制度,使事业单位更加适应经济社会发展的需要。
(三)抓好职称制度改革工作。
健全以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制,继续实施职称申报“阳光工程”,不断提升职称评定的公信度。
(四)规范人事档案管理工作。
(一)全面推进大众创业万众创新,完善政策,提升效能,全面做好就业创业工作。
1、有效落实就业创业政策。
2、积极开发就业岗位。
3、统筹做好重点群体就业。
4、实施大学生创业引领计划,完善创业服务体系,构建创业综合服务平台。
5、全力推动创业带动就业。
6、加强公益性岗位人员管理,建立辖区内公益性岗位人员数据库,实行实名制管理,随时掌握公益性岗位人员的增减变动,设立公益性岗位人员公示监督牌和监督举报电话,实行定期和不定期监督检查制度,进一步提高公益性岗位人员的责任心和爱岗敬业的意识,切实有效地发挥自身的作用。
(二)围绕维护经济社会稳定,保障权益,依法行政,努力发展和谐劳动关系。
1、大力加强调解仲裁工作信息化建设。
人社局工作计划
积极贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。在就业政策方面,要全面落实和兑现“七补两贷三扶持”和就业困难人员援助政策,扩大扶持政策的覆盖范围,实施就业优先战略和更加积极的就业政策,引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业。在扶持创业方面,要进一步深化创业载体建设,重点办好1个家庭服务业示范点,增强家庭服务业吸纳就业的能力;继续巩固芙蓉镇创业园、“能工巧匠”一条街建设,提升项目层次,增强创业承载力,促进创业带动就业工作。在职业培训方面,坚持“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”原则,围绕县域经济社会重点行业、重大产业,积极探索分类培训,广泛推行“订单式”、“定向式”培训模式,组织职业培训进农村、进产业村、进贫困村,不断提升劳动者就业成功率和稳定性。在就业服务方面,要进一步规范健全人力资源市场,完善就业服务体系,巩固劳务协作基地,及时提供人力资源供求信息,积极开展春风行动、就业援助月、高校毕业生就业服务月(周)等公共就业服务专项活动;在平台建设方面,要按照公共就业服务体系建设标准,积极争取县乡就业和服务保障基础设施建设项目,强化基层就业服务平台建设,不断提升基层就业服务能力。
始终坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针。在扩大社保覆盖面方面,要重点以城镇个体工商户、灵活就业人员、城镇小集体企业职工、机关事业单位临聘用人员、高危建筑行业、服务行业为突破口,加大社会保险政策的宣传和贯彻落实力度,确保应保尽保。在完善社保制度方面,要进一步落实各项社会保障政策,认真研究解决企事业单位养老保险欠费、集体企业未参保人员社会保障和困难企业职工医保等问题;进一步推进农村居民和城镇居民养老保险试点工作;做好企业职工养老保险待遇提高工作;加强定点医药服务机构日常监管,确保医保基金使用效益。在社保基金监督方面,要继续扩大社会保障基金筹资渠道,完善社保基金内部监管审计制度,提升监管能力,确保社保基金安全规范运行。在信息系统建设方面,要抓好社保信息系统扩容升级,完善“大医保”信息系统建设,做好失业保险、劳动监察、社保基金监管系统软件的推广应用。
进一步规范人事人才管理,不断完善人事人才制度。在人才培养方面,要进一步加大各类人才引进力度,注重高层次人才选拔、本地人才培育和基层人才储备,逐步完善人才公共服务体系,确保人才“引得进,用得好,留得住”;认真落实《省专业技术职务任职资格评审暂行办法》,不断提升专业技术人才职务评审社会公信度,扩大农村基层和企业实用人才搭建科技平台规模;加大人才开发力度,做好人才推介、培训、交流调配和档案管理工作,实现人才资源优化配置。在人事管理方面,要不断完善分级分类考核体系和办法;加强对行政表彰奖励申报审批工作的综合管理;进一步规范事业单位岗位设置管理工作,实现聘用制度全覆盖;做好企业退休军转干部解困维稳工作,确保企业军转干部的稳定;稳步提高我县机关事业单位工资水平,稳妥实施除公共卫生与基层医疗单位之外的其他全额事业单位绩效工资工作,完成机关单位工资正常晋档和事业单位工资正常晋级工作;加大企业工资收入分配和支付监管力度,推进建立工资集体协商谈判机制和企业职工工资正常增长机制,保障职工和农民工工资支付;进一步抓好落实为民办实事工作任务。
通过进一步健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁。在机构建设方面,进一步推动劳动保障监察机构和劳动人事争议仲裁机构标准化、人员专业化和执法规范化建设,逐步落实办案场所、人员编制和经费保障等。在劳动关系方面,要加强劳动合同、集体合同管理,全面推行劳动用工备案制度,加快建立劳动用工备案信息系统,实现各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同,并要求用人单位把基本养老保险、医疗保险、工伤保险等纳入合同内容;继续开展小企业劳动合同签订专项行动,进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率。在劳动执法方面,要加大日常执法力度,联合有关部门在全县范围开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工、社会保险费征缴、农民工工资支付等专项执法行动,严厉打击各类违法违规行为,及时查处举报各类劳动人事投诉案件;加强劳动纠纷隐患排查,提高矛盾纠纷监测预警水平,完善劳动纠纷突发事件应急预案,确保高效快速处置各类突发事件。
以“为民务实清廉”为主题,扎实推进党的群众路线教育实践活动,争创人民群众满意单位。在内部管理方面,要进一步完善《内部管理制度》,健全工作责任制,提高依法行政水平。在队伍建设方面,要继续开展党风廉政教育,认真学习《社会保险工作人员纪律规定》和业务知识,提升拒腐防变能力和业务经办能力。在公共服务方面,要完善政(党)务公开,增加工作透明度,提升窗口单位服务水平,优化服务环境,做到在服务中实施管理,在管理中实现服务。
人社局工作计划
事业再上新台阶。
一、全面落实就业再就业政策,着力在推动创业促就业、提高劳动者能力上实现新跨越。
一是强化就业扶持政策的落实,鼓励劳动者自谋职业、自主创业,鼓励用人单位招用就业困难人员就业;二是强化公共就业服务平台建设,合理利用现有资源,健全服务场所、设施设备和信息网络建设,简化服务流程,为劳动者和用人单位提供综合“柜员制”服务;三是强化毕业生就业服务工作,完善离校毕业生实名制登记制度,加快毕业生就业见习基地建设,帮助引导毕业生树立正确就业观念,进一步提高毕业生就业率。
二、进一步完善社会保障体系,着力在扩大覆盖面、增强保障能力上实现新跨越。
一是继续以扩面征缴为重点,强化社保基金监管。进一步深入开展拉网式摸底调查,积极采取强有力的扩面征缴措施,促使企业应保尽保。不断完善内控制度,创新稽核方式,确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是继续以改善民生为重点,提高社会保障水平。继续推进医疗保险付费方式改革,积极开展单病种定额结算工作,切实做好慢性病即时结算报销和定点门诊、定点零售药店达标验收工作。进一步丰富企业退休人员活动方式,提高管理服务水平。三是继续以基层平台建设为重点,创新人社服务方式。不断完善各镇(办)基层平台建设工作,加强业务指导和人员培训,确保各项工作顺利开展。积极充实人社网站,及时进行网络安全检查,推进工作信息化。
三、不断完善劳动关系协调机制,着力在保障企业和职工合法权益上实现新跨越。
加强监察队伍和组织机构建设,建立日常巡视监察组;加大对日常举报、投诉案件的处理力度,突出做好年底农民工工资支付专项检查活动。进一步提高劳动人事仲裁办案质量,并切实抓好基层组织业务指导,努力将矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。加大企业军转干部维稳力度,为企业军转干部按时发放生活补助和缴纳社会保险,确保社会和谐稳定。
四、大力推进人事人才工作,着力在提高各类人才队伍素质上实现新跨越。
采取多种方式,加大人才引进力度,创新人才服务管理方法。积极做好专业技术人员继续教育培训,进一步完善各类职称评定工作。切实做好我县事业单位人员公开招聘工作,进一步推进全县事业单位实行岗位管理及人员聘用制度,做好人事任免、调配、转正任职、人事档案管理等工作。加强工资数据库的管理及审批业务电子存档,确保工资数据完整准确。
五、强化班子和队伍建设,全面提高人力资源和社会保障执行力。
我局将继续以三个活动年为载体,进一步加强队伍建设,加大管理教育力度,着力培养干部职工服务能力,力争形成团结、紧张、严肃、活泼的氛围和环境,养成勤奋好学、扎实肯干的作风,打造敬业爱岗、恪尽职守的职业风范。同时,进一步加大宣传工作力度,特别是加大各项人社政策的宣传力度,提高群众对我局工作认知度,营造良好舆论氛围。
人社局工作计划
20xx年1—12月,我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下,我们从规范服务、收退件的管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手,对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。全年工作总结如下:
1、今年1—12月,我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。
2、工伤认定受理673件,已认定673件,结案率为100%,案件无一积压,保持了较高的办案水平。并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。
3、认真梳理全市“老工伤”人员情况,同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系,并进行走访调查和查阅相关档案资料,最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。
5、民办职业培训学校今年新申报增加1户,通过实地查勘,符合办学条件,成为我市第一家专业培训保安的学校,并为两家学校增加培训项目进行了评估,将结果报送德阳上级机关备案。
我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中,二次被授予“流动红旗”。
在20xx年的工作中,以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。具体工作措施为:
1、坚持周五学习制度,让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策,提高业务水平,为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。
2、提高服务质量,推行一站式服务,实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。
3、办理事项做到“四清”:咨询一次写清,表格一次发清,材料一次拿清,内容一次审清。
4、注重自身能力建设,做到“提高三个能力”:提高做好本职工作的能力、提高接待服务对象的能力、提高处理问题的能力。
5、主动协调,不能让服务对象跑冤枉路。通过开展陪同办理,预约办理,延时办理(下班后),公开服务电话。
6、及时向政务中心和局领导汇报工作,让领导了解情况,争取支持,化解工作中不利因素。
1、在工伤认定办案的过程中,首先,要求工作人员坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象发生。其次,是集体学习相关法律法规,对典型、复杂案例进行分析,共同研究案件的共性和特点,不断增强工作人员依法行政水平和执法责任理念。第三,在工伤认定期间主动联系双方,通过对当事双方讲解政策,并按照正常程序进行办理,使双方的合法权益得到最大限度的保障,有力的维护社会的和谐和稳定。并在规定的时限内完成工伤认定工作,结案率达到100%。同医疗保险局加强联系,每星期定时对参保的工伤职工的身份、受伤情况、住院情况每周不定时到医院进行了解和核实,并每月定时到xx市以外的定点医院对工伤住院职工进行了解和核实,避免出现冒名顶替的现象出现。第四,在处理工伤案件的过程中,主动对未参保企业以实际案例进行工伤保险方面的宣传工作,做到认定工作和宣传工作两不误。
2、按时保质完成《就业失业证》的打印工作。并逐步推行送证件进乡镇、进社区、进家庭活动。
