个人总结可以帮助我们更好地认识自己的优点和不足,并为今后的发展提供指导。在下面的范文中,你可以看到不同人在总结中的思考和观点,或许能给你带来一些启示。
个人作风建设方面总结范文
我于20xx年3月,从鸭子港乡人大主席岗位调入县人大机关工作,同年4月在县十四届_会第28次会议上被任命为县人大联工委副主任。虽然岗位换了,职责变了,环境改了,但总的看来,本人的精神风貌更好了,工作热情更高了,学习劲头更足了,律己要求更严了,自我感觉更爽了。现将本人思想作风建设情况总结如下:
我是农民的儿子,从小受到良好的家庭和社会教育,参加工作后,多年从事党务工作,对党有着深厚的感情,矢志为共产主义事业奋斗终生。——有自己的价值取向。“想做事、爱做事、会做事”,这是我先后5次调动工作所到单位同志们对我的一致评价。我觉得人生就是要奋斗,要进取,要为社会创造财富。我对“名”和“利”从来都看得非常淡泊,在乡镇工作期间,我注重以饱满的热情去认真谋划分管的工作,曾经分管的财政、组织、宣传、纪检、经管、计生、人大等工作都受到领导和同行的好评,多次在全县争先,特别是先后在罐头嘴、坡头、鸭子港三个乡镇分管计划生育14年,有10年评为全县先进单位,而接手分管的上年都不是先进。在年终干部考核时,我总是把优岗评先资格主动推荐给我的副手或助手,从而最大限度地调动了身边工作人员的积极性。——有创新的工作特色。我坚持主动为组织分忧,积极帮同志解难,接受任务坚决,从不讲价钱,完成任务彻底,从不打折扣。我不愿刻意地表现自己,在形式上总是默默无闻、废寝忘食,在内容上总是联系群众、脚踏实地,在效果上总是如质如量、争先创优。组织给了我许多荣誉,多次被评为全县计划生育工作先进个人、人大工作先进个人、全市计划生育协会工作先进个人,200x年2月县委县政府授予我“全县计划生育最佳分管领导”称号,200x年我代表县_会以新农村建设工作组长的名义在太子庙片天星村办点,取得实效,受到县人民政府嘉奖。我们联工委的工作在年终测评时位列机关委办第一,也同样凝聚了我的心血和汗水。
三岁四岁捡鸡屎、收猪屎、学做饭,五岁六岁拾稻穗、递禾把、捉棉虫,七岁八岁插秧、割稻、摘棉花,九岁十岁捡田螺、抓黄鳝、捕鱼虾,十一、二岁成为半劳力,每天早晚及周末都要参加集体劳动,十三、四岁加入成人的行列开始繁重的体力劳动……作为农家子弟,我饱尝了其中的苦涩和酸楚,也享受到了无比的幸福和快乐,更激发和坚定了我发愤读书,建设家乡,改造家乡的热情和信心。——善于吃苦在奋发的求学生涯升值。1978年高考失利,回家务农。1979年春节后,得到了一份迟到的补习通知,前往县一中插班就读,平时测验我成绩稳定,期中考试获得了本班第一、全校第八的好成绩。
然而命运捉弄人,高考前半月,因驱蛔药物中毒导致眼睛几乎失明,直到高考仍模糊不清,严重影响了正常水平的发挥,虽然超过了本科录取分数线,但当年农、林、医等冷门专业学校却出奇地热,我选择了湖南农学院,得到的通知却是常德分院,我无奈却也欣慰地踏入了大学校门。大学三年是我勤奋学习的三年。学习成绩由入校时的中游,发展到基础课中上游、专业基础课上游,专业课时已在年级名列前茅,是全校有参加研究生考试资格的5人之一。学习方法由原来的被动接受中学式的灌输,发展到主动自学,提前预习,书中习题大多提前几周就做完了,听教师讲课又是加深理解的机会。大学三年是我乐于助人的三年。我充当了本寝室的卫生保洁员,每天打扫,三年如一;我是同学们的放心服务员,哪个身体不适,我帮助端饭提水、洗衣洗被;我是本班劳动委员的替身,他的身体欠佳,班级劳动事宜全交我带队操办,每次都出色完成;我还是后进同学的学习辅导员,经常开展探讨和交流。
1982年3月,第一个“全民文明礼貌月”活动中,家中收到了分院党委寄发的本班唯一一张“五讲四美学雷锋积极分子”的喜报。毕业前,因为品学兼优,分院党委找我谈话,鼓励我努力工作,报效祖国,并分别向市委组织部和市人事局推荐列为跟踪培养对象和留在市区(当时地区科协)工作。命运再一次捉弄,班主任熊老师反复做我去湘西的工作,并作为入党(学习三年学校唯一一次发展党员)的前提条件,原来是在采取不正当手段进行暗箱操作,移花接木。我没有报名去人生地不熟的湘西,也未能留在市区工作,我受命学校以县为单位给的一个小组长的头衔,带领分配到汉寿工作的同学回来了。——乐于吃苦在平凡的工作岗位升华。我于1982年7月分配到鸭子港乡工作,先后做水产、审计、计生、人大、农技、企业和财政工作,曾多次参加市、县组织部门的座谈调研活动。xx年11月进入党委班子,先后任洲口乡党委组织委员、罐头咀乡党委组织委员、坡头镇党委宣传委员、纪委书记、党委副书记,2001年3月,重返第二故乡鸭子港任党委副书记,同年9月拟任为乡人大主席,并在换届选举时顺利当选。我在乡镇工作期间,无论是分管线的日常工作,还是所办点的服务管理,都得到了组织的肯定、领导的好评和同行的赞赏,多次接待省、市计生领导和专家的调研考察。2004年2月“两会”期间,县人大推荐在县电视台进行了代表风采报道,同年12月,县计生领导小组推荐在市电视台以“国策园里一劲松”为题,对我进行了12分钟的计划生育分管领导先进事迹的专题报道。
在基层,只要乡镇党委政府一声令下,我必定赴汤蹈火,越是艰苦的地方越冲在前。计划生育是碗菱角饭,大家都不愿分管,然而,即使多次调动,面对组织信任,我从未退缩,并使后进变先进。班子弱的落后村,我义无反顾去整顿。防汛抢险,我总是坚守在最危险的堤段。其它中心工作或突发事件,我都主动出击,积极帮助协调,是接待和处理群众来信来访最多的干部之一。在机关,我毫不犹豫地贯彻执行_会和人大党组的决议决定。2006年,领导考虑我农村工作经验比较丰富,认为我是去天星村新农村建设办点的最佳人选,我乐意地接受了,并取得明显成效。联工委的各项活动及工作任务,我都雷厉风行,一项不落。——坚持党性原则。我是县人大代表,又是县政府近年聘请的优化经济环境监督员,无论人大或政府组织的评议或测评大会,也无论对象是对单位或个人,我都服从安排,进行认真调查,提前撰写评议材料,多次大会点评发言都力求精彩,获得热烈掌声,受到广泛好评。人耿直是我的个性,心坦荡是我的情怀。对于同志存在的个别问题,我喜欢坐下来促膝谈心,面对面交流。对于班子建设及制度管理等方面的问题,我利用生活会和工作会的机会,摆在桌面上谈,既指出问题,又献计献策。
我没有第二职业,也从没有过高档生活的奢求,不管走到哪都不伸手,总是乐善好施,解囊相助,自己的积蓄大多用在乡村站所运转、干部群众生产生活上了。——无悔人生。我认为:只要心情好,钱多钱少一个样;只要心态好,官大官小一个样;只要心灵好,人乖人丑一个样。
个人作风建设方面总结报告
为了进一步转变干部工作作风,提高办事效率,更好地服务基层,服务群众,促进经济社会发展,我们新区管委会狠抓了干部职工工作作风建设,具体体现在以下几方面:
在学习内容上,狠抓好以下几个方面:一是要深入学习马克主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等原著,认真学习领会和贯彻落实党的路线、方针、政策;二是要认真学习专业知识和政策法规等知识。在学习方法上,采取以下办法:一是要坚持自学与集中学习相结合。要求每个干部职工都要制定个人自学计划,明确学习的重点,每周自学10个小时以上,并做好学习笔记,做到持之以恒。集中学习规定为每周五下午,每人每季要有一篇心得体会,半年进行一次测试;二是要紧密联系思想实际。发扬理论联系实际的作风,努力改造自己的世界观、人生观、价值观,不断提高思想政治水平和解决问题的能力;三是要紧密联系工作实际。要结合本职岗位,学习相关知识,努力提高办事效率和工作水平,不断提高政治思想和业务素质。
为了严格工作考勤,办公室印制了签到卡,做到按时上班。年初伊始,办公室做到日登记、月累计、季讲评、干部职工有特殊原因须请假的,必须履行请假审批登记手续,请假1天之内的经分管负责人审批,请假三天之内的须值班负责人审批,请假三天以上的须单位主要负责人审批,考勤情况一月一公布,所有工作人员必须详细真实填写《考勤记实手册》专人负责督促检查。区机关工作人员深入基层、深入群众,为人民群众排忧解难,每个负责人分管一个项目,一个小区,全方位跟踪服务,解决实际问题。尤其是征地拆迁工作,矛盾十分突出,要做耐心细致的工作,既要符合政策、法规,又要兼顾老百姓的利益,我们把上访变为带访,使群众更加了解国家土地政策,人民南路征地工作的落实,为田家湖生态新城的发展建设打下了基础。三、从紧控制支出新区所有开支严格执行财政综合预算,紧缩非生产性开支,严格财务管理。一是节减招待费,按照热情节俭原则,实行限额招待,按照规定填写《来客生活接待申报单》,报帐时连同报销发票由单位一把手审核签字后方可入帐,否则,财务人员拒绝报销,今年生活接待费开支控制在本单位支出额的3%之内。二是严格控制单位会议费、租车费、印刷费三费开支。三是严格控制资金补助发放,今年区机关各类奖金补助坚决按县政府有关文件规定执行,严禁滥发奖金、福利。
通过政务公开栏,公开宣传有关政策、法规,对政务公开栏全面进行整理,为强化区党委成员廉洁自律意识,通过发放意见征求函到各单位征求廉洁自律情况,党委成员签字了廉洁自律“三项承诺”。二是在内容上具有针对性,单位财务收支、接待费、差旅费、通讯费等开支。所有公开内容具备办事依据,办事职责,办事条件,办事程序,办事纪律,办事结果,服务承诺等要素。
首先,建立了双休节假日值班制,做好节假日群众接待工作,主要是面向马鞍村,要求对来机关办事的群众一欢迎、二让坐、三上茶、四询问、五领办、六送客的“六个做到”,切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题,使群众来单位能办妥事,不扫兴。目前机关干部出现了“三多三少”新景象,学习的多了,打牌的少了,加班的多了,迟到早退的少了,为民办实事的多了,从在办公室混日子的人少了。
为了丰富区机关工作人员的精神生活,区机关在办公条件不太宽裕的情况下切实完成党报、党刊的征订任务,建立了区机关工作人员活动室、档案室。添置了必要的娱乐活动工具,如羽毛球、乒乓球,经常性的开展球节、棋艺友谊赛,即丰富了干部职工业余生活,又增进了与兄弟单位的感情,焕发了干部职工的青春活力,干部职工的集体感、荣誉感进一步加强了,工作热情得到了大大提高。
个人作风建设方面总结
我局在区委、区政府及区“作风办”的领导下,认真贯彻落实区“作风建设年”活动动员会议精神,按照全面推进交通系统抓党风、促政风、带民风各项工作要求,紧紧围绕交通工作任务,以三个突破(一是以三个服务为导向,坚持三个发展,力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推进“作风建设年”活动为抓手,结合效能建设和“两年”活动,力求在行业建立上取得新突破;三是紧紧围绕xx年年交通工作目标,克难奋进,力求在工作业绩上取得新突破)为落脚点,加强领导、健全组织、广泛动员,创新思路,狠抓措施落实,初步到达了“宣传发动,提高认识”的第一阶段工作目标,现将工作开展状况汇报如下:
一、加强领导,制定方案,扎实推进“作风建设年”活动。
自3月6日区委召开全区“作风建设年”活动动员会后,7日,我局迅速召开班子会议,专题研究部署交通系统开展“作风建设年”活动工作,成立“作风建设年”活动领导小组,明确工作分工,加强对活动的组织领导。领导小组下设办公室,配备专门工作人员,负责组织日常工作的开展。建立联络员制度,确定信息员、宣传员,加强上下联络、沟通、协调和对外宣传工作。同时要求局属各单位成立相应的领导小组和工作班子,党政“一把手”作为“作风建设年”活动的第一职责人,亲自过问亲自抓,班子成员齐心协力共同抓,做到以身作则,示范表率。各单位科室各司其责,密切配合,构成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围,确保作风建设年活动各项措施落实到位。
同时,结合交通工作实际,在充分调研的基础上,制定实施方案,明确交通系统作风建设年活动的指导思想、目标要求、重点资料、实施步骤、专项活动及工作要求,并进行了周密安排和部署,致力于实现思想更加统一、作风明显转变、领导率先垂范、落实真正到位、机制逐步健全、绩效不断提升的总体目标。
二、广泛宣传,深化学习,提高对“作风建设年”活动的认识。
为进一步营造开展作风建设年活动的良好氛围,我局用心采取多种举措,进行广泛宣传,组织干部职工进一步深化学习,第一阶段的各项工作资料开展得有声有色。
