工作汇报是在一段时间内对自己工作表现进行总结和概括的一种书面材料,它有助于我们审视自己的工作成果和不足之处。如果你需要一份简洁明了的工作汇报范文,请点击这里下载,希望对你有所帮助。
党建工作汇报材料
2015年上半年,在市委市政府的正确领导下,在机关工委的具体指导下,**局党总支认真落实党要管党、从严治党要求,提高党建工作和机关建设的科学化水平,着力加强机关党的思想、组织、作风、机关文化建设,全面提高机关党建科学化水平,在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做了以下的工作:
今年年初,按照机关工委的整体工作部署,结合我局工作实际,党总支就做好今年的党建工作广泛征求党员干部意见,深刻查找过去工作中暴露出的问题和短板,召开专门会议就如何深入开展党建工作,促进作用发挥进行了深入的讨论和研究。局总支先后出台了《2015年局党建工作计划》《机关建设重点工作安排》《2015年党风廉政工作要点》等一系列文件,在充分调研基础上,总支对全年的党建工作进行了明确的分工落实,党建工作资料、工作标准、工作效果、职责人员、开展时间都进行了详尽的部署,既是我局党建工作的工作台账,又是我局党建工作的“时间表”“路线图”,对今年的党建工作指明了工作目标和工作方向。
取人生、高尚思想境界和健康生活情趣。开展法律法规学习月活动,加深职工对法律法规知识学习;组织党建、德廉、保密等知识答题测试,增强党员干部执行各项规定的自觉性。经过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、电化教育、讨论交流、理论测试等形式,进一步增强了学习效果。
一是严格落实党要管、党从严治要求,成立了以党组书记为组长的党建工作领导小组,构建了党组统一领导,一把手负总责,分管领导具体抓,机关党总支抓落实,层层有职责,一级抓一级,逐级抓落实的党建工作领导体制和工作机制。二是抓好机关党组织书记抓党建工作述职评议整改事项的落实,依据确定的`整改事项,落实一件,销号一件,确保整改事项落实到位。三是抓好基层党组织班子建设。局党组加强对机关党建工作的指导,每年听取机关党组织的工作汇报,研究解决问题,提出指导意见,实行党员领导干部“一岗双责”制度,将党建工作层层分解,落实到具体的支部和具体的党务工作者,狠抓工作目标、制度、职责、实效的落实。三是加强党组织和党员的信息化管理。根据工委要求,积极参加信息系统培训,对党建信息系统进行了重新的维护和更新,及时录入相关人员信息和活动信息,进一步完善了党员管理工作。四是做好党员的发展和教育工作,严格发展工作程序,严把发展党员“入口关”,经组织考察,推荐了一名同志参加入党积极分子培训并顺利经过考试,上报了拟发展对象。
一是扎实开展“三严三实”专题教育。根据上级统一部署,制定了详细完备的工作实施方案,目前处于集中学习阶段,领导班子成员和县级干部已开展四次集中学习,同时各支部组织全局党员干部进行了同步学习,在下一步我们将严格按照主题教育实施步骤,组织好全局党员的民主生活会和民主评议党员工作,经过专题教育,加强作风建设,提升党建工作水平。
二是积极开展“先锋工程”活动。发挥先模带动示范作用,进一步深化了向林冰、赵国涛和垦利县价格认证中心等先进个人和先进单位学习活动,组织了先进事迹报告会,选树行业标兵,激发干事创业热情。加强了我局政务服务大厅**窗口的管理,被评为“党员先锋岗”示范窗口。完善了平时工作考核、月展现月小结季总结等各项工作制度,推动了“优秀服务标兵”和“最佳效能科室”的创立工作,经过学习先进,进一步完善服务规范,细化工作措施,切实加强机关作风建设。
三是深入开展共建帮扶工作。进一步完善了党员到社区报到工作,在职党员全部实现了社区报到,认领了服务岗位,并每月组织全局党员干部参加“美化家园”社区义务劳动。同时鼓励退休老党员积极参与社区事务。七一前夕,总支领导主动到社区对接工作,征求社区意见提议,推动了社区报到工作的开展。为推动共建帮扶工作,局领导多次带领有关人员到共建企业和帮扶村实地调研,深入基层,了解倾听群众呼声,协调解决突出问题。
一是进一步总结提炼,构成了完备的工作理念。全局分楼层、分科室根据工作职责、科室特点,进一步提炼和深化科室理念,完善了文化长廊,系统展现了**精神理念、**标识、**环境文化、科室理念、干部职工文化学习、干部职工廉政格言等资料,进一步提升了全局机关文化建设水平。二搭建党建活动平台,建立了党团活动室和职工阅览室,落实党员活动经费政策,购置了家具、图书、杂志等,制作了党建宣传牌。三是结合党建工作开展,组织了系列文体活动。先后组织开展了“三八”节妇女健步行、全局“好书共品读”读书活动,五一马拉松长跑、五四青年拓展训练等一些列活动,丰富了职工的业余文化生活,增强大家的团队意识和创先争优意识,促进了工作的开展。
以上是总支上半年开展的主要工作,当然在工作开展过程中,也不一样程度的存在一些问题,主要表此刻:1、总支、支部组织的各种活动较少;2、学习还不够深入系统;3、支部研究工作不够,调研和创新工作需进一步加强。在下半年的工作中,我们将按照年初的工作安排,重点做好民主生活会和组织生活会的组织召开、民主评议党员、党建创新课题研究、先锋工程落实、服务型党组织创立、基础党组织述职评议等工作,全面提高我局党建工作水平。
党建工作汇报材料
我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。
乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。
街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65.6%;女67名,占34.3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29.7%;36岁至54岁42名,占21.5%;55岁以上95名,占48.7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18.95%;退休党员71名,占36.4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18.4%;自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31.8%;中专及以下学历133,占68.2%。
(一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。
坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个到达和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由xx年的xx元年社区,提高到此刻3-4万元年社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已到达2400元左右月人;副主任生活补贴由xx年600元月人,提高此刻到900元月人,并于xx年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由xx年150元月人,提高到此刻216元月人。四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入.....,同时吸收入党积极分子8名。
(二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。
一是推进社区党组织选举工作,2011年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有必须党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、职责目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务职责状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合本事,提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改善和创新社区党建资料。
(三)抓主体、强管理,不断增强党员的先进性意识。
一是制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情景,帮忙解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够理解党的知识、知晓党的情景;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,目前,193名在职党员到社区报到,参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情景、流动行踪、联系电话、党内生活情景),促进流动党员转入流入地党组织,参加组织活动,目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动,提升党员素质,增强党员的先进性,围绕“党组织创什么,党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动,撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书,173名党员推出承诺,将承诺划分共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次,由党员根据岗位职责和自我的本事、特长为社区群众服务做出承诺,在实事承诺中,党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设,结合无职党员设岗定责活动,设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不一样岗位供党员认领,经过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责,46名党员认领了各自的岗位,并进行公示,理解居民群众的监督,目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段,依托远程教育平台,改善党员教育管理和服务方式,截至目前,已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期,受教育达1520人。
(四)抓载体、强服务,不断提高社区党建工作的群众满意度。
一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合,将社区党建的重点定位于为民服务。在不一样层面培养服务队伍,强化服务意识和服务队伍自身建设,并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨,要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求,方便居民办事的原则,积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制,目前,我们在街道设立了一站式服务大厅,设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口,并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求,不断培育反映时代特色的文化载体,先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“欢乐心境舞蹈队”,进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心,筹划举办了迎奥运、讲礼貌、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、礼貌家庭”评选活动,在居民中反响强烈,受到一致好评。为促进居民与社区的互动,方便居民与社区的联系,我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》,将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等资料印制在卡上,分发到社区居民手中,实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》,实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台,审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站),每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品,至目前,共理解社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资xx件,价值6万多元;搭建文体、科技服务平台,设立图书阅览室,科普信息中心和多功能活动中心,对辖区居民免费开放,供给读书、看报、查阅科技信息,截至目前,共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心,实行“一平两减三免”惠民政策,即:药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%,门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费,建立健康档案16366人,理解就诊2900人次,优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民供给法律援助、解答法律咨询、法律文书和普法宣传教育,截至目前,共受理法律援助12起,调解纠纷18件,开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心,开展社会矛盾排查,着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,截至目前我们共化解各类矛盾85起。
(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、职责大、权力小、机构少、人员缺的问题,社区承载本事与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。
(二)社区党组织统筹本事与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织,领导本地区的工作”,并且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,可是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导困难很多。
(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,必须程度影响了区域性党建格局的构成。
(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,可是我办仍有两个社区没有办公活动场所,办公服务设备及相应的活动经费,仅靠街区的本事难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。
(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实基层力量,但由于新进来的年轻人居多,并且社区党建又具有“五性”特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。所以要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。
党建工作汇报材料
社区现有2676户,9208人。社区党委下设6个党支部,142名党员。全市创先争优动员大会召开以后,我们以“星级党组织”和“星级党员”创建活动为载体,以服务群众为重点,进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵,探索和健全社区党的活动载体,取得了明显成效。
社区党委按照有利于社区管理、有利于开展活动的原则,加强基层党组织建设。一是“横向”覆盖。按照社区党员和社区资源的分布情况,坚持“任务相当、方便管理、界定清晰”的原则,充分考虑到居民的认同度、社区工作人员状况等因素,根据户籍人口、流动人口和管辖面积,把社区划分成4个合理规模的网格单元,相应成立了4个党支部,每个网格内配置2名社区工作人员进行业务指导,建立了“横向到边、纵向到底”的立体式、全方位、多层次的“网格化”组织工作体系,实现了党的建设无盲点,党的工作无盲区。二是“纵向”延伸。为了便于支部管理和方便活动开展,对社区内“两新”组织进行了全面摸底排查登记,按照行业、类别划分,成立了非公小企业支部、晨练秧歌联合支部、东盛支部、东城支部、商城支部、北门支部等6个功能性党支部。三是共驻共建。按照“资源共享、共建共促”的原则,在实现社区和驻社区单位公共资源双向开放的基础上,通过开展党建联席会、共同搞活动等形式增强工作合力,实现社区党建向共驻单位的延伸,增进了共驻单位对社区的了解和认同,增强了他们参与社区建设的.积极性和主动性。
针对社区党员身份复杂的特点,我们在党员管理上实行分类管理。一是对在职党员实行教育引导管理。对他们建立情况反馈制度,号召他们积极参加社区活动,鼓励他们利用自身优势,发挥先锋模范作用。二是对流动党员实行动态管理。对流动党员建立了定期联系制度,定期摸排责任网格内暂住人口中的流动党员,确保组织管理不漏,组织教育不松,使他们融入到社区大家庭中来。三是对离退休党员、下岗职工党员及大中专毕业生党员,采取“一定期三主动”的管理方式,即对大多数能参加组织生活的党员,每月定期组织学习教育;对长期外出的党员,主动联系教育;对因生产经营繁忙影响了正常活动的党员,主动宣传教育;对年老体弱、行动不便的党员,主动上门教育。实施党员分类管理以后,实现了社区党组织和党员双向联系、双向服务,党员对社区的归属感大为增强。
为进一步发挥社区党组织在社区建设的领导核心作用,我们积极调动在职党员参与社区服务的积极性,扎实开展了“三个三”活动。
一是开展“三助”活动,为居民提供生活保障。即,社区党委协调有关部门开展了“就业援助”活动、“特困救助”活动、“社会互助”活动。活动中,先后培训320人,安置就业260人。社区居民杨树梅高位截瘫,社区党委积极争取旅游局的帮助,正在为其购置一个流动书报亭,解决她基本生活费用。
二是开好“三会”,解决群众热点、难点问题。即,开好“民情恳谈会”、开好“民事调解会”、开好“民意听证会”。如,xx小区6号楼下水管道年久失修,因收费问题部分住户不同意维修,社区了解这个情况后,通过召开民情恳谈会,找到了居民争执的焦点,顺利解决了问题。这样的事,每年都要解决十几件。近年来,我们通过召开“三会”,帮助解决了热网改造、邻里纠纷等问题上百件,得到了居民的认可。
三是开展“三亮”活动,强化在职党员责任意识。即,“亮身份,从我做起”、“亮特长,服务居民”、“亮承诺,接受监督”。通过“三亮”活动,在职党员挂牌服务,自觉接受群众监督,变“8小时党员”为“24小时党员”,主动参与到活动中来。目前,名在职党员基本上都能参加社区组织的各项活动。同时,我们通过填报党员信息卡,根据每位在职党员的特长、爱好、专业等情况,建立在职党员志愿者队伍,每年帮助居民解决实际困难件,进一步密切了党群关系。
乡镇党建工作汇报材料
一年来,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高,具体工作汇报如下。
1、抓班子,提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。
2、抓教育,发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。
3、抓规范,提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式,投入资金125万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。
4、抓保障,激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》,细化、量化了考核内容,达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名,落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。
5、抓作风转变,树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。
一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部,3个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是。
对联。
合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”,没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够,除机关支部外,其他6个支部党员活动阵地均不够规范,健身活动器材和学习设备简陋,党员意见较多。作为党委书记,在这些问题面前想的办法不多、措施不实,影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制,镇党委虽然建立了一系列工作制度,但实际运行过程中放松了监管,造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。
