写工作心得可以归纳总结各种工作经验,提高自己的工作能力和综合素质。以下是小编为大家整理的一些工作心得参考,希望可以帮助大家更好地总结和改进自己的工作方式。
IT工作心得【】
时光飞逝,转眼又过完了一个学期,随着我系团总支学生会招新工作的结束,我们文艺部也迎来了新的成员。本届文艺部继承了上届文艺部严肃、活泼、开放、务实的优良作风,竭诚为大家服务。同时总结上届文艺部工作的经验和教训,将文艺部的工作带向了一个全新的高度。我们开展了丰富多彩的文艺活动丰富同学们的业余文化生活,并积极配合团学联做好各项工作,将一个团结、奋进、开拓、进取的新文艺展示给了大家。我们根据系团学联的要求以及实际情况对本学年做了以下工作总结:
1、x月学生会招新工作。
在这次招新的工作中,我们文艺部招到了x名新干事,为了让新干事融入我们学生会这个集体,我们部门每星期开展一次部门例会,把我们文艺部的各项工作和学生会的纪律告诉了新干事们,让他们逐渐适应学生会的工作。
2、x月初的“乘着歌声的翅膀”主题晚会。
“乘着歌声的翅膀”主题晚会与x月x日在足球场顺利召开,我们文艺部配合院学生会文艺部组织彩排了舞蹈“茉莉飘香”,获得了观众的一致好评。
3、x月下旬—x月上旬的校园“十佳歌手”比赛。
我们部门参加了此次活动的预赛选拔,活动取得很好的效果,并选出了xxx等一些优秀的选手进入复赛。
4、x月底的游园会。
我们部门组织策划了这次活动,在主席团的领导与各部们的配合下,游园会顺利结束。此次活动,我们部门策划了蒙脸作画、聚宝盆、岁岁平安等七个游戏,也吸引了很多同学。
当然在这些活动中,也存在很多不足。比如活动准备的不够充分,考虑的不够周全,各部门的配合不够紧密等等,这都是我们以后必须注意到的。
在接下来的活动中,我一定会汲取以往经验,在创新思维的引导下,办好每次活动。
学生会文艺部的个人工作总结6。
白驹过隙,转眼半年又过去了,在这一学期的工作中,文艺部全体同仁秉承着认真负责的态度,不断发扬创新意识,在服务同学,丰富校园文化生活,组织学校活动方面都取得了满意的成绩。
下面对每次活动进行总结。
一、孤儿院演出活动。
为孤儿院的孩子们送去温暖,带去祝福。寒冷冬天的到来,我部希望去泰安市孤儿院奉献一份爱心,为那里的孩子们送去温暖。为他们精心准备了精彩节目。其中《喜羊羊与灰太狼》情景短剧等节目都十分精彩。虽然最终未能去成,但锻炼了文艺部的每一为成员,展现他们的组织策划表演能力。增强了文艺部群策群力的能力。仍有不少收获。
二、国际大学生节文艺晚会。
为了迎接即将到来的大学生节和xx级新生,展示我系学生的魅力与风采,使新生更加深切互相了解,并给新生提供一个展现自己的舞台,我系成功举办了文艺晚会的表演。这是本学期我系唯一的一台大型晚会,文艺部也是全体总动员,各负其责,各尽其力,积极工作,充分展现我部的团结一致,共同进步。虽然在进行过程中出现了舞台搭建不牢固;道具摆放欠佳等临时性问题,但文艺部仍然出色的完成了任务。这台晚会充分体现了文艺部是一个团结的团体,锻炼了成员随机应变的能力,增强了文艺部的内部团结,也让刚进文艺部的干事明白文艺部的工作性质和方法。
三、凤凰杯歌手大赛。
一年一度的凤凰杯歌手大赛备受瞩目,这不仅仅是给每个同学展示自己的机会,更是每个系部展示自己实力不可多得的机会。文艺部组织进行了初赛的选拔,并向院里输送了优秀选手为我系争光。但在选拔过程中出现了人员到位不准时,选拔现场暂时性混乱等问题,暴露了干事工作经验缺乏组织能力欠缺等问题,需要进一步加强锻炼。但在决赛时,我部干事显示的团结一致是可圈可点的。最终我系夺得的最好成绩为第二名。
总结:这学期学校的活动很多,这些活动不仅仅能够丰富大家的课余生活,而且能够使文艺部的每一个成员都能得到很好的锻炼,使我们充分发挥自己的实力。同时文艺部也要在多次活动中汲取经验,改正往常的不足,不断地进行部门内部创新,使文艺部不断向前发展。文艺部成员还要继续不断加强自身修养,塑造完美学生干部形象,为更好地服务同学们而努力。在工作中,每一位干事都要严谨认真、相互配合、团结向上、有强烈的责任感,要为整个部门的发展做出自己的贡献。我部成员也会继续积极配合其它部门的工作,同时部门内部也会增进友谊,更加团结,增进了解,从而更好的去工作。生活部的工作会扎扎实实,尽心尽力,百尺竿头更进一步!
it工作体会心得体会
如今,随着网络时代的到来,信息技术已成为了我们生活中不可或缺的一部分,IT行业也随之而来。作为IT从业者,我们深知这个行业的竞争激烈,时刻鼓励着我们不断地学习和进步。在这个领域中,我不断探索、实践,也在工作中收到了许多启示,这里就和大家分享一下我的IT工作体会和心得。
第二段:专业技能的重要性。
在IT行业中,专业技能是我们最基础、最重要的素质之一。要成为IT行业中的佼佼者,我们应该不断精进自己的技能。例如,学习编程语言、掌握各种软件或硬件的使用等。同时,也要时刻关注行业发展动态,跟上技术更新的步伐,才能不被淘汰。
第三段:团队合作和沟通能力的重要性。
虽然专业技能是我们的基础,但单兵作战不足以应对复杂的项目,因此团队合作也是至关重要的。我们需要与同事一起协力并进,互相了解各自的优缺点,做到有机配合、分工合作,同时也需要拥有良好的沟通技巧,将自己的想法清晰地传达给团队成员。
第四段:学会解决问题的能力。
在IT行业中,碰到各种问题是不可避免的,如:某一功能无法实现、系统崩溃等,在这种情况下我们应该如何应对呢?这就需要我们拥有很好的解决问题的能力,要善于发现问题、分析问题,并尝试各种方法去解决问题,这不仅能培养自己的思维能力,也为个人和公司的成长提供了保障。
第五段:积极进取和不断学习的态度。
IT行业是一个快速变革的行业,经常需要我们接受全新的知识和技能,因此我们需要积极进取、不断学习。我们应该开放心态,接受各种意见和建议,在学习的过程中不怕出错,多思考、多实践,不断提升自身的素质和能力,才能在这个行业中走得更稳、更远。
结语:
以上所述,只是我在这个行业中的一些经验及心得,希望能与大家分享。对于IT行业来说,路漫漫其修远兮,要想成为行业中的翘楚,需要在专业技能、团队合作、解决问题的能力以及不断学习的态度等方面,付出更多的努力和汗水。希望大家不忘初心、砥砺前行,努力追寻自己的IT梦想!
it工作心得
时光荏苒,昨日在校园里与同学嬉笑打闹的情景仿佛还历历在目,今日自己已迈出校门,走上工作岗位,融入社会的滚滚洪流。带着年少无知、满心的好奇以及些许的彷徨,踏入庄严的法院大门。在学生时代曾无数次幻想工作的场景,真正进到法院的门里才知道,工作生活远远比想象的要丰富。法院在过去的自己看来就像黑白胶片上高耸的埃及金字塔,庄严肃穆,是一个任何色彩都无法侵入的禁区,向周遭宣示着法律的权威。在真正有幸成为法院中的一员后,才发现法院的生活是如此多彩。
法院的生活是黑白色的。法官在人民的心中不仅是作为法律的`适用者,更是被视为法律的代表,或曰法律的代言人。法官的一言一行都牵动着当事人的心,法官的一槌定音决定的是一个人、一个家庭甚至一个区域的命运。不管是有罪或无罪,不管是有冤或有悲,不管是诚实或虚伪,所有进入法院的人都一视同仁。正与邪如同围棋盘上的黑白子,博弈,碰撞,黑即是黑,白即是白,法官维持着心中那天平的平衡,无畏人情,只有法律才是最终的裁判。在人民眼中,法官就是那黑白脸的包青天,为他们主持正义。
法院的生活是火红色的。法律的刻板并未磨灭法院人的活力,相反的,正因为法律的刻板使得法院人更深知如何发挥自身的能力与激情充分运用法律激发社会的正能量,带动社会的光明面。有一次在北高法庭,一起离婚案件刚得到成功的调解,正当大家觉得能松一口气的时候,当事人双方亲属却在法庭外因口角争吵引发了肢体冲突。庭长迅速地冲出并以自己的身体护住挨打的当事人,其他工作人员则将双方人员劝开拉下,避免了一次严重群体斗殴事件的发生。事后才发现,庭长的衣服也沾染上了血迹。当时庭长的一句话让我记忆犹新:“有我在,法院决不允许有人乱来!”这起突发事件真正让我意识到了什么是法官的使命感和责任感,鲜红的血迹正是一腔热血献身法治事业的体现。法官也是人,是有血有肉、有情有义的人,法官只是将法的精神融入了自己的血液中,将自己的全部激情倾注在了法律事业上,用生命捍卫着法律的尊严!