26日晚上,召开由局机关、工程指挥部、局属事业单位全体工作人员以及企业支部书记、廉政(行风)监督员等140余人参加的党风廉政暨作风建设大会,对作风建设年活动进行全面动员部署,认真学习领会省、市、区委有关“作风建设年”活动文件精神,郑钢局长作了重要讲话,要求大家充分认识开展作风建设年活动的必要性,按照总体目标,着力解决思想状态、潜力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题,深入开展三大专项活动,以“作风建设年”活动为契机,紧密结合交通事业发展,认真落实三个服务,实现交通事业的三大突破。
(二)深化教育,营造浓厚的学习氛围。
加强干部职工的政治理论教育,深化学习资料,重点学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委书记习近平在省纪委十次全会上的讲话精神,提高各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。组织党员干部学习《党内政治生活的若干准则》及《加强领导干部作风建设学习读本》,引导干部职工算好“三本帐”(政治帐、经济帐、家庭帐),进一步坚定梦想信念。在全系统掀起弘扬理论联系实际的学风,着力打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的干部队伍。
我们用心利用报纸、网络(黄岩交通页面)、简报(《黄岩交通》)等多渠道、多形式,加强舆论宣传,扩大作风建设年活动的影响面,使此项活动深入人心。活动开展以来,向区“作风办”、机关党工委、区政府网、市交通局等上报相关信息15条(次)。
(四)加强监督,切实整改影响机关效能行为。
抓好机关效能建设正是加强作风建设的重要资料,为此,我们在作风建设活动开展过程中,组织人员对局属事业单位和工程建设指挥部的效能行为进行监督检查,重申机关效能建设“四条禁令”,切实加强效能建设,进一步转变工作作风,提高工作效能,树立良好形象。同时对在被区效能办暗访中纠查的三名同志,作出了严肃处理。
三、虚功实做,用心创新,推进交通重点工作落实。
20xx年我局被评为效能双十佳单位,以此为动力,鼓舞号召全体干部职工继续发扬拼搏创新精神,奋发有为,再创交通新辉煌。我们将作风建设年活动与交通事业发展相结合,相继召开运输工作任务会议、台州港黄岩港区建设开发会议、行政执法工作计本文章共2划会议和两线工程建设指挥部会议,明确年度工作目标任务,进行职责分解,将各项工作落实到人、落实到岗。透过以上举措,营造了交通系统“树新形象、创新业绩”的创业氛围。
(一)在开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动方面,我们按照区委意见,建立了工作协调小组,做到领导、职责、人员三到位。制订领导干部蹲点调研方案,按照职责分工,确定调研重点资料,做到方向明确、重点突出、有的放矢。
(二)在重点工程建设方面,主要是抓好“三线一桥一港”建设。我们以实施“港口建设年”为抓手,重点推进台州港黄岩港区的开发建设。3月7日,召开台州港黄岩港区开发建设会议,就如何推进港区的建设进行广泛探讨,明确港区开发思路,成立港区开发建设指挥部,确定职责人,分解任务,着力解决项目报批、政策处理和资金筹措等问题。会后,指挥部同志迅速开展工作,用心与有关单位联系,做好港区开发的前期准备,着手环评和项目审报等工作,同时开展政策处理协调工作,与标力集团、宏信公司等进行初步协商。
在三线重点工程建设方面,工程建设指挥部及时作出工作计划,明确任务,抓住重点,各个击破。104国道黄土岭-青岭改建工程着力破解政策处理难题,目前已初步完成协议签订;北院线工程也在进行前期准备工作,会同新前街道办事处,用心配合做好七里村的拆迁、征地等政策处理工作。
(三)在行政执法方面,在去年开展换位思考,正确处理依法行政与黄岩经济社会发展之间关系的基础上,今年,我们进一步结合作风建设,着力处理好依法行政与优质服务之间的关系,要求广大执法人员进一步树立大服务理念,不断增强科学发展、和谐发展、加快发展意识,改善工作作风,着力解决服务质量问题,重点加强规范机关行为,坚持依法行政,坚决纠正重处罚、轻管理甚至以罚代管行为。
(四)在运输管理方面,进一步强化运输安全管理,短途公交客运服务的管理,经常性组织人员对落实老年人优待乘车政策落实状况进行抽查暗访,纠正相关司乘人员的服务方法,加强司乘人员的服务培训,进一步规范经营行为,为全区广大群众带给安全、便捷出行的需求。
(五)在党风廉政方面,大力提倡节俭意识,着力为建设“节俭型机关”而努力,并以此推动干部形象建设,纠正不正之风。重点是加强党员干部思想道德修养,培养健康的生活情趣,反对吃请之风,很刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风邪气,改善和规范公务接待,简化公务礼仪,解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。
四、下阶段工作安排。
【一】是进一步加强教育学习,拟邀请区委党校教师作作风建设有关方面的辅导报告。
【二】是开展改善作风大讨论,组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。透过开展批评和自我批评,深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处,找准作风建设落脚点,确保做到有的放矢,目标准确。
【三】是开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动,透过“我为黄岩发展怎样做贡献”为主题的大讨论,进一步明确交通工作总体目标,构成比、学、赶、帮、超的氛围,促进交通事业的又好又快发展。
【四】是推行“下访”制度,透过走访我区重点运输企业,广泛征求他们对交通执法工作的意见和推荐,宣传交通运输管理的法律法规,以期到达交通运输执法管理部门与企业之间的相互沟通和理解,也使得交通执法人员在执法过程中进一步转变观念,增强大局意识,增强交通执法人员为更好、更快推动黄岩社会经济发展服务的自觉意识。
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个人作风建设方面总结报告
20xx年是珠海全面深入学习实践科学发展观,实现经济社会新一轮大发展的启动之年,也是珠海改革开放和现代化建设历史进程中极不寻常的一年。一年来,全市各单位结合开展深入学习实践科学发展观活动,以“转变作风抓工作落实,提高效能促科学发展”为主题,紧紧围绕“保增长、调结构、抓改革、促民生、定格局”五大任务,进一步转变作风、优化服务、创新管理、完善制度,加强机关作风建设,为我市建设生态文明新特区、争当科学发展示范市和建设珠江口西岸核心城市提供了强有力的作风保障。
一、积极应对金融危机,发挥机关作风服务大局新作用。
面对进入新世纪以来经济发展最为困难的一年,面对国际金融危机冲击带来的压力和挑战,全市各机关单位在市委市政府的正确领导下,沉着应对,积极化危为机、危中求进。
一是深入开展调查研究。为了给市委市政府制定政策措施提供详实的资料和具可操作性的意见和建议。市委办、市府办、市委政研室、市统计局和市财政局等单位就加快推进‘保增长、定格局’重点工程建设、推进生态文明城市建设,深入开展了交通建设、产业发展、城市规划,横琴新区发展、港珠澳区域合作发展等重大课题进行调查研究。市政协还联合xx当代经济研究中心,就“我市当前经济问题分析及对策研究”展开专题调研,并向市委、市政府报送了《关于“国际金融危机对珠海经济的影响及对策研究”的建议》;市委统战部也积极开展了“应对危机、科学发展”为重点的建言献策行动。
二是全力服务重大项目。全市各机关单位紧紧围绕十大重点建设工程、以贯彻落实《珠三角改革发展规划纲要》和《横琴发展总体纲要》为契机,全力服务重大项目建设。如市发改局积极争取市重大项目列入省重点项目计划,督促项目单位抓紧落实用地、规划、环保、征地拆迁等工作,促进项目早开工、早建设;市环保局开通重大项目审批“绿色通道”采用“后台先行,前台跟进”的方式,确保重大项目的顺利审批,并安排专人跟踪督办服务;市国土资源局提出“一切工作围绕项目展开,一切工作服务项目建设”,确保重点项目用地保障;市交通运输局把机场高速、高栏港高速等重大交通建设项目作为“一号工程”,对项目进度工序实行倒排,落实责任;市港口管理局每月5日定时召开“港口重大建设项目协调会”,帮助港口企业解决在建、拟建项目中遇到的困难和问题;市行政服务中心建立了针对重点项目的专人跟踪协调制度和重点项目交易满意度反馈制度,积极介入重点工程项目前期工作,落实重大项目联系、跟踪服务责任制,及时协调解决重大项目招投标过程中遇到的困难和问题;市住房和城乡规划建设局大幅度精简行政审批事项,采取对重大项目实行跟踪督办、合理下放审批权限等措施,在得到广大企业群众好评的同时,也受到了市领导高度重视,专门作出批示要总结和推广该局转变作风、优化服务的经验和做法,在全市掀起了进一步转变作风增效能、优化服务促发展的新高潮。
三是主动服务企业发展。各机关单位积极扶助企业发展,抢抓机遇、共克时艰。如拱北海关与珠海、中山政府签署《携手应对金融危机共同扶持企业发展合作备忘录》,共同推出扶持企业发展的九条合作措施;市工商局出台了《xx市工商局发挥职能服务大局促发展的若干措施》,实行降低市场准入门槛等促进我市经济社会发展的新举措;市国税局积极落实减免税政策,助企业应对危机;市出入境检验检疫局通过帮助企业获得出口免验资格等措施,推动企业扩大出口;市海事局及时推出“海十条”,帮助港航企业和广大船员有效应对了金融危机给水运经济带来的负面影响;市人保局出台“三补一缓缴”政策,减轻企业负担,并提取专项资金扶持困难企业发展;市科工贸信局加大资金扶持力度,帮助企业解决融资难问题;市外事局帮助企业用好、用活、用足各项外事便利措施;市委宣传部组织开展“献一计、帮一企、解一难”活动,帮助企业在危机中把握机遇、健康发展。市工商联组织企业家参加“粤商xx行”等活动,帮助会员企业拓展市场,壮大企业实力。
二、大力改革体制机制,提升机关政务工作新水平。
一年来,全市各单位以大部制改革为契机,积极推进机关运行体制和机制创新,促进机关政务工作新提升。20xx年,我市在全省地方政府公共服务公众评价调查中总体满意度名列第一。
一是全面推进大部制改革。遵循精简、统一、效能的改革方向,高标准地完成了政府机构改革工作,市政府工作部门精简至27个,精简幅度约为1/3,议事协调机构减少83。3%。积极推进新一轮国企改革,推动国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业三大领域集中,为构筑“一体两翼”体制创新格局实现率先突破。同时积极推进社会管理综合改革先行先试,逐步构建“小政府、大社会”,政府与社会组织、公民共同管理的社会治理新模式。
二是积极推进工作机制创新。一年来,全市各单位进一步加大制度建设力度,在首问责任等制度建设上形成了有效的制度链条。稳步推进行政审批制度改革,加快构建全市的电子政务审批平台,大幅度减少了各类行政审批事项,进一步优化和简化了办事流程。如市财政局建立“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的民生保障和以绩效为导向的绩效管理等六大机制;市纪委(监察局)制定《关于开展对全市各级机关作风建设暗访工作的意见》,加强作风建设的明查暗访,督促各级机关工作人员树立良好的作风;市委组织部扎实开展“组织部长下基层”活动,建立“组织部长接待日”,提高工作效能;市中级人民法院设立了公众服务大厅,实行敞开式办公,方便群众办事;市检察院建立健全各项“阳光检务”工作机制,方便群众了解和监督检察工作;市安监局对所有行政许可办事指南、办事时限、工作流程进行梳理,提高了工作透明度;市国资委围绕国资监管和国企改革发展的重点工作,落实跟踪督办责任制;市城市监督管理局全面实施“辖区责任制”的城管执法运行管理机制,提高行政执行力;市教育局开展了“加强机关作风建设,认真履行岗位职责”活动,从提高效能、优质服务等八个方面对机关人员进行规范管理。
党员个人总结作风建设方面
20xx年,市供销总社在市委、市政府的正确领导下,在市机关作风和效能建设领导小组的认真指导和监督下,始终把透明、高效、廉洁、务实作为机关作风和效能建设工作的重点,狠抓机关作风建设,提高机关服务效率,机关作风和效能建设取得了必须成效,主要体此刻以下几个方面。
