单位是一个组织、机构或公司等具有独立法人地位的社会经济组织。分享一些单位团队建设的实用方法,对大家的日常工作有所帮助。
气象局文明单位总结汇报气象局文明单位创建申报
我市气象部门在_市委、市政府和福建省气象局的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕地方经济社会发展需求,主动融入海西省会中心城市建设,坚持公共气象的发展方向,努力提高“四个能力”,加快建设“四个一流”,_气象事业取得快速发展。突出体现在以下几个方面:
一、公共气象服务成效显著。
认真做好低温阴雨天气、4月中旬的强对流天气、全年7场暴雨、5个影响台风等灾害性天气的应对防范气象服务,圆满完成了国际铁人三项赛、首届国际风筝沙滩冲浪比赛、亚洲杯沙排赛、央视中秋晚会和国际公路自行车赛等重大气象保障。新增福州鼓岭、马尾船政等10个旅游景点天气预报和鼓山空气质量预报。拓展了微博气象服务方式,粉丝超万人。开展城市高影响天气、生活指数预报,发布福州大城市逐6小时精细化气象要素预报产品。发布预警信号1956次,预警短信3410条,服务达200万余人次。全市建成区域自动站174个,气象信息发布终端235个,乡镇气象信息服务站160个,气象预警信息led电子显示屏640个,占全省三分之一,连江在全市率先实现led行政村全覆盖。共享广电系统大喇叭20_个,气象信息员达5000余名。开展精细化特色农业气象服务,提供直通式服务。公众气象服务满意度位列全市第3名。全面完成市、县气象灾害防御规划的编制工作,并均由地方政府出台。
二、气象现代化建设扎实推进。
组织制定《_市提前基本实现气象现代化实施方案》,六易其稿,由市政府组织省局和市直15个部门召开征求意见会。选取_县局作为县级气象现代化建设试点,统一规划设计《县级天气预报预警业务新平台》,并开始实施。《第八届全国城运会及福州城市气象保障系统项目建设方案》两次征求市直多部门意见,并由市政府组织召开建设方案讨论会,落实气象保障系统建设项目。加强与莆田、宁德气象部门交流合作,达成“福莆宁”同城化气象合作框架。完成60个山洪雨量站布设和2个水位站的预选址工作。完成平潭岸基站和新型闪电定位仪建设,服务钓鱼岛海域天气预测预警。气溶胶质量浓度监测仪落户福州郊区站。市、县级高清电视天气会商系统和宽带网络升级改造全面完成。开展精细化到乡镇的气象要素预报业务试验,实现全市气象基础数据库资料共享。健全完善全市天气预报质量考核体系。完成_县预警服务系统试点建设。开展“海峡”航线预报业务平台建设,保障海峡航运安全。
三、重点工程建设有力推动。
福州金山大楼装修和连线直播项目已完成,_市预报预警业务新平台正在实施,力争3月实现整体搬迁。_县气象预警中心大楼装修已完成,业务系统已迁入;平潭海洋气象站(一期)工程已基本完成;罗源迁局已完成项目立项、征地等前期工作,近期开工,县政府已到位资金近千万元。
四、部门协调合作不断深化。
8个县级政府均成立气象防灾减灾协调领导小组。与水利、林业、农业、广播电台等部门联合发文、签订战略合作协议、资料共享合作备忘录等形式,完善部门间气象防灾减灾信息共享与沟通机制。与市规划局联合全面启动全市气象探测环境保护专项规划编制工作,福州国家基准站、郊区国家一般站和平潭国家基本站已通过专家论证,其他县(市)正在抓紧编写。
五、基层综合改革稳步推进。
按照中国气象局和省气象局的指导意见,进一步理清思路。深入基层调研,宣贯基层综改工作。初步形成了“以绩效管理为突破口,强化气象社会管理;以争取地方经费为途径,探索人才保障机制;以明晰职责定位为核心,构建新型基层气象机构。”的发展理念。各县(市)局结合当地实际,紧贴地方政府对气象社会管理和公共服务的需求,制定综改方案。
六、科技人才发展持续推进。
积极申报省、市课题10余项,获批6项。省气象局开放式基金项目《福建省市县预报服务产品制作与分发系统》作为集约化业务平台在全省推广。自行研发的《雨情雷达短临监控平台》在全市推广使用,有力提升了短临预报预警精细化水。4人通过副研资格评审,1人续聘省气象局首席预报员。4人次获国家局“质量优秀测报员”;1人获“全省岗位练兵优秀预报员”;1人获“福建省地面测报技术能手”
1名同志被省局评为“福建气象科技人才新秀奖”。1名同志参加博士学位教育,并被选派美国做访问学者,2人参加硕士学位教育。加大竞争性选拔和从基层一线选拔领导干部力度,选拔6名科级领导干部,各级领导班子结构进一步优化。开办全市气象部门科级干部综合素质培训班。启动县级预报员轮训。
七、创新社会管理取得突破。
《_市气象探测环境和设施保护规定》列入市人大20_年5个立法修订项目之一。10月24日,新修订的《_市气象探测环境和设施保护规定》由市人大召开新闻发布会对社会公告并开始施行。气象探测环境审批作为前置条件列入市行政服务中心许可项目;市防雷行政许可首次纳入市行政服务中心并联审批项目。市气象行政审批窗口压缩行政审批事项办理时限40%以上,群众满意度达100%,实现零投诉。平潭、长乐、闽侯、连江等县(市)明确将气象防灾减灾工作纳入政府绩效考核。
八、党建文明建设持续开展。
首开“道德讲堂”。开展帮扶助困志愿活动。市局争创全国文明单位,平潭、长乐争创省级文明单位。加强离退休干部服务管理。加大气象宣传力度和广度。
文明单位创建总结
学校在创建市文明单位过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。在德建设上,学校主要抓好了以三方面工作:一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神,参加市教育局组织的暑期德培训,在校内开展“表风采”演讲等活动,针对教工作生活中存在的问题,开展自查、互查和整改,对先进优秀同志进行表彰宣传,弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会,进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例,激励了广大教职员工加强自身修养,争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动,进一步“展示德风采,树立教育形象,真诚回报社会”。
我们结合学校实际情况,将行为规范教育作为创文明单位的起点,常抓常新。今年,我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点,强化日常行为规范养成教育。教导处、总队部要求全体学生人人熟知,并组织这方面的知识竞赛,高中年级笔试,初中级口试与行为情境演示相结合,要求高中年级学生对照《规范》制定个人计划和班级文明公约。为了更好理解和执行《规范》,学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。我们将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上,努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。
其次,学校健全护校值班制度和安全制度,黑板报、卫生的检查制度,加强了文明礼仪岗、文明监督岗,通过学校网页、宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位,日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现,才使得我校学生的文明程度大幅度提高。
在新形势下,育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到,只有找准结合,以校园文化为载体,将思想教育有机结合起来,才能使德育更形象、更直观、更科学。为此,学校找准了校园文化这个有效载体,着重抓好以下几方面:
(1)、以团的活动为主渠道,营造文化,创建氛围。
我们在五月份举行较大规模的校园文化节,“五四”举行校园文化艺术节的文艺汇演,以文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式,展示全校生的精神面貌。根据形势要求,一次活动突出一个主题,一项内容找准一个结合点,以学生喜闻乐见的形式,加强思想教育的效果。共青团活动中注意树立精品意识,以传统活动带动特色教育。在庆祝青年节活动中,学校邀请关工委老师,举行了一场别开生面的校歌演唱比赛和队知识学习活动。五月我们根据团县委的要求,开展了“情满校园爱心助学明信片义卖”活动,学生们争相购买,共买出明信片五千份。
(2)、我们还开展了“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵比赛”等校园文化活动也卓有成效。这些活动的开展,在不断培养少学生能力素质、增强集体凝聚力的同时,也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。
现代化资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作,也是新形势下,教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。近年来,学校在教队伍建设上,以全面实施全员聘用制为契机,坚持以人为本的理念,切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施,大力推进“名师工程”,推优荐能,充分调动了广大教的积极性和创造性,努力做到了以下两个提高:
1、以德建设为龙头,人人争当文明教工。
学校在办学过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。在德建设上,学校主要抓好了以三方面工作:一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神,参加市教育局组织的暑期德培训,在校内开展“表风采”演讲等活动,针对教工作生活中存在的问题,开展自查、互查和整改,对先进优秀同志进行表彰宣传,弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会,进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例,激励了广大教职员工加强自身修养,争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动,进一步“展示德风采,树立教育形象,真诚回报社会”。
2、以全面实施全员聘用制为契机,提高教业务素质与技能。在市教育局的领导下,学校根据上级有关文件规定,实施了经教代会通过的全员聘用方案,并以此为契机,推动了教队伍建设和学校内部管理改革。全员聘用制的导入,增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识,广大教工认识到“铁饭碗”已不存在,唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来,学校全体教都进行了暑期的培训、学习,平时外出学习、培训的教师更是数不胜数,在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教的热潮。同时,更多的教在教育教研上潜心地钻研。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。通过开展或利用各种形式的教育教学比武,学校逐步建立起了一批教育教学骨干,推出了一批教学新人,为学校的崛起提供了后劲。
文明单位创建总结
我园自从申报了县礼貌单位后,全体教职工都进取投入,营造了争先创优的良好氛围,并以推进素质教育为核心,以师德建设为抓手,以创设良好的育人环境为平台,努力争取“两个礼貌”的双丰收,促进了学校教育、教学各项工作的开展。
在20xx年期间,我们在全校教师会上进行了争创县级礼貌单位学习、动员,提出了建立“礼貌学校,礼貌教师良好形象”的要求,并经过师德演讲、征文比赛、师德明星评选等形式,来加强教职工的师德建设。我们还制定了青年路幼儿园精神礼貌考核细则,并将评价结果作为教职工评优,职务晋升的重要依据,在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风,真正创设了“进取、向上、求真、务实”的学校文化环境。
其次,我园结合实际,先后开展了一系列教育实践活动。如:在教职工中,开展“荣辱在我心”讨论,让每一位教师结合当今社会的一些现象谈体会,作演讲。在孩子中进行“荣辱观的教育”,游戏活动。
本学期,我们还开展了《在自律中成长,在互助中发展》的青年路幼儿园教职工工作手册制定活动,使教职工用自我的礼貌言行引领社会新风尚,为提高中牟礼貌作出自我的一份力量。
我园坚持树立人本管理理念,建立科学管理机制,努力营造“理解、尊重、信任、宽容”的学校文化,使幼儿园逐步构成“尊重差异、彼此欣赏、相互倾听、共同分享”的学校氛围。
首先,在实行幼儿园管理中,我园进取推进校务公开,民主管理。认真完成每一次的教职工代表大会,让群众行使民主权利,参与学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如:学校三年规划、新的奖金分配方案、园内大修计划、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等,决策前园长都充分听取各层次人员意见,召开各类讨论会,本着事实求是的原则,真正使幼儿园的改革和形势发展要求相适应,真正代表广大教职工利益,最终构成一个有可行性、能被大多数教职工理解、理解的决策。使教职工人人知晓,强化主人翁的意识。
其次,在学校管理中坚持以人为本的思想,营造人文环境,加强凝聚力工程,用心于人,造就一支高素质的教师队伍。我园根据教师实际,让每一位教师制定具有特色的个人发展规划,并在全校会议中进行交流。园领导坚持做到“有事必访,有病必探,有难必帮”,千方百计为大家排忧解难,使教工感到学校的关心和温暖。例如:上学期,我园的一位教师,由于公公突然得病,给原本不富裕的家庭带来了更大的困难,我园领导和工会了解此事后,进取给予她多方面的帮忙,虽然数目不大,却让那个寒冷的冬天增添了一份暖意,也让我们这个团体更加融洽。此外,工会主席经常听取群众的意见,开展丰富多彩,健康有益的娱乐活动,加强团队的凝聚力。
我园始终能坚持正确的办园方向,将教育教学工作视为学校的中心工作,将“以孩子发展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标,使学校管理、教育科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康发展来规划和安排。近年来,我园以教科研工作为突破口,以改善课堂教学为抓手,开展了一系列的研究、实践活动,使教师的教育理念、专业水平有了很大的提高,我们的研究成果也得到了市教研室专家的充分肯定,我们正逐步完善,使其成为我园的园本课程。在研究的过程中,教师的专业水平提升是飞跃的。
幼儿园作为一个教育机构,是社区中的一员,以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是十分重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等,开展了多种形式的活动,如:宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地,人人共参与”,并在本学期成立了爱心基金会,关爱身边的弱势群体等等,在活动中,我们的行为不仅仅得到了社区居民的认可,也使我园的教师和孩子学会了如何去关心他人,从而到达了家、园、社区合作中的和谐。
创建文明单位工作总结汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
x年,区委x部以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了x部门各项工作高质量发展。
领导小组下设办公室,负责创建工作日常事务。
二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,x部各科室齐抓共管、协同推进,为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现x部门特色,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
二、结合部门实际,丰富创建内涵。(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育。一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等相关书籍,深入学习党的十九大精神,将新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。
二是巩固提升“x、x”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度,在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动,引导党员按照“四个合格”标准,自觉对标、主动践行,做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
三是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,制定学习计划,明确学习主题,深入研读十九大报告、新时代中国特色社会主义思想等。开展“铭记初心,坚定信仰”主题活动、十九大知识测验、参观x党建展馆、户外素质拓展等特色活动,有效激发党员学习热情,推动日常教育有效开展。
二是推进党务公开。广泛开展谈心活动,认真听取党员的意见和建议,不断规范和完善党支部工作,重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见,畅通党员参与党内事务,推进党内民主建设。
锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求,利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时,重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。
二是全力建设务实型队伍。依托河x党建服务平台及全国党员信息管理系统,加快党员教育信息化建设,实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。
三是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,带头践行“四个合格”党员要求,不断优化常态服务机制,认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。
四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念,带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委x部《x市组工干部x条纪律规定》的贯彻落实,营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围,举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政的表率。
三、把握关键环节,拓展创建成效。(一)以巩固深化“x、x”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“新时代中国特色社会主义思想轮训班”,对x名县级、x名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴x大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等x个主体班次,进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。
二是建好用好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托x区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员e家”微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前,全区共建立新时代“三新”大讲堂x个,开展讲习活动x余场,参与党员群众x余人。
三是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广党员组织关系接转网上办理,以x要闻和“x组工”微信公众号作为党建宣传教育的主阵地,持续加大x党建品牌推广力度。
建立区委常委基层党建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。
二是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了x支由党工委书记为队长的整顿工作队,深入开展x个软弱涣散和x个后进村党组织整顿工作。
三是破解重点难点。对x个街道党工委书记申报的x个项目进行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委“x”党建工程方案,其中,为全区x余名x年以上党龄的老党员进行免费体检,建设新时代“三新”大讲堂,打造x个党建文化广场等工作取得明显成效。
四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系列微视频《x》《x》,开展x精神大讨论x余场,组织x精神相关讲习活动x余场,在全区掀起了学习弘扬x精神的热潮。与x集团、x集团协商,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系,吸纳共驻共建党组织x个,协调解决问题x项,共享场地、物资等x个(处)。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳家网x、阳光社工、大爱养老等x家社会组织入驻服务中心,实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。
坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序,确保干部选任工作的规范化、制度化。
今年以来组织对区发改委等x个单位的主要负责人进行任中经济责任审计;
在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关管理单位的档案审核工作;
组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清理规范工作。
全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话x批次x人次,观看“两片一书”x批次x人次,发放换届纪律宣传卡x余份,同时畅通综合举报受理平台,落实立项专办、联合查核等制度,确保换届环境风清气正。
对个别情况复杂、近期不能解决到位的,制定详细整改计划,明确路线图、时间表。
二是共性问题专项整改。结合市委x部集中开展的“带病提拔”、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用人不正之风等x个整改专项行动,集中整改一批普遍性、联动性、延续性的问题。
三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范x项。省委第x巡视组反馈问题和中央第一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外,其他事项已全部整改到位。
