心得体会既是对过去的总结，也是对未来的规划，可以帮助我们不断进步和提高。以下是小编为大家精选的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作时的灵感和参考。
职业病防护知识心得体会
职业病是一类由于长期从事某种职业而引起的疾病，给个体和家庭带来了严重的影响。职业病的防护工作对于保护劳动者的身体健康至关重要。在过去的一段时间里，我参加了一次关于职业病防护的培训，通过学习和实践，我深切体会到了职业病防护知识的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，了解职业病的危害和预防措施是非常必要的。职业病是一种根据特定的工作环境和工作过程发生的病症，每个行业都会面临不同职业病的风险。通过学习职业病的相关知识，我了解到很多工作环境中存在的潜在危险，例如化学毒物、尘肺病等，以及如何通过预防措施来降低这些危险的风险。这让我更加重视自己的工作环境并采取相应的防护措施。
其次，正确使用个人防护装备是防止职业病的重要手段。在日常工作中，我们常常接触到一些有害物质，如化学品和粉尘。为了保护自己的安全，必须正确佩戴个人防护装备。在培训中，我们学习并实践了如何正确地佩戴防护面具、手套和护目镜等。通过实际操作，我感受到了个人防护装备的重要性，它能有效地降低危险物质对身体的危害。
此外，保持工作环境的清洁和卫生也是预防职业病的关键。许多职业病是由于工作环境的不洁净导致的。在培训中，我们学习了如何正确清洁工作场所，避免尘埃和细菌的滋生。我们被告知保持良好的通风，定期清洁工作台和使用清洁剂。这些简单的措施在防止职业病的发生方面起到了重要作用。
另外，定期体检对于职业病的监测和预防非常重要。职业病的潜伏期往往很长，很难及时发现。通过定期体检，我们可以及早发现职业病的早期症状，避免病情进一步恶化。在培训中，我们学习了如何进行职业病的体检和评估，并了解了一些常见职业病的症状。这使我明白了定期体检的重要性，并坚持进行定期体检，以保护自己的身体健康。
最后，我意识到职业病防护不仅是个人的责任，也是整个社会的责任。除了个人的努力外，政府和雇主也应承担起职业病防护的责任。政府应加强职业病防护的宣传和培训，制定更加严格的法规和标准。雇主应提供安全的工作环境，并提供必要的防护装备和培训，保护员工的身体健康。只有个人、政府和雇主共同合作，才能真正达到职业病的预防目标。
总而言之，通过参与职业病防护的培训和实践，我深切体会到了职业病防护知识的重要性，并从中获得了很多心得体会。通过了解职业病的危害和预防措施，正确使用个人防护装备，保持工作环境的清洁和卫生，定期进行体检以及共同努力，我们可以有效地预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
电焊工职业病心得体会
作为一名电焊工，长期从事焊接工作的我深深体会到，这个看似简单的工作却隐藏着很多潜在的职业病。为了增加职业安全意识，提高职业健康水平，我不断学习，总结经验，积极采取有效措施，保护好自己的身体。
第二段：职业病防护措施。
首先，了解职业病的危害，掌握常见的职业病预防措施是关键。我在工作中时刻保持工作地点的通风，减少有害气体的积累；同时，根据工作环境和工作任务选择合适的防护用品，如戴好防护口罩、手套、护目镜等。此外，保持良好的卫生习惯也非常重要，及时洗手、洗脸、清洁工作服等都是有效的防控措施。
第三段：合理安排工作和休息时间。
电焊工的工作强度较大，时间往往长且密集。为了降低工作压力和减少工伤风险，我学会了合理安排散工作时间和休息时间，每隔一段时间放松一下筋骨，恢复体力。此外，还要注意饮食和睡眠的均衡，提高身体的抵抗力，减少疲劳和病症的发生。
第四段：提高工作技能水平。
技能是电焊工保持身体健康不可或缺的一环。我始终坚持学习新的技术和方法，提高自己的技能水平，尽量减少因操作不当而导致的伤害。通过参加培训课程和交流会议，我了解到一些先进的焊接技术和设备，积极运用于日常工作中，不仅提高了工作效率，还减轻了自身的工作负担。
第五段：加强身体锻炼和健康管理。
作为一名电焊工，需要时常保持较高的专注度和体力，因此我加强了体育锻炼并定期进行身体检查。通过运动提高身体素质和免疫力，减少患疾病的风险。此外，也定期参加职业健康检查，了解身体状况，及时采取相应措施。
总结：
总之，电焊工是一份高风险的职业，而我们的身体健康是工作的保障。只有掌握了职业病的预防知识，采取相应的措施保护好自己的身体，我们才能更好地从事这项工作，提高工作质量，保护个人职业健康。因此，我们要善于总结经验，加强学习和培训，自觉关爱自己的身体健康，做一名健康的电焊工。
职业病预防教育心得体会
人们在从事各种职业过程中，会接触到不同的化学物质，存在一定的职业健康问题，如职业病。为了减少职业病的发生，职业病预防教育逐渐引起了广泛的重视。我有幸参加了一期职业病预防教育培训，受益匪浅。在此，我想分享一下我的感受和体验。
第一段：入门课程让我了解职业病的危害。
第一次参加职业病预防教育课程，第一节课就是有关职业病的内容。当时，我还对职业病的认识非常肤浅，只是知道一些常见的职业病，如尘肺病和喉癌，但并不知道职业病是如何形成和如何危害我们的身体。课上讲师们详细介绍了职业病的分类、特点、传播途径、危害等方面的知识，让我对职业病的了解有了更深入的认识。
第二段：实践中学习预防措施。
除了理论学习，职业病预防教育课程还安排了实践环节。在工厂现场，我们通过参观、观察、问询等方式了解了不同行业的职业病预防工作。职业病防控的措施很多，我们还学到了许多实用的职业病防控技能和方法，如如何正确使用个人防护用品等。通过实践学习，我更加深入、直接、生动地认识到了职业病的预防措施的重要性。
第三段：集体学习强化交流。
本次职业病预防教育培训还有一个很好的地方，就是能够和其他行业的人一起交流学习。我们有不同的背景，但是我们都有一个共同的话题——职业病防控。我们进行小组讨论，听取各自的意见和看法，对其他行业的想法也有了更深入的了解。在集体学习过程中，我也认识到职业病的防治工作不是某一个部门或个人可以完成的，只有全社会的共同努力才能减少职业病的发病率。
