这份述职报告将是我回顾过去一年的成长历程,同时也是我对未来工作规划的思考和展望。接下来,让我们一起来看看一些优秀的述职报告写作技巧和范例。
市委书记抓基层党建工作述职报告
xx年抓基层党建工作情况:一是坚决扛起政治责任。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。建立书记抓基层党建清单126项,结合项目建设“三看三比”,每季度组织县市区委书记现场述职。高质量开展党史学习教育,组织“举旗帜·送理论”宣讲5300多场,开展“党在我心中·红色之星”展播等庆祝建党百年系列活动。荣获平安中国建设示范市称号。
二是用心解决急难愁盼。将心比心抓信访,带头阅批群众来信、包案化解重难点信访事项,建立信访件阅批、接访下访、联系包保、专人专班、研判调度、审查终结、指导督导、约谈问责等信访工作八项机制。在党建考核中单列信访指标。去年信访工作考核居全省第三。用心用情办实事,实施“我为群众办实事”项目900多项,开展救命钱、放心水、安全粮以及停车难等专项整治。有求必应优服务,打造“亭满意”营商环境,组织遍访企业,逐户建立帮扶档案。
三是切实发挥组织优势。在农村,坚持抓党建促乡村振兴,市县乡村换届实现“五好”目标,乡村(街居)书记市级培训全覆盖。坚持抓小岗促全市,实施集体经济强村行动,开展3项国字号农村改革试点,全市22%的村开展党建引领信用村建设,村企联建实现全覆盖,全国农村集体产权制度改革推进会在我市召开,与省农信社签订800亿元的全省首个金融服务乡村振兴战略合作协议,成功发行全国首单“权益出资+乡村振兴”债券。在城市,坚持抓党建促社会治理,深化星级支部创评和“红色汇治”工程,着力解决“两张皮”问题,提升治理效能。在企业,坚持抓党建促做强做大,实施非公党建“提质扩面”工程,组建产业链党建联盟,重点抓好百亿企业和项目党建工作,全省非公党建会议在我市召开。
2022年抓基层党建工作主要措施:一是以更高站位扛责任。深化书记抓基层党建“1+n”个性化清单,持续开展季度述职,开展“整乡推进、整县提升”示范创建。全面落实“一改两为五做到”要求,开展信访问题“大排查、大起底、大化解”行动,实现进京访、赴省访总量下降、满意度提升。
二是以更高标准夯基础。巩固拓展党史学习教育成果,深化星级支部创建,打造智慧党建平台,开展亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动,扩大党的组织和工作覆盖面,增强政治功能和组织力。
三是以更大力度强引领。实施三次产业高质量协同发展行动,抓好小岗乡村振兴示范创建,落实强村行动三年计划,选择60%的村开展党建引领信用村建设,提升50万元以上集体经济强村占比。实施城乡治理提效行动,深化党建引领城乡网格治理,实施“红色物业”建设三年行动计划,探索建立志愿服务积分嘉许体系。实施“党建聚链·助企发展”行动,成立八大产业链党委,打造链上党建升级版。
年度抓基层党建工作述职报告市委书记
市管党费列支700多万元支持村级活动场所攻坚,139个不达标组织活动场所全部清零。。注重在疫情防控、转型升级、乡村振兴、扶贫攻坚等重点工作中锤炼队伍,组建临时党支部x多个,x万名党员干部战斗在疫情防控、复工复产、精准帮扶一线,贫困人口全部实现高质量脱贫。建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用的干部培养选拔机制,党建工作推动有力的×名县(市、区)委副书记提任正职。高质量做好村(社区)“两委”换届准备,整顿换届难点村(社区)××个,党组织书记书记队伍结构全面优化。。我6次不打招呼直接深入到乡村调研,每月主持召开一次常委会专题研究基层党建工作。市委2次召开专题民主生活会,紧盯中央和省委巡视反馈问题专项整改,把整改情况纳入市委大督查,一月一调度、一季一排名。针对督查发现的落实管党治党责任不力问题,直接约谈×名县(市、区)常委组织部长,先后调整×名乡镇党委书记。
一年来,我市基层党建工作取得了新的进步,但还存在一些薄弱环节:。对县乡党建投入精力多、盯得紧,对其他领域关注不够。部分国企、医院、高校党的领导弱化、党的建设缺失问题还比较突出。。虽然解决了××个村三年不发展党员问题,但未形成有效的管控机制,仍有××个村尚未解决到位。城市基层党建引领基层治理方面,没有突破原有的旧体制。。一些地方从事党建工作的干部比例明显偏小,个别乡镇专职抓基层组织建设的只有×人,力量明显不足。在国企、医院、学校等领域,这个问题尤为突出。
尤其是在实现党的建设与改革发展稳定有机融合方面,缺少思路和办法。
牢记使命”
主题教育。
乡镇。
两级党委。
书记。
抓基层。
党建。
“四个一”(转化一个最难的后进村、解决一个最长时间的不发展党员村、打造一个新的党建示范点、培育一个基层党建新品牌)机制,进一步压实主体责任。
度市委书记抓基层党建工作述职报告县级市完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、工作职责履行情况。
一是坚持学做常态化,切实树牢“四个意识”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为推进“不忘初心,牢记使命”主题教育常态化制度化的重中之重,开展集中学习、党课辅导、专题研讨、知识测试x余场次,轮训干部x期x多人次,教育引导广大党员干部进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是做到履职制度化,压紧压实主体责任。先后x次主持召开常委会议,对党建重点工作进行专题研究部署。带头落实“五个一”目标责任,深入支部联系点讲党课x次,开展督查调研x次,协调解决难点问题x个。建立三级联动责任体系,推行四大班子领导“一联三包”机制,健全“温馨提示”“一岗双责”“三考排位”制度,进一步靠实了各级责任。
列支x万元党建发展基金,全力实施“三大项目”,新建、改建标准化村级活动场所x个;
投资x万元,新建、改造提升城市社区x个;
为x名“三老人员”发放生活补贴x万元;
采取“六种模式”,消除“空壳村”x个,全市有集体经济的村占到x%。
构建一核多元的组织体系,推动治理一体化;
构建便捷高效的运行体系,推动服务精细化;
构建资源互惠的共育体系,推动文化大众化;
构建选育并重的管理体系,推动队伍专业化;
构建务实管用的制度体系,推动保障协同化),初步形成“融合化”城市基层党建和社会治理新格局。全面推行机关党建全程纪实和机关党员积分管理制度,有效破解了“灯下黑”问题。不断扩大“两个覆盖”,两新组织党组织覆盖面分别达到x%和x%。持续深化“树师表争先锋”“三好一满意”等活动,事业单位党建与业务“两张皮”的问题得到有效解决。
对2020年述职市委指出的问题,细化提出了x条整改措施。其中:针对一些农村党组织推进措施乏力的问题,对x个贫困村班子进行综合研判,调整村班子x个,撤换村干部x名,选派x名机关干部到贫困村任职,调训村干部x名。针对一些重点任务落细落小不够的问题,重新修订《党支部工作手册》,将涉及党支部建设的7大类x个小项全部纳入,有效杜绝了“碎片化”“抓不实”的现象。
二、存在的主要问题及原因。
有的抓一阵放一阵、严一阵松一阵,导致一些安排部署没有落地生根。
二是难题破解不够有力。缺乏久久为功的韧劲和一抓到底的恒心,一些瓶颈问题长期难以突破,特别是农村带头人队伍存在“后继乏人”与“年龄老化”、“当不了”与“不愿当”、“致富能力强”与“带富能力弱”三对深层次矛盾,制约了农村基层组织发展。“两新”党组织空壳支部较多,党员不够稳定,流动党员占到总数的近90%,活动开展难、教育管理难、有效覆盖难的问题比较突出。
三是作用发挥不够充分。在脱贫攻坚中,一些村党支部班子功能不强,组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的措施单一。一些农村党员先锋模范作用发挥不够充分,致富带富能力不强。全市60岁以上农村党员占到总数的x%,30岁以下农村党员仅有x名,每村平均x名,还有x名农村党员属于建档立卡贫困户。
有时由于在方法选择、载体设计、机制优化、过程管理中用心用力不足,出现“虽努力却不够”的问题,落实效果与主观愿望还存在一定差距。二是新思路没有转化为新成果。围绕党建统领“一强三创”行动,在各个领域都提出了一些新思路、新打算,但在具体工作中,仍然存在重部署轻落实、高部署低落实、严部署松落实的问题,特别在农村党建和非公党建工作中,沿用老经验、老办法较多,顺应形势运用新抓手、推出新举措较少,致使一些好的想法难以真正落地见效。三是常态抓没有转化为长效性。自己能够一以贯之、常抓不懈推进基层党建工作,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,但仅仅停留在个人履责、担责、尽责上,对于如何把压力传导到基层、把措施升华为制度、把结果统一于过程,思之不深,抓之不细,长效机制跟进建立不及时,工作成效的延续性不强。
三、下一步工作思路及措施。
下一步,将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,以党建统领“一强三创”行动为抓手,以撤县设市为契机,坚持高起点谋划、高标准定位、高水平推进基层党建工作,为全面小康和转型发展提供坚强组织保证。
一是强化新引领。结合十九届五中全会精神宣讲,大力宣传党的理论创新成果,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进农村、进社区、进企业、进机关、进校园,引导各级党组织和党员进一步树牢“四个意识”、做到“两个维护”,切实强化政治引领和思想引领,确保各项工作沿着正确的方向前进。不断增强抓基层党建的思想自觉和行动自觉,强化压力传导,逐级靠实责任,确保各项工作任务全面落实。
二是建强新堡垒。以提升组织力为重点,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,部署开展“党支部质量建设提升年”活动,推进党支部标准化、规范化、信息化建设,年内整顿转化软弱涣散党组织30个以上,下功夫解决好农村党组织选人难、社区服务水平低、机关党建“灯下黑”、企业党建“中梗阻”等问题,着力推动各领域党建全面进步、全面过硬。
围绕新型城镇化建设,充分发挥城市基层党组织的整合社会功能,加快建设街道“大工委”和社区“大党委”,对x个城市社区进行全面提升,将党组织的工作触角延伸到楼宇商圈每个角落。
四是锻造新队伍。按照“担当、创新、突破、提升”的总体要求,制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立激励机制和容错纠错机制,让广大干部安身、安心、安业。全面推行“四个一线”“五个一批”干部培养锻炼机制,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,真正以实干建功新时代。
共青团市委书记年抓基层党建工作述职报告
按照会议要求,我就20xx上半年抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。
(一)聚焦主责主业,从严落实党建责任。一是提高思想认识,把党的政治建设放在首位。共青团是党的助手和后备军,这是党给予共青团极高的政治定位,我们必须坚持党的领导、强化党的领导、不断提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,推动全市共青团工作沿着正确方向、正确道路向前发展。二是对机关党建总负责、总把关。把机关党建工作列入党组重要议程,上半年召开党组会研究机关党建工作x次,主持党组理论学习中心组集中学习x次,在机关到支部和到基层讲党课、团课x次。三是全力督促班子成员落实“一岗双责”,形成“党组书记带头抓,班子成员直接抓,基层组织具体抓”的履职格局,要求书记班子到基层调研工作时,要把基层团组织的党建工作一并纳入调研检查指导的内容,党组成员全年带队检查考核党建工作x次。
(二)加强理论武装,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。一是采取“x”的方式加强学习,在x共青团微信公众号开通专题栏目——“x”,由机关党员分享学习心得。二是在全市团组织开展“青年大学习”行动,组织宣讲团、宣讲组,由书记班子带队,深入基层一线宣讲,采取网络在线学习、答题竞赛等多种方式,促进广大党、团员学深悟透、深学笃用。三是重点加强习近平总书记关于青年工作重要思想的学习宣传贯彻。举办习近平总书记在纪念五四运动xxx周年大会上的讲话精神培训x期,培训x人,全市各级团组织分层分级组织培训班,培训团干部x万余人次。
(三)着眼打牢基础,狠抓机关党组织建设。一是持续深化“灯下黑”问题专项整治,按照“基层党建巩固年”实施方案要求,围绕上述职评议查找出的问题,团市委党组及时召开专题会议进行了认真研究,列出问题清单、责任清单、整改清单,从丰富学习内容、完善制度、创新活动方式、强化考核等方面进行了落实整改,机关党的建设得到加强。二是严格落实党内政治生活要求。时刻牢记自己第一身份是党员,严格执行“三会一课”“双重组织生活”等制度,加强与班子成员、机关干部谈心谈话,及时了解掌握思想动态和工作状态。三是加强基层党组织建设。及时向市直机关工委报请增补机关党委书记;把x个党支部调整优化为x个;全年共投入机关党建经费x万余元;实行挂图作战、销号达标,全面推进党支部规范化建设达标创建;推广“互联网+党建”三个平台的运用,其中“x先锋”app试点被列为基层党建亮点在省直机关“互联网+党建”工作部署会议上交流;四是注重提升支部书记履职能力。严格落实“x”“x”要求,x名科级干部全员参加轮训,普通党员脱产培训超过党员总数的x%。
(四)推进党建与中心工作深度融合,发挥基层党组织战斗堡垒作用。一是深入推进共青团助力脱贫攻坚“四项工程”,不断深化和拓展能力素质提升、国家通用语言文字普及、劳动力培训转移就业、扶贫关爱、志智双扶等工作内涵,逐步构建了x共青团助力脱贫攻坚工作长效机制。二是按照“双联系一共建双推进”要求,抓好党建与扶贫双推进。落实省委指示,在向x县下派x名驻村扶贫工作队员的基础上,又向x县增派x名工作队员,队员在参与村党组织生活同时,加入工作队网上党支部,进一步加强党性锻炼;落实x扶贫项目x个,协调资金近x万元。三是组织实施“寻标对标达标创标”行动,弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,全系统寻标、精准化对标、提质量达标、高标准创标,我市少先队的团教协作和学会先进经验在全国少先队工作会议上进行交流发言。
(五)加强廉政建设,打好作风持久战。机关全年没有发现违反八项规定的情况;对没有如实申报个人事项的x名科级干部进行了组织处理;扎实抓好群众评议机关作风活动,群众参与投票x万余人次。
二、存在主要问题及原因。
(一)层层传导党建工作责任压力不够。存在重安排部署、轻督促检查,安排部署多、督促检查少的问题,没有完全形成一级抓一级、层层抓落实的工作态势,推动从严治党向基层延伸有差距。
(二)到各支部调研时,谈业务工作多、谈党建工作少。在基层党组织调研和各支部负责人的谈心谈话中,更多的是谈具体业务工作,就基层党建如何抓、要从哪些方面抓、抓出什么效果等方面工作深入探讨不够。
(三)党务、纪检干部能力水平有待进一步提升。面对新时代党建工作的要求,在提升干部面对新形势、新情况的应变能力,面对新问题、新矛盾的破解能力,加强工作针对性和规范性等方面着力不够。
(四)对提升基层党建工作活力、吸引力研究不深,党建工作提质提效有待强化。比如:“寻标对标达标创标”行动虽然普遍开展,但进度参差不齐,特点亮点不突出。
三、下步工作打算。
(一)深入学习全国、全市组织工作会议精神,把思想统一到中央和省委的工作部署上来。以政治建设为统领,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。按照“党有号召、团有行动”的传统,进一步“强三性”“去四化”,学懂、弄通新时代党的建设新要求,将其全面贯彻落实到团市委机关党建工作和共青团的全部工作中。
(二)切实抓好党的建设各项工作。作为党组书记,我将牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的观念,带头履职尽责,带头担当作为、带头承担责任,统筹考虑和谋划下半年党建工作,按照“基层党建创新提质年”的工作要求,细化目标任务,持续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心·牢记使命”教育活动等工作。
(三)以问题为导向,落实整改任务。针对梳理查摆出的问题,建立问题清单和整改台账,以严肃党内政治生活为抓手,提出具体可行的措施和办法,全力消除机关党建的“暗点”“盲区”,切实解决机关党建“灯下黑”的问题。
(四)坚持党建带团建,加强团的基层基础。把从严治党、从严治团融合起来,以基层党建的先进经验指导基层不断提升团的基层建设科学化水平,以全面从严治党的高标准严要求推进全面从严治团,把党建工作与共青团改革再出发紧密结合,推动团市委机关各部、处、室和直属单位站在全市的大格局中找好高标准,努力创一流。
(五)加强督促检查,确保党建各项任务落细落实。紧扣党建、党风廉政建设中的重点,采取现场核查、随机抽查等方式,及时发现问题、解决问题,推动工作落到实处,把跟踪问效更多体现在日常工作中,把工作成效更多的体现在共青团工作的特点和品牌的打造上。
年市委书记基层党建工作述职报告【范文】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、履职情况。
和村挂职锻炼,邀请专家学者讲学45场次,完成了村“两委”会和村务监督委员会成员轮训工作,并分领域举办党员培训62期次,实现了基层党员干部教育培训全覆盖;认真落实“三会一课”、发展党员、民主评议、不合格党员处置、“四议两公开”等制度,严格党员组织生活,严把党员入口关,全市共确定和处置不合格党员8名,并相应制定了帮教措施。三是更加突出深化先锋引领。坚持以“飞天先锋”工程为统揽,重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,引导县级领导干部在项目包挂、一岗双责、专项推进等机制下主动参与项目建设;基层党组织积极争创“富民强市先锋号”,围绕名城建设,狠抓各项工作任务落实;各级干部积极投身联村联户、驻村入户、社区奉献日等主题活动,特别是结合冬季农村集中教育活动,大力开展“三下乡”、“四在村”、“五到户”活动,抽调机关干部208名,对群众实际困难和反映的问题逐个解决,巩固拓展了教育实践活动成果;广大党员立足岗位,努力争当“富民、创业、服务、和谐、育才”五个先锋,形成了比学赶超的浓厚氛围。四是更加强化基层保障能力。坚持抓基层打基础不松劲,提请市委常委会研究连续三年为村、社区干部增长工资,年均工资分别达到11583元和25218元,2014年增长率分别为25%和15%;村、社区年办公经费由3万元和5万元分别增长到5万元和10万元。投资230多万元新改建村、社区活动场所12个,投资320多万元新建和武装提升村、社区服务站点及组级文化室18个,实现了乡村、社区便民服务站点全覆盖。教育实践活动开展以来,全市共落实党建工作经费投入830多万元。
