策划书是指为了实现特定目标而制定的详细计划和步骤的书面材料,它是项目或活动进行顺利的关键。我们的项目需要一份完备的策划书吧。此外,你还可以从这些范文中学习到一些行业经验和专业知识,帮助你在实际工作中取得成功。
模拟招聘会策划书
一、活动主题:
感受就业压力,激情带动活力.二、活动目的:
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。
第四环节由老师讲话。
模拟招聘会策划书
当今社会就业压力逐渐增大,我们大学生都面临着这一难题,大学毕业以后,想要就业的第一道试题就是――招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”,为同学们提供一次尝试的机会。
模拟招聘会
提高大学生社会实践能力,增强大学生的竞争意识;为大学生提供进入社会的一次模拟试题。
角色扮演。
xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx校区全体学生
大学生社团联合会未来社
(可以自己邀请以后自己写)
1.挑选在课余时间进行模拟训练。
2.迎接各组参赛人员。
3. 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位,其余同学则扮演竞争者,向(用人单位)陈述自己应聘上的理由,理由要尽量陈述详细,同时由另一位同学负责记录下活动内容,应该以什么样的方式,语速,及精神状态。更能凸显自身优势,然后活动完之后互相交流分享经验。
4.活动结束,进行活动总结。工作人员讨论得失。
宣传方式:
1.海报以及展板,通知会员及在校师生活动内容。
2.联系各班宣传委员,对师生发放宣传页。
3.干事及演员对班级内部进行宣传
参加方式:提前报名和现场参与
经费预算:
板报费用5元,宣传页1元,水若干,活动奖品若干
人员安排:
现场秩序:若干
人员统计:若干
总负责人:待定
主持人 :2名、
摄像 :1名、
1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则,要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势,从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方,从而胜任此职务。 (作者编辑:admin)
2. 活动结束,工作人员讨论得失,作出总结。
3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。
4.维持秩序的工作人员要认真负责,防止突发事件的发生,并做好突发事件的处理方案。
大学生社团联合会
未来社
20xx年3月15日
模拟招聘会策划书
目前,大学生就业形势越来越严峻,社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专业素质,帮助学生提前熟悉招聘流程,掌握应用技能,拓展就业能力尤为重要。基于上述目的,高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动,始于xx,至今已成功举办xx届,成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排,今年将举办xx模拟招聘会。
作为一项职业培训活动,模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践能力。,并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动,也为大学生提供了展示自我能力的舞台,使他们能够提前熟悉就业创业过程中的招聘、面试和培训等一系列知识,掌握求职技能,提高就业质量。同时,由于模拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程,因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。
专业实习,素质强,模拟招聘和展示。
主办单位:教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委。
企业:经济管理系。
工字续时间。
xxxxx年x月至x月。
不及物动词活动对象。
模拟招聘者:经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生:全校学生。
活动分为四个阶段:准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段。
(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)。
1、成立筹备小组。
筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。
收集整理以往的数据,分析统计以往经验的不足,从而指导工作。分配各自的任务,明确责任和要求。
成立各公司职能部门,策划招聘岗位,制作招聘所需的材料。
设立10家模拟公司,其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司,xxxx级经济信息管理专业设立1家模拟公司,xxxx级行政管理专业设立1家模拟公司,就业创业协会设立1家模拟公司,全校公开选拔设立1家招聘公司。
要求各公司在规定时间内准备详细的公司信息,包括公司名称、简介、类型、岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。
各公司在指导员的指导下,完成招聘的制定,对公司拟招聘的人数和资质进行具体规划,并制作相关材料,如岗位申请表、岗位说明书等。
检查并接受各公司的准备。准备宣传资料,制作宣传海报。
做好场地设备的申请和安排,奖项的评审标准,邀请函的制作。
3、每位讲师将对公司的招聘人员(面试官)进行招聘相关知识的培训。
(二)宣传阶段(x月初)。
1、积极向全部门各班宣传相关活动,由宣传小组负责。
2、充分利用学校的各种宣传渠道(校园网、校园广播、校园宣传栏、led大屏幕、海报等。)为全校广泛宣传,宣传小组负责。
3、所有仿真公司都进行现场宣传。
(3)招聘阶段(xx月中下旬)。
1、报名和领取简历:时间在xx校区,在xx校区,各模拟公司在xx区和xx区食堂外进行现场咨询,申请工作的学生填写申请表,向申请工作的模拟公司提交简历。
2、招聘会现场模拟(第24个月)。
(1)开幕式。
邀请学院领导及相关职能部门领导参加,开学典礼由学院领导宣布。所有来自经济管理系的同学,各种模拟公司的成员,以及应聘的同学都会参加。
(2)初始测试。
面试官是公司负责人,人力资源经理,招聘部门负责人,企业领导观察指导。主要包括求职者和回答问题。面试官会选择成绩优秀的.进行复试,综合测评,录用。
