自查报告的撰写不仅要在问题分析和解决方案上下功夫,还需要注重语言表达和结构组织的规范性。以下是小编为大家收集的自查报告范文,供大家参考借鉴。
廉政风险防控工作情况报告
按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署,我院对廉政风险防控工作高度重视,成立了院廉政风险防范管理工作领导小组,在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上,认真制定工作方案,并抓住重点环节,扎实推进,取得了良好的效果。
一、精心组织,周密安排 针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象,我院先从党组班子成员做起,统一思想认识,向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件,党组召开专题会议研究廉政风险防控工作,明确此项工作开展的意义,教育引导全院干警树立廉政风险防范意识,自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来,列入党组重要议事日程,成立了由党组书记、院长任组长,党组成员任副组长,各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》,明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等,依照方案和责任抓落实,稳步推进。
二、开展廉政教育,加强事前监督 创新廉政教育载体,进一步加强廉政风险防控事前监督,努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动,安排院领导干部讲廉政党课。同时,各庭室充分发挥党员活动室的作用,通过支部“三会一课”开办廉政课堂,加强了对党员的廉政教育;二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动,使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训,筑牢拒腐防变的思想底线,促进司法作风进一步好转,司法公信力进一步提升,实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标,使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍;三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容,警句格言跃然于上,犹如一面镜子照着每位干警,时刻提示自己爱岗尽职,自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台,利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信,提醒他们务必保持清醒头脑,时刻绷紧廉洁自律弦,维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的6月确定为廉政教育月,廉政教育月期间,组织干警到某某某等革命传统教育基地参观,认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格,从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。
三、认真查找风险点,科学制定防范措施
运行到哪里,风险防范措施就要跟进到哪里,监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找,领导带头,反复斟酌,并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点,以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核,逐人逐条逐项的分析后,采取自己找不准,就相互找;庭室找不准的.,分管领导查;庭室找不准的,发动群众来补充等方式,而这一系列做法,都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导,继续深入的查找,经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查,经过三轮的反复查找,最终确定廉政风险点,为制定防范措施打牢基础。
四、推行政务公开,强化社会约束
将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施,分层次地面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防范措施在院大厅的显示屏中进行公示;各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开,畅通信息渠道,为群众反映情况、开展监督提供便利,接受群众和社会各界监督。
五、完善防范措施,加强干部管理
根据廉政风险防控工作的主要任务和要求,建立了以制约和监督权力为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制,实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点,我们研究制作了廉政风险防范管理提示图,把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来,引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制,即:建立了党组书记同副职领导谈话,副职领导同庭室负责人谈话,庭室负责人同庭室干警谈话的机制,及时掌握了干部的思想动态,筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度,用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。 六、多措并举,扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点,对照已经形成的制度,强化措施,切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心,服务大局,推进人民法院“三项重点工作”(即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法),重点在“三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合,将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核,实行“一岗双责”,形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。
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廉政风险防控工作自查报告
xx-xx总公司将廉洁风险防控工作贯穿企业经营生产和内部管理的各个环节,通过开展廉政风险防控建设,分析廉政风险防控方面存在的问题和不足,切实保证权力行使安全、资金使用安全和管理人员履职安全,现将自查情况报告如下:
一、精心组织,设立反腐倡廉工作领导小组,为扎实推进岗位廉政风险防控管理工作提供组织保障。成立以党总支书记、总经理xx-xx为组长,各副书记、副总经理为副组长,各部门、各分公司主要负责人为成员的岗位廉政风险防控工作领导小组,形成了“一把手”总负责,分管领导具体抓,部门、分公司负责人亲自抓,上下联动,一级抓一级,一级对一级负责的责任网络。
品采购管理规定》、《现金管理制度》、《财务管理制度》、《差旅费开支规定》、《中层副职以上领导任前公示制度》、《xx-x深入开展“作风转变年”活动实施方案》等一系列规章制度,全面规范职工行为,激励和约束职工廉洁从政、勤奋敬业,杜绝不廉洁行为的发生,实行办文、办公、办事标准化管理,对物品采购、公务接待、财务报销等进行全面规范,做到标准统一、程序严谨、结果透明。对各部门、分公司负责人廉政风险点予以公开公示,接受社会监督。
三、建立岗位廉政风险防控的动态化,排除腐败风险点。对总公司领导、各部门、各分公司负责人进行职责、业务流程及可能滋生腐败的风险范围和风险点进行排查。在一系列的检查中,确实发现风险点,根据实际情况,建立了《廉洁风险点识别、防控目录》。
通过以上自查,在今后工作中,将继续强化组织领导,落实防控责任,创新工作方法,努力构建有自身特色的廉洁风险防控机制,为深入开展预防腐败工作积累经验,推动公司反腐倡廉工作建设。
中共xx-x纪委:
按照省、市、县纪委《关于进一步加大廉政风险防控工作力度的通知》的统一部署及xx-x委《关于进一步推进全县廉政风险防控工作实施方案》中抓好“五对照、五看、五防止、五做到”要求和“全员参与、重点防控,先易后难、逐步深入”的原则,结合食品药品监管实际,我局精心组织,周密安排,扎实深入开展了突出重点,动真格,出硬招的岗位廉政风险防控管理工作。现将我局廉政风险防控工作自查情况报告如下:
一、廉政风险防控工作开展情况
岗位廉政教育工作,实现了岗位廉政教育工作任务由虚变实,由软变硬,由模糊变清晰。此次整个“排查岗位廉政教育”活动分四个阶段:一是警示教育和动员部署阶段;二是梳理权力和排查岗位廉政风险点阶段;三是建立防控措施和整改落实阶段;四是总结完善阶段。全局共12名干部参加了教育活动,其中科级领导干部4人,干部职工8人。共查找内设机构廉政风险点26项,领导班子成员廉政风险点21项,个人岗位风险点80项。
二、主要做法和经验
(一)以“找”为基础,使预防风险的意识“内化于心”,建立廉政风险的思想防线。“内化于心”,即从思想上教育引导基层党员干部,不断提升积极预防廉政风险的意识,通过建立和完善廉政风险的辨识机制,找准、找全、找深各内设机构和个人履行职责的各类岗位廉政风险,并实行风险制约。
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市局开展廉政风险点排查预防工作情况报告
为进一步筑牢党风廉政建设防线,持续推进全面从严治党各项工作走深走实,根据中共**市委办公室工作通知,结合当前新形势新要求以及**工作职能,围绕权力运行的重点领域、重要岗位和关键环节认真开展廉政风险点梳理排查,有针对性地制定预防措施,不断健全完善风险防控体系。现将有关情况报告如下。