二、存在问题及原因。
一是先锋引领行动推进不够平衡。作为市委。
书记。
狠抓基层。
党建。
工作不常态、不深入,在实施“飞天先锋”工程、开展“强基富民、驻村入户”活动中存在进展不平衡,推进不扎实等问题。“飞天先锋”工程实施三年来,虽然取得了一定成效,但还存在示范点抓得好、成效突出,其他党组织安排不扎实的问题,没有将活动与自身发展实际很好地融合起来。二是基层基础工作抓得不够扎实。围绕党建服务名城建设、推进城乡党建一体化发展、强化服务型党组织建设等方面研究得少、投入力度不大,为基层办实事上还有一定差距。如基层干部工资待遇连续涨了三年,还处于x市中下水平;基层活动场所牌子清理不到位,挂得多,服务功能少,吸引力和利用率普遍偏低。三是软弱涣散组织整顿不够有力。非公企业和社会组织中的软弱涣散党组织较多,整顿转化工作指导少,措施少,班子运行不正常、组织生活不规范、党建制度不健全等问题依然比较突出。特别是文化旅游产业作为我市的首位产业,存在党建工作覆盖面小、管理不规范等问题。目前,我市文化旅游企业中建立党组织的仅19家,不足文化旅游企业总数的6%。
究其原因,一是理论。
学习。
不系统。作为抓党建的“第一责任人”,自己学习党建理论知识不够系统,借鉴各地好经验好做法的主动性不够强,对基层党建规律思考不够深,指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不牢固。受“重发展轻党建”思想的影响,自己在履行职责上“挂帅多、出征少”,平时安排部署得多,一线指导得少,当前隐藏内容免费查看没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系,思想深处对“抓好党建就是最大的政绩”这一观念认识还有差距。三是压力传导不到位。随着自己在敦煌任职时间的增长,深入研究和督促落实党建工作的自觉性有所减弱,许多党建工作提要求、压担子多,交任务、给压力少,存在“一手硬、一手软”现象,“钉钉子”精神坚持不够好,一些基层党建深层次问题和顽疾没有很好解决。四是调研指导不深入。对党建工作注重“点上开花”,忽视了“面上提升”。比如为了打造党建示范点,对自己的联系点定西村倾斜过多,上级调研检查也只是往几个示范点上领,总想着集中抓“亮点”、育“特色”,整体推进和全面指导做得还不够好。
三、下一步打算。
今后,我将。
对照。
******重要讲话精神和省市委基层党建工作要求,视党建工作为名城建设战略的根本保证,扎实推进党的建设制度改革,重点抓好三个方面工作的常态化:
工作条例的实施办法,加强党员经常性思想教育,开展发展党员全程记实、党员承诺践诺争星等活动,增强党员责任感和服务意识。软弱涣散基层党组织,强化动态管理,采取倒排筛查的办法,重新确定15个以上的整顿对象,由常委牵头负责整顿转化;围绕落实基层党建四件实事。
制度。
村干部工资待遇增长40%达到x市委要求的万元标准社区干部工资待遇继续增长15%达到万元高于x市委要求的平均水平;提标升级建设村和社区高标准示范服务站点10个完成三分之一组文化室和社区楼院党组织活动场所建设任务。党组织组建率达到10%以上;突出服务方式创新课题,改版升级敦煌大党建网,构建飞天先锋微服务平台,提升党员教育和党建服务信息化水平;突出实践载体创新课题,健全“飞天先锋”工程考评体系,探索社区在职党员志愿服务积分制,完善党员干部联系群众、发挥作用长效机制,推进基层党建。
工作。
制度化、规范化运行。
共青团市委书记年抓基层党建工作述职报告
一、履行职责情况。
(一)对标定位抓问题整改。
坚持问题导向与目标导向相统一、抓发展与抓党建相统筹,细化xx项具体整改措施,上述职点评的xx个问题全部整改到位。其中,就“干部人才队伍问题”,出台实施细则完善容错纠错机制,推进干部能上能下,激励干部在新时代担当作为;就“基层组织建设问题”,实施“好书记选育”计划、集体经济薄弱村“清零”行动,全覆盖培训村级组织带头人;就“党风廉政建设问题”,出台方案推动主体责任落实,完善信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台。
(二)常学重做抓理论武装。
始终坚持学习先行、理论指导,带头到基层讲党课,组织市委中心组开展学习研讨xx次。采取领导干部“走基层”、讲师团“菜单式”、“农民夜校”及农民坝坝座谈会集中宣讲等方式,深入学习贯彻习近平新时。
代中国特色社会主义思想和中央、省委全会精神。推动建立党员学习日、理论辅导员、网上学考赛“三项制度”,实施“弘扬三线精神,争做优秀党员”示范行动,推动学习培训成果转化。
(三)“唯此为大”抓疫情防控。
面对大战大考,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用、领导干部示范引领作用,组织开展“战疫情、筑堡垒、当先锋”“万名干部下基层、联企业、暖民心”活动,构建起,构建起联防联控、群防群控的严密防线,党建引领疫情防控、服务保障“六稳”“六保”做法先后在《xx日报》、省委办公厅《领导参阅》、xx党建网刊发,省委主要领导到我市调研时给予充分肯定。
(四)以上率下抓脱贫攻坚。
市委坚持将党建深度融入脱贫攻坚,积极探索“党建+脱贫”多种模式,我带头联系帮扶全市最贫困的xx个村,每两个月到联系村开展指导帮扶,市委常委会每季度听取精准扶贫工作汇报、每两月召开“五个一”帮扶力量协调会,督促相关县区、部门全面完成xx个贫困县和省定xx个贫困村摘帽、xx人脱贫的目标任务,如期保质打赢脱贫攻坚战。
(五)亲力亲为抓村(社区)换届。
市委高度重视换届工作,我和市党政班子成员及人大、政协主要负责同志“一竿子插到底”联系督导xx个县区村(社区)“两委”换届工作,靠前指挥,压实各级“一把手”责任,扎实细致做好分析研判、人事安排、问题整顿等换届前各项准备工作,为在全省率先完成换届奠定了坚实基础。全市。
xx个村(社区)党组织委员会选举一次成功率达到100%,xx名村(社区)党组织委员全部足额选举产生,年龄、学历、交叉任职率实现“一降两升”。
(六)从严从实抓正风肃纪。
坚持作风建设永远在路上,大力学习宣传“两准则”“三条例”,定期分析研判党风廉政问题,组织县处级以上领导干部到xx监狱接受警示教育。安排制定干部监督操作流程,探索研究举报受理办法,完善市管干部因私出国(境)管理办法。全面推行“一评议、两公示、三核查”制度,开展“阳光政务”电视问政,从严正风肃纪,发现并查处违反中央八项规定精神案件xx件,查处群众身边“四风”和腐败问题xx件。
(七)毫不松懈抓基层强基础。
坚持深耕细作、固本强基,深入推进十项重点任务落实,积极探索居民小区党建,统筹推进农村、园区、社会组织、社区等各领域党建工作。持续整顿软弱涣散基层党组织,实行“双建双扶双减免”培育壮大贫困村集体经济。进一步提高村(社区)干部待遇,投入xx万元修缮xx个贫困村活动场所,把贫困村、示范村(社区)党组织工作经费提高到xx万元/年。
二、存在的主要问题及原因剖析。
(一)抓干部队伍建设办法不多。
选人用人入口较窄,基层党建等重要岗位难选,总体上还不能满足需要,市级部门(单位)班子中80后仅xx人,占比过低。
(二)对党建重点任务落实不彻底。
个别领导干部党员意识弱化,参加双重组织生活会不积极不主动,“一岗双责”没有落到实处。
(三)分领域推进党建工作仍有薄弱点。
存在个别后进村村党组织书记在工作中过分依赖第一书记,甚至当“甩手掌柜”的情况。全市小微非公企业、个体工商户和专业市场从业人员中的党员比例低,党组织覆盖率提升难。
(四)压实党建责任在基层有衰减。
一些基层党组织书记未严格落实第一责任人职责,有的对党建工作谋划少、抓得少,抓党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。
剖析存在这些问题的原因,主要有三个方面:一是主动创新不够,作为第一责任人,有时仅满足于落实好中央、省委部署要求。二是抓跟踪督导不够,有的工作止步于布置任务、提出要求,没有直接盯办、问责问效。三是在平时工作中更多注重稳增长、抓项目,一定程度上忽略了基层党建工作细节,导致对一些具体工作精力投入不够。
三、下一步工作打算。
(一)抓好换届后班子队伍建设。
按照中央和省委部署,优质高效完成市县乡领导班子换届,以此为契机加强新一届市县乡领导班子思想政治、运行机制、专业化能力建设。深化优秀干部人才递进培养工作,创新干部培训模式和实践锻炼方式。大力实施青年人才引进等重点人才工程,引进高层次、急需紧缺人才xx人以上,进一步优化干部队伍结构。
(二)认真落实从严管党治党责任。
进一步压紧压实“两个责任”,建立清单管理和台账管理制度,加大党规党纪宣传教育力度,持续惩治隐形变异“四风”问题,建立健全作风建设长效机制,始终保持惩治腐败高压态势。
抓好整章建制、教育培训、日常管理等村(社区)“两委”换届后续工作,提升新一届村(社区)“两委”班子履职尽责、干事创业能力和成效。以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线为重点,研究确定基层党建十项重点任务,提升基层党建科学化、规范化水平,以优异成绩向建党100周年献礼。
(四)加强创新创业建设。
编制实施康养人才队伍建设中长期规划,重点在钒钛、石墨烯、新能源、机械制造等领域推动构建产学研用协同创新平台,激发创新创业活力。
一、履职情况和工作亮点。
1、抓制度,全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作,切实履行好“第一责任人”责任,做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度,进一步规范学习。
树新风”活动,解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题50余次。
3、抓重点,切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作,对所有党员的信息进行核对核查,积极查找失联党员7名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准,严格按月足额收缴,2020共收缴党费19499.5元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果,通过上级拨款和自筹资金12万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度,开展活动。四是积极发展特殊领域党员,目前已有1名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作,积极向各大网站投稿,2020年在共产党员网刊登网评文章1篇。
5、抓保障,不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题,所属社区的办公服务面积均达到200㎡以上,今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。
(二)党费廉政建设工作方面。
一是加强宣传教育,强化责任。
坚持做好纪检信息采写、报送,今年以来清廉珠山网站上稿14篇,微信平台上稿15篇,报送网评12篇。二是加强监督检查,转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查20次,查出“微腐败”线索4条,接省信访件2起,约谈提醒3人,立案调查2起,警告处分。
1人,记过处分1人;同时,街道出资近17万元,打造纪委谈话室,为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。
(三)意识形态工作方面。
一是扩大宣传。
2020年我街道共在省级新闻媒体上稿107篇;市级新闻媒体发表稿件200篇;区级媒体86篇;开展小巷讲堂宣讲活动60次,投入约5万元制作各类宣传展板、微视频等,倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化,组织例会学习40余次、中心组学习10次、支部书记上党课20余次、撰写学习心得60余篇,开展主题党日活动50余次,开展十九大专题学习11次,撰写学习心得40余篇。
(四)人才工作方面。
一是规范人才引进机制。
成立街道人才工作领导小组,并制定了《周路口街道人才工作实施方案》,结合社区“两委”换届工作,采取笔试、面试方式,面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力,本着扬长避短的原则,实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流,充分调动广大干部的积极性。
二、当前存在的突出问题和原因分析。
(一)社区党务工作者队伍不够壮大。
社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求,同时社区干部队伍流动性太强,新进人员缺乏党建工作经验,一段时期内不利于工作的高效开展。
(二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。
基层各项工作任务较为繁重,大部分干部疲于应付,缺乏活力,导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力,活动无特色,创新不够。
(三)社区共建工作缺少有效的机制保证。
各地区单位对参与社区共建重视不够,按属地原则实施管理的社区党建机制不健全,制度不够配套,对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务,社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系,覆盖面不全,活动形式较为单一,尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。
(四)其他方面存在的问题及原因。
一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高,纪检监察的宣教力度不够,部分干部思想麻痹,自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异,难以让人印象深刻,缺乏典型人物、事迹的宣传,人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力,缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干,社区干部中人才青黄不接,队伍发展不稳定。
三、下步工作思路及主要措施。
2018年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求,强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责,全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务,扎实做好党建工作。
1、全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神,增强从严治党责任感和紧迫感,把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务,使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,党员干部带头履行好管党治党责任。
2、坚持服务发展,抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活,发扬党的优良传统。抓好街道领导专题***和各党支部专题组织生活会,认真坚持“三会一课”制度,加强党员教育管理,保持党员先进性、纯洁性,注重党员发展,尤其是特殊领域的党员发展,及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设,不断改善办公环境,改进便民利民服务条件,抓好干部能力素质培训,增强服务群众的本领和做群众工作的能力。
3、结合“双创双修 党员争优”,做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动,带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”,充分发挥共产党员的先锋模范作用,掀起全民创建的工作高潮。
一、履职情况和工作亮点。
1、抓制度,全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作,切实履行好“第一责任人”责任,做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度,进一步规范学习。
300余人次;赛跑坦社区党支部“党建+小巷先锋”开展“学雷锋。
树新风”活动,解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题50余次。
3、抓重点,切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作,对所有党员的信息进行核对核查,积极查找失联党员7名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准,严格按月足额收缴,2020共收缴党费19499.5元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果,通过上级拨款和自筹资金12万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度,开展活动。四是积极发展特殊领域党员,目前已有1名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作,积极向各大网站投稿,2020年在共产党员网刊登网评文章1篇。