第四段：践行防控意识，自我保护。
通过职业病预防教育，我意识到职业病是一种不容忽视的疾病，需要我们每个人都加强防控意识。回去后，我从自己做起，强化了对防护用品的重视，认真维护工作环境的卫生和整洁，减少了职业病发生的可能性。此外，我还在家庭中向家人普及关于职业病的防控知识，让家人也能够成为职业病防护宣传的一份子。
在这次职业病预防教育课程中，我掌握了许多职业病预防控制的知识和技能，也认识到职业病的危害性和防控的关键所在。这使我在日常工作和生活中更加注意身体健康和预防职业病。参加职业病预防教育课程，是一次及时、全面、深入学习和思考职业病防治的机会。我相信在这样的职业病预防教育的推广下，我们将有更多的人认识到职业病的危害和重要性，每个人都能够履行自身的职业病预防和控制义务，共同营造一个安全、健康的工作和生活环境。
职业病预防教育心得体会
职业病预防教育是一项重要的工作，是为了保障我们的身体健康而进行的教育工作。作为一名从事行政工作的职员，我深知职业病的危害，也十分注重预防。在这里，我将与大家分享我对职业病预防教育的一些心得体会。
第二段：认识职业病及其防范。
在职场上，无论是对于生产部门的工人还是对于我们这些行政工作的人员，职业病无处不在。了解和认识职业病，可以让我们更加清晰地了解职业病的危害，并从而进行有效的预防。我们需要了解什么样的工作是可能会引发职业病的产生，掌握有关的防范措施，努力从根本上预防职业病的发生。
第三段：从改变职业环境入手。
除了个人的防范意识和自我保护措施以外，我们还可以从改善职业环境的方面入手，减少职业病产生的可能性。此外，职业环境监测和评价也是防范职业病的重要手段。我们可以建设一个健康有序的职业环境，降低职业病的发生率。
为了更好的宣传职业病预防知识，该加强职业病预防教育活动的开展。可以组织开展多样化的预防活动。例如，对于可能引发职业病的工作岗位，可以定期进行安全检查，调查职业病的现状以及对于职业病的有效预防措施。此外，可以开展职业病预防知识讲座，让大家更直观的认识职业病的危害以及防范措施。
第五段：结语。
职业病预防教育是一项永恒的工作。我们不能片面地、表面化地对待这项工作。只有深入了解职业病，全面认识职业病的危害和防范情况，才能更好地进行防范和治理工作。我们应该不断加强教育和宣传，不断提高职业病预防工作的水平，不断提高大家的健康保护意识，让我们共同努力，创造一个更加健康、安全的职业环境。
电焊工职业病心得体会
职业病是在特定职业中长期从事某种工作后，因暴露于特定工作环境中的职业有害因素而导致的一类疾病。而在众多的职业病中，电焊工所面临的职业病风险性也相对较高。作为一名资深电焊工，我亲身经历过各种职业病引发的痛苦和困扰，但同时也从中获得了宝贵的经验和教训。在此，我将分享我的心得体会，以提醒各位电焊工朋友重视职业病的防治工作。
首先，电焊工最常见的职业病就是电焊眼。电焊眼是因长时间暴露在焊接弧光中，导致眼部组织受到灼伤而产生的一种炎症。我曾因没有正确使用电焊面罩，而导致眼部被强光灼伤，眼睛红肿疼痛，视力下降。我深刻体会到，正确佩戴电焊面罩对保护眼睛的重要性。同时，定期检查视力、及时治疗眼部症状，以及避免电焊爆炸、使用眼镜片等也是保护眼睛的有效措施。
其次，肺部疾病是电焊工的另一个常见职业病。当我们进行电焊时，产生的大量烟尘和有毒气体会通过呼吸道进入肺部，长时间积累会导致肺炎和慢性支气管炎等疾病。为了避免这种情况，我意识到我们应该始终佩戴好防尘口罩，并选择质量良好的防护设备。而在工作环境中，要保证空气良好，可设置通风设备或者定期进行室内及设备的清洁，防止有害气体滞留。
此外，物理因素也是影响电焊工身体健康的重要因素。电焊时产生的噪声、振动和电磁辐射都会对我们的身体产生损害。工作环境噪音过大对听力、睡眠及身心健康都会有负面影响。因此，我强烈建议电焊工们选择合适的防护设备，比如耳塞、耳罩等来降低噪音的影响。在操作电焊机时，要注意减少振动，合理调整工作姿势，以保护自己身体的健康。另外，要避免长时间或频繁接触强磁场，避免带来额外的电磁辐射对身体造成伤害。
最后，心理因素也是电焊工在职业生涯中需要面对的挑战。长时间单调重复的工作容易引发焦虑、疲劳和抑郁等心理障碍。因此，我意识到如何调整心态，保持积极乐观的心态对于职业病的预防非常重要。我会寻找并培养自己的兴趣爱好，放松身心；与同事进行心理交流，互相鼓励和支持；合理安排工作和休闲时间，避免身心疲劳。
总而言之，职业病的预防与治疗是每个电焊工都需要重视的问题。通过正确佩戴防护设备、加强工作环境的管理、保持良好的心理状态，我们能够有效降低职业病的风险，提高自身的工作生产力。作为一名电焊工，我将铭记这些经验教训，以保护自己的身体健康，并在工作中追求更加卓越的成就。希望这些心得体会对其他电焊工朋友也能有所启发。
收费员职业病心得体会
随着现代社会的发展，收费员这一职业逐渐成为城市中不可或缺的一部分。然而，长期以来，收费员们为了维护交通秩序和保证收费工作的正常进行，常常面临着工作压力和健康问题。在这篇文章中，我将从职业病的定义、工作环境、职业病的常见表现、预防职业病和个人体会五个方面来探讨收费员职业病的心得体会。
首先，让我们了解一下什么是职业病。职业病是指在工作中由于长期接触有害物质、受到劳动条件制约或者处于特殊工作环境而导致的患病情况。收费员在长时间站立、呼吸尾气、受到噪音污染等工作环境下，容易受到各种职业病的影响。
其次，我们来了解一下收费员的工作环境。收费员通常在高速公路的入口、出口以及收费站工作，工作环境嘈杂，空气污染严重。长时间的站立和收费工作使得收费员们的身体处在较为疲劳的状态下。
职业病的常见表现有哪些呢？首先，由于长时间站立和运动不足，收费员常常出现腿脚肿胀、腰腿痛等问题。其次，交通噪音、尾气等对于收费员的身体健康也是一种伤害。长时间处于这种环境中，易导致收费员产生头晕头痛、失眠等问题。另外，收费员还面临一些精神压力，如接受投诉、管理纠纷等，这些都可能导致收费员产生心理疾病。