3、加强用人单位工时管理,规范用人单位实行特殊工时制度,有效地保护劳动者的合法权益,根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要,依法审查申报资料,到企业实地调查,领导批示等程序展开工作.同时,对申请的民办职业培训学校、职业介绍机构对材料审查后,组织工作人员对其申办条件进行实地考察核实,提出审查意见报领导审批。对以上的审批项目在受理之日起15个工作日内对符合条件的予以批准。对不予许可的,告知其理由、复议权、诉讼权及期限。
4、配合劳动监*大队,规范人力资源市场中介行为,打击非法职业介绍机构,切实维护劳动者的就业权益。
5、实施周五学习制度及行政审批工作月小结制度。每周五下午安排科室工作人员学习业务及传达有关文件精神,每月由科室负责人召集本科室工作人员小结当月工作情况,总结经验、找出差距、研究改进措施。
严格遵守单位各项规章制度,发扬成绩,克服不足,进一步转变工作作风,改进工作办法,把各项工作做得更好,为开创人社工作的新局面贡献力量。
人社局工会工作计划
还在为不会写工作计划而烦恼吗,下面小编为大家整理了两篇关于人社局工会的工作计划,仅供大家参考。
20xx年,市人社局工会工作总体要求是:以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十八大、市委十二届三次全会精神,围绕着力推进江油经济建设和社会发展,充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌,团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标,全局工会要着力做好以下几个方面的工作。
一、加强工会组织建设。完善各种制度,规范工会管理,以保障工会工作正常开展。
二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰,积极向上级工会推荐先进个人,努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋发有为“的良好氛围。
三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山比赛等健身活动,达到促进交流,增进了解,加强团结协作,提振职工士气,增强单位集体荣誉感的目的。
四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动,举办先进事迹报告会,大力宣传弘扬模范人物的先进事迹或创新精神,激发广大职工热爱人社事业,积极投身人力资源和社会保障事业,投身江油建设;二是开展职业道德建设系列活动,加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育,选树一批示范岗和标兵,引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出交流学习;四是以 “共享阅读快乐”为主题的读书、征文比赛,选树一批学习型组织和知识型职工,在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。
五、开展“争先锋、立新功、奋战‘xx发展规划’、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风,创先争优促发展”为重点的'劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位,锐意改革,大胆创新,积极投身人力资源和社会保障事业,争当优秀公务员、先进工作者和工会积极分子,争做劳动模范,勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳发展、绿色发展、循环发展,组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作贡献”系列活动。
六、开展送温暖活动,解决职工实际困难。一是继续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广大职工发扬互助友爱精神,积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作,把组织的关怀及时送到他们身边,努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应活动,开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的,积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险,切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公室搞好“职工之家”建设,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。
七、坚持以人为本,充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度,指导和帮助工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基层”活动,转变作风,强化服务,深入各股室,了解职工情况、掌握职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机制,始终保持同职工的血肉联系,树立工会组织的良好形象。三是要加强和规范工会财务管理工作,促进工会活动规范运作。严格执行中央“八项规定”和四川省十项规定,以及绵阳市、江油市的七项规定,压缩开支,注重厉行节约。加强工会经审工作,保障工会资产资金的安全。四是继续加强工会统计、信息工作,全面完成局党组安排的各项中心工作。
一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质 配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理,大力开展创建活动 1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。 2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康,组织开展慰问活动
继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活 适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。
人社局下半年工作计划
2012年办公室工作要紧紧围绕全局中心工作,充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用,力争使办公室各项工作迈上新的台阶。
一、增强精品意识,提高办公室重点工作水平 以做好每一项工作为前提,突破办公室工作中“按部就班”的传统思维,一丝不苟做好办公室的重点工作,高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务。
1、参谋辅助力求抓住关键。积极按照全局的工作部署,紧扣全局中心工作,密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点,前瞻思考,超前谋略,尽力发挥参谋辅助作用,为领导班子决策、部署、推进各项工作提供富有实效的意见建议。
2、办文办会力求精炼。认真执行机关公文处理条例,严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关,切实提高公文质量;建立健全文秘工作责任机制,不断提升文秘人员写作能力。认真做好各项会议的会务筹备工作,力求达到会议目的,收到实际效果。
多领域、多角度的报送信息。进一步落实督查制度,建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制,针对全局部署的各项重大任务,结合实际开展重点督查,及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题,并认真抓好督办情况的反馈工作,务求事事有着落、件件有结果。
二、增强责任意识,提高办公室后勤保障水平
致力于打造办公室热情、高效的服务形象,牢固树立办公室工作的责任意识,紧紧围绕全局中心,服务机关工作人员,严格工作标准,狠抓规范管理,切实增强工作的前瞻性和主动性。
1、加强财务管理,打好“金算盘”。严格执行机关财务制度,规范财务管理,切实发挥理财职能,进一步加强财务人员业务培训和纪律教育,做到精打细算,勤俭持家,在做好日常财务管理的同时,重点做好预算、决算的编制与执行工作,努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透明化,提高预算资金的使用效益。
2、加强行车安全,把好“方向盘”。进一步加强机关车辆安全管理工作,认真组织学习《道路交通法》等相关法规及车辆保养维护常识,落实安全行车考核机制,切实加强驾驶员的安全教育与日常管理;科学调度、使用机关车辆,在保障重点用车的前提下,进一步整合用车需求,提高车辆使用效率,确保驾驶员劳逸结合。
3、加强档案管理,建好“资料库”。严格执行《档案法》和档案管理要求,进一步规范档案收集、整理、装订和查阅、借阅程序,扎实做好机关档案管理工作。按照规定及时做好各类文件、数据、图片、视听资料及重要实物的归档工作,做到了管理科学、条目清晰,查阅方便,制健全,防止档案或网络泄密事件的发生。同时,进一步加强机关网上的资料管理与备份工作,大力推进工作档案信息化、电子化。
4、加大保障力度,当好“服务员”。扎实做好机关接待、文印、安全、卫生和重大活动、重要会议的后勤保障工作,确保全局机关的正常运转。
今年以来,在、县政府的正确领导下,在市局的具体指导和大力支持下,紧紧围绕*********的目标定位,以深入开展创先争优、干部作风建设年活动为强大动力,全面落实就业再就业优惠政策,着力构建完善的社会保险体系,切实维护和谐稳定的'劳动关系,不断提高人才引进规模和层次,稳步推进各项人事制度改革,圆满完成了上半年各项目标任务,为促进全县经济发展和社会稳定发挥了积极作用。现将上半年工作完成情况和下半年工作安排汇报如下。
一、上半年工作完成情况
(一)落实就业再就业政策,大力推进城乡统筹就业
1—6月份,全县城镇新增就业岗位****个,完成全年任务的**%;下岗失业人员实现再就业***人,完成全年任务的**%;农村劳动力向非农产业转移****人,完成全年任务的**%,其中劳务输出****人;发放小额担保贷款***万元,完成全年任务的**%;核发《就业失业登记证》***个,城镇登记失业率为*%。
***名困难职工发放困难救助金**万元。(3)按政策为**名贫困应届高校毕业生发放失业补助金**万元;为***名公岗人员,发放公益性岗位补贴**万元,公益性岗位社会保险补贴**万元。
二是积极开展春风行动就业服务专项活动。为进一步促进农村剩余劳动力实现稳定就业,最大限度满足企业用工需求,在全县组织开展了以搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业为主题的春风行动。活动期间,共印发农民工进城务工指南、《就业促进法》和《劳动合同法》知识问答等宣传资料****多份,收集、发布劳动用工信息569条,提供就业岗位***余个。同时,3月31日,联合共青团、**工业区、****示范区共同举办了2012年春季人才招聘会,共吸引**家企业和***多名求职人员参会,现场签订就业协议**人,达成就业意向***人。
三是扎实做好农村劳动力转移就业实名制摸底调查。为健全完善农村劳动力转移就业动态管理服务体系,依托各乡镇、园区劳动保障事务所,准确掌握农村劳动力基本情况、就业培训愿望、社会保险参保情况等信息,目前纸质台账汇总工作已完成。经统计,全县共有农村劳动力******人,其中从事农业生产*****人,转移就业*****人,未就业****人。
训农村劳动力、城镇登记失业人员***人,完成了全年任务的***%。
五是稳步推进小额担保贷款贴息工作。加强与财政、邮政储蓄、信用社等部门的协调配合,严格履行申报、审核及担保程序,今年以来,已认定****器材有限公司、****有限公司**家劳动密集型企业,发放贷款***万元;认定个人**户,发放贷款**万元。共支出贴息资金**万元。
(二)提高社会保障能力,加快完善社会保险体系
今年以来,我局把强化基金征缴、加大扩面力度,加强社保基金监管作为维护社会公平、提高社会保障水平的重要工作来抓,截止目前,全县养老、医疗、工伤、失业各项社会保险共征缴社保基金****万元,发放各项保险待遇**亿元,基金累计结余****万元。社会保险覆盖范围进一步扩大,机关事业养老保险累计参保*****人,企业养老保险累计参保*****人,城乡居民养老保险参保******人,参保率达到**%,城镇职工基本医疗保险累计参保*****人,城镇居民医疗保险参保****人,工伤保险累计参保*****人,其中新增参保***人,失业保险累计参保*****人,新增参保****人,完成全年任务的**%。
