工作汇报是对工作任务和完成情况进行汇总和总结的过程,可以帮助我们提高工作效率和管理能力。下面是一些成功的工作汇报范文,希望能对大家在写作工作汇报时有所帮助。
市级文明单位创建工作汇报材料
尊敬的各位领导:
近两年来,**街道按照市、区文明单位创建考核要求,始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓,两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓,紧紧围绕“创文明单位,树**形象,促经济发展”的文明创建主题,把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程,广泛发动,深入推进,全员参与,创建工作取得了显著成绩,近两年内获区级以上表彰100余次,实现了经济社会平稳较快发展。
一、加强组织领导,提升创建水平
文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用,形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、思想教育深入,道德风尚良好
三、经济稳步发展,工作实绩突出
一是主动服务,经济实力明显提升。坚持把发展作为第一
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创建文明单位工作汇报材料
近年来,我校在上级党委的领导下,坚持党的基本路线和各项方针政策,认真贯彻党的十六大和省、市委思想政治工作会议精神,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,在深化教育改革,全面推进素质教育的同时,深入持久地开展了文明单位建设活动,学校面貌进一步改善,教职员工参与热情空前高涨,文明建设工作呈现出崭新的局面,全面推动了学校各项工作的健康发展。学校也先后荣获“蚌埠市教育科研先进集体”、“蚌埠市青少年科技活动先进集体”、“安徽省体育传统项目学校”、“安徽省中学思想政治课教改实验基地”、“安徽省绿色学校”、“安徽省家教名校”、“安徽省‘五.四’红旗团委”、“蚌埠市平安校园”、“蚌埠市德育示范校”“蚌埠市双拥模范单位”、“蚌埠市文明行业先进单位”等荣誉称号。现将我校创建文明单位工作情况汇报如下:
1、加强学习,努力提高领导班子的思想理论水平。
强化理论学习是我校领导班子加强思想建设,形成团结务实、奋发向上班子的根本措施。我们坚持抓好领导班子的学习。通过学习,使领导班子成员在两个方面形成共识:首先,只有认真学习,不断掌握先进的教育理念,才能站高一步,看远一步,想深一步,才能率领广大教师投身教育改革的实践,才能保持学习、工作的先进性;其次,作为一所市级示范中学,要在全市乃至全省教育界创出品牌,建成名校,只有坚持把创建文明与深化教育改革和发展有机结合,推进学校整体工作发展,才能实现学校新的跨跃。
2、加强组织领导,制定奋斗目标,把创建文明工作纳入规范有序的运行轨道。
在学习取得共识的基础上,学校提出了“行动起来,为创建文明学校而努力”的创建口号。为了加强对创建工作的领导,学校重新调整、充实了由党政工团和有关职能部门参加的创建文明单位领导班子,明确职责,加强协调,形成合力,全校上下形成了精神文明建设与深化教育改革协调发展的机制。
1、抓好党员的学习,为精神文明建设提供保证。
加强党员的思想建设、组织建设和作风建设,除了要求方法上的创新,体现"有思路就有出路,有活动就有活力"的创意外,更重要的还在于工作上的务实。学校坚持在党员队伍中开展主题教育活动,精心设计教育主题,强调针对性,突出有效性。xx年暑假,按市教育局的统一安排,开展了为期三个月的保持共产党员先进性的教育活动,通过重温入党誓词,写心得,听讲座等多种形式,进一步强化了党员的责任意识和党性教育。加强党建工作,积极在青年教职工中发展党员,把政治素质高、业务能力强的同志吸收到党的周围,树立典型,争创先进。通过学习,全体党员认识到,新时期的中国共产党对党员的个体素质要求更高了,不仅要有全心全意为人民服务的思想,还要有先进的实践能力。从教师这一职业要求来看,既要有先进的教育理论,掌握先进的教学手段,还要有先进的教学实践。这就对每个党员提出了不断学习、不断提高、不断完善的新要求。当前课堂教学是学校的中心任务,每个党员就应该在这一任务中发挥一个党员一面旗的先锋模范作用。
2、以师德建设为抓手,增强教职工教书育人、服务育人、管理育人的事业心,以身立教的使命感,尊重学生、爱护学生的责任感,形成文明的风尚。
学校创建文明单位工作的落脚点就是要增强教师热爱教育事业、热爱学生的情感。学校重视抓好教职工的学习,组织学习《人民日报》评论员文章、学习全国、全省教育工作会议精神、学习《公民道德建设实施纲要》,学校还就进一步加强师德建设、提高德育工作的实效性等方面提出了认真贯彻的实施意见,制定了《蚌埠五中教师职业道德实施细则》。同时又结合教育理论的学习,请市有关教育专家及安师大、华师大教授来校作辅导报告,观看报告录像等。通过学习,不断提高了广大教职工的思想层次和工作标准,进一步明确了21世纪教育发展对当代教师的要求和社会责任。教师是学校教学工作的主体,我校每年确定一个主题,从"尊师重教"到"敬业爱生,教书育人",使师德建设的内涵不断充实、不断拓展。
3、抓好创建文明处、室、组工作,夯实两个文明建设的基础。
在认真抓好党员、教职工学习的同时,学校注重以创建文明处、室、组为抓手,使创建活动与教职工岗位工作相结合,从而使创建活动落到实处。抓好一支队伍,建立各部门负责人、年级组长、工会组长、教工团支部书记为核心的处、室、组创建文明领导小组。每周召开一次例会,明确职责,形成合力;建立创建文明组室制度和目标责任,做到创文明组室人人有事做、事事有人管;建立创文明组室的学习规范要求,做到每周学习内容有准备,发言有中心,学习有记录;建立创建文明组室的办公室规范管理制度。营造一个舒适、洁净、整齐的工作环境,让人每天有一份好心情走上岗位;建立创文明组室教师互帮互助制度,做到组里教师有公开教学大家互相帮助,教师有困难大家互相关心,教师身体不适有人问候,家里有困难大家互相帮忙。xx年,我校初三年级组获“市级青年文明号”称号,初二、高一年级组获“教育系统青年文明号”称号。
文明单位创建汇报材料
近年来,省旅游局十分重视精神文明建设工作,在省委、省政府的领导下,在省文明委、省直文明办的具体指导和帮助下。特别是近两年来,国家将旅游业上升到国民经济战略性支柱产业的政策大力推动下,我省旅游业已经进入新的历史起点,进入全新的发展阶段,省委、省政府召开了旅游大会,出台了《关于加快培育旅游支柱产业推进旅游经济强省建设的决定》,全省各地旅游发展形势喜人。全省已经形成了“以武汉为龙头,加快建设武汉城市旅游圈,积极构建鄂西生态文化旅游圈,两圈并进,双轮驱动”的“一城两圈”旅游发展战略。全省有国家a级旅游区189家,其中5a级2家、4a级57家、3a级71家、国家级工农旅游示范点23个,省级工农旅游示范点43个;旅行社886家,其中出境旅行社25家;星级饭店602家,其中五星级11家、四星级60家;长江星级游船18艘,居全国首位。20xx年全省接待海内外旅游者1.52亿人次,旅游总收入1004.48亿元,突破千亿元大关,20xx年1-9月共接待海内外旅游者1.68亿人次,同比增长43.36%;旅游总收入1089亿元,同比增长51.58%。全省旅游业呈现又快又好发展的态势。
我局坚持三个文明一起抓,创建活动成绩显著,一是精神文明创建活动极大地推动了全省旅游业的飞速发展、促进了全省旅游行风建设。二是通过创建活动和创先争优活动,全面加强了机关党的建设和“六型”机关建设,增强了机关的凝聚力,树立了机关的良好形象,为旅游经济强省建设奠定了坚实的思想基础,提供了精神动力和智力支持。三是通过机关开展精神文明创建活动,促进了全省旅游行业精神文明建设。两年来在全省旅游行业广泛开展精神文明创建活动,全省涌现出了国家级青年文明号24个,全国文明风景旅游区示范点3个,省级文明旅行社60个,湖北省青年文明号22个,湖北省青年岗位能手6个,全省金牌导游员4名、明星导游员31名、优秀(文明)导游员45名、全省创文明行业活动示范点3个。主要做了五个方面的工作。
(年初,我们提出以加强思想政治建设为主线,以提高干部职工素质为重点,以促进就业再就业工作为落脚点,深入持久地开展创建工作,继续巩固和扩大xx市级文明单位创建成果,继续加强干部队伍建设,促进单位三个文明建设迈上新台阶,更好地适应时代发展要求,力争顺利建成省级文明单位的奋斗目标。为此,我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。
始终坚持以人为本,以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标,建一流队伍,创一流业绩,树一流形象。精心设计载体,注重教育引导,着力提高素质,全面实施细胞创建工程。
1、以学习教育为载体,不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用,实行周末学习日制度、上班签到制度和定期检查讲评等制度,坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”,在提高干部职工综合素质上,做到了“五有四落实”,即:有计划,有阵地,有资料,有记录,有。
心得体会。
;组织领导落实,学习人员落实,学习时间落实,考勤检查落实。今年以来,共组织集体学习24次,干部职工人均学习笔记达到30篇,组织交流学习心得5次,专题辅导4次,观看电教片5部,党课教育3次,信息报道90多篇。就业再就业工作关系到广大人民群众的切身利益,我们的一言一行直接影响到党支部在人民群众中的威信,今年以来,我们教育引导干部职工树立终身学习观念,从强化为人民服务的意识入手,扎实做好就业再就业工作。与此同时,我们大兴调查研究之风,全体人员围绕农村劳动力培训工作,深入农村调查研究,每个职工都撰写了一篇不少于2500字的论文,为我市的农村劳动力培训工作奠定了坚实的理论基础。通过学习调研,干部职工的思想觉悟明显提高,宗旨意识更加牢固,业务能力显著增强,为做好我市的劳动就业各项工作奠定了坚实基础。
2、以道德实践为载体,努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。购买坚持“八荣”反对“八耻”邮政明信片几十套,分发给干部职工,便于时时处处对照检查,自警自省,让社会主义道德规范入脑入心。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线,结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育,开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”大讨论,请退休老干部给我们找问题找差距,教育干部职工在单位做个好职工,在家里做个好成员,在社会上做个好公民,干部职工的思想道德素质有了明显提高。
3、以“双争双创”为载体,文明创建纵横延伸。一年来,我们开展了以争当优秀共产党员、文明职工,争创文明科室、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。各科室和干部职工纷纷制定措施,积极投身争创活动。今年就业处离休老干部徐正勤不幸辞世,在徐正勤老伴的赡养和家庭财产的分割问题上,子女和老人存在一定的分歧,处领导一班人了解到这一情况后,主动将他们全家召集起来,以求同存异的工作方法和润物细无声的思想工作,帮助调解了其家庭矛盾。一年来,全处涌现出优秀共产党员2名,文明职工6名,文明科室1个,“五好”家庭2户。我们在国庆节期间以联欢的形式,成功举办了“庆国庆,迎中秋”文娱联欢会,并邀请局领导、离退休老干部参加,丰富了职工的业余文化生活。我处还积极组织参加上级有关集体活动,在劳保系统组织的反腐倡廉。
格言。
书法竞赛活动中,我处有三名同志分别获得一等奖二等奖;在系统工会团委联合组织的计算机操作竞赛活动中,我处有两名同志获得了三等奖。与此同时,我们积极组织投身社会公益事业,深入开展“交友帮扶”活动,组织相关干部与下岗失业职工贫困群众“结对子”,积极帮助困难群众稳定情绪,增强信心,振作精神,摆脱困境,早日实现再就业;我们发动全体干部职工在继续资助贫困生唐聪李扬两名学生求学的基础上,又参加了团市委组织的阳光圆梦爱心捐赠活动,资助我市贫困大学新生求学,获得“阳光圆梦爱心证书”,全年共资助人民币9000元。在社会上树立起扶危济困奉献爱心的良好形象,通过参与公益性社会性活动,既培养了大家的社会责任意识,又体现了干部职工的思想境界和道德情操文明单位创建汇报材料。
事迹材料。
1、领导班子的战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度,弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神,提高班子集体驾驭全局的本领和能力;实行班子会、职工会和有关专题会议相结合的决策机制,并定期召开民主生活会,形成了集体领导、民主决策的领导制度;遵守党风廉政建设制度,认真落实领导干部廉洁从政的政策规定,强化自律意识,规范理财行为,班子成员无失职渎职和违法违纪案件;树立勤政务实的作风,服务大局,服务干部,出实招、干实事、解难题,赢得了干部职工的拥护和好评;同时,班子成员既明确分工又密切协作,既顾全大局又相互补位,发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用,呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。
2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行就业再就业工作的各项法律法规,推进业务工作法制化。自觉接受上级部门的监督,设立投诉箱,聘请了行风监督员,定期倾听行风意见和建议;严格要求干部在业务和公务活动中,不得利用职权谋取不正当利益,不得接受礼金、礼卡和各种有价证券,不得接受可能影响办事程序规定的任何宴请,严禁“吃、拿、卡、要”,做到清白做人,认真做事;落实文明办公制度,实行首问负责制和限时办结制,提倡“热情办、马上办、办得好”,做到不敷衍、不推诿、不扯皮,积极为基层办实事、办好事,树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的队伍新形象。
3、制度建设不断完善。我们从制度建设入手,先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度,汇编成册,狠抓落实,坚持用制度管人管事;其次,以德、能、勤、绩、廉为标准,通过竞岗轮岗的办法,激发了干部奋发向上、争先创优的积极性,工作上严格要求,生活上关心照顾,处领导每逢过年过节都要对离退休干部逐人登门慰问,处内职工不论谁家婚丧嫁娶都要亲临看望;第三,开展法制教育和平安创建,干部职工没有出现违反计划生育政策的现象,没有发生违法犯罪案件,没有发生不安全事故,没有“黄赌毒”等社会丑恶现象。
我局精神文明创建活动的具体实践,促进了干部队伍精神面貌的明显改观和工作业绩的显著提高。回顾创建历程,我们有以下几点体会:
第一,目标创新是前提。我们在创建过程中,始终把提高干部职工的综合素质、促进人的全面发展放在首位,并立足具体工作实际及时调整工作思路,不断设定阶段性创建目标,从而实现了创建工作从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明,只要明确奋斗目标,并坚持与时俱进的科学态度,不断实现目标创新,就能推动文明创建工作不断向前迈进。