市**局党组高度重视廉政风险点排查预防工作,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全面从严治党的各项决策部署,坚持以党的政治建设为统领,持之以恒贯彻执行中央八项规定精神,始终坚持“严”字当头、“实”字为要。根据新形势下**工作新要求,局党组带领全员上下,转变工作思路,由“要我查”变为“我要查”,通过经常性梳理查找问题,使主动检查成为维护**事业健康发展、保护党员干部的重要举措。
一是严格执行中央八项规定。认真贯彻落实中央《八项规定》、省委《实施办法》和市委《实施意见》,加强制度建设,构建改进作风长效机制,对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善,严格公务接待,未发生超标准规定接待,严格控制经费支出。抓住“五一”“中秋”“国庆”“春节”等关键时间节点,对机关及直属单位廉政过节情况进行了专项检查,累计开展检查活动5次。加大监督执纪问责力度。局党组坚持言出纪随、执纪必严,切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任,强化机关基层的日常监督执纪,始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。
经常开展“回头看”,用身边的人和事作参照,见贤思齐,见不贤而内自省;
坚决防止不良习气、不严不实做法滋生蔓延、成风成势。
和整改。尤其今年以来,我们**系统先后迎接了市委安全生产专项督查、市委第九巡察组对局机关及直属单位的全面巡察等多项重大任务,这是对我们工作的全面问诊把脉和政治体检,是对**系统履职尽责的有力指导和鞭策。在深入推进思想政治工作中体现严管厚爱,增强思想政治工作的说服力和战斗力,推进清廉建设,推动做到风气严实、纪律严明、干部廉洁、班子廉政,构建风清气正的政治生态和良好发展环境。
二、深入开展党的优良传统和作风教育,健全完善作党风廉政建设长效机制。
完善干部考核奖惩制度,实行经常性考核与年度考核相结合,增强机关活力,提高执行能力。坚持表率示范,强化责任落实,作为党风廉政建设的责任主体,领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用,以身作则,较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,带头执行中央八项规定,既管好自己,又管好身边的工作人员,清清白白做人、干干净净做事。
对工作敷衍塞责、庸懒散拖,对群众投诉麻木不仁、无动于衷造成不良影响的,要严肃追责问责,倒逼党员干部推动作风建设提档升级。在庆祝中国共产党成立100周年之际,市**局机关党委表彰32名“市**局优秀共产党员”、10名“市**局优秀党务工作者”、1个“市**局先进基层党组织”,提振党员干部担当尽责、干事创业精气神。
三是积极回应群众诉求。以电视问政、上级巡视巡察、专项检查等为“镜子”,以网上民声、12345政务服务便民热线等各种渠道反馈意见为“镜子”,以自我动态审视为“镜子”,定期照照自己,认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题,校准干事坐标、提升干事能力。坚持督导考核常态化,加大明察暗访力度,采取单位领导评、科室互相评、服务对象评、基层群众评等方式,尤其把群众满意度作为检验作风转变的重要标准。对同一问题群众投诉超过2次仍未解决的,主要领导要亲自过问解决。针对群众普遍关心的“去哪健身问题”,截止2021年10月,全市**场地共建设12630个,总面积2221.78万平方米,人均**场地面积3.1平方米,高于全省2.58平方米的平均水平。各类**设施覆盖城乡,人均**场地面积、经常参加**锻炼人数比例均位居全省前列,**人民**幸福感、获得感越来越强烈。
三、聚焦重点岗位、关键环节,精准防控党风廉政风险。
一是树立红线意识,强化运动枪支弹药管理。运动枪支弹药管理事关社会治安和公共安全,为实现枪弹管理“零差错”,近年来,进一步升级枪弹管理软硬件系统,完善规章制度内控措施,安排专业安保人员专职管理,严格落实检查盘点机制,在省、市、区监管指导部门历次专项检查中,受到高度肯定。
二是旗帜鲜明讲政治,严肃开展反兴奋剂工作。反兴奋剂工作是**战线的重大政治责任。为提高反兴奋剂知识水平和业务能力,我们主动担当,积极联合教育系统举办全市反兴奋剂培训,实现各县市区、市直训练单位反兴奋剂专题教育培训全覆盖,进一步健全反兴奋剂常态化制度化工作机制,明确各单位“一把手”作为反兴奋剂工作第一责任人,严把运动员食品、药品、营养品“入口”关,确保参加各类比赛和平时训练不出现兴奋剂问题。
三是创新食堂管理模式,保障舌尖上的安全。训练单位食堂管理作为。
后勤。
管理的重中之重,关系上千名运动员、教练员饮食安全,也涉及大宗商品采购与管理、财务往来资金多等问题,是重大风险点。我们成立了食堂监督检查领导小组,按照“先进食堂评比条件”,每季度不定期到各单位财务和食堂,检查食堂账目登记情况、食堂伙食管理五项制度落实情况,采取“现场评分制”和“评分回避制”,评出第一名,授予“流动红旗”,并评选年度**系统“先进食堂”,切实把食堂工作抓细、抓实、抓好。
和逃生演练。在全系统开展拉网式。
安全。
生产大排查,深入查找安全隐患,立即督导整改,做到生产安全差错“零容忍”。
XX地税局开展廉政风险防控工作报告
根据xx办发【2011】51号文件的工作部署,为进一步提高-干部职工的廉政风险防控意识,我局积极开展廉政风险防控工作,结合税收工作实际,将廉政风险防控与税收执法、行政管理工作紧密结合起来,深入开展风险点排查,制订有效防控措施, 积极化解风险,做到廉政风险关口前移,有效防控风险的发生。现将工作情况汇报如下:
一是成立领导小组,制定工作方案。为确保廉政风险防控工作的顺利实施,我局及时成立了廉政风险防控领导小组,制订了《xx地方税务局关于廉政风险防控机制建设工作实施方案》,为进一步推进我局的廉政风险防控工作定好调、把好关,及时部署开展风险排查等有关事项,做好组织协调和监督检查,有效地加强了廉政风险防控工作的组织领导。
二是抓好学习,提高思想认识。按照计划,我局在2月6日,召开进一步推进廉政风险防控机制建设动员会,xx局长亲自做动员报告,使干部职工充分认识进一步开展廉政风险防控的重要意义,清醒认识当前本部门、本行业、本岗位存在的廉政风险隐患,增强廉政风险意识,提高防控风险能力。同时通过局域网开展宣传教育,增强干部职工风险防控的主动性、自觉性和积极性。
和内部管理权等方面,认真查找存在的廉政风险内容及其表现形式。二是查找机关内设部门及分局廉政风险点。以行政管理、执纪执法等事项中的重要环节为重点,查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险,并细化分析风险的内容和表现形式,以股室分局为单位填写《股室廉政风险防控登记表》。三是查找单位廉政风险点,以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面为重点,查找容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。在查找风险过程按照风险发生的几率大小或可能造成的危害程度,分三个等级对廉政风险点逐个进行分析、审核、评估,确定风险等级。通过仔细归纳和分类,共找出风险点422个,其中一级风险点76个、二级风险点118个、三级风险点228个。个人岗位风险248个,部门风险154个,单位风险20个。
四是制订防范措施,实施分类防控。通过认真研究分析各岗位风险点,有针对性地提出具体风险防范控制措施356条。达到对风险点的最佳识别和防控,做到风险描述清楚、防范措施得力,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。按照实际工作情况,编制岗位职权目录64份,业务流程和权力运行流程图31份,对重要部门、重要岗位权力运行流实施监控,防止自由裁量权过大产生廉政风险。同时对现行32项制度进行了梳理,规范了两权运行,清除了不廉隐患,初步建立起了廉政风险防范的制度体系。既推动廉政风险防范管理工作,又达到党风廉政教育的目的。
xx地方税务局
廉政风险排查防控工作开展以来,我局严格按照市纪委的统一安排部署,切实加强组织领导、靠实工作责任、注重协作配合,做到关口前移、主动预防,深入推进“两个责任”落实到位,确保廉政风险排查防控工作取得实实在在的效果。截止目前,共汇编完成4本廉政风险防控手册,悬挂2块廉政风险防控一览表公示牌。共查找廉政风险点廉政风险点543个,制定防控措施1622条,绘制廉政风险防控流程图53个,形成廉政防控制度66个。其中局机关领导班子、县级干部和各科室共查找廉政风险点183个,制定防控措施463条,绘制廉政风险防控流程图22个;局机关科级及以下干部职工共查找廉政风险点132个,制定防控措施351条;三个直属事业单位共查找廉政风险点328个,制定防控措施808条,绘制廉政风险防控流程图31个。
一、加强组织领导,完善工作机制
我局结合质监工作实际,针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节,精心组织,周密布署,加强指导,突出重点,及时发现和解决工作中存在的突出问题,确保廉政风险排查防控工作扎实有序推进。
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凤凰山街道廉政风险防控工作自查报告
自“廉政风险”排查防控工作开展以来,我局积极行动,认真部署,按照确定的指导思想、工作原则、工作任务、时间节点,全面深入地推进“廉政风险”排查防控工作,努力在岗位风险排查、构筑防控体系、完善制度机制、加强监督管理等方面下功夫,为确保乐昌公路发展提供了强有力的政治保证。现将有关情况报告如下:
一、高度重视,积极做好各项准备工作。
一是周密计划,精心组织。局党支部高度重视“廉政风险”排查防控工作,将其纳入重要议事日程,指定专人负责风险岗位监督管理的各项工作,认真组织学习开展“廉政风险”排查防控工作的'目的和要求,教育引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识,充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性,积极参与到岗位廉政风险防控机制建设中来。
二是组建机构,制定方案。专门成立领导小组,一把手负总责,分管领导亲自抓,班子成员以身作则,带领分管的股室(所)认真查找部门和自身存在的廉政风险,带头制定和落实防控措施,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面。结合我局实际,制定了xx市乐昌公路局《关于开展“廉政风险”排查防控工作实施方案》,使各项工作有据可依。