以上城乡居民发放养老金***万元;为***名城镇职工报销医疗费用***万元,为***名城镇居民报销医疗费用***万元,为**名门诊特殊疾病参保职工报销医疗费用*万元;为**名失业人员发放失业补助金**万元;共认定工伤***人,拨付工伤待遇***万元。
二是新型农村和城镇居民社会养老保险制度合并实施工作。按照**省人民政府《关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的通知》(***[2012]68号)、**市人社局《关于做好合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度有关工作的通知》(***[2012]13号)精神,自***年**月**日起,新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度将统称为城乡居民社会养老保险合并实施。目前,我县《关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的实施方案》已经县政府批准并印发。
三是城镇居民医疗保险门诊特殊疾病工作。通过研读市级相关文件精神,赴先进县学习借鉴经验,详细测算基金承受能力等措施,已初步确定了报销范畴、报销比例、起付标准、最高支付限额等方面政策,目前已起草了《***城镇居民医疗保险门诊特殊疾病管理办法》,待进一步修改完善后,报县政府研究审议。
参保人员的基本信息准确全面。截止6月21日,档案审核工作全部完成,完成档案整理*****人,整档完成率为**%。
五是社会保障卡信息采集工作。将城乡居民养老保险作为社会保障卡发放使用的突破口,6月26日,召开了全县社会保障卡申办工作会,并邀请市局信息化管理办公室、**省****有限公司相关负责人就社会保障卡申办流程、信息采集等工作进行了详细讲解。目前信息采集工作正在紧张有序进行当中,预计7月中旬结束。
六是做好社保基金审计整改落实工作。2月14日至4月26日,***审计组对我县****年—****年社会保险基金的管理和使用情况进行了集中审计。针对审计出的问题和薄弱环节,我局高度重视,多次召开专题会议进行总结分析,逐项调查,积极整改,目前《***社保资金审计报告》中所反映**项问题,其中*项已整改完成,其他问题的整改工作正在有序进行当中。
(三)规范协调劳动关系,维护劳动者合法权益
执法监察活动,严厉打击各种侵害劳动者权益的违法行为。截止到6月底,共主动监察用工单位***家,督促企业补缴社会保险费4.2万元;续签订劳动合同****份,合同签订率为**%。三是突出监管机制,全力解决农民工工资问题。通过实行农民工工资保障金制度、工资支付月报制度、劳动用工备案制度,加强与建设、信访等部门的协调配合,对建筑企业开展联合执法,严厉打击拖欠农民工工资行为。1—6月份,共立案查处拖欠农民工工资案件**起,为***多名农民工讨回拖欠工资****万元。收取**家建筑企业工资保障金***万元,有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。四是维护劳动争议双方当事人的合法权益,妥善处理劳动纠纷案件。1—6月份,共受理劳动纠纷案件**起,涉案标的***万元,现已结案**起,其中调解**起、裁决**起,结案率为**%。
(四)积极搭建平台,提高人才引进规模和层次
为切实加大对新建项目、支柱产业、民营企业人才服务工作力度,优化人才资源配臵,积极搭建用人单位与人才的交流平台。今年以来,我县共引进各类专业技术人才***名,其中高职**名、中职37名。
及初高中教师***名。截止目前,选聘乡镇、新建园区、县直部门急需人才及初高中教师工作共有***人报名,现正在组织面试(试讲)工作;公开招聘国办小学教师工作正在报名当中,截止6月15日,共有***人报名。二是组织参加各类人才交流会。(1)组织参加网上人才交流会。为提高招聘求职效率,切实降低企业和参会人员的求职招聘成本,先后**余家次企业参加了***市春、夏季网上人才招聘会,目前已招聘各类毕业生及专业技术人才45名。(2)组织参加高校现场招聘会。根据用人单位需求,积极与各大院校联系,4月份,组织***、***、***公司等12家企业,参加了**工业大学、**农业大学、**电力职业技术学院举办的现场招聘会。共达成就业意向**多人,现场签订就业协议书65份。
转正定级*人,核定机关事业单位调动人员工资**人;按照管理权限审批、办理退休手续**人、办理遗属生活困难补助**人。四是企业军转干部管理服务工作。全面落实企业军转干部解困政策,深入开展走访慰问送温暖活动,春节前夕,为全县商业、供销、供电等**个系统**名地方企业军转干部进行了慰问。为**名企业退休军转干部调整了生活困难补助,每人每月提高**元。今年以来,共为地方企业军转干部发放生活补助**万元。
二、存在问题和困难
(一)社会保险扩面任务繁重。一是由于人员紧张不足,导致在政策宣传、劳动监察、实地稽核等工作力度不够,影响社保扩面进展。二是城镇居民医疗保险扩面难度较大。由于城镇居民医疗保险与农村合作医疗相比,存在个人缴费高、报销比例低问题,目前参保居民主要是不缴费、少缴费的低保重残人员和学生,以及患重病或慢性病的居民,部分年龄较轻、缴费较多的居民参保积极性有待提高。
(二)就业培训规模还不够大。由于培训机构基础设施相对陈旧,师资力量较为薄弱,培训专业设臵针对性不强等因素,导致就业再就业技能培训规模小、项目少、档次低。
(三)农民工维权工作依然严峻。由于房地产市场持续低迷,部分房地产企业资金周转困难,造成拖欠农民工工资行为时有发生,而且以群体访居多。
三、下半年工作计划
工作思路:下半年,我局将深入贯彻落实县第十次党代会和全市人力资源和社会保障工作会议精神,紧紧围绕顶级发展、富民强县目标,坚持以民生为本、人才优先为主线,统筹推进就业再就业、社会保险、人才队伍建设、人事制度改革、协调劳动关系等重点工作,高标准、高质量完成全年各项目标任务。
主要预期目标:下半年,城镇新增就业岗位2000个以上,城镇失业人员再就业500人,农村劳动力转移就业3000人,职业技能培训600人,城镇登记失业率控制在2%以内。各项社会保险覆盖范围进一步扩大,城乡居民养老保险参保率达到92%以上,稳步推进城镇职工医疗保险市级统筹工作,参保率达到93%。努力构建和谐劳动关系,力争劳动合同签订率达到96%以上,劳动争议结案率达到98%以上。进一步加大人才引进力度,力争引进各类专业技术人才100名。
(一)努力扩大和稳定就业
*********、******、******村三个农民工技能培训点和**公司、****、****、****四家入厂培训点,大力开展订单、定向、定岗培训,计划培训农村劳动力***人以上。(3)城镇登记失业人员就业。通过公益性岗位安臵和落实就业援助政策,力争实现稳定就业。三是积极探索职业培训、技能鉴定、就业服务三位一体衔接机制。紧紧围绕企业用工需求和求职人员就业意愿,以招工承接培训,以培训促进鉴定,为劳资双方提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、技能鉴定等一条龙服务,达到扩大就业目的。
(二)深入推进社会保险体系建设
度。以城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、事业单位和民间非营利组织工伤保险为扩面重点,通过采取不断完善社保政策、加大宣传力度、简化办理参保手续等措施,强力推进各项社会保险扩面、征缴工作。三是加强社保基金监管。严格执行社保基金收支两条线管理和社保基金预决算管理制度,强化内控管理,确保社保基金安全、平稳运行。同时,加强与审计部门沟通协调,对廊坊市审计组提出的社保基金管理、使用方面的问题,逐一整改到位。
(三)着力构建和谐劳动关系
加强日常巡查、举报专查、专项检查、劳动用工年审执法力度,重点对建筑领域劳动合同签订、工资支付、缴纳社会保险费等情况开展拉网式排查,依法加大对违法单位处罚力度,以规范企业用工行为,切实维护劳动者合法权益。同时,加强劳动人事争议仲裁院建设,提升仲裁员综合素质,提高办案质量,缩短办案时间,使多数矛盾纠纷通过行政调解妥善处理,把问题解决在萌芽状态,结案率在**%以上。
(四)加大人才引进力度。
支撑。
(五)加强矛盾纠纷排查
对农民工工资支付、企业军转干部解困、下岗失业人员安臵等方面工作,加大矛盾排查解决力度,及时准确掌握可能引发群体性事件的倾向性、苗头性问题,有针对性地做好信访维稳防范工作。特别是针对拖欠农民工工资问题,严格执行工资支付月报、劳动用工备案和农民工工资保障金制度,进一步加大对建筑领域农民工工资支付行为的监管力度,维护社会和谐稳定。
固安县人事劳动和社会保障局
2012年6月27日
今年以来,我局上下以十七大精神为指导,认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作大局,助推跨越争先,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设以及人才强县等各项工作中取得了一定成绩,现总结如下:
一、 主要工作
(一)强化公务员队伍建设,抓好各项管理工作: 首先是吸纳优秀人才,充实公务员队伍。2015年准备从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收新任公务员78名,有力的充实了我县公务员队伍。
其次是强化公务员培训,培育高素质公务员队伍。我局将为所有新录用公务员实行岗前培训,并安排闭卷考试。
第三是创新考核手段,提高行政办公效率。上半年,我局共审核全县机关事业单位2015年考核14000余份。在审核过程中,严格控制优秀比例,目前考核工作接近尾声。
第四是积极对接苏南苏北公务员对口培训,上半年5月底选送10名基层公务员到苏州学习,有效提高了基层年轻干部适应和驾驭新的经济形势发展的能力。
(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作,强化专业技术人员管理
一、组织了全县企事业单位798人的信息化素质培训及考核工作;
二、完成了全县290人的初级职称考试报名资格审查工
作;
三、完成中小学教师中级评委会重组工作;
五、上报20份市高层次创业创新人才材料,已有6名人才通过考核。目前12份省级创业创新人才材料正在准备中。
(三)积极做好工资福利工作,切实维护职工合法权益 一是为全县1500余名机关、事业单位工作人员办理两年一档、级别滚动工资审批工作。
二是按照上级部门部署,统计事业单位在职人员工资收入和退休人员收入情况。
三是审核考工定级材料308份,审核申报技师12人。 四是审核上报参加技术等级考核的工考材料360余份,组织机关事业单位技术工人第二轮继续教育培训工作。
(四)强化服务意识,有效配置人才资源
一是积极搭建就业平台,努力扩大服务渠道。春节前,我局举办了我县2015年春季人才招聘会,提供就业岗位千余个,有48家单位进场招聘。3月份,应南京高校邀请组织了5家用人单位赴南京高校参加招聘活动。6月12日,还将组织22家用人单位到宿迁参加首届淮海经济区核心区城市人力资源交流大会。
二是认真办理人事代理业务。上半年共接收到毕业生档案4000余份,转递接收档案1089份。
2
料5家。
(五)强力推进县级政府机关改革,抓好事业单位登记管理工作
[2015]53号),全面实施我县县级政府机构改革。在对我县政府各部门的职能及运行情况进行充分了解的基础上,坚持一件事情原则上由一个部门负责的原则组建了县农业委员会、县经济和信息化局、县人力资源和社会保障局和县商务局,将交通局更名为县交通运输局、县建设局更名为县住房和城乡建设局、县广播电视文化局更名为县文化广电新闻出版局,将县物价局划入县发展和改革局、县体育局划入县教育局、县民族宗教事务局划入统-战部,切实解决部门职责交叉和关系不顺的问题。目前,所有机构归并已全部到位,“三定方案”正在出台中。
2、事业单位法人登记工作:为3家单位办理了事业单位法人设立登记,为15家单位办理了事业单位法人变更,为106家单位办理了事业单位法人年检。
二、其他工作
(一)认真做好人事信访工作
2015年上半年,我局进一步加强新形势下人事信访工
3
作力度,及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素,做到对每一位来访者耐心解答释疑,切实解决问题;对每一封来信认真登记,调查取证,客观分析因果,做到不因事小而不为,不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件,研究解决问题的办法,争取给上访人一个满意的答复。上半年我局共接待了来访咨询人员13批47人次,办理各类信访16件,并配合县信访局做好世博期间维稳工作,“一把手”亲自到岗值班,努力维护了我县人事和谐和社会稳定。
(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作
