计划生育是一种人口政策,通过控制人口数量和结构,调整人口发展状况,达到调控人口增长、促进经济社会可持续发展的目的。我们应该认识到计划生育的重要性,积极参与其中。在过去一段时间内,各地采取了一系列有力的措施,推进了计划生育工作,具体情况请看以下总结。
计划生育汇报材料
全县春季计划生育集中整治活动动员大会以后,我们兰陵镇组织广大党员干部认真学习贯彻会议精神,结合兰陵实际,制定了今年全镇计划生育工作的指导思想:以党的十六大四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制为核心,大力提高出生人口素质,不断转变育龄群众生育观念,着力解决计划外怀孕问题,彻底扭转我镇计划生育工作的被动局面,确保圆满完成县委、县政府下达的各项责任目标。主要任务目标是:人口出生率、自然增长率分别控制在‰和‰以内,计划生育率、避孕节育率分别控制在%以上,晚婚、晚育率分别控制在%、%以上。围绕上述任务目标,我们着重抓好以下几个方面的工作:一、正确分析形势,统一思想,进一步增强抓紧抓好计划生育工作的信心与决心。我们兰陵镇作为人口大镇,计划生育所面临的形势与全县是一样严峻的,压力甚至要高于全县的平均水平。为此,全县春季计划生育集中活动动员大会以后,我们立即召开三家领导成员、全体脱产干部、工作区书记、村职干部、计划生育专职干部参加的动员大会,进行总动员、总部署,认真分析全镇计划生育面临的.严峻形势,查找全镇计划生育工作被动的主要原因和存在的突出问题,动员广大党员干部进一步统一思想,提高认识,树立抓好当前计划生育工作的信心和决心。二、明确重点,加大力度,确保高质量地圆满完成春季计划生育集中整治活动。具体工作中:一是加大宣传力度,在全镇营造浓厚的春季计划生育集中活动的舆论氛围。在镇驻地、主要交通干线悬挂12幅过街帘,每村悬挂3幅宣传条幅,张贴百幅宣传标语,同时镇里组装3辆宣传车,录制宣传磁带,村村开展宣传《兰陵镇春季计划生育集中整治活动实施方案》、《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》活动,将计划生育所面临的严峻形势宣传到村到户,进一步增强广大群众的法制水平、人口意识和生育观念。二是明确重点,强化措施,狠抓计划外怀孕流、引产工作。我们以组织育龄妇女进站健康查体为突破口,对计划外怀孕的底子进行摸底排查,托清非法怀孕底子。组织力量,以思想教育为主,督促、引导计划外怀孕育龄妇女主动到医院流、引产。同时,各工作区成立了计划生育服务小组,为流、引产育龄妇女搞好服务。为增加透明度,各村都设立了举报箱,发动群众检举揭发,使计划外怀孕对象无处可藏,无处可躲。目前,全镇育龄妇女进站查体已经结束,进站率达92%,已落实流引产例,其中流产例,引产例。同时我们在做好计划外怀孕流、引产工作的同时,对出生人口瞒报、漏报,节育措施落实,外出躲藏,社会抚养费的征收等进行集中清理、集中解决,切实堵塞漏洞。三是明确责任,严格执行奖惩政策。为保证春季计划生育集中活动扎实开展,镇党委、政府分别与工作区总支书记、主任,计生工作人员,村书记、主任、专职主任、会计,包村干部签订《兰陵镇春季计划生育“六保证、三落实”工作目标责任书》,六个保证是:各工作区、村必须保证非法怀孕全部流引产,杜绝违法生育;保证计划外生育瞒、漏报全部上报,托清出生人口底子;保证节育措施落实到位;保证社会抚养费依法按程序征收到位;保证如实上报违法生育党员干部并处理到位;保证无漏管育龄妇女(包括流入人员)。三落实是:党员干部“三清一带头”制度落实;村民自治制度落实;奖罚措施落实。在奖罚措施上,规定村六项保证有一项保证不到位,所涉及村支部书记、主任、专职主任就地免职(或停职),是党员干部的,视情节轻重给予党纪处分;包村干部立即辞退。工作区六项保证中有一项保证不到位,工作区总支书记、主任、包工作区计生专职工作人员就地免职,三年内停薪停职,不再安排任何工作;包片领导成员扣发工资,交上级组织部门处理。对完成六项保证工作目标的,经省、市、县、镇四级验收合格,奖工作区现金3000元,奖村现金2000元。四是加强领导,明确责任。我们始终坚持一把手亲自抓、负总责,进一步形成齐抓共管的合力。做到责任到位、措施到位、投入到位,确保春季计划生育集中活动有足够的领导力量和专门人员,实行一天一调度制度,每天召开三家班子领导成员、工作区书记会议,由各工作区汇报当天计划生育集中活动开展情况,对工作不积极、不配合,造成工动被动的工作区,在大会上由负责人上台表态发言。对思想认识不到位、不端正,工作不主动、计划生育问题较多的村,镇党委、政府将纳入重点管理。同时加大责任追究力度,对包癖、隐瞒计划生育问题的党员、干部,镇党委、政府坚决追究有关责任人的责任。五是加强基层基础工作。我们实行工作重心下移和强根固本战略,切实调动村级领导干部抓好计划生育工作的积极性,大力推行计划生育村民自治,重点加强班子、队伍、阵地、制度四项建设,真正做到“有人管事、有钱办事、有章理事”,抓住整治活动的契机,重点抓好培训和规范管理,努力提高整体素质和工作能力。六是坚持依法行政,推动计划生育集中活动向纵深发展。从三家成员到村干部都认真学习、宣传、贯彻《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》,切实把各级干部和管理、服务行为和广大群众的生育行为统一到国家法律法规上来,严格按照法律程序解决计划生育工作中的矛盾和问题,把计划生育管理和服务全面纳入法制化轨道。在今后的计划生育集中活动中,我们将进一步统一思想,振奋精神,加强领导,强化措施,集中时间,集中力量,不惜一切代价,背水一战,把工作措施落实到位,坚决完成县委、县政府下达的各项工作目标任务,为全镇经济建设创造良好的人口环境,促进人口与经济、社会的协调发展,努力开创全镇人口与计划生育工作的新局面。
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计划生育汇报材料
一年来,在区委、区政府的正确领导下,在区计划生育领导小组的亲切指导下,我办在履行计划生育工作职责方面取得了较好的成绩。现将情况汇报如下:
为认真贯彻落实区计划生育领导小组下发的《区计划生育工作考评办法》,我办对计划生育工作十分重视,成立了计划生育工作领导小组。每半年就计划生育工作情况进行专题研究,把计划生育工作作为我办的工作重点来抓,并把计生工作列入了精神文明考核一票否决项目。
我办一直比较注意加强计划生育方面的学习,通过认真组织机关干部职工学习《人口与计划生育工作法》和《省人口与计划生育工作条例》,以及区计划生育工作领导小组有关加强计划生育工作的实施意见,在机关干部职工中进行了思想动员,并且建立了计划生育工作责任制度,使计划生育工作责任到人,切实加强对计划生育工作的领导。
高度重视计划生育政策的宣传教育工作,使计划生育这项国策深入人心。在学习《人口与计划生育工作法》和《省人口与计划生育工作条例》后,我们便要求要求机关干部职工学习座谈,做到人人学法,人人懂法。一年来,未出现违反计划生育政策的情况。
贯彻落实好计生委相关文件精神,做好法律法规和政策规定的各项计划生育奖励优惠政策的兑现工作。我办所有独生子女的干部均享受独生子女补贴(根据具体情况20元/月或40元/月不等),我办还积极参加总工会组织的女职工安宁保险,给全委女性职工或职工家属买了保险。
根据区委、区政府的安排,我办挂点社区为黄土坡社区,在挂点期间,我办干部积极协助基层计划生育机构做好工作,坚持深入开展婚育新风进万家活动,配合社区出好计划生育宣传专栏,大力宣传优生优育、生育保健等科普知识,树立科学、文明、进步的婚育新风,所挂点的社区也未出现违反计划生育政策的情况。
