就业协议书违约(模板19篇)

时间:2023-11-16 06:07:22 作者:GZ才子

合同协议是当事双方在特定事项上达成的一致意见的书面文件。接下来,我们将为大家分享一些常见的合同协议范文,希望能够给大家提供一些写作思路。

毕业生就业协议书违约

甲方:(以下简称甲方)。

乙方:(以下简称乙方)。

为加强外来____冶金有限公司(以下简称:甲方)实习和培训人员的安全管理,保证生产的顺利进行,保障外来参观、实习和代为培训人员的人身安全,根据甲方《安全教育培训制度》和《作业安全管理制度》之规定,经与实习、培训组织单位(以下简称:乙方)协商,特签订安全协议如下:

二、实习、代培人员未经甲方主管领导批准,不得随班运转或在夜间进入厂区;

四、乙方人员进出厂区应遵守门卫制度,自觉接受检查,不得携带不属于本单位的物品。

五、乙方人员必须每日参加所在部门组织的班前会,了解夜间生产状态与本班的工作内容;

九、保持工作环境的整洁,不得乱扔垃圾;

十、严禁在禁火区域动火或吸烟,严禁在厂区内进行炊事活动;

十二、实习、培训中使用的工器具、材料在下班后应归回原位,不得乱扔乱放;

十七、本协议一式三份,甲方安环部及实习、代培所在部门各一份、乙方一份,从协议签订之日起执行。

甲方乙方。

经办部门主管:单位负责人:

联系电话:联系电话:

安环部主管:带队负责人:

联系电话:联系电话:

生产区域负责人:协议有效期:年月日。

联系电话:至年月日。

就业协议书违约

甲方:

乙方:

20xx年12月10日,甲乙双方订立一份《合作协议书》,现甲乙双方因故终止该《合作协议书》,自愿订立如下协议:一:甲乙双方自愿解除上述的《合作协议书》;二:截至本协议书订立之日止。

三:自本协议书订立之日起,甲方和乙方的业务互不受对方的干涉,经各方签字或盖章后生效。

甲方:

乙方:

见证方:

20xx年5月16日。

就业协议书违约及遗失补办流程

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,一式四份。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需提出书面申请,至校就业指导办公室办理补办手续。

二.补办的办法。

1.亲自找学校补办。这是最直接最放心的方法。找学校方面申请补办,盖好章。

2.也可以拖朋友帮忙。如果你有事回不来你可以找学校里的朋友或附近的朋友去帮你补办。发一份身份证复印件给他以防备用。

3.写遗失说明。回想一下你的就业协议大概是在哪个地方丢的,

在附近也一份求助文,说不准会有好心人看到打你电话。

4..管理这些资料的人大多数都是很忙碌的`,不会为了你一个人协议而大费周折。所以尽量还是你主动去找学校比较好。

三.报到证的有关作用。

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;。

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;。

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;。

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;。

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;。

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;。

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

1、毕业生毕业离校两年内、《报到证》遗失的,凭毕业院校就业工作部门出具的《联系函》及本人毕业证书、身份证等有效证件,到我中心申请重新补办《报到证》。

2、毕业生毕业离校超过两年、《报到证》遗失的,不再补办,但可办理《报到证证明书)。

3、毕业时未落实就业单位、离校超过两年且未办理过《报到证》的,落实就业单位或需将户档迁回原籍的,可申请办理《报到证》。

就业协议书违约

证明。

___同学于__年_月_日与本公司签订就业协议书,因_____________________原因,其本人于__年_月_日向公司(或者单位)申请解除协议,经公司(或者单位)领导研究,在该同学办理好公司(或者单位)相关办公用品等移交手续后,同意解除该协议。特此证明。

(单位盖章)。

有关负责人签字:

__年_月_日。

编号:

毕业生用人单位。

教育部高校学生司制表。

学校名称签约须知。

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求,为维护国家就业方案的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:

一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。

三、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业方案,报省教育厅批准,学校负责办理就业手续。

五、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不予办理就业手续,本协议自行取消,由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。

六、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议书的一部分。

七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,由违约方承担违约责任,并在备注栏注明。

八、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。

一、到河南省辖市市管或区管单位就业的,需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事局、师范经市教育局)盖章同意;到县及县以下单位就业的,只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。

二、到河南省直、部属单位就业的,需经其主管部门盖章同意。部属单位主管部门系指在豫的主管部门;在省工商局注册的非国有单位接收毕业生,须到省就业办办理审核备案手续。

三、在省外落实接收单位的,按有关省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门的规定办理。原则上到河南省外各省区直或部属单位就业的,经省毕业生就业主管部门盖章同意;到市(地)以下单位就业的,经市(地)毕业生就业主管部门盖章同意;到省辖市单位就业的,需经直辖市毕业生就业主管部门同意。

四、到在京中央单位的,需经国家人事部门同意。

就业协议书违约及遗失补办流程

教育部印发的《教师资格证书管理规定》第七条规定:持证人的教师资格证书如果遗失,由持证人在公开发行的报刊上刊登遗失声明,并向原发证机关提出补发教师资格证书的书面申请。原发证机关对申请人档案中的.《教师资格认定申请表》等材料进行核实后予以补发,并在《教师资格认定申请表》和教师资格证书的备注页中注明补发原因及时间。补发的教师资格证书编号与原编号一致。

补办教师资格证的程序如下:

1.持证人向本人档案保管单位提交书面补办申请。

2.档案保管单位查验档案,提供《教师资格认定申请表》复印件,并加盖档案保管单位公章,同时在书面补办申请上签署“同意补办”的字样。

3.持证人凭《教师资格认定申请表》复印件在公开发行的报刊上刊登遗失声明(初中以下可在覆盖当地区县的报刊上刊登,高中以上在覆盖全市的报刊上刊登,如日报、晚报、晨报、商报等)。

4.个人凭身份证原件及复印件、书面补办申请、刊登遗失声明的报刊、一张小二寸证件照和《教师资格认定申请表》复印件,到原发证机关办理补发手续。

注意事项:

1.初中以下教师资格证在区县教委(教育局)人事科办理,高中以上教师资格证在市教委人事处办理。

2.如委托他人办理,需提供委托人的身份证原件和复印件。

3.证件照必须是正面免冠照,清晰可辨,不能是艺术照、大头照、侧面照等,否则不予受理。

就业协议书违约

乙方:xxxx(需方)有限公司。

一、原因。

二、损失。

年月日甲方应按时发货时。年月日甲方未将减速机发出,直接影响甲方经济损失5万元整,间接经济损失50万。

三、责任承担。

鉴于乙方态度诚恳,经甲方董事决定,乙方最迟为年月日前发货。不能按时发货,即为甲方违约,一切损失由甲方承担。

xxxxx有限公司。

就业协议书的违约责任

毕业生和用人单位是就业协议的主体,凡《中国科学技术大学毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)上毕业生本人已填写信息并签名、用人单位已盖章的,《协议书》即生效;违约事宜主要由双方协调解决。

办理流程:

1.毕业生向用人单位提交违约申请;

3.院系收到用人单位同意解约的证明后,才可向毕业生发放第二份《协议书》;

5.毕业生将用人单位同意解约的证明复印件和原《协议书》第一联交到学校就业指导办公室(东区学生服务中心204室),就业办公室将为其办理有关更改就业方案手续。

违约责任及毕业生违约的后果。

从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业优秀就业协议书违约责任3篇优秀就业协议书违约责任3篇。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