那么，如何预防职业病呢？首先，收费员们要加强自身的健康意识，保持良好的作息时间和饮食习惯。适量的锻炼和饮食调理能够增加身体的抵抗力，减少职业病的发生。其次，收费员出工前可以对身体进行一些热身活动，如拉伸、扭转腰部等，以减轻工作对身体的影响。另外，对于噪音和尾气等职业环境的防护也是非常重要的。收费员们可以佩戴耳塞、口罩等防护用具，有效降低对身体的伤害。
最后，我想分享一下我个人对收费员职业病的体会。作为一名收费员，我意识到保持良好的工作状态和健康习惯是非常重要的。我每天早晚做一些简单的体操活动，以放松身体的肌肉，减少疲劳感。在处理投诉和纠纷时，我坚持以积极乐观的态度来面对，避免将负面情绪带回家中。通过这些方法，我能够更好地保持身心健康，从而为收费工作提供更好的服务。
总之，收费员职业病是一种我们不容忽视的问题。通过加强对职业病的认识，我们能够更好地预防和处理职业病问题。同时，收费员们也要更加注重自身的身体健康和心理健康，以提高工作效率和生活质量。只有拥有健康的身体和积极的心态，我们才能更好地面对工作中的挑战，为城市交通的正常运行贡献自己的力量。
科学防范职业病心得体会
随着工业化进程的加快和人们对劳动场所健康的关注，职业病问题日益凸显。职业病对劳动者的身体健康和生活质量造成了严重的威胁，因此，科学防范职业病成为了当下的重要课题。通过加强个人防护、提高安全意识、落实法律法规并进行必要的职业病防治知识培训等方法，可以有效地预防职业病的发生。本文将结合个人经历，总结出科学防范职业病的心得体会。
第一段：建立正确的安全意识。
在职业病防治工作中，建立正确的安全意识是首要的，只有深刻认识到预防职业病的重要性和紧迫性，才能全面有效地防范职业病的发生。作为一名工作多年的实验室研究人员，我深切体会到了安全意识的重要性。合理利用实验室设备和化学药品，严格按照操作规程进行实验和操作，严禁违章操作和擅自修改实验方案，是我建立正确安全意识的基础。另外，定期参加公司组织的安全技术培训也让我更加深入了解职业病防治知识，学习到了很多安全操作的技巧和要点。
第二段：加强个人防护。
科学防范职业病，个人防护是重中之重。保护好自己身体的健康，才能保证工作的顺利进行。例如，在实验室工作时，我始终坚持佩戴个人防护装备，如实验室外套、手套、护目镜等，避免对身体造成伤害。同时，我还积极提升防护能力，通过参加技能培训学习掌握相关的防护知识和技能，保护自己的身体不受职业病的侵害。
第三段：严格执行法律法规。
科学防范职业病，必须要严格执行法律法规。政府颁布的相关法律法规的目的就是为了保障劳动者的权益和身体健康。作为一名研究人员，我始终遵守国家规定的劳动安全法律法规，严禁违反相关规定，尊重并保护自己的权益。在工作中，我主动参与劳动安全监督工作，积极提供意见和建议，促使公司进一步完善和落实职业病防治措施。
第四段：加强职业病防治知识培训。
为了更好地科学防范职业病，不仅需要个人自身的努力，还需要加强职业病防治知识的学习和培训。通过学习职业病的病因、症状和防治方法等方面的知识，我们可以更好地预防职业病的发生。在我个人的经历中，我曾参加了公司组织的职业病防治知识培训，通过讲座和演示，我对不同职业病的防治方法有了更深入的了解，并掌握了一些常见职业病的早期预警信号，以及应对突发状况的紧急处理方法。
第五段：行动起来，动手改变。
防范职业病需要整个社会的共同努力，需要更多的人行动起来，动手改变。除了个人防护，我们还可以通过加强公共卫生和环境管理，提升工作环境的安全性和健康性。此外，政府和企事业单位也要加大对职业病防治工作的投入，建立完善的职业病防治体系，加强行业监管和信息的收集与共享。只有大家通力合作，共同致力于科学防范职业病，才能将职业病对劳动者身体健康的威胁降到最低。
总结：科学防范职业病需要个人和社会的共同努力。建立正确的安全意识、加强个人防护、严格执行法律法规、加强职业病防治知识培训以及行动起来，动手改变，这是科学防范职业病的五个方面。只有我们做好了自己的部分，才能有效地预防职业病的发生，保证我们身体的健康和生活的质量。而政府和企事业单位也应充分重视职业病防治工作，为员工提供良好的工作环境和保障。只有通过共同努力，才能营造出一个健康和谐的工作环境，实现职业病的有效防治。
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
(一)劳动争议的概念。
劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。
主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。
机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。
(二)劳动争议受理范围。
劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;。
3、因履行劳动合同发生的争议;。
4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)。
(三)劳动争议处理的基本形式。
基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。
向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。
(四)劳动争议处理的管辖。
我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外商投资企业发生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。
六市(县)所属企业发生的劳动争议，由各市(县)仲裁机构直接处理。工业园区已建立劳动争议仲裁委员会，受理园区范围内的劳动争议。苏州高新技术开发区尚未建立仲裁机构，新区企业发生的劳动争议，由新区劳动人事局先行调解，调解不成，由市劳动保障局仲裁处受理立案。
(五)劳动争议处理的时效?
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。
当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