在计生委组织的关爱女孩的阳光助学活动中,我办一直支持扶助特困家庭子女求学,连续三年每年支助1000元助学金。
在过去的一年里,我们认真履行了计划生育的工作职责,也取得了一些成绩,但离组织和领导要求仍有差距,今后我们将努力改进,使我单位的计划生育工作再上一个新的台阶。
计划生育汇报材料
为保持低生育水平,促进人口与经济环境持续稳定协调发展,并结合我乡计生工作实际,特制定以下工作计划。
一、充分发挥职能作用,开展好生殖健康活动。
计生工作宣传教育是先导,技术服务是保证。在宣传工作中要体现各村组的实际情况,采取多式多样的宣传方式,大力开展计划生育政策法规、《流动人口管理条例》等的宣传,进一步增强群众的人口意识,促进人们生育观念的转变,积极发展新型的生育文化。每两年进行一次妇科病普查,让广大育龄妇女体会到计划生育不只关心她们不能违反计划生育政策,对她们的身体健康也十分关注,让她们多一些对计划生育的理解。
二、以人为本,做好优质服务和“三育”关怀工作。
我所要坚持以人为本,以人的发展为中心,全心全意为人民服务的思想,减少大月份的引产,同时做好妇女的生殖健康保健工作。开展放(取)环、及妇科常见病的诊治。“三育”关怀是我所工作的重点,每月统计服叶酸人员名单,并通知到本人到医院免费领取叶酸片,并发给生育关怀小拆页,供大家学习参考。每年对服药、皮埋人员进行一次免费体检,对节育器到期的妇女建议到所更换,对不孕(育)人员集中带到县站进行初查初治,定期对以孕、产、术后、不育(孕)人员进行随访。计生委给我们定制了“三育”关怀活动效果图,每季度更新一次,让大家都能清楚看到“三育”关怀活动的效果。
三、大力开展计生咨询服务工作。
计划生育工作涉及到万户千家,与人民群众的切身利益息息相关:
1、为群众讲解计生方针政策及有关法律法规知识。
2、为她们讲解避孕药品、工具的使用方法。
3、向她们介绍长效避孕措施的好处,通过咨询服务工作,深入扎实地开展计划生育工作。
4、开展计生专干业务培训,努力提高专干的业务素质。
我所定期为村专干进行业务培训,除出生缺隐相关知识、咨询叶酸片发放工作流程及要求的其它知识进行培训。通过培训,使专干们热爱计生工作,增强责任感,提高了专干的业务素质。
四、根据上级安排,服务所人员定期到县站参加为期三个月的培训,让技术服务工作精益求精,杜绝医疗事故的发生,更好的为广大育龄群众服务。
20xx年1月10日。
教育教学工作交流材料
同志们:
今天把大家召集在一起,隆重召开一年一度的全县教育教学管理工作会议,中心议题是总结20__---20__学年度工作,表彰先进,便策后进,并制定新学年度工作目标及措施。参加这次会议的人员有各镇(县工业园区)中心校校长、业务副校长、各定点小学校长,各中学校长、业务副校长、政教副校长,县教育局各股室办站负责人,以及60名教师代表。会议共有五项议程:一是宣读表彰决定;二是颁奖;三是典型发言;四是宣读20__---20__学年度综合考评实施办法;五是主体讲话。
今天参加会议的人员较多,请大家自觉遵守会议纪律,一律关闭通讯工具,不要交头接耳,不要随意走动。
下面我们开会:
会议进行第一项:请赵忠新副局长宣读《成武县20__---20__学年度教育教学工作表彰决定》。
会议进行第二项:颁奖。
首先请县一中、县二中上台领奖。
请县实验中学、苟村镇中学白浮镇中学、伯乐镇中学、天宫镇中学、成武镇中学、张楼镇中学上台领奖。
请县实验小学、苟村镇中心校、工业园区中心校、孙寺镇中心校、成武镇中心校、九女镇中心校上台领奖。
会议进行第三项:典型发言。
首先请苟村镇中心校校长发言,白浮镇中学做准备。请白浮镇中学校长发言,伯乐镇中学做准备。
请伯乐镇中学校长发言,天宫中学高千雪老师做准备。请天宫中学高千雪老师发言,孙寺镇小集小学做准备。请孙寺镇小集小学校长发言,刘慧丽做准备。
请工业园区中心校刘慧丽老师发言。
会议进行第四项:请郭长春副局长宣读《成武县20__---20__学年度教育教学工作综合考评实施办法》。
请陈同新副局长宣读《关于强化教职工考核进修工作的通知》。
会议进行第五项:请谢朝光副局长代表局党组讲话。
同志们,刚才赵局长宣读了表彰决定,兑现了上一学年度教育教学工作奖惩,取得优异工作成绩的6个先进单位和个人做了典型发言,郭局长宣读了经过多次讨论、反复修订的《成武县20__---20__学年度教育教学工作综合考评实施办法》,陈局长宣读了教育局、县编办、人社局、财政局联合下发的《关于强化教职工考核进修工作的通知》。谢朝光副局长代表教育局党组做了重要讲话。会议的议程已经进行完毕,会场秩序良好,各项议程很圆满,达到了预期效果。关于下步工作思路、工作措施和考评方式,刚才已经传达的非常清楚,我不再重复,希望大家回去后立即召开各个层次的会议,认真学习、贯彻这次会议精神,把各项工作要求和任务目标迅速落实到具体工作中去。为进一步搞好新学年度全县教育教学工作,我主要从工作态度、工作精神方面提三点要求。
一是要进一步坚定信心。信心比黄金还要贵重。在金融危机席卷全球的危难关头,第一强调的就是信心。事实证明,信心是一个人、一个单位、一个民族、一个国家的精神支柱,有了坚定的、必胜的信心,就会有无穷的动力,就会有战胜一切艰难险阻的信念。众所周知,由于种种原因,我县无论是办学条件还是教学质量,与先进县区相比都有一定的差距,面对这种局面,县长鲁志成同志在调研时反复强调要坚定信心。县教育局在指导全县教育教学工作时,第一强调的也是要树立必胜的信心。事实证明,有信心就有决心,有决心就有收获,刚才谢朝光副局长在讲话中已经说过,今年我县高考、中考获得了双丰收,这些成绩就是对我们树立信心的回报。在下步工作中,全县教育系统要进一步坚定必胜的信心,要信心百倍地向新的目标迈进。今天受奖的单位要如此,没有受奖的单位更要如此,要做到成绩面前不骄傲、不自满,困难面前不灰心、不丧气,要振作精神,坚定信心,勇攀高峰。
二是要有高度的责任心。责任心是干好一切工作最基本的要素。参加今天会议的人员都是学校或股室办站负责人,一个学校、一个单位的工作情况如何,关键看领导,其中最关键的是的责任心强不强。大家知道,汶川大地震时出现了一个最牛校长(叶志平),他始终用“认真负责”这四个字来指导自己的一切工作,他的学校十几年全县中考第一,他到处借钱加固学校,他坚持不懈不厌其烦地搞安全疏散演练,地震大劫难来临时,在1分35秒的时间内,全校2200名学生和100名教师快速疏散到安全地带,无一伤亡,因此叶校长被媒体誉为最牛校长。今年6月28日最牛校长去世,《人民日报》刊发专稿《聆听“最牛校长”的遗训》,鲁志成县长、李海鹰副县长专门批示要学习他“认真负责”精神,县教育局也下发了专门文件。各位校长,高度责任心落实到行动上就是“认真负责”,只要认真负责,就没有管不好的学校,就没有干不好的工作,就没有克服不了的困难,希望大家一定要把职责、责任时时铭刻在心上,要尽职尽责,不辱使命,不负重托。
三是要有强烈的事业心。首先要有争先创优意识,作为校长,要想尽各种办法使本单位工作有进步、有起色,在教学成绩、校园环境改造、教学设施配备等方面要比、学、赶、超,在工作中要有干劲,有激情,有策略,绝不能因循守旧,裹足不前,否则,就是不称职。其次要有创业精神,要抓住校园标准化这一机遇,努力做好校舍改造、绿化美化、校园文化以及内部设施配套等项工作,要下定决心,力争使自己所领导的学校从外貌到内涵都有一个大的改观和提升,要在学校发展留下浓墨重彩的一笔,要留下有能力、有作为、有成就的好口碑。
同志们,今天这次会议既是学年度总结会,也是新学年鼓劲会、加油会、誓师会,希望大家深刻领会这次会议精神,制定切实可行的工作措施,并把贯彻这次会议精神情况、制定的工作措施与10月25日前报送县教育局办公室。在新的一学年里,我们大家要团结一心,坚定信心,下定决心,再攀教育教学工作新高峰,用实际行动办人民满意教育!