5、抓保障,不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题,所属社区的办公服务面积均达到200㎡以上,今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。
(二)党费廉政建设工作方面。
一是加强宣传教育,强化责任。
坚持做好纪检信息采写、报送,今年以来清廉珠山网站上稿14篇,微信平台上稿15篇,报送网评12篇。二是加强监督检查,转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查20次,查出“微腐败”线索。
4条,接省信访件2起,约谈提醒3人,立案调查2起,警告处分1人,记过处分1人;同时,街道出资近17万元,打造纪委谈话室,为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。
(三)意识形态工作方面。
一是扩大宣传。
2020年我街道共在省级新闻媒体上稿107篇;市级新闻媒体发表稿件200篇;区级媒体86篇;开展小巷讲堂宣讲活动60次,投入约5万元制作各类宣传展板、微视频等,倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化,组织例会学习40余次、中心组学习10次、支部书记上党课20余次、撰写学习心得60余篇,开展主题党日活动50余次,开展十九大专题学习11次,撰写学习心得40余篇。
(四)人才工作方面。
一是规范人才引进机制。
成立街道人才工作领导小组,并制定了《周路口街道人才工作实施方案》,结合社区“两委”换届工作,采取笔试、面试方式,面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力,本着扬长避短的原则,实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流,充分调动广大干部的积极性。
二、当前存在的突出问题和原因分析。
(一)社区党务工作者队伍不够壮大。
社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求,同时社区干部队伍流动性太。
强,新进人员缺乏党建工作经验,一段时期内不利于工作的高效开展。
(二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。
基层各项工作任务较为繁重,大部分干部疲于应付,缺乏活力,导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力,活动无特色,创新不够。
(三)社区共建工作缺少有效的机制保证。
各地区单位对参与社区共建重视不够,按属地原则实施管理的社区党建机制不健全,制度不够配套,对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务,社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系,覆盖面不全,活动形式较为单一,尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。
(四)其他方面存在的问题及原因。
一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高,纪检监察的宣教力度不够,部分干部思想麻痹,自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异,难以让人印象深刻,缺乏典型人物、事迹的宣传,人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力,缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干,社区干部中人才青黄不接,队伍发展不稳定。
三、下步工作思路及主要措施。
2018年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求,强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责,全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务,扎实做好党建工作。
1、全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神,增强从严治党责任感和紧迫感,把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务,使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,党员干部带头履行好管党治党责任。
2、坚持服务发展,抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活,发扬党的优良传统。抓好街道领导专题***和各党支部专题组织生活会,认真坚持“三会一课”制度,加强党员教育管理,保持党员先进性、纯洁性,注重党员发展,尤其是特殊领域的党员发展,及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设,不断改善办公环境,改进便民利民服务条件,抓好干部能力素质培训,增强服务群众的本领和做群众工作的能力。
3、结合“双创双修 党员争优”,做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动,带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”,充分发挥共产党员的先锋模范作用,掀起全民创建的工作**。
区党工委副书记年度抓基层党建工作述职报告&市委书记年抓基层党建工作述职报告
2020年以来,我作为先进制造业x区党工委副书记,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了基层党建工作,为x区加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、主要工作。
(一)抓党员筑堡垒,全力开展疫情防控。当前正处于疫情防控的关键阶段。青浦区区级机关工作党委深入贯彻落实习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情重要指示精神,认真落实市委、区委关于疫情防控工作具体部署,坚决扛起疫情防控责任,在疫情防控一线筑牢组织堡垒、集聚先锋队伍,坚决守护“新青浦、新生活”的郑重承诺。一是青年先锋主动担当强“道口”。为解决辖区高速道口值守人员不足、力量薄弱等问题,区级机关团工委第一时间组建x多人的抗击疫情青年突击队,以轮班换岗的方式安排x名青年突击队志愿者参与x高速区道口车辆信息登记、乘车人员体温测量等工作。截止目前,共完成登记车辆x辆、转运人数x人、拦截车辆x辆,测量体温x人。二是机关党员一线组队强“表率”。根据青浦区疫情防控任务实际,成立了x多人的机关党员疫情防控志愿服务队和外语志愿者队伍,采取“3+6+1”模式,每天深入x家全区定点集中医学观察场所,安排x名志愿者和x名外语专业志愿者,做好被隔离人员思想安抚工作,参与外籍人士抗击疫情宣传,保障隔离人员基本生活需求。三是机关党员社区报到强“服务”。面对社区住户多、人手缺、排查难的现状,结合机关党组织和在职党员到社区开展“双报到”活动,机关党组织迅速响应,机关党员第一时间集结并主动向社区“再报到”。x家区级机关党组织全员参与,组织x余名机关党员干部前往x余个社区,和社区干部一道,开展外来人员进出登记、体温测量、疫情信息收集、人员隔离、公共设施消毒、防疫知识宣传等工作。
(二)抓责任促落实,认真落实党建工作责任制。一是认真履行党建“第一责任人”职责,坚持党工委集体决策,分工负责,以“x党建工程”为统领,以实际行动切实履行“第一责任人”职责,一年来共主持召开党建专题会议x次,每月至少x次到辖区非公企业走访调研,了解企业需求,指导党建工作。二是签订党建目标责任书。党工委与各支部签订了党建目标责任承诺书x份,明确了各基层组织的党建目标任务。三是抓队伍管理。严格党工委学习制度,提高领导班子整体素质。班子成员为机关和辖区企业党组织讲专题党课x次,撰写学习。
心得体会。
学习笔记x余篇。
(三)抓基层带基础,不断激发党建工作活力。一是保证经费投入。全年共投入党建经费x余万元,主要用于党员培训、慰问救助困难家庭和党建活动宣传。投入x万元组织辖区党员干部业务培训x次;投入x万元完善党建基础设施建设,建立党员活动室x个,新建党建宣传栏x处;到辖区企业、联系社区及对口帮扶的x县x村等走访慰问、帮扶救助x余次,送去电脑、投影仪等培训用品及米面油等慰问物资价值x万余元。二是开展十九届五中全会精神学习宣讲工作。本人及班子成员、下属非公支部书记共开展十九届五中全会宣讲x次,受众达到x余人。三是切实推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化,固定每月第一个周二为“支部主题党日”,开展“亮身份、当先锋”“党员先锋岗”等活动,督促下属各支部“三会一课”、主题党日等相关制度落实到位,建立健全x党建计划及区委“x”党建工程任务落实等各类台账,深入开展“五查五改五促”活动,共查摆问题x项,已全部整改,并建立解决问题的长效机制。
(四)抓非公党建,培育非公党建品牌。x区抓住非公党建这个“重难点”,不断促进企业经济健康有序发展。一是带领下属各非公支部对全部x名党员进行组织关系排查,并在x党建平台和全国党员管理信息系统上录入,做到党员底数清晰。二是抓机构组建。按照统一模式,帮助企业建立党组织机构和党建活动阵地,目前辖区已建立企业党总支部x家,企业党支部x家,对没有建立党组织的x家企业下派党建指导员x名。三是加强非公党建外宣工作,品牌效应初显。x年x月底撰写的《x》被《人民网》新闻论坛和《x日报》编发,x区非公党建品牌打造工作取得初步成效,收到良好效果。
(五)抓载体创新,探索基层党建新方法。一是打造非公党建品牌,在国家x建设了开放式组织生活基地,全年共接待全国各地参观团x余个、x余人次,品牌效应初显。二是创新“智慧党建平台”载体,建立党员微信群x个,及时将党建信息在辖区微信群共享。三是进一步创新考核评价体系,对完成好、党建工作成效明显的党组织班子和成员,优先表彰奖励;对落实不力、党建工作落后的,给予通报批评,有效保证了基层党建工作目标任务的实现。
二、存在的主要问题及原因。
(一)落实党建工作责任仍需加强。x区亿元以上项目多,规模以上企业多,需要解决的问题层出不穷,有时主要精力就放在了项目建设上,有时单纯的只抓党建工作或者只抓项目建设工作,没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设和经济发展的关系,班子虽然做到了中心工作与党建工作同部署,但在抓工作中并没有均衡用力。部分党建工作有布置安排,无督促检查,没有真正落到实处,没有做到督查指导跟踪问效,还存在着“以会议落实会议”“以文件落实文件”的问题。工作中缺少抓落实的狠劲和实功,造成一部分基层党建工作没有落到实处。
(二)党建工作内容不丰富,缺少创新抓手。党内组织生活缺少创新意识和手段,对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力,存在上级要求学什么就安排什么,满足于做好“规定动作”,“自选动作”未能有效的展开,造成一些学习及活动的吸引力和凝聚力不够,党建工作的载体创新不够,基层党建工作特色不突出,支部阵地作用发挥不明显。如x党支部在支部建设及党员先锋作用发挥仍存在着较大的差距。
(三)非公企业对党建工作重视不均衡。非公企业负责人对党建工作认识不足,投入不够。x区下属x个非公支部中,x党建基础较为扎实,总支部班子与公司管理层交叉任职,党建特色明显。但其它非公企业并不能做到将党建工作与企业生产经营工作兼顾,存在着以下问题,一是“三会一课”内容记录不规范现象,如书记及记录人未签字、未正常上传等;二是党费存在按季度收缴现象,并未按月收缴;三是党建活动载体不丰富,教育的方式方法过于单一,存在流于形式的倾向。如宇航重工连基本的“三会一课”记录都不健全,在督查过程中发现,该企业甚至不组织党员学习。
(四)非公企业党务工作人员难以固定,影响工作开展。大部分非公企业党建工作基本无专职党务工作人员负责,并且兼职党务工作人员变动也很频繁。x区党工委每年花费大量精力在非公党建党务工作者培训上,经常是刚熟悉党建基本业务的人员,要么去干别的业务,要么离职,造成非公支部工作难有大的起色。如x党支部书记经过x区和区委组织部多次上门培训指导,业务基本熟悉,但x年x月份离职,新换人员短时间内对业务一点不通。还有宇航重工基本无固定人员负责党建工作,党建工作形同虚设。
究其主要原因,一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务,没有把抓基层党建工作作为硬指标抓落实,如非公党建方面,认为企业建立党支部了,实现组织覆盖就可以了,忽视了企业党员先锋作用的发挥。二是抓党建工作的创新力度不够。在党建工作中载体不新、办法不多,在组织在职党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如,指导党支部开展学习时,自己只是机械地落实上级要求,没有充分考虑党员的实际情况,造成参加党员少、学习效果不佳,而没有取得预期效果。三是调查研究不够深入。对基层党建的调研工作投入时间不足,常常是在调研其他工作时简单了解,专门开展党建工作调研次数不多,造成对基层党建工作了解不深,掌握的情况不够完全准确客观。四是落实措施不够硬。党建考评体系不完善,监督管理发挥的不好,批评指正问题多,问责追责的少,没有发挥教育,监督的应有作用。
三、下步工作思路和主要措施。
(一)落实党建工作责任。一是进一步加强十九届五中全会精神的宣传和贯彻学习,党工委进一步增强政治敏锐性,从巩固党的执政地位的大局看党建工作,把抓好党建作为最大的政绩,把落实党建工作责任制作为最大的责任。二是抓干部思想作风建设和教育管理。严格落实“三会一课”等各项学习制度,加强党员干部教育培训,全年拟对辖区党员开展各类培训x人次,努力提高党员干部政治思想觉悟。三是抓班子带队伍。每月至少x次到联系点指导企业开展好党建工作,将“不忘初心、牢记使命”真正落实到非公企业。落实好党工委书记负总责,分管领导直接抓,班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作职责。
(二)全面打造党建工程。着重提升基层党组织“五力”,即政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力,着力解决一些党的基层组织弱化、虚化、边缘化问题。建设新时代“三新”讲习所x个以上,加强对党员群众的政治教育、科学文化知识和实用技能培训。切实加强园区党建,根据入驻园区企业的类型、规模等,灵活设置党组织并开展活动,为x区快速发展提供坚强的组织保障。
(三)着力夯实基层基础。党工委下一步将以特色活动与中心任务的紧密结合,推动基层党组织工作方式和方法创新,以提升基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是党工委将进一步提高党建经费投入,确保党建经费增幅达到x%以上,加强对非公党建平台建设力度,完善硬软件设施。二是抓好基层组织建设,指导非公企业不断建立和完善党员活动场所,不断提高党员在企业中旗帜引领作用。同时,将x打造成非公党建亮点组织。三是推进基层党员干部教育培训机制。定期对支部书记和党务专干进行业务培训,计划开展集中培训不少于x次,全面提升党组织服务本职工作和群众的能力和水平。
(四)完善党建考评体系。制定完善基层党建目标责任考核评价办法,强化责任倒查和问责追究,把抓党建的责任和压力层层传导下去。着力解决存在的短板问题,针对非公党建等薄弱环节,下大力气,锁定突出问题,锁定短板和痛点,逐一解决难点问题。切实落实习近平总书记强调的“党政军民学、东西南北中,党是领导一切的”要求,强化基层党建的追责问效,把基层党建放在突出位置,坚持重心下移,督促非公企业党支部书记带头到一线,发挥书记的引领示范作用,严肃追责问效,严格兑现奖惩,确保各项党建任务顺利完成。
2020年,我认真履行职责,以上率下深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,全力抓好基层党建工作,整体水平显著提升。一是推动党的创新理论在××落地见效。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大、十九届四中全会精神作为首要政治任务,市委理论中心组分8个专题集中学习研讨;组织10场“创新理论大讲堂”,举办专题研修班9期,市管干部反复轮训。深入开展“三个看一看”解放思想大讨论,梳理群众建议1500余条。把总书记对××工作的重要指示和省委“两个率先”要求,具体化为四项战略、五场硬仗、十项重点工作,确保2020年取得全面突破。二是聚焦支部夯实基层基础。坚持一切工作到支部,大力实施“领头雁”等十项工程,强力推进规范化标准化建设,市级命名挂牌党建示范点200个,311个后进村全部整顿转化。把党建工作与“一港双城”深度融合,推动40个棚户区、x个老旧小区、242条背街小巷顺利改造。市级财政列支3000多万元补助村级组织运转经费;市管党费列支700多万元支持村级活动场所攻坚,139个不达标组织活动场所全部清零。三是引导党员干部在新时代新担当新作为。注重在疫情防控、转型升级、乡村振兴、扶贫攻坚等重点工作中锤炼队伍,组建临时党支部x多个,x万名党员干部战斗在疫情防控、复工复产、精准帮扶一线,贫困人口全部实现高质量脱贫。建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用的干部培养选拔机制,党建工作推动有力的×名县(市、区)委副书记提任正职。高质量做好村(社区)“两委”换届准备,整顿换届难点村(社区)××个,党组织书记书记队伍结构全面优化。四是推进全面从严治党向基层延伸。我6次不打招呼直接深入到乡村调研,每月主持召开一次常委会专题研究基层党建工作。市委2次召开专题民主生活会,紧盯中央和省委巡视反馈问题专项整改,把整改情况纳入市委大督查,一月一调度、一季一排名。针对督查发现的落实管党治党责任不力问题,直接约谈×名县(市、区)常委组织部长,先后调整×名乡镇党委书记。
