合同协议是商业合作中不可或缺的一环，它可以明确双方的权利和责任，确保交易的顺利进行。看看下面的合同协议例子，了解如何将规定和条款具体化以及如何表达清晰。
临时聘用人员合同
一、甲方聘请乙方在_______________村村卫生室担任乡村医生。
二、甲方对乙方的聘用期为x年x月x日到x年x月x日。
三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。
四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。
主要有以下业务范围：_________________。
1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。
2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进。
3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。
4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。
5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并承担相应的法律责任。
(1)、不具备国家法律法规所规定的执业条件的;。
(2)、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担;。
(3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的;。
(4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的';。
(5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。
五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。
六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。
七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。
八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系。
九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。
十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案。
甲方(盖章)___________。
乙方(签章)___________。
____年_____月_____日。
临时雇用人员合同
甲方：聘用单位：
乙方：受聘人：身份证号码：
兹有聘用单位(甲方)：聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自日至日止，其中试用期自月日至年月日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：
职责范围和要求：
1、施工中，由专业人员指挥操作，听从指挥。
2、各工种必须按指定任务，按时按质量，无条件完成，保证安全，达到甲方验收。
3、服从领导指挥，不迟到不早退，有事必须提前请假，如擅自不到早退，扣除当日工资。
4、施工期间不得饮酒闹事。
5、施工现场不得打架斗殴，如有发现给予(200~500元)罚款，情节严重者送当地公安机关处理。
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全施工。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，每人每日.
2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
五、其他甲、乙双方商定的事项：
六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。
甲方负责人(签章)：年月日乙方
(签)：年月日
临时雇用人员合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方合法的劳动关系，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了用工单位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方有关规定执行。
一、劳动合同期限及工作地点。
本合同期限：乙方愿意根据用工单位的工作安排，从年月日起，为期个月。如有续约,由双方另行协商。
本合同的工作地点：
本合同的货币单位：，汇率按兑人民币固定计算。
二、生产（工作）任务。
1、甲方根据用工单位生产（工作）需要，安排乙方工作地点在。
2、乙方同意并服从用工单位所安排的岗位、工种、工作；用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
3、乙方必须按照用工单位关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。
三、生产（工作）条件。
1、用工单位负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及用工单位制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。
四、双方职责。
甲方职责：
1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。
2、甲方提供给用工单位的派遣人员(乙方)应具备如下条件：
1）年龄为18周岁，熟练工具有初中以上文化，管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的派遣人员，乙方的专业技术能力要尽可能满足用工单位要求。
2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。
3、甲方向用工单位保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。
乙方职责：
1、乙方必须参加罗马尼亚的安全培训，否则由此造成的损失由乙方承担。
2、乙方在罗马尼亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳用工单位为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来罗马尼亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。
3、乙方来到罗马尼亚后，需将护照、工作准证等证件交给用工单位统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知用工单位并获得用工单位批准，方可领取护照回国。
4、乙方在罗马尼亚期间，需服从用工单位的统一管理。
5、乙方须严格执行用工单位的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，用工单位将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。
6、乙方须严格遵守用工单位有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，用工单位将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法律追究乙方的责任。
7、乙方在罗马尼亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方承担。
五、劳动报酬的支付方式。
1、计时工单价：用工单位每月及时为乙方进行结算，结算时间与用工单位内部结算时间相同。用工单位于工作地每月日将元/人及时支付至乙方工资帐户。用工单位给乙方支付工资的时间不得滞后。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。
2、实行不定时工作制的岗位工单价：／每月，等岗位工种)，工作小时为小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。
3、若乙方工作能力突出，用工单位可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为组长或班长，具体事宜由甲、乙及用工单位三方另行协商。
4、工时数量的计算：按乙方抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。
六、劳动保险和福利待遇。
1、乙方享受与用工单位正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加用工单位评选先进的权利，先进人员奖金额与用工单位正式职工相同。
2、在乙方服从用工单位工作安排的前提下，用工单位将按每人每月工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数的工资。
3、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，用工单位按每天支付病伤假补助。若超过一个月，经当地医院证明不能胜任罗马尼亚工作的，由用工单位负责将乙方送返中国西安，用工单位提供返回机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给用工单位带来的办理工作准证损失，用工单位按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。
4、乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由用工单位按照每月支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，用工单位提供返回西安的机票。
5、用工单位为乙方提供最高保额每人人民币元(大写：人民。
币元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，用工单位负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除用工单位为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及用工单位不再另外承担其它一切费用。
6、合同期间如乙方发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助用工单位按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。
7、合同期满经双方及用工单位协商同意就地延期的情况下,乙方为用工单位在罗马尼亚工地连续工作满个月后，乙方可申请探亲假，报用工单位批准，由用工单位根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从用工单位安排。用工单位负责乙方获准探亲假的路费（由工地至西安往返）。
七、劳动纪律。
1、用工单位依法建立和完善规章制度并依法实施。
2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和用工单位依法制订的规章制度。
3、用工单位有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。
4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及用工单位安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。
八、劳动合同的终止、变更、续订和解除。
1、本劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。
3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙双方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1）在试用期内证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和用工单位依法建立的规章制度的；
3）不服从甲方和用工单位的工作安排的或以各种理由逃避甲方和用工单位的工作安排；
4）泄漏甲方和用工单位的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；
6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方：
4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
临时人员聘用合同
用人部门（甲方）：
受聘人员（乙方）:。
甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：
一、工作期限。
年月日至年月日为乙方工作时间，期限为一年。
二、工作任务。
乙方在甲方的岗位承担工作。
三、劳动纪律和待遇。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工。
四、终止解除聘用协议条件。
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。
（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。
五、双方协定的其他事项。
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁。
双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份。
甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
乙方（签名或盖章）：
临时聘用人员合同
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议的各条款。