闭会。
村计划生育汇报材料
近几年,我村的计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下,坚持“村为主”工作机制,突出优质服务,使计生工作整体水平有了明显提高。
一、基本情况:
新安村是马厂镇的南大门,距镇13公里,区域面积20平方公里,辖26个村民组。人口3600人,有计生专干2名,计生信息员20人。
二、主要做法。
(一)加强领导
村两委高度重视计划生育工作,将计划生育“村为主”工作机制纳入村目标管理考核中。一是村两委会定期、不定期听取计生专干的'工作汇报,研究解决计生工作中存在的突出问题;二是村成立了以党总支书记为组长的新安村计划生育工作领导小组,切实做到了书记亲自抓,形成了一把手亲自抓、负总责;三是制订了计划生育各项规章制度、奖惩措施,完善了计划生育包到组,落实到人头,责任明确,确保我村计划生育工作步入健康发展的快车道。
(二)加大投入
对于计划生育工作,村两委十分重视,在村经济特别困难的情况下,始终保持计划生育经费的投入。2009年,我村投入较大经费,建了村服务室,计生办公室,同时配置了相关设备,确保计划生育的各项优质服务都能正常运行。
(三)以人为本,强化服务。
1、深化宣传教育、转变群众观念
坚持把宣传教育放在计划生育工作的突出位置,采取多种形式,深入开展婚育新风进万家活动。以群众的需求为出发点,把计生政策法规,关爱女孩、生殖保健避孕节育知识作为宣传的重点,借助墙体宣传标语,印发宣传品,公开栏,各种会议记录等,体现出计划生育工作的浓厚氛围。
2、落实计生专干的待遇
3、稳步推进避孕节育措施“知情选择”
近几年以来,在上级计生部门的指导下,积极开展避孕节育知情选择工作,使孕龄群众了解各种避孕节育措施的使用方法,提高了群众的自我保健意识和知情选择的自觉性。
4、深入开展计划生育优质服务
以村服务室韦依托,深入开展计划生育优质服务,三查一治工作,切实为我村孕龄妇女提高最优质的服务。
三、计生工作存在问题:
1、当前农村计生工作形势不容乐观,群众的计生意识有待加强,早婚现象颇为严重。
2、流动人口计生管理难,外出育龄妇女寄回的妇检证明出现部分假证,造成政策外生育。
3、税费改革后,村级经济较为困难,但是计生投入逐年增加。
针对存在问题,我村将客观全面地分析计划生育工作新形势,进一步把握重点,加大宣传力度,多方筹资,解决经费投入,从而使计划生育工作抓得更扎实,让群众满意,让上级满意。
治安管理员工作交流材料
现已一年时间。对于社区治安有一定的解,下面就社区治安综合治理工作,谈一点个人肤浅的认识。作为一名街道社区工作者,一定要树立勤政为民的思想,只有把居民群众的利益挂在心上,抓在手上。尽自己的最大努力积极维护好人民群众的权益。作为一名综治专干在基层工作中,还有很多先进的东西需要学习、需要更多的掌握社区内百姓的实际情况,街道分管社会治安综合治理工作。从而全面的做好社区治安综合治理工作。
社区是城市管理的最基层单位,是保持社会稳定的基础,没有社区的稳定,也就没社会的稳定。城市社区要正常稳定地发展,首要的标准是安全,治安搞不好,群众就没有安全感,因而其他任何建设都无从谈起,所以我们必须以治安为突破口,加上提高市民文化素质,搞好公益福利,才能将城市社区搞好。
第一,在社区中建立户籍民警执勤室,使民警紧贴群众,不但有利于树立良好的人民警察形象,而且有利于密切警民关系,群众有困难可以及时找警察,从而保障社区内外良好的治安秩序。
二,建立社区保安巡逻队(可由下岗失业人员组成)加强社区内部巡逻。确保社区内的打击和防范违法犯罪活动在力度、时间和空间上有绝对的优势。总之,公安民警和保安在城市社区内不断流动和频繁出现,不但会方便社区居民,而且还给犯罪分子极大的威慑力,减少犯罪得手的机会,从而有效地减少犯罪,达到预防犯罪的`目的。
加强治安组织网络化建设,在社区关键部位配备人防力量进行控制,在社区设立户籍民警执勤室,组建保安巡逻队。另外还可以建立多种形式的群众联防组织,选出楼栋值班人员等,这样的人防力量覆盖了整个社区,犯罪分子自然难以下手。
我们可以要求社区居民大家出钱筹集资金安装防盗门、防盗窗,另外有辖区单位资助建立治安管理办和民警保安执勤室,安装单元电控门闸和围墙护栏等。实施封闭管理,形成立体的防范格局,预防犯罪。
宣传教育与重点帮教矫正结合。开展城市社区的宣传教育,是城市社区管理的基础,其目的在于通过教育来提高居民素质,消除产生犯罪的主观条件,提高预防犯罪的意识和积极性。首先是思想、道德教育,真实案例,使居民了解目前治安状况及预防犯罪与本身利益的关系,树立共同创建美好家园的先进思想,净化社会环境,预防犯罪。其次是文化知识教育,通过对城市社区居民进行基础文化知识、法制知识和科学知识的教育,提高文化水平和法律意识,使社区居民自觉守法并懂得怎样运用法律武器保护自己,打击和预防犯罪。
社会治安问题防治是一个系统,因此我们在进行街道治安综合治理的时候,要注重系统效应,从各个方面入手,从小事做起,搞好城市社区正体现了这一点,这样才能将整个街道的治安综合治理搞好,从而保障人民安居乐业,社区繁荣稳定,街道长治久安,社会和谐健康地发展下去!
公司计划生育先进材料
一年来,公司始终坚持各级党政一把手亲自抓、负总责,层层落实任务、明确责任,促进了公司计生工作走上经常化和制度化的轨道。一是坚持把计划生育工作列入“文明单位”评比奖励的重要内容,坚持计生工作把总关和“一票否决”制。二是层层签订责任状。年初,公司领导和基层各单位、机关科室负责人,层层签订计生工作目标管理责任状。把计生工作与生产经营工作相挂钩,形成了“责任有人负、工作有人管、任务有人干”的良好局面。三是注重发挥领导干部的表率作用,将计生工作作为大事要事来抓。在组织上,成立了计生工作领导小组和办公室,形成了级级有人管、层层有人抓的组织指挥系统。在工作上,实行定期召开计生工作例会;领导干部实行计生目标管理责任风险抵押金制度等。根据工作需要,每季度召开计生工作例会1次,认真分析和讨论当前工作存在问题,研究对策措施,并重点解决1—2个紧迫问题;此外,我们还对基层车间主任进行理论知识培训班,使他们正确认识当前的人口形势,认清计划生育工作的长期性、艰巨性,防止和克服自满、松劲、厌倦、畏难和急于求成的情绪,从而对计生工作做到既要抓紧又要抓好,常抓不懈。
二、坚持抓好计划生育工作经常性和制度化建设,促进计划生育工作整体水平的提高。
(一)不断健全和完善计划生育经常性工作机制。
(二)把宣传服务融入经常性工作,促进职工婚育观念的转变。
实行计划生育是一场移风易俗的伟大变革,要转变人们传统的婚育观念,树立科学、文明、进步的婚育观,就离不开宣传教育工作。一年来,我公司始终把宣传教育放在计生工作的首位,把宣传服务融入经常性工作中,常抓不懈。我们通过多种渠道,采取灵活多样的形式向广大育龄群众宣传计生法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等知识,取得了一定的成效。一是抓好教育培训工作。利用业余时间对已婚育龄女工进行教育培训,不断提高女工的计生知识普及率。据统计,2004年,共举办培训班2期,参加培训的已婚育龄妇女达125人次,培训率达到了95%以上。二是加大社会环境宣传氛围。利用各项宣传工具宣传计生法律、法规知识,我们先后在厂区主要位置,制作了各种计生宣传牌5块;张贴宣传标语6条;开展计划生育板报展4次,基层共48块板报参加了评比。三是利用典型案例宣传教育群众。我们除了利用正面典型宣传教育职工之外,还利用一些反面典型例子的宣传,从而教育职工,提高职工自觉实行计生政策的积极性,也促进了职工婚育观念的转变。
(三)加大不打招呼抽查力度,促进经常性工作开展。
公司开展半年、年终检查和每季度一次的不打招呼抽查。通过经常性的检查和不打招呼抽查,督促各基层车间经常性工作的开展。在每次检查中发现问题的,将按照计生目标管理责任制,对基层车间相关责任人进行处罚,并通报全公司。
三、以基层为重点,认真抓好经常性工作的开展。
基层是计划生育工作的源头,如果基层的计生工作不抓好,计生工作就难以开展。为此,我公司把计生工作的重点放在基层车间一级,通过抓好网络建设,打好基层基础,使经常性工作得到有效开展。
首先,我们是建设好一支基层人口管理队伍。各单位都成立了由车间主任为主要负责人,班组长为成员的基层单位领导小组,同时每个车间选一位敢讲敢做有一定威望的职工担任小组管理员,并落实好他们的工作任务和报酬,真正做到“四有三落实”。另外,为使他们会抓、敢抓,我们在举办培训班时,要求他们同时参与,从而提高了他们的责任心和工作能力。
其次是全面推行计生工作自治,促进经常性工作的开展。由于我公司是新建单位,青年职工占到了职工总数的90%以上,人员多,不好管理。我们就通过实行计生工作自治,利用自治章程、计生。
规章制度。
