对照检查材料七不讲（汇总12篇）

汇报材料的撰写不仅在于文字表达，还包括对图表、数据等信息的处理和展示。下面是一些经过认真整理的汇报材料范文，希望能够对大家的写作有所帮助。

对照检查材料七不讲

按照市委及镇党委开展党的群众路线教育实践活动的工作部署，本人进取参加教育实践活动的一系列学习讨论，认真研读了教育实践活动读本及习总书记系列讲话精神，提高了对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，进一步解决了“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”等问题。同时，对照焦裕禄精神和“三严三实”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，经过发放征求意见表、个别访谈、基层走访及自我查摆等方式，查找了自身在“四风”方面存在的突出问题，并剖析了产生问题的根源，明确了整改措施和今后努力方向，现将自我对照检查情景汇报如下，请领导和同志们提出批评意见。

一、遵守党的政治纪律情景。

多年以来，自我始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在思想上、行动上、政治上与党中央坚持高度一致，深入学习党的十八大及十八届三中全会精神，坚决维护中央的权威，有令就行，有禁就止，在大是大非面前，政治信念坚定。经过认真对照检查，在遵守党的政治纪律方面我个人认为还有以下差距：

一是政治观念不强。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论、歪风邪气抵制不彻底，斗争不坚决，虽没有人云亦云，随声附和，但也没有端正态度，证明立场。

二是政治纪律松驰。由于对党的一些政治纪律了解的不深不透，因而执行的不是很好，对党内的一些事情，缺乏必须的鉴别力和洞察力，有时还说一些与自我身份不符的话语。

贯彻执行中央“八项规定”情景：中央“八项规定”出台后，在深入学习领会精神实质的基础上，我进取响应号召，自觉贯彻落实。努力做到思想常新，警钟长鸣，把规定视为红线，不越雷池一步。但目前看，还存在必须不足，比如：对其他违反中央“八项规定”现象，视而不见，听而不闻，没有进行制止；本身贯彻执行中央“八项规定”的力度还需加强。

二、“四风”方面存在的主要问题。

经过认真对照党章、廉政准则、改善作风要求、群众期盼和先进典型，联系自身的思想、工作和生活实际，深入查找了自我在“四风”方面存在的突出问题：

（一）形式主义方面。

一是工作机械执行，死板操作。在有些实际工作中，由于工作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执行，不会创造性开展工作，造成被动局面。比如：在党建工作中，上级怎样要求，我就怎样做，没有体现出党建工作特色，致使我镇党建的各方面工作都很平淡，甚至出现了一些问题。再如：在我镇共同村发展党员工作中，由于核查不清，把关不严，导致个别入党进取分子培养时间不足一年，不贴合程序，违规发展，在工作上造成了不好的影响。

二是工作流于形式，不重实效。农村工作都是实实在在为老百姓办事。在任务重、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，从而忽视了工作的重要性和群众的满意度，导致工作中产生了一些情景，影响了工作效果。我分管纪检工作，在处理一个群众反映强烈的案件过程中，自我认为只要按照上级分配的案件查办任务，完成就好，不顾质量，只顾效率。比如：在查办永红村的上访案件中，没有经过深入调查，就构成了相关材料，想尽快结案。结果举证资料、谈话笔录等相关资料因不全、不细，多次被市纪委案件管理室回到，要求重查完善，致使此案件至今还没有结案，造成上访群众的极为不满。

（二）官僚主义方面。

一是事不关己，高高挂起。领导分工做什么，我就做什么，其它工作看见了也很少过问，当有些群众问及自我时，就推脱找谁找谁去，谁谁分管，觉得此事与己无关，存在遇到矛盾绕道走的现象。比如：有一次镇内部分居民来政府，提出解决自来水时常断流、有时吃不上水的问题。我当时就说，这事不归我们管，说找谁找谁去，结果造成部分居民情绪激奋，直接把电话打到市长公开电话办公室，这不仅仅影响了自身的形象，更影响了政府形象，还破坏了干群关系。

二是工作方式方法简单，有官气。在日常工作中，还存在工作方式方法简单、作风粗暴等现象。可能在领导岗位上工作的时间长了，当工作出现问题时，对待下属有时说话的口气会比较重。比如：在这次群众路线教育活动材料整理上报上，报材料没有按要求及时上报时，我就对负责此项工作的同志大发雷霆，说怎样弄的，这么长时间，材料怎样还没有弄出来，耽误上报，还能不能干点啥了。之后一想，这就是纯粹的官僚主义。

三是服务群众意识差，身子沉不下去。坐办公室时候多，下基层时候少，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，没有真正了解掌握群众所思、所想、所盼、所需，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，致使分管工作上访事件时有发生。比如：沉陷区综合楼居民上访问题，由于服务群众意识差，机关化现象严重，长时间不下基层入户，没有把国家的房屋安置补偿等相关政策宣传解释到位，结果造成居民上访，后经建设局多次沟通，采取听证会的形式，还居民一个明白的政策，使大家得以理解，最终使居民如期迁移安置完毕。

四是存在老好人思想。对于社会上的一些错误思想行为，不敢勇于批驳，主要还是在于比较顾及别人的感受，怕伤害人，怕得罪人，这也说明了我在党性这方面还需要加强。比如：乡村干部中午有饮酒，迟到、早退的现象，明白了也不去查，事后也不找来谈话，致使工作纪律逐渐松散。

（三）享乐主义方面。

一是贪图安逸，不愿意吃苦受累。艰苦奋斗的意识逐渐减退，随波逐流、贪图安逸的思想有所抬头，没有坚持好...员应有的本色。比如：我的家在城里，异常是冬天镇里工作不忙的时候，周一都快午时了才到单位，上班也基本上是“点卯”，缺乏干事创业的热情，甘当“守摊”干部。再如：有时去市里办事或开会，单位不派车就打车去，不愿挤客车。

二是缺乏事业心和职责感。在工作中不能够一心一意谋事干事，不求实、不务实、不愿落实，领导推一下就动一下，甚至推了也不愿意动。比如：在土地清理工作中，自我怕苦怕累，很少深入到村屯跟同事们并肩作战，只是安排别人去做，充其量打个电话问问情景。永红村村民王志江由于在二轮土地延包时，户在人不在，没有分得土地，而多次到镇政府上访，在初步了解情景后，直接交给了村上处理，没有主动回访，使得这件事延误很长时间没有处理。

（四）奢靡之风方面。

一是要面子，搞攀比。随着经济社会发展，人们的生活水平的提高，攀比思想影响有所抬头，在生活上有铺张浪费的现象。比如：2014年去长春开会，我的同学请我吃了一顿饭，为了表示感激或要面子，我同学今年过年回来后，我请他吃了两次饭，找了几个同学陪同，并且多要菜、要好菜、喝好酒，这样觉得自我有面子。

二是有时注重迎来送往，超规格接待。镇是大镇，工作项目繁多，经常有上级领导来检查指导，免不了迎来送往多。2014年我负责后勤工作期间，有时为了表示诚意、拉近关系，或者争取到好项目，在就餐时，我就安排上好菜、喝好酒、抽好烟，超规格接待。比如：有一次市里某局领导一行三人来考察养殖项目工作，我让食堂杀了一只羊，买了很多鱼，做了很多菜，席间还喝了内供酒，抽了高档烟。

三、产生问题的根源。

乐和奢靡之风供给了便利。

（二）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化，逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自我人民公仆身份产生的模糊认识，颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

（三）梦想信念不够坚定。随着年龄的增大，阅历的增加，自我对学习逐渐放松了，同时受到社会一些不良风气的影响，不能准确地把握当前形势，消极思想和牢骚情绪不一样程度地表现出来过。心态的不健康，直接影响了自我的所作所为，认为自我的知识、经验、思维都有了必须的积累，满足于现状，追求于一般。不能从社会的发展、事业的成败来看待问题，不能从追求更高，力求完善的角度来对待工作，不能从增强本领，全心为民的职责感来服务人民。

