乡镇机关管理工作总结（实用19篇）

月工作总结可以帮助我们规划未来的工作目标，并制定相应的行动计划。以下是小编为大家准备的一些月工作总结范文，希望能够给大家在写作过程中提供一些灵感和帮助。

乡镇档案管理工作总结

乡档案管理工作在上级业务部门的关心、指导下，在乡党委政府的领导下，紧紧围绕强化档案职能，加快档案工作规范化管理这个重点，认真学习、贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》等相关法律法规，通过广泛的学习、宣传、落实，进一步增强了全乡干部职工对档案工作的重要性认识，为我乡档案管理工作走向规范化、制度化奠定了基础，为上级部门及领导决定提高了重要保障，促进了全乡经济社会健康协调发展。现将一年来的工作情况总结如下：

为了适应新时期发展要求，进一步加强我乡档案工作，我乡在年初把档案工作列入党建、经济目标考核，列入全乡工作计划和发展规划，准备用1—2年时间，从管理入手，以培训为重点，逐步规范乡综合档案管理。积极向广大干部职工宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如干部职工都能自觉配合档案管理工作人员提交有关资料、信息等，站办所都能将各自的存档资料归档上交档案室。在档案工作中我们深深地体会到，领导重视是做好档案工作的关键。

为使我乡档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化。我乡结合实际情况，建立健全和完善了档案管理的制度。制定了档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、档案鉴定销毁等制度，为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案工作的各项制度，保证了我乡档案工作的有序开展。使我们更加清晰地认识到档案工作的重要性。

继续加强工作人员岗位职责的建设，贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策,定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强各单位工作人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我乡的档案管理更趋合理化、规范化、科学化。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作;另一方面，做到以人为本，努力提高档案管理人员的业务素质，积极参加档案专业技术和业务知识培训。档案工作人员认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;做好档案的统计、利用工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用,保证办各项工作提供优良的服务;严格按照保密法和档案法管理档案，保证档案的安全和利用。主动接受主管部门的业务指导和督促检查，积极完成与档案相关的其它工作。

我们充分认识到档案工作的最终目的是为了提供利用，今年我们继续坚持档案工作为全乡发展服务的宗旨，遵循档案资料查(借)阅制度，主动对外界提供服务，积极开发档案信息资源，为领导决策提供依据，为现实工作提供参考、借鉴、凭证作用。

1、档案意识淡薄，思想未到位。尽管现在把档案列入我乡责任制考核中，但部分人员对档案工作意识仍不够重视，一定程度上影响了档案工作的开展。

2、基础设施差，经费紧缺。由于财政困难，档案装具、材料、消防设施等达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响，特别是随着社会发展，办公自动化技术的应用、电子文件应运而生，传统的归档方式已不能满足社会需要，但受到经济制约，我乡的档案管理工作只能依据传统的方式进行归档。

3、 档案收集不齐全。乡里许多召集会议布置工作往往只是口头形式，各办公室形成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集完整率、归档率低。

4、档案人员专业知识不强，队伍不稳定。一直来没有专业档案员，而由办公室文秘人员兼任，由于人员变动现任档案管理人员没有经过档案管理相关的业务培训，所掌握的档案知识不够，平时工作比较繁忙，工作人员变动大，档案工作缺乏连续性，致使档案管理质量不高。

5、2004年前档案管理混乱。2004年以前我乡无专兼职人员管理档案，致使有的档案遗失、有的没有按类别装订等极其混乱。由于我乡没有专职的档案管理相关人员，不具备对原来的老档案进行整理规范的能力，因此至今的档案室仍是一片混乱。

1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全局职工树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。

2、把档案工作列入党组考核的目标责任，统盘安排，认真落实。

3、加大对档案管理的投入。积极向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强专业档案管理人员，逐步使我乡的档案工作走上规范化、制度化轨道。

4、进一步开发和利用好档案。积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据。

5、加强自身档案知识修养，提高业务水平。积极参加市档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。

乡镇应急管理工作总结

今年以来，xx县应急管理局在县委、县政府的正确领导和市局、省厅的精心指导下，瞄准“重要窗口”新目标新定位，争先创优，实干创新，围绕构建“大安全、大应急、大减灾”格局的工作思路，按照“争先创优、全市领先、全省争先”的工作要求，着力防控化解安全风险，为全县经济社会高质量发展提供坚实的安全应急保障。现将xxxx年工作总结和xxxx年工作思路作一汇报：

一、xxxx年总结。

1.“夯基础”，工作机制不断健全。全市率先建立县领导带队检查安全生产工作机制，全面履行地方党政领导干部安全生产责任制。调整充实安委会力量，政府领导班子全部担任安委会领导，设置xx大重点领域安全生产专业委员会。探索建立乡镇安全生产互看互学互查互比机制，已开展x轮检查。制定《xx县应急联动分级模式和工作要求》，完善应急救援处置流程。

2.“治隐患”，各项攻坚任务成效明显。牵头联合开展多领域安全专项检查xx余次，共发现问题隐患xxxx处，整改完成xxxx处，整改完成率xx.x%。公布x-x月安全生产力管控指数排行，，位居全市第二。其中综合治理三年行动，本年度xxx项任务，“遏重大”攻坚战，全部完成。“平安护航建党百年”安全排查整治，共排查隐患xxxx项，完成整改xxxx项，完成率xxx%；安全生产执法，立案xx起，万元。

3.“强保障”，灾害防御能力不断提升。制定森林防灭火责任落实办法，%。建立县、乡两级指挥协调机制。对防汛防台、地质灾害防治等领域全方位排查，排查隐患xxx处，其中完成整改xxx处，x处列入项目治理。编制完成《xx县防灾减灾一本通》，为决策部署提供依据和参考。补充xxx余万元应急抢险救灾物资，提前启动并率先在全市完成省市下达的xxxx年避灾场所规范化建设和可视化建设目标。建成危化品应急物资仓库x处，配备应急管理局和化工园区危化监管应急装备xx余万元、便携式卫星站xx万元。完成突发事件总体应急预案及危化、森林防灭火、防汛防台等xx部专项预案的修编。

4.“建平台”，系统作战能力不断强化。完成县社会治理中心应急指挥模块设计，并统筹推进“小流域山洪预警及应急联动应用场景”建设，已完成方案编制。完成应急指挥平台x期基础设施建设，配备可视化调度平台、单兵等设备。培育x支社会应急救援队伍，推进华埠、池淮x支的综合性应急救援队伍建设，完成华埠镇中心小学直升机临时起降点建设。举办森林防灭火、危化等领域技能竞赛和演练。完成《xx县安全事故警示教育片》制作，推进安全宣传“五进”活动，组织开展应急管理系统干部培训班，在全市率先完成百万员工大培训工作。全年xx余起突发事件得以妥善处置，有力降低人民生命财产安全。

二、存在问题和困难。

1.本质安全水平仍然薄弱。我县“低小散”企业较为普遍，风险隐患多，企业安全投入历史欠账较多、企业安全风险防控和管理水平偏低、人员安全素养不高等问题仍然突出，安全生产基础仍然脆弱，消防、道路交通、建筑施工、工贸、危化、旅游、城市运行、农业领域等各领域安全风险隐患仍然存在。

2.安全风险防控压力依然较大。“存量风险”去除难，安全风险源头治理不到位现象仍然存在，工艺本质安全水平低，技术和装备更新改造投入不足、安全标准执行不到位、生产布局不合理等问题仍然突出，特别是危险化学品全链条安全监管等老大难问题缺乏机制上突破；对外包单位安全生产管理流于形式，事故多发，作业现场安全管理薄弱，存在“以包代管”的现象。

3.自然灾害点多面广易发多发。减灾救灾体制机制还不够完善，救灾救助综合协调机制还需进一步完善。受区位地形条件和极端天气影响，梅汛期小流域山洪、泥石流、山体滑坡等地质灾害防范难度大，高温干旱天气森林防灭火形势仍然严峻。县乡两级防灾减灾人员偏少、不稳定，尤其是部分乡镇无法做到专人负责、专事专管；基层物资储备和避灾场所日常管理和维护仍有不到位，重救灾、轻减灾的倾向仍不同程度地存在。

4.责任落实不够坚决有效。少数乡镇部门对安全生产工作抓而不实的现象依然存在，存在麻痹侥幸思想，监管力量薄弱，人员参差不齐，没有形成反复抓、抓反复的长效机制。少数企业未严格落实主体责任，安全投入不足，从业人员安全意识不强，管理人员安全管理水平不高，重效益、轻安全的现象依然突出。部分专业安委会运行不畅，作用发挥不明显，相关工作大多仅停留于每年召开一次工作例会上，乡镇安委会组织责任体系不健全，组织架构体系生搬硬套，具体职责不明晰。

5.应急救援力量整合还需深化。面向全灾种、全链条的应急救援能力仍然不足，危险化学品、森林火灾和水域救援等重点领域专业队伍建设仍有短板；基层应急管理机构建设不规范、人员配置不到位、人员流动性大等现象仍然普遍存在，机构改革的制度优势未能有效体现。应急救援力量目前主要由消防、行业主管部门、企业、社会志愿者等组成，应对突发性事件救援时，在力量整合、快速反应、精准协同等方面还需不断磨合。

三、xxxx年工作思路（主要是六强化、六提升）。

1.强化应急管理机制建设，提升整体高效协同水平。

2.强化推进三年行动、遏重大、化工行业三大攻坚行动，提升安全管控能力。

3.强化风险隐患排查治理，提升自然灾害防抗救一体化水平。

4.强化应急平台建设，提升应急处突实战化能力。

5.强化基层基础建设，提升应急管理能力现代化水平。

6.强化“党建+应急”工作理念，提升全民安全意识和应急能力。

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乡镇卫生管理工作总结

首先，要从思想上正确认识，提高管理职及全体职工的重视度。乡镇卫生院管理年活动既是上级下达的一项任务，也是卫生院可持续发展、建设现代医院管理制度的自发性需求。不改革，安于现状是没有出路的，只要把视野放宽，放到先进地区、放到卫生事业发达地区，通过比对，我们就会明白我们的差距是全方位的，除了硬件上面的投入，我们在现代医院管理理念和制度上的欠缺由来已久。改革人浮于事、管理缺位、执行不力、有章不守的陈规陋习，是一项非常紧迫而且必须长期坚持不懈的`工作。在省委张春贤书记掀起的解放思想大潮中，我们必须认识到“逆水行舟，不进则退”的大趋势，要把乡镇卫生院建设好，服务于群众，满足新形势下人民群众日益增长的医疗卫生保健需求，就必须走“规范管理、优化服务”的道路，就必须把做好乡镇卫生院管理年活动、全面提升卫生院形象和服务水平当做一件大事来抓。只有从思想上重视并且深入落实，不搞消极应付，不搞浅尝辄止，不搞临时抱佛脚那一套，才能够找准定位，明确目标，端正态度，真正做好乡镇卫生院管理年活动的各项工作。

其次，对任务解码要正确，详细，深入。要对当前现状有一个全面、清醒的认识，掌控优势与不足，家底摆在那儿，对照乡镇卫生院管理年活动的评价考核标准，一项一项划出我们做到的、做的但还须加强的、准备做但还没有着手的以及在思想里还是空白的几个部分，对每一个项目都登记在案，做好规划，制定落实的时间表和路线图，按周、按月、按季度定好阶段性目标，确保每一个项目都有明确的达成期限，确保实施时的有条不紊，不搞一哄而上那一套。

第三，责任落实到人，任务诠释到位。小的阶段性目标制定好了，就要做好部署，分工，按照公共卫生、临床诊疗、财务管理、新农合管理等几大块，各个项目指定专人负责，把任务及时限分解好，以书面的形式下发到各个具体人员，确保每个具体负责人对自己该做的项目要胸有成竹，问时能说出个一二三来。同时对该如何做、何时做、做到什么程度要予以说明，并且加强经常性的沟通，及时了解相关人员对自己任务有什么不明白以及遗漏的地方，做好解释或调整。

第四，检查和督促要常抓不懈。关注每个人每个项目的进度，要求每个人做好定期汇报和专项汇报，了解其思想动态、遇到的困难、遭遇的阻力，及时予以疏解。按照时间表检查每个项目的落实情况。制定《项目进度公示表》对进度予以公示；对经常的、长期的项目如病历规范化、卫生区域责任化、考勤制度实施等要制定专项检查方案，落实考核及奖惩。定期召开乡镇卫生院管理年活动专题会议，通报进度，集体评估落实各项目落实情况，研究方案，协调交叉性任务。

第五，做好信息收集及反馈工作。对各种文件资料及时整理，所有活动记录在案，对专题会议及各项目活动均要有书面记录，每一位相关责任人员的工作计划、阶段性总结、相关表格列入规范化管理并且造册，统一编号存档。对医疗文书要作为重点，改革管理方式，全面推行规范化书写、规范化审核、规范化检查和规范化保管，落实病历质量评价和医疗质量评价体系，相关评价指标及评价结果入册并且作为职工综合考核依据。每月在宣传栏公示乡镇卫生院管理年活动的事项，每月总结相关资料向县卫生局报告。

第六，以乡镇卫生院管理年活动为契机，全面提升职工综合素质。通过“三基”训练夯实基础，通过落实临床医疗质量管理提升职工的业务素质，通过医德医风建设专题活动提升职工的服务意识和服务水平。措施是按要求完成“三基”训练科目，并且作为一条长期措施坚持下去；建立就诊患者意见簿，建立患者调查制度；规范服务用语；规范公示就诊及农合办事程序。紧紧围绕“规范管理，优化服务”的主题完善卫生院软件建设。

最后，在乡镇卫生院管理年活动中，我们要从考核标准中汲取一定的启示，那就是“规范”与“服务”。因此，做好建章立制和总结是必须的。所有的制度建设成果要作为渡口中心卫生院的长期精神财富予以珍惜，形成医院自己的文化体系。通过管理创形象，通过管理创效益，通过管理实现卫生院集体以及职工风貌的大飞跃，这也正是本人对于乡镇卫生院管理年活动的一些认识。

谢谢！

乡镇应急管理工作总结

xxxx年x镇应急工作在简阳市委、市政府的正确领导下，在习近平总书记关于安全生产的重要论述指导下，为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《突发事件应急预案管理办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，从维护人民利益出发，完善机构的网络和预案体系，做好统筹规划，提高应对突发公共事件的能力，最大程度地减少突发公共事件及其造成的危害，保障人民群众生命财产安全，依法、及时、有序、妥善地处置各类突发公共事件，有效维护全镇的广大人民群众利益和社会政治稳定，促进全镇经济社会的发展。

为推进应急管理工作有效落实推进，提升应急管理工作水平，确保有效控制和依法、及时、有序、妥善处置好全镇的突发公共事件，消除突发公共事件的影响保障人民群众生命财产安全我镇成立了以党政主要领导任组长，分管领导任常务副组长，其余班子成员人副组长，综合办、党群办、社区治理办、民生服务办、综合便民服务中心、农业综合服务中心、学校、派出所等部门负责人及各村（居）党总支、支部书记为成员的x镇应急管理领导小组，办公室下设在应急办，分管领导兼办公室主任，应急办负责人负责日常事务。

为快速、及时、妥善地处理本镇范围内生产经营单位发生的生产安全事故，紧紧围绕各类突发公共事件的特点，结合本镇实际，注意吸取以往突发事件中的经验教训，加强调研，广泛听取专家、管理部门和一线工作同志的意见，不断提高预案的合理性和可操作性。我镇制定了《x镇突发事件应急预案》，健全各项安全工作应急预案和应急处理办法，并且切实开展各预案演练和评估工作。

