自查报告是一种重要的管理工具,有助于提高工作效率和质量。感谢大家对本站的关注,以下是小编为大家整理的一些自查报告样例,希望能够对大家有所帮助。
十个严禁自查报告范文
为切实提高工作效率,树立形象,固本乡认真开展反对“四风”厉行“六个严禁”自查工作,向作风不良的干部职工“亮剑”。
一是制定方案,抓好抓实。
方案是行动的引导。该乡根据文件要求,出台了反对“四风”厉行“六个严禁”自查自纠工作的实施方案,并成立专项整治工作领导小组,由该乡领导“一把手”任组长,亲自抓,该乡纪委书记具体抓,切实抓好自查自纠工作,确保自查自纠工作取得实效。
二是多方式学习,领会精神实质。
今年来,召开中心学习组会议8次、民主生活会3次、领导班子会议40余次、干部职工会议30余次,促使干部职工吃透会议精神。同时,会上还多次强调反对“四风”的长期性与“六个严禁”的严厉性,引导干部职工早自查、早发现、早纠正。
三是强化措施,认真开展自查自纠。
以文件要求为指导,认真进行反对“四风”厉行“六个严禁”自查自纠。通过自查,该乡全体干部职工始终反对“四风”,不存在违反“六个严禁”的现象发生。
四是完善制度,严格执行各项规定。
为促进作风建设,进一步完善工作机制。该乡召开了党政联席会议,研究制定了工作规则,进一步完善了车辆管理制度、办公用房配置制度、职务消费制度、接待制度等工作制度,并严格执行,规范了干部职工的行为,提高了办事效率,确保了各项工作的正常开展。
十个严禁自查报告范文
按照中共xx县委办公室关于《xx县开展“六个严禁”专项整治工作方案》通知及中共xx县纪委办公室关于印发《xx县开展严禁领导干部收送“红包”专项整治工作“回头看”实施方案》要求,结合我科室实际工作情况,对照“六个严禁”标准和要求认真开展了自我检查和监督,现将有关情况自查如下:。
一、严禁领导干部违规插手干预工程建设。
我科室无工程建设及需要招投标的工程项目,也从未违规插手干预其它工程项目的情况发生。
二、严禁领导干部违规插手土地征用情况。
我科室不涉及土地征用、拆迁方面的工作,也从未发生违规插手土地征用方面的工作。
三、严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用情况。
我科室不涉及矿产资源开发利用方面的工作,也从未发生违规插手矿产资源开发利用方面的工作情况。
四、严禁领导干部违规使用扶贫救灾和社保资金。
1、我科室不涉及扶贫救灾方面的工作,也从未发生违规插手扶贫救灾方面的工作情况。
2、我科室不涉及社保资金方面的工作,也从未发生违规插手社保资金方面的工作情况。
五、严禁领导干部收受“红包”情况。
我科室的工作职责是企业投资建设项目备案及核准、外商投资企业建设项目备案及核准、政府投资建设项目审批工作,我科室在履行各项目工作职责中,严格约束廉洁自律,无收受“红包”及购物卡的情况,也无“吃、拿、卡、要”的行为发生。更没有用公款向其它单位和个人发、送“红包”和购物卡的情况。
六、严禁违反党的组织人事纪律。
我科室不涉及人事组织方面的工作,也从未发生违规插手人事方面的工作情况。在干部、科室长及一般职工测评推荐方面坚持公平、公正的原则,没有要位子,搞感情投资、物资投资,跑官要官、拉票贿选的情况。
我科室在以后的工作中将继续坚持“六个严禁”要求,认真开展学习,提高思想认识,切实做到思想不松,标准不降低,增加拒腐防变能力,确保风清气正,经得住考验。
十个严禁自查报告范文
按照中共安宁市委办公室《关于印发〈安宁市深入开展“六个严禁”专项整治工作实施方案〉的通知》(安办通〔20**〕11号)文件精神和中共安宁市纪委《关于明确“六个严禁”专项整治工作中自查自纠相关材料报送的通知》(安纪发〔20**〕12号)要求,安宁市档案局认真组织开展自查自纠,现将自查情况汇报如下:
一、加强领导,责任明确。
我局领导对开展“六个严禁”专项整治工作高度重视,我局成立了由局长任组长、科室负责人为成员的专项治理工作领导小组,负责整治收受红包礼金问题。同时按照纪委的文件要求,把专项自查工作作为当前的一项重要政治任务来抓,做到责任分工,目标明确,责任到人,确保专项自查工作圆满完成。
二、自查自纠情况。
经开展自查自纠,本单位只涉及第五项严禁领导干部收受“红包”。
1.及时学习文件,领会文件精神。档案局及时召开了支部大会,认真组织学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述,加大对严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育力度,强化纪律意识,进一步筑牢拒腐防变的思想防线。要求各位领导干部认真开展自查自纠,扎实做好违规违纪收受红包礼金专项治理工作,做到及时查纠存在的问题,防止腐败案件的发生。
2.严格执行制度规定,完善了规章制度,坚持“三重一大”集体决策制度,大额度资金支出均通过支委会研究讨论。严格执行财务管理制度,规范资金审批、报销等程序,及时纠正和处理领导干部用公款发送“红包”的行为。按照相关规定,对重要资金支出情况进行公示,自觉接受监督。经查,我单位无用公款发送“红包”的情况。
3.完善监督检查机制。定期开展了专项工作检查和重点抽查,严禁领导干部以任何名义用公款向单位和个人发送“红包”,严禁借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、主管范围内的下属及其他与行使职权有关系的单位和个人的“红包”。经查,无此类情况发生。
4.加强制度建设,切实规范管理。以贯彻落实中央八项规定、省十项规定为准绳,从建章立制入手,着力规范和完善了一系列行之有效的规章制度,进一步严明了政治纪律、工作纪律、财经纪律,做到用制度管人管事,确保档案系统干部职工风清气正、纪律严明、作风优良。
十个严禁自查报告范文
一是立足“早”,早安排,同部署。结合工作实际,及时制定工作方案,成立领导小组。明确形成“主要领导负责抓、分管领导具体抓、具体同志专门抓”工作格局。并召开动员大会,将此项工作同廉政建设、反腐倡廉有机结合一同部署。
二是立足“实”,重实际,严审查。按照“四不放过”原则(即不找准问题不放过、不挖出思想根源不放过、不明确责任不放过、不明确整改措施不放过),针对反对“四风”和厉行“六个严禁”的13项内容,结合矿管办实际,要求各股站班长以上干部必须实事求是,善于剖析,逐项排查。
三是立足“改”,改作风,肃正气。要求各部门在自查自纠工作中,对查找出的问题,立即整改,明确整改措施与时限。对未找出问题的部门和个人,则本着“肃政风、树正风”的原则,各股站负责人签订反对“四风”和厉行“六个严禁”责任书,要求工作中严于律已,生活中作风端正,将反对“四风”和厉行“六个严禁”工作列入常态化管理。
落实情况自查报告
为了“打造平安校园,构建和谐环境”,深入贯彻落实上级文件精神,进一步净化校园及周边环境,根据区教育局督导室《关于迎接国家省市2017年秋季开学工作暨“护校安园”行动落实情况督导检查的紧急通知》精神和《峡门乡白坡小学“护校安园”专项活动方案》的统一部署和要求,结合实际,我校将开展为期一月的“护校安园”专项活动,并对该项工作进行全面检查,现就检查情况作出如下报告:
一、基本情况
平凉市峡门回族乡白坡中心小学位于平凉市城东大岔河流域,距312国道3公里的平华公路西侧。 学校初建于一九三八年,学校占地面积6667㎡,总建筑面积1293㎡,绿化面积1630㎡,现有教学班七个(包括幼儿班),共有学生188人(幼儿班30人)。教职工15人。
二、组织领导,健全机构
为了切实加强对“护校安园”活动的领导,确保“护校安园”活动稳步推进,达到预期目标,特成立 “护校安园”活动领导小组。
组 长:张玉虎(校长)
副组长:兰军亮(副校长)
成 员:马勇利(教务主任)杨 林(总务主任)
班雅琴、苏慧霞、崔雅琪、马晓丽、兰小艳、马永春、陈 婷(班主任)
三、明确工作职责
1.协调解决校园及周边突出治安问题和工作中的重点、难点问题,推动“护校安园”工作的深入开展。
2.按规定配置消防设施、器材,重点要害部位消防措施落实率必须达到100%。
3.加强校园内部安全管理,健全各项管理制度,预案,完善校园安全防护措施,加强师德师风教育管理,严厉打击种类侵害学生的.违法犯罪行为。
4.重点加强教学楼、食堂、厕所、附属设施等重点部位的安全隐患排查整治,确保广大师生生命财产安全。
5.加强校园周边交通安全管理,规范校园周边道路交通标志,标线、减速带等种类交通安全措施。
6.每学期广泛开展法制宣传安全教育活动。
7.配合上级加强校园周边食品卫生、传染病防治监督管理,清理整治校园及周边种类非法经营食品商店、流动摊点、学校食堂卫生等。
四、排查情况
1.认真开展学校安全自查工作