(六)不予受理通知。
对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。
二、劳动争议处理的一些实体、规定。
劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。
合法的企业规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。
(一)开除、除名、辞退。
开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。
除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。
(二)工资争议。
主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议，包括拖欠、克扣下岗人员生活费。
(三)培训争议。
主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题，如劳动者培训期满回企业工作，未服务满规定的工作期限而提前解除劳动合同，劳动者应按约定赔偿培训费。
(四)保险争议。
包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。
(五)履行劳动合同争议。
这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。
在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议，适用劳动法律法规。
职业病防治个人心得体会
近年来，职业病已成为困扰广大职工健康的一大问题。自从我开始工作，对职业病的了解和防治就成了我必须关注的问题。通过长时间的工作，我总结自己的职业病防治心得，以此来分享给大家。下面是我的个人体会：
第二段：认真学习相关知识。
为预防职业病，我们应该认真学习相关知识，了解各种工种常见的职业病症状及形成原因，并掌握必要的防护措施。例如，我是一名办公室人员，长时间工作会导致颈椎疼痛和眼睛疲劳等问题，因此我会采取适当的姿势和休息时间，并为自己安装了防辐射的护眼屏幕。
第三段：注意劳动卫生。
除了掌握相关知识，我们还应该注重劳动卫生。为何在工作场所中需要注意劳动卫生呢？因为一些环境污染、噪音污染等会对职工的身体健康产生不良影响，甚至引起各种职业病。作为职业人士，应该时刻保持工作环境的清洁、通风以及健康。
第四段：定期体检。
定期体检也是防治职业病的重要手段之一。一个健康的身体是工作的前提，我们不仅仅要进行就诊、检查，还应该时常进行一些主动保健措施，如定期运动、充足的睡眠等，以此提高身体抵御能力，减少职业病的产生。
第五段：坚持注意职业病防治才能获得健康生活。
总之，对于职业病这一问题，我们不应当掉以轻心。无论从哪个行业的角度出发，都需要我们对其予以足够的重视。个人应该增强自我防范意识，养成好的劳动习惯，更好地预防职业病的产生。只有坚持注意职业病防治，才能获得健康的生活。
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第一条为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。
第三条职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》(附后)中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。
第四条职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
第五条职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会(小组)根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，经费开支渠道按现行规定办理。
第六条职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
第七条从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
第八条从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。
职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。
第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责;如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。
第十条各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况，对于不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。
第十一条本规定施行前处理的职业病，不论是否已列入本规定的范围，患者的待遇不变。
第十二条各省、自治区、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动、财政部门和工会组织根据本规定的基本原则，结合本地区的实际情况，制定实施细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。
第十三条本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释;有关职业病待遇和劳动人事管理问题，由劳动人事部负责解释。
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第一条为了保护工人、职员的身体健康，改进劳动条件，做好职业病的防治工作，并合理解决工人、职员患职业病以后的劳动保险待遇问题，特制定本规定。