一、协议期限。
甲方聘用乙方从事县城人民路保洁工作，协议期限为一年，从20xx年9月20日至20xx年9月19日止。
二、乙方工作内容。
对县城的人民路进行清扫保洁，一日三扫，全天无缝保洁，具体路段根据个人实际情况另行安排。
三、甲方的权力及义务。
(一)、负责乙方的日常人事管理和工作安排，并进行监督。
(二)、负责对乙方工资每月按时发放。
(三)、甲方负责乙方的保洁工具，劳保用品。
(四)、甲方在协议期内给乙方购买意外伤害保险一份，非因公伤害、患病等治疗与甲方无关，由乙方自行解决。
四、乙方的权力及义务：
(二)、享受本协议规定的工资待遇及劳保;。
(三)、自签订协议时自愿遵守甲方的有关规章制度;。
(四)、其他。
五、协议的变更、解除。
(一)、乙方有下列情况之一，甲方可解除协议，须提前30天以书面形式通知。
1、履行协议差，完不成工作任务，考核不合格;。
2、甲方撤并或缩减编制需要裁员，经双方协商就调动岗位或裁员，达不成协议的;。
4、订协议的客观情况发生重大变化，经双方协商不能就变更协议达成一致的。
(二)、乙方有下列情况，甲方不能接除协议。
1、患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的;。
2、因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力;。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，该协议从双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
临时聘用人员合同
甲方：
乙方：
身份证号码：
合同编号：-y—劳动—20--—0。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。
第一条劳动合同期限。
1。合同期自年月日起至年月日止，共年。
2。合同期自年月日起至年月日止，共年。试用期。
第二条工作内容。
甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到(部、室)担(兼)任工作(职务)。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。
第三条劳动保护和劳动条件。
甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件。
第四条劳动时间和劳动报酬。
根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。
甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。
第五条劳动纪律。
甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳(若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失)：
1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理;据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担50%，乙方凭票在甲方公司报销。
2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担(由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除)。
第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守;乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。
第七条劳动合同终止的条件。
1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的;。
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;__。
(3)被依法追究刑事责任的。
2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;。
(3)乙方升学、服兵役等国家政策允许的。
4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的;。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第七条违反劳动合同的责任。
本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任。
第八条劳动争议及其处理。
甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。
第九条本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有。
第十条本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效，涂改、未经合法授权代签无效;合同期满自行失效。
甲方：乙方：
法定代表人：
临时人员劳动合同
单位所有制性质：_______________。
法定代表人姓名：____________。
乙方姓名：____________。
性别：__________________________。
年龄：__________________________。
民族：__________________________。
文化程度：______________________。
籍贯：_____省_____市_____县_____乡_____村_____号。
现住址：_________________________。
属于：农业人口___________________。
非农业人口_______________________。
身份证号码：____________________。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限。
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生产任务。
三、劳动保护和劳动条件。
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬。
加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。
乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
六、权利和义务。
甲方权利。
1、依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2、根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利。
1、乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2、乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇、
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务。
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。
2、甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务。
1、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2、刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内，发现不符合招用条件的;。
2、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
3、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;。
4、甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;。
被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
2、甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;。
3、甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;。
4、经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1、劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的;。
2、合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;。
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4、女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;。
5、符合国家其他规定条件的。
合同期满必须终止合同。因生产需要，可按照规定重新办理招用手续。
任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任。
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项。
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理。
因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
甲方____________乙方____________。
日期____________日期____________
临时人员租赁合同
乙方：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
1、协议期限。
协议期限为自___年___月___日至___年___月___日止。
2、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、劳动保护和工作条件。
1)、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2)、甲方不为乙方交纳保险。
3)、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
4、工作报酬。
1)、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2)、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
5、工作纪律。
1)、乙方服从甲方的工作按排。
2)、特殊情况不能上班时需事先请假。
3)、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4)、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
6、聘用合同的变更、解除、终止。
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;。
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果。
以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;。
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;。
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;。
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;。
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;。
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
7、违反合同的责任和争议解决。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
8、其他。
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签名)。
___年___月___日___年___月___日。
在我国工作的劳动者应该与用人单位签订劳动合同，确保自身的合法权益。我国的劳动法律规定，即使是临时工，也应按照我国的法律规定，签订相关的劳动合同，在发生劳动纠纷时能够及时的向劳动部门进行举报和处理，保护自身的合法权益。
临时人员劳动合同
单位所有制性质：_______________。
法定代表人姓名：____________。
乙方姓名：____________。
性别：__________________________。
年龄：__________________________。
民族：__________________________。
文化程度：______________________。
籍贯：_____省_____市_____县_____乡_____村_____号。
现住址：_________________________。
属于：农业人口___________________。
非农业人口_______________________。
身份证号码：____________________。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限。
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生产任务。
根据甲方企业生产需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产任务。其中应达到的数量质量指标为：_______________.