培养单位。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款。

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

用人单位用人单位名称主管部门。

就业协议书违约及遗失补办流程

1.与原签约单位办理解约手续,并提交原签约单位盖章的同意解除协议书面证明。

2.提交新的.签约单位同意接受或聘用的书面证明。

3.毕业生本人提交书面申请,由学院负责人签署意见并盖章。

4.在教育厅协议书管理网站申请解约补办,并网络提交相关证明材料。

5.将原《就业协议书》(一式三份)交还招生就业处。

在提交以上材料后,招生就业处向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请换发协议书,在7个工作日办理完毕,为维护用人单位的合法权益和学校的声誉,原则上每年的6月10日以后不再办理毕业生解约手续。

就业协议书遗失如《就业协议书》不慎遗失,毕业生重新申请补发《就业协议书》须按以下程序办理:

3、在教育厅协议书管理网站申请补发,并提交相关证明;。

4、招生就业处受理毕业生补发申请,具体流程为:

a、将申请补发就业协议书的毕业生名单在学校就业网上进行公布;。

b、向省高等院校毕业生就业工作办公室申请予以补发,在7个工作日内办理完毕;。

d、若发现申请补发者弄虚作假,学校将严肃处理且不再受理其就业事宜,毕业时直接派遣回生源所在地,由此产生的后果由毕业生个人承担。

1、违约(遗失)申领表+相关证明材料。

2、学院就业负责人签字盖章。

3、大学生就业指导中心签字。

4、招生就业处就业分管领导签字。

5、大学生就业协议书管理网站申请新三方(以上步骤请在打印前完成)。

备注:毕业生若是违约,相关材料里面应包括原三方(一式三份)。

毕业生办理新三方不得超过一次,否则不予办理。

个人就业违约协议书

尊敬的单位领导:。

您好!

我是学院铁道工程技术专业届毕业生,已与贵单位签订就业。

协议书。

但由于签约前过于仓促而未考虑周全后来得知可以继续深造等原因想申请贵单位允许和我解除协议现向您提出申请望贵单位领导谅解!

我深知贵单位在我国铁路行业乃至国民经济中占有异同寻常的地位,是我国经济的大动脉,我国支柱产业中的龙头行业,单位良好的经济效益,使得贵单位成为学生心目当中求之不得的好单位。我相信在贵单位全体职工的共同努力下,贵单位一定会成为我国铁路行业中当之不愧的“旗帜”,能够为我国现代化建设更好的服务!

在铁道技术学院,我学到了很多。学校为我们创造了极好的学习条件与生活环境,使我能够全面地掌握专业知识与技能,顺利完成学业踏上工作岗位。但面临选择就业单位时,从未走出过学校的我有许多困惑和迷茫,也许是年轻的缘故,在工作选择上,我还是没能考虑到所有情况。虽然父母开明,对选择工作之收集整理事尊重我的选择,但我逐渐意识到,父母日渐年老的身体,早已担不起儿女在外奔波的感受,作为子女,自己应该实际地考虑到以后长久的生活环境与肩负的责任,需要照顾父母。

古语云:父母在,不宜远游。自从读书以来,远离家乡,父母日夜煎盼,望子成龙之情,为父为母之心,天地共鉴。然而,学业不可无,读书七年,曾未能及时回家尽孝,行将毕业之时,才认识到事情的严重性,悔不当初,幸好还有机会补救。人说养儿防老,看着父母逐渐苍老的面庞,我终于意识到自己犯下的错误,虽说现在的交通工具方便,但路途始终遥远,都说远亲比不上近邻,做儿子的不能待在父母身边,甚至逢年过节都难得回家一趟,老人会多么心寒,儿子又会多么遗憾呀!经过再三考虑,我恳请学院领导同意我和原单位解除协议,回家乡工作,回到父母身边去。

公司给出的待遇让我十分感动,重视人才的行为更令我非常敬佩。对我因为个人的原因不能和贵公司一起成长感到非常的惋惜。我知道这并不是我一个人的事情,并深知此次违约会给母校就业工作带来不便,也可能会影响到师弟师妹们,所以我诚恳地向学校领导、老师表示歉意。我将严格按照就业协议承担责任,履行与原单位的违约条款。我在以后更适合的工作岗位上会好好努力,勤奋工作,争取以骄人的成绩报答家庭、母校和社会。

在此对我没有处理好个人事情而给贵单位和母校带来的资源浪费再次表示深深的歉意!恳请单位领导允许我与贵单位解除协议,到一个更适合我的岗位上去!