一年来,我市基层党建工作取得了新的进步,但还存在一些薄弱环节:一是有重县乡轻部门现象。对县乡党建投入精力多、盯得紧,对其他领域关注不够。部分国企、医院、高校党的领导弱化、党的建设缺失问题还比较突出。二是一些重点难点问题突破不够。虽然解决了××个村三年不发展党员问题,但未形成有效的管控机制,仍有××个村尚未解决到位。城市基层党建引领基层治理方面,没有突破原有的旧体制。三是党务工作力量配备不足。一些地方从事党建工作的干部比例明显偏小,个别乡镇专职抓基层组织建设的只有×人,力量明显不足。在国企、医院、学校等领域,这个问题尤为突出。
分析问题原因,主要是一些地方和部门对新时代党建工作新要求认识不深,把握不准,没有从旧框框中解放出来,大胆探索、实践创新的勇气和魄力不足;尤其是在实现党的建设与改革发展稳定有机融合方面,缺少思路和办法。
2021年,将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续实施党支部质量提升工程,努力把全市基层党建工作提高到一个新水平。一是持续加强党的政治建设。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,建立长效机制,强化各级党员干部“四个意识”“两个维护”。紧紧围绕习近平总书记对××工作的指示批示,精心组织大规模培训,进一步增强各级党员干部推动××高质量发展的能力和本领。二是持续推进支部标准化。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》和省委《意见》,加强各领域党支部标准化规范化建设,市级再创建100个党建示范点。率先推进街道体制改革,配齐配强各领域抓党建机构和专业化、高素质党务工作者队伍;强化财政资金支持保障,推动人财物向基层倾斜。三是持续提升党员队伍素质。将2021年确定为党员教育管理规范提升年,制定发展党员工作操作规程、负面清单,建立健全发展党员全程纪实制度,保证新发展党员质量。建立多年不发展党员村台账,落实挂账督办、约谈提醒、一票定档”等措施,解决三年及以上不发展党员村问题。提高党员教育培训科学化精准化水平,运用先锋指数对党员履职情况和党性状况量化考核,引导党员在擦亮“四最”××品牌中当先锋、作表率。四是健全完善农村(社区)基层治理体系。健全完善党支部、村委会、村监会、综合服务站、村集体经济组织“五位一体”、协调联动的农村基层组织体系。提升村级综合服务站建设水平,推行网格化治理模式。健全社区“大党委”常态长效议事协调机制,加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公司、综合服务站“六位一体”社区治理体系建设,深化县直单位党组织和党员到社区“双报到”,提高党建引领社区基层治理能力和水平。五是持续压实党建工作责任。普遍建立党委(党组)书记党支部联系点,把党支部建设情况作为抓基层党建专项述职评议考核的重要内容,形成评价意见,装入个人档案。贯彻落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,制定完善基层党建工作考核和评分细则,坚持考察考核干部先看党建,推动基层党建重点任务高效落实。建立县、乡镇两级党委书记抓基层党建“四个一”(转化一个最难的后进村、解决一个最长时间的不发展党员村、打造一个新的党建示范点、培育一个基层党建新品牌)机制,进一步压实主体责任。
年度抓基层党建工作述职报告市委书记
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市管党费列支700多万元支持村级活动场所攻坚,139个不达标组织活动场所全部清零。。注重在疫情防控、转型升级、乡村振兴、扶贫攻坚等重点工作中锤炼队伍,组建临时党支部x多个,x万名党员干部战斗在疫情防控、复工复产、精准帮扶一线,贫困人口全部实现高质量脱贫。建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用的干部培养选拔机制,党建工作推动有力的×名县(市、区)委副书记提任正职。高质量做好村(社区)“两委”换届准备,整顿换届难点村(社区)××个,党组织书记书记队伍结构全面优化。。我6次不打招呼直接深入到乡村调研,每月主持召开一次常委会专题研究基层党建工作。市委2次召开专题民主生活会,紧盯中央和省委巡视反馈问题专项整改,把整改情况纳入市委大督查,一月一调度、一季一排名。针对督查发现的落实管党治党责任不力问题,直接约谈×名县(市、区)常委组织部长,先后调整×名乡镇党委书记。
强化财政资金支持保障,推动人财物向基层倾斜。。将2021年确定为党员教育管理规范提升年,制定发展党员工作操作规程、负面清单,建立健全发展党员全程纪实制度,保证新发展党员质量。建立多年不发展党员村台账,落实挂账督办、约谈提醒、一票定档”等措施,解决三年及以上不发展党员村问题。提高党员教育培训科学化精准化水平,运用先锋指数对党员履职情况和党性状况量化考核,引导党员在擦亮“四最”××品牌中当先锋、作表率。健全完善党支部、村委会、村监会、综合服务站、村集体经济组织“五位一体”、协调联动的农村基层组织体系。提升村级综合服务站建设水平,推行网格化治理模式。健全社区“大党委”常态长效议事协调机制,加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公司、综合服务站“六位一体”社区治理体系建设,深化县直单位党组织和党员到社区“双报到”,提高党建引领社区基层治理能力和水平。普遍建立党委(党组)书记党支部联系点,把党支部建设情况作为抓基层党建专项述职评议考核的重要内容,形成评价意见,装入个人档案。贯彻落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,制定完善基层党建工作考核和评分细则,坚持考察考核干部先看党建,推动基层党建重点任务高效落实。建立县、乡镇两级党委书记抓基层党建“四个一”(转化一个最难的后进村、解决一个最长时间的不发展党员村、打造一个新的党建示范点、培育一个基层党建新品牌)机制,进一步压实主体责任。
市委书记抓基层党建工作述职报告
xx年抓基层党建工作情况:一是自觉扛责任。自xx年6月任市委书记以来,把基层党建作为xx绿色振兴赶超发展基础工程,研究集中换届、基层治理等重点工作,42次调研督导基层党建,并实行清单化、闭环式落实机制。为提高换届后乡镇党委书记本领,在全市乡镇党委书记培训班上提出练就“五把刷子”要求。精心谋划村(社区)“两委”换届,要求把各环节的工作量实起来、工作严起来。为贯彻省第十一次党代会部署,谋划实施了“党建引领城市基层治理”“干部拜师学艺”等一批重点课题。坚持改革思维,部署深化乡镇和街道管理体制改革文章。
二是着力强基础。选优配强基层党组织带头人,全市130个乡镇党委班子成员换届后全部为大专以上学历,平均年龄38.8岁、较上届降低2.8岁;在全市1808个村、138个社区力推1村1名全日制大学生,1村(社区)1名30岁以下团支部书记、1名35岁以下妇联主席的“三个一”配备,换届后60%的村干具有大专以上学历,45%的村至少有1名全日制大学生,正职平均年龄较上届降低8.8岁。非公党建“映山红”品牌被《党建》作为创新案例推介,非公党建指导站实体化运转及“问题帮办”机制全省推广。
三是注重提质效。把抓党建与群众信访工作紧密结合,着力解决群众合理诉求,从8月份开始,开展“重诺言、畅两信、决诉求”工作,建立群众诉求早受理、早处置、早协调、早解决机制。专项整治村级挂牌、微信、公众号、qq群管理“多杂乱”问题,清理牌子3万余块、工作群3000余个。
2022年抓基层党建工作主要措施:认真履行第一责任人职责,把政治建设摆在首位,将衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”具体体现在加强基层党建成效上。一是坚持问题导向,常态化摸排问题,运用“清单+闭环”推动问题整改。
二是深入推进“重畅决”工作,在村干部中开展“激浊扬清”专项行动。
三是发展乡村产业,拓宽增加村级集体经济收入渠道。
四是健全基层党建重点考核信访和以信访问题解决检视干部党性机制。
五是聚焦“一改两为五做到”,推深做实“以人民为中心的发展思想”专题学习教育和“五问xx—奋勇争先大讨论”活动,立志干就干最好。
市委书记抓基层党建工作述职报告
一是聚焦主责主业,扛起党建责任。常态化制度化开展大调研,深入城乡基层督查指导。推深做实党支部工作联系点制度,多次前往支部联系点离子医学中心党支部调研指导,推动844名县处级以上领导干部建立支部联系点。针对上年度有关反馈问题,建立“三个清单”,项目化推进问题整改。健全机关党建责任体系,中小学校党组织单独组建率达100%,落实国有企业党委研究讨论重大问题前置程序。严格落实党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法,获“较好”等次的9位市属党委(党组)书记被取消综合考核评优资格。二是聚焦大战大考,发挥组织优势。面对突如其来的新冠疫情和百年不遇的严峻汛情,迅速动员各级党组织进入实战一线,成立一线临时党组织1028个,市县两级共12238名党员干部下沉社区值守,3821名市直机关干部参加抗洪抢险,为打赢疫情防控阻击战和巢湖保卫战作出贡献,涌现出施咏康、滨湖明珠社区党委等一批全国先进典型。加强保障激励,各级党组织共划拨3295.6万元党费,用于慰问一线人员、支持灾后复建。市委累计表彰63名优秀共产党员、50个先进党组织。三是聚焦提质提效,抓实重点工作。不断深化农村基层党建“一抓双促”工程,出台9条意见激励村党组织带头人担当作为,《中国组织人事报》全文刊载我市做法并配发长篇评论向全国推介。从村“两委”正职定向考录公务员14人,着眼换届储备村干部人选2105人,集中整顿软弱涣散村党组织43个。持续推进城市基层党建“书记工程”,全面完成44个街道“大部门制”改革,指导城区使用下划编制招录街道公务员69名,7个社区获批省级示范,30个党组织入选省“领航计划”。扩大新兴领域“两个覆盖”,新设园区、楼宇、商圈、行业协会等党组织160个。全省城市基层党建工作推进会和全省园区非公党建工作现场会先后在我市召开。四是聚焦基层基础,强化保障支撑。做实“村党委—党支部—党小组—党员中心户”农村基层党建网络,完善城市“社区党委—网格党支部—楼院党小组”组织体系,持续推进党支部建设提升行动,先进党组织占比不断提升。排查解决农村发展党员违规违纪问题试点工作稳步推进,严把发展党员质量关,全年新发展党员6940名。开展基层党组织书记和普通党员集中轮训,完成社区工作者“四级十二档”岗位等级核定及薪酬兑现。大力发展壮大村级集体经济,全市50万元以上的村超额完成年度目标任务。
年度市委书记上半年抓基层党建工作述职报告【范文】
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今年以来,按照中央和省委要求,切实履职尽责、注重创新、强化举措,全面推进基层党建工作。现报告如下:
一、主要工作。
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真履行党建第一责任人职责,主要抓了五个方面的工作:
主持召开*次市委常委会、党建工作领导小组会议,对基层党建工作进行部署推动;
将基层党建纳入市委巡察、干部实绩考核重要内容,推动责任落实。强化部门联动,把党建带群建作为党建工作责任制和党建工作述职评议的重要内容,坚持群建不合格、党建不评优,推动职能部门齐抓共管、形成合力。
二是抓规范,严肃组织生活。召开专题会议,加强督促检查,着力把党内政治生活的若干准则以及地方党委、党组、党和国家机关基层组织、农村基层组织工作条例和问责条例落到实处。
将换届工作与乡村振兴相结合,把21名具有乡镇党政正职经历人员选拔进入县级领导班子,在乡镇共配备55名专职抓乡村振兴副书记。
四是抓创新,做到两个覆盖。围绕实现党组织有形覆盖和党的工作有效覆盖,强化基层党组织政治功能和服务功能,推动全市基层党建向纵深发展。持续深化后进村集中整顿,全年调整党组织书记*名,整合资金*亿元,为群众办实事好事*件。全面推行社区“五化”建设,构建社区组织体系、社区管理体系、社区服务体系和社区综治体系“四位一体”实体网格治理新模式,涌现出**社区等一批优秀社区党组织。在“两新”组织中探索实行“5+1”工作法,新建“两新”党组织*个,下派党建指导员*名。着力加强国有企业党的建设,扎实开展“优势转化工程”,积极推动地企合作、双向挂职,推动国企党建与生产经营等中心工作同频共振。
采取市级示范培训、县(市)区全员轮训方式,实现党务工作者培训全覆盖。持续深化基层民主科学决策和便民服务机制建设,实现了“四议两公开”工作法和“一征三议两公开”工作法全运用,建成村级便民服务站点近3000个、乡级便民服务中心188个,全年受理便民服务事项近37万件,群众满意率达99.1%。
二、存在问题。
有的基层党组织,特别是改制企业、破产重组企业、效益较差企业党组织届期意识不强,存在以调整班子代替换届或未按期换届等问题。
产生以上问题的原因,尽管有客观的因素,但深层次原因还是主观上的:一是发扬“钉钉子”精神不够。对基层党建工作安排部署多,依靠主管部门落实多,在盯紧看牢、一抓到底上做得不够。二是深入“解剖麻雀”不够。到基层调研面上了解的多,蹲点破题相对较少,对新形势下基层党建工作出现的一些新情况、新问题,调研不深入,破解难题的办法不够多。三是从严问责不够。对于党建责任制执行中存在的压力传导逐级递减、基层党建推进不力等问题,大多是诫勉谈话、个别约谈,批评教育、表态发言,真正给予党纪处分的少,追责问效不够。
三、下步工作思路及措施。
下一步,将继续深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省第十次党代会精神,始终把抓基层党建的责任扛在肩上、抓在手上,推动全面从严治党向基层延伸。
一是进一步强化责任落实。牢固树立首责主业意识,严格落实党建工作责任制,坚持把党建工作与经济工作同谋划、同部署、同推动、同考核,做到领导述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建。深化基层党建“三单制”管理,知责明责、履责尽责。坚持正向激励,强化监督执纪,从严考责问责,真正形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是进一步严肃党内政治生活。持续抓好地方党委、党组、机关、基层等条例的贯彻落实,严守党的政治纪律和政治规矩,坚持好“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度,用好批评与自我批评这一“武器”,开展积极健康的思想斗争,切实加强党内监督,使定期参加组织生活成为习惯,使组织生活成为党员锤炼党性的“大熔炉”。
在加强基层党建考核上求突破,健全完善党建目标管理考评体系;
在发展村级集体经济上建试点,培育一批特色鲜明、带动明显的示范村;
在基层党组织换届工作上立规矩,实现规范化,推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
四是进一步加大保障力度。按要求足额保障村级组织办公经费、服务群众专项经费,建立村级干部工作报酬自然增长机制,激励基层干部扎根基层、建功立业。切实加强党对非公经济组织和社会组织、国有企业的领导,设立工作机构,配强工作力量,以党建强推动企业强、发展强。加强党组织活动场所和服务设施建设管理,加大村级干部培养力度,提高履职能力和服务党员群众水平。
基层党建工作述职报告
市教育教学水平的提高做出自己的贡献”。现场会的成功也感动了北京来的专家,他们当场表态捐助新泰市1000万元的图书。现在这批图书已陆续发放全市各校。
(一)加强组织建设,构建强有力的领导集体。
学校支部、行政一班人梳理学校工作整体脉络,筹建起学校德育、教学、教研、工会团队工作框架体系,组织党员干部共同讨论学校发展方向,形成了良好的校风、教风、学风、班风。
1、加强宣传教育、提升思想境界。在加强党员干部学习教育的基础上,加大党风廉政建设宣传教育的力度。利用全体党员会、行政办公会、民主生活会等,落实“三会一课”制度,学习“党员干部廉洁自律十不准”,传达上级文件要求,提高党员、干部的政治素质,形成了团结向上、廉洁高效的工作氛围。在暑假中,组织党员、教职工学习中纪委、中组部发布的“5.17.5”换届纪律要求并进行了测试。把“五个严禁、十七个不准、五个一律”知识宣传到实处。提高了全体教职工、尤其是全体党员干部的政治觉悟和组织纪律性。
2、规范办学行为。组织党员干部和教职工认真学习《山东省规范办学行为四十条》,要求全体教职工按照省规标准规范自己的教育教学行为。在规范学校办学行为上,一是严格执行课程计划,开全课程、开足课时,保证了国家课程、地方课程和校本课程的数量和质量,二是进一步完善了促进学生全面发展的评价体系。把学生平时参与的所有活动和成绩都记录下来,期末进行整理归档,以此评选学习之星、校园之星、优秀班干部、优秀少先队员。借以督促全体学生共同进步、共同提高。
3、抓师德建设,创精神文明。学校党支部充分发挥政治核心作用,积极开展师德教育活动,抓好师德建设,立足于德能相济相融,力争德优业精,全面提升教职工综合素质。使教师清楚地认识到,当代教师至少有三种责任:一是岗位责任,就是爱岗敬业,教书育人,为人师表;二是社会责任,就是让家长放心满意;三是国家责任,就是依靠教育将人口负担,转化为巨大的人力资源。结合党员先进性教育活动,我们把申报创建各级文明单位作为整改措施之一,我们积极申报,并及时认真地制定了创建计划,在创建过程中,我们努力把群体和个体,硬件和软件都作为着眼点,使其融为一体,形成健康和谐、积极向上的文明风貌。正因为全体教职员工上下一心,团结一致,使我校获得了新泰市文明单位的荣誉称号。