每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰、业务精通的“多面手”。
二是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定《区委x部机关目标管理考核办法(试行)》《区委x部信息工作考评办法(试行)》《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围。
三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委x部《x市组工干部x条纪律规定》的贯彻落实,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线、明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。总之,自文明单位创建活动开展以来,区委x部立足组织工作,狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神文明建设一起抓,两者相互促进,共同发展,共筑“双赢”。
气象局文明单位总结汇报气象局文明单位创建申报
2013年以来,在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下,我局文明单位建设工作紧贴农机工作中心,围绕创建“县级文明单位”的目标,按照领导班子坚强、业务成效显着、思想教育深入、工作作风良好、科教文化发展、内部管理有序、环境整洁优美的要求,抓机制、强队伍、拓载体、优服务、树形象、促发展,取得了显着成效。
(一)强化领导、狠抓落实,积极争创文明单位。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行科学发展观的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的文明形象,有利于促进我局各项事业工作建设的协调。我们在精神文明创建方面始终坚持“两手抓两手都要硬”的方针,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求,在抓好农机中心工作的同时,把精神文明建设放在突出位置,列入了我局的重要议事日程,认真研究创建措施,切实加强领导,狠抓工作落实,使精神文明建设持之以恒,卓有成效。
1、加强领导,健全机构。为切实抓好精神文明建设,推进各项创建工作落到实处,根据机构改革及人事变动,及时调整充实精神文明建设工作领导小组,成立了由局长陈建平同志任组长、副局长谢大棉同志为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,并设立了领导小组办公室,负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。建立了主要领导亲自抓、各科室齐抓共管的创建领导体制和工作机制,及时有效地抓好各项创建工作。
2、规划创建,落实责任。我们对照创建目标和责任,结合本部门工作实际,每年都制定年度工作计划,对照规划的'要求逐项分解任务,确保各种创建规划的落实。坚持每年召开2次以上的工作会议,研究部署和总结精神文明建设工作,使精神文明建设做到年初有计划,年中有督查、年末有总结。做到年初有部署,平时有检查,年终有考评,并与评先评优挂钩,形成上下健全的责任保障机制,推动创建工作做深做实。
3、广泛动员,全员参与。我们充分利用召开干部职工大会进行广泛宣传发动,不断提高全局干部职工对开展创建“县级文明单位”活动重要意义的认识,统一思想,激发全员创建热情,进一步增强集体主义思想和责任意识,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。全局干部职工对创建活动知晓率、参与率、支持率均达100%,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建氛围。
(二)内强素质、外树形象,努力提高队伍素质为使各种创建活动落到实处,确保创建工作的顺利开展。几年来,我们着力加强干部队伍建设,坚持以“能力建设”为重点,注重培养综合素质,打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍。
1、切实加强领导班子建设。局领导班子是精神文明创建活动的实践者和领头人。局领导班子十分重视自身建设,以创建学习型领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。坚持和健全民主集中制,坚持局长办公会决策重大事项议事规则,充分发挥班子的集体领导作用,进一步推进工作开展,增强了创造力、凝聚力和战斗力。
2、思想政治工作常抓不懈。一是坚持学习制度。按照“六有”
的要求,规范党组中心组学习。完善机关《学习制度》,采取干部职工会学习、支部学习、专题调研和撰写学习心得体会等多种形式,推动思想政治教育学习的扎实开展。以学习贯彻党的十八大精神、市委四届四次全会和县委十三次党代会重点,结合我县农机发展,积极开展讨论,深化党员干部的责任意识;二是典型引路。组织学习典型先进事迹,认真组织全体干部职工开展“全国道德模范”、“好人”等典型人物学习活动;三是找准载体。开展社会主义核心价值体系学习教育,举办以“十八大精神”为主题的专题学习,开展爱国主义教育活动,组织干部职工观看爱国主义教育影片,激发干部职工的爱国主义情怀和无私奉献的革命精神。
3、干部教育培训形成特色。一是坚持走出去和请进来相结合。2013年,我局先后派员到重庆、**等地参加市上举办的业务培训班,同时邀请市级专家讲课,传授专业技术。二是全局建立起县训镇乡、镇乡训村的干部培训体制,全面提升农机干部队伍的素质和能力。
4、注重加强党员队伍建设。进一步完善保持共产党员先进性教育的长效机制,切实加强党员队伍建设,深入开展创先争优活动,充分发挥基层党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在创建活动中,充分发挥党员的先锋模范带头作用,党员干部自觉当好表率,以优良的党风带动全局上下积极参与文明创建工作。
(三)规范管理、美化环境,全面提升机关形象我们坚持以加强机关综合管理、提升服务水平为重点,突出美化环境,注重综合治理,全面塑造文明和谐的机关形象。
1、完善制度管理,机关运转有序。为进一步规范机关工作管理,根据实际工作需要,我局组织修订了《**县农业机械管理局机关管理工作制度》,进一步健全和完善了包括学习、会议、考勤、财物管理、工作目标管理、效能追究等比较完善、操作性较强的机关内部管理制度体系。通过加强制度建设,强化制度执行,促进机关作风的进一步转变,使机关管理更加规范,运转更加有序。
2、规范行政服务,转变机关作风。一是规范审批服务。对我局行政审批项目重新梳理、清理。进一步简化行政审批手续,严格落实首问责任、限时办结等各项管理规范;二是加强政务公开。进一步深化公开内容,规范公开工作,对农民购买农机享受购置补贴情况在网上进行公示,提高机关运作的透明度;三是不断转变机关作风。认真落实“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的工作要求,深化开展“躬身践行服务发展”活动,通过设立岗位座牌,公开服务承诺、设立监督电话,推行绩效考评、加强效能建设,全局上下精神状态好、工作作风实、服务效率高、工作成效明显。
3、加强环境建设,改善机关面貌。为创建文明单位打造一个良好的硬件环境,我局在经费十分紧张的情况下,筹措资金对办公室进行了改造。开展了办公室卫生清理整顿,添置了部分空调、办公桌椅和计算机设备,使机关办公环境面貌一新,舒适度倍增;同时注重环境卫生的日常管理,将环境卫生列入制度化,坚持每周一小扫、每月一大扫制度,将办公环境卫生责任分解到各科室每个人,并定期对其进行检查考核,使干部职工养成良好卫生习惯,自觉保持工作环境清洁,全局保持内外整洁、有序、优美。
4、强化综合治理,促进和谐稳定。坚持把抓好机关综合治理摆在突出位置,全面构建文明和谐稳定的机关环境。成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。严格执行《车辆管理制度》,无交通责任事故;认真落实保密责任,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。落实计划生育工作责任制,认真开展“六五”普法工作,确保不发生违反计划生育、违法乱纪的人和事,努力构建文明和谐稳定的机关环境。
(四)拓展载体、丰富内容,将创建活动引向深入坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,充分运用各种载体,开展各种形式的精神文明建设活动。
1、道德实践,大力弘扬社会主义新风尚。积极组织开展道德实践活动,组织干部职工参与现场交流活动,“党员义务奉献日”、“义务植树节”、“文明交通督导志愿服务”、无偿献血等道德实践活动。
2、扶贫济困,有效履行社会责任。认真做好共建帮扶工作。()根据组织安排,帮扶**乡村,通过实施资金支持、科技入户、人员培训等做好帮扶工作,促进农民增收。
3、寓教于乐,不断丰富职工文化生活。充分利用元旦、春节、国庆节等重要节日开展登山、球类、扑克比赛等文体活动,这些活动的开展丰富了干部职工的业余文化生活,激发了干部职工的工作热情,增强了队伍的亲和力、凝聚力和战斗力。
4、丰富内涵,提升文明创建质量。我们在创建文明单位的同时,积极开展各种形式的争先创优活动,确保文明单位的创建质量。鼓励干部职工争先创优,争当“先进工作者”、“优秀共产党员”,在市、县各种表彰评比活动中“争位子、创牌子、夺旗子”。充分激发和调动干部职工的工作热情,全局干部职工文明习惯**然成风。
(五)立足岗位,服务发展,创建工作成效突显。坚持把推动农业机械化发展作为创建工作出发点和落脚点,立足岗位做贡献,抓好创建促发展。在深化精神文明建设的同时,持续有力抓好中心工作,推进全县农机化工作再上新台阶。
创建两年,成绩来之不易,这一切都离不开县委县政府的正确领导,离不开县文明办的大力支持和指导。我们也将以此为新的起点,再接再厉,开拓创新,努力促进我局精神文明建设工作再上新的台阶,不断为推动我县农业机械化发展做出新的贡献,真正实现以“文明创建”促进行业发展,以推进行业进步体现文明创建。
文明单位创建总结
xxx是一家xxx企业。主要以xxx为主。现有员工xxx人。
xxx成立以来,坚持一手抓经济,一手抓精神礼貌建设,以构建和谐礼貌企业为目标,以提升企业形象为着力点,不断夯实基础,丰富内涵,营造创先争优的浓厚氛围,精神礼貌创立工作不断取得新成果。其中获得xxxx等荣誉。近年来,精神礼貌创立工作力度不减,主要做法如下:
一、强化组织领导,健全创立机制。公司领导班子十分重视精神礼貌创立工作,充分认识到创立礼貌单位对公司自身发展的促进作用,是公司进取履行国有企业社会职责的应有担当,是促进公司经济效益和社会效益共同提高的有效途径。为此,在公司领导班子分工中,公司xxx直接抓精神礼貌创立工作,并成立了由xxx任组长,xx为副组长的礼貌创立工作领导小组,明确了“领导重视、上下联动、层层落实、以点带面、构成合力”的创立机制。公司还坚持把精神礼貌创立工作纳入到企业发展的整体规划中,把创立活动贯穿到公司经营管理的各个环节中去。
二、强化内部管理,加强党的建设。近两年,公司进取响应中央关于国有企业改革的号召,进取探索国有企业改革途径,把加强党的领导作为首要政治任务加以落实,完成了“党建入章”工作,在完善现代企业法人治理结构上,进取组建董事会、监事会,完善经理层体系,进取向现代企业管理制度看齐。同时把深入学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想及党的十九大精神作为一项重要政治任务加以全面推进。
三、强化宣传引导,营造礼貌氛围。今年公司开展了xxx,增设了xxx礼貌标志,今年以来共发布x期“好人榜”,向江西好人网供给了xx余条好人线索。同时网络礼貌传播工作力度不减,xxxx,开通了xxxx网站链接,成立了5人网络礼貌传播志愿者工作小组。今年以来累计撰写、转发精神礼貌建设资料的博客、微信、微博xxxx余条,积极参加了全市网络礼貌xxxx等传播活动。
四、强化道德建设,提高员工素质。公司2018年以来共开展xxx场道德讲堂讲座,资料涉及公司治理结构、现代企业财务管控、消防知识、健康养生、廉洁从业等,着力提高公司员工政治素质、业务素质、礼貌素质。
五、加强普法教育,促进综合治理。加强法制教育,增强员工法律意识和法制观念是公司推进依法治企、促进社会综合治理顺利开展的基础。
六、开展主题活动,提升服务水平。今年以来,公司相继开展了xxx等主题党日活动,经过主题教育活动,引导广大员工不忘初心、牢记使命、坚守担当,进取在公司改革发展中贡献智慧和力量,引导广大员工树立新理念、开拓新思路,为实现公司的跨越发展和建设幸福美丽现代化江西而努力奋斗。在“我们的节日”和重大纪念日活动中,公司在春节开展了xxx等活动。
七、强化礼貌服务,塑造企业形象。公司始终坚持把礼貌服务、优质服务作为公司的生命线来抓,注重窗口建设,推行规范化服务。xxxx。经过这些创立活动,强化了礼貌服务,塑造了良好的企业形象。
八、加强廉政建设,实行有效防范。公司党委贯彻落实党风廉政建设职责制,与公司领导班子成员、部门、单位签订党风廉政建设职责书。今年以来,公司开展了x次作风建设专项整治活动,对照“怕、慢、假、庸、散”以及违反中央八项规定精神行为和损害群众利益等7个方面的突出问题,深刻剖析,深入查摆,开展了作风建设大整治。公司党委还注重党员、干部、员工的政治学习,为公司员工相继购买了《红色家书》《新时代应对面》《“一带一路”机遇与挑战》《回望峥嵘读初心》等一系列书籍。
总之,近年来,我们在礼貌创立中,把教育与活动相结合,把职责与荣誉相结合,营造了团结向上、积极进取、和谐融洽的发展氛围。在这种和谐的企业环境中,我们的服务水平在不断提升,职责意识在不断增强,员工队伍精气神在不断升华。虽然取得一些成绩,但仍然存在礼貌建设工作不够深入,单位之间礼貌创立不够均衡,礼貌建设载体不够创新,先进典型推陈推新力度不够大等问题。今后,我们将在南昌市礼貌办各级领导和各个部门的关心关注和悉心指导下,继续围绕公司中心工作,发挥广大员工在公司发展中的重要作用,开拓创新,奋发有为,积极进取,努力在精神礼貌建设上取得新成绩。
创建文明单位总结
一、统一思想,营造浓烈的创建氛围。
明确文明创建工作的重大意义,按上级工作部署,建立了学校主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容,营造创建工作的良好氛围,突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等,营造了浓烈的创建氛围。
二、围绕中心,与时俱进,加快创建文明单位的步伐。
一年来,面对新形势下的新任务、新情况,学校以行风建设为抓手,通过认真组织全体教工学习中共xx大精神和xx届三中、四中全会精神和各级基础教育工作会议文件,深刻领会努力实践江“三个代表”的重要思想,进一步统一认识,开拓创新,在创建文明单位的活动中,迈出了可喜的一步。
形式多样的学习,不仅提高了广大教职员工的思想认识,更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。一年来,全校上下在党支部、校长室的带领下以创建文明单位为目标,统一思想,开拓创新,各项工作取得较为满意的成绩:学校管理进一步规范、课程改革顺利推进、教队伍建设卓有成效、校风校貌良好、学生素质明显提高。三、以文明创建为先导,大力推进学校德育工作。
一年来,学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上,全面贯彻落实省市德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律,以队伍建设为保证,以常规教育为抓手,进一步改进德育工作的方式、方法,大力推进素质教育,推动了学校精神文明建设的进一步深化,形成了“和谐、发展”的优良校风,突出了以下五项内容:
1、强调文明创建和德育工作的有机渗透。
学校坚持每周一举行升旗仪式,实行严格而规范的升降国旗制度,并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话,增强全校生的爱国情感。广大生充分认识到,在当今世界政治多极化和经济全球化的大趋势下,只有刻苦学习、奋发图强,才能使祖国早日强大,最终实现国家的统一、民族的复兴。
与此同时,学校抓住一年来的国家大事,以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式,组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座,深入开展党史、国情学习宣传。开展“请进来,走出去”活动,与共建单位举行隆重的升国旗仪式;在家长学校中安插专题内容,邀请关工委来校作革命传统报告;进一步唱好祖国颂、改革开放颂、社会主义颂,激发了学生的民族自豪感和爱国热情,树立为祖国繁荣昌盛而勤奋学习、刻苦锻炼的远大志向。
2、以思想政治教育为基础,确立高尚的道德情操。
学校以班队活动课、晨间活动、品德与生活、品德与社会课教学为主阵地,其他学科为辅阵地,强化课堂教学中思想教育的渗透功能,大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。根据教学对象的差异,学校以年级为单位制定了相应的实施德育工作的目标。学校还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育,通过开展科技教育,学习科学知识,破除迷信,积极开展科技“小制作、小论文、小发明”等活动,使全体学生热爱科学,刻苦学习。
3、以文明创建为动力,加强对后进生的帮扶工作。
少年儿童预示着社会和国家的未来,民族的希望,但这一时期也是人生的敏感期,世界观尚未定型,遵纪守法的意识性弱,有强烈的好奇心、模仿力,自控能力和辨别能力较差。学校从孩子们的自身特点出发,结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施,聘请天门派出所杨庆海作为学校兼职法制副校长,加大了法制教育的力度。学校对后进学生,特别是品德后进生,非常重视,我们端正思想,明确职责。事实证明,正是由于学校在后进生转化工作上环环相扣,事事有人理,时时有人管,坚持依法治校、以德育人的理念,才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下,全校无一起违纪违法的事情发生。
在这方面,学校主要抓好了以下几点:一是开学初的常规训练。严格的常规训练,加强了学生的组织纪律性。二是帮扶结对。加强后进生的转化工作是牵一发而动全身的工作,每一名教都负责一名帮教学生,将各班后进生的帮教工作落实到人,通过促膝谈心,促使其进步。三是提高法制宣传力度。
3、在文明创建活动中,强化日常行为规范养成教育。
我们结合学校实际情况,将行为规范教育作为创文明单位的起点,常抓常新。今年,我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点,强化日常行为规范养成教育。学校健全护校值班制度和安全制度,黑板报、卫生的检查制度,加强了文明礼仪岗、文明监督岗,通过学校网页、宣传版及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位,日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现,才使得我校学生的文明程度大幅度提高。
4、以校园文化建设为载体,寓教于乐,进一步增强育人的科学性。
在新形势下,育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到,只有找准结合,以校园文化为载体,将思想教育有机结合起来,才能使德育更形象、更直观、更科学。为此,学校找准了校园文化这个有效载体,活动为主渠道,营造文化,创建氛围。
活动的开展,在不断培养少先队员能力素质、增强集体凝聚力的同时,也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。
四、内强素质,外塑形象,不断提高教队伍的文明素质。
现代化资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作,也是新形势下,教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。近年来,学校在教队伍建设上,以全面实施全员聘用制为契机,坚持以人为本的理念,切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施,大力推进“名工程”,推优荐能,充分调动了广大教的积极性和创造性,努力做到了以下两个提高:
1、以师德建设为龙头,人人争当文明教工。
学校在办学过程中始终将师德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。
在师德建设上,学校主要抓好了以三方面工作:一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养十要八不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神,参加市教育局组织的暑期德培训,在校内开展“表风采”演讲等活动,针对教工作生活中存在的问题,开展自查、互查和整改,对先进优秀同志进行表彰宣传,弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会,进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例,激励了广大教职员工加强自身修养,争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动,进一步“展示德风采,树立教育形象,真诚回报社会”。
2、以全面实施全员聘用制为契机,提高教业务素质与技能。
在县教育局的领导下,学校根据上级有关文件规定,实施了经教代会通过的全员聘用方案,并以此为契机,推动了教队伍建设和学校内部管理改革。
首先,全员聘用制的导入,增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识,广大教工认识到“铁饭碗”已不存在,唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来,学校全体教都进行了暑期的培训、学习,平时外出学习、培训的教更是数不胜数,在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教的热潮。同时,更多的教在教育教研上潜心地钻研。
五、更新观念,综合治理,着力创设良好的育人环境。
在全员聘任制实施的过程中,由于进一步完善了管理制度,明确了岗位职责,后勤教辅人员的文明服务意识得到增强,“服务第一”、“全员育人”的理念深入人心。学校以此为起点,围绕中心工作,顺应改革发展的需要,以营造良好的育人氛围为目标。在硬件设施逐步到位的基础上,学校充分发挥综合治理的网络优势,为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作,通过值勤制度、安全制度,群策群力,确保了学校秩序井然有序,国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育,学校组织生观看消防安全教育片,消防安全自救演习。与此同时学校还通过不定期的自查自纠,及时做好要害部门的安全防范工作,杜绝了隐患。一年来,学校无安全责任事故。
六、夯实基础,加快发展,充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。