电器由于老化引起火灾。并对校大门及门口道路进行了检查,要求门卫对来客来防严格执行登记制度。
2.开展工作
学校领导高度重视安全工作,除了学校统一进行安全排查外,各班进行每天一排查工作,利用学校广播、放学集合、安全提示做好学生的安全教育,要求班级每周进行一次安全主题班会。不定期进行家校联系活动。
五.存在问题
1.由于我校校门离公路太近,学生一出学校大门就是平华公路,没有安装减速设施,学生上下学存在安全隐患。
2.教室个别灯具不能正常使用。
3.学校消防器材配备不足,在发生火灾的时候无法满足救灾需要。
六、改进措施
1.加强学生行为规范教育,增强学生安全意识,提高学生上下学路途中自我防范保护能力,建议交-警部门协调安装减速带。
2.购置消防器材,组织进行一次全校师生消防工作演练。
3.安装更换不能使用的灯具,保证学生照明使用。
峡门回族乡白坡小学
2017年9月1日
为保障退耕还林工程顺利实施,根据县局的要求,我区加强了退耕还林补助资金落实力度,具体的情况如下:
2017年第一轮补助面积3954.5亩,兑现粮食补助830445元,现金生活补助79090元,共计909535元;2017年第二轮补助面积2945.8亩,现金生活补助368225元;共计发放补助资金1277760元,补助农户1739户。
上述资金全部于2017年4月25号前实行“一折通”发放,账户无余额。
一、落实情况:
1、由区工委牵头,组织退耕办、林站依据上级验收面积进行补助面积登记,编造花名册并进行公示,公示期结束无异议后,退耕办把申报文件、花名册向上申报,批复后转交财经所。
2、财经所依据退耕办花名册,认真核对,把身份证、存折号码完整录入,编制兑现花名册,办理签批手续,按期直接支付,通过“财政涉农专用折”直达个人账户,兑现结束后装订资料,进行网上公示。
二、存在问题:
1、补助年度长,标准不一。
2、每年有验收面积,整改面积,资料难以衔接,差错时有发生。
3、部门间协同不够。退耕办转来花名册,不以财经所提供的“涉农专用存折户”户主花名册进行登记,有的户主是老人,有的是妻子,有的是孩子,加大了财政所核对身份证、存折号码的工作难度,拖延了兑现时间。
三、整改措施:
1、区工委组织退耕办、林站、财经所人员集中办公,化一个周时间,回答群众提问,解决争议。
2、充分利用公示的作用,发动群众举报不实。设立举报电话;由政府在各村各组设立惠农政策联络员,让他们定期反馈情况。
4、提高公示资料密度,对交通不便的组单独公示。
十个严禁自查报告范文
关于落实“十个严禁”情况的自查报告全省警示教育大会之后,我局立即行动,认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定,狠刹不良风气,推动“干部作风建设年”活动深入开展。
一、细化举措促落实我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气,作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动第二阶段工作的重点,迅速行动,精心谋划。为使“十个严禁”人人皆知,我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布,并制发文件,制作禁令卡、禁令牌,做到制度上墙、上桌、上心。全局上下细化措施,力促落实,围绕改进思想作风、严肃政治纪律,改进领导作风、严肃组织纪律,改进工作作风、严肃工作纪律,遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求,加大宣传教育力度,明确具体追究责任人,在禁令的执行上增强了实际可操作性。
二、刹风整纪见行动我局紧密结合自身实际,开展了刹风整纪工作。将贯彻落实“十个严禁”与学习实践科学发展观活动有机结合,同时针对社会各界反映的意见和建议,强化措施,严肃纪律,坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。以这次落实“十个严禁”活动为契机,提高了我局各行业的工作效率,同时提升了各部门的服务水平,使上上下下干部职工的.精神面貌大有改观。
十个严禁自查报告范文
大木小学严禁组织有偿补课自查报告近几天,我校在全校组织开展了一次全面的严禁组织有偿补课的自查自纠活动,逐一梳理和排查本校办学中存在的问题,结合当前社会热点问题,严格对照自查,进行认真整改。全体教职工充分认识开展自查自纠工作在办好“让人民满意的教育”的重要性。自查自纠活动过程中加强组织领导,成立了校长为首的自查自纠组织领导小组,严格规范办学行为,按照教研组集中排查。现将自查情况汇报如下:
3、学校制定了严格的教学常规考核制度,教师严格遵守教学常规。制定《大木小学教学常规检查实施方案》。
5、我校教师无擅自组织学生征订、购买和使用非法教辅资料的现象,无增加学生的负担;
6、学校教师无体罚或变相体罚学生、无乱收费、乱摊派的现象;
7、利用少队会组织力量,督促学生自觉远离网吧、让学生度过每一个一个健康,文明、安全、愉快的假期。
以上是我校的自查报告,今后我们还要继续落实好上级各项制度,严格规范办学行为,禁止有偿补课,把我校的各项工作办的更好。
xx小学。
20xx年6月11日。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
十个严禁自查报告范文
坚决整治工作中存在的不良之风,切实加强干部作风建设,提升环保队伍的整体素质。按照县干部作风建设年活动领导小组办公室关于对照十个严禁进行专题自查的通知精神,我局党组于6月12日上午召开专题会议对照“十个严禁”进行了自查,认真查找本单位和领导干部执行、落实“十个严禁”和狠刹不良风气等方面存在的问题,提出了强化措施,具体情况如下:
(一)加强学习,提高落实“十个严禁”思想认识。为落实好“十个严禁”,局党组召开全体会议集中传达和学习,要求全员遵守“十个严禁”,严格遵守工作纪律,树立良好的工作作风,要从小事做起,注重细节,从严要求,提高了全体干部职工的思想认识。
(二)强化职能意识,进一步转变工作作风。
一是优化政务环境,严格规范行政执法行为。严格执行《行政执法过错责任追究制度》、《物价人员廉政准则》,建立健全了行政执法人员的考核制度,严格行政执法程序,坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“二十四字办案方针”,遵守案件集体审议制度,推进执法过错、责任追究制度的落实,切实规范执法行为。没有出现、违法行政、徇私枉法、违法乱纪问题,切实维护了群众利益。
二是优化软环境,增强了部门和干部职工服务意识。结合部门实际,加强了单位内部环境建设,严格《物价工作纪律》,完善行政责任追究制度,使每一个工作人员增强责任心,严格依法行政。按照“程序上最简手续、时间上最快速度、服务上最优质量”的总体工作要求,完善并实施《服务承诺制》、《首问负责制》等一系列工作制度,要求办事人员文明办公、礼貌服务、有问必答、按时办结,为企业、群众提供零障碍和优质高效的价格服务。没发生一起违规操作事件,没发生一起因工作失当影响破坏环境事件,没发生一起拖拉扯皮给当事人造成损失事件,没发生一起因工作不当引发的群众上访事件。
(四)工作纪律严明,提高干部队伍素质。
一是加强廉政教育。通过组织党员干部学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,严防利用职权为个人或其他关系人谋取不正当利益,或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权等违纪行为的发生,切实增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变能力。在业务工作中认真履行好职责,规范价格管理、监督检查、价格鉴证工作程序,改进价格管理方式,提高物价队伍素质,努力打造廉洁、勤政队伍,建设务实、高效机关。
二是严明工作纪律。对照“十个严禁”要求,对单位内部管理制度情况进行全面检查,完善机关内部管理制度,明晰单位内部岗位职责,构建了用制度管人管事的作风建设长效机制。要求全体人员必须严格遵守上下班时间,病假、事假等事项要先审批。严禁工作时间上网炒股、玩游戏,打牌、下棋及其他娱乐活动,不定期对干部职工遵守考期制度情况进行督查,做到了用纪律来约束人,工作纪律明显加强。
二、存在问题。
在落实“十个严禁”工作中,通过加强学习、健全规章制度,取得了一定效果,作风有了转变、队伍素质有了提高,但仍需加强改进:一、理论学习有待加强。二、工作纪律时有松懈。三、宣传教育工作应进一步强化。四、各项规章制度有待完善。