今年上半年,局党组认真学习贯彻党的十七大精神。以学习实践科学发展观为契机,进一步强化党建、党风廉政建设工作,按照“抓队伍必先抓党员,抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动,在抓好党员干部学习培训工作的同时,大胆探索培训模式,不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合,全面置于群众、基层和社会的监督之下,扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程,收到了实效。
(三)深入开展争先创优活动
领导小组,相关工作正在有条不紊地进行。
(四)做好行政权力网上公开透明运行工作
上半年5月份,、县政府召开了行政权力网上公开透明运行工作动员会,会后,我局迅速部署落实。为贯彻落实省、市、县有关会议和文件精神,号召全局上下进一步统一思想,提高认识,明确目标,强化落实,迅速建立权责清晰、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力网上公开透明运行机制,促进廉洁高效的人事工作新格局,我局成立了专门的工作领导小组,由“一把手”任组长,并指派专人负责此事。在工作过程中,我局能够准时高质地完成序时进度,为我县行政权力网上公开透明运行工作做了应有的贡献。
(五)是坚持各项内部管理措施不松懈
我局一直把建设精干、高效、过硬的人事干部队伍作为奋斗目标,围绕这个目标,每月都组织全体人员认真学习有关廉政勤政、纠正行业不正之风和促进机关建设等方面的文件;经常召开相关工作会议,研究制定工作计划,落实措施,开展形式多样的教育实践活动,努力提高全员认识水平,增强服务意识。通过教育,人事局机关全体同志都能从思想上牢固树立起“公仆”意识,普遍增强了树行业新风、创一流工作和不断推进人事编制工作持续、健康发展的自觉性和主动性。工作中,我们全面推行《政务公开制》、《人事业务服务承诺制》、《错事责任追究制》和《首问责任制》,将人事编制部门岗位职责、办事依据、工作流程、责任追究办法等全部张贴上墙,以公开的管理制度,促进机关内部管理,提升服务效率。
(六)是坚持以人为本的服务理念不放松。
首先,打牢业务基础,提升服务能力。我们始终坚持把锤炼自身素质,不断提高工作能力和工作效率,确保人事人才工作的服务职能充分发挥,作为做好服务的基础。为提高服务能力,我们每月都召集大家学习一次人事政策法规和外地先进工作经验,交流工作体会,引导大家努力探索,寻求突破,开拓创新。其次,定位自身角色,奠定思想基础。要求人事干部严于律己,公道正派,始终将自己定位于“服务员”的角色,始终做到接访一团和气、对人一视同仁、做事一丝不苟、为官一身正气、答复一诺千金。再次,兑现服务承诺,打造阳光人事。将人事人才工作服务范围、工作流程、办事依据等张贴上墙,让服务对象一目了然。实行服务事项限时办结制,简化工作程序,量化工作责任,规定各项工作的办结时限,对拖拉、扯皮、推诿者,严肃处理。
(七)是坚持以实际行动扶贫助困不余力
上半年,局领导多次到扶贫点走访农户,了解村情民-意,积极帮助筹措资金、实物帮助扶贫点发展经济。发动全局人员与特困户结对帮扶,为特困户捐款捐物。
(八)坚持抓招商引资工作不动摇
招商引资工作作为我局除正常业务工作外的重点,实行局长负总责,班子成员具体落实,局全体干部职工共同努力的工作格局。上半年来,我局共外出招商3次,在洪接洽客商3次,其中 已经签约。
三、存在问题
(一)人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回洪人数逐年增多,就业难度不断增大。我局千方百计努力扩大就业渠道仍然满足不了所需,需要、县政府进一步给予政策和资金扶持。
(二)事业单位专业技术职务,受岗位数限制,取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。
(三)企业军队转业干部维稳工作情况复杂,形势严峻。
(四)办公经费紧缺,妨碍各项人事人才工作正常运行。
2015年下半年工作要点
一、 进一步加大人才引进力度,推动人才强县战略目标的贯彻落实
2、筹建人才网站;
4、为完成2015年事业单位人才招聘工作,做好信息收集登记工作及时为领导提供有效信息支持。
5、审核推荐各系列中高级专业技术职称材料,组织召开教育系统中级评审委员会。
6、审核确定全县相关初级专业技术任职资格,完成全县专业技术人员公共必修课培训及考试工作。
二、 进一步规范机关事业单位人事管理手段,实现低耗高效的工作目标
1、 尽力协调处理乡镇事业单位改革的各种遗留问题,促进社会稳定。
2、 建立全县机关事业单位工作人员工资信息数据库,实现工资审批电算化。
3、 提前核查教育、卫生系统今后五年内可能到龄退休人员的档案,确保退休信息公正、准确。
4、 做好事业单位绩效工资测算及实施工作。
5、 做好军队专业干部和退伍安置人员工资核定工作。
6、 做好地方职称、农村实用人才专业技术职称评审材料的审核及推荐工作,进一步做好申报中级职称论文鉴定的上报工作。
三、 进一步做好其他各项工作
1、 加大招商引资力度。努力招大商,引大资,完成、县政府下达的任务指标。
2、 加大扶贫和对口扶持力度。积极为帮扶村提供资金和技术支持,继续实施“一对一”帮扶措施,帮助农户发家致富。
3、 做好解困和稳控工作,适时更新和完善企业军转干数据库。
4、 进一步加大内部管理力度,加强人事干部队伍建设,提升服务水平,提高工作效率,确保人事人才工作再上新台阶。
二〇一〇年六月十日
人社局工作计划
元月12日,局党组书记、局长夏志东主持召开局长办公会,对春节期间城市管理执法工作进行了全面部署安排,要求全局上下要强化xxx三个意识xxx:强化看齐意识,领导率先垂范,一级看一级;强化担当意识,以上率下,履职尽责;强化纪律意识,加强检查督办,把纪律挺在前面。今年春节期间城市管理执法工作总体目标为xxx一抓三保xxx。
一、抓队伍作风建设。
做好今年春节期间城市管理执法工作是一个考验,考验是不是能够做到昂头翘尾,而不是虎头蛇尾;是否做到善作善成,而不是功亏一篑。所以,我们的思想行动要先导,越是考验越要紧张,越是关键时刻越是考验我们的担当,城管人就是奉献,要打破常规、打破惯例、打破纪录,扎扎实实抓好今年春节期间的城市管理执法工作做好。
(一)各单位元月16日前将各自的春节期间城市管理执法工作计划、工作方案和值班安排上报局办公室,办公室要迅速整理,迅速下发,并与总值班室、分管领导有效对接。
(二)各级干部要挂点挂帅,深入一线。从现在开始,除了局重点工作需要研究以外,一般不动议开会。干部下沉重心前移,与我们的队员战斗在片区、街区。各单位、各片区要有一名副科级以上干部带队,关键时候领导先上。具体时间从腊月二十四开始到正月初七,这是关键时期。
(三)各级值班的干部和人员,当班的要严格履职尽责,要有当班记录和台账,而且要有问题交办清单,不能当班的管了又没有处理完,下一班又不清楚,所以要按规定填报。
(四)全体干部要保持通讯畅通,无缝对接,出城要报告。当班人员要保持手机、对讲机、执法记录仪有效使用,值班领导和考评科要不定期进行抽查,抽查不在线、不在岗,要进行通报问责。考虑到今年实际,副县级领导干部要纳入市局春节值班。各单位要无条件服从当班领导安排调度。局办公室迅速印发值班安排表。
二、保环境卫生。
(一)确保足够的人力。全体环卫工人和市容监督员,原则上不放假,设备不空闲,环卫作业不减人。要做到洗街,确保环卫质量提档升级,形成亮点。
(二)与常青公司、标准公司、金州保洁公司进行有效对接,同步提高标准,尤其注重清运和保洁问题。
(三)加大保洁力度。环卫保洁要及时,必要时环卫局后勤人员要上街,包街包段。城管值班的人员也要见垃圾就捡,见车子就顺,不能简单的就管出店经营,到这个时期就是全力合力,不分彼此、不分内外。
(四)渣土办要重点对在建的建筑工地和装修工程进行有效防控,必要时要装移动探头。
(五)市政设施处原则上停止挖掘施工许可,已经许可的在建工程,要迅速进行恢复、收尾。
(六)组建机动专班。尤其是环卫局,对农贸市场周边、各大主要商场周边、城铁西站、窗口地段,要每天进行冲洗。所有公厕,春节期间做到24小时全面开放。
三、保良好秩序。
(一)着力推行中心分局的做法。会后迅速向所有临街单位和门店发放温馨提示,通知、公告也可以。利用春节有利时机,掀起法治城管新一轮宣传高潮。
(二)着力推行疏堵结合,管处并重。整个市区暂定六个年货疏导点,中心分局四个,开发区分局二个。要把人引导到疏导点,要有明显的标识,要专班专人管理,主要是对春节期间卖年货、流动摊贩、写春联、卖大礼包、水果摊等,全部归并到六个疏导点,其它的地方严禁,要暂扣和取缔。六处疏导点分别是中心分局西湖一路安国寺宝塔公园、八一路铁友小区、东门路国贸门前、赤壁大道幸福建材城夜市点,高新分局三能超市、新港一路外校点。
(三)着力推行特色时间、特色地段、特色执法模式。中心分局特色地段,特勤支队特色时段特色执法,高新分局15小时工作制,春节期间继续要沿用,做到劝导与处罚并重。
(四)着力推行清理出店经营占道经营全覆盖。停止一切商业活动审批。城铁西站尤其是重点,要到现场办公。新港二路学生街要迅速抓紧完工。
人社局普法工作计划
2011年是“十二五”规划的开局之年,也是“六五”普法的启动之年。石桥司法所紧紧围绕区司法局和石桥镇党委、政府的中心目标任务,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神,为快速建设江北新城和石桥镇社会经济事业全面发展,充分履行司法行政职能,团结奋进,各项工作取得了一定的成效,全年工作总结如下:
一、不断强化司法所规范化建设,提高职能服务效率我所今年在镇党委、政府及区司法局的关心支持下,根据区政法工作会议精神,对司法所规范化建设进行重新布局和资金投入,使司法所规范化建设又上台阶,受到省、市政法委及司法局领导的赞扬,并在全区作了推广。首先,以省规范化司法所为契机,加强硬件建设。上半年新装修了司法所办公场所,制作了司法所外观标识,又添置了电脑、办公桌椅等办公设备。目前司法所办公室功能调协符合规范,所容所貌整洁,标识明显,办公设备齐全,办公现代化信息化水平较高,实现了区域联网。其次,以市局开展岗位技能和业务知识竞赛活动为推动力,完善工作机制,强化队伍建设,进一步促进工作人员掌握基层司法行政业务知识、基本技能,提高组织协调、处理事务等履职能力,全所人员凝心聚力、团结拼搏、负重攀登。普法宣传、法律援助、人民调解、两劳帮教、社区矫正、依法治镇等各项工作开展的有声有色,为推动我镇社会经济事业全面发展做了一定的工作。
二、继续深入开展普法宣传教育工作,不断提高全民法律素质。
1、建立健全普法组织领导机构和网络建设,完善普法队伍建设,落实全年普法经费预算,加强普法队伍培训,今年对普法联络员和志愿者进行了三次普法培训。2、加强对普法工作的领导和宣传力度。今年是“六五”普法启动之年,为全面贯彻落实“六五”普法规划,我镇认真落实“六五”普法规划征求稿的意见和措施,广泛征求意见和建议认真制定全年普法工作计划,认真做好“五五“普法工作总结表彰和“六五”普法启动工作。获区先进集体2人,先进个人2人,获市先进个人1人。3、坚持开展干部和行政执法人员依法执政、依法行政法律知识的学法培训活动,不断提高依法执政和依法行政、依法办事能力。今年对机关干部、村(居)两委干部举办法制讲座4次,组织行政执法人员和人民调解员参加市区学法培训2次,组织其他法制讲座4次,参加省《行政强制法》法律知识竞赛1次。4、深入开展送法进校园、送法进社区、送法进机关等活动,提高全民法律素质。全年开展“送法进校园”4次,主要是邀请区普法讲师团成员为中小学上法制课和参与学法知识竞赛,观看法制展板等活动。“送法进村、社区”6次,主要是对学生放暑假期间到社区为留守儿童上法制讲座,到农户家发放法律宣传资料等活动。“送法进教堂”6次,主要是为教徒上法制讲座,观看法制小电影和法制展板,并发放法律宣传资料等宣传活动。为老年大学石桥分校开展法制讲座4次。积极向群众、农民工开展“三八”“3.15”法律服务咨询广场、“18”法制广场、“农民工学法活动周”法制宣传日、法治文艺演出广场等法制广场宣传8次,开展法制宣传展板宣传4次。活动期间共发放法律书刊3000余本,法律宣传资料16000多份。通过普法活动的深入开展,全镇干部、群众和青少年的法律意识、法律素质在不断提高,依法办事能力得到提升,依法维权理念不断加强,为全镇依法治镇提供了良好的法治环境,为“六五”普法的启动打下了坚实的基础。
三、抓好社区矫正、帮教安置、大调解工作,维护社会稳定和发展。
(一)社区矫正和帮教安置工作是维护社会稳定,促进社会和谐的重要举措,预防这类人员重新犯罪,对建设“平安石桥”“法治石桥”的创建工作起到至关重要因素。今年全镇共有社区矫正对象34名,已解矫6名,目前在册28人。五年内在册帮教安置人员82名,在册71人,解除11人。我镇社区矫正工作在区社区矫正办公室的业务指导和镇社区矫正和帮教安置领导小组的正确领导下,在各村居矫正工作站和帮教小组的努力协助下,社区矫正和帮教安置工作坚持长效管理机制,社区矫正工作在五月份开展了监管工作专项整治活动,使社区矫正工作走上规范化、程序化、网络化,司法所干警会同派出所民警、社区矫正志愿者严格抓好日常矫正对象的监管和教育,确保了矫正对象无脱管、漏管现象,接管率100%。安置帮教工作坚持每半月排查汇报,每月统计制度,每季度家访一次,对重点对象实行严格管理措施,耐心细致地做好帮教工作,实行一人一档,逐人衔接,定期帮教,坚持“人性化”管理帮教方式。镇上建立社区矫正公益劳动基地一个,建立过渡性帮教安置基地一个。全年组织矫正对象参加区镇两级矫正机构组织的集中学习15次,集中公益劳动16次,社区矫正和帮教安置工作有条不紊地进行,为维护我镇的社会稳定和经济发展做出了重大贡献,受到市、区政法委和司法局的表彰。
