土地资源管理求职简历（汇总14篇）

个人简历是一份展示个人学历、工作经历和技能特长的重要文档，能够有效地为个人的求职或者升职提供有力的支持。在寻找灵感和参考时，以下是一些精选的个人简历范文，希望能对你有所帮助。

土地资源管理求职信

(一)贯彻执行党和国家有关国土资源管理的法律、法规、规章和政策;负责起草全市土地、矿产等自然资源管理和地质环境保护的政策和规范性文件，经审议通过后组织实施。

(二)组织编制和实施全市国土规划、土地利用总体规划、土地利用年度计划、矿产资源开发利用总体规划、地质环境保护总体规划及其他专项规划;参与审核城市总体规划。

(四)依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益，承办全市权属纠纷调处，查处土地、矿产违法案件，受理群众来信来访。

(五)管理全市土地资源和城乡地籍、地政工作，组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测;负责土地产权管理。

(六)负责全市农用地转用、征用的方案编制、审核、报批;负责旧城改造收回土地的审核报批及其地上建筑物拆迁量的审核工作。

(七)编制、实施全市基准地价、标定地价;测算拟定各类建设用地的供地地价标准和出让地价，确认土地使用权价格，拟定征用和收回土地的补偿标准。

(八)负责全市各类建设用地的审核、报批;负责临时建设用地的审批和建设项目用地的预审;组织实施土地储备和土地市场管理。

(九)依法管理采矿权，规范矿业权市场，组织实施采矿权的行政授予、招标投标和拍卖;监督、指导采矿业安全生产工作。

(十)依法管理地质矿产勘查，组织矿产资源储备评审、认定及其登记管理;依法监督管理地质环境保护工作，负责地质灾害的防治和突发事件的调处工作。

(十一)做好土地、矿产资源有关规费征收，安排并监督检查财政拨给的国土资源工作经费及其他资金的使用。

(十二)承办市政府交办的其他事项。

土地资源管理求职信

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：施工员：，公路/桥梁/港口/隧道工程：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,深圳,佛山。

工作经历。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学华立学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-06

土地资源管理求职简历

土地资源管理简历表格

土地资源管理简历表格

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1984年2月12日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

168cm。

体重：

55kg。

户籍：

四川成都。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

西昌学院。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

20。

工作年限：

一年以内。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

其他类。

职位名称：

资产评估;城市规划/市政工程;工业与民用建筑/土木工程。

工作地区：

四川成都;。

待遇要求：

1200元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语;普通话标准。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

其他信息。

自我评价：

发展方向：

资产评估。

城市规划/市政工程。

工业与民用建筑/土木工程。

其他要求：

联系方式。

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土地资源管理求职信

【论文摘要】我国自改革开放以来，农民集体所有的土地(以下简称集体土地)一直处于三大方面的威胁之下：政府动用征收权征收集体土地、村委会及其干部乱批乱占集体土地、村民个人乱占集体土地。

究其根源在于我国现行集体土地管理制度的立法及其执法均存在问题，亟须解决。

【论文关键词】集体土地;存在问题;对策。

我国的土地分为国有土地和集体土地。

随着我国经济的迅猛发展和城市化步伐的不断加剧，城乡差距不断拉大，“三农”问题特别是土地问题尤显突出。

自改革开放以来，集体土地一直处于三大方面的威胁之下：政府动用征收权征收土地、村委会及其干部乱批乱占土地、村民乱占土地用于非农建设。

东南沿海有些地方的农民甚至出现无地可耕现象。

笔者长期关注集体土地问题，并代理过一系列涉及集体土地的诉讼案件，发现集体土地的权利者很难在目前法律框架内保护自己的利益，究其根源在于我国现行集体土地管理制度的立法及执法均存在问题。