一、加强组织领导,推动工作落实。
1、广泛动员,精心组织,确保机关作风效能建设工作扎实开展。按照市机关作风和效能建设领导小组的要求,市供销总社党委及时召开会议,研究部署机关作风和效能建设工作。成立了以党委书记、主任王正扬同志为组长的机关作风效能建设领导小组及工作机构,及时充实调整了领导小组。
2、认真抓好机关作风和效能建设的学习宣传。组织全体机关人员认真学习机关作风和效能建设有关文件精神。围绕机关作风效能建设,供销总社党委多次召开会议统一思想,转变作风,服务发展。
3、领导带头,率先示范。充分发挥党员领导干部表率作用。党委成员以身作则,带头参加学习、宣传、讨论。推动机关作风和效能建设工作的开展,同时推动了业务工作的开展。
二、加强干部队伍建设,改善工作作风。
1、进取采取措施营造机关效能建设的良好氛围。开展各种形式的学习教育活动,不断提高干部素质。加强队伍建设,认真组织学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,深入开展“落实科学发展观,转变作风,服务发展”主题教育。主动查找自身的差距,进一步振奋精神,改善不足,增强紧迫感、职责感、使命感,提高工作的进取性、主动性、创造性,变被动服务为主动服务。
2、加强对机关工作人员的教育管理,教育机关全体人员牢固树立宗旨意识、大局意识和职责意识,深入开展建设节俭型机关活动,在购买大宗商品时经班子团体研究,反复对照比价,最终构成意见。如购买复印机、纸张、维修服务器、加墨粉等都是本着节俭光荣的原则,办好每件事。提高了机关人员的忧患意识、公仆意识、节俭意识和效能意识。
三、加强管理,整体推进机关效能建设。
在活动中我们按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求,以规范化、标准化、科学化为目标推行和完善制度,实现以制度管人管事。把制度建设贯穿于机关效能建设的各方面和各个环节,注重系统性,增强针对性和可操性。加强对制度执行情景的监督检查,确保各项制度真正落实到实处。为规范从政行为,切实解决工作中存在的问题,进一步规范机关干部的行为。一年来我们不断完善和建立健全了机关考勤制、政务公开制、首问负责制等多项管理制度,机关工作作风出现了可喜的变化,机关工作得到很大提高,“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作制逐步构成。
1、提高效率,创新方式,把机关作风和效能建设与实际工作有机结合。
经过广泛征求意见、提议,查找存在问题等方式,努力转变机关职能和作风,努力解决各科室工作中存在的问题。要求各科室,增强大局意识,对领导交办的事项,速决速行,雷厉风行,防止中梗。要求全体人员改善或创新工作方法,深入实际,深入基层,不断提高服务水平。
2、落实科学发展观、坚持以人为本、着力营造机关内部和谐氛围。供销总社机关先后开展了乒乓球、篮球等活动,并举办了丰富多彩、健康向上的其它活动,创造了良好的工作学习氛围和礼貌、规范的办公环境,丰富全体干部职工的文化生活,营造了有利于工作的开展、相互协作进取、部门内部和谐的人文环境,增强了全体干部职工的凝聚力和战斗力。
3、加强制度建设、完善长效机制。
机关作风效能建设工作虽已取得初步成效,但还要对各项工作严格考核奖惩、结合实际,制定科学、量化、操作性强的管理考核制度。进一步完善执行机关作风效能建设各项制度,如学习、考勤、廉洁自律、岗位职责、安全管理等,用制度来管理自我,约束自我。
四、查摆问题,改善作风,提高效率。
1、自觉查摆问题。召开领导班子民主生活会,“一把手”带头做自我检查,开展批评与自我批评,自觉查找不足和差距,明确努力方向,并开展各科室之间的相互提提议活动和向干部职工征集改善作风合理化提议活动。
2、深入开展调研。由领导带领有关科室的人员,主动深入到基层,应对面地听取他们的意见和提议,以便进一步提高工作效率,改善工作作风。
总之,在今年的机关作风和效能建设活动中,我们始终以勤政廉政、提高效率、优化服务、执政为民、促进查找自身的差距,进一步振奋精神,改善不足,增强紧迫感、职责感、使命感,提高工作的进取性、主动性、创造性,变被动服务为主动服务,发展为主要资料,以突出思想教育,加强建章定制、严格考核奖惩为抓手,切实解决机关效能建设中存在的突出问题,使机关干部在履行职责和探索创新上有新的突破,在服务质量和办事效率上有新的改善,在人民群众对机关工作的满意度上有新提高,初步构成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。
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个人作风建设方面总结范文
按照上级安排部署,我局认真研究、制定方案,及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署,使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展,特制定了一下措施和方案:
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长,局班子其他成员任副组长,成员由局各股(室)负责人和国土资源所所长组成,领导小组下设办公室,主任由刘全学(兼),办公室成员由办公室全体人员组成,具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作,为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《__县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设,扎实推进干部作风建设年活动深入开展,促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了__县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会,会上局长对此次活动进行了深入的动员部署,提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
二、具体活动。
我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动,开展了多项丰富的活动。
1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会,并收集入档。
2、3月6日在机关六楼会议室,进行了集中学习讨论,局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平,又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解,提高了业务水平。
3、完善了制度。向社会发出了《__县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容,提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
三、学习情况。
在学习上,我们局坚持高标准,严要求,始终坚持以思想教育方式为先导,采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式,认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》,及上级文件精神。通过认真学习,每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上,局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流,为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目,在大会上进行了详细的解释,每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会,交流了思想。局活动领导小组,坚持每周对职工学习情况进行检查和评比,对完不成学习人任务要求的及时进行补课,限期赶上进行,对学习中存在的问题及时纠正,克服了学习不主动、不积极的陋习,树立了学习就是工作的观念,增强了职工参与学习的信心。
个人作风建设方面总结报告
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真学习加强领导干部作风建设问题的重要讲话精神,大力倡导“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康”的良好风气,进一步加强党员领导干部民主作风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设,带领全体卫生系统职工,着力形成建设“卫生强省”的强有力的思想和作风保证,努力促进社会主义和谐社会构建。
通过开展“作风建设年”活动,进一步把卫生系统党员先进性教育引向深入,不断巩固和发展先进性教育活动成果;注重深化认识,进一步增强卫生系统领导干部和广大职工加强作风建设的自觉性、主动性;注重领导带头,进一步加强卫生系统领导干伍建设,并带领广大职工始终保持饱满的精神和良好的作风;注重解决突出问题,结合医药领域商业贿赂治理工作,进一步改善卫生系统行业形象;注重建章立制,努力形成卫生行业作风建设的长效机制;注重统筹兼顾,做到作风建设与各项工作相互促进,全面推进“卫生强省”建设。
根据省委提出的开展“作风建设年”活动的主要内容,结合卫生系统的中心任务,我厅开展“作风建设年”活动要重点把握以下内容:
(一)必须重视加强理论学习。以建立学习型组织为载体,通过党委理论学习中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习以习近平总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风,把学到的理论知识转化为推进我省“卫生强省”建设的实践能力,做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。
(二)必须重视深化效能建设。要确立“有限政府”的观念,坚持有所为、有所不为。进一步完善卫生行政审批方式,实行网上并联审批,提高审批效率,逐步建立起科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制、严密完善的审批监督制约机制。规范卫生信息公开工作,完善厅直单位办事公开制度,不断增加卫生工作的透明度,扩大社会群众对卫生工作的知情权、参与权和监督权。进一步构建机关效能建设的长效机制,加强机关效能建设绩效考核,完善机关效能建设的组织监督、民主监督和舆论监督机制,强化行政效能监察的作用,使机关效能建设经常化、制度化。
(三)必须重视改进工作作风。坚持把最广大人民的根本利益作为制定卫生政策、开展卫生工作的出发点和落脚点,大兴求真务实之风,抓好各项重民生、谋民利政策措施的落实,通过进一步改善医患关系来促进党群干群关系。深入基层、深入实际,大兴调查研究之风,把调查研究成果落到解决“卫生强省”建设和“六大工程”实施中出现的新情况和新问题上。注重理性思考,升华实践经验,总结和推广能够有效推动“卫生强省”建设和“六大工程”实施的好载体、好做法和好经验。强化监督,抓好考核,确保《xx年全省卫生工作要点》确定的各项卫生工作目标和任务落到实处。
(四)必须重视弘扬“勤廉”之风。进一步规范机关干部从政道德和从政行为,切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象,确保机关职能到位;进一步改进会风和文风,严格控制会议规模和数量,切实精简各类文件,提倡开短会、讲短话、说实话;进一步贯彻执行公务接待的有关规定,中午就餐不饮酒,推行自助餐或者便餐、快餐。厉行节约,反对铺张浪费,强化行政成本意识,切实节约行政成本;进一步加强理想信念和廉洁从政教育,巩固治理医药购销领域商业贿赂专项工作成果,强化对党员干部的管理和监督,深入持久地抓好党风廉政建设,以好的党风和政风取信于民。
“作风建设年”活动按照大局着眼,小处入手,抓住重点,整合载体,讲求实效的思路,分三个阶段实施:
第一阶段:宣传发动,提高认识(xx年2月—4月)。3月上旬,厅召开机关和直属单位开展“作风建设年”活动动员会议,厅主要领导作动员部署。各单位要认真制订实施方案,进行具体部署。要结合实际,通过上党课、听报告、交流研讨等多种形式,学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述,学习中纪委七次全会上的重要讲话,学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本,学习省委十一届十一次全会和省纪委十次全会上的讲话精神。要通过学习,组织开展改进作风大讨论,统一思想认识,切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。要与纪检监察部门密切配合,建立经常性的教育、管理机制。要把加强领导干部作风建设纳入党委(总支、支部)理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容,开展有针对性的教育。要加大宣传力度,做好舆论宣传工作,营造卫生系统开展“作风建设年”活动的良好氛围。
第二阶段:查找问题,边整边改(xx年5月—8月)。厅直单位党委(总支、支部)要召开专题会议,对照xx倡导的八个方面的良好风气,从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。通过各种形式和渠道,广泛征求群众意见。针对发现的问题,认真进行剖析,研究提出整改措施。要坚持边整边改,把整改贯穿活动的始终。重点围绕突出问题开展一系列专项治理工作,落实整改责任,并采取适当方式公布,接受社会监督。
第三阶段:建章立制,总结提高(xx年9月—12月)。作风建设是一项长期任务,必须常抓不懈。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来,把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来,把解决问题与建章立制紧密结合起来,注重从制度上巩固整改成果。要进一步健全和落实有关制度,努力通过制度来管人管事管权,用制度规范行为,使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道,形成长效机制。要不断总结经验,善于发现、培养和树立典型,适时召开经验交流会,及时推广各单位的好做法、好经验。要组织领导干部以适当形式,向单位职工作出公开廉政承诺,把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为,接受社会监督。
(一)加强领导、精心组织。厅机关和厅直各单位要把“作风建设年”活动摆上重要议程,切实加强领导、组织协调和指导监督,确保顺利实施并取得明显成效。厅成立开展“作风建设年”活动领导小组,各单位要成立相应组织,机关各处室主要负责人和厅直各单位党委(总支、支部)书记为本部门、本单位“作风建设年”活动的第一责任人。各单位要形成领导班子负总责,第一责任人主抓,班子成员分工负责合力抓的工作局面。
(二)注重教育、健全制度。作风建设的基础在教育,关键在于制度建设。因此,在“作风建设年”中,应明确抓好以下几方面的教育:一抓科学发展观教育。学习和牢固树立科学发展观,正确指导和推动我省医疗卫生事业的健康持续发展。二抓“立党为公、执政为民”的宗旨教育。学习和牢固树立“立党为公、执政为民”的理念,进一步增强卫生职业道德素养,建立和完善卫生为民办实事长效机制。三抓求真务实的工作作风教育。加强正确的政绩观教育和岗位责任教育,敢于讲真话、识真事、服真理,在医疗卫生工作中真正做到重实情、办实事、求实效。四抓廉洁自律的行风教育。加强正确权力观教育、党的纪律和国家法律法规教育、正派生活和健康情趣教育,努力形成一支业务精、素质优、作风正的卫生干部职工队伍。在加强作风教育的基础上,要以教育的成效促进和健全多层次、多方面有利于领导干部转变作风的制度。主要包括:一要健全民主制度;二要健全监督制度;三要健全有关工作制度;四要健全作风教育制度。
(三)突出重点、提升素质。开展“作风建设年”活动,首先要突出重视加强各单位领导班子建设,着力形成一个团结有战斗力的领导集体,能够带领全体干部职工积极建设学习型组织、服务型机关和和谐团队。通过“作风建设年”活动,要使广大卫生系统干部职工牢固树立五种意识。一要牢固树立机遇意识。目前卫生发展面临前所未有的挑战和机遇,要紧紧抓住机遇,迎接挑战,科学决策,开拓进取。二要牢固树立大局意识。卫生事业的发展必须服从和服务于经济社会发展全局,要从这一大局出发,切实增强卫生服务和保障能力。三要牢固树立学习意识。卫生行业是一个高技术行业,卫生管理和医学知识更新很快,要养成终身学习的良好习惯,提高学习能力,增长为人民健康服务的本领。四要牢固树立创新意识。创新是卫生改革与发展的不竭动力,要正确处理继承与创新的关系,开阔思路,促进卫生理论与实践创新。五要牢固树立为民意识。医疗卫生服务是当前人民群众最为关心的利益需求,要始终坚持“以人为本”的服务理念,更好更多的满足人民群众的健康需求。通过开展“作风建设年”活动,要使广大卫生系统干部职工增强五种能力:一是增强战略思维能力;二是增强学习调研能力;三是增强执行问责能力;四是增强综合协调能力;五是增强廉洁自律能力。
(四)加强监督、务求实效。开展“作风建设年”活动要真正解决问题,重在实践,重在实效,重在群众满意,决不能走过场,搞形式主义。各单位要结合党风廉政建设责任制,狠抓“作风建设年”活动的落实,做到目标明、要求高、措施实。要把“作风建设年”活动纳入各单位今年年终目标考核,并作为考察班子和干部的重要内容,通过一级抓一级,一级带一级,真正做到层层落实,一抓到底,抓出实效。要认真处理群众反映强烈的问题,做到事事有着落,件件有回音。厅“作风建设年”活动领导小组办公室将按照省委、省政府和厅党组的部署和要求,加强督促检查,推进活动顺利有效开展,并要求各单位在年底前将开展“作风建设年”活动情况的总结书面报厅“作风建设年”活动领导小组。
安检个人作风建设总结
为了能更好的适应以后的工作,这次有幸能到__国际机场安检护卫部客检一科,我学会了许多书本上学不到的知识,也深刻地感受到自己各方面的不足,从学校里学到的知识的确不少,但是来机场后发现还有很多书上没有的,尤其是经验,所谓“学以致用”,要能够把书本上的理论运用到实际上,实践是检验真理的方法,只有到实际中去,才能真正认识理论中所包含的现实意义。在这艰苦的工作中,我学到了不少东西。下面就以自己的工作情况做以总结:
一、坚持不懈的工作态度。
接触工作我有点紧张,也都给了自己很大压力。操机的不熟练,工作方式方法的偏差,使我担心实习的质量。而后一次又一次的否定这个想法,我想我只要努力就一定能完成。付出就有收获,通过我的坚持,原来使我不适应的工作似乎得心应手起来,这就无形中培养了我的毅力和坚持不懈的工作态度,也提高了工作效率。
二、谦虚谨慎的学习态度。
工作中总会遇到困难和问题,一开始遇到不懂的地方总是向人请教,几次之后又不想再次麻烦别人,总觉得自己会被人笑话,大学生什么都不懂,旅客有疑问,自己回答不出,说句不知道不清楚,很影响__机场的形象,同事发现我的问题后,细心的为我讲解,顺着他的指引,我的眼前豁然开朗起来,通过这件事让我懂得:不懂并不可耻,可怕的是不懂装懂,那样会让我们的工作停滞不前,甚至蒙受重大的损失。这是我在将来的工作中要坚决摒弃的。
三、同事相处让我学会如何做人。
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的`朋友,千万别在工作岗位上板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。
3、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。
四、在工作中要学会做到以下几点。
1、打好基础非常重要,因为基础知识是工作的前提。之前在学校所学的知识在机场安检通道中得到了充分的体现。
2、实际工作与书本知识是有一定距离的,需要在工作不断地学习。即使毕业后所从事的工作与所学的专业对应,仍会在工作中碰到许多专业知识中没有的新知识,所以要想胜任工作,必须边工作边学习,通过不断的学习获取更多新的知识。进一步提高自身综合素质,才能适应当今社会对人才的需求。
3、学到了友善。在日后的工作当中只要我友善待人,一定能让人有好印象,不仅处好了,改善了工作状态,做起事情来也自然事半功倍。
4、学到了拼搏。人生的道路有起有伏,犹如运动比赛,有开心,有失意,要经得起考验,需要不断的拼搏。在__世纪的今天,人们的工作和生活水平都在提高,不会拼搏的人自然会被社会淘汰。
作风建设个人心得工作总结
xx年,我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行能力、创建一流党校”为主题,深入开展机关作风建设年活动。在活动中,我校以思想建设为根本,以班子建设为重点,以制度建设为抓手;以教学为中心,以服务为宗旨,积极开展“热爱党校,忠诚于党的干部教育事业”的创建文明党校活动,改变了工作作风,增强了服务意识,提高了工作效率,我校面貌有了很大改进,好的机关作风进一步形成,各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下:
(一)制定方案、动员部署。
县委开展“机关作风建设年”活动动员后,我校迅速组织召开全校干部职工会,副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神,要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式,重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。通过学习,全体职工统一了思想,提高了认识,明确了切实加强机关作风建设的深远意义和具体要求,全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与积极性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因。
我校多次召开机关作风建设专题会议,通过个人剖析、集体查找、领导点评、社会反馈等程序,对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为,认真查找机关作风建设存在的突出问题,深刻剖析问题成因。每位职工积极进行自我检查、剖析,找出自身不良作风,并形成了3000字以上深刻的自查报告。另外,校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的建议归纳总结,形成集体材料交由县委、县政府分管联系领导审查,并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题。
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足,认真制定具体详细的作风整改优化方案,做到时限明确、责任明确、标准明确;认真抓整改,抓紧落实整改措施,克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查,坚持“四不放过”,即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质,为全面履行好党校各项职责提供坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后,报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案,并向社会公开,接受公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺,在本单位公开,接受职工和领导的监督。
(四)接受评定、巩固提高。