(3)复试综合评价(xx月25日)。
各公司选择优秀人选参加复试和综合测评,综合测评由实体公司领导、人力资源管理专业讲师、模拟公司负责人进行。
复试通过笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式进行心理压力测试和组织协调能力测试。
(4)就业与反馈(26,28,xx)。
经过复试和综合评估后,各公司人力资源部将通过邮件、电话和短信的方式将申请结果告知考生。
注:为了增加模拟招聘的针对性,更好地满足社会需求,我们将尽量邀请相关企业实地参观指导,并给出相应意见。
(4)总结表彰(xx月29日)。
1、评估摘要。
各模拟公司对招聘结果进行评估,并对整个招聘工作进行总结,形成书面材料提交给活动筹备小组,活动筹备小组对整个活动进行总结,并召开总结表彰大会。
2、奖项设置。
(2)团队奖:1项“最佳创意奖”,1项“最佳形象奖”,1项“最受欢迎奖”,1项“最佳团队精神奖”
3、赞扬大会。
邀请相关领导参加,系统总结本次模拟招聘会,向获奖集体和个人颁发荣誉证书。
模拟招聘会策划书
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学习氛围。
3、引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过与教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
就业之缤纷大学生活,和谐校园;扬帆,启梦想之旅!
xxxx年xx月xx日――xx月xx日
:全院同学
:报告厅
1、本次活动分为个人简历、简历设计、职场小秀、评委面试三个环节;
2、个人简历于年月日统一交到炮楼二楼。经大二学生会成员审核与指导老师审核,初次评出20名参赛者进入评委面试。
(一)前期准备:
1、宣传部于月日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画,书写有活动目的和背景的宣传板,制作网络宣传告示,宣传本次活动。
2、宣传部在某月某日前完成并打印份“简历写作规范和招聘流程”。向各系发放(会议内容:活动意义、时间、形式、要求、奖项等)。
3、申请报告厅或教室
4、邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委,邀请函由宣传部代替写。
5、简历的提交:
a、组织创就部全体成员于月日晚七点到九点在教室收取个人简历;
c、将收集好的简历分类,由系团总支学生会各个部长审核(―日)选出简历制作优秀者30名。
(二)具体流程:
1、月日,学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员,经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。
2、学习部负责入围选手的通知及准备
3、(1)开幕:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介绍活动准则。
(2)应聘者进行自我介绍,确定选择职位,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
4、学习部通知入围人选于月日18:30―21:00进行最后一轮的角逐。
5、面试环节:
1)主持人介绍在场评委,宣布比赛开始,依次邀请选手上台。
2)自我介绍,选手进行1―2分钟的自我介绍并提出自己的应聘岗位、自己的优势。不得超时,时间到时提示结束。
3)评委提问,内容包括工作经历和人生规划等方面,问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个,回答时间为3分钟。不得超时,时间剩余1分钟时提醒,时间结束提示结束。回答结束后,评委根据选手表现进行打分。
4)专业提问,每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例,专业问题根据简历所写职业设置,情景案例可以参考附件,各选手不得超时,时间剩余1分钟时提醒时间结束提示结束。回答结束后,评委根据选手表现打分。
5)邀请部分在场评委进行点评(赛前选定并通知)。评委点评期间新闻部部负责分数的统计。
6)主持人宣布获胜选手名单,宣布本次活动落幕。
1、纪检部负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;
2、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑;
3、纪检部负责活动时的纪律维护;
4、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作;
5、创就部负责各评委的邀请及分数的统计;
1、个人风尚奖八名;奖品:荣誉证书2、最佳职位奖七名;奖品:荣誉证书
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随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我院将举办模拟招聘会,给我院学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的及意义。
1、使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,
总结。
面试经验,展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学习氛围。
3、引导学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过与教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题。
“职”与你我的相遇。
四、活动组织单位。
人文学院团总支学生会勤工部。
五、活动时间地点。
六、活动对象。
人文学院大。
一、大。
二、大三学生。
七、活动流程。
(一)前期准备。
1、宣传部提前做好宣传板,放于人文楼下,对此次活动进行宣。
传。
2、提前做好简历制作和招聘流程的模板,发放于学生之中,让。
学生提前对此次活动有一个大致的了解。
3、策划完成后让干事具体通知到各班,调动同学们参与此次活。
动的积极性。
4、提前收上参赛人员的简历,进行审核,选出优秀的八个人进。
行比赛。
5、邀请专业老师和评委参与此次比赛的打分与评选。
6、针对各个专业性质,制定相应的职位选择,如:应用心理系的人力资源的顾问、学校的心理老师等等,医事法学系的律师、企业的法律顾问等。
(二)赛事流程。
宣布比赛开始。1.支持人对此次大赛进行简要的介绍,介绍各位评委老师。然后。
2.第一环节,由比赛选手分别上台介绍自己,确定自己的职业选择,以及自己对此份职业的职业规划,和自己的一些具体做法。3.第二环节,个人展示自己在大学期间的一些经历与经验,谈谈自己竞争这份职业的优势及不足,以及自己以后怎样去扬长避短。