第三条职业病系指工人、职员在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织，以及一般卫生条件的恶劣等职业性毒害而引起的疾病。
根据目前我国的经济、生产和技术条件，将危害工人、职员健康和影响生产比较严重并且职业性比较明显的十四种职业病列为职业病名单(职业病名单附后)。以下条文中所指的职业病，系指职业病名单内列的职业病。
第四条职业病的确定，由本单位医疗机构或指定医疗机构负责治疗的医师负责，如果不能确定时，可提交本单位的医务劳动鉴定委员会(小组)解决，凡经确定为职业病者，即应发给职业病证明书。
第五条职业病的诊断应根据患者临床症状、必要的理化学检查、患者的职业史及其劳动、生活条件等进行全面的观察。
患者临床症状虽与某种职业病相似，如果致病原因与职业条件无关或实难确定时，不能列为职业病。
第七条工人、职员调转工作时，原单位应在离职单内填明该工人、职员的工种和工作年限。如果是职业病患者，应将有关确定职业病证明材料(如病历等)，一并转交调往新的工作单位。如果该工人、职员到达新的工作单位以后，原患有的职业病未痊愈或新发现的职业病，虽与现工作无关但确与以往工作有关时，均应由新的工作单位按职业病待遇处理。
第八条患病的工人、职员，如果对医师或医务劳动鉴定委员会(小组)的确定有不同意见时，可按《医务劳动鉴定委员会组织试行条例》的规定处理。
第九条各单位的卫生部门应会同工会组织督促与协助本单位的行政做好职业病的防治工作。
第十条各单位在试行过程中，认为有的职业病确实影响工人健康比较严重，而未列入职业病名单内者，可报请地方卫生部门会同工会组织审查提出意见后，报送卫生部研究处理。
第十一条本规定由中华人民共和国卫生部颁布试行，解释与修正时同。以前个别地区或企业所规定的职业病名单和办法，自本规定试行之日起一律废止，现正按原规定享受职业病待遇的工人、职员，虽不符合本职业病名单的规定，亦应按本规定第六条规定处理。
第十二条本规定自颁布之日起试行。
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第一条为维护****管理秩序，严肃党纪政纪和****管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保*****干部职工队伍稳定，促进*****管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及**的各项制度，结合*****的各项规定和操作规程，制订本办法。
第二条凡*****管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。
第三条本办法所称员工，是指与*****有劳动合同关系的人员。
第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。
第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。
第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。
第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：
1、主动交待错误的；
2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；
3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；
4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。
第八条有下列情节之一的，可以加重处分：
1、伪造、销毁、藏匿证据的；
2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；
3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；
4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；
5、有其他情节需要加重处分的。
第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。
第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口*纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由*纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送*纪委。
第二章违规违纪行为及处理。
第十一条单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批评直至解聘职务处分。
第十二条违反规定接受有可能影响正确执行公务的宴请和礼品馈赠的，视情节对有关人员给予批评教育直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。
第十三条违反规定接受或索取有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的，视情节对有关人员给予调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。
第十四条私自借用有关单位和个人的车辆或其他用具为个人使用的，对有关人员给予批评教育；造成严重影响的，给予通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第十五条违反规定到与自己行使职权有关系的单位和个人报销应由个人及配偶、子女支付的各种费用的，视情节给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的'罚款。