为巩固作风整改所取得的成果,深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去,我校对取得的成绩并不满足,继续组织干部职工开展“回头看”,对照之前个人的整改提高承诺,根据整改情况,由班子对职工的作风优化情况进行评定,职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制,巩固整改成果,提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中,我校认真按照县委、县政府的部署,积极响应,结合工作实际,认真研究工作方案,提出了提升机关效能的措施,把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行能力、创建一流党校”作为主题。明确开展机关作风建设的目的和任务,扎实做好了每个阶段的工作,使我校在“机关作风建设年”活动中,强化管理,注重实效,优化服务,使机关作风有明显的转变,对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
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作风建设方面总结报告
今年来,在市委、市政府的坚强领导下,我局认真贯彻落实市委关于加强机关作风建设的通知精神,不断加强机关作风建设,在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质履行职责等方面,完善服务工作机制、规范岗位工作秩序,机关作风得到进一步的改善,全年无投诉,群众满意度逐步上升。现将有关情况汇报如下:
一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定。
1、深入学习,提高认识。中央、省、市委关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后,我局及时组织学习传达文件精神,并结合工作实际,认真抓好贯彻落实工作,要求全体干部职工深入开展大学习、大讨论活动,通过发放学习资料,撰写心得体会等形式,营造学习氛围,提升学习效果。
2、开展自查,公开。对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”,局班子成员和机关科室、局属单位负责人作出公开,并积极开展自查整改,着力解决工作过程中存在的突出问题,深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义,深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求,持续有力地推进各项工作开展。
3、结合实际,抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”,结合我局实际,制定下发了《岳阳市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定》和《岳阳市畜牧水产局关于20__年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有关规定》,切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。
4、强化督查,健全机制。在抓好学习传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上,我局进一步强化落实效果,加强督查督办,通过强化督查,促进中央“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头,经常性开展明察暗访活动,对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督,对违规违纪者,一经发现,严肃处理、公开通报,始终保持问责问效的高压态势,使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。
1、深化思想,提升认识。市委文件下发后,局党组高度重视,把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程,实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3月6日,局党组书记、局长陈克祥同志主持召开局党组会议,专题学习市委、市农办的文件文件,并就如何在全局系统展开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二是全局系统学。3月7日上午,我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动动员大会,学习传达了市委文件精神,对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署,要求全体干部职工提高认识,积极参与,增强责任感,以实际行动落实市委“四三六”工程要求,振奋精神全力做好部门工作。
2、加强领导,明确责任。一是成立了组织机构。成立了岳阳市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动领导小组,由局长陈克祥同志任组长,副局长曾新保同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委,彭飞波同志任办公室主任,负责作风建设主题活动的开展和组织。二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求,认真分析形势,重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题,制定了活动实施方案和落实措施,细化了工作任务,明确了责任科室、责任领导和具体责任人,制定了活动时间安排表,使作风建设主题活动更加有的放矢,确保各项工作落到实处。
3、联系实际,开展活动。在作风建设主题活动中,我们始终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点,由局党组成员带队,相关责任科室负责人参加,形成多个工作组,走出机关,深入到“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基层单位,通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式,宣讲中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时,广泛走访群众,深入基层调研,对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点问题,都逐一登记,并分门别类建立工作台帐,实行“挂号销号”制,明确责任,不断跟进,切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题与困难6个,得到基层群众的一致好评。
三、认真处理群众投诉意见。
今年来,我局高度重视群众投诉处理工作,将其作为机关作风建设的大事来抓。
1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府12345平台、岳阳电视台政风行风热线为主线,同时,在局网站设立信访投诉专栏,公布投诉电话,进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道,接收群众的监督。
2、及时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员,认真、耐心接待每一个来访电话和来访人员;严格推行“五个一”群众诉求处理程序,即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底,严格规范处理渠道,及时地处理好群众的诉求。
3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理反馈制度,对署实名的信访件,处理后第一时间向当事人反馈情况,征求其对处理结果的意见与建议,如果反映人不满意或提出更有价值线索,就继续深入调查,直到反映人满意为止。今年来,先后通过市领导批示、市长信箱、市政府12345平台和局网站接到群众来信137件,都及时回复,群众满意率达100%。
4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确专职领导和专人负责,实行24小时值班,对群众投诉进行认真登记,办结,并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议,对群众投诉的重点问题进行专题研究,落实工作措施。三是建立公众监督机制。通过网站、媒体公布投诉电话,保证24小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉工作情况,提取工作信息,全面反映工作动态,定期向相关部门通报情况,确保工作的有效落实。
四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动。
1、确保政令畅通。按照市委统一安排,抓好了相关重点工作任务的落实。一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书,并明确了专人负责,先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追溯机制;针对公司资金紧张的状况,适当调整经营思路,指导其出租1个车间3个冷冻库给租户开展龙虾青虾加工,增加收入4-5万元;寻找合作伙伴—赛兵水产,共同投资开展龙虾、青虾及淡水鱼初加工,共初加工淡水鱼500多吨;积极与市口岸办和岳阳出入境检验检疫局衔接,帮助其成为城陵矶港畜禽水产品进口指定仓库,上报至国家质检总局。二是抓好禁违拆违治违。原市种畜种禽场于20__年5月启动破产改制后,由于历史原因没有完全移交,部分社会事务由我局下属的畜科所代为管理。我局严格按照岳发[20__]2号文件精神,成立了以畜科所所长为组长的禁违拆违治违工作小组,积极配合南湖风景区开展禁违拆违治违工作,派出专人进行对接,开展了禁违拆违治违宣传,对辖区内房屋进行了清查和登记建档,配合控违办开展了日常巡查,协助控违办拆除违法建筑4处(小偏屋),辖区内没有出现新增违规建筑。三是抓好“五创”提质。制定下发了“五创”提质年度工作方案,按月份编制了值班安排表,抽调全局系统1/3以上的干部职工对责任路段实行执勤,并安排局领导值班带队;对全局系统办公区和家属区的卫生、治安等工作明确专人负责;印制了《“五创”劝导值班登记册》,对每天的执勤和劝导记录进行登记。
2、优化经济发展环境。今年是全省“发展环境优化年”,按照市优化办的要求,我局及时制定了专项治理工作方案,认真开展了自查自纠。一是严格了涉企检查。制定了涉企检查备案制度,企业宁静日制度等,组织动物防疫监督站、饲料办和质量安全科3个开展涉企检查的单位制定了年度检查计划,并向市优化办进行了备案。二是规范了行政执法。局法规科组织相关科室根据职能制定了内部控制机制,制定并向社会公示了行政处罚自由裁量基准,落实了行政处罚下限制,尤其是对市境内5个边境检查站加强了监管,今年来,全局系统未发现慢作为、不作为和乱作为现象,也无一人被投诉举报。三是推进了行政审批制度改革。我局所有行政审批项目均由行政审批办在市政务中心窗口通过网上审批集中办理,且所有审批程序、办理条件、办结时限、服务等都在局门户网站、政务中心窗口和公示栏进行了公布,全年共收件35件,办结35件,期内提前办结率100%。同时通过继续开展行政审批专项效能监督,强化了行政效能,通过电话随机回访10个服务对象,群众满意率为100%。
4、整改群众评议意见。收到“市直机关作风建设考核评议活动”的群众评议意见后,我局党组高度重视,迅速召开了专题生活会,对照群众评议意见进行自查自纠,并明确了整改措施:一要加强学习,提高机关工作人员的综合素质;二要认真履行职责,务求工作成效;三要经常深入基层,服务群众;四要强化群众观念,改进工作作风;五要认真开展调查研究,解决实际问题。六要严格自律意识,做到廉洁从政。
作风建设个人心得工作总结
