在求职过程中，个人简历是向雇主展示自己能力和经验的重要工具。接下来是一些个人简历的参考范文，希望能给你们带来一些帮助。
个人简历目标计划
求职者选择什么类型的目标才能得到最佳的效果?对于每个求职者来说可是不同的，想要得到一份适合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比较强，再确立对应的个人简历目标则可得到最好的结果。
其次，你找好喜欢的工作类型后还得看看工作具体状况，比如你想做技术类型的工作但这也分为很多类型，工程技术员、软件设计员以及律师等，可得看看个人在哪方面有专长或兴趣，再决定做哪方面的'技术而不能太武断，否则选了技术也难以获得好的结果。
个人简历目标计划
新学期到来了，我又该制定新的学习目标了。
在语文方面，我对阅读的理解还需要多多加强。每天尽量抽出30分钟的时间来读书，争取每天在最短的时间内完成所有的作业。
在数学方面，我要在计算题上多下功夫，争取算得又快又准。以后只要每做完一道数学题，我都要仔仔细细地检查一遍，直到准确无误。
英语方面，每天至少听15——20分钟磁带，这样不仅能提高自己的听力，对口语也是一种锻炼和积累。我必须要多读、多写、多背、多记，只有这样，才能积累大量的词汇，英语成绩才会提升得越来越快。
在学习方面，我会按照这个目标来严格要求自己；在生活方面，我也会和同学们和睦相处，同时协助老师搞好班里的工作。
个人简历应聘目标
如果在简历中介绍近三四年之内的工作时出现了空白怎么办?要不要采用修补措施对其进行弥补了?如果此时采用措施对其进行补救就等于造假了。我们先分析下这种补救措施会带来多大的风险，如果你用来填补空白的经历和应聘目标有关联或者属于在名企里的工作，则肯定会引起对方的重视而对你这份工作展开调查。但是只要是无关的经历，一般没有企业会去查找的，既然这份工作经历跟现在应聘的岗位毫无关系那么有什么好查的?是真是假根本没有任何影响的。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
所以说是否要采取措施可以根据以上原则，但是仅仅靠着以上原则又是不够的，你最好还得根据自己出现空白经历的原因做个分析。如果说是正大光明的理由那么何惧之有?比如生个小病或者怀孕了、本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!不小心摔了一跤等，只要是合情合理的理由都是说得过去的.，没有企业会去计较这些东西的，如果有那只能说这样的企业是变态的，难道怀孕了请教都不行?或者身体哪里不舒服而休养了一段时间，又不是说是什么长期性的疾病会对以后的工作造成影响，当然如果我们拥有这种疾病的话那肯定不能写出来的。
有些求职者觉得个人简历里出现空白就是难看，非得采取一些措施那么不要给自己捏造疾病，你可以说为了照顾别人，以免企业向你索要病历证明。运用这种理由则相当保险，如果想捏造经历则记住一定要跟应聘的行业、岗位全都扯不上一点的关系，因为一看就无关的东西就会被快速飘过，如此我们也不会有任何风险的。
个人简历职业目标
社会在不断的发展，企业的管理也在不断的进步，现在的企业，为了能够提高竞争力，对于员工的职业素养的要求是非常高的，正是因为如此，很多高薪的工作岗位都空缺着，但是求职找工作却并不容易，这样社会中的人力资源就得不到合理的分配。很多的求职者可能也在纳闷，为什么自己始终找不到一份满意的工作呢?你在抱怨工作的同时，有没有想过，可能是因为你自己不够优秀呢?提高求职者职业素养的'重要性得以显现出来，当求职者的职业素养提高之后，填写个人简历的时候 ，才不会有大面积的空白，企业需要的是优秀的人才，提高职业技能之后， 求职者获得成功的机会就更加高了。那么，求职者究竟应该要如何快速的提高职业技能呢?本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
首先，求职者如果已经有一个明确的职业目标，那么就可以为了这个目标而努力，比如你可以选择报个班，回到课堂中去学习，这种方式比起普通的自学更加的好，因为在班级中的学习会有你争我赶的架势，在这样的氛围中学习，效率也会更高。