如果相关立法机关不尽早予以修正，相关执法机关不依法行使职权，那么集体土地难免被继续侵害，我国坚守18亿亩耕地的红线迟早会被突破。

一、现行集体土地管理制度立法存在的突出问题。

(一)在立法中关于集体土地所有权的四项权能规定均存在不同程度的缺失。

《民法通则》第71条规定：“财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用一收益和处分的权利。

”但从我国目前情况看，集体土地所有权上述的四项权利都受到不同程度的限制。

首先，关于集体土地使用权权利受限制问题。

集体土地使用权主要包括两个方面，一是农用地的承包经营权，二是建设用地的使用权。

根据《农村土地承包法》第8条第l款规定：“农村土地承包应当遵守法律法规，保护土地资源的合理开发和可持续利用。

未经依法批准不得将承包地用于非农建设。

”可见，对于承包经营的农用地，国家规定只能用于农业用途，不能用于非农用途。

《土地管理法》第63条规定：“农民集体所有的土地使用权不得出让、转让或出租用于非农业建设;但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权发生转移的情况除外。

”从以上规定可见，集体土地使用权是一种被限制的物权。

我国集体土地的占有权及收益权源于土地使用权，集体土地所有权人仅能在农业用地和本集体内部的建设用地范围内行使有限的占有和收益权能，而对非农用地没有占有和收益的权利。

其次，集体土地的所有权人对其集体所有土地的处置权几乎被剥夺。

根据《土地管理法》第2条第4款规定：“国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。

”这里的土地当然包括集体土地。

可见，集体土地的最终处置权实际上属于国家。

这不仅剥夺了集体土地的出让权，也使本应由农民集体享有的收益流入国库，导致集体土地所有权缺失处分权。

(二)在土地管理法律法规中关于集体土地征收规定存在问题。

土地方案，会同有关部门拟定征地补偿、安置方案，在被征用土地所在地的乡镇、村予以公告，听取被征用土地农民集体经济组织和农民的意见。

征地补偿、安置方案报市、县政府批准后，由市、县政府土地行政主管部门组织实施。

对补偿标准有争议的，由县级政府协调;协调不成的，由批准征用土地的政府裁决。

征地补偿、安置争议不影响征用土地方案的实施。

”可见，市、县政府既是土地征收者，又是补偿标准的批准者，更是争议的协调者，集运动员、裁判员于一身，法律赋予如此权力，本身就无法保障土地被征收者的利益。

而对土地征收行为不服，相关法律法规至今也没有赋予被征收者相应的救济权利。

(三)在部分法律、法规中无视村民小组作为集体土地所有权主体的存在。

根据《村民委员会组织法》第19条规定：“涉及村民利益的下列事项，村民委员会必须提请村民会议讨论决定，方可办理：……(七)宅基地的使用方案”、根据《福建省实施中华人民共和国土地管理办法》第42条第1款规定：“农村村民申请住宅用地，应当持户口簿、家庭成年成员的身份证，向村委会提出申请，经村委会或者村民代表会议同意后，公布征询本村村民的意见，在十五日内未提出异议的，经乡镇政府审核后，报县级政府批准。

”但现实是我国目前集体土地所有权几乎属于村民小组集体，并不属于村委会，以致村民取得宅基地的相关权利凭证，可以不经土地所有权人村民小组集体的同意，实际上剥夺了村民小组集体所有权人的权利。

(四)我国刑事立法对土地违法案件规定的惩处力度不够。

根据《刑法》第342条规定：“违反土地管理法规，非法占用耕地改作他用，数量较大，造成耕地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

”第410条规定：“国家机关工作人员违反土地管理法规，滥权，非法批准征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

”可见，《刑法》对侵犯土地的犯罪规定四种罪名，即非法占用耕地罪、非法批准征用罪、非法批准占用土地罪、非法低价出让国有土地使用权罪，法定最高刑为7年有期徒刑。

我国《刑法》第5条规定：“刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

”这就是《刑法》所确立的罪刑相适应原则。

现行《刑法》规定的侵犯土地犯罪所承担的刑事责任，与犯罪分子所造成的严重后果相比显得太轻，不符合我国《刑法》确立的罪刑相适应原则，屡禁不止的土地违法案件充分证明这一点。