充分发挥党支部的号召力和凝聚力,发挥每个党员的先锋模范带头作用,是学校文明创建工作的主导因素。一年来,学校党支部坚持以“三个代表”的重要思想为指针,着重抓好了以下几项工作:
1、根据学校自身特点,大力开展“教书育人、建功立业”的主题教育活动,充分发挥“一个党员,一面旗帜”的先锋模范作用,切实把党员队伍建设和青年教队伍建设结合起来。一方面让党员教在“青蓝工程”中树文明形象,作文明表率,另一方面积极引导广大青年在“先锋工程”中积极向组织靠拢,努力实现岗位成才。
2、学校党建在广泛开展“推优荐才”,坚持标准的基础上,加快了发展力度,一年来,学校共有一名青年教被吸纳为中共预备党员,一名中共预备党员顺利转正。为学校发展增添了后备力量。实践证明,组织发展工作只有坚持以改善结构、保证质量为目标,注重梯度性,才会更为有效地促进支部队伍建设。
总体看,学校领导班子运作和谐、气氛良好,决策领导水平不断提高。学校领导一班人坚持把全心全意为教工服务,把代表全校同志的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。
在总结创建工作的同时,我们清楚地看到,创建文明单位是一项长期的系统工程,我们将在上级的领导下,在全校生员工的努力下,与时俱进,不断地迎接挑战,为开创美好的明天再接再厉,催马扬鞭!
文明单位创建总结
在县委的正确领导下,在县礼貌办的指导帮忙下,我办创立工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作,以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创立活动。有力地推进了我办三个礼貌建设的协调发展,提升了职工队伍的礼貌素质和机关的礼貌形象,促进了各项工作目标任务的完成。
我办十分重视礼貌单位创立活动,将其摆到办公室工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为,礼貌单位是一个单位精神面貌的综合反映,创立活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的礼貌形象,有利于促进我办三个礼貌建设协调发展。所以,提出了“巩固提高,提档升位,努力争创市级礼貌单位”的思路,扎实推进创立工作的深入开展。
(一)加强领导,完善机制,落实职责。成立了创立工作领导小组,由办公室主任任领导小组组长,分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共xxxx关于创立“市级礼貌单位”的安排意见》,明确了指导思想、总体目标、建设资料和要求。制定了《中共xxxx创立“市级礼貌单位”目标任务分解表》,从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到职责人和主办股室。对照创立目标和职责,构成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制。
(二)加强宣传教育,营造良好的创立氛围。为了深化干部职工对创立工作的主体意识,自觉投身到创立活动中去,我办结合党委办公室工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创立全过程,以不断提高服务效率和质量为标准,精心打造办公室形象,营造了良好的创立氛围。
1、深入动员,提高创立共识。经过职工会、理论学习、组织生活等形式,提要求,抓落实;年初,专门召开了创立市级礼貌单位动员会;还经过日常会议经常性地学习动员,使干部职工对创立工作入脑、入心、见行动,构成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创立局面。
2、加大宣传教育力度,营造浓厚的创立氛围。经过职工会、支部会等形式,认真学习创立知识,大力宣传创立活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》,及时总结创立工作的进展和做法;在《x日报》、《xx新闻》上发表(报道)了相关通讯4篇。展示了我办创立工作取得的一些经验和成果,进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
(三)确保创立经费,完善硬件建设。几年来,为打造县委机关礼貌形象,改善办公条件,省、市、县先后投入数百万元,用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设,改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修,安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台,基本满足了现代办公需要。
2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个,购置了新乒乓球桌两套,建立了乒乓球活动室3个,还有一个篮球场正在进取筹建过程中,一个离退休老干部活动室正在进取协调场地。
3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局,新培植草坪六块,新栽植树木200余株,合理布局安置了各类灯具,机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治,并实行职责到片到人,加强了日常清洁卫生管理,使机关院内实现了亮、绿、净、美,为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。
打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍,是做好办公室工作的根本保证,也是创立工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,使创立工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
(一)着力加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神礼貌创立活动的,也是实践者。办公室十分重视自身建设,以创立学习型先进领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和本事,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神礼貌建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,坚持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的本事;坚持和健全民主集中制,增强办公室的团结和活力,按照“团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,重大事项团体研究决定;为进一步推进工作开展,建立和完善了股室情景通报制度,认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上,尤其是经过今年的坚持党员先进性教育活动,班子及成员都能对照检查自我在加强思想政治建设、提高执政本事、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情景,认真开展批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。从征求意见的情景来看,群众一致反映,办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子,赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。
(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来,我办坚持立足本职,争做典范,构建团结和谐的工作和生活氛围为主题,着力打造一流的干部职工队伍。
1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题,我办始终把加强学习作为工作的一个重要资料来抓。组织干部职工认真学习了“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神,认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识,即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。经过学习,丰富了知识,开阔了视野,不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性,提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平,提高了用理论指导实践,勇于创新的工作本事。
2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养,给年轻干部创造锻炼的机会和条件,对优秀的干部压担子,对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律经过公开招考,中层干部一律实行竞争上岗,与组织部门共同严格把了进人关。同时,加大了干部的交流力度,使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来,共提拔副科级领导干部4人,其中组织培养3人,全市公开招考1人;交流正科级干部1人,副科级干部1人,经过公开招考交流到xx职业技术学院工作1人。
3、加强业务培训。为加强人才培养,重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育,截止目前,我办除一名年纪较大的职工外,其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的),干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践,进取参与各类培训,有4名工勤人员参加了高级工培训及考试,两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班,一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班,同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。经过教育培训,职工队伍知识结构得到改善,干部职工综合素质得到明显增强。经过抓队伍建设,进一步提高了职工的整体素质,保证了各项工作任务的圆满完成。
(三)强化内部管理,健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理,20xx年,我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上,结合自身实际,结合过去所制定的一些规章制度,制定和下发了《中共xx县委办公室工作制度》。今年,我们又对各项规章制度进行了集中整理,修订了14项规章制度,构成了《中共xxxx工作制度摘编》,并印制成册,干部职工人手一册。
(四)加强支部建设,扎实开展坚持党员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要资料的坚持党员先进性教育活动,经过近半年的工作,顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进,一心为民抓好服务”这一主题,坚持“五个贯穿始终”,按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求,充分发挥班子、支部和广大党员的进取性和创造性,以学习提高为主线,以解决突出问题为重点,以整顿机关作风为突破口,扎实认真地完成了三个阶段的规定动作,创新开展了自选动作,构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终坚持先进性的长效机制,取得了实实在在的效果。经过这次先进性教育活动,支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了,支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。
(五)坚持预防为主,大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作,强化了学习教育,经过正反典型的示范教育和警示教育,使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定,机关内部实行制度化管理,每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度,杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》,推行机关民主、科学管理,提升了办事效率,有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。进取参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动,对照有关规定,我办领导班子召开了班子民主生活会,进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风,禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博,使我办职工始终以高度的事业心和职责感,集中精力干事业,一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用,加强干部的自我约束,我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺,并认真践行承诺,做到言必行,行必果,以实际行动取信于民。
(六)整顿干部工作作风,塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口,必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态,个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情景进行了重点整顿,由督查室负责此项工作,实行一次批评,二次警告,三次戒勉谈话,三次以上坚决执行纪律,对发现的问题决不护短,坚决纠正,把不良的行为和作风消灭在萌芽状态,做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱x,教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作,善于换位思考,做到将心比心,尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼,耐心疏导解释,决不允许因我们的工作作风粗暴简单,态度不好而导致事态扩大,矛盾激化。
县委办是一个综合协调服务的部门,对上服务于领导,对下服务于基层、服务于群众,左右服务于部门,其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。
(一)抓好办文工作,提高智力服务水平。经过不断学习,不断改善,进一步规范了公文管理,理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作,提高了办文质量;坚持量化考核,全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作,保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作,做到督办事项件件有结果,事事有回音;坚持深入基层,深入实际,了解民情x搞好政策研究,为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣传工作,在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇,发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进xx发展新跨越》、发表于《xx改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。
(二)加强行政后勤管理,提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作,努力提高办会质量;加强了对上下级,部门和单位的综合性协调,确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等,提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作,做到帮忙不添乱,到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。
总的来讲,近年来,我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。
按照市礼貌单位的标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创立渠道,使创立工作充满生机和活力。
(一)加强干部职工思想道德和礼貌素养建设。
1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活,解决职工困难,增强主人翁意识为主题,充分调动职工的进取性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双礼貌户”等评选工作。
2、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系,掌握和了解职工思想动态,和谐了工作氛围,团结带领职工更好地完成各项工作。
3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创立知识读本》,认真组织职工进行学习,广泛宣传道德规范,深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动。同时,认真开展了未成年人思想道德教育工作,为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。
4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进,立足本职,建功立业,培养良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用,进取开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光,“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”,开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动,极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年,我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命诗词朗诵比赛;组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过xx70周年歌咏比赛,并取得了二等奖的好成绩。还进取组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目,被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。
(三)开展“争先创优”活动,营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级礼貌单位,今年申报创立市级礼貌单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲礼貌讲卫生、讲科学,办公环境美化、净化、亮化”为主要资料的“三讲三化”评比活动。并进取参与了创立省级卫生县城、xx市“三优一学”创立礼貌县城竞赛等各类创立活动。20xx年,我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”;20xx年被县委、县政府分别评为“20xx年礼貌单位”、“20xx年度维护稳定工作先进团体”、“人才工作先进团体”、“第一批坚持党员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年,县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结提高模范个人”,受到国务院表彰,还获得20xx年度“xx市级礼貌公务员”荣誉称号;县委副书记杨国山同志被四川省委、四川省人民政府评为“20xx年度四川省维护民族团结坚持社会稳定”先进个人。
(四)进取开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工,科级领导每人联系了一名下岗职工,都落实了具体帮扶措施,所联系的下岗职工均成功实现了再就业。2000年以来,我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村,办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来,我们经过各种渠道,包括干部职工集资,先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元,必须程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。
(五)加强综合治理,创造优美工作环境。
1、成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识,加强安全保卫,配备了专职门卫,加强机关巡逻,无治安刑事案件;坚持经常性检查,加强机关食堂管理,经常性地开展爱国卫生工作,加强办公楼防火、防盗,未发生安全事故;严格执行《车辆管理制度》,无交通职责事故;认真开展“四五”普法工作,顺利经过了县法建办的验收;认真落实保密职责,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。
2、落实计划生育目标职责制。认真学习贯彻计划生育法律法规,开展计划生育、优生优育教育,认真兑现各项独生子女奖励政策,落实优生优育措施。
在看到这些所取得的成绩的同时,我们也清醒地看到,我们的工作还存在一些差距和不足。主要是:
1、学习还有待进一步加强,全体职工的整体素质还需进一步提高;。
2、个别职工的创立意识还不够强,带动力还不够,整个县委机关的创立氛围还不浓郁;。
3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化;。
4、为县委决策供给智力服务还不够,需要进一步转变服务方式,提高服务效率和质量。
礼貌单位创立活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,开拓创新,努力促进我办创立工作再上新的台阶,不断为xx经济社会发展做出新的贡献!