（四）遵章守纪做的不到位。对照中央、省市委纪律要求，仍然存在纪律管束执行不够到位的情景，没有起到好的示范带头作用。有时图一时简便，简单学习一下精神，没有深刻领会具体资料，什么应当做，什么不能做都没有记住；有时存在畏难情绪，该执行的纪律坚持不够，缺乏敢于担当的职责和勇气，没有同不良风气和行为作斗争，致使一些有关改善作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时，有时研究小团体利益和局部利益较多，没能彻底做到局部服从整体。

（五）对照“三严三实”要求还有差距。习总书记提出的“三严三实”既朴实具体，又语重心长，是对干部作风建设的新要求。对照“三严三实”的要求，我发现自身还有很大的差距：一是在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。二是不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。对于出现的重复性工作，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。三是接待来访群众方面不仔细、欠耐心。与群众谈心、交流、沟通得少，对群众反映问题聆听得不认真，对解决群众问题缺乏耐心。

四、今后努力方向和整改措施。

为着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题，进一步密切党群、干群关系，明确了今后努力方向和整改措施。

（一）坚定梦想信念，锤炼党性修养。坚定中国特色社会主义梦想信念，坚决与以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致，切实维护中央权威、服从大局、令行禁止，更加自觉的理解镇党委的领导，确保镇党委的各项决策部署不折不扣地贯彻落实。坚持求真务实，做到察实情、出实招、讲实话、办实事、求实效、脚踏实地，以经得起实践，人民和历史检验的工作成果取信于民。每周要挤出半天业余时间系统学习习总书记系列讲话精神和必要读物，进一步提升服务群众的本事和政治素养。

（二）强化宗旨意识，为民办实事。改变守旧的思想观念，认真审视自我的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节俭；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终坚持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度；在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。始终坚持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自强、自警、自励，时时处处严格约束自我，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，努力做好每一项工作、办好每一件事。让组织放心、群众满意。

（三）即知即改，转变工作作风。一是形式主义方面存在的问题，首先在工作中要勤于思考，创新工作，采取灵活多样的方法，具体问题具体分析，认真完成各项工作任务；其次要改变工作中不注重成效的问题，要把认真的态度从工作部署开始贯穿始终。二是官僚主义方面存在的问题，首先要改掉工作方法简单粗暴的方式，对待下属或同事说话语气上要和蔼一些，安排部署工作上要和气一些。其次，作为一名领导干部遇到群众来办事就要认真接待，严格落实首问职责制，明白的能够直接解答，不清楚的帮忙群众联系相关部门给予认真解答，直到群众满意为止。再次，要多深入基层，和群众多沟通，多联系，每个月安排一天时间到群众家应对面拉家常，了解并掌握群众的所思、所想、所需，做群众的贴心人。三是享乐主义方面。首先，要深入学习焦裕禄精神，为群众服务不怕苦，不怕累。其次，要进取工作，当好领导参谋，为班子分忧解难。异常是在全镇土地清查工作中，要冲锋在前，保质保量做好领导交办的工作任务。四是奢靡之风方面。首先，要严格按照镇里制定的各项规章制度，不搞特殊接待、超规格接待。其次，要注重勤俭节俭，坚决做到不该吃的不吃，不该喝的不喝，为身边同志做好表率。

（四）强化制度执行，重点抓好落实。作为一名老党员，我把群众路线实践活动的资料体此刻日常工作的一些细节上。做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的良好形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。对群众提出的意见认真进行分析，并制定整改措施，按照制定的规章制度认真落实，全心全意做好为人民服务的工作。

（五）廉洁从政，做好表率。我要认真遵守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗、勤俭办事，不用公款大吃大喝，不利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益，认真遵守“三公经费”管理规定，加强对亲属和身边工作人员的管理约束，认真落实“一岗双责”制度，加大对干部的监督管理力度。

以上是我的个人对照检查，请领导和同志们批评指正。

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七不讲人对照检查材料

谁都知道企业的“企”字“无人则止”的道理;谁都知道人才的作用和意义;谁都想引进高素质的人才，甚至思贤若渴，但是，如何识别人才、选择人才?就方法而言好像比企业利润还多。尤其是一些人力资源专家们，整天绞尽脑汁想途径，费尽心思编方法，各出奇招，搞得人们目不暇接。其实，真的用不着费这么大的劲、劳这么大的神，只要看一看诸葛亮的“七观法”也就轻松多了。

“七观法”不仅是一个比较好的识别人才的方法，而且也是一个选择人才的很好的工具。所谓“七观法”，就是诸葛亮在识别人才和选择人才时所用的七种观察方法。“七观法”曰：

“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，资之以计谋而观其识，告之以祸难观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信”。

就是这么简单而有效的七种方法，很遗憾应用的人却很少。诚然，了解人才和使用人才往往比较复杂，有些人才甚至会受环境的变化而变化。但是，“江山易改本性难移”，人才亦然。我们并不否认对于不同层次的人才，认识的深度也有所不同，但不管有什么不同，选择任何一个人才都必须经历三个阶段，也就是面试阶段、试用阶段、正式工作阶段。在这些不同的阶段中，我们都要善于运用“七观法”。

一、要善于“问之以是非而观其志”。就是说，问他一些大是大非的问题，问他一些似是而非的例子，听听他的意见，这样我们就可以了解他的观点、态度甚至人品、志向。甚至要多问问大是大非的问题，来观察人才的志向。或者可以通过刻意的搬弄是非，去试探、刺激、诱导对方，以此来观察其人的品性气质。如周恩来在小的时候，老师问同学们为什么要读书，有的说为了光宗耀祖、有的说为了荣华富贵，而周恩来却回答说“为中华之崛起而读书”，让老师和同学们都为之震惊。

在众人吓得战栗之际，纪晓岚却从容不迫地回答：“万寿无疆谓之老，顶天立地谓之头，父天母地谓之子。”乾隆皇帝听后转怒为喜。

三、“资之以计谋而观其识”。就是指通过向他询问计谋和策略来了解他的学识。据说，前苏联在卫国战争时期，德军大兵压境快要打到莫斯科了，斯大林召开国防会议，在会上，他问朱可夫如何御敌。朱可夫在短短的5分钟之内就回答了斯大林的问题，得到了斯大林的采纳和高度赞赏。后来朱可夫成了苏军的元帅。

四、“告之以祸难而观其勇”。就是告诉他企业存在的大祸大难，或者面临的重大危机，(当然，这些祸难和危机不一定是真的)，然后观察他的态度是否坚定、勇敢。当然最好的方式还是让他亲自经历灾难，只有在这个过程中的表现才是最真实的。比如电视连续剧《绝密档案1950》和《战士》都充分体现了我军指挥员的勇敢和智慧。因此建议大家一睹为快。

五、“醉之以酒而观其性”。“酒可乱性”、“酒后吐真言”，“酒品如人品”等等，都是大家一致公认的。因此，对特殊人才要通过一起喝酒来观察其酒后的言论及其真实性情，诸如理智、诚信、品质、道德、意志等等，都可以在醉酒后得到较充分的观察。

六、“临之以利而观其廉”。古往今来，用金钱和物质来考验人的招数很多，大多是使其面临诱人的财富和利益，然后来观察其是否清正廉洁，是否不为财动。孔子曾说“君子见得思义。”我们常说“君子求财取之有道”。因此，在财物、利益这些“得”的诱惑下，足可以考验和观察一个人的品质是否廉洁。