等来管理职工的生育行为,使职工逐步形成自觉实行计生政策的良好风尚。目前基层单位基本上能做到自我管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我约束,职工计划生育意识有了明显提高。
再次是确保计生专干能有充足的时间抓业务工作。公司明确规定,计生专干必须专抓计生工作,不得随便抽调计生专干从事其他工作,如要抽人,必须经分管领导同意,从而保证计生专干有足够的时间抓经常性工作。
总之,我公司在过去的工作中虽然取得一定的成绩,但也存在有不足之处,和其他兄弟单位相比,还有不少差距。会后,我们要把其他单位好的经验和做法带回去,按上级的要求和部署,结合公司实际情况,积极开展工作,力争把我公司计划生育工作做得更好。
动物防疫工作交流材料
(2012年3月15日)。
各位领导、同志们:
根据会议安排,我就乔河乡动物疫病防制工作作一汇报,不妥之处,敬请批评指正。
乔河乡地处县城北部,属半农半牧区,是县城居民主要的动物食品生产地和过境地。近年来,乡党委、政府提出了“广种草、舍饲养、努力建设县城居民肉品基地”的奋斗目标。经过坚持不懈努力,畜牧业取得长足发展,形成“羊、猪、鸡、兔”四轮驱动格局。畜禽饲养量的大幅度增加,对搞好动物疫病防控工作提出了更高的要求。我乡动物疫病防控工作在县委、县政府的正确领导和县畜牧兽医部门的精心指导下,认真贯彻“依靠科学、群防群治”的防控方针,细化工作措施、加大经费投入、夯实基层基础。近三年来,全乡未发生重大动物疫病疫情,保证了畜牧业健康发展。2011年工作主要体现在“四强化、四到位”:
书,实行行政与业务“双轨”责任制,确定专人分片包干;三是适时安排动员。每年春秋两季,乡上都要召开动物防疫工作会,对工作进行再安排、再部署、适时跟进监督检查,及时解决工作中的问题。
(二)强化责任,目标任务落实到位。按照防疫任务“两强一打”和(口蹄疫免疫注射率、病畜扑杀率、上市检疫率和禽流感免疫率)4个100%的目标要求,我们将工作责任细化落实。一抓防疫宣传教育。乡上印制《动物防疫致群众的一份信》,深入宣传动物防疫的重大意义、注意事项和优惠政策,提高了群众接受动物防疫的自觉性和配合度。二抓干部包村包户责任制。按照“政府保密度、兽医保质量”的工作要求,将全乡境内家庭饲养的牲畜家禽和规模养殖场和养殖小区饲养的鸡、兔、猪全部划片包干,承包到人。由乡村干部说服动员农户,主动配合免疫,由乡村兽医员进入养殖场(圈)进行防疫。防疫工作做到了乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏畜,畜不漏针。猪、牛、羊耳标佩戴率达到100%,四项免疫指标均达到4个百分百。
(三)强化投入,经费支持保障到位。实施强农惠农政策后,乡村防疫员开展防疫工作,既不收取防疫药费,更不收取务工补助。因此,如何提高村防疫员工作报酬就显得至关重要。一是提高报酬。2011年,我们将村防疫员年工资由400元提高到600元,并将工资下拨乡兽医站,由兽医站根据其工作绩效兑付,奖优罚略,极大地提高了工作积极性。
与此同时,结合社会救助制度的实施,根据村民评议,将3名生活困难的村兽医员列入低保,解除了生活后顾之忧。二是增加防疫经费。2011年,给乡兽医站购买办公桌櫈两套,配送取暖用大碳2吨,复印宣传资料、免疫证明、建档资料4万多份,共投入经费1万元。保证了防疫工作正常开展。
(四)强化机制,防疫网络建设到位。我们积极探索建立动物防疫工作长效机制,狠抓网络建设。一是稳定优化乡村防疫员队伍。与县乡兽医站衔接,解聘了2名年龄偏大、责任心不强的防疫员,重新选聘了3名技术水平高,热爱防疫工作的兽医员;二是加强村级兽医室建设。在村级活动场所建设中,我们将村兽医室建设同步规划实施,全乡6个村均建起了兽医室,并将各类工作制度装框上墙,购臵配备了必要的防疫器械和药品,达到了“六有”规范化的目标要求。为去年全市兽医系统检查提供观摩点,给予充分的肯定。三是应急机制不断完善。讨论制定了《重大动物疫病防控应急预案》,组建了由11人组成专门应急队伍。并结合我乡地处本县北大门的地理位臵,密切注视省内外及周边县区疫情动态,坚持24小时值班、“零报告”、疫情检测等工作制度,使防疫网络体系不断健全。
2012年我们将紧紧围绕县委、县政府的安排部署,加大力度,加大投入,在三个方面抓落实求突破。
级签订责任书,把任务靠实到村组农户、责任落实到人,按照“集中免疫、常年补针”的办法,不失时机的抓好防疫注射。重点在强化免疫措施上下功夫,努力实现免疫强制全覆盖,免疫密度100%,确保免疫质量和效果。
二抓资金投入在经费保障上求突破。将动物防疫工作经费列入乡级财政预算;全年计划列支1万元,6000元用于村防疫兽医报酬,人均达到1000元,4000元用于乡兽医站工作经费、保证防疫工作正常开展。
三抓基础建设在落实项目上求突破。年内,乡上将筹措资金2万元,完成乡兽医站大门、围墙及院坪改扩建工程。指导村兽医室规范运行,发挥作用。与此同时,积极配合县畜牧局,在乔河乡街道完成华池公路动物检查站建设,在征地安臵、基建施工中做好协调配合,为提高检疫质量,确保动物食品安全做出应有贡献。
谢谢大家!
计划生育汇报材料
2014年,区信息办计生工作在上级有关部门的正确指导下,根据区计生委的要求,积极参加有关计生工作的各项活动,履行计生工作的程序和职责,圆满完成了各项任务,为人口和计生工作的协调发展起到了良好促进的作用,现将有关情况汇报如下:
一、高度重视,领导、人员、经费落实。
为推动计划生育工作持续深入开展,我办领导高度重视全办的计划生育工作,将计生工作纳入目标管理,列入信息工作的重要议事日程。年初召开会议研究布置全年的计划生育工作;由区信息办主任主管,副主任分管,办公室主任担任计生专干,为计生工作直接责任人;加强各股室责任意识,做到了领导、人员、经费三落实。
二、强化措施,严防违法违规情况。
我办机关现有在职干部职工9人,其中女职工2人,一孩的有9人,均为计划内生育。在节育方面全部采取了节育措施。在计生工作中,我办严格落实上级要求,按时按要求向街道办事处、计生委报送各种报表、工作计划及工作总结,做到帐、表、卡、册完整齐全,数据清楚准确。同时,认真加强教育和督查,确保全年无一例违反计划生育工作事件发生。
三、完善制度,计生工作规范有序。
3、认真开展计划生育宣传教育工作,采用多种形式运用各种手段,在全系统大力积极开展人口理论宣传培训工作,每年几次专题组织全体干部职工学习和宣传《人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》等法律,法规进一步认识稳定低生育水平提高出生人口素质和出生人口性别比的重要意义。
四、关爱妇女,事无巨细事事留心。
为全面掌握计生情况,主任作为计生领导小组组长,经常过问计生工作,包括妇女同志的身体状况、育龄、节育、经费落实情况,对计生工作中遇到的困难总是予以及时解决,每年“三八”、“六一”儿童节全办节日慰问金和计划生育独生子女都足额及时发放到位。
为保证计生成果,也为了使女职工对自身健康状况掌握了解,我局每年都组织育龄妇女进行妇科防癌普查,每年又将孕检和妇检相结合,在市妇幼保健院进行b超等一系列检查。有使用避孕药具的花名册,受检率达100%,使单位干部职工的节育避孕措施控制得很好。
今年,我们虽然做了一定的工作,但距离上级的要求还存在一定差距,今年,我们要继续以党的十八大精神为指导,强化宣传加强领导,狠抓各项工作的落实,加大计生扶贫帮困力度,不断创新计生工作机制,继续服务我区人口与计划生育工作,确保年度计划生育工作目标任务的圆满完成。
三农工作交流发言材料
截止目前,我局对所包的*、*和*个村慰问*次,协调帮扶了*个项目,驻村队员从中亲身感受到了此次活动给农村经济社会发展带来的巨大活力,积累了较为丰富的基层工作经验,给以后的工作和学习提供了极为有益的借鉴和启示。
一是,强班子聚民心。
火车跑得快,全靠车头带。任何一个单位的发展和成绩的取得,都离不开一个坚强有力的领导班子,班子成员团结一致,率先垂范,能够增强班子和集体的凝聚力。为此,我局驻村队员狠抓了所驻村的班子建设,帮助他们建立了学习制度、会议制度、重大事项集体决策制度,使班子的决策更加科学正规。驻村队员谈工作感受时说,“抓村子,首先要抓班子,让班子活起来,动起来,这样才能让百姓真正感到有依靠。”
二是,抓产业促经济。
产业项目的引进、开发、利用,可以对当地经济社会发展产生巨大的带动和辐射作用,是关系民生的一件大事。在我所包的村里,有的村从事传统的宫廷家具生产,有的村从事养殖业发展,驻村队员因地制宜,一村一业,突出特色求发展。针对*具有传统的仿古家具雕刻制作工艺,但多以家庭作坊为主的特点,为该村出谋划策,鼓励他们扩大再生产,增强竞争力,增强品牌意识,争创品牌,力争把该村打造成仿古家具雕刻专业村。通过家具雕刻产业的开发,大大促进了该村经济的发展,让老百姓尝到了实实在在的'甜头。