第二,思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建工作与业务工作的关系,坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的工作思路,实现了业务工作与创建工作的良性互动,另一方面我们坚持选准切入点,抓好结合点,突破落脚点,最大限度地激发人的活力,发挥人的潜能,调动人的积极性,创造了干事创业的良好环境。创建工作只有坚持与业务紧密结合,才能并充分调动人的主观能动性,精神文明创建活动就会充满生机,永葆活力。
第三,载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念,不断创新和设计载体,丰富创建内容文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料。注重塑造人,多渠道、多形式地开展文明素质教育;一切为了人,从干部职工最关心的热点和难点问题抓起,使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点,才能确保创建实效。
第四,方法创新是保证。文明单位创建活动是一项系统工程,必须在加强领导、建立健全规章制度的同时,注意改进创建方法。我们在创建活动中,不仅坚持做到领导力量到位,机构人员到位,责任落实到位,督促检查到位,经费投入到位,而且融单位管理、学习提高、业务工作于一体,保证了创建活动的健康发展。
一年来,我们在创建省级文明单位过程中,做了大量的工作,也取得了较好效果,但按照省级文明单位量化考核标准衡量,还存在一定差距。我们在今后的工作中,一定要紧扣形势发展要求,努力提高工作水平,为促进“三个文明”建设协调发展,构建和谐社会做出更大的努力。
我局坚持以健全的组织领导和责任体系为保障,以培养、树立“全员创建”意识为基础,以深入的宣传动员为手段,积极营造创建氛围,推动了文明创建活动的顺利开展。
一是成立了以局长何小力同志为组长,局党组成员为副组长,各股室负责人为成员的创建工作领导小组,将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实。
二是通过召开动员会、设立创建宣传栏等途径,加大创建宣传力度,引导全体干部职工积极投身到创建工作中来,形成了“全员参与、齐抓共建”的良好格局。
三是结合实际制定了详细的文明单位创建规划和实施方案,将创建任务分解细化,促进干部职工切实增强开展创建活动的积极性,真正把创建工作抓在手上、放在心上、落在实干上。此外,不断修改和完善《xx市审计局制度汇编》中的各项制度,包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度(指引)、党务公开制度、政府信息公开制度等,要求人人按制度办事,以制度管人。
我局坚持以人为本,大力实施“素质提升”工程,强化干部队伍建设,夯实创建基础。一是通过落实执行学习制度、加大培训力度等措施,大力加强干部政治理论学习和业务素质培训。坚持落实局党组中心组理论学习和机关、党支部学习制度,以学促审;今年来组织干部参加上级培训达38人次,其中有4人参加了ao系统培训,全部通过考试;派出4名审计人员参加了省市组织的大审计项目,审计干部的能力素质得到了明显提升。二是以创建省文明城市为契机,积极组织开展了文明礼仪培训、文明执法教育等多种形式的宣传教育活动,大大提升了干部职工的文明素养,审计干部的良好形象深受社会各界好评。
我局坚持以开展丰富多彩的活动为载体,将文明创建融入其中,使大家进一步培育了爱心、磨练了意志、陶冶了情操,增强了机关凝聚力文明单位创建汇报材料事迹材料。
二是举办道德讲堂活动。以身边好人的故事带动人、激励人,引导全体干部职工将“道德讲堂”活动精神融入到日常的工作生活中,明确人生方向,并在今后的工作和生活中多思考、勤自省,人人讲道德,处处学模范,进一步提升审计人的道德水平和文明程度。
三是将文明单位创建工作与创文、创建活动支部、纪律教育学习月、党风廉政建设等活动相结合,加强政治觉悟、思想道德、党风廉政、法律意识、业务知识等方面的教育学习,全面提升审计人员素质。组织全员认真学习xx大精神,并以xx大精神为指引,引导全体审计干部认真履行审计职责;以纪律教育学习月活动为契机,开展理想信念教育、党纪教育、作风教育、政治品质和道德品行教育、保密法纪宣传教育等专项教育活动;通过手机短信平台等发送节假日廉政提醒信息,进一步筑牢审计人员反腐倡廉的思想防线。此外,还派员参加了市运会比赛、趣味登山比赛、“百姓健康舞”培训等,展示了审计人蓬勃的精神风貌,同时带动了局其他干部职工积极参与各项文体活动。
今年,为引导审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观,增强审计队伍的凝聚力、感召力和战斗力,促进审计人员政治素质、思想素质、业务素质和文化素质的有效提高,我局建设了“审计文化书屋”。目前,书屋共有藏书400余册,涵盖了审计业务、经济、政治、文学、历史、地理、生活等多个类别,配备了专用书架、阅览桌和办公桌等硬件设施,落实了图书管理员,建立了图书管理、登记、借阅等制度。通过采取读书会、心得交流、好书推荐等形式,盘活审计文化书屋的资源,使之成为审计人员乐意前来学习求知、会友交流的文化乐园,成为能够展现审计文化建设成果的新品牌。如今,“白天搞审计,晚上来读书”已成为审计人的生活方式,潜移默化中形成了“比学习、比文化、比文明”的良好学习风尚,为审计事业的科学发展提供源动力和智力支持。
我局坚持把履行审计监督职责,服务全市经济大局作为深化创建工作的重要内容,作为检验创建成果的重要标杆,圆满完成了各项审计任务。20xx年我局计划任务22个,截至10月底,我局共完成审计(调查)项目23个,完成年度计划的104.55%。其中完成预算执行审计3个,经济责任审计13个,财务收支审计2个,专项审计调查5个,提出审计建议72条。同时通过“四个强化”,即强化审计工作统筹、强化审计项目审理、强化跟踪审计方式、强化审计情况汇报等措施,进一步提升了审计质量和效能,促进了审计成果运用和建设性作用的发挥,在维护全市财经秩序、推动依法行政、促进廉政建设和民主法制建设等方面做出了审计机关应有的贡献,审计工作得到了市委市政府和上级审计机关的充分肯定。
我局积极改善办公环境,通过优化审计信息化办公平台、以“一室多用”为原则增设局视频会议室、定期清除容器积水和植物盆栽贮水、开展卫生检查等有效措施,成了以绿化、亮化、美化、文化、信息化为特色的工作环境,树立了文明整洁的机关形象。
今年以来,由于我们对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样,取得了较好的成效,并呈现出了良好的发展势头,由此,也带动了全局其它各项工作的发展,实现了我局机关精神文明建设与审计工作上水平、上台阶的既定目标,开创了审计工作的新局面文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料。今后,我局将继续与时俱进,开拓创新,发挥职能作用,在维护人民利益、保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积极作用。
创建广陵区文明单位工作汇报材料
为了促进创建工作在我司不断地深入开展,根据广陵区文明委对创建工作的总体思路和要求,我司以“树品牌、创一流、讲文明、促效益”为主题,围绕一切以旅客为关注焦点的工作方法,结合旅客对汽车运输的服务需求,确定了创建工作的计划和步骤。不断提高安全行车,精神文明,生产经营,综合管理的整体工作质量,为广大旅客提供安全、快捷、方便、舒适的品牌服务。现就2011年创建广陵区文明单位的主要活动情况作如下汇报:
一、分公司概况
776分公司的前身为扬汽第二游览服务部,成立于1986年5月。分公司主要经营长途旅客运输(高邮以北)。现有营运客车67辆,总车座数2756位,营运线路35条,现有营运路牌67个,辐射苏、鲁、豫、冀、晋、辽六省及北京市。2011年度分公司完成营收3874.34万元,利润861.03万元,运量590528人,周转量140592642人/公里。目前,分公司的客运班次主要以分内部承包及目标责任考核两种形式运营。其中宝应班等6个班次实行模拟公司化经营;淮安班线已于今年元月完成公司化改造投入经营。安全行车:已连续安全行车1927天,无重大行车责任事故。
二、确定服务理念,提供优质服务
1、我司全体员工清楚地认识到:创建活动是提高我司综合管理的一项重要工作,是依靠和发动职工的一个有效载体,是精神文明和物质文明建设的结合点。分公司领导干部从较高的创建工作起点,来激发全体员工爱岗敬业,团结协作,服务大局的精神和创建意识。通过各种形之有效的措施,努力提高职工的思想觉悟和文明程度,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,并加强职工理论知识和实际工作能力的学习和锻炼。
2、确立“满意创造价值”服务理念,要求一线工作人员做到:诚实的服务态度,信赖的工作质量,待客的综合素质,客户的满意程度,一切为了旅客是我们公司员工的共同价值理念。
3、向社会公开服务承诺,在营运班车上发放致广大旅客的公开信及服务承诺的具体内容。通过创建活动,收到了明显的.社会和经济效益。制定“文明服务语言规范”“文明服务行为规范”“文明服务公约”和驾驶员形象标准要求,并在实际工作中运用。确立了服务品牌:将旅客安全、快捷、方便、舒适的运送到目的地。
4、经过教育、帮助,及时引导,分公司一线工作人员都能树立全心全意为旅客服务的思想,掌握服务技能,讲究礼貌要求,规范操作要领,使用文明用语,发挥“窗口”作用,为创建工作做了自己应该做的事情。今年共拾得旅客失物8起,价值近4万元,都能及时主动寻找失主归还旅客。
三、规范经营行为,增强创建意识
今年来共组织接受普法教育200余人次,培养遵纪守法、依法办事的良好习惯,并运用于实际工作中。召开三个座谈会:一是驾驶员座谈会,目的是统一思想认识,增强创建意识;二是驾驶员家属座谈会,广泛征求意见,做到集思广益,全力支持一线驾驶员的服务工作;三是管理人员每周五下午的学习例会,建立起自我监督,现场监督,增强创建广陵区文明单位的管理力度。
分公司落实专人整理各种创建资料,及时收集创建工作中的好人好事,向上级部门投稿,进行宣传报道,将相关创建资料进行分类、整理、归档。
给旅客创造一个舒适、宽松的乘车环境。驾驶员统一着装、佩证上岗、站立服务,文明礼貌。
四、营造乘车环境,保证车容整洁
班车每天运行间隙,驾驶员都能及时打扫车厢内的杂物,整理窗帘、座椅套垫。每天回扬后,都要到洗车台彻底清洗车辆内外,始终保持车辆窗明地净椅洁,达到车容车貌美观,车内外清洁卫生。经常组织有关人员对车辆设施进行检查,发现问题,及时报修、整改。做到了车身完好无损,无私自改装车辆,玻璃无破损,车厢棚顶不漏雨,行李架、行李舱均能正常使用,座椅装置牢固、座垫靠背齐全完好,座位编号清楚,座椅干净无污渍。这样有效地提高了驾驶员的爱车意识,受到了广大旅客的一致好评。
五、强化组织领导,提高管理能力
分公司成立创建工作领导小组,由第一责任人任组长,分管领导任副组长,各相关部门为小组成员。加强对创建工作的组织领导,并实施全方位的监督管理,不断总结创建工作的经验,及时制定整改措施,确保创建工作既扎扎实实,又富有成效。长期坚持“早送、中值、晚迎”的工作制度;领导干部和管理人员经常随车了解驾驶员的安全操作和行车安全的情况,督促驾驶员的正常休息,实行晚间打住宅电话查岗的方法,认真填制值班记录,发现违章违纪行为及时处理。
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创建文明单位工作汇报材料
在县委、县政府的正确领导下,在县创建省级文明县城办公室精心指导下,交通运输系统上下认真贯彻落实县创建省级文明城县工作要求,积极推动交通运输系统创建省级文明城县各项工作的开展,取得较好成绩。
1、强化组织领导,层层落实责任。全县创建省级文明城县工作启动后,我局迅速召开局领导班子会和驻城各单位主要负责人会议,迅速传达学习贯彻全县创建省级文明城县动员大议精神,部署落实交通系统创建任务。
一是迅速成立创建领导小组。创建省级文明城县,时间短、任务紧。我们迅速成立了以主要负责人为组长的创建省级文明城县领导小组,系统各相关单位也立即成立了以主要负责人为组长的领导小组,把创建省级文明城县当作交通头等重点工作来抓。
二是迅速制定创建工作方案。按照《xx省文明城市测评细则(2016年版)》要求,逐项对照,迅速制定了《xx县交通运输局创建省级文明城市工作方案》。三是迅速分解落实创建任务。按照交通行业管理创建职能,将创建任务分解落实到相关股室及下属单位。
2、狠抓宣传发动,造浓创建氛围。创建省级文明城县以来,我局积极做好各类创建宣传工作,不断深化培育和践行社会主义核心价值观,在公告栏、出租车led屏、服务窗口广泛宣传“讲文明树新风”公益广告,加强道德模范陪树和道德讲堂建设。经常性组织交通文明志愿者上街道、进社区、进出租车开展志愿服务工作,引导市民增强文明意识。加大环境卫生整治力度,做到责任区内无脏、乱、差,办公区内无不文明行为。积极开展“爱岗敬业、明礼诚信”主题实践活动和“三优一完善”(即优美环境、优良秩序、优质服务,完善投诉处理机制)创建工作,引导交通行业不断提升优质服务水平。重点开展出租车行业专项整治,加强从业人员培训,出租车车容车貌整治,规范经营整治,打击黑车非法营运,组织志愿者开展明察暗访,重点推广应用“出租车文明服务工作法”,选择一部分出租车开展规范化达标工作,发挥示范引领作用。
3、突出创建重点,强化排查整改。
一是突出汽车客运总站必查单位的专项整治。汽车客运总站是此次省检查组必查现场,针对县创建指挥部和我们在日常检查中发现的脏、乱、差以及无障碍通道等硬件设施不到位问题,我们多次与客运站领导进行沟通协调,责成他们出钱、出人、出力,及时解决存在的问题;先后对前期发现的问题督促整改,现汽车站厕所已经改造完成,并成立志愿服务站、文明劝导站。并配置文明劝导人员在车站履行文明劝导职责。汽车站提升改造工作已经挂网招标,预计本月内动工。
二是按照县委、县政府和县创建省级文明城县指挥部的要求,我们每周五开展网格化区域清扫活动,包括大扫除、清除小广告、牛皮癣以及办公区卫生清扫工作。
三是不定期对文明楼院走访,确保在文明楼院打造完成后,住户能对楼院卫生及文明氛围保持。
省级文明城县创建迎查工作虽然告一段落,但创建省级文明城县的脚步没有停止,下一步,我局将按照县委、县政府和创建省级文明城县指挥部的要求认真抓好长效管理。
一是继续加强组织领导,狠抓创建不松懈。创建省级文明城县是一项长期工作任务,我们坚决按照上级要求,长抓不懈,做到不管交通工作任务多么繁重,创建省级文明城县的班子不散,并对系统创建工作进行再动员、再部署,确保人人肩上有担子,个个身上有责任。
二是继续强化宣传发动,确保创建氛围不减。按照人人参与创建,个个都是创建责任人的要求,进一步加大宣传力度,充分调动系统广大干部职工的积极性,确保创建省级文明城县变成大家长期的自觉行动。
三是巩固创建成果,建立长效管理机制。对前一阶段创建省级文明城县中好的做法、经验进行认真总结,对照《xx省文明城市测评细则(2016年版)》要求,逐项再对照,再检查,对好的做法继续巩固,对存在的问题认真加以整改,并形成长效管理机制融入日常管理之中。
国网供电公司创建文明单位事迹材料范文含工作汇报总结报告【范文】
国网供电公司创建文明单位事迹材料范文含工作汇报总结报告33篇凝聚文明力量践行供电使命谱写新时代文明单位创建新篇章——国网x市供电公司文明单位事迹材料范文(篇1)多年来,国网x市供电公司党委在x市委、市政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实上级关于精神文明建设的各项决策部署,立足企业发展实际,充分发挥精神文明在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用,不断丰富工作内容,拓展工作途径,增强工作活力,文明建设各项工作取得良好成效,发挥了统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、引领风尚的引导作用,为公司高质量发展凝聚了强大正能量,为x市建设社会主义现代化标杆城市贡献巩电力量。