法院的生活是蔚蓝色的。蓝色象征着宁静、深邃。法院工作既要求有火热的激情,又要求有高度专业的法律素养。法院中总是不缺学习的身影,学习是法院人自觉的行为,大家利用一切可用的空余时间来读书、充电。走在这充满书香味的法院中,宁静充实的感觉不由得盈满全身,犹如置身夜间平静的海洋。
法院的生活是新绿色的。绿色是生命的颜色,是生机和活力的代表。越来越多的年轻人加入法院队伍,给法院带来了活力与朝气。还记得今年中秋晚会上的《甩葱舞》给大家带来的欢乐,众多文体活动充分调动、发掘各人的特长,大家在工作生活中和谐融洽,法院内流动着欢声笑语。年轻人的蓬勃朝气让人看到中国法治的希望,这些嫩芽将不断成长,使国家的法治大树愈加碧绿。
法院的生活如同那璀璨的星空,五光十色。我相信,在这里,我必能发挥自己的光与热,为中国法治的光芒奉献自己的一片色彩。
it工作心得
历时连续利用5天中午午休短暂而紧张的时间公司组织我们大家学习了《为自己工作》,李老师从我们工作的目的,工作的态度以及工作的方法等几个方面入手,为我们个人实现职场飞跃,企业实现自主管理指明了一条成功之路。
回顾李老师所讲的,我感慨颇深有以下三点:
1、要有付出的心态,凡事要用心去做:的确,我们做任何事情,不能先想到自己会收获什么,如果先考虑自己的得失,那么在做工作的过程中就会患得患失,总会想到自己的收入,这样肯定影响自己的工作。我记得有位前辈说过:金钱是事业的副产物!也就是说的这个意思,当你的事业达到某个层次时,你的收入自然会增加,但这得靠你自己的努力。
3、要有感恩的心态,懂得感恩才会有更多的人去帮助你,成就你:你要知道团队对你的重要性,你要学会感谢任何人,你的上级,同事,朋友,客户,甚至是你的敌人,是他们随时让你保持上进,让你有危机感,让你得到你需要的帮助。
再深化下去,我觉得还要有归零心态,勇于超越自我,这是一种不断奋斗的精神,成就新的业绩,从零做起,归零心态,才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓,但在工作中,尤其是资历达到一定程度时,总会因为不能保持平和的归零心态,而常常在工作中磕磕碰碰,抱怨连篇,使自己的能力被心态缚束,纵使有再大的才华能耐,也不能得到更好的发挥施展。岂不知,阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态,才有可能突破自己,挖掘潜能,创造更大的发展空间。
其次工作态度就是责任心,无论说责任心是情商的核心还是人品的核心,我很认同这样的一句话:责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上,决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败,也决定着人生的'成败。它是一种意识,一种动力,能够激发勇气克服困难,发挥超常的作用。有责任心的人,不论处在什么样的职位,什么样的工作,其工作和人生都是快乐而成功的,而没有责任心的人,处在任何位置,也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。
李老师教我们要怎么样拓展人脉关系,你个人再有才华,没人欣赏认同你,你就没有施展的空间,也不会成功!我也这样理解:人脉就是一种知识,一种资源,如鱼得水正是人脉关系的写照,当然前提是要讲究原则和规矩的!没有任何借口是李老师为大家指出的工作方法之一,他借鉴了美国西点军校准则,同时在执行力上提出的要求。
我认为我们要提高自己的执行力也得从这几个方面出发:
1、首先端正自己的态度,拒绝任何借口,把需要我们的执行力表现出来,遇到问题需要积极想办法去解决,而不是找各种借口敷衍和推辞,要相信办法总会比困难多,既然其他人能做得到,我为什么做不到?不付出行动等于自己放弃机会!
任何一个人到了我们公司都能适应执行力的要求,让我们的公司战无不胜!我想我会做的更好些!
IT工作纪律
IT行业是一个不断发展的领域,工作纪律是保持高效和专业的关键。在我的多年IT工作经验中,我深深体会到了工作纪律的重要性。以下是我对这个话题的一些心得体会。
第一段:纪律是高效工作的基础。
在IT领域,项目进展通常非常迅速,这要求我们必须保持高度的专注和纪律。作为一个IT专业人士,我学会了养成良好的工作习惯,比如准时上班、定期开会和及时汇报工作进展等等。这些习惯使我能够及时了解项目要求,有效地与团队沟通,从而提高工作效率。
第二段:合理规划时间,避免拖延。
IT工作常常面临紧迫的时间压力和庞大的任务量。在这种情况下,我明白了合理规划时间的重要性。我经常使用时间管理工具,如番茄钟法或GTD(GettingThingsDone)方法,来帮助我有效地管理任务。通过合理地安排工作时间,我能够更好地把控工作的进度,避免最后关头的拖延,保证项目按时完成。
第三段:保持专业和开放的态度。
在IT行业,技术不断变化,我们必须不断学习和更新知识。同时,我们也需要有一颗专业和敬业的心态。我深知自己的职责是保持技术水平的领先,并且随时准备应对新的挑战。在工作中,我乐于分享自己的经验和知识,克服困难,并寻找创新的解决方案。这种积极的态度帮助我更好地适应行业的变化,保持长期的职业发展。
第四段:严格遵守工作纪律,确保质量。
在IT工作中,质量是首要任务之一。在开展项目时,我始终坚持按照规定的流程和操作规范进行工作。我深知细节决定成败,所以在编写代码、测试、部署和维护等环节,我都严格按照规定的步骤进行,并保持详细的记录,确保每一个环节都能够完美地执行。这种坚持纪律的作风帮助我保持工作的高效和质量,让我在团队中赢得了尊重和信任。
第五段:工作纪律与个人发展的关系。
工作纪律不仅对于团队的效率和成果有着重要的影响,也对个人的职业发展具有不可或缺的作用。通过遵守工作纪律,我们能够养成良好的职业习惯,提高工作效率,培养团队合作能力,并不断提升自己的专业能力和知识水平。这些都是个人成长的关键因素,能够使我们在竞争激烈的IT行业中立于不败之地。
总结:
在IT工作中,遵守工作纪律是职业成功的基石。通过保持高效、专业和有条不紊的工作态度,我们能够提高工作质量和效率,赢得他人的尊重和认可,并在职业道路上不断发展。因此,我深信工作纪律是IT行业职业发展不可或缺的重要因素,我们应该时刻牢记这一点,并不断提升自己的工作纪律,为自己的未来和事业赢得更多可能。
it工作心得【】
初为人师,前三年至五年是个人成长的黄金时期,是最为紧要的。许多年轻教师虽然考入教师行列,但是很多人并没有做好入职前的准备,对教师这一行业的了解基本上处于自己的中学时代对教师的了解,真正对一个行业有了真实而切身的体验,你必须让自己的身心真正投入到这一行业,并且是发自内心的要养成自己的职业精神。
入职前的准备至少要包括:做一名教师的知识储备;做一名教师的思想准备;做一名教师的心理准备;做一名教师的职业能力准备;适应环境的心态准备等。
说实在的,大学学的那些知识远远不能满足当下学生对知识的渴求,何况在信息化的时代,知识的更新换代非常迅速,加上信息时代学生获取知识的途径和方法多种多样,现在的教育与教学,不是教师一桶水与学生一杯水的关系,而是需要新教师学会运用自己的知识带领学生去开源。做一个与学生、与学校、与社会共同发展的教师,就需要新教师正确认识自己知识的动态发展性,做到与时俱进,永不满足,不断丰富和完善自己的知识储备,与学生在课堂上共享知识价值带给我们的快乐。
教师职业看起来很风光,其实当下社会对教师职业的很多要求,这些要求并不是单纯针对教师这一行业来讲的。新教师不能简单地把教师这一职业当作谋生的手段,更应该从思想上深刻理解教师这一职业的职业追求,把“教书育人”“立德树人”当作自己的一辈子的职业追求,才能真正理解“教师”这个词的深刻含义。“师者,传道,授业,解惑也”,“道”是教师的立身之本,教师自己的“道”要正,“道”要至,才能在教育教学实践中走得通达。
教师每天要面对的学生、课堂都是新的,不要用自己的固化思维和心理定势去看待学生和课堂中发生的事情。教育教学是复杂的,每一个教育教学事件都蕴含着无尽的内涵,教师职业是辛苦的,甚至是繁重的,尽管在有些人心中看起来是简单的。教育教学必须是用心,“教师”这个名称不能带给学生力量,你的行为就是你的力量。有一句话说的好:“简单的事重复做,你就是专家;重复的事用心做,你就是赢家。”
教育教学能力不是一天形成的,要通过不断地实践研究和反思揣摩,历经不断地磨砺才能形成。这个过程,不是轻轻松松的,不是简简单单的,任何一名新教师认为做教师是一件简单轻松的事情时,他极有可能失去自己的最佳发展机会。即使是常规教学活动的中的备课,也要看到,备课程标准、备教材、备教法、备学生中,“备”的每一个环节都大有学习和研究的价值。学生课堂的“无限生成”更考验一名教师的课堂智慧,即使是一个看似简单的问题设置,怎么问?问什么?问的对象该是谁?问的价值指向是什么?如果能深入思考这些问题,都有无限研究的乐趣。
新教师入职以后,要尽快调整心态适应学校的环境。要适应学校的规章制度,感受学校的文化氛围,理解学校的办学理念和办学方向。尽快摆脱自己身上的“学生味”,积极主动熟悉教研组中的教师,虚心向老教师请教,征求老教师对自己教育教学的建议,和教研组的老师搞好人际关系,尽快适应教研组的工作氛围。这样,才能做到一切资源为我所用,为自己的专业发展提供有力支撑。
做好了以上准备,新教师才能在事业的征途上扬帆起航。
it工作心得体会
最近一直在关注央视热播的大型纪录片《互联网时代》,而对我影响最大,感触最深的是《长尾理论》作者克里斯·安德森说的一段话:”20世纪的合作模式是企业模式,企业雇佣雇员,人们在同一个屋檐下,为了某个大目标而工作;而21世纪的合作模式就没那么正式了,它是关于社群的,有些创意永远不会成为产品,有些社群永远也不会成为公司,但是关键在于,我们现在有了20世纪合作创新模式的替代“.起初对于这句话我没有太深刻的体会,但是仔细揣摩,我们都会发现,人类进入21世纪的今天,合作模式在悄无声息中,慢慢影响着企业发展的进程,造就了新一代”社群“的概念,也正因为这一概念的产生,原有的生产关系同样需要达到生产力发展的要求,两者是相辅相成,缺一不可,并轨而行的!