4、校务公开,阳光普照。校务公开不仅是教师队伍形成合力、深化改革的需要,也是廉政建设的需要,更是管理深化的需要及建设新型校园人际关系的需要。学校党政在大力推进行风建设的同时,坚持实行校务公开制度,坚持“公平、公正、公开”的原则。学校的每次重大决策,都在教职工中广泛征求意见,每一项重大举措都由校务扩大会提出,教职工代表大会讨论通过。学校设有校务公开栏,不定期的进行公示,以增强透明度。
(二)构建书香校园,提升教育教学质量。
多年来,我校党支部一班人一直把“书香校园”建设作为学校工作的总抓手来抓,通过“书香校园”建设,提高改善学校的文化品位和氛围,进而营造“温馨家园”,最终把学校建成师生共同成长的“成长乐园”。(即“三园”建设)。
1、给学生提供获取知识的渠道。为加强“书香校园”建设,给孩子提供读书的可能。我们实施了图书室流动式管理,在每个班都建起了流动图书室,并建起了2个校长荐书台,以方便学生阅读。图书由学校拿一部分,学生交流一部分(用后归还),先在本班内交流阅读,再同其他班级以班为单位交换阅读。这样就保证了学生有足够的阅读选择面。另外,我们充分利用家长见面会、校园开放周等集体活动,积极向家长推介,引领家长建立家庭图书角,并通过“与父母同读一本书”等活动,引导家长积极营造家庭读书氛围。目前在我校,有近1/4的家庭都建起了家庭图书角,学生读书环境由学校逐渐延伸到了家庭生活中,扩大了学生阅读的时间与地点,增加了学生的阅读量。本学期,我校评选了10个“书香家庭”,10个“书香少年”。给师生创造了良好的文化环境。
的书画、手抄报、读书心得汇集等独具匠心地装饰于各室。师生在这些飘溢着浓浓书香的文化环境中阅读经典,浸润心灵,提升自我的人文素养。比如我校的春蕾红领巾广播站,就分别设臵了校讯快报、美文赏析、音乐欣赏、逗你一笑、学生特长展示等11个板块,我们尽可能让尽量多的孩子参与其中,小编辑、小主持、小台长天天忙得不亦乐乎,既服务了同学,又发展了自我。
3、给孩子提供展示才华的平台。学以致用,获得之后有展示,才能形成良性循环,进而保持学生的阅读兴趣。我校在书香校园建设活动中,除规定学生必须写出相应的读书笔记之外,为保持孩子读书的兴趣,学校积极给学生提供展示的舞台:手抄报促使学生不断扩大阅读面;国旗下的讲话则让学生学会了专题搜索方法;春蕾校报上发表的作品,让学生体会到了丰收的喜悦,红领巾广播站上有学生读书后的心声;经典诵读会上滔滔不绝的背诵让家长自豪。总之,我们一直信奉一个原则:学生的成长是在读书的过程中实现的,要让孩子真正乐于读书,有可读之书是必要的,但最重要的还是要有一系列的根据孩子年龄特点和兴趣特点开设的活动,才能让孩子读书成为一世的习惯,而不是一时的乐趣。
(三)开展特色活动让每个孩子在活动中提高自己。
根据省教育厅的要求,我校大力开展素质教育活动。我们深知:教育的终端服务对象是学生,活动开展的成功与否,最重要的指标是学生素质的提高。因此,学校开展的各项活动,都紧紧抓住提高学生素质这一主旨。大到活动方案的制定,小到一个成绩的肯定,都有操作性强的方案与之相适应。让学生学有目标,能随时体验到成功的快乐,主动参与其中。帮助学生在活动中锻炼,在锻炼中成长。
学校坚持以学生为本,对每个学生负责,关注每个学生的发展。打破日常班级建制,根据学生的兴趣爱好重新编班,每天集中一小时让学生参与特色活动,确保每个学生都有活动参与,都能活动的开心,都能在活动中有收获。学校根据对学生的调查,先后开设了春蕾合唱团、舞蹈队、书画社等7个学生社团,棋类、球类、竹竿舞、手抄报、手工、诗文吟诵等41项活动,并坚持让每个活动都有教师参与指导,让每个教师都有活动指导。活动的开展有计划、有检查、有总结,收到了良好的效果,得到了社会的好评。本周二,学校刚刚接到新泰市教育局通知,继今年六月全市书香校园现场会在我校召开之后,教育局将于12月初在我校召开全市素质教育活动现场会,一年里在一个乡村小学召开两次全市现场会,这在新泰教育史上是绝无仅有的。
活动开展过程中,我们注重抓好每个细节,坚持所有活动都要有评比,获奖学生都下发喜报或证书,获奖喜报或证书由老师在班里公布后收入自己的成长记录袋里。这样就保证了学生参与活动的热情,让学生学的高兴、玩的持久。我们就是依靠在活动中抓实每个细节,进而形成“随风潜入夜,润物细无声”的育人局面。
良好的教育环境和优异的教育教学成绩,得到了社会各界的肯定。去年以来,泰安日报、新泰电视台先后四次对我校的教育教学工作做了专题报道。学校实验课题“充分合作、快乐学习、整体育人”也被泰安市教育局列为重点课题,现正等待结题验收。我校先后被评为泰安市规范化学校、泰安市教育示范学校、泰安市学校文化3a级单位、泰安市新道德教育实验先进单位、泰安市课程改革先进学校、泰安市优秀家长学校、泰安市“双高工程”先进学校、全国科技创新一等奖。
通过广泛的了解,结合学校党支部工作的状况,我们清醒地认识到,工作中还存在不足:
一是部分党员理论联系实际的能力不强,学习不深、不实。撰写笔记数量少,学习抓不紧。
二是学校教师队伍建设有待进一步加强。学校部分年轻教师需进一步提高素质,加强业务学习,提升教育教学能力。
三是学校的发展与上级的期望和群众的要求还存有一定差距,如我们去年泰规复评验收成功后,我们就与省规做了一下比较,结果发现,我们目前的办学条件与省规相比较还有相当大的差距。
(一)与时俱进,探索学习发展的新思路。
新课程的全面推进,教学改革的深入开展,学校正处在一个机遇和挑战并存的时代。学校党支部一班人必须清醒认识到:一个学校要发展,首先得有思路,只要有思路,才能有出路。今后,我校在做大学校的同时,努力创办精品学校。力争用三到五年的时间,把我校打造成泰安市知名小学。
头,让广大教师学有榜样、赶有目标。
(三)开展校本系列化活动,建设学习型、研究型、创新型教师队伍。
我校积极实施以师德教育为重点的校本管理。在开展校本培训中,切实突出一个“实”字。提出教师要过三关:理论关、认识关、教学关。达到四会:会为人师表、会教书育人、会教育科研、会创造性工作。在今后的工作中,我们将继续实施青蓝工程、家校共建工程、书香浸润童年工程、感恩工程等等,力争把我校教师队伍培养成一支特别能战斗、特别能奉献的队伍。
(四)搞好校园建设,改善办学条件。
有一流的领导队伍,有高素质的教师,再配以标准化的学校,必将加快我校发展的步伐。学校将进一步美化、净化、亮化校园,增加教学设备,为师生创设标准化的优质环境,为教育教学提供有力保障。
学校党建工作涉及到学校的方方面面,我们决心在上级党委的领导下,继续发扬争先创优的精神,以党建工作为主抓手,以先进基层党支部的标准规范学校党建工作,扎实推进素质教育,切实提高教育教学质量,为我市教育事业的发展再立新功。
基层党建工作述职报告
我街道现任党政班子是20**年12月31日上任的,经过一个多月的调查研究,我们分析了友谊街道的主要优势有:城市基础设施条件相对较好,平房区很少;有较好的人口资源,居民素质相对较高;社区建设工作占有重要地位,全国知名,省市领先。劣势是受发展空间限制,经济总量偏小,20**年大口径税收不足千万元,区本级才330万元,街道本身财政运转困难;街属企业改制不彻底,遗留问题较多,曾有一度是全区信访大户之一。
针对这种情况,我们制定了友谊街道发展的三年规划(20**年--20**年),第一年平稳过渡,第二年明显改善,第三年彻底翻身。经过两年多的努力,我们解决了大量的历史遗留问题,20**年信访量仅为20**年的四分之一,保持了全街的社会政治稳定。同时扩大了经济总量,20**年大口径税收完成1878.1万元,比20**年增长102.37%,区本级税收完成607.81万元,比20**年增长84.18%;20**年1-4月份大口径税收完成1036.96万元,完成任务的47.5%,区本级收入完成300.01万元,完成任务的42.55%,街道本身财政状况明显好转。20**年友谊街道多年来第一次成为区级文明单位。从现状看,我们已经基本上提前实现了三年规划的目标,摘掉了落后的帽子,全街初步形成了经济快速发展、社会政治稳定、人民安居乐业的良好局面。
一、健全领导机制,加强和改进党的基层建设。
我始终把基层党建工作作为街道工作的头等大事,充分发挥基层党组织和广大党员的积极作用,推动了党建工作的深入开展,收到较好的成效。在街道构建党建工作责任体系。健全了街道党工委书记负总责,主管副书记具体负责,党工委班子成员共同负责的工作体系,成立了由街道党工委书记任组长,主管副书记任副组长,各社区党组织书记为成员的工作领导小组。同时,进一步完善了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等,为党建工作的全面开展提供了保证。
1、调整基层组织设置,不断扩大党的工作覆盖面。构建全覆盖的组织网络。两年多来,随着街道党员的逐年增加,原有的工作体系已不能适应形势需要。我们按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则,立足于社区,在社区完善了党委(总支),在居民楼院建立了党支部,构筑了以街道党工委为核心,社区党组织为基础,社区全体党员为主体,辖区内各类基层党组织共同参与的党建工作新格局。相继在社区群众艺术团、流动党员聚集地、社区服务网点、社区居民楼和辖区内非公有制企业中建立党支部74个。特别是福乐园社区的群众艺术团党支部、非公有制企业联合党支部,燕京里社区流动党员党支部和党小组,友谊里社区晨练人员临时党支部的建立,进一步增强了党组织的影响力和渗透力,做到了有群众的地方就有党的`工作,有党员的地方就有党的组织,有党组织的地方就有党员在发挥作用。
2、建立完善党建工作协调机制,整合辖区各单位党建资源。我积极协调辖区内28家单位党组织,成立了街道党建工作协调会议,组织各社区成立了党建工作联席会,本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则,定期召集党建联席会成员单位党组织负责人,互通情况,交流信息,群策群力抓好区域性党建工作,架起了社区内各类基层党组织和广大党员沟通的桥梁。两年多来,我共组织召开街道党建协调会议4次,社区党建联席会议21次,为社区居民解决活动场地、畅通道路、绿化美化等实际问题80多件次,辖区单位党组织共同组织开展各种联谊活动28场次。
3、完善党建工作目标管理机制,落实各项考核奖惩制度。为进一步强化党建工作纵向管理,不断加强社区党组织和党员干部队伍建设,我对各社区党组织实行了年度目标和任期目标责任制考核制度,每年年初与社区党组织签定目标责任书,年底集中组织考核和考评,较好地实现了“软目标”“硬考核”。党建工作目标管理机制的建立,大大激发了各社区党组织履行党建职责的积极性和创造性,在党建示范点争创活动中,福乐园社区和燕京里社区率先进入唐山市党建示范点行列,永乐园、友谊里、定福里等社区成为全区社区党建工作观摩点。
二、丰富活动载体,搭建奉献平台,充分发挥党员的先锋模范作用。
针对社区党员队伍结构复杂、流动性大等特点,组织对社区内离退休党员、流动党员、下岗职工党员以及“两新”组织中的党员进行分类登记造册,建立党员联系卡,并根据党员分布情况、健康状况和专业特长,通过划分责任区,设立责任岗,建立“一助一”帮扶网络等形式,组织他们开展多种主题实践活动,在活动中发挥党员的先锋模范作用。
1、开展设岗定责活动,实现了“党员有作为,群众得实惠”。为使社区党员“有权管事,有岗履责”,组织各社区深入开展了党员设岗定责主题实践活动。以社区党组织为单位,采取党组织统一设岗、党员自愿认岗的形式,组织社区党员认领一项或多项社区服务项目,根据岗位职责认真履行服务承诺。全街共设立邻里互助服务、绿化美化、法律服务、扶贫帮困、卫生健康、文体活动、理论学习和公益活动服务岗等8大类40多个岗位,参与设岗定责活动的党员达458人,分别认领社区服务项目83个。福乐园社区党委按照科学合理、简便易行的原则,统一设立了法律咨询示范岗、文体活动示范岗、优抚救助示范岗、再就业服务示范岗等15个党员示范岗,制定了详细的岗位职责,组织108名党员认领了责任岗,签订了责任书,认真践行服务承诺,先后为社区居民提供各种便民利民服务100多件(次);燕京里社区党委从实际出发,创建了10个社区党员志愿服务岗,与164名党员签订服务承诺书,每月召开一次支委会,汇集党员服务方面的典型事例进行宣传推广,每季末评选一次“十佳”党员,并在全社区通报表彰,用身边的事教育引导身边的人;定福里社区还结合设岗定责活动,深入开展了“四送”(送知识、送温暖、送健康、送娱乐)服务活动,进一步激发了社区党员争做建设和谐社区的积极性,受到了广大居民群众的一致好评。
2、开展党员结对帮扶活动,为党员搭建奉献平台。要求各社区党组织组织党员与辖区孤寡老人、下岗职工、残疾人、低保户等困难群众结成“一帮一”、“多帮一”的帮扶对子,签订帮扶联系卡,常年开展帮扶活动,从工作、学习、生活、情感、就医等各方面进行帮扶,让社区困难群体切实感受到了党的温暖和社会的关爱。福乐园社区非公有制企业联合党支部的8名党员主动与8户贫困家庭结成帮扶对子,为帮扶对象帮扶资金累计9000余元,党员赵军学还积极参与了“春蕾行动计划”,主动与6名迁西县贫困女童结成帮学对子。截至目前,全街有216多名党员参加了结队帮扶活动,为帮扶对象送去慰问品、慰问金3.7万元,帮助他们解决实际问题130多件(次)。在四川汶川遭受特大地震灾害时,我街700余名党员积极缴纳特殊党费5.5万余元,为灾区人民度过难关丰献爱心,并涌现了许多感人的典型事迹。
文档为doc格式。
基层党建工作述职报告
我叫xx,现任xx罗升企业有限公司党支部书记、罗升公司关务专员。xx罗升企业有限公司是外商投资企业,现有员工300多名员工,现将20xx年度党建工作述职如下:
1、努力把学习当作提高个人的党性修养、掌握党的路线方针政策、寻找切入点、构思企业发展思路、提高工作质量和效能的有效手段,坚持理论联系实际,学以致用的原则,把学习理论与公司中心工作结合起来,并加以运用,为公司的生产经营的发展,找出理论依据、政策支持,并努力查找制约公司发展的突出问题,谋求解决之道,从而提高工作成效。
2、支部工作方面:
按照规范化党支部的要求正常开展了支部组织生活,着重组织学习探讨两学一做,认真听取十九大报告,完成了支部的换届选举工作。预备党员转正。接收转入党关系,协助离职党员办理关系转出。组织党员按时缴纳党费。
3、党风廉政和作风建设情况。
自己能认真执行党风廉政责任制的各项要求,并严格要求自己,始终牢记党的纪律,带头践行“干事干净”的廉政理念,能严格要求自己,时刻提醒自己,不论是在做任何事情、在任何情况下,都要做到谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,能保持清醒的头脑。
一年多来,虽然做了一些的工作,但与领导和职工的期望还有差距,还存在一些不足,一是主动学习抓的不紧,二是工作中创新意识不强。本人决心在今后的工作中不断改进、总结和提高,努力把工作做得更好。
一是加强学习,不断更新、完善自我,力求使自己适应新时期党务工作的知识要求。
二是探索党组织活动的新方法、新思路,开展党员群众喜闻乐见的党组织活动,取得实效。
基层党建工作述职报告
根据公司党委的统一部署,现就本人20xx年抓基层党建工作情况述职如下,请大会审议。
(一)履行党建工作第一责任人职责,强化责任担当。落实党建工作责任制和第一责任人职责,首先从严要求自己,再从严要求班子成员和党委委员,强化责任担当和示范带动。牵头组织并主持召开了x次党委常委会、x次党委全委会、x次党风廉政建设联席会,专题研究部署基层党建工作;一年中超过1/3的时间下基层项目检查指导工作,开展党建工作调研,对项目党群干部现场提问、鼓劲并提出要求,及时发现、解决问题,提升了基层党建工作实效。
(二)巩固深化主题教育成果,首要注重实效。率先召开了深化“不忘初心、牢记使命”党课视频会,并结合实际制定实施方案、推进专题学习研讨,班子成员撰写的x篇发言提纲深刻透彻,x个单位专题民主生活会成效明显。对学习教育中查摆的突出问题,以及上级党委巡视、干部履职巡查反馈的x个方面整改意见,牵头制定整改方案和推进计划、逐项抓好整改落实,正风肃纪、从严要求,促进了企业风气的好转。
(三)加强基层和项目党建工作,聚焦党建主业。我始终把党建工作作为主业,组织召开了企业党代会,明确了党建工作目标。推进对所属x个党委的党建工作检查考核,促进了党建工作责任制的深化落实。组织召开x次全局性大型视频党课,激发了广大党员干事创业的热情;推进基层党建标准化建设,开展了x人次参加的基层党组织书记培训,推进支部书记公开招聘、月度写实、党课练功比武、项目“微党务”等工作,真正聚焦党建主业,提升党建工作水平。
一是抓党建工作的水平不高。任企业党委书记以来,虽然十分注重理论学习、重视补充党建业务知识,但学习的针对性不强,学用结合不紧,与当前全面从严治党新形势下加强和改进国有企业党建工作的要求相比,个人的工作水平上还有不小差距。
二是基层党建工作还不均衡。在党建工作的规范化、标准化方面,内部党组织之间差距较大、发展不均衡,所属部分单位有重视生产、忽视党建现象,对党建工作研究、布置、落实不够。作为党建工作第一责任人,我对基层党建工作调研还不够深入,推动欠缺力度和举措,负有领导责任。
三是党建工作创新差距较大。党建基础工作以规范务实为目标,与系统内外的先进企业相比,创新能力不足。自己总有求稳怕乱思想,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情,思想上总有这样那样的顾虑,怕违规、怕越位、怕背包袱,在找准载体、创新思路、提升实效上还存在很大差距。
从我自身剖析存在以上问题的原因,主要有以下几点。
一是个人的思想认识有局限。我本人有强烈的抓好党建工作的紧迫性,但如何更好的理清思路、找对方法、突出实效,思想认识上还有一定局限性,工作能力上还有一定的差距。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效,还需要我更多的深入思考。
二是工作执行力还不够强。综合来看,存在以上问题的重要原因之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老好人”思想,认为不出大的问题就行,考核标准上不够严格,有时发现问题认为是小事,视而不见。
三是工作融合上还不到位。企业党建工作必须与中心工作融为一体、同频共振,在这方面我们一直在积极探索,致力于找准载体、完善机制、提升效果,但真正实现融为一体、同频共振上,感觉还欠缺很大的火候。