(二)大调解工作是新形势下维护社会稳定、增强党群和干群关系的重要举措。我镇大调解工作紧紧围绕党委、政府的中心和目标任务,健全和完善大调解工作机制,深化“诉调”、“公调”、“检调”、“访调”四大调解机制的衔接,坚持建立每半月进行一次社会矛盾纠纷排查,定期排查和重点排查相结合,充分利用大调解工作机制的资源和手段,积极开展矛盾纠纷专项攻坚活动,化解历史遗留疑难复杂问题,按时化解上访矛盾纠纷问题。积极深入基层协助村居单位、部门协调处理相关矛盾纠纷,将各类社会矛盾纠纷清灭在萌芽状态,有力地促进了社会稳定和经济发展,增强了党群、干群之间的公仆情结。到目前为止,全镇共接待矛盾纠纷189起,受理187起,调处187起,调处成功181起,成功率96.8%;其中:镇调处中心接待矛盾纠纷87起,受理56起,调处56起,调处成功55起,成功率98.2%;全镇没有民转刑案件和群体性事件发生。四、深入开展法律援助和法律服务工作法律援助是政府的职责,也是司法所的工作职能,司法所根据市、区法律援助工作的要求,积极提高服务质量。镇法律援助站工作人员积极参加区业务培训,不断提高法律援助工作能力和网上录入信息系统工作的能力,热情为受援助者提供法律服务,全力维护弱势群体的合法权益,对前来援助站要求提供法律服务咨询的群众尽力尽责地热情服务。全年接待法律咨询163人次,来电咨询121人次,受理法律援助案件15起,援助成功15起,代写法律文书8起,有效地解决了群众打官司难,弱势群体维权难、企业涉法问题解决难等实际存在的涉法问题,为我镇的社会稳定实现“两个率先”提供了有力的法律保障。五、积极配合党委、政府抓好依法治镇工作,协助有关部门做好“平安石桥”、“法治石桥”创建工作。
2009年龙池司法所法制宣传教育工作以科学发展观为指导,以“五五”普法整体规划为目标,以深入开展法制宣传教育,弘扬法制精神,形成自觉学法守法用法的社会氛围为总体要求,以确保国庆六十周年的安全稳定为手段,强化了创新意识,夯实了工作基础,丰富了宣传手段,积极认真地完成了法制宣传教育工作,为“实现全面达小康,建设新热南”,为我地区公民法律意识的提高,为街道的经济发展和地区稳定,做出了积极的贡献。现将一年来的法制宣传教育工作总结如下:
一、加大了重点法律法规的宣传,提高了全民法律法规的整体素质。
龙池司法所2009年在普法宣传和普法教育过程中始终以贴近实际、贴近生活、贴近群众的方式,开展轰轰烈烈、扎实有效地普法宣传和普法教育活动,收到了很好的效果。自今年初以来,我司法所按照普法宣传规划,先后进行了《老年人权益保护法》、《劳动合同法》、《禁毒法》、《社会保障法》、《行政强制法》、《合同法》、《民法》、《婚姻法》、《继承法》、《信访法》等多部法律法规的宣传教育和学习,集中开展了禁毒法和信访法知识的宣传教育,注重加强了涉及群众利益的地方性法规和规章制度的宣传,积极的引导了广大群众关心支持城市的改革发展。经统计今年以来共举办各类培训班、广场活动6期,受教育的人数达3000余人,投入各类普法资金1.5万余元。与此同时,我们还把法制宣传教育深入到学校,坚持发挥法制课堂主阵地的作用,定期的对中小学生进行法律、法规的辅导,以案释法,对同学们进行警醒教育。今年深入学校进行法制宣传教育活动达十余次,主要进行了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《防震减灾法》、远离毒品等法律知识的宣传和教育,制作宣传画板十余块,宣传横幅十余条,龙池司法所刘所长亲自为中小学生授课,听课人员达4000余人,收到了很好的效果。再之是充分发挥青少年教育基地和关心下一代活动基地的功能作用,积极地开展对青少年的暑期教育活动,通过讲座、听故事、看录像、看画板报、墙报等,让青少年在活动和娱乐中获得法制学习和教育。
二、发挥典型示范作用,提高了重点普法对象的学法用法的实效。
深入开展普法宣传教育活动,增强全民的法制意识,是实现社会进步和文明,推动经济腾飞的前提条件。一年来,为全面落实领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和外来务工人员重点学法对象的法制宣传教育工作意见,进一步的加大了法制宣传工作的力度,为搞好普法宣传教育工作奠定了良好的基础。一是成立了普法宣传的骨干队伍,举办了一期普法骨干人员培训班,提高了普法骨干分子的法律意识,增强了普法人员对普法宣传工作重要性的认识。二是抓好领导干部的普法,增强领导干部的法制观念,提高依法办事、依法行政的能力。三是着重抓了对社区矫正对象和安置帮教人员的教育工作,并用一些典型的违法案例对其进行教育,使其深深地认识到法律面前人人平等,只要是违反法律,必将受到法律的制裁。四是充分的利用宣传画板、黑板报、横幅、标语等进行普法宣传;并以致群众一封信的形式向广大的人民群众宣传与他们工作生活息息相关的法律法规、安全防范、禁建拆迁、法律援助等政策。
三、大力开展了“法律六进”活动。
紧紧围绕弘扬法制精神,传播法制理念的主题,大力开展了法律进机关、进社区、进学校、进企业、进单位和进军营“法律六进”活动,形式多种多样,内容丰富多彩,进一步的增强了公民的法律意识,提高了法制宣传的文化内涵,不断加大了法制宣传的覆盖面和影响力。一是利用深入到社区,深入到百姓小区开展法律咨询广场活动,为群众提供法律方面的咨询和服务。今年以来,我司法所会同辖区各村(居)开展法律咨询活动17次,接待咨询群众2000余人。通过这多种形式的宣传教育,广大人民群众的法律意识明显增强,维权意识明显提高,民事纠纷逐年减少。二是会同区有关部门深入开展了“18”法律广场宣传月活动多次,进一步的增强了部门之间的互动和联动,较好促进了法制文化在市民中的传播。三是利用宣传横幅和宣传画板积极的深入到农贸市场和企业中去,开展法制宣传教育活动,从而提高了企业人员和市场经营人员的法律意识,增强了利用法律武器保护自己的能力。
普法宣传和依法治理是社会进步和文明的一个重要标志,是发展经济、加快城市化进程的必然要求。普法宣传它是一项长期性的工作,要提高全体公民的法律修养,知法懂法,以实现法治社会的具体目标任重而道远。2010年度的法律宣传工作依然是在区委区政府的正确领导下,紧紧围绕构建和谐社会这根主线,认真贯彻科学发展观,不断地加大法制宣传的力度。随着社会主义法制建设的日益加强,社会经济体制的不断完善,全体公民的法制意识一定会不断地增强,构建“和谐社会”的远大目标一定会实现。
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人社局工作计划
精心组织、稳慎实施机关公务员职务与职级并行制度,切实拓展基层公务员职业发展空间。推进公务员分类管理改革,加强基层公务员队伍建设。进一步加强公务员平时考核和培训,加强评比达标表彰活动管理。根据国家和省、市统一部署,稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构改革,贯彻落实好乡镇工作补贴制度。
(二)深化事业单位人事制度改革。
深入实施事业单位人事管理条例,严格实行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。继续完善全区事业单位人事管理系统,坚持以聘用合同管理为基础的用人机制,规范数据库管理,切实发挥信息管理系统在人事管理科学化、信息化建设和积极作用。建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等具体制度,使事业单位更加适应经济社会发展的需要。
(三)抓好职称制度改革工作。
健全以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制,继续实施职称申报“阳光工程”,不断提升职称评定的公信度。
(四)规范人事档案管理工作。
紧紧围绕上级部门档案管理工作指南,成立专门的档案工作领导小组,认真学习专业化知识、归档范围及整理标准,对全区人事档案进行规范化整理、归档。继续完善档案管理相关工作制度,使工作人员对档案的收集、整理、移交、保管做到按章办事、严格管理、合理使用。按照干部工人人事档案规范化要求打孔、装订,及时查漏补缺。制作人事档案台账及电子表格,完善调出调入等人员基本信息,便于日后查阅。借档、调档需凭借单位或相关部门开具介绍信,并进行详细登记,包括借阅单位、人员姓名、用途、借档时间及联系电话等,定期核实未归还档案,及时提醒归还,确保人事档案的完整性。提高全区人员档案意识,工资、考核等材料及时归档,做到每年一归档,三年一装订。坚持定期解决档案管理中出现的新情况和新问题,并对下一步工作进行安排、部署,扎实开展人事档案整理工作。
(一)全面推进大众创业万众创新,完善政策,提升效能,全面做好就业创业工作。
1、有效落实就业创业政策。
全面推进我市《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》的落实,加大精细化服务管理力度,重点在落实各项优惠政策、打造创业创新公共服务平台上下功夫,实现量与质的提升,实现精细化服务的提升。完善就业专项资金使用制度,提高资金使用管理的科学性、规范性和有效性。
2、积极开发就业岗位。
积极探索有利于扩大就业的经济增长方式,挖掘新的就业增长点,推动就业总量不断增加,就业结构不断改善,不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联系,形成工作合力,推动工作落实。
3、统筹做好重点群体就业。
把高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置,对高校毕业生、农村劳动力转移就业实行实名制管理和动态监测。认真做好城乡就业困难人员管理服务工作,全面动态消除“零就业”家庭。继续开展“春风行动”、“就业困难援助月”、“民营企业招聘月”、“高校毕业生就业服务月”等就业专项服务活动,为就业困难人员搭建平台。
4、实施大学生创业引领计划,完善创业服务体系,构建创业综合服务平台。
5、全力推动创业带动就业。
积极实施创业促就业工程,实现创业人数大幅增加,加大街道社区小额担保贷款推荐力度,加大推进下岗失业人员及高校毕业生创业孵化园区建设。
6、加强公益性岗位人员管理,建立辖区内公益性岗位人员数据库,实行实名制管理,随时掌握公益性岗位人员的增减变动,设立公益性岗位人员公示监督牌和监督举报电话,实行定期和不定期监督检查制度,进一步提高公益性岗位人员的责任心和爱岗敬业的意识,切实有效地发挥自身的作用。
(二)围绕维护经济社会稳定,保障权益,依法行政,努力发展和谐劳动关系。
1、大力加强调解仲裁工作信息化建设。
根据省厅要求2018年12月前要在全省范围内建立功能完善、覆盖全系统的调解仲裁信息化体系,实现“仲裁流程网络化、庭审活动数字化、卷宗管理电子化、仲裁信息公开化”。2018年年底xx区要完成全省仲裁信息系统终端接入,实现与省、市仲裁机构三级联网运行。
2、继续推进劳动人事基层调解组织建设。
2018年一方面要推进调解组织纵向建设,在乡镇街道的基础上,扩展到村、社区一级,健全调解组织网络。另一方面加强调解员队伍建设,提高调解员的知识水平、业务能力,确保能真正发挥调解员和调解组织的作用,为构建和谐劳动关系做出更大的贡献。
3、加强调解仲裁队伍建设,提高办案力量、质量。
为解决仲裁员人少案多的问题,初步决定2018年招聘一名法学本科事业在编人员扩充到仲裁队伍。另一方面采取案例研讨、集中学习等方式,提高现有仲裁人员的办案水平和能力再上一个台阶。
4、不断完善劳动保障“两网化”建设工作。
进一步理顺网格化监察所涉及的各种工作关系,明确和落实各级劳动保障监察机构在网格化监察中的职能范围和管理责任,加强劳动保障监察中队的建设,加强人员培训和考核,确保监察业务上下贯通,有效运行,充分发挥劳动保障监察信息系统的功能和作用。
(三)围绕落实各项保险政策,广惠民生,服务群众,有序推进社会保障体系建设。
1、完善城乡居民医保制度,实施全市统一信息系统。
城镇居民医保和新农合两项制度初步整合,城乡居民医保制度初步建立,需要构建一体化的管理体质和信息系统,实现覆盖范围、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理的有机统一发展,确保2018年度城乡居民医保制度可以统筹城乡、公平可及、管理规范、便民高效。
2、做好第二批机关事业单位社会保险改革参保登记前期准备。
确定第二批参保单位,开展政策及采集软件业务培训,要求第二批参保单位有序开展内部自查,理清单位人事信息,进行财务测算,评估财务能力,做好政策宣传。