存在上述问题的主要原因:一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好,自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够,有时就放手给副书记和职能办室,有当“甩手掌柜”的现象,缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人,对党建工作深入思考谋划的少,组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上,方式方法单一,教育内容枯燥,在活动载体的创新上下的功夫不够,致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手,渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够,接受监督自觉性不高,党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够,党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位,由于缺少经费,造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。
1、提高认识,创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念,要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则,通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级,重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点,最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。
2、强化管理,健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制,引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
3、加强教育,完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动,提高党员干部抵御“四风”的能力,强化党组织的纪检监察职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位监督,切实加大对违法违纪党员干部的处置力度。进一步完善党员干部量化考核办法,严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作,进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度,每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度,制订基层党建年度经费计划,每年预算20万元纳入党建工作开支,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。
20xx年,在县委的坚强领导下,本人谋划推进基层党建工作,取得了一定成效。
1、理思路,传导压力。把抓班子、带队伍作为履行党建工作责任的基础,落实镇村班子分工负责制、民主集中制、党建工作目标责任制,重点工作决策集体研究,形成了镇村两级周一例会总结、分析、研判、安排党建及各项重点工作的良好运行体制。约谈支部负责人11人次,党组织负责人抓党建第一责任有效履行,镇村班子凝聚力、战斗力不断增强。
2、解难题,服务群众。把解决好群众关注的热点难点问题作为提升党建工作实效的关键,带领党员干部完成投资9800万元,实施集镇树沟整修、地下管网延伸等工程,面貌显著改观。配合和组织实施玉布路铺筑、渠道衬砌等工程项目,行路难、洪水冲刷耕地等群众反映强烈的问题得到有效解决。狠抓难题破解,先后解决北滩村铁路北15户群众吃不上自来水等民生难题19件。
3、依载体,助推发展。在党员中广泛开展“评星晋级五带头”活动,引导党员广泛参与产业培育、公益建设等工作。严格标准,发展党员12名。在党员的引领和示范带动下,种草养畜规模显著扩大,高效产业稳步推进,发展基础得到夯实。开展以“躬行群众路线,助力和谐发展”为主题的系列文化活动39场次,弘扬了社会正能量。
4、抓规范,完善机制。出台《镇村干部包村驻组例会制度》,干部捆绑搭配,围绕落实产业任务、调处矛盾纠纷等工作,每两月召开1次村民小组会,变“群众上来”为“干部下去”,锻炼了干部,密切了干群关系。出台《村级财务管理办法》,确保了村级财务管理规范有序。完善《党组织书记抓党建工作责任制》等17项制度,规范了工作运行。定期查作风,严格抓纪律,处理党员干部6人,干部作风进一步转变。
5、夯基础,强化保障。坚持以活动阵地建设为抓手,完成投资550万元,新建集社区办公、文化展示、电子阅览于一体的三道沟文化大院,新建村级文化中心1处、村级卫生室2个,组级文化室9个,高标准篮球场、羽毛球场各2个,标准化建设道德讲堂5处,党员和群众活动阵地条件进一步改善。
1、党建工作重视程度不够。作为“第一责任人”,对加强基层党建重要性认识不够深刻,投入精力不足,领导指导不到位。如,抓产业任务和项目落实时间多,对各支部班子建设中的问题思考解决不够,有以会议安排代替党建责任落实和当“甩手掌柜”的现象,对存在的一些问题未能一抓到底。
2、党建工作创新和落实不够。对机关、农村党员如何开展党性实践活动思考不够,韧劲不足。如,虽然提出了“评星晋级五带头”等载体,但推进和落实不到位,考评机制不健全,党员参加公益事业、带领群众增收致富、教育引导群众践行核心价值观等方面的作用没能发挥到位,服务群众、引领发展能力不足的问题没能完全解决。
3、党员队伍管理还不够严格。作为党委书记,对基层党支部书记、党员干部管理失之于宽,导致部分党员在履行党员义务、遵守党的纪律上有差距。如,机关年轻党员业务不精,不会接地气,流动党员管理程序不规范,个别党员拜金主义抬头,奉献精神、大局意识减退等。对这些问题虽然了解,但深入思考研究对策少,有差不多就行的想法,未能严格要求、动真碰硬予以解决。
4、农村党建保障条件有待改善。在抓保障上措施太少,破解农村党建难题方法单一。村、社区集体经济收入非常薄弱,年集体经济收入超过10万元的仅2个村,占全镇六村一社区的28、5%。
认真剖析存在问题的原因,主要有四个方面:一是正确的政绩观树立不牢。对抓好党建是第一政绩的观念未能深刻理解,抓重点工作和工程项目时间多,抓班子、带队伍缺乏前瞻性,针对问题解决的多,预防问题思考的少,没能处理好“显绩”与“潜绩”的关系。二是在抓党建责任监督落实上缺乏担当。虽然层层签订了党建目标管理。
责任书。
但统筹兼顾、监督检查和工作指导不到位;有时把党建工作任务当做软指标主动性不强方式方法简单对问题未能及时解决纠正存在好人主义倾向。三是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度重视不够监督不严导致个别党组织组织生活流于形式效果不明显部分党员缺乏应有的锻炼不能很好的保持纯洁性和先进性。四是对基层党组织建设的投入保障重视不够。在可支配财力缺乏的情况下优先考虑基础建设和民生保障问题对党建工作资金的争取和投入不足。
在今后工作中我将严格履行党建工作第一责任人的职责,下大力气研究解决存在的问题。
1、强化责任落实。认真组织学习党的政治理论,遵守党的政治纪律,牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念,进一步健全党建工作责任制,坚持民主集中制、分工负责制和党组织书记列席党委会议等制度。落实镇村领导班子成员“一岗双责”,切实形成党组织负责人抓班子带队伍的责任体系,确保党建工作、党风廉政主体责任落到实处。
2、加大创新力度。认真研究基层党建工作责任的监督、检查、考核工作机制,强化压力传导,形成规范有序的党建责任落实局面。认真研究机关、农村党员发挥作用的着力点,结合实际,谋划创新党员党性实践活动载体,抓住基层党员干部服务群众、引领发展等关键,从内容、要求、考核、奖惩等方面入手,细化工作措施,增强操作性和实效性,促使党员干部立足各自实际发挥先锋模范作用。建成3个党建示范点,充分发挥典型的示范带动作用。
3、严格党员管理。严格落实“三会一课”等各项党内生活制度,加强党章党纪、政治理论和法律法规的学习,坚定党员理想信念和政治立场。狠抓机关各项纪律和首问负责制、镇村干部包村驻组会议制等长效转变作风的制度落实,进一步密切党群干群关系。认真落实《瓜州县处置不合格党员暂行办法》,严格党员管理,切实提高党员的组织纪律意识。
4、抓好党建保障。争取项目和资金,积极筹资改建组级文化室10个以上。及时足额拨付每个村5万元的基层服务经费,引导各村党支部发展集体经济,加大党组织活动经费投入,平均增加5000元以上。选拨德才兼备的年轻力量充实到基层班子任职,建好后备干部队伍,形成各支部班子队伍梯次结构。
党建工作汇报材料
市政务中心是个“小联合国”,目前共进驻32个市直单位,窗口工作人员120多人,其中党员54人,建有3个窗口党支部,由3名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年,机关党委提出了“党支部建在窗口,党员示范在窗口”的工作理念,开展“亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自我评、党员评、群众评”等活动,全面提升中心党建工作水平。今年,中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹,共表彰xx年度优秀党员21名,中心命名“党员服务示范岗”12名,评选季度“模范窗口”32个,卫生“红旗窗口”8个,季度“服务明星”32名。
机关党委将推进“党员服务示范岗”创立活动作为今年党建特色亮点工作来抓,印发了《关于开展“党员服务示范岗”创立活动的实施方案》,明确创立活动的“指导思想、创立范围、创立标准、创立步骤和创立管理”。确定蒋丽梅等12名同志所在窗口岗位为第一批创立“党员服务示范岗”,实行党员服务公开承诺,示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会,抓好承诺兑现,评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展“党员服务示范岗”创立活动的实践与思考》征文,获得优胜奖,被收录到市直工委编印《机关党建精准发力,助推市委“六大战役”实践与探索》一书中。
一是大力推广“互联网+党建”、“我是党员”手机app等做法,让基层党建工作活起来。中心围绕打造“五型”党组织的目标,积极适应社会变革变化,在“互联网+党建”上进行有益探索,开发“我是党员”手机app、微信公众号、微信群和qq交流群,定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法,方便窗口党员干部学习,收集党员干部对党建工作的意见提议,打造“网上党建”;二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有“党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、两学一做、精准扶贫”等7个资料,及时上传中心有关党建工作信息百余条。
年初,机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的“践行价值观,共创礼貌城”随手拍活动的二等奖和三等奖,成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动,组织党员干部职工“一张纸、一件衣、献爱心”公益慈善募捐活动,参与人数达100余人,捐献旧衣服300余件,书籍100余本。中心结合“两学一做”学习教育,组织党员干部职工和家属儿童来到零陵烈士陵园,开展缅怀革命先烈,重温入党誓词,坚定革命梦想信念主题教育活动。今年7月,中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动,募集资金4250元。同时中心组队参加10月份由市直工委等单位举办**年“城投杯”市直机关气排球比赛,喜获组织奖。5个党支部分别于10-11月组织到市境内红色基地开展“学十九大讲话,做合格党员”主题党日活动。
今年,机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件40余份,向市直工委投新闻报道稿20余篇,有2篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作,宣传了中心经过“党支部建在窗口,党员示范在窗口”和开展“三亮三评三比”活动,有效提升了中心窗口形象。
以窗口作风纪律专项整治为抓手,不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情景实时讲评通报等制度,严格做到“日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核”。**年,共印发窗口月通报12期,季度通报4期,召开窗口讲评会10次,通报表扬128人次,点名批评159人次。同时,中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制,对群众投诉做到“事事有着落,件件有回音”,经过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决,直到当事人满意为止。
党建工作汇报材料
2018年,支部以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领,突出全面从严治党主体职责,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,在市公租房公司党委的正确领导下,在广大党员群众的帮忙支持下,紧密围绕中心工作,始终坚持高标准、严要求,认真完成了各项工作任务,现将2018年支部工作情景汇报如下:
支部于2014年10月组建成立,于2018年7月20日按程序组织完成支部换届选举工作。现支部设书记1人,组织委员兼纪检委员1人,宣传委员1人;设专职党务工作者1人。
截止目前,支部有党员14人,其中女性党员5人,少数民族党员1人。支部下设两个党小组:第一党小组由公司本部部门党员组成,共8人;第二党小组由各物业服务党员组成,共6人。
(一)强化组织建设,增强党组织凝聚力。
1.严格执行民主集中制原则。惠泽支部高度重视班子自身建设,努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。坚持统分结合的原则,坚持团体领导下的分工负责制,班子成员合理分工,经过换位思考,相互谈心,交流意见,沟通思想,构成了科学、民主、集中、统一的决策机制。
2.积极落实组织换届工作。
根据公司党委《批复》精神,按照《.....章程》及《.....基层党组织选举工作暂行条例》的规定和程序,于2018年7月20日组织召开了支部党员大会,经过无记名投票方式选举了新一届中共支部委员会委员。本次换届严格按照相关工作要求、步骤和规定程序组织开展,并采取了有效措施,确保顺利完成了支部换届选举工作。
3.积极组织支部活动。
2018年,组织支部共开展了9次党员“固定活动日”及“主题党日”活动,其中组织学习教育次,观看廉政影片1次,观看《厉害了,我的国!》记录影片1次,慰问保障房小区的困难租户2次,参观红色教育基地1次、员工大讲堂活动2次,专题研讨1次,携手普惠园社区开展迎中秋庆国庆活动1次。
4.严格落实党务公开。
根据中共中央印发《.....党务公开条例(试行)》要求,我支部按照“征求意见事前公开决策公开民主讨论结果公开理解监督”的程序,将党组织重大决策及落实情景、领导班子自身建设情景、制度执行情景、领导干部廉洁自律规定执行情景、组织建设情景等定期向党员群众进行公开。
(二)党员队伍建设。
1.加强党员教育培训。支部按要求定期组织党员培训始终把党员教育作为提高党员政治业务素质的治本之策,在教育方式上以上党课为主,充分发挥教育阵地作用,在资料上以学习党章党规、十九大思想及习近平新时代中国特色社会主义思想为主要资料,积极邀请公租房公司党委委员给我支部党员进行党课培训。
2.规范组织发展程序。支部严格按照《.....发展党员工作细则》要求,以“坚持标准、保证质量、慎重发展”为原则做好党员发展和入党积极分子的培养工作。2018年3月我支部按程序确定公司两名同志为入党积极分子。
3.严格组织关系管理。建立党员组织关系转接台账,规范转接程序,严把入口出口。针对转入转出党员,实行“六问”“两查”形式,切实弄清党员信息,核实党员身份,掌握党员去向。“六问”,即在办理党员组织关系转接时,向党员问清组织关系接转原因、入党转正时间、党费缴纳截止时间、党内表彰及处分情景、参加组织生活情景、学习从业等情景,避免党员信息缺失;“两查”,即经过拨打组织关系介绍信上的联系电话、严格核查党员档案等方式,查证党员身份真实性及是否受到党纪政纪处分等情景,避免党员信息失真。经对支部党员档案、组织关系进行梳理,我支部关系转接有序,无流动党员,无失联党员。
4.严格党员积分管理。按照《市公租房公司关于实行党员积分制管理的通知》要求,组织制定了党员积分申报表。支部党员于每月底根据党员履行义务、履职情景,如实向支部提交本月党员积分申报表,经支委会核实和初评,并于每季度召开党员大会评议,确定党员积分。党员大会讨论经过后,对党员积分进行公示,理解党员、群众及服务对象监督,确保积分制管理工作公开、公平、公正。
5.履行党员服务承诺。组织支部党员签订《党员公开承诺书》,要求支部党员认真履行岗位职责,充分发挥党员先锋模范作用,牢记全心全意为人民服务的宗旨。
6.严格党费收缴管理。支部党费收缴日为每月15日,党员每月于党费日前自觉将党费交至党支部,支部核定后上缴公司党委。我支部2018年1月-10月共收缴党费7942元。
1.认真贯彻落实“三会一课”制度。做到有计划、有通知、有记录、有签到。截止2018年10月,召开支委会13次、党员大会11次,每个党小组召开会议10次,党委委员在支部讲党课3次。
2.严格按照组织生活会的步骤要求召开组织生活会。做到会前有请示、批复,会中有通知、记录,并组织学习贯彻党的十九大精神,对照《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》等有关规定认真查摆问题,提出解决的办法,针对征求到的党内外群众意见进行讨论,提出整改措施并进一步落实整改。
3.认真贯彻落实谈心谈话制度。每年开展不少于1次在支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与党员、党员与党员之间开展谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。
为确保“两学一做”学习教育的顺利开展,我支部制定了《惠泽支部2018年度“两学一做”学习教育集中学习计划》,按照学习计划安排,采取“线上线下”学习相结合,经过党员自学、党小组学习、支部党员大会集中学习的方式认真开展“两学一做”学习教育。
2.学习笔记:组织支部党员14名同志认真做了“两学一做”自学笔记及集中学习笔记;
3.学习心得:组织每位党员和入党积极分子积极学习《党章》、《准则》和《条例》,并撰写上交《学习心得体会》。
2018年,支部经过“两学一做”学习教育,使每位党员切实做到讲政治,有信念;讲规矩,有纪律;讲道德,并品德;讲奉献,有作为,用实际的行动为群众做出表率。
年度近三年党建工作总结汇报材料,近三年党建工作总结汇报全文
扎实做好新型冠状病毒感染的防控工作,局党委组织全体机关干部持续下沉到街道,认真做好居民出入登记、劝返等防疫工作,筑起防疫第一线,为居民筑起第一道防疫墙,让大家安心、暖心、放心。深入开展党员活动日活动,为居民进行了清理卫生、去除小广告、消毒等活动。持续推进两学一做学习教育常态化、制度化.加强基层党支部建设,严肃党的组织生活,落实“三会一课”等基本制度,认真开展了支部主题党日活动,深入开展党员干部作风整顿工作。
二、抓意识形态工作管好导向的责任。
2020年,我局组织开展了党章及党纪党规、《习近平谈治国理政》《党的十九届五中全会精神》等篇目的学习,组织了3次主题党课活动。同时,加强了宣传工作和舆论引导,利用微信群、学习强国手机app,及时宣传党和国家各项重大决策部署,成立十九大精神宣讲队伍,深入基层单位宣讲十九届五中全会精神实质、目标任务和深刻内涵,广泛开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育。
三、党建工作寓于为民办实事之中。
河湖长制工作从有名到有实,全力推进河湖综合整治,有效遏制挤占河湖水域现象的发生,水域岸线利用规范有序。加强砂场管理。对郊区松花江管辖范围内的5家砂场发放采砂许可,5家砂场采砂过程均在我方远程摄像监控及船载摄像监控的有效监控下。大力推进农村饮水安全工程建设,深入开展农村饮水安全工程问题“挂牌督战”和“回头看”整改工作,扎实完成农村饮水工程巩固提升工程建设。高度重视防汛工作。强化责任落实,强化监测预报预警,强化江河洪水防范,强化水库安全度汛,强化山洪灾害防御,强化应急预案完善,强化物质应急储备,强化技术支撑,强化内涝处置,强化值班值宿。继续落实脱贫攻坚措施,巩固脱贫攻坚成果。
二、存在的主要问题。
1、思想认识不到位。党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
2、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。
4、基层党组织的党员干部本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作.