第三,投真情促和谐。
下得去,蹲得住,心系群众,真干实帮,是对每一位下乡工作队队员的严格要求。我局下乡的队员,深入基层一线对所包村情况进行全面调查了解,摸清村子经济发展,人口状况的底数,掌握第一手资料,排查矛盾,维护稳定,帮助所在村两委班子协调解决了大量的矛盾纠纷,促进了村内、村间、邻里间的和谐共处。
总的说来,在这次“驻、联、帮、解、促”活动中,我们驻村队员起到了百姓的主心骨、群众的领航人作用,克己奉公,尽职履责,使这次活动取得了实实在在的效果。
选人用人工作交流材料
为进一步提高选人用人精准度、动议研判科学性,我县利用大数据平台开发建立干部综合分析研判系统,努力把想干事、能干事的“好干部”选出来、用起来,防止干部选拔任用“千人一面”。
一、动态调整更新,搭建干部画像数据库。将全县13个乡镇(街道)、70个县直部门单位791名科级干部、426名职级干部信息全部录入系统。年度考核后,对县直部门单位和乡镇领导班子分别进行“好中差”分类,对同一单位科级干部进行“强中弱”排序,将“好干部”“弱干部”以及有特殊专业特长的干部等评价信息及时入库,实现“提人知事,提事知人”。同时,将年度考核中无任用推荐掌握的优秀科级及以下中层干部作为后备人选纳入系统管理维护、定期更新。目前已储备年轻干部人选200余名。
二、强化分析研判,增强干部动议准确性。在动议酝酿环节,把干部特点、履职经历、熟悉工作等作为关键词进行搜索,通过数据索引、条件生成等设置,系统将符合某一特征的所有干部自动生成推荐名单和干部动议数据。同时可对符合条件人选进行分析比对,对比科级干部考核情况、任职年限规定等条件,初步提出近期可使用人选、需交流轮岗人员等建议,为科学动议干部、准确调整干部提供重要参考。目前,已通过系统动议调整干部3批,分析研判300余人次,提拔(晋升)261人,未出现一例信访举报。
三、实时监测预警,提高干部选配针对性。建立干部梯队建设预警机制,根据全县干部队伍建设总体情况以及班子配备要求,对年轻干部配备不达标,缺少女干部、党外干部等结构性人选的及时提出配备提醒,对受到党纪政务处分的干部进行违纪提醒,对干部教育培训不达标的干部进行培训提醒。持续拓展细化县管科级干部、公务员、事业人员等数据资源,对领导班子成员、中层干部、年轻干部、女少非干部、选调生、高学历人才等群体信息进行名单式、图表化管理,实现各类干部信息数据动态更新、随用随取。
四、精准筛选过滤,防止干部“带病提拔”。建立六部门联审联动机制,单独为纪检监察、政法、公安、法院、检察院和卫生健康六部门设置信息模块,将“一票否决”影响任用的干部、执法执纪部门查处的干部、信访举报尚未查清的干部等有关信息及时录入系统,定期更新“负面清单”,逐人梳理干部日常了解、平时考核、年度考核等环节结论性意见,对有关数据进行汇总分析、实时研判,精准绘好干部动态立体“画像”,为干部选拔任用、职级晋升提供准确参考依据,有效防止“带病提拔”“带病晋升”。2022年以来,共有12名干部被筛除出动议人选。
班主任工作交流材料
体会一:班级要有一个强有力的班委。
1.经常找班干部谈话,与他们沟通,随时随地了解他们开展工作的情况,了解他们的学习,生活,帮助他们解决各种困难,指导班干部开展工作,对于他们工作中取得的成绩及时给予肯定,不足之处给予点拨,经常告诫班委一定要团结,只有团结的集体,才是有战斗力的集体。避免班干部各自为政,不顾大局,这其中班长和团支部书记的责任中大。
2.认真监督好班干部,要使班干部认真地工作,正确履行班干部的职责,适当的监督是离不了的,除了平时向同学们了解他们的工作之外,有时也采取民主测评,对有问题的班干部及时找着谈话,对问题大的及时撤换。
3、放手让学生自己搞活动,独立开展工作。班主任适时退居幕后,做好导演工作,极力培养学生的组织能力,但事后的经验总结很重要,有了经历,才能有体会,有了总结,才能有提高,指导学生如何按照顺序去开展工作。
4、做好班干部的坚强后盾。班干部在工作中少不了班主任的理解和支持,需要班主任出面解决的问题,班主任一定要出面,因为班干部毕竟是学生,在工作中也会出现一些得罪人的事,班主任及时出面,这样可以减轻班干部的压力,缓解班干部和学生之间的矛盾,此外在受到其他同学的欺负时,班主任要给班干部撑腰,做他们的将强后盾。
一个班级的班干部好比一个单位的核心,选好、用好核心力量,充分调动他们工作的积极性,发挥他们工作的潜能,对班主任来讲往往可以起到事半功倍的作用,锻炼了学生,轻松了老师,何乐而不为呢。
体会二:对后进学生要有耐心和爱心。
后进生在每个班级中都是普遍存在的,而后进生形成的原因又是多种多样的。除少数是由于智力和生理有缺陷外,大多数后进生的形成是由于后天的环境与教育失误等因素造成的,因而是完全可以转化的。我的体会是,做后进生的转化工作,关键是要对他们有信心、耐心和爱心,尤其班主任更应如此。
1、分析原因,正确看待由于每个学生的家庭环境、社会环境、自身的心理品质和基础不同,他们在校的表现也就不一样。另外,学生的道德品质和学习成绩还会随着年龄的增长,外界因素的影响而变化。特别是有些孩子由于父母的离异或者家庭的变故,给他们造成的影响太大,班内出现部分后进生实属必然,作为教师应该正确看待这一点。
2、关心,体贴,平等相待这是一股强大的力量,能在人身上树立起一切美好的东西。如果教师爱护学生,关心学生,学生亲其师,就会信其道,才能效其行。后进生在许多教师眼中是眼中钉、是绊脚石,如果他们遇到的总是老师的冷面孔,对老师敬而远之,对老师的教育认为可望而不可及;在同学面前后进生总是抬不起头来,有自卑感。要转化后进生,就必须关心他们,对他们和其他学生一律平等。遇到后进生出现问题,教师不要轻易下结论,要尊重他们的人格,让他们感到集体的温暖、老师的信任。只有这样,他们才有可能沿着老师的期望发展。
3、对后进生要有耐心和爱心。
后进生的转化并非一朝一夕能实现的,因而做后进生工作要注意用耐心和爱心去感化他们,不能翻旧帐、用刺激性语言刺伤他们的自尊心,避免学生认为自己没出息,无可救药而自暴自弃。有一次因为一件事情,我打了三个学生,对其进行了说服教育。被打的三个学生当中,我观察有一个学生感觉到很委屈,一直别着一股劲,放学后我又找到了他,耐心细致地询问事情的原委,发现事情确实和他的关系不是很大,我道了歉,并一直和他谈了很多,后来经常询问他的学习情况,从那以后,这个学生就像变了一个人,学习勤奋努力,但最后没有进入大学的门,当兵去了,过一段时间,他都会从新疆打电话来问候我的身体状况,如果不是当时耐心细致的工作,他一时想不通,不知道会发生什么样的事情,所以我们班主任在做学生思想工作时,一定要记住,不要在学生思想上留下死结,否则后果是不可预料的,现在越来越多的教师伤害案就是很好的说明。
4、多表扬,少批评。
表扬的力量是无穷的。每个学生都希望得到老师、同学的信赖、赞扬,后进生也不例外。后进生在转化过程中会犯老毛病,教师的批评应适时,把握分寸,不要用刻薄的语言去讽刺挖苦学生。应该就事论事,不要因为一件事一扯一大堆,后进生的转化需要一个由量变到质变的过程,教师应循循善诱,不要一棍子打死,在教育工作中密切注意后进生的言行,寻找后进生的每一个闪光点,适时适度地进行表扬,有时一两句赞扬之词胜过一顿严厉的说教,使他们记忆终生。
教育后进生的工作不是一蹴而就的,要有一个长期的,反复的教育过程,只要我们用耐心去教育他们。用爱心去感化他们,即使不能使他们成才,也可以使他们成人。
总之,班主任工作是一个既要耐心又要细心还要有责任心的工作,但其结果是我们操了心累了心,但并不一定能够得到好心,这就要求我们班主任要有一颗平常心对待我们的工作,只要我们做到“二勤二问三做到”,班主任工作是不难做的。“二勤”是勤下班、勤坐班;“二问”是问学生思想、学习状况,问教师学科状况;“三做到”是要求班主任努力做到提高自身素质,提高业务水平,做让学生佩服的人;二要努力做到做学生知心人,三是要努力做到做好一个学科联系人。
班主任工作交流材料
今天,能在这里跟大家一起交流班主任工作心得,我感到非常荣幸。感谢学校给了我向大家学习的机会。
谈不上经验下面和大家交流一下自己九年的班主任工作心得。我的管理心得如果用一句话概括的话,那就是:不要完全借鉴学校内其他任何人的经验。当然这句话说的有点夸张。我的意思是说,人与人不同,性格也存在差异有些方法试用他人但不一定使用你,比如说,有人认为班主任要“恶”才能管住学生,而我要说的是班主任要“善”才能让学生佩服。很多人都很强调学习时间,而我只强调学习兴趣,我认为,有了兴趣就有了一切。是给你知识,给你快乐,给你幸福。
当然,我说不要完全借鉴校内其他任何人的经验是为了强调要有自己的创新,有自己的主见。