三、改进措施。
一是健全学习机制。制定严格的学习制度和学习计划。坚持定期集中学习和自学相结合,认真学习践行科学发展观,学习“十个严禁”之规定,树立作风建设的正反典型,结合本职工作,开展争先创优工作,在全局营造良好的'争先氛围。
二是进一步规范工作纪律。将“十个严禁”转发各股所,同时加强监督检查,对在行政执法的过程中存在的推诿、扯皮、不落实、“吃、拿、卡、要”,管理服务中的态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难,执法收费中的乱收费、乱摊派、乱罚款等不良风气进行严格督察,深追真究。
三是深入警示宣传。设立公开栏,将“十个严禁”内容上墙,认真学习和宣传“十个严禁”,真正做到人人熟知、时时牢记。
四是强化责任考核。在全局实行“十个严禁”令,加大对此项工作的督查,同时采取有效措施,对违反“十个严禁”令的单位和人员加强教育,严格追究责任。
四是落实执法监督制度。由局干部作风年活动领导小组对本单位的执法工作全程监督,进行定期、不定期抽查、检查。其次,聘请人大代表、政协委员及各界群众代表担任政风行风监督员,重点对执法工作进行检查监督。开设群众投诉电话,广泛收集群众的意见和建议,认真做好群众投诉案件的处理工作。
十个严禁自查报告
广东省全体少先队员:
“众人拾柴火焰高,一分一厘都是爱”。“广东红领巾基金”汇集了全省少先队员及各界人士对祖国新一代的爱,凝聚了我们广东团结之心。两年来,“广东红领巾基金”帮助农村留守少年儿童建设希望家园,让缺少父母陪伴的他们,收获另一份温情和快乐;帮助山区小朋友建起幸福厨房,让他们在学校吃上了热腾腾的午饭;帮助了一批患重大疾病、遭遇自然灾害、突发事件的特困家庭少先队员,提供了专项经费救助,为他们送去及时雨、雪中炭。
少先队是我们温暖的大家庭,我们的点滴爱心,可以让需要帮助的小伙伴们收获幸福、感受快乐。新的一年,我们踏上了新的'旅程,但我们始终保持一颗与人为善、助人为乐的爱心。让我们用好压岁钱、多献一份力,让有困难的少先队员感受到红领巾互帮互助的爱。为此我们向城镇中小学校的少先队员们发出倡议:
3.动员企业及社会人士践行“厚于德、诚于信、敏于行”的广东精神,为“广东红领巾基金”进行爱心捐赠,以实际行动帮助困难小伙伴,共建幸福广东!
少先队员朋友们,行动起来吧!捐赠爱心压岁钱,汇聚幸福正能量!点燃一份希望,温暖一片天空!广东红领巾共创辉煌!
捐款方式:
方式一:开展了捐款活动的学校,请少先队员们将爱心款交给中队,由中队集中向通过银行汇款上级组织交纳。
方式二:没开展捐款的学校,少先队员可与爸爸妈妈一起直接通过手机捐款平台捐赠善款。短信捐赠方式:移动用户可编辑短信数字“2、5、10或30”,发送至:10658668998,就可以捐赠相应金额。
方式三:直接到广州市越秀区寺贝通津1号大院13号广东青基会办公室捐款,现场领取捐赠发票。
xxx。
xx年xx月xx日。
十个严禁自查报告
全校各位同学:
一个愉快而有意义的寒假马上就要来临了,承载新春的喜悦,怀抱着崭新的憧憬和希望,你将又长大一岁。过年长辈给晚辈压岁钱是我国的传统,它代表着长辈对晚辈的美好祝福,期望孩子在新的一年里健康成长,学习进步。当前,我校正在大力创建“书香育人”特色学校,作为一名积极向上的南阳小学生,要将每一分钱都用在最需要的地方。为了使同学们更有效合理地使用“压岁钱”,使“压岁钱”花得更有意义,我们特向大家发出如下倡议:购买一本好书,积累一生财富。“少年易老学难成,一寸光阴不可轻。”少年阶段正是人一生中最佳的学习时期,读好书,不仅可以开阔眼界,增长知识,而且可以涵养文字,沉静心灵。一本好书可以带给你启迪,为你扣响知识的大门,积累起一生的财富,让你从中受益无穷。因此,用压岁钱买上几本好书是种很不错的'选择。
望同学们利用假期的时间,好好读几本书,用自己的的行动去影响父母及周围的人,争做文雅学生,争创书香家庭,让我们一起携手共创南阳小学“书香育人”特色校园,静心体验我们成长的快乐。
xxx。
xx年xx月xx日。
十个严禁自查报告
全省警示教育大会之后,我局立即行动,认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定,狠刹不良风气,推动“干部作风建设年”活动深入开展。
一、细化举措促落实
我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气,作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动第二阶段工作的重点,迅速行动,精心谋划。为使“十个严禁”人人皆知,我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布,并制发文件,制作禁令卡、禁令牌,做到制度上墙、上桌、上心。
全局上下细化措施,力促落实,围绕改进思想作风、严肃政治纪律,改进领导作风、严肃组织纪律,改进工作作风、严肃工作纪律,遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求,加大宣传教育力度,明确具体追究责任人,在禁令的执行上增强了实际可操作性。
二、刹风整纪见行动
我局紧密结合自身实际,开展了刹风整纪工作。将贯彻落实“十个严禁”与学习实践科学发展观活动有机结合,同时针对社会各界反映的意见和建议,强化措施,严肃纪律,坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。以这次落实“十个严禁”活动为契机,提高了我局各行业的工作效率,同时提升了各部门的服务水平,使上上下下干部职工的精神面貌大有改观。
三、强化监督保实效
为确保“十个严禁”落到实处,我局各级纪委强化了监督检查工作,推进落实“十个严禁”的深入开展。全局上下普遍开展了对“十个严禁”规定学习、公开、落实等情况的专项检查。督导组针对专项检查和明察暗访活动检查出的违反规定的,由纪委部门或所在单位视情节轻重和违反次数分别给予告诫、待岗学习、降职等形式的责任追究以及党政纪处分。
制度落实情况自查报告
根据县效能办《关于深入实施“三项制度”的通知》(x效能办发〔20xx〕3号)要求,我局结合实际,采取有力措施,从根本上转变工作作风,规范行政行为,进一步提高机关凝聚力、执行力、公信力以及群众满意度。对首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实情况,进行了深入细致的自查。现将自查情况汇报如下:
认真组织全局干部职工学习,深刻领会精神实质,提高为人民服务的质量和水平,形成了人人遵守“三项制度”、自觉执行“三项制度”的良好氛围。把“三项制度”纳入政治理论和党风廉政建设学习教育的一项内容,把贯彻落实“三项制度”与实际工作有机结合起来,与提高党员干部队伍的'素质结合起来,与强化机关行政效能建设结合起来,为“三项制度”的推行营造良好氛围。同时,利用各类会议、座谈、走访等形式,宣传贯彻“三项制度”的基本要求,将精神实质传达贯彻到广大的干部群众中去。
对外公布我局的投诉电话,同时在局机关办公大楼设立了行政效能投诉信箱。加强检查。我局建立检查制度,定期或不定期地对工作人员的工作秩序和工作作风进行检查,发现问题及时进行提醒或全局通报批评。同时,与年终考评挂钩,把推行“三项制度”情况纳入干部职工年度绩效考核、评优、奖惩的重要依据,极大的促进了干部职工的自觉性。
通过落实“三项制度”,进一步强化了我局工作人员的责任意识、公仆意识、服务意识和依法履职的法治意识,全局上下形成思想作风先进、业务能力强、服务意识好的良好氛围,排除了极少数干部职工思想认识不高,办事效率不高、服务质量和水平不够等现象,不断提高干部职工的思想政治素质和服务质量。
下一步,我局将按照县委、县政府的工作部署,进一步深化“三项制度”的落实,不断把作风效能建设引向深入,确保机关效能建设取得实实在在的成效。
制度落实情况自查报告模板
根据市社保局《关于转发省社保中心〈开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知〉的通知》(赣市社险字23号)文件要求,我局高度重视,抽调精干人员组成检查评估小组,认真自查评估,现就自查有关情况汇报如下:
加强社会保险经办机构内部控制工作,是确保社会保险基金安全的本质要求,也是规范经办机构各种行为,实施自动防错、查错和纠错,实现自我约束、自我控制的重要手段。为切实做好这项工作,我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化出发,形成了一套事事有复核、人人有监督,行之有效、科学规范的社保工作内控制度和业务流程,建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。