申请人:。

时间:。

就业协议书的违约责任

从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业优秀就业协议书违约责任3篇优秀就业协议书违约责任3篇。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

违约协议书

甲方:________,性别:_______,汉族_______, ________年________ 月出生,现住_______ ,身份证号码为: ________,联系电话:________ 。

乙方:___________,性别:________,汉族, ________年 ________月出生,现住________ ,身份证号码为:________ ,联系电话________ 。

xx年11月6日晚上,甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过激时双方摔倒后,以致甲方左腿受伤一事(手术后经法医鉴定为轻伤:膝盖处胫骨粉碎性骨折)。现甲、乙双方根据各自的过失程度,经充分协商,自愿达成如下协议:

一、乙方一次性支付医疗费人民币xx0元(大写:贰万元整)给甲方。乙方根据甲方要求,提供相应的票证供甲方办理保险理赔手续。

二、甲方王功勋今后左腿出现任何问题均与乙方无关。

三、甲方王功勋今后不得再因此事追究乙方杜元冰的任何责任。

四、本协议一式三份,由甲、乙方和监督单位各执一份。本协议自签字盖章后之日起生效,各方都必须承担协议中各自义务 。

甲方:________ 乙方:________

监督单位:________

监督单位名称________

(盖章)

________年 ________月 ________日立

违约协议书

毕业生和用人单位是就业协议的主体,凡《中国科学技术大学毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)上毕业生本人已填写信息并签名、用人单位已盖章的,《协议书》即生效;违约事宜主要由双方协调解决。

办理流程:

1.毕业生向用人单位提交 违约申请 ;

3. 院系收到用人单位同意解约的 证明 后,才可向毕业生发放第二份《协议书》;

5. 毕业生将用人单位同意解约的 证明 复印件和原《协议书》第一联交到学校就业指导办公室(东区学生服务中心204室),就业办公室将为其办理有关更改就业方案手续。

就业协议书违约

毕业生和用人单位是就业协议的主体,凡《中国科学技术大学毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)上毕业生本人已填写信息并签名、用人单位已盖章的,《协议书》即生效;违约事宜主要由双方协调解决。

办理流程:

1.毕业生向用人单位提交“违约申请”;

3.院系收到用人单位同意解约的“证明”后,才可向毕业生发放第二份《协议书》;

5.毕业生将用人单位同意解约的“证明”复印件和原《协议书》第一联交到学校就业指导办公室(东区学生服务中心204室),就业办公室将为其办理有关更改就业方案手续。

违约赔偿协议书范文违约协议书(2)|返回目录。

甲方(出卖人):****都城物业发展有限公司。

乙方(买受人):****劲松路甲1号松华园小区单元房业主。

鉴于:

1、xx年月日,甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》(合同编号:),乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼(都城心屿),乙方已向甲方支付购房款人民币元。

2、甲方应于xx年10月31日前向乙方交付商品房。

3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工,甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的《入住通知书》,甲方自xx年5月20日起办理入住手续,乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至xx年5月19日。

5、乙方已于xx年5月30日办理了入住手续,接收了商品房。

6、自xx年11月1日起至xx年5月19日止,甲方逾期交房201日,对照《北京市商品房预售合同》第十三条之约定,甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金,甲方应向乙方支付逾期违约金人民币元。

甲乙双方经协商,达成以下协议共同执行。

一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币元,于xx年月日前以现金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

三、乙方收到甲方支付违约金,视同甲方已履行违约赔偿责任,乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