社群,顾名思义,就是一种颠覆传统的新型生产关系。正如长尾理论的集大成者安德森在书中所勾画的未来蓝图一样,其特征一定是”中心化“被边缘,”自由组织“取代”结构化“.那影响这种关系变化的原因究竟是什么?与其说是自由、包容、开放的互联网精神,还不如说是互联网时代下”人性“解放。
互联网时代的社群定位的很精准,这里面有70、80、90后以及他们所感兴趣的事物,所从事的行业,所接触到的社会形态,但这个时代的.降临,90后必将成为引导这场生产关系革新的主力军,是互联网时代的主宰,因为从当今的企业运作模式到发展进程的全过程可以看出,未来,90后将担起了更多的责任,而老牌行业如化妆品、日用品、食品、衣物、交通工具等等,70后、80后甚至60后的老总、ceo、高管们都要花费更多的精力和心思去和90后做生意、打交道、做朋友,这样的90后社群是存在着巨大的商机和潜力的!
从脸萌到强迫症头像,再到一茬茬崛起的90后ceo,90后们已经产生了一种破坏式的创新驱动力。我曾经在一篇文章中看到百度副总裁王湛先生在一次百度世界cbg论坛上对90后的喜好提炼了五个字:”呆萌贱坏怪“.因为这样的一些奇葩物种的诞生具有顽强的生命力,会像病毒一样在90后这一特定群体里迅速的传播开来,这是很具有诱惑力的一剂营销良药,所以,百度的副总裁王湛先生提出,现在做的产品和服务,要想着怎么能够和90后、00后一起愉快的玩耍。
it工作心得体会
服装qc工作总结。要我说呀,外国的啥先进经验传到了国内,一经染上“中国特色”,几乎都会变味。
咱们铁路上,各种规章制度制订得非常详细。这部里统一规定的东西,到了路局,处室,站段,又层层加码予以细化补充。
咱们铁路工作的终极目标就是“安全正点”,作为一个维修企业,一个运输企业,实现这个目标的手段无非就是“遵章守纪”四个字而已。君不见,一旦出了事故,如果排除了天灾和恐怖袭击,那么必定是有人违章了,事故原因也正在于此。
在这种情况下,硬要班组搞所谓的qc攻关,简直是瞎胡闹。班组就是生产单位,不是科研所,你要做的就是老老实实照章办事,保证检修质量。胡编乱造整出来的所谓的qc成果你敢采纳吗?你凭什么修改检修工艺呢?这一旦出了问题,上面就给你一条,违章违纪,保证让你吃不了兜着走。
所以,我对我们这种性质的企业乐此不疲地长年搞qc是非常有看法的。我对qc活动的态度向来是不热心的,这是咱们这种好形式主义、好面子工程的国家,是咱们这种特大型国有天然垄断企业种种华而不实的花架子之一。那些所谓的成果绝大多数不过是为了完成任务,为了创造所谓政绩而逼得基层班组胡编乱造出来的。
有了这种认知,去年年底我刚接手qc工作的时候,就是抱着可有可无的态度,随便应付了事。因此去年的成绩极不理想,只混了两个三等奖而已。
但是,我觉得qc活动是瞎扯蛋,但领导们却不这么认为,他们处处都要争面子,就连qc这种微不足道的东西也要争强好胜。
好吧,既然领导非要面子,那我就稍微用了点心思。结果今年的qc成果发表,我选送了五个qc成果去发表,在全单位十九个qc成果中一举囊括了前四名,成绩最差的一个也拿到了第七名。最后,从这五个里面挑出一个代表单位参加了路局qc成果发表,又技压群雄,勇夺第一。接下来在江西省总工会搞的全省qc成果大赛上又拿到了一等奖。
这一下,领导们的面子是足了,可乱七八糟的烦心事也跟着来了。
细说起来,我的qc工作心得有以下几个方面:
首先,得提早作好准备工作。
咱们这种单位,平时工作极繁忙,都知道qc活动实际上就是忽悠,因此平时根本没人把这事放在心上。等到上级发通知,某月某日要qc成果发表了,各部门这才临时抱佛脚突击忽悠一下。我这个人做事喜欢做在前面,既然领导对去年的qc成绩不满意,那么今年咱们就得提早做好准备。因为整个qc过程中,选人,选题,写论文,做幻灯片,演讲,虽然是忽悠,但也都是要花费时间和精力的,及早准备,以有备对无备,自然最后成绩会好很多。
其次,qc活动要选对人。
大家都明白,qc就是瞎忽悠,所谓的班组qc活动到了最后,其实就落在班组里某个人头上,由他全权包办代替。因此,选择班组qc活动的执笔人就关系到最后忽悠质量高低的问题。
我的经验是,这个人首先要有现场实际工作经验,没有工作经验,就是让他编,他都编不出来。其次,这个人的文化水平要相对较高。你技术再好,光会做也不行,得能写得出来,还写得象个样子,电脑技术得有相当水平,否则谁帮你做幻灯片?第三,这个人得有一定的口才,最后发表时,现场表现可占了大头,写得再好,到时候却怯场的话,那之前的努力全部都付之东流了。第四,这个人得年轻,工作时间不长,不能是个老油条。年轻好呀,有朝气,有奔头,有闯劲,要是混成了象我这样看透世情的老油条,啥也不在乎,那你让他搞qc,他是不会上心的。第五,这个人最好还能有所期盼。因为大伙儿都知道,这qc活动费神费力,要让搞这个的人上心,就得让人家有点想头。比如说他现在正在要求进步呀,比如说他想提职呀,你可以借助领导的力量,或明或暗地给他们暗示,这些东西搞好了,对你将来绝对是有好处的。
以上五点,是我挑选各班组qc执笔人的原则。最终的结果,我挑出来的人以近些年毕业的中专生mm为主。除去以上因素,我觉得在同等条件下应该选男不选女,因为女孩子普便要比男孩子更细心,有耐心,注重细节,制作幻灯片时更多地倾向于考虑整体美感,这对提高qc成果最后的发表成绩是极有帮助的。
第三,qc活动开始时,得给予执笔人必要的辅导。
还有一个上不了台面的原因,那就是老手们都是别人培养出来的,我要是这回靠他们打翻身仗,那算不得咱的本事,对不对?当然,这也是步险棋,这层意思不能明着说。
打消了这层顾虑,你得给她们上一上qc基础知识课。有关qc的书厚厚一本,其实我总结一下,无非就是发现问题,分析问题,采取相应对策,解决问题,形成一个闭环管理而已。这就是所谓的pdca循环。告诉她们,就按这个套路来写。
上完课还不行,她们都是生手,对qc并没有感性认识。这时候我就给她们找来了一份样板,那是某位mm勇夺铁道部第三名的成果小样。告诉她们,别紧张,别觉得有多么高深,看看吧,这就是拿到了全铁道部第三名的成果,仔细看看,其实也不过如此而已。
第四、选准qc课题至关重要
因此,要想得到高分,选题上必须选一些冷门,选一些刚投入使用的高新技术。人们对于他们所未知的东西总是充满敬畏的。你选的课题他根本不懂,那么他绝对不会在发布会上提你的问,找你的茬,因为不懂,所以一开口搞不好就要露怯,又有谁愿意当众现丑呢?你写的东西大家都不懂,都不提问,那么打起来分来肯定不会低,因为他不懂,所以心里虚着呢。
去年动车所的qc成果之所以包揽了前二名,原因就在于此。试问,25kv的电弓,单位上有谁懂呀?其实就是动车所的人自己也不懂,他们一直依赖着厂家的售后服务呢。所以今年选题时,我们尽量选择一些诸如tcds系统,25t型车的集便器,下水管路等较为高新技术的课题。事实证明效果如我之前预料的一样。
第五,编写qc论文时要充分考虑技术之外的因素