3、做好城乡居民退休人员指纹生存认证工作。
确保基金安全,杜绝多领、冒领现象,推进我区城乡居民养老保险手机认证工作既“人脸识别”养老金认证工作,提高认证率。
4、社会保障基金监管进一步加强。
进一步完善经办机构内部控制制度,加强基金信息化建设,规范工作程序,着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部监督四位一体的社会保险基金监督体系,防范和化解基金管理的风险,从源头和各个环节上堵塞漏洞,确保了基金安全、干部安全。
(四)围绕各项工作全面协调发展,统筹兼顾,合理安排,扎实做好其他工作。
1、加强信息化人社建设。
以全面提升人力资源社会保障行政能力和服务水平为目标,建立规范的业务管理体系、完善的公共服务体系和严密的监督体系,实现业务领域的信息化。以就业精细化服务提升体系为重点,充分发挥网络平台作用,不断将劳动保障保障业务向基层延伸,向群众延伸,真正解决劳动保障精细化服务最后一公里问题。
2、认真抓好信访维稳工作。
认真对待每一位信访人,认真答复处理每一件信访件,做到热情接待,严格政策,答复及时。尽量化解矛盾,把问题消灭在萌芽状态。
3、进一步加强机关作风建设。
从根本上扭转少数同志、个别单位作风漂浮、办事不认真、措施不到位、落实不力的现象。继续深化机关效能、优质服务服务窗口建设,切实树立服务型政府机关新形象。
人社局工作计划
20__年1—12月,我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下,我们从规范服务、收退件的管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手,对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。全年工作总结如下:
1、今年1—12月,我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。
2、工伤认定受理673件,已认定673件,结案率为100%,案件无一积压,保持了较高的办案水平。并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。
3、认真梳理全市“老工伤”人员情况,同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系,并进行走访调查和查阅相关档案资料,最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。
5、民办职业培训学校今年新申报增加1户,通过实地查勘,符合办学条件,成为我市第一家专业培训保安的学校,并为两家学校增加培训项目进行了评估,将结果报送德阳上级机关备案。
我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中,二次被授予“流动红旗”。
在20__年的工作中,以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。具体工作措施为:
一、以“作风转变年活动”为契机,加强科室的业务政策方面的学习,开展好特色服务,个性化服务,创新服务,提高服务质量。
1、坚持周五学习制度,让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策,提高业务水平,为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。
2、提高服务质量,推行一站式服务,实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。
3、办理事项做到“四清”:咨询一次写清,表格一次发清,材料一次拿清,内容一次审清。
4、注重自身能力建设,做到“提高三个能力”:提高做好本职工作的能力、提高接待服务对象的能力、提高处理问题的能力。
5、主动协调,不能让服务对象跑冤枉路。通过开展陪同办理,预约办理,延时办理(下班后),公开服务电话。
6、及时向政务中心和局领导汇报工作,让领导了解情况,争取支持,化解工作中不利因素。
二、立足本职工作,开创行政审批工作新局面。
1、在工伤认定办案的过程中,首先,要求工作人员坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象发生。其次,是集体学习相关法律法规,对典型、复杂案例进行分析,共同研究案件的共性和特点,不断增强工作人员依法行政水平和执法责任理念。第三,在工伤认定期间主动联系双方,通过对当事双方讲解政策,并按照正常程序进行办理,使双方的合法权益得到最大限度的保障,有力的维护社会的和谐和稳定。并在规定的时限内完成工伤认定工作,结案率达到100%。同医疗保险局加强联系,每星期定时对参保的工伤职工的身份、受伤情况、住院情况每周不定时到医院进行了解和核实,并每月定时到__市以外的定点医院对工伤住院职工进行了解和核实,避免出现冒名顶替的现象出现。第四,在处理工伤案件的过程中,主动对未参保企业以实际案例进行工伤保险方面的宣传工作,做到认定工作和宣传工作两不误。
2、按时保质完成《就业失业证》的打印工作。并逐步推行送证件进乡镇、进社区、进家庭活动。
3、加强用人单位工时管理,规范用人单位实行特殊工时制度,有效地保护劳动者的合法权益,根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要,依法审查申报资料,到企业实地调查,领导批示等程序展开工作.同时,对申请的民办职业培训学校、职业介绍机构对材料审查后,组织工作人员对其申办条件进行实地考察核实,提出审查意见报领导审批。对以上的审批项目在受理之日起15个工作日内对符合条件的予以批准。对不予许可的,告知其理由、复议权、诉讼权及期限。
4、配合劳动监_大队,规范人力资源市场中介行为,打击非法职业介绍机构,切实维护劳动者的就业权益。
5、实施周五学习制度及行政审批工作月小结制度。每周五下午安排科室工作人员学习业务及传达有关文件精神,每月由科室负责人召集本科室工作人员小结当月工作情况,总结经验、找出差距、研究改进措施。
严格遵守单位各项规章制度,发扬成绩,克服不足,进一步转变工作作风,改进工作办法,把各项工作做得更好,为开创人社工作的.新局面贡献力量。
人社局年度工作计划
一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理,大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的'纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康,组织开展慰问活动。
继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。
人社局年度工作计划
20xx年区人社局在区委、区政府的领导和关心下,在市人社局的指导和支持下,经过全区人社系统工作人员的不懈努力,各项工作都在有序推进。现汇报如下:
一、20xx年各项重点工作开展情况。
(一)严密落实各项就业政策,全力推进就业工作。
截止至9月底,我区共完成城镇新增就业岗位7589人,占年目标任务6000人的126.48%;当年新增劳动力转移就业304人,占年目标任务300人的101%;城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额1.64亿,占年目标任务2.6亿的62.8%;新增小额担保贷款1756万元,占年目标任务2100万元的83.62%。
在推进就业工作中,一是注重信息收集和对接。要求各社区工作站每周要与企业联系,收集用工信息;每周与市就业中心联系,更新用工信息,并将用工信息在全区发布,做到用工单位与就业人员及时对接。二是组织开展各种专场招聘会,集中力量促进高校毕业生、农民工和就业困难人员就业,今年以来举办了“春风行动、孔雀计划、民营企业招聘周”为主题的招聘会,为企业和劳动者搭建了很好的平台。三是千方百计落实就业政策,把省市就业政策落实到各类企业和每一个就业者。
(二)推进人事制度改革,加强人才队伍建设。
一是完成了机关事业单位工作人员及公务员的考核工作。二是按照国标调整文件精神、时间节点顺利完成机关事业单位及离退休人员的工资调整。公务员职务与职级并行及乡镇工作补贴已经按照程序经区委常委会及区政府常务会议研究通过,预计11月能够兑现政策待遇。三是高标准完成了20xx年事业单位公开招聘及区属编外人员的招聘工作。先后进行5次公开招聘,共计审查报名人数752人次,最终录取39人,其中事业编7人,编外人员32人。四是以培训和考核工作为抓手,加强机关事业单位人才队伍建设和管理。组织区机关事业单位人员和公务员参加市、区组织的各类培训,截止10月份,共选调20人参加上级组织的培训。五是做好工资管理的基础性工作。截止10月底,共计完成全区机关事业单位工资业务共7600人次。六是高质量完成各项阶段性工作。3月份,完成区机关事业单位“吃空饷”集中治理工作,对涉及到的问题认真调查,严肃处理。6月份,完成交办的人大、政协相关的议案、提案回复工作。7月份,配合区人武部完成拥军优属工作年度考核材料报送工作,完成机关事业单位编外人员统计梳理工作。8月份,统计完成机关事业单位人员信息库信息核查及机关事业单位社会保险缴费基数核查工作。9月份,按照市里要求,严密组织抗战纪念章发放。10月份,接到市“三项制度”检查后(人员聘用、岗位管理、公开招聘),现已基本完成区本级及下属事业单位的资料汇编工作。七是创新完成市、区安排的各项工作。根据区人事招聘的现状,与劳务派遣公司签署劳务派遣协议。市专业技术人员初级职务评审权利下放到区后,区人社局及时组织业务培训,严格按规定程序办理,现已经圆满完成2人专业技术人员初级职务评审。借鉴兄弟单位好的做法,积极筹措,创建区人才简报,现已完成第一期的编纂工作。八是在市人社局军转办公室的安排下完成了20xx年度军转干部体检工作。
(三)加强民生工程宣传,提升社会保障工作水平。
截止至9月份,城乡居民养老保险参保9615人,占年目标任务9300人的103%,城镇居民医疗保险参保6.1万人,占年目标任务5.85万人的104%;就业技能培训919人,占年目标任务700人的131.3%;高校毕业生基层特岗125人,占年目标任务125人的100%;开发公益性岗位460人,占年目标任务460人的100%。在完成目标任务的基础上,我局继续加大就业培训力度。为百惠大统华超市定向进行新员工培训390人、百大合家福85人、花鼓灯嘉年华45人、百惠112人、皇品俪都60人、靓妹60人、细说老鸭餐饮62人、百货大楼38人(共计852人)。
我局对承担的民生工程进行大力宣传,利用街道社区的工作平台进行宣传,将市里统一印发的宣传单在各社区进行发放;制作民生工程宣传板报,组织乡街人员走上街头,集中宣传;加强与各类媒体的联系,尽可能地扩大宣传。
(四)企业退管服务异彩纷呈。
一是截止至9月份,我区共接收退管人员21942人;二是组织退管人员开展各类文体活动,丰富退休老人的生活,真正实现老有所乐;三是组织辖区内退管老人参加市局“复兴梦晚霞情”社区离退休人员广场文化健身舞比赛,经过区级预赛,选拔出2支队伍参加市局决赛,分别取得优秀和三等奖。四是积极开展20xx年人脸识别认证工作,截止至目前,共认证19693人,占需认证21859人的91%。五是精心安排组织20xx年企业退管人员体检,通过实地考察、落实医院,给予体检人员最贴心的服务。
(五)加强劳动监察、仲裁工作,促进社会和谐稳定。
一是三季度以来,我区共受理拖欠农民工工资投诉案件76起,涉及农民工工资971.25万元,农民工1252人。二是共处理投诉案件59起,结案48起,其中调解4起、裁决26起、撤诉12起、不予审理2起,正在仲裁中11起,其他4起,涉及金额42.8万元。三是为确保全面完成企业职工基本养老保险费收入预算任务,我区人社局、财政局、住建委、经发委等部门,联合启动“百日攻坚”工作行动,分批分组进行上门摸查、宣传、督导。
二、存在问题。
一、企业职工养老保险参保工作,过去缺口部分都有省、市财政承担。今年,人员、任务都下划到区级,将压力也传递到区级。目前,我区仅完成年度目标任务的.62.8%,分析原因:一是我区企业规模较小,人员流动性大;二是社会保险缴费较高,企业负担较重;三是企业职工本人参保的积极性不强;四是参保扩面的底数不清等。下一步我们将以辖区内规模企业为重点,深入企业开展“援企稳岗助发展专项行动”、“百日攻坚社会保险参保行动”等,强力推进征缴扩面参保工作。
二、引才政策有待进一步完善,我区各机关事业单位尤其是园区和企业的发展均急需引进大量的高层次人才,迫切需要我区尽早出台新的引才政策。
20xx年是“十三五”计划的开局之年,也是我区加快发展,建设首善之区的关键时期。我局将严格执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署,为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用。
