军训心得是对军训过程中所学到的知识和技能的概括和整理，是对自身成长的一种记录和反思。综上所述，撰写一篇优秀的培训心得需要我们在培训结束后及时进行总结和思考，结合自己的实际情况进行归纳和分享。以下是一些优秀的培训心得范例，供大家参考借鉴。
宿管工培训心得体会
每当我走进宿管公司的大门，心中都充满了期待。我期待通过这次培训能够学到更多实用的宿舍管理知识，提升自己的专业技能。同时，我也期待通过和其他同事的交流互动，建立起良好的团队合作关系。我坚信，通过这次宿管工培训，我将能够为宿舍的管理工作做出更大的贡献。
二、实践中的成长。
培训的第一天，导师向我们介绍了宿管工的基本职责和工作流程。他强调了重要的管理原则和技巧，并告诉我们这些知识的实际应用方法。在接下来的培训过程中，我们不仅学习了宿舍卫生管理、设备维护和安全管理等方面的知识，还进行了实际的操作训练。通过亲自参与宿舍的清洁工作，我深刻体会到了管理规范对工作效率的重要性。同时，与同事们合作完成各类任务，我感受到了团队协作的力量，也发现了自己在团队中的优势和不足。
三、心态的调整与提升。
培训的过程中，我明显感受到了自己的心态发生了积极的改变。一方面，通过与导师的互动和学员们的交流，我对于宿管工的职责和要求有了更加清晰的认识，我不再抱着消极的态度对待工作中的困难和挑战，而是积极主动地去解决问题。另一方面，学员间的互动也让我明白了团队中的每个人都非常重要，只有通过相互配合和协作，才能够更好地完成工作任务。
四、专业技能的提升。
培训期间，导师还给我们进行了相关的专业技能培训。他分享了一些管理教育和心理辅导的方面的知识，帮助我们更好地理解宿舍成员的需求和心理特点。此外，他还教授了一些简单实用的宿舍维修方法，例如更换热水器的防漏胶垫和修复电器开关的技巧。这些培训内容不仅帮助我提高了处理问题的能力，也让我在实践中更加得心应手。
五、感悟与展望。
通过这次宿管工培训，我深刻感受到宿舍管理工作的重要性和挑战。宿管工作不仅仅是清扫卫生、维修设备，更是为住宿的学生提供一个温馨、安全的学习和生活环境。我意识到只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能够更好地完成工作任务。未来，我会继续加强自己在宿管工作方面的学习和实践，为宿舍管理工作做出更大的贡献。
总结起来，这次宿管工培训让我在实践中不断成长，让我调整了心态并提升了自己的专业技能。同时，它也让我明白了团队合作的重要性，更加意识到了自己在宿舍管理工作中的责任和使命。只有通过持续的学习和实践，我才能够在宿管工作中取得更好的成绩，为宿舍管理工作做出更多的贡献。
宿管工作培训心得体会
在高一当了一年的寝室长，这一年的工作让我感触最深的是两个字:“责任”。在这份沉甸甸的责任的磨练下，我也收获了许多:责任心更强了，管理能力提高了，自制力更好了。这其中有辛苦，但更多的是一种自我充实的喜悦，这也是我的一种成长。
当好一个寝室长也不是一件轻松地事，作为寝室长，管好寝室的纪律，卫生，这都是身为寝室长的.责任。当寝室里有公务损坏时，要及时向宿管反映，当寝室谁有麻烦时，要帮助解决，这都是寝室长的责任，所以说当好一个寝室长也不比当好一个班长容易。要管好寝室，作为寝室长，那就要多付出一份耐心，一份关心，一份坚持。这一年的锻炼下来，对于寝室管理，我有自己的一些方式。
首先，内务整理。每天的内务整理，一不小心就被扣了分，所以我每天晚早都会提醒第二天打扫的室友，记得明天值日，然后第二天早上离开寝室时，我还会提醒:记得擦窗户，离开时要管好水和灯，床上别留衣物。中午我每天尽量第一个回寝室开门，因为有的同学没有配钥匙;然后离开时再提醒一遍:“最后离开的人要记得关水、灯和锁门。”有时寝室会突然停水，我会提醒最后一个离开的人要把水的两个总闸关掉。
因为四栋寝室时最新建的，设施、环境也是四栋寝室中最好的，自然要求达到的标准也是最高的，要求必须是牙杯统一放橱柜下层，牙刷、牙膏头朝右;上层放洗发露;上铺的鞋子放右，下铺的放左，统一鞋跟压蓝线;棉被呈方状，放超向阳台的这一头;桶子统一放在阳台等等。这些要求没达到的都要扣分，所以当寝室长都必须对这些特别的留心。
第二，抓得最紧的是熄灯后的纪律。每天熄灯后，我都会喊室友们快点睡觉，熄灯。有人讲话时，我总是会喊着:“不要说了。”总是不厌其烦地喊，喊到没人讲话为止。身为寝室长，必须肩负起这个责任。
管理方式方面，我是选择民主的方式。先听取寝室里成员的意见，让室友们各自发表自己的意见，和认为合适的方式，然后把它们进行归纳，再通过室友的同意，执行。因为这样的做法有有利于每个人，是公平的，并且无论是我们中谁犯了错，这个措施都是适用的。比如说:打扫卫生的结果如果是“达标”，那么当天的这个值日生第二天要一起和第二天打扫的值日生一起打扫;是“扣分”，则第二天再打扫一天;如果还是无法达到“优”，则一直如此，直到打到优为止。但是，如果是因为纪律方面被扣分，那么对当事人则跟进跟严厉的措施。
还有星期六和星期天的轮值。因为这两天是两个礼拜才有。所以我们寝室内部民主讨论之后，决定，每天都不按星期几谁打扫，只是按表上排列的人的顺序轮值下去。这样虽然和值日表上当天打扫的人对不上，但有利于每天的内务整理，有利于寝室内部成员和谐，不会为此时闹矛盾，甚至是扣分。
如果想要得到“温馨寝室”，那寝室长更要负责。得期末的温馨寝室的基础是必须每个月寝室不扣分，每天打“优”，“达标”都不能出现太多，得到每个月的文明寝室，这样年终才能被评为“温馨寝室”，被评为温馨寝室有，学校会有一定的奖励，所以，只要每个寝室成员，团结一心，共同努力，那一定是会有回报的。