总结《服装qc工作总结》。qc小组成员名单里面最好能加上主管领导的名字。这一方面能帮助领导在评职称,总结政绩时派上用场,另一方面,要搞qc活动得占用一定的时间和精力,咱们加上领导的名字,再给领导汇报一下,领导大喜之余,要抽人就抽人,要给时间就给时间,为qc活动提供方便那是不遗余力的。
当然,领导们一般不大好意思主动提出来,但咱们这些做具体事的人可得懂事,得洞悉一切。虽然领导有时会谦虚几下,说什么其实我没出什么力,还是不要挂我的名字好了。这时你可千万别傻乎乎地当真,这是领导跟你客气呢,你要做的就是立即斩钉截铁地肯定领导的支持和帮助,咱们的一切活动都是在领导的英明领导之下,一切成绩都归功于领导之类的话。
这一次,领导在高兴之余也再三要让我也挂个名字,我坚决拒绝了。
为什么呢?首先,我觉得qc活动说白了就是瞎忽悠,这么做好没意思。第二,基层的职工利用业余时间忽悠出一份qc成果挺不容易的,咱能帮一下就是一下,但要是伸手摘桃子,这种事我做不出来。第三,同时也是最为重要的一点,那就是我要一碗水端平,不能让人说闲话。为什么这么说呢?这一次,我总共准备了7个qc课题,不可能一次性全部都拿出去参加评比,内部总还要筛选一次的,就算是拿去参评了,这以后在出场顺序,赛前辅导,场外工作方面还有许多工作要做,如果把自己的名字也挂在某个课题组里,那么,有人就会指责我偏心,一碗水端不平。
根据我的经验,如果这回又玩砸了,成绩不理想,那么大领导顶多骂我一顿,说我不上心。但如果这回成绩好,但好的里面还有名次之分呀,只怕到时候内部又会产生新的矛盾。作为qc活动负责人,我追求的是部门整体成绩优异,谁拿第一,谁拿第二,其实对我都一样。因此我极力避免卷入复杂的是是非非当中。不要责怪我这个人想的太多,这都是这么多年来社会经验的总结。
事后证明,我的想法并不是杞人忧天。虽然成果发表时咱们部门的成果当场宣布分数时都排在前列,但单位上得统筹全局呀,都让你一家独占了,别的部门还混不混呀?别的领导的脸面往哪里搁呀?所以最终在利益分配上并没有按名次来,结果自然是在我的部下们,甚至部门领导之间引起了喧然大波。
值得庆幸的是我预想周到,否则的话,旁人总归得怀疑我因为自身利益的原因而居中做了手脚。现在好了,我没沾锅,清清白白,让人无话可说,没人能找到我麻烦,枪口全对着上面呢。
第六,做幻灯片时整体效果最为重要
十年前我自己搞qc的时候,只是用毛笔在一张大纸上将qc论文写出来,挂在墙上供评委品评。现在随着科技的进步,qc成果全得制成幻灯片,拿到电化教室的投影仪上演示。
要做幻灯片,就得用powerpoint,这个软件是office套件里的一种,但不同版本的功能差别相当大。我建议最少得使用2003版的,版本再低的话功能就太少了,整体效果出不来。
做这个幻灯片,我的经验是整体效果要力求清爽,直观,要多用图表,饼状图,柱形图,让人一看就感觉非常直观醒目。另外,如果你不全是忽悠,而是真的有什么小改小革,记着一定要把大幅照片弄上去,而且最好是改进前和改进后的照片放一块,对比鲜明,给评委的感觉就是你的确是做过一些小改小革,并不是凭空闭门造车造出来的,这样的话,你的起评分就比别人高了。
制作幻灯片,画面不能太过呆板,太过素净,适当地可以插一些漫画,图标什么的,但也绝对不能搞得太花哨,让人看了眼花,晕得慌。而且我发现,打印出来的qc小样和在投影仪上放出来的效果,有时候完全两样。这就要注意了,当然是要以投影仪上的效果为标准,因为评委们看的就是这个,至于打印出来的.小样,只是存档用的,评分时帮不上忙。
第七,模拟演练必不可少
我这回找来的基本上全是新手,我担心她们怯场,于是事先搞了几次模拟演练。
这模拟演练的目的,一是提前锻炼一下她们的胆量,二是希望发现一些不足之处,及时给她们指出来。三来也当作是内部选拔。第四也是为了帮她们把握时间,因为正式发表时限时15分钟,超时要扣分的。
模拟演练时,我尽量多找了些人到现场,而且邀请了领导也来现场指导。
关于邀请领导,我有三点考虑。一是mm们和我关系都不错,并不怕我,光我坐镇现场,恐怕模拟不了正式发表时的那种紧张气氛。二来领导们见多识广,大家集思广益,众人拾柴火焰高,总比我一个人闭门造车强。这第三嘛,也让领导知道我都做了哪些准备工作,我已经尽心尽力了,万一这回又砸了,希望能取得谅解。
第一回演练时,我发现全体发表人都在低着念稿。这样可不行,这种方式根本无台风可言。于是我要求她们,事先熟读稿件。上台后首先要对大家做开场白,这个开场白,我觉得这么说比较好:“各位评委,各位同事,大家下午好,我是某某部门某某班组的某某某,今天我为大家带来的qc课题是。。。。。。。”。等到发表完毕,得加上一句:“以上就是我今天所要发表的qc成果,请各位评委指正,谢谢大家”。
在发表成果时,不能一直低头看稿件,你得时不时地抬起头来,用目光和台下的评委们,观众们进行一定的交流。这目光得要平和,自信,如果你心里实在发慌,你完全可以把目光放空,视线聚焦在他们身后无限远处,这样你就不会害怕了。
发言时,语速不可过快,声音要响亮,但音调要柔和,让人听得舒服。至于内容,最好是不要完全照着稿子念,有些书面的东西完全可以省略,还可以额外加一些小插曲什么的。可不要小瞧这个,有些时候就是这点不起眼的小节,就会影响评委的印象。
其实,发表qc成果时,两个人共同发表的效果要远远优于一个人发表。如果有两个人,就可以一个人在电脑上翻页,另一个始终站在幕布前侃侃而谈。这样就避免了一个人又要发表,又要翻页,又要时不时地抬头和大家交流的局促。不过如果要两个人配合发表,这两个人都必须对稿件非常熟悉,彼此之间要十分的默契,这非得通过事先多次演练方才能达到这种效果。否则的话,一个人讲完了这一页,另一个傻乎乎地还没翻页,冷了场,或者当着评委的面彼此手忙脚乱地交流,那就砸锅了。
第八,必要的内部选拔得考虑方方面面
这一回我挑了七个班组,准备了七个qc课题。之所以选这么多,因为我对成果质量心里没底,想打打人海战术。但我不可能把七个成果全拿去发表,一来时间、精力不允许,二来还得给下一次的成果发表留点种子。
但内部筛选,选谁不选谁,那可得慎重。首先,这七个qc成果里水平有高有低,咱们得尽力保证水平高的,如果选题或实际内容有撞车的,为了保证水平高的,水平稍低的就只能等下一回发表了。
对于选拔,除了考虑水平因素,撞车因素外,领导因素也要考虑。咱们单位人多,面广,副职多,都管着一大摊呢,客观上形成了各自的势力范围。在可能的情况下,得考虑到一个平衡问题,各方面都得照顾到,不能让某一摊子太过突出,让另一摊子颗粒无收。
对于这回暂不发表的课题,我一来要求他们回去以后继续修改,充实、提高,另一方面也要求他们参加qc发布会,作为一个旁观者,感受一下现场气氛,总结一下别人的经验教训,为自己下一次的发表打好基础。
第九,出场顺序要慎重
在正式发表前,各部门的qc活动召集人要开预备会议。这会上最重要的内容就是决定发表时的出场顺序,一般采取的是抓阄的方式。
由于这回我选送了五个qc成果,占全单位十九个成果的四分之一强,因此让别的部门先抓,剩下五个全是我的。
这五个阄里有前有后,究竟如何分配呢?