第十六条利用公款在上下级、单位和部门之间相互请客送礼的，对决策人通报批评处分；造成严重影响的，加重处分，责令相关人员按照承担责任的大小分摊所有费用，并给予2倍数额的罚款。
第十七条不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、技术职称等个人利益的，视情节给予有关人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并取消其所骗取的个人利益。
第十八条违反规定在自己分管的业务和职责范围内，个人从事营利性活动的，给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）处分；造成影响的，给予内部待岗处分。
第十九条违反规定参与与供应处有业务关系的企业或个人的经营活动，给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）处分，造成影响的，给予内部待岗处分。
第二十条员工的配偶、子女参与与供应处有业务关系的企业或个人的经营活动的，视情节给予员工通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第二十一条违反规定干预和插手**采购、***检验、**配送、基建工程、设备维修等生产经营活动的，视情节给予有关人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第二十二条违反规定利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的，视情节给予当事人通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并责令立即退还公物或按照原价进行赔偿。
第二十三条擅自处理本单位废旧物资的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给单位造成经济损失的，责令全额赔偿损失。
第二十四条违反规定借出差、好差、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动的，视情节给予决策人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并责令相关人员承担所花费用。
第二十五条参加赌博活动的，一律给予内部待岗处分。
第二十六条参加业务单位安排的高消费娱乐及健身活动的，视情节给予有关人员通报批评处分。
第二十七条利用公款支付高消费娱乐和健身活动的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给予参与活动的当事人通报批评，并责令当事人退还消费款项。
第二十八条不按照有关规定落实收入申报、礼品登记和重大事项报告制度，不及时报告执行廉洁自律规定情况，不自觉接受党组织和职工群众监督的，视情节给予当事人批评教育直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第二十九条违反规定做假帐或做帐外帐以及设置“小金库”的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给予具体操作者通报批评处分，并追缴“小金库”的全部余额。
第三十条违反《关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的暂行规定》，情节较轻的，给予当事人批评教育或者通报批评处分。情节严重的，给予当事人调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分。
第三十一条有其他违反廉洁自律有关规定行为的，对有关责任人员，视情节比照最相类似的条款进行处理。
第三章附则。
第三十二条本办法若与上级有关规定有抵触的地方，按照上级有关规定执行。
第三十三条本办法由*纪委负责解释。
第三十四条本办法自1月1日起施行。
第三十五条201月1日前发生的违规违纪行为，在年1月1日以后被发现的，依照本办法处理。
职业病培训心得体会
20xx年，xxx有限公司职业卫生防治工作在主管领导及有关部门的正确领导下，根据《职业病防治法》的职责要求，以加大职业卫生监督、宣传、培训力度为重点，通过干部职工共同努力，圆满完成了培训工作任务。现总结如下：
为了有的放矢地做好职业病防治知识的普及、职业卫生的宣传教育，4月27日下午生产会后召集相关车间、班组召开了一次职业病防治座谈会并对宣传、培训工作做了安排。
在各领导、各基层负责人的协同配合之下，广大职工积极参与各项活动都圆满完成，通过宣传，培训学习等了解了职业病防治法的基本内容、自身的基本权益，提高了对职业病防治工作的认识和重视性。有针对性地对《职业病防治法》进行了教育培训，并进行了考试，经培训合格率100%。
通过此次宣传周活动，使我们自身又受到了一次良好的教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求，同时也看到劳动者对健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。为进一步规范职业卫生管理工作，按照公司《职业卫生管理规定》，要求各基层要严格要求建立职业卫生“四案”的现时，真正做到把职业健康工作融入到“打造高度负责任、高度受尊敬企业”活动中去，对职业卫生工作要像安全工作一样，做到“横向到边，纵向到底”，有岗必责，有责必须加强考核，做到车间、班组、作业场所层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
为近一步宣传贯彻落实作业场所职业危害防治工作，加大职业危害防治工作的监督管理，公司定期组织人员对各基层监督检查。紧紧抓住职业危害防治薄弱环节，认真解决存在的'突出问题，切实保障职工生命安全与健康，努力防范和减少职业危害事故。如：每次作业前，严格按照要求监测施工现场是否存在有毒有害介质，特种作业人员是否持证上岗。并要求各基层，在工业动火施工现场作业区域拉警戒线、工作场所入口处设置警示标识及警示说明，警示说明包括职业危害种类、后果、预防及急救措施等内容，时刻告知和提醒员工。