其实回头想想，当个寝室长也是的是件很幸福的事情，因为你可以为别人提供你力所能及的帮助，在帮助别人是，自己也得到了许多平时学不到的东西，尤其是被评为文明寝室甚至是“温馨寝室”时，你那时的成就感和喜悦感世无法用言语能够概括的。辛苦与快乐并存，值!
农安管工培训心得体会
第一段：介绍背景和目的（200字）。
农村安全生产事关千家万户的安宁和幸福，而管工作为农村基层安全生产的重要主力军，承担着督促和协调各项安全工作的责任。为了提高农村安全管理水平，我参加了农安管工培训课程，并通过这次培训，我对农村安全工作有了更加深入和详细的了解，获得了一些宝贵的工作经验。在此，我将分享我在培训过程中的心得体会。
第二段：课程内容介绍（200字）。
在农安管工培训课程中，我们学习了一系列有关农村安全管理的知识和技能。首先，我们学习了关于农村安全生产法律法规的基本知识，包括《农村安全管理条例》等，这为我们核心工作提供了法律依据。其次，我们学习了农村安全检查技巧和方法，了解了如何发现和解决潜在的安全隐患。此外，我们还学习了应急救援知识和技能，掌握了基本的急救方法和自救互助技巧。
第三段：理论与实践相结合（300字）。
在培训过程中，理论与实践相结合，这让我们受益匪浅。培训上，我们不仅学习了丰富的理论知识，更重要的是通过实地参观和模拟演习，将学到的知识应用到实际工作中。例如，在培训中，我们到附近的农场进行了安全检查，发现了一些存在的安全隐患，并提出了相应的整改方案。通过实际操作，我们进一步加深了对理论知识的理解，并增强了我们的实际操作能力。
第四段：培训收获和感想（300字）。
通过农安管工培训，我不仅学到了大量有关农村安全工作的知识和技巧，还体会到了安全工作的重要性和紧迫性。在培训中，我认识到安全管理是一个系统工程，需要全方位、全过程的管理。我也意识到作为一名合格的管工，需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，同时还需要具备良好的沟通和协调能力。通过和其他参训人员的交流和合作，我也汲取了其他人的经验和智慧，拓宽了自己的思维和视野。
第五段：展望未来和总结（200字）。
通过农安管工培训，我深切地认识到农村安全工作的重要性和责任。作为一名管工，我将牢记培训中学到的知识和技巧，不断提升自己的业务水平，为农村安全工作做出更大的贡献。同时，我也希望能够将所学的经验和知识传授给身边的人，为农村安全工作培养更多的后备力量。我相信，通过我们的共同努力，农村安全工作能够不断进步，为农民朋友创造更加安全和美好的生产生活环境。
通过农安管工培训，我获得了丰富的理论知识和实践经验，更重要的是树立了安全管理的意识和责任感。希望我所分享的心得体会能够给其他农安管工同仁带来一些启发和帮助，让我们共同为农村安全工作做出更多的贡献。
培训机构主管工作心得体会
随着全球化和信息化的发展，学习成为了现代社会中最为重要的需求之一。为了满足人们对知识和技能的需求，培训机构在现代社会中扮演着越来越重要的角色。作为培训机构主管，我有幸在这个领域中工作多年。在这段时间里，我积累了很多经验和体会，本文将综述我在工作过程中得到的一些心得和体会。
第二段：坚定自己的定位。
作为培训机构主管，首先需要明确自己的定位，明确自己的责任和职责，了解团队中每位成员的能力和所拥有的资源，以便更好地实施计划和解决问题。此外，必须学会管理自己的时间和优先级，合理安排工作，充分利用工作中的每一刻，让工作效率更高。
第三段：善于沟通。
在培训机构管理工作中，沟通至关重要。作为一个领导者，你必须与许多人合作，包括员工、学员、家长等等，与他们进行高效的沟通是非常必要的。良好的沟通可以促进合作，增强团队的凝聚力和归属感，并促进学院的发展。在沟通中，无论是以口头还是书面方式，都需要借鉴意见和建议，关注对方的需求并及时做出反应，以达到共赢的效果。
第四段：不断提高自身素质。
作为一名培训机构主管，对于自身的素质与能力也有着非常明确的要求。只有不断进行自我学习和进修，不断提高自身领导力和管理能力，才能更好地发挥自身优势和突出一流的管理水平。与此同时，还需要关注市场领域的进展和新趋势，及时更新自己的知识储备和技能，以满足学员和员工的需求。
第五段：注重利益平衡。
作为一个管理者，在培训机构的工作中，还要注重对利益的平衡。不仅要关注企业和员工的利益，还要注重学员的发展。正确处理学习过程中的各种利益问题，尤其是针对出现的问题，应该紧急处理。面对团队和学员，必须学会耐心倾听，识别问题，制定有效计划，及时解决问题，强调平等和公正的原则，保证机构的长远发展。
总结：
作为一名培训机构主管，在工作中需要注重团队协作，加强沟通交流，注重自我提升与更新，同时也要注重利益平衡，以实现高绩效和良好的团队合作。只有不断地调整和完善自身的管理模式，加强团队的凝聚力和归属感，在应对突发情况时不断地做出艰难的决策，才能有效地引领和推进机构的发展。
管工培训心得体会
第一段：引言（100字）。
管工培训是提升自身技能的一种有效途径，通过培训，我在管工技术、沟通能力和专业素养等方面取得了显著的进步。在此文章中，我将分享我在管工培训中的心得体会，希望能给其他从业者提供一些参考和启示。
第二段：技术与应用（300字）。
在管工培训中，我深刻理解到技术的重要性。掌握了基础技术，才能高效地解决各类管道问题。培训中，我们系统学习了管道安装、维修和更换等方面的技术，并进行了实践操作。通过多次实战模拟，我掌握了正确的操作方法和注意事项，提高了工作效率。同时，培训还注重培养我们的创新意识，教授了新技术和新材料的应用。这些技术和应用的学习让我对管工工作更加自信，也提高了我在工作中的表现。
第三段：沟通与协作（300字）。