4.第三个环节,进行职场具体案例分析,看看参赛人员面对职场具体案例时的处理方式,如:假如你在与人签合同的途中堵车或是把合同弄丢了该怎么处理。
5.第四个环节,评委老师对选手进行现场提问,看看他们的现场反应能力及应变能力,如可以问一些刁钻的问题来测测应职者的抗压能力。
6.第五个环节,评委老师进行点评,指出每个人的优点及需要注意改进的地方。
7.第六个环节,评委打分。
打分原则:
1、个人能力。
2、反应能力。
3、面试表现。
8.主持人宣布最后结果,进行颁奖。
(三)事后总结。
1、对观众进行调研,让他们谈谈参与此次活动的感想以及对本次活动的建议及意见。
2、让参与选手进行回馈,表达一下他们参与本次活动所获得的一些经验与教训。
3、部门干事做事后总结,形成对下一次活动的经验。
八、奖项设置。
1、最佳表现奖三名奖品:
2、谢谢参与奖五名奖品:
九、经费预算。
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本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
扬就业之帆启梦想之旅。
(一)主办单位:xx学院校团委。
(二)承办单位:xx学院校勤工助学中心。
(三)协办单位:xx学院财政金融学院学生会。
(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。
(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、
活动地点:xx号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。
参与对象:xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)。
(一)确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商。
(二)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。
三)礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)。
(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传。
(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道。
(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。
前期:
(一)应聘岗位宣布:
岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。具体以主赞助商意思安排。
(二)应聘培训。
邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
(三)设立咨询点(暂定4.2——4.12)。
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。
(四)预备报名(暂定时间4月10日——4月12日):
在餐厅之间,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式:
(一)举行地点:xx大型报告厅(暂定)。
(二)举行时间:12月xx日下午xx分钟。
(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表。
(四)具体流程:1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2、由活动赞助商代表致辞。
3、学校领导致辞,并公布本次招聘会开幕。
活动进行阶段:
(一)报名确认:预告名者到现场报名处登记确认,由中心工作人员介绍活动规则。
(二)评委简介:由企业负责人与老师担任主评委,另有两名学生代表作为评委辅助。
(三)具体流程:开幕式完成以后,工作人员按照编号,将应聘人员带到不同的后场区,等待工作人员的通知。接到通知后,由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认,并从后门离开。
(四)面试过程:
1、工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入。
2、应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。
3、评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4、由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩。
(五)面试结束后期:
参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布:
招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4:30)。
1、最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书)。
2、十佳求职者10名(颁发校团委证书)。
3、优秀组织策划者5人(颁发校团委,赞助企业联合证书)。
4、优秀组织学院2个,活动积极班级10个(颁发校团委奖状)。
此外:主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
(一)招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布,贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
(二)由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
(三)赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座,并请优秀应聘者发表感言及看法。
(四)加强与合作企业的联系,及时为企业提供优秀的临时工作人员,同时为同学提供更多的假期实践机会。
附件一:
评分原则:
1、评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2、每项总分为10分,评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3、评委可能对个别同学有特别印象,若出现此种情况,评委则不必按照以上所列五项进行打分,直接在备注一栏中写明就可(此情况不得多于3%)。