5、党员干部参加培训少,部分党员干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、整改措施。
2、强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平,更好地激发党员的参与热情和创造活力。
3、立足本职,丰富党建工作内容。要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系,调动积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。
4、完善制度,为党建工作提供保障。党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。
5、建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。
今后,我们将进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,不断增强廉洁奉公、执政为民的意识,努力提高党建工作能力和水平,在区委、区政府的正确领导下,尽职尽责做好本职工作。
年度近三年党建工作总结汇报材料,近三年党建工作总结汇报全文
第三季度以来,×区委党建工作领导小组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以市委“1+5+2”党建工程为抓手,深入落实区委×届全会关于“抓基层、打基础,抓创新、促治理,抓规范、促提升”工作部署,深刻反思省委党建工作明查暗访组反馈问题,全力巩固区域化党建工作效能,着力做好村(社区)“两委”换届前期准备,着力抓好村(社区)党组织书记培训,着力打造具有××特色的党建品牌,为××高质量发展提供了有力的组织保证。具体情况如下:
一、突出一个“早”字,做好“两委”换届前期准备。
为认真做好村“两委”换届前有关准备工作,确保换届工作平稳有序开展。制定下发了《关于做好村“两委”换届前期准备工作的通知》,组织指导全区×个乡镇(街道)党委对所辖行政村进一步做好相关工作,努力做到“三个到位”,稳步推进农村“两委”换届前准备工作,为农村“两委”换届工作打下良好基础。
一是提前谋划,调研到位。始终坚持突出一个“早”字,未雨绸缪,做到早谋划、早安排、早实施,全面掌握各种动态,科学部署前期准备工作,为搞好村级组织换届工作打下良好的基础。为摸清现任村“两委”班子情况,各乡镇采取分片包干、逐村摸底的方法,对全区×个行政村(社区)“两委”班子情况进行了详细摸底。掌握了一批成绩突出、群众评价高的干部,一批群众反应工作能力一般需要调整的干部,对农村(社区)“两委”主干和干部基本情况做到了底清数明。
二是开展整顿,组织到位。加大对软弱涣散党组织的整顿力度。通过选任支部书记、整顿班子、规范组织制度、加强教育引导等方式,对全区×个软弱涣散党组织进行了全面整顿。摸清了可能会影响换届选举工作的重点村、难点村。经摸底排查,对存在问题、换届选举有不稳定因素的村,问题复杂、矛盾突出,换届选举难的村,逐一建立台账,及时研究对策,分类进行集中整顿,及时化解可能影响“两委”换届选举工作的各种不利因素。
三是加强培训,指导到位。为抓好“两委”换届选举工作顺利,真正选准配强“两委”班子,区委组织部以加强培训为突破口,积极筹备举办农村骨干队伍培训班。着力培养一批素质高、作风硬、能力强、结构优,影响好和示范作用发挥好的农村(社区)骨干队伍。进而通过骨干作用的发挥,抓好换届氛围营造、纪律宣传等工作,为换届工作顺利进行打下良好基础。
二、突出一个“全”字,巩固提升区域化党建。
为进一步发挥“大党委”作用,提升区域化党建水平,×区搭建“实体服务平台”“网络服务平台”“共享服务平台”三大服务平台,增强区域内党组织参与社区共建的工作合力。
一是搭建实体服务平台,提供“一站式”服务。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设,统筹社区服务设施建设、服务资源配置,建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和家庭服务于一体的社区党员群众综合服务中心,为居民群众提供“一站式”服务。
如×的“十五分钟生活圈”机制,针对群众尤其是困难群众、空巢老人等弱势群体的实际生活需求,确定服务项目和内容,只要居民有需求,由社会组织和个体商户在十五分钟内向社区的居民提供所需服务,达到“推开社区一扇门,办好百姓千家事”的效果,让社区居民在“家门口”享受到便利舒心的服务。ד流动居委会”建设了党群服务中心,设立了党建、计生、民政、社保等12个服务窗口,实现了“一站式”服务。
二是搭建网络服务平台,提供便捷服务。依托市×党建平台、“四位一体”综合信息平台、党建网以及社区微信公众号等建立“智慧党建平台”,畅通联系服务党员群众渠道,为党组织和党员提供通知公告、信息咨询、网上学习交流、参与党建活动和查询等“一条龙”服务。
建立微信公众号“心联心”沟通服务平台,向居民推送社区新闻、便民服务信息等,同时方便居民对社区工作建言献策。×通过推出“阳光e家”公众平台,整合辖区资源,让居民、商家及社区处在同一平台的三点,居民及商户只要通过手机关注我社区的公众服务微信账号,即可足不出户提出服务需求及享受服务,从而实现零距离服务群众、接受监督,真正把“微服务”融入到社区每个家庭中。
通过“阳光e家”这座“连心桥”,居民们更加融入到社区这个大家庭中,让更多需要帮助的居民真正了解政策、学会灵活运用各项政策,在大家庭的帮助下改变现有的生活,并根据不同时期的工作重点和要求,用通知通告等形式来搭建沟通渠道,避免了居民办事多次跑腿的现象。
建立“三级网络党组织微信”和“社区党支部微信群”。三是搭建共享服务平台,开展常态服务。由社区“大党委”牵头,充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织阵地资源优势,本着联建联管联用原则,打造群众广泛参与、彰显社区特色的共享服务平台,为辖区党员群众以及非公企业、社会组织、农民工等流动党员提供学习教育、政策咨询、文化娱乐等各类服务。
三、突出一个“严”字,抓好基层党组织书记培训。
为进一步提升×区村(社区)、“两新”党组织党建工作科学化、规范化水平,×区组织基层党组织书记共×人,于9月×日至×日赴××大学进行了为期×天的学习培训。×区从紧扣实际需要、创新培训方式、严明培训纪律入手,认真筹备,确保培训工作取得实效。
一是紧扣实际需要,精选培训内容。按照“××党建计划”巩固提升年要求,紧扣“5个2”,围绕增强基层党组织整体功能设计课程。同时,征求社区和“两新”党组织党务工作者的意见,并结合基层党组织书记应具备的综合素质和基层组织党建工作新要求,经与××大学干部培训中心多次沟通,不断对培训方案和课程安排进行调整完善,最终由区委常委、组织部长亲自审定,最终确定了《推动从严治党向基层延伸,推进“两学一做”学习教育常态化制度化》《社区工作实务及服务社区群众工作技巧》《互联网+与智慧社区建设》等精品课程,确保学员学有所获。
二是创新培训方式,确保学以致用。坚持“精炼、实用、有效”的原则,将学知识与学典型相结合,采取专题讲座、现场观摩、交流研讨等形式,由××大学教授和省委党校老师作专题讲座,前往××社区、××社区、××集团和××集团实地参观,并挑选党工委副书记、社区和“两新”党组织书记代表交流发言,让学员既能回归课堂学理论,又能走近现场观实景,还能结合所学谈体会,有效拓宽了基层知识获取的渠道,提升了基层党组织书记的能力素质。
三是严明培训纪律,增强培训效果。此次培训全程实行领队负责制,按照单位分为××个组进行管理。出发前,领队签订《培训管理承诺书》;培训中,强化纪律约束,严格请销假和签到制度,并要求每晚九点前汇报学员管理情况;培训结束后,所有参训学员结合学习内容和自身实际撰写培训心得。同时,通过周密紧凑的课程设置,白天进行课堂授课和现场观摩,晚上开展分组或集中讨论,使参训学员真正融入课堂,实现自我管理,确保了培训效果。
四、突出一个“细”字,助推基层党建晋位升级。
××区为进一步强化基层党建工作,培树典型,大力实施“三大党建示范化工程”,精心打造××特色党建品牌,助推基层党建晋位升级。
一是辐射带动,实施社区党建示范化工程。通过实施“红色阵地、红色品牌、红色基地、红色网络、红色爱心、红色保障”为主要内容的“六大红色工程”,从“选、育、管、推”四方面入手,在全区选取××个党建示范点进行重点打造,并将挖掘、总结、提炼出的有示范价值的党建工作特色经验通过党建网、××组工、××日报、××日报等媒体进行宣传报道,充分发挥示范点带动效应。比如“党旗下的邻里情”“红色套餐服务”“1369服务模式”等特色品牌被《××日报》宣传报道;“菜单式服务”“爱心驿站”“流动居委会”“十五分钟生活服务圈”等党建特色服务品牌,受到居民群众的普遍认可和好评。
二是示范引领,实施机关党建示范化工程。通过实施“基层党建规范化工程”“机关党员队伍建设工程”“机关党建载体创新工程”,打造了机关党建示范点××个,在全区机关党员干部中广泛开展“亮身份,做表率,我是党员我先行”“在职党员进社区”主题活动和“七个一”红色系列活动,增强了机关党员的先进意识和社会意识,发挥了模范带头作用。目前,全区机关先后开展各类活动×××场次,参与人数×××余人次,为群众办实事好事×××件。
三是树立标杆,实施“两新”党建示范化工程。以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作为载体,按照“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类19项指标,将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次,并对获得三星级以上的“两新”党组织进行授牌和给予党建活动经费奖励,以此激励全区“两新”党组织以先进为榜样,开拓创新、团结奋进。
目前对全区“两新”党组织已评定出“五星级”党组织×家,“四星级”党组织×家和“三星级”党组织×家。在这××家“两新”党组织的标杆效应下,××形成了先进带后进、后进争先进的工作格局,引领全区“两新”党建工作上台阶。
五、突出一个“实”字,强化党员示范引领作用。
为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,通过在党员中开展“亮身份、当先锋”活动,引导广大党员亮出身份,牢记神圣职责,践行履职承诺,接受群众监督,进一步激励广大党员立足本职岗位,发挥先锋模范作用,收到了良好效果。一是亮身份,增强党员党性意识。
结合疫情防控和创建全国文明城市工作,区委组织部为全区×余名党员统一配发了新党徽、安装了“党员中心户”门牌,要求党员在上班期间以及开展服务群众、参加党内重大活动和重要会议时,必须佩戴党徽。工作八小时以外,提倡佩戴党徽。各单位通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法,亮明党员身份。
如青岛路二社区实行党员挂牌上岗制度,把“亮身份”作为一项政治纪律和工作纪律来执行。各单位党员围绕工作实际和岗位特点明确了承诺,单位党组织统一制作党员承诺公示栏,将党员的姓名、职务、岗位职责、承诺事项和监督电话等进行公开,接受党员群众监督。二是当先锋,发挥示范引领作用。在机关,持续深化在职党员进社区活动,要求党员佩戴党徽进社区开展服务,先后有×余名机关党员到社区报到,主动认领志愿岗位×余个。
在社区,各基层党组织创新载体,通过开展先锋模范等评选活动,让全体党员学有榜样、做有标准、赶有目标。如×社区通过召开党员大会的形式,为×位党员代表现场佩戴党徽,让党员感受“身份一亮、做出榜样,牌子一挂、责任重大”的意义,时刻做到高标准、严要求。在“两新”组织,在佩戴党徽亮明身份的基础上,引导“两新”组织党员到区开放式组织生活基地过组织生活,切实增强政治责任感和党员意识。
三是重落实,确保活动常态长效。印发了《关于在全区机关党员中开展“亮身份、当先锋”活动的通知》,对活动目标意义、基本原则、主要内容、推进措施、有关要求进行明确,为活动开展提供了统一标准。区委组织部会同区纪委、区委督查局对×个乡镇(街道)和×个机关党组织活动开展情况进行了抽查,并对督查结果进行了通报,确保活动扎实有效。
各级党组织通过开展微型党课、示范引领、固定党日、开放式组织生活等形式,把活动延伸到每个支部,传递给每名党员。如×将“亮身份、当先锋”活动纳入考核办法,在党员间营造“比学赶帮超”的浓厚氛围;×社区开展以“亮党员身份、促先锋意识”为主题的微型党课活动,让党员通过学习教育,增强为民意识和服务意识。
第四季度,全区将围绕年终党建目标任务抓好党建工作落实,持续规范开展主题党日,落实好“三会一课”、民主评议党员、四务公开等工作;落实“三张清单”和党员积分制管理,探索建立“四方议事会”制度,推进共建共治共享;分类加强党员教育管理,扎实抓好试点乡镇(街道)“两委”换届工作,同步抓好党员发展、流动党员、退役军人党员服务管理等工作。
乡党建工作汇报材料
我代表镇党委对各位领导莅临我镇检查指导党建工作致以热烈的欢迎!下面我就我镇去年以来开展的工作和今后的工作打算作以简要汇报,不妥之处,敬请各位领导批评指正。
一、2015年党建工作特色亮点
制度,形成了“集体研究,集体决策,决议后分工负责”的工作机制,全面增强了班子的凝聚力和战斗力。
(二)创载体,建机制,强支部活力。镇党委深入推行“3+5”工作法,使党在基层的战斗堡垒作用得以充分发挥。一是扎实开展党的先进性、纯洁性长效机制试点工作。针对“入党时怎么办,入党后怎么办,不合格怎么办”的问题,探索和建立了“公推选优,教育净化,评议推出”制度,从改善体制机制问题上入手,在党员队伍思想上、政治上、组织上、作风上开展先进性和纯洁性教育管理工作。二是深入推行3+5工作法和“一诺双评三考核工作机制”。年初通过支部提议、两委班子商议、党员群众及理事会监事会评议了2015年实施计划,确定了包抓人员,村干部向全体村民进行了公开承诺,在公示栏进行了公示,在每一项承诺事项实施前,进行公示,事中由理事会成员组织实施,监事会人员进行全程监督,事后理事会监事会将实施结果提交党员群众会进行了评议。三是有效提高便民服务水平。镇党委以群众满意为工作目标,实行村干部“坐班办公、便民服务”的运作方式,强化村干部坐班制度和便民服务制度,落实定人、定班、定时、定责,对群众所办事务实行书面一次性告知、答复、承诺 、上报,变多次办为一次办,变拖着办为高效办,方便了群众,拉近了感情。