三是周密部署,广泛动员。8月10日组织召开了关于开展“廉政风险”排查防控工作动员大会。会上,局党支部书记、局长李宏卫同志作了动员讲话,要求各股室(所)进一步统一思想、提高认识,把这次活动作为当前的头等政治任务来抓,充分认识开展“廉政风险”排查防控工作的重要意义,各股室(所)要深入扎实的开展好“廉政风险”排查防控工作,不断提高公路部门工作效率、服务水平和群众满意度。
二、明确职责,认真排查各类廉政风险。
工作中,我们把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合,班子成员带头查找廉政风险点,带头制定和落实防范措施,在全局形成了“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉良好局面。
一是准确查找风险点。局机关全体参公人员结合自身岗位职责,采取“自己找、领导点、群众提、相互查、组织审”的方式,认真分析并逐一排查个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面的风险点,认真填写《个人廉政风险自查表》、《个人廉政风险防范承诺表》,由股室(所)负责人召开部门讨论会,对个人廉政风险进行逐一讨论,个人在充分听取意见和建议后进行修改。在查找部门廉政风险点上,各股室(所)紧紧围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面,进一步规范工作流程。
二是认真进行风险评估。各股室(所)部门在个人查找风险点基础上,明确责任部门和防范措施要求,对本部门的廉政与监管风险点进行深入剖析,从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面正确评估风险等级。
三、联系实际,主动构建风险防控体系。
四、加强管理,认真做好各项制度的建设。
一是加强制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累,我局对个别岗位管理制度存在薄弱环节,可能而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论,对各股室(所)的业务流程进行了整理,对各项制度进行了完善,以廉政风险防控为核心,初步构建了岗位廉政风险公开机制、党务政务公开制度等,进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。
二是建立科学合理的防控监督机制。做到事前监督、事中监督、事后监督,监督于权力运行的全过程。全体股室(所)负责人签订了《单位(科、股、室)廉政风险防范承诺书》,使廉政风险防范管理工作落实到每一个股室(所)。完善了对外采购、车辆管理、后勤保障管理措施。在办公用品采购、后勤接待就餐、车辆维修等事务性支出经费使用中,实行经办人员、股室(所)负责人、分管领导层层签字负责制,加强各环节的监管,并定期进行核查。
三是加强日常学习。全局上下定期组织廉政相关知识的学习,将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入日常考核,对思想道德和岗位职责风险进行防范,加强了对行政行为的廉政监控。
下一步,我们将继续按照纪委的有关要求及局内制定的《“廉政风险”排查防控工作的实施方案》,将岗位廉政风险防控工作与落实党风廉政责任制相结合,深化党风廉政建设的方法和途径;与构建公路廉政防控体系长效机制相结合,突出预防;与公路各项业务相结合,使预防腐朽的责任落实到每一个岗位和每一位干部;与加强干部队伍建设相结合,作为提高干部素质的有效载体,通过本次开展“廉政风险”排查防控工作,使我局各项工作规范化、制度化、标准化。
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学校廉政风险防控工作开展情况自查报告
根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪〔2017〕17号)要求,我校已对廉政风险防控工作进行了自查,现将有关情况报告于下:
一、廉政风险防控工作整体情况
我校认真贯彻落实上级工作精神和部署,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格按照要求,结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神,以岗位廉政教育为基础,以重点岗位监控为重点,以制度机制建设为保障,着力构建我校惩治和预防腐败体系,统一了教职工思想,进一步深化了校务公开制度,为深入推进廉政风险防控工作打下了良好的思想基础,推动我校各项工作又好又快发展。
二、学校廉政风险防控工作主要做法
(一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则,重视预防为先,重视廉政教育和制度建设,加强监督,弘扬正气,自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。2. 认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度,在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度,制度抓落实,落实有监管。3.切实排查廉政风险点积极探索学校党风廉政建设工作的特点和规律,根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际,不断改进方法,规范工作流程,强化权力在阳光下操作。4.划分风险等级突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理,规范廉洁从政的制度建设,树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象,努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。5.制定防控措施在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督,最大限制地减少不廉洁行为。
(二)廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控情况,包括三重一大决策制度,考试招生、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等1.加强政策学习校党支部和行政班子召开会议,认真学习《关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规,让全体党员干部掌握廉政风险预警防控的基本要求、主要内容、方法步骤,达到统一认识,形成氛围,增强做好廉政风险点查找的自觉性,为廉政风险管理奠定良好的思想基础和工作基础。2.制定防控方案按照上级文件要求,召开推进廉政风险预警防控机制建设动员会,从廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控,包括三重一大决策制度,考试招生、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等方面研究并制定《北海五中深入强化廉政风险防控工作实施方案》。3.查找风险点根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪〔2017〕17号)要求,对照每个工作岗位、工作职责和工作流程上履行职责、执行制度情况,全员参与,从领导干部开始,认真查找和梳理个人职责范围内可能存在的廉政风险点和监管风险点。
(三)干部教师工作岗位因知识、能力不足造成廉政风险的情况和单位采取的防控措施1.查找岗位风险点每个领导干部和相关工作人员结合自身岗位职责,本着对组织、对工作、对自己负责的态度,采取自己找、相互帮、领导提、组织审四个程序,认真查找和分析个人在履行岗位职责等方面存在的廉政风险点和监管风险点。2.查找科室风险点结合年级、科室工作重点,对照职责定位和履行情况,分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险点,并认真分析和细化风险的内容与表现形式,经分管领导审定后,报校党总支和行政审核。3.查找单位风险点学校党政领导班子成员结合自身岗位工作特点,重点查找在落实“三重一大”规定等方面容易产生腐败行为的风险内容及其表现形式,查找学校风险,并把实践中的有效做法从制度上固定下来。
(四)廉政风险防控中采取的创新思路及做法。举例说明1.加强组织领导 学校成立了“廉政风险防控工作领导小组”, 学校为组长,学校副校级领导为副组长,党总支书记、各部门主要负责人为领导组成员。为加强对廉政风险防控工作的工作指导和督促检查,领导小组下设办公室,主任由校办公室主任兼任,以便保证办公室工作的高效运行。2.强化制度建设 结合学校实际情况,经校党总支讨论研究制定了《廉政风险防控工作实施方案》,明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容、工作重点和实施步骤,作为全校开展廉政风险防控工作的指导性文件,进一步落实和修订完善现有规章制度,规范权力运行,提高制度执行力,切实加强制度建设,真正形成用制度管权、管人、管事的长效机制。
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开展廉政风险排查防控工作情况集合
8月**项目部召开全体职工大会,组织开展查找廉政风险点。会上,项目书记对全体员工进行了动员教育,进一步统一了思想,充分认识查找廉政风险点的积极意义。要求大家通过学习文件,提高思想认识,紧紧围绕工作岗位,深刻查找廉政风险点。现将活动开展情况汇报如下:
会后,项目部领导班子成员分头参加各党小组的讨论,大家针对"岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、"三个方面存在的廉政风险,认真查找确认各个部门和环节可能存在的风险点。通过个人自查、他人帮查、分组讨论,经过归纳总结,查找出目前存在的风险点。经过讨论大家认为项目部存在以下风险点:在岗位职责风险方面,一是岗位责任心不强,履行岗位职责不到位或不履行“一岗双责”,利用职务便利为自己或特定关系人谋取私利;二是决策程序不规范,未经过班子研究决定,超越权限,私自简化运行程序导致无法有限监督;三是考察监控不严,导致资质信誉不良的施工队伍及供货商进入。在制度机制风险方面,一是重大决策应当进一步公开透明;二是物资采购,工程计价审批规定必须由双人会签规定,否则存在"人情"考核结果;在外部环境风险方面,一生活情趣不高雅,出入不健康场所,追求不良生活方式,道德情操不高尚,生活作风不端正,与供货商、施工队有不正当的私人关系,自己或亲属直接收受钱财。二是存在对违反分包、转包的行为抵制不力的风险。三是存在外部利益诱惑或其他非正常影响,导致工作人员违规操作,产生不廉洁行为。根据查找出的廉政风险点,项目部党支部组织党员积极建立预防措施,具体如下:
通过查找廉政风险点,制定风险防范措施,使项目部的广大党员提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性,增强了党员干部的风险意识和廉政意识。
县工商局廉政风险防控工作自查报告
实施廉政风险防控管理,是新形势下推进党风廉政建设的一项创新举措,也是推进“廉政固本工程”的长效机制。xx县工商局始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,按照自上而下和自下而上相结合的工作原则,立足预防教育,不断创新思路、强化措施,积极开展了以人为点、以程序为线、以岗位为面、以制度为支撑,逐步建立了融教育、制度、监督于一体,从源头防控的新机制,有效地推进了廉政预防关口前移。紧紧围绕机关干部作风建设,构筑“防范线、责任线、辅助线、预警线、监督线五条线”,狠抓党员干部思想教育,健全完善党风廉政制度,努力抓好党员干部廉洁自律工作,着力解决损害群众利益的不正之风,积极探索廉政风险防控管理工作,取得了积极成效,为更加自觉服务经济发展提供了保证。
一、加强领导,全面动员部署提高思想认识
区、市工商局党风廉政建设会议后,我局迅速行动,成立领导小组,制定《进一步深化廉政风险防控管理工作实施方案》等相关方案,对廉政风险防控管理工作进行了具体部署和动员,坚持一把手负总责、亲自抓,纪检组长、监察室具体抓,其他部门配合抓,形成了一级抓一级,层层抓落实。统一了干部职工对廉政风险防控工作的理解和认识,增强了对开展活动的自觉性和紧迫性。
二、突出抓好岗位廉政教育,营造廉政文化建设浓厚氛围
典型模范,用身边的事教育身边的人,营造创先争优浓厚氛围。四是推廉政文化身边化。充分利用机关新办公楼环境,打造“工商廉政文化长廊”、建立了会员之家、职工活动室、电子阅览室、制作廉政屏保等,把工商文化和廉政教育融入到干部日常生活、学习、工作中,融入到干部职工的身边。我局71名干部郑重签署了廉政承诺,自觉接受上级组织和本单位干部职工及社会各界的监督。这十二项廉政承诺,表明了我局全体干部始终牢记党和人民的重托和全心全意为人民服务的宗旨,在党风廉政建设中,努力营造以廉为荣、以廉为美的社会新风尚的庄严承诺。为进一步掀起廉洁新风进家庭活动,营造一种“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围,在干部职工家庭中开展“兴廉洁之风、建文明家庭”活动,号召全局干部职工家属积极响应,树立清廉家风,自觉守廉、倡廉、助廉,努力营造崇廉、敬廉、勤政的廉政文化氛围。促使廉政文化潜移默化的深入到干部职工的思想意识中。提升了干部职工廉政文化底蕴,加强了党性修养,进一步增强了做好预防腐败工作的责任感和紧迫感。
三、紧扣两个环节,确保工作扎实有效
各个部门、各个岗位和个人。组织干部职工学习权利运行流程图和法律法规,进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据,为深入查找监管风险点奠定了基础。二是深入查摆,找准廉政风险点。查准找全廉政风险点是风险防范的关键环节。在这一阶段,我局动员全局干部职工把视野、触角深入延伸到各个部门和具体岗位,做到部门和个人岗位风险清楚明了,确保权力运行到哪里,风险防范措施就要跟进到哪里,教育制度监督就要落实到哪里。紧紧围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财务管理权等方面,采取自己查、群众帮、领导点、组织审四个程序,认真查摆和分析行使权力和工作过程中存在的'个性和共性问题,对查摆出来的问题进行了梳理归纳、分类汇总,今年我局共查摆出廉政风险点22个,监管风险点32个,针对查找出的廉政和监管风险点,制定防范措施148条。按照风险产生的几率、危害程度将风险划分为三个等级,分别发放红、黄、蓝三色监控卡,实行动态监管。我们将查找出来的廉政风险点统一制定成表格,放在各科室所队协会电脑屏保上,时时警醒干部职工廉洁自律。通过开展廉政和监管风险点防范管理工作,基本构筑起了“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的风险防控管理体系。
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高埂镇廉政风险防控机制试点工作自查报告
开展廉政风险防控工作,是针对当前和今后一段时间可能出现腐败和职务犯罪的风险而做出的重大部署,目的是引导我们每个干部正确行使职权,加强风险防控意识,增强干部依法行政、廉洁从政的自觉性。我镇根据和市纪委的统一部署和要求,高度重视、精心组织、扎实安排,将重大决策、重要项目安排、大额资金使用、财务管理、人事管理、办公用品采购等重点岗位和环节纳入廉政风险点进行重点防控,认真开展廉政风险防控工作,取得了明显成效。对我镇开展廉政风险防控机制建设工作进行自查,现将情况汇报如下:
一、加强领导,制定工作方案
市廉政风险防控工作会议后,我镇党委书记陈通泉同志主持召开了党委专题会议,传达市廉政风险防控工作会议精神,研究布置我镇廉政风险防控工作。成立了由镇党委书记陈通泉同志任组长,副书记、镇长雷玉文同志任,副书记、纪委书记罗志军副组长,其他班子成员为成员的廉政风险防控管理工作领导小组。领导小组下设办公室,程华同志兼任办公室主任,办公室成员有各科室负责人。制定了《高埂镇开展廉政风险防控工作实施方案》,使该项工作有计划、分步骤有序开展和落实。
二、提高认识,做好宣传发动工作
首先是召开了廉政风险防控机制建设动员大会,镇党委 1
书记陈通泉同志作了动员讲话,宣讲了廉政风险防控工作的重要意义,让每一位干部尤其是领导干部充分认识到开展廉政风险防控工作的重要意义。镇纪委书记罗志军同志传达了市廉政风险防控工作会议精神,并根据《高埂镇廉政风险防控工作实施方案》对今年的廉政风险防控工作进行了安排部署;要求全体干部职工认真领会会议精神,明确任务,确保廉政风险防控工作顺利开展。
三、突出重点,认真查找廉政风险点
领导班子成员和廉政风险防控办公室人员分别找各自联系的人帮助指导查找风险点,并召开廉政风险防控专题会议,听取、汇报并分析各科室开展廉政风险防控工作以来的情况及存在的问题,要求每个人都要进一步认真查找风险点,要把思想集中到与廉政有关的上面来找。在风险点认定上,力求表述准确、全面、有说服力。经过各办所所负责人把关、分管领导点、党委会讨论梳理,几上几下,反复讨论,修改完善。同时结合履职范围,体现部门特性,把廉政风险点分管理类、审核类、承办类、民生类、公共类等五个大类进行认定,共认定风险点47条。风险点管理注重常态与动态结合。把五大风险点类别作为长期性的认定标准进行规范统一,既解决归类问题,又为防控工作的深入形成基本思路。同时,认识到风险点存在是动态的过程,根据工作实际情况,及时修改、完善、增减风险点,体现风险点动态管理,确保防控效果。各科室和个人查找出风险点后,都在专题会议上进行了宣读,还发放了领导干部落实廉政风险情况民主测评表。
四、结合岗位,制定和落实防控措施
相关制度并抓好落实;个人认真落实好制定的各项防控措施,消除风险隐患,每月对落实防控措施的情况开展一次自查自纠。每月都将组织召开廉政风险防控工作联席会议,认真听取每位干部职工汇报廉政风险防控工作的开展情况、本单位及人员落实防控措施的自查自纠情况,及时研究和解决存在的问题,以及对下一步工作进行安排部署。
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部门廉洁风险防控工作自查情况报告【】
为了保证中央、省、市、区重大决策部署贯彻落实,紧紧抓住重点工程、重点领域、重点环节进行监督检查,促进工作顺利开展。
(一)重大决策部署的监督。局党委及时安排局纪委组织相关单位,对拆迁安置项目用地、节约集约用地、土地整理、地灾治理等实行每季度一抽查,每半年一检查、年终一考评,并做好迎接省、市、区进行专项检查准备工作。一是加强耕地保护,落实责任。一方面,2013年我区一如既往地将耕地保护作为国土资源管理的重要工作来抓,制订了考核办法,突出对重点招标、重点工作的考核,并作为政绩考核的主要内容之一,与各乡(镇)签定责任书64份,签订率100%,明确了保护任务和责任,确保我区耕地保有量、基本农田保护面积不减少。另一方面,全面加强土地整理项目实施。为了保证各类建设项目和“双挂钩”项目用地,我局积极向上争取项目和资金,今年完成了县投资沿河乡、大堰乡、葫芦乡三个土地整理项目工程建设,总投资1248.3万元,可新增耕地962.9亩;完成了国家补助草兴乡等七个水毁土地复垦项目工程建设任务,可恢复耕地7700余亩,总投资1424万元;采取“八到位措施”即:领导重视到位、宣传规划到位、落实“七项制度”到位、质量控制到位、进度控制到位、资金管理到位、理论协调到位,施工队伍培训到位,促进项目顺利实施。二是加强用地管理,落实制度。准确并严格执行经营性用地一律招标、拍卖、挂牌出让供地制度,要求所有用地出让信息必须在土地市场网、达州日报等媒体上公开发布,认真落实保密等工作制度,均未设置任何限制条件影响公平、公正竞争。今年已拍卖、挂牌土地25宗,成交总面积1009.845亩,成交总金额86196.89万元(其中:拍卖7宗,成交金额43421.8867万元;挂牌18宗,成交金额42775.0033万元)。
(二)贯彻落实科学发展观的监督检查。科学发展观是时代的主题,政策性强,要求高,责任大。我局加强管理,创新工作机制,增添工作措施,注重长效机制建设。一是把重点部位和关键环节作为岗位廉政风险管理的重点。抓住项目立项、审批、招投标等重点部位和关键环节纳入高风险点,局纪委实行重点监控,随时进行跟踪督查,发现问题,立即纠正。二是加强诚信体系建设。按照市、县发改局的要求,对所有工程项目开展情况基本信息在统一网站进行公示,全面加强监管,做到“一处受罚,处处受罚”目的。三是依靠科技手段提高监管水平。一方面,加强工程建设项目。从立项到验收做到“四个统一”:统一信息发布、统一进交易市场、统一操作规程、统一进行督查。另一方面做到政务在网上公开,交易在网上进行、资金在网上运行。四是完善相关工作制度。首先,紧紧围绕权力配置、决策、信息、监督检查等关键部位和重点环节,坚持“边查、边建、边改”各项制度建设。现完善了《专项资金管理暂行办法》、《工程建设和招投标(比选)活动内部监督管理》等5项制度。其次,要求所有工程建设项目从立项到验收,局纪委必须全程监控,所有资料必须报局纪委备案受查。五是加大公开力度。在工程项目所在地将项目名称、投资额、施工单位、监理单位、施工时间等内容进行公示,并公布举报电话,广泛接受社会各界的监督。现做到工作规范化、管理科学化、监督责任化。