附件二:
“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表。
xx组。
编号。
个人简介。
表达能力。
应变能力。
文化素养。
形象气质。
备注。
总分。
注:1.每项为10分,总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。
2、评委若对面试同学有非凡印象,认为此同学可进贵单位,则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名,以选出企业优秀人选。
3、分a、b、c、d、e、f等若干组,每组8人。
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xx外国语大学校团委。
全体在校大学生。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段,具体安排如下:
(一)初赛方案。
1、比赛时间:xx月xx日。
2、比赛环节:由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10b501进行统一培训,由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。
(二)复赛方案。
1、比赛时间:xx月xx日。
2、比赛地点:xx。
3、比赛环节:
(1)自我介绍。
选手按序号依次进场,每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍,包括对自身的求职条件的认识,以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。(本轮淘汰2人)。
(2)情景化面试。
此环节专业性最强,进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境,请选手做出选择并阐述理由。(例如:部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作,但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作,这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人)
(3)无领导小组讨论。
进入第三轮的24名选手将分为三组,每组8人进行讨论,工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目,由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间,8分钟讨论时间,最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。(本轮淘汰8人)三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训,针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。
(三)决赛方案。
1、比赛时间:xx月xx日。
2、比赛地点:图书馆报告厅。
3、比赛环节:
(1)自我介绍。
每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说,包括自我介绍、对应聘职位的认识等,然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分(本轮淘汰4人)。
(2)职业能力测试。
一共10道题目,考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等(本轮淘汰4人,如果出现平分,将进行加题抢答。)。
(3)无领导小组讨论。
8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目,由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间,8分钟讨论时间,最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。
(4)评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解,简述面试各种技巧以及注意事项。
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现,根据最终分数决出冠军(1名)、亚军(1名)、季军(1名)、优秀奖(5名);设置最佳组织院系(部)(2个);设置优秀教师奖,冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品,各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。
1、参赛对象:我校全日制在校本专科学生及研究生。
2、参赛要求:选手投递个人简历时,要注重实用性、差异性,不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式,并要求在简历中体现出明确的单位和职位。
本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16:00前将学生电子版简历通过oa发至学生就业指导处潘婷婷老师处;选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历(word文档)于xx月xx日16:00前以附件形式发送至邮箱xxxxxxx@(邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名)。
xx思成教育咨询有限公司。
学生就业指导处。
20xx年xx月xx日。
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当今社会就业压力逐渐增大,我们大学生都面临着这一难题,大学毕业以后,想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”,为同学们提供一次尝试的机会。
提高大学生社会实践能力,增强大学生的竞争意识;为大学生提供进入社会的一次模拟试题。
角色扮演。
xxxxxxx。
xxxxxxx。
xxxxxxxxx校区全体学生。
大学生社团联合会未来社。
(可以自己邀请以后自己写)。
1.挑选在课余时间进行模拟训练。
2、迎接各组参赛人员。
3、由多名同学扮演不同的企业及招聘单位,其余同学则扮演竞争者,向(用人单位)陈述自己应聘上的理由,理由要尽量陈述详细,同时由另一位同学负责记录下活动内容,应该以什么样的方式,语速,及精神状态。更能凸显自身优势,然后活动完之后互相交流分享经验。
4、活动结束,进行活动总结。工作人员讨论得失。
宣传方式:
1、海报以及展板,通知会员及在校师生活动内容。
2、联系各班宣传委员,对师生发放宣传页。
3.干事及演员对班级内部进行宣传。
参加方式:提前报名和现场参与。
经费预算:
板报费用5元,宣传页1元,水若干,活动奖品若干。
人员安排:
现场秩序:若干。
人员统计:若干。
总负责人:待定。
主持人:2名、
摄像:1名、
1、注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则,要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势,从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方,从而胜任此职务。(作者编辑:admin)。
2、活动结束,工作人员讨论得失,作出总结。
3、做好对同学们模拟招聘的点评工作。
4、维持秩序的工作人员要认真负责,防止突发事件的发生,并做好突发事件的处理方案。
大学生社团联合会。
未来社。
20xx年3月15日。
学院模拟招聘会策划书
当前,大学生就业形势日益严峻,社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显,提升学生专业素养,帮助学生提前熟悉招聘流程,掌握应聘技巧,拓展就业能力尤为重要,基于以上目的,学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动,模拟招聘会始于xx年,迄今已成功举办x届,成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排,今年将举办第x届模拟招聘会。
模拟招聘会作为专业实训活动,旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力,利用同学们所学的专业理论知识,在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出,也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台,让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试,培训等系列知识,掌握求职技巧,提升就业素质。同时,因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程,活动本身对培育大学生创业意识,锻炼创业能力也有着非常显著的作用。
专业实践强素质模拟招聘展英姿
主办:教务处、招生就业处、学生处、校团委
承办:经济系管理系
xxxx年x月至x月
模拟招聘人员:经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员:全校学生
活动共分四个阶段:筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰
筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。
收集整理往届资料,分析统计以往经验不足,以便指导开展各项工作。分配各自任务,明确职责和要求。
设置各公司职能部门,拟招工作岗位,制作招聘所需资料。
成立10个模拟公司,其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。
要求各公司在规定时间内制定详细公司资料,包括公司名称,简介,类型,进行拟招岗位设置,工作分析,薪酬设计等。
各公司在指导老师的的指导下完成招聘的制定,对公司拟招人数,资格予以具体规划,制作相关资料,如:求职申请表格,职位宣传单等。
对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料,制作宣传海报。
做好活动场地、设备的申请和安排,奖项评定标准,邀请函的制作等。
1、积极向全系各班宣传相关活动事宜,由宣传组负责。
2、充分利用学校各种宣传渠道(校园网络、校园广播、校内宣传栏、led大屏幕、张贴海报等)在全校范围广泛宣传,由宣传组负责。
3、各模拟公司展开现场宣传。
1、报名登记和接收简历:时间x月x日在x校区进行,x月x日在x校区进行。各模拟公司在x,x区食堂外设点进行现场咨询,应聘同学填写求职申请表,将简历提交应聘的模拟公司。
邀请学院领导和相关职能部门领导参加,并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。
面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任,企业领导观摩、指导。主要包括求职者、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。
各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评,综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。
复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。
通过复试及综合测评,由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。
注:为了增加模拟招聘的针对性,更加契合社会需求,将争取邀请有关企人士现场参观指导,给出相应意见。
(
各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结,并形成文字材料交活动筹备组,筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。
邀请相关领导参加,对本届模拟招聘会进行系统总结,并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。
模拟招聘会活动策划书
促进人才发展,推动用人单位招贤纳才!
xxx。
xxx广告装饰有限公司。
xx市xx公园广场。
x年02月20日—25日9:00—17:30。
春节假期刚刚结束,大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才,让广大求职者找到更理想的就业岗位,我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台,将在春节后举办20xx年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传,我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务,力求为人才供需创造更好的洽谈环境!