作为一名管工，沟通与协作能力至关重要。在培训中，我明白了沟通的力量。在实际工作中，我们需要与客户、同事和供应商进行沟通，协调各方的利益，解决问题。通过与同学们的合作，我学会了倾听和表达自己的意见，学会了互助与支持。在模拟的团队作业中，我能够协调各个环节的工作，并带领团队完成任务。这种沟通与协作的能力，不仅提高了工作的质量，也改善了工作的氛围。
第四段：专业素养与责任心（300字）。
培训中，我看到了许多优秀的管工，他们具备着高度的专业素养和强烈的责任心。他们对待工作认真负责，能够主动解决问题。我从他们身上感受到了专业的精神和职业操守的重要性。在培训过程中，我也深受影响，明白了在管工行业中，只有不断学习和提升，才能够不被淘汰，实现个人价值。因此，我找寻机会参与各类工程，积累经验，并加强自己的各方面能力。我相信，只有具备专业素养和责任心，才能在工作中取得成功。
第五段：总结（200字）。
通过管工培训，我不仅学到了专业技术，还提升了沟通能力、协作能力和责任心。这些能力的提高，让我感到信心满满，对未来充满期待。在以后的工作中，我将继续努力学习，不断进步，追求卓越。我希望通过自己的努力和成长，为行业的发展贡献力量，成为一名更出色的管工。
总结：通过对管工培训心得体会的写作，我对管工培训内容和对于学员的要求有了更深刻的认识。通过系统学习和实践操作，我掌握了管工技术和应用，并提高了沟通能力、协作能力和责任心。我将以此为基础，继续努力学习和成长，为管工行业的发展贡献自己的力量。
宿管工培训心得体会
近日，我参加了一次为期一周的宿管工培训，这是一次非常有意义的经历。通过这次培训，我不仅学到了诸多知识与技巧，还深刻体会到了宿管工作的重要性和艰辛。下面，我将从培训的目的、内容、效果、感悟以及对未来工作的展望五个方面，分享我的心得体会。
首先，培训的目的是为了提高宿管工作的质量和效率。在培训的开场白中，培训讲师向我们明确了培训的目标：提升宿管员的专业素质，加强宿舍楼管理，为学生提供更舒适的生活环境。通过提高工作效率，我们能更好地满足学生的需求，营造一个和谐宜居的宿舍环境。这个目标既挑战了我们的能力和责任感，也给了我们更多的动力和使命感。
其次，培训的内容非常丰富多样。培训课程包括了宿管工作的基础知识、技能和服务意识培养等方面。在知识学习环节，我们学习了宿舍楼的规章制度、安全防范知识以及突发事件处理等内容，这为我们的工作提供了基础指导。在技能培训环节，我们学习了宿舍卫生、维修以及楼层管理等实践技巧，通过模拟练习，我们不断提高工作效率和技能水平。在服务意识培养环节，我们学习了如何与学生有效沟通、解决问题，并培养了团队合作的精神。这些内容全面提升了我们的综合素质，为我们今后的工作奠定了坚实基础。
再次，培训的效果是显著的。通过一周的培训学习，我们的专业知识得到了很大提升，服务意识也得到了加强。在课程学习中，我们对宿舍管理的各个环节更加了解，并学会了如何灵活处理各种复杂情况，这有助于我们应对工作中的各种挑战。同时，在实践操作中，我们不断摸索，学会了协作与分工，提高了工作效率。而最重要的是，我们获得了更多的自信和成就感，这将激励我们更加积极地投入到工作中，为学生提供更好的服务。
此外，这次培训也给我带来了很多思考与感悟。我深刻认识到宿管工作的责任重大，需要我们时刻保持警觉，全身心投入到工作中。我们的每一个细微之处都能影响到学生的居住体验，我们的每一举措都能为学生创造更好的学习生活环境。因此，宿管工作需要我们有足够的耐心和细心，要勇于面对困难，并始终保持良好的心态。只有这样，我们才能更好地完成任务，实现宿舍管理的目标。
最后，我对未来的宿管工作充满信心。通过这次培训，我深刻理解了宿舍管理的意义和紧迫性。我将把培训中学到的知识与技巧应用到实际工作中，努力提高自己的水平。同时，我也将以身作则，积极传播正能量，带领团队共同进步。我希望能够借助自己的努力和聪明才智，为宿舍管理工作贡献自己的力量，以保障学生的安全和舒适。
综上所述，宿管工培训是一次非常有意义的经历。通过这次培训，我们提高了工作的质量和效率，增强了服务意识，并为学生提供了更舒适的生活环境。培训的效果显著，让我们充满信心地投入到未来的工作中。同时，这次培训也让我深刻认识到宿舍管理的重要性和艰辛，激发了我的使命感和责任感。我相信，在团队的协作下，我们一定能够共同努力，实现宿舍管理的目标，为学生创造更好的生活环境。
培训机构主管工作心得体会
作为一名培训机构主管，我一直在这个行业中工作了多年。在这个过程中，我积累了一些宝贵的经验和教训，这些经验与大家分享，希望能帮助到那些刚踏入这个行业的人，也可以作为那些已经进入这个行业并寻找不断提升的人的借鉴。
第二段：培养高素质的培训师。
在培训机构主管的工作中，最重要的责任之一就是培养高素质的培训师。培训师的质量不仅关乎机构的口碑，也关乎学生的学习效果。因此，我们需要为培训师提供充足的培训和支持，让他们不断地学习和提高自己的业务水平。同时，我们也需要时刻留意和检查他们的表现，并及时给予指导和反馈，让他们能够不断改进和提高自己的教学质量。
第三段：创新教学方法和形式。
在当今时代，教育和培训模式正在发生巨大的变化。同样的内容，不同的教学方法和形式可能会产生完全不同的效果。因此，主管需要时刻关注新的教学方法和形式的发展趋势，并不断引入和尝试，为学生提供更多元化、更富有创意的学习体验。但同时，我们也需要谨慎对待新的教学模式，不可盲从和冒进，必须经过充分的试验和实践。
第四段：与家长和学生进行有效沟通。
在培训机构的日常工作中，与家长和学生进行有效沟通是非常重要的。对于家长来说，他们关心孩子的学习情况和进展，希望能够了解教师的教学计划和课程安排。而对于学生来说，他们则更需要得到老师和主管的关注和指导，以提高学习兴趣和学习效果。因此，主管需要及时回应家长和学生的需求和问题，并对学生进行有效的指导和反馈，来推动学生不断进步。