（一）加强消防安全工作开展。一是开展消防安全培训会，培训会组织村居干部、中小学安办负责人、加油站、餐饮业主、商超业主及宗教场所负责人共计参加人数xxx余人，普及消防安全常识，讲授消防器材正确使用方法与应急逃生方法与程序，提升其自救能力；二是定期检查消防器材，对老旧锈化的消防器材进行及时更换，确保消防行动正常开展；三是针对辖区多老年人，防火意识淡薄、灭火知识储备较少，辖区网格员进户对辖区老年人进行安全用火、用电、用气知识普及；四是加强对林间杂草、枯木等火灾隐患点的排查力度，定期对其进行排查，减压火灾发生；五是发挥宣传阵地作用，村社干部在村居宣传栏张贴防灭火宣传资料，户外led显示屏滚动播放防灭火知识共计xxx余次，夯实群众防灭火意识基础。

（二）推动各项危爆化学品安全生产工作落地，一是应急办工作人员对辖区危爆化学品储存场所进行定期排查，排查隐患总数共计x个，现已完成整改，化解危爆化学品安全隐患风险；二是对危爆化学品管理者进行危爆化学品安全储存知识宣传，确保危爆化学品储存场所符合要求。

（三）保障道路运输的正常开展，一是检查辖区各段道路周围是否有地质灾害易发点、各段道路路面是否有塌陷区、路面是否安全，保障群众出行安全；二是检查辖区范围内的桥梁主体结构是否完整、桥梁是否架构正常无风险、桥面是否完整无破损；三是在道路拐角等视线盲区设立凸面转角镜，减少交通事故发生，在学校周围路段设立减速标识，提醒行驶减速，减少校园交通事故发生；协同学校在上课下学高峰时段增设交通劝导员，维护高峰时段校区周围交通秩序，保障学生校区出入安全；四是向各村社发放禁飞区域宣传资料xxxx余份，指导各村社将其张贴在村社宣传栏及显眼处和分发给辖区群众，宣传禁飞区域须知事项，确保空域飞行安全，推动航空港建设工作。

（四）落实房屋建设安全工作。为确保广大人民群众房屋建筑建设安全工作开展，一是各村干部对辖区范围内危旧房舍数量、位置进行登记上报，应急办工作人员对上报房舍进行拉警戒线和贴牌警示，保护群众生命安全；二是对辖区范围建设中建筑进行排查，对施工人员进行安全生产知识宣传，确保施工工作安全进行。

（五）落实农业生产安全排查与整治。为化解农村生产安全风险，提升农村安全生产水平一是开展农村沼气池登记总数与定期排查，应急办工作人员协同农业中心工作员对各村沼气池进行排查，并加强安全宣传和防范工作，未采取安全措施不得进入沼气池、确保沼气池废料清理，严防沼气池隐患发生；二是宣传农药废弃物、有害物质废弃物进行分类处理，不随意扔弃该类有害物质污染土壤与破坏生态环境；三是严控变形农业机械，严厉打击农业机械违法载人、酒后驾驶等违法行为。

广泛宣传，营造氛围。结合实际情况制订具体工作方案案，有计划、有步骤、有重点地组织实施。采取群众喜闻乐见、寓教于乐的方式，充分发挥宣传阵地的优势，利用led、宣传栏、宣传单、小手册等多种载体，主动开展应急管理宣传教育工作，积极动员辖区群众参与，一是利用利用会议宣传，把应急管理工作纳入经常性工作机制，逢会必讲，时刻提醒大家，警钟长鸣。二是利用镇led滚动播放安全知识，放应急管理常识，使应急管理知识家喻户晓。三是利用宣传栏张贴宣传资料，进一步扩大知识宣传面。四是利用学校教育宣传，是安全教育进入课堂，加强学生安全教育工作，五是开展安全生产月活动，对辖区群中分发安全知识小手册、宣传单，努力实现安全教育知识进社区、进农村、进学校、进企业，提高安全生产社会共识。

一是加强辖区消防队伍的训练。定期对辖区现有现有消防队伍进行专业训练，提升现有消防队伍应急水平与能力；二是配齐应急保障物资与装备，确保应急物资随时调用，便于处置突发事件所需。三是落实值班制度，做好日常值守应急和信息汇报工作，通过落实值班制度执行及上报应急事件信息，保障应急管理工作有效落实。

我镇在xxxx年应急工作虽然取得一些成效，但我镇的应急管理工作依然存在薄弱环节。一是个别单位、个别村居认识不到位、重视程度不够；二是应急工作宣传形式较为单一，不能吸引群众注意，提升应急工作社会参与度；三是应急预案制定不够细致，质量有待提高；四是应急队伍专业人员较为缺乏，现有队伍专业素质有待提升。

继续不断完善本镇应急预案，高度重视应急预案编制，提升应急预案制定水平；结合本镇实际不断完善与专业意见，不断对本镇应急预案各项措施和程序进行完善，提升预案的有效性、科学性和可操作性。

一是围绕重点领域与薄弱环节，针对群众需求，采取群众喜闻乐见的宣传形式，提升应急宣传工作的群众参与度，增强群众应急知识知晓度，营造应急工作社会氛围；二是开展人员教育、现场演练、人员培训，提高工作人员专业技能和群众应急知识普及，确保各项工作安全规范运行。

一是普及相关应急救援基本知识，强化队伍成员基本救援知识储备，提升队伍救援能力；二是加强人员培训力度，对现有队伍进行火灾、地震、地质灾害、防汛救灾应急演练，提升队伍成员应急救灾反应能力与水平；三是是专业设备配置完善，为现有队伍配置专业救援设备，保障随时应急救援，确保救援行动开展。

为切实做好我镇xxxx年突发公共事件防范应对工作，增强突发事件的应对能力，控制、减轻和消除突发事件引起的社会危害，促进全镇经济社会和谐发展，现就xxxx年x镇应急管理工作制定如下计划:。

（一）健全管理机制。结合我镇工作实际，进一步明确工作职责，针对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件的不同特点，对本村（居）、本单位处于不安全状态的各类危险源、危险区域和因素以及矛盾纠纷等进行全面排查、登记造册、评估风险，定期检查、实时监控、落实责任；组织辖区经营性单位、事业单位建立健全应急管理组织体系，针对易燃易爆的物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储运等环节，以及人员密集区（如学校等）的食品卫生安全和消防通道安全等，进行突发公共事件应急处置培训；工作的重点认真落实，科学布点，加强装备，提高监测水平，各单位、各村居做好应急信息收集、研判和及时上报，落实突发事件现场处置措施。

（二）完善应急预案。基于可操作性、简单易行、通俗易懂的原则，对本镇现有预案的职责分工、核心任务、处置程序、响应时间和善后工作进行不断补充和完善，提升应急预案实效性。

（三）完善宣传教育工作。结合社会热点，创新应急宣传教育形式，吸引群众注意度，不断开展安全知识教育宣传活动和现场演练，向群众不断普及安全知识，提升群众安全知识储备，通过开展应急演练，了解正确的自救方法和自救程序，强化群众应对突发事件的自救能力。

（四）加强应急保障建设。加强应急队伍建设，提高应急保障能力。一是继续增强综合应急抢险救援队力量，并配备必要装备，以增强应急救援能力；二是加强现有应急队伍人员专业训练，保障能够及时有效地响应救援，增强救援的及时性；三是进一步加强治安巡逻、防暴突击、公共卫生、抢险救灾等应急队伍之间的合作、联合培训、联合演练，提高合成应急、协同应急的能力。

乡镇应急管理工作总结

我乡应急管理工作在上级党委、政府的正确领导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以党的十八大为动力深入学习实践科学发展观高度重视应急管理工作按照“抓基层、打基础抓落实、求发展”的思路要求从维护人民群众利益的高度出发加强组织协调完善机构网络和预案体系做好统筹规划提高应对突发公共事件的能力最大程度地减少突发公共事件及其造成的危害保障人民群众生命财产安全促进经济社会稳定发展较好地完成了各项工作和任务依法、及时、有序、妥善地处置各类突发公共事件有效维护本辖区的社会政治稳定和广大人民群众利益促进了全乡经济社会的发展。现将我乡应急管理工作情况总结如下：

一、充分论证，加强应急预案体系建设。

在完善和修订预案过程中，紧紧围绕各类突发公共事件的特点，认真研究各类突发公共事件的发生和发展规律，充分借周边兄弟乡的成功做法，注意吸取以往在处置突发公共事件中的经验教训，加强调研，广泛听取专家、管理部门和一线工作同志的意见，不断提高预案的合理性和可操作性。按照“纵向到底，横向到边”的要求，我乡先后制定了一系列应急预案。要求各村委按照科学性、可操作性的原则，建立和完善各项安全应急预案和应急处理办法，并切实开展预案演练、评估工作。

二、分级负责，加强应急管理体制建设。

为了确保有效控制和依法、及时、有序、妥善地处置好辖区内的突发公共事件，消除突发公共事件的影响，保障人民群众生命财产的安全，我乡对突发社会安全事件严重自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件等各类突发公共事件，在市委、市政府的统一领导指挥下，按照分级负责，归口管理和谁主管谁负责的要求，分别制定了一系列突发公共事件应急预案。为了使相关部门的主要负责人切实负起领导责任，成立了新民乡应急管理工作领导小组，党政一把手亲自负责，分别任正副组长，各乡直相关部门负责人任组员。加强对应急工作的组织领导，进一步完善了应急机制建设的领导责任制、工作责任制和责任追究制。

我乡针对各个时期有可能发生的突发公共事件，组织了有关领导、干部和应急专业人员开展了相应的应急教育培训工作和预案演练，同时按照这些应急预案的要求，积极做好有关人员、物资准备工作，为这些应急预案在一旦发生相关突发公共事件时得到迅速起动实施做好充分准备。这一系列突发公共事件应急预案的制定和落实，构成了我乡应急管理预案体系，为我社区处置突发公共事件做到统一领导、统一指挥，依法、及时、有序、有效地开展提供了保障。同时，我乡认真做好重要节日、重大事件期间的值守应急工作，严格执行值守制度，实行领导带班，安排工作能力强、经验丰富的同志值守，妥善处置各种矛盾纠纷，有效地确保了辖区在重要节日、重大事件的社会稳定。

三、强化监督，加强应急管理机制建设。

（一）加强对应急工作的组织领导，进一步完善应急机制建设的领导责任制、工作责任制和责任追究制。建立和完善了村级各部门特别是村级的监测预测、预报预警体系，对可能发生的突发公共事件做到早发现、早报告、早处置。不断加强应急队伍建设，充分发挥党员、共青团和民兵等队伍在应急工作中的骨干作用。按照“一专多能、一队多用”的要求，抓好专业队伍建设，()做好人力资源的统筹规划，形成统一高效的应急救援体系。配全应急保障物资和装备，确保应急物资随时调用，便于及时处置突发事件所需。

（二）充分发挥统筹协调和监督指导作用，努力加强对各村应急管理工作的督查和指导。本年度，进一步加强了对各村、企业、学校等重要部位的应急管理工作，做到应急有预案，救援有队伍，联动有机制，善后有措施，切实提高应急管理队伍在处置突发公共事件中的快速反应和协同应对能力，全面提高应急管理工作水平。

（三）坚持值班制度，认真做好日常值守应急和信息汇总工作。进一步提高信息报告的效率和质量，进一步严格执行重大事项报告制度和值班登记、交接班制度。规范突发公共事件信息接收、采集和报送工作，通过良好值班制度的执行以及及时上报应急管理工作信息来保障特发事件应急管理工作的有效落实。

四、加强宣传，学习贯彻落实《突发事件应对法》和国家相关法规及管理规章制度。

我乡着力抓好《突发事件应对法》和国家相关法规及管理规章制度的学习宣传和贯彻实施，进一步提高依法开展应急管理的水平，不断增强趋利避害、化险为夷、转危为安的能力，牢牢掌握应对的主动权，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损失。乡主要领导带头学习《突发事件应对法》，并认真组织好乡的学习宣传活动。一是要认真抓好学习宣传。加大宣传力度，营造学习贯彻落实的浓厚氛围。二是以创新工作思路。加大工作力度，夯实管理基础，努力实现“无急可应、有急能应”的最终目标。三是要切实加强应急组织体系建设。要以学习贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》为契机，进一步完善应急基础设施建设，整合建立突发事件应急队伍。四是要完善相关的配套措施。坚持“预防为主、预防和应急相结合”的`原则，制定完善相应的应急预案。

五、提高认识，加强应急管理宣教和培训体系建设。

（一）强化管理，加强演练。一是积极开展应急管理宣传教育，各年级每学期开展不少于5个课时的应急知识宣传活动，各中小学每周一在全校范围内开展安全教育讲座，做到警钟长鸣。二是演练突发事件处置办法，各中小学每学期组织地震、火灾等突发的自然灾害疏散、撤离、安置的演练。三是加强了对安全隐患的排查与预防，各中小学每周由该校突发事件应急领导组织人员对学校食堂、小店、宿舍进行全面的检查一次，发现隐患及时解决，限时定人，强化责任，确保隐患及时发现及时消除。

（二）广泛宣传，营造氛围。结合实际情况制订具体工作方案，有计划、有步骤、有重点地组织实施。采取群众喜闻乐见、寓教于乐的方式，利用电台、广播、宣传栏、明白纸等多种载体，主动开展应急管理宣传教育工作，积极动员社会各界参与。一是利用会议宣传，把应急管理工作纳入经常性工作机制，逢会必讲，时刻提醒大家，警钟长鸣。二是利用乡有线电视台，定期滚动播放应急管理常识，使应急管理知识家喻户晓。三是利用宣传橱窗、印制宣传品，进一步扩大知识宣传面。四是利用学校教育宣传，我乡各中小学，规定每学期开展不少于5个课时的应急知识宣传活动，努力实现教育一个学生，带动一个家庭，影响一方群众的目的。

六、保稳定、促和谐，推进基层应急管理工作“五个一”示范点建设。

（一）进一步完善应急管理组织体系。

完善村级应急工作领导机构、办事机构和工作机构，健全组织管理体系，实现了应急管理工作常态化、规范化。将应急管理工作作为自治管理的重要内容，落实应急报告信息员和协管员，组建了应急小分队，积极做好群众的组织、动员工作。

（二）切实加强值守和突发事件信息报告工作。

建立24小时值班制度，尤其在防汛、抗旱及防控禽流感时期，落实乡村干部值班制度，确保值班电话24小时畅通，信息及时传递，重要情况及时向乡政府报告。积极鼓励群众及时报告突发事件信息，并给予适当奖励。建立健全预警信息通报与发布制度，及时将预警信息告知农民群众。

（三）积极开展隐患排查整改和矛盾纠纷化解工作。

定期开展社会矛盾纠纷排查，对农村土地征用及流转、环境污染等引发的矛盾纠纷及时化解处理，避免发生群众性事件。关注农村留守人员的生产生活，切实保障他们的生产安全。建立健全各类风险隐患和社会矛盾排查监控机制，落实整改处置责任，做到早发现、早报告、早处置，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

（四）扎实推进农村应急知识宣教普及工作。

围绕洪涝灾害、地震灾害、交通及火灾事故、流行病疫情等广泛宣传应急管理法律法规和预防、避险、自救等应急知识。通过村务公开栏、“农家书屋”等场所，设置宣传栏目或摆放应急知识读本，积极组织开展科普宣传活动，切实增强农村群众的应急知识和自救互助能力。

今年我乡应急管理工作由于组织有力，措施得当，在处置网箱缺氧死鱼事件、征地拆迁、信访维稳等工作中取得了显著成效，为罗洪乡经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献。

罗洪乡人民政府。

二一四年十二月五日。

机关管理工作总结

领导您好，**年以来，在区委、区政府的正确领导和市司法局的关心支持下，**区司法局应急管理工作紧紧围绕妥善处置各类突发公共事件能力、全面构建和谐的工作目标，严格遵循“以人为本、依法规范、分级负责、预防为主”的工作方针，进一步建立健全应急机制，完善工作预案，强化保障措施。现将我局应急管理工作总结如下：

