通过通知，我们可以及时了解到工作、学习或社区活动等方面的最新动态。在这里，我们为大家精心整理了一些通知的范文，希望能够对大家有所帮助。
离职通知书
为保障您的.个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相
关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（xx疾病防治所）接受离职体检，
并向公司提交防职体检报告。
被告知人： xxxx公司
日期：年月日
声明
本人xxxx公司部门员工。于
年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系
之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：
年 月 日
离职通知书
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。
序号应办事项经办单位经办人。
盖 章扣款。
金额。
1经办工作交接（业务人员应列清单）部门 。
2退回有关职工证件等行政部 。
3住宿人员办理退宿 。
4缴回制服、钥匙等 。
5缴回个人领用的文化用具 。
6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 。
7填写停薪单送会计科 。
8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 。
9审查上列事项人力资源部 。
10有无欠帐，有无财务未清事项财务部 。
11发薪审核会计主管 本站。
整理该文章，版权归原作者、原出处所有.
上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
离职通知书
致公司：
本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。
申请人：
部门领导签批：
人力资源审核：
致公司：
本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。
申请人：
部门领导签批：
人力资源审核：
离职通知书
尊敬的客户：
您好!我公司_________，因个人原因已于___年___月___日与我公司解除劳动关系。以后_________再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由_________范围内的工作由我公司现在职人员_________负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌!
通知人：_________公司。
____________年______月______日。
离职通知书
______科员工_________(工号：_______________，身份证号：____________):。
你于20______年___月______日(合共______日______小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
行政/人事部。
20______年___月______日。
离职通知书
尊敬的客户：
本公司员工谢洁宜(英文名：ada xie)已于20____年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的`工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
________科技有限公司
________年3月20日
离职通知书
为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相
关的`制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（xx疾病防治所）接受离职体检，
并向公司提交防职体检报告。
被告知人： xxxx公司
日期：年月日
声明
本人xxxx公司部门员工。于
年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系
之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：
年 月 日
离职通知书
致行政部：
兹有本部门员工_________，岗位____________，职位____________，自20______年___月______日至20______年___月______日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢!
部门总监(经理)：_________。
日期：20______年___月______日
离职通知
尊敬的客户：
本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
xxx科技有限公司。
x年x月x日。
离职通知函
尊敬的各供应商：
感谢您一直以来对本公司的支持与配合，由于本公司相关人事变动给您带来不便，敬请谅解。
原公司员工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因个人原因离职，我公司现郑重声明，自该三名员工离职之日起，停止以我公司名义洽谈任何业务，该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为，与本公司无关。
感谢各供应商一如既往支持本司工作！
特此声明。
________有限公司。
二0xx年六月二十五日。
离职通知函
尊敬的客户：
您好！
我公司原________（部门）________（职务）________（姓名）因个人原因已于x年x月x日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员________（姓名）负责，其将会及时跟贵公司联系。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。
________公司（公章）。
________年____月____日。
离职通知函的
兹有原商超企划部主管________、人资行政部前台文员________皆因个人原因已于________年____月____日办理离职手续，即日起，________、________均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
________有限公司人资部。
________年____月____日。
离职通知函的
小姐/先生：
自年月日至年月日您已经连续个(20年度内累计个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。
故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的个工作日内(以此信寄出邮戳为准)到公司办理离职手续。
在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的银行账户。
若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。
离职通知函
________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于________年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你________年____月____日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________物业管理有限公司。
________年____月____日。