第五段：总结与展望。
对于培训机构主管来说，要想做好工作，就需要不断学习和进步。我相信，只有不断提高自己的业务素质和管理水平，才能在这个领域中获得更好的发展和成果。未来，培训行业也会趋于多元化和智能化发展，我们需要更加关注最新技术的应用和实践，为学生提供更加优质、便捷、高效的学习体验。
管工培训心得体会
近年来，随着城市建设的不断发展，管工这一职业备受重视。为了提高管工的技术水平，许多培训机构相继开设了针对管工的培训课程。我有幸参加了一次为期一周的管工培训。通过这次培训，我深刻体会到了管工这个职业的重要性，并且收获了许多宝贵的经验和心得。在这里，我将总结我这一周的学习，谈谈我的培训心得体会。
首先，在培训的第一天，我们接受了一些基础知识的讲解，包括管道的种类、管道的安装方法以及安全注意事项等。这些基础知识为我们接下来的学习奠定了坚实的基础。在学习的过程中，我深刻感受到了管工这个职业的细致和耐心的要求。安装一个管道需要认真测量和计算，任何一点的差错都可能导致整个工程的失败。在实际操作中，我注意到了一些常见的失误和问题，并且了解到了如何预防和解决这些问题。这对我今后的工作将起到很大的帮助。
其次，培训的第二天，我们进行了实际的操作训练。我们分为小组，每个小组负责完成一个实际的管道安装任务。这个任务要求我们在规定的时间内完成安装，并且要保证安装的质量和安全。在这个过程中，我学到了团队合作的重要性。每个人都要承担自己的责任，并且与团队成员密切合作。只有每个人都尽力发挥自己的优势，才能最大程度地提高工作效率和质量。通过这次实际操作，我不仅提高了自己的操作技能，还锻炼了自己的团队合作能力。
第三，在培训的第三天，我们进行了一些理论知识的学习和讨论。我们深入学习了一些管道系统中常见的问题，如漏水、堵塞等，并且讨论了如何解决这些问题。这对我来说是一次很好的学习机会，我了解到了解决问题的方法和原则。当我回顾之前的实际操作时，我发现我在一些问题上并没有想到最好的解决方案。通过这次讨论，我充分认识到了团队成员之间的交流和合作的重要性。
第四，在培训的第四天，我们对之前的操作进行了检查和总结。我们分别对每个小组的工作进行了评估，并对存在的问题和不足之处提出了指导意见。这次检查使我深刻认识到了工作中的错误计时，也让我明白了自己在工作中需要改进的地方。我相信，通过这次培训的学习和反思，我将能够更好地提高自己的技术水平和工作质量。
最后，在培训的最后一天，我们进行了结业考试，并且进行了一次结束仪式。在这次培训的最后，我感到既欣慰又不舍。我欣慰的是，我通过这次培训学到了很多实用的知识和经验，为将来的工作打下了坚实的基础。我不舍的是，我与同学们相处的这一周给我留下了深刻的印象，我们相互学习、相互帮助，一起度过了充实而有意义的时光。
总的来说，这次管工培训是一次难得的学习机会。通过一周的学习和实践，我不仅提高了自己的技术水平，还认识到了管工这个职业的重要性以及团队合作的重要性。我相信，通过这次培训的学习，我将能够更好地投入到工作中，为城市建设做出更大的贡献。
培训培训心得体会
3天的香港培训学习结束了，时间似乎比平时延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等，基本动用了所有能够使用的交通工具，我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会，并由此正式开始了我们3天的学习旅程——按照平均半天参观两个服务点的频率，3天的时间我们在8个点留下了我们的足迹，也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。
从个人的访港学习经历来说，此次香港培训学习是我第三次参与的社工专业培训学习活动，每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次，20xx年1月，此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动，相同的参观模式、相同的学习交流模式、相同的督导跟进分享模式，对于当时的我来说，上岗不到一年的工作经历和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际，让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;第二次，20xx年4月，此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习交流活动，包括基础的服务参观及深入的社工管理服务座谈，它让我第一次比较直接地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容，并在一定程度上建立关于个案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的访港培训学习，同样历时3天，因为有了前两次的学习经历及接近3年的一线服务和接近1年的督导经验，它让我看到了很多也收获了很多，最重要的是它在某种程度上，帮我解开一直以来备受困扰的关于“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。
1、看到了什么。
(1)宣传工作的全面完整。