一、领导重视，责任落实。

局党组切实加强对应急管理工作的领导，把应急管理工作纳入议事日程，作为一项重要工作来抓。成立了局应急管理工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室、中心、司法所负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责安排组织值守应急，掌握和报告全局重大情况和动态，协调处置突发事件。

为进一步提高对公共突发事件处置的前瞻性，确保临危不乱、正确应对、及时处置，我局根据区委相关要求，制定了《**区司法行政系统突发事件应急预案》，预案内设局应急指挥部、突发事件应急处置小组、突发事件后勤保障小组，明确了各科室、中心、司法所及每位干警在处置突发公共事件中的职责，建立健全了监督机制和责任追究机制，规范了司法行政机关处置突发公共事件的流程。

三、工作扎实，应急信息报送体系完备。

我局信息报送规章制度健全，人员保密观念强，措施得力，执行到位。如：办公室形成了一整套规范的发文流程，机要保密人员有保密守则及相关管理制度，密级文件和内部资料的传递、办理、回收均严格按照区委机要局的规定办理，我局还通过制度硬性规定了上报信息必须在登记本上经分管领导签字后方可上报，确保了报送信息的准确性和规范性。

四、强化责任落实，抓好日常工作。

一是进一步加大应急管理工作的培训力度，加强防火、防盗管理，强调应急管理工作的重要性，组织局机关应急管理工作人员深入学习《突发事件应对法》、《安徽省突发事件应对条例》、《消防法》，邀请合肥众安防火中心的专家为全体干警进行火灾预防、灭火器使用方法、逃生自救等知识的专业授课，切实提升相关工作人员处理突发事件的能力。二是紧紧围绕特殊人群管控、综治维稳等可能引发突发事件的热点问题和敏感领域，积极开展工作，在国庆长假期间执行社区矫正安全稳定日报告制度，各司法所每日按时向矫正局上报社区服刑人员总体管控情况和重大事项。三是健全完善法定节假日期间的值班制度，局领导带头值班，每天下午按时向区委区政府总值班室、区政府应急办报告值班情况，做到有事报情况，无事报平安。

总之，我们将在今后的工作中更加重视应急管理工作，进一步完善应急管理工作机制，进一步提升应急管理能力，加强应急知识宣传，为建设富裕和谐美丽现代化新**做出应有的努力。

**年住建局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实上级有关加强应急管理工作的指示，切实加强组织领导，统筹规划，全面履行职能，努力提高保障公共安全和处置突发事件的能力，预防和减少自然灾害、事故灾害、公共安全和社会安全事件及其造成的损失，并对做好新形势下应急管理工作进行了有益的尝试和探索。现将有关情况总结如下：

一、加强组织领导，大力推动应急管理建设。

在局领导班子的带领下，进一步强化单位行政负责人在应急管理中的主体责任，建立和明确应急管理领导责任制，并把应急管理作为工作的重中之重，形成单位一把手亲自抓，分管领导具体负责、干部职工共同参与的应急管理体制。

二、结合实际，深入推进应急体系建设。

1.完善突发公共事件应急预案体系。结合应急管理工作实际，进一步完善机关总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案，扩大预案体系的覆盖面，增强预案内容的实用性。根据突发公共事件的特点和应急管理工作的实际，补充、调整相关应急预案，进一步规范应急处置工作程序，细化应急处置工作标准，完善应急处置工作措施。

2.抓好机关预案建设。有针对性地修订完善总体应急预案、专项应急预案和部门应急预案，进一步提高应急预案的可操作性。以建立完善基层预案、提高预案针对性和实用性为重点，进一步明确责任、细化措施，大力推进应急预案进机关、基本形成“横向到边、纵向到底、覆盖全面”的应急预案体系。加大对预案编制工作的指导协调力度，使各类预案符合实际、简明扼要、好记管用。

3.加强应急预案管理。实行应急预案动态管理，通过应急演练和工作实践，检验并不断提高预案编制的完备性、应用的可操作性和流程的合理性。研究制定应急预案管理规定，建立预案修订制度、评审制度和备案制度，明确预案评估、动态管理、备案管理的程序和要求，提高预案体系建设的标准化、规范化水平。

三、积极探索，切实加强应急管理机制建设。

1.建立突发公共事件预测预警机制。加强对公共安全形势的分析研究和突发公共事件的预测预警工作，抓好预测预警平台建设，充分应用现代科学技术，进一步推动机关应急预警体系建设。

2.完善应急处置工作机制。依据各专项应急预案、部门应急预案，研究制定各类突发公共事件的处置工作规程和工作手册。

3.健全突发公共事件新闻报道和舆情分析机制。建立部门与新闻媒体间的沟通机制，准确把握有关信息，及时、客观报道突发公共事件，充分发挥新闻媒体在应急信息处置和报道过程中的积极作用。

三、供水管理方面。

为了保障汝州城区群众用水安全，汝州市自来水公司多措并举确保供水安全。一是加大节前安全生产隐患排查力度。要求市一、二、三水厂机修人员对各水源井和二级泵房的供水、供电设施逐一进行细致排查，如发现问题，及时整改。要求管网维修队每天安排专人、分区域对全市供水覆盖区域内的供水阀门和供水管道等薄弱环节，进行检查。若发现井盖丢失、阀门开关不灵等情况及时上报，及早维护；对水表井盖破损、立式水表箱不密封等情况进行修复；对裸露在外的供水设施，如排气阀、倒流防止器以及一些裸露管道加强防冻措施。二是加强供水水质管理，确保供水水质安全。为保证居民用水水质安全，对加药量进行合理调配，对输水管网（从温泉到市三水厂）进行排泥处理。加大对出厂水、管网水的水质检测力度，委托汝州市疾控中心每月对出厂水、原水常规42项指标进行检测，检测范围为我市三高对面、煤山公园对面公园新居小区、自来水公司家属楼、华宇金城、香榭世家等小区管网水，检测结果各项指标符合国家饮用水卫生标准。三是加强应急物资储备。春节期间天气比较寒冷，易造成水管、水表等供水设施冻裂。配备水表玻璃、水表及各类管材管件，为管道抢修、更换水表奠定物资基础。四是强化应急处置管理。制定双节安全供水工作方案，组建24小时突发性抢修队，明确职责，统一调度。落实储备了抢修工具、材料等物资，随时应对供水安全突发事件，尽可能减少停水时间。五是建立双节期间应急值班制度，实行24小时值班，值班人员由公司领导、行政值班、维修人员等组成。要求公司全体干部员工保持通讯和信息畅通，随时掌握安全供水动态。

四、新奥燃气供气管理方面。

4.加快入户安检，同时做好安全用气宣传；

5.抢险维修人员24小时带班，随时应对各种燃气突发状况；

我市从11月15日开始供暖以来，市丰阳热能公司认真贯彻落实市委市政府要求，加强统一部署，制定供暖方案，履行工作职责，化解各类投诉，主动接受监督，提高供热服务质量和水平，保证了供暖期间运行稳定。

为实现**-2019年度我市供热季集中供暖管网及换热站的安全平稳运行，使广大居民群众温暖地度过一个寒冷的冬天。市丰阳热能公司自我加压，上下联动，主要采取了以下措施：一是建立了由董事长负总责，总经理负责公司全面工作，各副总经理负责分管部门，实行层层分工责任到人的供暖期管理模式。采取了每星期召开一次例会，认真梳理供热期间出现的各类问题，对出现的问题及时协调解决；各部门每天要召开班前会，由各岗位责任人汇报供暖中遇到的问题，实现当天问题当天解决；公司领导不定时到各个供暖小区和单位进行督导，指导供暖工作，对发现的问题现场解决；对需要相关部门配合解决的，及时进行协调，争取各部门的支持，使工作得到顺利开展。二是缩减了市区主管网的工程建设量，将大部分工程技术人员转移到供暖第一线，加强对已缴费用热户的入户连接和供热管道、用热户故障的抢修工作，尽量缩短报装和抢修工期，热用户满意率达到了98%以上。三是执行5+2+24小时服务制度，供暖期全体人员周六、周日不休息，专业技术人员及带班领导严格执行夜间值班制度；设立2部24小时热线服务电话，对用热户反映的问题进行登记，及时将问题下达到小区专管员或专业检修班，对用户的诉求及时处理；设立了专业检修班，配备专业维修设备和车辆，发现问题可立即处理，执行小问题4小时内处理完毕，大问题24小时不间断处理制度，确保供暖工作正常进行。四是建立了小区专管员负责制，实行定岗定员，不间断巡查供热管网、换热站的安全运行情况，并把小区供暖专管员微信加入到小区供暖用热户群里，实行小问题及时解决，大问题及时上报，有公司派出技术专干给予解决；五是组织运营部、技术部、工程部、客服中心等多部门联动，成立供热问题调查组，对用户集中反映的小区供暖情况走访调查，上门入户，走访测量用户室温，找出温度不稳定的症结，完善服务体系，结合测温的结果和群众的来电来访，列出问题清单，制订整改台账，实行整改办结销号制度，切实解决供暖中存在的问题。六是针对可能出现冬季天气异常寒冷、极端天气等情况，制定了应对极寒天气保稳定运行措施计划，根据天气变化影响，实时对首站供回水温度、流量做出适当调整，努力实现全市安全正常供暖。

六、城区防汛管理方面。

今年城区防汛工作的总体要求是：立足于“防”，着眼于“抢”，突出重点，主动防范，最大限度地减轻灾害损失，杜绝人员伤亡。要着力抓好以下几个关键环节：1.全面安排部署。各街道办事处和市政府有关部门都要制定出本辖区、本单位、本行业的防洪预案，成立防汛机构，在市城区防汛指挥部的统一领导下，负责本辖区、本单位、本部门、本行业的各项防汛准备工作。防洪预案一经批准，任何人不得随意变动。要搞好防洪预案的预演工作，把防洪指挥、通讯联络、洪水调度、群众转移、物资调拨、卫生防疫等措施落实到抗洪抢险的每一个环节，保证在紧急情况下能及时准确有效地做出反应。市防汛指挥部作为全市防汛抗洪的指挥中心，掌握的信息准确与否，直接影响到市领导的决策。因此，各街道办事处和市政府有关部门都要主动、及时、准确地向防汛办公室报告雨情、水情、灾情，不得迟报、误报、瞒报，这是关系到人民群众生命财产的大事，必须不折不扣地执行。

2.认真排查整改隐患。城区是我市政治、经济、文化中心，建筑密集，人口集中，汇聚着大量的财产，而且也是抗洪抢险的中枢，一旦防汛出了问题，不仅经济损失惨重，政治影响也大。因此，城区防汛责任重大，任务艰巨。有关部门要组织人员对城区防汛设施，尤其是排水系统进行一次全面的检查，彻底排查出存在的隐患，及时修筑防汛应急工程设施，认真清除排洪障碍，确保安全度汛。

1.进一步做好应急预案的修订工作。按照市政府的要求，我们将组织专门力量，对总体预案和专项预案进行修订，进一步提高预案的科学性、合理性和可操作性。

2.进一步抓好应急管理培训工作。采取多种形式对各部门等负有应急职责的工作人员进行培训，重点是提高认识，增强应急管理知识，提高应急管理水平。

3.进一步加强应急预案演练工作。加强应急预案的演练，精心组织，不走过场，注重实效。重点增强机关防范意识，提高自救互救能力，检验预案是否科学，并及时对预案做出修改和调整，使预案更具有科学性和可操作性。**年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区应急办的支持和指导下，深入贯彻落实省、市、区应急工作的相关要求，坚持以人为本、预防为主、科学应对，以完善应急预案机制、提升应急处置能力为重点，加强组织协调，完善机构网络和预案体系，做好统筹规划，提高应对突发公共事件的能力，最大限度地减少突发公共事件造成的危害，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会稳定发展，较好地完成了各项工作任务。（一）加强领导，分级负责，建立高效快捷运转机制**年初，我局立足实际情况，经局党委研究决定，进一步完善了应急管理工作领导小组成员。鲍志荣局长担任局应急管理工作领导小组组长，张五星副局长担任副组长，明确各科室责任，并把长输油气管线应急管理工作纳入年度目标考核。按照符合实际，职责清晰，简明扼要，可操作性强的原则，进一步强化了组织领导，完善机制，明确责任，细化工作，切实转变职能，把加强应急管理摆上党委日常议事工作，同时建立分级负责的应急管理快捷、高效运转机制。

（二）围绕四保，防抗结合，有效应对雨雪冰冻天气**年1月应对极端寒潮和严重雨雪冰冻天气期间，我局围绕省、市、区领导关于“保安全、保畅通、保供应、保民生”的要求，响应应急等级，加强24小时应急指挥和值班，积极做好相关应对预防工作，在区委区政府统一领导下，进一步落实各项防范和应急处置措施，突出重点抓好长输管线安全、重点工程安全建设、能源保障、重要民生物资价格稳定等工作。

一是加强重点工程和管线工程预警，落实防范措施。对我区重点工程建设有关企业及时提醒发布预警信息，要求提前制定工作预案，做好应对措施，必要情况下采取临时停产、停工、停业措施，防止各类安全生产事故发生。加强巡查，特别在雨雪间隙开展重点部位检查和雨雪后组织排查，告知维护单位在强寒潮来临前完成线路安全摸排工作，保障长输管线安全。

二是强化常态化市场监管，确保重要民生物资供应充足价格稳定。针对辖区农贸市场、批发市场、商贸零售超市等进行副食品市场价格监测工作，准确掌握食品供应价格的变化动态。落实一支专门价格检查队伍，进行市场价格监督检查，加强对重点领域、行业和民生价格的市场价格监管，畅通12358价格举报系统，对出现的价格违法行为坚决予以打击，确保价格稳定。

（三）排除隐患，管控结合，有效防止突发灾害发生。

为切实保障人民群众的生命、财产安全，科学有效地防治一切突发灾害的发生，我局积极配合上级部门及时对存在安全隐患的地点、地段、行业、部门等进行科学有效的排查，组织开展执法监管、检查，排查出隐患和风险点，针对发现的隐患责令业主单位立即进行整改。

（四）完善信息台账，建立健全预警工作机制。

针对我局关于石油天然气长输管线突发应急工作要求，进一步落实完善了应急机构联系方式，加强了应急管理网络化、信息化、规范化建设。建立管道安全事故隐患整治和风险管控工作报送制度，按时报送市发改委。落实省、市、区领导有关应急方面的指示、批示，切实做到及时专办、及时办结、及时反馈。（五）加强宣传教育，严格执行应急值班制度**年，我局结合实际情况制定具体工作方案，有计划、有步骤、有重点组织实施。同时采取多种形式主动开展应急管理宣传教育工作，积极动员社会各界参与。此外，为确保应急工作的及时、高效，今年以来，我局认真落实应急值班、应班制度，特别在强寒潮、极端雨雪冰冻天气和防台抗台时期始终做到时时有人值班、天天有领导带班。要求应急人员24小时随时保持通讯畅通，遇有情况，随时处理。在必要的时候，应急装备一刻不离人，随时准备出击，随时保持戒备状态。

为认真贯彻落实县政府应急管理工作的通知要求，本单位扎实有效地开展各项工作任务，确保了全县文化体育事业又好又快发展。现将**年度应急管理工作情况总结如下：

一、领导高度重视，强化应急责任，加强应急组织体系建设。

本单位为强化应急管理工作的组织领导，成立了应急管理工作领导小组，由康局长担任组长，李铭、肖华平、王玉阁担任副组长，各股室负责人为成员。进一步强化组织领导，明确工作责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关股室、下属单位全面落实应急管理职责，将具体工作细化分解到具体岗位，各司其职，各负其责保证全面工作有人管，具体工作有人抓，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的良好氛围，为各项应急工作的深入开展提供了有力的组织保障。

