个人简历需要简明扼要但又不失关键信息，用以展示个人的核心竞争力。下面是一些经过精心挑选和编辑的个人简历范文，希望能给大家一些启发和帮助。
写简历前要注意招聘要求
一、招聘的原因，目的，目标。
二、招聘的职位，人数。
三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）。
四、招聘的时间以及完成时间。
五、招聘用的公司简介。
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇。
七、招聘的费用预算。
八、设计一个符合本公司要求的招聘广告。
1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。
2、校园招聘应注意的问题：
（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规；
（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；
（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。
写简历前要注意招聘要求
所属行业：互联网/电子商务。
担任职位：外拓专员。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河购网站，拓展电子商务市场，我调任该部门外拓经理，负责网上商城的招商工作。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：招商专员。
工作描述：20xx年2月升任天河电脑城招商专员。主要负责电脑城内实体店铺的招商工作，工作内容：1.积极开拓it类卖场铺位资源，提高铺位和广告位的出租率，完成季度和年度招商任务;2.负责楼层整改时的整体招商方案以及业务洽谈、签约、协调等工作;3.及时掌握周边it类卖场的最新动态，以便调整相应的经营策略;4.制定每期活动计划，组织各部门按照计划拟定各项工作内容，严格控制各个环节和活动成本，并在活动结束后总结。5.及时了解租户的需求和协调解决有关问题，使租户满意。6.深入了解大客户竞争对手的最新情况，维护与大品牌客户的友好关系。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：客服专员。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月担任客服专员：负责卖场会员登记和管理工作;负责客服中心租赁业务的开展和跟进;负责客户接待、客诉处理、帮助商户招聘信息发布。负责租赁合同的签定、新商户入驻验收、退租办理等业务;跟进每月商家交租情况。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所属行业：仪器仪表/工业自动化。
担任职位：行政人事文员。
工作描述：做好来电电话接转工作;接待来访客人;监督员工上下班打卡，并记录当天外出员工情况及请假情况。负责每月员工考勤考核情况;及时修改公司员工通讯录。负责公司所有往来信件的收发工作，并负责每月快递费、文具费等结算工作。查看饮用水的消耗情况，及时订水。管理办公用品发放，资料室的资料归档;员工在职情况的掌握和员工合同的管理，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材等。负责文件与其他资料的打印、复印、传真等工作。完成直属上级交办的临时性工作。
以及人事文员的工作：招聘员工，办理入职手续和离职手续。员工的社保办理及公司营业执照年审的办理。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性质：民营企业。
所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：行政助理。
工作描述：负责联系和调控各省的项目经理;在网上检查他们的工作汇报并做出考勤;每月报销他们的差旅费单据和提成;做好每次来病人前的接待流程工作;每周、每月协助总经理完成周计划、月计划的制订与实施情况的报告书;邮寄各项目经理所需要的宣传资料;接待各省肿瘤专家的工作(包括宾馆的预定，旅游的路线的确定，经费开支的申请)等等。后调任总务部干事，负责协助会计管理全院的固定资产。
离职原因：
写简历前要注意招聘要求
年龄：27。
户口所在：广西。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：教师：舞蹈教师，兼职教师：
工作年限：4。
职称：中级。
求职类型：兼职。
可到职日期：一个月
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广州,广州,广西。
工作经历。
海珠区同心学校。
公司性质：民营企业。
所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：音乐教师。
工作描述：担任小学音乐教学工作和舞蹈兴趣班，4月带学生参加海珠区舞蹈比赛，获区一等奖，市三等奖。现在在少儿培训中心兼职舞蹈教师。
离职原因：
黄埔海关幼儿园。
公司性质：事业单位。
所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：幼儿教师。
工作描述：幼儿类-幼儿教师。
离职原因：
长沙市曹家坡小学。
公司性质：民营企业。
所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：音乐教师。
工作描述：担任小学1至6年级的音乐老师,工作期间勤奋努力,在6月带领该校学生参加长沙市中小学合唱比赛中获“一等奖”.