四、本协议自双方签盖章之日起生效。

五、本协议一式三份,甲方持两份,乙方持一份,具有同等法律效力。

甲方:________乙方:________。

________年________月________日。

甲方:________,性别:_______,汉族_______,________年________月出生,现住_______,身份证号码为:________,联系电话:________。

乙方:___________,性别:________,汉族,________年________月出生,现住________,身份证号码为:________,联系电话________。

xx年11月6日晚上,甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过激时双方摔倒后,以致甲方左腿受伤一事(手术后经法医鉴定为轻伤:膝盖处胫骨粉碎性骨折)。现甲、乙双方根据各自的过失程度,经充分协商,自愿达成如下协议:

一、乙方一次性支付医疗费人民币xx0元(大写:贰万元整)给甲方。乙方根据甲方要求,提供相应的票证供甲方办理保险理赔手续。

二、甲方王功勋今后左腿出现任何问题均与乙方无关。

三、甲方王功勋今后不得再因此事追究乙方杜元冰的任何责任。

四、本协议一式三份,由甲、乙方和监督单位各执一份。本协议自签盖章后之日起生效,各方都必须承担协议中各自义务。

甲方:________乙方:________。

监督单位:________。

监督单位名称________。

(盖章)。

________年________月________日立。

违约协议书

出租方(以下简称甲方)

承租方(以下简称乙方)

乙方于年 月 日租赁甲方房屋,房屋面积约平,租赁期限 年 月 日至 年 月 日。

由于乙方原因故想违约根据国家法律《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

出则甲方有权向当地法律机关提起诉讼。

本协议甲乙双方签字后生效

附:甲乙双方身份证

甲方签字:

乙方签字:

身份证号:

身份证号:

年 月 日

年 月 日

就业协议书违约

1.与原签约单位办理解约手续,并提交原签约单位盖章的同意解除协议书面证明。

2.提交新的签约单位同意接受或聘用的书面证明。

3.毕业生本人提交书面申请,由学院负责人签署意见并盖章。

4.在教育厅协议书管理网站申请解约补办,并网络提交相关证明材料。

5.将原《就业协议书》(一式三份)交还招生就业处。

在提交以上材料后,招生就业处向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请换发协议书,在7个工作日办理完毕,为维护用人单位的合法权益和学校的声誉,原则上每年的6月10日以后不再办理毕业生解约手续。

已签订的《就业协议书》的毕业生若考取研究生、选调生及公务员,或者出国等,不能到原签约单位就业的,应及时通知单位,由原签约单位出具同意解除协议的书面证明,方可解除协议,否则将以《就业协议书》为依据进行派遣。

如《就业协议书》不慎遗失,毕业生重新申请补发《就业协议书》须按以下程序办理:

3、 在教育厅协议书管理网站申请补发,并提交相关证明;

4、 招生就业处受理毕业生补发申请,具体流程为:

a、 将申请补发就业协议书的毕业生名单在学校就业网上进行公布;

c、 在补发的《就业协议书》上标注“遗失补发”字样;

d、 若发现申请补发者弄虚作假,学校将严肃处理且不再受理其就业事宜,毕业时直接派遣回生源所在地,由此产生的后果由毕业生个人承担。

所谓“就业协议”,是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后,根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。

国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定,用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。

之后,国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书, 后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书,协议书由学校统一发放,每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。

关于就业协议的性质,理论学有不同看法,司法实践中做法也不一致。

从高校毕业流程来看,签订就业协议是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序,全国普通高校毕业生按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。

在毕业之时毕业生走向工作单位工作,人事关系(户口档案等)随之也要迁移,而迁移的条件按照国家教育部的统一规定只能是通过签订就业协议书,再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”,才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

在规定期限内签订协议书,高等院校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。

经国家教育部审核下发,毕业生方可持有高校毕业生就业报到证,此时才真正具备了正规高校毕业生的标志。

从上述高校毕业生就业的流程可以看出,就业协议的功能在于学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的证明作用等带有浓厚计划分配色彩的行政管理职能,而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。