对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查,这样单位才可以及时了解和掌握他们的健康状况，及早发现职业禁忌症的人员和及早发现危害场所、危险物质等对健康的损害，通过调换患员工的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业病发生。通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程、采取事故安全教育等，并指导职工正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品,来提高广大员工职业危害防控意识和技能。
职业病防治个人心得体会
职业病是因为从事某种职业而引起的疾病。由于工人生产过程中会接触到各种有害物质或高强度的工作负荷，因此职业病对于工人的身体健康非常严重。职业病的预防和治疗是工人们必须重视的问题，也是国家全民健康的重要组成部分。在职业病防治方面，每个人都有责任尽力保护自己的身体健康。下面我将分享一些我个人的心得与体会。
第二段：了解自身职业危害。
了解自己从事的职业危害是预防职业病的基础。我在工作前通过公司工会组织的宣传活动和培训课程中学习了有关我们工作环境的危害物质及对身体的影响，如化学品、粉尘、辐射等。此外，我总结了一些工作中遇到的健康问题，如颈椎病、腰椎病、肩周炎等，并学习了对应的预防方法。
第三段：遵守安全规范。
在工作中遵守安全制度是预防职业病的有效方式之一。我遵守公司制定的安全规范，并加强了对自己的监督和管理。在操作设备、接触病毒、抗菌和去污等方面，我都严格遵循了安全规范。另外，在接触有害物质时，我会戴好防护装备以尽量减少危害物质的影响。通过执行安全规范，我可以更好地保护自己的身体健康。
第四段：定期体检。
定期体检对于职业病的预防和检测也非常重要。由于职业病的症状和疾病进展速度很难被自己及时察觉，因此体检是最好的预防措施之一。我定期去医院进行各项体检和常规检查，以便及时发现和治疗由于职业原因而导致的疾病。
第五段：维护身体健康。
维护身体健康是职业病预防的重要手段之一。我通过健康饮食、睡眠和锻炼来保持身体健康。我也通过各种途径获得健康知识，并尝试按照这些知识来实践，例如每天喝足够的水、合理饮食和适量运动等。通过维护自己的身体健康，我能够有效地预防职业病。
总结：
职业病的预防和治疗需要各方面的参与，其中个人的努力非常重要。通过了解自身职业危害、遵守安全规范、定期体检和维护身体健康，每个人都能够有效地预防职业病，并保护自己的身体健康。同时，企业和政府部门也有责任制定更加严格的安全和健康规范来确保员工的身体健康。
职业病防控宣传心得体会
职业病是指在特定工作环境下，由于长期接触或暴露于某种有害因素而患上的疾病。为了加强对职业病的防控宣传，我参加了一次由政府组织的培训班，通过学习和交流，我收获了很多心得体会。在这篇文章中，我将以五段式的形式，分别探讨职业病的定义及特点、宣传手段与效果、个人心得与体会、存在的问题及改进措施以及未来展望。共计1200字。
第一段：职业病的定义及特点。
职业病是指在特定工作环境下，由于长期接触或暴露于某种有害因素而患上的疾病。职业病的特点是发病率高、病情严重、病程长、治疗难，并且会给患者及其家庭带来深重的经济和心理负担。根据统计数据显示，我国每年约有100多万人因职业病致病，其中数十万人因此丧失了劳动能力，这个数字令人震惊。
第二段：宣传手段与效果。
为了全面、深入地宣传职业病防控知识，传播相关的科学理念，政府和相关部门采取了多种宣传手段。比如，举办宣讲会、开展健康知识竞赛、制作宣传海报等。通过这些宣传手段，员工可以了解到职业病的定义、发病原因、症状及防控措施。这样不仅可以提高员工的防范意识，还可以帮助他们主动采取措施来预防和避免职业病的发生。
在参加培训班的过程中，我深刻地领悟到职业病防控宣传的重要性。作为一名从事特定工作的职场人，我们时刻不能忽视自身的身体健康。只有维护好自己的身体，才能发挥更大的工作能力，为社会做出更多的贡献。因此，我将会把所学到的职业病预防知识付诸实践，并将这些知识分享给身边的同事和朋友。同时，我也意识到要保持良好的工作环境和作息习惯，避免长时间接触有害物质。
第四段：存在的问题及改进措施。
在职业病防控宣传工作中，我们也发现了一些问题。首先，由于工人流动性大、背景复杂，不同职业群体的知识水平和防范意识存在差异，因此宣传效果不一。其次，职业病防控宣传方式相对单一，缺乏互动性和个性化，对一些员工来说，信息难以吸引和接受。针对这些问题，我们可以采取一些改进措施，比如针对不同职业群体，开展有针对性的宣传活动；利用互联网技术，开设在线培训课程，提高宣传的覆盖面和参与度。
第五段：未来展望。
职业病防控宣传工作是一个长期而复杂的过程。在未来，我们可以继续加强与多方面的合作，共同推动职业病防控宣传工作。政府和相关部门可以加大宣传力度，提高宣传的针对性和实效性；企事业单位可以加强员工防范意识的培养和组织员工参与宣传活动；个人从自身做起，做好身体健康的管理，同时也要关注身边人的健康。只有多方共同努力，才能实现职业病的防控目标，为全社会创造一个更加健康和安全的工作环境。
总结：
通过这次培训，我深刻地意识到职业病防控宣传工作的重要性，并且获得了丰富的知识和经验。职业病不仅仅是一个个案例，更是影响全社会的一个重要问题。只有通过宣传和防控措施的全面推行，才能有效地预防和控制职业病的发生。我相信，在社会各界的共同努力下，职业病防控工作一定会取得更加显著的成果，为全社会创造一个更加健康和安全的未来。
职业病防控宣传心得体会
随着现代社会的发展，人们越来越关注职业病的防控，将其视为保护劳动者健康的重要任务。作为一名参与职业病宣传工作的人员，我深深体会到宣传的重要性和必要性。在这次宣传工作中，我不仅对职业病有了更深入的了解，也收获了一些心得体会。
