最新模拟求职策划书（优质14篇）

策划书的撰写过程需要团队成员之间的合作和讨论，以确保每一个细节都得到充分考虑和规划。通过阅读策划书范文，我们可以从他人的成功案例中吸取经验，避免自己在策划过程中犯下的常见错误。

求职模拟大赛策划书

给20xx级同学提供一个模拟求职的平台，在模拟求职的过程中，完善自己的简历，学习求职礼仪，弥补求职空白，提高自己的素质，锻炼同学们的综合能力。

厉兵秣马为求职，突出重围勇夺魁。

初赛：20xx年5月17日14：00。

决赛：待定。

初赛：工科二楼b301，b302。

决赛：待定。

长沙理工大学交通运输工程学院20xx级学生。

本次比赛分为初赛和决赛。

初赛:参赛者在5月16号前在各班班长处报名，并将个人简历一式三份上交给班长，各班以班为单位在5月16号19:00到20:00之间上交到工三a118。初赛采用无领导小组讨论的形式，将参赛者组成若干临时小组，讨论给定的问题，并作出决策。每个小组指定一名评委老师，评委老师审核参赛者的个人简历，观察每个参赛者的表现，给参赛者的各个要素评分，从而对应试者的能力，素质水平作出判断，从中筛选出报名人数的30%进入决赛。

决赛：经过初赛留下来的同学，根据抽签顺序，逐个上台，进行第二轮面试。

面试办法：5名面试嘉宾并排坐下。选手上台后正对嘉宾坐下。先进行1分钟自我介绍，然后嘉宾进行第一印象判定。嘉宾放倒身前红色瓶子视为pass选手，由放倒瓶子的嘉宾说明pass原因，即对选手面试的失误进行点评。所有嘉宾瓶子全部放倒视为该选手被淘汰，否则，由未放倒瓶子的嘉宾开始提问，选手回答提问。根据选手的回答嘉宾决定是否pass该选手。对答时间为5分钟。坚持到最后的选手为求职成功者。

1、网络宣传：活动前期我们将通过交通青年博客，校内网，qq进行宣传，并实时跟进活动进程。

2、校园宣传：海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。

（1）初期：宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，横幅，海报为主，内容以对活动介绍为主。

喷绘大小为平方米/块，放在学生活动人流量最大的`地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴活动的宣传海报，使同学们了解；同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。

（2）后期：通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。

初赛：无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则（见附件）。

优秀简历”奖5名，“优秀礼仪”奖3名，“面试达人”3名。

求职模拟大赛策划书

本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的.就业打下坚实的基础。

大学生模拟求职竞赛活动策划书

20xx年x月中旬。

二教演讲厅。

全体在校大学生。

比赛，互动，文娱演出。

打开求职大门成就美好人生。

1）“就业”永远是大学生的热门话题。

2）“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3）就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

1）拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2）使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

礼仪组——负责整场活动中的礼仪。

舞台组——负责活动的现场布置。

后勤组——负责活动的物资购买。

联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作。

宣传组——负责活动中的宣传工作。

安全组——负责活动的现场秩序。

1）活动宣传(详见附录）。

2）出席人数：400人。

3）会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的.道具。

1）前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系）选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。

2）活动现场：

一、主持人开场白。

二、一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力）。

三、1）由主持人介绍各位参赛选手。

2）第一环节：自信宣言。

选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位）并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。

3）评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出6名选手参加下一环节）。

4）第二环节：压力测试。

由进入第二轮的选手随机抽取大屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职位，4道题的内容都是和选手所竞争的职位相关），时长2分钟，由考官进行评分，满分为10分。

5）评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出3名选手参加下一环节）。

6）第三环节：对话企业。

进入决赛的每名选手将面对2名模拟考官，模拟考官在选手自我介绍后对选手进行提问，选手需要回答考官的3个提问，考官也可以对选手的回答进行追问。

7）现场观众对三位选手的表现进行投票。

8）由主持人现场唱票，宣布冠军获得者，有请嘉宾颁奖。

奖项设立冠军奖：1名。

季军奖：1名。

季军奖：1名。

优秀奖：3名。

风采奖：3名）。

13）主持人宣布活动结束。

附录：

活动经费预算。

注：关于一切宣传商家的资料都由商家负责。

大学生模拟求职竞赛活动策划书

二.活动时间：20xx年x月中旬。

三.活动地点：二教演讲厅。

四.活动对象：全体在校大学生。

五.活动类型：比赛，互动，文娱演出。

打开求职大门成就美好人生。

七.活动背景：

1)“就业”永远是大学生的热门话题。

2)“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

八.活动目的：

1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

九.活动负责人。

礼仪组——负责整场活动中的礼仪。

舞台组——负责活动的现场布置。

后勤组——负责活动的物资购买。

联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放。

请柬。

的工作。

宣传组——负责活动中的宣传工作。

安全组——负责活动的现场秩序。

十.活动安排。

1)活动宣传(详见附录)。

2)出席人数：400人。

3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。

十一.活动流程：

1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。

2)活动现场：

一.主持人。

开场白。

二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)。

三.1)由主持人介绍各位参赛选手。

2)第一环节：自信宣言。

选手递交。

简历。

(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。

3)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出6名选手参加下一环节)。

4)第二环节：压力测试。

由进入第二轮的选手随机抽取大屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职位，4道题的内容都是和选手所竞争的职位相关)，时长2分钟，由考官进行评分，满分为10分。