一、上下联动,促创建能力提升健全组织领导。实施“一把手”负责制,成立由党政主要负责人为组长的精神文明建设领导小组,每年至少2次专题研究创建工作。
形成创建合力。党、政、工、团组织,个个紧密结合,层层联动,文明创建全员共参与、全程不松劲。
完善评价机制。将创建工作纳入绩效考核和党建月度量化评价,常态化开展文明单位、部室、班组以及文明家庭创建。促进公司干部员工职业道德和工作水平的切实提高。
二、高擎党旗,促理想信念提升强化政治学习。严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。严格“三会一课”制度刚性执行,用好“学习强国”平台,每周公示数据,以学促干、以干增效。
扎实开展党史学习教育。开展“红色地图”实地打卡、邀请专家授课、红色观影、拍摄“党员颂党恩”视频、设置“中国精神”宣传栏、开展读书沙龙、举办书画摄影展等活动30余次,全面营造学习浓郁氛围,切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局。
策划开展喜迎二十大系列活动。制定“奋进新征程,建功新时代,以优异的成绩向党的二十大献礼”活动方案,细化7个方面27项具体工作。举办党委书记讲授青年精神素养提升工程第一课、党支部书记讲团课等5项活动,在香玉故里开展“砥砺奋进守初心青春献礼二十大”主题团日活动,引导广大团员青年听党话、感党恩、跟党走。
扎实开展“能力作风建设年”活动。制定“比学赶超”计划,建立“周推进、月总结”和“双周报”工作机制,坚持学干并重、查改贯通、宣教并举,靶向整改三级“7+46+1272”项问题,提振干事创业精气神。
突出党建赋能。打造对外“服务红色网格”、对内“有事找党组织红色网格”206个。开展“抗疫保供党员当先”专项行动,成立入巩交通服务站和隔离酒店抗疫临时党支部。建立“1+1+1”营商环境提升机制,创新开展“党建+田间地头”等3项特色活动,发放连心卡2.6万张,建立微信群126个,不断增强客户满意度与获得感。
三、崇德向善,促文明风尚提升典型示范引领。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》,组织学习时代楷模钱海军、各级道德模范和身边好人等先进典型,组织观看《道德的力量》、到董陵家风家训基地参观等活动。
深化道德建设。举办文明实践讲堂,开展“砥砺奋进正青春逐梦扬帆新征程”暨弘扬劳模精神演讲比赛。每年持续开展“六文明”教育实践活动。
志愿服务带动。积极参加文明典范城市创建、社区共治、疫情防控、乡村振兴、社会公益等志愿服务2000余人次。
树立文明风尚。积极践行省、市《文明行为促进条例》,开展爱国卫生运动、文明交通、文明餐桌等活动10余次,倡导公勺公筷,反对餐饮浪费,实行垃圾分类。举办文明礼仪培训、知识竞赛,组织学习员工文明礼仪手册。向沿街店铺、社区居民发放移风易俗倡议书300余份。
创建活动丰富。开展“赶考路上有我-书法展”、“赶考路上有我-唱响新时代”合唱比赛等活动。每年结合“我们的节日”开展篮球、羽毛球、插花、烘焙等多项丰富多彩的职工文体活动。2021年和2022年分别代表x市参加“群星耀中原唱响新时代”红歌展演和“喜迎二十大唱响新时代”郑州市群众合唱大赛,均获得第一名的好成绩。
四、科学管理,促队伍素质提升健全民主管理制度。落实政务公开等公开办事制度,坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度,保障职工的合法权益。
强化法治建设。开展法律宣讲活动,营造良好内外部法治环境。提供员工法律免费咨询70余人次。
深化民主管理。坚持职工代表制度,畅通民主参与通道,征集员工合理化建议30余条,提升员工主人翁意识。
营造文化强企氛围。建设职工书屋、职工文体室、篮球场、足球场,开展全民阅读日活动及丰富多彩文化活动。
健全治安防范网络。公司内部无重大安全生产、食品安全和质量责任事故、无严重负面网络舆情。领导干部无严重违法违纪案件,员工无刑事案件、无“黄赌毒黑恶”等丑恶现象,无邪教活动。
五、忠诚履责,促文明服务提升优化营商环境。深化“万人助万企”,持续开展“文明服务我出彩群众满意在窗口”活动,优化水、电、气、暖联合报装及外线接入工程行政审批,以“阳光业扩一站通”平台为依托,进一步提升客户办电质效。
助推乡村振兴。精准定点帮扶,积极争项争资,“国网赋能乡村工程”河洛镇双槐树村光伏发电项目顺利竣工投运,持续巩固脱贫攻坚成果。
助力文明城市创建。常态化开展“周六全民志愿服务活动”,定期开展党员进社区、文明交通、无偿献血等志愿服务活动。履行文明典范城市创建路长和分包社区单位职责。开展环境卫生和不文明行为整治,对公用箱式配电设备、电缆沟、窨井盖等进行设备美化、线路规整。
聚力保障电力供应。充分发挥党员先锋模范带头作用,选派2名党员逆行出征支援四川供电保障,圆满完成高考、中考等重要保供电任务49次。
抗洪抢险交出出色答卷。2021年面对前所未有的“7·20”特大暴雨灾害,搭建“1+9+4”指挥体系,创造了72小时各乡镇重点部位全部恢复供电、7天所有行政村通电的“巩电速度”,公司原鲁庄供电所副所长、党支部书记吕红均同志、公司职工任红光同志荣获“郑州市防汛救灾身边好人”荣誉称号和x市“感动x”年度人物。
持续开展“四送一助力”结对帮创活动。公司联合x市人民总医院到结对帮扶村河洛镇双槐树村开展“四送一助力”送健康、送文化、送政策活动,让群众不出村享受到了解到医疗惠民政策,享受到专业的医疗服务,助力公司文明创建活动,为美丽乡村建设贡献巩电力量。
文明花开耀巩电,扬帆起航谱华章。下一步,国网x市供电公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的二十大精神,全面落实x市委市政府工作要求,在x市文明委的指导下,创新举措,彰显特色,以求真务实的工作作风,以奋发有为的精神状态,不断开创工作新局面,推进精神文明建设工作再上新台阶。
国网x供电公司创建省级文明单位事迹材料范文(篇2)近年来,国网x供电公司牢固坚持“人民电业为人民”的企业宗旨,紧紧围绕新时代x高质量发展的目标定位,坚持党建统领,不断创新活动载体,强化文明单位创建,员工队伍思想道德素质持续提升,文明新风尚氛围浓厚,走出了一条“电靓”x的文明单位创建工作之路。
一、突出政治引领,文明创建工作扎实开展深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育,积极开展“中国梦·新时代·跟党走”宣讲活动,引导公司上下在思想行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
公司被x市委党校命名为“党的建设教育基地”。制定实施方案,建立健全“党建+文明创建”机制,营造了“以党建带创建、以创建促党建”的浓厚氛围。细化分解文明创建工作任务66项,各级党组织明确目标分工,广大党员责任到人。市县一体开展党委“三级进阶”、支部“三级联创”,63个过硬党支部通过省公司检查认定。公司获评x省“四德工程建设示范点”,公司党委被表彰为x市“先进党组织”。
二、坚定理想信念,文明道德建设成效显著高质量推进党史学习教育,巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果。举办“齐鲁最美退役军人”高永强事迹宣讲,掀起“向高永强学习·人人都要当一个‘好兵’”的热潮。全面推进“讲文明讲卫生、改陋习树新风”百日攻坚行动,倡导文明出行、文明用餐,实施“光盘行动”,推进移风易俗,引导和激励公司员工养成良好行为习惯。深入实施“青马工程”,大力开展青年“号手岗队”创建活动,青年创新创效成果斐然。公司团委多次被表彰为省公司和x市“五四红旗团委”,获评全国电力行业最美团青组织。
三、优化营商环境,助力脱贫攻坚彰显责任全面落实国网优化营商环境和x省“一次办好”改革工作要求,人人当好“电小二”,擦亮“东电名片”。以最高站位落地各项惠企惠民政策,抗疫保电期间累计对4.11万户客户实施“欠费不停供、免收违约金”,减少客户电费支出1.95亿元。x市优化提升简化获得电力现场推进会在公司召开,获得电力指数位列全省第5。深入推进“七彩火炬·电靓x”红色党建示范带建设,与地方党委政府、重点企业、乡村等大力开展党建联建,用心提供供电服务、延伸服务,充分彰显国企“顶梁柱”“国家队”的责任担当。开展“彩虹连心·先锋先行”专项行动。
市县一体推进同舟抗疫·亮旗保电”、电力护航、彩虹暖心、决胜小康四项先锋行动。河口寿光村光伏扶贫捐赠项目成效突出,公司扶贫开发工作获全市“好”的最高考核等次评价。
四、植根以文化人,“善小·x”亮点纷呈深入推进企业文化建设示范点“百千万”工程,垦利永安供电所荣获国网公司首批“企业文化建设示范点”称号。开展“同舟抗疫·亮旗保电”专项行动,1400余名党员自愿捐款33万元,880名党员、入党积极分子奋战一线,亮旗抗疫取得重要成果。
健全完善“善小·x”帮扶机制,广泛组织“三尽三联四助”活动建立全员志愿文明服务、履行国企责任的平台,涌现出了“雷锋式献血达人”、全国五一劳动奖章获得者--韩冬,“x最美退役军人”“最美x人”--x,“x好人”--x,营销部“x妈妈”爱心团队等一大批先进典型。
国网x供电公司创建省级文明单位事迹材料范文(篇3)近年来,我局创建省级文明单位工作,在市委、市政府的领导下,在省文明委、市文明委的指导下,以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线,以创建文明单位为主题,以加快公路建设为目标,以发展经济、服务社会为宗旨,以创建和谐公路为环境,始终以抓好发展为第一要务,坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕着创建文明单位的八项标准,创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平,开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下:
一、领导班子建设((一))坚持抓好领导班子中心组的学习,加强领导班子建设。党委中心组认真贯彻宣传部颁发的《党委中心组学习制度》,坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法,建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题,做到学习有计划有内容。近年来,开展了“共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”及“深入开展实践科学发展观”等各项活动,认真学习了各种活动教育读本,《领导要牢固树立科学的发展观》,《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。通过学习,充分发挥党委的领导核心作用,使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导,牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,确保公路事业健康发展,与党中央保持高度一致。
((二))狠抓领导班子成员工作作风建设,打造一支作风过硬的干部队伍。局党委始终狠抓各级领导班子建设,牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风,提倡说实话、办实事,反对形式主义。多年来,经常深入基层了解工作情况,了解工作动态,解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风,提高了领导班子驾驭全局的能力,确保公路事业健康快速发展,强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。
((三))坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力。我局领导班子多年来,始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策,按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行,避免决策失误,凝聚了领导班子集体智慧,激发了活力,构建了班子成员之间和谐的氛围,铸就了领导班子的凝聚力。
((四))坚持“三个文明”协调发展,构建和谐型公路。多年来,局党委班子成员,按照各自分工,经常深入一线与职工面对面沟通,了解职情民意,倾听职工呼声,为职工排忧解难。长期以来,局党委把维护广大职工的权益放在党委的重要议事日程,努力做到“权为广大职工所用、情为广大职工所系、利为广大职工所谋,让广大职工共同享受公路事业发展的成果。”极大地激发了广大职工的积极性。
供电。
文明单位。
创建文明单位工作汇报材料
我校是一所农村初级中学,现有18个教学班,1382名学生,83名教职工。教学成绩连续xx年保持全县第一,中考成绩在全市一直名列前茅。这是我校落实党的教育方针,坚持“德育为首、强化素质、发展特色”的办学理念,实施了“以学校带农村,以学生带家长”的国防教育“双带工程”,使国防教育、公民道德教育与中华美德教育有机结合,在开展“安全文明校园”创建活动中充分发挥作用。促进教育教学工作,提高学生整体素质,构建和谐校园的结果。近几年,连续获得“全国中华传统美德教育工作先进单位”、“河北省文明单位”、“河北省国防教育工作先进单位”、“河北省优秀业余少年军校”、“河北省中小学德育工作示范校”、“河北省现代教育技术实验校”、“河北省体育达标先进单位”、“河北省心理健康教育示范校”、“承德市国防教育样板单位”、“承德市初中示范校”、“承德市德育工作示范校”、“承德市普及实验教学示范校”“承德市优秀家长学校”等荣誉。
平安稳定、和谐文明的校园环境是学校取得优异成绩的前提条件,也是学校持续发展的基础。现简要总结汇报如下:
学校树立了安全工作第一的思想,把创建安全文明校园工作并列入学校工作重要议事日程,成立了校长任组长,副书记、副校长、校委会成员为成员的“创建安全文明校园”领导小组,实行一把手亲自抓,分管领导重点抓,教务、后勤、政教等职能处室具体抓的合作格局。
学校制定了《门卫管理制度》、《安全工作保卫制度》、《夜间巡逻制度》、《食品卫生制度》、《实验室制度》等多项制度。学校实行分级管理,学校分别与班主任、任课教师及其他岗位负责人签订安全文明校园创建目标责任书,实行创建工作评先树优一票否决制和领导责任追究制。同时成立突发事件应急小组,制定突发事件预警机制,应对可能发生的突发事件。
学校无小事,处处有安全。学校各种会议、如校长会、行政会、教职工大会都要讲安全工作,升旗仪式上有以安全为主题的国旗下讲话,有以安全为主题的主题班会,做到安全工作常常讲,不断强化全体师生的安全意识和责任。强化安全教育,我校利用主题班会、板报、橱窗、国旗下讲话等多种形式对学生进行安全教育,通过班级、团支部多种渠道向学生灌输安全知识,利用校园网向学生宣传防水防电、交通等“三防”方面自救常识,提高学生的安全防范意识和自我保护意识。
加强师德修养,建设一支高素质的教师队伍是创建“安全文明校园”的保证。
1、以身作则,团结务实。
我校领导干部都能以身作则,率先垂范。如:副书记李春龙同志苦口婆心对学生进行深入细致的思想工作,利用课余时间找学生谈心。经常来不及吃饭,致使胃病一次又一次地发作,疼得他额头冒汗,脸色苍白,而他却从没请过一次假,休息过一天。副校长邢克玉同志利用双休日为教师辅导信息技术,并亲自与教师制作课件。教导主任刘xx舍小家顾大家,一心扑在工作上。1998年6月初,刘主任抓毕业班工作,远在黑龙江老家刘主任的母亲病危,让他父亲打电话说临终前想见见儿子,却未能如愿。为啥?刘主任说:“我不能在这二十来天的关键时刻仍下学生不管。”总务主任申国平同志为搞好学校的基建维修工作,未休过星期日,越是假期他越忙。学校美观了,他人也苗条了。