根据宜县教党[20__]7号文件精神,我校在20__年2月27日,正式启动我校干部作风整顿建设活动,经过宣传动员、广泛征求意见、查找问题、自我剖析、召开民主生活会、整改提高几个阶段,把我校干部作风整顿建设活动一次次推向高潮,广大干部在这次活动中受到了教育,统一了思想,提高了认识,使思想作风、工作作风、生活作风进一步好转。通过此次活动,在全体行政人员中形成了“集中精力抓高三、一心一意谋发展”的大局意识,带领全校教职工“完成本职工作、立足中心工作、推动多项工作再上新台阶”。
一、健全机构,明确职责。
学校为了确保该项工作取得实效,在20__年2月26日,经总支行政集体研究决定,成立了由校长、总支书记张文根任组长,副校长杨元武、余德权、康良、副书记孙长久任副组长,由所有的中层正职为成员的“__县一中干部作风整顿建设活动工作领导小组”;全面领导此次“整风活动”,确保了组织到位、工作到位、责任到位,为整个活动的顺利开展提供了组织保证。
二、组织学习,提高认识。
三、多渠道查找问题,务求找准问题。
20__年3月初学校利用教职工大会,处室会、年级会等广泛宣传我校开展的干部作风整顿建设活动的目的和意义,让群众知晓并积极参与。通过发放意见征求表,召开部分职工座谈会,向家长和社会各界人士问卷调查,干部个人自我剖析等形式,主动查找班子,处室个人存在的问题。班子、处室、个人对于查出的问题要认真梳理,更要深入分析产生的原因,提出整改措施,写出剖析材料交领导小组检查、考核,并于20__年4月8日晚召开了民主生活会,会上,张校长代表班子进行了剖析和个人剖析,其余4位校领导和处室正职分别就自己分管工作和个人存在的问题作了深刻剖析;大家本着相互帮助,共同提高的原则,切实开展了批评和自我批评,大家相互查找问题,找准问题,挖掘了产生问题的原因,并提出了行之有效的整改意见。
领导小组将存在问题进行了认真梳理,及时将存在的问题书面反馈处室和个人,提出整改意见,限期整改。
四、制定措施,落实整改。
面对所梳理的问题,要求班子成员、处室、年级工作、行政人员对照干部作风整顿建设活动要求逐条整改,定时检查整改情况,并把此项工作纳入个人期末考核,使整改工作落到实处,取得实效。
作风建设方面总结报告【】
中央出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来,院党委高度重视,精心组织,强化措施,狠抓中央“八项规定”精神贯彻落实,取得了阶段性成效。现将具体情况汇报如下:
中央八项规定出台后,院党委始终把贯彻落实中央“八项规定”精神作为一项重大政治任务,摆在党委工作的重要位置高位推进。
1、狠抓组织领导,党风廉政建设有人抓、有人管。
为贯彻落实好党风廉政建设,加强工作组织领导,先后成立了院党风廉政建设领导小组、院精神文明建设领导小组、院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组、院落实把纪律挺在前面工作领导小组等多个领导小组,之后随工作需要及领导小组成员变化等情况,及时予以了相应调整,同时,就党风廉政建设责任落实,院党委与院属单位、部门主要负责人签订年度《党风廉政建设责任书》。
工作中,坚持书记抓,班子成员抓,院属各单位(部门)各负其责,一级抓一级、层层抓落实。一方面,院党委,院党委全面落实“两个责任”,始终把加强党风廉政建设作为工作的重中之重,纳入重要议事日程,每半年召开一次党风廉政建设工作会议,研究部署工作任务,切实解决工作中遇到的问题。另一方面,院纪委切实履行监督执纪职能,强化权力监督,时刻盯紧抓牢“四风”问题,适时进行回头看。
2、狠抓制度建设,党风廉政建设制度化、常态化。
中央八项规定出台以来,我院先后制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》、《关于落实把纪律挺在前面要求的实施方案》、《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》等规范性文件xx余项,对加强党风廉增建设,改进工作作风和密切联系群众提出了更加明确具体的要求和制度化、长效化意见;出台了《政府采购管理办法》、《旅差费管理办法》、《公务接待管理规定》、《车辆管理暂行办法》等管理制度,强化了刚性约束。此外根据工作要求,还先后下发和转发了《关于严格执行省纪委关于重申严禁党员干部出入私人会所、违规接受吃请纪律的通知通知》、《xx省人民政府关于进一步严格落实中央八项规定精神有关事项的通知》、《省委办公厅、省政府办公厅关于印发省直机关工作纪律要求通知》等一系列指示性通知文件,进一步增强贯彻落实的系统性、准确性。
3、狠抓重点整治,打出纠正“四风”主动权、组合拳。
作风建设工作中,一方面突出民生主题,结合党的群众路线教育实践活动,开展了科以下机关党员和干部职工违反规定接受和赠送现金、有家证券、支付凭证问题专项治理活动;坚持开展“抓监督,严纪律,正作风”专项“显微镜”行动,切实查摆和纠正脱离群众,甚至损害群众利益等不正之风;另一方面突出干部廉政建设,积极开展“红包”问题专项整治、公款吃喝、奢侈浪费等问题专项治理,强化干部廉洁自律意识;再一方面突出厉行节约,把加强“三公”经费管控作为落实“八项规定”的重要抓手,开展了“三公”经费管理使用情况重点检查,对检查发现的问题责成相关单位及时整改,做到“三公”经费只减不增。
4、狠抓精神文明建设,构建抵制“四风”的堤坝、藩篱。
党风廉政建设是精神文明建设的重要内容,对精神文明建设起着示范和导向作用。实际工作中,院党委十分重视把加强党风廉政建设放在精神文明建设的关键地位,从狠抓落实“八项规定”精神入手,在统一思想、广泛参与、通力协作基础上,积极开展内容丰富、形式多样的一系列精神文明创建活动。今年以来,我院举办了“以身边人,讲身边事”专题道德讲堂;组织了“绿色出行”自行车骑行活动;邀请省纪委驻省厅纪检组组长作专题辅导报告;开展职工“读一本好书”征文活动;组织观看《咬定青山不放松的论理想信念的八个关键词》、《永远在路上》《榜样》等教育片,永恒的誓言”文艺演出比赛;组织在全院干部中参加省干部网络学院网络学习等。
5、狠抓工作督促检查,提高作风建设执行力、有效率。
院党委党风廉政建设上,确实履行“两个责任”,全方位、多视觉,对八项规定精神落实情况认真进行督促检查。监督检查执行落实情况,是否存在有令不行、有禁不止的问题;监督检查工作作风情况,是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;监督检查工作效率情况,是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;监督检查服务质量情况,是否存在服务意识不强、服务不到位的问题;监督检查履职履责情况,是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题;监督检查深入基层调研情况,主要了解领导干部深入基层调查研究,解决实际问题情况;监督检查领导作风情况,党员领导干部是否存在大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题。对督促检查,运用四种形态,做到抓早、抓小。
1、紧扣思想认识,全方位宣传教育。
20xx年12月4日,中央八项规定一出台,院党委就及时召开党委会议,专题传达一系列重要讲话精神,对全院抓好贯彻落实进行了研究部署。之后,院党委又多次分别通过党的群众路线实践教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及开民主生活会等三会一课等系列形式和活动,认真组织学习有关文件,观看警示教育片、正反面典型通报等,凝聚思想共识,切实增强执行八项规定的自觉性和坚定性。同时,院党办、院纪委、院各党支部等相关部门紧密联动,充分利用简报、院oa系统、户外宣传栏、单位职工微信群和支部党员微信交流平台等媒体广泛宣传中央八项规定和重大节日期间纪律规定,积极掀起贯彻落实中央八项规定的学习宣传热潮。实现了宣传教育“全覆盖”,使每一位党员干部都熟知“八项规定”的要求,做到内化于心,外化于行。
2、处处以上率下,各方面引领带动。
在贯彻落实八项规定中,院党委一班人,率先垂范,层层示范传导,自觉以实际行动践行中央“八项规定”精神,做到放得下架子、扑得下身子、舍得了面子,带头学习领会、带头批评与自我批评、带头整改提高。凡是要求群众做到的,党员首先做到,凡是要求党员做到的,领导干部首先做到,绝不将自己置身执行“八项规定”之外。一是带头深入基层,联系群众,调查研究,做到重大决策、重大民生项目不调研不决策,提高决策科学化、民主化水平。领导班子成员到基层调研次数达x次,总天数达xx天。二是带头查找问题、剖析问题、整改问题,带头执行公务接待、办公用房、公务用车等各方面的规定,进而带动和促进了全院作风建设。
在院班子领导的带动下,目前,我院人均办公用房建筑面积和领导干部办公室使用面积均达到国家规定标准。
3、针对问题导向,逐项整改落实。
针对办公经费问题,严格控制一般性费用支出。凡属于政府采购目录内的物品,必须政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时,本着厉行节约的原则,尽力压缩办公用品、耗材支出。开展节能活动,节约用电、用水,尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗,不使用与工作无关的电器设备,养成随手关灯习惯,下班前要必须关闭办公设备电源。
针对“三公”经费问题,严格控制“三公”经费。在公务接待管理上,严格按照中央八项规定要求控制公务接待标准,上级部门来检查的公务接待活动,一切从简,原则上在本单位食堂安排工作餐,工作餐不提供酒水,坚决杜绝铺张浪费。公务车购置及运行费、因公出国(境)经费因为按规定采购和报销,“三公”经费实现了逐年减少。20xx年,三公经费共计x万元,比20xx年减少_万元,比“八项规定”出台前更是减少_万元。
针对会议等活动问题,进一步减少会议等活动。除必须宣传传达贯彻执行的会议精神外,取消不必要的会议。对必须要公开的,按照“简化、高效、务实”的要求,开短会,讲短话,切实提高会议或活动效率。
针对社会上“红包”问题,定期不定期开展“红包”专项检查。目前未发现违规收受“红包”情况。
4、强化制度建设,坚持标本兼治。
院党委以加强监督制约,建立严格的防范机制,强化对党员干部、特别是领导干部的监督为着力点,围绕党内监督的关键环节和重点内容,进一步健全党风廉政建设工作机制,完善对权力运行制约和监督的有效机制,真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事,实现监督工作的制度化、规范化和标本兼治。为此党委“一把手”与院各单位(部门)签订年度《党风廉政责任书》,把贯彻落实“八项规定”列为责任书内容之一,把落实责任书情况作为党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据,从而进一步健全了“目标具体、职责明确”的责任体系,推进了工作落实。
5、运用“四种形态”,严格监督“四风”
在落实中央“八项规定”精神中,院党委牢牢把握运用“四种形态”,紧盯“四风”新动向、新表现,密切关注贯彻执行“八项规定”的情况,以纪律为尺子,从源头上抓早抓小。
一是院纪委每逢春节、端午、中秋等节假日来临之前,依托手机短信、单位网站等宣传平台,向院x名中层以上干部发送廉政温馨短信,警醒时刻绷紧廉洁自律这根弦,有效打好预防针,避免干部在节假日中破纪破法。截至目前,共发送廉政提醒短信近_条(次)。
二是面严格落实日常谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话“三项谈话”制度,让咬耳扯袖成为常态。今年,院党委、纪委“一把手”对xx名新提拔任用和轮岗的干部均分别进行了任前谈话。此外,院纪委还通过不定期明查暗访等方式,加大纪律审查力度,对苗头性、倾向性问题进行教育警醒。
三是活化反腐倡廉教育方式,营造不敢腐的氛围。分批次组织党员干部参观警示教育基地,观看《xxx》、等警示教育片,发挥“极少数”违纪违法案件的震慑作用,形成不敢腐的积极氛围。
通过扎实工作,取得一定成效,实现了5个“得到转变”。我院因此,连续多年被评为省直精神文明先进单位、全省综治先进单位、节能先进单位,去年还被评为全省精神文明先进单位。五个得到转变主要有以下几个方面:
1、思想认识得到转变。院党委对新形势下作风建设重点抓什么、怎么抓的认识更加准确,集中教育和经常性工作都有新的套路、积累了新的经验。全院党员干部对党风廉政建设重要性和紧迫性的认识更加深刻,抓作风、转作风的意识进一步提高,自觉性普遍增强。