二、现行集体土地管理制度执法存在的突出问题。

(一)尽管法律早已对土地利用应规划作出明确规定。

但有些地方政府及其职能部门并没有依法行政。

土地用途包括集体土地用途至今仍缺乏规划。

土地资源管理求职信

引言：土地资源作为自然要素中的一个十分重要的组成部分，可以充分有效的为人们所利用，并为人类创造出理想经济价值，实现人类多方面需求。因此，对土地资源的合理、有效管理自然而然承载着人们可持续发展的理念。

（一）工业、城市，耕地三者之间问题重重。工业化污染土地资源，城市化破坏土地资源，耕地保护问题更是眼下土地资源管理工作的重中之重。当今世界工业发展如火如荼，固有的城镇产业结构需要做出相应调整。因此，工业化和城市化的脚步已经成为不可逆转的.两大局势[1]。在这样的时代背景下，势必要占用一部分的土地资源。那么，如何制止和预防土地滥用、树立保护耕地资源的强烈意识迫在眉睫。

（二）土地利用阴霾不断。随着世界经济的不断发展和壮大，如今越来越多的人意识到土地集约利用的重要性。但是由于城市中的产业分布呈现出多样化的特点，城市土地集约利用困难重重，同时农村生产经营方式粗放、农村宅基地大量空置等问题的出现也再次为土地资源管理工作蒙上阴影。

（三）农民权益急如星火。在城市项目发展的过程中，为了达成国家和企业对公共利益的需求，导致出现了现行征地制度与社会主义市场经济体制之间的矛盾和摩擦。在这样的外部环境刺激下，很容易出现大量耕地被占用以及农民失去大量土地等问题。农民一旦失去土地，其权益就会受到严重的损害，最终为社会的稳定和和谐埋下隐患。

（四）粮食安全刻不容缓。近几年来，我国国内粮食产量已经出现了大幅度减弱的趋势，但是依然没有撼动我国粮食供给大于需求的局面，尽管越来越多的人们注意到了粮食安全中所存在的各种问题。但是，国家粮食局的相关人员提出，近几年粮食持续减产，国家储备起来的粮食以及农民手中的粮食都不多，粮食结构已经出现了短暂性的缺乏局面。

（五）城乡发展水远山长。土地是我国广大农民群众的根本保障，在现有的制度体制发展下，这部分资源一直处于休眠状态。然而，随着城市化的不断发展，城乡之间的差距愈演愈烈。当下，统筹城乡发展改革仍处于尝试阶段，城市与农村的发展走向仍旧充满迷茫与未知。

（六）违规隐患深埋隐忧。世界粮农组织曾经做出过精准的测算，如果按百分之九十五的粮食自给作为一个基本目标，那么我们国家就需要十八亿亩的耕地作为红线。然而，关于这个目标该如何实现的问题，不断受到重重阻碍，其中也包括个别地方政府办的阻碍。由此可见，土地资源管理工作任重道远。

二、运用管理学原理提出具体解决办法。

（一）管理系统理论。管理系统理论是在美籍生物学家创立的普遍系统论的基础上不断发展形成的。主要内容为，“管理应该从组织整体的系统方面出发，按照系统特征的相关要求，从整理的角度来把握系统中存在的各种规定，对管理方面的有关问题提前最初分析应对，实现系统化，并且根据组织活动和社会环境转变，及时对组织系统的运行做出调整和控制，最终达到自身的组织目标。”系统管理的主要观点有：综合性的观点，开放性的观点，以及整体性的观点等等。这些观点对掌握和利用管理系统原理方面，非常具有代表性[2]。

土地管理工作是一项比较系统的工程。然而，在促进城市化发展方面，还需要有效调节规划用地和科学用地这二者之间存在的关系。一定要考虑到目前经济建设方面的有关要求，做好保护耕地方面的有关工作，不能为了发展城市化而忽视耕地保护问题，一定要做到保护耕地和城市化建设并肩而行，这也在一定程度上体现了当代管理的系统理念。