三、劳动保护和劳动条件。
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬。
甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。.
加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。
乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
六、权利和义务。
甲方权利。
1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利。
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇.
3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务。
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。
2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务。
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务。
3.严格遵守合同规定的各项条款。
在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内，发现不符合招用条件的;。
2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;。
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;。
被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;。
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;。
4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的;。
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;。
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;。
5.符合国家其他规定条件的。
合同期满必须终止合同。因生产需要，可按照规定重新办理招用手续。
任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任。
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项。
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理。
因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
甲方乙方。
法定代表人或委托代理人。
日期日期
临时合同
甲方(使用部门)名称：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
出生年月：身份证号：
住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》及《员工手册》。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;。
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;。
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;。
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;。
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;。
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;。
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;。
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
临时人员劳动合同
地址：_________________籍贯：_________________省市县(区)乡(镇)村(街)。
法定代表人现住址：_________________。
居民身份证号码：_________________。
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限。
合同期限自年月日起至年月日止。
第二条生产(工作)任务。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件。
第四条劳动纪律。
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬。
1.劳动时间：_________________甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
3.基本生活费：_________________在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：_______________乙方：_______________。
临时人员合同
乙方：_________。
身份证号码：_________。
根据国家有关规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方并同意正式办理调档手续，为加强劳动管理，维护双方合法权益，同意本合同。
双方签字盖章后即生效，具有法律效力，双方必须遵照执行。
第一条：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期满终止或续订。
第二条：乙方工资及福利待遇执行_______工资分配及其他有关规定。
甲方聘用乙方期间，甲方按档案工资及规定的企业负担的比例为乙方交纳养老保险和医疗保险。
第三条：甲方的权利和义务。
乙方在甲方工作期间，甲方有下达工作任务，检查乙方的工作、学习、技术状况并进行奖惩等权利;有为乙方提供工作、培训、参加民主管理和关心聘用人员生活的义务。
第四条：乙方的权利和义务。
乙方工作期间有依法享受劳动、学习、休息、参加民主管理和获得政治荣誉、物质鼓励等权利;有接受甲方管理、遵守劳动纪律和甲方内部管理制度的有关规定、对分配的工作按照执业要求做到善始善终保质保量完成任务等义务。
第五条：执业要求：
1、遵守职业道德、行业规范和执业准则;。
2、执业中遇到特别事项和重大事项时，不得擅自决定，应及时向部门负责人反映;。
3、不得泄露执业中荻的客户的商业秘密;。
4、执业中应团结协作，维护甲方的'利益和声誉;。
5、不得利用执业之便为个人谋取私利。
第六条：因公出差发生事故，双方应协商解决，协商不成的，可请求劳动行政部门的劳动保险机构和劳动鉴定委员会鉴定。
非工作时间发生其他伤亡事故，甲方不负任何责任。
第七条：乙方在合同期间需要终止合同，需向甲方支付补偿金(按年实际支付的年检、付费、培训、后续教育等相关费用的_____%计算)，不能到岗影响甲方工作或不按执业要求执业的，甲方有权终止合同。
第八条：乙方如中途提出终止合同关系时，应提前30天提出书面申请，做好终止准备，但不能影响甲方工作。
甲方如中途提出终止合同关系时，应提前______天通知乙方，并办理相关交接及调档手续。
第九条：本合同签订后乙方须在___天内交纳___元从业风险押金，合同终止不再续聘办理交接手续后退还全部押金。
第十条：本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
第十一条：本合同条款与国家规定相抵触时，以国家规定为准。
甲方(公章)_________乙方(签字)_________。