2、工作力度得到转变。院党委在作风建设上,做到了敢抓、真抓、长抓,抓经常、抓热点,抓难点。院少数各单位(部门)领导干部中工作不实的问题以及抓作风建设失之于宽、失之于松、失之于软的问题得到初步解决。
3、热点问题得到转变。全院一些形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题得到有力整治。使党的优良传统和作风得到恢复和发扬,进一步密切党群干群关系,使勤俭节约蔚然成风,社会主义核心价值观日益深入人心。
4、制度欠完善得到转变。院党风廉政建设体制机制更加完善,不想腐、不能腐、不敢腐的制度“笼子”扎得更紧,制度执行力和纪律约束力明显增强。
5、政治生态得到转变。党内上下级关系、同志关系变清爽了;繁文缛节、迎来送往的少了,生活方式变了,干事创业的“精气神”明显提升了。
总结工作,虽然取得以上成效,但也存在一些问题和不足。主要有以下三个方面:
1、思想认识有待进一步提高。目前,在少数党员干部身上仍然存在办事拖拉、工作效率低问题;2、责任传到不够到位,尤其是个别基层单位时紧时松,仍存在懒政、怠政现象;3、作风建设长效机制仍需要进一步完善等。
作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。今后,在落实中央“八项规定”精神,加强党风廉政建设上,我院将进一步总结经验,查找不足,创新思路,强化措施,认真贯彻落实中央八项规定精神,加强作风建设与__教育紧密结合,紧盯“四风”新形势、新动向,进一步完善工作机制,加大工作力度,强化监督检查,推动全院作风建设再上新台阶,确保中央“八项规定”精神不折不扣落到实处。为此,院党委将做好“五个坚持”,即:坚持从政治上认识和对待作风问题,旗帜鲜明讲政治,不断强化“四个意识”,坚持制度建设,不断完善预防和惩治腐败的体制机制,使作风建设制度化,常态化;坚持领导带头、以上率下,层层带动,抓住“关键少数”,压实管党治党主体责任,形成全院上下齐抓作风建设的强大声势;坚持以职工群众为中心的工作导向,凡是职工群众不满意的就改,凡是职工群众期盼的就做,以实实在在的工作成效兑现承诺、取信于民;坚持以钉钉子精神抓牢抓实抓成,锲而不舍、持之以恒,在坚持中深化、在深化中坚持,不断把作风建设推向新台阶。
作风建设个人心得工作总结
自今年六月全市开展作风建设年活动以来,xx市司法局积极响应,广泛宣传,深化教育,扎实践行,以科学发展观为统领,以加强和改进干部作风建设为核心,以锻造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的司法行政队伍为目标,以抓好“学、思、议、评、奖、促”六个重点环节为主线,以落实“八个一”主题教育为载体,重实效,讲实际,出实招,扎实开展作风建设年活动,开创了良好的活动开局,并取得了初步的成效。
一、以学习为根本,统一思想,深化教育,努力提高干部思想素质。
一是认真完成活动规定的学习内容。按照《作风建设年活动方案》的要求,坚持集中学习和个人自学相结合,理论学习与警示教育相结合,学习和实践相结合,确保“参学对象全部覆盖,学习任务全部完成,学习标准全部达到,学习目标真正实现”。截至7月底,全局共集中学习6次,24学时;举办专题学习交流讨论会3次;集体收看警示教育电教片2部;开展知识测试1次;主要领导干部上作风建设专题辅导党课1次。全局干部平均每人学习笔记3000字,撰写心得体会文章2篇,撰写个人作风情况自查与整改材料1篇。
在学习教育环节中,我们注重立足实际,统筹安排工学,切实解决好工学矛盾,促进学习实效。我们将学习材料上传到办公网络上,便于同志们随时自学;将优秀学习体会、论文上传到本局互联网站上,扩大对活动的宣传;制发近期活动安排通知单,方便大家掌握活动动向,妥善安排好自身工学。
二是加强法律业务学习,提高队伍的行政能力。根据司法行政工作的业务要求,长期坚持“一月一部法律”的学习制度,通过司法考试的干部轮流备课讲解,特别是对新出台的及与业务工作密切相关的法律法规确保重点学习,务求实效。目前,全局共有5名同志通过司法考试,3名同志在读法律硕士。
三是深入开展“八个一”主题教育,具体内容包括:党组理论学习中心组开展一次作风建设专题学习讨论;宣传作风优良的基层领导干部先进典型;组织观看一组作风建设正面教育和反面案件剖析的电教片;主要领导干部上一堂以作风建设为主题的廉政党课;开展一项“加强作风建设,促进廉洁从政”知识测试活动;每个乡科级以上领导干部结合自身作风建设状况撰写一篇体会文章;领导班子及领导干部针对查找出的作风方面的突出问题,制定一套整改措施;领导班子及领导干部采取适当形式向社会作一次公开承诺。
为将“八个一”主题教育落到实处,不走过场,我们制订了行事历和任务分解,日程安排到天,责任落实到人,逐步落实,逐项完成,不折不扣地做完规定动作。并广泛调动同志们的积极性,深入探索创新点,力争在完成规定动作的同时,创造性地开创作风建设工作的新局面。
二、以思辨为基础,深化思想,升华理念,努力形成指导行动的思想共识。
“学而不思则罔”。思辨是将学习所得消化吸收,纳入自身思想构成的重要过程,是将有关精神内化于心,外践于行的重要前提。只有深入思考才能融会贯通,才能把理论与思想实际结合起来。我们通过搞好学、写、讲、谈等学习教育形式,引导干部对所学内容进行深入的思考,深刻领会学习内容,延伸和拓展思想触角,开阔理论视野。在抓好学习教育的基础上,我们积极引导党员干部进一步思考探索,进一步深化宗旨意识、勤政廉政意识和执法为民意识,改进工作作风。
一是巩固理想信念和宗旨意识。深入开展理想信念和廉洁从政教育,引导同志们思考参加工作为了啥,现在工作干点啥,将来身后留点啥的问题;思考为谁工作,为何工作,怎样工作的.问题,进一步强化理想信念和宗旨意识。通过学习教育,使党员干部树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观,不断增强以科学发展观统领工作、深入实践的自觉性和坚定性,始终把人民群众的利益放在第一位,努力维护国家和人民群众利益,真正做到“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”。
二是正确认识勤政与廉政的辨证关系。针对队伍中存在着一些“无职无权,不必搞廉政教育”和“不在领导岗位,便不存在廉政问题”的消极错误的个别看法,引导同志们积极思考,明辨是非。通过深入辨析,大家认识到组织赋予我们一定的职权,给予我们一定的政治、经济、生活待遇,我们就必须正确履行职责,勤政为民、廉洁奉公,为社会做出应有贡献。否则,在其位而不谋其政,不作为,乱作为,就严重浪费了国家行政资源,辜负了组织的重托,影响或破坏了各项建设事业的大局,既不勤政,也不廉政。从而涤荡了消极思想,澄清了模糊认识,纠正了错误倾向。
三、以议析为契机,交流思想,研究问题,切实搞好作风建设的问题查摆。
运用保持员先进性教育和社会主义法治理念教育的成功经验,深入开展思想交流、查摆剖析活动,通过多种途径收集意见,扎实抓好问题与不足的查摆环节。
一是在单位内部,利用比较了解情况的有利条件,向全局发放《个人作风建设情况自查表》,每位同志均从思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风,等五个方面深入查摆存在的问题与不足,剖析成因根源,并在此基础上制定整改措施与整改时限。召开专题交流评议会,鼓励自查自纠,互查互纠,促进了队伍整体作风的问题查摆。
二是开展征集改进作风建设合理化建议活动,面向领导机关、兄弟单位、基层单位与服务对象,发出征求意见函,广泛征求意见建议。“不遮丑、不护短”,客观全面地分析作风建设的现状与形势,实事求是总结找存在的问题与不足,科学严谨地制定整改措施。
三是通过建立健全意见反映网络、设立监督点、公布投诉电话等方式,畅通意见征集渠道。围绕影响工作大局、基层干部群众反映强烈的热点难点问题,深入开展调研,面对面地听取意见和建议。
四、以评比为机制,科学考评,激励进步,形成充满活力的工作局面。
一是在开展学习教育活动的过程中,积极开展评比,对学习任务完成情况、学习质量与效果、学习笔记与心得体会进行评比,促进学习的积极性,督查学习实效。
二是召开专题的学习心得体会交流评比会。要求全员参与,人人发言交流,人人打分评比。从“理论性、实践性、创新性、实效性”等四个方面量化测评,公开公平,真正不走过场,评出优劣高下。
三是开展工作绩效考评。开展教育活动的一个重要目的是“促工作,见实效”。“没有考评的管理等于没有管理”。为切实督导全局干部在活动期间做到“工学统筹、工学双促”,对业务工作完成进度和质量,信息报送情况、上下级机关与社会各界的评价情况,均严格按照本局效能建设绩效制度及iso9000质量管理体系标准,实行制度化、标准化、动态量化评比。评比范围覆盖学习、工作、效能建设、对外宣传、文明创建等工作全局。评比对象包括科室、个人,立体化的考评,发挥了巨大的作用。
五、以奖励为导向,切实兑现,树先励志,大力倡导争先创优的进取精神。
我们在各项评比活动中,切实兑现落实奖励,维护其公信力;创新奖励机制,充分发挥其导向作用,在全局努力创建争先创优、万马奔腾的活跃局面。
在每次重要的学习活动中,我们均实行以评促学、以奖促学的形式,通过公开评议的方式,评选出比较优秀的学习成果,直接给予物质奖励,同时把每次评奖作为年度学习考核的重要依据,通过奖励的兑现,激发大家学习的热情和学习兴趣。
在工作考评、奖励中注重发扬民主,坚持宁缺毋滥的原则,提高奖励的公信力与导向作用。局领导集体研究确定奖励名额,全体干部民主测评确定人选,切实按照《市司法局机关工作人员考核办法》兑现奖励。
在重大宣教活动的宣传工作中,积极发挥奖励的激励作用,对在市级以上媒体上发表信息报道和理论文章的,分级奖励。仅xx年,我局机关人员在省、市各类媒体上发表文章就达113篇,个人最多因此获奖xx余元,有力地激励了大家投身活动、积极宣传的热情,营造了良好的宣传氛围。
对全局获得的集体荣誉,我们也适时分别奖励做出突出贡献的同志。例如,我局在全省司法行政系统获得信息化建设一等奖,在市直单位年度绩效考评中获得第四名。即通过民主评议形式,评出为该项工作做出突出贡献的同志,予以奖励。起到了良好的引导促进效果。
六、以促进为目的,改进作风,促进工作,全面提升工作水平。
xx年,新一届领导班子组成以来,按照“一年打基础,两年谋发展,三年求跨越”的思路,以加强作风建设和机关效能建设为重点,强力推进队伍建设,努力实现跨越式发展。如今,已奠定了坚实的工作基础,开创了全新的工作局面,并取得了丰硕的工作成绩。
——公证岗位培训工作受到司法部的表彰;。
——信息化建设获得全省司法行政系统一等奖;。
——xx年度全省司法行政重要工作综合考评跃居全省第二名;。
——xx年度综合考核被评为全市先进单位,位居市直单位第四名。
——民主评议行风工作中位居全市第一名,依法行政、“五五”普法和政法工作先后被市委、市政府评为先进单位。
烟草员工作风建设个人总结
根据《*市“作风建设年”活动第二阶段工作意见》和*市委《关于在全市开展“作风建设年”的实施意见》的精神,从5月份开始,锦城街道“作风建设年”活动进入“查找问题、边整边改”阶段。“作风建设年”活动第二阶段各项工作是“作风建设年”活动取得实效的中心环节,也是解决矛盾、破解难题的重要阶段。锦城街道高度重视,把这段工作当作重要的政治任务来抓,继续深化“践行优良作风,共建品质之城”这个主题,紧紧围绕“增进感情、解决问题、促进工作”的目标,扎扎实实开展工作,取得了较好的成效。
一、主要做法及成效。
开展“作风建设年”第二阶段活动以来,锦城街道党工委高度重视,围绕学习教育和查改问题两条主线,周密部署,狠抓落实,作风建设活动呈现“领导重视、氛围浓厚、成效明显”的特点。
(一)围绕“践行优良作风”这个主题,狠抓学习教育工作。
锦城街道将学习教育活动作为深化作风建设、推进机关效能的重要抓手,丰富学习资料,创新学习形式,注重学习质量,学习教育活动取得初步成效。
1、着力抓好党工委中心组学习。锦城街道着力抓好以党工委中心组学习为主要形式的领导班子集中学习活动,健全完善学习制度,精心制定学习计划,采取专题讲座、集中学习、考察调研和自学相结合的多种学习形式,坚持每月一次理论学习活动。6月份以来,街道把参加中心组学习的人员范围扩大到中层以上干部,取得了良好的效果.