二、完善应急预案，明确工作措施。

针对当前新态势，结合单位职能和工作实际，完善制定了《武邑县文体广新局重大紧急突发事件应急预案》，该预案旨在及时有效预防和处置公共文化场所和文化活动中发生的各类消防、人员伤亡、财产安全等突发性事故，做到反应迅速，组织有序，措施得力，最大限度地减少事故危害和影响，切实维护文化事业的和谐稳定。为确保应急预案得到贯彻落实，我局从预防预警行动、应急指挥、现场处置、应急响应、信息发布、后期处理以及应急物资人员保障等七大环节入手，对各股室、下属单位的具体分工与配合，以及应急队伍的具体处置，都制订了详细具体的工作措施，明确了有关股室单位的具体任务和工作方法，对组织和发动群众等具体事项，也都做了详细周密的安排。

三、深入开展宣传活动，增强应急意识，提高应急能力积极采用通俗易懂、喜闻乐见的宣传形式，普及预防、避险、自救、互救知识。一是张贴悬挂宣传资料。利用公开宣传栏，张贴以应急知识为题材的漫画宣传图片；在单位用电子屏营造浓厚的学习、宣传氛围，使学习应急技能的意识深入人心。二是举办知识讲座。举办了融合应急知识和安全生产知识的讲座。该讲座由分管应急管理和安全生产的局领导主讲，讲座采用知识讲解、案例分析等方式，有针对性地宣传各类应急常识。四是将《突发事件应对法》的学习纳入机关和下属单位普法的重要内容。组织全体人员认真学习《突发事件应对法》，要求大家做到高度重视，贯彻落实。

四、强化应急救援队伍建设，组织应急救援演练。

（一）开展应急预案修订和备案工作。

根据《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局第88号令）规定和定海区相关机构人员调整情况，于今年6月份，通过委托中介机构起草，邀请专家评审通过，修订《舟山市定海区生产安全事故应急救援预案》和《舟山市定海区危险化学品事故应急救援预案》，切实提高应急救援预案的可行性和针对性。同时，继续深化企业应急预案备案工作，督促企业完善应急预案照搬照抄、实际操作性不强等问题，积极指导企业加强应急管理工作。今年共服务评审、受理应急预案备案41家。

（二）大力推进应急处置卡编制工作。

根据《舟山市安全生产监督管理局关于在全市重点企业推行应急处置卡编制工作的通知》（舟安监管应急[**]58号）要求，研究制定了《定海区在全区重点企业推行应急处置卡编制工作方案》，结合定海区危险化学品、非煤矿山、船舶修造、涉氨制冷等重点行业领域的企业数量、预案制定和演练及实际效果等情况，部署安排了10家条件成熟的重点企业，进行应急处置卡试点工作。截至目前，10家试点企业已全部按照方案部署的步骤开展应急处置卡编制工作。

（三）严格应急监管执法工作。

根据国家安监总局、国家安全生产应急救援指挥中心和省安监局的统一部署，进一步加强危险化学品和矿山安全生产应急管理工作，在全区范围内开展应急专项执法检查，专项检查全部按照“四不两直”的原则，没有预先通知企业，直接到企业现场，通过翻阅企业安全生产台帐和实地查看，检查企业是否设立应急管理机构或配备管理人员，企业应急预案编制、评审、备案等情况，核实企业是否按应急预案配备应急物资，企业是否按要求进行预案演练，给企业留下了深刻的印象，也敲响了警钟，共计检查企业16家次。

（四）有效开展应急响应和实战演练。

本着“着眼实战演练，提升处置能力”的原则，为检验应急救援预案的可行性和科学性，提升各部门的联动配合能力及应急响应能力，加强企业员工应急救援能力和自救互救意识，组织指导开展全区性的应急救援演练活动。6月29日，结合全国安全生产演练周活动，在浙江建桥能源发展有限公司举行全区危险化学品事故应急救援演练暨油品储运企业油罐火灾事故应急演练，从人员组织、到演练脚本的编制，全部按实战救援场景设置，各抢险救援组分工明确，应急救援及时迅速，演练达到了很好的效果。6月30日，在天禄能源有限公司模拟储油罐在进油作业过程中发生泄漏，导致原油罐起火燃烧，企业自救后政府及时启动生产安全事故应急救援预案，公安、消防、安监、质监、卫生、环保、气象、海事等各方救援力量紧密配合，及时开展事故抢险救援工作，检验了企业油管火灾事故专项应急预案的科学性和合理性，以及政府各应急联动单位的反应能力和应急管理体系、队伍、设施、装备配置效能，有效提高了各部门对油罐火灾事故的应急处置能力和协调作战能力。7月20日，成功响应一起原油管道泄漏应急事件，安监、环保、海事、边防、消防、城建、发改、交通、属地街道及各相关企业等各方面应急力量协同处理，并邀请危化专家全程参与抢险，多次讨论修改抢修方案，应急抢险过程张弛有度，有序推进，最终消除事故安全隐患，最大限度的减少了该起事件造成的有关损害，维护人民群众生命安全和社会稳定。另外，在公安部门应急指挥中心多次突击测试中，我局执法人员全部能在规定时间内赶到指定地点。

（五）加强应急工作宣传教育。

以“安全生产月”、“应急演练周”等活动为契机，通过多种形式进行宣传，并成立了“安全生产月”领导小组，明确了活动主题、形式和具体内容，深入开展安全生产应急知识宣传。在省交工集团329国道舟山段改建工程项目部举行了启动仪式，开展了安全生产图板展、现场咨询、宣传品发放等活动，并设置了安全体验馆，分为用电安全、职业卫生安全、特种作业安全、消防安全、逃生安全、急救安全、知识测评、安全文化大讲堂等8个模块13个小项，通过多样互动的实物展示、亲身体验，实现寓教于乐。不完全统计，共展出安全生产宣传展板100余块，分发安全宣传资料800余份，接待咨询群众100余人次，多形式地宣传安全文化理念，强化群众安全生产应急意识。

二、存在的主要问题。

（一）监管力量与监管任务不相匹配。

随着社会群众对危化、矿山领域安全生产工作认识的进一步提高，安全监管工作需要更加专业和更加全面，而相对于的实体经济持续低迷，导致企业在安全投入中开始捉襟见肘，侧面给安全管理工作带来了相当的压力，今年来的生产安全事故也给监管工作带来了不小的阻力，监管队伍需要进一步强化，特别是危化监管人员的充实更是迫在眉睫，根据安委办函〔**〕8号文件要求，按照每40家危化企业必须配备1名监管人员，而现在则容易出现顾此失彼的尴尬场面。

危化、矿山企业职业健康危害严重的占比较大，而企业职业病危害防治主体意识参差不齐，职业病危害防治主体责任不到位，个体防护差，职业病防治“欠账”较多，开展职业健康执法一体化之后，还要面对“不会管”、“管不好”等困难。

三、**年工作思路。

（一）深入加强行政执法检查力度。

针对历年应急执法检查发现的一系列问题，加强行政执法力度，打击对安全生产应急管理工作不重视，对配备的工作装备、应急物资和救援器材未妥善管理的情况，特别是要警示哪些预案编制备案后便束之高阁，多年演练下来也未对预案进行任何修订，或者应急演练走过场，对生产安全事故心存侥幸，对事故隐患漠视的企业。

（二）加快推进应急处置卡编制工作。

在全区重点企业推进应急处置卡编制工作，在10家试点单位的基础上，总结应急处置卡编制的成功经验，并完善编制过程中的不足之处，向辖区内其他重点企业全面推广实施，促进应急预案各个环节内容能够得以快速、准确执行，解决企业应急预案针对性、可操作性和实用性不强等问题，努力提高企业安全生产应急管理水平和应急救援能力。

（三）继续强化专业应急救援队伍建设。

在危化领域强化2支挂牌队伍努力提高专业素质水平，吸收其他设立专职消防队的企业加入专业应急救援队伍建设（如册子岛油库等）；在矿山领域，争取在册子即将设立的大型矿山再建一支专业应急救援队。

乡镇应急管理工作总结

依据《x省应急委员会xxxx年全体会议纪要》通知精神，结合我镇工作开展实际，现将应急管理有关工作总结如下：

我镇在县委、县政府的正确领导下，严格根据各级关于应急管理工作的精神要求进行总体支配和部署，坚持以人为本，预防为主的方针，健全组织机构、完善工作机制，夯实基层基础、供应物资保障，做到上下联动、全民参加，通过仔细开展预防和处置突发公共事务，有效地削减了重大突发事务的发生，最大限度地减轻了重大突发事务的影响，充分地保障了人民群众生命财产平安，维护了我镇的公共平安、环境平安和社会稳定，促进了镇域经济社会又好又快地发展。

一、加强组织领导，进一步完善应急管理机制。

1成立了领导机构。我镇成立了以镇长xxx为组长，分管副镇长xxx任副组长，xx、xx、xx及各村村长为成员的工作领导小组，小组下设办公室于党政办，负责信息的报送和上下的联络。各村、各部门也分别设立了相应的领导机构，确立了专人负责此块工作，逐步在全镇上下形成了统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理体系。

2加强基层应急管理工作。全镇各部门、各村根据部门管理职能和属地管理原则，建立了应对突发事务的应急处置指挥机构，实行主要领导负责制，明确了应急工作的职责和任务。应急处置内容涉及全镇的防灾减灾、平安生产、信访稳定、综治维稳、社会治安、卫生防疫、医疗救援、宣扬教化之中，融入到广阔群众日常生产、生活之中，为应急管理工作营造了良好的工作氛围。

1完善总体预案和专项预案。健全完善全镇突发公共事务总体应急预案、专项预案、部门预案等不同层次的应急预案体系。指导各村、各部门修订完善了应对自然灾难、事故灾难、公共卫生、社会平安等方面的突发事务应急预案。全镇xx个村、学校、卫生院等部门结合本地实际制定了防范突发事务的预案。完善的预案体系对预防、化解、处置突发事务起到了重要作用，有效地限制和减轻了突发事务的不良影响。

2加强突发公共事务的预报预警工作。在各村构建了公共平安防控网，推行应对突发事务村组网格化管理实行村干部应急工作格长负责制，由各村村长任格长，对本区域内有可能发生的重大事务等实行摸排报告制度，实行五定责任制度，即定区域、定人员、定时间、定职责、定奖惩，形成了有效的突发事务预料预警机制。

三、深化开展风险隐患排查与监管，切实抓好整改工作。

1抓好突发公共事务隐患排查工作。建立起主要领导包片，联村干部隐患排查责任制，负责隐患排查、调处和稳控工作，一旦发觉影响公共平安、社会稳定的苗头问题，在第一时间做出决策，快速反应，刚好化解不稳定因素。

2开展平安和疫情专项检查整治工作。由分管平安的沈宁同志牵头，由镇安办、交管办、派出所等部门工作人员为成员的平安专项检查组，深化各村、各部门、各工程施工现场、各厂矿企业开展地毯式平安和疫情检查，特殊是对学校、医院、幼儿园、农贸市场、花椒油厂、超市等重要单位和主要公共场所进行严格检查，仔细督促整改平安隐患。全镇共查出平安隐患xx处，整改xx处，将隐患歼灭于萌芽状态。在流沙河主要地段安装了严禁下河捕鱼、游泳的警示牌，同时在各地灾点、危急路段、危急区域都安装了相应的警示牌，疫情防控期间劝阻聚集性聚餐xx起。

四、加强应急救援队伍建设，保障物资储备。

一是进一步加强了应急救援队伍建设。

目前，全镇应急救援队总人数已达近xxxx人，并成立一支xx人的应急排，主要以退伍军人及镇政府周边xx岁以下年轻人为主，保证遇有应急状况能快速反应、刚好处置。x月xx日在xx县第三中学操场内对应急人员进行了民兵整组及强化训练，全覆盖组织全镇全部地灾点进行了地质灾难应急综合演练。

二是加大了应急工作所需资金和物资。

镇政府对防汛抗旱、卫生防疫、公共平安、消防、森林防火等做出专项财政预算支配，对储备仓库的海事卫星、对讲机、铁锹、雨衣、喊话器等多种应急救援物资进行了清理和维护。同时针对原xx乡xx镇政府驻地较远的实际，给驻点人员配备了卫星电话一部。

五、仔细做好应急培训和宣教工作，全面普及应急学问。

1广泛开展培训活动，不断提高应急管理工作的实力和水平。在镇大会组织基干民兵针对xxx镇易发的各种地质灾难方面的抢险、自救、互救及预防等方面的学问。

2宣扬普及应急学问，不断提高公众平安防范意识。为进一步加大宣扬，普及应急学问，我镇通过办板报、印发宣扬资料，利用逢场天现场讲解，组建宣讲团进校内，进村居的等方式，普及平安应急学问，有效的提高了公众的知晓率，增加了防范意识。

六、仔细落实值班制度，刚好上报突发事务信息。

建立起主要领导带班、班子成员和一般干部值班的三级值班制度。根据谁主管，谁负责的原则，全面落实了政务汛期值班责任制，做到了xx小时保证三分之二在岗值守。进一步加强政务值班和突发事务信息报送工作，严格规范重大紧急信息报告制度，畅通报送渠道，本镇范围内发生的重大紧急突发事务信息，各村、各部门做到第一时间向镇政府政务值班报告，由镇政府办公室组织进行核实后，统一上报县有关部门，确保信息报送刚好、精确、全面。

乡镇机关考勤管理办法

乡镇机关管理

为了加强对机关干部的管理，提高机关干部的综合素质，进一步转变工作作风，培养和造就一支实干型干部队伍，特制定以下管理制度。

一、认真遵守作息时间，按时上下班，上班时间不得迟到、早退；

二、坚持请销假制度，无特殊情况不得请假。因事、因病需要请假的要严格执行请销假制度：由个人填写《镇机关干部外出请假审批表》，一天以内的假，由分管领导直接审批；一天以上的假，经分管领导签署意见后，由主要领导审批并送党政办备案；假期结束后，及时到党政办办理销假手续。

三、上班期间因公外出，必须使用“去向牌”，做到走前必记，回来必擦。不得擅自离岗、串岗、脱岗。

一、禁止上班时间干私活、办私事；禁止上班时间打麻将、打扑克和上网炒股、聊天、看电影、玩游戏、浏览不健康网站等与工作无关的事情；禁止带小孩上班。

二、自觉遵守机关工作人员着装要求，不得仪容不整；禁止在工作场所有不雅行为。

三、不得违反首问责任制、一次性告知制和限时结办制；禁止对服务对象不理不睬、口气生硬，禁止与服务对象发生争执或争吵，禁止向服务对象“吃、拿、卡、要”。

四、禁止公车私用；公职人员应模范遵守机动车行驶规定，文明行驶，禁止闯红灯、越线驾驶、无牌无证、争道抢行和酒后驾驶、疲劳驾驶；不得违反道路停车管理规定。

一、每周五下午2:30至3:30，为机关干部学习时间。

四、每次集中学习后须写出。

心得体会。

于8天内交党政办并由党政办在下次的学习会上随机安排心得交流的人员。

一、各部门召开会议，必须在召开会议前一天填写会议申报单，报党政办；

二、召开会议所需各种用品包括会议场地、茶水、水果等由党政办统一协调安排；

三、各种工作会议、集会、劳动、活动分别进行考勤，机关参会人员必须按时参加，无故不参加的按旷工缺勤论处。

四、会议期间严格遵守会议纪律，手机必须调为振动状态，原则上不接听电话，确需接听的，应到场外接听。禁止随意离开会场，禁止交头接耳，禁止从事其他与会议无关的事情。

一、机关所需日常用品的购买实行申报购买制。

三、一般日常通用用品由党政办申报验收，其它用品由各部门申报，党政办统一安排购买，申报人验收。

一、职工用餐一律排队打饭菜，并统一到膳厅用餐。

二、用餐时不得随意乱扔饭菜，要将剩饭菜倒入泔水桶内；

三、客饭采取申报制度，由各部门分管领导向党政办申报，填写申报单（申报单各项内容必须如实填全），看家领导同意后，由党政办统一安排。

四、除参加招商引资等特殊公务活动外，禁止在工作日及节假日执行公务时午餐饮酒或含有酒精的饮料。

一、值班人员必须严格按值班安排表值班，值班时间为早上8：30至第二天早上8：30，其中主班人员值班时间为晚上8:30至第二天早上8:30，副班值班时间为早上8:30至晚上8：30。若因特殊情况需要换班，必须向带班领导请示，批准后报党政办备案。

