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长期请假条
新春佳节即将来临,越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母,在节日期间尽一份儿女的孝心,请领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
请假人:____。
____年____月____日。
学校长期请假条
尊敬的'陈主任:
您好!我是级(专业名称)专业的(姓名)。因(请假理由)不能上__月__日的(课程名称)。特此请假__个月。请批准。
此致
敬礼!
____级专业班。
请假人:________。
20____年__月__日。
长期请假条
尊敬的____:
软件学院___班,姓名____学号____,现住在___区栋号,由于原因需要请假外宿,请假时间为___年___月___日—___年___月____日。已与家长取得联系(家长电话:____),并已征得同意。
致此
敬礼!
请假人:____
____年____月____日
长期请假条
肇源县教育局:
我是种畜场学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准!
xxx。
xx年xx月xx日。
长期请假条
尊敬的______:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
xxx。
xx年xx月xx日。
学校长期请假条
尊敬的校领导:
我因_______________,需请假___天,从___月___日___时到___月___日___时,课程及值班已调给________老师,望领导批准!
请假人:__________。
______年_____月____日。
长期请假条
县教育局:
我是xx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准!
请假人:
xxxx年xx月xx日。
长期的的请假条
请假条。
是请求领导或老师或其它准假不参加某项工作、学习、活动的文书。那么长期的的请假条你会写吗?下面本站小编整理了长期的的请假条供你参考。
受理单位或受理人:
我(本人)因(原因、事因、病因等),于年月日至年月日(请假起止时间),请假天(请具体时间),请批准。(或特此请假,恳请批准!)。
请假人:
尊敬的______:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
尊敬的______:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
长期请假条
家住________________________常用的请假条范文大全常用的请假条范文大全。
经家长同意周末回家。本人承诺,周末回家并在相关位置签名确认,否则责任自负。
申请人:____________。
申请日期:______________
家长确认签字:____________辅导员意见:____________。
请假时间段:第______周至第______周。
说明:
1、本假条仅用于家住徐州市区的学生,周末请假起止时间为周五晚至周日下午。
2、本假条须有家长亲自签字同意,方可办理,院学生工作办公室盖章后有效。
3、本假条批准生效后,不得转借他人使用,如被发现立刻予以收回,并给予相应处分。
4、本假条仅限周五晚、周六、周日无课时使用,对请假时间段内所有教学安排。
5、根据《学生伤害事故处理办法》相关规定,学生在回家期间若发生任何意外或事故,一律由学生本人和家庭承担,与学校无关。
6、本假条黏贴在学生宿舍床头卡附近,方便检查。
此处盖章有效。
长期请假条
尊敬的______:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
此致
敬礼!
请假人:
年x月x日
长期请假条
尊敬的_______老师:
我是_____________初高______级_____班学生__________,因_____________________,特向您请假___________(多久),请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负,请您准假!
教师意见:
请假人:___________
_______年____月_____日
第页
长期请假条
本文目录。
学院:。
我是_____级__________________专业学生____________,因特向学院申请请假______天,我将于_____月_____日_____时离校,_____月_____日_____时准时回校。
特此请假,恳望批准!
本人手机:家庭电话:
班主任意见:
学院领导意见:
请假人:
请假日期:年月日
系级专业的学生因已向学院请假请假时间为月日到月日。
特此证明。
学院学生工作办公室。
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我是______班______,住______楼_______宿舍。
家住________________________。
经家长同意周末回家。本人承诺,周末回家并在相关位置签名确认,否则责任自负。
申请人:____________申请日期:______________
家长确认签:____________辅导员意见:____________。
请假时间段:第______周至第______周。
说明:
1.本假条仅用于家住徐州市区的学生,周末请假起止时间为周五晚至周日下午。
2.本假条须有家长亲自签同意,方可办理,院学生工作办公室盖章后有效。
3.本假条批准生效后,不得转借他人使用,如被发现立刻予以收回,并给予相应处分。
4.本假条仅限周五晚、周六、周日无课时使用,对请假时间段内所有教学安排无效。
5.根据《学生伤害事故处理办法》相关规定,学生在回家期间若发生任何意外或事故,一律由学生本人和家庭承担,与学校无关。
6.本假条黏贴在学生宿舍床头卡附近,方便检查。
此处盖章有效。
返回目录。
本人_____,现就读于____学院_____班,学号______,宿舍号:______。家庭详细地址(仅限盐城本市同学):_____________________,因离家较近申请每周末回家,时间从______至______(从第__周开始)。
本人承诺:
1、在离校期间遵纪守法,保证往返途中的个人人身和财产安全,且自行承担一切后果;。
4、周末如果有课,保证做到不迟到、不早退、不缺席;。
5、严格遵守学校及我院住宿生的相关管理规定,周日晚10:00前必须返校;。
6、本假条一式三份,学生处留存一份,宿管中心一份,学生留存一份,经辅导员签,学生科盖章后生效。
7、如遇特殊情况,请第一时间主动与本班辅导员联系。
申请人: 联系电话;。
家长签; 联系号码:
辅导员意见(签名)。
(学生科盖章)。
学生长期请假条
尊敬的`______老师:
我是______初高______级______班学生_________,因____________,特向您请____________(多久),请假时间为20______年___月___日至___日。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负,请您准假!教师意见:
请假人:_________。
_________年_________月_________日。
职工长期请假条
尊敬的.______:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准。
此致
敬礼!
请假人:
2017年x月x日。
长期请假条
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题,现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析,提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限。
(一)关于病假期限的规定。
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”第四条规定:“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假,法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工,顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为,无需法律规定,也无需单位规章制度的规定,是要及时处理,否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假,但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的,可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限,如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题。
(一)病假工资。
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出,关于病假工资,用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定,也可以在单位的集体合同中约定,法律给用人单位一定的自主空间,但自主空间不能超越法律底线,就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》,职工最低工资标准每人每月800元,每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资。
《北京市工资支付规定》第22条规定:“劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确,职工请事假期间,用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资。
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复:“由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。”可见,职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题。
处理旷工和长期病假的职工,主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以,用人单位的规章制度非常重要,关于职工的请假制度,作息制度,工作纪律等都要在规章制度中详细规定,以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下,处理病假和旷工的员工就比较简单,只要按照规定办理就可以。但在此提请注意:一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题,要尽快核准并作相应处理,属于事假和旷工的不能发工资,更不能按照病假发工资,否则一旦产生纠纷时,单位无法证明是否准予了病假,将与规章制度中具体条款产生冲突,给单位诉讼造成麻烦。同时,在符合辞退的条件时,应立即下辞退通知,交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题,应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定,看员工请的是哪种假,是否符合请假规定,是否属于旷工,是否属于可以辞退的类型,然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善,还应当尽快制定详细的规章制度。