我的经验如果用一个词概括的话,那就是:自信。比如说,上次期末考试我班的成绩很差,可我一点儿都没有觉的不好,我也不觉得是因为学生没好好学,我就认为那是一次偶然。我是在用实际行动给学生一个暗示,那就是:我是好样的,你们也是好样的,这一次虽然没有考好,下一次应该能够考好。
当然,我说的自信是在勤奋的土壤中,在汗水的浇灌下长出的花朵,没有经过汗水浸泡的自信是自大。
我的经验如果用一个字概括的话,那就是:松。半年过去了,我从没有因为上课说话,卫生区被扣分,迟到等任何违纪行为给予学生处罚。所以,我班的纪律和卫生并不怎么好,但也不算差。我从不强迫学生做某事,只要不是学校必须传达到每一个学生的事情,我都会给学生说,想听我说的就听,不想听的可以写作业。我要采取个什么措施的时候,只要学生反对,我就会立即取消。再比如,班干部说:其他班要提前进班,咱也要求提前进班吧。我说:咱不要求。
当然,我说的“松”的背后蕴涵着比“严”要多得多的付出。
现代的企业有企业文化,学校更有学校文化,班级当然也应该有班级文化。
我的治班理念:用热情去工作,用真诚来沟通,用知识教学生,用人品育栋梁。
我的治班方针:公平、民主。
我的治班策略:
一、培养主动学习的习惯;
二、树立快乐学习的心态;
三、创造轻松学习的环境;
四、发现幸福学习的乐趣。
我的治班方法:
一、用个人魅力吸引学生
这一点是最重要的。学生只要喜欢你这个老师,就会接受你说的话,愿意听你讲的课。我也许在同事面前没有魅力,但我觉得我在学生面前是有魅力的。
1、讲好课。我追求内容连贯,逻辑性强。遇到不会的题,不要搪塞,承认不会。
2、自信、乐观、向上。这是我最大的特点。工作时,我就说:你不要我肯定是一个损失,你要我绝对不会后悔。即使我班考的不是第一名,我仍然认为我是最棒的,只不过我成功标准与其他人的成功标准不一样而已。我对我自己这样说,我对学生也是这样说。我要用我的自信,树立学生的自信。
3、以教书为乐,以学习为趣。让学生做到的自己首先应该做到才具有说服力。我让学生主动学习,以学习为乐,我就自然以教书为乐,以学习为趣。我本身就是一个爱学习的人,我常把自己学到的新观点说给学生,一同体会学习的.乐趣。
4、每天都有创新。每天上课争取利用环境等各个方面的情况,使说话或讲课有所创新,让学生在轻松愉快中学习。很多学生都说上我的课感觉很轻松,甚至有懈怠的感觉。比如在电视上看到的新信息我都会借鉴。
5、多理解、多鼓励,少批评。我把学生看成是与我一样的成年人,他们有比较成熟的想法,他们不需要我们过多的说教,他们最需要的是我们的理解。当他已经认识到自己的错误的时候,就不要再批评了,否则,只能起到相反的效果。
如果你举行一项活动能让所有学生都参与的话,无论是什么活动都将是极大的成功。比如说学校举行过的拔河比赛,班主任要全力提倡,这是形成和谐的环境,产生向心力、凝聚力,培养集体荣誉感的绝好机会。如果班主任仍然只强调学习,不主张参加这些活动的话,就等于自己在破坏班级的团结,削弱班级的凝聚力。
三、用公平民主平等学生
都知道应该讲公平民主,但肯定没有人能够做到。这一点我认为我做的是最好的。我不找学生谈话,更不给学生补课,也不拿着学生的卷子或者成绩单去指导。
在我们班里没有差生,当然是指在我眼里没有差生。我班里成绩差的学生也生活的很快乐,因为我给了每一个学生施展各自特长的舞台。
永远都不要在班里说差生两字,因为说了就表示有差生,而且差生就不会变好。
永远都不要在班里说某某有实力干什么,因为这等同于说其他五六十人没有实力。
所以,我班的学生个个都觉得自己是好样的,至少我希望是这样。
四、用理想鼓励学生
十五、六岁的中学生正是有理想的时候,我们应该调动他们的积极性,而不是压制。所以,学生说个话了,搞个小动作了,接个话把了,违个纪了,这些都应该一笑而过,用不着小题大做。
五、用学习节奏引导学生
学习是有节奏的,该玩的时候不要强迫学生学习,否则,只能适得其反。
总之,要想管理好班级,归根结底我认为有两条:
1、热爱班级,以班为家。
热爱学生,把学生当弟弟妹妹。
2、让班级走可持续发展之路。
“热爱班级”的方法是:别把工作当工作,而是当事业。
“让班级走可持续发展之路”的方法是:别把自己当老师,而是当教育家
三农工作交流发言材料
作为一名农商银行的青年员工,我始终有一种“三农情结”,犹如一颗种子在内心深处生根发芽。在进办公室工作之前,我是一名支行客户经理,每天主要的工作就是与农贷户打着交道,每天周而复始的做着同样的事情。但正是这样看似简单而又单调的工作,让我从中深深感受到了老百姓对农商银行深厚的感情,他们信任我们就像信任自己的土地一样,在粮食收获前就知道自己能打多少粮食。70多年比肩同行,共同的栉风沐雨,双方早已结下了浓浓的“农商鱼水情”。
在办公室工作后,我接触到各类文章材料多了起来,也有幸能听到行领导们对农商行转型发展的讲话。“乡村振兴、支农支小支微支民、金融精准扶贫、整村授信、党建互联互助”等,这些是近期耳边常听的词汇,行领导的话语间始终都离不开“三农”。改名不改姓,改制不改向,我从中深深感受到了农商银行在服务“三农”上的决心和努力。我想这就是农商银行的“本色”。
我从农村里来,深爱着自己成长的土地,能够在在农商银行工作并服务于自己熟知的'农民朋友,我感到幸运,也感到满足。我想有这种感觉的,肯定不止我一人,因为我们的员工均来自脚下这片熟悉的土地,我们的单位早在成立之初就把自己的根深深地埋进了这片土地,工作于“城乡人民自己的银行”,服务于县域地方经济发展是大家共同的梦想。
工作中,我有幸遇到一位睿智的农商行前辈,他的亲身经历让我感受到了他们年轻时代在服务“三农”上的坚守与忠诚。他们的故事深深感染了我,让我真心爱上了这份工作。他讲到“作为一名客户经理,当你只有做到走进包片村里,每一户家中养着的狗能朝着你摇尾巴、农户能拉你进去喝一杯茶,你的工作才做到位,才是一名合格的客户经理”。
前辈的话深深震撼了我,让我内心也产生了哪天自己能得到前辈们这样“待遇”的向往。但当我向他抱怨,现在的农民朋友很忙,忙着圈里的的猪等着他去喂,后山的羊等着他牵回,地里的土豆正等着他去收获,而不“搭理”我,甚至家中的狗没有主人的许可,不让我进入主人的院子时。前辈则语重心长的说道“时代在变,现在的农民朋友比以前更勤劳,不是他们不搭理你,而是你选择的时间不对。农民朋友对我们是认可的,你为什么不能等到傍晚或者去田里找他呢,只要用心去做、真心相待,再经常走访,喝上农户一杯热茶,甚至留你吃上一顿饭都是常有的事······”
当我带着前辈的话走上信贷岗位上时,以至在现在办公室岗位上时,我惊奇的发现,原来前辈对我讲的话,大家都在很好的践行,他们扎根基层,服务“三农”的精神,大家都在传承。近期全行开展的“十公里行动”,男女老少、干部员工齐上阵,一村一户细细走访,一笔一划认真记录,行动开展的热火朝天,我想这就是农商银行“三农”情结的完美体现。
文档为doc格式。
少先队工作交流汇报材料
甘州区南关学校少先队工作在团区委、上级教育主管部门的领导下,正在不断的发展壮大。这几年来我校少先队工作在进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神思想的指导下,牢固确立“三个代表”重要思想和“中国梦”在少先队工作中的重要指导地位,围绕我校教育工作的重点,结合新的《小学生守则》和《小学生行为规范》为载体,抓好文明礼仪训练,全面开展少先队工作;以活动为育人途径,创造教育机会、抓住教育契机、营造教育氛围,使学生养成良好的道德行为习惯,提高文明素养。把少年儿童培养成为适应未来社会发展的、具备良好素养的接班人,切实推进素质教育进程。在道德实践和创新实践中注重体验内化,形成良好行为习惯。充分发挥学校少先队组织在参与素质教育中的积极作用,全面推进我校少先队工作。现就将我校少先队工作情况汇报如下:
1.加强少先队的基础建设和辅导员的队伍建设。我校现有2143名队员,分33个中队。我校少先队组织始终不渝地抓好各中队辅导员的配备、选拔、培训工作,落实辅导员的有关政策,为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件,并定期召开辅导员会议,组织学习研究工作,提高辅导员的少先队工作水平。
2.加强少先队阵地建设,继续办好学校红领巾广播站,红领巾广播站通过改版,把我校红领巾广播站命名为“校园之声”广播站。广播站由三名辅导老师负责指导,节目内容主要由队员们自己投稿、采编,现开设了“校园新闻”、“故事天地”、“听众之声”、“英语故事”、“精品习作”“校园访谈”等栏目,中间插播各中队每天的好人好事和违纪情况公布。广播站为培养队员们的创新实践能力创造了良好的条件,丰富了校园文化生活。
3.加强少先队理论研究和信息交流。我校少先队把理论研究工作作为一项重要工作来抓,重视提高辅导员的理论水平,开展论文和方案的评选活动,切实重视信息交流,努力做好《少先队员》、《少先队活动》、《辅导员》等报刊的订阅工作,拓宽队员的视野和增长见识。