此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构，一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣传单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等，以一种最为直接的方式向大众宣传服务点的相关服务内容及整体的管理模式。
(2)服务系统的完善。
在整个参观学习过程中，我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求，社工最为直接的选择就是“转介”，全部的资源系统之间就像是一个环形网络，彼此相互交流互通有无，最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。
(3)共同面临的困境——某些领域服务推进的困难。
在参与烬民会哀伤辅导服务学习交流的过程中，中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍，让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推进所产生的巨大影响。同时，它又似乎在另一层面上给了我一定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍然存在，相对于仅仅只有不到3年发展经历的深圳社工来说，完全不同的制度环境，在毫无直接可照搬实例的情况下，困难和错误是不可避免的，同时，希望和光明也是必定会到来的”。
2、深圳社工发展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工发展模式，在一定程度上的进行相关服务借鉴的同时，深圳社工发展也保留了它较多的独特性，首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际情况并在最大限度上推进社工服务的发展，嵌入式模式无疑是一种较为直接而有效的一种介入模式，它基本保障了在最短时间内，保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推进初期，在协助普通市民了解认识社工专业服务方面具有积极而直接有效的促进作用。但随着服务的进一步推进，在整个专业服务的完善和进一步拓展方面，我们发现嵌入式发展模式存在着较多的局限性，并在一定程度上抑制了专业服务推进的可能性和有效性的发挥。主要表现在：1、嵌入式发展模式即免费的服务提供模式(对于用人单位来说)，在一定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的认识;2、不可避免的行政化倾向——由于缺乏对社工专业知识的有效认识，如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点，行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言，进驻服务在一定程度上占据了社工的全部工作时间和精力，基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应，而在另一方面机构又承担着直接的管理权限，一边是天天为其服务的服务点(社工提供了服务获得了成效但服务点根本没有办法给予实质性的奖励)，另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求很多时候没有办法通过机构给予直接的满足)，双管(都可能对社工存在要求)又似乎双不管(由于各自的立场不同，可能在存在冲突时，没有办法调节，职能由社工独立去承担)的状态，让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在一定程度上影响整体的工作积极性及参与性。
建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移，一步步将岗位服务转化为项目服务，保障服务点需求的情况下，提升服务用人点对社工服务的认识的同时，增强民间服务机构的管理自主性，保持在岗社工的工作积极性与工作热情。
3、作为督导助理此次培训对你的启发。
此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构，在这中间社工所承担的角色基本都为中层管理员角色，主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些具体工作内容的交流中，相关关于专业服务的开展让我在一定程度上，澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中，社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作，在加上相关的服务指标的框限，它让我把专业服务进一步的窄化，并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作，而忽略了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中，某些工作方法可能并不适用，而相对的更侧重于一种方法的运用，则在这个服务中此种工作方法可能就是使用的比较多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必须使用一定的比例，如在针对智障人士的服务中，社工更为强调的是对直接负责导师的督导，而非直接针对智障人士的辅导)。这一认识从观念上给予我很大的触动，它在一定程度上帮我解释了“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”这个一直以来都困扰我的问题。在后期的工作中，不论是个人一线工作还是同工督导，在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。