七、“期之以事而观其信”。人才能否委以重任，不只是一个信任的问题，更重要的是基于才能之上的忠心和敬业的问题。诸葛亮的“期之以事而观其信”，就是说交代给他一件事情，让他去完成，通过他对这件事情的处理来观察其诚信和忠心。正所谓“人无信而无立，事无信而无成”。“人”和“言”组成“信”，就是告诉我们：信，是人说的话，不是牲口说的“话”。

总之，诸葛亮的“七观法”，虽不是万能的，但确实是管用的，也是简单的，直接的。关键是我们如何运用，在什么情况下运用。用则受益，废则招损。

组织生活会对照检查材料七个不讲

按照公司党委相关要求，围绕党员信教和涉黑涉恶专项整治工作专题会主题。我进取参加党支部的集中学习和个人自学的方式，围绕此次专题民主生活会主题，认真学习领会了习近平总书记关于扫黑除恶指示精神和《扫黑除恶专项斗争学习资料》，强化了自身对扫黑除恶专项斗争的认识，严格按照组织程序，对自身在专项斗争方面存在的问题进行了认真查找和深刻剖析，确保进一步提升政治站位，准确把握中央部署要求，找准下步工作的发力点、着力点、突破点，坚定扫黑除恶专项斗争胜利的信心和决心。现将个人对照检查情景汇报如下：

一、存在的差距和不足。

(一)思想认识还不够深入。一方面，对党员信教和涉黑涉恶专项整治工作精神领会不够系统深入。政治意识和思想基础还需进一步巩固。

实质性作用。在推动具体工作上，更多地依靠于发文件和报材料等形式，往往是务虚多而务实少，部署多而落实少，研究材料多而研究具体工作少。对线索排查的方式方法，只是要求工作人员要给出具体要求，并没有针对各村和各行业实际情景制定适合不一样情景的排查方案，导致有些干部群众对扫黑工作不关心、不参与，摆花架子、流于形式。

（三）过于追求宣传声势。不论是入户宣讲、入户发宣传单、公布举报电话等各个环节的工作，都有过分追求场面的隆重热烈和吸引眼球的问题，结果其实是口号响当当，效果不咋样。比如，我们将扫黑除恶的意义、举报方式和涉黑涉恶类型等都印在了宣传单上，但由于没有很好地把握资料的大众化和通俗化，导致群众可能存在看不懂、不爱看等问题。在线索举报上，没有着重强调要对举报人的身份信息进行保密，也没有着重强调要对举报人进行奖励，导致有些群众不敢举报、不愿举报。

破砂锅问到底”的探究精神。

（五）工作缺乏长远谋划。扫黑除恶专项斗争，不仅仅要扫除黑恶势力，铲除黑恶势力滋生的土壤也是工作的重点。自工作开展以来，我对扫黑除恶的一些全局性、战略性和前瞻性问题研究得不够深入，与市政法部门和全**各村各单位缺乏深入交流。在工作推进落实上，热衷于“打快拳”，缺乏全局观念和长远打算，往往把一些复杂的事情简单做，把需要长期做的事情短期做，异常是对加强基层政权巩固、防范重大风险隐患、重点领域日常监督等为扫黑除恶奠定基础的工作缺乏常态化、长效性工作机制，缺乏常抓不懈、久久为功的干劲和韧劲。

二、存在问题的原因剖析。

（一）理论学习方面。对扫黑除恶专项斗争的精神学习还要再夯实，时刻警醒、修枝剪叶的精神和勇气需再加强。偶尔也会因事务繁忙而放松对中央扫黑除恶相关精神的深入学习，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有处理好工学矛盾，学习的进取性不够高。对扫黑除恶专项斗争认识上的不充分，有时对扫黑除恶专项斗争的部署、学习、安排在记录上记得不够详实。

抓好落实也就够了，“围绕中心、服务大局”意识还有待进一步提升。

（三）宗旨意识不够牢。扫黑除恶专项斗争虽然是党中央部署的政治任务，但归根结底，还是一场人民的战争。自桑树台**任职党委书记以来，政事变多了，操心的事变多了，需要推进的重点工作也变多了，潜移默化地就认为自我干的工作都是为了桑树台**人民着想，没有真正认清扫黑除恶工作就是解决人民群众最迫切的所思所想所盼，归根结底，就是没有能够时刻把自我放在人民公仆的位置上去想问题、干事情，没有百分之百地做到全心全意为人民服务，不能很好地做到想群众之所想，急群众之所急，不能始终把群众安危冷暖挂在心上，不能始终坚持把群众满意不满意、答应不答应作为衡量自我工作好坏的最好标尺，这本身就是服务思想和公仆意识弱化的一种表现。

四是自我要求不够严。自党的十九大胜利召开以来，虽然多次组织或参加专题学习会，但自我学习还是缺乏系统性、计划性，缺乏一脉相承的韧性和钻劲儿，造成用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践做的不到位。对扫黑除恶专项斗争工作，习惯性地把目光放在市里下发的文件上，把思想凝聚在如何部署、如何落实上，关于习总书记对扫黑除恶的要求，原文学习了，但没有学深学透，没有及时对标“xx时间”，造成了工作上的“时差”，究其原因，就是对自我的要求有所松懈。

三、整改措施及今后努力的方向。

经过深刻剖析，自我对扫黑除恶专项斗争有了更清晰的认识。下。

步工作中，我将坚持目标导向，对黑恶势力坚决“拔刀亮剑”，重拳出击，在原有工作基础上，改善创新，推动我**专项斗争工作向纵深发展，迈向一个新的台阶。

一是宣传再发动。组织全**各村、社区、各单位在重大节日、重要地点以及敏感时期，充分利用各种公共媒体、多种宣传方式，进村屯、进社区、进企业、进学校、进人员密集场所，经过应对面宣讲，打消顾虑、作通思想工作，让群众更加自觉主动地参与到扫黑除恶中来。组织各村、社区，发放入户宣传单，宣传单必须到户。在**村主要街路悬挂宣传条幅，有电子屏的单位，要将扫黑除恶相关资料在电子屏上滚动播报，务必使扫黑除恶专项斗争在我**到达夺目、振耳、深入民心的浓厚氛围。

二是排查不放松。进一步加大线索核查力度，扫盲区，除死角，不让一处地方藏污纳垢。始终坚持相信群众、依靠群众的原则，组织村干部和党员代表逐户进行线索排查，组织行业主管部门对所管辖的行业进行具体排查。强化重点领域的监管力度，加大对脱贫攻坚、换届选举、非法放贷、社会民生等重点领域的日常监管。认真梳理近年来的信访案件、治安案件、轻微刑事案件等，综合分析，深挖隐藏在幕后的涉黑涉恶线索，真正做到底数清、情景明。

一律一查到底，绝不姑息。进一步发挥矛盾纠纷调解作用，做到矛盾纠纷早发现、早调处、早解决，努力把每一齐矛盾纠纷都化解在基层、行业和萌芽状态，坚决扫清黑恶势力滋生的土壤。

政府森林防火、安全生产重大隐患预警单。

各村、驻地各单位当前，随着镇域内各生产经营单位陆续复工复产，为赶工期，易出现超本事、超强度、超定员生产等现象，极易导致生产安全事故；近期天干少雨，森林火险等级偏高，高火险天气持续时间长；我镇又属山区镇，地形复杂、地势险要，一旦发生森林大火，扑救异常困难，扑救安全风险极高。