气象局文明单位总结汇报气象局文明单位创建申报
xx县地方税务局成立于19xx年,现有干部职工75人,下辖8个科室、4个税务分局、1个稽查局、1个办税服务中心,承担着全县6500多户纳税人的地方税收征管工作。近年来,我局立足于“内强素质,外树形象”,认真实施“科技兴税、文化兴局”战略,深入扎实开展文明创建工作,大力推进征管改革,着力加强政风行风建设,各项工作都得到了长足的发展,地税形象稳步提升。
一、教育、培训、管理并重塑文明团队。
“积力所举,即无不胜;众智所为,即无不成”。一流的业绩,需要一流的队伍。近年来,我局始终把队伍建设放在地税工作首位,以人为本,从严治队,着力打造政治坚定、业务精通、执法廉洁、文明高效的地税干部队伍。
创建学习型地税机关。我局把开展好学习教育活动作为文明创建工作的基础工程,制定了《干部教育培训活动方案》,明确了工作目标和任务,落实了有关培训教育、基础保障和考核激励措施。本篇文章来自资料管理下载。一是狠抓思想政治学习不放松。着重开展了学习实践科学发展观、党的重大方针政策、爱国主义教育、道德教育等,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强聚财为国、执法为民的光荣感和使命感;为了提高干部学习兴趣,增强教育效果,县局组织党员干部到乡镇扶贫点结对帮扶,邀请了市检察院专家作专题培训,收到了很好的效果。二是狠下功夫开展业务培训。我局以“培强、带中、扶弱”为指导,分层次、分岗位开展业务培训,举办税收业务基本知识、计算机应用、文秘技能、法律知识等培训班7余次,业务科室组织考试2次;为了开拓干部的视野,我局还采取了“走出去”培训模式,先后组织全局干部参加了湖南大学、竞男职业学院的综合素质培训班,深受全局干部好评。通过强化培训,干部的综合能力得到提升,队伍整体素质明显提高,在企业所得税考试中,我局有两名干部考入了全省地税系统前50名。
抓好党风廉政建设。以“做活教育、做实制度、做严监督”思想为指导,惩防并举、多管齐下加强党风廉政建设。一是做活教育。在全局推广《清风伴行》、《反腐倡廉10个热点问题》、《幕鼓晨钟》、《感恩》等廉政读本,供干部学习;谱写了局歌“地税之歌”,制作了《廉政颂》、《发票的**》、《明亮的窗口》等歌舞小品,以艺术形式感染人;开展廉政讨论课堂、警示教育、“一把手”亲自上廉政党课等活动,教育干部珍惜事业、家庭、生活。二是做实制度。突出抓好廉政制度落实,积极推进行政审批制度改革,精心编制行政职权流程图,公开亮权、规范用权,形成了领导干部带头遵守、执行廉政制度的良好风气。三是做严监督。充分发挥监察、审计、稽查等职能部门的监督作用,认真开展各种明查暗访活动,实地走访纳税人,倾听纳税人心声;聘请10余名行风监督员,加强对领导干部选拔任用、基建工程招投标、集中采购、干部执法等工作的过程监督,促进了权力的规范运行。近年来,全局无一例违法乱纪行为发生。
健全民主管理。坚持做到重大问题集体研究、重要事情集体决定,将民主集中制落到实处。杜绝走过场,认真开好民主生活会,会上由领导班子带头积极开展批评和自我批评,干部之间相互点评,做到坦诚相待、实事求是。在201x年的民主生活会上,一共整理收集意见和建议70多条,会后及时落实与整改,并在规定的时间内对干部所提意见做出了解释和回复,干部反响良好,队伍凝聚力不断提升。
二、科学、信息、法制齐抓展文明执法。
公正执法是地税事业发展的基石。近年来,xx地税人始终把公正执法放在重要位置。狠抓依法治税的学习教育,组织广大干部职工认真学习《税收征管法》、《行政许可法》、《税收违法违纪行为处分规定》等重要法律法规,进一步严密工作制度,扎实开展执法检查,使广大干部职工自觉树立了守法意识、约束意识和责任意识,做到“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”。
科学专业管税。面对xx县经济落后、税源不足的严峻形势和传统的税收管理员制度“一人到户,各税统收”带来的权力过分集中、服务单一粗放的弊端,我局立足实际情况,敢于打破陈规,积极推行税收征管模式改革,201x年被确定为省市局“税源专业化管理”试点单位。新的税收征管模式对不同税源实行分类管理,突出了税收管理的重点和优势;对传统的税收管理员制度进行了大刀阔斧的改革,将税收管理员分为日常管理岗与纳税评估岗,岗位间责任明确,权力相互制衡,由团队代替个人执法,实现了“一人管户”向“分类管事”的转变,带来日常管理、纳税评估、税务稽查“三位一体”的联动效应,使执法行为更加公平、公正,执法风险大大降低,纳税人满意度不断提升。目前,我局征管改革工作走在了湖南省地税系统前列,省市局领导多次到我局调研,高度肯定了我局的做法,改革经验分别在《中国税务报》、中央党校《经济》杂志、《xx工作》、中国税务网、红网等媒体上报道发表。
科技信息管税。在税收征管改革中,我局始终坚持信息化先行,以信息系统为依托,以涉税信息工作流为核心,加强业务与信息技术的融合创新,自行探索并开发了系数定税软件、房地产行业纳税评估“四率”模型、“四率”评估软件,建立了按黄色、橙色、红色三类风险等级排序的预警机制和应对机制,健全了信息化、专业化、立体化的“一条龙”税源管理体系。科技信息管税的效果显著。201x年,我局借助评估软件对房地产行业进行了评估,由此增加了税收2000多万元,在房地产市场整体低迷的情况下实现了房地产行业税收的逆势上扬;同时,通过积极推广网上申报纳税服务信息系统,促进了税收管理、执法和服务水平的进一步提升,税务登记率、申报率和入库率连年来均保持在95%以上。
法制保障治税。按照“政府主导、地税主管、司法保障、社会参与”的要求,联合县财政、交警、交通、房产等部门出台了《xx县交通运输业税收管理办法》、《房地产转让税收管理暂行办法》,建立了信息共享、情况互通、先税后证的协税护税机制。此外,推动县委县政府出台了《xx县协税护税管理办法》,明确了各乡镇、各部门协税护税的责任,提高了各乡镇、各部门协税护税的积极性。我局建立了税收违法案件举报中心,专设了举报电话,加强了与检察、公安、国税部门的配合,201x年,共查办各类涉税案件20起,查补入库税款、滞纳金、罚款560万元,入库费金15.5万元,201x年共查办各类涉税案件30余起,累计查补税款、罚款和滞纳金近900万元,有力地震慑惩戒了涉税违法犯罪分子,净化了县内纳税环境。
三、时时、处处、表里共管优文明服务。
服务无止境,优化服务是我们税务部门一直的追求。xx地税人牢固树立“聚财为国、执法为民”的时代理念,坚持征纳双方平等,努力做广大纳税人的贴心人,先后建立了《纳税服务行为规范》、《服务承诺制度》、《政务公开制度》、《纳税服务工作考评办法》等制度,对纳税服务全程细化量化,实行严格奖惩,以制度促服务。同时,摒弃表层服务形式,注重服务实效,从纳税人实际需求出发,强化干部责任意识、效率意识和创新意识,竭尽所能使纳税人得到最大限度的方便和实惠。
拓展窗口服务。整合办税服务厅窗口功能,实行“一站式”服务、“一窗式”管理、“一户式”储存;将原来分散在税政、征管等部门的审批职能下放到办税服务中心,设立“后台审批岗”,前、后台联动,简化了审批流程,缩短了审批时间,避免了纳税人在不同部门反复找,多次跑的现象,真正实现了涉税业务“一次性速递快办”;认真落实首问责任制、纳税咨询限时回复承诺制、导税员制,完善预约服务、延时服务、导税服务、提醒服务等人性化服务项目,凸显了xx地税服务“便利”、“快捷”、“阳光”、“超前”的特点;加强硬件投入,按规范化、标准化的要求统一办税服务厅内外标识,统一服务区域和窗口设置,完善自助服务区设施,制作并提供申请领购发票、网上办税等办税提醒单,使纳税人更便捷地了解办税业务流程,提高了效率。
做好税收宣传。进一步加大日常税收宣传力度,利用电子显示屏、网站、短信平台、纳税人邮箱、纳税人qq群等多种渠道构建起了税收常态化宣传机制,及时向纳税人推送税收相关政策、涉税业务咨询解答、纳税服务提醒等税收资讯。近年来,我局组织的“保护母亲河共建绿色xx”、“万张贺卡祝福纳税人”、“税收进校园”、“骑行xx城税法送万家”、“税企联手倡诚信千车万人上井冈”等大型税宣活动,在当地引起了强烈的反响,使税收法律法规和政策宣传深入千家万户,树立了公民主动申报纳税、积极协税护税的新风尚。
落实税收政策。我局认真落实各项税收优惠政策,充分发挥税务部门信息灵通、了解政策的优势,找准经济发展与税收政策的结合点,大力开展税收政策调研,为经济发展、招商引资提供决策依据,助推企业做大做强,对符合享受优惠政策条件的纳税人,主动服务,早办快办,让其及时充分享受到税收优惠带来的好处,增强其发展后劲。201x年我局执行营业税起征点调高政策,减免税款达300万;贯彻落实个税新法,减税687万;为下岗职工、退伍、转业人员就业及残疾人办理了减免税手续,严格执行针对高新技术企业、小微企业等一系列税收优惠政策。
四、物质、精神、生态结合美文明环境。
物质文明。为解决办公空间不足的问题,我局多方筹措资金建造了分局综合办公楼,并更新了办公设备,完成了对县局食堂的改造,美化、绿化机关院内,把我局建设成为了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式单位,硬件条件进一步改善。
精神文明。以成功获评省市局“文化建设”试点单位为契机,通过加速推进精神文化建设来提升文明创建成效,在全局干部中广泛征集文化理念,确定了“胸怀大局开拓创新激情超越无私奉献”的xx地税干部精神,队伍的凝聚力进一步增强;从关心爱护干部身心健康出发,定期开展阳光心态教育,组织演唱、演讲、书画、摄影、球类、棋牌等活动;为鼓励干部读书写作,拓宽干部交流平台,201x年创办了属于xx地税人自己的`刊物《地税风》杂志,其涵盖税收政策解读、税收理论调研、随笔、文学创作、生活常识等各方面内容,得到了省市局及县内各单位的广泛好评。
生态文明。以建设“两型社会”为指导,发扬革命老区艰苦奋斗的优良传统,厉行节约,坚决反对和制止各种奢侈浪费行为,节约每一滴水、每一张纸、每一度电;严格执行食堂就餐制度,精简会议,车辆燃油按行驶里程计算加油量,八小时外车辆一律进库锁门,最大程度压缩招待费、会议费、车辆费等费用。
此外,我局在认真搞好自身文明创建工作的同时,积极参与地方开展的各种创建活动,关心支持公益事业建设,满腔热情地奉献社会。成立了党员义工站,帮助、照顾留守儿童、孤寡老人;组建了志愿者服务队,慰问高温工作下的环卫工人、农民工,为留守儿童、老人捐款捐物;积极参加所在社区卫生、环境的整治工作,参与创建文明卫生城市活动,履行应尽的社会义务。
通过文明单位创建工作的深入开展,我局干部职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高,在工作中焕发了极大的创建热情,拼搏向上的士气显著增强,税收收入连创新高。201x年完成各项收入1.83亿元,比上年增收3300万元,增幅连续7个月在全市名列前茅;201x完成各项收入2.48亿元,比上年增收6500万元,增长35.5%;201x年,克服了经济增速放缓、减税因素多等一系列困难,累计组织各项收入3.14亿元,比上年同期增收7087.39万元,增长29.14%。本篇文章来自资料管理下载。收入的稳定增长有力地支持了xx县域经济的发展,为全县各项事业的发展提供了强大的财力保障。近年来,我局先后获得了“全国巾帼文明岗”、“全国模范职工小家”、“省文明单位”、“省级青年文明号”、省局“五比五看强征管”优胜单位、“省地税系统五星级办税服务厅”“市依法办事示范窗口”、“市局党风廉政建设先进单位”、“人民满意单位”等多项荣誉称号。在县政风行风测评中,我局屡获好评,201x年从28个窗口单位中脱颖而出,荣获“窗口单位第一名”。
团结奋进拓新路,扬鞭策马赴征程。追求无止境,成绩属于过去,站在新的起跑线上,xx地税人将再接再厉,抢抓机遇,乘势而上,以崭新的精神风貌再创地税工作新辉煌,为xx的经济发展做出新的更大的贡献!