4、感受。
此次的香港培训学习活动，不论是从专业认知还是从同工交流上都收获了很多，虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中，但这并没有让我感觉到孤单，相反它让我有机会得以认识更多的同工，包括之前见过面又不认识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经历、共同的学习目的等等，因为有太多的相同，彼此之间更多的是熟悉而非陌生。很珍惜这次的学习经历，它真的让我收获了很多。
教师培训心得体会培训心得体会
20xx年x月x日，是一个难忘的日子，因为这一天，我们荣幸来到了重庆三立高等职业培训学校学习，也就是从这一天开始，彻底改变了我的人生。就实话，一开始安排来“三立”培训时，我并没有报什么希望，因为很多培训都是走过场，并没有多大的实际意义，想到此次重庆之行不过是一次观光旅行吧了！可没想到，通过为期七天的培训，让我彻底改变了这种看法，因为我在这里真正体会到了做人的道理，如果要用一个词来总结的话，那就是“受益匪浅”。真正是“不虚此行、满载而归”。
首先，“三立”培训让我感受到了家庭般的温暖。
刚跨进“三立”大门，犹如进入一个温馨的家庭，优美的环境让人完全忘记了旅途奔波的劳累。这里的每一位教师都很热情，那一声声“老师们，辛苦了”的问候，像一股股暖流流进了每一个人的心，要不是看到那一排排的励志标语，真不敢相信我们已进入了三立。
我们的班主任是一位年轻而美丽的女教师，她娇弱的身躯、修长的黑发加上那一身朴素得体的打扮，充分显示了一个教育工作者优秀素质，那一张俊俏而瘦弱的脸上镶嵌着一双迷人的大眼睛。然而，最令人难忘的是却是她那时刻的微笑。每天上课前，她都要微笑着向大家问好，一遍遍“老师们，大家好吗？”的问候，让每个人感受到了亲人般的温暖。每天就餐时，学校的袁婷婷校长亲切地询问着每一顿饭菜的情况。因此离校时，大家都恋恋不舍，因为大家对这里的老师们已经有了感情，对“三立”已经有了感情。
通过“三立”的培训，使我深刻地懂得了做人的道理，其实，我们做人何尝不是这样，作为一名老师，我们不但要善待身边的每一个人，更要善待每一名学生，微笑面对工作，微笑面对每一个学生，对他们我们不离不弃，这样我们才配拥有“教师”这一称号，只有我们真心诚意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培训让我感受到了“鹰雁”一样的团队精神！
七天的训练中，教师们通过一个个游戏活动，让我们参悟其中的道理，很多游戏是要通过团队的共同努力才能完成，通过七天的训练，我们彼此之间从不认识到认识，从不亲切到亲如兄弟姐妹，是什么让我们在如此之短的时间里建立了如此深厚的友谊呢？是“三立”，“三立”创造了奇迹。
一切是从素能训练的那一天开始的，一个简单的小游戏，让我们铭记了你、我、他的名字，一次小小的配合，让我们变得心有灵犀，默契十足，我们相互对视，相互微笑，相互鼓励，我们开始意识到我们这个团队存在的价值和意义，心中总是不断鼓励自己：我们要做最棒的。
当然，在之前的一些晨训活动中，大家的意见过多，总是不听安排、抱怨、不服从，通过一次次的失败和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我们都明白了其实我们可以做得更好。那么我们就要团结，集思广益，群策群力，服从领导分工，我们都明白，大家同心，其力断金；于是我们说得少了，做得多了，也愿意接受别人的意见了，记得在一个叫卓越圈的游戏中，由于大家的齐心协力，开头两轮我们都取得了成功，，可是在第三轮时，由于一位学员出现了一点失误，而导致的失败，游戏规则是失败一方班长将被罚做80个俯卧撑，可怜我们的班长刚做了一半就再也坚持不下来了，豆大的汗珠从额上滚落下来，后来在两位队员的帮助下做完了80个俯卧撑，大家看到此情此景，都感动得流出了眼泪，那一刻，我们才深刻体会到了团队精神的重要性，让我们的灵魂再一次得到了洗礼。
是啊，工作中团队的团结精神太重要了，有些人在工作中总是不服从领导安排，拈轻怕重，自私自利，总喜欢单兵作战，不愿意去帮助同事，结果一个学校就成了一盘散沙。如果我们学校的那一支团队能同心同德，拥有“鹰”一样的精神和“雁”一样的团队，那么我们的教育是不是会更有希望。所以，我们不得不说，是“三立”给了我们方向标，是“三立”带领我们走出了迷茫。
另外，“三立”培训让我们重新树立了教师形象在三立，不仅进行了一些感悟性的训练，李大圣、秦启文等专家教授还给我们作精彩的讲座，从他们的讲座中，我们深深地感悟到了做人的道理，使我们重新树立起了教师的形象。在当今职场竞争异常激烈的浪潮中，我们教师的职业也将面临严峻的考验，处于职场中也处处危机，时刻面临着淘汰的危险，因为社会上的新人、能人正在不断涌现。
那么，在工作中如何才能立于不败之地呢？这就要求我们重新树立教师的形象，搞好与领导、与学生、与同事之间的关系，追求人见人爱的职业崇高境界。我们知道，工作中，学生往往因为喜欢一个老师而喜欢一门课程，也会因为讨厌一个老师而讨厌一门课程，一人职工也会因为喜欢一个领导而喜欢一个单位，同样也会因为讨厌一个上司而讨厌一种职业，教师的形象魅力是学生好学、乐学的起点，从而可以看出一个人的形象是多么的重要，这不仅关系着教育、教学的效果，还关系到教师的主观幸福感，更关系到学生的前途和命运，因此，重新树立我们教师的形象是多么的重要。