所以,排在前面的,一般都得牺牲,排在太后面的,一般也好不到哪里去。因为评委已经不耐烦了,除非你有极突出的表现。(这一回我就遇上了,我安排在最后发表的那位表现出乎所有人的意料,技压全场,以无可争议的优势勇夺第一)
所以,阄我拿到了,如何分配出场顺序就得考虑一下了。事先我在心里对自己选派的这五个成果排了排队,不但要考虑实际水平,还要考虑领导因素,将希望最大的摆在中间偏后的位置。
作为负责人,我这么做是为了从全局出发,以部门的整体成绩为重。但是,有些话是说不出口的,是放不上台面的,是会得罪人的。因此,为了避免不必要的麻烦,虽然出场顺序实际上是我一手安排的,但对外一口咬定,完全是抓阄抓出来的,没有人为因素在里面。
第十,对发表人要充分关照
都是铁路是半军事化部门,但咱们职工都有拖沓的毛病,你让他下午三点来,他三点二十能到就不错了。掌握了这种情况,在通知时我一律要求他们二点半一上班就得到场,这样就留下了余量。你晚一点也不会耽误事儿。
我要求他们早点来,除了避免跑得气喘吁吁就直接上场发表外,还要求他们静心静气,仔细听听别人的发表,从中吸收别人的优点,接受别人的教训,轮到自己上场时好作相应的调整。这也算是临阵磨枪吧。
再则,她们毕竟是第一回来,虽然事先演练过多次,但紧张还是难免的。这时候就要充分给她们打气。给她们倒杯茶,让她们静静心,告诉她们,你看,别人写的不如你,发表也不如你,你一定会取得好成绩的,不要紧张,正常发挥就行了,我对你有信心之类的。
到了这种时候,气可鼓而不可泄。
第十一,场外工作该做也得做
这打召呼也有艺术。你得提前弄到评委名单。然后筛选一下,咱和哪个评委熟一点,哪个关系好说话一点,哪个评委和某位领导平时关系更好一点。
这打招呼切忌有第三个人在场,而且你说话得艺术一点。我是这么打招呼的:某某成果是某某领导亲自抓了,他费了不少心血,对该成果期望值很高。
话讲到这种程度就足够了。大家都是聪明人,一点就透,强鼓不用重锤。他要真是面破鼓,你再使劲锤也没用。
这打招呼也不能眉毛胡子一把抓,五个成果,没有重点,要人家都照顾的话,那到头来反而一个也照顾不了。不但如此,人家心里还会怪你太贪,结果适得其反。所以,你只能和某人提一、两个,提多了肯定不行。
至于咱们那些qc成果发表人,对自己的成绩有所期盼,因而私下里各显神通的话。我的态度是不提倡,不制止,乐观其成。黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫。做为qc活动负责人,我追求的是整体成绩,追求的是完成领导任务,给领导长脸。但要我公开提倡,公开动员,那我才不干呢。人多口杂,影响不好。有许多事是可以做而不可以说的。
以上就是本人的qc工作经验总结。我一向腻烦写党八股,因此这个工作总结完全是实话实说。
IT工作心得
时间匆匆,飞快流逝,我已在xx愉快的度过了一个年龄。工作着并快乐着——是我的一向准则,我希看在这里我能将我的快乐带给顾客感染同事。在这里我学到并且提倡如何弄好优良服务,必须把握七大要素:
在ktv平常经营过程当中,要求每位员工对待客人,都要报以真诚的微笑,它应当是不受时间、地点和情绪等因素影响,也不受条件限制。微笑是最生动、最简洁、最直接的欢迎词。
要求员工对自己所从事工作的每一个方面都要精通,并尽量地做到完善。员工应熟习自己的业务工作和各项制度,进步服务技能和技能。“千里之行,始于足下”,要想使自己精通业务,必须上好培训课,并在实际操纵中不断地总结经验,扬长避短,做到一专多能,在服务时才能游刃有余,这对进步ktv的服务质量和工作效力、下降本钱、增强竞争力都具有重要作用。
即要随时预备好为客人服务。也就是说,唯一服务意识是不够的,必须要有事前的预备。预备包括思想预备和行为预备,作为该预备的必须提早做好。如在客人到达之前,把所有预备工作作好,处于一种随时可以为他们服务的状态,而不会手忙脚乱。
就是要把每位客人都视为“上帝”看待而不怠慢客人。员工有时轻易忽视这一环节,乃至产生消极服务现象。这是由于员工看他们穿着随意,消费较低,感觉没有甚么派头等表面现象而产生的。而现实生活中,常常越有钱的人,对穿着方面都特别随意,这是由于他们自信;而衣服根本不能代表财富的多少。我们在这一环节上,千万不能以貌取人,而疏忽细微服务,要重视和善待每个客人,让他们心甘情愿地消费。我们应当记住“客人是我们的衣食父母”。
主要表现于服务中的善于观察,揣摸客人心理,猜测客人需要,并及时提供服务,乃至在客人未提出要求之前我们就可以替客人做到,使客人倍感亲切,这就是我们所讲的超前意识。
为客人创造温馨的气氛,关键在于强调服务前的环境布置,友善态度等等,把握客人的嗜好和特点,为客人营建“家”的感觉,让客人觉得住在ktv就像回到家里一样。
热忱好客是中华民族的美德。当客人离开时,员工应发自内心的、并通过适当的语言真诚邀宴客人再次光临,以给客人留下深入的印象。现在的竞争是服务的竞争,质量的竞争,特别ktv业尤其剧烈。服务的重要性是不问可知的,我们必须应用各种优良服务,构成本身的服务上风,以期其在剧烈的市场竞争中创造更高的客人满意度,使ktv立于不败之地!每一个职业都需要讲求团队精神,在快乐迪也一样。生意比较忙时,同事间都能相互体谅并齐心分担碰到的麻烦。平时也有碰到比较刁钻的顾客,一人有难,其他同事也会及时上往调理纷争,使情形不再卑劣。每一个职员分工明确、工作积极,真正在行动上做到了一个好汉三个帮的效果。平时,我也会和顾客谈天,了解他们所喜欢的歌曲并推荐新曲让顾客满意而回。这样就多了几个回头客,让顾客推荐朋友进步了消费率。以后我也会做一些小结,这样日积月累,使我的服务更能为顾客所接受和喜欢。作为一位服务职员,也会碰到一些挫折和无奈。有些人会觉得小小的一位后勤职员是微不足道的,有些人以为我这个职业是低下而不为人尊重的,可是我要说的是:条条道路通罗马,我为服务他人而快乐,我为能在这里工作而幸福!我能为这个集体工作而自豪。我以为我的职业就像一个表,表面转动的时针能给大家带来时间和欢乐,而里面转动的微小的零部件则是大家难以看到的,但却是必不可少的。
it人员工作心得
我叫xxx,在xx公司工作。年我带领新来的技术员从事技术工作,并参与到项目的管理工作中。先后在项目、项目、项目、项目工作。总结一年来的工作,站在个人角度谈谈对技术工作的认识。
从事技术工作,首先要有善于学习和钻研的态度。我们从事的是桥梁加固行业,桥梁结构和加固方案各不相同,没有现成的'经验可以借鉴,这就需要提前对图纸进行详细的学习,在编制施工方案时尽量贴近实际,在脑海中应该对施工的全过程及各种注意事项都有所了解。
作为一名工程技术人员,在工作中要做好计划,合理安排各个工序和生产要素。提前准备后续工程所需要的人力、材料设备、技术准备、外围关系等等。确保在后续工作实施时,不手忙脚乱,不缺东少西,不影响工期。
在工作中,个人的工作态度也很重要,领导交代的任务必须按要求完成,不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情况不能按时完成的要及时汇报。便于尽快解决问题。
技术人员的工作也是比较辛苦的,白天要在现场爬上爬下指导施工,晚上要对当天的内页资料进行整理并对第二天的工作进行安排。这就需要有吃苦耐劳的精神,当天的工作当天完成,绝不拖到第二天。
技术人员是工作在施工一线的,对施工过程中的质量、安全、进度等要负起责任。及时汇报施工中需要解决和改进的问题,并向领导提出解决方案。在工作中要处理好与施工人员和监理业主的关系,一切以保证进度和质量安全为前提。
在施工过程中形成的各种内页资料及数量确认资料要及时找监理工程师签认,以免影响到后期计量。
在新的一年里,我将一如既往地做好自己的本职工作,并参与到项目的管理工作中,使自己的专业技能和管理能力都能够得到提高,为公司尽自己的微薄之力。
IT工作心得体会
工作是一件可以学到很多锻炼很多的事,虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够的满足感,下面是it工作体会的心得感悟,我们来看看吧!