5)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出3名选手参加下一环节)。

6)第三环节：对话企业。

进入决赛的每名选手将面对2名模拟考官，模拟考官在选手。

自我介绍。

后对选手进行提问，选手需要回答考官的3个提问，考官也可以对选手的回答进行追问。

7)现场观众对三位选手的表现进行投票。

8)由主持人现场唱票，宣布冠军获得者，有请嘉宾颁奖。

奖项设立冠军奖：1名。

季军奖：1名。

季军奖：1名。

优秀奖：3名。

风采奖：3名)。

13)主持人宣布活动结束。

附录：

活动经费预算。

注：关于一切宣传商家的资料都由商家负责。

附录：宣传。

求职模拟大赛策划书

随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

求职模拟大赛策划书

xx大学xx年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖），优秀组织奖若干。

模拟求职大赛策划书

随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

1、通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。

2、可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

3、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1、大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

2、此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

3、通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

全院学生

11月—12月

院团委

水利科技社

学院老师、企业嘉宾

大赛分为初赛和决赛两个阶段

经验成就事业，年轻创造价值

（一）预赛上半场

1、赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）

2、个人简历制作

根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。

（二）预赛下半场

诚信笔试

在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。

（三）决赛阶段

1、根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。

2、每个教室有两个面试点，每个点有2—3位考官。

3、应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。

4、考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。

5、考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。

6、考官在面试结束后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。

7、各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。

预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分），共100分，分数排在前30名的进入决赛。

决赛：模拟面试（100分）。

预赛，决赛评分标准见附件（四）

见附件（五）

第一名：1名证书及奖金（100元）

第二名：2名证书及奖金（50元）

第三名：3名证书及奖金（30元）

模拟活动策划

见策划书活动流程部分。

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的`平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅。

2）时间：3月26日19：00——20：30。

3）讲座老师：张芸。

4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。

1)活动地点：修远二区大厅。

2)活动时间：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30。

3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。

4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者。

5)招聘职位：

职位一：新东方公司区域销售人员（4人）。

岗位描述。

1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；

2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；

3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；

4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；

5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；

6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。

7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；

8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；

9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；

职位二：新东方公司设计部人员（4人）：

招聘岗位描述及要求。

1）1年以上同等职位团队管理经验。

2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；

3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。

4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。

职位三：新东方高级客户经理（4人）。

职位描述及要求：

1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；.

2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；

3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.

职位四：策划部人员（4人）。

职位描述及要求：

1）具有超强的提案经验和文字功底。

2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。

3）优秀的创意能力、策略思考能力。

4）良好的沟通表达能力。

5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。

职位五：人事部人员（4人）。

人事部经理要求及职责：

1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；

2）能熟练使用相关办公软件；

3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；

4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.

8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；

12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

14）完成总经理交给的其他各项工作。

6)招聘人员：校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。

7)报名时间：即日起到4月10日截止。

8)招聘对象：在校全体学生。

9)报名方法：登陆。

10）应聘者要求：

a准备充分，可以登陆先锋家园进行细节了解。对应聘的职位要有总体的认识。

b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。3职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）。

1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅。

2）活动时间：4月18号。

5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）。

6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）4选手奖励：

1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。

2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。

3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。

4）第一名将会直接晋级实xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。七.活动经费赞助方：

求职模拟大赛策划书

初赛：

第一环节50分，其中：

选手精神面貌10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；

选手职业选择理由说明20分；

选手语言表达能力20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。

第二环节50分。

评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

决赛：

第一环节40分，其中：

心理素质10分。

语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；

回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。

第二环节60分。

评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。

求职模拟大赛策划书

华中师范大学经济与工商管理学院杨老师：雷荷仪：龙思瑶：

注：本大赛最终解释权归大赛组委会所有。

附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数。

附件2、岗位工作内容和要求。

华中师范大学学生就业工作处。

华中师范大学经济与工商管理学院。

二零xx年三月二十三日。

模拟求职大赛策划书

求职模拟大赛策划书

1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。

3、报名注意：

（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；

（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；

（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。

求职模拟大赛策划书

本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：

（一）预赛：

第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。

第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛：

第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。

第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。

第四环节：公布参决赛成绩。

（三）颁奖（另行通知）。

附件1：xx大学xx年大学生模拟求职大赛评分标准。

附件2：xx大学xx年大学生模拟求职大赛选手参赛须知。

附件3：xx大学xx年大学生模拟求职大赛选手报名表。

xx大学招生就业处。

xx大学就业社团。

xx年5月13日。

求职模拟大赛策划书

1、网络宣传：活动前期我们将通过交通青年博客，校内网，qq进行宣传，并实时跟进活动进程。

2、校园宣传：海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。

（1）初期：宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，横幅，海报为主，内容以对活动介绍为主。

喷绘大小为平方米/块，放在学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴活动的宣传海报，使同学们了解；同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。

（2）后期：通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。