我校领导班子十几年如一日,团结务实,攻坚克难,在上级的领导下,团结、依靠全校师生,使教学质量稳步提高,办学条件得到改善。
2、以人为本,促进发展。
德育在学校的实施,首先遇到来自家庭的阻力。根据部分家长不懂教育和重智轻德不会教育子女的现象,我们决定通过“双带工程”和家长学校活动,把素质教育思想辐射到家庭中去。使家长更新观念,与时俱进,用全新的人才观、价值观,对待自己的孩子。家长主动配合学校教育学生,是加强德育管理,优化育人环境的必要条件。我们打印了《义务教育法》、《未成年人保护法》、《社会主义荣辱观》、《铁路护路联防管理条例》等,让学生带回家去,念给父母听,贴到人多的地方宣传。召开家长座谈会,办好家长学校,开展教师访万家活动,使家长配合学校做好教育学生的各项工作。进而要求家长为学校提意见、建议。接着我们开展了“尊长辈、孝父母、尚美勤学”、“孝敬父母美我心灵”、“文明礼貌月”等评比活动。
学校开设了法律教育课,做到师资配备,课时设置、学习内容、学习时间“四落实”,对师生进行法制教育,防止师生犯罪发生与教育教学事故发生。我们充分挖掘校园内外教育资源,聘请派出所所长冯国强同志为法制副校长,定期到校举办法制讲座,开展安全教育、普法教育。
总之,我们始终把学校及师生安全工作当作大事抓紧抓实抓好,从不大意,从不麻痹,从不懈怠,我校师生无一违法犯罪,守法率达100%,未出现安全事故,学校及师生财产未受到损失,学校教育教学秩序井然,教育教学质量稳步提高。今后,我们还将进一步提高认识,明确任务,狠抓落实,认真总结成功经验,建立学校安全长效机制,以求真务实的工作态度,扎实有效的工作方法,把本项活动同加强师资队伍建设、抓好学生思想道德教育、探索教育方法、继续落实安全责任制和增强师生安全防范意识紧密结合起来,不断推进“安全文明校园”创建活动的深入开展,为建设和谐教育做出应有的贡献。
创建省级文明单位工作汇报材料
工作总结。
一年来,博兴镇党委、在县委、县政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,团结带领全镇人民,认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神,坚持以经济建设为中心,牢固树立科学的发展观,解放思想、求真务实,真抓实干,以“打造经济强镇”为目标,高点定位,自我加压,攻坚破难,奋勇争先,有效地促进了全镇“三个文明”的大发展。xx年全年全镇完成gdp12.6亿元;实现财政总收入1.62亿元,其中地方财政收入8303.46万元以上,同比分别增长45%、40%、40%。农民人均纯收入达到5000元以上。
一、牢固树立“工业兴镇”战略,项目建设和招商引资取得双丰收。
引导全镇上下牢牢抓住“工业兴镇,项目带动”战略不放松,以招商引资优惠年活动为契机,认真贯彻落实省、市、县招商引资会议精神,大力实施招商引资镇村行动,充分发挥地处县城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的优势,通过完善优惠政策,加快基础设施建设,创新招商引资方式,兑现各项承诺等措施,努力克服宏观调控带来的不利影响,使项目建设和招商引资取得重大进展。全年全镇共引进县外投资项目40余个,协议利用县外资金50亿元,实际到位资金达16亿元以上,招商引资将会继续在全市86个乡镇保持领先位次。
二、民营经济发展迅猛,财政收入快速增加。
按照政府创造环境、社会发展经济的思路,大力组织实施经济组织民营化战略,以小城镇建设为依托,突出“规划、环境、服务、科技、园区”五个工作重点,进一步加快市场建设步伐,全镇新增市场建设面积50000多平方米,完成基础设施建设投资6000余万元。城东大市场功能日臻完善,辐射带动作用明显增强;西谷王、北关商贸城基本建成,大商贸、大流通的格局已经形成。以此为推动,全镇民营经济取得了质的飞跃和量地提高。全年全镇新增规模以上工业企业6家,民营业户发展到6636户,从业人员达35827人,实现总产值836034万元,完成营业收入763896万元,固定资产投资163837万元,出口交货值达31612万元。
三、农业、农村工作再上新台阶。
充分发挥农业龙头企业的带动作用,采取基地+农户的养殖模式,全镇肉牛存栏量达xx0头以上;依托“博丰牌”绿色无公害芹菜、董高韭菜生产基地,大力发展露地菜生产,全镇露地菜种植面积达16000亩,取得了比较好的经济效益;超额完成了县委、县政府下达的高酸苹果种植和围村林、绿色通道建设任务。共栽植高酸苹果1760亩,完善农田林网11000亩,补植各类苗木16余万株;投资420余万元,在全县率先完成了26.2公里的农村公路改造建设任务;严格落实粮食直补政策,全面完成粮食直补任务;农村新型合作医疗扩面工作进展顺利,群众参保的热情空前高涨,覆盖面进一步提高,参保率达95%以上;筹资110余万元,为110余名农村干部以招工的形式到县劳保事业处办理了养老保险,解除了他们的后顾之忧。
四、社会各项事业全面进步。
在抓好经济建设的同时,高度重视精神文明建设,认真贯彻落实“公民道德建设实施纲要”,广泛开展精神文明创建活动;大力实施科教兴镇和可持续发展战略;落实人口与计划生育目标责任制,毫不放松地抓好计划生育工作;严格落实优抚安置、五保供养政策,关注弱势群体;坚持重心下移,深入开展“平安镇”创建活动;安全生产常抓不懈,杜绝了各类事故的发生;高度重视和加强信访工作,认真处理群众来信来访,及时化解社会矛盾,确保了全镇的社会稳定。
成绩的取得是县委、县政府正确领导和全镇上下共同努力的结果,在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,我镇的工作与县委、县政府的要求和全镇人民的期望相比,仍存在着一定的差距和不足。如:思想解放的程度不够,缺乏大思路、大气魄和超前眼光;农业产业结构调整的力度还不够大;全民招商的浓厚氛围还没有真正形成等。这些差距和不足,需要我们在今后的工作中,采取切实、有效地措施,认真加以解决。
xx年我镇将继续抓好以下几方面的工作:
一、牢固树立工业兴镇战略,突出抓好项目建设。
重点抓好丰润铝加工、远大板业、海南金盘电器、口福粘胶纤维、新盛食品、怡和健康查体中心等一批投资过亿元的大项目和保水汽车改装、开元工贸汽车配件、博美纺织、凯禾化工等几个过千万元的项目以及其他在建项目的配套服务,促其尽早建成投产发挥效益,尽快膨胀全镇的经济总量。加快中小企业加工贸易区一期工程的建设步伐,力争xx年3月底完工交付使用。以此为载体,于xx年11月下旬利用媒体和其他渠道在国内外进行推介和招商,最大限度的提高厂房的利用率,促其尽快发挥效益。在总结一期工程经验的基础上,适时启动二期工程,以达到建设中小企业加工贸易区的真正目的。同时,在工业项目建设上,努力使我镇保持一个良好地发展态势,即:谈判项目促签约,签约项目促开工,开工项目促投产。
二、加大招商引资的力度,努力提高对外开放水平。
继续把招商引资作为全镇工作的重中之重来抓,加大工作力度,落实好招商引资责任制,使全镇上下人人有任务、人人有担子。坚持走出去、请进来相结合,深入到江、浙、沪等发达地区,主动上门开展招商活动,突出大项目、独资项目、高科技高附加值项目。同时,加大对外招商力度,特别是对韩、台招商力度,充分利用青岛办绿色奥运,部分韩国中小企业外迁的机遇,发挥好中小企业加工贸易区的招商载体作用,盯上靠上做工作,确保实现对韩招商的新突破,力争全年协议利用县外资金50亿元,实际到位资金20亿元以上,招商引资继续在全市乡镇保持领先位次。
三、加快基础设施建设步伐,全力推进工业化、城市化进程。
按照县城总体规划的要求,高标准编制好开发区总体规划,科学合理布局,努力拓展园区发展的空间。xx年,重点建设城北、城东两个工业园,多方筹措资金2500多万元,完成城北工业园、城东工业园的路网框架建设,搞好水电配套,并高标准完成两个园区的'绿化、亮化,使两个园区具备安置工业项目的条件,成为我县两个新的经济增长点。同时,积极配合县建设部门,完成乐安大街南延伸和博城一路南延、博昌二路、三路等城市道路的建设,加快旧城的改造步伐,进一步提高城市的整体功能,促进第三产业的快速发展。
四、坚持统筹发展原则,高度重视“三农”问题。
在国家。
取消“两工”,我县取消农业税的新形势下,镇财政将安排专项资金239万元,搞好贤城洼7500亩的中低产田治理改造任务,真正实现旱能浇、涝能排;广开增收渠道,镇财政将列专项资金,支持我镇中学毕业生及适龄青年参加各种职业培训,镇政府将制定《博兴镇政府关于鼓励支持中学毕业生和适龄青年参加职业培训的实施细则》。同时,镇政府将安排专人广泛收集就业培训信息,为适龄青年择业、就业提供好信息服务。想方设法加快农村剩余劳动力的转移步伐,引导群众大力发展二、三产业,努力把区位优势转化为现实生产力;加大农业产业结构调整的力度,引导农民从事“三高一优”产业,镇政府将列专项资金,作为产业结构调整的保险金,确保按照镇政府的引导从事产业结构调整的农民收入不低于正常种粮收入,真正实现靠农业产业结构调整增加农民收入的目的;继续做好农村新型合作医疗的扩面工作,做到应保尽保,最大限度地减少群众因病致贫、因病返贫问题的发生。积极探索为农村干部办理养老保险的新路子,在xx年为110余名农村干部办理养老保险的基础上,总结经验,进一步做好扩面工作,充分调动起农村干部的工作积极性。
实施好以村党支部、村委会为主体的村集体收入创收工程和围城村庄的城市化改造工程,以适应我镇农村面临的困难和发展机遇,充分利用现有的条件,发挥好聪明才智,努力增加村集体收入,维持好村级组织的正常运转和增强为群众办实事的能力。对围城村要加快进行村庄城市化改造步伐,使广大农民群众尽早的享受到城市的文明,尽快地完成由农民向市民的过渡。
在全面完成农村公路改造的基础上,镇政府鼓励和支持农村搞好村内街道的硬化、美化、亮化,进一步提高农民的生活质量,改善农民的生活环境。
五、坚持以人为本,推进社会各项事业全面进步。
实施村办为主,镇财政扶持的政策,搞好村级敬老院建设,xx年,村级敬老院的建设要达到40%以上,有条件的村对60岁以上的老年人要发放一定的生活补贴;大力实施计划生育优质服务系列工程,加大计生“三违”整治力度,努力稳定低生育水平;全面落实优抚安置政策,关注弱势群体;强化“双基”工作,坚持重心下移,搞好“平安镇”建设;切实抓好安全生产;高度重视信访工作,及时化解社会矛盾,全力维护社会稳定;加强农村精神文明建设,在全镇农村深入开展以“孝”字为主要内容的教育活动,努力营造良好的社会风气。
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XXX局市级文明单位创建工作汇报材料行政执法单位
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xxx文明办:
为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中全会精神及中央、省、市一系列战略部署,执行好中央、省、市关于创建文明单位的有关要求,xxx局以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以评选推荐为契机,紧紧围绕举旗帜,聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,着眼满足人民群众日益增长的精神文化需求,深化文明创建活动,持续提升创建水平。按照《xxx市文明单位测评体系》要求,结合本单位工作实际,现将近年来的创建工作汇报如下:
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xxx局是xxx单位,单位内设xx个科室,主要职责:xxx。核定编制xxx名,现在岗职工xxx名。
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1.强化领导、完善组织机制。加强组织领导,开展“一把手工程”、“全员工程”,做到“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、责任部门认真抓、专兼职人员时时抓,形成了党政齐抓共管的工作局面,切实将创建工作作为一项重要内容列入重要议事日程,做到认识、措施、工作、投入、组织“五到位”。
三是扎实开展“模范机关”创建活动,在机关全体党员中开展“承诺践诺”标兵行动,每月在支部委员会上,开展践诺情况点评工作,全局上下形成了比学赶超的良好工作氛围,干部队伍素质提升成效明显。
3.强化认识,完善会议制度。每年召开两次精神文明建设工作会议,研究精神文明单位创建工作,及时对当年精神文明建设的工作进行全面部署,动员干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中,促进工作有效开展。三年来,单位主要领导定期研究文明创建工作x次。
4.强化监督,完善考核机制。将精神文明工作纳入年度重点工作,与年度重点工作同安排、同检查、同考核、同落实,三年来,始终坚持“评创结合、纠建并举、重在创建”的方针,通过内部自查、上级督导、外部监督的三级监督体系,做到明查与暗访相结合,内部监督和社会监督相结合,不断巩固和提升创建效果。
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1.坚定理想信念,强化理论武装。以“四个意识”为政治标杆,把思想建设作为党的基础性建设,全市运管系统始终保持统一的思想、统一的意志、强大的战斗力。领导班子带头学习贯彻党的十九大精神,深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,持续抓好教育培训、集中宣讲、研究阐释,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。带头真学、真信、真懂、真用,牢固树立“四个意识”,进一步提高政治站位,自觉向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。加强基层思想政治工作,大力弘扬“跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先”精神,持续开展中国特色社会主义学习教育,统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,结合工作实际,依法行政、从严治党、深化改革等各项工作纵深推进。
2.培育和践行社会主义核心价值观。抓住学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一主线,xxx年x月,在xxx广泛开展以“爱岗敬业明礼诚信”为主题的社会主义核心价值观主题实践教育月活动。xxx年xx月,为认真做好社会主义核心价值观的宣传,营造xxxx氛围,投资xxx元设置了十九大学习宣传栏、社会主义核心价值观专栏,在单位大门口醒目位置展示社会主义核心价值观24字。
扎实开展行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”工作,做好基层法制机构建设和法制人员培养,改善行政执法机关对行政执法工作的内部质量管控。四是深化放管服改革,加强行业作风建设。以窗口服务为突破口,深化“放管服”改革,以持续开展行风评议为重要抓手,以xxx为契机,督促窗口严格落实“首问责任”、“一次性告知”、“最多跑一次”等工作要求,杜绝发生对服务对象态度生硬、解答政策不准、服务对象往返跑的情况发生,加强窗口行业的全局意识、服务意识、责任意识,教育引导干部职工筑牢群众观,转变服务职能,创新服务举措,提升服务水平。期间:2017年xxx局被评为xxx先进单位、xxx先进集体、xxx目标管理考核先进单位。
4.纵深推进党组织建设和党风廉政建设。一是在政治建设上带好头。坚持把政治建设摆在首位,认真落实《xxxx》,做到“两个维护”。二是在思想建设上把好关。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真执行新形势下党内政治生活若干准则,全面落实好“三会一课”、学习研讨、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,进一步提升运管干部在推动xxx高质量发展中的能力和水平。三是在廉政建设上尽好责。严肃党内政治生活,充分运用监督执纪“四种形态”,推进党风廉政建设和反腐败工作持续深入开展。严格落实中央“八项规定”精神和省、市委实施办法,落实党风廉政建设责任制,坚决落实“两个责任”,把党的建设、党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。四是在作风建设上扎好根。以纪律作风专项整治活动为抓手,切实履行党要管党、从严治党主体责任,扎实推进全市运管系统党风廉政建设工作向纵深发展。五是在意识形态上扛好责。认真落实意识形态工作责任制,努力践行社会主义核心价值观,加强阵地建设和管理。
5.压紧压实法制建设和诚信建设。一是落实领导干部学法用法。坚持领导干部带头遵法学法守法用法,紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,健全完善党支部学法制度和党政主要负责人年度述法制度。将普法责任制实施情况作为法治建设的重要内容,纳入领导班子和领导干部政绩考核。结合推行“两学一做’学习教育常态化制度化要求,开展好党内法规学习宣传,运用“三会一课’等基本形式,组织集中学习。专题讨论等活动,推动党内法规学习宣传常态化、全覆盖。二是推进干部职工日常学法。健全完善日常学法制度,把宪法、法律和党内法规作为重要内容,加强对本单位干部职工的法治培训,建立新颁布的国家法律和党内法规学习培训制度,增强学法针对性。新颁布新修订的法律法规及司法解释涉及本部门的,及时组织专题辅导和知识更新培训。大力开展“法治进单位”和法治文化建设等活动,营造良好的机关学法氛围。三是分年度按期开展“xxx”宣传月活动,宣传贯彻党中央、国务院、xxx关于加强全社会及xxx行业信用体系建设重大决策及部署,树立行业诚信典型,曝光失信案例,引导xxx不断提升诚信水平,营造行业“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的良好氛围。
6.丰富文体活动,建设活力机关。认真贯彻党的十九大提出的“广泛开展全民健身活动,加快推进体育强国建设”的精神,落实全民健身计划,以组队参加xxx篮球赛、xxx健步走、登山等为活动载体,增强广大职工身体素质,充分调动干部职工锻炼自我、奋勇争先的积极性,推动全民健身活动有效开展。
7.打造党建教育阵地,建设学习型机关。以深入贯彻落实党的十九大精神、践行社会主义核心价值观为框架,建成以展板、led大屏、广告屏、走廊、墙壁等为载体的宣传阵地,逐步形成以党建、廉政文化为主,行业文化为辅的宣传模式,其中充分利用led大屏和广告屏可及时更换的优势,做好国家重大节假日和活动的氛围营造,做好各项公益宣传。以此xxx为例,单位外部围栏悬挂庆祝标语x条,悬挂国旗x面,使用led大屏滚动播放x张大庆电子海报,更新更换展板海报x块,营造喜庆、祥和、欢乐的节庆氛围。
8.落实扶贫要求,坚决打赢脱贫攻坚战。全面系统学习习近平总书记脱贫攻坚重大战略思想,进一步增强打赢脱贫攻坚战的责任感和紧迫感,做到不放松、不懈怠,做到“挂包帮”“转走访”工作与本单位本部门工作同安排、同部署、同督促、同落实。始终聚焦“两不愁三保障”的目标,继续抓好单位扶贫项目的跟进力度,确保脱贫攻坚精准精细的长效机制落地生根。严格执行驻村扶贫工作队员“两脱钩、一挂钩”(与单位工作脱钩、岗位业务脱钩,与年度综合考核挂钩),防止“两头管、两头都不管”的“真空”现象出现,加强驻村干部的管理。定期慰问驻村干部,帮助协调解决实际困难,解除后顾之忧。同时结合部门职责把xxxx作为行业扶贫脱贫的工作重点,不断优化xxx等多种形式和特色服务,确保xxxx。强化服务保障、做好帮扶管理,推动脱贫攻坚政策措施落地落细,全面提高帮扶工作水平和人民群众满意度。
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六是大力加强职业道德建设,规范从业行为,提高服务质量,带头讲奉献、重服务、作表率,努力争当文明传播者、文明建设者和文明维护者,确保各类窗口真正成为展现城市文明程度的“窗口”和群众满意的“窗口”。
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一是干部职工的创建意识还需加强和提升。二是与上级文明委、友邻创建单位的学习交流不够,台帐资料的收集整理不够精准和规范。三是在创建机制建设方面还有一定的空间和盲点,需要进一步健全和覆盖。
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二是注重日常的基础性工作,加强计划安排、措施细化和督促检查,确保工作落到实处;
五是坚定不移贯彻落实十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化“四个意识”,不断坚定“四个自信”,不断践行“两个维护”,树立社会主义核心价值观,围绕xxx志愿服务、xxx创建等活动,及时总结经验,查缺补漏,不断提高xxx管理水平,促进物质文明、精神文明、政治文明、社会文明、生态文明的协调发展,为推动xxx高质量发展提供保障。
创建市级文明单位不是精神文明建设的目的,我们将一如既往地抓好精神文明建设,把这次复查当作前进的新起点,在以往工作的基础上,进一步加强领导,开拓创新,推动精神文明建设再上新台阶。
创建XX市文明单位工作汇报材料
尊敬的各位领导:
近两年来,**街道按照市、区文明单位创建考核要求,始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓,两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓,紧紧围绕“创文明单位,树**形象,促经济发展”的文明创建主题,把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程,广泛发动,深入推进,全员参与,创建工作取得了显著成绩,近两年内获区级以上表彰100余次,实现了经济社会平稳较快发展。
一、加强组织领导,提升创建水平
文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用,形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、思想教育深入,道德风尚良好
三、经济稳步发展,工作实绩突出
一是主动服务,经济实力明显提升。坚持把发展作为第一
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学校创建市级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导:
大家好,欢迎莅临铁路运输公司检查指导工作,下面我把铁路运输公司开展创先争优活动的情况向大家作一汇报:
铁路运输公司按照矿业公司创先争优活动领导小组的工作部署,贯彻落实矿业公司有关文件精神,围绕迎接建党90周年、向党的献礼两个重大节点,分四个阶段制定了活动方案:一是动员部署阶段。主要从成立机构、制定方案、动员部署、组织学习等方面开展活动。二是全面推进阶段。这个阶段我们重点开展以下活动: 2017年11月开展了“党员目标承诺”活动,引导党员立足自身建设,实现工作目标;从2017年11月起,我们以创建学习型党组织为目标,开展了“党性教育”活动;2011年1月开展了“岗位奉献”活动,引导党员立足岗位做奉献,履行职责创佳绩;从2011年4月起,我们将集中组织开展“六个一”活动和“组织创新”活动。三是深化提升阶段。这个阶段我们将搞好对标定位,树立先进典型。以受表彰对象为重点,进一步扩大宣传,引导广大党员开展新一轮的创先争优承诺活动。四是总结完善阶段。这一阶段我们将从展示成果、搞好总结、组织考核、表彰奖励四方面抓好工作。
在搞好创先争优活动第一阶段宣传动员、组织学习的基础上,第二阶段工作的开展切实做到了“四个”结合。即:
一是把争先创优活动与创建学习型党组织相结合,不断促进公司学习型党组织建设;二是把争先创优活动与完成全年生产经营目标任务相结合,以争先创优活动促进企业生产经营;三是把争先创优活动与公司工作实际相结合结合,不断丰富创先争优活动内容;四是把争先创优活动与当前公司开展的岗位价值精细化管理工作相结合,围绕岗位创效、岗位增值等开展系列活动。通过第二阶段各项工作的开展,促使各基层党支部能够紧密联系自身实际,精心设计载体、丰富活动内容、采取有力措施,建设出了一支政治坚定、业务精良、勤政廉洁、务实高效的党员队伍。目前,创先争优各项工作有序开展、稳步推进。现将活动情况汇报如下:
一、创先争优活动进展情况
(一)加强领导,全面启动“创争”工作
神成立了创先争优活动领导小组,并结合自身实际制定了详尽的活动实施方案。
(二)广泛宣传,形成良好 “创争”氛围
2017年7月,公司召开创先争优动员大会,进行动员部署。根据创先争优实施方案的总体目标,树立起“建设富美和谐铁运,打造西部煤炭第一企业”的核心理念,按照“五个好”和“五带头”的基本要求,精心制定创先争优活动的实施方案,力求将广大党员干部参加活动的积极性和主动性充分调动起来,以达到创先争优活动的实际效果。
党员的关键性作用。
(三)开展活动,全力推进“创争”工作
在创先争优活动中,为突显铁运特色,创新活动载体,我们重点围绕以下5个方面来开展创先争优活动。
1、围绕“党群共建”和十七届五中全会深入开展了创先争优活动
为了进一步扎实开展创先争优,动员公司全体党员干部积极投身到铁运公司“五年发展计划”的实践中来,我们制定了《党群共建创先争优活动实施方案》和《学习贯彻党的十七届五中全会进一步深化创先争优活动实施方案》,并提出了具有铁运特色的“三五六二”工程。坚持三个步骤:全面普及双述活动、全面推行岗位价值精细化管理、全力打造本质安全型铁运。做到五个增强:增强机遇意识、科学意识、创新意识、工作意识、党建意识。注重六个结合:同当前工作结合起来,同各项创先争优活动结合起来,同安全发展结合起来,同企业文化建设结合起来,同精神文明结合起来,同岗位价值结合起来。最终实现两个目标:完成公司2011年煤炭运输1200万吨,实现安全“零”目标;努力把铁运公司打造成西部煤炭铁路运输第一企业。
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文明单位创建汇报材料集合
我局创建文明单位工作在市、区文明办的关心指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,解放思想、实事求是,深入贯彻落实科学发展观,以建设社会主义核心价值体系为根本,大力推进和谐机关建设,不断深化精神文明创建工作,有效提高了机关干部的整体素质和创建水平,为建设开放三明、幸福三明提供了强大的思想保证和精神动力。
(一)加强组织领导,构建齐抓共管格局。
创建文明单位是一项事关全局的系统工程,局党组高度重视,把创建文明行业、促进物质文明、精神文明与政治文明建设协调发展,摆上重要议事议程,纳入目标管理。
1、及时调整创建领导机构及成员。2015年,按照市委、市政府的工作部署,我局成立了由党组书记任组长的局精神文明建设领导小组,我局精神文明建设工作形成了一把手负总责,分管领导亲自抓,具体工作有人抓的良好局面;。
2、党组定期研究文明创建工作。研究制定了创建第十三届(2015-2017)市级文明单位总体规划,并制定了具体的工作措施,党组经常召开会议,听取精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育、党建,工、青、妇等工作汇报,讨论研究工作中存在的困难,解决问题,并根据职责分工将创建工作明确到每个干部的目标管理考核当中,确保工作落实到位。
3、严格落实创建经费保障。在统计经费紧缺的情况下,坚持将精神文明建设经费与党建经费一并列入行政预算,重大活动实报实销。
(二)注重学习,践行社会主义核心价值观。
1、开展诚实守信教育。局党组把诚实守信教育作为机关思想道德建设的重要内容。在局机关开展“诚信建设教育月”活动,规范统计行为,按照“不出假数”“真实可靠”的要求,作为统计干部廉洁自律重要工作来抓紧抓好。努力从源头上治理统计数据质量,不断提高统计的公信力。
2、开展爱国主义教育。去年8月28日,组织干部职工参观了永安市吉山抗战文化遗址。先后参观了文庙(福建省国民政府办公旧址)、复兴堡(国民党中央直属台湾党部旧址)、萃园(福建省国民政府卫生处旧址)等3处抗战遗址。深入了解永安市作为福建省战时省会,福建省抗战指挥中心,国民党与共产党合作抗战的历史。通过参观学习,让干部职工重温了历史,激发了爱国热情,认识到了当今美好生活来之不易,纷纷表示要牢记历史,不忘国耻,在今后的学习和工作中继续传承和发扬抗战精神,在自己本职岗位上踏实工作,为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
3、开展保密工作教育。由市委保密局黄局长为全体干部开展保密工作专题讲座。全局干部职工深受教育,进一步提高了对做好保密工作的重要性、必要性、紧迫性的认识,消除“无密可保”、“与己无关”、“麻痹侥幸”等错误观念,明白了日常工作有可能泄密的途径,掌握了做好保密工作的方法措施。大家纷纷表示,今后一定把保密工作放在重要位置,抓在手上、挂在嘴边,做到警钟长鸣、常抓不懈,不碰红线,确保安全。
(三)加强思想建设,确保创建协调发展。
1、加强廉洁教育。一要强化主体责任意识。要加强组织领导,促进局党组《落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施方案》的落实,做到适时研究、分析和部署党风廉政建设工作,层层传导压力,强化党风廉政建设责任制的落实。二要加强干部教育管理。要强化党风廉政教育和法纪教育,从严管理干部队伍,促进守纪律、讲规矩成为高度自觉,组织开展科室《党风廉政建设及纠治“四风”责任书》落实情况自查,及时掌握落实情况,确保逐级落实责任。三要持续强化作风建设。持之以恒抓好“八项规定”精神落实,强化“四风”整改,强化“慵懒散”问题、不作为、慢作为现象、违反保密纪律等行为监督检查。四要严明政治纪律规矩。将严明纪律贯穿于经常教育监督的全过程,落实在日常生活中,作为普通党员、干部的基本行为要求,做到“入脑”、“从小”、“慎独”,始终心存敬畏、规范言行,依纪做事、规矩做人。
2、岗位风险教育。积极组织开展岗位风险防控工作。一是深入查找,修订完善方案。根据统计职能、岗位职责和工作流程,认真查找现有防控方案的遗漏风险点,修订完善廉政风险防控工作方案,增加了16个岗位风险点,细化廉政风险防控措施。二是认真学习,提高防控意识。组织干部职工认真学习《三明市统计局全面推进廉政风险防控工作实施方案》,进一步明确风险防控的重要意义、主要内容、方式方法和时间步骤。三是认真组织,强化自查防控。6月底,局班子成员、处级干部、各科室人员对照廉政风险防控方案,对廉政风险防控措施的落实情况一一进行自查自评,发现问题,提出整改措施,进一步提高干部职工廉洁从政意识。
3、开展形势教育。7月1日上午,组织全体干部收看了党中央庆祝建党95周年大会实况直播,共同庆祝党的生日,学习领会习近平总书记在纪念大会上的重要讲话精神。通过收听收看大会实况,全体党员干部对我党95年的风雨历程有了更清楚的认识,很受鼓舞。大家表示,要牢记习总书记“面向未来,面对挑战,全党同志一定要不忘初心、继续前进”的号召,以先进人物为榜样,认真践行“两学一做”,在本职岗位上不忘初心、继续前进,努力推动统计事业改革发展。
(四)围绕创建重点,提升创建工作水平。
1、服务创城工作。一是内治环境。按照“门前三包、门外达标”的要求,统一规范办公室物品摆放,做到办公室物品、橱柜文件资料、茶具用品、盆栽植物,“五个整齐统一”。及时清洁整理办公物品,把清洁用具摆放在隐蔽处,保持办公室无杂物、无纸屑、无灰尘、无污渍。二是外树形象。与共建社区一起拟订“学雷锋树新风,志愿服务进社区”活动计划,成立了关爱他人、关爱社会、关爱自然和文明交通督导四个志愿服务小组,定期组织局志愿者参加清理卫生死角、养绿护绿、关心困难群众等活动,推动学雷锋志愿服务活动常态化、机制化。届期共举行各类学雷锋志愿服务活动26场,计156人参加。
2、践行“文明餐桌从我做起”活动。制定《“文明餐桌从我做起”实施方案》,倡导文明用餐,反对陋习消费;倡导健康用餐,反对暴饮暴食,共同营造“节约光荣、浪费可耻”的良好社会风气。向全体干部发放开展文明餐桌行动倡议书,要求机关工作人员以身做责,率先垂范,宣传文明餐桌精神,以“一人带动一家”、“一家影响一群”,带动亲朋好友踊跃参加文明餐桌行动,享受“文明用餐,节俭惜福”的快乐。
3、举办“道德讲堂”活动。为搞好的道德讲堂活动,我局成立了“道德讲堂”活动小组,对节目进行了认真准备和排练,并制作了道德讲堂背景墙,进行了活动会场氛围布置。严格按照主题要突出、机构要健全、场所要固定、流程要规范、活动要常态、资料要齐全六个规定执行,实行“一堂一档”管理。目前已举办了6期,涉及“培育好家风”、“文明礼仪伴我行”、“勿忘国耻振兴中华”、“遵守交规文明出行”、“学习雷锋关爱他人”、“为文明点赞”、“弘扬长征精神”等方面内容,让广大干部得到一次次精神上的洗礼。
4、做好挂钩村帮扶工作。继续做好帮扶民族村工作,7月29日,市局副调研员黄桦杰等一行3人深入挂钩帮扶民族村永安市青水畲族乡际头畲族村开展调研指导工作,与乡、村干部就如何推进新农村建设、增加农民收入进行了深入的探讨,并实地察看了新建成的水泥路面村道、村庄整治亮化等项目。积极争取多方支持,为际头畲族村争取到洋面村道硬化、村庄整治亮化等方面的资金18万元,有力地促进了畲族村的发展。
5、深入基层慰问受灾群众。2015年6月15日,纪检组长卢小青受市局党组的委托,先后到清流县、宁化县看望慰问部分“5.19”受灾的统计干部,详细了解他们家庭受灾损失具体情况和安置情况,鼓励他们坚定信心,克服困难,积极开展生产自救,早日恢复正常的工作和生活秩序,并送上了慰问金。同时要求清流县局、宁化县局要发挥领导班子的集体作用,关心受灾干部生活,保证人身安全,帮助他们尽快从灾害中走出来,早日重建家园,确保抗灾自救和统计工作两不误。
6、积极参与社区活动。一是做好社区“文明城市”督导志愿者活动。该项活动除了环境卫生维护外,还有交通安全督促、文明礼节引导等内容。在每次的督导活动中,市局都能合理安排人员,并要求参与人员严格考勤纪律、文明督导,不出差错。二是积极参加社区组织的文体活动,力争好成绩。在庆“五一”梅岭社区共建杯气排球比赛中,市局参赛队员发挥努力拼搏、共同协作的统计人精神,在比赛中不畏强者、机智应战,取得了第二名的好成绩。
7、组织无偿献血活动。组织全体干部到市中心血站开展无偿献血活动,经过填表、体检、化验等一系列程序后,有3名干部成功献血900毫升。通过无偿献血活动,弘扬了统计干部同志无私奉献、献血救人的高尚情怀。大家表示,今后要继续关心公益事业,积极参与无偿献血活动,做勇于承担社会责任的模范,做“四讲四有”的合格干部。
(五)下一步工作重点:
1、进一步搞好宣传发动,保持旺盛的创建活力。一是要加大宣传力度,充分发挥宣传栏、学习园地、“统计门户网站”等多种媒介,及时宣传各科室在深化创建活动中的做法,交流各科室在创建活动中的经验,努力在本局营造团结向上谋发展、齐心协力抓创建的良好氛围。二是要以新一轮文明创建的开展为契机,进一步建立健全文明建设的长效机制,保持一以贯之的良好创建势头。
2、进一步加大创建力度,不断提升机关文明建设水平。要加强机关和谐建设,大力弘扬文明和谐的机关文化,努力营造积极向上、敢为人先、奋发有为的机关精神状态,不断推动事业的健康发展。一是要不断深化创建内涵。把“文明单位”创建作为文明城市创建的基础抓紧抓牢,把和谐创建的各项要求贯彻到机关精神文明创建活动中,丰富创建活动的内涵。二是要不断拓宽创建领域。继续深入开展城乡共建、社区共建活动,通过深化创建,努力达到三个方面的提升:机关干部、职工素质得到提升、机关效能建设得到提升、机关作风建设得到提升。
3、进一步发挥协调督促职能,狠抓机关创建工作的落实。一是要进一步明确创建责任,把文明城市的各项要求落实到每个科室、每个环节,建立创建文明城市的横向到边、纵向到底的责任体系。二是要充分发挥典型的示范作用,形成文明创建你追我赶的局面。
文明单位创建汇报材料【】
一年来,我局创建文明单位工作在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的具体指导下,围绕构建和谐获嘉,以科学发展观为统领,把创建文明单位贯穿于全局各项工作,全面贯彻落实“十七大”精神,以“创先争优”活动为载体,突出抓好班子建设、思想建设、道德建设、法制建设、文化建设、环境建设、业务工作、创建活动八项重点,积极开展了思想作风建设主题教育,机关效能建设活动,五型机关创建活动,使文明单位创建工作富有成效,促进了质监事业的健康快速发展,为实现我县经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。
一、以开展创先争优活动为契机,强化班子和干部职工队伍建设。
立健全考核与激励机制,推进学习的制度化、规范化,利用干部带头辅导、播放警示片等手段,提高学习质量,增强学习的实效性和吸引力。第二,用模范人物的先进事迹引导教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,发扬理论联系实际的学风,在真学、真懂、真信、真用上下功夫,把开展创先争优活动与深入学习秦跃进同志先进事迹紧密结合起来,广泛开展争做好干部、好职工的实践活动,让秦跃进精神转化为干部职工服务群众、推动全局工作强大力量。第三,注重学习与实际工作相结合。树立以民为本、团结干事的正气,全力打造文明干事的环境。围绕新形势下出现的热、难点问题,坚持以人为本的科学发展观,既教育人、鼓舞人、又爱护人、理解人、帮助人,以理顺情绪、增进文明、鼓舞士气为出发点,经常开展谈心交心活动,把经常性的思想政治工作与解决思想问题和解决工作实际问题结合起来。
作风,树立了机关工作的良好形象。二抓扶贫帮困,促干群情深。按照县委要求,积极开展扶贫帮困活动。三抓学习型机关建设,促工作人员素质提高。下发了《创建学习型机关实施方案》,落实了“四个一”学习制度,每名工作人员根据自己实际情况制定出了学习规划以及预期达到的目标,局领导班子还利用学习日,坚持带领党员干部和职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大报告,精神,切实用理论指导质监工作的开展,要求全局工作人员争做学习型、服务型、务实型、创新型、文明型、清廉型的优秀党员干部和优秀工作人员,营造了浓厚的学习氛围。四抓文明示范,促文明服务。围绕树立窗口形象建设,我们以“文明示范岗”为载体,进一步提高工作人员为民办事意识,设立了服务窗口,以优良的思想政治素质和业务素质,方便群众办事。五抓文体活动,促文明新风。组织干部职工参加了市局组织的“大质监文化建设”演讲比赛,取得了第三名的好成绩;分别组织执法人员和技术人员参加市局组织的执法和检测技术大比武活动,进一步提升执法人员和检验检测人员岗位操作技能;通过组织开展“迎国庆”趣味运动会以及自编自演坠子小段等,进一步丰富职工的文化生活,激发其崇尚健康、文明、科学的追求和信念。
三、以创建文明单位为抓手,开创质监事业新局面。
今年以来,按照“两手抓,两手硬”的思路,以创建促工作,以工作见成效,创造了全局六项工作亮点,开创了质监事业的新局面。
一是标准化建设工作取得新进展。我局把推广农业标准化生产作为解决“三农”问题的重要举措,大力发展标准化农业。按照“优良品种选育,示范引路促推广,特定土壤区别待,科技教育首先行”的原则,组织技术人员深入村户、田间地头,进行技术指导和技术培训,先后建成了黑豆、优质强筋小麦、优质无公害大田蔬菜等省、市级“农业标准化示范项目”,带动了1万多农户进入标准化、产业化生产经营。农业标准化生产实现了经济效益、社会效益和生态效益的共赢,有力地推动了全县经济的发展,已经做好迎接质监局对我县“农业标准化示范县”创建工作的考核验收准备。
二是技术机构建设实现新跨越。继去年对旧实验室进行维修之后,4月份我局又筹措资金近20万元对办公环境进行了全面改造,更换了门窗,粉刷了墙面,整修了地面,铺设了管道,对以前遗留的办公房问题主动协调,争取政府等部门的支持,90平米的一站式服务大厅整修即将开工,更新添置部分计量标准器,同时增置了电脑、空调、车辆等,技术机构服务能力和检测水平得到进一步提升。
140余人次,组织拉网式排查2次,共检查企业65家,完善档案66家,对8家企业发出了整改通知书。食品小作坊承诺书签定率、10类涉及人身安全的企业建档率、食品企业获证率、食品企业建立质量档案均已按要求达到100%。我局帮扶4家食品小作坊,取得了食品生产许可证,促进了全县食品安全形势的进一步好转,群众食品消费安全感明显增强,未出现一例食品安全事件。
四是打假治劣工作取得新成效。在做好日常监督打假的同时,针对打假重点,先后开展了食品安全、农资、建材、计量、肉制品等多个专项打假行动,使制假售假违法行为得到有效遏制,保护了广大消费者的合法权益,维护了正常的经济秩序。全年共出动执法人员800余人次,查处案件25起,其中现场处罚12起,立案13起,查获农药、化肥、食品、农机等假冒伪劣产品标值5万元,为企业挽回经济损失近200万元。
五是特种设备安全监察作出新贡献。在特种设备安全监管工作中,我局坚持做到严格管理、重点监管、反复检查,对安全隐患早发现、早消除,对不按要求整改的,坚决依法进行查处。主要针对节日期间的重点单位、重点区域、重点设备,联合相关部门,组织开展了“春节期间”、“五一”和“安全生产月”大检查活动,同时进一步加强特种作业人员培训,确保了全县特种设备的安全运行,有效从源头上预防和遏止了安全事故,连续5年被县人民政府授予“安全生产工作优秀单位”称号。
神及各项规定,把政风行风建设作为促进工作、转变作风、改善服务、提升形象的重要工作来抓,进一步促进了单位的效能建设和服务保障水平,全局政风行风建设取得了明显成效。稽查队被推荐为河南省群众满意的基层站所。今年7月份,省局组织的半年工作汇报现场观摩活动中,我局作为市局质监系统唯一的县级局,接受观摩并获得高度评价。
一年来,我局虽然在创建文明单位工作中取得了一定成绩,但与上级要求和群众的期望相比,还有一定差距。今后,我们将继续围绕改革发展大局,巩固成果,发扬成绩,再接再励,倾力推动文明单位创建工作再上新台阶。
二〇一四年一月十日。
创建县级文明单位汇报材料
景东彝族自治县安定中学的前身为原景东第五中学,位于普洱市北大门的安定镇鼠街村。全镇人口为2.1万人,与南涧县无量山镇毗邻。学校背靠清末彝族农民义军领袖李文学旧部建造的营盘山旧址西麓,南涧、景东两县的母亲河—-川河贯穿其间,是本县彝族文化的发源地之一。她东靠哀牢,西对巍巍长臂猿故乡—无量山,成为景东县北端“两山”文化的中心。是分布在集高寒、贫困、少数民族聚居为一体的云南省二级一等初级中学。学校占地30亩,校舍建筑面积为21344㎡,常年在校生600余名。现有39位教职工,12个教学班级,97%以上学生均为彝族,是一所名符其实的“彝乡中学”。学校自创办以来,(1970年创建安定“五七”中学;1979年9月成立景东第五中学;1995年9月原安定中学并入景东第五中学;2004年9月更名为安定中学),经历了四十五年的历程。
二、主要业务指标
主要承担国家义务教育初中阶段普九任务,实施初级中等学历教育培训;向上一级学校输送合格学生。每年向主管局接受《教育教学管理目标责任书》并完成教育行政部门下达的各项教育教学指标任务。
三、创建“文明单位”主要成绩经验
(一)规范,强化师生的公民素质,提高教师的思想道德水平
积极开展“大家访”活动和“留守儿童关爱工程”,全体教师深入学校家中,调查了解学生的基本情况,与学生和家长密切联系;在关爱留守儿童行动中,设立亲情电话,全校师生与留守儿童结对子,全面帮助关爱留守儿童,使他们积极进取快乐生活,健康成长。
(二) 扎实开展学生的思想道德建设
1、扎实开展行为规范养成教育。学校以贯彻教育部颁发的《中小学日常行为规范》和《中小学生守则》为切入点,加强《规范》《守则》的深入学习,达到了学通、学懂、学会、会用的程度,从而能严格用这些标准约束自己的行为。一方面认真组织开展新生入学教育活动,坚持贯穿学期始终的日常行为量化评比活动,另一方面开展《规范、守则》主题教育活动,通过讲演、办手抄报、知识竞赛等,如上学期学校团委开展“学会感恩”主题演讲比赛活动,这些活动提高了学生的认识,培养了孩子们的良好习惯。
2、发挥团组织作用,拓宽教育渠道。充分发挥团组织的主体阵地作用,制定切实可行的团队工作计划及活动安排,组织开展了适合学生年龄特点的教育活动,使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。 认真执行升降国旗制度,规范升旗意识,切实落实了国旗下讲话。加强了对广播、板报、橱窗、阅览室等教育工具的管理与使用。 通过多方面的教育渠道,切实激发了学生的爱国热情,调动学生的积极性,培养了学生良好的品德。
3、把弘扬和培育民族精神教育纳入教育全过程,贯穿在教育教学
的各个环节、各个方面。各学科都注意挖掘利用德育内容,找出结合、渗透点,有机渗透民族教育。同时号召各班利用重要节日和纪念日开展了主题教育活动。要求各班充分利用清明节、 “五一”、“七一”“十一”等重要节日,“五四”运动、一二、九运动等重要纪念日,开展丰富多彩主题班会,如:学校校团委在每年“五四”纪念日,举行纪念活动和入团仪式。活动中激发了学生们的'热情,在潜移默化中使学生们受到爱国主义、集体主义等教育。
(四)规范学校管理,不断提高教育教学质量
建立健全学校各项制度,并认真实施,使学校管理规范化,制度化。充分发挥校务办、党支部、工会、等组织的作用,实现决策科学化和民主化。加强常规管理,落实课程计划,开全开足各科课程,积极开展阳光体育活动和音、体、美兴趣小组等课外活动促进学生全面发展。加强对教学工作全过程的管理,着重抓好备课、上课、作业批改的管理,优化课堂教学,提高教学质量。面向全体学生,因材施教,遵循个性差异,促进学生的全面发展。
学校办学特色鲜明,以“学案为载体”,以“小组合作学习”为课堂核心组织形式,以学生自主学习与管理的教研教改稳步推进,成效明显。2017年,学校在全县学业水平考试考评为“第四名”,教育教学综合管理水平跻身全县前列。
(五)抓机遇加强校园建设,优化育人环境
改观,堪称花园式绿色学校。
(六)安全与文明工作常抓坚持不懈,校园生活阳光和谐
安全责任重于泰山。我校一贯把安全工作放在重中之重的位置,成立了安全工作领导小组。学校每学期安排一个安全教育活动周,举行一次全校性安全教育讲座,并与各班签订了安全管理责任书,开展各类安全预案的三防演练活动,学校积极争取项目,安装了校园视频监控系统和安防系统,防患于未然,有效地扼制了安全事故的发生。重视法制教育,建立校园保卫室,与公安司法开展联合,开展了多种法制教育活动,治安防范工作措施得力,效果显著。
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四、存在问题
1、 学生中还存在不讲文明的现象。
2、 学生的卫生等行为习惯还有待于进一步提高。
3、 学校教育教学质量还要不断的提升。
五、今后打算
好风凭借力,扬帆正当时。学校现任领导班子,正坚持“团结勤奋、务实高效、进取主动”的管理理念,团结和带领全体教职工在创建“规范、质量、特色、品牌、和谐”和“学生安心、教师舒心、家长放心”三心学校的农村精品中学的征程中昂首前进!
文明管理、文明教学、文明学习、文明生活,是我校始终坚持的方向。在今后的工作中,我们将继续努力,健全规章制度,加强学校管理,把安定中学的教育教学工作推向一个新的台阶,积极努力争创县级文明单位。
同志们:
近年来,我联社在改革发展中,坚持精神文明及物质文明“两手抓”,通过创建县级文明单位、青年文明号等活动,在转变工作作风,规范操作规程,提高服务质量等方面取得了丰硕成果。目前基层信用社中共有县级文明单位x家,市级文明单位x家,省级文明单位x家,县级青年文明号x家,市级青年文明号x家。为巩固现有创建成果,进一步推进我联社的两个文明建设,经联社党委研究,决定在2017年度至2017年度期间,联社总部争创市级文明单位,同时开展文明行业、文明示范点创建,文明员工、文明部室、服务明星评比等一系列活动。今天,我们召开创建市级文明单位动员大会,对创建活动进行再动员,希望各社部门积极行动起来,以一流的业务水平,一流的精神状态,一流的工作业绩全力争创市级文明单位,把我联社的精神文明建设推向一个新高-潮。下面我就市级文明单位创建工作讲二个方面。
一、创建市级文明单位的主要任务
照市级文明单位的考核标准,我们要在以下几个方面作进一步的努力。
(一)进一步规范服务行为,提高服务质量
要以服务“三农”为宗旨,规范服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行等内容,完善服务窗口文明行为规范。结合机关效能建设活动,认真严格地执行好对客户的服务承诺。重点抓好营业环境卫生和临柜人员服务水平,进一步明确在业务办理程序、行为规范等方面的要求,做到服务有标准,承诺有兑现。有计划、分步骤地把规范服务落实到每个窗口、每个岗位,努力做到不留死角。可量化的指标将通过测评、明查暗访等形式进行督查。大家务必要引起重视,尤其是窗口部门文明用语、服务态度、服务环境等服务规范都要着力抓好,要给人家一个“人有精神、物放整齐、业务熟练、语言文明”的良好印象。
同时,要建立健全精神文明建设工作制度、建立创建市级文明单位责任制,明确相关职责、分工、例会、程序等,使文明创建的工作制度化、规范化,确保有效地发挥职能作用,有效推动我联社的精神文明建设活动。
(二)坚持两手抓,全面完成各项目标任务
我们各自的本职任务目标结合起来,以创建活动来促进工作效率的提高,服务质量的提升,从而推进各项业务指标的全面完成,使业务工作指标高于同行业的平均水平。
(三)积极开展争创活动,丰富创建内容
以争创“文明行业”、“文明示范点”、“青年文明号”,文明员工、文明部室、临柜服务明星评比等一系列活动为载体,大力营造争先创优的良好氛围。要深化、细化上述活动的标准和考评条件,使之具有先进性和可行性,具有广泛的群众基础;在外延上,要尝试社区共建等活动,加强横向交流,学习先进经验。把争创活动与转变作风、提高服务效率紧密结合,紧紧围绕实现联社中心工作目标来开展创建活动,通过创建活动,促进两个文明建设上新层次。同时,抓好基础性工作,以创建来推动本单位的卫生、环境等基础工作都走在本地的先进行列。
二、落实措施,确保创建成功
(一)班子重视,齐抓共管
目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点难点问题处理、工作进度督查等工作,领导小组办公室挂靠xx部,负责创建的日常工作。
(二)明确任务,加强督查
联社将根据实际情况认真制定创建市级文明单位具体计划,明确工作目标和任务,让每个员工都了解创建市级文明单位的内容,了解本部门、本岗位的具体任务,自觉地把自己的本职工作纳入到整个创建市级文明单位活动中去。同时,注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体,通过有效的载体来提高业务工作和创建效果。还要积极对外宣传创建的进展情况和取得的成效,充分利用现有的宣传阵地加以宣传,注重营造良好的舆-论氛围,并自觉接受社会各界监督和县、市文明办检查和考核。联社设立举报箱及举报电话,号码:xxxxxxx。
(三)做好台账,健全档案
在市级文明单位创建工作中,除创建计划、创建工作文件、满意度测评表、意见表以及社会群众各界反映等材料的收集外,各部门须积极配合,对本部门主要会议材料、主要活动记录、各种管理制度、检查考核记录、评比及奖惩记录、各种申报表、审批表等,要逐一收拢,进行有序归档。要明确各种资料的收集职责,分工明确、责任到人,建立起完善的创建工作档案,使创建工作规范化、制度化。
服务场所规范有序”为目标,积极开展创建文明行业、文明服务示范点活动。同时为更好的达到人人皆知,全员参与的目标,联社将开展总部文明员工、文明部室的评比,各社、部临柜人员服务明星评比等一系列活动,形成“人人争当文明标兵,处处尽显文明之风”的良好氛围。齐心合力,使创建过程成为联社加强机关效能建设的过程,成为激发斗志、催人奋进、进一步促进各项工作开展的过程。联社将聘请行风监督员对各社、部营业环境卫生、临柜服务等情况进行监督。
加强精神文明建设,创建市级文明单位,是我联社今年的一项重点工作。我们要结合这次创建活动,进一步规范干部员工的行为规范,严格要求、严明纪律,有效防范道德风险、操作风险,杜绝影响嘉善县农村信用合作联社整体形象的行为发生,努力在全系统营造一种团结、和谐、积极、上进的氛围,为我联社实现又快又好的发展奠定基础,为我县的文明创建工作做出贡献。
文明单位创建汇报材料集合
xx乡位于县城东南部,地处哀牢山和xx山中部,位于大理、楚雄、思茅三地(州)的交界处,东接xx、xx两县,南连xx县,西界xx镇,北邻xx镇,是xx州的南大门。辖区国土面积252平方公里,境内最高海拔2790米,最低海拔1446米,乡政府驻地小河底,距县城50公里,国道214线和省道小普线呈“丫”字型横穿境内。全乡辖13个村委会,222个自然村,290个村民小组,居住着汉、彝、苗、傈僳、佤、纳西、回、布朗等11个民族。20__年末,全乡共有居民9561户,农业户8776户,总人口35720人,农业人口34799人,人口密度142人/平方公里;现有耕地面积28148亩,农民人均占有耕地0.81亩。20__年末,农村经济总收入8865.58万元,比上年增5.35;农民人均纯收入1414元,比上年增6.16;财政一般预算收入235万元,比上年增2.2;全年粮食总产量1138.46万公斤,人均占有粮318公斤。属典型的山区农业民族贫困乡,是全省506个扶贫攻坚乡之一。
xx乡党委、政府机关共有干部职工39人,其中党员31人,20__年被命名为第九批县级文明单位。近年来,在县委、政府的直接领导下,在上级部门的关心、指导和帮助下,高举理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,牢固树立和认真落实科学发展观,按照“党建领乡、生态立乡,基础稳乡,科教兴乡,产业强乡”的发展思路,以科技进步为动力,狠抓发展这个党执政兴国的第一要务。坚持以保持党同人民群众的血肉联系为核心,以建设高素质干部队伍为关键,以完善领导方式和工作机制为重点,以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础,全面加强党的基层组织建设,不断提高党的执政能力和领导水平。为巩固和提升文明成果,继续保持先进,努力学习,锐意进取,开拓创新,积极创建州级文明单位,成立由乡党委书记任组长,乡党委副书记、乡人民政府乡长任副组长,乡党委专职副书记、乡党委委员分管内务副乡长、宣传委员、组织委员、办公[:]室秘书、团委书记、妇联主席为成员的创建工作领导组,始终把创建州级文明单位与各项工作有机结合起来,以创建促落实,以创建促发展,以创建促提高,使“文明单位”出活力、出战斗力,为“文明单位”增辉添彩。团结带领全乡广大党员干部和各族群众,努力实现全乡经济社会全面协调可持续发展。
党委、政府是中国特色社会主义事业的坚强领导核心。大力弘扬学习精神,大兴学习之风,对于探索新思想、开创新局面、再上新台阶,具有特殊的重要性和紧迫性,只有抓好干部职工的学习,才能提高为人民服务的能力和水平。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,创新学习形式,深化学习内容,提高学习效果,进一步转变观念、明确发展思路、创新发展模式、提高发展质量,切实把科学发展观贯穿经济社会发展全过程。把思想理论建设放在更加突出的位置,用发展着的马克思主义指导新的实践,不断增强学习的自觉性和主动性。努力把理论学习与理论宣传有机统一起来,着力回答群众普遍关心的理论问题和实际问题,着力克服在改革开放上的“怕”字,在经济发展上的“畏”字,在观念更新上的“旧”字,在为人出世上的“德”字;用科学理论统一思想、凝聚人心,调动全乡广大干部群众全面建设小康社会的积极性。
(一)不断加强学习,努力创建学习型机关。强化教育为本、科教兴乡的思想,鼓励职工积极学习,统一认识,积极行动,加强理论知识、业务技能的学习和培训。强化自身素质,以适应新时代的发展需求,坚持集体学习和自学相结合,营造良好的学习氛围,充分调动职工主动学习的积极性,养成勤学习、善思考的良好习惯,做到学有所获,学以致用。着力培养“知识型”人才、“复合型”干部,做到学习、工作两不误,不断提高职工队伍整体素质以及为民服务的能力和水平。强化职工的学习意识。
和学习能力,加强学习监督,注重学习效果,使职工掌握基本知识、基本理论、基本技能,不断优化知识结构。鼓励职工通过脱产读书、自考、函授等形式提高学历层次。在广大职工中基本形成了“常用知识勤学、业务知识深学、更新知识快学”的良好氛围。通过学习,干部职工的政治、思想素质和业务水平得到不断提高,服务意识不断增强,政治信念更加坚定。(二)不断增加投入,创造良好的学习环境。努力改善职工的办公环境和学习环境,投资62万元,建成了积办公、娱乐、活动为一体文化站综合大楼,配置电脑8台,尽可能提供良好的学习、工作平台。同时,有选择地订阅学用结合的报刊、杂志,购买相关书籍供干部职工学习。
(三)开展丰富多彩的活动,狠抓思想政治建设。建立健全各种学习制度,积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,经常开展爱国主义、集体主义和艰苦创业精神教育,大力弘扬和培育民族精神,引导干部、群众牢固树立共产主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动,切实加强和改进未成年人思想道德建设。大力抓好诚信建设,经常开展诚信教育和实践活动。领导干部率先垂范,严格要求自己,没有违反廉政有关规定的现象;干部职工遵纪守法,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动,无制造和传播文化垃圾的行为,无计划外生育。
按照社会主义市场经济的内在要求和运行特点,自觉遵循客观规律,增强预见性,准确把握经济运行中的主要矛盾,突出重点,突破难点,开拓创新,狠抓各项工作的落实。
实施项目带动战略,切实加大基础产业和基础设施建设力度,着力抓好交通、能源、水利、生态等基础产业、基础设施建设项目,固定资产投资较快增长,对经济发展的拉动作用明显增强。小集镇建设取得新进展。高度重视“三农”问题,用工业化的思路谋划农业发展,科学规划,加大投入,壮大基地,扶持龙头,农业产业化不断优化,农业市场化程度不断提高。粮食总产稳中有增,农业结构调整步伐明显加快,烤烟生产水平进一步提高,以生猪、肉牛为主的畜牧业产业化步伐稳步推进,泡核桃产业发展初具规模,茶叶产业发展取得新进展,劳务输出成为农民增收的新亮点。20__年,全乡种植烤烟6000亩,实现产值983.6万元;累计发展泡核桃8.48万亩,挂果面积达1.3万亩,其中:初果期9500亩,盛果期3500亩,实现产量350吨,产值280万元;茶园面积18000亩,茶叶总产73万公斤,产值1095万元。
实施“科教兴乡”战略,“两基”成果得到巩固和提高,办学条件明显改善。扶贫开发工作卓有成效。民政救灾救济和拥军优属工作扎实有效,各项工作取得新进展。积极推行农村税费改革试点工作,全面取消农业税,进一步减轻农民负担。农村信用社改革不断深化。积极推进行政管理体制改革,清理、减少和规范行政审批事项,政府职能转变加快。事业单位人事制度改革进一步深化,教育改革全面推进,医疗卫生体制改革迈出新步伐。坚持“打防结合,预防为主”的方针,狠抓维护社会稳定各项工作措施的落实,加大社会矛盾纠纷排查调处力度,落实矛盾纠纷排查调处责任制,社会热点难点问题得到及时解决;严厉打击各类刑事犯罪活动,落实社会治安综合治理各项措施,刑事案件和治安案件逐年减少;广泛开展“无毒社区”创建活动,禁吸戒毒工作成效明显,20__年2月,被州人民政府命名为“无毒社区”;全面落实安全生产责任制,及时消除各类事故隐患,杜绝重特大安全事故发生;创建“平安xx”试点活动取得明显成效,20__年初,被县委、政府命名为“平安乡镇”;“四五”普法取得较好成绩,依法治乡进一步推进。完善政策措施,创新工作方式,改善投资环境,按照“政府创造环境,企业创造效益”的方针,加大对外宣传力度,敞开乡门,欢迎一切外来投资,除国家明令禁止的投资项目外不设任何限制。成功引进投资300多万元的松脂加工厂一个,解决剩余劳动力43人;成功引进投资300万元的马街河小型水电站一个,即。
将建成投产。全乡呈现出经济发展、社会进步、民族团结、人民安居乐业的良好局面。20__年被省委组织部命名为“五好乡镇党委”。
正确对待和处理好上级与下级、正职与副职、副职之间、领导与职工之间的关系,特别注意协调处理好平级单位之间扯皮和推诿的事情,认真开展好社会评议机关作风活动,严格执行县委、政府制定的提倡移风易俗,禁止大操大办的规定,努力做到风正、气顺、劲足,好事办实、实事办好。维护大局,努力把工作目标统一到党委的中心任务上来,统一到全乡利益和群众利益上来。
领导班子科学分工,确保每个班子成员都能有职有权地开展工作;班子成员之间相互尊重,相互支持,紧密配合,形成合力;认真贯彻落实党的民主集中制原则,始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的决策程序进行科学决策;坚持和完善人民代表大会制度,切实加强党对人大工作的领导,并支持乡人大主席团规范化建设,依法履行职能,保证人民当家作主,依法开展工作监督和法律监督;坚持重大问题听取人大、政协的意见,促进科学民主决策;班子与班子、班子内部分工明确,运作规范,加强沟通,相互协作;全面贯彻落实党的民族宗教政策;加强党对工、青、妇工作的领导,充分发挥工会、共青团、妇联、科协等人民团体联系群众的桥梁作用,20__年被县总工会评为“先进职工之家”。始终把群众利益放在第一位,重视解决好农村征地、房屋拆迁、林地、土地纠纷等群众关心的热点、难点问题。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。以“五好五带头”为目标,进一步实施“云岭先锋”工程,积极开展“三个一”创建活动,即:建立了一个标准的活动阵地,设立了一个先进性教育活动宣传专栏和创建了一个党员科技示范基地,党的凝聚力、战斗力和号召力得到增强,党员的先锋模范作用得到充分发挥,建立健全保持共产党员先进性教育活动的长效机制,并认真落实党风廉政建设责任制;加强领导干部特别是党员干部廉洁自律工作,建立和完善教育防范机制,完善监督机制,连续两年被县委表彰为党风廉政建设“先进集体”;实现干群关系和谐发展,人心思进蔚然成风。强化诚实守信的首问首办责任制、领导接待日、服务承诺等服务机制,激励和促进机关干部重心下沉,搞好文明服务,对来访人员做到了“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯清茶解渴、一个满意答复”,着力塑造文明服务型机关形象,门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚主义作风明显好转。进一步严肃工作纪律,转变机关作风,各项工作更加高效务实。
在服务基层中,进一步密切党群干群关系。全体职工动真情,真扶贫,扶真贫,积极深入地开展扶贫工作,多年来,帮助挂钩联系的村“两委”出谋献策,制定发展规划,理清发展思路,协调生产、建设物资,尽力帮助解决贫困群众生产生活中遇到的困难和问题。结合保持共产党员先进性教育活动开展和“云岭先锋”工程的全面实施,扎实开展好“百名贫困党员致富工程”,采取“一对一”结对帮扶,积极为贫困户想办法、出主意,帮助他们依靠科技,通过诚实劳动摆脱贫困,走向富裕;春耕大忙季节,安排职工进村入户,开展“听民意、访民情、办实事”活动,了解民情,指导生产,解决问题。20__年,全乡遭遇了罕见的雪灾和持续3个月之久的旱灾,粮烟生产受到严重影响,根据这一情况,党委、政府牵头,及时号召动员大会,要求广大干部职工牢固树立抗灾夺丰收的思想,积极组织广大干部职工开展捐资助困活动,帮助受灾群众度过了难关;“六一”期间,深入挂钩联系的村看望慰问困难学生,给他们带去了慰问品和慰问金,使广大儿童度过了一个快乐有意义的节日,营造了关心儿童、尊重儿童的良好氛围;“助残日”期间,全体职工捐钱捐物,深入挂钩联系的村看望慰问残疾人,给残疾人送去了温暖和希望,鼓励他们自强、自立、自尊、自信、自爱,增强了他们与困难作斗争的信心和决心。
始终坚持“工作上严格要求,生活上关心爱护”的原则,在严格要求的同时,重视和维护职工的个人利益,尽可能帮助职工解决碰到的困难,关心人、爱护人、尊重人、发展人,化解矛盾、理顺情绪,使每位同志都能心情舒畅地投入工作。切实解决广大职工关心的热点、难点问题。强化政务公开工作,使政务公开成为凝聚职工力量的纽带;积极帮助职工子女就业工作;搞好职工代表大会;对困难职工和离退休人员进行走访慰问;积极开展“我为xx发展献计献策”活动,构筑新型交流机制,广开言路,集思广益,为领导决策献计献策;积极改善职工生活环境,改善食堂、庭院卫生、组建党员职工活动室。保持职工队伍稳定,促进和谐单位发展。