提高求职者的职业技能，我们可以从英语水平、计算机水平进行突破，这两个方面的因素，在求职中的需求量是比较大的，比如，你可以选择家中自学英语，首先需要选择一套教程，比如新概念英语，和教程视频在家里自学，这些都是一种自我投资，为你能够找到一份好的工作铺平道路。
个人简历目标定位
求职者选择什么类型的目标才能得到最佳的效果?对于每个求职者来说可是不同的，想要得到一份适合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比较强，再确立对应的目标则可得到最好的结果。
其次，你找好喜欢的工作类型后还得看看工作具体状况，比如你想做技术类型的.工作但这也分为很多类型，工程技术员、软件设计员以及律师等，可得看看个人在哪方面有专长或兴趣，再决定做哪方面的技术而不能太武断，否则选了技术也难以获得好的结果。
确定个人简历目标
，写个人简历时不管是按专业求职还是自由选择求职那么在写个人简历时第一件事那么自己就是先确定求职岗位的目标，只要有了求职岗位目标才能写出一份好的个人简历。
如果你认真思索后确定了个人简历目标，那建议你一定不要轻易地改变这个目标，不少大学生很容易动摇自己的目标而最后发现这样做的结果都是不利的。因为在一个地方呆不久还可以取得多少成就?就从性格方面来说已经基本上决定了个人的成就，因为如此容易改变自己的简历目标说明个人性格急躁、没主见、耐不住等等，而想要取得更深的'造诣能够缺乏耐性吗?光是这一点你都做不到就注定你基本上失败。
| 个人简历 |
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大学生为何容易将既定的简历目标更改了?第一，大学生刚工作所以工资不高为此容易产生换工作的想法，觉得做这个行当获得的钱太少了，想更换其它赚钱的目标。却不知道钱多钱少不仅跟行业、岗位存在关系，也和求职者个人的工作素质有关系比如经验、技术等等。
第三，大学生看到同学或者朋友等获得的工资比自己高，所以就想投简历到人家从事的岗位上，自己本来做的财务工作而且处于进步当中，看人家做预算赚钱于是也跟着做预算，那你前面的会计经历不是作废了吗?换来换去你会发现把自己的财富换没了。
填写个人简历目标
在我们的人生道路上，总是不可避免的会有很多的分岔路口， 在这种分叉路口上，常常都不知道究竟应该要如何去抉择，比如求职就是一个重要的问题，在求职的道路上，也不可避免的会遭遇一些问题，这个也是无可厚非的，求职中会遇到一些问题，而是首先一个问题就是对于职业的选择了，选择职业，对于那种刚刚踏入社会的人而言，并不是一件容易的事情，如何选择工作，对于求职者而言是非常重要的，那么求职者究竟应该要如何找到一份合适的工作呢?本文信息来源于rg大学生个人简历网，转载请注明。
求职者想要找到一份满意的工作，首先需要做的是给自己进行一个全面的分析，了解自己的专业、优点和长处，这样能够让我们成功的几率变得更高，需要了解的是，很多的企业对于求职者的专业有明确的要求，但是很显然，并不是所有的企业都是如此，职业并不仅仅只是依靠文凭的，需要看的还有其他方面的问题，比如，你的职业能力，对于工作的处理能力，以及应对问题的`办法。
当你明确了自己的职业目标以后，就可以跟着这个目标去奋斗了，在填写个人简历的时候，需要根据职业的实际情况来填写，这样求职的成功率更加高，填写个人简历需要需要在措辞和语言上多下功夫，需要懂得遣词造句中的各种技巧，切记用太过于生硬的语言去描述自己，平实的语言就很好了。
个人简历投递的目标确定
首先你需要做的是高效的完成自己每天的工作，早起给自己定一个日常的工作计划是很有必要的，同时在过程的过程中，必须要抵制各种的闲聊，全身心的投入到工作中，能够帮助我们在很短的时间完成全部的工作。
当你每天的工作都能够按时完成之后，我们在业余时间中才会有足够的时间和经历来投入到新的学习中，有一个著名的理论就是，上班族的业余时间也就是晚上的八点到十点这个时间段的利用，能够决定你的一生，如果你希望自己能够发展，不希望永远都做一个籍籍无名的人，那么就从现在开始，改变自己吧!网转载请注明!