文明单位创建总结
为了建设中华民族共同精神家园的任务要求,为此,我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性,提高精神礼貌建立工作水平,发奋营造“礼貌学校”、打造“平安学校”、建设“质量学校”、创设“文化学校”,用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐,取得了比较显著的成效。现总结如下:
学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合,认真落实例会制度,及时传达上级指示精神,讨论和部署学校的各项具体任务,真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众,灵山县继续教育先进单位,灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。
我校切实加强思想道德建设,深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育,坚持把师德教育与道德风尚建设相结合,透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动,以内在的素质彰显形象,为学生树立了榜样,教师工作得到了社会各界普遍好评。
1、学校占地面积18300平方米,建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录逐步完善,近年来,学校投入资金200多万元用于教学设备和学校建设,设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室,安放了学校广播;投资了30多万元建设学校围墙和学校硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、学校宽阔洁净、绿树成荫,为师生带给了优雅的工作和学习环境。
2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动,为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来,我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动,并获得了许多殊荣:学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。
1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》,做到意识强,措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理,完善警报系统,加强防范教育,以各部门的协同发奋,有效地保障了学校天天平安,无重大安全事故发生,无师生违法违纪案件和刑事犯罪,无“黄、赌、毒、邪”在学校发生。
2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育,透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识,开展安全演练活动,有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。
近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前,办学效益显著提高,发展态势令人鼓舞,在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。
气象局文明单位总结汇报气象局文明单位创建申报
百合公园管理所成立,隶属于区建设局,公园总面积11.5万平方米,全长1200米,现有干部职工54名(其中公益性岗位20名)。几年来,在区委、区政府的正确领导下,在市区主管部门的指导支持下,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,以加强“四个文明”建设为目标,紧扣上级主管部门下达的各项目标任务,结合公园特点,着力于不断提升干部职工整体道德素质和文化素质,紧紧围绕绿化美化、安全生产、效益创新和精神文明创建等开展工作,使公园精神文明创建及建设管理得到了长足的发展,并取得了一定的成绩。被甘肃省总工会授予“劳动先锋号”称号;20被兰州市人民政府评为兰州“绿化模范单位”;被兰州市总工会评为兰州市“先进工会”;被七里河区政府授予区级“文明单位”称号;度、度连续两年荣获“基层工会先进单位”;现将我园创建市级文明单位的工作情况总结汇报如下:
一、加强领导,健全机制,制定精神文明建设长远规。
公园是广泛开展社会主义精神文明建设的社会大平台和窗口。我们以提高领导班子成员在精神文明建设重大意义的认识为前提,坚持“两手都要抓,两手都要硬”,立足真抓实干,切实加强对创建工作的领导。
1、加强组织领导。为切实加强精神文明建设工作,公园成立了创建精神文明建设领导小组,由所长任组长,党支部书记、副所长任副组长,领导小组下设办公室负责日常工作,形成了以党政一把手为领导核心,工、青、妇齐抓共管的领导保障体系,使精神文明建设进入常规化建设阶段。
2、制定目标规划。为了明确目标和责任,力争取得阶段性成果,我们研究制定了《百合公园精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划、实施方案、各项措施。领导小组定期召开专题会议研究精神文明建设事宜,引导创建活动健康发展,协调解决创建工作中的问题。
3、建立竞争机制。我们把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩,纳入目标管理进行了量化考核,作为季度和年终评选“先进班组”、“优秀党员”、“先进工作者”的条件,实施奖惩兑现,把加强党支部建设、开展工会活动各项工作任务与精神文明创建工作有机结合起来,有力的促进了精神文明建设的开展。
4、加大宣传力度,营造创建氛围。我们注重从宣传教育入手,对公园干部职工广泛进行深入持久的创建宣传教育,为充分调动干部职工在创建活动中的积极性和创造性,提出了“全公园动员,人人参与”的要求,组织干部职工学习创建文明单位活动有关文件精神,及时总结通报开展创建活动情况,广泛征求和听取干部职工对创建工作的意见和建议,提高创建活动的积极性和创造性,(本站)为营造浓郁的创建氛围,我们设立了宣传橱窗、专栏、学习园地,在显著位置悬挂了横幅标语,在公园形成了全方位浓郁的'创建精神文明氛围。
二、强化道德风尚教育,狠抓领导班子和队伍建设。
1、抓党支部“一班人”战斗堡垒和党员骨干队伍建设。
“火车跑得快,全靠头来带”,我们以建设坚强有力、团结务实、开拓奋进、思想政治过硬、勤政廉洁过硬、工作作风过硬、业务能力过硬为目标,不断健全组织机构,加强班子建设。以党支部为核心,坚持民主集中制原则,做到集体领导与个人分工负责相结合,重大事项集体讨论决定。党支部认真贯彻落实党要管党、从严治党的原则,严格执行党风廉政建设责任制,实行党务公开制度,坚持对党员开展“三会一课”制度,形成党员敬业爱岗,严于律己,在各项工作中争先锋做表率,发挥了模范带头作用。
2、抓职工队伍素质建设。
加强职工队伍建设,不断增强职工队伍政治素质、业务素质,是适应新形势、新任务的必然要求。根据区委区政府的总体安排,并紧密结合形势、中心任务和工作实际,我们运用多种形式,正确处理工学矛盾,利用雨雪天冬闲时间坚持对职工进行了党的路线方针政策、法律知识、职业道德、职业技能等方面的教育培训,注重“外塑形象、内强素质”,激发了职工爱岗敬业,无私奉献,团结拼搏的创业热情,职工队伍整体素质有了显著提高。在市园林局开展的历届园林植物修剪技能“金剪子”大赛中,连续三次荣获“地被植物修剪”三等奖,两次荣获“小游园植物修剪”二等奖。
3、关心职工生活,提高职工队伍凝聚力。
几年来,公园在困难中求生存、谋发展,经过区政府及诸多部门的关心与支持,通过多方筹集资金,使公园的办公条件得到了改善。我们本着“以人为本”的管理理念,关心职工身心健康,组织职工进行体检,积极为职工办理医疗互助保险和意外伤害保险,为职工办好事、办实事、解难题。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动,丰富职工的文化生活,培养了职工队伍的凝聚力和集体荣誉感。20在七里河区“职工大众广播操赛”中公园荣获二等奖;市园林系统运动会“拔河比赛”中获第三名;20市园林局系统“第十五届文艺汇演中”获优秀组织奖。
三、充分利用各种载体,大力开展精神文明建设。
几年来,我们充分发挥公园在精神文明建设中的窗口和平台阵地,以文化建园为宗旨,大力开展群众性精神文明创建活动。一是狠抓了职工队伍的精神文明建设,充分利用各种载体坚持对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、公仆服务意识、主人翁意识、社会主义道德建设为着力点的教育,组织开展了精神文明建设“知识问答”、“智力竞赛”、“文艺汇演”、“红歌大赛”、“运动会”、“广播操”等活动;二是完善硬件环境,建成篮球、乒乓球、羽毛球场和健身园区;在神龟园建成了文化长廊,为广大书画爱好者提供了活动场所,每年市区书画协会举办三次联谊笔会活动。制作了“百合公园”迎宾石,篆刻了“情系黄河、志凌蓝天”、“神怡”、“春映百合”等书法名家石刻,使园区极富雅趣,翰墨飘香的人文景观,吸引广大游客观景留影。三是积极协助各类社会团体和群众团体开展好公益文化活动。公园坚持服从于大局、服务于公众,全力配合主办方成功举办“中国(兰州)第六届国际民间艺术节”、“第八届至第十届黄河风情文化周”、“建党90周年红歌演唱会”、“疯狂嘉年华”、“冰雪大世界”等各种大型活动,为公园增添了浓郁的文化氛围,丰富了广大市民的文化娱乐生活。
四、打造园林精品,完善基础设施,创造优美环境。
百合公园地处“母亲河”之滨,把公园精心打造成美丽的黄河风情线上一张靓丽的名片,是提升公园品位乃至提升城市形象的重要之措,也是现代园林发展低碳生活的民生工程。我们科学规划,在保持原有整体设计规划的前提下,抓重点、分主次,逐年对局部地段进行了提升改造,新增名优乔灌木1900株,新建特色牡丹园、月季园、海棠园;淘汰老化地被植物,丰富大型观赏花池的花卉品种,显著地提升了景观效果,呈现了“三季有花、四季长青”、绿树成荫、繁花似锦、绚丽多彩的园林景观。为了增加公园人文景观,我园积极筹措在省、市侨办的牵头下,于2009由香港方树福堂基金会主席方润华先生捐资,在公园兴建“饮水思源亭”,并请我省书法名家题名挂匾。公园还不断加大基础设施维修力度,对破损路面逐年进行维修维护,新建水冲式公厕免费对游客开放,修建无障碍设施残疾人通道,更新垃圾筒、座椅,安装宣传广告灯箱,并积极完成公园亮化,不断完善各种设施的服务功能。
五、健全规章制度,不断提高管理水平。
为使公园管理逐步走上规范化,制度化、科学化的轨道,我们不断探索和借鉴科学管理的新经验,建立和完善了一系列行之有效的规章制度和管理措施。如:岗位职责、奖罚制度、工作定额、绿地保洁标准、园路清扫作业标准、安全生产守则、治安值班制度等,实行定岗、定责、定量、定人,层层岗位责任制管理,采取日检查、每周部门考评、每月分管领导考评、季考核组考评、年度综合考评的管理措施。培养了职工新意、恪守职责的良好风尚,有效地促进了各项工作的圆满完成。几年来,做到了安全生产,未出现责任事故、无违法乱纪及治安刑事案件。
六、存在的主要问题与今后的打算。
几年来,我们虽然做了力所能及的工作,并取得了一定的成绩,但与新形势、新任务赋予我们的重任还存在一定的差距。首先,我们要不断解放思想,更新观念,开拓创新,不断学习和探索公园精神文明建设活动发展的新经验、新途径、把精神文明建设活动更加广泛深入持久地开展好,把公园建设、发展好;其次,发挥载体作用,全方位开展精神文明创建活动和文化体育活动。要不断强化服务意识,努力打造公园文化建园平台,积极支持社会团体的公益演出、书画笔会、体育健身等活动,弘扬社会主义精神文明及文化成果,营造浓郁的文化氛围;三是不断提升绿化美化档次,完善公园各类设施,为全区经济建设创造优美、舒适、和谐的环境。
2011.8。
文明单位创建总结
2015年,大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的群众路线,以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点,以提高机关效能、服务民众,开展文明创建、营造和谐环境为目标,以精神文明单位创建活动为抓手,以深入开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径,将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中,取得了良好的成绩。
一、强化组织领导,努力夯实社会文明的基础。
我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作,始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程,落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针,从抓班子建设入手,全面推进精神文明建设的任务,并努力提高自身素质,讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工,努力争创文明、和谐单位。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。并在2015年荣获武汉市颁发的优秀基层党组织荣誉称号。
为成员的精神文明建设工作领导小组。具体负责精神文明建设的日常工作,使创建工作常抓不懈,形成严密的精神文明创建体系,取得了长足发展。在具体工作中分工明确,责任到人。实行层层负责制,形成党组书记挂帅主抓,班子成员分头抓,切实将有关工作任务分配到各部门,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。
二、加强作风建设,努力提高单位文明的效能。
围绕服务大局意识,树立敬业爱岗的工作作风。我处为切实做好干部职工的思想政治工作,教育全体干部职工树立服务大局意识,营造-爱岗敬业的工作氛围。今年以来,我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》,结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展,发挥水务系统的特色,结合本职工作,创造性地开展工作,努力做到紧中求稳,稳中求进。强化水利业务知识和法律知识学习,提高依法行政能力。充分利用党校、职校,采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。实现了全处干部职工人人持证依法依例上岗,对特种工种进行专门培训考核,确保和谐安全的生产工作环境。
在水务系统组织的各项技能法规竞赛中,我单位积极参与,并取得了优异可喜的成绩。在水利厅举办的全国泵站运行工技能比武活动中,我站职工获得了第六名的优异成绩,在市局举办的武汉市泵站运行工比赛中,我站职工获得第二名的佳绩。并获得了组委会颁发的“优秀组织奖”,受到各级领导的一致好评。
三、加强社会服务建设,全力拓宽促进文明的途径。
1.道德宣传
加强公民道德宣传活动。我处紧密结合工作实际,坚持对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育,全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素质。大力开展道德讲堂工作,坚持以优秀的精神鼓舞人。我站成立了道德讲堂宣传队,加强组织领导,制定了《道德讲堂工作计划》,明确工作任务、活动形式、活动要求,成立了道德讲堂宣讲队伍,开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力,道德讲堂各个工作领域都发挥了很重要的作用,对职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高,促进了整体工作水平的提升。全年开展了4次道德讲堂活动,通过观看教育影片、歌曲等更加形象的形式突出道德宣传的意义,并让大家讲述自己身边发生的一些道德事件,树立榜样,突出典型,让大家有更加深刻的认识。