(三)重质量,强培训,提党员素质。一是推行党员入口
公推选优制度。在党员的发展上坚持公开推荐,通过进一步拓宽考察视野,全面落实“公推选优”制度,采取“好中选优、优中选先”的淘汰机制,确保发展党员的质量,达到优化党员队伍的目的。2015年全镇共纳新党员xx名。二是深化“定岗、践诺、争星”活动。根据无职党员的实际情况,对党员进行合理分类编组,以季度考核,以民主测评,以结果定级,充分调动无职党员的积极性和主动性,激发了党员的先进性和纯洁性。三是形成教育提高的有效机制。镇党委突出组织教育、党员互帮、服务群众三个重点,强化党员能力提高和作用发挥的管理措施,对农民党员开展种养殖技术培训,全面落实“两会一评”制度,在抓好农村党员干部政治理论培训的同时,着重抓好实用技术培训。
便民无偿或者有偿服务,镇机关支部更是成立以了一支年轻力壮的便民队伍,在核桃高接换优的田地中、在xx高速房屋拆迁中、在环境卫生整治中等等总是能看到一群身穿迷彩服的便民干部。三是组织开展先锋岗位活动。在镇政府各站所组织党员干部通过开展“党员先锋岗”、“模范示范岗”等形式,让党员干部在为民服务中“比学赶超”,立足岗位当先锋,爱岗敬业作表率。
二、2015年党建工作思路和主要措施
下一步工作中,我将充分履行好镇党委书记的职责,并与班子成员一起,改进工作方法,进一步落实党建工作责任制,为xx跨越发展提供坚强的组织保障。
(一)强化责任意识抓党建。一是强化党委书记的管党责任;二是建立党建工作公开承诺制度;三是强化党建工作目标责任制建设。
(二)强化教育培训抓党建。抓党组织书记教育培训,着力提高党组织书记统筹驾驭、开路先锋的能力;抓村干部教育培训,着力提升和服务群众的能力;抓农村党员的教育净化,提高党员的先进性和纯洁性;抓后备干部的教育培训,为组织增添新鲜血液。
服务中心,并配套建设好村卫生室、图书室,开展结对帮扶、文明创建、便民服务等活动,增强村级党组织的整合力、凝聚力、影响力,着力解决党建工作不平衡的问题。
(四)加强基层组织和党员队伍建设。大力开展 “五好”党组织和“五好”党员活动,组织开展党员示范岗、无职党员设岗定责等活动,不断的创新基层党建工作,把基层党建工作抓出特色,办出亮点,多出典型。
(五)加强基层服务型党组织建设。着力打造一支群众观念强、对群众感情深、群众信得过的农村党员干部队伍,建立严密的基层组织工作制度,使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。
(六)加强“产业富民留人”示范村建设。通过实施能人大户带动、项目资金支持、产业培育开发、科技服务支撑、营销瓶颈破解等扶持措施,在卢水村重点培育发展精淀粉、粉条加工产业,着力推进特色种植产业,大力发展第三产业,使农民收入呈多元化增长格局,人均纯收入达到1万元以上。
(七)加强监督检查。定期和不定期的深入到各村巡回检查督办党建工作开展情况。同时要求党委班子成员不定期深入到联系点指导督办党建工作,着力解决落实制度走样或不到位的问题。
今年乡党委认真贯彻和组织部关于党建工作的有关精神,学习党的十七大及十七届五中、六中全会精神,深刻领会科学发展观的科学内涵,积极开展争先创优活动,认真扎实地抓好红岩乡的党建工作。
一、在思想建设方面:
一是乡党委与各村支部始终将提高广大党员干部的政治思想素质放在首位来抓,继续深入开展 “科学发展观”活动,“争先创优”活动,组织广大党员认真学习“科学发展观”的深刻内涵和“争先创优”的具体要求,全乡七个支部始终坚持一月一次的组织生活会,内容齐全都有记录,开展了半年一次的党课培训,一次支部书记培训。
二是按照关于开展“领导挂点,部门帮村,干部帮扶”活动的要求,乡党委积极配合县发改局抓好我乡松坪村的帮扶规划,同时全乡干部积极投入帮扶活动中,共帮扶群众8户,对他的生产生活给予关心和帮助。使群众受到极大的鼓舞。
活等方面都作了相关要求,乡干部年底与工作补贴挂钩,村四职干部扣取50%的工资作考核,有力地促进了各项工作的开展。同时严格坚持集体领导和民主集中制的原则,广泛开展“学习、团结、勤政、廉洁”的四好思想建设活动,使乡村班子更有活力,执行力明显增强。
三、组织建设方面:
一是抓了乡、村干部的管理,严格按照《红岩乡乡干部的管理考核办法》和《红岩乡村四职干部的管理考核办法进行管理,同时结合效能建设、首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度加强对乡村干部的管理,使管理有序可循、有制度可依,发现村班子有问题,党委及时整顿、转化、巩固,使班子的战斗力、执行力明显增强。
二是抓好党团组织如何吸收新鲜血液的'工作,全乡今年共培养积极分子25人,发展对象24人,上半年共讨论纳新11人,为党组织增添了新鲜血液。
三是抓好农村党支部活动室的管理使用。全乡有支部活动室六个,严格按要求实行村三职干部轮流值班,严格管理,建立建全各项制度,有力地巩固了村党支部的陈地。
四是抓好党费的收缴工作,党费是党员党性的体现,乡党委结合平时的学习,加强对党员的教育,全乡党费始终坚持逐月缴纳,农村党员按季度缴纳,并做到及时如数上交。
四、作风建设方面:加强党风廉政建设,端正工作作风
是顺利完成各项工作任务的根本保证,是取信于民的基本点。所以乡党委始终党风廉政教育作为一个非常重要的课题来抓,在党员、干部中认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》并在县财政局的支持、指导下,抓好制度建设的同时,做好制度上墙工作,乡上14个制度,村上10个制度,现已全部上墙。并且积极推行农村“三员”(纪检员、廉情信息员、廉情监督员)的新型监督模式和“四议两公开一监督”的村级工作运行机制(村级重大事项由村党组提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会决议、决议内容公开、实施结果公开、民主评议监督)有力促进了干部作风的转变。
五、制度建设方面:为确保全年党建工作以及各项任务的顺利完成,乡党委建立建全了相关的制度和措施,一是制定了《红岩乡乡干部管理考核办法》。二是制定了《红岩乡村四职干部管理考核办法》、《首问责任制》、《责任追究制》、《限时办结制》、《党委成员联系村》等制度,同时还与村支部、村委会签定了各项工作目标责任书,将各项工作具体量化,让乡、村干部目标明确、责任明确,有力地促进各项工作的贯彻落实。
届工作,促进全乡各项工作的有序开展,全面完成各项任务指标:一是:产茧3317担,超任务17担;二是完成烤烟产量60.4万斤;三是计划生育严格控制在规定指标之内;四是维护好社会稳定,无违法上访现象发生;五是贯彻落实好党的各项惠民政策及民生工程,有力地促进了红岩乡社会以各项事业的发展。
一年来,xx镇党委在、县政府的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,以深入开展“创先争优”活动为契机,切实加强镇村班子建设和党员队伍建设,着力提高农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,实现了全镇经济快速发展、社会持续稳定的良好局面。
一、扎实开展“三级联创”星级竞赛活动
1、领导重视,建立健全“三大”日常工作机制。
一是建立了目标责任机制。按照“细化、量化、具体化”的要求,与村级党组织书记签订了《xx镇2011年度农村党建村级目标责任书》,推行目标管理,把“软任务”变成“硬指标”。同时,将农村基层组织建设工作纳入全镇农村工作进行考评,做到党建工作与经济工作和其它中心工作同规划、同布置、同检查、同考评。
二是建立了督导检查机制。要求基层工作实行季度资料调阅制度,组织开展党建软件资料检查。采取量化打分、相机拍照的形式,对村务公开、党务公开进行季度检查评比。定期组织人员深入到村进行检查指导,定期召开党委会、汇报会、调度会等,总结工作经验,研究解决问题。
定和评先评优相挂钩,奖优罚差。
2、狠抓班子队伍建设,增强镇村两级党组织的凝聚力和战斗力。镇党委抓班子、带队伍、讲团结、求实效,以团结凝人心,以正气树形象,以务实抓工作,以实效证业绩。建立和完善了决策、执行和监督机制,坚持和健全了党的组织生活制度、党员领导干部民主生活会制度、党委议事规则和重大决策程序,对重大问题坚决贯彻执行“五议三公开两备案”工作机制,自觉做到令行禁止。镇党委成为群众信任的坚强有力的战斗集体,有力地推动了全镇经济和社会事业的全面发展。
3、以争创“五好”党委、“五好”党支部为目标,大力加强党的思想作风、组织建设和党风廉政建设。
一是利用每周二召开的机关全体干部和各村工作例会进行集中学习和培训,狠抓党员的学习教育和培训工作,不断提高党员的自身素质。
二是坚持党员上课制度,并在调查研究的基础上,积极开展了“我为党旗增光辉”、“一个党员一面旗帜”等活动,增强了党的领导核心地位。
项目487个,双强党员1053名,使全镇90%以上的村、80%以上的农村党员干部均达到了“双强”标准。培养村级后备干部82人,为村两委储备了人才。
四是在基层党组织和党员中推行“公开承诺”制度。xx镇各级党组织2011年所做出的承诺,都按时圆满完成了既定任务,受到党员群众的好评,有力促进了“创先争优”活动的开展。2012年,镇党委严格按照党员提诺、组织审诺、会议定诺的程序,严格把关承诺内容,全镇80%以上的党组织和党员制定了创业承诺。通过组织开展公开承诺活动,各党支部和广大共产党员由过去的“要我做”变为“我要做”,党组织的威信明显提高,服务群众的主观能动性得到加强。
五是加强党风廉政建设,增强廉洁从政和拒腐防变能力。紧紧围绕经济建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定。强化责任,改进作风,认真履行“一岗双责”,切实把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治任务执行。不断推进党风廉政建设和反腐败斗争,全年全镇没有一例违法违纪案件发生。
队伍,培养一支敢富会富的农村能人队伍)。按照工作思路,制定工作计划,强化教育培训,树立典型示范。几年来,建立了xx生猪养殖示范基地、xx高效特色种植基地等示范基地12个,将75名农村致富能手培养为党员、后备干部,将50名党员、干部培养为致富能手,带动了1200多名群众发展种殖、养殖、加工和饮食服务业,走上了致富奔小康的道路。
提升了xx公路、xx公路和12条农村道路,总长31.7公里。
二、继续推动创先争优活动深入开展
伍、工作业绩、工作作风、发展思路、落实责任、廉洁自律、攻坚克难、爱岗敬业、全面发展等十个方面创先争优。
2、强化保障抓落实。为切实加强对创先争优工作的领导,在全镇各级党组织中实行“一把手”负总责,明确将创先争优活动纳入全镇党建目标责任书考核,凡在创先争优工作考核中未被定为优秀的总支或支部,年终党建考核一律不定为优秀等次。
3、创新载体重活动。在机关推行了 “三转变三争当”的主题实践活动;在农村支部着力实施“三帮三带”的主题实践活动;在学校开展了“三树立三争当”主题实践活动;在医疗卫生系统实施了“三比三争当”主题实践活动;在非公企业党组织中推行了“三为三争当”主题实践活动。每个主题实践活动均与县、镇“创先争优活动实施意见”有机统一,做到有具体目标、内容、方法、步骤和考核评比的量化标准。确保了全镇创先争优工作组织、机构、人员、经费、措施五到位。在抓好规定活动的同时,还结合镇情实际,创新活动载体,开展了“四创四争”、“三比三看”和“五气”教育等主题活动。 4、突出重点树典型。通过认真调研分析,全镇精选了12个村党总支、1个机关支部、1个学校支部、1个医疗系统支部和3个非公企业支部作为全镇创先争优活动示范点,由镇党委统一授牌,进行重点指导、重点督促。并对活动开展扎实,成效明显的示范点,将组织各支部观摩学习,全镇总结推广,以充分发挥典型的带动作用。
5、围绕中心促发展。在开展创先争优优活动中,镇党委注重做好两个结合,即:与全镇重点工作相结合,与中心工作和单位部门工作相结合,与推动基层党建工作和提高履职能力相结合,确保了全镇经济社会事业健康有序发展。
三、农村星级化管理工作得到顺利实施
四、全面推行“四议两公开”工作法
为全面推行“四议两公开”工作法,实现决策民主化、工作规范化,镇党委规定各村在处理重大和敏感问题时,必须按照规定程序坚持运用“四议两公开”工作法,并以制度的形式建立起长效机制,为农村大局稳定和经济发展奠定了坚实的基础。2011年,全镇通过“四议两公开”工作法,共解决农村的热点难点问题28个,化解群众矛盾纠纷25起。有效地促进了干群关系融合,有力的促进了村内各项事业发展。
五、抓好党员发展、教育、服务和管理工作
1、把好发展党员“入口关”。 在发展党员工作方面,镇党委严把发展党员质量关,做到成熟一个,发展一个,严格按发展党员工作程序进行,并认真执行公示制,2011年已发展预备党员76名,培养入党积极分子已有189名。
时,深入群众、走家串户,广泛征求意见全年共收集民情民意300多条,提供致富信息12条,协助村“两委”解决群众关注的热点难点问题36个。无职党员的上岗履责,既发挥了无职党员的先进性作用,又有力地促进了农村经济和社会的发展。
六、远程教育工作常抓不懈
xx镇利用远程教育平台,对干部群众实行素质教育和技术培训。xx村党员xx学会了草莓栽培技术,不到两年便成了小有名气的“草莓大王”,被电视台多次采访报道。
在远程教育点击率方面,xx镇强化五项措施,严格奖惩,通过两个月的努力,使远程教育点击率由全县的后进一跃成全县的前三名,彻底扭转了点击率低的落后局面。
七、非公党建工作实现了全覆盖
镇党委在抓非公党建工作中,严格按照“五有两保”的标准做好党组织建设的各项工作。既抓阵地建设又抓作用发挥,同时还要抓好党员发展和规范建制工作。全镇规模以上企业8家,均建立了党组织,其中单独建立党组织6个,村企联建1个。建立1个企业联合支部,派驻了25个党建指导员,所有非公企业达到了全覆盖。
