人力资源经理助理求职简历(汇总15篇)

时间:2023-12-02 17:10:38 作者:念青松

人力资源是企业中负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的价值创造者,他们在组织中扮演着至关重要的角色,为企业的发展提供了有力的支持。请仔细阅读以下人力资源管理的案例和实践,相信对您有所启发和帮助。

人力资源求职简历

联系方式:

姓 名: (省略) 性 别: 女 e-mail: 婚姻状况: ××

毕业学校: ××××工作经验:

××××年×月——××××年×月 xxxx发展有限公司 人力资源专员职责:主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。教育背景:

××××年×月——××××年×月 ××大学 经济学 硕士不含mba

职业技能:

×年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

人力资源求职简历

年 龄: 28 岁

人才类型: 普通求职

工作年限: 5

职 称: 无职称

求职类型: 全职

可到职日期: 随时

月薪要求: 20xx--3500

希望工作地区: 广州 东莞 佛山

工作经历: 温州长江合成革有限公司

公司名称: 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-03

公司性质: 民营企业

所属行业:鞋业/皮具/玩具

担任职务: 人力资源主管

工作描述:

1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程,能有效及时的调解劳动纠纷。

2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;

3. 负责公司合同、重要文件的起草,跟踪和执行。

5. 新进、在职人员的基本管理与培训,及时了解员工思想动态,根据员工反馈及时完善各项制度。

6. 根据公司的整体情况,建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道,并根据市场整体人力资源的情况,制定招聘计划,有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制,并建立有效的反馈渠道,绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训,并制定培训计划。

10.独立的组织公司各部门会议,总结并协调各部门关系。

离职原因: 理念与老板和企业不符

公司名称:广州亿瑞丰食品有限公司

起止年月:20xx-07 ~ 20xx-09

公司性质: 私营企业

所属行业:日用生活服务

担任职务: 人事助理

工作描述:

1. 负责公司各职能部门的关系协调;

2. 建立公司规章制度并检查实施情况;

3. 负责对外沟通联系和上下联系;

4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;

5. 制定人力资源中长期战略规划;

6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理;

7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;

8. 有效管理劳资关系,积极与员工进行沟通,了解员工的动态;

9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因: 个人发展

毕业院校: 湖南文理学院

所学专业: 法学 第二专业: 人力资源

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

外 语: 英语 良好

国语水平: 良好 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力 ,能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法,熟练现代企业的管理流程

诚实,自信,坚强,有恒心,易于相处。有一定组织协调能力,适应能力强,有较强的责任心和吃苦耐劳精神,团队合作意识强。

人力资源求职简历

婚姻状况:未婚民族:汉族。

户籍:广东-东莞年龄:23。

现所在地:广东-东莞身高:160cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理。

教育经历。

20xx-09~20xx-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。

20xx-09~20xx-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。

**公司(20xx-10~20xx-11)。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员。

工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

人力资源经理助理求职简历

在高校招聘会中求职是可以带上附件的因为是应届生不管怎样写个人简历hr都不会介意,但简历绝对不能出现空白。以下由文书帮小编提供人力资源规划专员求职简历模板样本阅读参考。

姓名:文书帮

一年以上工作经验|男|25岁(1991年7月7日)

居住地:南京

电话:159******(手机)

e-mail:

最近工作[3个月]

公司:xx有限公司

行业:仪器仪表/工业自动化

职位:

最高学历

学历:本科

专业:工商管理

学校:东南大学

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:仪器仪表/工业自动化

目标地点:南京

期望月薪:面议/月

目标职能:

工作经验

2014/4 — 2015/7:xx有限公司[3个月]

所属行业:仪器仪表/工业自动化

人力部

1. 负责办理员工的入职和离职手续,保管员工的人事档案。

2. 负责员工招聘及员工甄选工作,办理员工的社保福利,办理暂住证。

3. 负责部门内部的考勤工作,与内外部的`相关部门的沟通协调工作。

2014/6 — 2015/3:xx有限公司[9个月]

所属行业:仪器仪表/工业自动化

人力部

1. 负责业务人员的报销的审核,安排会议、接待来访,日常交办临时事务。

2. 销售数据及业绩各种数据报表的制作、统计,销售合同的整理归档,以及简单的售后服务。

3. 物品的进出库的记录,借货、备货、销售等事宜的登记,合理的安排调货、发货,做好库房台账的管理。

教育经历

2010/9— 2014/6 东南大学工商管理本科

证书

2011/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

自我评价

对待工作认真负责,主动积极。有很强的学习能力,对于新环境能很快适应并投入到新环境中,有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性,能吃苦,有较强的沟通能力及丰富的工作经验。能够熟练的运用办公软件,性格开朗,积极乐观,富有创造力,做事认真,有很强的抗压能力。

人力资源经理助理求职简历

专业:工商管理。

学校:东南大学。

求职意向。

到岗时间:一个月之内。

工作性质:全职。

希望行业:仪器仪表/工业自动化。

目标地点:南京。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

/4—/7:xx有限公司[3个月]。

所属行业:仪器仪表/工业自动化。

1.负责办理员工的入职和离职手续,保管员工的人事档案。

2.负责员工招聘及员工甄选工作,办理员工的社保福利,办理暂住证。

3.负责部门内部的考勤工作,与内外部的相关部门的沟通协调工作。

2014/6—2015/3:xx有限公司[9个月]。

所属行业:仪器仪表/工业自动化。

1.负责业务人员的报销的审核,安排会议、接待来访,日常交办临时事务。

2.销售数据及业绩各种数据报表的`制作、统计,销售合同的整理归档,以及简单的售后服务。

3.物品的进出库的记录,借货、备货、销售等事宜的登记,合理的安排调货、发货,做好库房台账的管理。

教育经历。

/9—2014/6东南大学工商管理本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

自我评价。

对待工作认真负责,主动积极。有很强的学习能力,对于新环境能很快适应并投入到新环境中,有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性,能吃苦,有较强的沟通能力及丰富的工作经验。能够熟练的运用办公软件,性格开朗,积极乐观,富有创造力,做事认真,有很强的抗压能力。

人力资源求职简历

目前所在:天河区年龄:37
籍贯:辽宁国籍:中国
婚否:已婚民族:汉族
身高:170 cm体重:66 kg
求职职位:人事经理:人力资源经理/主管,行政经理/主管/办公室主任:行政经理/主任,绩效考核经理/主管:
工作经验/年:14专业职称:高级
工作类型:均可就职时间:一个星期
期望薪资:5000--8000求职地区:广州,广东省
数字中国有限公司 起止年月:20xx-10-01 ~ 20xx-04-01
公司性质:外商独资所属行业:互联网/电子商务
担任职位:
工作描述:1、对公司重大人事任免事项提供意见,供总裁参考。2、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、业绩考绩等。3、指导、管理人事行政部下属人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。4、公司行政事务的处理。
离职原因:在职
广州市禾新电子科技公司 起止年月:20xx-01-01 ~ 20xx-09-01
公司性质:股份制企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位:
工作描述:1、负责制定和完善公司相关行政管理制度体系,推动各项工作正常开展;2、不断完善相关管理流程和制度.3、公司日常的行政管理,办公室的清洁卫生,日常福利,节日福利的发放,购买、管理及维修固定资产等。4、人力资源工作方面主要为招聘、薪酬、绩效考核体系的建立。
离职原因:寻求新发展
广州中望商业机器有限公司 起止年月:20xx-09-01 ~ 20xx-12-01
公司性质:股份制企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位:
工作描述:普通合同的制定,办理上司交待的行政事务
离职原因:公司于20xx年下半年被联想收购
大连证券公司 起止年月:1998-07-01 ~ 20xx-09-01
公司性质:所属行业:
担任职位:
工作描述:股票及期货产品的交易清单结算
离职原因:到广州发展
毕业学校:辽宁广播电视大学

最高学历:大专获得学位:毕业时间:1995-07-01
所学专业:计算机电气自动化第二专业:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1992-07-011995-05-01辽宁广播电视大学计算机电气自动化--
1995-07-011995-12-01辽宁广播电视大学心理学--
外语:英语一般粤语水平:一般
第二外语:国语水平:精通

熟练运用人力资源六大模块,精通kpi绩效指标并实际运用.对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理经验,制定公司短、中、长期人力资源规划,对企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 精通心理学、人力资源学及企业管理学;熟悉国家法律法规,尤其是劳动法、公司法及合同法; 有良好的语言表达能力、亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.有很强的分析能力和人事成本控制能力;人际关系良好,任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和化解各类纠纷。

求职自我介绍参考

性格开朗、喜好交际,有高超的沟通能力,对人热情而不失涵养,能与他人做深层次的交流。

人力资源类求职简历

公司名称:天津汶峰公司起止年月:-07~2008-07公司性质:私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流担任职务:出纳工作描述:办理现金收付及报销单.编制收付证明单,登记现金日记帐,银行日记帐,结出余额.保管库存现金和各种有价证券.保管空白收据和空白支票、的使用.支付员工每月工资。按时支付每月管理费,水费,电费。离职原因:因公司结业.所以要离职.公司名称:某健康中心起止年月:-01~2007-06公司性质:私营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆担任职务:出纳工作描述:登记技师每天完成任务总数,按时支付技师及员工工资。办理现金收付及报销.编制收付证明,登记现金日记帐,银行日记帐,结出余额.保管库存现金和空白收据及支票。按时支付每月管理费,水费,电费。离职原因:公司名称:某商店起止年月:-01~-12公司性质:其它所属行业:五金矿产,金属制品担任职务:出纳工作描述:办理现金收付及报销。编制收付证明,登记现金日记帐,保管库存现金和空白收据及支票。支付员工每月工资。按时支付每月管理费,水费,电费。离职原因:

人力资源求职简历

身高:154cm

希望地区:广东-广州

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

寻求职位:人事专员、日语类

20xx-09~20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专

20xx-04~20xx-04冠智达培训中心iso内审员内审员培训证书

xx公司(20xx-06~20xx-10)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

工作描述:

2.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训,外部培训机构联络与培训安排,培训有效性评估,年度培训计划做成与实施跟进。

3.人事档案、劳动合同管理,劳动合同新签及续签跟进。

4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算,工资报表、清单做成。

5.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申,增减员等事项办理。

部iso审核对应,相关记录保存。

7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

8.修订公司规章制度,拟写、发布各项通知、通告。

9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

10.公司车辆安排与管理,统计相关费用

11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

离职原因:家庭因素

xx公司(20xx-04~20xx-04)

公司性质:外资企业行业类别:汽车、摩托车及零配件

担任职位:人事科见习副科长岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

2.薪资核定,结合市场及公司内部情况核定薪资

4.绩效考核,结合绩效考核指标,核对部门绩效考核结果

5.人事档案、劳动合同管理,人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

6.考勤统计,月度考勤统计,违纪现象处罚通报;月度薪资核算,工资报表、清单做成

7.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申报,增减员等事项办理

9.员工宿舍管理,新员工宿舍分配,宿舍内部设施保修联络,进度、结果确认

10.外国人就业证、专家证办理,公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

离职原因:个人时间太少,寻求更好的发展机会

专业职称:

计算机水平:初级

计算机详细技能:

技能专长:英语、日语水平良好,语言表达能力强。

普通话:流利粤语:一般

英语水平:英语专业cet-4口语一般

日语:良好

自我评价:

1.热情随和有亲和力,自信勤奋上进稳重自学能力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。

2.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的.需要。

3.已经有近四年工作经验的我,能够承担各种工作上的压力,有独立的思维方式,办事效率高,希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作,实现企业与个人的双赢。

人力资源求职简历

性别:女。

学历:大专。

政治面貌:

生日:

民族:汉。

婚姻状况:已婚。

籍贯:xx-新乡市。

身高:160公分。

体重:保密。

工作经验:10年。

期望工作地点:新乡市。

求职意向。

行业/职位:高级经营/管理行政、人事主管。

期望月薪:面议。

工作性质:全职。

行业/职位:人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监。

期望月薪:面议。

工作性质:全职。

行业/职位:行政/后勤行政总监/助理。

期望月薪:面议。

工作性质:全职。

教育经历。

学校名称:xx财经学院。

就读时间:20xx年x月x日至20xx年x月x日。

获得学历:大专。

语言能力。

语种:英语。

能力:一般。

工作经历。

公司名称:新乡xxx测绘公司。

工作时间:20xx年x月x日至20xx年x月x日。

公司规模:100~200人。

所在部门:综合办公室。

工作分类:能源/动力/地质/矿山/选矿行政、人事主管。

职位月薪:保密。

工作描述:

2、办公室行政、后勤各项工作安排与管理;。

3、行政,人事涉及费用与财务对接;。

公司名称:xx机械企业。

工作时间:20xx年x月x日至20xx年x月x日。

公司规模:10~100人。

所在部门:管理部。

工作分类:高级经营/管理管理部部长。

职位月薪:保密。

工作描述:20xx年10至20xx年5月,在新乡经济开发区一家机械公司工作,任公司管理部部长一职,主要负责公司方针、目标制订,执行;公司行政、后勤工作:接待、会议、外联、食堂、车辆、保安等;公司制度建设与管理;公司人力资源管理全面工作。企业高新技术产品、发明专利,实用新型专利及高新技术企业申报等工作。

公司名称:xxx房地产。

公司规模:10~100人。

所在部门:人事部。

工作分类:人力资源/管理/招聘/绩效人事经理。

职位月薪:保密。

工作描述:20xx年9月至20xx年9月,就职于新乡一家房地产公司,从事公司人事主管一职,主要负责人事招聘、面试、录用、考核,员工保险办理,办公室外联业务等。

公司名称:xxx公司。

公司规模:500~1000人。

所在部门:企管部。

工作分类:行政/后勤行政经理/主管。

职位月薪:保密。

自我评价。

执行力、沟通协调能力非常强;果敢、坚定、沉稳、拒绝向困难低头……。

人力资源求职简历

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

户籍:湖南-长沙。

年龄:25。

现所在地:广东-广州。

身高:154cm。

希望地区:广东-广州。

希望岗位:

行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-人事专员。

寻求职位:人事专员、日语类。

教育经历。

20xx-09~20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专。

培训经历。

20xx-04~20xx-04冠智达培训中心iso内审员内审员培训证书。

xx公司(20xx-06~20xx-10)。

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业。

担任职位:人事专员岗位类别:人事专员。

工作描述:

2.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训,外部培训机构联络与培训安排,培训有效性评估,年度培训计划做成与实施跟进。

3.人事档案、劳动合同管理,劳动合同新签及续签跟进。

4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算,工资报表、清单做成。

5.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申,增减员等事项办理。

部iso审核对应,相关记录保存。

7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

8.修订公司规章制度,拟写、发布各项通知、通告。

9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

10.公司车辆安排与管理,统计相关费用。

11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

离职原因:家庭因素。

xx公司(20xx-04~20xx-04)。

公司性质:外资企业行业类别:汽车、摩托车及零配件。

担任职位:人事科见习副科长岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:

2.薪资核定,结合市场及公司内部情况核定薪资。

4.绩效考核,结合绩效考核指标,核对部门绩效考核结果。

5.人事档案、劳动合同管理,人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理。

6.考勤统计,月度考勤统计,违纪现象处罚通报;月度薪资核算,工资报表、清单做成。

7.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申报,增减员等事项办理。

9.员工宿舍管理,新员工宿舍分配,宿舍内部设施保修联络,进度、结果确认。

10.外国人就业证、专家证办理,公司规章制度完善及其他人力资源相关工作。

离职原因:个人时间太少,寻求更好的发展机会。

技能专长。

专业职称:

计算机水平:初级。

计算机详细技能:

技能专长:英语、日语水平良好,语言表达能力强。

语言能力。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:英语专业cet-4口语一般。

日语:良好。

自身情况。

自我评价:

1.热情随和有亲和力,自信勤奋上进稳重自学能力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。

2.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。

3.已经有近四年工作经验的我,能够承担各种工作上的压力,有独立的思维方式,办事效率高,希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作,实现企业与个人的双赢。

人力资源部经理助理个人简历

姓名: 吴华小姐 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湖南 身材: 165 cm55 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 27
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事经理:行政/人事专员、行政经理/主管/办公室主任:人力资源部经理助理、
工作年限: 5 职称: 高级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 广州
个人工作经历: 公司名称: 起止年月:2005-04 ~ 2008-07广州市**珠宝有限公司
公司性质: 私营企业所属行业:
担任职务: 人事行政主管 
工作描述: 1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象,重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析;珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析;岗位以及新老员工结构的调整与补充,成功的建立了新的金字塔薪酬结构;使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。
2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性,保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。
4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型,即由迅速增长型转为稳步经营型,人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五,并呈现稳步状态。
5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行,完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建;员工手册的'重新修改与编写;薪资结构的合理调整;使公司合法规范用工,任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的基础。
6. 公司交代的其它任务:如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。
7. 其它人力资源相关工作。 
离职原因: 为求更大发展 
 