为了做好森林防火，杜绝安全生产事故发生，为xxx镇各项工作顺利开展创造良好的社会环境，请各村、驻地各单位一是全力做好森林防火工作：

1.加强火源管理，严厉打击野外用火和毁林开荒，对在林区违规用火行为，要依法从重处罚；2.在敏感地段要重点防控，设立防火检查站，严禁火种入山入林，严防死守，对进山人员重点监护，防止意外失火;3.加大对重点人员的管控力度，杜绝因智障人员等重点人员玩火而引起的火灾。4.清理林下可燃物。各村、驻地各单位组织人员对所管辖区域内道路两旁、林区林下干草、枯叶等可燃物进行清理，杜绝森林火险发生。

息：加强值班、灵通信息。各村、驻地各单位主要负责人要实行24小时值班制度，并有领导带班，认真履行岗位职责，保证各类信息畅通，把好归口管理关，不得瞒报、迟报、乱报，否则造成重大损失和社会影响的，要严肃追究有关领导和职责人的职责。

文档为doc格式。

七不讲人对照检查材料

1．口语交际与习作：通过口语交际与习作训练，深入思考和交流成长中的故事和成长中的问题。

2．我的发现：通过阅读小林和小东的对话，学习一边读一边想的读书方法和习惯，体会到：读书时要深入思考，善于发现问题，发现问题后，要想办法解决问题。

3．日积月累：积累一些古代名句，通过了解古人对于成长和人生的一些积极向上的看法，受到启发和激励。

4．展示台：展示、交流综合性学习的成果，体验成长的快乐。

教学时间。

4课时。

第一课时。

“口语交际”

（课前布置学生根据综合性学习的.要求收集资料）。

一、引入学习。

1．回忆本组课文，围绕“成长的故事”谈谈自己的感受。

2．谈话：日子一天天过去，我们一天天长大。在成长的过程中，我们有过获得成功的喜悦，有过遭受挫折的烦恼，也遇到过困惑不解的问题。但无论怎样，成长的经历都是令人难忘的。

板书题目：难忘的成长经历。

二、明确要求。

1．自读题目，勾画口语交际与习作的要求。

2．交流：

说、写自己或别人的成长故事；

交流读《乌塔》的想法，写“从《乌塔》想到的；

讨论信中的问题，写回信。

三、口语交际。

1．认真阅读书中提示，以及《乌塔》、书信，确定自己感兴趣的话题。

2．按要求独立准备，并说给自己听一听。

3．根据选定话题进行分组。

选同一话题的人过多，则可再分小组，每组以4—6人为宜。

4．分组交流，要求每人都有机会交流自己的看法。

5．指名在全班交流，集体评议。

6．根据评议修改自己的谈话内容，说给同桌听，注意两人间的交流。

四、引导.总结。

1．请你来.总结这次口语交际活动。

七不讲人对照检查材料

1．口语交际与习作：通过口语交际与习作训练，深入思考和交流成长中的故事和成长中的问题。

2．我的发现：通过阅读小林和小东的对话，学习一边读一边想的读书方法和习惯，体会到：读书时要深入思考，善于发现问题，发现问题后，要想办法解决问题。

3．日积月累：积累一些古代名句，通过了解古人对于成长和人生的一些积极向上的看法，受到启发和激励。

4．展示台：展示、交流综合性学习的成果，体验成长的快乐。

教学时间。

4课时。

第一课时。

“口语交际”

（课前布置学生根据综合性学习的.要求收集资料）。

一、引入学习。

1．回忆本组课文，围绕“成长的故事”谈谈自己的感受。

2．谈话：日子一天天过去，我们一天天长大。在成长的过程中，我们有过获得成功的喜悦，有过遭受挫折的烦恼，也遇到过困惑不解的问题。但无论怎样，成长的经历都是令人难忘的。

板书题目：难忘的成长经历。

二、明确要求。

1．自读题目，勾画口语交际与习作的要求。

2．交流：

说、写自己或别人的成长故事；

交流读《乌塔》的想法，写“从《乌塔》想到的；

讨论信中的问题，写回信。

口语交际。

1．认真阅读书中提示，以及《乌塔》、书信，确定自己感兴趣的话题。

2．按要求独立准备，并说给自己听一听。

3．根据选定话题进行分组。

选同一话题的人过多，则可再分小组，每组以4—6人为宜。

4．分组交流，要求每人都有机会交流自己的看法。

5．指名在全班交流，集体评议。

6．根据评议修改自己的谈话内容，说给同桌听，注意两人间的交流。

四、引导.

1．请你来.总结这次口语交际活动。

七不讲人对照检查材料

我的太公是红军戴着一副老花眼镜，手拿一杯茶，端坐在书房里，低着头，日复一日，认认真真地看着那本红色金边的《毛一主一席语录》，仔仔细细地拿笔写着、记着。那本毛一主一席语录的封面已经翻得泛白，里面满是圈圈点点;那本笔记本还是以前我妈妈上学时候获奖的奖品，里面写满密密麻麻的笔记。这就是我从开始记事时起，太公留在我脑海里的印象。我的太公，他是一位老红军，是一位简单而又不平凡的老人。我的太公，从16岁就义无反顾加入了中国共产党，并响应党的号召光荣入伍，他一路从淮海战役打到山东的全面解放，从默默无闻的一名小战士，成长为敢为战友挡子弹的、有担当的炮兵股长。我从小就记得太公的左小腿有一个凹进去的小窟窿，我经常把小手指放在太公的这个伤疤里挠痒痒，惹得太公哈哈大笑：“小家伙，你知道这个窟窿是怎么来的吗?这是在一次战役中，我们炮兵团打得连炮弹都没有了，只好跟着步兵冲锋，那可真叫枪林弹雨啊!但是太公命大，只是小腿肚被打穿了个洞!”我吓得抱着太公的腿问：“太公，你不害怕吗?”“害怕?害怕我们就不当共产党!害怕我们就打不倒小日本鬼子!害怕就没有你们现在的生活呀!”太公一边用他那浓重纯正的山东口音激动又温柔地对我说，一边把我抱了起来。我问妈妈，太公是南下干部，在黄岩定居也有几十年了，为什么还总是说着一口山东话呀?妈妈说，小时候她也问过太公这个问题，太公的回答是，“做人不能忘本。”太公是这样说，也是这样身体力行的。太公今年93岁了，意识也是时而清晰，时而模糊。但每次我去看太公，他总是会爽朗叫一声：“小波妞来啦!”有一次，太公送了我珍藏多年的几枚功勋章，几张他和战友、大炮一起的合照，两颗鲜红的五角星。我还想要太公那本《毛主席语录》，太公像小孩子一样抱住它，不肯送给我，说：“太公还没学习完，太公还要再学习!”我的太公，我们家的老红军，让我骄傲，让我自豪!这就是实实在在的中国革命老党员的风骨，这就是一心向党、百折不挠的红船精神!

对照检查材料承诺

根据党员公开承诺的具体内容，结合一学期以来的工作实际，现就本人本年度为民办事承诺的落实情况，对照检查汇报如下：

承诺之一：加强理论学习，努力提高综合素质，进一步增强为师生服务的本领。

落实情况：始终以一个共产党员的标准严格要求自己，模范践行党的各项宗旨和任务目标，热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七精神。坚持四项基本原则，热爱社会主义，主动学习新时期党的路线、方针、政策及有关的教育。

教学。

理论，严格要求自己，严格按照自治区教育制定的“教师行为十不准”和“十条禁令”规范自己的教育教学行为，完全胜任自己所担负的教育教学及行政管理工作。

承诺之二：抓好学生的安全管理工作，确保安全工作万无一失。落实情况：全面落实各级安全会议精神及各项安全目标责任，真正做到了安全工作逢会必讲。重点加强了校舍、饮食卫生、用电、消防、交通、溺水、校内外活动、卫生防疫雷电、大风等十个方面的安全防范工作。根据实际，层层签定了安全目标责任书，为各班、各处（室）下发了安全情况登记册，每周有主管领导检查签字。一学期以来，没有发生大的安全责任事故。