2.文体活动
积极开展了群众性的文娱活动,丰富职工的业务文化生活。积极参加体育比赛和开展工会活动。在武汉市水务局全局系统运动会上,我站全体运动员团结协作、顽强拼搏,取得了优异的成绩。荣获其中足球项目获得得了第2名。并获得运动会精神文明奖。局工会分别组织了国防和爱国主义实践教育活动。通过活动增强了集体观念,增进了解和信任,活跃工作氛围,丰富职工精神生活。
3.雷锋志愿活动
大力开展志愿服务和精神文明创建活动,努力提升全系统的文明层次。我处组织开展爱心关怀活动。积极参与扶贫帮困关爱活动。积极参加献血活动,共有46人次参加了无尝献血。积极参加街巷志愿者活动,积极开展志愿者送温暖进社区服务活动。同时配合街道进行了文明过马路活动,劝导行人按照交通指示过马路,不要横穿马路,翻越护栏。对行人问路,一一进行解答,得到了市民的一致好评。三万活动中,在江夏区大屋饶湾陈六村特困群众饶才贵家,电力线路老化,部分线路破损严重,为预防由电线老化可能造成的危害,三万小组当即帮其更换了全部线路,并且更换了新的照明设备,并对全村的电力设备进行了检查维护,得到了当地村民的拥戴感谢。
4、反腐倡廉
监狱=-,加强干部职工的廉政从业教育,工作作风教育,廉洁修身教育,做到防微杜渐,警钟长鸣。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。
5、环境风尚
单位是城市的组成部分,为切实改善单位整体面貌,塑造良好的社会形象,我单位投入了大量精力,对单位的整体环境进行优化。美化净化办公环境,培育特色文化,维护良好单位秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的单位形象,做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。
环境建设是单位规范化建设的重要内容,一个整洁优美的环境是一个单位文明程度的体现,我单位特制订了环境建设实施方案及具体措施,成立了专门的领导小组,同时我们还组织了劳动竞赛,划分责任区责任人,执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度,举办了多场消防安全知识讲座,并不定期的开展消防安全大检查,对安全生产工作一刻不放松。努力打造一个良好的生态环境,构建美观宜人的和谐站所。
情,动作干净利落、办事雷厉风行,诫除懒懒散散、萎靡不振、站无站相、坐无坐相,树立积极向上、爱岗敬业的良好形象。
6、我们的节日
我们的节日活动是创建文明单位的一项重要工作,为更好地发挥优秀传统文化怡情养志、涵育文明的重要作用,为此我处特制订了“我们的节日”工作计划和实施方案。在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间,我处积极开展了各项文娱活动。在春节,我们组织开展了新春庆典和扶贫济困活动,增强传统节日活动吸引力和感染力。在重阳期间组织开展“邻里守望”活动,到敬老院开展慰问、拜年、联欢等活动,为老年人和残疾人提供法律援助、精神关怀、心理疏导等服务。
7、学习型单位建设
以科学发展观为指导,全面贯彻落实“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的发展”精神,加大学习力度,完善学习制度。管理处在局工会的关心帮助下建立了“职工书屋”,切实在全体干部职工中普遍确立终身学习、全员学习的理念,形成求真务实、奋发有为的'氛围,以学习推动工作,以工作实绩检验学习效果,努力实现单位干部职工整体素质的提高。
8、勤俭节约
近年来,我处积极开展节能节约工作,干部职工的节约意识有所增强,节能措施逐步到位,较好地控制了能耗不断增长的态势。为加强组织领导,成立由管理处主任任组长,分管领导任副组长,各科室负责人为成员的公共机构节能工作领导小组,负责我处公共机构节能工作重要事项的决策、领导、组织和协调。以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据,以提高公共机构能源利用效率为核心,以建设节约型单位为目标,积极推进我处节能工作深入开展,逐步改善用能现状。从提高办公设备节能效果和切实抓好公务车辆节能等方面入手,扎实有效的开展节能减排工作。开展“不剩饭,不剩饭”文明餐桌活动,树立节约一滴水、一度电、一张纸的节约理念,以此大力开展节能宣传教育活动,广泛利用各种媒介,开展形式多样、内容丰富的节能宣传。制定了全处年耗电量(度)、年耗水量(吨)均下降1%,公务车年油耗量下降1%的总体目标。
和正确领导下,在单位全体干部职工的共同努力下,我们的精神文明建设工作将会再上一个新台阶。
工作总结
xx公司是一家致力于xxxxx的民营企业。公司秉承“xxxxxx”的企业理念和文化特质,把深入开展公司精神文明建设、创建市级文明单位等活动,作为—项十分重要的目标,把塑造企业形象作为全面提高员工素质、全面提高管理水平的有效载体。
2015年以来,公司深入学习党的十七大精神,全面贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,把争创市文明单位作为活动的有效载体,紧密围绕公司的中心工作,进一步解放思想,转变观念,与时俱进,开拓创新,积极探索“两新”组织党建工作的思路,加强企业精神文明建设和思想政治工作,为企业发展提供精神动力和智力支持。归纳起来,主要做了以下方面工作:
1.认真学习“科学发展观”,以“科学发展观”的要求来开展公司的各项工作。深入理解邓小平理论、“三个代表”重要思想,以自我学习、自我提高、自我完善为基础,努力提升党员的人生意义和品味,结合党员先进性教育,真正从思想上、行动上体现出党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。全面贯彻落实“公民道德建设实施纲要”,开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动7次,通过教育活动,不仅提高了员工素质,同时也树立了良好的社会形象。积极动员号召全体员工参与世博志愿服务,网上登记注册世博志愿者45名。
2、学习贯彻党的十七大精神,要做到学以致用,用学习促进工作, 1
用实践检验学习的成效;要在争创特色党支部活动的基础上,加强领导班子和干部队伍思想政治建设。今年以来,公司党支部先后组织党员、干部参观了龙华烈士陵园、中共一大会址等,通过实地学习、教育来提高广大干部、职工的学习参与度和积极性。同时,我们还紧密联系工作实际,着眼于做好公司发展、稳定的各项工作,充分发挥好党支部政治核心作用。2015年,在面临经济危机的严峻市场形势下,公司领导班子积极探索民营企业发展之道,高-瞻远瞩,大胆尝试,公司不仅没有因为经济危机的影响而退步,反而壮大了员工队伍。
3、围绕企业中心工作,切实加强员工的思想政治工作。开展经常性的形势任务教育。今年以来,为了有效地抓好形势任务教育,我们紧紧围绕企业的中心工作,设立了“标准化检查小组”,通过导入iso9001质量管理体系,全面推进公司的服务质量,增强全体员工的质量意识和服务意识。把公司的发展目标作为宣教活动的重要内容,目的在于增强员工的责任感和危机感,增强员工的市场意识和生存意识。
4、积极参与各种性质的社会援助活动、志愿者活动及城市公共管理活动。近两年来,公司共组织各种捐赠活动7次,捐赠金额累计超过七万元。在中秋节、重阳节等传统节假日组织员工参与养老院志愿服务活动达26人次。世博期间,参与世博志愿者服务达78人次,服务时间长达31天。同时公司还积极参加街道组织的各种城市公共管理活动。
时制定了比较完善的员工培训制度。2015年以来,公司组织开展了多次专业知识及素质培训,基本保证了每月一到两次,极大的提高了员工素质及技能水平。
6、进一步加强企业民主管理,坚持开好每两个月一次的中、高层领导会议,集中反映并讨论普通员工通过各种反馈渠道提出的意见和建议,尽最大可能做到企业与员工双赢。
7、进一步关心职工生活。自08年底工会成立以来,多次通过座谈会等形式广泛听取职工对公司发展和管理上的想法和建议,使工会能从源头上了解、参与公司的各项重大工作的决策,尽最大努力为职工办实事、做好事。
8、加大科技创新研发力度。近两年来,公司进一步加大对科技创新的支持力度,专门成立了由副董事长、总工程师及技术骨干组成的研发部,负责技术研发及创新。目前,已获得xxx项专利技术。
争创市级文明单位是公司发展的需要,抓好创建活动也应当成为每位员工共同努力的方向。为此我们要进一步加强学习,不断增强创建意识,加大创建力度,努力借鉴先进单位好的做法和经验,在不断总结得失的基础上,推进公司不断发展。
xxxxxxxxx公司
二o一o年十月
3
文明单位创建总结
我们xx镇党委政府按照县精神礼貌办关于进一步加强农村精神礼貌建设的相关要求,严格对照党中央、国务院的有关决议和政策精神,按照省、市、县的统一部署,镇党委政府结合全镇实际情景,紧紧围绕经济建设这个中心,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,将礼貌建设作为促进社会经济持续、快速、健康发展的一个重要抓手,为全面建设小康社会进取努力,取得必须的成绩。现将一年来精神礼貌建设工作总结如下:
在镇党委、政府的直接领导下,镇礼貌办始终坚持以加强党的思想建设、组织建设为基础,将正确理论贯穿于各项工作实践之中,把干部职工的思想、智慧和力量凝聚到党委政府作出的重大决议和会议精神和提出的各项工作任务上来。重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法,大力弘扬先进文化。切实开展对广大干部职工、人民群众和社会团体广泛开展“革除生活陋习,倡导礼貌新风”为主题的“礼貌礼貌年”活动的宣传教育活动,利用墙报、黑板报等形式,大力提倡勤俭持家、勤俭办事、反对奢侈浪费陋习的宣传教育。
(一)建立领导机制,强化领导措施。镇党委、政府对照党中央、国务院和省市县关于加强农村精神礼貌建设的文件清神,在成立镇精神礼貌办公室的同时,结合本镇实际,制定了精神礼貌建设发展规划。确保工作有专人抓、有专人管、有专人做并得到广大群众的支持的良好局面。
(二)抓好礼貌单位礼貌村的创立工作。为了更广泛地开展以爱国主义思想道德教育和“讲礼貌、树新风”群众性精神礼貌建设活动,加快全面建设小康社会步伐,促进构建和谐社会目标。今年重点抓“礼貌村”和“礼貌户”的巩固工作,大力宣传创立礼貌单位、礼貌村及礼貌户的先前条件,对照相关文件和本镇在创立礼貌单位、礼貌村过程中涌现出来的好的团体或个人典型,我们适期申报了二个机关单位,两个村参予评比礼貌团体活动。与此同时,还为本镇农商行和医院这些青年人较多的单位申报参加了青年礼貌号评比活动,为四名个人申报了青年礼貌突击手,将重责、奉献、参与紧密结合起来,有力推进了单位、村和个人进取参与礼貌建设的进程。
(三)开展“礼貌礼貌月”活动。早在今年元旦,镇党委按照强化精神礼貌建设的相关要求,认真发动和组织宣传、团委、妇联、文化、广播和学校等为成员单位,利用大集开展“讲礼貌、改陋习、树新风”宣传活动。经过在街头街悬挂横幅,开办询台,请来打蛮船人员演出主题第二代明的文艺节目等,还在口或显眼地方张贴墙标,各单位举办黑板报、专栏等多种形式进行有效、直观的宣传;较好地促进了人们革除“生活陋习,倡导礼貌新风”这个主题的宣传。我们还在中学,中心小学学校内广泛开展主题队会形式进行爱国主义教育活动和思想道德教育,在三月初,我们还充分利用学雷锋活动,发动广大青少年学生开展“两立三从”教育活动,都收到了较好的效果。
此外,我们还将开展法制教育主题法与礼貌创立紧密结合起来,请公安,司法,综治人员进学校,讲法制,请老党员,干部讲革命传统,请老校友回学校讲当年勤务奋学习过程等,较好地树立良好的社会道德风尚。
(四)开展健康的文娱活动。党委政府充分将发展中的xx大集主街区阔地带加以利用,建立了蓝球场,露天舞场,发动和组织社会团体和当街居民,开展充满健向上的蓝球比骞和跳舞健知书达理活动。还利用国家的重大节日,举办文艺专场和表演,个人演唱等,将良好的精神风貌展示出来,陶冶人们的道德情超。由陈士伯与众多退休老教师举办的读书沙龙也为推动礼貌建设发挥了必须的作用。“五·一”、“五·四”庆祝活动,活动资料丰富多彩。经过活动,激发了广大青少年朋友们进取参与活动的热情,增进了团结和友谊。
(五)知识竞赛活动。为强化未成年人思想道德建设,坚持以学校为依托,努力探索和摸清对未成年人思想道德建设基本规律、知识和方法,经过开展知识竞赛活动,将青少年我思想道德建设寓于其中,营造了一个更为有利的社会环境友好型和良好舆论氛围,这样的活动在学校内开展了二次。收到了良好的效果。
(六),今年来,我们还经过针眼开展的全民创业和三来一加活动,开展评比创业能用和三来一加标兵活动,还开展了好军嫂推荐工作,尊老爱幼,孝敬老人在我镇各村慰成风气。
经过礼貌新风创立活动的开展,不仅仅使广大人民群众受到教育,对促进党风,政风,行风也起到了良互动的作用,为推进本辖区思想道德素质和科学文化素质发挥了较好作用。
在新的一年中,我们将以党的十八大精神为动力,坚持志时俱进,不断探索创立礼貌新风的新路数。
文明单位创建总结
我院严格遵守文明行医,急病人所急,实行二十四小时值班制,创造良好的住院环境,高质量服务,低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神,现将我院创建文明单位情况总结汇报如下:
一、加强对精神文明建设的领导。
卫生行业是窗口行业,其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发,加强对精神文明建设的领导,成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组,分管领导具体抓。领导班子成员以身作则,坚持理论学习,大力营造讲学习、讲正气的余围。领导班子成员坚持民主集中制,廉洁奉公,重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展,制定了精神文明建设发展规划,为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。
二、加快卫生事业发展步伐。
1、健全组织,完善服务,积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求,自我加压,调高指标,扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管,形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求,常年组织送医下乡服务,给人民朋友进行体检,同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案,对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查,对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主,加强农村公共卫生工作,组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作,大力宣传妇幼保健,孕期保健,高血压的预防等知识。
2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下,新型农村合作医疗工作运行平稳,取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫,确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众,我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账,实行窗口式受理,并按月公布用补偿信息,主动接受监督,听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议,群策群力搞好这项工作。
3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质,提供优质医疗卫生服务,我们重点从以下几个方面加以规范和引导。
一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格,护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。
二是鼓励工作人员不断的学习,对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。