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个人简历投递的目标确定
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。
求职是一个过程，在这个过程中求职者需要把握好每一个环节，企业招聘首先从筛选个人简历开始。用人单位可以通过个人简历获得很多方面的信息，求职者个人简历写的好，则获得面试的几率就更大。在求职中能够让简历起到其敲门砖作用的不仅仅是其中的内容，简历的投递过程中也要有所讲究。
首先，要提前了解企业信息并作出适当的修改。
个人简历一般都是提前编写好的，在投递之前需要对所投递的企业进行了解，可以从网络上获得目标企业公司的相关资料。然后在针对企业的招聘信息以及求职目标岗位来做出相应的修改，让你的个人简历根据有针对性后再投递出去。
其次，要懂得与招聘官处好关系。
招聘现场以及招聘会通常是求职者投递个人简历的机会，如果是现场招聘投递简历，需要注意投递的时间选择人少的时候。人多混乱可能会让简历出现状况，人少的时候投递个人简历还可以跟招聘官先进行交流一下，让对方对你产生足够的印象后投递个人简历，其效果会更好。
最后，也可在的个人简历上花些小心思。
在投递个人简历之前也可以在简历上化一些小心思，比如说将简历点缀的更好看一些，在个人简历上贴上自己比较好看的照片，给对方留下好的印象。要知道招聘期间，企业单位会受到大量的个人简历，尤其是一些好职位的求职简历更多，想要脱颖而出首先就要争取对方的注意。
个人简历的求职目标
人才类型[社会人才或学生人才(选一)]。
目前所处地区。
期望地区。
学历(含更高学历)。
工作经验(以上)。
年龄。
性别(含不限)。
关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如：销售经理，linux等。
搜索器名称：招聘使用的职位。
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
举实例：我有个研究生的同学(我不是啦)，他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的'学校改革。
投递简历方式。
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
个人简历的求职目标
有人说现在的大学生毕业就等于失业，意思就是说现在经济市场上工作难求，好的工作更难求。求职是每个在职人员都经历过的事，而求职的个人简历也是每一个在职人员都做的工作。编写个人简历可以在网上下载简历模板，也可以自己制作简历模板，不过，最重要的还是简历的内容。
写好个人简历对求职的帮助非常大，要知道简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，它是求职的敲门砖，也是自我能力的展现。在个人简历需要展现的东西很多，像是自己的基本信息，还有个人的能力以及求职目标都要在个人简历中完美的展现出来。
一方面，是你个人的工作能力的.展现。
个人简历投递的目标确定
在求职过程中，很多人将大部分的精力花费在简历撰写和排版上，殊不知，简历投递也是一门很深的学问。投递方式、投递时间、邮箱的使用等都有可能影响到hr对你的印象，并最终影响你的求职结果。
1、规范你的求职邮箱。
邮箱的选择；尽量使用较为正式的偏商务性质的邮箱，如126，163等，避免使用偏娱乐性质的邮箱，如qq邮箱。
邮箱的名称；邮箱的名字和邮箱的选择有着同样的要求，即正式，商务，避免出现火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作为邮箱名称，这样便于hr快速的查找你的邮件并整理你的资料信息。
邮箱的数量；如果你的求职方向并不单一，可以准备2-3个邮箱，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类投递简历和接受offer。
2、重视你的投递方式。
邮件主题需醒目；hr每天都会收到大量的求职邮件，要想在众多的邮件中一眼被hr看到，最关键的是要拟定一个醒目的标题。建议可以突出自己的应聘优势，如应聘职位是房地产公司运营经理，任职要求是拥有5年及以上相关工作经验，你就可以在邮件主题中写“具有5年及以上房地产公司运营经验”。对症下药，才能起到奇效。