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科。
获得学位:。
专业一：音乐教育。
专业二：音乐教育。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀。
粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
声乐民族舞拉丁舞钢琴手风琴。
详细个人自传。
本人性格活泼开朗，热爱学生，热爱艺术，热爱教育。有着一定的组织能力与亲和力。更有着很强的责任心!在校期间刻苦学习，有着扎实的专业基础，一直担任班上专业学习委员，并受到老师和同学的认可。常常利用课余时间参加社会实践。20毕业后在黄埔海关幼儿园做一名幼儿舞蹈教师。担任“中国舞”兴趣班主教老师和钢琴陪练老师，工作刻苦钻研，踏实认真，在获园内“优秀教师”称号。同时也是海关舞蹈队的队员之一，经常参加关里各种大型的演出。月由我主编的〈可爱的小花豹〉获南方少儿模特大赛铜奖。
写简历前要注意招聘要求
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
越秀区。
民族：
汉族。
户口所在地：
越秀区。
身材：
162cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
42岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
面议。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：批发/零售。
担任职务：
总账会计。
工作描述：
1、负责企业全盘账务处理工作；
2、负责员工工资及业务员提成核算工作；
3、负责各类单据审核及与客户进行往来账核对；
4、完成内外所需各类报表；
5、负责企业工商、税务、社保等相关事项。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：交通/运输/物流。
担任职务：
会计/财务主管。
工作描述：
1、根据国家有关财经法规和制度，进行公司财务核算和管理工作；
2、健全财务制度，建立财务部各岗位职责范围并督促实施执行；
3、核签各类单据，每月计提核算税金、费用、折旧等并完成纳税申报工作；
4、管理应收应付款，及时了解企业往来账的详细情况；
6、做好分公司年度审计工作；
7、协助总公司完成年度企业所得税汇算清缴审计工作。
离职原因：
公司名称：
起止年月：-07～-12广州某税务师事务所。
公司性质：
私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职务：
会计。
工作描述：
2、月末进行各企业的纳税申报工作；
3、为客户提供财税方面的咨询服务。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：服务业。
担任职务：
主管会计。
工作描述：
1、为企业新建账、填制记账凭证并登记账簿，制作会计报表；
2、每月进行一般纳税人纳税申报工作；
3、进行费用的`控制、成本的预算、往来账的核对工作；
4、对财务制度的执行情况及时汇报总经理。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职务：
财务助理。
工作描述：
1、协助财务经理进行财务部管理工作；
2、及时了解企业资金运作状况上报集团总公司并负责监控户的用款请；
3、负责各部门用款申请审核；
4、进行开发成本及费用的核算，计提税款并进行纳税申报工作；
5、完成税局及上报集团总公司所需的各类报表。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职务：
前台/后台主管/副经理。
工作描述：
1、审核银行日常业务各项单据；
2、完成银行各报表；
3、进行事后监督工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广州金融高等专科学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
金融专业。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州市金融高等专科学校。
金融。
毕业证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人熟悉多个行业的全盘账务处理及纳税申报流程，熟悉税法及财务会计制度，有财务管理工作经验。熟悉金蝶财务软件、金算盘财务软件、物流操作系统软件及办公软件word、cxcel等操作。
详细个人自传。
本人工作认真细致、责任心强，勤恳踏实、有良好的职业道德及素质、有团体合作精神、善于与各部门进行沟通，富有上进心，愿为贵公司的发展尽一份力量。
工作时间：五天工作制/周。
保险、中介勿扰谢谢！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
写简历前要注意招聘要求
姓名：
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉。
户籍：广东。
年龄：24。
现所在地：珠海。
身高：166cm。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：
求职意向。
求职行业：金融保险、证券、期货。
希望岗位：银行柜员/会计、行政/后勤。
工作年限：2。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
工作经历。
xx年3月—至今xx有限公司，担任柜员。主要工作是：
1、处理资金结算业务、现金业务等工作;。
3、开立、撤销和变更客户账户。
简历与招聘要求要符合
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的'简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
写简历前要注意招聘要求
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：肇庆。
身材：160cmkg。
婚姻状况：未婚。
年龄：26岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源方面、市场销售/营销类、文教法律类：中小学老师。
工作年限：2。
职称：无职称。
求职类型：均可。
可到职日期：随时
月薪要求：1500--。
希望工作地区：广州佛山肇庆。
个人工作经历：
公司名称：怀集县诗洞中学。
起止年月：-11～-10。
公司性质：事业单位。
所属行业：教育事业。
担任职务：心理学老师、历史老师。
工作描述：主要负责整个学校的心理健康活动课。
另外担任七年级一到六班的历史老师。
离职原因：支教期满。
公司名称：怀集县进修校。
公司性质：事业单位。
所属行业：教育事业。
担任职务：心理学老师、应用文老师。
工作描述：担任幼师一年级的幼儿心理学课程的任课老师，
另外担任办公室自动化班一、二年级的应用文写作的课程的老师。
离职原因：工作调动。
公司名称：广东省怀集县第一中学。
公司性质：
所属行业：
担任职务：心理老师。
工作描述：参加“广东省三支一扶”的计划:在广东省怀集县第一中学工作，参加他们的“山区中学学习心理辅导中心的建立及功效”课题(此课题是广东省中小学心理健康教育“十五”规划项目)的有关工作。在这期间，我的工作是丰富学校的心理网站——心韵，参与学校各级的心理课件、教案的评比与挑选，出一些心理墙报，负责课题结题初稿的摘写。