二、门卫值班必须坚持每日值班制度，认真履行岗位职责。

三、值班人员必须坚持岗位，不得脱岗。参加值班的机关干。

部在休息时间要下村做工作的（必须是在镇域范围内的），要向带班领导报告说明，并记录在值班表上，但带班领导必须把握有一定数量的干部在值班岗位上。

四、值班人员应如实填写好当天值班记录。

五、如值班期间发生突发事件，应立即向总值班和派出所报告。

六、值班人员早晨起床后，必须将床上用品折叠平整，整齐摆放，并把楼道的灯光闭。

七、值班室钥匙由主班人员第一人保管。值班完毕后，应将值班室钥匙及时交给下一班主班人员第一人。

八、休息日食堂必须保证至少一人在食堂提供值班人员的用餐，值班人员必须在食堂用餐。

一、各部门必须坚持办公室（办公楼内）每日一小扫（拖地板），每周一大扫（包括门窗、过道、楼梯、楼梯扶手、卫生间的卫生）。

二、党政办负责值班室每日一小扫，值班室床上用品定期换洗。

三、每周大扫除后，党政办将统一组织检查，并将检查情况在公示栏内公示。

一、公文立卷归档应遵守科学、规范、有利查找利用的原则。

二、文件资料按年度跨年后，次年应及时立卷归档。

三、政府对外签订的各种合同、协议（包括部门对外签定的工作协议）应一式两份，交党政办统一立卷归档。

四、查找利用档案应征得分管领导的同意后，方能进入档案室查找，并在登记簿上填写好各项内容。

五、档案资料不得外借，确需借用的，需经分管领导书面批准后，才能借出，并办好借用手续，登记在册。用后及时交回。

一、以上制度请严格遵守，党政办将适时对考勤、卫生、值班、学习、会议等制度的执行情况进行督促检查，并每月将督查情况在政务公开栏内公布。

二、若发现违反以上制度，集体活动迟到扣罚20元、缺席扣罚50元，违反其它制度第一次将予以通报，第二次将扣罚违反人员50元，第三次将诫勉谈话。（其中值班制度的相关奖惩执行区里的统一规定）。

三、以上制度执行情况将与镇机关部门年终绩效考评挂钩，并根据情况予以奖励。

乡镇机关管理

为了进一步增强我乡机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

1、党政班子成员要贯彻党委、政府集体领导下个人分工负责制，坚决贯彻执行县委《关于加强和改进机关作风的实施意见》，落实民主集中制，做到讲民主、顾大局、讲团结、谋发展、讲奉献、负责任，善谋实干，创造性地开展好工作。

2、全体机关干部要做到“内练素质、外树形象”。要坚决服从领导，做好本职工作和完成领导交办的任务，按时、按量、尽职完成各项工作。

3.全体机关干部要按时上、下班。上班期间不准打牌、下棋、打球、上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的事情，发现一次罚款50元，发现两次诫勉谈话，发现三次以上（含三次）上报上级按规定处理。如被有关部门人员查到，则取消其评先评优资格并全乡通报，是公务员的当年评为不称职，事业编干部评为不合格。情节严重者给予党纪、政纪处分。

4、服从分管领导的调配，保持通讯工具畅通。在安全生产、防火、防汛、应急、维稳等重要时期要保持通讯工具24小时开机，在任何情况下不得故意拒接办公室的电话和领导电话。未接听到应及时回复，否则，一次诫勉谈话，两次取消评优、评先资格，三次以上（含三次）年度考核中公务员定为不称职，事业编干部定为不合格，村干部进行组织处理。

5、乡党委、政府中心工作（重大事情、突发事件等）以及上级部门部署的重要工作任务，必须服从统一调度和安排，不得以任何理由拒绝参加，否则按擅离职守从严处理。分管领导及管区负责人在中心工作期间不得随意批假和安排其他工作。

6、坚持实事求是的原则，提倡说实话、出实招、办实事、求实效的工作作风。不做表面文章、不推诿扯皮，杜绝玩忽职守、阳奉阴违等行为，坚决杜绝“索、拿、卡、要”，克服工作中的随意性，对其承担的工作要负责到底。

7、乡机关干部下村，要遵守工作纪律，注意个人言行，不得进行有损党委、政府形象的活动，乡村干部不得参与赌博，更不得在村委会、村干部家中打牌赌博，不得在村干部家里违规用餐，一经查实，从重处理。

8、中午一律禁酒，一经发现立即停薪留职，离岗反省。处分期间仅发放基本生活费，情节严重者，给予党纪政纪处分。

9、党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜时，乡科级领导干部经单位审签后向县纪委党风室报告；乡普通干部职工向乡党委报告并报乡纪委备案。坚持勤俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风。婚礼宴请人数累计不得超过200人（20桌），葬礼应从严控制规模。党员、干部不准收受亲属以外人员的礼品、礼金，特别是不能收受管理和服务对象、主管范围内和下属单位及个人、私营企业主的礼品、礼金。违反规定的，除没收礼品、礼金外，并按照上级规定给予相关处分。

10、凡人事代理人员违反以上规定的，一律辞退。

1、严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。上下班考勤签到时间为：早晨8点半以前，下午5点以后(根据季节变化，时间如有变动按上级规定作相应调整)。晚上值班人员签到时间为21点。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由乡纪委、乡党政办负责组织和监督实施。

2、请事假：个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，先经分管领导签字批准，2天内的由纪委书记签字审批，超过2天未超过5天的由乡长签字批准，5天以上的由党委书记批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理；一个月内个人因事、因病请假超过四天的按全额工资的百分之五扣罚当月工资。

请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。请假期满应及时向请假批准人销假，未销假的，视为旷工。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

3、病假：为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知(国发〔1981〕52号)》文件规定：（1）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

4、婚假、产假：婚假7天，产假158天，陪产假7天。

5、年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对于当年内请病事假等时间超过有关规定的（事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上），不再享受当年的年休假。

所有副科级干部有事必须向书记或乡长请假。

6、每周1、5上午8点半集中点名，点名时间过后20分钟内到岗的视为迟到，迟到一次扣当月工资20元。20分钟后到岗、又无合理理由的视为旷工；因工作需要临时性点名和集中点名不在岗的视为旷工；不定期查岗时不在岗的视为旷工；旷工一次扣当月工资50元，请假一天或旷工一次，扣发补助50元。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。

7、凡人事代理人员违反以上规定的，一律辞退。

1、乡机关夜间值班实行副科领导带班、一般干部值班制度。值班由办公室统一安排，时间从当日下午6点到次日的早8点。正常上班时间由办公室人员值班；节假日由值班人员在办公室值班。值班人员必须住乡、接听办公室电话，不得离岗。

2、值班原则上不允许代替，如有特殊情况，值班领导不能正常值班的需报请主要领导批准，并落实好其他副科领导代班，一般干部值班请假由带班领导批准，并落实好代班人。没有落实好代班人的，按缺勤处理。

3、值班人员要遵守值班纪律，保持通讯和信息畅通，做好上传下达工作，无故脱岗者按缺勤处理。遇风情、火情、汛情等突发事件，应及时召集人员处理，并向主要领导汇报。因值班人员工作不力，玩忽职守，造成严重后果的，按党纪、政纪追究有关领导和相关人员责任。

4、值班人员应做好值班交接工作。值班结束的次日上午8点，值班领导需将值班情况和值班未尽事宜向次日值班的领导做好交接。

5、凡人事代理人员违反以上规定的，一律辞退。

1、外单位来人一律在乡餐厅就餐，按工作餐安排。

2、乡餐厅为值班人员提供早餐、晚餐，为全体机关干部提供午餐（午餐凭就餐券自费就餐）。

本制度自公布之日起执行，乡纪委和党政办公室共同监督实施，每周一统计，每月一通报。

本制度未尽事宜，由乡纪委负责解释。

中共斜店乡委员会。

斜店乡人民政府。

乡镇机关管理

１、机关全体人员严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。

２、机关、在机关院内的站所全体干部职工实行上班指纹电子签到，考勤签到时间不作规定，但必须在上午8：30-下午17：30（夏季18：00）时间段内进行考勤签到，签到按15元/次进行奖励（其中10元从干部奖励性绩效工资预算，其余5元由镇财政进行补贴），在县市开整天会、学习的以镇办公室通知为准。对考勤出勤情况由办公室负责统计，每周进行公布，月底由财政所兑现。在市、县两级督查中出现问题的，对当事人分别罚款800元、500元/每次，所在单位主要负责人及分管负责人负连带责任，同等处罚。

３、严格请假审批权限。党政领导成员请假须经党委书记批准；机关干部、工作人员请假2天以内须经分管负责人和镇长批准；停薪留职要报党委、政府集体审批；请假3天须经党委书记批准。所有请假人必须写请假条，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无请假条或未经领导签字批准者，一律按旷勤处理。

4、婚、丧、产假按现行劳动法等有关法律法规执行。事假超过三十天、旷工超过五天者，扣除工作考核奖金。连续旷勤或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者予以辞退。

5、机关人员值班、应急事件加班视为正常工作时间予以考勤。

6、考勤公示由纪委副书记负责，凡弄虚作假者每人罚款10元，造成恶劣影响的，参照第四条处理。

会议制度。

1、各线各部门拟召开会议，要事先报值班负责人，并由值班负责人安排就餐等事宜。

3、机关实行例会制，原则上周一召开机关办点干部例会，例会由值班负责人主持，其他负责人主讲。

4、凡需支部书记、村（场）长参加的会议，须分别经书记、镇长批准。需村（场）其他干部参加的会议，由各线负责人与值班负责人联系。

5、会议规模较大、会务工作较多，党政负责人集体研究后，由党政办进行综合协调，提出会议方案，明确会务分工。

6、会议实行签到制度，与会人员不得迟到、早退，无故缺席。因特殊情况不能参加会议的，必须按程序请假。

7、镇机关工作人员未经请假无故缺席会议者，作为考勤未签到处理，并扣除相应的签到奖励。

8、公共场合（含会议室、接待室等）一律不允许吸烟。

印章管理制度。

1、专人负责保管印章。镇党委、政府、党委办、政府办公章由专人负责保管，党委、政府的印章，分别由组织干事和内务秘书管理。印章每次使用后要随手上柜加锁，不能随意放置在办公桌上或办公桌抽屉里。原则上不允许带印章到外地办事，如有特殊情况必须报镇长同意方可借印章。

2、按规定权限使用印章。印章使用要按照规定填写使用审批表，在相关责任人审批同意后，由印章保管员进行盖印登记，对不符合规定和要求的，要坚决拒绝盖印，人民政府公章必须由镇长签字同意后，方可盖章。

3、部门、站所印章由部门站所负责人保管。部门、站所印章的使用参照党委公章及镇政府公章的管理办法执行，谁管理谁负责。

财务管理制度。

1、财务报账实行集体审批制。各种费用开支发票，由经办人签字并写明事由，单笔金额在1000元以下的由值班负责人一支笔审批，1000-3000元之间的开支必须报请书记签字同意后，值班负责人方可签字审批，3000元以上开支先由值班负责人初审，再由镇集体财务领导小组审批后，方可报销。

2、严格控制各项费用开支。机关干部原则上不准公费租车，防洪抢险、处理突发事件等特殊情况的租车必须经书记同意，由办公室统一安排，方可用车。所有公务接待（包括招商引资）必须先报书记同意，并说明接待人员规格，严禁超标接待。任何打印资料、文件和牌匾、横幅等，原则上只能在镇打印室打印，先到值班负责人报批，再由党委秘书审定，最后由经办人出具经手后作附件，由打印室直接到财政结账。

3、加强现金管理，凡因公办事（含学习培训、考察等）须报销的费用，一律由经办人事先垫付，事后凭票据到财政结账。坚决杜绝临时借支，因特殊情况需借款，须报书记批准，值班负责人签字，限期偿还。

4、严肃财经纪律。凡没有签字审批，无事由或无经手的开支单据报了帐，一律追究出纳的责任。

5、规范报销单据。所有票据报销必须具备“事由、经手、审批”等基本要素，固定资产、办公用品要标明去向，金额在3000元以上的发票要有明细；差旅报销单要有车票和餐宿票；发票和事由要统一；所有接待费发票必须注明接待人员名单、陪餐人员名单及菜单明细，票据由出纳审核后付款，以上条件不具备的不予付款，否则追究出纳的责任。

6、搞好日清月结。会计和出纳必须每月结账一次，会计要坚持一月一记帐，一报表。现金流量表要月初5号之前报负责人。出纳支付的现金原则上要在当月结清，及时搞好上下往来、结算和各项款项回收。预算会计每个月要将镇资金运行情况报书记和值班负责人审核，机关会计要以季度为单位将非生产性开支在公示栏进行公示。

7、机关干部（含村干部）家里红白喜事，按县纪委文件执行，办公室不再统一组织，党委政府安排办公室人员作代表参加。

来客接待制度。

1、严格遵守湘办发〔2014〕4号文件《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》和县委“四定模式”即定点接待、定额开支、定员陪同、定时公开。

2、所有来客一律在食堂就餐，在外就餐的一律视为个人行为。

3、食堂就餐按会议工作餐每桌150元标准，来客就餐240元标准安排，特殊情况需提高标准的，经值班负责人批准后方可开支。

4、站所来客一律要求在食堂就餐，并严格按统一标准执行。

5、所有来客不得提供香烟和高档酒水，会议室不得安排水果。

6、如实填写清单。公务活动结束后，如实填写接待清单，由值班负责人审签。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、金额等内容，作为报销凭证。

办公用品管理制度。

1、办公用品实行购买、使用、登记、报废制度。总务人员负责管理政府各项固定资产、办公用品等后勤工作，应对镇政府各项固定资产进行认真登记、维护、维修。

2、镇机关各部门所需办公用品等统一由财政所购置，实行领用登记核销制度，各部门不得自行购买。

3、固定资产的购置，由各线各部门报值班负责人审批后，报主要负责人同意后予以采购。

4、凡站所添置空调等用电设施需报请值班负责人批准后方可使用，要厉行节约，杜绝浪费水电的不良行为，办公室做到人走灯灭、人离电停。

1、机关干部职工要热爱劳动，讲究卫生，不得乱丢烟头、纸屑、随地吐痰，要保持办公环境整洁、有序。

2、实行站所包块、干部包宿舍卫生保洁制度，各单位负责人负责各单位办公室卫生保洁、水电安全工作。机关门卫兼负责镇机关水电、花草、卫生保洁工作，要定期检查并维护机关大院各种水电设施，确保机关水电设施正常运作。