对外建党组织方面,我镇党委已在外出务工党员相对集中的务工地建立了党支部,积极扩大党的覆盖面,做到哪里有外出务工党员,哪里就有党的组织,就有党的活力,就有党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
对流动党员的管理,实行“双向共管制”,掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况,建立流动党员管理台账,实行动态管理;对流动党员发放《流动党员活动证》,严格审查、认真填写,不让一个党员游离于党组织之外。
九、采取“四个一”模式做好大学生村干部管理工作
为了加强大学生村干部管理和帮扶,xx镇要求大学生村干部对工作要做到四个一:一月一小结、一季一交流、半年一报告、一年一考核,多策并举做好大学生村干部管理工作。
夯实党建基础 服务转型跨越
中共##乡委员会
尊敬的各位领导:
首先,我谨代表##乡党委、政府向各位领导莅临指导基层党建工作表示热烈欢迎。现将##乡党建工作开展情况向各位领导做一简要汇报,不足之处请批评指正。
##乡位于##市东郊,是典型的农业乡,全乡面积 平方公里,耕地面积 万亩,下辖 个行政村,有 口人,全乡有支部 个,党员 名。2012年,全乡经济总收入达 亿元,农民人均纯收入 元,人口自然增长率 ‰。作为##省学习推广##工作法试点乡、##市公推直选乡镇党委书记试点乡和##市乡镇机构改革试点乡,乡党委始终以党建为龙头,坚持从围绕全乡大局上着眼,从加强和改进班子队伍上着手,从推动项目建设上着力,以转型跨越新成果推动基层党建,以基层党建的新业绩推动转型跨越。
一、围绕“三深入”,提高基层党建服务水平
1、深入推广##工作法,推动服务型党委建设
作风;通过开展“下访寻问题、下村解难题”,了解群众需求,解决实际困难。
创新推广“四三”工作法,全面提升了服务型党委建设,推动了转型跨越。一是通过精品农业与招商引资“双轮驱动”,促进农民收入不断增加。目前,我乡##核桃、北王蔬菜、西赵奶牛、河东苗木、南杨良种繁育等“一村一品”专业村不断涌现,康福莱医疗器械、振通物流、建邦煤化工等一批重点项目正在抓紧落地,全力开辟群众增收新领域。二是建立了市乡村三级信访视频对接平台和乡便民服务中心。搭建起服务群众的新载体,群众调解矛盾纠纷或办理日常事务都能够得到及时、有效解决,真正做到了“小事不出村、大事不出乡”。三是全力推进民生改善工程。实现了农村街巷硬化、数字电视入户,自来水入户和村村通公交的全覆盖,部分村实施了天然气入户工程,全乡农村基础设施建设水平不断提升。
2、深入推进支部建设,推动服务型党支部建设
落实工作责任”集中教育整顿活动结合起来,针对后进支部党务、村务管理混乱的关键性问题,我们进一步完善了农村财经管理制度,规范了农村财务委托代理制度及流程;针对存在的作风不民主、管理不科学的苗头性问题,我们把每周日定为“干部碰头日”,从制度上消除矛盾、协调关系;针对抓学习不紧、抓落实不硬的倾向性问题,我们从严执行“三会一课”制度和党员远程教育制度,要求支部书记带头讲学,达到以学促干的实际效果。三是抓基础,强队伍。我们按照“严把入口、疏通出口”原则,制订了发展党员的实施意见,建立完善了发展党员的全程跟踪、包村领导谈心谈话、背诵入党誓词、发展党员责任制等制度,严格按照“一推二考三公示六审查”程序发展党员,使后进支部中年轻党员、高学历党员、技能型党员显著增加。
3、深入开展“领头雁”延伸培训,推动服务型党员队伍建设
作为全市“领头雁”延伸培训的领办单位,我们从保质量、重实用、强效果三方面,切实提高服务型党员建设水平。
二是科目设置重实用。我们按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,培训内容由传统的思想理论教育拓宽到职业技能、科学种养殖、创业就业指导等领域,更具针对性和实用性。我们增加了大棚蔬菜栽培、食用菌、核桃田间管理、“襄子”老粗布手工培训,还开办了siyb创业指导培训,使广大农民群众“学了就能懂,学了就想干,学了就会干”,真正满足群众的期盼。三是创新形式强效果。我乡的培训方式由单一集中授课的说教灌输转变到了田间地头、农户家中,实现了教师授课与学员讨论相结合、集中辅导与“现身说法”相结合,进一步增强了培训的吸引力和实效性。坚持“请进来”。我们聘请##农科院食用菌研究所潘宝华教授深入田间指导食用菌栽培技术,聘请运城市农科院专家张建民等在一线现场讲解核桃栽培技术10余次,指导农民1000余人次。我们邀请全市优秀农村支部书记、村委会主任###现身说法讲经验,广大干部在学习中看到了差距和不足,在交流中找到了思路和办法。坚持“走出去”。组织乡村干部奔赴长治、河南等地实地观摩,学习环境卫生整治工作和商贸经济发展情况,去年还安排一名优秀村干部赴华西挂职锻炼,通过学习先进的经验、做法,达到学以增智、学以促干的双重目的。
二、围绕“两加强”,提升干部服务群众能力
1、加强乡村干部队伍建设,推行“两下两碰两评”机制,提升服务群众、推动发展的能力
在长期的农村工作实践中,我们建立了“两下两碰两评”工作机制(“两下”是指“下访寻问题,下村解难题”制度;“两碰”是指乡村两级干部每周碰头会制度;“两评”是指年中、年底由党员代表和群众代表评议乡村两级班子制度),有力的提升了干部服务群众的能力。
“下”就是要让干部到田间地头、农户家中接地气,了解群众的所思所想、所需所盼。在与群众的交流中,敢于面对问题、善于发现问题。乡干部每周至少三天下到所包联的村,紧紧围绕农民生产生活、社会稳定,重点到种养大户、企业、贫困户、五保户、上访户家中了解情况,解决问题。能解决的,积极联系村干部和相关人员现场解决,不能立即解决的,记录在“下访登记表”,带回乡里研究解决。
“碰”就是集思广益,提高处理复杂矛盾和问题的能力。每周召开的乡干部碰头会,将收集上来的各种问题,集中分析研究,共同商讨解决办法。由包村干部汇报具体情况,有关职能站所提供政策依据,分管领导拿出具体措施,党委书记点评总结,找到合理解决办法。碰头会的内容涵盖了经济发展、民生改善、社会稳定、安全生产等方面。通过干部面对面地解决问题,拉近了与群众心贴心的距离。
“三类”书记(主任)的评选,评议结果差的村级组织,进行诫勉谈话。
“两下两碰两评”工作机制的建立,使干部的作风更亲民、更扎实、更深入,让干部服务群众零距离,解决问题零距离,提高了干部在一线工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力,有力的推动了全乡经济发展、社会稳定。
2、搭建三个平台,强化大学生村官管理
一是在关键岗位平台上提升能力。在2011年农村两委换届前,我们就对大学生村官作出要求,让村官通过选举进入两委班子,并担任书记、专职副书记、专职副主任。在乡、村团委、妇联班子调整时,优先考虑选配大学生村官。大学生村官在完成本职工作的同时,安排他们在乡机关各部门进行多岗位挂职锻炼。
二是在各种活动平台上经受锻炼。在全市率先开办了大学生村官论坛,定期举办演讲比赛、知识竞赛、纪念七一等大型活动,全部由大学生村官组织参与;凡乡、村两级涉及的急、难、险、重任务,都让大学生村官全程参与,接受磨炼,提升能力。
场拓展等方面服务。为5名大学生村官提供了50余万元创业贴息贷款。目前,我们乡形成了五个大学生村官创业项目,两个大学生村官创业示范基地。我乡##村,大学生村官##,创办了优质核桃种植示范基地,在他的示范带动下,发展优质核桃600余亩,增加了农民收入。
三、围绕“两创新”,加大乡土人才培养使用力度
1、创新人才培养机制。从我乡发展需求出发,我们认真制定了人才培训计划,从三个方面培养和充实人才队伍:一是专业培训培养一批。整合全市培训资源,开展各类专题培训,涉及理论提升、技能增强、创业辅导等方面,邀请教授、专家对各类人才实行“订单式”培训。二是能人大户带动一批。鼓励技术能手、种养殖大户开展结对帮扶,全面储备一批农业技能人才和实用人才。三是社会实践锻炼一批。积极争取上级组织和有关部门的支持和帮助,通过挂职锻炼、对口培训等方式,加大对各类人才的锻炼力度,做到“重要人才重点培训,优秀人才加强培训,年轻人才经常培训,紧缺人才抓紧培训”的工作格局。
才、惜才的浓厚氛围,形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用的良好环境。
四、围绕“两坚持”,确保远教工作取得实效
成立了以党委书记为组长的远程教育领导组,各支部也相应成立了领导和工作机构,确保远教工作有人抓、有人管。每半月召开远教培训会,季度召开专题会议,每年召开远教总结会,确保远教工作推动有速度,工作有力度。
1、坚持完善机制,提升远教管理水平
一是确定专人,落实责任。村里有大学生村官的,大学生村官就是远程教育管理员。没有大学生村村官,指定一名村干部专人负责。要求管理员要按时组织本站点党员学习收看,并做好设备维护等工作。二是完善制度,强化考核。我乡进一步完善了远教工作各项制度,制定了考核评估机制,以基层党建是否加强,村级经济是否发展、党员素质是否提升,作为检验远教工作是否取得实效的重要依据。对连续两个月不按时收看的管理员和站点负责人,乡党委要进行诫勉谈话。年底远教工作考核不合格的,村官原则上不批准入党,干部不评为先进。今年以来,我乡15个站点保持了100%的收看率,位列全市前茅。
2、坚持以学促用,助推农民增收致富
政策理论,由于远程教育形象直观、内容丰富,很党员干部的欢迎。今年的“领头雁”延伸培训,就采取了身边人讲课和远教培训结合的方式,效果很好。二是结合实际,突出学用。各村站点结合本村实际,有针对性地组织党员、种养殖户学习相关科技知识,达到了以学促用的实际效果。如,##的核桃养殖大户通过学习远程教育,有效地解决了核桃嫁接成活率不高的问题;##的良种繁育基地,通过远程教育指导,准确选择优良品种,在今年夏收普遍减产的情况下,亩产量仍然保持了3%—5%的增长;##的农业大户通过观看远程教育,了解到上级农村加快土地流转,实现产业规模化、专业化的好政策,通过组建合作社流转土地500亩,扩大了苗木产业。三是典型带动,促进发展。坚持“典型引导,示范带动”的工作思路,结合组织部开展的“远教富民示范引领工程”,我乡积极培育学用典型。我们的目标是在每个远程教育站点培养1个产业基地,2户科技示范户,3名远教学用标兵。目前,全乡共培育出示范基地11个,科技示范户8户、远教学用标兵38人。
虽然我们在基层党建工作中做出了一些努力,取得了一定成绩,但是,离组织的要求和群众的需求还有一定距离。今后,我们将不断提升服务型基层党组织建设水平,以党建工作新成效,推动经济社会新发展,为我市振兴“三大经济”、实现“三大目标”提供坚强有力的组织保证。
二〇一三年八月
党建工作汇报材料
按照上级领导部门的各项工作安排,丁香园社区紧紧围绕巩固满洲里市全国文明城市的大方向,满洲里市《城市管理年工作推进总体方案》,着力打造精品社区建设,以“五爱”社区建设为抓手,积极开展好社区的各项工作。圆满的完成了各项工作,现将党建工作、党员远程教育工作总结如下:
丁香园社区党总支按照“把党总支建设、精神文明建设与社区品牌建设紧密结合起来,与时俱进、创新发展,着力打造和谐社区的工作思路”,实现了软件建设标准规范、硬件建设不断改善,党员、干部、居民群众的思想意识、文明程度有了很大程度的提高,群众文化娱乐活动不断丰富,居民的认同感、归属感不断提升,一个温馨、和谐、文明的“五爱”社区已经形成。
一是坚持领导班子坚强有力、党员教育管理制度健全、各项工作协调机制完善、基础设施齐全网络畅通、精神文明建设效果显著五个方面的建设,从抓班子入手,用党建带社建,加强党支部的战斗堡垒作用,有效提高了班子的凝聚力、战斗力,形成强有力的领导核心。
二是加强学习、改进作风、提高班子素质。为提高两套班子成员的素质,适应新形势下社区工作需要,社区加大了班子成员培训力度,认真参加各级党校培训和社区内部自我培训,加强科学文化知识和业务学习,加强对外交流,学习先进经验。改进工作作风,发挥领导班子表率作用,社区“两套”班子成员始终坚持“五个带头”的要求,即带头参加社区活动,带头帮扶困难家庭,带头协调邻里关系,带头维护社会治安,带头创建文明小区。树立争先创优意识,培养奉献精神,在工作作风上求真务实,在工作中处处发挥表率作用。20xx年1月被评为满洲里市唯一的全国低保建设示范社区。
积极开展以党的十七大精神为主要内容,以巩固全国九星级文明城教育培训为重点、以科学发展观学习、科普教育、环保讲座、计生宣传、服务内容,充分发挥电化教育、远程教育的优势,运用多种形式,面向党员、积极分子、居民群众开展教育。
坚持党员学习日教育。我们一直坚持每月15日、30日两次学习日活动,由社区党总支组织根据工作需要、时事发展和服务党员、服务居民、提高科普、健康知识等安排活动的内容,充分利用远程教育、电化教育手段,组织社区党员收看。同时,我们采取了“1+1”的方式即看完一个电教节目开展一次讨论,把学习的内容当场消化。保证一定的学习效果,参学的党员反映良好。为了解决社区老党员行动不方便,参加社区学习有困难,我们积极想办法,在丁香园小区退休党员杜秀梅家建立了家居党员活动室,小区里的十几名老党员可以就近参加活动。
党建工作汇报材料
乡党委始终坚持围绕经济抓党建,抓好党建促经济的工作思路,全面落实中央四个长效机制文件精神,认真履行党委抓党建工作责任制的落实,强化党员干部队伍思想建设,突出抓好基层党组织建设、党员队伍教育管理、党员作用发挥,夯实了党的基层组织,有效地维护了社会稳定,促进了经济发展。
一是乡党委坚持每年年初对基层组织建设工作进行专题研究,结合地、市委党建工作重点,研究制定切实可行的党建。
工作计划。
并下发各支部。乡党委定期召开党委会议,向基层党组织通报情况,征求反馈意见,听取基层组织建设工作情况汇报,总结工作成绩,查找存在问题,分析问题根源,专题研究农村基层组织建设工作。二是进一步强化党委书记、村党支部书记党建工作第一责任人的责任,增强党组织负责人抓“责任田”的领导意识。每年与各党支部签订年度“三级联创”活动目标管理。
责任书。
各支部与党员签订目标管理责任书并和干部的考核评优、提拔使用相挂钩对考核工作中突出的支部给予物质和精神上的奖励;对党建工作不重视、工作开展不力的支部由乡党委主要负责人与党支部负责人谈话同时取消其年度评先评优资格。三是班子成员每人联系1-2个基层党支部深入基层、深入群众解决问题推进了全乡党建工作的开展。四是制定了《党支部工作手册》将党建工作的主要内容全部集中在工作手册中全乡推广使用规范了基层党支部的工作受到了基层党务工作者的欢迎。五是按照年度计划和每年阶段的工作任务每季度进行一次党建工作督查每半年开展一次党建工作检查对检查中发现的问题和不足当时下发整改通知单明确整改时限责令限期整改提高村级组织抓党建工作的主动性。