1、合理设置岗位,明确责任分工,建立内部制衡机制。
根据工作需要,按照不相容岗位不能一人兼任的原则,设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分,财务部门要求会计与出纳分设,业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位,待遇审批部门要求设立受理、复核岗位,建立岗位责任制度,形成责任明确,相互制约的内部制衡机制。
突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督,出纳经手的每一笔资金收付业务必须经另一财务人员复核,每天下班前,另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的情况要再次进行复核;二是靠对账制度来约束,每天、每月、全年都要进行对账,业务部门每天开出的票据与财务部门实际收到的资金核对一致,不一致的查明原因及时解决,月份、年度终了,财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额,确保月发生额与当期日发生额累计数核对一致;三是靠内部稽核来监督,充分发挥稽核部门职能作用,采取定期检查和不定期抽查的方式,对社保基金的运行进行稽核,提出稽核意见和改进建议,促进内控制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监督。
2、工作程序化、规范化,建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范。
按照既高效、便捷又安全、严密的原则,建立涵盖社保基金从进口到出口,涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用,强化内部控制功能,最终达到一个人不能办理社保业务的要求。
参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务,受理人审核后,必须经复核人复核,并经稽核部门稽核后,方能办理;业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放情况与上月发放情况进行对比分析,并经复核人、业务负责人、财务负责人复核,稽核部门稽核,局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必须经另一财务人员复核;财务专用章和个人名章由两人分开管理;安排专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理;每月与开户银行和财政部门对账,财务负责人对对账情况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度,审批社保待遇必须经四人审核小组共同审查档案,经稽核部门稽核后,报局领导召开办公会审批。
3、加强内部稽核,确保各项规范和流程得到贯彻落实。
有了好的规范和流程是做好工作的基础,但把规范和流程贯彻落实好则是关键所在。根据社会保险政策法规,对照《内部社会保险业务规范和流程》,采取定期检查和不定期抽查的方法,对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后,向单位领导汇报、分析稽核发现的问题,并提出改进意见,向被稽核部门反馈稽核情况,促进社会保险管理水平的不断提高。
4、建立工作流程运行分析制度。
社会保险工作政策性强,制度不断发展完善,必须根据出现的新情况、新问题不断修订完善。我局从自身工作实际出发,在已有的业务规范、工作流程基础上,应建立工作流程运行分析制度,主要领导亲自抓。定期召开会议,财务、业务、稽核、信息网络技术人员等相关人员参加,工作人员结合工作分工,对当期工作流程运行情况进行分析,逐条梳理,对发现的不能适应当前工作的流程,及时进行修改,从而保证了工作流程的严密性和适用性。
5、加强队伍建设,提高社保基金管理能力。
社会保险干部队伍是社保基金的直接管理者,其整体素质高低,直接影响着社保基金管理的质量。结合我局工作实际,将定期组织人员进行培训,进行适当的岗位交流,熟悉社保基金从入口到出口的业务流程,加深对社保政策的理解。平时要注重利用反面教材开展警示教育,通过分析经济案件犯罪心理、犯罪过程,加深对经济犯罪危害性的认识,保持警钟长鸣,使每一位工作人员都成为“政治过硬、业务熟练、一专多能、廉洁勤政”的工作能手。
社保经办机构内部控制尚处于初级发展阶段,对于社保经办机构,内部控制可以说是一个新的课题,部分人对内部控制的重要性认识程度不高。内部控制与长期形成的习惯和思维定势必然会有冲突,形成各种各样的矛盾和问题,内部控制建设需要解决好这些矛盾和问题。
1、控制执行人与控制对象之间的矛盾。
控制执行人即社保经办机构的稽核部门及稽核人员,控制对象是社保经办机构业务经办人员(包括负有审批职责的人员)、参保单位等。这方面的矛盾表现在:当社保经办机构和经办人员以习惯思维处理业务分工和办理各项社会保险业务,处理和办理的方式、方法和结果不符合内部控制的要求时,由于稽核人员按工作职责进行纠正、要求整改而产生的对立和冲突。如缴费基数核定,大多数社保经办机构和经办人员仍然沿袭参保单位申报多少即核定多少。因此而产生错核、漏核,产生少报、瞒报,这种核定方式违反了《经办业务规程》的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇支付环节的审核,内部控制要求严格覆行审核职责,不仅要核查待遇审批表、养老金发放名册,还必须核查相关的支付依据和计算过程,以控制经办环节的舞弊和失误。但现实中审核、复核、签批流于形式,经办环节出现的失误得不到及时发现和纠正的现象依然存在。另外,参保单位瞒报缴费基数、人数,少缴社会保险费,或是恶意欠费,也属于控制执行人与控制对象的矛盾。解决这类矛盾需要刚性的法律支持,但是社保经办机构仅有稽核检查权,没有行政处罚权,纠正的难度大,这又形成了矛盾的另一方面。
2、专业人员不足的客观现实与实际需求之间的矛盾。
内部控制要求科学合理设置岗位、不相容岗位分离;要求部分岗位专职、不得兼任和包办风险控制岗位的工作;要求岗位与岗位之间要形成必要的相互制约关系,这是社会保险发展的必然要求。也就是说,社保经办机构需要足够的人员编制,能够合理地设置岗位,配置人员,才能满足内部控制基本的条件。而目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此,内部控制建设还必须解决好这个问题。
1、加大执法力度。根据劳动保障部颁发的《社会保险稽核办法》的规定,社会保险经办机构是稽核的责任人,所以我们社保机构必须运用该《办法》赋予的权力,加大宣传力度,鼓励职工来监督企业申报缴费基数,让他们知道企业少报、瞒报的后果。加大执法力度,真正有效遏制瞒报、冒领等违规行为。
2、加快制度规范。建议尽快建立社会保险稽核工作规范,从制度上、程序上、处罚上进一步规范社会保险稽核行为,使社会保险经办机构的稽核行为规范化,切实做到依法稽核、依法处罚。同时,建议劳动保障行政部门授权社保机构对稽核中发现的问题行使行政处罚。
3、健全和完善内部控制制度。内部控制制度必须在工作实践中不断补充、修改完善,以保持其时效性。就我州目前的情况来说,除了按实际情况的变化修改、补充现有的内控制度外,还应增加部分内控制度。一是建立不相容岗位分离制度,明确规定哪些岗位是不相容岗位,要严格分离。哪些岗位要专职,不得兼职。哪些职位不得兼任和包办其他职位的工作。二是建立审批制度,规定哪部分业务必须经过审批,哪些职位的人员承担审核、复核、审批的职责。经办人员必须提供哪些资料给审核、复核、审批人,审核、复核、审批人必须核查哪些资料后才能签字。三是建立执行内控奖惩制度,规定部门和个人定期对执行内控制度情况进行自查和自评,稽核部门定期开展内控执行情况检查,并综合自查自评和检查情况作出评价。执行内控制度好的部门和个人给予奖励。执行内控制度差,或是业务操作违反内控制度规定,造成社保基金损失的,视情节给予戒勉谈话、通报批评、责令追回损失、赔偿、警告、记过等处分,直至追究刑事责任。
4、建议组织异地交叉稽核。在稽核工作中,大多数能够客观公正核定单位和个人的缴费基数。但是有时侯,“人情基数”也可能发生,另外碰到“钉子户”拒绝或阻碍稽核工作也有可能发生。杜绝此类事件发生最好的办法是异地交叉稽核。