3、站所每周要对包干区域进行一次环境卫生大扫除，办公室在周五前要对机关院内的环境卫生进行核查验收，并于下周一例会上进行情况通报。

值班制度。

1、镇机关实行负责人带班值班制度，带班人员必须坚持机关办公为主，并处理信访及其他日常事务。

2、镇机关实行办公无休日制度。每周双休日要保证负责人带班、机关干部值班，开展日常工作。

3、值班期间，值班人员必须坚守岗位，出勤、住宿、负责接电话，上传下达、来客接待，处理突发性事情及安全保卫工作，填写好值班日志，不准擅离职守。在值班期间因不负责任，造成失误，要追究其责任。

1、遵循为机关职工、会议和来访客人服务的宗旨，努力作到饭菜色鲜味美，价格合理，服务周到，方便及时。

2、食堂工作人员要坚守工作岗位，按规定时间开饭，保持杯、碗、筷、盏清洁卫生、放置有序和定时消毒。加强食品的管理，禁止出售腐烂变质的食物，杜绝食物中毒事件的发生。

3、伙食标准，中晚餐7元/人，机关站所干部自费2元，财政补贴5元，非机关工作人员不得购票到食堂就餐。

4、食堂工作人员按办公室通知接待来客，并在申报单上注明来客姓名、单位、标准，并要求主要陪同人员在经手栏内签名。

5、食堂工作人员要严格要求自己，讲究烹调技术，注重饭菜质量，要严格管好食堂设备，餐厨用具和粮油、副食、酒水等。

6、食堂工作人员要随时保持个人和食堂卫生，定期进行健康检查。

中央新八条规定。

一、要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

湖南省纪委“八条禁令”

一、严禁上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等;。

二、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;。

四、严禁工作日中餐饮酒;。

五、严禁擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归;。

七、严禁酒后驾车;。

八、严禁其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。

华容县委“九项规定”

一、改进调查研究。凡重大事项没和经过充分调查研究的不进入决策程序；调查研究一般情况下事先不打招呼、不踩点；到基层调研一律不准安排迎送、宴请，不准层层陪同，不准张贴悬挂欢迎标语横幅，不准接受红包、各类纪念品和土特产，不准借机办理私事，调研座谈会不准摆放水果、鲜花，一般不得印发材料。

二、精减会议活动。严格执行会议审批制度，全县性会议和重要活动由县委办公室、县政府办公室统一安排，按程序审核报批；减少会议活动，严禁巧立名目召开各种联谊会、座谈会、轮流做东的“片会”；改进会议方式，推行合并开会，晚上开会，开短会、讲短话；减少会议资料，一般性会议原则上不发会议资料；严格会议要求，会场布置要简朴，会议现场原则上不摆放花草、不制作背景板，会议活动严禁以任何名义发放纪念品。

三、精简文件简报。减少文件数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律少发；减少和规定简报，提倡部门不编发简报，确有需要的，原则上只保留1种，简报应注重反映重要的动态、经验、问题和工作意见、建议等内容，每期简报不超过2000严禁将简报办成内部刊物；积极推广电子公文，逐步实现文件和简报资料网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料，降低运行成本，提高工作效率。

四、改进新闻报道。减少并规范领导活动报道，重要会议和县级领导活动报道，归口县委宣传部统一安排；加强基层和民生宣传报道，及进反映基层和人民群众关注的热点、难点问题，推介基层一线鲜活经验和先进典型，报道推进经济社会发展和改善民生的新举措、新成效；提升宣传报道质量，禁止有偿新闻。

五、规范公务接待。严禁非公务活动接待，公务接待要推行公务消费卡，坚持简约、俭朴，原则上在机关食堂或指定接待场所安排工作用餐，严禁超标准、超规格、超范围接待；县内会议活动一般不安排用餐，确有需要的，要限定规模和标准，不准上烟酒；严禁县内各单位之间互相宴请，利用公款大吃大喝；严禁工作日午餐饮酒。

六、严格公车管理。执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，不得超编制、超标准配车。凡能使用的公务车辆，不得重新配备，确需重新配备的，严格按照公务用车政府采购制度执行；严禁公车私驾私用和酒后驾车。

七、压减行政经费。未经县委、县政府批准，严禁举办各种茶话会和春节团拜活动；严禁以考察、培训、招商引资等名义，组织或参加变相的公款旅游；严禁用公款进行各种高消费娱乐、健身活动；严禁以任何名义赠送现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品；各类会议和学习培训一律禁止单位或个人看望；严格执行上级关于办公场所建设的有关规定，不得扩大建设规模和提高装修标准，不得扩大办公用房面积；严格规范报刊杂志征订，除县委宣传部统一组织的征订外，严禁任何单位以任何名义向基层摊派或变相摊派报刊杂志征订费用。

八、严格工作纪律。推行工作岗位公示和考勤指纹打卡，严禁上班时间上网玩游戏、炒股、看电影、聊天等；严禁上班时间在宾馆茶楼商量工作，喝酒（茶）聊天、打牌娱乐；未经批准领导干部一律不得出席社团、企业、中介机构等举办的各类剪彩、庆典和奠基活动及各类研讨会、论坛、商业演出等活动，一律不准题词、题字；严禁举办或参与违规人情宴请。

九、规范检查评比。严格控制检查评比范围，除中央、省、市统一组织的检查评比项目外，未经县委办公室、县政府办公室审查报批，一律不准设立检查评比项目；统一组织的检查评比要严控检查规模、范围和时间，不得增加内容，不得“搭车考核”和“越权考核”；严格检查纪律，检查、评比、考核、验收活动不得要求被检查单位主要领导陪同陪餐，检查过程中不得接受吃请、馈赠，不得参与休闲娱乐活动。

乡镇机关安全管理制度

乡镇机关考勤管理制度

乡镇机关工作管理制度

第一章政治规范。

第二章办公制度。

第三章日常行为规范。

第四章职业道德规范。

第五章廉政制度。

第七章请示汇报制度。

第八章办公设备、财产物资管理规定。

第九章就餐招。

待管理规定。

第十章车辆管理规定。

第十一章通讯工具管理规定。

第十二章卫生制度。

第十三章请销假制度。

第十四章值班制度。

第十六章附则。

第一章政治规范。

第一条以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，模范树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，努力提高思想政治觉悟和政策理论水平，坚持讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，自觉维护党工委、办事处的良好形象。

第二条模范遵守国家宪法、法律、法规，模范遵守本单位所有。

规章制度。

;自觉维护集体的安全、荣誉和利益。

第三条严格执行街道党工委、办事处的决定、命令和指示，确保政令畅通，令行禁止。

第四条认真实践党的全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，倾听群众意见，自觉接受群众监督，为解决群众的困难做力所能及的工作。

第五条具有坚定的政治立场，坚持对上负责、对下负责，做到按原则办事、按程序办事。

第六条加强理论学习，提高政治素养，自觉抵制不正之风，树立良好干部形象。

第二章办公制度。

第七条广大干部切实转变工作作风，提高办事效率，做到对外热情服务，使用文明礼貌用语，严禁语言粗鲁、态度不好等不文明行为。

第八条解放思想、实事求是、与时俱进，不断加强业务知识学习，熟练掌握政策法规和业务知识，争做业务工作的行家里手。

第九条具有高度的事业心和责任感，善始善终完成每一项工作任务。发挥主观能动性，积极主动创造性地开展工作。处理公务认真负责、立说立行，对工作高质量、高标准、严要求，不得敷衍塞责，推诿扯皮。

对责任心不强，消极怠工，不能胜任本职工作，且不能按要求完成任务的，经党工委研究，予以调整职务和岗位。

第十条服从领导、听从指挥、恪尽职守。对拒不服从分管领导或部门负责人工作安排，并导致工作贻误的，经党工委研究，视情节予以处罚或处分。

第十一条严格执行保密纪律，严禁泄漏工作秘密。对违反保密纪律造成工作影响的，进行批评教育并责令书面检查;情节严重的，予以党纪或政纪处分。

第十二条严格遵守工作纪律，严禁在工作时间从事与本职业务无关的活动。

第三章日常行为规定。

第十三条严格机关点名制度。街道全体机关干部工作日期间，上午8:30集中到东三楼会议室进行点名。除恶劣天气等不可抗拒因素外，凡点名后到达办事处者视为迟到。

第十四条早上开会或有其他工作安排，原则上报党政办公室批准后方可外出，否则按迟到对待。

第十五条职工上班后不得外出买早餐或在办公室用餐。

第十六条街道不定期组织人员抽查职工在岗情况，凡分管领导或部门负责人未安排工作而无故不在岗者，按旷工处理。

第十七条职工到达单位后要认真打扫办公室及卫生责任区的卫生，所有卫生责任区要在上午8：15前打扫完毕。凡在规定时间前未打扫完毕或清洁不彻底者，月底在街道机关进行通报。

第十八条职工工作日衣着整洁得体，不穿奇装异服，严禁穿超短裙、短裤、拖鞋上岗。违反此规定者，予以批评教育，并责令改正。

第十九条办公坐姿端正，严禁办公时间在办公室倚、躺、卧等现象，严禁在办公时间锁门。

第二十条严禁工作时间串岗、聊天，禁止使用电脑玩游戏、看电影或浏览与工作无关的网页，严禁使用办公电话办理私人业务及聊天。

第二十一条禁止在工作单位进行打扑克、下象棋等娱乐活动;严禁机关干部职工在任何时间、任何场所进行任何形式的赌博，违反此规定者在全街道通报批评，并给予处分。

第二十二条各部门下班后，要自觉关闭门窗，关闭饮水机、空调、风扇、电灯、电脑等电器的电源。

第二十三条执行公务要文明礼貌、用语规范、举止大方、待人热情诚恳。执行公务、讨论工作、打电话时严禁态度不好，严禁在走廊、大厅、会议室等公共场所大声喧哗、唱歌、吹口哨等行为。如发现有上述行为的，要责成当事人书面检查。

第二十四条自觉维护环境卫生，严禁乱倒茶根、剩饭等，禁止在办公场所随地吐痰、乱丢烟头杂物。

第四章职业道德规范。

第二十五条爱岗敬业，尽职尽责，热情服务，乐于奉献。

第二十六条严于律己，作风正派，谦虚谨慎，言行一致。

第二十七条为人正直，不存偏见，胸怀宽广，行为磊落。

第二十八条团结同志，互帮互助，取长补短，共同进步。

第二十九条勇于开展批评与自我批评，虚心听取他人批评，不斤斤计较，不打击报复。

第三十条敢于负责，不当老好人，不拉帮结派，不搞小团体。对谣言不听、不信、不传。

第三十一条自尊自爱，生活检点，不参与和支持任何色情、吸毒、迷信、赌博等活动。

第五章廉政制度。

第三十二条勤俭节约、杜绝浪费，节约使用各种办公用品及设施。

第三十三条执行公务时，不准接受基层或其他单位的超标准招待和宴请。

第三十四条不准以任何名义收受来自基层或服务对象的礼品、礼金、支付凭证和有价证券。

第三十五条不得以任何理由到基层报销个人费用，严厉禁止到基层吃、拿、卡、要。

第三十六条不得利用职务或工作之便从事营利性活动或从事第二职业，不准借工作之机收取回扣、好处费等各种形式的贿赂。

第三十七条秉公办事，平等待人，不徇私情。

第三十八条严禁在各种公务活动中损公肥私，中饱私囊，严禁以各种形式侵占集体财产。

第三十九条对违反廉政纪律的，一经查实，经党工委研究，予以党纪政纪处分;情节严重的，移送司法机关追究其法律责任。

第四十条党工委中心组学习。参加学习范围限于党政领导班子成员。年初制定中心组学习配档表，拟定学习内容和主讲人。规定每双月第一周为集中学习时间，由党工委书记负责组织。如果班子成员因公不能参加，须向党工委书记请假，中心组成员集中学习要认真做好笔记，同时要联系思想和工作实际撰写理论文章。

第四十一条机关全体职工学习。每周的一、三、五下午为机关学习日，全体职工必须按时参加，不允许迟到、早退。因公不能参加学习的要向分管领导请假，党政办公室予以备案。

第四十二条学习要严格实行考勤。实行学习点名制度，对积极参加学习、无缺勤记录的，予以表扬;凡无故缺勤、早退或迟到的，按本规定第七十八条执行。

心得体会。

等。年终把学习情况作为考核内容实行统一考核。

第七章请示汇报制度。

第四十四条结合全方位目标管理考核，实行严格的分工负责制度。分管领导之间，各部门之间既要分工负责，又要协调配合。如在工作中发生重大失误、出现严重违法、违纪现象或组织纪律涣散等情况，在追究当事人责任的同时，追究部门负责人及分管领导的责任。此项将视情况与年终考核及年终奖挂钩，具体由党工委研究决定后执行。

第四十五条党工委、办事处各分管领导要定期向党政联席会议汇报工作进度情况;对于紧急工作，要随时向党政主要领导请示和汇报。要坚决贯彻执行党工委决议，在思想上与党工委保持一致，保证党工委决策的贯彻和落实。

第四十六条分管领导要抓好对分管部门负责人的管理，及时安排部署工作，定期听取思想、工作汇报，协调各分管部门之间的关系，共同完成急、难、险、重任务。

第四十七条部门负责人要抓好部门人员的管理，调动部门人员的工作积极性，保质保量地完成各项业务工作和领导交办的任务。部门负责人要定期向分管领导请示和汇报工作，如遇事关全局的紧急工作，无法与分管领导联系时，也可直接向党政主要领导汇报。

第四十八条分管领导及部门负责人要关心部门人员的思想状况，及时解决处理工作中出现的新问题、新情况。对违反街道规章制度的工作人员，分管领导及部门负责人要自觉依据街道有关规定提出处理意见，不得纵容包庇。否则，将予以从重从严处理。

第四十九条严格执行请示汇报制度，凡因请示或汇报工作不及时而造成工作贻误的，经调查核实确定责任人，追究其相关责任。

第八章办公设备及财产物资管理规定。

第五十条自觉爱护和科学使用办公设备及公共财产，自觉保护公用设施。

第五十一条如因不负责任、违规操作等人为因素造成办公设备、办公用品丢失或损坏的，由责任人负责赔偿损失，并给予严肃批评;情节严重的，经党工委研究作出严肃处理。

第五十二条各部门办公设备、办公用品由各部门按照登记品种、数额严格管理，实行部门负责人负责制。如有丢失或损坏现象发生的，照价赔偿，并追究部门负责人和当事人的责任。

第五十三条各管理区及各部门的一切财产物资均归街道办事处所有，由行管办、财政所负责登记，并建立财产物资帐目、档案，档案一式两份，财政所、行管办各执一份。

第五十四条街道财产、物资的调拨、购置和报销，必须报分管领导签字，并经党工委研究审批后方可实施。未经批准，不得擅自采购、处置、调拨、挪用任何街道财产物资。否则追究有关当事人责任，后果严重的，追究其法律责任。

第五十五条财产、物资的购置、报销由财政所、行管办及时入帐登记和备档(报销后应及时在帐目中注明)。财产、物资的存放由街道指定专门仓库存放。出库时应办理出库登记。

第五十六条街道各部门、各管理区的一切固定资产(房地产、车辆、耐久物品)产权均归办事处所有。任何单位和个人不得擅自变更产权的隶属关系，不得买卖、处置和改作其它用途。如变更产权、处理和改变其用途，应报办事处审批。

第五十七条各部门(农、林、水等几站所)的房地产及其它固定资产，由街道财政投资建设的，未经党工委、办事处审批，不得变卖、开发和作一切权属变更;产权界线不清的应由街道有关部门作好产权界定工作(办理土地证、房产证)，权属界定前不得作任何处理。