4.通过国旗下的讲话、班会课、中队活动和邀请学校共建单位对队员
作法制、安全教育讲座和交通知识讲座,强化队员的法制观念和交通安全观念,培养安全的法制意识,交通安全意识,并利用队活动课观看“关于加强未成年人思想道德建设”的专题录像片,促进队员良好行为规范的形成。
5.加强队员的环保意识教育。号召队员们积极参与活动,发挥“绿色小卫士”的作用,通过专题讲座、出版专栏、假日小队宣传等形式,美化校园的护绿活动,美化家园的社区清洁活动,美化教室的墙室布置比赛。
6.开展文明“三有序”教育实践活动,开展争当“三员”(即:交通秩序小协管员,文明礼貌小督导员,优美环境小洁员)活动。通过多形式地大力宣传“三有序”教育实践活动,向学生明确“三有序”的教育意义,发动学生积极参与到活动中,并鼓励学生以点带面,把教育实践活动延伸到家庭和社会中。
7.培育学校“感恩文化”实施“感恩教育”。通过多种渠道、多种活动形式,形成感恩的氛围,唤醒学生的感恩意识,使学生对父母感恩,对帮助过自己的人感恩,对生活感恩,对党和政府感恩,进而增强学生的责任意识,让学生知恩图报,不忘党之恩,社会之恩,老师之恩,养育之恩,知遇之恩,提携之恩,帮扶之恩。利用母亲节和父亲节,开展“我让父母感动的一封信”教育活动。通过学生向自己的母亲和父亲写一封感恩的信,学会对自己负责、对父母负责、对社会负责;学会珍惜父母的爱,珍惜父母的劳动;学会节约,避免浪费。为努力成为社会主义的建设者和接班人打下良好基础。
8.为了让队员更好地发挥自己的艺术特长,提高队员的综合素质。学校每年精心策划校园文化艺术节,艺术节的开展大大地丰富了我校广大师生的课余生活,增长了知识,并有利于培养全体队员感受美、鉴赏美、创造美的能力,有利于提高美育质量,在全校范围内构建了一个健康和谐的文化氛围,营造一个良好浓厚的人文环境,推动校园精神文明建设的发展。
(一)根据上级教育部署,在学校团委少先大队的组织下,在学校领导的大力支持和全体辅导员老师的鼎力配合下,本着“把健康还给学生,把快乐还给学生”的原则,我校开展了丰富多彩的阳光大课间活动。倡导“健康第一”的理念,鼓励队员走出教室、走进阳光、走向操场、走入大自然,积极参加形式多样、生动活泼、健康向上的体育运动。我校大课间活动采用合操和分组活动相结合的形式,以音乐为背景串联活动全过程。团委和少先大队根据学校实际情况和学生的年龄特点,反复推敲制定了详细地阳光大课间实施方案,并由体育和音乐老师共同编排了两套校园舞蹈——《吉祥谣》和《裕固舞蹈》。每天上午两节课后提示音乐响起后,各中队队员整齐有序地进入操场指定场地。体育老师一声令下,全校学生齐喊响亮的口号按体操队形站好。校园舞蹈音乐响起,全校师生齐跳《吉祥谣》和《裕固舞蹈》。校园舞结束后,各中队队员八仙过海各显其能:一年级学生在进行演诵经典启蒙,二年级中队队员在进行棍操表演,三年级中队队员在进行竹竿舞,四年级中队队员在跳皮筋舞,五年级中队队员在练习花式篮球,六年级中队队员在进行棋类比赛,煞是热闹。
两年来,我校在开展阳光大课间活动中收获颇丰。大课间活动设计尊重队员的心理特点,关注队员在身体条件、兴趣爱好和运动技能等方面的个体差异,让每一位队员体会到运动带来的乐趣。使队员在文明和谐的氛围中陶冶了情操,锻炼了身体,并且学会了多种技能。阳光大课间让全校辅导员和队员共同参与、相互沟通,加强了团结协作,在角色互换的平等的接触中,师生关系更加融洽,教育教学效率不断提高,师生之间相互尊重、相互关心、相互爱护、共同成长。我校的阳光大课间活动受到了中国教育部体育卫生与艺术教育司司长,甘肃省教育厅副厅长,各地、州、市、县教育局局长等领导的广泛赞誉。
(二)为全面推进素质教育,丰富校园文化,促进学校少先队组织的活力,帮助少年儿童拥有快乐的课外生活。让更多学生在提供展示的舞台上挑战自我,展示自我,充分发挥学生的特长和个性,促进学生综合素质的提高,构建一个自我发展的和谐校园环境。我们团委和少先大队结合学校工作实际,长期成立了以文体活动为主的各类学生社团10多个,包括篮球、曲艺、器乐、舞蹈、合唱、手工、诵读、秧歌、轮滑、皮筋舞、竹竿舞、韵律操、舞台表演、书画等方面内容。通过参加课外社团活动,我校队员的综合素质得到了较大的提升,一批批特长生不断涌现。社团活动,为许多学有余力的学生提供了又一个平台,为他们的终身可持续发展奠定了基础。在实施过程中,我们努力做到:
1.规范的团队建设。
红领巾小社团由兴趣爱好相同的少先队员组成。有5名以上的少先队员,有1名少先队辅导员或1名以上的少先队志愿辅导员。社团少先队小干部由少先队员民主选举产生,报学校大队部批准,有较为明确的分工。
2.鲜明的社团章程。
(1)有名称:社团提倡有特色、有亮点,有符合社团特色、富于童趣的社团名称。
(2)有标志:红领巾社团的标志由队员自己创立,能够充分鼓舞士气,反映出大家的希望与愿望。
(3)有团训:有一句响亮的团训,以队员为本,突出红领巾社团丰富多彩的活动、积极向上的精神面貌。
(4)有要求:章程中要条目化地明确规定对社团的成员、辅导员的相关职责,活动性质、活动内容等的具体要求。
3.丰富的社团活动。
(1)有完整的年度活动计划、活动记录、活动总结。
(2)有固定的活动时间、活动地点。
(3)在开展常规活动的同时,能重视特色活动的开展。
(4)有明确的活动主题,社团在学校的指导管理下,围绕环境保护、科学创造、弘扬民族精神、荣辱观教育等社团成员最有兴趣和意义的主题活动,积极开展体验活动,拓展队员的综合素质。
近几年来,我校社团活动始终坚持从队员兴趣出发,结合学校日常教学工作,因势利导,活动经常化、多样化,学校体育、艺术活动蓬勃开展。如小歌手比赛、校园集体舞展示、田径运动会、科技节、书画比赛等,为学生提供了许多自我展示的机会。而一年一度的“庆六一校园艺术节”活动,更是成了许多社团成员脱颖而出的舞台。
回顾过去,展望未来,我们一定要认真贯彻党中央、市委、团委的精神,善于反思,勇于探索,善于批判,勇于创新,做时代的强者,做自我的主人,以高度的事业心和责任感,采取有力措施和行之有效的方法,使我校少先队工作再现生机和活力。
计划生育检查汇报材料
因行政区划调整,乡由原先的10个行政村发展到此刻的13个村,总面积53.24平方公里,173个村民小组,总人口18626人,已婚育龄妇女4065人。至5月1日以来共出生247人,其中计外23人,计划生育率上环140例,结扎70例,流引产64例;违法生育的应立案33例,已立案33例,立案率100%,征收面100%,征收到位率62%;发放独生子女费5.6万元,新增奖扶38人,放弃再生育12人,特扶1人。流动人口2989人,流出2132人,流入857人,办证率100%,查证率100%。生殖健康监测率94%,两性健康检查两年达90%,坚持依法行政、依法办事,全年无一例因计生工作上访事件。
二、主要措施。
(一)始终坚持强化领导措施。
乡党委、政府始终坚持强化领导措施,做好表率,首先树立高度重视计生工作的意识,将计生工作列入重要议事日程。坚持定时开展计生工作会议了解状况,并在年初制定了强有力的考核机制,实行分村管理。坚持每月召开驻村干部例会、村级计生例会和计生办周会,了解各村状况并制定相应的应对措施。
(二)始终坚持优化计生队伍。
要做好计生工作一支优秀的计生队伍是必不可少的。为此,乡始终坚分层次对乡、村计生专干进行培训。并实行公开招聘,招聘了一批学历较高、职责心较强的人才,进行统一的强化培训。同时还采取自上而下指导和自下而上评议的双向体系,以发问卷、召开座谈会等形式了解群众对计生干部工作的满意度。并在206月投入了近20万元个对新划入的7个村进行了完善的改造。
(三)始终坚持抓好宣传工作。
乡也一向坚持采用多种群众易理解的宣传方式进行计生工作的宣传。如:年前,乡就把全乡所有育龄妇女的手机号码收集起来,利用飞信把计生政策、健康常识以及节日问候发到她们手机上。并开展各种讲座、进行游车宣传、发放宣传资料等,引导育龄群众树立科学、礼貌的生育观念,在全乡构建全方位的宣传教育网络。
(四)始终坚持规范生育秩序。
组织对全乡13村进行了两次生育状况的调查摸底,尤其对新划入的7个村做了重点调查,加大对孕前型管理的力度,明确孕检99%等于零的概念,完善对乡村干部孕检落实的考核机制。同时对政策外隐患进行摸排,采取了有效的办法落实了补救措施。
(五)始终坚持打击违法生育。
乡党委、政府始终坚持打击违法生育,一方面,对全乡范围内违法生育的党员除依法足额征收社会抚养费外一律予以开除党籍;另一方面,依法依程序进行立案征收社会抚养,给群众下达文书,并进行讲解和劝说,让群众意识到违法生育的严重性后果。这样双管齐下的方式取得了今年共征收社会抚养费进40余万元的好成绩。
(六)始终坚持推进生育关怀。