5、加强队伍建设。一方面要加强和充实专业化的稽核工作人员队伍;另一方面要对现有人员进行专业培训。
十个严禁自查报告心得体会
自查报告是企业内部进行自我审查、自我纠错的一种重要工具和手段。通过自查报告,企业可以发现问题、改进工作,并提高自身的管理水平和竞争力。然而,在编写自查报告的过程中,我们必须遵守一些规则,确保报告的真实性和有效性。以下是我在编写自查报告时,总结出的“十个严禁自查报告心得体会”。
首先,严禁抄袭和剽窃他人的成果。自查报告是一份关于企业自身的总结和反思,应该是真实的、原创的。抄袭他人的成果不仅违反了学术道德,也无法反映企业的真实情况,更无法为企业提供有效的改进建议。因此,在编写自查报告时,务必确保所有的内容都是真实和原创的。
其次,严禁编造虚假数据和信息。自查报告的目的在于发现问题、改进工作,提高企业的竞争力。如果编造虚假数据和信息,只会掩盖问题的存在,阻碍企业的发展。因此,在编写自查报告时,应该以客观的态度,收集并整理真实的数据和信息。
第三,严禁混淆真实情况和自己的主观判断。自查报告应该客观反映企业的情况,而不是个人的主观判断。有时候,个人的主观判断可能与事实不符,导致报告的失真。因此,在编写自查报告时,应该尽量减少个人主观判断的干扰,确保报告的客观性。
第四,严禁不负责任地评价他人。自查报告可以指出问题和改进方向,但不能盲目地指责和批评他人。评价他人需要有事实为依据,有分析为支撑,而不是主观臆断。因此,在编写自查报告时,应该以事实为依据,以问题为导向,尽量避免不负责任的评价。
第五,严禁不关注员工的建议和意见。自查报告是一种反思和总结的过程,不能只局限于领导层的意见和建议。员工是企业中最了解实际情况的人,他们的建议和意见非常宝贵。因此,在编写自查报告时,应该尊重员工的建议和意见,充分调动他们的积极性和创造力。
第六,严禁忽略关键问题和核心难题。自查报告应该发现和解决企业的关键问题和核心难题,而不是琐碎的小问题。关键问题和核心难题的解决,才能真正提高企业的竞争力和可持续发展能力。因此,在编写自查报告时,应该明确关键问题和核心难题,并针对性地提出改进措施。
第七,严禁忽视日常管理和运营的问题。企业的日常管理和运营决定了企业的成败。如果忽视这些细节,只关注大事,那么企业的改进就会打折扣。因此,在编写自查报告时,应该注重整体和细节的结合,全面地反映企业的情况。
第八,严禁遗漏和忽视自查报告的后续实施。自查报告只有落地生根并得到有效实施,才能真正发挥作用。因此,在编写自查报告时,应该将改进措施和建议切实可行地落实到实际工作中,并跟踪和评估改进的效果。
第九,严禁不重视自查报告的沟通和交流。自查报告不仅是向自己汇报工作的一种方式,也是向他人发布信息的一种平台。如果不重视自查报告的沟通和交流,就等于自己对外封闭,失去了广泛反馈和建议的机会。因此,在编写自查报告时,应该注重与他人的沟通和交流,广泛听取不同意见和建议。
最后,严禁对自查报告的回避和推诿。自查报告是一种自我审查和自我纠错的工具,是企业自身发展的需要。如果回避和推诿自查报告,就等于回避和推诿企业自身的问题和困难。因此,在编写自查报告时,应该勇于直面问题,积极改进工作,实现企业的可持续发展。
总之,编写自查报告需要遵守一些规则和原则,确保报告的真实性和有效性。通过遵守上述“十个严禁”,我们可以更好地撰写自查报告,发现问题、改进工作,并提高企业的管理水平和竞争力。
制度落实情况自查报告
为了规范印刷业经营者的印刷经营行为,健全承接印刷品管理制度,促进去我公司健康而有序发展。公司根据《印刷业管理条例》,对五项管理制度的落实并完善以下几方面:
我公司指定一名业务员为落实五项制度管理作专管人员,负责对接受委托印刷时验证委印单位及委印人的证明文件,并收存相应的复印件证明文件。按承印印刷品的种类上,在印刷登记簿登记委托印刷单位及委印人的相关资料。承印印件的原稿(或电子文档)、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本进行保管至2年。印刷业经营者每完成一种印刷品的印刷业务后,清点印刷品数量,登记台账,并根据合同的规定将印刷成品、原稿(或电于文档)、底片、印板、校样等全部交付委托印刷单位或者个人,不自留存。印刷中产生的残次品,按实际数量登记造册,对不能修复并履行交付的,予以销毁,并登记销毁印件名称、数量、时间、责任人。
在接受委托印刷各种印刷品时,对五项制度中的承印验证、承印登记、印刷品保管、印刷品交付,印刷活动残次品销毁逐项建档立卷,专管员呈资料到财务主管,财务主管负责归档。
为了对五项制度的'落实,我公司下拔专项资金五千元,对专管人员的奖励、档案建设、员工奖罚等作经费。在以后再每月二千元的拔款,使五项制度得以落实。
公司将五项制度张贴于各车间各部门,使所有人员都可以得以学习。由法人代表(总经理)为领头人,在每星期的例会中对五项制度的学习、解读并论述落实五项制度情况及需要改进的地方。
我公司在每月评选企业先进员工、选进部门。对工作积极、落实各项制度的员工加以奖励。对工作散漫、不负责任的员工给予处罚。公司在奖罚制度中很好地调动了员工的积极性。
公司在印刷经营中按照印刷业五项制度生产经营,得以保障公司利益,又更好发辉员工积极性。使我司在大环境中有序发展壮大。
整改落实情况自查报告
在党的群众路线教育实践活动中,市局党组通过各种渠道收集整理五大方面、34项具体问题。根据随群组办发[2015]1号文件精神,对照实际工作进展,现将局党组整改落实情况报告如下:
一、总体情况。
确定整改落实的五大方面、34项具体问题中已完成整改问题31项;需长期坚持整改的问题3项,均责任到人,稳步推进,目前已取得阶段性成果。
1、整改项目:维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉性不够。
整改措施:增强维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉性。定期组织有关学习活动,系统、及时的学习中央和省市有关政策精神,坚定自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护中央、省委和市委权威。坚决贯彻执行党的路线方针政策、中央各项决策部署,以及省委和市委指示精神,确保政令畅通、令行禁止。
整改成效:2014年,市局很好地坚持了党组中心组学习制度和机关集中学习制度,其中党组中心组理论学习8次,局机关保持每月2次以上学习频次,系统、及时的学习中央和省市有关政策精神,坚定自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护中央、省委和市委权威。坚决贯彻执行党的路线方针政策、中央各项决策部署,以及省委和市委指示精神,确保政令畅通、令行禁止。全系统初步形成了遵纪守法,风清气正的良好氛围。
整改完成时限:2014年12月底。
2、整改项目:党员的政治纪律教育有所欠缺。
整改措施:坚持落实党组织生活制度和机关定期学习制度,切实将中央和省市有关精神传达贯彻到每一个基层站所、每一个党员干部。坚持民主集中制原则,在事关全局的重大决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等方面,坚持由集体讨论作出决定,并严格执行。
整改成效:形成严格遵守党章,不参与各种非法组织和活动,不发表有损团结的言论,不做有损团结的事,不制造、传播政治谣言及不实信息的良好氛围。班子成员自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事规则,班子集体团结有力,党组的凝聚力和向心力进一步得到加强。
整改完成时限:2015年2月底。
3、整改项目:反腐倡廉教育和预防机制落实不够。
种平台、各种契机,加大廉政教育;利用各种整治活动、监督检查活动,逐步完善各种。
权力运行的程序和监督机制,在实践中总结,建立长效机制;切实转变行政职能,深入推进简政放权,加强民主决策,完善决策程序,建立重大事项定期通报制度。严禁未经集体决策决定三重一大事项,严禁重大事项不提交党组研究、不按规定向党组报告。
整改成效:组织修订了三重一大报告制度,建立和完善反腐倡廉的长效机制,充分利用多种载体和平台,加大了廉政教育,预防机制的制定的落实更加全面和完善。
整改完成时限:2015年2月底。
4、整改项目:监督检查落实中央八项规定力度不够。
整改措施:加强对部分基层单位贯彻落实中央八项规定的监督检查。坚持好财务、审计、监察部门联合定期检查的制度,保持对违反中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则行为的高压态势。