(一)进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人,我将认真制定加强党建工作的年度规划和具体措施,持续完善党建工作考核评价机制,全面推进对基层x家单位的检查考核评比,并针对少数单位党组织负责人工作不严、履职不到位等问题,以提升基层党建工作的执行力为目标,加强督查督办和专项效能监察,解决重决策部署、轻落实执行的问题,不断加大责任追究工作力度,从源头上、制度上实现改进完善和规范管理。我将始终坚持眼睛向内,强基层、夯基础、练内功,深化基层党建标准化建设,提升基层党建工作水平。
(二)进一步提升党建工作实效。我将认真组织落实中央加强国有企业党建工作一系列重要文件精神,进一步加强党对企业的政治领导。重点是要完善各层级党群机构设置,加强基层和项目党群干部配备,提高党群干部政治地位、落实党群干部经济待遇。我将更加重视党建工作创新,积极做好新媒体时代下企业基层党建工作,重点针对流动党员管理、海外党建、区域党建等工作,指导基层党组织运用新媒体建立微政工,拉近距离、提升实效,不断拓宽基层党建工作领域,提升党建工作的信息化水平。
(三)进一步打造服务型党组织品牌。我将认真贯彻党的十九大作出的关于加强基层服务型党组织建设的重大部署,推动党建工作融入中心、服务主业,通过“创先争优”“一个党员一面旗”等活动载体,争创职工群众满意的服务业绩。推进企业文化建设,进一步深化企业理念、弘扬企业精神,塑造一流职工队伍,提升企业品牌形象,助力企业走上健康可持续发展轨道。
基层党建工作述职报告
今年我作为大悟县基层党建工作第一责任人,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,把基层党建工作作为县委全局性工作来抓,身体力行带头抓党建,以提升基层党建科学化水平为目标,以基层服务型党组织建设为重点,切实履行管党责任,创新服务群众工作载体,确保基层党建工作保障有力,全县基层党建工作抓出了特色,抓出了成效。基层服务型党组织建设有声有色,“一线一点”党建示范长廊建设可圈可点,创新项目重点工作特色鲜明。下面,我代表县委做基层党建工作述职报告,请予评议。
一是强化“党委管党建、书记抓党建”的责任落实机制。作为县委书记,年初我在全县组织工作会议上,与全县各乡镇党委书记、县直单位党组织负责人签订了《年度大悟县基层党建工作目标责任书》,带头实行基层党建工作目标责任公开承诺,强化领导责任,坚持“书记抓、抓书记”,把“软任务”变成“硬指标”,各乡局级单位党组织和党组织书记承诺事项全面落实。为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任,县委办公室印发了《县年度组织工作要点》,县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件,提高了全县基层党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《2013-2017年大悟县党的基层组织建设工作规划》,明确了今后五年基层党建工作的目标任务,落实管党责任。坚持组织领导先行、统筹协调形成合力,多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会,研究部署基层党建,坚持县乡村抓基层党建工作的三级联动机制,听取乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况述职,现场点评指出不足,提出评价意见和工作要求。年终,结合全县综合目标考核,对乡镇党委、县直各部门党组织基层党建工作进行全面考核,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
二是实行“重点管理、示范创建”的示范引领机制。按照市委组织部要求,选取11个各级各类基层党组织实行重点管理。重点管理对象通过一年的整改提高,已经跻身先进基层党组织行列。采取“点、线、面”结合的方式,通过建立联系点、结对帮扶点、示范区、示范线的办法,发挥辐射带动作用,整体推进全县基层党建工作水平提升。县级领导干部建立党建工作示范点77个,乡局级领导干部建立党建工作联系点68个,建立其他各类党建工作示范点50个,实行动态管理。通过重点管理、示范带动、典型引路,在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。
三是完善“逐级负责、包保落实”的督办落实机制。在全县倡导“快、激情、事业凝聚人心”的工作理念,凝聚了推进基层党建工作的正能量。坚持县“四大家是一家”、“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式,县“四大家”党员领导干部全员上阵抓党建,保障了基层党建工作快速推进。实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部门分片督办、县直部门驻村帮建督办、各系统行业分类督办的“四层”督办机制,确保基层党建工作各项任务的落实。对“一线一点”黄土线党建示范长廊的10个示范村建设实行挂图作战、一周一汇报、一周一点评、一周一通报的工作制度。
二、抓重点,创新服务群众工作载体
(一)以“学”促“创”激活力,“学创”活动取得新成效。县委高度重视“学创”活动,把“学创”活动作为推进各项工作的总抓手,专题研究部署、专题调研督导,促进了全县经济社会发展。利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式,学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。党员干部深入村组自然湾,开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动,让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改,在全县开展“比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务”活动,动员全县党员干部积极参与重点工作、重点项目建设,锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治“庸、懒、散、软”,重点抓干部履职监督,着力解决“四风”和脱离群众的问题,强化整改,使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹,激发了加快大悟发展的正能量,得到了省市委主要领导充分肯定。
一是抓好“三个对接”,全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设,制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个“1+x”服务体系建设的意见》,全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责,搞好认识对接、理念对接、思路对接,整合各方资金项目,加大投入力度,强力推进新社区建设。今年,规划建设的6个新社区全部完成,总投资额1.07亿元,建筑总面积17.63万平方米,6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的“1+x”组织网络体系,强化了以村“两委”干部、党员为主题的“1+x”工作者队伍,建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区,为居民提供全方位、多角度、立体化的“一站式”服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全,服务到位,得到市委主要领导充分肯定。
二是着力“四个领先”,打造百里党建示范长廊。县委结合新农村建设,加强党建示范长廊建设。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)建设中推进基层党建工作示范长廊建设的通知》,以党建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐社会领先、各项工作规范领先“四个领先”为目标,以建设一批基层党建工作示范带、示范区,建成一批党建工作示范村(社区),选配一批“一好双强”村(社区)党组织书记,培养一批党员创业致富示范带头人,建设一批党员“双建双带”示范基地,打造一批“十星级文明卫生村(社区)”“六个一批”为重点,突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设,通过基层党建示范长廊建设,培养党员创业致富示范带头人1056名,新增党员“双建双带”示范基地220个,形成“一村一品”、“一村一特”主导产业90多个,全面评选“十星级文明户”,逐步实现人口、产业、要素聚集,取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感党建》报道了我县作法,上级主要领导也给予了高度肯定。
三是围绕3个“1+x”,加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、党建示范长廊建设、城乡三类新社区建设,采取县直部门包保帮建等措施,进一步整合各类资金资源建平台,全面推进党员群众服务中心规范化建设,2013年共新建党员群众服务中心48个,改扩建48个,进一步提升了综合服务功能。围绕农村“两公里生活圈”和社区“十五分钟生活圈”, 把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台,为群众提供“一站式”服务。突出组织网络建设。以党组织为核心,完善配套组织,健全群团组织,组建新农村建设促进会、“五老”理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织,充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式,努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势,深化区域内组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的区域化党建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、党员为主体的“1+x”工作者队伍建设,大力实施“头雁培育工程”和党员队伍“活力提升工程”,开展争当“五个书记”活动,深化农村人才“四个培养”工程,开展“党员承诺”、“设岗定责”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、志愿服务等一系列活动,全方位开展服务基层活动。2013年以来,聘请远教管理员414名,建立各类志愿者队伍1086个,招录网格管理员62名,形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。
一是突出“四联四创”,建强基层服务型党组织。开展领导联点,创建党建工作示范点;支部联建,创建“五好”基层党支部;部门联帮,创建示范新农村;党员联对,创致富带头人的“四联四创”活动,推动领导力量和组织资源下基层,全县共建立各类党建工作联系点145个,县直140多个部门的党支部与356个村党支部实现联建全覆盖,97个县直部门分别挂点356个村实现全覆盖。全县1700余名党员与困难党员结对全覆盖,结对帮扶发展项目1190余个,涌现出一批党员创业致富带头人,基层党建服务工作实现规范化。省委政研室撰写的调研报告《农村基层服务型党组织建设现状、问题与对策——以京山、大悟县为例》,充分肯定了大悟县加强基层服务型党组织建设的做法,省委书记李鸿忠同志批示:“建议此件作为‘实践活动’的参阅件”。
二是创新“三项载体”,村湾党员“明灯工程”有特色。按照推荐申报、组织审核、公示确定、命名挂牌的程序,实施农村村湾党员“明灯工程”,设置政策信息灯、文明和谐灯、致富领航灯,开展“百姓说百事”、“乡里乡亲话乡情”、“爱心门铃”等活动,搭建党员明灯户服务群众新平台,架起创新社会管理的“大网络”,打造了社会管理创新的“大品牌”。全县共设置党员明灯户3943户,联系群众20000余户。全县近2000“爱心门铃”机主户连线4560名空巢老人和2731名留守儿童。这一做法得到市委领导的'充分肯定,《中国组织人事报》、《湖北日报》、《孝感日报》分别介绍了经验。《光明日报》副主编李可认为,“百姓说百事”、“乡里乡亲话乡情”等基层服务型党组织建设路径的探索,让群众参与到治理中来,契合了十八届三中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”的精神。
三是开展创“五星”党组织、争当“五星”书记活动。制定印发了《关于在基层党组织书记中开展强化“两项职能”、争当“五星”书记活动的实施细则》,在全县范围内开展“五星书记”评选活动,涌现出“五星书记”朱明武、“贴心书记”柳秀斌、“励志书记”贺全等一批先进典型,形成学习五星书记、争创五星党组织的良好氛围。对全县995个基层党组织进行了评星定级,其中,五星级党组织389个,四星级353个,三星级183个,二星级55个,一星级15个。对四星、五星级党组织进行巩固提升,对一星、二星、三星级党组织制订了转化工作方案,向二、三类村党组织选派“第一书记”100名,分类指导,有序推进,逐步整改转化提高,确保每个基层党组织定级有依据、整改有内容、晋级有目标,达到了基层党组织普遍晋星升级的目标。
四是推行“八个一”举措,抓实“三在”工作机制。按照乡镇(街道)干部“岗位在村、重在服务、责在连心”的要求,围绕“明确职责、干部到岗、解决问题、责任到位、激发动力、责任到心”的目标,推行“一份驻村目标责任书、一份驻村承诺书、一个民情记录本、一本民情台账、一个服务群众联系卡、一个考评细则、一本驻村守则、一份管理办法”的“八个一”举措,以乡镇干部岗位、服务、评价“三位一体”模式,推动乡镇干部转变作风,提升服务能力和水平。
五是围绕“双强六好”,非公企业党组织建设全覆盖。在党组织组建上,采取“单建、联建、挂靠”等党组织设置方式,不断提高党的组织和工作覆盖面。积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员技能竞赛”、“一个党员一面旗”等活动,形成“党员带头干,员工跟着干”的良好氛围。全县共有非公有制企业29家,已建立单独党组织的企业8家,选派党建工作指导员29人。非公企业出资人担任县级以上“两代表一委员”2人,县级以上领导干部建立非公有制企业联系点6家。
县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移,真心实意重视基层,真金白银投入基层,精兵强将充实基层,加大财政投入力度,落实基层干部报酬待遇,加强活动场所建设,保证基层党建工作有力量、办事有经费、活动有阵地,为基层党建工作提供了有力保障。
一是强化队伍保障。县委高度重视基层党建工作队伍建设,配备精干力量抓基层党建工作。设立了基层党建工作办公室和党代表工作办公室,对每项党建工作都成立工作专班,配备专职工作人员主抓。把一批年富力强、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来,精兵强将充实基层。向农村党支部选派“第一书记”,向二、三类村选派“双强”工程指导组,指导加强农村党建工作。深化农村人才“四个培养工程”,实施党员“双育”计划,开展争当“五星书记”活动,加强“领头雁”队伍建设和村级后备干部队伍建设,建立全县村级后备干部信息库,推行能人治村模式,为加强基层党建工作打下了坚实基础。
二是强化经费保障。将基层党建经费纳入各级财政预算,推进经费保障制度化。按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的党建工作经费纳入财政预算,农村党员、村干部教育培训经费纳入财政预算。落实村(社区)干部“一定三有”政策,提高村干部待遇报酬,实行村干部岗位目标管理考核制度,推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式,确保农村(社区)干部工资待遇达到省定标准。村(社区)主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险,组织全县在职村干部1900多人免费健康体检,关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金,加强党员群众服务中心建设,县财政列支资金200万元,用于党员群众服务中心和三类新社区综合服务中心建设奖补。
三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度,整合部门项目资金,支持农村(社区)党员群众服务中心提档升级,不断提升服务功能,构建开放式、社会化服务平台,基层党建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向,推动资源下沉,服务前置,将各种服务功能整合到服务中心,形成农村“两公里生活圈”和城市社区“一刻钟生活圈”。通过新建和改扩建推进规范化建设,全县村村都有规范的活动阵地,村村都有为民服务的公共设施,推动了基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。
基层党建工作述职报告
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为xx镇党委书记,我始终严格要求自己当好党建工作“第一职责人”,以贯彻落实科学发展观为统领,多措并举,扎实推进党建工作,为经济社会建设带给了良好的组织保障。