第九章就餐招待管理规定。

第五十八条党政办公室具体负责党工委、办事处的日常招待。机关党群部门及无经济收入的部门上级来人由党政办公室负责安排，其他部门任何形式的招待均由部门自行解决。

第五十九条凡上级单位或外地来人到我街道进行公务活动，需要就餐的，由有关领导通知党政办公室，党政办开具餐券到指定饭店就餐，无餐券一律不予报销。

第六十条招待中要尽量压缩和控制饭菜、酒水标准，原则上人均不超过40元(含烟、酒、饭菜等)，并限制陪餐人数。对有经济收入的部门，招待费用也应执行此标准。就餐中，对来宾提出的各种要求，按规定安排处理，不能解决的问题，应请示领导或向客人解释清楚。

第六十一条严格区分职务行为与个人行为的关系。要遵循实事求是的原则，不准巧立名目、假公济私，随意就餐，一经发现，提出严肃批评，费用自理。

第六十二条对口接待，压缩陪餐人员。上级来人实行对口接待制度，一般情况由分管领导和相关部门主要负责人坐陪，重要客人要由街道主要领导亲自坐陪。

第六十三条街道招待用餐地点一般定在城区内中低档饭店，特殊情况需到其它地点用餐的要请示主要领导。

第六十四条对来宾以礼相待，文明待客，热情诚恳。提倡禁酒，严禁酗酒，敬酒热情而不过分。

第十章车辆和驾驶员管理规定。

第六十五条车辆的调度调剂使用，按以下规定执行：

(一)办事处所有车辆均由党政办公室调度使用，除党工委书记、办事处主任相对固定外，其他领导不设专车。

(二)为方便工作可对党政领导班子成员使用车辆实行相对侧重，但车辆调度由办公室统一调度。

(三)严禁公车私用和私自外借车辆，确属特殊情况的，须经党政主要领导批准。

(四)除街道安排的大型公务活动外，街道范围内的其他各种公务活动一律不予安排车辆。

第六十六条驾驶员应当服从以下管理：

(一)驾驶员作为机关工勤人员，必须加强学习，提高政治素质和业务能力，严格执行机关工作规范，切实树立良好的自身形象。要立足本职，摆正位置，做好“两员”：即上车驾驶员、下车勤务员。

(二)工作日期间，每天上午8:30到党政办公室进行签到。不出车时，一律在值班室待命，不准串岗;出车时做到出车有去向、收车有回音。对擅自离岗、多次误时误事者，提出严肃批评。

(三)坚决服从党政办公室的车辆调度，对拒不服从调度的，予以收缴车辆钥匙，实行停工反省，并扣发停工期间的工资;对态度不好、情节严重的，予以辞退;对部门车辆拒不服从安排的，街道一律予以没收。

(三)严格遵守驾驶操作规程，及时维护和保养车辆，自觉遵守交通规则，安全谨慎驾驶，做到礼让先行，不开英雄车、斗气车。

(四)严禁驾驶员工作日饮酒，严禁酒后驾车，对造成安全事故的，责任自负。

(五)严格安全行车奖惩，对发生一般安全责任事故的，扣发年度安全奖;造成重大安全责任事故的，予以辞退。

第六十七条车辆维修与油料管理执行下述规定：

(一)车辆保养维修实行定点包干制度。车辆保养维修时，由党政办公室开具维修单，经分管领导签字后到指定厂家维修。对违反审批程序或不在指定厂家维修的，一律不予签字报销。车辆维修保养费实行总量控制，由党政办统一安排使用。

(二)车辆养路费、保险费由财政所统一购买发放。

(三)车辆燃油费，街道车辆的日常用油由财政所及时购买油票，党政办统一安排用油。实行燃油定额包干制，每车每月用油不得超过200公升，超支不补。外出参观学习及中心工作等特殊情况用油，按有关程序由财政所直接安排。

第六十八条街道专职驾驶员如能认真按照车辆管理规定，服从组织安排，无安全责任事故发生，年底按照党工委、办事处研究意见，发放一次性安全奖。

第十一章通讯工具管理规定。

第六十九条街道党政领导班子成员和其他副处级以上(含副处级)领导干部(包括退居二线的领导干部)每人每月电话费补贴200元，享受正处级待遇(含正处级)的离退休人员每人每月补贴60元，话费随工资发放。

第七十条各部门电话费继续实行包干制度，财政所按照电信部门规定的交费时间提前拨付党政办公室，每月拨付标准为3100元(含部门电话包干费、微机联网费、党政网)。

第七十一条特殊部门电话费用实行包干制，由街道财政统一列支，其中城关派出所每年2019元、武装部每年1000元。

第十二章卫生制度。

第七十二条严格各部门室内卫生管理，各部门办公室内要求卫生清洁，窗明几净，文件整齐，办公用品摆放有序。

第七十三条机关办公楼卫生责任区的日常卫生清洁工作，必须达到以下要求：

(一)各卫生责任区每日上午上班前清扫一次，日间根据清洁程度不定期清扫。

(二)厕所地面清洁;水池内无烟头、茶根等杂物，无异味、积水等;楼道地面清洁无杂物、尘土、痰迹;楼梯扶手无尘土;窗户、玻璃、宣传栏等清洁干净;大院清洁，无垃圾、杂物、积水、废弃物堆积等。

第七十四条卫生责任区域由党政办公室进行划分，并由党政办公室安排值日(机关卫生值日表另行公布)。

第七十五条党政办公室对机关卫生责任区实行不定期检查。各值日单位要认真负责，不得以任何理由推脱、延误，对卫生打扫不好的单位将予以通报批评。

第十三章请销假制度。

第七十六条病假、事假、产假、开会、外出参观、函授学习等不能出勤的必须请假。请假人应提前一天持有关证明并写出书面申请，报街道分管领导或部门负责人审批后交党政办公室登记存档;不请假者按旷工处理。假期结束，要及时销假，不按时销假的，超出时间按旷工处理。

第七十七条请假审批权限为：一般机关干部请假一天由部门负责人批准;两天以上的由分管领导批准;一周以上的由党工委书记或主任批准;部门负责人请假一天由分管领导签字，两天以上由党工委书记或主任批准;请假事由、时间、天数以审批人签字为准。

第七十八条各种假期期间规定：

(一)病假。干部职工连续休病假2个月以内，原则上不扣发假期工资和考勤奖;超过2个月的，经党工委研究，参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

(二)事假。每月累计事假5天以上的，扣除考勤奖50元;如连续事假满30天或累计事假2个月以上的，扣除全年考勤奖。

(三)旷工。对无故旷工者(点名未到，且当日未报告的)，每旷工1天扣发本人1天的基本工资，累计旷工10天以上扣发本人1个月的工资;连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，扣发全年考勤奖并参照《公务员法》有关规定，予以辞退。

(四)迟到、早退。无正当理由不能准时参加点名的，半小时之内报告定为迟到;下午除工作原因外，未到规定下班时间而离开单位的定为早退;每月累计迟到或早退4次，扣除2日的考勤补助费;每月累计迟到或早退5次以上的，每5次按旷工1天计算。

第七十九条各类假期时限，参照有关法律规定，婚假一般为半个月，产假一般为6个月，其他请假全年累计不得超过1个月;全年假期累计超过1个月的，扣发半年考勤奖，超过2个月的，扣发全年考勤奖。超过假期时限不办理销假的定为旷工。

第八十条凡经党工委研究，定于正常上班的双休日、节假日，按正常出勤对待。

第八十一条考勤奖惩：考勤情况实行一月一公示，年终一汇总。按党工委研究意见，根据考勤情况对参加机关点名的干部职工发放考勤奖。

第十四章值班制度。

第八十二条实行街道领导带班制度。带班领导对本班的值班工作负总责，要率先垂范，坚持到岗到位;因公无法坚持带班时，要提前做好安排。

第八十三条带班领导要切实负起责任，随时调度值班人员，值班人员必须坚决服从带班领导的工作安排，有事必须向带班领导请假，凡未履行请假程序而值班期间不在岗者，按照旷工进行处理。

第八十四条值班人员要增强责任意识，主动、妥善、及时处理来电、来人及会务等日常事务，协调、安排好各项工作，遇有重要、紧急情况，及时向带班领导汇报。

第八十五条严格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人员，值班人员应提前半小时与党政办人员交接班，做好衔接。

第八十六条夜间值班应安排党政办专人住宿，确保24小时昼夜电话畅通。夜间值班人员还应在次日上班前，做好各领导人办公室、党政办、二楼走廊、厕所及一楼至二楼楼梯的卫生，并为各街道领导更换热水。

第八十七条对遵守值班纪律、按时值班、恪尽职守者给予适当值班补助，标准为节假日值班每人每天补助20元，双休日、夜间值班每人每天补助10元。

第八十八条所有机关工作人员，发生下列情形之一者，给予停职检查处分，并在全体机关干部大会上予以通报批评：

(一)拒不执行党工委、办事处决议或擅自改变党工委、办事处决定的;。

(二)工作日随意酗酒，累计三次以上或因酗酒造成恶劣影响的;。

(三)连续旷工超过3天，或年内累计旷工超过5天的;。

(四)年终考核不合格的;。

(六)连续有2个部门对其工作不满意，拒绝为其安排工作，向党工委申请将其调离的;。

(七)未经批准，连续两次不参加机关政治、业务知识学习和会议的;。

(八)在机关内部吵架或在各种场合参与打架斗殴，造成恶劣影响的;。

(九)因吃、拿、卡、要被举报，并查证属实的。

第八十九条被停职检查的人员应遵守以下规定：

(五)停职检查期间，工作不积极，认识不到位，停职检查时间超过半年仍未解决处分的，经党工委研究，可责令其下岗回家，直至除名。

第十六章附则。

第九十条全体机关干部职工应模范遵守工作制度。如有违反且全年累计达到6次以上者，取消其各类评先树优资格。

第九十一条党政办公室负责机关制度贯彻执行情况的监督检查，并将检查结果向党工委汇报。

第九十二条本规定自公布之日起实行。

乡镇物业管理工作总结

20xx年我镇新型社区自治管理工作，按照“五化四自”(五化：民主化管理、多元化筹资、市场化经营、精细化服务、市民化培育,四自：自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。)的要求全面推进自治管理工作，新型社区管理上了台阶，自治机制进一步完善，群众缴费意识进一步增强，管理水平进一步提升，群众满意度进一步提高，新型社区自治管理效果明显。

(一)自治机制基本建立，民主管理有序推进。目前，纳入到全镇新型社区管理的小区共6个，面积18万余平米，入住农民3645户、入住1.5万余人。自治管理稳步推进，各新型社区遵循多渠道收集民意、议事会讨论决定、管委会执行决议、监委会监督审查、小区住户评议“五步”工作流程，积极引导群众民主自治、共建共享，建立健全新型社区物业服务、财务管理等相关制度，初步形成了“民事民议、民事民定、民事民办、民事民评”的自治管理格局。

(二)物管费筹集难问题初步破解，多元化筹资格局初步形成。群众自主缴费意识开始养成。通过民主议事、透明管理、改善小区居民居住环境、增加配套设施设备等载体，居民自觉缴纳物管费的习惯开始养成。20xx年全镇6个新型社区共筹集到物管费25.9万元。二是多元化筹资机制基本建立。20xx年1-10月镇财政补贴物管经费348万元，通过出租商铺、小区停车位、幼儿园等公共资源进行市场运作收入72万元，村(社区)投入了25.1万元。形成了“群众自己出一点、市场运作筹一点、村(社区)资金投一点、镇财政资金补一点”的多元筹资机制。

(三)服务配套基本完善，精细化服务便民利民。一是精细服务做到了“四个一”。即各新型社区绘制了“一区一图”，建立了“一户一档”，印发了住户手册“一户一册”，建立了服务平台“一户一网”。二是便民服务做到零距离。镇上成立了物业服务中心，20xx年共接待来访咨询业务事项共118余次，维修问题房屋99套，解决了涉及到房屋质量、物品丢失、物业管理收费等相关事项，各新型社区配备了保安、保洁、维修等服务人员。三是配套功能进一步完善。20xx年镇政府完善了小区监控、道闸、绿化、消防器材、公示牌等相关配套设施设备，居住环境和相应的配套功能得到进一步改善，群众满意度得到提升。

(一)优化民主化管理机制。

(1)完善自治管理组织架构。对已搭建“三会”的成员，进一步完善职能职责，建立健全“三会”成员的民主选举、年度考评、退出等机制，充分发挥“三会”作用。

(2)规范完善财务管理制度。聘请专业财务审计公司监管镇物管中心以及6个新型社区日常账务，严格财务报账程序，做到资金规范使用。强化财务公开，确保财务公开透明。

(3)完善每月定期考评制度，做到月月有通报。

(二)增强多元筹资功能。

(1)提高住户自筹标准和比例。在幸福新村和金湾小区提高自筹标准，达到创建四星级收费标准。力争其余小区住户缴费比例达到85%以上，全部创建三星级新型社区。全面建立财政资金退出机制计划，实行小区住户缴费逐年递增机制。

(2)强化市场运作。一是在全面清产核资、明晰权属和建立台账动态管理的基础上，进一步健全集体资产管理制度，完善和规范外包程序办法。盘活用好停车位、公共绿地、广告位等集体资产，实现资产经营高效集约。二是强化小区成本核算，严格控制运行成本。每个小区年初测算合理的运行成本，确保各项支出的严肃性。

(3)村公专项资金补助。按照县统筹委的相关要求，鼓励村公专项资金进小区，村公专项资金随人到小区，严格按照村公使用程序实施项目，增加筹资渠道。

(三)提升精细化服务水平。

(1)各小区建立完善群众来访诉求点位平台，加强宣传，提供服务要领，建立健全限时答复办结制度。

(2)加强对各小区从业人员的业务培训和指导力度，提升从业人员素质，提高物业服务水平。

(3)建立联席会制度。各小区结合入住的居民情况，成立日常管理工作推进联席会，成员为入住到小区居民的社区主要负责，针对问题定期召开联席会，解决推进中涉及到的相关问题，问题的落实情况纳入目标考核。

(4)完善相关基础配套功能，分层级逐步完善各小区的相关基础设施，强化突出问题的整改落实。

(四)丰富市民化培育内容，提升人文素质。

(1)各新型社区确保全年完成2—3个社区组织的建立，并确保有序开展相关活动。

(2)多渠道积极争取相关部门、不同层级的社会活动进小区，丰富住户的精神文化，吸纳住户主动参与，培养住户集体意识，实现共建享。

(五)建立智能化公共服务管理平台。

建立以微信公共账号为用户界面，实现服务、管理两个方面的功能：在智能化公共服务方面，一是提供物管费缴纳、水电气费缴纳、维修报建、快递、邻里活动等小区内部配套服务;二是提供县镇两级公立医疗机构预约挂号、疫苗接种预约、房屋出租承租、志愿者等公共服务。在智能化管理功能方面：一是强化群众的自我管理能力：实现小区建设维护项目、小区管理机构测评、小区信息公开等管理职能;二是强化流动人口等社会综合管理能力。

一是部分社区主要负责人思想认识有偏差，重视不够;二是自治管理落实不够到位，“三会”运行浮于表面;三是物业管理服务不够到位，服务质量有待提高;四是市场化经营理念淡薄，整体运行成本过高;五是居民市民化培育，社会组织薄弱;六我镇新型社区无相关的公共服务平台，导致各新型社区无法开展网格化、信息化、智能化管理，综合性服务功能差;七是无房屋维修专项资金;八是商铺用房等公共设施管理权限属谁;九是新建小区竣工资料未移交。

(一)新型社区物业管理服务中心将继续以完善小区改造后续管理工作为宗旨，进一步完善小区各项物业管理服务工作制度，不断寻求、完善更加行之有效的管理机制。

(二)为满足小区居民日益增长的多元化需求，结合我镇小区管理实际，我中心拟建立以“服务为核心，管理为手段”的信息化、动态化、智能化、精细化的微信公共服务平台，利用现代信息化手段，以新型社区为基本架构，构建起上下贯通、左右联动的无缝隙小区管理服务工作机制，落实惠民、利民、便民举措，确保相关公共服务能够覆盖全镇2/3以上人口。