因此,无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议,都会发现有着格格不入的地方。

例如,依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的,因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”,未经学校同意,协议无效,而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很强的强制性,因此,由于就业协议往往不具有主体的平等性和意志自由性,也就和民事合同的基本精神背道而驰。

从就业协议内容层面看,高校就业协议大多内容相对简单、笼统,主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款,很难讲就业协议视为劳动合同。

大多就业协议的备注栏里明确约定:“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同。

这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。

无论是就业协议还是劳动合同中的违约金条款,其实质都是针对合同得以履行所设定的一种金钱担保。

就业协议中违约金条款的功能在于担保协议一方当事人按照协议的约定,在符合了就业主体资格的情况下,到对方或者对方指定的地点工作。

劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。

二者之间的区别具体表现在以下几个方面:

首先,就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。

就业协议中违约金承担主体是双方,毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。

在劳动合同中,违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的,劳动者是支付违约金的义务主体,即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时,向用人单位支付违约金。

其次,违约缘由不同。

就业协议是普通民事合同,违约金条款是可以由双方自由协商确定的,可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险,这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。

也可以针对就业协议约定其他权利义务的`违反或变更。

而劳动合同关系是劳动法律关系,违约缘由由法律强制规定。

因此,劳动合同不同于一般的民事、经济合同,劳动合同法属于社会劳动法范畴,具有社会法的属性。

《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制,仅限于两种情形:其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期限约定的,要向用人单位支付违约金;其二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反的,应向用人单位支付违约金。

同时,《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定,明确了除前述两种情形外“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。

通过以上分析不难看出,由于就业协议与劳动合同本身性质不同,其中的违约金条款也有很大差别。

毕业生违反就业协议对于用人单位而言害主要表现在:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。

同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。

从而给用人单位工作造成被动。

因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

鉴于实践中由于录用费用的举证比较麻烦,可以预定赔偿数额,预定赔偿数额与违约金性质不同,但也可以起到促使双方履行合同的目的。

《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资,这个标准还是比较合理的。

违约协议书

鉴于:

1、xx年 月 日,甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》(合同编号: ),乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼(都城心屿),乙方已向甲方支付购房款人民币 元。

2、甲方应于xx年10月31日前向乙方交付商品房。

3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工,甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的《入住通知书》,甲方自xx年5月20日起办理入住手续,乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至xx年5月19日。

5、乙方已于xx年5月30日办理了入住手续,接收了商品房。

6、自xx年11月1日起至xx年5月19日止,甲方逾期交房201日,对照《北京市商品房预售合同》第十三条之约定,甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金,甲方应向乙方支付逾期违约金人民币 元。

甲乙双方经协商,达成以下协议共同执行

一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币 元,于xx年 月 日前以现金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

三、乙方收到甲方支付违约金,视同甲方已履行违约赔偿责任,乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

五、本协议一式三份,甲方持两份,乙方持一份,具有同等法律效力。

甲方:________ 乙方:________

________ 年________ 月________ 日

-------

甲方:________,性别:_______,汉族_______, ________年________ 月出生,现住_______ ,身份证号码为: ________,联系电话:________ 。

乙方:___________,性别:________,汉族, ________年 ________月出生,现住________ ,身份证号码为:________ ,联系电话________ 。

xx年11月6日晚上,甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过激时双方摔倒后,以致甲方左腿受伤一事(手术后经法医鉴定为轻伤:膝盖处胫骨粉碎性骨折)。现甲、乙双方根据各自的过失程度,经充分协商,自愿达成如下协议:

一、乙方一次性支付医疗费人民币xx0元(大写:贰万元整)给甲方。乙方根据甲方要求,提供相应的票证供甲方办理保险理赔手续。

二、甲方王功勋今后左腿出现任何问题均与乙方无关。

三、甲方王功勋今后不得再因此事追究乙方杜元冰的任何责任。

四、本协议一式三份,由甲、乙方和监督单位各执一份。本协议自签字盖章后之日起生效,各方都必须承担协议中各自义务 。

甲方:________ 乙方:________

监督单位:________

监督单位名称________

(盖章)