部门廉洁风险防控工作自查情况报告【】
在根据医院支部分工,我主要分管门诊医疗科室、妇产科、急诊等科室的工作。一年来,在医院党支部的正确领导下,我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程,不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定,带头做到清正廉洁,而且严格要求所分管科室人员也要模范遵守有关制度和规定,以法行医,廉洁行医,确保自己及分管科室无违反党风廉政建设的问题。通过认真自查,现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下:
1;加强对党风廉政建设重要性的认识建立党风廉政建设责任制,是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想,保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力,维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识,我进一步增强了对落实党风廉政建设的认识,从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线。没有违法违纪和违反廉洁自律规定的行为发生。
2;认真遵守党风廉政建设责任制度廉政自律,既是我们党的一贯原则,又是反腐败,加强党风廉政建设的需要、要廉洁自律,自我要求,自我约束,同时还要求约束和管好自己所管科室工作人员。在医疗工作中不以医谋私,平时本人及其对所管科室人员加强教育,严格要求,积极工作,在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。
3;在医疗工作中体现党风廉政建设的重要性医院是一个救死扶伤的场所,在平时的医疗工作中加强党风廉政建设、实践党风廉政建设优为重要,因为医院的病人多数为较困难的人群,在医院的医疗工作中,我们做到不吃请、不开单提成、廉洁行医、勤政为民,维护了党和医护人员在人民群众中的形象。
4;今后个人党风廉政建设的任务和目标医疗卫生改革正在全国推进,现阶段还存在着许多问题,医疗费用高、医患关系紧张等等,这些问题的解决,需要医疗卫生制度的改革,更需要我们这些所从事医疗工作的人,认真实践党的宗旨,加强党风廉政建设,树立廉医、勤政、为民的工作作风,为改善医患关系,保护人民的身体健康做出自己的贡献。
部门廉洁风险防控工作自查情况报告【】
根据x纪办[20xx]18号文件要求,对照x纪办发[20xx]11号“关于开展农村基层党风廉政建设工作专项检查活动的通知”要求,结合本乡1—9月工作开展情况,现将自查自纠情况汇报如下:
一、坚持抓制度落实,促农村基层党风政风民风根本好转。
1、坚持“两分析,一汇报”制度不放松。乡党政领导班子成员,每年3月、7月根据党风廉政分工,结合各自分管条块工作,进行两次分析交流,年底11月下旬至12月中旬,各班子成员对一年来抓党风廉政建设的主要做法,取得哪些成效,还存在哪些问题,向党政一把手进行述职汇报,然后党政一把手写出述职述廉报告,统一上交县纪委和县委组织部审查。真正做到基层党风廉政建设工作有人抓,有人管,基本达到“定人、定责、定时”的领导监管体制。
2、坚持农村财务管理“代理制度”规范化。对本乡28个行政村的财务收支情况,由乡农经站统一实行全程代理,绝大多数村均能按照规定要求,做到“日清月结”,各村每年不少于两次的财务公开,在七天公示期,广泛听取村民意见、建议,接受群众监督,以达到民主理财的工作目标。
3、坚持对基层党员干部的常态警示教育。长期以来,本乡利用各种大小会议、政务村务宣传栏、农村文艺演出知识抢答、定期播放警示电教片、电视广播报刊网络媒体、横幅标语等形式多样的警示教育,对党风廉政建设工作做到制度化的常态教育,使27个农村党支部,两个机关部门党支部,460多名党员受到警示教育。
二、加强对惠农政策落实的监督检查,确保惠农资金发放到位。
1、对农村贫困户、受灾户、低保户、五包户、下山搬迁户扶贫资金发放情况,组织纪检干部进村入户,进行20%家庭抽查监管,通过核实后,村民均能足额领到政府下拔的扶贫款项,目前尚未发现滞留、克扣现象。
2、对中央粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、家电下乡补贴进行核实检查,各村能够对粮食直补、良种补贴的面积、补贴款进行七天公示,多数农户可以直接在信用社存折上拿到补贴,但也有少部分农户的在分户过程中,其个人身份证、姓名、帐号有差错,经过上下核对,发放率达99。8%。农机具、家电下乡购置补贴,农业部门与商家均能按规定,农民只需到乡政府办理手续后,就能比较顺利地拿到补贴。
3、对农村危旧房和旧村改造项目进行走访调查,今年本乡对200户农民的危旧房屋进行修缮,同时在下庄村实施旧村改造。经过个人申请、村委审核、乡政府审批的程度,已对前期工作做好现状普查、外观拍照,对下庄村的拆迁建新房村民,乡财政还拨出10万元垫付资金,专门用于农户的政策性补助和临时安置补贴,得到了村民的拥护,目前项目进展顺利,有望今年底前通过验收。
4、对农村普及九年义务教育进行春、秋两次检查。通过检查,尚未发现有搭车乱收费现象,并能按照山区贫困生标准,有序组织学生享受营养餐和发放生活、学习补助费,走访部分学生家长,反映良好。
三、加强对村级结对扶贫资金的监管,确保资金用在农民产业增收项目上。
1、努力实施我县“西竹东扩”计划,把省统计局、市委办公室所结对的扶贫资金,通过为竹农开设竹林便道、散种毛竹补贴、低收入农户毛竹基地扶育购买化肥等形式,改变过去以“输血”扶贫,逐步转向以产业“造血”扶贫过渡,使一些在家留守农户真正得到实惠。
2、全力打造高山蔬菜第一乡,带动一方百姓共同参与发展致富。一年来,采取聘请建瓯县东游镇良种场技术员叶永礼,以年薪2。4万元组建干部技能示范基地48亩,为当地菜农传授“均匀散施肥力”、“地膜全覆盖”两项新技术,确保菜农增产增收。9月8—9日两天,还组织村两委负责人及部分乡干部,赴缙云县前路乡、新昌县回山镇考察学习茭白产业,采取“走出去,引进来”的农业招商引资办法,做强做大高山反季蔬菜产业,截至目前为止,已经在杨家庄、富楼源、大际头等村,为缙云籍茭白种植大户落实基地3个,面积300多亩,让本乡农民闲置耕地得到盘活,还可以在基地里打工挣钱,同时也有效地带动岭头高山蔬菜品种,向多原化方向拓展。
3、巩固7000亩锥栗园的后续管理。本乡富楼源、东溪、龙洋、举洋、包果、大际头、小际头等十多行政村,在xx年前后,将7000多亩山地种上了锥栗,随着农村劳动力的外出经商务工人数的逐年增加,部分锥栗园已经失去经营管理。针对这一现象,本乡采取转包经营方式,拨款修筑园区机耕道路、建冷藏保鲜库、出资购买化肥等产业扶持办法,调动果农后续经营管理积极性。从20xx年开始,农户采收的鲜锥栗,每公斤收购均保持在6元以上,通过政府有效扶持,以而挽救了一个产业,让农民增收。
四、以农村党风廉政建设示范村为契机,全面建立村务监督委员会。
1、20xx年在岭头、杨家庄两个行政村,进行了党风廉政建设示范,将过去分散的监督小组,整合成由3—5人组成的村务监督委员会,由村民代表民主推选一名责任心强,群众威信高的村民担任村监会主任,并配备2名以上监督员。全程负责项目工程质量安全监督、财务监督、重大决策监督,这样既为村集体节省误工,又能起监管职能,有效地推动农村经济社会发展进步。
2、全面普及村务监督委员会组织是建设新农村的迫切需要。近年来,随着各村工程项目的不断增多,资金流动量也随着增加,群众要求有效监督也越来越迫切。乡纪委根据当前农村的实际,全乡28个行政村均组建了村监会,并刻制村监会公章。除葱甩、芳村、包谢、白岩下等四个行政村整村搬迁外,其他24个行政村还制作了村监会铜牌,办公室牌,并将制度统一印制上墙,逐步进行规范化管理。
五、积极开展“两降低,两提高”活动,树立基层政府新形象。
1、降低公务支出,打造节约型政府。今年以来,本乡从减少会议着手,可开可不开的会议,一律不开。一定要开的会议,进行充分的会前准备,缩短会议时间,采取大会套小会的“拼盘会议”方法,来节省会务费用。其次,规范客人招待费管理,对来乡客人,一律到乡食堂统一就餐,个别客人因工作关系,务必通过书记或乡长允许后,才能到餐馆开工作餐,否则,谁请客谁付费。
2、降低行政成本,用制度约束从政人员。一是规范公务用车管理,规定每周一领导班子成员,早上8:30—9:00期间,在县小门口统一上车到乡上班,每周五中午12:30—13:00,在乡政府集中上车回县城,没有特殊理由,一律不安排单独接送。每逢节假日,小车统一入车库,由综办主任保管,避免公车私用。二是规范电脑、电话、用电使用制度,宽带上网、办公室固定电话从电信公司每年包干7000元,转到移动公司每年包干4800元,还可以免费打长途电话,这不仅节约了费用,还有利于对外联系公务。用电除办公室外,干部宿舍每月每人补贴10元包干,超过自理。
3、提高工作效力,避免扯皮推诿。今年,全体乡干部统一实行指纹签到,一般干部(含中层干部)每月上班时间不得少于20天,班子成员每月不得少于15天,每周一上午11:30分前必须到岗,周五中午12时后才能签离。每月考勤情况优劣,作为干部年度考核依据。上班时间找不到人,还设立举报投诉电话,乡纪委接到群众投诉电话,一个小时内,向当事人作出回应答复,并对缺岗干部进行相应处理,确保乡机关干部为群众办事效力。
4、提高服务水平,禁止上班时间玩电脑游戏。乡纪委成员每月组织不少于两次的抽查暗访,第一次当面批评教育,第二次向党政一把手汇报,第三次将取消年度评优评先资格,并在全体干部会议上,点名批评,限期整改。
六、目前乡村基层党风廉政建设工作存在问题与困难:
第一,村务监督委员会人员普遍缺乏财务、工程监督业务知识,无法履行监督职能。应及时组织财务、工程两方面的专业培训,有必要通过考试合格后,可持证上岗。
第二、村监会主任目前政治、经济待遇尚未确定,缺乏有效监督的工作积极性。全县应该有明确统一补助标准,让他们有职有权有位。
第三、乡纪检干部兼职过多,没有足够精力抓基层党风廉政建设工作。我乡虽然党委换届时,对纪委班子也进行选举,但目前纪委书记是组织副书记兼任,专职副书记也同样要兼其他职位,纪委成员更是兼职过多。建议上级领导予以高度关心重视,把乡镇纪检队伍建设好,确保有足够精心抓党风廉政建设工作,真正让这支队伍发挥作用。
廉政风险防控管理工作自查报告