承诺之三：发挥区级骨干教师的引领、示范、带头作用，促进教1学质量的进一步提高。

落实情况：在教育教学工作中，踏实工作，不断进取，吃苦耐劳，兢兢业业，为了提高自己的教学水平，虚心向老教师、有教学经验的教师和各级各级骨干教师学习、请教，向有经验、教学有特长的教师学习。在教学内容上，我根据课程标准的要求探寻出更好的教学方法，受到学生的欢迎，圆满完成了一学期的教育教学任务。

承诺之四：认真备课，上好每一节课，提高学生的学习兴趣和学习成绩。

落实情况：根据学校安排，本学期我担任高。

一、高二两个年级的思想政治课教学。在教学中，我结合学生基础较差、学习劲头不足，个别学生对学习甚至失去信心的实际，采取了切实可行的教育教学方法，从最基础的内容入手，逐步培养学生的学习兴趣，学习成绩也游了提高。

承诺之五：加强政教工作的管理，促进班主任工作大的进一步改善。

落实情况：全面贯彻尊重教育的思想，深入落实以人为本的教育理念，针对不同时期、不同年级、不同学生的思想状况，充分发挥团队活动、业余党团校、家长学校、校园文化阵地、社会实践活动五个常规教育阵地的作用，构建社会、学校、家庭共同参与学生思想教育的网络体系，全方位开展学生的思想教育活动。

2处理好教育教学与班务工作的关系，无论是在收费、学生安全教育及各项常规工作方面，大部分班主任都能保质保量的完成，体现了较高的思想道德素质和大局意识确保了学校各项工作的顺利进行。

班务工作方面目前存在的主要问题是个别班主任责任感意识不强，工作能力较差，需在今后的工作中不断加强培训。

承诺之六：做好高中年级组的学生教育活动，争取2008年高考有新的突破。

落实情况：高中年级学生的整体思想状况良好，但也存在个别学生打架斗殴的现象，需进一步规范教育。2008年高考因多种原因没能实现新的突破。

对照以上汇报情况，对于工作中存在的问题与不足将在今后的工作中不断改进。

简要对照检查材料

（2014年7月10日）。

党的群众路线教育实践活动开展以来，经营部党支部认真贯彻段党委工作部署和要求，在段教育实践活动办的帮助指导下，紧紧围绕为民务实清廉要求，广泛听取意见，充分开展谈心，认真查摆车间在“四风”方面、服务职工群众方面、党支部战斗堡垒作用发挥方面所存在的问题。现将新余园林工程经营部党支部对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题。

（一）在凝聚力和战斗力方面。

1．理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，注重形式、看表面，政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。在当前形势下对经营部发展策略上的思考不够，近年来经营部工作的发展步伐不大。二是班子组织学习的广度和深度有所欠缺。学习以传达文件为主，在深刻领会、掌握党的政治理论科学体系和上级指示精神实质上存在差距，致使在经营部工作中理论上不清、思路上不明、实践上模糊，工作往往离领导的要求有差距。

2．缺乏创新意识、进取精神不够强。一是班子缺乏创新，注重经营部发展的现有模式，思想观念不适应当前工作的要求，对当前经营形势、经营部定位认识不够准确，思路1不宽。二是经营部工作上缺乏进取精神，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，甚至有时抱着得过且过的思想，工作上习惯于机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、存在怕乱求稳、安于现状的思想。不主动思考，想办法出点子提高工作成效。

3．班子整体功能不够强，车间管理还需加强。一是经营部“机关化”现象突出，要么推给下级处理，要么把矛盾丢回上级，造成部分工作拖沓甚至是被动。二是班子缺乏必要的决策程序，决策后分工负责不落实，有利的事“抢着做”，出力不讨好的事“相互推”，形不成坚强有力的领导核心。三是党内监督不力，走过场。

（二）在党员教育管理方面。

1．组织教育活动不经常。一是支部组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象，对组织生活制度抓得不实，流于形式。二是在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中理论的学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，工作水平和管理能力平平，思想观念陈旧落后，综合素质差。

2．党员先锋意识“淡化”。一是不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡2簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；二是部分党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，党费也不愿意按规定主动缴纳。3．党员教育管理“虚化”。一是组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着支部大会与工作会议一起开，支部大会不规范不严肃；二是考核评价手段单一，往往把安全生产工作开展得好坏，作为评价党员管理的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；三是对党员的教育管理手段比较落后，党员对党务知识懂得不多，管理缺乏力度。四是对党建工作重视不够，存在重安全生产、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力。

（三）在做群众工作方面。

1．为民服务的宗旨不够。一是缺乏经常到一线基层去倾听职工呼声，没有发扬密切联系群众优良作风，不了解职工疾苦，有时深入基层，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。二是对职工反映的困难和问题不够重视，甚至回避不理，视而不见，觉得事不关己，不闻不问造成干群关系脱节。三是维护队伍稳定缺少系统的规划。经营部干部、职工大多数来自原路局林管所，且全民和集体共同存在，收入分配机制等存在差距，对工务管理模式还存在一个认识过程，为收入分配，党员和职工思想状况经常有起伏和波动。维护队伍的稳定是一项长期的工作，长期规划需要加强。

32．工作上容易急躁、主观武断。一是在工作中遇到紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待职工缺乏耐心细致的指导，取而代之的是粗暴的工作方式；二是缺乏虚心接受意见，有时也自以为自己长期从事安全生产和管理工作和安全稳定工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。

3．队伍的管理建设不足。一是大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。工作上停留在会议布臵上，层层布臵，一层一层往下推的典型的官僚主义。二是职工教育培训不力。没有完善的干部职工培训计划和实施方案，督查和绩效考核工作力度不大，干部职工整体工作能力和水平不足，干部职工队伍缺乏活力。三是在宣传发动职工群众方面仍有待提高。在工作中忽略了宣传工作对弘扬正气、鼓舞士气、营造良好工作氛围、凝聚力量、促进经营部发展的重要性。

（四）在安全生产方面。

1．抓中心议大事能力不强。一是对经营部中心把握不准。分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管好。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展和教育管理等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同安全生产齐抓共管，直接造成了党建工作和安全生产的分离脱节。

2、班子工作执行力不强。一是对待段下达任务干工作消极畏难，效率不高，经营部布臵工作的上存在工作部署多，督促检查少，致使部分工作有布臵无动作，有要求无效果。二是执行制度的意识不够强。对出台相应的规章制度，没能带头模范执行，自身都没有做到令行禁止，使得各种制度执行流于形式。三是活动载体与中心工作不紧密，只局限于出台几份文件和方案，开几个动员会，开展几次活动，缺乏实质，缺乏真抓实干、求真务实的作风。四是贪图安逸，亲力亲为不够。深入一线职工了解情况不够。有当“甩手掌柜”现象，存在靠听汇报、凭感觉掌握情况问题，纵容了报喜不报忧的迎合、浮夸行为，产生了自以为是、盲目自信心态，工作压力感、紧迫感有所弱化；对经营部存在的有些问题睁一只眼闭一只眼，放松了对享乐主义的警戒，艰苦朴素、过紧日子的意识淡化。

3、落实标准不到位。一是上级基础管理、安全风险等管理的标准和要求落实不到位。往往为了应付上级检查，突击“补漏”，只求有台帐资料，不求实际效果，缺少过程控制。二是管理不够大胆。工作中经验主义盛行，自以为是；遇到问题绕道走，为求和谐降标准，经营部管理人员现场检查覆盖不到位，工作作风不实。如黄土岗山场在节能降耗措施执行还需要进一步加强。