一是加大就业和劳动保障工作力度,针对20xx年工作任务中出现的问题,调整工作重心,抓差补缺,确保20xx年市下达我区的各项工作目标顺利完成。
二是积极开展促进就业的政策宣传工作,加大就业岗位发掘,重点开发适合大龄就业困难人员的岗位,鼓励就业困难人员自谋职业、创业。
三是加强劳动专项执法监察、劳动人事争议调处力度。依法规范辖区用人单位与劳动者签订劳动合同、参加社会保险,维护农民工的合法权益。
四是全面实施城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险,开展被征地农民养老保险工作,扎实推进“民生工程”,完成市下达的目标任务。
五是按照市、区统一部署开展20xx年度全区公务员及事业单位工作人员年度考核工作。
六是加强各类人才队伍建设。在借鉴市局和高新区成功引才经验的基础上,制定出台我区引进高层次人才政策研究实施细则和资金管理办法,推动我区高层次人才引进工作健康发展。
七是做好养老保险制度改革的工资核准工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公务员和事业单位人员的招录及选调工作;2.积极探索科以下人员培训工作,加强对区本级人员的培训;3.完善公务员信息管理机制,深入推进全员考核工作,规范考核体系;4.研究制定事业单位配套改革办法,不断完善事业单位“三项制度”建设;5.严格按照市局分配任务做好军转干部及随军家属安置工作,做好部分企业军转干部解困和稳定工作。
十二五以来,我县残疾人事业在县委、县政府的正确领导下,在各相关部门及社会各界的大力支持下,以发展残疾人事业、构建和谐社会为主线,以切实改善残疾人的基本生活状况为出发点和落脚点,抢抓机遇,积极而为,经过全县3.4万残疾人及广大残疾人工作者的共同努力,我县残疾人事业取得了快速健康发展的良好效果。
一、“十二五”工作任务完成情况。
(一)高质量完成了省、市惠残民生工程任务。
十二五以来,我县承担的惠残民生工程主要有:贫困白内障免费复明手术、贫困重度残疾人生活特别救助、贫困精神残疾人药费补助、贫困残疾儿童抢救性康复、“一户多残”家庭生活补助。通过全县上下的共同努力,几年来共为616名贫困白内障患者实施了免费复明手术;对18516名贫困残疾人进行了生活救助,发放救助资金12798016元;对3293名精神残疾人进行了药费补贴,发放补助资金239.3万元;为344名残疾儿童实施了贫困残疾儿童抢救性康复项目;对1537户“一户多残”家庭进行了生活补助,发放生活补助资金2103720元。惠残民生工程的实施切实解决了许多残疾人的具体困难与问题,促进了社会进一步和谐稳定。
(二)残疾人教育、培训和劳动就业工作不断取得新进展。
县残联针对残疾人教育、培训、就业工作的新动向、新问题,突出重点,狠抓落实,多措并举,有力推动了残疾人就业工作的稳步发展。一是认真实施了残疾人“万人千元就业工程”。自至今,全县共扶持655名有劳动能力和就业愿望的残疾人实现了就业或创业,共发放资金144.5万元。二是认真开展了残疾人“万人就业培训工程”。为提高残疾人职业技能和整体素质,县残联认真结合实际,聘请种植养殖专家进行授课。几年来,共组织残疾人技能培训5期,累计培训残疾人1341名。此外,县残联还针对残疾人需求,积极推荐他们参加省、市开展的盲人按摩、家电维修、电脑操作等职业培训班,几年来共培训了90人。三是培育“阳光助残就业扶贫基地”4个,安置和辐射带动残疾人就业近100人,投入资金达30万元。四是扶持残疾人“阳光大棚”设施农业项目30个,投入资金9万元。五是努力推进按比例安排、集中安置残疾人就业工作。县残联积极同县民政福利公司、县百盛文具有限公司、森泽木业等多家企业沟通协商,努力为残疾人搭建就业平台。几年来,共安置残疾人就业230名。六是积极鼓励和引导残疾人自主创业。据不完全统计,全县残疾人自主创业人数达965人。王建设、谷文平等4名残疾人被授予全市“自强自立创业明星”荣誉称号。七是全力做好残疾人劳务输出工作。在做好残疾人就地、就近就业的同时,积极探索、尝试就业新途径,鼓励和引导残疾人跨省、市、县就业。几年来,先后向发达地区,大、中等城市劳务输出残疾人450名。八是加强实训基地建设。从20开始,经市残联批准,确定县职教中心为我县残疾人实训基地。该基地现已被评为省级和国家级实训基地。
(三)残疾人康复工作得到稳步推进。
残疾人康复工作是残联的重要工作内容,也是为残疾人服务的重要手段。十二五以来,一是对残疾人聋儿及其家长培训135人、肢体训练640人、智力训练260人。二是建立了县残疾人用品用具服务站,开展残疾人用品用具供应工作,免费发放残疾人辅助器具2100件(套),其中发放轮椅230辆。三是组织输送假肢装配35人,使35名下肢残疾人丢掉拐杖,与正常人一样生活。四是除省民生工程贫困白内障患者免费复明手术之外,通过有关项目,对全县贫困白内障患者又实施了246例免费复明手术。成功创建全国白内障无障碍县。五是积极开展全省残疾人社区康复示xx县创建工作,建立社区康复站点38个,全县共选聘了33名康复指导员、229康复员,241名康复协调员。制定了有关工作制度,努力促进康复示范站发挥出应有的效益与作用。六是截至目前共为11543名残疾人办理了二代残疾人证,同时将已办证的人员相关信息及时传递给财政、劳动、卫生、民政等部门,为残疾人享受有关优惠政策搞好衔接与服务工作。七是从年开始,县政府将全县总人口人均0.3元的康复工作经费纳入了县财政预算,为残疾人康复工作稳步开展提供了基本保障。
(四)残疾人宣传文体工作不断取得新成绩。
近年来,县残联以全国助残日、国际残疾人日等为契机,开展了形式多样的活动,大力宣传我县的残疾人事业,弘扬人道主义精神,展现了我县残疾人自强不息、热爱生活的时代风采,并通过县电台、电视台等媒体及时报道了活动情况。2011年,县残联组织县特教学校学生参加了第六届全省特教学校学生艺术汇演,《千手观音》荣获舞蹈类一等奖,《听妈妈讲那过去的事情》荣获舞蹈类三等奖;县残联还分别于2011、20组织县内知名书画家和残疾人书画爱好者积极参加市第二届、第三届残疾人事业书画展,全县共征集了60余幅书画作品参展(其中残疾人书画作品26幅),多数作品受到社会各界的广泛赞誉。
(五)残疾人信访和维权工作得到扎实有效开展。
认真贯彻落实信访条例,高度重视残疾人信访工作,积极做好残疾人信访预测、矛盾调处等工作。县残联配备专门信访室及信访值班人员,坚持热情接待,细心解答,积极协调解决残疾人反映的各种实际问题。按时做好月报、年报工作,及时完成转办、交办事项并做好反馈工作。此外,县残联与县司法局等几家单位联合筹备设立了“残疾人法律援助工作站”,配备兼职人员维护残疾人权利,办事程序公开上墙,并认真做好工作记录。几年来,县残联共接待来访177批254人,提供法律援助127人次,并做到事事有回音,件件有落实。
(六)扶残助残范围得到进一步拓展。
十二五以来,全县开展了一系列扶残助残工作。一是实施了彩票公益金危房改造项目。2011年至今,全县共为737户残疾人进行了危房改造,投入资金达812万元。二是实施了国家彩票公益金助学项目。2011年至今,共对我县80名符合条件的残疾学生进行救助,救助资金达14万元,从而帮助贫困残疾学生完成了学业。三是实施了阳光家园计划托养项目。2011年至今,全县共对388名精神、智力和重度残疾人进行了居家和集中托养服务项目的实施工作,发放资金24.62万元。四是实施了残疾人无障碍设施进家庭项目。2011年至年,全县共为160户符合条件的残疾人家庭进行了无障碍设施安装,使他们的生活条件得到进一步改善。五是实施了残疾人机动轮椅车燃油补贴项目。2011年至今,全县共对1694名下肢残疾人进行了机动轮椅车燃油补贴,发放补助资金44.044万元。六是2011年至今,县委、县政府在春节期间对全县特困残疾人家庭进行慰问,几年来财政支出约26万元。七是组织开展了捐资助学活动。2011年以来,县残联与县教育局等单位联合,组织社会各界向县特教学校进行捐资助学,共收到捐款45万元,进一步改善了县特教学校的办学条件,使更多的残疾儿童顺利入学并接受更好的教育。八是县残联于2011年11月与tcl集团联合,向乡镇敬老院捐赠了16台洗衣机,向全县残疾人发放了助残惠民基金卡5000张,合计折合金额250万元。九是实施了贫困老年残疾人生活补助项目。2014年至今共对2683名贫困老年残疾人进行了生活救助,共发放补助资金160.98万元。
(七)残疾人工作基础得到进一步夯实。
一是圆满完成了省统一安排部署的残疾人基本情况调查工作。自7月开始,通过近一年的努力,于2011年6月28日全面完成了我县残疾人基本情况调查工作,为全县残疾人工作的开展提供了数据支持。二是认真开展残疾人康复需求调查工作。通过培训调查员、摸底填表、录入等大量工作,于2011年7月18日圆满完成了占全县总人口2.1%的12925名残疾人康复需求调查工作,为确保20xx年以前初步实现残疾人“人人享有康复服务”的目标奠定了基础。三是圆满完成了全县残疾人基本服务状况和需求专项调查工作,进一步摸清家底,为十三五各项工作开展提供了数据支持。四是各乡镇残联全部建立,残联理事长由乡镇民政办主任兼任,配备了12名残疾人专职委员,村(居)聘用残疾人专职委员229人。五是加快推进残疾人二代证的办理工作。县残联不断加大办证的宣传工作力度,截至目前全县已有11543人办理了二代残疾人证。六是网站建设方面,我们配备了兼职人员来加强对网站的管理,公开信息内容覆盖面广,更新及时,并在网站上开设理事长信箱、就业咨询、新闻投稿等网上工具,进一步拓宽了残联办事公开的渠道,受到了广大残疾人的好评。
人社局工作计划
2014年,我局高度重视民主监督工作,深刻认识民主监督的重要意义,通过多种形式和措施,进一步加强与政协委员的联系,自觉主动接受民主监督,不断改进自身工作,使民主监督成为促进人社事业健康发展的有效载体和有力抓手,主要做法是:
一、提高认识,主要领导亲自抓。
今年6月份以来,区政协委派民主监督小组到我局开展民主监督工作,局班子高度重视,一致认为:人民政协的民主监督是社会主义监督体系中的一个重要组成部分,也是对全区人社工作的一个促进,我局自觉接受监督,班子会确定由一把手亲自分管这项工作,由局办公室具体负责与民主监督小组保持工作联系和沟通,根据《关于对公安分局等单位开展民主监督的工作的通知》(点协办文〔2014〕11号)精神,制定了《区人社局接受区政协民主监督工作实施方案》,明确了组织领导、目标要求、方法步骤,为接受民主监督奠定了基础。
二、改进工作方式,为政协民主监督小组创造履职条件。
今年6月,我局接到区政协对我局开展民主监督工作的通知后,积极响应,不断改进工作方式,大力支持民主监督员工作。一是搭建工作平台。我局结合人社业务工作实际,积极与区政协民主监督小组沟通,汇报目前我区人社工作重点、难点和存在的突出问题,与民主监督小组一同深入到乡镇(街办)人社服务中心、区属重点企业进行调研,让民主监督小组掌握第一手资料,为全区人社工作出谋划策。二是保障民主监督员知情权。我们在接受监督工作中,不断创新思路,改进工作方法,增强工作的主动性和自觉性。对每次重要业务工作部署,都提前告知民主监督小组,主动邀请政协民主监督小组成员参加。三是密切联系,开辟“绿色通道”。加强与民主监督小组的信息沟通,邀请他们参加座谈,广泛听取监督小组成员的意见和建议,以此不断改进人社工作,同时结合党的群众路线教育实践活动,向区内部分政协委员发放征求意见函,及时了解人社工作中存在的问题,征求干部职工在履职、工作作风、遵守纪律、为政清廉等方面的情况。
三、认真履职,突出实效,人社工作再创佳绩。
今年以来,我们结合党的群众路线教育实践活动,狠抓履行职能、完成任务、服务基层、服务群众等方面的工作。今年,我们针对政协民主监督小组提出的两个热点问题,加大调研力度,突出工作重点,强化工作落实,认真履行部门职责,取得了较大成绩。
(一)重点、热点工作。
1、积极引导被征地农民参加城镇职工养老保险。为切实保障被征地农民的合法权益,维护社会稳定。一是加大政策宣传,提升被地农民参保意识。组织区、乡(镇)、村(社区)业务经办人员参加市人社局组织的城区被征地农民参加基本养老保险政策培训学习,吃透政策精神。采取悬挂横幅、张贴标语、设立咨询点、召开座谈会和散发宣传资料等多种形式进行宣传,走村入户,将政策送到乡镇、村,送到用地单位,送到被征地农民手中,帮助群众算细账,解疑难,突出政策的普及性和惠民性,营造了人人关心养老保险、人人愿意参加养老保险的良好的氛围,充分调动了广大被征地农民参加养老保险的积极性,不仅逐步解决“征地难”的问题,而且完善了社保体系,在服务滨江生态新城区建设、促进社会稳定上发挥着积极作用。二是被征地农民参保提供优质服务。由于我区办理被征地农民人数较多,审核任务重,我局积极与市人社局居保科协调,请市人社局居保科工作人员到我区集中审核参保资料,极大的方便了被征地农民参保。截止目前,全区五个乡镇(街办)共有被征地农民14244人,已购买城镇职工养老保险6104人。