根据我校《xxxx大学廉政风险防控管理工作实施方案》和《关于做好排查廉政风险阶段各项工作的通知》要求,我院党委结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及学院工作实际,扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作。截止目前,围绕学院党建、教学、科研、行政管理、学生工作等主要工作内容和工作环节,逐项进行廉政风险评估并确定风险等级,所有科级以上干部也结合自身分管工作完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作,学院廉洁风险防控管理工作扎实有序推进,取得了初步成效,现将自查情况报告如下:
一、加强组织领导,确保工作落实
二、认真部署、查摆问题
学院党委从我院实际工作出发,将廉政风险防控管理工作与各部门工作职责紧密结合,明确了重点领域、重要部门、重点岗位的定位,对照职责定位情况,分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险,并认真细化、分析风险的内容和表现形式。综合判定风险等级,认真编制了学院岗位职责运行的目录和业务流程图,切实排查风险点并深入分析防范预警的有效机制。
组织科级以上干部对照以往履行职责、执行制度的情况,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等方式,认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责、业务流程和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式,并根据风险发生概率按“高、中、低”三个档次评定风险等级,认真填写了《xxxx岗位廉政风险防控表》。
三、发现的主要问题
思想政治风险:个别干部对自觉开展党风廉政教育学习的积极性和主动性还不够。对教师职业道德规范提要求较多,检查督促相对偏少。对学生思想道德教育不够系统细致。 制度机制风险:有些制度已经不适应形势变化发展的要求,没有及时更新完善,可能造成工作中出现偏差;对制度的执行监督检查力度还需要进一步加强,保证制度得到有效落实。
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岗位职责风险:个别干部存在不能完全按照要求履行岗位职责的情况,存在遇到困难不前进或拖着走的现象。
业务流程风险:教学管理和学生管理方面还存在个别环节执行力不强的情况,为教学服务、为学生服务的主动性还需要进一步提高。
四、整改措施
学院党委将排查出的.学院整体工作方面的主要风险点进行了认真梳理,对照相关法律法规、廉政要求、工作职责和工作标准,明确了责任人和防控工作要求目标,有针对性的制定了切实可行的防控措施,在学院内部进行公示,接受广大师生员工的监督,以更好地改进工作。
对干部个人排查的廉政风险点,由本人对照本职工作的各项法律法规、制度,提出防控风险的具体措施和办法,报学院党委备案,学院党委进行监督和指导,促进干部更好地履行岗位职责,促进工作发展。
xxxx学院党委
2012年xx月xx日
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根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》(纪办〔2012〕2号)通知精神,按照市局的统一要求,分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求,进一步推进惩治和预防腐败体系建设,强化内部权力运作制约和监督机制,认真排查分局在廉政方面存在的显性和隐性廉政风险,进一步完善风险防控体系,建立起融教育、制度、监督于一体,从源头有效防控廉政风险的新机制,扎实推进惩防体系建设。
一、加强领导,提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作,从源头上预防腐败,促进干部廉洁从政,推进惩治和预防腐败体系建设,确保各项防范管理措施落到实处,分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组,由局长任组长,办公室主任任副组长,职能科室主要负责人为成员,由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位,分局严格落实责任考核、责任追究机制,并将此项工作作为班子成员和干部个风廉政建设考核的重要内容之一。
二、加强学习,提高素养
以党支部会、学习会、大讨论活动等形式,重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》,以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》,通过学习,使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程的重要性和自觉性,加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动,认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节,树立廉政风险防控管理意识;明晰风险点的岗位、部位和环节,进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制,拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政意识,降低廉政风险。
三、加强预防,提高效果
根据sx市纪委《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》(sx纪办〔2012〕2号)通知精神和市局的统筹部署,分局采取自下而上和自上而下相结合的方式,以人为本、注重预防、突出重点的工作原则,全面开展了排查工作。特别针对职能中的行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位,查找薄弱环节、关键控制点和重点人员,在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面,查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。对逐一排查确认的廉政风险点,经组织严格审核把关后,将风险点登记汇总。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务,分局将继续从不同层面开展多种活动,采取多种形式,进一步促进领导干部廉洁自律,强化自我约束机制和社会监督机制,深入贯彻落实科学发展观,切实做好廉政风险防控工作和干部队伍建设,打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍。
部门廉洁风险防控工作自查情况报告【】
20xx年,我院党委在地委及上级党委的领导下,认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,继续深入学习“三个代表”重要思想,贯彻落实十八大精神,特别是学习十八届中央纪委三次全会上的重要讲话坚持“立党为公,执政为民”,坚持“两个务必”,做到全心全意为人民服务,加大党风廉政建设和反腐败工作力度,认真落实《行风建设目标管理责任状》有关规定,坚持“一切以病人为中心”,结合职业道德教育及党的群众路线教育活动,取得了较好的成效。自查情况报告如下:
在地委、行署的正确领导下,我院领导班子成员以及全院职工一道,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十八大精神,强化“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,建立健全质量控制体系,深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务,优化医疗环境,提高服务质量和水平,端正办院方向,牢固树立为人民服务的宗旨,把社会效益放在首位,遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律,提高医院管理水平,把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容,为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。并认真履行职责,圆满完成上级党组安排的各项工作任务。
1、及时组织领导班子及中层领导干部收看、收听,并学习讨论十八大会议精神,组织学习贯彻十八大、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会、自治区党委八届四次全委(扩大)会议、地委委员(扩大)会议等有关精神。加强思想建设、坚持民主集中制,把干部职工的思想统一到十八大和上级会议精神上来。
2、对领导班子成员进行了合理分工,对领导班子自身建设进一步。对重大事项,按照民主集中制的原则办事,对科级干部聘任、护士长聘任实行公开、公平、公正、择优竞聘上岗,严格按规定程序办事,医院重大经济活动,实行公开招标;人员、财务管理处于公开监督之下。
3、在全院上下广泛开展民族团结教育,举办了多期以加强民族团结,维护社会稳定的专题报告会,建立了各项维稳应急预案,进行了维稳应急演练,加强了维稳力度,对不稳定因素及时进行了排查。目前,我院各族干部职工团结和睦,社会治安稳定。
1、组织学习学习贯彻中纪委十八届二次全会、自治区纪委八届三次全会、地位纪委委员扩大会议精神,学习中央、自治区关于党风廉政建设的文件规定,及时传达地委党风廉政建设工作会议精神。转变工作作风,密切联系群众,着力解决党风廉政建设的制度和机制问题。充分依靠和发挥党组织在党风廉政建设中的重要作用,认真落实党建工作制度,以党建带党风廉政建设工作。
2、重新修订党风廉政建设责任制,并接受组织和群众监督。坚持一把手负总责,班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。加强监督和制约,认真执行《关于进一步加强领导班子自身建设的若干意见》、《党建工作制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》等制度。执行和落实中央、自治区和地区“八项规定”、“十项规定”和“十二项规定”,坚持财务内控制度,严格执行开支审批程序,规范执行政府性投资项目招投标制度和政府采购制度,从而防患于未然。
3、按照地委组织部的统一要求,认真召开民主生活会,多次召开群众座谈会,包括纠风监督座谈会、老干部座谈会、新分配来的大中专学生座谈会等,及时听取群众意见,解决群众所关心的问题,密切了党群关系,干群关系。