整改完成时限:2014年12月底。
5、整改项目:对持续加强贯彻落实八项规定认识不够到位。
整改措施:加强对贯彻落实中央八项规定的教育引导。在全系统范围内加大对贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则,以及深入开展整改落实工作的宣传力度,消除思想障碍和认识误区。加强教育典型挖掘和宣传,形成工作合力。
整改成效:在坚持每月2次机关集中学习的基础上,以廉政谈话。
为主要手段开展多层次风险教育。局领导带头,对二级单位负责人、履新干部和风险岗位责任人进行廉政谈话,从廉政规定、岗位职责、岗位风险等多方面进行廉政提醒,做到了警钟长鸣。干部职工的廉政意识进一步加强,工作作风进一步转变,廉政氛围日益浓厚。
整改完成时限:2014年12月底。
6、整改项目:贯彻落实中央八项规定的制度建设需进一步完善。
整改措施:进一步完善贯彻落实中央八项规定的制度建设。对照查摆出来的问题和整改落实的情况,在对所有规章制度进行梳理的基础上,进行完善和修订。
整改成效:进一步清理和规范了规章制度的建设,开展了制度廉洁性评估,完善领导干部三重一大民主议事、民主决策机制,将权力装进制度的笼子,严明了纪律,重申的规矩,降低了廉政风险。
整改完。
成时限:2014年10月底。
7、整改项目:重发文,轻落实的问题。
整改措施:年初拟定计划,科学安排,严格控制发文和会议数量,对可发可不发的文件坚决不发,可开可不开的会议,坚决不开,必要的会议可合并召开的,一律合并召开。对于文件和会议的要求,在落实上不能仅限于发文和开会强调,加强督办检查和考核,促进工作的落实。
整改成效:精简各类会议和发文数量,规范公文处理程序、强化公文审核把关。全年会议和文件的数量较往年相比下降35%,质量更高,效果更佳。对于集体决策的重大事项一律形成会议纪要,督促分管领导和相关科室跟踪落实。
整改完成时限:2014年12月底。
8、整改项目:重立制,轻执行的问题。
整改措施:对出台的制度规范进行梳理,汇编成册。对于违反制度规范的,严格查处,严格问责。
整改成效:在2013年废改立的基础上,对照新形势、新要求,按照精准、必要、规范的原则,新建制度3项,修订制度8项。在建章立制的基础上,严格执行,对执行不力的,既追究直接责任,也追究领导责任。
整改完成时限:2014年9月底。
9、整改项目:重部署,轻督办的问题。
科室,在追求实效上下工夫。
整改成效:以文件落实文件、以会议落实会议的现象基本杜绝。不能兑现落实的事项不再发文或开会部署,有效降低了内耗;对于能落实的事项坚决督办到位,提高了工作效率。如,将道路油供应站整体划转到曾都公路段,彻底理顺工作人事关系,确保该站职工正常调资晋级,解决职工后顾之忧。
整改完成时限:2015年2月底。
10、整改项目:重建设、轻养护的问题。
整改措施:坚持建养管并重的理念,加强调研工作,对公路养护,路政治超等工作进行全面摸底,探索有效措施,推动公路养护工作上台阶。
整改成效:2014年,进一步加大了道路养护资金投入力度,完。
成大修100公里,农村公路安保工程290公里,有效提高了道路完好率和使用年限。
整改完成时限:2014年12月底。
11、整改项目:重审批,轻监管的问题。
整改措施:大力推进行政审批制度改革,简政放权,提高审批效率和质量。同时,加大市场稽查力度,着力查处违法违规经营行为,维护行业秩序稳定。
度下降,群众投诉也明显减少。
整改完成时限:2014年12月底。
12、整改项目:重项目争取、轻行业管理的问题。
整改措施:树立项目建设是政绩,行业管理也是政绩的正确政绩观。科学谋划全年工作,项目建设与行业管理并重,同安排、同督办、同考核。分管领导各司其职,主要领导宏观协调,平衡投放工作精力。重点解决城市客运的发展、出租汽车行业的管理、道路运输行业面临的发展中面临的瓶颈和难点问题。
整改成效:一是城区客运市场进一步规范,群众投诉也明显减少;二是道路运输进一步发展壮大。全市共完成营业性道路运输货运量6088万吨,货运周转量12.3亿吨公里;三是路政治超举措进一步创新,联合交警部门,落实了民警和公安执法车辆常驻路政大队,实施联合执法;四是质量安全保持平稳态势。工程质量监督覆盖率和质量鉴定合格率达到100%,水上交通实现连续19年无责任事故。
整改完成时限:2014年12月底。
13、整改项目:重当前,轻长远的问题。
整改措施:在抓好当前工作的同时,加大公路建设、运输发展等方面长远谋划的课题调研,建立发展主题,明确发展方向。
整改成效:领导班子的调研频次和调研能力进一步加强,谋划长远发展成了局党组会议的重要议题。加强了各个项目的前期工作能力,提前谋划了一批备选项目,努力进入部厅的规划笼子。
整改完成时限:2015年2月底。
14、整改项目:重学习形式,轻学习实效的问题。
整改措施:建立定期学习制度,创新学习方式,丰富学习内容。在学习方式上,采取集中领学,观看电教片,邀请专家授课等方式相结合;在学习内容上,突出政治纪律,法律法规,业务知识,以及综合能力提升方面的内容,提高干部职工学习的针对性。
整改成效:在群教活动开展以后,局党组中心组和局机关不再为了学习而学习,而是有计划、有步骤、有重点的学习,努力做到学习致用,极大地提高了干部职工的政治敏锐性和综合能力的提升。
整改完成时限:2014年12月底。
整改措施:制定年度调研计划,建立调研考核机制,明确调研责任,督促领导干部和相关科室,深入基层一线摸清底数,了解建设、管理和发展当中所面临的难题,深入学习和研究,加以解决。
和资金上的实际问题。
整改完成时限:2015年2月底。
16、整改项目:联系基层干部群众不够。
整改措施:结合工作调研和工作指导,加强与基层干部职工的交流。建立分管领导与分管科室、分管单位之间谈心谈话制度,定期开展谈心谈话活动,既听取工作方面的情况,也听取思想、生活方面的情况。
整改成效:群教活动开展以来,各领导班子成员深入基层干部群众开展多次工作调研,到三万帮扶点、工作联系点、施工一线慰问多次。下基层调研更加务实、与群众沟通更加顺畅。
整改完成时限:2014年9月底。
17、整改项目:大局意识不强,存在本位思想。
整改措施:建立分工调整机制,根据发展和工作实际的需要,确定合适的周期,实行领导班子成员的分工调整,促进各班子成员对全局工作的了解和掌握。推动机关科室干部职工的轮岗交流,培养和打造复合型干部。
整改成效:班子成员既有分工,又有共商协作。视野更加广阔,除尽心尽力做好自己的分管工作外,还主动学习了解其他领域的工作状况,积极为全局性工作出谋划策;不再事无巨细,干预二级单位具体事务,而是严格落实目标责任管理制度,促使局属各单位的工作积极性得到充分发挥。
整改完成时限:2014年12月底。
18、整改项目:权责不够明确。
整改措施:严格贯彻落实目标责任管理和考核,明确责任目标。加强督办检查的同时,杜绝干预和插手基层单位具体事务的行为,有效促进局属单位和相关科室积极性的发挥。
整改成效:2014年,重新调整了班子分工,修订了目标责任制,制定了党风廉政建设两个责任清单和主体责任书,实现了任务逐级分解,压力层层传导,目标责任的全覆盖,权责比以往更加明晰。
整改完成时限:2015年2月底。
19、整改项目:攻坚意识不强,安于现状,求稳怕乱。
整改措施:将查摆出来的难点问题纳入目标责任考核,每年根据上年度工作开展情况,确定一个难点问题,实施攻坚,并建立长效机制。
整改成效:大力解决机关和局属单位存在的部分难点和瓶颈问。
题,按照事业单位分类改革的政策要求,将道路油供应站整体划转到曾都公路段,彻底理顺工作人事关系,确保该站职工正常调资晋级,解决职工后顾之忧;2014年12月15日成立九星公司改制工作专班,确保改制工作顺利推进。
整改完成时限:2015年2月底。
20、整改项目:在全省交通行业争先进位的意识不够。
环境优势,确定争先进位的项目,集中力量实施攻坚,在全省交通运输行业形成影响力。
整改成效:自群教活动开展以来,领导班子更加勤勉务实,创先争优的激情日益高涨,经过上下一心的共同努力,市交通运输局先后被评为2014年度全省交通运输行业先进集体、全市目标责任考核优胜单位。
整改完成时限:2014年12月底。
21、整改项目:要面子讲排场的问题。
整改措施:对公务招待规章制度进行修订和完善,按照有关规定,严格接待标准、接待范围等,严格加以控制。
整改成效:公车私用和公务招待浪费现象基本杜绝,超标办公面积整治到位,高档酒水早已从餐桌上消失,食堂不再提供烟草制品。公车支出较往年相比下降16%。
整改完成时限:2014年9月底。
22、整改项目:个别办公用房超面积的问题。