三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。
4、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设,在有关部门的大力支持下,我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来,通过上级项目专款、个人筹资等形式,加强基础设施建设。目前,我院平方米综合大楼已完工,与此同时专用设备也得到了明显改善,现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200ma_光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。
文明单位创建汇报材料
近年来,省旅游局十分重视精神文明建设工作,在省委、省政府的领导下,在省文明委、省直文明办的具体指导和帮助下。特别是近两年来,国家将旅游业上升到国民经济战略性支柱产业的政策大力推动下,我省旅游业已经进入新的历史起点,进入全新的发展阶段,省委、省政府召开了旅游大会,出台了《关于加快培育旅游支柱产业推进旅游经济强省建设的决定》,全省各地旅游发展形势喜人。全省已经形成了“以武汉为龙头,加快建设武汉城市旅游圈,积极构建鄂西生态文化旅游圈,两圈并进,双轮驱动”的“一城两圈”旅游发展战略。全省有国家a级旅游区189家,其中5a级2家、4a级57家、3a级71家、国家级工农旅游示范点23个,省级工农旅游示范点43个;旅行社886家,其中出境旅行社25家;星级饭店602家,其中五星级11家、四星级60家;长江星级游船18艘,居全国首位。20xx年全省接待海内外旅游者1.52亿人次,旅游总收入1004.48亿元,突破千亿元大关,20xx年1-9月共接待海内外旅游者1.68亿人次,同比增长43.36%;旅游总收入1089亿元,同比增长51.58%。全省旅游业呈现又快又好发展的态势。
我局坚持三个文明一起抓,创建活动成绩显著,一是精神文明创建活动极大地推动了全省旅游业的飞速发展、促进了全省旅游行风建设。二是通过创建活动和创先争优活动,全面加强了机关党的建设和“六型”机关建设,增强了机关的凝聚力,树立了机关的良好形象,为旅游经济强省建设奠定了坚实的思想基础,提供了精神动力和智力支持。三是通过机关开展精神文明创建活动,促进了全省旅游行业精神文明建设。两年来在全省旅游行业广泛开展精神文明创建活动,全省涌现出了国家级青年文明号24个,全国文明风景旅游区示范点3个,省级文明旅行社60个,湖北省青年文明号22个,湖北省青年岗位能手6个,全省金牌导游员4名、明星导游员31名、优秀(文明)导游员45名、全省创文明行业活动示范点3个。主要做了五个方面的工作。
(年初,我们提出以加强思想政治建设为主线,以提高干部职工素质为重点,以促进就业再就业工作为落脚点,深入持久地开展创建工作,继续巩固和扩大xx市级文明单位创建成果,继续加强干部队伍建设,促进单位三个文明建设迈上新台阶,更好地适应时代发展要求,力争顺利建成省级文明单位的奋斗目标。为此,我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。
始终坚持以人为本,以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标,建一流队伍,创一流业绩,树一流形象。精心设计载体,注重教育引导,着力提高素质,全面实施细胞创建工程。
1、以学习教育为载体,不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用,实行周末学习日制度、上班签到制度和定期检查讲评等制度,坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”,在提高干部职工综合素质上,做到了“五有四落实”,即:有计划,有阵地,有资料,有记录,有。
心得体会。
;组织领导落实,学习人员落实,学习时间落实,考勤检查落实。今年以来,共组织集体学习24次,干部职工人均学习笔记达到30篇,组织交流学习心得5次,专题辅导4次,观看电教片5部,党课教育3次,信息报道90多篇。就业再就业工作关系到广大人民群众的切身利益,我们的一言一行直接影响到党支部在人民群众中的威信,今年以来,我们教育引导干部职工树立终身学习观念,从强化为人民服务的意识入手,扎实做好就业再就业工作。与此同时,我们大兴调查研究之风,全体人员围绕农村劳动力培训工作,深入农村调查研究,每个职工都撰写了一篇不少于2500字的论文,为我市的农村劳动力培训工作奠定了坚实的理论基础。通过学习调研,干部职工的思想觉悟明显提高,宗旨意识更加牢固,业务能力显著增强,为做好我市的劳动就业各项工作奠定了坚实基础。
2、以道德实践为载体,努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。购买坚持“八荣”反对“八耻”邮政明信片几十套,分发给干部职工,便于时时处处对照检查,自警自省,让社会主义道德规范入脑入心。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线,结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育,开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”大讨论,请退休老干部给我们找问题找差距,教育干部职工在单位做个好职工,在家里做个好成员,在社会上做个好公民,干部职工的思想道德素质有了明显提高。
3、以“双争双创”为载体,文明创建纵横延伸。一年来,我们开展了以争当优秀共产党员、文明职工,争创文明科室、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。各科室和干部职工纷纷制定措施,积极投身争创活动。今年就业处离休老干部徐正勤不幸辞世,在徐正勤老伴的赡养和家庭财产的分割问题上,子女和老人存在一定的分歧,处领导一班人了解到这一情况后,主动将他们全家召集起来,以求同存异的工作方法和润物细无声的思想工作,帮助调解了其家庭矛盾。一年来,全处涌现出优秀共产党员2名,文明职工6名,文明科室1个,“五好”家庭2户。我们在国庆节期间以联欢的形式,成功举办了“庆国庆,迎中秋”文娱联欢会,并邀请局领导、离退休老干部参加,丰富了职工的业余文化生活。我处还积极组织参加上级有关集体活动,在劳保系统组织的反腐倡廉。
格言。
书法竞赛活动中,我处有三名同志分别获得一等奖二等奖;在系统工会团委联合组织的计算机操作竞赛活动中,我处有两名同志获得了三等奖。与此同时,我们积极组织投身社会公益事业,深入开展“交友帮扶”活动,组织相关干部与下岗失业职工贫困群众“结对子”,积极帮助困难群众稳定情绪,增强信心,振作精神,摆脱困境,早日实现再就业;我们发动全体干部职工在继续资助贫困生唐聪李扬两名学生求学的基础上,又参加了团市委组织的阳光圆梦爱心捐赠活动,资助我市贫困大学新生求学,获得“阳光圆梦爱心证书”,全年共资助人民币9000元。在社会上树立起扶危济困奉献爱心的良好形象,通过参与公益性社会性活动,既培养了大家的社会责任意识,又体现了干部职工的思想境界和道德情操文明单位创建汇报材料。
事迹材料。
1、领导班子的战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度,弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神,提高班子集体驾驭全局的本领和能力;实行班子会、职工会和有关专题会议相结合的决策机制,并定期召开民主生活会,形成了集体领导、民主决策的领导制度;遵守党风廉政建设制度,认真落实领导干部廉洁从政的政策规定,强化自律意识,规范理财行为,班子成员无失职渎职和违法违纪案件;树立勤政务实的作风,服务大局,服务干部,出实招、干实事、解难题,赢得了干部职工的拥护和好评;同时,班子成员既明确分工又密切协作,既顾全大局又相互补位,发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用,呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。
2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行就业再就业工作的各项法律法规,推进业务工作法制化。自觉接受上级部门的监督,设立投诉箱,聘请了行风监督员,定期倾听行风意见和建议;严格要求干部在业务和公务活动中,不得利用职权谋取不正当利益,不得接受礼金、礼卡和各种有价证券,不得接受可能影响办事程序规定的任何宴请,严禁“吃、拿、卡、要”,做到清白做人,认真做事;落实文明办公制度,实行首问负责制和限时办结制,提倡“热情办、马上办、办得好”,做到不敷衍、不推诿、不扯皮,积极为基层办实事、办好事,树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的队伍新形象。
3、制度建设不断完善。我们从制度建设入手,先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度,汇编成册,狠抓落实,坚持用制度管人管事;其次,以德、能、勤、绩、廉为标准,通过竞岗轮岗的办法,激发了干部奋发向上、争先创优的积极性,工作上严格要求,生活上关心照顾,处领导每逢过年过节都要对离退休干部逐人登门慰问,处内职工不论谁家婚丧嫁娶都要亲临看望;第三,开展法制教育和平安创建,干部职工没有出现违反计划生育政策的现象,没有发生违法犯罪案件,没有发生不安全事故,没有“黄赌毒”等社会丑恶现象。
我局精神文明创建活动的具体实践,促进了干部队伍精神面貌的明显改观和工作业绩的显著提高。回顾创建历程,我们有以下几点体会:
第一,目标创新是前提。我们在创建过程中,始终把提高干部职工的综合素质、促进人的全面发展放在首位,并立足具体工作实际及时调整工作思路,不断设定阶段性创建目标,从而实现了创建工作从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明,只要明确奋斗目标,并坚持与时俱进的科学态度,不断实现目标创新,就能推动文明创建工作不断向前迈进。
第二,思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建工作与业务工作的关系,坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的工作思路,实现了业务工作与创建工作的良性互动,另一方面我们坚持选准切入点,抓好结合点,突破落脚点,最大限度地激发人的活力,发挥人的潜能,调动人的积极性,创造了干事创业的良好环境。创建工作只有坚持与业务紧密结合,才能并充分调动人的主观能动性,精神文明创建活动就会充满生机,永葆活力。
第三,载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念,不断创新和设计载体,丰富创建内容文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料。注重塑造人,多渠道、多形式地开展文明素质教育;一切为了人,从干部职工最关心的热点和难点问题抓起,使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点,才能确保创建实效。
第四,方法创新是保证。文明单位创建活动是一项系统工程,必须在加强领导、建立健全规章制度的同时,注意改进创建方法。我们在创建活动中,不仅坚持做到领导力量到位,机构人员到位,责任落实到位,督促检查到位,经费投入到位,而且融单位管理、学习提高、业务工作于一体,保证了创建活动的健康发展。
一年来,我们在创建省级文明单位过程中,做了大量的工作,也取得了较好效果,但按照省级文明单位量化考核标准衡量,还存在一定差距。我们在今后的工作中,一定要紧扣形势发展要求,努力提高工作水平,为促进“三个文明”建设协调发展,构建和谐社会做出更大的努力。
我局坚持以健全的组织领导和责任体系为保障,以培养、树立“全员创建”意识为基础,以深入的宣传动员为手段,积极营造创建氛围,推动了文明创建活动的顺利开展。
一是成立了以局长何小力同志为组长,局党组成员为副组长,各股室负责人为成员的创建工作领导小组,将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实。
二是通过召开动员会、设立创建宣传栏等途径,加大创建宣传力度,引导全体干部职工积极投身到创建工作中来,形成了“全员参与、齐抓共建”的良好格局。
三是结合实际制定了详细的文明单位创建规划和实施方案,将创建任务分解细化,促进干部职工切实增强开展创建活动的积极性,真正把创建工作抓在手上、放在心上、落在实干上。此外,不断修改和完善《xx市审计局制度汇编》中的各项制度,包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度(指引)、党务公开制度、政府信息公开制度等,要求人人按制度办事,以制度管人。
我局坚持以人为本,大力实施“素质提升”工程,强化干部队伍建设,夯实创建基础。一是通过落实执行学习制度、加大培训力度等措施,大力加强干部政治理论学习和业务素质培训。坚持落实局党组中心组理论学习和机关、党支部学习制度,以学促审;今年来组织干部参加上级培训达38人次,其中有4人参加了ao系统培训,全部通过考试;派出4名审计人员参加了省市组织的大审计项目,审计干部的能力素质得到了明显提升。二是以创建省文明城市为契机,积极组织开展了文明礼仪培训、文明执法教育等多种形式的宣传教育活动,大大提升了干部职工的文明素养,审计干部的良好形象深受社会各界好评。
我局坚持以开展丰富多彩的活动为载体,将文明创建融入其中,使大家进一步培育了爱心、磨练了意志、陶冶了情操,增强了机关凝聚力文明单位创建汇报材料事迹材料。
二是举办道德讲堂活动。以身边好人的故事带动人、激励人,引导全体干部职工将“道德讲堂”活动精神融入到日常的工作生活中,明确人生方向,并在今后的工作和生活中多思考、勤自省,人人讲道德,处处学模范,进一步提升审计人的道德水平和文明程度。
三是将文明单位创建工作与创文、创建活动支部、纪律教育学习月、党风廉政建设等活动相结合,加强政治觉悟、思想道德、党风廉政、法律意识、业务知识等方面的教育学习,全面提升审计人员素质。组织全员认真学习xx大精神,并以xx大精神为指引,引导全体审计干部认真履行审计职责;以纪律教育学习月活动为契机,开展理想信念教育、党纪教育、作风教育、政治品质和道德品行教育、保密法纪宣传教育等专项教育活动;通过手机短信平台等发送节假日廉政提醒信息,进一步筑牢审计人员反腐倡廉的思想防线。此外,还派员参加了市运会比赛、趣味登山比赛、“百姓健康舞”培训等,展示了审计人蓬勃的精神风貌,同时带动了局其他干部职工积极参与各项文体活动。
今年,为引导审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观,增强审计队伍的凝聚力、感召力和战斗力,促进审计人员政治素质、思想素质、业务素质和文化素质的有效提高,我局建设了“审计文化书屋”。目前,书屋共有藏书400余册,涵盖了审计业务、经济、政治、文学、历史、地理、生活等多个类别,配备了专用书架、阅览桌和办公桌等硬件设施,落实了图书管理员,建立了图书管理、登记、借阅等制度。通过采取读书会、心得交流、好书推荐等形式,盘活审计文化书屋的资源,使之成为审计人员乐意前来学习求知、会友交流的文化乐园,成为能够展现审计文化建设成果的新品牌。如今,“白天搞审计,晚上来读书”已成为审计人的生活方式,潜移默化中形成了“比学习、比文化、比文明”的良好学习风尚,为审计事业的科学发展提供源动力和智力支持。
我局坚持把履行审计监督职责,服务全市经济大局作为深化创建工作的重要内容,作为检验创建成果的重要标杆,圆满完成了各项审计任务。20xx年我局计划任务22个,截至10月底,我局共完成审计(调查)项目23个,完成年度计划的104.55%。其中完成预算执行审计3个,经济责任审计13个,财务收支审计2个,专项审计调查5个,提出审计建议72条。同时通过“四个强化”,即强化审计工作统筹、强化审计项目审理、强化跟踪审计方式、强化审计情况汇报等措施,进一步提升了审计质量和效能,促进了审计成果运用和建设性作用的发挥,在维护全市财经秩序、推动依法行政、促进廉政建设和民主法制建设等方面做出了审计机关应有的贡献,审计工作得到了市委市政府和上级审计机关的充分肯定。