加强新闻宣传,为和谐单位建设营造和谐舆论氛围;积极整治庭院环境、改善职工食堂、开展文体活动,全面推进精神文明建设。坚持在一年一度的“七一”建党节和国庆节期间举办为期一周的篮球、乒乓球、象棋、扑克、拔河、文艺联欢晚会等文体活动,不断丰富全乡广大干部群众的业余文化生活,增强干部职工的身体素质,20__年,被省九部委命名为“特色体育乡镇”。通过创建州级文明单位,党群干群关系进一步密切,全乡“三个文明”建设的健康协调发展;单位内部干部职工“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的意识明显增强。
在州级文明单位创建过程中,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,也积累了一些经验,但与州县的要求还有许多差距和不足。在今后的工作中,我们将不断创新,锐意进取,扎实工作,弥补差距和不足,把创建工作贯穿于各项工作之中,以创建促单位工作的规范,以创建促单位工作的发展,使创建工作与单位工作与时俱进,协调发展。
文明单位创建汇报材料【】
这次市文明委考评组对人大机关文明创建进行考评,将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表人大全体机关干部对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
下面,我就人大机关两年来文明创建工作作简要的汇报。人大机关2014年被命名为市级文明单位以来,始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,以抓文明单位创建为载体,不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括,即:做到领导到位、投入到位,坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手,达到提升宣传思想工作水平的目的。
任***同志为组长,办公室副主任***同志为副组长的创建工作领导小组,结合单位实际,研究制定了《人大机关2014—2014年文明单位创建规划》,明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等,将责任落实到各个办委、落实到个人。
针对办公设备简陋,难于适应新时期工作需要的实际现状,人大机关领导班子积极向省、市多方协调筹集资金,自2014年以来,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备,全面优化了办公条件。近三年共投入资金20多万元,通过配备完善硬件设施条件,为文明单位创建提供硬件基础。
(一)坚持以制度建设为抓手,使文明创建有章法。
议对本月工作进行总结,对下月工作进行规划;每个季度,市人大常委会副主任牵头对照全年工作计划,对各办委工作进行查漏,督促补缺。
(二)坚持以队伍建设为抓手,使文明创建有基础。
美丽家园”主题,努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动,培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。
(三)坚持软环境建设为抓手,使文明创建有特色。
一个地区要发展需要良好的软环境,一个单位也一样。人大机关在文明创建中,始终坚持以软环境建设为抓手,营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化,要求办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织集体活动,组织部分干部职工到外地考察学习,重阳佳节邀请老干部一起活动,并且到人大机关结对帮扶的涴市红星村开展送电影下乡活动,通过这些活动开展,使部机关人文环境团结和谐,生动活泼。三是多次开展献爱心,过年慰问困难群众,组织全体干部职工积极为玉树大地震、贵州大旱灾捐款。四是深入开展“结对帮扶”活动,建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入涴市镇红星村,开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作。五是坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开,营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。
三、通过抓文明创建,促进宣传思想工作水平得到提升。
论工作有成效。二是新闻宣传有突破,在国家级、省级、市级媒体上宣传松滋的人大工作,在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升,“千人评议”活动有序开展。
总之,由于我们抓好了文明单位创建这个载体,促进了各项工作长足发展,2014年在全市考核中,被评为“社会治安综合治理工作先进单位”、“项目建设工作先进单位”、“年度工作绩效综合考核优胜单位”、“全市“千人评议”人民满意单位”。
创建市级文明单位汇报材料
为把我公司文明单位创建工作不断引向深入,达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升,促进企业健康、稳定、加快发展,力争达到文明单位的水平,按照***xx分公司精神文明建设工作要求,结合公司实际,现制定20xx年创建工作要点。
一、切实加强党的建设,充分发挥各级党组织的作用。
1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平,提高发现问题、解决问题的能力和水平,提高驾驭局势,促进团结、稳定、发展的能力和水平,提高学习和创新的能力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。
2、积极探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制,是开展先进性教育活动的重要内容,是检验教育活动成效的一条重要标准,也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高,而从促进党的肌体更加健康,促进公司加快发展。通过认真建立这项机制,使在新的历史条件下的共产党员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。
3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设,是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深入实际、深入基层,深入群众、开展调查研究,认真排查群众中的热点、难点、疑点问题,多为群众排忧解难。特别注意发现职工群众中的不稳定因素,及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。
4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教育,提高自身的素质和能力创建文明单位工作计划创建文明单位工作计划。要抓好党的基本制度的落实,如“三会一课”制度,民主生活会制度等,不但要按时保质保量的实施,还要在内容上、方法上、形式上有所创新,增强活动的吸引力。要完善党内民主制度,认真贯彻民主集中制原则。
5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式,提高个人修养,要学会享受学习,享受工作,享受生活,要做学习的模范,团结的模范,工作的有心人,群众的贴心人,领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好,每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑,善于创新,要有较高政治素质而且能讲、能写、能干,能拿得起、放得下,把自己培养成为不管在任何岗位上,都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。
二、继续加强领导班子建设和干部队伍建设,促进企业健康发展。
1、领导班子建设的总体要求是:“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求,各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设,每个班子都要按“四好”标准,尽快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治坚定,业务精通,勇于开拓,作风优良”的总体要求加强干部队伍建设,进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制,使干部能上能下,努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台,干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩,靠政绩用干部的用人导向,继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度,充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
三、建立和加强企业文化建设,全面推进企业创新和各类创建活动。
1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点,提升全员的安全文化和服务文化建设的意识,培育安全文化和服务文化理念,深化安全文化和服务文化内涵,按实施方案的要求,全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设,形成以安全文化和服务文化为中心,以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。
2、做好理论武装工作;开展好形势任务教育;企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性,把握规律性、富于创造性”的时代特点,牢牢把握干部、员工思想动态,抓住员工关注的热点、难点问题,富有成效地开展思想教育活动,努力创造出更灵活多样,生动活泼的工作方式方法,使思想政治工作富有生机和活力。
3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度,丰富创建知识和学习内容,组织丰富多彩的创建活动,继续改善员工的心智模式,增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习,要结合岗位,学以致用,提倡“工作学习化,学习工作化”,努力使学习成为员工的一种生存状态,及会运用学习型方法思考问题,解决问题;提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型组织的创建,进一步提升广大员工学习的积极性,创新的积极性,为实现公司的各项目标而共同努力!
4、加大宣传工作力度,努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设,建立健全三级新闻报道网络,开展形式多样的业务培训活动;充分调动通讯员的写稿积极性,推行责任任务分解和考核等办法,确保上稿的质量和数量。
四、进一步加强党风廉政建设,努力提高党风廉政建设的水平。
1、认真签订、严格实施党风廉政建设责任书,落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究,加强重点岗位、重点部位的反腐措施的落实和有效监管,坚决杜绝和预防腐败现象、腐败案件在我公司发生。
2、积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动。严格禁止党员干部赌博活动创建文明单位工作计划工作计划。要积极组织学习,贯彻、和、筑牢反腐倡廉的防火墙。
严禁私设小金库,单位的自有资金使用必须公开透明,二级机构的“三重一大”决策,必须集体研究决定。进一步规范招投标制度,加强制度建设和实施,从源头上预防腐败现象的发生。
五、继续做好群团工作,调动方方面面积极性。
1、工会工作要继续加大企业民主管理的力度,充分发挥职代会、各专门委员会在企业民主管理中的作用,要继续深化二级民主管理和三级民主管理工作,要继续抓好班组建设,改善班组管理,班组学习。积极开展形式多样的劳动竞赛,丰富多彩的文体活动,重视女工工作,劳动保护工作,计划生育工作,培育员工健康向上的精神风貌,保护广大员工工作积极性、主动性、创造性,充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。
团青工作要紧紧围绕企业的中心工作和针对青年人的特点开展好各类活动,多为年轻人提供展示才华的舞台。针对不同特点的青年群体实施不同的教育活动方式,增强教育及活动的针对性和实效性。继续培养青年人的一高三能,充分调动广大青年人的积极性。
文档为doc格式。
学校创建区级文明单位汇报材料
西陵区南津关小学创建于1963年,座落于长江三峡西陵峡口,毗邻闻名遐迩的葛洲坝水利枢纽工程。学校占地面积5668㎡,建筑面积1666㎡,绿化面积1750㎡,有标准的教学功能室、塑胶操场、现代化的教学设施,是一所全日制六年制农村完全小学。学校服务对象主要是“三村一社区”(龙泉山村、前坪村、南津关村及南津关社区)的农家子弟以及外来务工人员子女。现有6个教学班,学生140人,教师17人,其中党员教师11人,占65%;小学高级教师 15人,占88%;本科学历9人,占53%,拥有一支师德高尚,敬业乐业,充满活力的教师队伍。
学校秉承“传承峡江文化,培育人文素养”的教育理念,以“让学校充满活力,让爱心誉满校园”为目标。依托峡江浓郁的文化底蕴,丰富办学内涵,让孩子的童年精彩、教师的职业幸福、学校的品质闪亮。
一、加强组织领导,狠抓文明创建工作
为了确保文明单位创建活动的扎实开展,我校成立了由校长胡宏军任组长,书记、副校长、全体中层干部为成员的创建领导小组,具体负责文明单位创建工作的规划、方案的制定和实施以及创建活动的管理等工作事项。
学校领导班子在创建活动中充分发挥模范带头作用,并层层落实创建工作责任制。各部门分工配合、齐抓共管,积极投身于文明单位的创建活动中去。支部和学生工作处开展争创 “文明办公室”、“文明班级”和争做“文明礼仪好少年”等系列评比活动,号召师生积极参与文明创建活动,努力为学校的文明创建工作做出积极的贡献。
二、丰富文明创建主题活动,深化学校德育教育内涵
1、抓养成教育,强化学生文明行为。学生工作处以“星级评价”、“综合素质评价”为载体,加强学生文明行为的过程管理。校内设置了文明监督岗,对各班的文明情况一周一评比、一周一公示,学期结束时汇总考核。学生有了约束力,良好的习惯逐渐养成,如今的校园干净整洁、绿树成荫;学生语言文明、行为规范。
旗敬礼,做一个有道德的人”寄语等系列教育活动等等。
由于学生普遍离校较远,中午不能回家吃饭,学校克服困难为80名学生提供午餐,学生处借此长期开展文明进餐、不浪费一粒米的教育活动,并将此活动推广到校外与“光盘”行动结合起来,收到了非常好的效果。我校还充分利用农村学校的实际及学生特点成立了“韵律空竹”“童声嘹亮”“乒乓部落”“阅读经典”等特色社团,通过社团活动发展学生个性、挖掘学习潜能、培养个性特长。让孩子们在文明中成长,在活动中陶冶情操。
3、家校携手,共建“三位一体”育人工程。南津关小学高度重视与家长及周边单位、村组、社区的沟通联系,积极争取他们对学校工作的理解与支持。一是,先后召开四次家长会及家长学校培训活动,两次举办开放日活动,两次与服务区内村组、单位召开座谈会,共商学校发展大计,取得了良好的社会效应。二是,与南津关社区紧密合作,成立“七色阳光”活动室,教师志愿走进社区开展学习辅导、心理咨询、活动组织等工作,赢得了广大家长的好评和学生的欢迎。三是,积极参加社区及周单位的各项活动。如:组织教师参加南津关社区元宵节庆祝表演活动;积极参加风景区管理局的综治活动及文明旅游宣传活动(我校的何丽老师还被评为了“服务旅游先进个人);积极参加前坪村的新式农用机器推广活动;与龙泉山村配合向公汽公司申请解决该村学生上下学乘车问题等。
4、关爱留守儿童,不让一个孩子掉队。每年“六一”全体教师捐款为留守儿童及家庭困难儿童赠送书包、文具等节日礼物。让他们能感受到教师、学校的温暖,快乐地学习与生活。学校还在全体党员中开展了“一对一”帮扶活动,每名党员结对帮扶一名学困生或生活困难学生。校党支部还集体扶帮了一名特殊学生——易敏,学校支部定期为他募捐衣物,全体教师为他捐助早餐和午餐费用,还轮流家访协助监护人强化其家庭教育、辅导该生学习等。
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