1、选好配强村班子。乡党委结合去年的乡镇人大、政府换届,在代表选举工作中就开始考虑、考察村班子人选,有意识的把党委认可的人选推荐参加人大代表的选举。同时,在换届选举中,采取三上三下,反复讨论、酝酿、推荐确定候选人选,尤其是做好一把手人选的推荐工作。同时,采取派一批、带一批、培养一批的思路,加大选派机关干部到村任职力度,通过大量的工作,党委的意图得到实现。行政村全部实现了村两委正职“一肩挑”。目前村班子老中青结合,既老干部担任书记、中年干部担任副书记、年轻人担任委员,班子较上届更加合理、能力有所提高。通过实行一肩挑,将党支部的决策转换为村委会的自觉行动,提高了党支部领导核心作用的发挥。
2、加强培训,提高村干部工作能力。在选举产生村两委班子后,乡党委、政府通过以会代训的形式,对村班子主要成员进行了培训,并由各村的包村乡领导对党支部副书记,尤其是新任职的党务工作者进行面对面的培训,使党支部书记、副书记党务知识明显提高,做好党的工作的信心更足。
3、加强村务、党务公开,规范村级决策程序。制定了《村两委班子议事规则》,明确规定村上主要事物的决策程序和要求,在做好村务、财务公开的同时,全面推广落实党务公开工作,党支部工作计划、发展党员、评先选优、党员服务承诺等党务工作全部向群众公开,年终召开的党员评议、村干部述职会议,广泛邀请各界人员、群众参加,党组织的各项工作自觉接受群众的监督,提高了村班子的决策透明度,群众对村党支部班子的信任度有了明显的提高。
4、壮大集体经济实力,奠定开展工作的基础。乡村集体经济是基层党组织开展工作的物质基础和保障。乡党委贯彻落实地委关于近三年发展壮大集体经济的安排部署,加强对项目资金和项目运行的管理。通过项目的实施,增加农牧民的收入,可谓是一举多得,效果明显,集体经济实力有了明显的增强。
一是党员干部队伍意识形态领域工作常抓不懈。乡党委坚持稳定压倒一切的思想不动摇,按照地市意识形态领域反分裂反渗透斗争在教育活动的要求,把做好党员干部的思想教育作为党建工作一项长期而艰巨的任务来抓,把对反分裂反渗透斗争的认识作为重点,通过大量正面的教育活动,树正气,造舆论;在开会学习、座谈讨论、个别谈心、各项活动中表态发言;在反分裂反渗透斗争、处理宗教问题、开发区土地纠纷等大是大非问题上的表现,识别干部、考验干部、培养干部,增强党员干部辨别是非的能力,坚定维护团结稳定的决心。
党建工作汇报材料
全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设。
学习实践科学发展观活动开始以来的半年,是我们大盂镇党委深入思考、寻找差距、寻求不足的半年,是严格学习、严格程序、严格把关的半年,是努力实现保增长、保民生、保稳定的半年。以学习实践活动为契机,围绕学习培训、分析检查、整改落实三个阶段,围绕推行农村财务委托代理和四议两公开两个重点,围绕村级党组织建设这个核心,从三方面向各位领导作一简要汇报。
大盂镇参加学习实践活动共16个支部,492名党员,其中机关支部5个,村级支部11个,机关党员78名,农民党员414名,流动党员51名,离退休党员15名,行动不便党员22名。我们认为,学习实践活动的影响力要体现在深入宣传上,触动力要体现在创新思路、转变观念上,成效力要体现在民生保障、经济发展上,体现在党员干部受到实实在在教育,群众得到实实在在实惠上。为此,从一开始的学习培训到目前正在进行的建章立制,做到三个贯穿始终。
一是把严格程序要求贯穿始终。
在程序体现一个严字,在作法上体现一个活字,在宣传上体现一个广字,程序上注重时间上的要求,注重质量上的要求,每一个时间段严格按时间要求进行,每一个工作段严格按内容要求进行。作法上灵活求新,采取集中学习、上门辅导、邮寄送学和请进来讲、走出去看等方式增强主动性,特别是围绕一村一品,明确学习专题,大泉沟、大盂等村以大棚菜为主,北家庄、金家岗等村以畜牧养殖为主,上原、沙河等村以经济林栽植为主展开学习,邀请汉波公司、长子县大棚户和推选种养大户、经济能人传经送宝。
二是把理清发展思路贯穿始终。
把深入检查问题作为关键环节,通过自己找、群众提、上级指、同志帮,从镇到村切实不避实、不遮丑,确实找出了发展思路、项目产业、新农村建设、民生保障、干部作风、信访稳定等六大方面存在的实质性问题,真正对照问题,进行整改,真正为推动发展进行谋划,真正建章立制促进落实,并形成长效机制。在进一步规范完善村“两委”联席会议制度、党员的议事制度、农村财务委托代理制度等制度下,重点建立和推行“四议两公开”制度。特别是镇党委把贯彻县委十二届五中全会精神关于“转型发展年”活动的指示要求和整改落实结合起来,认真审视全镇落实科学发展的目标方向,提出发展现代农村特色农业的方向和重点。
三是把保增长、保民生、保稳定贯穿始终。
学习实践活动以保增长为主线,以保民生为切入,以保稳定为重点。注重从水、路、校、医等方面着手,注重在新农村建设、社会扶贫、农业综合开发等方面用功,注重在群众关心,干部关注,今后发展关连的实事上出力。完成两个村饮水安全工程,六条乡村路硬化工程,全镇初步形成环形路网结构。顺利推进大盂中学扩建工程,顺利推进农业综合开发项目和大棚建设,顺利推进棘针沟生态新村建设。精心做好护林防火、安全生产、防汛防疫、地质灾害、危房排查等工作,实现这六个方面平平安安。
一是突出摸清底子,在宣传上下功夫。镇党委在发放在3200份知情卡的基础上,印发资料xx余份,抽调镇干部和村官组成两支宣讲小分队,分别参加各村动员会,实行重点村重点户入户宣讲,赶集庙会集中宣讲,利用村广播等定期宣讲。同时摸清各村村民代表、党员、两委成员花名和数量,摸清外出务工和行动不便的人员花名和数量,登记存档,动态管理。
二是突出镇包村干部和村官作用,在把关上下功夫。把各包村干部定为四议两公开指导员,把各村村官定为四议两公开记录员。指导员负责选定事情进入四议两公开程序把关,参会人员把关、会议质量把关、两公开把关,为各村配备统一的会议纪录本,由村官开会时负责记录,这两个把关有效避免以往到会人数上的偏差。
今年以来,社区在街道党工委的正确领导下,在党员志愿者和社区群众的积极参与下,准确把握新时期新形势下社区党建工作的重点,着力实施和推进社区党建创新工作,始终以“创建和谐社区”为目标,以社区居民全方位服务满意为出发点和立足点,以突出重点、立足民生、民情共建和谐为回馈点,积极开展创建特色鲜明、环境优美、居民满意的社区活动,使党员结构网络化,志愿者服务制度化,社区党建工作取得了群众满意,领导肯定的效果。我们本着“七加强”的原则,坚持做到以下几点:。
社区不断健全落实党建工作责任机制和工作制度,坚持把党建工作摆上重要议事日程,切实加强对党建工作的组织领导和督促指导,党建任务分工明确,责任到人,落实书记是第一责任人,分管领导具体负责的工作格局。
按照“五好”班子的要求,通过提高队伍的全局意识、协作精神和服务理念,通过规范制度提高敬业精神,通过管理文化培育团队精神,通过阳光心态提升奉献意识,通过激励机制体现个人价值,努力打造一个有核心、有重心、注真心、求静心的四心团队。这个团队不断牢固树立常抓不懈和改革创新意识,按照街道党工委总体部署,结合实际,根据新形势下,经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势,以改革创新的精神谋划党建的各项工作,做到目标任务明确,工作思路清晰,措施具体有力。
新丰是我家,管理靠大家,社区党支部努力把党员和热心居民有效组织起来,建立和壮大“丰尚”志愿者队伍,不断扩大这支队伍在居民中间的影响力。由于志愿者活动尚属新生事物,一些党员、群众对此还不甚了解。因此,社区党支部广泛宣传,阐明其重要意义和活动特点,向广大党员发出倡议,通过组织通知、招募、开展活动等多种办法,动员在职的、离退休的和愿意并有能力参与服务的党员加入志愿者队伍。
社区党支部根据统一的党员志愿者报名表,建立党员志愿者信息库,对党员志愿者的资料进行审核、登记、注册。党员志愿者队伍结构体现不同年龄层次,不同行业领域,努力吸收有专业技能的党员参加。根据党员岗位、特长、分布和志愿等情况,在社区内组建包括宣传教育、帮困资助、就业帮扶、法律援助、治安巡逻等各类别的志愿者服务队,有针对性地开展服务活动,不断提高服务水平。
今年,社区党支部将围绕继续扩大这支队伍规模、增加义务服务项目和提高服务质量三大方面做文章,让老百姓真真切切地感受到社区党组织对居民的关心和温暖。社区志愿者队伍的骨干作用,是社区服务不可或缺的有生力量,加强社区服务,积极开展社区养老、敬老爱幼的服务活动,将发挥志愿者作用与社区居家养老服务活动开展相结合,将不同类型、不同种类志愿者与社区内开展的各项活动相结合,最大限度发挥各类志愿者特长,为居民群众办好事、办实事。
社区以党建为龙头,用科学发展观指导工作,高标准严要求,不断探索规范社区建设长效管理机制,极大地促进了社区各项工作的全面发展和整体推进。增强社区党支部与居民的信息沟通是改善党群关系的重要方式,是提升社区党组织凝聚力的重要方式,也是提高基层党组织公信力的重要途径。沟通机制是否有效,关键在于沟通的形式、载体、平台是否到位,也就是沟通的桥梁十分重要。今年,社区在保持好现有沟通形式的基础上,致力于建立一个创新的沟通“桥梁”。我们将把有责任心、有奉献意识、有自然影响力的党员和群众组织起来,借助他们的力量,按照网格化管理的具体形式,建立双向互动、及时有效、全面深入的沟通机制。
随着社区党建内容的不断拓展和深入,社区党组织的物质条件不足的矛盾将日益突出。我们通过有效地整合社区内的所有资源,实现社区资源共享、优势互补、互惠互利,创建社区党建工作新型的物质载体。我们充分调动社区党组织和辖区单位党组织的积极性,找准社区党组织和辖区单位党组织共同做好党建工作的结合点,让辖区内各单位、各部门的有形的和无形的社区资源得到充分的利用,初步建立了共建、共享、共用的社区公共资源管理机制。我们按照共建共惠的原则,积极探索社区建设融资新渠道,吸引社区成员单位增加投入,不断改善社区党建工作的物质条件。同时,我们积极开展特色小区共建和社区志愿者共建等各种社区党建结对共建活动,实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明,逐步探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径。
今年,社区党支部将在“一村一品”党建品牌三年创建成果的基础上,继续深化“一村一品”党建品牌建设,创新红色主题活动,推行“一节两show”红色主题活动,进一步唱响“一村一品”党建品牌活动,增强服务功能,提升党建工作水平。
“一节”即“新丰苑书画节”。为推动和繁荣社区文化活动,挖掘和推广社区优秀书法、绘画人才,社区党支部通过举办书画节为载体,充分利用社区书画室有利氛围,以书画展、现场书画笔会、培训等多种活动形式,为书画知名人士、社区内广大书画爱好者构建展示书画作品、交流书画技巧的平台,进一步弘扬和普及书画艺术,充实社区居民业余文化生活,陶冶情操,倡导健康科学的生活方式,进一步增强了社区邻里之间和谐、友好关系。
“两show”即“红歌比赛”和“中秋纳凉晚会”。在迎接建党节之间,为了继承和发扬党的光荣传统和优良作风,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,进一步激励广大党员、群众的理想信念,从而更加坚定党的领导,社区党支部将于6月底举办“红歌比赛”活动。通过成立“歌友会”的方式激发广大居民群众热爱社区、支持社区、建设社区的积极性,树立了大家积极向上的思想品德和情操,丰富了社区业余生活,营造了良好的社区文化氛围。在庆国庆和庆中秋期间,社区党支部将举办“中秋纳凉晚会”活动。此次活动是建立在成立“歌友会”的前提下开展的,也给社区其他文艺爱好者搭建平台,建立展示自我风采的空间,让晚会真正成为老百姓自己的舞台。届时社区党支部将整合优秀文化资源,邀请其他社区的文艺爱好者同在演出,一方面丰富居民的文化生活,另一方面又可以促进社区间的交流,能够更好促进社区间的和谐发展。
社区党支部始终把关心居民生活,解决实际问题列入社区党建工作重要议事日程,把居民的疾苦放在第一位,常抓不懈。在提供就业岗位、关心弱势群体、开拓救助途径、开展技能培训、提供生活便利、提高居民幸福感等方面尽心竭力为居民排忧解难。
今年,社区党支部开展了“学习雷锋好榜样—心系百姓、情暖万家”的志愿服务结对帮困活动,帮扶对象是本社区的两户困难残疾人家庭,努力为这些弱势群体排忧解难。通过这些帮贫扶困活动,让最需要帮助的群众身有所居、饥有食饱、病有医救、寒有衣穿,增强社会的诚信和友爱,促进社会公平正义、人性化和谐发展。
党建工作汇报材料
总结一:
20xx年10月至今,我已经在纳雍烟草分公司工作快一年了。在纳雍烟草这个时刻传递着关怀与温暖的大家庭里,领导谆谆的教诲让我受益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;同事手把手的帮助让我迅速成长,更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变。将近一年的工作,让我深刻体会到要做好基层工作,务必要转变一个观念,增强一种意识,加强四种能力。
第一,转变观念,由“要我工作”转变为“我要工作”
人们常说,思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。思想观念的重要性可见一斑。正确的思想能引导我们成功,错误的思想则会把我们推向失败。如果想要在事业上干出成绩,那么我们就应该在思想上,切实做到由被动的“要我工作”转变为主动的“我要工作”,尝试着去热爱我的工作,而不是把它简单地看成是自己谋生的手段。工作岗位有差别,但是工作本身却没有贵贱之分,无论从事的是什么工作,无论自己是否喜欢,我们都要自觉践行“两个至上”行业共同价值观,情系烟农、心系烤烟,尽心尽力做好自己的本职工作。
第二,增强责任意识,干好本职工作。