三、产生问题的原因分析。

51.理论素养不高，理想信念不够坚定。经营部党支部虽然能定期组织开展学习工作，但是重视程度不够。认为我们是集经，核心工作是抓好山场防火、守好国有土地和维持队伍稳定，理论学习是“软任务”，平时抓工作多、抓学习少，用科学理论武装头脑不够，没有将坚定的理想信念体现到具体岗位中去，自觉做到尽心竭力、敢于负责，工作上只求过得去，不求过得硬，精神状态不够振奋，创优争先劲头不足。

2.宗旨意识不强，群众观点不够牢固。在思想上、行动上还没有完全把践行“人民铁路为人民”的宗旨作为做好一切工作的指导思想，服务职工的自觉性和主动性不够。对党的群众路线认识不到位，贯彻落实的自觉性不强，思想深处没有树立起“一切为了职工、一切依靠职工”的宗旨意识，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少，导致在行为上忽视了职工群众的主人翁地位、创造精神和主体作用。

3.党性修养弱化，“三观”改造不够彻底。没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心6理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇的现象。

4.落实“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实）要求有差距。经营部对出现的一些问题没有钉钉子的精神一抓到底，作风问题好一阵差一阵，问题反弹。

四、下一步整改的思路和措施。

1.加强政治理论学习，提高思想素质。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。一是提升工作事业心和责任感。要爱岗敬业，对所从事的工作充满热情和献身精神，尽职尽责，兢兢业业，不断开创各项工作的新局面。班子成员要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，以高尚的道德情操，为干部职工树立好的榜样。二是提升学习能力和综合素质。以教育实践活动为契机，在学习上下真工夫。认真学习党的经典理论著作，加强对党的十八大精神的学习，掌握党和国家的大政方针政策，不断充实完善，丰富思想底蕴，切实增强政治素质和科学文化素质。三是提升调查研究能力和决策水平。要学以致用，重理论联系实际。要真正深入到基层职工群众之中，在耳闻、目睹、足践的实践中，通过运用马克思主义的立场、7观点、方法分析问题，形成正确思路，作出科学判断。四是提升工作能力。在经营部生产和管理工作中要时刻弄清重大问题与一般事务的区别，明确事务类型，分清轻重缓急，扭住基础性工作不放松，抓住全面建设的薄弱环节，想大事、议大事、抓大事，不断促进经营部党组织的全面发展。

2.立行立改，下大力气整改突出问题。

（1）加强班子整体合力。一要进一步有效开展谈心交心活动。在班子内部营造相互信任、相互尊重、相互支持、相互补台的团结合作氛围，真正做到沟通思想、提醒帮助、形成共识、增进团结。主要负责人要经常与党员开展谈心交心活动，发挥主心骨的凝聚作用。二要自觉践行民主集中制，坚持重大事项由班子集体讨论决定，充分发挥集体智慧，为科学决策提供可靠保证，增强班子的凝聚力和战斗力。三要提高民主生活会质量。要形成严于律已、宽以待人、注重原则的民主氛围，要有开展批评与自我批评的勇气，有接受批评的态度，有正视缺点的胸怀，有整改问题的行动。要努力做到思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在利益上关心群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在权力上服务群众。四要增强化解各种矛盾问题的能力和带头讲真话、办实事。不说官话、空话、套话。努力做到“言必行、行必果”。（2）强化队伍建设。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别8是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，要加强指导，强化监督。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。三是抓党员的能力建设。开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，提高党员的技能，发挥党员的“辐射作用”，维护经营部安全稳定。

（3）践行党的群众路线。利用好本次群众路线教育活动，结合即将开展的“保安全、提质量，聚合力、促发展”主题实践活动，利用现场检查、跟班作业、走访慰问等机会，面对面与经营部干部党员职工谈心，倾听党员职工心声，了解他们的思想和想法。对在生产生活存在的问题和困难，及时协调解决，积极调动和激发党员职工的工作积极性。对重点人、关键人进行一对一谈心，并认真梳理掌握交流谈心过程中收集的意见和建议，能够解决的及时予以解决，一时解决不了的，做好说服解释工作，做到件件有答复、事事有回音。

3.建立长效机制，发挥班子引领作用。

切实改进领导班子作风，以提高班子成员的领导水平和工作能力，不断提高科学判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力为重点，坚持把广大人民群众的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点，坚持贯彻民主集中制，不断增9强经营部班子的凝聚力和战斗力。

（一）坚持用科学理论武装领导干部头脑，进一步加强思想政治理论教育，完善理论学习制度，提高领导干部的理论素养和工作能力。一要加大培训力度，调整充实学习内容，开展权力观教育，二要用先进模范人物的事迹，教育领导干部树立立党为公、执政为民的思想。三要通过党史教育，从而对、历史责任、奋斗目标以及面临的挑战和机遇有更清醒的认识，增强提高执政能力的责任感、紧迫感。四要从提高综合素质出发，推动经营部干部职工知识的拓展和更新，不断提高运用理论指导实践和用实践发展理论的能力。

（二）坚持民主集中制原则，进一步健全、完善班子的决策机制和工作运行机制，不断增强班子的整体合力。一是深入开展以“正确处理好民主与集中的关系、集体领导与个人分工负责的关系、个人与组织的关系、下级组织与上级组织的关系”为主题的民主集中制再教育活动。增强坚持党的民主集中制的自觉性。二是建立健全经营部班子民主集中制的各项制度。健全建立党内重大决策征求意见制度，完善党内情况通报制度、党内情况反映制度、规范领导干部的决策行为，提高领导集体决策的科学化、民主化水平。三是严格党内民主生活。党员领导干部要过党的组织生活，开展批评与自我批评。

（三）坚持密切联系群众，进一步加强和改进班子作风10建设。面对新时期新的发展中遇到的新情况、新问题，领导干部要充分尊重群众的首创精神，带头深入基层，深入实际，深入群众，善于总结群众创造的新鲜经验，把问计于群众作为经营部决策的必要步骤，从而不断丰富和完善发展思路。要认真研究经济社会生活的变化和群众工作的新特点，积极探索和掌握适应新形势要求的群众工作方法和机制。

对照检查材料

焦裕禄是我们耳熟能详的榜样人物典范，自打上小学时课文中就已有这个熟悉的名字，我们这一代人是深受焦裕禄事迹教育成长起来的，他那质朴的形象一直永存在我们心中。焦裕禄的电影、电视剧我都看过，每看一遍重温焦裕禄的先进事迹都有新的不同感受，虽然时代不同，但带给我的那份感动却依旧。

焦裕禄在兰考只有一年多的时间，也许从现在的眼光来看他没有多大的政绩，可是琐碎集成求是，平凡造就伟大。焦裕禄，一个以忠诚、爱民、科学、创造、实干、奉献的化身，是我们共产党人的精神财富，也是我们中华民族的财富。他是一个纯粹的共产党人，全心全意为人民服务；他鞠躬尽瘁、死而后己；他怀着一颗赤子之心、心系百姓，一切以党和人民的利益为重；他一切从实际出发、实事求是、清正廉洁，勇于承担责任；他是党和人民的好干部好儿子，是我们全体党员干部学习的好榜样。他忍受着肝病的痛苦，日夜坚持工作，直到生命的最后一息。他带领群众抗风沙、战盐碱、造福兰考人民的事迹仍然有着极大的感染力，他的精神逾远而弥存。服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献是对焦裕禄同志良好作风的精辟概括，习近平总书记在河南考察调研时明确指出，要学习和弘扬焦裕禄同志的公仆精神、奋斗精神、求实精神、大无畏精神和奉献精。要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯彻活动始终，努力践行严以修身、严以用权、严以律已和谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求。