我作为抓党建“第一职责人”,在具体工作中,倾注足够精力,及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。透过调查研究,及时发现新状况、新问题,制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情;二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为,使其主动理解广大农民群众的监督;三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班,采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式,努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设党建指导员制度,按照“职责到人、工作到村”的原则,从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部,派驻到村任新农村建设党建指导员,并实行主要领导包片制度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次,镇党委每月召开一次专题会议,听取工作汇报,研究解决群众反映的突出问题。一年来,针对镇村实际状况,完成村屯美化绿化,共栽植紫穗槐200多万株,红皮云杉6万株,绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设,6个村的道路建设,9个村的自来水改造工程,为农村经济发展带给了保证,得到了群众的好评。
一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的党员干部队伍,作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制,着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委,班子涣散、战斗力不强,不能适应新时期新农村的各项工作,群众很不满意。对此,我们及时调整,选派一名优秀机关干部任该村党支部书记,本村退伍军人任支部副书记,重新组建班子。实践证明,新班子解决问题的潜力强、处事公平、公正,得到广大群众的认可。
二是我们把巩固阵地建设,作为夯实基础的载体,实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范,配备了必要的办公设施,累计投入资金10多万元。经过4年的努力,全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台,透过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式,广大党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮忙群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地,发挥了先锋模范作用。
三是我们注重“以人为本”,建立党内激励、关怀机制,着力提高基层党员干部收入。推行村干部“c+x”的绩效工资考核模式,提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部,加大奖励工资比重,实行浮动工资上不封顶,超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决,每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村党员干部干事、谋事的用心主动性。为提高村干部福利待遇,我们每年为其参加17.5万元保额的人身和家财保险,对村干部因工作而造成的人身和财产损失,镇党委、政府尽一切可能采取帮扶,解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。
透过一系列激励政策的落实,村级干部主动为民办实事的热情高涨,工作实绩取得显著成效,促进了经济的快速发展。2009年,各村注重民生发展,完成修路、修桥、改水等民生工程158项,投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整,全镇农村经济总收入实现39,777万元,比上年增长10%,农民人均纯收入实现6700元,上年增长17.5%。
应对日益变化的农村工作新形势,针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用,软办法不管用、硬办法不敢用”的问题,加强素质培训,提高干部的执政潜力。
一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题,实现党员传授技术、帮忙农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则,全镇已有106名党员参加了传帮带活动,他们以高度职责心和使命感,用心选定农户,确立帮扶产业项目,带动了农户发展产业,共组织养殖业培训370人次,种植业培训224人次,扶持烟叶、养牛等产业示范户10户,帮忙15户农户脱贫,18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果,推动全镇农村经济的快速发展。
二是严把党员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来,及时为党组织补充新鲜血液,不断壮大党组织的力量。20xx年,我镇共发展党员19名,35岁以下14名,占74%,致富能手6名,占32%。
三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子,我镇改善工作方式,创新工作思路,透过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核,选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式,提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富潜力。针对各村班子实际,选拔12名后备干部进村挂职,担任科技副主任、村主任助理职务。镇党委给予挂职锻炼干部必须额度补助,保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼,重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼,旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着“能用则用,有机会就用”的原则,到目前为止,已有22名村级后备干部走上领导岗位,占村后备干部的51%。
一是认真分析党员贫困户生活状况,建立农村党员贫困户最低生活保障制度,按照“应保则保”的原则,把25名贫困党员纳入农村居民最低生活保障范围,为其生活带给必要的救济。
二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的党员贫困户,采取输血式救助。在党员结对帮扶的基础上,“七、一”、“十一”前后,带领党员干部到贫困党员家中走访慰问,沟通联系,交流思想,尽自己所能送钱送物,使贫困党员体会到了组织的温暖。对缺乏发展资金的党员,采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。用心协调市劳动保障局和信用社,为8名发展烟叶产业党员解决10万元生产资金;为2名发展养狐产业党员解决15万元资金;为2名党员养牛大户解决养牛资金9万元,真正体现党委对党员的关爱。
作为党委书记,我认真履行党风廉政建设及反腐败工作职责,切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作,有效地预防了违纪行为。
一是加强班子的自身建设。党委一班人以身作则,带头深入基层、深入群众,大兴调查研究之风,努力提高决策和执政水平,强化督促检查,狠抓工作落实,在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。
二是创新思路、民主决策。一年来的工作,无论是大的发展思路,还是具体的工作安排,我们都坚持民主集中制原则,坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则,在充分调查研究和论证的基础上,做到集思广益,科学决策,从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。
三是求真务实、以民为本,得到了群众的理解和支持。工作中,牢固树立科学的发展观,不搞形式主义、不摆花架子,坚持以民为本,牢固树立“工作在xx、奉献在xx”的理念,认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题,树立了服务型机关的良好形象,各项工作得到了全镇群众的理解和支持。
作为党委、政府的班长,坚持以党性原则促团结,以相互尊重促团结,以支持配合促团结,政府工作,做到“统揽而不包揽”;对党委分工,做到“到位而不越位”;对人民群众,做到“用权而不专权”,力求上下一心,步调一致,团结各方力量干工作,实现xx和谐发展。
xx镇农民专业合作组织已由去年的5个增加到15个,成员148人,党员只有15人,党员牵头的仅有5个,出现这种状况有待于我们在今后工作中分析原因,重点培养合作社成员用心靠近党组织,更好地发挥模范带头作用。
我们意识到农民专业合作社建立党组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后,要进一步做好农民专业合作组织党建工作。本着“稳妥逐步推进”的原则,明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立党支部的试点,目前已成立了党小组,现已建立了农民专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立党支部,保证党组织在农民专业合作社的建立。
回顾一年的工作,我本人在上级领导的关怀下,做了一些有益的工作,取得了一些成绩,但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足,必须程度上影响整体工作推进;二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺,对一些深层次问题研究思考的不够。会后,我决心以这次党建工作述职为契机,坚持严格要求自己,时刻做到自重、自省、自警、自励,在思想上不断进取,政治上不断求强,在业务上不断求精,工作创新上不断求新,为xx镇又好又快发展努力奋斗。
谢谢大家!
基层党建工作述职报告
下面是文书帮的小编给大家推荐的2016基层党建工作述职报告供大家参阅!
根据会议安排,下面我就一年来履行基层党建工作职责情况,简要汇报如下。
按照“党要管党、从严治党”的原则,把党建工作摆在突出位置,全面推进基层党组织建设。
一是加强组织建设,落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,制定了《党建工作目标管理细则》,同各党支部签订了目标责任书,做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,党组织的核心作用得到了充分发挥。
二是强化思想教育,提升党员队伍素质。坚持落实党员干部学习制度,采取多种方式,深入学习党的理论以及总书记重要讲话,切实增强了党员干部的政治思想素质和综合素质。组织班子成员讲党课16次,开展集中学习13次,督促党员干部撰写学习笔记3万字以上,心得体会和调研报告各2篇。
三是强化制度建设,不断规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度20项,使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则,在重大事项决策方面,充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准,严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准,加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。
四是丰富活动载体,切实密切党群关系。以党的群众路线活动为契机,结合人社工作实际,积极组织开展教育实践活动,使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动,为联扶村提供了价值3万元的化肥,落实秋季绿化树苗5000株,协调捐赠衣服400套,组织培训劳动力218人次,实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动,局机关29名在职党员到社区报到,认领了服务岗位。
一年来,虽然在党建工作中取得了一定成绩,但与上级组织的要求相比还有很大差距,主要表现在以下几方面:
一是责任意识不够强。存在着重业务轻党建的思想意识,致使对党建工作安排部署多,督促检查少,造成了工作疲踏,效率不高。党课等制度落实不严格,精神文明、廉政建设抓得不紧,活动载体与创建工作结合不紧密。
二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议,学习的自觉性和实效性不强,党建工作材料内容空洞,流于形式,针对性不强,文字性材料累年不变。
三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性不足,习惯于用老经验处理新情况,标准不高、要求不严,基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付,只求过得去,不求过得硬。
分析这些问题的原因,主要有以下方面:一是思想认识不到位,精神追求弱化。认为人社部门主要职责是抓民生工作,对抓党建促民生认识不够,对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力,致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是政治理论学习不深不实,对党建的认识有所淡化。
重业务轻政治的思想严重,忽视了系统性的政治理论教育,放松了对政治观念的改造,滋生了抓党建工作不够坚强的问题。
三是纪律执行不够严格,机制制度不够完善。对纪律和决策的落实情况缺乏用力的督促检查,致使一些规定和措施没有完全执行到位。部分规章制度建不适应新形势新要求,部分经实践检验行之有效、群众认可的制度,存在执行落实不到位。四是进取精神不足,党性修养有所滑坡。
加强党性修养的.自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,放松了党性修养和党性锻炼,导致对党建工作的要求不够高,降低了工作标准,完成工作质量不高。
一是加强政治理论学习。进一步增强学习的自觉性和系统性,完善个人自学和集体学习相结合的制度,党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次,党员集中学习每月至少1次,根据党建中心任务和重点工作确定学习内容,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
二是加强班子队伍建设。强化集体领导观念,坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定,进一步转变作风,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。加强党员队伍的培训、培养和教育,培养和建设高素质党员队伍。
三是加强思想政治教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真落实党课制度,加强党员干部教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。
四是加强机关制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,进一步完善机关党建各项规章制度,建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,控制会议和文件数量,提高工作效率,力促基层党建工作取得新成效。
基层党建工作述职报告
一年来,在全体老师的支持和配合下,支部各项工作得以顺利开展。在工作中,我始终牢记党的宗旨,执行党的决定,做到廉洁自律;在学校管理中,用心参与学校重大问题决策,支持校长依法行使职权。回顾工作的点点滴滴,有付出,有收获,也还有很多要努力和提高的地方。
老师们为学校、为学生辛勤付出,一件件感人的事演绎出了我们星洲老师“敬业奉献“的职业精神。作为支部书记,更加需要加强自我修炼,为大家作出表率。一年来,我能以优秀员的标准严格要求自己,一是重视学习提高,阅读各种专著简报,主动参加各种研讨学习活动,不断提升自己各方面的素质和修养。注重学以致用,结合学校实际和支部工作,丰富自己的教育思想,牢固树立为学生服务,为教师服务,为学校服务的思想,二是严格自己的言行细节,努力做到严以律己,宽以待人,踏实做事,关心他人。无论是星洲还是甲来路的工作,我必须都认真完成,对自己负责,对老师负责,对学校负责。工作中始终要求自己廉洁自律,履行好党员干部”一岗双责“的义务,不求名利,不求得失,但求问心无愧,真诚、热情、公正地对待每一个人、每一件事。我身边的老教师,对工作兢兢业业,年轻老师对工作热情投入,班主任一个个认真负责,任课教师全心全意,你们身上的人格魅力像是一面面镜子,督促我不断地诊断和修正自身的行为,提高自己的工作水平和自身修养。
职责带着压力、也连着动力,工作抓落实的关键是要落实“抓“。党建工作是学校内涵发展的重要保证,作为支部负责人,我深知要认清形势,谋求发展,善于结合,统筹安排。对上要把握上级党委的指示精神,要胸怀大局;对下,要了解学校的状况和民情,做到心中有数,再来细化工作,采取措施,保证各项工作的有序推进。如何让党建工作与学校工作、与上级要求、与计划内、计划外活动等有机、有效结合,不让老师重复劳动,也是我在开展工作中一向想努力协调统筹,重点思考的问题。
(一)思想先导,提振教师队伍精气神。
行动的先导是思想,学校的发展需要一个心齐、劲足、气顺的良好氛围。
1.抓好三支队伍建设。有计划地组织好教职工政治学习,党员干部学习和党小组学习。制定中心学习组理论学习计划,并按计划实施;组织好中层干部理论学习,构成常态;做好教师政治思想工作,扎实开展谈心谈话制度,增进人文关怀;结合区深入开展“师德师风巩固年“暨第五轮”弘扬西湖教师精神“大讨论活动,组织好一年一度的暑期师德专项学习活动,进行教师职业道德行为自查,专题党课等活动,深化教师核心价值观,强化师德师风建设,提振教师”精气神“,把全校教职工的思想和行动统一到智力学校发展的目标上来。