整改措施:对超面积的办公室采取隔断处理,控制在标准范围内。对隔断多余出来的房间,改作会议室、接待室等用途。
整改成效:共隔断、清理办公用房10间,面积260平方米,所有班子成员的办公室均一分为二,大的部分作为会议室,小的部分作为个人办公场所,面积在18平米以下。
整改完成时限:2014年9月底。
23、整改项目:公务用车数量偏多。
整改措施:结合即将开展的公车改革,严格按照相关规定,实施改革。
整改成效:支持并执行公车改革,在公车改革前,严格遵守公务用车使用管理规定,杜绝公车私用等违规行为。
整改完成时限:逐步推进,直至车改后彻底纠正。
24、整改项目:在公务接待活动中存在铺张浪费的现象。
整改措施:严格按照修订和完善后的公务接待管理制度执行。
整改成效:全年公务招待支出较往年相比下降43%。各级领导干部的节约意识和自我约束意识进一步增强。
整改完成时限:2014年9月底。
25、整改项目:未能做到人尽其才。
整改措施:对机关岗位和人员情况进行摸底,对人员素质情况、专业知识情况进行评价,在通盘考虑的基础上,适当进行人员调整,做到人尽其才。
整改成效:2014年9月至2015年1月安排调研专班对全系统领导岗位和人员情况进行了摸底调研,并主持召开局党组会议专题研究干部交流和人才工作,拟调整干部16人,充分调动干部积极性,进一步增强了局直单位领导班子工作活力,基本达到人岗相适。
整改完成时限:2015年2月底。
26、整改项目:未能合理选用机关借用人员。
整改措施:按照工作需要的实际,谨慎选用借用人员,严格控制借用人员数量。对现有借用人员采取在所在单位或在局属单位打通使用等方式,逐步安排岗位进行消化。
分类改革的要求逐步消化,整改完成时限:逐步整改,平稳过渡。
27、整改项目:干部交流锻炼不够。
整改措施:根据局属各单位发展和工作实际,以及干部的自身情况,适时进行交流轮岗或交叉调动。
整改成效:2014年9月,已在市局机关范围内进行了一次干部轮岗,提高了中层干部的积极性;2014年10月至2015年1月又对二级单位干部情况进行了摸底调研,拟在二级单位之间交流干部,进一步增强了局直单位领导班子工作活力,基本达到人岗相适。
整改完成时限:2015年2月底。
28、整改项目:局属单位领导班子年龄结构不优。
整改措施:充分考虑局属单位领导班子年龄结构,能力水平,择机选配一部分能力强、素质高的年轻干部充实到班子中去。
整改成效:一是通过提拔重用,进一步提高年轻领导干部的占比;二是鼓励年纪偏大的领导干部退出领导岗位。目前在市运管局等单位已取得初步成效。出于平稳过渡的考虑,此整改项目需2—3年方可完成。
整改完成时限:近3年。
29、整改项目:农村公路安保工程相对滞后的问题。
整改措施:按照全市农村公路安保及危桥改造三年计划,扎实推进农村公路安保工作。
整改落实情况自查报告
依照省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室印发《对于对第一批教育实践活动单位整改降实建章立制事情开展自查的通知》(青群办发[2014]35号)精神,校党委及时召开党委扩大会议和党支部书记会议,听取领导班子和个人整改事情汇报,依据整改方案,逐项对比检查,提出改进措施,现将整改降实、建章立制要紧事情报告如下:
一、基本事情。
全省第一批群众路线教育实践活动告一段降后,校党委就后续整改工作进行了再安排再部署。依照省活动办要求,学校制定了《青海广播电视大学党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案》,瞄准四风咨询题,明晰了六个方面、20项整改内容。并且,制定了制度建设打算,从8个方面加强建章立制,其中修订完善的制度13项,新建制度11项。要紧涉及紧密联系群众,规范决策、权力运行,厉行勤俭节省,整治文山会海,加强干部教师培训、绩效考核,加强校园稳定,规范运行质效,加强师德师风建设等方面。
需要说明的是,青海广播电视大学为系统办学,其州、县电大均隶属于地点教育行政部门治理,省电大进行。
教学。
指导。除省校(总部)为第一批党的群众路线教育实践活动试点单位外,各州、县电大依照省活动办安排部署,均随各地进入第二批教育实践活动单位。所以,学校依照省活动办《通知》中有关的工作任务降实事情,重点针对学校自身工作开展了仔细自查。
二、要紧任务降实事情。
一是在整治工作作风方面:制定出台了《对于进一步加强和改进工作作风的实施方法》,从开展调查研究、服务师生、改进宣传报道、厉行节省、加强督查等方面提出了改进作风的具体措施。我校按照《方法》的各项要求,在全校仔细开展了作风建设年、师德师风建设年、整顿工作纪律等系列活动,加强了日常监督,严肃了工作纪律,经过一系列活动的开展,促进了工作作风的进一步转变,教职工精神面貌发生了明显变化,增强了工作干劲。
二是在整治文山会海方面:以规范会议为突破口,修订完善了《校党委会议事规则》、《校长办公会议事规则》、《学校各类会议治理方法》,精简会议规模和数量、规范会议治理,精简全省性电大系统工作会议2个;以公文治理为切入点,修订了《青海广播电视大学公文规范治理方法》、《青海广播电视大学对于进一步规范会议和材料的规定》,学校党政文件得到有效精简,今年校内全面启用了电子公文系统,发件印制数量大幅减少。
三是在整治庸懒散现象方面:修订完善了《学校各部门工作职责和岗位职责》、《校内工作目标治理责任制考核方法》和《教职工年度考核方法》,明确职能、职责任务和岗位要求,提高部门工作运行质量和效能。经过绩效考核带动干部职工恪尽职守、爱岗敬业,增强了内驱力、执行力和制造力。并且,校组织人事处加大了工作时刻巡查力度,严格执行考勤制度和职工外出请销假制度,有效遏制了个别部门存在的庸懒散现象。
四是在整治三公经费方面:学校对公务接待、公务用车和因公出国(境)经费进行了全面清理,严格执行省财政下达的三公经费预算标准,厉行勤俭节省,经费使用符合财务治理规定,并进行全校公示,加强财务公开和群众监督。2013年学校三公经费支出较上年同期压缩15.85万元。并且,为加强纪检监察和审计工作,制定了《青海广播电视大学内部审计工作方法》、《青海广播电视大学廉政风险防控体系建设治理方法》营造了风清气正的良好氛围。
五是在加强制度建设方面。针对教职工提出的加强制度建设,规范内部治理等咨询题,校领导班子在广泛调研基础上,新建了《青海广播电视大学调研工作制度》、《学校学术委员会章程》,为探究现代大学制度提供了组织和制度保证;新成立了教学工作委员会,制定了《青海广播电视大学学术委员会章程》,明确职责和运作范围,形成了有利于维护学校的学术声誉、严谨学风和相应的学术规范;修订《青海广播电视大学教学事故认定处理方法》,加强教学及教学治理工作的规范有序,为防范和有效地处理各类教学事故的发生提供了制度保障和政策依据;修订了《青海广播电视大学突发事件应急处置方法》,确保了校园的安全稳定。
三、存在别脚和后续整改思路。
在学校教育实践活动领导小组的正确领导下,我校教育实践活动整改降实、建章立制工作按照既定目标有效推进,取得了一定成效。但也存在一些别脚,一是个别党支部对承担的整改任务重视别够,存在思想松懈的现象;二是个别整改任务没有彻底按照时限要求降实到位,需要抓紧整改。
反对四风,改进作风是一项长期任务。我校将按照省活动办的部署和要求,仔细总结前一段工作,进一步巩固在理论上、实践上已取得的成果,针对尚未整改到位的咨询题,狠抓工作降实,持之以恒,常抓别懈,抓出成效。
我校后续整改工作思路是:仔细按照中央和省委对于第一批党的群众路线教育实践活动收尾别收场的要求,以反对四风,正风肃纪为核心,以降实整改方案、制度建设打算和四风专项整治方案为抓手,统筹推进、逐项降实,别断巩固和深化教育实践活动成果,为全面加强学校党的建设,推动电大转型进展提供强有力的思想和作风保证。
一是强化整改降实。全面降实《青海广播电视大学领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》,聚焦四风坚持领导带头,以身作则,发挥表率作用,经过要紧领导带班子成员,一级抓一级,层层抓降实;坚持求真务实,立说立改,既着眼长远立规矩、定制度,又立脚当前抓整改、促降实,用整改成效取信于师生。
二是完善长效机制。全面降实《青海广播电视大学党的群众路线教育实践活动制度建设工作打算》,结合学校实际,环绕解决四风方面的突出咨询题,按照废、改、立的要求,进一步加强制度建设,逐项降实《打算》,将打算确定的新建、修订完善的各项规章制度降到实处,形成完善的制度保障体系,逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制,努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