简历要不要以附件形式发送？简历到底该以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的hr可能有不同的要求和习惯。一些hr每天要查看成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置、遗忘。而另一些hr习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选。如果直接粘贴在正文内，也有可能因hr嫌新建文档麻烦而错失机会。为了避免以上两种情况发生，求职者在投递简历时最好将简历同时作为正文和附件发送。
3、掌握简历的最佳发送时机。
什么时间发送求职简历邮件也是很讲究的，虽然网络24小时通畅，但起到决定性作用的还是8个小时坐在电脑前的人。通常情况下，大部分邮件会在1小时内被阅读，超过4个小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；下午5点，人们等待着下班、回家，工作效率会降低，因此这个时间发送的邮件，被阅读率非常低。总结来说，发邮件的最佳时机是早上7点至8点，下午2点至3点，即比高峰期早1个小时。
个人简历目标参考有哪些
职业测评作为一种评测职业的工具，它的作用只是帮助我们提供一个参考，而不是给我们指明一条道路。所以制定个人简历求职目标能够根据职业测评结果吗?显然是不可取的，职业测评是程序化的东西，是没有思想的东西，或者说只是设计者的一种看法。我们不能否认职业测评确实具有一定的指引作用，但是在大部分时候它都是不准确的。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
我们想想你自己如果不了解自己的性格爱好，那么一个跟你相隔千里之远的设计者能够知道你的确切情况吗?他们设计出来的测评工具属于傻瓜式软件，这样的东西能够为你做事业目标指引?只能说这种测评是相对于人群的属性进行评价的，比如说将人群分类三类，对再对每一类人群做整体性的评价，试想每个人群涵盖了多少人?难道大家都按照其测出来的结果做吗?所以不要迷信这种职业测评，其只能被当做一种参考性的`东西。
我们制定?你可以看看你的大学专业情况，如果觉得自己对这个专业没有排斥性，学得也算不错，这个专业也有一定的前途，那么将其作为求职目标也是不错的，毕竟你有基础而且又不讨厌它，未来你也可以在这个行当获得不小的发展。为此制定目标不得不考虑实力、专业、发展、兴趣这几个因素。至于职业测评你可以将其看做为一个引述性的东西，就是看看其提供的一些求职岗位或者行业，想想自己是不是对当中的某些东西感兴趣或者比较擅长，再结合刚刚说的几个因素做做分析。
针对目标职位写个人简历
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼。圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯。莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。
当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
总结经验，我认为应该把所有的'经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
个人简历投递的目标确定
刚毕业大学生面临着找工作的难题，就业竞争异常严峻，找到一份满意的工作越来越难。而想要得到一份与专业对口、薪水满意的工作，首先可以在个人简历上下功夫。个人简历是求职者需着重投入的“项目”制作一份精美的、有个性的简历，可以让你的简历从数以万计的简历中脱颖而出。其次，在简历的投递上更需要下功夫，否则一份再精美的简历也很有可能石沉大海。
有目标的针对性的投递简历，为自己争取面试的机会。
当你满怀希望的将简历投递出去之后，用人单位面试通知的电话却迟迟不见回复，希望被一点点的.浇灭。有没有想过，简历投递出去之后，至此杳无音讯，可能是因为你的简历投递没有明确的目标，为找到工作盲目的投递简历，导致一份完美的简历没能给你带来面试的好运。
无论是在网络上投递简历，还是在人才市场投递简历，都一定要有一定的目标，明确自己想要什么样的工作，自己的专业针对的是哪些岗位，自己可以胜任的岗位有哪些等等，问题的明确，本文由大学生个人简历网原创首发，然后选择可行性更高的招聘信息投递自己的简历。