总之，“三立”让我们懂得了太多太多。不仅让我们懂得了感恩，不只是感恩身边的人，还要懂得感恩那些让我们灵魂得到洗礼的人；而且让我们知道了，作为一名教师，不能放弃每一个学生；它让我们知道我们以前错误、失误和不足；“三立”给了我们家的温暖，给了我们很多关于人生的思考与启示，让我们紧紧拥抱在一起；互相流下了感动的泪水。
试想，我们作为一名人民教师，我们肩负着培养下一代的重任，我们要认真的去思考，无论身在何处，我们都是祖国的建设者，只有我们扎扎实实干好我们的本职工作，真正做到爱岗敬业，竭尽我们所能，这样才不负祖国，不负人民，我们的教育才会蒸蒸日上，祖国的明天才会更加强大。就让三立的誓言“学而不厌、自强不息”作为我们人生的指向标吧！
培训师培训心得体会
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2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。
我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。
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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。
一、内容。
1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。
2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。
3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。
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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。
6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。
7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。
8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。
9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。
发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。
10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。
二、收获。
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。
主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。
我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。
培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。
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培训者培训心得体会
作为一名培训者，参加最近举行的培训者培训研讨会，我有幸与其他同样致力于提升教学效果的同僚们一同参与。这次培训是在线进行的，共计5天，参与者来自不同的领域和行业，大家共同学习和分享，以提升我们的教学技能和策略。
这次培训让我深深感受到，有效的培训不仅仅是将知识传递给学员，更重要的是激发他们的学习兴趣，帮助他们建立自信，以及提高他们的实际问题解决能力。我们讨论了如何使用新的教学技术和方法，如何创建吸引人的学习体验，以及如何使用数据来评估和改进我们的教学效果。
在这次培训中，我特别关注了在线教学的实践和挑战。我们学习了如何使用虚拟课堂、在线协作工具和在线评估系统，来增强学员的参与度和学习效果。同时，我也了解到如何处理网络延迟、学生参与度低等常见问题，并找到了有效的解决方案。
在培训过程中，我还学到了如何有效地与学员进行互动，以提升他们的学习效果。我们通过角色扮演、小组讨论和互动游戏等方式，让学员更深入地理解和应用所学知识。我也学会了如何使用幽默和同理心来增强学员的学习体验，让学习过程变得更加轻松愉快。
总的来说，这次培训对我来说是一次宝贵的学习机会。我不仅提升了我的教学技能，也增强了我的教学热情。我期待着将这些学到的东西应用到我的日常教学中，并期待着与更多的同行们一起分享和学习。我相信，我们共同努力，一定能够提升我们的教学效果，让更多的学员得到更好的学习体验。
培训培训心得体会
培训是提升职业技能和知识水平的重要途径，通过参加培训，我们可以不断学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。近日，我参加了一个为期两天的培训课程，收获颇丰。下面我将结合自身经历，谈谈我对于培训的理解和心得体会。
首先，培训能够拓宽视野和提高专业素养。在培训课程中，我们有机会与来自不同行业和背景的人们交流和互动。这不仅可以使我们了解到其他行业的发展情况和最新动态，还可以激发我们学习的热情和动力。此外，培训还能够帮助我们深入了解自己所从事的行业和专业领域，提高自身的专业技能和知识储备。通过跟随行业权威人士的讲解和分享，我对自己所在行业的理解更加透彻，学到了很多实用的方法和技巧，这对我的工作起到了极大的帮助。