2、主要领导带头上党课。在七一前夕,街道主要领导亲自给全体机关党员干部上党课,讲课资料重点围绕作风建设这个活动主题展开,并结合当前的工作实际,阐述了作风建设与平台建设及招商引资的关系,给作风建设活动注入了深远的现实意义.
3、认真撰写学习体会。认真撰写学习体会,在学习体会中,重点表述了三个方面的资料:一是谈对本次作风建设活动的思想认识及学习教育体会;二是紧扣“四查”重点查找自身存在的不足;三是整改措施制定及问题整改情景。
4、深入学习许茂盛先进事迹。在街道机关内部,深入开展了学习许茂盛同志先进事迹活动,借学习活动促作风转变,借学习活动提高工作职责心,取得了良好效果。同时,在全体村干部中掀起了学习许茂盛同志的热潮,经过学习村级班子的凝聚力有了提升,公仆意识得到加强。
5、扎实做好访贫促廉工作。街道对困难户十分关心,除逢年过节统一安排的慰问品(金)外,街道领导还经常为困难户出谋划策、排忧解难。
(二)、查找问题、边整边改。
“查找问题、边整边改”是确保“作风建设年”活动取得切实成效的关键阶段。锦城街道在认真组织学习教育的基础上,采取多种形式和渠道,广泛征求各方意见,全面查找作风方面存在的突出问题。
1、广泛征求意见。街道结合“解放思想大讨论”活动和“创新服务月”活动,面向各方采用各种形式广泛征求意见。在党政班子层面,共征求到“领导班子自身建设”等三个方面的意见,在机关干部职层面,共征求到“干部思想不够解放”等四个方面的问题。街道对征求到的问题高度重视,及时制定措施,认真加以整改。
2、深入调研谈心。街道党政班子先后对高新园区、城西工业区块等重点项目进行了多次调研,构成了调研报告,为市委、市政府决策供给参考;街道还要求中层以上干部每年撰写调研文章不少于一篇,并把这一任务与年终考核挂钩。同时,在市管领导干部与中层干部之间,中层干部与一般干部之间等多个层面开展谈心谈话活动,经过谈心,加强了了解,增进了沟通,减少了阻隔,提高了工作效率。
3、着力整改问题。针对“解放思想大讨论”活动、“树创”活动、“创新服务月”活动中查摆出的问题以及当前新农村建设中突出存在的问题,分门别类制定切实可行的整改措施,一个一个抓好整改落实。为确保整改取得成效,街道将整改完成情景及效果与各办年度业绩考核相结合,与干部年终考评相结合,进一步完善整改考评机制。“树创”活动中提出的六个方面需要破解的难题,目前也进展较为顺利。如高新园区的征地拆迁等难题已开展得有声有色,防止企业外迁等问题也得到有效扼制。
4、认真撰写自评材料。街道机关干部异常是党政班子成员,充分结合自身实际,对照要求和标准,深入查找不足,认真撰写自评材料。
5、严格组织评议。街道召开了专题民主生活会,认真组织党员干部的自查自评工作,相互之间进行了实事求是、坦诚布公的评价,找出优点,指出不足,认真开展批评与自我批评,收到了较好的效果。
6、做到“四公开”。街道把征集到的意见和存在的问题、整改方案、自评材料、组织评议及整改结果在必须范围内进行了公开。理解干部群众的监督,确保整改工作扎实有效。
二、下一步活动打算。
下一阶段,锦城街道将在前期已取得必须成绩的基础上,在深化上做文章。重点抓好“学习教育”和“问题整改”两个方面的活动。
1、继续强化学习教育。学习教育工作是一项经常性工作,学习资料需要与时俱进,学习方式需要进取创新,学习效果务必真正体现。在下阶段,锦城街道将继续抓好学习教育工作,将学习教育作为改善作风、提高思想认识的重要抓手来加以落实,务必真正取得实效。
2、深入抓好问题整改。在前阶段,街道在整改工作中取得了明显成效。下阶段,街道将在此基础上,加大工作力度,创新工作举措,强化考核监督,务必使整改取得更大成效。
3、进一步巩固活动成果。“作风建设年”活动的根本目的在于加强作风建设,促进各项工作。所以,街道将把此项活动作为经常性工作来抓,抓出成果、抓出实效,努力促进街道的各项事业持续健康地向前发展。
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作风建设方面总结报告【】
1、组织得力,部署得当。绝大多数单位都成立了作风建设主题活动领导小组,确定了分管领导和工作人员,召开了活动动员大会,认真传达了活动精神,并结合自身工作实际,制定了主题活动实施方案,确保了主题活动扎实推进。县民政局行动早,在全县主题活动动员会之前,就制定了《民政干部“下基层月”活动方案》;麻河口镇、三仙湖镇、人社局、畜水局、文广局等单位领导高度重视,分别组织机关干部成立工作组,由班子成员带队,进村入户开展调研走访;县公安局、县交通局对主题活动期间应解决的问题进行了任务分解,明确了牵头领导和责任人员。
2、活动丰富,载体多样。各单位立足实际,坚持“规定动作不走样,自选动作有创新”,积极优化活动内容,不断创新了作风建设主题活动载体,使主题活动开展有声有色。县住建局将3月份定为全系统“爱心活动月”,重点资助困难群众和特困企业职工;县国税局组织基层税征人员,面对纳税对象进行述职述廉,主动接受监督;县地税局组织全局女干部成立了“女子义工队”,捐钱、捐物,慰问联系点上的孤寡老人和留守儿童;县教育局组织干部开展“百千万”活动,100名机关干部走访千名教师,千名教师走访万名学生家庭;县农业局根据当前的春耕生产时期,重点抓好基层服务,组织100名科技指导员指导了全县10个科技示范户,并要求每个示范户辐射带动周边20个农户;浪拔湖镇积极发挥“群众工作站”作用,每周星期二组织干部到驻点村现场办公,化解群众矛盾和村里困难,做到事不出村,矛盾化解在基础。
3、关注民生,力求实效。各单位充分利用主题月活动的开展,把该项活动作为转变作风、推动经济发展的重要抓手,扎实做了一些实事,切实解决了一些群众的实际困难。县工信局为200人未参保的城镇小集体职工进行养老保险工作申报,为特困职工送温暖献爱心,发放慰问金33.3万元;县发改局从价格调节基金中拿出100万,重点支持南县蔬菜基地建设,在城区建立了蔬菜和猪肉两个平价商店,保障市场物价稳定;县国土局为茅草街镇唯一村投入资金10万元,改善村部,为困难群众解决帮扶资金5000余元;县司法局走访困难群众、残疾人、孤寡老人12户,发放慰问金4000元;县规划局走访慰问群众6户,解决困难资金3000元,并计划利用专业职能,免费为省级新农村建设示范村——浪拔湖镇南丰村做新农村集中居住点的规划。
从督查情况来看,我县作风建设主题活动开展比较顺利,取得了一定成效,但对照主题活动的要求,图形式、图应付的现象依然存在。在下一阶段工作中,各单位务必引起重视,及时纠正。这些问题主要表现在以下几方面:
1、个别单位对主题活动重视不够。督查中发现,个别单位领导从思想上没有引起足够重视,认识不到位,工作措施不落实,主题活动的开展还停留在以会议落实会议,以文件落实文件,工作上被动应付。
2、主题活动开展与单位工作实际结合不紧。少数单位就活动抓活动,没有与单位日常工作有机结合,工作缺乏创新和特色,推动工作落实不够,活动成效不明显。
3、主题活动重点仍不明确,工作进展缓慢。一是基层帮扶联系点概念混淆。大部分县直单位将作风建设驻村联系村(社区)与常年办点工作村(社区)概念混淆,导致将常年办点村作为本次帮扶点;二是基层联系点工作开展情况不理想。有些县直部门还未下到联系村走访,未真正做到倾听群众心声,帮扶困难群众,化解矛盾纠纷等;三是走访调研工作开展不理想。本次督查的单位基本上还未形成基层调研报告,一些单位还只停留在下村初步了解情况阶段,少数单位还未下到基层进行调研活动;四是结对帮扶工作开展不理想。本次作风建设主题活动月时间将近结束,但有些单位还只将帮扶工作列入工作计划,并未开展实际性工作。
1、要进一步提高认识,明确责任。各单位要认真按照主题活动要求,明确专人专抓,做到责任到人;要切实明确活动重点,加快工作进度,扎实开展好作风建设主题活动的各项工作,使主题活动取得实效。
2、要进一步加大宣传,营造氛围。各单位要及时报送本单位的活动动态,挖掘整理活动中创造的新经验、涌现的好典型。充分发挥电视、广播、报纸、网络、墙报等媒介作用,宣传主题活动中好的经验、好的做法、好的典型,为主题活动的开展营造浓厚的活动氛围。
3、要进一步加强督查,务求实效。县作风办将采取定期检查与不定期抽查相结合的方式对活动开展情况进行督促检查,做到明查与暗访相结合,检查结果在一定范围内通报,确保活动取得实效。