职工是组织中最重要的资源,对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。以下是一些职工培训和发展的最新趋势和前沿技术,希望能够给大家带来启示。
公司可兼职工作证明
xx在兼职过程中表现良好,很好的完成了各项工作,达到了要求,主要表现如下:
一、能够服从公司的安排,认真做好交给的工作,把学到的书本知识运用到实际工作中来;。
二、能够虚心向公司的老同志学习,不懂就问,学一行爱一行;。
四、能够自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律,诚实守信,显示了当代大学生的良好品德。
特此证明。
联系人:xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
兼职工作证明
兹有成都职业技术学院景区开发与管理专业____同学于20____年7月25日至8月25日在______兼职实习,该同学的工作职位是检票员,该学生工作期间工作认真负责,严格遵守我公司的各项规章制度,服从领导安排,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
______。
20____年8月27日。
工作证明
________________:
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:______年___月___日
工作证明
日本驻广州总领事馆:
兹有我工作____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我工作____(职务),____(年/月)进入我工作,为工作服务____年,年收入____元。我工作同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。
领导签名:
工作名称(并盖公章):
兼职工作证明
兹有____________学校___同学于____年_____月____日至____年_____月___日在_______工作。
特此证明。
_______公司。
_______年_______月_______日。
文档为doc格式。
工作证明
兹有___同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于___行业的`中型企业,销售额达___。
公司名称(公司章)_______。
_________年____月____日。
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任______________有限公司__________职务。
公司名称(公司章)_______。
_________年____月____日。
工作证明
新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的'劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。
灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方,要站在单位的角度考虑)。
先谢谢大家了。
什么工种不重要,在于适合的人。单位在定单大幅度的增加,人员紧缺波动大,供不应求,工作上的需要等情况。工作最好的证明就是,以合同的方式,得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
据此,现行的劳动政策,已经取消了临时工的说法,临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。
如果单位不给开具工作证明,是违法的,你可以向劳动部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并且其提供有偿劳动,适用劳动法”。
因此,劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同,但只要能证明存在事实上的劳动关系,也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证:
是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。
其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)。
甲方的权利与义务。
(一)负责乙方的日常人事管理;。
(二)负责支付乙方工资,每日元。
(三)其它;。
四、乙方的权利与义务。
(二)享受合同规定的工资待遇;。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;。
(四)其他。
五、聘用合同的变更、解除、终止。
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;。
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;。
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
规范工作收入证明范文。
工作证明
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兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章:
日 期:______年___月___日
特此证明。
备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人:
联系电话:
单位(盖章)
年 月 日
兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.
单位名称:__________________________
日 期:________________________
(加盖单位公章)
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工作证明
xx银行上海分行:
兹证明 为本单位职工,已连续在本单位工作 年,最高学历为 ,目前在我单位担任 职务,近一年内该职工的平均月收入(税后)为 元。
本单位谨此承诺上述证明是正确,真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位愿意承担一切法律责任。
特此证明
单位公章或人事部门章:
经办人:
年 月 日
工作证明
兹有×××同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。
我公司属于×××行业的中型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
××××单位名称(盖章)。
xx年xx月xx日。
兹有×××同志,在我公司任人力资源总监及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
××××单位。
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工作证明
行:
兹证明______是我公司员工,在_____部门任______职务。至今为止,一年以来总收入约为________元。
本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:_年__月__日
工作证明
现有同志(会计从业资格证书档案号为:
于年月起正式与我单位_________________签订劳动合同关系,并自年月起在我单位岗位从事会计工作,从事经济工作证明。
(单位代码为:)。
证明单位(章):
单位负责人签字: