人力资源是企业在竞争中的核心竞争力，它决定了企业能否在市场中立于不败之地。以下是小编为大家收集的人力资源总结范文，供大家参考。
人力资源大学生简历
姓名：
性别：男。
年龄：25岁身高：176cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：陕西汉中市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：陕西汉中市汉台区。
求职意向。
最近工作过的职位：人力资源管理相关。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,经理助理,绩效考核主管/专员。
期望从事的行业：广告/市场推广,房地产开发。
技能特长。
技能特长：熟练人力资源各大模块实操内容，有运营管理，目标管理相关经验。特别对绩效管理有自己的分析见解。
有创业经验，创业阶段也算平稳成功。创业经历对人资工作有较深影响，具备多角度分析方案能力，成本控制及效率意识较强。
为人处事较为成熟，有一定人脉关系。望加入一个好的平台，为企业贡献量的同时有较为长足的发展。
教育经历。
武昌理工学院(本科)。
起止年月：9月至6月。
学校名称：武昌理工学院。
获得学历：本科。
汉中中学(高中)。
起止年月：9月至206月。
学校名称：汉中中学。
专业名称：文科。
获得学历：高中。
工作经历。
湖北华氏集团-实习生。
起止日期：9月至204月
企业名称：湖北华氏集团。
从事职位：实习生。
业绩表现：管培生，人资部轮岗助理，做基础数据工作。对接营销口，协助经理对绩效管理及目标管理内容日常分析汇总。
企业介绍：
陕西汉机精密机械股份有限公司-综合管理员。
起止日期：年6月至3月
企业名称：陕西汉机精密机械股份有限公司。
从事职位：综合管理员。
业绩表现：构建绩效管理体系，组织推行相关绩效考核内容。独立制定绩效及培训方案，并为公司领导提出合理化建议。完善人力资源员工档案，规范培训考核奖励机制。参与公司制度内审工作，参与公司市属项目申报工作。完成综合管理部日常工作，配合销售部门外出应酬。
企业介绍：汉江机床厂与国资委成立以精密机械研发制造销售为一体的国有工业企业。
汉中泽顺房地产开发有限公司-集团(地产)人资部专员/主管。
起止日期：203月至
企业名称：汉中泽顺房地产开发有限公司。
从事职位：集团(地产)人资部专员/主管。
业绩表现：协助董事长助理(兼职人力资源总监)对集团整体人力资源工作进行系统化的改进及建议;协助董事长助理对公司运营管理分析汇报工作;协调营销系统配合基层招聘工作;独立进行中高层的前期甄选及面试工作;负责包含下属公司在内的各部门、单位绩效工作;负责员工薪酬福利的基础工作及薪酬报告的编制工作;员工关系管理，尤其是裁员等易发生用工风险的工作。
企业介绍：以房地产开发为主，包含商超、物业、房产等多元化集团公司。
培训经历。
起止日期：1月至206月
培训机构：校内自学。
驾校-驾驶技术。
起止日期：2011年至
培训机构：驾校。
培训课程：驾驶技术。
培训描述：c证，5年8万公里。
校内培训-全国计算机等级。
起止日期：2011年至20
培训机构：校内培训。
培训课程：全国计算机等级。
培训描述：全国计算机等级二级通过。获得证书。
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人力资源大学生简历
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：-3000元。
工作地点：郑州-不限。
求职意向：人事专员/助理|绩效考核专员/助理|其他人力资源职位。
熟悉劳动法。
教育经历。
专业技能。
word：一般经验：2年。
excel：熟练经验：3年。
语言技能。
普通话：较好英语：一般。
证书奖项。
证书名称：c1驾照颁发时间：203月颁发机构：河南省郑州市公安交通警察支队。
证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：2016年11月颁发机构：教育部考试中心。
证书名称：文明大学生颁发时间：9月颁发机构：郑州财经学院。
证书名称：德育标兵颁发时间：2016年10月颁发机构：郑州财经学院。
自我描述。
性格热情开朗，在班级担当班委时，工作认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。
积极向上，善于与他人沟通，具有团队协作能力，有强烈荣誉感。
人力资源学生就业简历
年龄：23岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市乌当区。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：贵州省贵阳市乌当区。
求职意向。
最近工作过的职位：出纳。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望从事的岗位：会计,出纳。
期望从事的行业：农业/渔业/林业/牧业。
教育经历。
贵州大学继续教育学院(本科)。
起止年月：2013年7月至2016年6月。
学校名称：贵州大学继续教育学院。
专业名称：财政学。
获得学历：本科。
工作经历。
贵州中致远帝利汽车销售服务有限公司-出纳。
起止日期：2016年11月至2017年3月
企业名称：贵州中致远帝利汽车销售服务有限公司。
从事职位：出纳。
业绩表现：工作描述：主营业务是销售玛莎拉蒂车辆，平时工作收银，开发票，每天对好现金，银行存款，做资金日报，协助会计做账等，在职期间又做一些凭证，确认收入费用等，请给我一次机会，我会好好完成工作。
企业介绍：公司性质：有限责任(公司)所属行业：其他服务业。
贵州特派克生物防治技术有限公司-出纳。
起止日期：2016年11月至2016年11月
企业名称：贵州特派克生物防治技术有限公司。
从事职位：出纳。
业绩表现：在贵州特派克生物防治技术有限公司做了半年出纳，在这半年中，身兼4家出纳，在贵州顺晟起岸置业有限公司做了两个月会计，在职期间无过错，完成工作效率好，对于工作量可以适应。
企业介绍：公司性质：私有独资所属行业：农业。
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人力资源学生就业简历
年龄：33岁身高：171cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省。
最高学历：高中工作经验：以上。
联系地址：贵州省贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：办公室主任助理。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：取得计算机二级证能熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
教育经历。
贵州省广播电视大学(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州省广播电视大学。
专业名称：电子商务。
获得学历：大专。
工作经历。
贵州省正安县中观镇党政部-办公室主任助理。
起止日期：208月至7月
企业名称：贵州省正安县中观镇党政部。
从事职位：办公室主任助理。
业绩表现：职责：协助办公室主任完成日常工作,办公室的文件归档,协调与各部门之间的业务来往.接待上级领导.离职原因：合同期满。
企业介绍：
贵州省阿比实业有限公司-人事行政主管。
起止日期：月至5月
企业名称：贵州省阿比实业有限公司。
从事职位：人事行政主管。
业绩表现：职责：处理厂部行政部门各项工作和事物;文件的收发，资料档案的管理;安排并监督后勤人员的日常工作;协助采购厂区生产，办公所需的大部分物资;管理厂区的财务使用情况，负责员工的薪资计算并发放。
企业介绍：
黔南州太古建设工程有限公司-人事行政主管。
起止日期：205月至年10月
企业名称：黔南州太古建设工程有限公司。
从事职位：人事行政主管。
业绩表现：职责：行政方面：主要负责公司后勤管理、组织每周部门工作例会及会议纪要并发文，每月行政报表的'完成，在公司领导的指导下，组织过拥军活动、开工典礼的筹备等，完成领导安排的其他工作;人事方面：根据各部门的人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘，新员工的入职培训，社保的办理、每月人事报表的完成，包括工作表。
人力资源学生简历
学历：高中。
工作年限：1年以下。
工作区域：河南-周口。
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
打电话给我时，请一定说明在xx到的，谢谢!
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人力资源大学生简历
学历：大专。
工作年限：无经验。
工作区域：上海。
求职者暂时没有填写工作经历。
求职者暂时没有填写教育经历。
我对我负责的事情会一直坚持到底。我做事一丝不苟，注意细节。我做人以诚信为本。我相信吃得苦中苦方为人上人。
劳务派遣、中介公司勿扰。
人力资源学生简历
学历：大专。
工作年限：在读学生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-天河-岗顶。
执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛阳光开朗人脉广阔。
教育经历。
12月毕业罗定职业技术学院小学数学教育。
语言技能。
普通话：较好。
自我描述。
目前在广东罗定职业技术学院教育系数学专业就读大二。报考了华南师范人力资源自考本科一年多了，想趁寒假机会锻炼锻炼，熟悉熟悉这方面的业务。本人喜欢面对挑战，积极乐观生活，对处理事情有足够的耐心和忍受力，交际一般。
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人力资源简历
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源简历
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖北-襄樊。
年龄：30。
现所在地：广东-广州。
身高：160cm。
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。
20xx-1～20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。
培训经历。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师。
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
普通话：流利。
粤语：一般。
英语水平：
英语：一般。
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向人才类型：在校学生。
工作年限：2职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：一个月
月薪要求：1000--1500希望工作地区：茂名,广州,珠海公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：志愿者经历茂名市义工协会起止年月：20xx-06～至今。
担任职位：义工。
工作描述：在20xx年，被评为了优秀义工的称号。
教育背景毕业院校：茂名职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:大专生毕业日期：20xx-07
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。
详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。
人力资源简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：可面议。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源学生的求职简历
学历：大学本科。
籍贯：__。
现居：__。
地址：____。
邮箱：______。
电话：__________。
求职意向：
期望从事的事业：人力资源部门专员。
期望工作的地区：__。
教育经历：长沙大学本科市场营销专业。
自我评价：
拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
工作经历：
20__.07——20__.09__分公司企划部主管负责新品上市的推广工作，pop管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作，在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评。
在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可。
证书和专业技能：
商务英语良好20__年曾获得优秀员工奖励20__年公司业绩奖励熟悉各种电脑办公软件。
个人评价：
在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
人力资源简历
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：____。
邮箱：____。
身份证号码：____x。
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
人力资源简历
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
人力资源专业大学生简历
学历：大专。
工作年限：1-2年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理。
学习能力强诚信正直责任心强。
工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)。
广州点动信息科技有限公司。
工作时间：2013年10月至2014年3月[5个月]。
职位名称：招聘助理。
工作内容：招聘助理的岗位，(1)工作职责前期是电话预约面试，后期简历数据的整理。
(2)协助组织开展各类员工业余活动，调节员工的工作氛围。
广州又优信息技术有限公司。
工作时间：2014年5月至2015年4月[11个月]。
职位名称：人事专员/助理。
劳动关系的社保增减员操作，生育保险以及员工社保个人信息的修改;。
薪酬关系中的协助部门经理进行工资计算、考勤的核对工作;。
协助行政同事对公司办公用品的发放，盘点工作。
协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;。
公司因为是新公司，所以各方面事务都大大小小的有接触，协助我们经理完成其他工作;。
广东和生投资集团。
工作时间：2014年4月至2014年5月[1个月]。
职位名称：行政文员。
工作内容：岗位信息发布，简历数据筛选，整理，通知应聘者面试以及参与面试;。
劳动关系的员工入离职的手续办理，档案的整理。
2014年6月毕业广州华南商贸职业学院人力资源管理。
工作经历。
遗憾的是到目前为止没有接触到培训以及绩效方面的工作，希望在人力资源的职位上发挥我的优势。
人力资源简历
年龄：36岁身高：170cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：本科工作经验：10年以上。
联系地址：贵阳市小河区锦江路6号。
期望工作地：贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。
技能特长：本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
学校名称：西南交通大学。
专业名称：土木工程。
获得学历：本科。
中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司。
从事职位：办公室主任。
业绩表现：1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司。
业绩表现：1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企业名称：贵州华清实业投资有限公司。
业绩表现：1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
人力资源学生简历
(男，36岁)。
最高学历：硕士|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚。
籍贯：江西|现居住地：新余。
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境。
期望月薪：1万以上|工作性质：全职。
期望地区：新余市|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业。
期望岗位：ceo/总裁/总经理,副总经理/副总裁,销售总监。
1、有创业经验，对公司经营管理有一定了解。
2、有品牌营销策划能力，对品牌宣传、推广有一定经验。
3、有互联网从业经历，对互联网有一定了解。
4、有大型招商会、培训会经验。
6、有培训中心/学院组建经验，对培训。
2014年10月-至今|南方学院(广东东莞)|工商管理|硕士。
2012年2月-2014年9月|华南师范|人力资源管理|大专。
2014年11月-至今|品牌管理中心副总监|中国兴邦产业集团(上市公司)。
汇报对象：总经理。
1、全国近1000个线下o2o加盟服务站的.运营培训与指导。
2、集团培训体系规划与搭建。
3、集团报刊审核。
4、审核集团品牌宣传与推广的部分事项(方案规划、设计、每日播报、公众号等)。
6、品牌中心副总和总经理不在时，代其行使部分管理权限。
2012年7月-2014年11月|集团总部招聘与培训开发经理|东莞天和商贸有限公司(商场、百货贸易)。
1、制定人力资源规划，对下属11家公司人力资源工作予以指导、支持和督导。
3、完善/规划整个集团培训体系(培训管理体系\课程体系\讲师体系\教材体系\知识库体系等),规划/推动与企业相符的培训项目(人才梯队培养\继任者人才计划\内训师队伍组建等)。
4、指导各下属公司培训工作,对企业发展规划提供建设性意见。
5、制定符合企实际的培训教材，开发和讲授部分课程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|讲师-校长|东莞广电连锁培训机构。
对内：
1、承担新分部的市场推广和销售业绩。
2、负责当地团队的建设管理。
3.负责培训管理的各项规范。
4、负责培训制度、培训课程和培训计划的监督实施。
5、负责三个分部内部员工销售和团队的培训。
对外：
1、负责向外部推广培训,并和外部培训机构建立联系。
2、负责对外部培训项目的整体规划、[实施和跟进。
3、负责对企业和高校的“校企人才合作”接洽。
4、负责部分外部培训项目课程的开发和讲授。