组织100家左右企业参加本次活动,提供1000—xx个招聘职位。
项目预算。
招聘会现场设为:行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区。
1、背景。
2、彩旗。
内容:上为本次招聘会的logo下书写着:和谐xx、人才发展。
布置:会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动,喜气洋洋的迎接广大人才,能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势,同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅。
条幅内容:上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”,“关注xx发展,促进人才交流。
布置:会场升放上空,条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅,具有靓丽的风采,热烈隆重的气氛,增强xx形象和扩大知名度,体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门。
内容:热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会,“关注xx发展,促进人才交流,现场招聘会盛情揭幕”
布置:会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉,可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅。
布置:每两个帐篷上挂一条条幅,及每两张桌子前挂kt板背景图,热情洋溢,言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响。
布置:摆在拱门宣传区的两旁,播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏。
布置:摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看,也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏。
布置:摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息。
9。公交车、三轮车车身广告。
为了促进我市的人才发展,提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
1、20xx年02月19日。
会场布置:包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等,夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、20xx年2月20日。
8:30活动准时开始,我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作,避免活动中途物料发生突发状况,确保活动顺利进行。
17:30活动结束,清理现场。
校园模拟招聘会策划书
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
金融系模拟招聘会
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
1、主办单位:金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
活动地点:
参与对象:金融系全体同学
前期宣传阶段:
1、招聘主持人
2、预备报名
3、确定合作商
4、培训工作人员
5、礼仪准备
6、道具准备
活动进行阶段:
1、有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2、开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3、正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
附:
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
校园模拟招聘会策划书
宗旨:搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台,可以为2014届毕业生提供更多的就业机会,也为企业在校园招聘提供一个良好的环境,提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动,搭建大四学生与企业沟通的桥梁,也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求,做好职业规划,以应对日益激烈的就业竞争。
主办单位:商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位:商丘师范学院学生会
时间:20xx年4月11号——4月13号
地点:商丘师范学院
以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流,参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习,实习合格后就可以成为公司的正式员工。
1、准备
场地安排:商丘师范学院新餐厅(场地足够大,宽敞明亮,不用担心下雨等突发状况)
人员安排:学生会、就业协会各部门成员统一调度(迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员)
会场布置:每家公司都留有一个展位,参加招聘会的公司可自行布置
2、招募
参展商:直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请
向有需要相关人才的公司发送邀请
专业观众:商丘师范学院大四学生
3、宣传
海报宣传
招聘会赞助商的横幅宣传
学校官网上发布招聘会的有关信息
学校官方微博发布通知
各院系下发招聘会通知
餐厅门口设咨询台
广告宣传
与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流,咨询参展方的意见与建议
4、接待
参展人员接待:预先确定参加此次招聘会的参展人员,并为他们提前预
定房间
饮食方面,早餐由宾馆提供,午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐
展品接待:随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆
展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达,确保在办展前送达
5、举办
展厅内部示意图
热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等
招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人,热情地帮助参展商解决问题
6、展会后期
招聘会的举办时间为两天,最后一天带领参展公司参观商丘的风光
7、反馈
附录
此次招聘符合国家规定的各项法律法规
参展公司需提前与我校联系,以便我们可以预先为其预留展位
参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施
保证场地出入口畅通,配备灭火器材,安全出口有明显标志
紧急情况出现时,有专门的应急措施(由安保部门的人员负责)
招聘会开始时间为早上9点至下午5点
开幕时间为4月11号早上8:30
结束时间为4月12号下午5点
参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会
参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游
展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司,也可由参展公司自行带走
展位为餐厅餐桌,一个参展公司一个位置
提供办公服务,打印机、传真机等
安保人员24小时守卫,参展商不得私自离开
参展人员需提前与秘书处联系,提前为其预定宾馆,告知其到达的具体时间,以便接站
不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处,以便提前帮其预定返程车票
参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明,以保证产品安全完整送达
模拟招聘会活动策划书
当今社会就业压力逐渐增大,我们大学生都面临着这一难题,大学毕业以后,想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”,为同学们提供一次尝试的机会。
模拟招聘会
提高大学生社会实践能力,增强大学生的竞争意识;为大学生提供进入社会的一次模拟试题。
角色扮演。
xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx校区全体学生
大学生社团联合会未来社
(可以自己邀请以后自己写)
1.挑选在课余时间进行模拟训练。
2.迎接各组参赛人员。
3.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位,其余同学则扮演竞争者,向(用人单位)陈述自己应聘上的理由,理由要尽量陈述详细,同时由另一位同学负责记录下活动内容,应该以什么样的方式,语速,及精神状态。更能凸显自身优势,然后活动完之后互相交流分享经验。
4.活动结束,进行活动总结。工作人员讨论得失。
宣传方式:
1.海报以及展板,通知会员及在校师生活动内容。
2.联系各班宣传委员,对师生发放宣传页。
3.干事及演员对班级内部进行宣传
参加方式:提前报名和现场参与
经费预算:
板报费用5元,宣传页1元,水若干,活动奖品若干
人员安排:
现场秩序:若干
人员统计:若干
总负责人:待定
主持人:2名、
摄像:1名、
1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则,要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势,从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方,从而胜任此职务。
2.活动结束,工作人员讨论得失,作出总结。
3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。
模拟招聘会活动策划书
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大,大学生就业形势变得日益严峻,就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下,大学生的职业素养变得异常重要,求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作,如何去公司面试,在考官面前显得紧张,不知如何去表现自己,使自己的才能不能很好的发挥,从而错失就业良机。为应对这种形势,我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会,通过“实战演习”,锻炼同学们的实践能力,让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境,正确理性的面对就业压力,增强学生的心理素质,熟悉招聘的程序、模式,掌握,提高学生的应聘能力和社会竞争力。
1、锻炼同学们的简历设计能力。
2、通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学习氛围。
3、使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华。
4、提高学院同学们的整体素质,使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼!
本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识,培养学生就业技能,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台;提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练,每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善,远扬就业之帆、勇启梦想之航!
本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办,就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘,在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流,让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解,为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此,本次活动着实是最贴近大学生的,它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题,对当代大学生有不可忽视的就业指导作用,它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的!
11月14日——12月15日。
全院在校学生。
(一)活动名称:个人简历大赛。
(二)活动主题:展现自我才能塑造精彩人生。
(三)活动时间:11月14日——11月21日。
(四)活动地点:一教101。
(五)活动方案:
1、活动的前期宣传;
(详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”)。
2、11月17日中午12:30在一教101举行“简历的制作专题讲座”;
5、大赛成绩将适时公布,并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。
作品要求:
1、参赛作品必须真实原创,杜绝各种抄袭行为,必须为本人独立制作;
注:参赛作品概不退稿,请自行保留底稿。
(一)活动名称:就业知识讲座。
(二)活动主题:关爱大学生携手就业路。
(三)活动时间:暂定11月24日。
(四)活动地点:一教101。
(五)活动方案:
1、参与人员:所有参赛人员和就业协会会员。
2、主持人:成洋帆黄梅。
3、讲座记录:秘书部。
4、讲座流程:
(1)主持人致开幕词。
(2)主持人介绍此次讲座来宾。
(3)指导老师进行就业知识讲座。