2.落实“三会一课”制度。定期召开全体党员大会,支部委员会议,传达和学习上级有关文件和精神,布置党建工作,凝心聚力为支部发展出谋划策。一学年来,透过党员大会、党小组学习和党员自学等形式主要组织学习了党的精神、《全面深化改革热问》、《依法治国热问》等资料。自己带头上党课,今年6月,给全体教师和党员上了一堂“弘扬西湖教师精神,做‘四有’教师”专题教育党课。
3.组织好隔周一次的教师政治学习。按照党建工作行事历,开展学习形式多样,资料丰富的政治学习。透过观看视频、听取讲座、微型党课、观点学习、读书交流等各种形式组织教师学习,激发老师学习的用心性,取得了良好的效果。
4.巩固党的群众路线教育实践活动成果。继续抓好整改落实,确保教育实践活动有始有终。认真实施教育系统“三学三转,三争三创”先锋教育活动,“六大专项行动“落实到位。对照时间表和任务书检查整改落实状况,并在全校公示,理解群众的评议。结合党建工作行事历,组织好每月党员固定活动日活动。
5.宣传引导,营造良好氛围。透过结合上级的评优评先活动、教师节表彰大会、校园网“全情沃桃李,最美求是人”专栏,党建精品专栏、党建电子杂志《求是先锋》、校报《星苑》等载体,挖掘、宣传、表彰在学校教学、管理、服务等岗位上立足本职、敬业奉献的优秀教师,营造健康向上的舆论导向。
立足学校实际,强化党建组织建设、阵地建设和制度建设,切实加党建工作。在落实党建常规的基础上,制定好工作计划、理清拓展思路,全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和优秀员的先锋模范作用。
1.换届选举,圆满完成。20xx年10月,支部按期进行了换届选举,程序规范,选举产生了新一届的支部委员。
2.谈心谈话,凝聚人心。校级领导跟中层干部、中层和群众、党员和联系人、党员和职责区群众谈话几年来始终坚持。透过谈心谈话,我们发现了教师中的感人小事,对个别教师尤其是新任干部和新进教师的思想困惑及时疏导,谈心谈话没有固定地点,也没有固定时间,每次谈话看似无意,却是有心。不仅仅树立了党员干部的良好形象,拉近了与教师之间的距离,更是弘扬了教师群体的正气。
3.公开承诺,明确职责。继续做好党员承诺、践诺活动,党员和中层以上干部人人公开承诺,明确职责和使命,理解群众监督。
5.课题引领,助推发展。结合实际,研究教师中的热点和难点问题,透过课题研究,探索党建工作的新思路、新举措,努力提高组织建设科学化水平。20xx年一项党建课题获得西湖区教育研究课题成果评比二等奖;20xx年又有一课题在区规划课题立项。
6.干部培养,积聚力量。做好后备干部的推荐、选拔、考察和培养工作。20xx学年,提拔了三位中层干部、两位校长助理,鼓励、输送年轻骨干教师参加教育局公开选拔校长助理岗位。
7.组织发展,有序推进。加强对入党积极分子的动态管理,落实党员联系人工作,定期谈心谈话。严格按“十六”字方针,及时做好预备党员的培养、考察工作,召开了徐倩同志预备党员转正大会。
8.双争双评,评出实效。以加强学习,增强党性,落实行动,凸显党员先锋作用为重点,年初制定计划,年末进行总结,做好民主评议,落实好民主评议“双票”制。把“党员风采展示”活动、党员考核达标活动与“双争双评”结合起来,发挥“双争双评”对党员的教育作用。
9.精品建设,激发动力。维护好党建精品网站,透过党建精品项目的建立,引领和推动学校健康发展。同时,教师也成为学校发展的受益者。
10.指导和开展好工会工作。党支部会议专题研究工会工作。开好工会委员例会,学习《区基层工会经费使用管理办法(试行)》。在新形势下,努力设法组织每月一次的全体教工活动。健康步行、趣味运动会、观看电影、节日庆祝等活动。努力透过各种形式丰富全体教职工的课外生活,在工作之余放松情绪,健康生活。在大家共同努力下,在全体教师的用心参与下,20xx年度,工会再一次被评为区系统先进工会。
11.指导和开展好团组织的相关活动。透过邀请专家定期来校指导、举行新教师拜师会、举办一年一度的青年教师素养大赛、团员送温暖活动、节日活动、召开青年教师座谈会等活动,进一步关注青年教师健康成长,增强他们对工作的职责感、对群众的归属感。选送六位老师参加市教改之星评选,五位获得金奖,一位获铜奖。
12.做好党建宣传工作。及时在校园网党建网站、教育局党建园地中上传支部党建活动信息。一年来,西教网党建信息报道20多篇,其中热点报道已经超出5篇。协助集团做好做好党建电子杂志《求是先锋》的刊出。
(三)特色活动,深化党员形象工程。
继续扎实开展好党员“亮身份树形象”工程活动。
1.党员志愿者服务队活动常态化。全体党员人人参加志愿者服务,在学校分发教材、清扫卫生死角、安全保卫等工作中承担义务劳动。
2.党员结对切实服务学生。措施到位,成效明显。除了平时对学生帮扶外,六一前夕,党支部还组织了“点亮小留意愿,凝聚暖暖关爱”党员认领结对学生微心愿,与结对学生一齐趣味竞赛活动,并为结对学生送上了节日礼物,拉近了师生之间的距离。
3.立足本职岗位,展示党员风采。有一支思想过硬、业务精良的党员干部队伍,在学校各项工作中充分发挥先锋模范作用。20xx年度,党员在区级以上开课、论坛讲座45次,到达党员总人数的136%,人人都参与课题研究,14个课题在区级以上立项,其中全国级1项;在区级及以上各类业务评比竞赛中有57人次获奖,占党员人数的172%。羊敏同志独立完成编写的校本教材《水墨画》已经正式刊出;戴月仙同志入选首届“最美西湖教师”二十强。
4.党员带头送教下乡。党员带头送教下乡互联共进,互促共享。一年来,共有十余名党员赴丽水、建德、缙云、开化、遂昌等地送教。
5.党小组协同职责区。党小组协同职责区工作在职责区与党小组组织架构上实现统整。
6.党员进社区切实服务群众。20xx学年主要开展的活动有新生招生咨询、慰问等。组织进行了“党团队员手拉手,元宵送‘福’福满心头“、“在职党员送爱心,星洲居民享祝福”活动,送出新春对联100余幅,“福”字300余个,受到了社区居民的热烈欢迎。社区还给学校党支部颁发了“20xx年度星洲社区在职党员先进群众”荣誉证书。
作为一名党员,我严格遵守《党员干部廉政从政若干准则》,严守党员承诺。认真学习上级有关党风廉政建设工作的会议、文件、指示精神,学习党纪、政纪有关制度及相关法律法规。用心参与各项廉政教育活动。在管理中,讲求民主,遇事能广泛听取群众的意见,用心发挥行政会的作用,听取行政人员对管理工作的想法。经常性与老师们交换思想,共享智慧。作为一名党员干部,我认真履行“一岗双责”,做到“两手抓,两手硬”。
1.认真组织和参加学校的政治学习、行政会理论学习、理论中心组学习、师德专题培训,做好笔记,交流学习体会。透过学习,更加明确了党风廉政建设的重要性。
2.进行廉政风险自查。根据局党委的要求,和班子成员一齐从自身思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等五个方面进行了个人风险排查,认真制定自我防控的具体措施。填写廉政风险自查表。
3.组织召开学校党风廉政建设状况分析会。结合分管工作及岗位职责,对“一岗双责”落实状况及个人廉政风险点的防控落实状况作了剖析和汇报,虚心听取班子成员的意见和推荐。并与班子成员就学校贯彻民主集中制、完善议事决策制度、深化校务公开、党务公开、推进民主管理、民主监督以及在重点工作领域加强廉政风险防控等工作进行了进一步的讨论。
4.认真执行领导干部重大事项报告制度,按照相关文件规定如实填写了本年度个人重大事项,自觉理解监督。
5.组织好校级领导民主生活会。针对自己一年来的工作、学习、生活、廉洁从教状况做了批评和自我批评。会后,认真梳理大家的意见和推荐,深刻反思,有则改之无则加勉。
6.按规定执行党务公开,自觉理解广大党员和教师的监督。学校后备干部的确定都是经民主推荐,行政会、校务会讨论决定。对教职工实施奖惩、教师推优、评职、聘任及出国交流等工作,能严格按学校各项制度规范操作。
7.做好教师的政治思想工作。除了组织开展好形式各异的政治学习活动,定期与中层干部、后备干部、群众谈心谈话,进行交流和沟通,力所能及地帮忙大家解决困难,做教师的知心人。
基层党建工作述职报告
我街道现任党政班子是20**年12月31日上任的,经过一个多月的调查研究,我们分析了友谊街道的主要优势有:城市基础设施条件相对较好,平房区很少;有较好的人口资源,居民素质相对较高;社区建设工作占有重要地位,全国知名,省市领先。劣势是受发展空间限制,经济总量偏小,20**年大口径税收不足千万元,区本级才330万元,街道本身财政运转困难;街属企业改制不彻底,遗留问题较多,曾有一度是全区信访大户之一。
针对这种情况,我们制定了友谊街道发展的三年规划(20**年--20**年),第一年平稳过渡,第二年明显改善,第三年彻底翻身。经过两年多的努力,我们解决了大量的历史遗留问题,20**年信访量仅为20**年的四分之一,保持了全街的社会政治稳定。同时扩大了经济总量,20**年大口径税收完成1878.1万元,比20**年增长102.37%,区本级税收完成607.81万元,比20**年增长84.18%;20**年1-4月份大口径税收完成1036.96万元,完成任务的47.5%,区本级收入完成300.01万元,完成任务的42.55%,街道本身财政状况明显好转。20**年友谊街道多年来第一次成为区级文明单位。从现状看,我们已经基本上提前实现了三年规划的目标,摘掉了落后的帽子,全街初步形成了经济快速发展、社会政治稳定、人民安居乐业的良好局面。
一、健全领导机制,加强和改进党的基层建设。
我始终把基层党建工作作为街道工作的头等大事,充分发挥基层党组织和广大党员的积极作用,推动了党建工作的深入开展,收到较好的成效。在街道构建党建工作责任体系。健全了街道党工委书记负总责,主管副书记具体负责,党工委班子成员共同负责的工作体系,成立了由街道党工委书记任组长,主管副书记任副组长,各社区党组织书记为成员的工作领导小组。同时,进一步完善了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等,为党建工作的全面开展提供了保证。
1、调整基层组织设置,不断扩大党的工作覆盖面。构建全覆盖的组织网络。两年多来,随着街道党员的逐年增加,原有的工作体系已不能适应形势需要。我们按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则,立足于社区,在社区完善了党委(总支),在居民楼院建立了党支部,构筑了以街道党工委为核心,社区党组织为基础,社区全体党员为主体,辖区内各类基层党组织共同参与的党建工作新格局。相继在社区群众艺术团、流动党员聚集地、社区服务网点、社区居民楼和辖区内非公有制企业中建立党支部74个。特别是福乐园社区的群众艺术团党支部、非公有制企业联合党支部,燕京里社区流动党员党支部和党小组,友谊里社区晨练人员临时党支部的建立,进一步增强了党组织的影响力和渗透力,做到了有群众的地方就有党的`工作,有党员的地方就有党的组织,有党组织的地方就有党员在发挥作用。
2、建立完善党建工作协调机制,整合辖区各单位党建资源。我积极协调辖区内28家单位党组织,成立了街道党建工作协调会议,组织各社区成立了党建工作联席会,本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则,定期召集党建联席会成员单位党组织负责人,互通情况,交流信息,群策群力抓好区域性党建工作,架起了社区内各类基层党组织和广大党员沟通的桥梁。两年多来,我共组织召开街道党建协调会议4次,社区党建联席会议21次,为社区居民解决活动场地、畅通道路、绿化美化等实际问题80多件次,辖区单位党组织共同组织开展各种联谊活动28场次。
3、完善党建工作目标管理机制,落实各项考核奖惩制度。为进一步强化党建工作纵向管理,不断加强社区党组织和党员干部队伍建设,我对各社区党组织实行了年度目标和任期目标责任制考核制度,每年年初与社区党组织签定目标责任书,年底集中组织考核和考评,较好地实现了“软目标”“硬考核”。党建工作目标管理机制的建立,大大激发了各社区党组织履行党建职责的积极性和创造性,在党建示范点争创活动中,福乐园社区和燕京里社区率先进入唐山市党建示范点行列,永乐园、友谊里、定福里等社区成为全区社区党建工作观摩点。
二、丰富活动载体,搭建奉献平台,充分发挥党员的先锋模范作用。
针对社区党员队伍结构复杂、流动性大等特点,组织对社区内离退休党员、流动党员、下岗职工党员以及“两新”组织中的党员进行分类登记造册,建立党员联系卡,并根据党员分布情况、健康状况和专业特长,通过划分责任区,设立责任岗,建立“一助一”帮扶网络等形式,组织他们开展多种主题实践活动,在活动中发挥党员的先锋模范作用。
1、开展设岗定责活动,实现了“党员有作为,群众得实惠”。为使社区党员“有权管事,有岗履责”,组织各社区深入开展了党员设岗定责主题实践活动。以社区党组织为单位,采取党组织统一设岗、党员自愿认岗的形式,组织社区党员认领一项或多项社区服务项目,根据岗位职责认真履行服务承诺。全街共设立邻里互助服务、绿化美化、法律服务、扶贫帮困、卫生健康、文体活动、理论学习和公益活动服务岗等8大类40多个岗位,参与设岗定责活动的党员达458人,分别认领社区服务项目83个。福乐园社区党委按照科学合理、简便易行的原则,统一设立了法律咨询示范岗、文体活动示范岗、优抚救助示范岗、再就业服务示范岗等15个党员示范岗,制定了详细的岗位职责,组织108名党员认领了责任岗,签订了责任书,认真践行服务承诺,先后为社区居民提供各种便民利民服务100多件(次);燕京里社区党委从实际出发,创建了10个社区党员志愿服务岗,与164名党员签订服务承诺书,每月召开一次支委会,汇集党员服务方面的典型事例进行宣传推广,每季末评选一次“十佳”党员,并在全社区通报表彰,用身边的事教育引导身边的人;定福里社区还结合设岗定责活动,深入开展了“四送”(送知识、送温暖、送健康、送娱乐)服务活动,进一步激发了社区党员争做建设和谐社区的积极性,受到了广大居民群众的一致好评。
2、开展党员结对帮扶活动,为党员搭建奉献平台。要求各社区党组织组织党员与辖区孤寡老人、下岗职工、残疾人、低保户等困难群众结成“一帮一”、“多帮一”的帮扶对子,签订帮扶联系卡,常年开展帮扶活动,从工作、学习、生活、情感、就医等各方面进行帮扶,让社区困难群体切实感受到了党的温暖和社会的关爱。福乐园社区非公有制企业联合党支部的8名党员主动与8户贫困家庭结成帮扶对子,为帮扶对象帮扶资金累计9000余元,党员赵军学还积极参与了“春蕾行动计划”,主动与6名迁西县贫困女童结成帮学对子。截至目前,全街有216多名党员参加了结队帮扶活动,为帮扶对象送去慰问品、慰问金3.7万元,帮助他们解决实际问题130多件(次)。在四川汶川遭受特大地震灾害时,我街700余名党员积极缴纳特殊党费5.5万余元,为灾区人民度过难关丰献爱心,并涌现了许多感人的典型事迹。
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基层党建工作述职报告
我任校党支部书记已经几年了,多年来我积累了必须的工作经验,提高了工作潜力。几年来,党支部工作在教育局党委和教育办党支部的精心指导下,在学校的大力支持下,加强了学校党支部建设,以党的十九大精神为指针,认真贯彻执行党的教育方针政策,开拓创新,锐意进取,用心履行党支部的职能,充分调动和发挥了全体党员的积极用心性和创造性,推动了党支部工作和人事人才的创新发展。大大促进了学校的教育教学工作。党支部及我本人做了超多的工作。
(一)、学校加强和完善了党组织,成立了大力开展持续优秀员先进性教育活动领导小组,较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,在学校管理,教育教学中、教职工队伍稳定等方面都取得了必须的工作成绩,提高了党支部的工作质量,较好的完成了校党委安排的各项作任务。
(二)、正确把握引导党员增强职责感。
引导党员树立党的观念,正确认识党员个人同党的关系,党是由党组织组成的,每一个党员的言论和行动都同党的形象相关联。党的先进性要透过党员的先锋模范作用来体现。
根据党风廉正建设的文件精神,党支部研究分析学校党风廉政建设工作状况,对学习贯彻落实教育局党委提出的各项目标,进行了认真安排。透过党风廉政建设教育的开展,学校党支部对全体干部和优秀员提出几方面的要求:1.团结是班子战斗力的基石。成员之间要精诚团结,相互信任,互相支持,自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上,齐心协力,共同创造学校更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上,严格执行公司的有关规定坚持重大问题群众研究,使决策更加科学化、民主化。
(一)、指导思想。
本着全面实施素质教育为出发点,培养学生的创新精神和实践潜力,以提高教师的业务潜力为重点,科学合理地对教师进行岗位培训和新课程培训。
(二)、培训资料。
1、政治思想和时事教育。
本学年度继续以学习江泽民同志“三个代表”重要思想以及党的十九大精神为重点,学好一些时事教育资料,深刻理解文件的内涵的好处。
2、教师职业道德教育。
本学期学习《公民道德实施纲要》、《鞍山市中小学教师职业道德建设实施意见》和县教育局《关于中小学教师“三乱”的规定》。
开展党员结对帮扶活动,联系联系班主任与特困学生结成“一帮一”对子,捐款近千元,帮忙特困学生解决经济问题,使他们无后顾之忧;再从心理上消除他们的自卑情绪,增强他们的自信心;还要激发他们的学习兴趣,与家长联系,组成学校、社会、家庭的全方位的教育网络。促使青少年健康成长。
此外,做班主任的工作,召开“爱心教育研讨会”,使班主任发挥他们无私奉献的精神,个性是在新课改的理念下,“情感、态度、价值观”的人文性评价的渗透对于教学是异常重要的。
我本人及党组织用心参与教学管理,在各方面给予张校长的大力支持,并用心配合其他领导完成教学任务。在协调党群关系,协调各部门之间的关系中,使党组织发挥真正的作用,在学校有有困难时,号召全体党员无私奉献,搞好学校的教育教学工作。凡事我都身先士卒,做到表率。使党组织成为学校教学管理的不可或缺的力量。
我们全体党员要加强政治思想方面的学习,不断增强工作的使命感和职责感,树立良好形象,发扬勤奋工作,甘于奉献的精神,在工作中再接再厉,踏踏实实地做好工作。