2、千方百计促进被征地农民就业。一是积极开展就业服务活动,帮助被征地农民就业。针对全区征地项目多,被征地农民日益增多的实际情况,今年我开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”,进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间,先后举办大型专场招聘会2场,小型服务重点企业招聘会2场,累计进场企业108家,提供就业岗位4850个,吸引求职者近4000人,达成就业协议650人。二是开展被征地农民职业技能培训,拓宽被征地农民就业门路。针对城市建设中出现的被征地农民层次普遍偏低,就业难度大等新问题,年初,我们以村(社区)为单位,对被征地农民技能培训意愿进行摸底调查,根据调查情况分片区、分专业开展技能培训。在街办、桥边镇分别举办挖机、家政服务培训5期,共培训300余人,其中在街办巴王店村开展挖机培训班2期,160人参加培训,分别在巴王店村、塘上村举办家政培训班1期,培训72人;在桥边李家湾村、偏岩村举办家政培训班2期,培训69人。三是印制宣传手册。我们以倡议书的形式,印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣传资料2万份,组织专班人员到征地任务重的村(社区),进一步开展宣传活动,推荐被征地农民就业。截止目前,全区被征地农民实现就业11092人,其中外出务工5754人,自主创业986人,在企业上班2599人。
(二)其他日常业务工作。
实践证明,自觉、主动接受政协民主监督,这不仅仅是我国的一项基本政治制度,也是对人社工作的一种促进,今年以来,我局各项业务工作取得了新的成绩。
人社局年度工作计划
(一)人才引进和服务工作。积极落实“321引进计划”,牵头组织参与“南京留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会,推动全区人才引进工作。目前,全区“321人才”有效申报人数306人,资格认定人员总数288人,其中科技园145人,河西cbd54人,江东商贸区63人,生态科技岛26人,进入综合评审人员总数76人,最终入选31人。128名前期入选“321计划”人才政策兑现,17项人才管理服务工作正在积极落实。今年全区招录公务员30名(含5名大学生村官)参与全省的统一组织的公开招考,一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职位参与全市统一组织的招考(含两名大学生村官)。两批次人员,至今年10月份,按省市有关规定和程序,招录完毕,并为以上人员办理了录用手续。
(二)就业再就业工作。截止10月底,新增城镇就业人数11587人,其中新增城镇单位就业人数8111人,分别完成年度目标的112.5%和115.9%;实现再就业5254人,援助困难人员就业719人,分别完成年度目标的125.1%和119.8%;培育自主创业者1151人,创业带动就业9914人,分别完成年度目标的143.9%和137.7%;大学生创业159人,完成年度目标的93.5%;新增家庭服务业从业人数1350人,完成年度目标的135%。新生劳动力培训607人,农村劳动力转移培训1298人,分别完成年度目标的151.8%和432.7%;在职职工培训8455人,再就业培训3195人,创业培训561人,分别完成年度目标的103.1%、145.2%和107.9%;职业技能鉴定3152人次,其中企业职工技能鉴定1489人次,职业技能鉴定取证2238人,分别完成年度目标的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人,完成年度目标的196%。
(三)社会保险工作。截止10月底,社会保险扩面净增人数6618人,完成目标任务的108.5%;征缴基金8.57亿元,完成目标任务的95.51%;新增灵活就业人员参保6594人,城镇职工基本医疗保险净增人数7671人,工伤保险增加人数5065人,分别完成目标任务的109.9%、191.78%、101.3%。新增单位参保871户,完成目标任务193。56%。截止10月底,为全区128户机关事业单位5611人(其中在职4084人,退休1526人)办理了参加城镇职工医疗保险。为6732人次在领人员发放失业金524.51万元;全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名,超额完成全年下达应纳入管理的目标任务,社区报到人数已达46593人。1-10月组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检,完成目标任务的100.4%。对6.4万名企业退休员工发放毛巾,夏送清凉活动宣传社保政策,关心了解退休人员生活状况。组织退休人员各类文体活动100余次,展示了新城区退休人员的精神风貌。
(四)劳动维权工作。截止10月底,组织开展用人单位书面审查3962户,完成全年工作目标的158.5%;主动巡查用人单位885家,完成全年工作目标为110.6%;督促新增单位办理劳动保障登记853户,完成全年工作目标的142.2%;指导街道监察中队参与简易案件调处389件,完成全年工作目标129.7%。劳动保障监察窗口平台接待举报投诉及咨询服务929件,涉及劳动者972人次。受理立案296件,结案238件。为1443名劳动者追讨工资1420.48万元,其中为1194名农民工追讨工资1320.14万元。认真妥善解决“12345”政务热线诉求件995件。截止10月底,劳动争议仲裁立案523件,受理案件中已结案417件,其中调解案件257件,撤诉45件,终结27件,裁决88件。集体合同审查419家,涉及职工18108人;工资集体合同审查572家,涉及职工21193人,分别完成目标任务的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)结合新城发展,开发就业岗位。一是重点走访了新城科技园、中央商务区、江东商贸区入驻企业,了解和掌握企业用工需求,挖掘就业岗位,发布用工信息,助推人岗有效对接。二是组织开展了企业用工情况抽样调查。年初根据市局工作要求,开展了企业春季用工调查,选取了20家辖区企业,以召开座谈会、发放问卷调查表等方式,了解企业用工需求,做好就业服务。三是积极实施就业评估制度。跟踪全区在建重大投资项目,指导企业对新增就业岗位数量、岗位类型和岗位技能进行预测。上半年,对江苏鑫信投资担保集团有限公司、中电(南京)科技电子信息发展有限公司项目进行了就业评估,预计项目建成后新增就业岗位550个。
(二)开展就业援助,实现稳定就业。一是实施登记失业征地保障人员就业专项援助。依托街道、社区平台,全面调查梳理征地保障人员就业意愿、培训需求等基本情况,对有就业愿望的人员逐一进行求职登记和就业困难认定,建立长效管理机制。二是扎实开展了就业专项援助活动。今年以来,先后开展了“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项活动,举办专场招聘会15场,进场单位280家,提供岗位近3900个。三是深入开展高校毕业生就业服务工作。举办了“送岗位、送政策、送培训”为主题的校园专场招聘活动;落实了离校未就业户籍高校毕业生实名制登记工作。四是开展了城镇登记失业人员调查摸底和就业帮扶工作。全面调查了解失业人员状况,建立“一人一卡”信息台账,制定帮扶计划,落实就业政策,促进各类失业人员实现稳定就业。
人社局工作计划
在区委政府的正确领导下,在省市人社部门的指导下,我局将牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条工作主线,在2018年中突出统筹城乡就业重点,强势推进社会保险覆盖,健全完善社会保障体系,着力发展和谐劳动关系,大力加强人才队伍建设,狠抓工作落实,保证各项工作稳步推进。现做出如下工作计划:
以稳定就业为核心,做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道,大力开展农村劳动力转移就业工作,全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度,创新改进培训模式,积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策,为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。
充分利用互联网技术优势和代办银行服务优势,逐步形成网上缴费、政务服务大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点代收灵活就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系;建立和规范社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作措施,理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系,搞好协调配合,保证了社会保险基金的安全运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作,积极跟进社保业务下沉基层工作,引导职工和群众参与,加大征缴稽核力度,及时核定企业社会保险缴费基数,加强联合执法,促进企业依法参保,以催缴带动扩面。
稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作,确保各个环节有序开展;积极做好事业单位人员聘用工作,根据最新的岗位设置和人员聘用情况,组织开展相应的竞聘上岗工作;结合多元化的高层次人才交流活动,根据我县产业发展的实际情况,大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。
注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传,切实增强用人单位和劳动者的法律意识;强化为民服务意识,在案件调查处理程序中,推进“自行和解”、“改正不罚”等调处机制,把劳资矛盾降到最低点;实行“网格化、网络化”管理模式,通过网格化管理的责任到人,网络化管理的信息共享,实现对我县用人单位的分类和动态监管;健全网上投诉举报管理机制,实时更新基本数据库,形成资源共享的劳动保障监察工作体系;加强与各职能部门的协作配合,对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为,根据有关规定,坚决及时移交司法机关处理。
人社局双拥工作计划
今年以来,作为县双拥领导小组成员单位之一,县人社局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实上级双拥工作部署,紧紧围绕构建社会主义和谐社会和建设平安**,把加强双拥工作作为全面贯彻落实科学发展观的重要内容,认真履行职责,全面落实双拥工作各项目标任务,为全县经济和社会发展做出了积极贡献。
一、健全机构,加强双拥工作组织领导。
人社局一直高度重视双拥工作,把双拥工作列入重要议事日程,及时调整了由主要领导同志任组长,分管副局长任副组长,指定办公室负责协调双拥工作的县人力资源和社会保障局双拥工作领导小组。年初,把双拥工作列入全年工作计划,结合双拥的重点工作,明确各相关股室、单位工作职责范围。按照工作需要,定期不定期召开双拥工作会议,及时研究、解决双拥工作中遇到的热点难题问题,在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓,各部门协调配合的双拥工作格局。
二、广泛宣传,增强国防观念和双拥意识。
会保障工作有关拥军优属的各项优惠服务措施,切实提高广大干部职工的国防观念和双拥意识,切实把为部队排忧解难作为双拥工作的立足点。
三、发挥职能,切实做好军队转业干部安置工作。把做好军队转业干部接收安置作为促进军队建设和社会稳定的重要政治任务,作为推动双拥工作再上新台阶的重要内容,以高度的政治责任感,积极制定军转安置政策,不断改革创新安置办法。进一步增强安置工作的透明度,维护安置政策的严肃性,基本上达到了部队、军队转业干部和接收单位“三满意”。同时,及时为军转干部提供政策咨询、就业指导、户口安置等服务,解决他们的后顾之忧。
四、转变观念,努力为退伍军人创造就业机会。
发,进一步提高认识,增强责任感和自觉性,把随军家属就业、再就业工作纳入就业再就业总体规划,充分利用用工调查的用利时机,及时掌握随军家属就业需求,大力开展就业指导,帮助她们了解市场就业形势,树立正确的择业观。
五、做好服务,做好退役军人社会保险管理工作。一方面对部队退役军人,转业退伍到地方,养老保险关系予以接续;另一方面,对军队退役军人安置在企业工作的,按规定督促企业参加基本养老保险,切实解决军人的养老保险问题。
六、发挥优势,注重维护军人军属的合法权益。
针对侵犯军人军属劳动保障合法权益的违法行为,及时督促监察大队加大执法监督力度,妥善处理涉军人员的来信来访和各种投诉案件,切实为涉军人员提供法律、政策的咨询、指导,对劳动纠纷依法进行处理。