(二)活动主题:赢在校园成就梦想。
(三)活动时间:11月28日—12月2日。
(四)活动地点:一教101。
(五)活动方案:
第一阶段:
1、晋级选手自我展示。
参赛选手依次登台亮相,以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好,能力条件等方面,力求第一时间给人留下深刻的印象,时间大约为2—3分钟。
2、专业招聘职场问答。
参赛选手依次上台,由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题,由选手进行回答,评委提问问题的时间、个数不限,选手回答每一个问题的时间为1分钟。
第二阶段:无领导小组主题讨论。
主持人宣读讨论主题,全体选手在台上集合,并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段,时间定为40分钟。
1、步骤:a每位选手先阐述本人的观点,限时2分钟。
b所有选手在台上进行现场的讨论,限时20分钟。
c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委,限时3分钟。
2、目的:主要考察选手的综合素养,诸如领导能力,问题分析能力和随即应变能力。
活动四:颁奖及后期成果风采展示。
(1)邀请嘉宾,举办颁奖仪式。
(2)参与人员:所有参赛人员和就业协会会员。
(3)领导发言。
(4)由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。
(5)主持人致闭幕词。
(6)将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片,用展板展示于喷泉广场。(一至二星期)。
(7)将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。
展示地点:喷泉广场。
时间安排:12月5日—12月8日制作展板。
12月8日—12月15日风采展示。
指导老师:龙小平、唐飞云、蒋育梅。
活动组委会由就业协会全体委员担任,主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。
宣传部:负责活动的宣传工作;
秘书部:签到工作,记录活动各事项;
网络部:制作宣传海报及活动的摄影工作;
外联部:收集相关的资料,协助公关部处理突发事件;
公关部:活动的礼仪工作及公关服务,处理突发事件;
组织策划部:维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作;
兴新兼职部:活动场地的布置及后勤工作。
1、个人简历大赛。
一等奖1名(奖励荣誉证书和奖品)。
二等奖3名(奖励荣誉证书和奖品)。
三等奖5名(奖励荣誉证书和奖品)。
优胜奖5名(荣誉证书和纪念品)。
一等奖1名(奖励荣誉证书和奖品)。
二等奖3名(奖励荣誉证书和奖品)。
三等奖5名(奖励荣誉证书和奖品)。
优胜奖5名(荣誉证书和纪念品)。
横幅一张:80元。
彩喷海报二张:50x2=100元。
面试评委用水:娃哈哈矿泉水1。5x10=15元。
荣誉证书28x10=280元。
奖品:2x100+6x80+10x50+10x30=1480元。
总计:1955元。
模拟招聘会策划书
:提高大学生社会实践能力,增强大学生的竞争意识;为大学生提供进入社会的一次模拟试题。
:角色扮演。
xxxxxxx。
xxxxxxx。
:大学生社团联合会未来社。
1.挑选在课余时间进行模拟训练。
2。迎接各组参赛人员。
3。由多名同学扮演不同的`企业及招聘单位,其余同学则扮演竞争者,向(用人单位)陈述自己应聘上的理由,理由要尽量陈述详细,同时由另一位同学负责记录下活动内容,应该以什么样的方式,语速,及精神状态。更能凸显自身优势,然后活动完之后互相交流分享经验。
4。活动结束,进行活动总结。工作人员讨论得失。
1。海报以及展板,通知会员及在校师生活动内容。
2。联系各班宣传委员,对师生发放宣传页。
3.干事及演员对班级内部进行宣传。
参加方式:提前报名和现场参与。
板报费用5元,宣传页1元,水若干,活动奖品若干。
现场秩序:若干。
人员统计:若干。
总负责人:待定。
主持人:2名、
摄像:1名、
1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则,要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势,从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方,从而胜任此职务。
模拟招聘会策划书
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
1、主办单位:金融系团委和招生就业处。
2、策划承办单位:金融系学生会。
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师。
活动地点:
参与对象:金融系全体同学。
前期宣传阶段:
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)。
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则。
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试:在模拟现场,由评委打分。
模拟招聘会策划书
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活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和-谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处。
2、策划承办单位:金融系学生会。
赞助单位:172校园活动网、大学生精英论坛。
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师。
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:金融系全体同学。
六、活动流程:
前期宣传阶段:
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)。
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则。
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和-谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处。
2、策划承办单位:金融系学生会。
赞助单位:172校园活动网、大学生精英论坛。
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师。
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:金融系全体同学。
六、活动流程:
前期宣传阶段:
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)。
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则。
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。