工作是一件可以学到很多锻炼很多的事, 虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够的满足感。
从melb回来以后,大概是二月初左右, 我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。
我没有pr,成绩普通,只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验, 但我从来都没有觉得会找不到工作,因为我坚信在这个行业, 技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。
it这个行业, 方向太多, 所以我的想法是, 在开始找以前, 应该先把自己的方向和未来的职业选择好, 不要顾及面, 而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。
就是因为行业方向多, 专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。
方向和具体职位定下来以后,就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。
简历不应过长,一页即可。
能够不需要的内容,比如爱好兴趣人格之类的,都不要往上面放。
从技能开始是比较好的方式,学历倒是一笔带过即可,因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准,而我一方面是分数不行,另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感,所以根本就不会考虑这个问题。
接下来就应该罗列做过的事,如果有portfolio就放链接和简单的描述,有工作经验就放工作经验,都没有就放学校的项目经验,如果都没有,就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是,只放和所求职位相关的经验,比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。
罗列经验时,尽量不要有段落篇幅,而以短语bulletin为主。
看简历的人是没时间来读小说的,所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和seo有点像)。
另外,诚实真实是我自己的坚持,只写真正做过的事,只写真正懂并有经验的技能,任何不懂的都不要往上写,要确定你所写的技能,都是你能动手去做实际做过的。
技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排,项目经验也是如此,就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。
另外,强调自己的什么人格优势,团队性格之类的,我完全没有放进简历,因为这些可以通过cover letter来描述, 没有必要再这里占用宝贵的简历空间。
而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的,真正有面试时人家自然会来体会。
简历的事, 大抵就是如此。
接下来我开始操作的是cover letter。
为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。
所以这次,在确定了只投相同或相似的职位以后,cover letter变得轻松了许多。
写好一个万用的cover letter是很辛苦但是益处无穷的事,属于典型的一次投入多次回报。
cover letter大抵是四五段左右,用词用句都可以自己去搜一下,最好避免自己写太多的句子,毕竟大部分像咱们这样的,写作都不咋的。
因为属于比较正式的信件,还是多用点稳妥的书面表达比较好。
第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。
第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能,自信点大胆点就好。
第三段就可以谈谈自己性格上的优势,人格上的魅力,多么多么的团队之类的屁话,这是必须的。
最后就总结下,自己觉得自己能够胜任这个职位,能给公司或者团队带来如何的益处,希望能有面试的机会,并附上自己的联系方式电话邮件等等。
在我投过的所有机会里,九成九的我只修改了日期和职位名称,当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。
cover letter的重要性,我觉得还是必须重视的,毕竟大部分人都是先看邮件正文里的cover letter, 再点开附件看简历, 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及,可以说是敲门砖的敲门砖, 如果这块就掉了, 就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。
搞定上面两件利器以后,有些细节要注意一下。
不要用自己平时的联系邮箱,而应单独注册一个求职专用,能直接从邮件地址上看出人名的邮箱(这点由江江同学贡献)。
我个人的建议当然是gmail,速度快容量大无广告,功能多和google产品结合较好,imap的访问方式在iphone上堪称完美。
在注册这个求职专用邮箱以后,直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好),这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。
在自己的常用邮箱里,建立关键字过滤器。
有工作相关的关键字时,全部打上专门的工作标签来分文件夹。
全部用gmail的好处还在于,在自己的常用邮箱里回复邮件时,可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱,方便且专业。
说到这里,有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。
在我们的cover letter里, 通常会有i have attached my resume below之类的文字,有那么一次,我在贴完cover letter至邮件正文后,忘记了上传附件而直接点了发送。
此时令人惊讶的事发生了,一个popup对话框显示,“您的正文中有attach字样而附件为空, 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”,我当时就震惊感动佩服的五体投地。
如此细小的地方都做了用户体验方面的设计, 让人如何不爱google。
其实我觉得,在做好了以上的事以后,找工作接下来就是一个机械重复的体力活,如何把规律的体力活做好, 其实也是有一定的技术含量的。
澳洲最大的找工作网站是seek,其他还有mycareer,不过我只专注在seek上,因为seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息,已经足够任何人去投了。
注册seek以后,先根据自己的情况来完善profile。
接下来,最重要的事就是,邮件订阅。
seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。
根据每个自己想要的职位,来设定特别的关键字,级别和薪资要求以后,对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。
于是以后的事,就是每天查查邮件,然后选择自己觉得合适的去投。
一个重要的事是, 有很多招聘信息是猎头中介发的 类似这种我是一概不投的,因为大都石沉大海,而且不直接与公司的人接触面试什么的 也对公司无法了解,这种浪费时间还不讨好的事不如不做。
另外一件值得做的事是,记录下你投过的公司和职位。
因为一般的流程是,对方会先short-list一部分,然后电话, 觉得合适,才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。
往往这时候,当你投过几十份上百份以后,任何人打电话过来告诉你公司名,你是不可能回想起来的,因为保存一份doc包含公司职位,地点,公司信息,seek上对应的职位描述页面,公司的页面等等信息,是很有必要的。
一方面你能掌握投过哪些,可以避免重复投递失败的职位,另一方面能够对自己投过的数量有个统计,如果长久没有回信和回音,就应该及时对简历和cover letter做出调整。
对此我是使用google docs,方便在于云在任何地方都能访问, 这和邮箱是一样的道理。
另外我对不同的地区也分了文档,分别是sydney, melb和其他。
根据我的统计, ydney的机会是最多的,大概占了全澳的三分之二,当然人口和竞争也是最多的。
melb的话,大概数目是sydney的三分之一至一半,而其他地区加起来,也就和melb的机会一样多。
我的情况是,sydney的回音是最多的,其次则是昆州等地区,melb则一个正面回复都没有,唯一一个email联系过一次的,也在二十天后拒了我。
大概是因为我人在sydney,而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。
在技术分布方面, 网站或者web application方面开发是最多的,不论前段还是后端。
然后后端技术php最多,net和j2ee差不多, python, ror甚至perl也曾见过,不过非常稀少。
除了做web,数据库是相对来说多点的,不论是做分析开发挖掘还是管理,都不少,是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。
再就是ios等移动开发看得出来有越来越火的趋势,值得一追。
底层系统开发或者网络之类的,大概是最少(但貌似钱是最多的,因为稀少)。
薪资方面,悉尼算是全澳消费数一数二,薪资方面确实是如此,45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。
其他地方也能拿到40k左右的, 但和房价一比, 这40k就比悉尼的值钱太多了。
其实对我来说,如果拿到了面试机会,能拿到offer的机会大概就是一半以上。
最焦躁的,其实正是等待回音这个阶段。
在我正式开始投简历的两个礼拜以内,只有少数的email和电话,一个正经的面试机会也没有,不过在接下来的两个礼拜里,面试开始爆发了(上周三个,这周四个,下周四个)。
我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系, 所以各位完全不用担心和过于焦躁(我今天还接到20天前投的一个职位的电话约定面试)只要有电话和email回信, 就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的,但如果电话和email回信在两三个礼拜里基本没有,就应该及时的做出调整了。
至于面试方面, 我实在无法给出什么实际有用的意见。
大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌,技术问题自己慢慢准备积累, 穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣),面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作,开始前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要注意这两个都是利尿的,对于长时间的面试就不要喝太多水之前),面试中应该不卑不亢, 该笑的时候笑不该笑的时候不笑,能够自己来控制面试过程中的气氛走向是最好的,切忌过于紧张或过于兴奋,另外最重要的一点是诚实,因为假话自己是没有记忆的,反复问的话会出问题,不如不说。
关于英语,语速不要过快, 平时自己怎么说话就怎么说,也不用特意去准备什么商务英语。
脏话的话,能避则避,不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事,毕竟澳洲人这方面都非常的不古板和不保守,所以不用特别在意。
我面试的感觉是, 其实我们这个行业, 技能方面都差的不多,毕竟学习能力才是更重要的,所以个人人格魅力起的作用比想象的要大很多, 鬼佬大都喜欢开放有趣有自己生活的人,有话谈得来, 公司团队气氛融洽才是他们看重的, 当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。