责任是人们生存和发展的基本条件,人生在世需要承担多种责任,诸如家庭责任、岗位责任、国家责任、社会责任等,责任意识是从事一切工作的首要条件。就烟叶生产技术员而言,责任是向烟农宣传烤烟生产优惠政策,为烟农算好经济账,引领烟农走上种烟致富之路;责任是深入每一户烟农、每一片烟田,认真调查了解,收集反馈烟农和烟叶生产信息,并确保信息的时效性和准确性;责任是坚守岗位,耐心指导烟农开展烤烟育苗、移栽、种植、田间管理、植保、收购等工作,做好烟叶实用技术推广和技术指导;责任是对好每一张收购票据,为烟农兑现烤烟生产补助,弥补自然灾害造成的经济损失;责任是加强学习,提高个人综合素质,将个人发展与企业的发展紧密联系起来。
第三,加强四种工作能力,提升工作效率。
(一)加强沟通协调能力。
相对大学校园环境而言,外面的世界确实很精彩,可也很复杂。我作为一个长期在象牙塔中生活的大学生,刚步入社会,从学历上来讲是研究生,而从社会经验来讲则只是一个小学生。进入基层烟站,从事烤烟生产工作,面对的服务对象素质千差万别。在这样的环境中,要很好地开展工作,就必须适应这个环境,必须要有和不同的人打交道的能力,协调好与领导、同事、烟农等各方的关系,积极为自己创造一个好的工作环境。在将近一年的工作中,我逐渐从吱吱喳喳听我说转变为认认真真去倾听,从一切以我为中心转变为站在别人角度考虑问题。我懂得了与领导相处时,要尊重而不吹捧、请示而不依赖、主动而不越权;与同事相处时,要以诚相待、严己宽人、精诚合作;与烟农相处时,要热情诚恳、耐心细致、支持理解。
(二)加强独立处理实际问题的能力。
能够独立解决问题,需要极强的综合能力和资源协调能力。开始工作时,由于工作经验欠缺、业务不熟练,面对一些突发事件时,我常常容易慌乱,总是不假思索地求助于老同志,思想上对他人的依赖性强。为了改变这种状况,我抓紧时间熟悉业务,坚持多学、多问,先从独立处理最小的事情开始,不断地思考和改进,总结、积累处理问题的经验,在遇到类似问题时力求做得更好。
(三)加强不断完善自我的学习能力。
学习是获取知识、信息、方法、技能、经验,以转变观念、开阔眼界、增长才识、提高能力的主要途径,是一个人不断成长的动力。工作意味着新的学习的开始。我们不但要学习本行业的知识,还要学习、接受其他行业外的知识。从配方施肥、高茎壮苗培育、膜下移栽、地膜等距标记移栽、有机肥集中堆制发酵、双行凹垄覆膜栽培、上部叶一次性砍烤处理、散叶烘烤等先进实用的生产技术到公文写作技巧、基本的职业礼仪,甚至是一些生活小常识等,都值得我们去不断地学习和积累的。
(四)加强调整自我心态的能力。
心态决定人生的成败。积极的心态可以使我们正视困难、获得自信、知足常乐、赢得幸福;消极的心态则会使我们的心理和生理受到影响,大大降低工作效率。基层生活、工作条件艰苦,烤烟生产环节多、工作量大、服务对象多,个人情绪控制能力差等诸多主客观原因均有可能对我们的心态造成不良影响。因此,我们平时就应该学习调整心态的方法,注重培养坚强的意志力。因为热爱,所以选择;因为选择,所以坚持。我告诫自己:既然选择成为一个烟草人,那么就要做到,今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。我期待着在纳雍烟草这方舞台里重新演绎自己的人生,走好每一步、干好每一天,与纳雍烟草事业一起发展。
总结二:
去年二月份我进入cc工程公司热能节能事业部工作,到现在已经一年半了,这段时间里,在领导的指导下、同事的帮助下和我自己不懈的努力下,我从一名学生基本成长为一名合格的设计人员。下面对我这一年来的成长和收获进行一下总结。
的优美而又简单,一旦理解了理论的精髓,应用、甚至创新在一定程度上也水到渠成,习惯了这种思维方式,一到工作中,没有了这样的理论,有的是零碎的规定和条条框框,刚开始我很不适应,面对一本本厚厚的标准和标准内一条条的规定,我不知道工作的重点在哪儿。在同事的带领下完成了两套图纸、并经过领导的校核、审核后,我明白了该如何设计满足设计条件的、并且安全可靠的设备,更知道了遇到问题该翻看那些标准、请教哪些人,也就是说我找到了行之有效的工作方法,这在我接下来的工作当中发挥了非常重要的作用。
在接下来的几个月,我顺利完成了几套水封罐和分液罐的施工图纸,并有机会到加工厂进行设备的验收。验收工作对我工作态度的改变也很大,因为刚开始从事设计工作,一般容易将工作重点放在设备的性能设计上,对安全方面考虑的比较少,尤其是对质量控制方面更是顾虑不及,现场验收则可以让我看到设备一般容易存在什么加工问题,如何控制,最重要的是如何在图纸上体现出我们对质量的要求。
去年下半年,由于室里配管人员短缺,我开始做一些配管方面的工作,如果说设备是化工过程中的点的话,那配管就是化工过程中的线,它将各个点有机地连接起来,形成化工过程的血脉。配管工作相比较设备设计,内容更为细琐,涵盖面更为广泛,入门可能比较容易,但要全面掌握则需要花很多时间和精力,尤其是需要更多的现场经验,这对我来说是个挑战,更是个学习的机会,我跟着室里配管经验丰富的老员工从管道、管件、阀门等最基本的管道元件学起,看图纸、读标准,慢慢开始画配管施工图,到现在基本已能完成一个简单项目的配管工作。配管工作将我的注意力从某个设备转向整个工艺,加深了我对工艺的理解。另外我还学习了管道应力计算软件caesarii,能够对系统中的管线进行应力分析。
除了设计工作,平时我还参与一些设备的采购和发货,采购工作需要跟本部门的工艺和设备人员沟通,又要和下游厂家沟通,这在无形中提升我的沟通能力,而发货工作则需要将货物捋顺、装箱,有序的发给业主,这个活听起来简单,实际中货物的种类很多,而且经常是分批采购的,还经常有补货现象,想把货轻易的理的明明白白并不简单,这也提高了我的沟通协调能力。
这一年多来的收获大抵是这些,但是在工作的过程中发现自己的不足还是挺突出的,主要体现在两个方面:(1)现场经验匮乏;虽然自己有意地、尽量多地跟着同事跑现场,但是由于手头一直有工作,在现场呆的时间还是非常少,这对设计人员来说非常不利,在接下来的时间里,我会努力为自己创造更多的现场学习的机会,从而提高自己的设计能力;(2)创新意识不够;刚进入工作岗位,精力主要放在了学习新东西上,对所做工作的创新意识不足,接下来的工作中我会一边学习新内容,一边尽量利用学到的东西有意识地进行创新设计。
入职一年来的成长情况基本如此,这里面有我自己的努力,更有领导的指导关怀和同事的热心帮助,所以在以后的工作中,我会更加不解的努力,为节能事业部的发展添砖加瓦,为十一所的壮大尽一份力!
党建工作汇报材料范文
20xx年上半年,野角乡党委在区委、区政府的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。围绕建设发展型党组织、基层组织建设年活动,扎实开展基层党组织的分类定级和优化设臵、一般党组织的巩固提升、后进村整改转化、党员创业带富工程、联乡驻村等工作。半年来,各项工作有序开展,现汇报如下:
一、基本情况。
野角乡现有14个党支部,其中村党支部11个,学校党支部2个,机关党支部1个,共有415名党员,流动党员2名。其中大专以上48人,60岁以上254人,党支部活动经费平均为120xx元,有活动阵地的党支部11个,正在进行臵换扩建3个。
二、加强领导班子和干部队伍建设,严格考核机制。
(一)进一步强化抓基层党建工作责任意识。一是抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会,必须高度重视基层党组织建设,发挥政治思想和组织保障作用,担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二是抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设臵。建立健全党建工作制度,进一步加强党员教育管理,通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设,提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术培训,提高党员“带头致富、带领群众致富”的本领,以提高党员致富带富的成就感。三是抓好领导班子,带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法,真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀人才选拔出来,树立正确的选人导向;要以德才为本,用人所长,人尽其才,职责分明,科学调配,树立科学的用人导向。
(二)建立村党支部书记党建工作述职制度。每季度召开一次党建工作汇报交流会,听取村党支部书记汇报党建工作开展情况,强化村级党组织抓基层党建的责任意识。同时,根据年度党建工作计划,结合各自分管工作和联系村委工作,各党务干部向党委会汇报履行党建工作职责情况,严格村干部百分制考核管理。
(三)完善目标考核和奖惩激励机制。村党支部与乡党委签订党建工作目标任务责任书,对目标任务经党建工作领导小组检查,没有按时完成的,对主要责任人:一次限时完成;二次由党委主要领导进行谈话打招呼;三次进行诫免谈话;四次待岗学习;五次由乡党委集体研究,决定是否免去现任职务,进行工作调整;对年度党建工作目标任务考核结果的使用,完成目标任务70%(不含70%)以下的,村干部依法、按程序免职;完成目标任务70%至90%(不含90%)的,村干部不进行调整;完成目标任务90%以上的,给予通报表彰,并给予一定物质奖励;单项党建工作受到上级党组织表彰奖励的,乡党委给予同等的奖励。
(四)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用,不断完善选人用人机制,强化干部培训和锻炼,着力优化结构,盘活干部资源,打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
(五)建立党员创业带富工程联席会议制度,切实加强对党员带富工程的指导和服务。通过开展广乏宣传活动,全乡有5名党员积极申请创业带富工程,通过对首批党员创业带富基金贷款贴息的对象进行严格审查,确定2名党员作为贴息对象上报审批,落实了10万元党员创业带富基金。
三、夯实基层党组织建设,创新活动载体。
(一)在基层组织建设年活动中,坚持转变方式、注重实效,突出。
(二)坚决贯彻落实科学发展观,创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等,促进科学决策,塑造先进文化和开展公益活动相结合,让党组织活动得到丰富和发展,党员欢迎,职工拥护,积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法,带头爱岗敬业,带头服务群众)等主题实践活动,让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部联系村组织,经常到联系点调研指导,协助和帮助解决各村党建工作中的突出问题,为党组织开展活动创造条件。
四、以基层组织建设年活动为契机,加强发展型党组织建设。
(二)抓好农村党员教育培训。
1、分类指导,在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应,根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式,除课堂讲授外,积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式,增强培训效果。
2、以培训优秀党员为目标,在培训中做到“三个注重”。一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育,使党员进一步坚定理想信念,增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求,增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件,树立先进典型,剖析反面案例,强化廉政意识,增强党员干部廉政勤政的自觉性。
3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度,对党员参加培训情况造册登记,严格考勤、考核等制度,加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年进行检查考核,根据考核结果实行奖惩,促进党员培训工作取得实效。
杂问题的能力和水平。野角乡提出“七个在一线”工作方式,即领导在一线指挥、工作在一线开展、问题在一线发现、矛盾在一线化解、干部在一线锻炼、群众在一线受益、民心在一线凝聚。真正做到把群众的利益拿在手上,放在心上,落实到行动上。
系,群众对工作的满意度得到了明显提升。
(五)抓好基层组织分类定级,明确目标管理。
1、在调查摸底基础上,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求,对查找出的突出问题进行专题研究。
2、根据各党支部的考评分值和群众满意率情况,对各党支部按“先进党支部”、“一般党支部”、“后进党支部”三个等次进行分类定级,其中“先进党支部”13个,“一般党支部”1个。
3、认真组织开展基层党建工作满意度测评,对作用发挥不够好的党支部进行排查,掌握底数,根据不同情况,研究提出具体的帮助措施。加强同步整改工作,对短期内能够解决的突出问题,采取措施及时整改,让党员干部和广大群众切实感受到工作开展带来的新变化。
(六)十项行动百项任务工作完成情况。
1、建强基层轴心行动,乡党委大胆探索,创新村干部任用模式。大胆从致富能手、农民专业合作社负责人、复员退伍军人、外出务工返乡创业成功人士中选用村干部,乡镇干部挂任村干部,跨村任村干部,副科级干部挂任村第一支部书记等多种形式,取得很好效果。
2、培育基层文化行动,继续开展创先争优、“四帮四促、作风建设年、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动。