首先，为了有效宣传职业病的防控知识，我们策划了各种方式的宣传活动。包括开展讲座、举办培训班、制作宣传册和宣传片等。这样多角度、多形式的宣传能够更好地吸引人们的关注，将职业病防控知识传递给更多的劳动者。在这一过程中，我也意识到宣传活动的创新性和针对性对提高宣传效果的重要性。通过收集和了解职业病的最新资料，我们的宣传内容也能够保持与时俱进，以满足人们的需求。
其次，为了使宣传工作更具针对性和实效性，我们注重深入了解不同行业的职业病特点和现状。我们积极与各行业的相关专家和劳动者进行交流和合作，听取他们对职业病的看法和体会。通过与各行业的合作，我们能够更深入地了解职业病的病因和防控方法，提供更具针对性的宣传资料和措施。例如，在与矿工交流中，我了解到矿井里的通风设备对预防职业病非常重要，因此在我们的宣传册中特别推荐了一些有效的通风设备，并提供了使用方法和注意事项。
第三，宣传工作中的互动性和个性化也是我所关注的一方面。我们注重与劳动者的互动，鼓励他们主动参与到职业病的防控中。比如，在讲座和培训班上，我们会留出时间给劳动者提问和讨论，使他们能够更深入地理解职业病防控的重要性。此外，我们还为劳动者提供了个性化的咨询和指导。通过与他们面对面的交流，我们能够更好地了解他们的需求和困惑，并提供针对性的解答和建议。
第四，为了确保宣传工作的持续性和长效性，我们注重宣传后的跟踪和反馈。在宣传活动结束后，我们通过电话、邮件和网络等渠道与劳动者保持联系，了解他们在职业病防控方面的行动和效果。通过跟踪调研，我们能够发现和解决一些潜在的问题，同时也能够对宣传活动的效果进行评估和改进。通过及时的反馈和跟踪，我们能够持续地提高宣传效果，为劳动者提供更好的职业病防控服务。
总结一下，职业病防控宣传工作是一项艰巨而重要的任务，在这次工作中，我通过各种形式的宣传活动和与劳动者的深入交流，不仅加深了自己对职业病的了解，也提高了宣传工作的效果。同时，在宣传过程中注重创新和针对性、互动性和个性化，以及宣传后的跟踪和反馈，也为职业病的防控工作提供了有力的支持。有了这次宣传工作的经验和收获，我相信在今后的工作中，我能够更好地推动职业病防控工作的开展，为劳动者的健康保驾护航。
职业病培训心得体会
20xx年11月在公司的安排下我有幸参加了石家庄市职业病防治院组织的职业病防治能力培训班。首先，我非常感谢公司给了我这次参加职业病防治能力提高的培训机会，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工职业健康监护工作的重视，反映了公司“切实为员工考虑，降低职业病发生”的战略方针；对于从事化工医药企业，接触危化品较多的我，也非常珍惜这次机会。经过这两天的培训，使我学到了不少的知识，更深的了解了企业管理中如何进行职业病的防治，同时加深了对“职业病防治法”等有关职业病的法律法规的了解。特别是课堂上，老师们用自身的经历，渊博的知识，独到的见解，深入浅出的对枯燥的职业病防治进行了讲解，使我认识到了自己工作的重要性，促使我不断的去增长自己的职业病防治知识，不断提高自己的工作能力。
在培训中董会台院长首先讲解了什么是管理，提出了管理的核心是人，管理的外在表现是事，明确了作为管理者如何去更换的进行管理，理清了思路。同时，沿用安全理论，提出健康是1的概念，延伸出职业健康安全的重要性，提出职业病危害因素的识别，引导并告知我们职业病是可防可控的，消除了我们对防治职业病的恐惧和无从下手的心理。通过讲解职业病的预防措施，使我们了解了在控制职业危害因素的同时，要做好自我防护，定期检测，定期进行员工的职业健康检查，同时还要得到领导的重视和员工素养的提高，只有全员重视，落实相关的法律法规，我们的职业病就不难减少，直至消除。通过列举河南张海超尘肺病案例和一些职业病工作做的好的企业，进一步说明了做好职业病工作，既能保证员工健康，又能为企业创造良好的经济效益。他最后讲到运用马斯洛层次需求理论，在满足人的生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，员工会达到自我的实现需求，从而建立良好的企业文化，更加促进企业的发展。
接下来各位老师，针对不同的方面进行了不同的讲解，但又相互关联，使我们听起来不是那么枯燥和无味。在提到当前的职业卫生现状和防护的要性时，使我们了解到，我们从事的职业病监护工作还任重道远，需不断的努力。在个体防护上首先要做到对职业危害因素的识别，分清是物理因素、化学因素，还是生物因素，从而采取不同的防护措施和解决途径。在工作中要采取不同的监测类型，例如：评价监测、日常监测、监督监测等监测类型，同时采取不同的采样方法，例如：个体采样、定点环境采样、源头采样等，充分收集数据，达到客观、公正的评价职业危害因素，提出有效的控制方法，既有利于企业的发展，又有利于员工的身心健康，达到共赢双惠的效果和目标。在防护用品的选择上，老师特别强调了，不是盲目地进行配置，而是根据作业环境，职业危害因素的分布，有监测、有分析的进行选择和配备。同样的噪声环境，因监测值的不同，从而选型不同；同样的危化品操作，因接触的物料不同和，状态不同，选择的个体防护用品也有所不同。要本着既保护劳动者身心健康，又不增加企业负担的原则，进行相应防护用品的配备，达到企业、个人利益的共赢。
在职业健康监护的管理上，老师强调了监护的`重要性。提出，职业健康监护的目的是早期发现环境中职业危害因素对人员的伤害，验证防护设施、设备、措施的有效性，及时预防、救治职业危害受害人群，保证员工的身体健康，减少和消除职业病发生，保证企业的经济效益增长，提升国家实力。从用人单位和劳动者两方面阐述了职业病防治的重要性。既保证人的权益，又考虑企业的生存和发展，阐明了只有用人单位重视，保证各项防护设施、设备等的投入，劳动者遵章守纪，严格执行，才能从根本上降低、减少和消除职业病的发生，从而达到国力的强大。通过参加这一次培训，使我增长了职业病的防治知识，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中会让我们的企业变得更加美好！