在国外工作的好处就在这里能得到体现, 毕竟任何价值都是人创造的, 人才是工作里的一切, 把人当人才会有更好的效率和效果。
如果面试顺利, 接下来的就是接受offer与否了。
当你的面试太多,可以选择的公司太多的时候,受offer与否就是个纠结的命题。
是选你爱的, 还是选爱你的, 是个从未消停的问题(在各个领域)。
而由于我从来都是只在乎自己爱的, 所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。
但这并不适用于所有人,毕竟个体追求不同, 另外如果机会和offer对你来说非常稀少和难得, 抓住转瞬即逝的.机会也并不是不可取的, 毕竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。
关于求职,在我们这个地方和这个行业, 我的经验不多,大抵就是以上这些,希望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮助。
有任何疑问可以尽管放马过来,我会尽我所能的回答并补充到下面,谢谢。
看到了很多同学问到各银行的待遇以及it部门的发展之类的话题,想到了自己银行的情况。
1、加班非常多。
机房是24小时开放的,每天都有人值夜班。
我所在的地区我们分行只有800人不到,it部门就只有6、7个人。
他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。
银行因为白天要对外营业,所以每次培训之类都是在晚上和周末,而且不是800人一起培训,而是今天这个培训,明天那个培训。
这个工作量是非常大的。
而且银行加班基本是没有加班工资的。
因为国家不允许这种量的加班。
2、薪水问题。
大家都说银行薪水好。
那是因为大家看到的只是薪水好的部门。
我现在在银行做贷款,属于一线营销岗位,薪水自然还不错。
但如果你不是做营销而是后台部门比如it,那你只能拿到基本工资和平均奖金,这个数字看起来就没那么有吸引力了。
除非你能当老总。
it
随着科技的飞速发展,IT行业成为了一个持续蓬勃发展的领域。IT行业中的工作也被越来越多的人所青睐,IT工作者也在不断壮大。这其中,我也是其中之一,我在IT行业中工作已经有了一些心得体会。
第二段:专业技能方面的心得。
在IT行业中,专业技能是工作的基石,然而我们要看到,任何一个岗位需要的专业技能是不断变化的,所以我们要学会不断更新自己的知识。在工作中,我会时常关注业界的新技术,看看有哪些新的框架或技术是有可能成为下一个趋势。同时,还需要通过积累经验不断提升自己的技能,这可以通过定期参加培训、参加技术交流会等方式实现。
第三段:管理与沟通方面的心得。
在工作中,管理和沟通也非常重要。为了让项目能够高效顺利地运行,我会对任务进行合理的分配和安排,并时常与团队成员沟通,及时了解各自的进展和存在的问题。对于与客户的沟通,我会注意语言表达和态度,根据客户的反馈及时进行修正和调整,以符合客户的需求。在人际关系上,我会学会宽容并尊重不同的意见和看法,这样才能在团队中凝聚共识。
第四段:团队合作方面的心得。
在IT行业中,团队合作也是非常重要的。在团队合作中,我会坚持沟通并重,不断畅通沟通渠道,协调团队成员之间的协作关系。为了提高团队协作能力,我也会尝试团队建设活动,比如外出旅游,或者参与团队建设培训等活动。在工作过程中,需要具备分享精神并鼓励成员进行独立工作,这能够提高团队成员的个人能力和责任感,也能够更好的促进团队发展。
第五段:结语。
在IT工作中,我们需要不断探索和学习,紧跟技术的趋势,不断优化自己的知识结构和工作方法。同时,我们需要重视管理、沟通和团队合作,发掘团队成员的潜力,提高工作效率和质量,最终实现工作目标。希望我的心得体会能够对于其他IT从业人员提供一定的参考与帮助。
it人员工作心得
入职两个多月以来,无论在工作还是生活上,都有很多感受和收获,在自身能力以及修养素质方面也取得了很大的进步,从经历的每件事中去总结工作经验,学习并适应工作环境。当然,这离不开领导的悉心培养和同事们的热情帮助,在这里表示衷心的感谢。
回顾这两个多月我个人的工作情况,特别是刚刚进入这个工作环境的时候,说起来还真的有点不习惯,不过真的让我感觉收获很多!岗位目前主要有两大项工作内容:
其一,计算机、打印机、网络及办公设备管理与维护;。
其二,监控、公司使用的各种软件系统的管理与维护。
现对前期工作作如下总结和计划:
一、计算机、打印机、网络及办公设备管理与维护工作内容:
工作主要包括公司计算机硬件的维护、管理,并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作,公司计算机上软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题的解决,防治机器及整个网络被病毒攻击,以及公司计算机相关产品,例如打印机,复印机的日常故障维护及共享设置等。公司目前一共近100台电脑,主要的故障有:硬件故障,系统故障,网络故障,软件故障等。因大部分电脑皆是--年至--年出产的,很多机器由于长期不停机使用,导致硬件老化过快,从而导致系统崩溃,重装系统或者更换硬件。打印机方面因生产需要,过量使用打印机难免造成硬件损坏,打印机寿命缩短,这也是公司电脑、打印机送修更换硬件比较频繁的主要原因。
二、监控、公司使用的各种软件系统的管理与维护:
因监控设备线路老化,并且大部分监控设备维护期已过,更换极为复杂与不便,导致公司监控系统出现目前不完美状况。此问题部门主任已经在商讨解决方案。it管理员维护的系统有:通凯农务系统(主要),a1科密考勤系统,erp用友系统。刚开始对这些系统都很陌生,经过自己在电脑上还原数据进行操作后,基本对各个功能模块有一定的了解,能够解决使用中出现的问题,并协助朱经理对农业部提出的功能进行修改。
三、工作中存在的不足:
很多故障的判断经验不足,还没达到看到故障现象马上想到解决方法的程度,农务、erp系统一些细化的功能套帐没有了解透彻,厂内以前的光纤线路接口没有完全理清楚,为了工作能够更加有效的开展,今后努力学习提升自身的技术。
四、后期工作计划:
目前网络计算机病毒较多,传播途径也较为广泛,可以通过网页、下载程序、邮件、u盘传播,公司内网长期存在潜伏病毒木马,为了做好防范措施,准备将公司每台机器都进行一次全面的查杀,并升级杀毒软件,对发现病毒的机器及时的进行处理。还将对公司所有电脑设备的配置信息等进行统计备案,便于以后管理和维护。
鉴于公司it部门即将进行制度体系整改,农务、erp系统的权限和资料修改的新流程,对现有系统用户权限进行检查确认,用户资料进行核实和清理失效信息。本岗位作为公司一个服务性岗位,在工作中如果存在的一些问题望领导及同事指出并指导!
it工作纪律心得体会
IT工作纪律是每个从事IT行业的人都应该具备的重要素质之一。在这个信息化时代,IT行业的发展迅猛,工作纪律的遵守不仅可以提高工作效能,还能保证工作的顺利开展。通过长期从事IT工作,我深刻体会到了遵守工作纪律的重要性,并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段:准时与有序。
准时是工作纪律的基本要求,也是IT行业中最基本的要求之一。准时对于工作的顺利开展至关重要,不仅能够提高生产效率,还可以培养团队合作精神。在我个人的工作中,我始终遵守着准时的原则,对于每天的工作任务进行明确计划,确保每项任务都按时完成,这样不仅提高了我的工作效率,也得到了同事和领导的认可。
第三段:自律与自我管理。
IT工作正如其他行业一样,需要高度的自律性和自我管理能力。个人的自律性体现在自觉遵守公司的规章制度和纪律要求,严格执行工作计划,并合理安排时间。而自我管理能力则要求我们能够有良好的时间管理、项目管理和团队管理能力。在我个人的工作中,我时刻保持着高度的自律性,并不断学习提升自己的自我管理能力,这为我在工作中取得了良好的成绩。
第四段:严谨与精益求精。
IT工作需要极高的严谨性,因为一个小小的错误可能导致整个系统的瘫痪,给公司带来严重的损失。严谨性体现在我们对于工作要求的严格要求与精细化的执行,一丝不苟地检查每一个细节。此外,IT工作还需要我们保持对新技术的学习和追求,只有不断地学习和钻研,才能使自己的技术水平不断提高,为公司带来更多的价值。
第五段:团队协作与责任心。
IT行业是一个充满挑战和竞争的行业,一个项目的成功离不开团队的合作和配合。因此,团队协作和责任心是IT工作纪律中不可或缺的一部分。作为一个IT从业人员,我们需要时刻践行团队协作精神,主动与他人合作,共同解决问题。同时,我们还需要对自己的工作负责,在工作中始终保持高度的责任心。只有这样,才能保证项目的顺利进行,取得最终的成功。
通过对IT工作纪律的心得体会和思考,我深刻认识到准时与有序、自律与自我管理、严谨与精益求精、团队协作与责任心的重要性。在今后的工作中,我将始终坚持这些原则,不断提升自己的工作纪律水平,为公司的发展做出积极的贡献。同时,我也希望通过自己的努力和示范,激励更多的IT人员遵守工作纪律,共同推动IT行业的发展。
it工作心得体会
我于20xx年1月参加保安工作至今,在这几年的工作中,我深刻体会到了保安工作的神圣。我会严格要求自己,以身作则,对人对事,一律公正对待,工作上做到一丝不苟,做到让公司与客户单位满意,时时刻刻起到模范带头作用,处理与协调好客户单位的关系,作好队员思想工作,搞好队伍团结,增强服务意识。
经过这几年来我对保安工作的认识,我认为应具备以下几个方面的要求:
一、应具备良好的政治素质和体能业务素质。首先要深刻认识到保安工作的重要性,要有敬业奉献精神,要培养队员的高度责任感,做到爱岗敬业,对工作充满激情。在工作中要起好带头作用,才能带动队员的积极性,同时,要关心体贴队员,让队员感到集体的温暖,集中精力投入工作。
二、应有良好的观察能力、应变能力。工作中要时刻观察队员的思想情绪变化,了解队员的思想动态,与队员做好沟通。要经常反省自己的工作,反思自己对队员的关心够不够,尽量减少队员在工作中存在的压力,对队员应当自己的兄弟看,给予他关心与爱护。
三、充分了解所在服务单位的基本情况,针对单位的基本情况,做好服务单位的安全防范预案,象我们现在服务的小区,属大型连锁房区,针对这种环境我们制订了相应的管理方案,同时借签了其它工作经验,根据现有的状况,我们加强了周边环境的管理,停车坪的管理,要求队员做到一丝不苟,眼观四路,耳听八方。
四、加强对队员的体能训练。同时,要具有良好的体能、业务素质,带头作好本队队员的军事体能训练和业务工作培训,训练一批素质过硬的队员,才能便于队伍的稳定,避免服务单位频繁更换队员。
以上是我的体会,希与大家共勉。
it
随着科技的迅猛发展,IT行业愈加繁荣。作为一个IT从业者,我深感这个行业的重要性以及与工作相关的体会。在工作中,我发现了很多对我的职业生涯有益的技巧和方法,这些宝贵的经验深深地吸引了我。因此,我想把我的一些理解和收获与大家分享。
第二段:技术方面心得。
首先,在IT行业中,技术方面是绕不开的话题。在我的工作经验中,学习技术是非常必要的。对于新技术的学习,个人认为要保持持续的学习态度,因为技术发展很快,会涌现出很多新的技术与架构,需要我们时刻了解和掌握。同时,我还了解到团队协作在IT行业中非常重要。把工作分配给成员进行合理分工,充分利用团队的优势和每个人的长处,加快项目的进展。要始终保持沟通和良好的团队氛围,这样才能推动整个工作的进展。
第三段:积极适应。
其次,IT行业频繁变化的性质要求我们能够快速适应新环境。这也是我在这个行业中发现的非常重要的体会,特别是在软件开发方面。在项目过程中,客户对项目的需求可能会不断变更,需要我们根据他们的需求进行适应。有时候,我们的观点可能会被否定,这也需要我们有开放的心态,学会接受别人的意见并进行改进。在遇到没有接触过的技术语言、框架或工具时,不应急于否定它们,而是应了解其优劣势并在必要时尝试使用,这也是不断进步和提升自己的重要途径。
第四段:思维方式心得。
除了技术方面,IT行业同样重要的一个方面是思维方式。做IT工作,就必须利用自己的逻辑思维进行分析和解决问题。这个过程中需要抽象思维和创造性思维,我们必须有充分的学习和实践,不断提升自己的思考能力和实际操作能力。在开发软件过程中,我们必须要考虑到的是用户的需求,而不是我们的想法或偏好。所以,必须关注用户体验,了解客户需求,为用户提供简单易用的软件,才能提高用户对产品的满意度。在日常工作中,要时刻保持良好的质量意识和自我要求,注重测试、代码复审及开发规范规范等方面的细节,从而提高软件的质量和可维护性。
第五段:结语。
总之,IT行业有着浩瀚的知识体系和无限的潜能,如何获得成长和收益,我们需要不断学习、思考和实践。我们必须永远不停地学习并不断更新自己的知识,这是行业发展所必需的。只有通过对技术、团队、思维方式等方面的不断学习和提高,才能在这个行业中脱颖而出。我非常珍惜我的IT工作经验,它不仅丰富了我的知识,同时也让我成为更好的专业人士。