1、创三甲等级医院迎评工作有序进行针对“标准高、要求严、任务重、时间紧”等特点,对迎评工作时间、任务、标准、要求进行了细化、量化。要求转变服务理念,创新管理和服务模式,努力做到一切以病人为中心,全院上下,全力以赴投入到三甲医院迎评工作之中。从制度建设、设备更新、员工培训、技术水平提高、服务项目细化等方面,形成指标逐条分解,任务逐项落实,工作逐人承担。按照院三甲领导组统一要求,扎实、稳步推进三甲迎评各项工作,以期提高医疗质量,提高优质护理水平,提高医技管理水平。同时扩大社会影响,提高医疗质量,改进服务态度,优化就诊流程,接受社会各界监督。
2、内科综合大楼建设工作顺利开工并按计划施工从医院实际出发,抓住机遇,更进一步加大医院基础建设,创造更好的就医环境。
3、中医楼、内科楼外墙装修工作顺利完成根据医院实际情况,面对有限的资金投入,完成中医楼、内科楼外部装修,粉刷一新,很大程度地改善了医疗环境。
4、完成远程会诊中心建设在“对口援疆”的好形势下,与郑州大学第一附属医院远程网络会诊中心建立了远程医学合作,成立了“郑州大学第一附属医院远程网络会诊中心哈密分中心”,使远程会诊工作更上一个台阶,实现了与先进地区医疗专家面对面的沟通,让病人在家门口就能享受到先进医疗服务的美好愿望,真正体现了信息时代给人们带来的便利和一切“以病人为中心“的服务宗旨。
5、进一步加强医院文化建设在全面提高医疗服务质量的同时,中心医院也十分重视医院文化建设,多次召开专题会议研究部署,制定下发了《关于加强医院文化建设的实施方案》。围绕打造学习型、服务型、创新型综合性三甲医院的总体目标,结合本院实际情况,富有成效地开展了医院特色文化建设工作。利用各种医院文化载体突出特色文化建设,不断打造形象品牌,发挥医院文化的导向功能,提高医院文化的有效性,提高职工的思想素质,向社会展示白衣天使的精神风貌和良好的形象。
1、坚持民主集中制原则。一般问题做到互相协商,共同决策,重大问题及时请示汇报。
2、自觉遵守《廉政准则》及中纪委五次全会提出的廉洁从政六条行为规范,无违纪行为。
3、领导班子团结协作好,勤政务实精神强,兢兢业业,勤奋工作,较好地完成了全年的各项工作任务。
1、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用干部,坚持标准,程序完备。竞聘上岗和组织任命相结合,坚持民主集中制,坚持公开、平等、竞争、择优。
2、严格按章办事,规范干部人事管理工作。按照干部选拔任用的各项规定,坚持领导考核与群众民主评选相结合,坚持民主推荐、组织考察、集体决定,并实行公示。
3、不断加强干部教育和管理制订了《工作人员考核工作暂行办法》,在考核形式上坚持平时考核与年终考核相结合,保持考核工作的连续性;在考核内容上,坚持德、能、勤、绩全面考核;在考核办法上,坚持领导考核与群众民主评选相结合,增强考核工作的公正性。
一是加强学习,进一步统一思想,转变作风,不断增强创新力、凝聚力和战斗力。充分认识党风廉政建设工作的重要性,廉洁自律,进一步推动党风廉政建设。二是注重规范,狠抓落实。继续抓好医院各项工作。三是班子成员必须做到分工明确,团结协作,相互沟通,齐心协力,找准核心、凝聚人心、坚定信心,形成一盘棋的工作格局。四是加强内部管理,建立健全和完善各项规章制度,做到用制度管理,有法可依、有章可遵。五是加强财务管理,严格财经制度,合法合规开支,加大对资金的监管力度,不违纪、违规、违法开支。六是进一步转变服务理念,创新管理和服务模式,提高医疗质量,认真做好三甲医院迎评工作。
街道廉政风险防控工作自查报告
为进一步推进惩治和预防腐败体系建设,强化对部门权力运行的内部制约和监督,逐步健全完善治贿纠风工作长效机制,促进街道各项工作又好又快发展,根据区纪委《关于在全区开展廉政风险防控工作的实施方案》文件精神和要求,按照上级部门的部署和安排,从…年…月起,我街道认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题,全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程,建立起融教育、制度、监督于一体,从源头有效防控廉政风险的新机制,扎实推进惩防体系建设,廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。
一、加强领导,提高认识
政意识,降低廉政风险。以党工委会议、党支部会、中心组学习、职工会等形式,重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》,通过学习,使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督于一体,能从源头上有效防控廉政风险的新机制,从而做到人人主动参与,人人提高认识。
二、积极部署,广泛动员
自…年…月,我街道召开了廉政风险防控工作动员会,对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署,强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措,把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人,从而建立预防腐败的长效工作机制,能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从…月开始,分三个阶段进行,即:动员部署、重点推进、检查验收三个阶段组织实施。要求各社区、科室要从贯彻落实党的十七大精神,建立健全惩防腐败体系,推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度,认识廉政风险防控工作的.重要性、必要性和紧迫性,加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施。
三、深入查找,积极预防
的工作原则,全面开展了排查工作。围绕部门职能,进行权限梳理、确认、登记,街居共清权确权…条,保留…条,调整…条,废止…条,同时绘制权力运行流程图…个;以规范权力运行为核心,查找重点岗位、关键环节和重点人员,在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面,可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面,逐一排查廉政风险点,制定相应的防控措施,经组织严格审核把关后,将风险点、防控措施登记汇总。街居共排查出风险点…个,制定廉政风险防控措施…个。
四、完善制度,动态防控
成违纪违法行为。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务,我们要从不同层面开展多种活动,采取多种形式,进一步促进领导干部廉洁自律,强化自我约束机制和社会监督机制,深入贯彻落实科学发展观,打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍,为实现 “精彩稻香”的目标提供坚强的纪律和作风保障。
根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》(纪办〔2012〕2号)通知精神,按照市局的统一要求,分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求,进一步推进惩治和预防腐败体系建设,强化内部权力运作制约和监督机制,认真排查分局在廉政方面存在的显性和隐性廉政风险,进一步完善风险防控体系,建立起融教育、制度、监督于一体,从源头有效防控廉政风险的新机制,扎实推进惩防体系建设。
一、加强领导,提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作,从源头上预防腐败,促进干部廉洁从政,推进惩治和预防腐败体系建设,确保各项防范管理措施落到实处,分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组,由局长任组长,办公室主任任副组长,职能科室主要负责人为成员,由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位,分局严格落实责任考核、责任追究机制,并将此项工作作为班子成员和干部个风廉政建设考核的重要内容之一。
二、加强学习,提高素养
以党支部会、学习会、大讨论活动等形式,重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》,以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》,通过学习,使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程的重要性和自觉性,加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动,认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节,树立廉政风险防控管理意识;明晰风险点的岗位、部位和环节,进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制,拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政意识,降低廉政风险。
三、加强预防,提高效果
根据sx市纪委《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》(sx纪办〔2012〕2号)通知精神和市局的统筹部署,分局采取自下而上和自上而下相结合的方式,以人为本、注重预防、突出重点的工作原则,全面开展了排查工作。特别针对职能中的行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位,查找薄弱环节、关键控制点和重点人员,在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面,查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。对逐一排查确认的廉政风险点,经组织严格审核把关后,将风险点登记汇总。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务,分局将继续从不同层面开展多种活动,采取多种形式,进一步促进领导干部廉洁自律,强化自我约束机制和社会监督机制,深入贯彻落实科学发展观,切实做好廉政风险防控工作和干部队伍建设,打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍。
红十字会廉政风险防控工作自查报告