焦裕禄精神实质是为民务实清廉，他是人民的好公仆，是县委书记的好榜样，也上全党学习的榜样。我们要学习焦裕禄同志公而忘私、心系百姓，一切以党和人民的利益为重的忘我精神；他时刻把人民群众装在心里，唯独没有他自己的公仆情怀，他总是在群众最需要帮助的时候去关心群众、帮助群众，赢得了人民群众的信任和爱戴。要学习焦裕禄同志凡事探求就里，“吃别人嚼过的馒头不香”的求实作风，为了根治风沙、水涝、盐碱“三害”，尽快帮助群众脱贫，焦裕禄到兰考后马上深入调查，在一百二十多天里，亲自跑了一百二十多个大队，跋涉五千余里，摸清了兰考“三害”的情况，制订出科学的治理方案；要学习焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢教日月换新天”的奋斗精神；艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。要学习焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神；学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民，“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神。

当前开展的群众教育路线活动主题与焦裕禄精神高度契合的，我们要把焦裕禄精神作为一面镜子，从里到外、从上到下反复照一照自己，认真查摆自己在“四风”方面存在的问题。

(一)形式主义方面。

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践存在“两张皮”的现象；二是有时工作只求快未达实效，特别是任务多、压力大的时候存在着应付交差的想法；三是解决实际问题能力不够强，对上级布置的任务当“中转站”、“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况了解不全面，对工作中的问题避重就轻，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

(二)官僚主义方面。

跟踪不够，帮助基层推动项目实施解决问题的办法不多。二是与班子成员和职工交流少，特别是对不属于自己分管的工作基本不太过问，有点事不关已高高挂起的感觉，了解下属的工作思路不够，统筹资金使用时存在可操作性不强的现象。三是管理不够精细。在实施节能减排、三公经费、科室公务经费预算方面，求大体不及细节，只求收支总体平衡，缺乏精细化预算，各项管理规定没有结合实际情况及时修订，给大家在具体操作时带来困惑和增加不必要的程序麻烦。四是工作中存在畏难情绪。本人所分管的工作大部分是综合管理方面，需要经常与其他部门沟通协调，有时走动不够勤，沟通不及时，对下属单位提出的需要局里出面解决办理事项经常有畏难情绪，对一些积存的、新出现的需要花大力气、花精力去解决的问题主动性不够，服务意识有待加强。

(三)享乐主义方面。

俭节约过时了，用不着这么抠门，要学会边工作边享受生活，进取意识和责任意识都有淡化。

一是在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象；二是存在有时下乡超标准住宿、偶尔收受土特产现象。

一是党性修养锤炼不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”生了锈，理想信念滑坡，工作作风浮浅，求真务实不够，与时俱进不强。二是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化，下基层少坐办公室多，实地调研少纸上谈的多，解决实际问题的办法不多，缺乏公仆意识。三是对艰苦奋斗认识存在误区，随着实际生活和工作条件的改善，认为社会经济发展了，物质丰富了，艰苦奋斗、勤俭节约没有必要了，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够尊重，每个菜都吃光显得寒碜，不喝酒就没有气氛难以交结朋友难以办事，滋长了铺张浪费的坏习惯。

一是加强理论学习和业务专业知识学习，全面提高自身素质，强化进取意识，认真办结每件工作任务。

对照检查材料

党性对照检查材料

3．理论联系实际不够,不能把理论知识有效地与实际工作紧密地结合起来，用理论去指导实际工作，存在为学习而学习的现象。忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节。(二)工作作风不够扎实,求真务实的精神还需进一步加强。

2．主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在全局的立场想问题，总是认为自己本单位的工作能完成，不拖后腿就行，全局一盘棋的意识还不够，主动想事谋事少。

(三)开拓创新精神还有待加强。自己虽然能够在工作上动脑筋、想办法，但是通过认真剖析和查摆后认识到，自己的工作思路还不够宽，创新意识还不够强。在学习借鉴其他同志的好经验好做法上研究也不够深入，照搬照抄、生搬硬套的多,自己认真分析、深刻思考后的因地制宜、灵活运用的情况还需进一步加强，有时产生的新想法也没有及时付之行动。

二、今后改进措施与努力方向。强化学习观念，切实加强党的政治理论的学习,牢牢掌握党的政治理论精髓，用党的政治理论指导工作。

1．要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重要思想的学习,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,作为今后工作的指南。同时,进一步深入学习审计知识,努力做到学以致用，用以促学，学用所长，在不断学习的同时,提高自己解决新问题的能力。

2．提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

3．要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一，要做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力。

4．要加强党性修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

5．要进一步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断。

总结。

和完善工作经验,提出新思路、新方案，拿出新举措,开创工作新局面。

材料范文：对照检查材料

以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。以下是小编整理的对照检查材料，欢迎大家参阅。

按照省公司和公司的部署要求，*党支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，深入细致地查找班子自身存在的“四风”问题及根源。现将对照检查情况报告如下。

一、领导班子作风建设等情况。

(一)作风建设情况。

我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项工作。不搞“有令不行、有禁不止;上有政策、下有对策”的行为。没有对公司的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于人。

(二)开展教育实践活动情况。

自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进典型教材，累计组织集中学习5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对“四风”，以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会5次，累计征求意见27条。在征求意见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意见，7次修改完善对照检查材料。

二、存在的突出问题、具体表现。

(一)形式主义方面。

1.理论学习不够深入，运用理论指导实践不够。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2.工作作风不实，求真务实的精神不够。

少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志;完成任务时，缺乏高度负责的态度;对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查现场。

3.抓落实不够到位。

以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到目前为此还没有qc成果。

(二)官僚主义方面。

1.宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失衡，于已有利就认为“我干了这么多工作，得到利益是应该的”，于群众有利时就认为“大家同样都是人，凭什么要分你我”。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。

2.反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够;另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。

(三)享乐主义方面。

1.思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。

2.有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、不求有功但求无过的思想滋生。

3.成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。

(四)奢靡之风方面。

1.接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。

2.宴请，餐桌上的浪费等现象。

三、问题根源分析。

(一)理想信念不够坚定。

1.子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2.底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。

(二)宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。

一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

(三)党性修养有所放松。

党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

(四)政治、组织和财经纪律具体执行有所软化班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。

对财务方面。

规章制度。

方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。

(五)“三严三实”要求放松。

在“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”要求方面，由于满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，是党的xx大做出的重要战略部署。按照上级机关和xx市委的安排，经过两个多月群众路线教育实践活动学习，我充分认识到“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”——“四风”问题的危害性，“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源之一。我深切地感到“四风”虽顽疾难治，但不治必将动摇我们党的执政地位和执政基础，因此我们每个党员，尤其是党员干部都要时刻警醒，以身作则，把自己的本职工作做好。

通过学习、查摆、对照，联系自己的思想和工作实际，在认真“照镜子”、“正衣冠”过程中，认识到自己与组织、群众、领导的要求还有一些差距。在以后实际工作中，我将重点查找自己存在的不足和问题根源，力求做到查摆问题精准、分析原因透彻、并制定切实的整改措施和明确努力方向，进一步加强党性修养、党性锻炼，从而达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性，更好地履职尽责的目的。

一、个人作风基本情况。

中央出台“八项规定”之后，按照上级要求，在xx党委的领导下，我认真学习《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线》等书籍，深刻领会上级有关开展第二批党的群众路线教育实践活动文件的精神要旨，认真贯彻、及宜春市、xx市主要领导的讲话精神。一是坚持学习为先、积极拥护中央决定，认真撰写学习笔记和。

心得体会。

使自己的思想上受到洗礼、灵魂上受到触动对党的群众路线教育实践活动对党的群众路线有了更加清晰的认识;二是以落实群众路线活动精神为指导进一步增强工作激情和活力提高工作标准提升工作质量把教育活动的干劲和热情转化为服务企业发展经济的动力以自己的实际工作来检验自身学习党的群众路线教育实践活动的成果。