乡计生工作的顺利开展跟乡始终坚持推进生育关怀密切相关。一方面,乡严格做到将国家各项优惠政策落实到位,让广大育龄群众享受到改革发展的成果;另一方面,乡始终坚持多层面、多角度、全覆盖率的工作政策,全心全意为广大育龄群众服务,对她们进行关心、慰问、奖励等。如:对未满14周岁的独生子女的每年发放240元的保健费;根据各村经济状况对60周岁以上老人每年发放100―800元的养老补贴;对失独家庭的关怀深入,除送关怀金元外,目前正在投资建设失独家庭的养老中心;完善了落实补救措施手术的慰问补助措施(结扎200―500元;上环100―300元),对自觉参加孕检的发放5―30元的误工补贴等。
(七)始终坚持推进优质服务。
乡的广大干部始终坚持推进优质服务,为群众办好事、办实事,与群众零距离接触,始终将群众的利益放在首要位置,实现了“让群众只跑一次路,只进一次门,只找一个人,满意办好一件事”的服务目标。同时还在乡村计生干部中开展“假如我是育龄妇女”的大讨论,确保群众对“三查”服务质量和“四术”的落实力度有较高的满意度。
透过乡的领导干部和人民群众的共同努力,乡的服务质量提高了、工作效率提高了、群众的参与用心性也提高了,但是离上级的要求还是有必须的差距,如:区划调整,工作水平发展不平衡,新划入的7村服务阵地投入远远跟不上;外出流动人口增多,跟踪服务难度大,加之村级基础薄弱,计生投入难保障等。但是,我相信,乡的干部在今后的工作中会更加地努力,群众也会更加地配合,共同解决还存在的问题,将乡的计生工作推向一个新的台阶。
少先队工作交流汇报材料
各位领导,各位老师,大家早上好。能够再次站在这里,与大家共同交流少先队工作中的点滴感悟,我真的觉得有些愧不敢当。我们的每一位中队辅导员,工作都尽职尽责,非常优秀,值得我学习。十分感谢学校对我工作的肯定与支持,衷心感谢领导和同事们能够给予我如此殊荣,让我们中队获得“梦桃中队”的称号。对我来说,这是我二十多年教育生涯中,获得的荣誉里,一个美丽的惊叹号。
同事们都在讨论,教师工作,是门艺术。而中队辅导员工作,除了是艺术,更讲究技术。班主任工作的艺术,根本是“真诚”,基础是“爱心”,而技术不仅讲究策略--“耐心”,还要讲究技巧--“匠心”。作为中队辅导员的教师不但要在三尺讲台上书写自己的精彩人生,而且可以帮助学生书写他们自己的美好未来。因此,我们不仅要以博大的爱心打动学生,更要以良好的师德感染学生。在一点一滴中,我不仅得益于学校为学生、教师创造的优良氛围,也在同事的热情支持下不断前行,更在领导的信任鼓励中日臻成熟。
20xx年6月,我们中队代表风轮小学,组织学生参观环境教育基地--渭城区污水处理厂,对学生进行了一次生动而有意义的环境教育。面对咸阳教育电视台记者的采访,我班张景瑞和晏子涵同学的参观感悟及对环境保护的建议,受到了在场记者及领导的交口称赞。
上一学期,我们中队在我校的“雏鹰争章”活动中,同学们积极,热情,踊跃参加,争得了“好队员章”“学雷锋章”“艺术特长章”“文明礼仪章”“好作业章”“梦桃章”“健康章”等各类奖章,其中我们中队共得“好队员章”232枚,列全年级第一。由此可见,同学们对我们中队的热爱,早已融入他们的行为习惯中。
20xx年9月初,开学第二周,捷报传来,我们中队的单静柔同学获20xx年cctv英语风采大赛,全国希望奖,陕西省亚军,陕西省最佳学识奖,陕西省咸阳赛区优秀奖。荣悦煊获20xx年cctv英语风采大赛陕西省咸阳赛区三等奖。
在20xx年10月11日的少先队大队委竞选活动中,我们中队的单静柔,张锦琳,屈文馨同学,充分展示了自己的才华,在大队竞选中胜出,成为我校大队委员。
20xx年10月12日,为庆祝少先队成立64周年,咸阳市教委在统一广场举行了大型的鼓号表演。我校被选为渭城区学校代表,我们中队获此殊荣并代表学校观看了这次盛会,同学们受益匪浅。
这一学期,少队部应陕西省教工委要求,注重学生品德及队会的自主能力的培养,由学生主持班队会。我们中队成功召开了8次中队会,既锻炼了学生的能力,增长了才干,也使他们体会到中队会的重要意义及全员参与的乐趣。
在20xx年12月4日的普法活动中,红领巾法学院开庭了。我们中队的张景瑞扮法警,王悦阳同学扮演被告。王悦阳同学的被告角色表现得极为突出,受到了与会领导的高度评价。
“红领巾相约中国梦”征文,我们中队报送了近十篇优秀作文。
在“中少杯”作文大赛中,我们中队的闫晓雨、王子涵等14名同学分别获得了二、三等奖,为班级,为学校,争得了荣誉。
岁末年初,在我校举行“迎元旦”书法绘画大赛中,我们中队的李欣彤,晏子涵等10名同学分别获得了一、二、三等奖。当孩子们拿着获奖证书,小鸟一般地飞出教室,向家长报喜的时候,老师的辛苦便化成了欣慰的笑容。
我们中队的板报从版面设计到内容选择及颜色调配,都是同学们自己能力的体现,他们在不知不觉中成长着,我们也在不知不觉中收获着。
我们的大家访活动一直坚持着,即使在暑期,我们也从未间断。
寒冬的阳光体育运动会上,让我们中队又有了一次难得的沉甸甸的收获,我们获得了年级拔河比赛第三名。这是我们中队第一次在拔河比赛中取得名次,这是孩子们集体努力的结果,同学们各个激动万分,很久都沉浸的胜利的喜悦中。
我们时时看到这样的情景:值日时,小组队员,互相帮助,把教室打扫得干干净净;大课间,小组安全员认真负责,巡查小队成员的不安全因素,及时谈话教育;一个同学不小心摔倒了,立刻有同学扶起他,关心问候,似寒冬送温暖,雪中送炭火;唐思琪同学,主动将自己看过的书,二十五本,带到班上,自主办起了“小小图书角”,利用下课时间,义务为同学们换书,受到大家的好评,为班集体做好事,这不是雷锋精神的真实再现吗?王晨同学接受能力差,学习跟不上,闫晓雨同学主动提出,我跟他坐同桌吧,我来帮他。期中考试,王晨同学的成绩提高了,脸上写满了骄傲与自豪。我们中队的队员们,团结一心,都因为,他们爱我们这个中队,爱我们这个家。
在这里,我想与大家共同分享几句教育格言。这些话都是普普通通的教育者的切身感受,让我们共勉。
1、关爱每一位学生是身在博爱之都的老师应有的风范。
2、宁改变自己的习惯,不改变学生的个性。
3、爱心教育重于知识教育。
4、教育的目的,是使每一位学生成人成才。
5、赞扬与鼓励是一种投资,投入得越多,回报就越丰厚。
6、诚挚的心灵,是学生情感的钥匙,高尚的师德,是学生心灵的明镜。
7、教师就是在平凡的岗位上做出不凡的事业的人。
8、我想对我的学生说:自己就是自己的“上帝”;我想对家长说:不要轻言放弃,孩子是我们的未来;我想对社会说:只要给孩子一缕阳光,他们必定还你一片灿烂;我想对自己说:选择教育,今生无悔。
做教师就意味着奉献。奉献,就意味着:花前月下,没有我们悠闲自在的身影;七彩霓虹的映射中,没有我们纵情欢乐的身影;我们每天走的是单调的两点一线,面对的是堆积如山的作业、写不完的教案、研究不完的课题,还有处理不完的学生琐事。我们每天超负荷工作,身心承受着巨大的压力。有的教师累得病倒了,不等病好就坚持上班;有的教师废寝忘食,不计报酬;有的教师忙于教育别人的孩子,却无暇顾及自己的孩子。尽管如此,她们却没有一句怨言,始终如一地在自己平凡的岗位上默默奉献着。
相信讲到这里,很多同事内心都有极大的共鸣。是什么力量使我们对教育事业如此执着和眷恋呢?其实很简单,因为在我们心里有这样一个信念,就是:力争做一名受人尊敬和爱戴的好老师,为国家和社会培养出更多优秀的人才。当我们看到自己精心播下的种子结出丰硕果实的时候,当我们看到自己辛勤培育的幼苗长成参天大树的时候,当我们看到自己用爱的甘露浇灌的花朵异彩纷呈的时候,我们会欣慰地笑。这就足够了。这时,即使我们皱了眼角、白了头发,也认为是值得的。我们无怨无悔,这是爱的力量!希望我们的中队在今后的日子里不断努力,共同前行;希望我们的大家庭更加和睦,孩子们更加快乐,健康成长。
渭城区风轮小学xxx20xx.1.17
个人情况简介(xxx20xx.1.15)
1、从教二十多年来,忠于职守,教书育人,尽职尽责,爱生如子,曾多次被评为优秀教师,优秀辅导员,所带班级多次被评为优秀中队。
2、20xx年~20xx年,成为一名光荣的义务献血者。
3、20xx年11月,在班级成立了家长委员会。
4、20xx年6月,在我校举办的首届班主任论坛活动中,论文“家校配合张扬个性”受到大家好评。
5、20xx年9月,被咸阳市渭城区委、咸阳市渭城区人民政府评为“优秀班主任”。
6、20xx年10月,同学们毛遂自荐在班级成立了由学生组成的“学生家访委员会”,利用周末,坚持家访,一走进了三十多个家庭家访,受到了家长的高度评价与认可。
7、20xx年10月,我校组织的秋季班主任论文评选活动中,论文《班级管理之管见》获“二等奖”。
8、20xx年10月,咸阳市教育局举办的咸阳市“书香河畔”杯中小学生诗歌大赛中,荣获“优秀指导老师奖”。
11、20xx年6月,我校组织的第三届“课件制作大赛”活动中,获“优秀奖”。
12、20xx年7月,第五届“中少杯”全国中小学生作文大赛陕西赛区获“最佳辅导老师奖”。
13、20xx年9月,被评为校“优秀教师”。