为了预防、控制和消除新型冠状疫情在我园师生间的发生和流行,按xx区教委的工作部署,我园及时采取了对新冠疫情预防为主的方针,对我园师生实施分类管理等措施,目前我园全体师生中未出现新冠疫情发病等情况,现针对前一阶段的防控工作我园进行了自查,现报告如下:
1
我园管理层非常重视新冠疫情防控工作,成立了以园长为组长,主任为副组长,保健医、各班班长为主要成员的“疫情防控领导小组”,保证了疫情防控工作的规范化管理,工作职责清楚。
2
我园以《传染病防治法》为依据,建立了一系列规章制度,包括:“疫情日报制度”、“疫情防控工作方案”、“疫情防控应急预案”、“门卫防控相关制度”、“住宿员工返京隔离防控制度”、“疫情防控园所卫生消毒制度”等,做到了对疫情防控管理有法可依、有据可查。
3
人员职责从管理层到疫情防控相关人员,进行了具体分工,做到了分工明确,相互配合,职责分明,对跟疫情有关的相关报表资料进行了建档,做到了各司其职、各尽其责、工作有条不紊。
4
组织门卫学习了“门卫疫情防控工作相关制度”、提高了教职工以及家长对新型冠状病毒的认识,防止恐慌,并让教职工对疫情防控各项制度有清晰了解。
5
根据我园疫情防控报告制度,我园对幼儿以及教职工均要求每日按时上报健康状况,针对湖北疫情高发区实行专案管理,专人负责,以便第一时间了解全体人员健康状况,24小时值班,如遇突发状况可马上采取相关措施。各项上报记录均打印进行留档备查。
6
下一阶段,我园将继续按照xx区教委相关要求,继续做好新冠疫情防控各项工作,严格落实各项制度,利用网络对老师进行冠状知识培训,适度推送科学育儿知识及游戏,确保我园师生健康安全的度过疫情期。
陈古镇廉政风险防控工作自查报告
按照集团公司的统一部署安排,**对廉洁风险防控工作情况开展了全面自查。结合自身行业的特点,认真查找风险点,完善风险防控措施,规范权力运行的制约和监督机制,要求各风险岗位严格遵守岗位职责,自觉接受职工群众的监察。现将有关工作汇报如下:
一、开展自查的目的
针对容易产生风险的岗位进行分析评估,有效遏制和减少腐败现象的发生。大力推行重点风险岗位考评制,通过考评增强风险岗位人员的防范意识、责任意识,促使各项工作落到实处。不断改进风险防控机制,构建权力运行的动态监管模式,从源头上拒腐防变,推进党风廉政建设的深入开展,为创造和谐的工作环境提供保障。
二、查找风险点
全面梳理风险岗位,突出领导干部等重要管理岗位,采取“自己找、部门查、领导提”的方法,从各个层面逐一排查筛选风险点,确保找准、找全。
一是领导干部针对履行岗位职责、执行制度等重要环节,行使内部管理权可能产生的廉洁风险,认真分析其内容和表现形式;二是全面梳理财务管理、工程项目建设、公务接待等主要风险点,明确各部门对应的风险与职责;三是客观准确评估各岗位廉洁风险,根据发生的几率和危害程度依次划分风险等级,使后续的风险防范更有针对性。
三、制定防范措施
一是思想道德防范。开展以岗位廉洁教育为主的宣传教育,制定教育计划,长期性、经常性开展。二是制度风险防范。完善制度体系,通过查找廉洁风险,找出权力运行机制、制度上的遗漏与不足,及时建立、修改制度,保证制度执行上下一致。加大制度宣传教育力度,强化制度的执行力,切实发挥制度在防腐抗变中的作用。三是权力行使风险防范。严格履行工作职责,落实监督和管理责任,重大决策需经过总经理办公会及董事会讨论审议,不搞“一言堂,定调子”。
**在廉洁风险防控管理工作中取得了一定成效,但总体看来,还面临一些困难和不足:一是相关的制度建设仍需进一步完善;二是风险岗位考评制落实力度还不够。今后,**将更加注重预防风险,切实加强组织领导,规范权力运作流程,稳步有效地推动公司健康快速发展。
**有限公司
根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪20xx17号)要求,我校已对廉政风险防控工作进行了自查,现将有关情况报告于下:
一、廉政风险防控工作整体情况
我校认真贯彻落实上级工作精神和部署,坚持“治标兼治本、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格按照要求,结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神,以岗位廉政教育为基础,以重点岗位监控为重点,以制度机制建设为保障,着力构建我校惩治和预防腐败体系,统一了教职工思想,进一步深化了校务公开制度,为深入推进廉政风险防控工作打下了优良的思想基础,推动我校各项工作又好又快发展。
二、学校廉政风险防控工作主要做法
1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作
注重预防原则,重视预防为先,重视廉政教育和制度建设,加强监督,弘扬正气,自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。
2.认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图
资采购等方面做到凡事有制度,制度抓落实,落实有监管。
3.切实排查廉政风险点
主动探索学校党风廉政建设工作的特点和规律,根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际,不断改进方法,规范工作流程,强化权力在阳光下操作。
4.划分风险等级
突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理,规范廉洁从政的制度建设,树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象,努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。
5.制定防控措施
在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生考试、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督,最大限制地减少不廉洁行为。
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争胜小学廉政风险防控工作自查总结报告
根据三教党委知[2011]35号《三台县教育系统廉政风险防控机制建设工作的实施方案》的通知精神,学校行政和支部高度重视,认真开展廉政系列建设工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节,以找准廉政风险点为基础,以监控权力运行为核心,以规范工作流程为手段,以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式,使廉政思想深入人心,学校师德师风建设健康发展,极大推进了学校各项工作。
一、领导重视,责任明确
学校多次认真召开行政支部会,研究部署廉政风险防控工作,成立防控小组,从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作,各施其责,保证了各项工作顺利实施。
二、广泛宣传,提高认识
三是建立廉政学习转自长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”主导,廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动,有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。
三、梳理岗位职责,排查廉政风险
学校结合我校工作实际,积极梳理各项工作岗位职责,找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找,查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》,广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解,认真进行分析总结,扎实有效归纳提炼。明确排查重点:
1、教师人事安排、绩效考核。
2、教工出勤考核、教师师德(乱订资料、有偿家教等)。
3、学校后勤管理(大宗购物、校舍维修、小卖部和食堂承包等)。
4、教师晋职评优评先。
四、公开承诺,民主监督
根据每位教师的工作特点和职责,认真反思,找准问题,公开承诺。积极开展民主评议,大力实施校务公开、政务公开,坚持大宗购物公开等,严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助,严格执行教师绩效考核,多劳多得,优绩优酬,保证了学校政令畅通,人心团结,积极营建和谐共振局面。
五、完善制度,建立长效机制
根据廉政教育,对查找出来的问题,认真分析,在加强自我约束的同时,修正有关制度。一是明确各项考核制度,二是严明师德师风考核和监督机制,三是建立学校大宗建设和购物公示制度,充分体现公开、公正、公平的原则,极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。
2
2012年,在裕安区教育局、顺河镇党委政府的正确领导下,始终坚持“办人民满意教育”为目标,以落实党风廉政风险防范管理工作为龙头,以贯彻落实廉政风险防范管理工作为核心,围绕中心,服务大局,突出重点,努力创新,扎实推进廉政风险防范管理工作上台阶,现将本年度廉政风险防范管理工作汇报如下:
一、狠抓落实,促进廉政风险防范管理工作上水平
为扎实推进顺河镇教育系统惩治和预防腐败工作,保障我镇教育改革健康有序进行,顺河镇中心学校将党风廉政风险防范管理工作作为系统工程来抓,注重在落实上下功夫。
(一)落实组织领导。按照党风廉政建设责任制的要求,顺河镇中心学校主要领导对本各中小学廉政风险预警防控管理工作负总责,领导班子其他成员根据分工负责其职责范围内廉政风险预警防控管理工作。由教育总支成立书记、中心学校校长秦义全同志任组长的顺河镇镇中心学校廉政风险预警防控管理工作领导小组,统一领导全校廉政风险预警防控管理工作。领导小组成员由分管领导及教育总支委员担任,领导小组办公室设在中心学校党支部,具体负责组织协调实施全镇中小学廉政风险预警防控管理工作。
(二)落实责任目标。制定了顺河镇中心学校廉政风险防控机制实施方案,从源头上防治腐败,将容易滋生腐败的问题如教师“吃拿卡要,向学生、家长伸手满足个人私利需求”、“组织或参与组织学生有偿补课或家教的违规活动”、“讽刺挖苦训斥辱骂学生”、学校财务管理、中小学招生考试、学校收费等工作,纳入党风廉政风险防范管理工作责任检查考核内容;坚持主要领导与全镇学校、幼儿园、负责人签订《党风廉政风险防范管理工作责任书》,不断强化各级领导干部的责任意识,促进责任制工作落到实处。
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