二、“四风”方面存在的问题。

(一)形式主义方面。深入基层不够，深入企业调查研究不多，工作有时习惯于以传达会议精神来推动工作，以听汇报来了解工作，没有完完全全认真对待每一项工作，感觉差不多就可以了，特别是对工作中自己认为的小事情，没有做到亲力亲为。

(二)官僚主义方面。有时对待工作有点随意，自己放松了对工作的要求，尤其是当工作处于畏难情绪状态时，存在服务不主动的情况，做工作的热情和干工作的激情不足。

(三).享乐主义方面。工作创新意识不够，有时满足于凭经验办事，按照程式化去工作，局限于领导布置什么干什么，没有充分发挥主观能动性，有时存在工作只求过得去，不求过得硬的侥幸心理。

(四)奢靡之风方面。奢糜之风在我个人身上虽然不存在，但艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识还不够强。

三、存在问题的主要原因。

(一)政治理论学习不够深入，政治理论水平不高。一是没有把理论学习放在首要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与实践脱节，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，没有系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义等政治理论的立场和观点去认识问题、分析问题、解决问题。

(二)改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。在改造客观世界的同时，忽视了改造自己的主观世界，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏创新意识，忽视了工作的前瞻性、主动性、创造性。(三)基层工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。一是对党的方针政策认知能力不强，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有完完全全把为人民服务的宗旨意识始终贯穿于自己的思想和行动中。二是对党的群众路线认识不深，没有将党的群众路线吃透并真正落到实处。党的群众路线是党的三大优良作风之一，是党的生命线，贯彻落实好党的群众路线，关系到党的生死存亡和兴旺发达。一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来，到群众中去，才能树立全心全意为人民服务的思想，才能杜绝各种享乐主义。

四、今后努力的方向和改进措施。

(一)进一步强化政治理论学习，增强理论功底，提高理论水平。通过持之以恒的政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质，不断适应新形式、新环境，用理论指导实践，用实践丰富理论。自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实筑牢思想防线。

(二)牢固树群众意识，坚持从群众中来、到群众中去。深入企业基层，深入一线，到群众中去，真正了解企业想什么、盼什么、急什么、要什么，用获取的第一手材料制订科学的。

工作方案。

用切身的体会制订合理的管理方案用真诚的心态推进基层的工作用谦虚的心态聆听群众的心声为企业排忧解难共同推进各项工作。

(三)杜绝工作中的形式主义，增强工作的实效性。工作中要注重形式和内容的有机结合，但不要一味地关注形式，更要注重实际内容，实事求是，表里如一，重视实效，既把该做的工作做好，做实，又要让所做的工作让领导放心，让群众满意。

(四)保持昂扬向上的积极心态，开拓进取，不断创新。要进一步解放思想，保持共产党人的本色，生命不息，战斗不止，时刻保持昂扬向上的斗志，立足岗位干好本职工作，要想为、能为、会为、敢为，创新工作思路，不断开拓进取，不断为自己的人生添彩。

(五)要进一步保持廉洁自律，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，经得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励。要加强道德修养，树立正确的价值观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。

通过参加群众路线教育实践活动，，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真学习了党的一系列群众路线的重要理论读本和xx大以来的重要论述。对我来说，思想上很大震动，是一次“除垢去病、正己修身”的过程。根据要求，排查自己在“四风”方面存在的问题，总结如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况。

(一)遵守党的政治纪律方面情况。

作为一名党员干部，自参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场，坚定理想信念，牢固树立坚定的共产主义的理想信念，自觉服从共产党的领导，同党中央保持高度一致，贯彻执行党的路线方针政策，积极工作，弘扬正气，传递正能量，是非面前旗帜鲜明，得失面前顾全大局，困难面前迎难而上，努力争做一名合格的党员干部。对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够。

存在的问题：

1、是创新意识不强。在工作中有时瞻前顾后，缺乏开拓创新精神，进取心不强。

2、党员意识淡薄。很多时候不能以身作则，没有做到在工作上要有优异的表现，而且还要能够认真地从身边的小事做起，努力在各方面不断充实自己、完善自己。

3、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际工作生活中，有时候会把党员的身份抛在脑后，认为只要能干好教育教学业务工作，从而导致党性修养等方面出现问题。

(二)贯彻落实中央八项规定的情况。

中央八项规定出台以来，自觉遵守，严格执行，始终做到勤政廉洁，严于律已，发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，努力组织好本单位教育教学各项工作，努力办人民满意教育。但有时对社会上一些不正之风和不良习气习以为常，自觉抵制批判不够。

存在问题：

对个人要求不够严格，廉洁自律的力度不够。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉运用党的纪律约束自己还做得不够。

二、“四风”方面存在的突出问题。

(一)形式式主义方面：

1、工作不够扎实、落实较少。本人虽然非常反感、并且坚决反对形式主义，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平时存在以文件落实文件，做表面文章应付工作的情况。工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏应有的工作激情。

2、处理问题不够细致。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重要工作时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。

(二)官僚主义方面：

1、是批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

2、是在领导岗位上，能以身作则，但没有时时事事为下级做出好的表率，意见建议反馈时有急躁情绪。

(三)享乐主义方面：

1、担当意识不强。有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。

2、创新意识不强。很多时候局限于上级布置什么就做什么。工作缺乏创新意识，因循守旧思想严重。

(四)奢靡之风方面：

在享乐主义上自认为没有什么突出问题，自己平时也比较注意勤俭节约，但工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，在工作上常有懈怠情绪，有小成即满的思想。

三、产生问题的原因分析：

1、理想信念不够。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了单位组织的各类学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少适应时代要求的理论知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼。由于理论知识不足，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。

2、宗旨意识不强。作为一名教师党员干部，全心全意为人民服务，办人民满意教育意识不够。工作中没有按照党员的标准去严格要求自我，上进心不强，缺少应有的进取精神。

3、自制力不强。廉洁自律自我严格约束意识不强，导致缺乏自制力，不拘小节有侥幸心理。

四、今后的努力方向和改进措施：

(一)努力方向。

努力在“坚定理想信念、提高宗旨意识、提升党性修养、严肃政治纪律”等四个方面下力气。严格按照党员领导干部标准要求，坚持务实、清廉，从小事做起，从具体的事情做起，树立素质强，形象佳，业务精，群众满意的教育干部形象。

(二)整改措施。

在今后的工作中，要正确定位，立足岗位实际，以身作则，要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众。在这次活动中认真听取不同意见，深入查摆问题，提出具体整改措施。

1、是加强学习。把学习当作一种政治责任，努力培养自己的学习习惯，通过学习，切实加强理论水平和政治素养，坚定信念，净化思想，更新观念，提高能力和水平，始终保持积极向上斗志和蓬勃朝气。工作、学习、生活中永葆共产党员本色，切实转变工作作风，爱岗敬业，加强业务学习，提高业务素质。

2、是传递正能量。坚决贯彻执行一系列要求和指示，严格遵守中央八项规定和各项廉政准则，淡泊名利、洁身自好、艰苦奋斗、无私奉献，弘扬正气、清正廉洁、两袖清风，敢于同各种不良风气斗争到底严格按照原则办事，坚决抵制奢靡之风，培养勤俭节约的良好习惯。

3、是敢于担当。指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”正视现实社会中的各种困难和矛盾，勇于担当，攻坚克难，迎难而上。保持清醒头脑，坚定理想信念，强化政治定力，严守政治纪律，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前立场坚定，在关键时刻靠得住、立得稳、顶得上。在工作中加强与老师同事之间的沟通协调，精诚团结，齐心协力，大事讲原则，小事讲风格。勇于担当，努力做好本职工作。

以上对照检查，请同志们批评指正!

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