离职原因：课题结束，工作调动。
公司名称：深圳市福田区莲花北新莲小学。
公司性质：事业单位。
所属行业：教育事业。
担任职务：实习班主任。
工作描述：负责学生日常管理工作、开展心理健康教育课、协助实习学校建立心理咨询室、策划亲子活动。调查小学生压力并写成报告。
离职原因：实习后回校学习。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科。
所学专业一：心理学。
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：良好。
粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
两年山区支教，也就是在山区磨练了两年。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：158xxxxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页。
写简历前要注意招聘要求
年龄：25。
求职意向：保险类销售。
实习经历：
一、步步高电子工业有限公司。
12-至今。
职位：销售代表。
职责：1、通过专业的推荐和介绍，将步步高产品销售给顾客。
2、维护店内形象，保管好相关宣传物料，协助店内促销活动的开展。
3、提升店内品牌形象和销售氛围，搞好和店长、营业员和其他品牌促销员之间的关系。
二、康师傅。
职位：销售代表。
职责：负责产品的市场渠道开拓与销售工作。
1、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
教育背景：
专业：工商管理。
学历：本科。
院校：财经大学。
05毕业。
自我评价：
泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
英文简历要求注意事项
写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了.首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3.写有把握的。
简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的'资格。
4.绝无拼写错误。
现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
5.小心相近字。
这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economics（专业：经济学）但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
6.避免明显的语法错误。
这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
7.请友人帮忙看一下。
这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
ive写不写？
有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写，当然显得目标明确非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写的。
写简历前要注意招聘要求
在写简历之前要先了解招聘企业的要求与公司企业文化之类的相关信息后才能写出一份有用的个人求职简历，简历要针对招聘企业岗位写简历内容。写好求职简历通过网上发送之后，如果hr觉得你的个人能力可以还是符合公司招聘要求这时hr就会通过电话跟你沟通约求职者几时到公司前来面试。
如果招聘要求中有五条要求你却四条是绝对胜任可通过的，那么还有一条是不是硬条件呢?而是必须要的呢?这个自己就要认真想想了。
(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，如果四条要求你都能通过但是你就没有上岗证)那么用人单位也是不会考虑你的求职。
求职都前去公司面试时记得还要带上一份个人简历，这里特别说一下，有很多求职者都不会带个人简历就跑去面试了，到公司时别人一问有没有简历，就说上次在网上发送过了，这时还要别人帮你打印出来浪费别的人时间与资源，这样的做法会给别人一种你将求职面试当儿戏一样玩也没有一点诚意。
求职简历一定要达到符合招聘要求
现在有不少的大学毕业生刚刚毕业时急着找工作，不管三七二十一就乱投个人简历，这样投的个人简历就是相当于石沉大海不见简历冒泡，只能说浪费时间与精力。毕业生在找工作时不要心急，当然时间也是很重要的人活着总要生存，不可能现在都没有饭吃了还不去找工作来维持自己的生活，如果连自己的生活都过不下去了那么又怎么能谈人生理想呢。毕业生在找工作之前那么首先了解求职个人简历模板格式，选择一份适合自己求职的个人简历模板，这个大家可以在【大学生个人简历网】下载，下载来后按自己的个人能力水平认真填写好自己的个人简历内容，填写内容不得马虎，不管是那一项都要认真。在填写个人简历时最重要的有，个人信息与联系电话，这个电话一定要认真写看看有没有错，如果一份联系方式都错误的求职简历那么这份写得再出色的简历也是没有用的白纸。接下来那么就是工作经历也就是相当于个人能力水平，这个直接对应了自己求职时的工作职位，不管自己是不是刚刚毕业只要自己会做的'就写在个人能力上，但不要写太长精简就好。写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。当然自己也有选择招聘企业的权利，个人的要求如，社保，住房公积金啊，上班时间与工作时间等。更重要的还是薪资问题，不般上在求职简历中注明为好，要是自己觉得我有这个能力，那么薪资可写高一点，这样也方便招聘企业能不能接受的意见，要是招聘企业不能接受个人的要求那么也就不会叫你来面试这样大家都省时间了，如果招聘企业能接受个人要求而自己的能力水平又是跟招聘企业要求相当，一般情况下这种都是求职成功的。
招聘筛选简历注意
巧用硬性条件的多 重组 合，识别虚假 信息 比如，可以通过年龄、学历、工作年限等信息同时进行判断，以鉴别其学历是否为全日制、是否全 职等 信息。如果年龄30周岁、博士毕业、工作经历5年这几个条件同时出现，那么造假的 概率 就大些，就要具体鉴别年龄是不是真实，学历是否为全日制，工作经历是否为全职等。
通过软性条件鉴别工作经历疑点
一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。
二是看工作经历中对于工作职责和工作业绩的描述。
三是工作职责前面的动词很关键。
通过 职业 轨迹鉴别求职 动机 和稳定性
一是从过往工作企业的特点看出一个人的职业追求。
二是过往工作行业和工作职责的一致程度描绘出一个人的自我定位。
看一个人过去经历过的行业和工作，就可以知道他是如何给自己定位的。在过往经历中，行业或 工作内容 一致程度越高，说明这个人对自己的个人定位越清晰，扎根一个行业或者一种 职业发展 的动力越强，比如，一个做 证券 事务专员的人，虽然经历了几个行业，但是始终都是在做证券 相关 事务，就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和 能力 ，你很难给他换个岗位。反之，如果一个人工作过的行业一致程度不高，且工作内容也缺乏一致性，就说明这个人一直没有找到与自己期望或者定位相符合的工作，你也不能 保证 你所提供的 职位 机会就是他感兴趣的工作。 时间短， 质量 好。