我局积极改善办公环境,通过优化审计信息化办公平台、以“一室多用”为原则增设局视频会议室、定期清除容器积水和植物盆栽贮水、开展卫生检查等有效措施,成了以绿化、亮化、美化、文化、信息化为特色的工作环境,树立了文明整洁的机关形象。
今年以来,由于我们对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样,取得了较好的成效,并呈现出了良好的发展势头,由此,也带动了全局其它各项工作的发展,实现了我局机关精神文明建设与审计工作上水平、上台阶的既定目标,开创了审计工作的新局面文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料。今后,我局将继续与时俱进,开拓创新,发挥职能作用,在维护人民利益、保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积极作用。
文明单位创建总结
根据创立实际,我局成立了“区住房和建设局礼貌单位创立工作领导小组”,实行党委书记负总责、分管副书记具体抓,统筹协调各方面力量,真正做到齐抓共管。结合工作实际,制定了切实可行的创立规划及实施方案,突出工作重点,抓好任务落实;建立健全了礼貌机关创立职责追究制,实行职责分解,做到层层负责,一级抓一级;坚持统筹兼顾,把创立工作与业务工作挂钩,真正做到“两手抓,两手都硬”。
在创立过程中,我局狠抓观念更新和认识提高,组织了各种类型的座谈会、动员会,广泛宣传,深入发动,层层教育,引导广大干部职工深刻理解创立礼貌单位的重要意义,增强创立礼貌单位的紧迫感、职责感,调动广大职工参与创立的进取性、主动性。
在此基础上,我局注重抓好三个环节:一是明确分工。在创立领导小组的统一领导下,明确一名分管领导主抓礼貌建设,下属各科室各司其职,分工到人,职责明确;二是建章立制。我局制定了创立礼貌单位的工作制度和活动办法,建立了创立工作档案,使礼貌创立制度化、规范化;三是加强考核。我局出台了创立礼貌单位单项目标考核办法,签订目标职责书,把创立活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。
我局注重从三个方面加强队伍建设:一是加强思想教育,强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要资料的政治理论教育,并经过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育,不断提高广大干部职工的政治素质。
同时,设立了党员活动室、文体活动室,经过开展羽毛球赛、乒乓球赛等形式新颖的文体活动,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强业务培训,提高业务素质。我局经过多渠道、多方式的业务培训和竞赛,不断提高业务素质。近年来,共组织业务培训150多次,培训人员达500余人次,取得了良好的培训效果。
三是开展多样活动,确保礼貌创立入心入脑。为拉近干部职工距离,增进彼此之间的沟通交流,增强团结互助的凝聚力,我局在春节、元宵节、妇女节及植树节等节日到来之际,开展了春节团拜会、包元宵比赛、登山比赛、荒山植树等生动活泼的节日活动。
在国庆、中秋节两节开展走访慰问活动,为困难职工、老上访户、侨胞、离退休干部等送上一份象征着团圆吉祥的月饼等慰问品,向他们表达了问候和祝福。同时,以建党90周年活动为契机,组织干部职工进取参与“永远的丰碑”大型“七一”诗歌朗诵比赛,并夺得桂冠;组织全系统干部职工观看《村官普发兴》、《建党伟业》等多部影片,为创先争优活动供给生动教材,进一步激发党员开拓创新、奋发进取的昂扬斗志。
多年来,我局大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统,热情支持慈善公益事业,多次进取参与慈善募捐活动,竭力为弱势群体奉献爱心。在多年来的“一日捐”和特困捐助等活动中,广大干部职工十分踊跃,共计捐款6万多元。
充分结合上级机关实施的礼貌城市创立、村庄环境整治和百姓办事“零障碍”工程建设活动,重点做好各项与百姓息息相关的民生实事,着力解决群众反映强烈的问题,最大限度让人民群众满意。一是在礼貌城市创立活动中,机关党员干部实行带头助推国家礼貌城市创立工作。大力加强机关职业道德建设,礼貌办公、礼貌执法、礼貌服务,努力提高人民群众对机关作风的满意度。
进一步深化政务公开,推行“标准化”工作,落实“八个禁止”要求,努力改善工作作风,打造高效、法治、廉洁机关,始终坚持优质服务、优良秩序、优美环境的“三优”礼貌形象;充分发挥先锋模范作用,主动承担创立任务,密切配合全区行动,积极参加各项志愿服务,做礼貌创立活动的示范者、推动者、维护者和监督者。
勇于向不礼貌行为“宣战”,弘扬社会正气,带动和影响身边的家人、朋友、同事一齐投身到创立活动中;带头守秩序、讲卫生、护环境、懂礼仪、重信用、献爱心,在工作中为群众办事的态度更加热情,在社会上处事更加礼貌,与邻里和同事关系更加和睦,与家庭和亲人相处更加和谐,从小事小节上树立机关的礼貌形象,于点滴细微处展示机关干部的礼貌素质。同时根据建设行业职能,每年都对区内各条小街巷进行拉网排查,并将破损的人行道、路崖石、锁扣、修补沥青、水泥路面等路段情景汇总后进行整修。
三年来合计修补背街小巷86条,增补窨井盖900余块,确保了礼貌创立不失分。二是对全区村庄环境进行高标准、严要求的整治。xx年对全区20个非规划定点村庄,14078户居民进行了村庄环境整治工作。现小李庄和张庄村按“三星级康居村”,临黄、史庄、张小楼村按“二星级康居村”,卧牛村按“一星级康居村”的标准要求完成了治理工作,其余14个村庄按一般整治标准完成。此次改造使村庄面貌得到了极大的改善,提高了村民的礼貌卫生素质,充分展现了我区新时代新农村新跨越的开创精神。
三是重点落实群众关心的路灯亮化、便民桥建设等为民办实事项目。先后建设了纺织东路、美墅路、梨园南路及陈庄危桥和碧水湾桥等项目,不仅仅极大地缓解了城市主干道的交通压力,并且改善了居民的出行条件。同时对翟山佳美社区、恒天花园门前路等94条小街巷,全长3.7万米道路安装了1539盏新型高压钠灯,基本实现了辖区三环路内小街巷路灯全覆盖,受到了广大群众的一致好评。四是推行“零障碍”服务全程协办制。
在有行政审批职能的科室设立协办员和值班领导,将职能、流程和“窗口”科室协办值班表等向社会公布,理解群众监督。并由专人为前来办事的企业、基层、群众供给包括接待受理、咨询答疑、全程导引、主动协办、办结回复等全部办事流程在内的“一条龙”服务。经过协办制的推行,树立“零推诿、零差错、零投诉”的理念,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感,埋头苦干、扎实工作,受到广大办事群众的一致好评。五是全力推进机关作风建设。
制定工作人员考勤、车辆管理和岗位职责制等多项制度,实行按岗定责,对中心工作、重点工作和创新工作,以项目推进形式,制作包挂职责表并上墙公示,明确每个项目完成时限、职责科室和包挂领导;实行上下班签到、外出报批、请销假及月末通报等制度。由局督查组和10名政风行风监督员不定期的对机关和工地的周计划完成情景进行明察暗访,并经过录音录像进行通报;同时制做桌牌、胸牌,“亮牌上岗”理解群众监督。
大力推行绩效考评,以机关作风建设、队伍建设、机关效能建设和包挂项目完成情景为主要资料进行考评、奖惩,出现重大问题的取消评先评优资格;强力推进“三解三促”活动的开展,立足“一二三四”,即狠抓一线延伸,围绕两个社区,发挥三项优势,联系四户特困。始终坚持把服务优先、百姓至上的要求落实到党员干部为民办事的具体实践当中,不断提升群众对城建工作的满意度。
文明单位创建总结
以来,在区委、区政府的领导下,区环卫局认真学习贯彻落实党的十八大精神,以打造宜居城区为工作重点,率先实施城乡环卫一体化,积极开展创建文明单位活动,强化文明创建意识,提高办事效率和优质服务水平,努力塑造机关良好形象,圆满完成了年度各项任务,现将一年来创建工作开展情况作如下总结:
一、形成了良好机制,确保创建工作逐步深入。
成立了由局长任组长的文明创建领导小组,领导小组坚持季调度会制度,就工作中的重大问题进行讨论并作出相应决策,使创建工作沿着正确的方向有序推进。制订了文明创建的总体规划,明确了创建工作的指导思想,为活动的开展提供了蓝本,做到了有章可循。在工作落实、班子建设、队伍建设、工会工作、党员作用发挥等方面,都结合我局的实际情况提出了切实可行的阶段性目标,随着时间的推移,目标逐步深化,每个目标的达成都使我局的创建工作向前推进一步。在工作实施过程中注重收集基层场、站及时反馈的情况,并根据反馈情况作相应调整,以求工作收到更好的实效,保证了创建工作的各项要求和目标落到实处。
二、加强了班子建设,保证了对创建工作的强有力领导。
我局始终把领导班子自身建设摆在突出位置,按照的要求,重视理论学习,密切联系群众,认真学习十八大会议精神,扎实推进党风廉政建设工作,抓好班子的勤政务实和廉洁奉公,成为带领全局不断开创工作新局面的坚强核心。坚持年初制定党组中心理论学习计划,认真学习党章;注重深入基层,开展指导工作。注重把区委、区政府出台的一系列重要决策和会议精神,同环卫工作有机结合起来;同时继续推进党风廉政建设工作,强化廉政责任制,签订党风廉政建设责任书,将具体任务层层分解到班子成员、基层场、站,一级抓一级,层层抓落实。加强基层党组织建设。扎实开展主题教育,由领导干部轮流讲党课,局领导到下属场站领导,都安排讲党课内容,将自我教育与正面教育相结合,充分发挥领导带头的作用,由局长谢连举率先开展《环卫人要争做一名优秀共产党员》党课,积极落实到场、站、科室、车间,让党建工作扎根一线。
三、创新了环卫机制,促进各项工作再上新台阶。
1、打造城乡环卫一体化“运河模式”。按照区委、区政府安排部署,把实施城乡环卫一体化纳入年度重点工作,强化措施,狠抓落实,通过不断探索实践,打造了十到位“运河模式”。截至11月底,我区年内小四环区域城乡环卫一体化全覆盖的目标已全部实现,共托管37个社区、小区管委会和城中村,2余户城乡居民享受到城市保洁待遇,托管区域生活垃圾实现了日产日清,环境卫生面貌大幅改善,百姓生活环境进一步优化,赢得了社会各届和广大群众的广泛赞誉,共收到居民代表感谢锦旗18面。《全国新闻联播》、燕赵都市报、河北日报、沧州日报、晚报、沧州电视台等媒体都进行了专题采访报道,社会反响良好。城乡环卫一体化的开展,在改善城乡环境的同时,提升了党政形象,增强了居民文明意识,提高了环卫社会地位,密切了部门协作关系,促进了基层发展建设,激发了行业服务良性竞争,在全区营造了人人动手、全民参与的浓厚氛围。
2、强化城区日常保洁质量。以环境卫生数字化管理平台为依托,采取多种措施加强日常工作监管,实行清扫保洁检查结果月通报制度,确保了辖区内29条主次干道、25条小街巷共407万平方米的清扫保洁工作,做到了主次干道“一扫两保”、重点路段实行不间断保洁;确保了所辖_1座公厕的及时清掏,做到了地面、蹲坑、墙壁洁净无污物,公厕周边无垃圾。确保了51座垃圾中转站、11个垃圾箱的垃圾清运工作,做到日产日清和密闭化运输。
3、科技创新提高机械作业水平。针对当前环卫作业车效率低下的状况,带领技术革新小组再攻难点,成功研制出“全天候扫路车,多功能高压清洗车,多能小型消杀车”3项科技创新成果,均被国家专利局授予专利,在多次迎查大型活动中大显身手,使工作效率和工作质量显著提高,得到了上级领导的充分肯定,将我市环卫道路清洗作业推向一个新高度。
4、推进环卫市场化进程。为进一步提高我区环境卫生工作效率和作业质量,激发环卫管理人员和环卫工人工作的积极性和主动性,结合实际,在积累道路清扫保洁对外承包成功经验的基础上,大胆探索,今年又将15条路段纳入保洁公司承包,先后对辖区11条路段实行内部承包。内外承包模式优势互补,相得益彰,充分调动了职工的劳动积极性,环卫作业质量得到明显提升。
个社区完成大中型环境卫生整治活动200余次,多次义务为市政府、市工会、市财政等机关单位和机床厂社区、北陈屯、啤酒厂宿舍等求援单位排忧解难,义务清淤1500余吨,疏通下水管道500米,清运粪便800余吨。
在今后的创建工作中,我们将牢固树立扎实的工作态度,积极创新工作方法,继续发扬“宁愿一人脏,换来万人洁”的当代时传祥精神,真贯彻落实区委、区政府工作部署,勇创一流业绩,力促环卫工作再上新台阶、新水平,为推动运河发展建设贡献应有力量。
创建文明单位总结
__市民族宗教局,在市委、市政府的领导下,在上级业务部门的指导下,以邓小平理论和“三个”代表重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的民族宗教政策,按照文明单位创建标准,积极开展第十一届__市级文明单位的创建工作,不断提升民族宗教工作水平,现将我局__年以来的创建工作情况作如下总结:
一、领导班子坚强方面。
1、建立健全精神文明建设工作机构,确定民宗局局长和一名办公室经办人员具体负责文明单位创建的日常事务,统筹单位创建经费,根据创建要求开展创建活动。
2、精神文明建设与民族宗教业务工作紧密结合,列入单位工作计划,统一安排部署,检查落实,创建情况写入年终工作总结,并制定精神文明创建工作三年规划。
3、认真完成文明委、文明办部署的有关工作。
二、工作效能突出方面。
4、民宗局由于单位人员少,市里没有安排创业竞赛、招商引资、项目开发任务,单位领导也没有列入“十佳”、“十差”科局长评选。
5、单位有深入开展“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动,但民宗局不是重要窗口单位,是以服务民族对象和宗教界人士为主,不断改进工作作风,提高服务水平和工作效率。
三、道德建设有效方面。
6、有开展社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》,学习教育活动,有建立公民道德的宣传内容(社会主义荣辱观)。
7、有开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动,积极参与文明市民评选活动,干部职工精神振奋、服务优质。
8、积极开展诚信教育活动,营造信用文化氛围。结合单位实际,开展诚信评选活动。单位社会信誉良好,无违约、无投诉现象。
9、组织动员机关干部开展各种志愿服务活动,积极服务群众、奉献社会。
10、组织学习各类先进人物和先进事迹,积极参与道德模范等投票评选活动。
11、支持文明城市创建,共同营造浓厚的社会氛围,积极开展文明楼院、文明家庭创建活动。
12、积极支持并参与所在地(社区)精神文明共建活动,__年支持花桥社区精神文明共建经费1000元。
13、积极开展“情明武夷、文明关爱”活动,关爱民族村特困群众,三年共资助民族村特困群众21户,每户提供300元以上的特困救济资金。
四、科教文体方面。
14、加强科学技术知识学习和普及教育,加强机关工作人员的体育锻炼,提高其身体素质和健康水平。
15、尽可能为所在社区创造文化体育方面的学习锻炼条件,积极为市民创造文化教育和体育活动场所。
五、廉政文化建设方面。
16、组织机关干部学习反腐倡廉知识和有关制度,加强廉政纪律教育。
六、工作环境方面。
17、民宗局按照统战口卫生包干区责任制的要求抓好落实,并做好单位的环境卫生和整洁,落实“门前三包、门内达标”责任制。
18、注意单位干部保健工作,并列入单位管理范畴。
七、创建工作日常管理扎实有效方面。
19、依据文明单位考评细则的规定,单位建立健全精神文明建设文档案等,创建资料实行信息化管理。
20、积极报送各类文明创建工作信息。
八、奖励部分。
(一)关于单位获得县以上各类先进集体(单位)表彰情况。
1、__年1月,福建省民宗厅授予本单位“__年度全省民族宗教信息工作先进集体”荣誉称号。
2、__年元月,本单位在南平市民宗局组织开展的__年“提升民族宗教工作水平,争当服务发展先锋”主题实践活动中荣获第三名。
3、__年元月,本单位在南平市民宗局组织开展的__年“践行发展观,争创新业绩”主题实践活动中荣获第一名。
4、__年2月,本单位在南平市民宗局组织开展的__年“践行发展观,争创新业绩”主题实践活动中荣获第二名。
5、__年12月,中共__市委、__人民政府授予本单位“(__-__)年度文明单位”荣誉称号。
6、__年3月,本单位在__年度落实统战工作目标管理考评中被__市委统战部评为先进集体。
(二)关于积极参与文明城市等创建活动,有突出贡献方面。
单位积极参与当地党委政府组织开展的“结对济困”等活动,__年以来每年都支持黎前民族村特困资金5000元(三年共支持15000元)。