(三)、积极指导、监督小区管委会工作，把我镇小区物业管理服务工作抓好抓实，确保在20xx年100%以上小区达“三星级”新型社区标准，2个小区达“四星级”新型社区标准，1个小区xx县级“示范小区”标准。

(四)、全力协调解决群众所反映的问题，指导各小区步入科学化、新型化社区管理，落实工作责任制度，提高服务意识，为创建温馨和谐的小区环境而不懈努力。

乡镇人事管理工作总结

乡镇机关管理

1.上下班时间按县政府办公室的规定执行。全体工作人员应严格遵守作息时间，自觉维护机关工作秩序，不得无故迟到、早退、无故空岗、脱岗、擅离工作岗位。

2.坚守工作岗位，上班时间不得串岗闲聊，不得玩电脑游戏、打牌、下棋、看电影、聊天等与工作无关的事情，不得妨碍他人工作。

（二）工作目标管理制度。

3.实行工作目标管理和工作任务台帐绩效考核相结合的管理制度。党委年初制定年度工作目标、细化工作任务，书记、镇长、分管副镇长、各办公室主任、一般工作人员逐级签订年度工作目标管理责任书。

4.按照分级管理、逐级负责的原则，个人向办公室负责，办公室向分管领导负责，分管领导向书记镇长负责，各负其责，各尽其职。

5.次数和时间安排：每月组织2次政治和业务学习会，时间安排在每周星期一上午或星期四的晚上。

6.学习的主要内容：时事政治、党风廉政建设；上级有关决议、文件、领导讲话精神；学习、传达有关会议精神；相关业务知识的学习和讨论；通报有关事项。

7.学习由书记或镇长主持，学习资料由党政办或相关业务办公室主任负责提供。

8.学习笔记：每个参加学习的同志要认真做好学习笔记，纪委每季度对学习笔记进行一次检查。

9.每年开展1一2次读书学习活动，由镇团委具体组织实施。

（一）党委会议和议定事项。

10.党委会议由党委书记负责召集并主持召开，党委会议实行民主集中制原则。一般每月召开一次，特殊情况可提前或推迟召开。

11.各位党委成员对分管工作中发现的相关问题，认为需要通气、研究解决的，应提前做好梳理并及时提交党委会议进行集体研究、解决。

12.议事范围：

（2）涉及全镇的计划、总结、报告、重要决定、工作部署和大笔资金开支；

（3）干部的调配、调整、考核、任免、奖励和处分；

（4）重要的办公、交通等设施、装备的增置调配；

（5）行政管理工作的重要措施；

（6）党委会认为需要讨论、决定的其他重大问题。

13.党政办主任列席党委会议，并负责做好会议记录。

14.要求和责任：

（1）党委成员应定期向党委汇报分管的相关工作。

（2）党委会议议定的专项工作，由负责该项工作的党委成员在党委议定规定的时间内专题向党委汇报；重大情况应及时汇报。

（3）党委成员在遇到重大问题时原则上必须先向党委书记汇报，因特殊情况不能及时汇报的，应在作出处理决定后，及时向党委书记和党委汇报，因不负责任，推诿了事，延误时机，给工作造成损失的，应由个人承担责任，并按照相关规定予以组织和经济处罚。

（4）各位党委成员不得擅自改变党委议定事项，确因工作原因需要调整议定事项的，无特殊情况，必须事前向党委或党委书记汇报调整原因，在获得同意后执行；单独向党委书记汇报的，执行工作的党委成员应在下次党委会议上向党委其他成员说明情况。

（二）书记办公会议。

15.书记办公会议原则上每月召开一次，具体时间由书记视情况决定。

16.书记办公会议由书记主持，副书记参加，党政办按办文程序记录、整理、存档，需发文的按程序发文。

17.书记办公会议讨论的事项，由党政办整理形成纪要，列入绩效考核，督办到位。

（三）工作例会。

18.工作例会原则上每周召开1次，召开时间原则上安排在每周星期一上午进行。必要时由书记、镇长视情况进行调整。

19.会议主要传达上级有关会议指示精神；总结上一阶段工作，安排下一阶段工作；其他需要讨论研究或传达贯彻的事项。

20.工作例会部署工作事项，由党政办整理印发工作要点下发到各办公室，记入干部工作任务台帐，列入绩效考核，督办到位。

（四）民主生活会。

21.领导班子按规定召开民主生活会（有专门要求的按要求召开），会议议题针对党性、党建方面存在的突出问题确定。

22.领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级提出的意见，负责任地做出检查或说明，积极开展批评和自我批评，加强团结，不断增强党委的战斗力和凝聚力。

（五）办公室业务运行会。

23.各办公室适时召开办公室业务运行分析会，原则上每月不少于1一2次。业务运行会可邀请分管领导或主要领导参加。

24.全体工作人员请假，必须按规定请假，未经批准同意不得擅自脱岗。

25.有下列情况之一者可请假，但不得超过人事部门规定的假期：

（1）因生病须住院治疗的；

（2）因本人或家中有重要事情必须请假处理的；

（3）直系亲属病重或病故的；

（4）国家规定有假期的；

（5）其他特殊情况。

26.原则上请假一天以内，一般干部向分管领导请假批准，并报纪委审批；请假一天以上，先经分管领导同意，纪委书记审批后报书记或镇长批准，并报党政办备案；班子成员须向主要领导请假批准。

27.电话请假或书面请假，当事人须经分管领导批准同意，并将请假情况告及时知党政办，电话请假的须事后补书面请假材料。

28.年内事假和病假超过上级相关规定的，按相关规定扣发年终目标奖金；事假冲抵公休假。

29.考勤由纪委会同党政办具体负责。

30.严格按照财务管理制度进行管理，会计、出纳分设，收支两条线。因工作原因非单位财务人员经手的资金，原则上必须在5个工作日内按规定上交财务管理人员，任何人、任何办公室不得超越财务管理制度劫留资金、私设金库。

31.凡涉及购置办公用品、改建维修办公室等后勤支出事项，由党政办统一拟制计划，经分管后勤领导初审，报镇长审批后，由党政办统一采购、安排。未经批准购买的物品不得报销。

32.开支3000元及其以上支出由党委会研究。

33.接待费实行事前报告制度，300元以下由分管领导审批；300元以上由镇长审批。

34.凡支出发生的各项单据，报销时须注明用途并由经办人、证明人签字，由财务人员和分管领导审核签名，报镇长审批。凡无镇长亲笔签名的，财务人员不得报销。经办人员弄虚作假的，扣发年终奖金20%并按相关规定处理。

35.财务人员必须严格遵守财经管理制度，出纳每月建好现金流水账，会计出纳每月结算一次，确保现金帐余额和库存现金核对相符，并及时将结算情况向镇长汇报。

36.因公借支必须具备相关审批手续。全体工作人员出差等特殊情况需临时借款的，须填写借款单，并经镇长签署意见后方可借用，并按要求及时归还。

37.财务人员要加强对财务资料和档案的保管，不得丢失和损坏。

38.派车制度。严格执行派车制度。下村用车由用车人员向党政办提出或直接联系驾驶员，驾驶员须向党政办报告，由党政办统筹安排根据用车情况出车，如未经党政办主任或分管办公室领导同意，不得出车。

39.车辆维护制度。车辆由指定驾驶员负责管理和维护，每日记录行车、维护日志，确保行车安全，并保持车辆整洁。车辆出现故障需维修的必须向镇长报告并报党政办备案，经镇长同意后方可送修，结帐由办公室负责人，驾驶员、财会人员共同参与。

40.驾驶员行为准则：

（1）驾驶员必须遵守《道路交通安全法》，保证休息时间，不得疲劳驾驶。

（2）公休日、节假日和下班后必须将车辆停放在指定位置，不得私自动车。驾驶员未经批准私自出车或擅自配制车钥匙、擅自交给他人驾驶的，一经查实，由驾驶员自行承担油费、车损费等相关费用，并视情节轻重由党委另行研究处理；造成事故的，个人承担全部经济责任及相关法律责任。

（3）因公出车发生交通事故并应由驾驶员负全部责任或主要责任的，驾驶员承担经济损失的20%；负次要责任的，承担经济损失的10%。

（4）车辆驾驶过程中因违规被处扣分与罚款的，一律由驾驶员承担。

（5）因驾驶员操作不当造成车辆损坏的，由驾驶员承担保险赔付不足部分经济损失。

（6）车辆实行定点维修、保养和加油，确保车辆能按时正常出勤。如因车辆维护保养、停放不当，造成车辆的损坏和丢失的，驾驶员要负一定的经济赔偿责任。

41.个人起草的材料原则上不得有错字、语句不通等错误。对不能反映本人真实写作水平的材料，应要求承办人员重新拟稿。一般材料由分管领导负责审批；重要材料和行政审批等有关事项，由分管领导审查签署意见后报书记审批。

42.文稿的校对直接由撰稿人负责，正式文稿和审核文稿均由撰稿人签字负责。文件在正式行文前党政办负责对行文格式严格把关。

43.文件收发文办理程序实行限时办结制：

（1）党政办安排专人负责每天按时签收网上的各种文件，并及时报送分管领导或主要领导。

（2）必须按规定管理、处理涉密公文，不得出现遗失、失泄密事件。

（3）必须按照上级规定要求和规定时限上报公文，因客观原因未能按照规定时限办理的，必须说明情况。

（4）对交办事项不按时办理或办理不符合要求的，按绩效管理办法对承办人予以相应处罚。

44.本单位印章由党政办指定专人进行管理，如因事外出，须做好移交，妥善保管。印章使用一般情况下必经有主要领导或分管领导的亲笔签名，涉及许可内容或重要文件材料由书记亲笔签名后使用。非工作范围内用章，须经书记批准。

45.党政办要严格按照文秘办理流程执行收发文和文件传阅，加强业务人员文件办理的监督，做好文件的分类归档和妥善保管工作。

46.重要材料由党政办统一收集、归档管理。非长期保存的业务工作资料档案实行一事一卷管理，由各办公室自行装档，保存。因工作变动或岗位调整，移交人员需将纸质材料、电子资料清理后移交。

47.档案的使用、查阅。所有档案材料原则上不得对外使用，擅自外借、使用。查阅、调用档案的，须经领导同意。

48.各办公室重要档案材料在5月20日前整理完善后交党政办统一保管。当年档案材料在次年6月30日前全部整理送县档案局归档保存。

49.全体工作人员必须严格遵守保密制度，自觉维护单位的形象，不得向任何人泄露有关组织、人事、财经等方面的秘密。

50.各种秘级文件，严格按照《保密法》进行登记、借阅、销毁、归档和保管。严禁丢失和擅自毁坏秘级文件，一旦发现将严肃处理。财务资料、重大项目推进等重要材料必须严格保管，下班时不得随意放置在办公桌上，以防丢失。因个人原因发生重要文件、材料丢失造成一定后果的按照《县高庙镇人民政府绩效管理办法（试行）》的相应规定予以处罚。

51.全体工作人员在上下班和下村检查途中，要注意自己的人身安全和车辆安全。带队下村领导和各办公室负责人对安全负总责。

52.下班时，最后一个离开办公室的同志，要严格检查所有门窗是否关好，所有电源、特别是烤火取暖器是否关闭到位。

53.带班领导和值班人员要严格遵守值班制度，特殊时期按要求坐班，不得擅自离岗、脱岗，并负责处理值班期间的相关事项，如遇重大事项须及时向主要领导报告并及时处置。

54.每个工作人员的办公室及办公桌上物品（材料、档案、办公用品等）必须保持清洁和整洁。

55.实行干部工作任务台帐制管理，实行月查工作台帐，半年、年度考核。由党政办负责工作任务台帐管理、考核。考核结果与县委、县政府年度工作目标考核奖惩挂钩。

56.工作目标考核奖惩。按照年度目标考核办法实行目标考核奖惩。

57.每年评选一定数额的优秀工作者，按照规定政策进行表彰或奖励。

58.受上级表彰，文件规定由单位进行表彰的，按上级文件规定执行奖励。

59.对违反各项行政效能建设、纪律作风建设规定、制度的处罚，由镇纪委负责按照《县高庙镇人民政府绩效管理办法（试行）》规定执行。

60.有下列情形之一者，扣发全年目标奖：

（1）无正当理由不服从工作安排的；

（2）谎报工作成绩，瞒报、隐报各类重大隐患或突出问题，造成不良后果和影响的；

（6）受到治安管理以上行政或刑事处罚的；

（7）其他有相关规定的。

61.遇有本制度未详尽之事项，按一事一议原则，由党委会讨论决定后执行。

62.本制度自公布之日起施行。

乡镇机关卫生管理制度

乡镇机关管理

第一章。

总则第一条。

为进一步规范机关工作人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条。

本制度适用于机关所有在岗干部(行政、事业、返聘人员、公益岗人员、临时工作人员)。

第二章。

考勤制度第三条。

实行各部门工作人员上下班、出缺勤考核制度。

机关工作人员必须遵守机关作息时间，以规定的作息时间表为准(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)实行上班签到和下班签退制度。工作日期间，每天上午10：00及下午3：00镇纪委将对机关干部实行动态查岗，对不在岗人员将按照违反机关纪律处理。

第四条。

实行各部门工作人员外出开会、办事、下乡备案登记制度。事先到纪委填写《外出备案登记表》，并经主要领导、分管领导同意后，方可外出，否则视为旷工。

第三章。

请销假制度第五条。

干部请假必须写请假条，按照请假审批权限，履行签批手续。事先无法办理请假手续的，须以电话方式请。

假，到岗后销假，并立即补办相关手续。

第六条。

党政领导班子成员请假，应分别向党委书记、镇长请假，因急事临时外出的要说明情况;一般干部请假1天以内由站办所负责人签批，站办所长由分管领导签批;请假3天以内由分管领导、分管机关的领导签批;请假3天以上的由镇长签批;请假一周以上的由党委书记签批。一般干部请假，先由站办所长签字，然后按以上规定执行。因急事需要请假的要电话说明情况。假条签批后交镇纪委备案。假满后，应立即向批假领导销假并到党办登记，逾期不归或不销假的视为旷工。

第七条。

患病住院请假者需提供县级以上医院出具的诊断书或休假建议书。根据患者具体情况酌情处理。婚假、丧假、产假、生育护理假、年休假等按照国家有关政策执行。

第八条。

奖惩。行政及事业人员按照《公务员法》和县事业人员管理办法的相关规定执行奖惩。全年累计旷工3天以上，年终不能评先选优;干部每迟到或早退三次按旷工1天论处;出现旷工1天的给予批评教育;旷工2天的给予谈话函询;旷工3天以上的给予通报批评;对经常不来上班或因病长期不能上班的，将累计不在岗天数，在年终绩效奖金中扣除。

返聘人员、公益岗人员、机关临时工作人员，按照《关。

于进一步加强乡镇事业单位机构改革落聘返岗人员管理的指导意见》等相关文件规定执行奖惩。

有下列行为之一的，年度考核不合格予以解除聘用或解除劳动合同。

1.1年内连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;2.在聘用期间内违反国家有关信访相关规定的;3.按有关法律、法规和规章规定可以解除合同的其他情形的;4.因私请假超过1个月的;5.在工作中出现严重失误受到上级部门通报批评的。

第四章。

会议学习制度。

第九条。

机关工作人员必须按要求准时参加镇党委、镇部组织的会议和学习。实行会前签到制度。会议和学习期间要认真听会和学习，做好笔记，提高会议质量。无故迟到、早退、缺席需作出书面检查，报分管机关的领导。

第十条。

本制度由镇党委组织实施，自发布之日起执行。