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：
1、在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
7、常用数字表达挽回损失。。。。。万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程 可暂看重。
11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。
16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要
邮件发简历的潜要求与注意事项
一、邮件主题：
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。
二、求职者发送简历的邮箱：
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
建议使用gmail、yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的id要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱id的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
三、邮件礼仪：
邮件开头要写敬称，懂得尊敬别人。(很多人认为你这样写hr无所谓，不错是的。但是如果你不写，那就有所谓了。)。
邮件结尾最好写一两句谢谢和祝福语之类，伸手不打笑脸人。收到别人祝福，任何人都会比较开心。这样你的机会也回答很多哦。
投个人简历前认真阅读招聘要求
编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。
招聘情况：
1，招聘的起止时间。
求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。
个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。
职位要求。
职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
招聘企业对求职者个人简历要求
如今许多企业认识到了seo的必须性，而且尝到了做电子商务的甜头，由于百度竞价与google推广费用太过庞大，因此越来越多的企业网站加入...
一般中小企业招聘seo的岗位要求：
2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前；
3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；
4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址；
我在开始做国际家居网seo的时候，是分为3个思路，大家可以相互交流一下：
1、技术支持。
让技术部修改及添加部分描述、标题，包括子栏目，以及为二级栏目配备二级域名；
2、内容支持。
3、文字友情链接。
找一些综合能力比较高的网站做友情链接，综合能力=alexa排名+行业相关度+对方友情链接数。
招聘企业对求职者个人简历要求
许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的.是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度，如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
招聘企业对求职者个人简历要求
作为一名在hr行业工作多年的招聘工作者，把寻找工作失败的主要原因归纳一下，以帮助各位读者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一般加拿大雇主的hr对求职者都有哪些看法或偏见呢?总结起来，hr最不喜欢如下9种人：
1.面试迟到者:不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
2.穿着邋遢者:不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的x净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
3.沟通不畅者:介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4.自吹自擂者:无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英hr面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
5.开口言钱者:报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让hr感到很不舒服。
6.纠缠不休者:招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿“访”就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，hr只能对你说拜拜。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被hr拒绝。
个人求职简历往往是求职者能否找到理想工作最重要的因素。大陆移民在这方面普遍存在如下问题：
1.简历与招聘岗位要求明显不符。
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。有hr曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
2.简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
4.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被hr录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，hr招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的最重要因素。
各位朋友别忘了，磨刀不误砍柴工功。一定选择正确的方法去实施找工方案。
招聘企业对求职者个人简历要求
关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。
第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。
第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的.事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。
第四指标就是给人的真实性，这里要注意避开过于神奇的东西，如果太神奇根本就让人不可信。吹牛也是一种华而不实的表现，有些人认为在简历里夸大下自己倒没什么，因为自己在这方面确实有过经历和一定的水平，但是他们不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平较差的人却说自己水平高，那一个完全不懂英语的人也可以说他懂一些，所以谎话和吹嘘没有清晰的界限，不能将二者真正区分。