你要知道，根据你的简历内容，投递的岗位是你的目标，你的简历、你也是用人单位的目标，一份精美的简历将你的优势全部突出，有需要的用人单位看到这样一份简历，一定会向你发送面试的通知，让你成功的找到一份自己满意、用人单位也满意的个人简历。
设定行业目标投个人简历
但是海投求职简历并不是见到某个岗位就投简历，如果你照着这种方式投简历也会感觉很累的，而且成功率也比较小。为此采用两种技巧海投简历将有助于提升成功率。
第一，就是制定行业目标，就是你朝着哪些行业投简历?你可以依据自己的技能去设定行业目标，比如你懂得预算、房屋设计、会计等技能，那么可以朝着造价或房地产建筑行业、会计专业公司以及所有需要会计的行业投简历。起码你懂得这些行业相关的一些知识，而投简历给那些完全没有了解的行业，你连一个行业最基本的词汇都没有听过，这样还有什么希望?人家不可能招你这么一个地地道道的外行，外行也得具有一定的限度才行，不能外行到什么都不懂的地步，起码对行业基础知识要有一点了解，懂得这个行业包括哪些基础性的东西。
第二，定位岗位目标，所选择的岗位一定要和自己获得的知识有关联，比方说你打算应聘服装设计岗位，那你懂得cad制图或者服装设计基础性知识等，总之还是稍微有所了解的那么人家才有可能给你机会。如果你应聘机械设计岗位，你不懂这方面而且所学专业课程也和其毫无关系，你投给一百家公司也不会有人理你的。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
虽然数字能够凸显简历工作成绩，但是在运用数字介绍简历工作经历时可得注意一些问题，就是你所公布出来的数字是否涉及到公司的机密?如果你把公司的机密抖了出来那么新公司敢用你吗?你离开原来的公司就什么都不保密了?把原来公司的一切朝着外面抖，每个公司或多或少都存在一些不光彩的地方，身为普通员工也可能通过其他同事得知这些信息。为此不要把公司的机密文件随意公布，你要说就说你自己在工作当中的成绩，可不要随便去牵涉公司有关的信息。
所以在个人简历里使用数字描述工作经历时就得注意以下几个问题，第一，就是我们刚刚说的保密性，具体的就是不提公司的数据而只提自己的数据，如此怎么都不会显得自己透露公司的'信息。当然也不是说有关于公司的任何数字都不能提，如果是公司公开的信息那么还是可以提的，比如一些公司会公布财报，那么你可以把公布出来的信息罗列出来，而对于未公布于众的就要谨慎了，为保险起见还是不要把未公布的信息展示出来。
第二，在个人简历里描述数字方面的信息时一般使用较为模糊的方式比较好，因为招聘者不会去查具体的数字，因为这个无法进行查证的。而且你提个大概数字那么还可以把自己的成绩稍微提供一些，比如在简历里公布自己当年的销售额，本来是一百一十六万元，那你可以说成一百二十万元。尤其是讲述公司方面的数据时提个大概的数字更好，这样能够显现出你对公司做了一定的保密工作令现在的招聘企业对你比较放心。
个人简历的求职目标
求职目标在个人简历中怎么写?应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇如何将简历写得更加丰满？为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历中用职责描述来提升身价为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：
你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：
工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”
你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。
打破常规。
如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的`职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。
“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
个人简历的求职目标
也就是你要干什么，在个人简历中最忌讳的就是目标不明确性，当招聘方看到一张没有明确目标的个人简历，基本上就不会继续看了。你求职目标也就是他们能为你安排的工作，目标明确性也能提高个人简历效果。
当然，在展现自己的求职目标以及工作能力的时候，也要在写作手法上有所讲究。