________年 ________月 ________日立

违约协议书

就业协议。

从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

甲方:中国xx公司杭州市分公司乙方:为了充分激发职工的工作热情,稳定职工队伍,同时帮助职工建立一份补充的养老保障,甲方经公司董事会研究决定,同意为下属职工办理商业养老金保险。

一、为了实现共同发展,在电信日期间,经甲、乙双方友好协商,现达成如下意向:在活动期间在甲方购买xx元以上手机的客户,由乙方免费提供价值588元的免费摄影礼券。二、活动时间:xx年x月x日xx年x月x日。

违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,就业协议从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。

甲方(出租方)身份证号码:乙方(承租方)身份证号码:现经甲乙双方充分了解、协商,一致达成如下租房协议:一、甲方愿将其位于xxxx小区6号楼二单元604楼的房屋租给乙方。租期年,即从200年月日至20年月日。年租金元。

一、书写离婚协议书内容应该要注意:(一)、应详细、准确填写夫妻双方的有关身份资料。应填写的身份资料包括:姓名、曾用名、出生年月、民族、户籍住址、常住地址、身份证号码、联系电话等,由此可确定离婚双方在法律角度上的身份特征,确...

甲方:身份号码:乙方:身份号码:甲、乙双方在公平、公正的原则下,经商议甲方将xxx市xxx区xxx镇xxx村河坝六社、十社沙场转让给乙方,协议如下:一、转让范围:xxx镇xxx六社、十社沙场(限旱采),沙场中现有的设备、设施(见附页:沙场主...

企业间借款协议书范本。

借款单位:________________________法定代表人:________职务:____地址:________邮码:____电话:________贷款单位:________________________法定代表人:________职务:____地址:________邮码:____...

甲方(男方):姓名性别出生年月住址身份证号乙方(女方):姓名性别出生年月住址身份证号为了相互忠实,维护夫妻感情,建立和谐美满的家庭,甲乙双方自愿在结婚以前于年月日,就有关结婚、婚前财产及婚姻关系存续期间的财产、债务...

违约协议书

尊敬的xxx:

您好!

您和我公司于年月日就事宜签署了编号为的《合同》。根据合同的约定,您应。但您,您的行为已经构成违约。为此,根据合同的约定,我公司有权要求您承担如下违约责任:。如果因为您的违约行为给我公司造成其他损失或达到解除合同条件的,我公司还将依据法律以及双方合同的约定行使我公司的权利及追究您相应的法律责任。特请您接到本通知书。

我公司联系人:联系电话:顺颂商祺!

违约协议书

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制,一式三份,由学校毕业生就业指导服务中心统一发放,人手一份,按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利,任何一方不得擅自解除或违约,违约方须承担违约责任。

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外,还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续,来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续,就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等,都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,对毕业生和用人单位也具有一定的约束力,毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解,确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

毕业生小李,在去年5月份找到一份工作,他见很多同学都签订了就业协议书,就不假思索地与公司签订了就业协议书,并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月,小李觉得自己不适合这份工作,没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时,新单位提出要与他签订就业协议书,此时,小李遇到了麻烦,学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司,该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生,如果与用人单位签订了就业协议书,后又觉得不适合这份工作,必须与原单位解除就业协议,并持证明回到学校办理相关手续,找到新单位,可到其所在地的人才交流中心办理改派手续,把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

从xx年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息,用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益,但也希望毕业生能讲诚信,不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动,对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学xx届毕业生小陈,正在准备1月份的考研,在校内的一次招聘会上他被一家名企相中,小陈为不错过机会,便与单位签订了协议书,同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中,加上了“如本人考上研究生,凭录取通知书,该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确,与用人单位签订劳动合同后,就业协议书的使命才告完成。

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