 
教育背景
毕业院校: 益阳职业技术学院 
最高学历: 大专 毕业日期: 2005-07-01
所学专业一: 计算机应用 所学专业二: 人力资源管理
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2005-05 2007-11 广州市就业训练中心 企业人力资源管理师 国家三级资格证 200401730068
 
 
语言能力
外语: 英语一般  
国语水平: 优秀 粤语水平: 良好
 
工作能力及其他专长
 负责编制公司的人力资源规划;完善薪酬体系;负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。 
 
详细个人自传
 本人具有较专业全面的hr理论知识:
1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析;
2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩;
3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查;
4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工;
5、社会保险的办理及工伤事故的处理;
5、劳动安全卫生的监管;
6、劳动派遣用工的灵活运用;
7、其他。
8、背景知识:熟悉国家劳动法规、广东地方性法规;有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验
月薪要求:2500-3000元 
 
个人联系方式
通讯地址:
联系电话:

人力资源求职简历

国籍:中国。

目前所在地:广州。

民族:汉族。

户口所在地:广州。

身材:171cm62kg。

婚姻状况:未婚。

年龄:25岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

应聘职位:行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:

工作年限:2。

职称:

求职类型:全职。

可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500。

希望工作地区:广州。

个人工作经历:

公司名称:广州民润房地产有限公司。

起止年月:20xx-04~20xx-02。

公司性质:民营企业。

所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:人事专员。

工作描述:主要职责:

1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;

2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

主要工作成绩:

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及中秋节庆祝活动;

8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;

9.主编发行内刊2期,反响良好。

离职原因:寻求发展。

公司名称:广东福华集团有限公司。

起止年月:20xx-06~20xx-03。

公司性质:民营企业。

所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

工作描述:全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:

1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;

2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;

8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。

主要成绩:

2.独立实施新员工入职培训6期;

3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;

4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

离职原因:寻求发展。

教育背景。

毕业院校:北京师范大学。

最高学历:本科。

获得学位:管理学学士。

所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0520xx-06广州君成人力资源管理有限公司kpi架构体系构建。

20xx-1020xx-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建。

20xx-0620xx-06前程无忧广州分部入、离职风险管理。

语言能力。

外语:英语良好。

国语水平:良好粤语水平:精通。

工作能力及其他专长。

5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案;

8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。

详细个人自传。

20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学,专业为人力资源管理,接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练,以优秀成绩毕业获得管理学学士学位,并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训,达到国家助理人力资源管理师的任职要求,以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习,任人力资源经理助理,后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职,经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践,我已全盘熟悉企业人力资源管理事务,掌握了相关工作的流程和技术,积累了丰富的资料和经验,具备了独当一面的能力。

为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作,渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展,在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

个人联系方式。

通讯地址:广州市海珠区(邮编:520630)。

联系电话:136xxxxxxxxxxxxx。

家庭电话:

手机:136xxxxxxxxxxx。

qq号码:

电子邮件:

人力资源经理助理个人简历

之前岗位: 人事行政

工作性质: 全职

期望月薪: 3000~5000元/月

意向岗位: 人力资源经理/主管,行政专员/助理,电子工程师,电路工程师

意向地区: 台州市,柳市镇,鹿城区

教育经历

四川托普学院 (大专)

起止年月: 2007年9月至2010年7月

学校名称: 四川托普学院

专业名称: 电子信息工程

获得学历: 大专

工作经历

富士康科技集团 - 行政助理

起止日期: 2010年7月至2013年8月

企业名称: 富士康科技集团

从事职位: 行政助理

业绩表现: 在富士康从事行政工作3年多,工作勤恳,上级主管多次表扬,与员工关系和谐,长期组织开展员工联谊活动,让员工在工作之余,精神生活丰富多彩。

企业介绍: 从事各类电子产品代工,.联想等公司均有合作。

要求与自评: 责任心强,对工作耐心细致,对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正,学习能力强,抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余,熟悉办公软件,熟悉人事流程。

人力资源求职简历

婚姻状况:已婚。

政治面貌:共青团员。

现居城市:北京。

籍贯:北京。

联系电话:***********。

电子邮箱:

工作类型:全职。

工作年限:4年。

工作地点:北京市。

工作描述:负责公司的行政工作,包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳,办公用品的采购、管理、统计、领用记录,公司固定资产的维修、保养、保管,公司会议及文件的传达和执行监督跟踪,对公司的资质证件、公章、合同的`保管,负责公司来客的接待;负责公司的人事工作,包括人员招聘,员工入职,转正,离职手续的办理,劳动合同等人事档案的管理,员工考勤,工资表的审核;负责公司仓库管理工作,包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管,各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作,包括各店的活动方案制定、执行、跟进,活动礼品的采购,与采购方各部门主管的对接工作,完成领导交办的其他工作。