it
进入IT行业已有一年多,反思一下自己的成长历程,想和大家分享一下自己对于IT工作的心得体会。IT行业是个充满挑战和机会的行业,只有不断学习和进步,才能在这个行业里立足。下面我将从三个方面谈谈自己在IT行业工作的感受。
第二段:技能的积累。
作为一个从小学习文科的人,第一次接触到编程时,靠着不断观看视频和写代码的方式,一点点地学习和积累技能。当我掌握了一些基本架构和知识后,开始发现它的逻辑性非常强,跟我所学习的数学和语文一样有着规律性和逻辑性,并且它的开放性和自由度越来越高,我越来越向往这种技能的强大和自由。在刚开始的时候,自己感觉每天学习都有着一点点的进步,慢慢地,自己发现学得越多,就越觉得自己不足够,所以这个行业,学习是永无止境的。
第三段:项目的实践。
在学习之后,自己的实际项目经验逐渐增多,在这里,我遇到了许多困难和挑战。例如项目期限紧凑、需求变化频繁、代码优化等等,但在这个过程中,我也逐渐学会了如何与团队沟通、如何保持高度的计划和执行力、如何保持对于优化和效率的高度关注,这些都是在实践中学习到的。在项目周期中,玩味技术已经不再是唯一的关注点,更重要的是如何能够将技术融入到商业中去,不仅仅是单纯的技术优化,也需要考虑如何从中得到更多的收益。
第四段:团队合作。
在IT工作中,单凭自己是不够的,一个优秀的开发者还需要擅长于与其他人进行协作和合作。团队协作与个人技术能力同样重要,一个优秀的团队需要拥有化学反应一样的默契和团队协作,我们经常需要在保持团队精神的前提下,能够有效的沟通和解决问题。在这个过程中,我也慢慢学会协作,发现其实一个好的团队协同能力,会让项目的实现进程更加的高效和快速。
第五段:总结与展望。
通过这一年多的IT工作,我明白了一个重要的道理:是学习方法而不是学习量能够决定一个人的成就。学习应该注重思考和理解,而且只有理解才能连贯知识的整体,从而更好地运用自己的技能解决问题。IT行业也是如此,我们不应该追求技术的深浅和广度,而应该注重实践的学习和掌握实际的应用场景。通过今后的学习和实践,我相信自己在IT行业里还有很长的路要走,但我会不断努力,一步步前进,不断提升自己的技能和能力,迎接IT行业给予我的更多挑战和机会。
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作为一名新来的it行业的员工,从12月初到现在,我已经在公司工作近1个月了,试用期就要结束。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。下面是本站小编为大家收集整理的it工作。
范文,欢迎大家阅读。
紧张而有序的一年又要过去了,忙碌的一年里,在领导及各部门各同事的帮助下,我顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作,总结经验、完善不足,本人就本年度的。
工作总结。
如下:
1、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率,在其出现故障的时候,并做到了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。
2、对中心每台电脑安装防病毒软件,避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播,占用局域网的网络资源,甚至使得系统崩溃,丢失硬盘的重要资料等各种危害,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔离病毒的文件夹。
3、及时的对系统补丁进行更新,防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁,另外还关闭了一些不需要的服务,关闭guset帐号等。
4、项目机房系统更新,系统从原有的20xx更新到xp,重新安装了所有软件,解决了一部分原无法解决的问题,并重新部署杀毒软件解决方案。
5、交换机、路由等网络硬件设备的维护,屏蔽中心不用的端口,安全设置等,保证公司所有电脑的安全正常工作,优化路由运行速度,节约带宽,提高上网的速度化和稳定化,使我们上网的速度大大提高,保证网络顺畅。
6、针对服务器,3次被黑客攻击采取相应的解决方案。重新部署服务器。
7、学校服务器,硬件的安装、维修、调试,投影仪设备的定期清理,维护。
8、电话交换机部属置,电话线调整,电话录音设备的安装调试。
9、rtx服务器、邮件服务器、web服务器、搭建、优化、信息整理和测试。用户数据导入和备份。
10、为了最大的节约成本,并针对学校所有计算机设置系统自动休眠,有效地节省了相当一部分资源。
11、加强了对网络设备的维护,对经常出故障的设备采取了相应的解决办法。公司目前一共近80多台电脑,由于机器较多,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,网络故障,软件故障等,很多机器由于长期使用,导致系统中存在大量垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统,另外有一些属网络故障,线路问题等。
近一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作,从不把情绪带到工作中。在具体工作中,我努力做好服务工作。回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处:
1、因为简单的问题重复出现重复解决,可能到位不及时。
2、自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面,自己对新技术掌握速度还不够快。
3、有时出现问题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构来看这些都是正常的,但我以网管的身份感到惭愧。
总结了过去,方能展望未来!最后说说明年的。
工作计划。
辞旧迎新在总结本年度工作的同时针对自己不足之处我对明年工作也提出了初步设想:
1、在继续完善公司网络的同时,加强理论和业务知识学习,不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。
2、对公司所有电脑设备进行统一计算机名称,和ip实现远程管理,维护。提升工作效率。
3、领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。
4、在硬件条件允许的情况下安装,网络流量检测软件,对局域网进行监测,及时发现网络故障和排错,使网络快速高效的运行。
在我入职的近一年,我在公司学到了很多,学会了如何处事,如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时,也学习了公司的一些相关的文化,在我觉得,公司在茁壮的成长,像雨后的春笋;发展速度飞快,犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的,我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
时间飞逝,转眼间,做为一名嵩屿码头正式员工已经有半年之久。在这个难忘而又美好的日子里,我深入体会到了大公司的氛围和码头的巨大魅力,目睹了公司一步步走向成熟,看到了码头网络的不断健全和系统不断完善,并日渐稳定,同时,也看到了码头给于计算机技术人员带来众人向往的学习平台和和无限的机遇与挑战,所以,我在此对于过去的工作做下总结。
总结历史。在码头工作期间,我工作认真,具有较强的责任心和进取心,极富工作热情,确实完成领导交付的工作,乐于与他人沟通,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功的完成各项工作,具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展,不断努力学习网络知识。所以我现在已经能够熟练维护公司的系统和现场设备,包括有线终端跟无线终端等,能处理电脑软硬件所引起的相关故障,能注重大公司的种种流程细节,拥有了一名系统维护员的基本工作技能。
回顾历史。七八月份,是我成为公司正式员工最幼嫩的时期,一直都处在学习阶段,学习码头的系统的种种维护,包括学习无线设备,有线设备、电话跳接和cctv等,同时也参加了防台演练,从中学到了做好本职工作最基本的才能和后勤保障备用工作的实施方法,也学到一些日常的工作经验,包括处理相关问题的方式方法。九、十月份,主要的是维护和稳定系统,并着手整理和完善it设备管理系统。十二月份,参加ccna培训,并处理it设备管理系统。
合同。
事务。一月份,和财务部携手整理财务资产标签。从中,自己存在了极其多的问题,我不断的思考与反省,有些问题已得到解决,仍有问题瓶径所在,后来我发现自己的思考力度不够,很多时候碰到问题缺乏冷静思考,心急过度。自己工作经验也有一定的欠缺,同时,自己细心的问题依然有一定的存在,这也造成自己工作效率有所降低,在这种及时性极其强的码头里,时间就是一切,这也就是自己需要努力的方向。前段时间杂念比较多,忘记了自己仍然是处于人生最重要的学习阶段,浪费了不少精力和心思。以前上夜班犹多,很多时间都未能利用,以后自己必须摆脱夜晚内心厌学、厌做、厌想的困扰,及时处理和完善工作。
展望未来。在今后的工作过程中,我会更加严格要求自己,同时也有几个大问题是我需要努力的方向。it设备管理系统拥有极其多的问题,它是我的核心工作,它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有,ccna培训完,由于时间等问题,有很多知识未能及时巩固,同时也需要紧抓时间实践操作,并参加实际建设和规划,使自己能更加灵活应用网络知识,并积累处理相关异常经验。同时,自己在今后的一年里,会参加相应的证书考核,不断提升自己,并紧抓利用业余时间努力学习it知识,搭建各种服务器知识,包括自己学习小型机跟提高英语水平。
作为一名新来的it行业的员工,从12月初到现在,我已经在公司工作近1个月了,试用期就要结束。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。
作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目经理和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对一个月的工作和生活做一下总结,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。
在这一个月的工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项。
规章制度。
尽心尽力,履行自己的工作职责,认真及时做好领导布置的每一项任务当然我在工作中还存在一定的问题和不足,比如:对业务不太熟悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等对于这些不足,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习,专业和非专业上不懂的问题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻找自身差距,拓展知识面,不断培养和提高充实自己的工作动手能力,把自己业务素质和工作能力进一步提高也希望请领导和同事对我多提要求,多提建议,使我更快更好的完善自己,更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢部门经理xxx对我的入职指引和帮助,感谢他对我工作中出现的失误进行提醒和指正。作为应届毕业生初入职场,在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟,在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比,在工作经验和能力上都有很大差距,工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习,以不断充实自己。
同时感谢xx对我们的业务指导以及xxx的每一次技术培训。由于我们是个it公司,我清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。
在公司的这段时间里,我学到了很多,感悟了很多。看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!