（二）实现整分合理化。对于整分合理这一理念，从原则上就是实现整体规划的明确分工，并在分工的过程中实现有效地綜合，这需要对整体做出详尽的了解，探究其中的现状和规律等等。除此之外，还需要做到的是科学分析，也就是理论上所提及到的分工明确。最后就是协调组织和综合之间的管理，使各个方面的环节都能得到平衡发展。

根据城市的自身规模和所属性质，多方面结合在用地方面的具体条件，像是历史文化背景或者是自然地理条件等方面，从而进一步确定城市的整体容量。改用空间垂直利用替换之前的空间平面利用，提高土地在空间上的利用价值，保障城市可持续发展道路顺利平稳运行。

（三）动力原理。管理动力原理需要管理时自身具有强大的动力。当然，要正确的利用这种动力，才可以保证在管理的过程中有效运行，物质动力和信息动力是当今管理中最为普遍的动力模式。

（四）弹性管理。所谓的弹性管理，就是要求保持管理原理的可伸缩和可调节，灵活适应管理过程中出现的各种问题，并且进行动态管理。管理学在大多时候具有不确定性，如果在这一过程中无法保证确定性，管理就无法达到预期中出现的期望值。由此可见，弹性管理在管理学中的地位和作用都是十分重要的。想要做到耕地保护，就要农民和城市问题调节好，在保证农民能够获得最大程度上的收益的同时，解决城市建设用地紧缺问题。这一过程中还存在着很多不确定性[3]。

总结：任何一条管理原理都不是单独存在的，各个管理原理之间存在着密不可分的联系，从而在运行的过程中达到相互制约的作用。单个原理若想得到有效的发挥，需要在互相的配合与牵制下，才能激发其本身的最大作用。在土地资源管理的过程中，只有做到各种有效原理相结合，才能发挥土地资源管理的最大效能。

参考文献。

[1]牛牧.浅谈管理学原理在土地资源管理中的应用[j].经营管理者，，03：164.

[3]于树霞，王万顺.浅谈mapgis县（市）级土地利用数据库管理系统在土地资源管理中的应用[j].科技信息（科学教研），2007，28：323+331.

人力资源管理学生求职简历

简历突显过往重要职务固然重要，但重点并非列出日常工作内容，简历应着重于个人与众不同的成果，展现自己对组织的页献，例如节省经费或时间、超越目标、解决问题、改善流程、吸引新客户等，最好能写出各项量化数据、比例或金额。

简历的语调应保持热忱、乐观与专业，优先写出自身最明确、与职缺最有关联的优点，善用容易留下深刻印象的词语，如“已完成”、“开发出”、“顺利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等，运用这些鲜明的词语，坦率呈现工作成果，有助于提高简历的说服力与特质。

个人信息。

姓名：性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉。

户籍：浙江年龄：34。

现所在地：温州身高：1.75cm。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

求职意向。

希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管。

工作年限：5职称：

期望薪资：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

工作经历。

xx年3月—至今××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;。

3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系。

7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

xx年3月—xx年7月××公司，担任人事助理。工作内容：

1、负责公司各职能部门的.关系协调;。

2、建立公司规章制度并检查实施情况;。

3、负责对外沟通联系和上下联系;。

4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;。

6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;。

7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;。

8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;。

9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

教育背景。

毕业院校：湖南文理学院。

最高学历：本科。

获得学位：学士。

毕业日期：-07

所学专业：法学第二专业：人力资源。

培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：良好。

粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通。

2、有一定的英语读、写、听能力。

3、能较好的操作计算机。

4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程。

自我评价。

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

更多。

土地资源管理简历

土地资源管理简历表格由大学生个人简历网为您提供。请详细阅读土地资源管理简历模板为参考资料，在求职中你知道土地资源管理自荐信范文怎样写的吗。许多求职者都在为写求职信而烦恼，现在大学生个人简历网提供一份土地资源管理个人简历封面为参考，注意写求职信时请以自己的真实情况填写。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1981年8月15日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

52kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东工业大学。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

建筑工程。

职位名称：

工作地区：

湛江市湛江市;广东茂名;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

英语4;普通话标准。

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

广东工业大学。

本科。

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广州市合富地产。

时间范围：

年6月-11月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

客户顾问。

工作描述：

在该公司担任客户顾问这两年多的`时间里，本人业绩理想，从普通的员工升级到资深客户顾问！

离职原因：

为了更好的发展。

所在公司：

茂名名雅房地产开发有限公司。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

策划助理。

工作描述：

主要参与房地产市场调查与未来市场变化分析！客户定位！市场策划！

离职原因：

因家庭原因。

其他信息。

自我介绍：

2007—-20在茂名名雅房地产开发有限公司做策划助理。

年—-在家经商。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

土地资源管理简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：房地产：，证券/金融/投资：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：广州,从化,不限。

工作经历。

奥斯卡外语培训中心起止年月：-05～-02。

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校。

担任职位：教员。

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学华立学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

能熟练运用办公软件，能简单运用cad、photoshop、3dmax等软件操作。

详细个人自传。

本人沉着稳重，性格外向,专业知识扎实，学习成绩优异;大学期间曾任学部学生会干部，有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的'思想品质，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神；喜欢阅读、听歌、看电影，可以从中找到快乐纾解压力。能熟练运用办公软件，能简单运用cad、photoshop、3dmax等软件操作。

人力资源管理求职简历

土地资源管理个人简历

土地资源管理求职信

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1987年1月15日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

165cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东清远。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东海洋大学。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

房地产-房地产评估。

房地产-房地产中介/交易。

职位名称：

评估员;置业顾问;物业管理。

工作地区：

湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语良好;普通话标准。

计算机能力：

证书全国计算机等级考试一级;。

其他技能：

熟悉计算机操作，熟练使用office系列办公软件及internet应用。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

广东海洋大学。

本科。

清远市田家炳实验中学。

高中。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

209月-12月。

广东海洋大学。

英语四级。

205月-年11月。

广东海洋大学。

广东省初级会计电算化证书、广东省会计从业资格证书。

工作经历。

所在公司：

广东海洋大学食堂。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

清洁工。

工作描述：

通过学校勤工助学的岗位，不仅赚取部分生活费，培养了自强自立的韧性，更重要的是和工作伙伴建立了良好的人际关系，收获一份真诚的友谊。

离职原因：

所在公司：

家乡。

时间范围：

201月-年2月。

公司性质：

其他。

所属行业：

其他。

担任职位：

问卷调查员。

工作描述：

参与本专业老师的课题项目——广东省土地流转情况调查（连州市龙坪镇），调查问卷的结果为课题提供依据，让我了解到家乡土地流转的情况，在与村民的沟通中让我加深理解到农民的`艰辛。

离职原因：

所在公司：

广东海洋大学。

时间范围：

2010年7月-2010年7月。

公司性质：

事业单位。

所属行业：

协会、社团、政府公用事业、社区服务。

担任职位：

问卷调查员。

工作描述：

学校组织的暑期社会实践活动——湛江市土地闲置情况调查。通过走访湛江市下辖国土局（所）、村委会、农户家，从三个角度调查湛江市土地闲置情况。

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

我是一个内敛型的人，善于思考与分析问题，处理事情认真负责、心态冷静沉稳，待人处事大方，生活态度端正向上，思想开放积极，能很快接受新鲜事物。我最大的特点是：热心待人，诚实守信。在为人处世上，我坚持“若要人敬已，先要已敬人”，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的，所以我与同学关系融洽。

发展方向：

房地产评估。

其他要求：

公司根据实际为员工提供定期培训。

联系方式。

人力资源管理求职简历

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：北京-东城。

求职意向：人事专员/助理。

2012年8月-2012年9月行为风格和面试。

项目/培训机构：企业内部。

项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。

英语：一般。

本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。