性格乐观,开朗,自信,好学,做事积极,好问,认真,负责。

人力资源经理助理个人简历

简历编号:

更新日期:

姓名:

侯先生。

国籍:

中国。

目前住地:

佛山。

民族:

汉族。

户籍地:

佛山。

身高体重:

166cm?kg。

婚姻状况:

已婚。

年龄:

35岁。

培训认证:

人才测评:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

工作年限:

9

职称:

中级。

求职类型:

全职。

可到职日期:

随时。

8000--1。

希望工作地区:

佛山深圳天津。

工作经历:

公司名称:

佛山市某燃料油有限公司起止年月:-07~。

公司性质:

民营企业所属行业:

担任职务:

工作描述:

全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作,协助总经理处理内外事务。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

工作描述:

负责公司人力资源的统筹规划,相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理,企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。

3、提出并推动能力素质培训模型,建立与完善公司的培训体系;

4、积极推动企业文化建设;

5、针对公司往集团化发展方向,及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;

6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目,了解服装行业的薪酬水平,完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案,制订生产管理人员薪资管理办法。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

中外合资所属行业:金融,保险。

担任职务:

见习经理。

工作描述:

人寿保险业务销售。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

股份制企业所属行业:机械制造与设备。

担任职务:

总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)。

工作描述:

历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.

期间:1.作为总经理助理,从公司组织架构到岗位设置及人员配备,从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。

2.制定有关物资管理制度,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗。

4.作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支。

5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.

6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设,缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面,同时精简人员,提高效率,解决人浮于事的现象.。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:

江西财经大学。

最高学历:

本科。

毕业日期:

所学专业:

第二专业:

培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

北京光起管理模式设计有限公司。

a管理模式(刘光起老师)。

理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)。

最佳薪酬管理。

劳动争议与劳动纠纷。

企业文化。

广东众行管理顾问公司。

目标绩效管理。

时代光华管理顾问公司。

新劳动合同法。

南海生产力中心(张晓彤)。

如何运用心理学技术识别人才。

语言能力。

外语:

英语一般。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

良好。

工作能力及其他专长。

经过系统地、专业地人力资源学习,具有较全面的.专业知识。而八年的工作实践,又使我不断地有机会充实和提高它。

具有较强的动手操作能力,无论是最初所从事的定岗定员工作,还是后来的全面管理工作,我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩,对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。

本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神,有着很强的组织纪律观念,做人正直,亲和力好。

本人具有较强的社会活动能力,与政府劳动部门保持了良好关系,并与省有关重点技校建立合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道。

本人熟悉有关劳动人事政策法规,熟悉有关办事流程,在处理员工关系上有比较丰富的经验。

出身农家子弟的我,于九四年考入江西财经大学工商管理系,九八年顺利通过毕业和学位考试,来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。

无论是工作还是生活中,本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则,认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风,使我受益不浅。

1994年至1998年,在江西财经大学时,任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。

1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作,佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家,在行业中一直是佼佼者,颇有名气。

98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员,提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案,精简了机构(减幅达30%),改变了作风,提高了效率。

198月,人事处与保卫处合并为人事保卫部,任命为人事保卫部人事科长,具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。

201月,被提升为人事保卫部副主任(副经理),分管人事。年8月,厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部,被任命为政务部副主任(副经理),主管厂办、人事两职能部门。

期间,起草了人事录用管理、人事考核、20工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训,成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。

2001年12月,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组,作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管,成功地瓦解同行挖人的计划,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。

2003/11--2005/4,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制,任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理,协助总经理管理行政人事及对外事务,同时兼任物资管理部经理,主管物资、仓库。从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。204月,评为2003年度佛山市优秀团干部。

204月,应中宏人寿保险邀请,加入其精英团队,参加其佛山第一批储备干部培训,获开业功勋奖。

203月至208月,在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理,全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作,并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径,在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度,在公司内部积极倡导学习型组织,推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作,进行行业内薪酬调研活动,适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法,改善公司公司的绩效系统。

工作是个不断学习和积累的过程,学做人、学做事,只有自己给自己不断施压,才能跟上发展的潮流。

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