三是狠抓正风肃纪。降实《青海广播电视大学四风突出咨询题专项整治工作方案》,使党员干部、教师对四风危害的认识进一步提高;降实为民务实清廉的要求更加到位;遵守中央八项规定和省委省政府21条措施的自觉性明显增强;同意群众监督、严格自律更加自觉主动。与此并且,坚持做到机构别撤、力量别减、人员别散,发挥好校教育实践活动办公室的组织领导作用;深入同意群众的意见建议、监督和评判,把服务师生工作做细做实,打通联系服务群众的最后一公里。
整改落实情况自查报告
第一时间参加委机关组织的各类学习活动。重点学习了十八届三中全会、自治区党委八届六次全委扩大会议、中央经济工作会议、习近平"12·19"讲话、张春贤一系列讲话、全国"两会"等内容,注重领会精神实质,用以指导自己的言行与工作。
能够做到坚持每天自学一小时以上。除了政治理论之外,按照"通读一本书"的要求,坚持学习《无线电传播与管理》业务,年底读完、弄通,力争学以致用。
面对**社会稳定与长治久安面临的"三期",及尖锐复杂的反恐维稳形势,做到了与党中央、自治区党委、经信委党组保持高度一致。言行规范。积极的做好"三民活动"的组织动员与交办的后勤保障事项。
二、防微杜渐,坚决遏制"四风"。
1.防患形式主义。深入学习、了解和掌握**工业和信息化领域的实际情况,逐步提高了"用超前的眼光抬头看路,以务实的态度埋头赶路,因地制宜的促进两化深度融合"理念。制定了2014年无线电管理服务于社会、经济大局切实可行的工作计划,并且顺利贯彻实施。
压缩会议,召开视频工作会议二次部署工作,已经停发纸质公文,精简项目报告、进度报表、监测日程报告12份。
2.务实负责,力戒官僚主义。
在人员下乡、人手不足情况下,更多的担负起具体工作。修订了《2014年无线电业务检查流程》,使其更简洁实用和具有针对性,杜绝了"刷数据"倾向。优化、完善各项规章制度11项。动员任务不饱满人员参与基层工作,克服忙闲不均现象。亲自动手起草、修改办公文档26份。广泛征求基层意见,把关、定稿《无线电管理应急通信方案》。担负起了《自治区无线电管理办法》出台的组织、协调工作。
3.绷紧神经,警惕享乐主义。
带头腾出无线电管理局超面积办公室,督促、检查全区无管局领导干部按时限要求达标。出差不再坐高端经济舱,吃住标准不超标。精简公务用车,该报废的报废,不占空指标;该报停的报停,不浪费空驶;该支援下基层的,毫无保留。严格杜绝了使用公车办私事。
4.态度坚决,摒弃奢靡之风。
未接受任何单位、个人赠送的土特产和小礼品;未向上级部门、上级领导赠送礼品与土特产。未出席任何公务宴请。对基层来局办事的内部同志,以工作餐接待;接待上级部门、外省客人时,未超标准、超规定。
在地州装修办公楼项目上,对原超标部分予以修改;对专业技术用车的指标、标准按照新的规定向上申报;对办公用品、器材的使用与管理,进行了精简、优化,使其更符合当前的各项规定与标准。
三、整体工作方面。
没有担负正风肃纪牵头负责人的工作任务,需要自己认真执行、配合工作的方面,都能按照委党组的要求严格做好各项工作。
制度落实情况自查报告
根据公务用车制度改革领导小组《关于对公务改革政策落实情况进行检查的通知》(xx车改办〔20xx〕10号)文件精神,我局开展了自查活动。现将有关情况报告如下:
1、20xx年初,我局按照中央、省、市、县委县政府的`总体部署,出台了xx县商务局公务用车制度改革实施方案,参改人员数为12人:其中正科级干部3人,副科级及以下工作人员9人。我局公务用车车辆编制数为1辆,已按规定移交政府。目前,我单位已无公车。
2、公务用车管理服务平台建设、运行情况:我局现在公务用车均统一在安徽省公务用车管理信息平台申请使用,网站不需我单位建设,维护。
3、保留公务用车使用情况:我局现在已没有公务用车。
1、我局领导严格遵守“六个不得”要求,坚持原则,无违纪违规现象;
2、我局没有保留车辆,没有公车私用,没有用公车接送上下班情况;
3、在城区范围内,我局工作人员没有租车办公情况。
4、我局没有异地交流、挂职、任职领导。
我局在公车改革过程中始终严格按照市委市政府文件要求,无违规现象,无问题、意见和建议。
制度落实情况自查报告
局党组充分认识到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键,是推进干部作风转变,全面提高机关效能的重点,对“三项制度”的落实高度重视,首先狠抓“三项制度”学习。局党组中心组x次集中学习“三项制度”,做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记,起到了表率作用。同时,通过组织动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式,加强机关效能建设的一系列重要讲话,逐条学习了《首问负责制》、《办结制度》和《责任追究制度》,使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实“三项制度”,对于开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动,对于提高行政管理水平的重要性。同时,积极参加市效能办组织的“三项制度”考试,参考率达100%。其次,把学习“三项制度”与思想教育结合起来,进一步提高—干部队伍的整体素质。通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立与发展要求相适应的思想理念,不断提高贯彻落实“三项制度”的自觉性。
为了尽快建立机关效能建设制度体系,按照市委、市政府的要求,在认真学习的基础上,几次召开党组会对“三项制度”实施办法及配套进行了研究讨论,及时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关责任追究制度〉实施办法》。同时,围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求,把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容,认真梳理原有规章制度,行之有效的坚持和完善,不合时宜的修订或废止,进一步健全完善工作制度和规程,努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制,使各项工作都有法可依、有章可循、有据可查,减少工作的随意性、随机性和盲目性。目前,已制定并印发的制度有:岗位责任制、服务制、一次性告知制、公文运转和处理制度、否定报备制、考勤管理制度、禁酒令、局机关效能监察投诉机构的职责、权限和工作纪律的规定。与此同时,在全局开展“学法规、见行动”的活动,在机关内部大兴学习之风,不断提高队伍的业务素质和政策水平;大兴遵章守纪之风,实行挂牌上岗、推行个人服务,局机关每个干部职工结合自身工作实际,制定了个人服务,并在一定的范围内公开。同时,设置公布监督牌、设立举报电话和举报箱、不定期检查监督、定期汇报等措施,督促规章制度的落实,切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为,推动机关作风的转变;大兴文明之风,积极倡导文明办公,使用礼貌用语,继续推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个明确答复”的“四个一”接待准则。通过创新教育方式和载体,进一步转变了机关作风,密切党群干群关系,增进与人民群众的感情,赢得了社会各界和群众的好评。
为更加方便群众咨询办事、提高工作效率,以加强窗口建为平台,认真落实首问负责制。一是加强行政审批大厅窗口建设。进一步规范审批程序,完善审批方式,实行“阳光”审批,推行“六公开”:申办事项公开、申办材料公开、审批程序公开、审批时限公开、人员身份公开、投诉监督公开。继续实行一次性告知制度,做到窗口工作人员一次性告知其所办理事项的负责岗位、承办人员、申报材料、办事流程、时限等内容。建立奖惩制度,在市审批大厅办事窗口服务质量考评第x季度大厅优质服务竞赛流动红旗单位评比中,我单位获流动红旗单位和个人优质服务标兵,给予有关人员一定的奖励。二是设立内部服务窗口,实行集中办理,一站式服务。选配熟悉业务的工作人员,实行挂牌报务。设置了明显的指示牌,在服务窗口内置备了办事指南、申请表格等。三是实行办理事项登记制度。印制了机关办理事项收件回执、机关办理事项取件登记表并投入使用。办事窗口在受理群众的申请事项后,填写受理回执单给群众,在回执单上注明受理窗口、承办人、办理事项名称、受理日期、办结日期、投诉电话等,对首问责任人进行有效监督。