其次，培训提供了与同行交流和学习的机会。培训课程通常都会有集体讨论和小组活动的环节，这让我有机会与同行们进行深入交流，分享工作中的经验和心得。通过与他们的讨论，我不仅重新审视了自己的工作方法和思维方式，还学到了许多新的解决问题的思路和方法。此外，与同行交流还能够拓宽自己的人脉圈，建立起有效的合作伙伴关系。在日后的工作中，我可以通过与他们的联系和交流，共同提高工作效率和质量，在竞争激烈的职场中立于不败之地。
再次，培训帮助我提高了自己的沟通和团队合作能力。在培训课程中，我们经常需要参加集体活动和小组讨论，这要求我们必须与人有效沟通，并能够与团队协作。通过参与这些集体活动，我学会了更好地倾听他人的意见和看法，充分发挥团队的智慧和力量。同时，我也更加清楚地认识到，只有与团队紧密合作，分享资源和经验，才能不断提高自己的工作能力和效率。这些在培训中习得的沟通和团队合作技巧，将对我未来的职业发展和工作中的合作起到重要的推动作用。
最后，培训在激发个人潜力和自我提升方面起到了积极的作用。培训是一个心灵成长的过程，它可以使我们更好地了解自己，挖掘自己的潜能和优点。在培训课程中，我通过参与各种实际操作和案例分析，不断挑战自己的极限，提高自己的专业知识和技能。同时，培训也是一个反思和总结的过程，通过反思自己的学习和经验，我们可以更好地认识到自己的不足之处，进而有针对性地进行自我提升和完善。
总之，通过这次培训，我深刻体会到了培训对于个人职业成长的重要性。培训不仅可以提高自身的专业素养和技能水平，还能够开阔视野，提高个人的沟通和团队合作能力，激发个人的潜力和自我提升。作为一个职业人士，我们应该始终保持学习的状态，不断通过参加培训来提升自己，为职业生涯的成功打下坚实的基础。
培训师培训心得体会
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
数学培训心得体会_培训心得体会
这个暑假，我们进行了几天培训，我也有不少收获。
一、我学到了一种新的描述问题的方法。刘老师给我们上了数学建模课，其中我觉得对我最有帮助的是“设置贮油点”这个问题，虽然这个问题并没有得到完美的解决，但我却学到了一种新的思维。之前做题目的时候，都是直接“对着题目做”，油就是油，距离就是距离。这道题目的讲解让我得到了一种新的方法，把题目的意思抽象成一个个变量和常量组成的数学式，而目标就是求这个式子的最值，这实在让我耳目一新，这样的做法在许多时候的确更加简洁、方便。
二、我又巩固了之前学到的.知识。比如线段树的内容我在合肥就听过，然而难度确实太高，当时勉勉强强好像弄懂的题目，之后想起来又不知怎么做了。这次的课的难度比省队培训要简单些，我才完全听懂，讲的题目也能够写出来，以后才能学习更多的应用。类似的还有二叉查找树，时间太长，几乎已经忘记，这次提起来才朦朦胧胧地想起一些来。
三、我在这次课学了新的知识，平衡树的难度是比较大的。叠放箱子也是一道普通的线性动态规划题目，却使我领悟了动态规划一个经典的技巧：一维不行就二维，二维不行就三维。做出这道题目，给我的益处是不浅的。
另外，我还发现了许多急需我努力解决的问题。
一、分析题目的方法很有问题，往往只是对着题面做，或者是想一想能不能用什么思维或算法往上面套，却没有发现题目条件里隐含的性质、条件等，也没有想到怎样转化问题。常常是自己百思不得其解，听到老师一步步分析都觉得很对，到了最后，问题豁然变得简单，回忆起来，知道自己想多长时间也是想不到这个方面的。这终究还是做的题不够多，没有培养起“感觉”来。
二、对算法和数据结构的运用不够。听课时虽然听懂了，知道了它是怎么一回事，但却无法运用，无法根据实际问题对它进行修改，这是我对它的特性理解不深。
总之，这次暑假培训让我看到了许多问题，思维也得到了拓宽，虽然课程的速度慢了些，但也可谓是收获颇丰。看到的问题，我会继续努力，希望能够更上一层楼。
培训者培训心得体会
作为一名培训者，我参加了为期两周的培训课程，旨在提高我的教学和领导能力。在这段时间里，我学到了很多有用的知识和技能，并且对培训行业有了更深入的了解。
在这次培训中，我们学习了如何制定教学计划和课程，如何有效地与学员互动，如何使用不同的教学方法和工具，以及如何评估学员的学习成果。我们还学习了如何与学员建立良好的关系，如何激励他们积极参与，以及如何处理学员的问题和挑战。
通过这次培训，我深刻地认识到培训行业的重要性。培训可以帮助员工提高技能和知识，从而提高生产力和效率。作为一名培训者，我有责任为学员提供高质量的教学和领导，并且不断学习和提高自己的能力。
在这次培训中，我也学到了很多有用的经验和技巧。例如，我学会了如何使用不同的教学方法和工具，如何与学员建立良好的关系，以及如何激励他们积极参与。我还学会了如何评估学员的学习成果，以及如何处理学员的问题和挑战。
总的来说，这次培训对我产生了深远的影响。它让我更加了解培训行业的重要性，并且提高了我的教学和领导能力。在未来的工作中，我将继续学习和提高自己的能力，为学员提供更好的教学和领导。
培训师培训心得体会
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。
1.把握好培训质量。
2.因材施教,最大限度挖掘潜力。
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力。
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.