3、夯实基层基础行动,制定了创先争优活动评选工作方案,根据活动方案,于六月二十八日召开创先争优活动先进集体和先进个人表彰大会,表彰了三个基层党组织、十个优秀党务工作者、十五名优秀共产党员,建立“党员创业带富工程”联席会议制度和“党员创业带富工程”指导站,成立了乡“党员创业带富工程”领导小组,切实加强对“党员创业带富工程”的指导和服务,创建了“党员创业带富工程”示范服务基地3处,通过资产臵换,投资70万元新建村级办公场所3个,目前,使每个村级活动阵地面积达均到120平方以上。
4、凝聚基层人才行动,制定了全乡人才发展总体规划,建立人才实训基地2个。
5、提升发展能力行动,按照“八学八增”要求,制定培训方案,对乡村干部进行轮训努力抓好“百千万示范带动工程”定期维护万村千乡网页工程。
6、强化党员队伍行动,加强农民工、流动党员的教育培训,在农村开展“感党恩、淳民风、促发展、构和谐”教育活动。
7、推动机制创新行动,深化“一箱三卡”、“六议两公开”等基层民主议事决策机制,制定了村干部报酬绩效考核办法,提高村干部工资待遇。
8、培育典型引路行动,着力打造元华、西桥等两个党建示范点建立领导干部联系服务点制度。
9、建立工作保障行动,现已完成食堂、澡堂、图书室、娱乐室等“七个一”舒心工程,政府办公大楼正在扩建装修中,水冲式公厕年内完工,各村工作经费增加到120xx元。
10、推动服务发展行动,科学制定了野角乡和11个村发展指标体系。
五、以点带面,全面实现农业增效,农民增收。
题;二是在全村投资100多万元实施危改改造和生态文明家园建设,在元华村上华、下华两个组新农村建设点集中连片71户建设生态文明家园,成为毕镇路一道亮丽风景,改善了全乡人民群众生活居住环境和村容村貌。
(2)产业结构调整初具规模,经济结构由单一型向复合型转轨,农民增收途径多样化。以三大项目为载体,全面推进农村经济建设。25度以上坡耕地实施草地生态养羊(牛)项目,目前退耕种草近30000亩;以总投资1500余万元的“三江源”万亩生态草地养羊养牛项目为载体,创办“支部+协会+远教”生态养羊示范服务基地,目前,已建集中羊圈3500余平方米,今年羊存栏13000余只,牛500余头,实施优质烤烟种植4000亩,实施以脱毒马铃薯种植20xx0亩,杂交玉米营养坨育苗移植5000亩。
(3)基础设施建设大有成效,投资70万元新建了元华、北山、西桥3个村级党员活动场所。目前,元华党员活动场所已投入使用,乡党委已重点打造,使其成为功能齐全、服务先进的活动阵地,北山、西桥党员活动场所建设已接近收尾,力争10月底全部投入使用。投入60多万元对教师周转房,学生宿舍、食堂进行建设。投入30万元对野角乡计生服务站进行装修,根据《毕节市七星关区关于进一步加强和改善乡镇办事处办公生活条件的实施意见》,现正对办公大楼进行装修,投资10万元进行水冲式厕所建设。
(4)招商引资硕果累累,已与深圳市信泰诺投资有限公司签订协议,投资8000万元进行野角乡小城镇建设,目前,征地拆迁工作正有条不紊地进行,拟在9月16日举行开工仪式。
(5)安全生产、信访维稳等各项社会事业得到全面推进,人民安居乐业,和谐相处。
六、存在的问题和下步打算。
虽然做了一定的工作,但对照目标任务,还有很大的差距,主要是:领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求和思想政治建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质领导干部队伍的迫切要求没有解决好;远程教育工作学用成果转化没有解决好;发展党员的数量和改善党员队伍结构没有解决好;中心工作的需要与干部队伍工作主动性没有解决好;党务工作者与信息调研工作没有解决好。这此问题需要我们一是强化理论学习,提高认识,增强干好工作的积极性和主动性加以解决;二是党委班子要认真落实党建工作机制加以解决;三是加强党务工作队伍建设,提高业务素质上加以解决;四是加强党员培训,扎实开展践行宗旨教育活动加以解决。
党建工作汇报材料封面
****地处城郊结合部,是航空航天工业园的主要阵地,也是樊西新城的主战场。但是目前****经济发展状况、城市环境面貌、干部精神状态及党的建设水平与良好的区位优势形成强烈反差,必须靠党的建设引领推动****经济社会全面发展,解决****发展严重不足的矛盾和问题。
今年来,经过街道党工委一班人认真研究,充分考量和论证,确立了“创业我先行,发展当先锋”的活动方案,围绕“三创业三发展”,从领导班子建设、党员队伍建设、党建活动阵地、党员活动开展等方面,立足“党建服务发展,党建促进发展,党建推进跨越”,奋力实现“新型工业经济名牌街,现代服务业明星街,社会管理与创新示范街”的立街目标。现将我街的党建工作情况汇报如下:
一、基层组织创事业,服务大局发展
我们通过转变发展观念、创新党建格局、加强队伍建设,不断开拓创新,争创先进基层党组织,努力服务****大局发展。
在补偿款不到位,群众工作难以开展情况下,确保湖北精工3611等十家高端现代装备制造业项目顺利投产和开工。实行最严格的土地使用政策,对辖区的土地使用情况进行摸底调查,把土地租赁、使用权利集中到办事处,把违法建设监督职责落实到小组干部,为今后开展土地增减“双挂钩”、“城中村”改造、打造高端cbd都市商业圈提供土地资源保障,全力打造现代服务业明星街。借助打造樊西新城契机,积极筹备推进迁村腾地、居民公寓建设工程方案,实行群众居住集聚化、民房规划统一化,加强街道环境景观的优化,严厉治理环境污染,不断降低城市管理成本,全力打造城乡一体化示范街。
实际,有针对性的开展技能培训,社区服务研讨等活动,实现了“你服务我发展,我发展惠居民”的良好态势。
3、加强队伍建设,推动跨越发展。一是大力实施领导班子建设工程。通过年初签订责任状、印发考评细则,明确工作任务;推行重大事项报告制、民主集中制、领导带头制,严格工作纪律;实施党风廉政责任制,社区包保制,落实全面责任,从而打造一支民主团结、廉洁高效的班子队伍。二是大力营造能者上、庸者下的选人用人氛围。注重从一线选拔致富能手、青年能手进入社区班子,提升带领群众致富能力。我们先后选拔了2名青年致富能手担任社区书记职务,充分发挥其致富本领,带领辖区居民致富。三是大力加强干部队伍建设工作。通过广泛开展领导干部带头做表率比服务、重点工作倒排工期比进度、周一例会比能力、周四学习比水平、慵懒散治理比作风等一系列的“大比武”活动,打造出了一支支作风正派、思维超前、能力过硬、敢于担当的高素质干部团队。四是大力实施党员队伍建设工程。党组织要适应社会发展,必须吸纳新鲜血液。今年,我们通过跟踪培养、选择性培养,吸纳了37名新党员,其中包括致富能手、公益性事业爱好者、技术人员等,大大加强了党组织服务发展的能力。
二、企业团体创产业,助推集体发展
工作目标:通过转变发展思路,组建行业协会,以高质的服务引领辖区集体经济高水平发展,把****的产业做大做强。
关制,通过摸底了解企业基本情况,及时向上级提供参考意见,有效杜绝了一批“三低”和以巧借项目圈地为目的的企业入驻,同时积极为大项目、大企业提供便利,为它们的入驻制定详细的时间表,成立专班,落实责任到位。今年以来,****新入驻企业10家,目前已全部投产动工,实现了能进得来就能留得住。
2、理清发展思路,增强集体经济实力。准确定位当前党建工作重心就是调动一切党组织力量,通过招商引资或项目融资的方式,积极筹措资金,建成高规格的集体工业园,实现同类产品集中生产,扩大生产规模,增加产品产量,提升产业实力。今年,杨湖社区和张桥社区获批了百亩集体工业园建设规划。引导村居党组织围绕村居实际,开展切实有效的党建活动。梁坡社区结合实际,成立了蔬菜、养殖等专业合作经济组织,在加大对种植户和养殖户的扶持力度同时,从保康等地聘请专业技术人员进行相关技术的培训,为群众创业提供服务保障,激发群众利用有效资源发展致富的热情,促进小产业的快速发展。
同时,办事处充分利用辖区土地资源,借助cbd模式商务区建设,整合土地边角,合理规划,争取资金,集中人力和物力,大力发展社区第三产业,促进了集体经济增收,提升了广大群众的生活质量。
加强社会团体、行业协会等社会组织之间的学习交流,加强各组织之间党员干部的换岗挂职锻炼,在培养干部的同时增强相互之间的了解与协作,促进双方共同发展,为企业经济的健康发展提供社会保障。
三、党员群众创家业,促进全民发展
工作目标:依托党员带头,依靠群众参与,共创家业,共谋发展。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求,通过党员群众的共同努力让更多群众富起来,让全街人民群众共享发展成果。
1、创新服务载体,打造发展平台。党建工作需要平台
来支撑。今年,我们加大了党建平台建设力度。一是加强了传统党建平台建设。对街道机关实行亮化工程,提升服务形象。街道服务中心和创业就业培训中心正在紧张的施工当中,届时将打造成全市一流的党员便民服务中心。各社区根据服务工程要求,围绕“便民、育民、乐民、安民、富民”为主要内容,建成机构设置完整、制度完善、服务规范的社区党群服务中心,充分发挥“五务合一”作用。二是创新打造新的党建平台。围绕创业发展要求,把党员活动平台建在园区,建在企业,实现就业登记、就业培训、就业实习、就业上岗一条龙平台完备,从而实现就业登记在社区、就业培训在街道、就业实习在企业、创业致富在****的新的党建平台建设体系。
明显增强。开展“创先争优”活动,把该项活动融入到尽职履责工作中来,开展综治、环境整治、服务重点项目、社会抚养费征收等几个“百日会战”活动,增强党员干部工作紧迫感,从而达到在工作中比优秀,在工作中创先进的目标。开展庆祝建党**周年系列活动,通过民主生活会、走访慰问、文艺汇演、表彰先进等方式,丰富党内活动。二是大力开展党员群众互助活动。制定党员干部“访民问事”制度,要求社区党员干部每月走访30户以上,街道机关干部每月走访20户以上,及时发现民困、解决民困。开展创业咨询活动。组建以党员创业先锋为主的创业咨询团、以社区干部为主的创业信息员队伍和以致富能手为主的创业志愿者队伍,开展致富党员、致富能手宣讲、创业政策咨询、创业技能培训等行之有效的创业活动,为群众创业扫清障碍,为群众就业提供契机。
较。三是开展多样性群体活动,倡导文明新风。开展社区文化创建活动,合理规划筹建居民业余文化场所,开展邻里节活动,“好婆媳”、“环境卫生示范户”、“生育文明户”等先进评选活动,在全街范围内倡导邻里文明新尚、环境文明新象、生育文明新风,增强群众参与社区文化创建活动的积极性,丰富社区群众的文化体育生活,提升居民素质。
目前存在的问题与不足:
我们在党建工作方面创新性、创造性地开展了大量工作,获得了群众的肯定,取得了一定的成绩,但离中心城区街道的要求还很远,主要表现在:一是干部队伍建设方面,干部实绩目标考核机制还不够完善;二是基层党内外民主发扬普通党员的民主监督程度还不够;三是组建非公经济党组织方面,还要在非公经济和新社会组织中组建党组织上加大力度;四是党员教育管理方面,还要进一步加强。党员教育培训,还要进一步探索流动党员管理新模式。
今后的工作思路及打算
一是加强党的思想政治建设。要把学习作为一种精神追求,要大力弘扬理论联系实际的学风,进一步提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的能力,真正把科学发展观的要求转化为建设。要加强党性锻炼和党性修养,不断提高广大党员干部的思想政治水平,坚定理想信念,增强为党和人民事业而不懈奋斗的自觉性。要深入推进思想大解放,以解决实际问题的落脚点,敢于突破难题。
民主集中,积极发展党内民主,保障党员民主权利。
三是加强干部队伍建设。加强干部教育培训,引导和帮助干部开阔视野,增强抢机遇求发展的能力,进一步加强对党员队伍的教育和管理,引导党员充分发挥先锋模范作用,在推动发展、服务民众、促进和谐的实践中建功立业,加大在农村致富能手、优秀青年农民、外来务工青年和非公企业职工中培养发展党员的力度,把更优秀人才吸引到党的组织中来。着力共建党内关怀机制,加强对老党员、生活困难党员的帮扶。
四是加强基层组织建设。要加强基层组织体系建设,以“五个基本”“七个体系”建设为重点、进一步优化社区“两委”班子结构,把基层组织建成带领群众强街富民的坚强领导集体。以建设管理有序、服务完善、文明祥和和共同为目标,加强社区党的建设。进一步探索在非公有制经济组织和新社会组织中党组织发挥作用的有效途径,扩大党的覆盖面,努力构建与社会结构变化相适应的区域化党建工作格局。
五是加强作风建设。以“转作风、增压力、树标杆”为重点,深入开展治庸问责活动,要大力弘扬以人为本、亲民为民的作风,始终把人民放在心中最高的位置,尊重人民主体地位。要大力弘扬谦虚谨慎、团结拼搏的作风,用坚强的党性保证团结,用共同的事业维护团结,用真挚的情感增进团结,形成万众一心干事业,群策群力谋发展的强大合力。
反腐倡廉建设覆盖到每一个地方、每一个单位和每一关键环节,切实维护人民群众利益,坚决纠正损害群众利益的不正之风。
xx乡党委、政府在的正确领导下,紧紧围绕“两个坚定不移”目标任务,紧密结合新时期党建工作特点,积极改进党组织建设的领导方法和管理方式,突出重点,强化措施,基层党建工作稳步推进,现把我乡近期党建工作汇报如下:
一、工作开展情况
(一)软弱涣散村整顿工作情况
涣散村《村规民约》进行了修订完善,突出维稳措施落实。探索推行“月考季评年总结”制度,定期开展督促检查,跟踪管理,限期销号,对整顿措施落实力度不大,当月考核不合格,成效不明显的,实行末端责任追究制,坚决避免重复整顿和增生新问题。经过整顿,涣散村战斗力有所增强,村班子抓工作落实力度明显加大,党员干部精神风貌有了较大改观。
(二)“访惠聚”工作开展情况
解难事。2村工作组协调县卫生系统组成9人医疗队开展巡诊义诊,惠及群众500余人。4村、5村和9村、15村工作组筹措资金,开办了周末“双语”补习班,14村工作组与县工商部门联合,针对个体工商户开展了“去极端化”大宣讲活动。截至目前,各工作组共组织应急演练55次,走访农户1365户,发放便民-联系卡4000余张,开展各类文体宣讲30余场次,慰问困难群众65户,梳理热难点问题36件,化解各类矛盾纠纷14起。
(三)星级评定工作开展情况
学习的党员给予降两星处罚,对1名进入清真寺做礼拜的'党员取消星级评定资格,并给予党内处分。
(四)“联村到组包户”工作开展情况
一是深刻领会精神。科学统筹、合理安排、摸清底数,积极引导干部职工切实把思想和行动统一到的决策部署上来,扎实做好联村到组包户工作。二是加强组织领导。制定《联村到组包户实施方案》,建立了台帐,层层签订责任书4850份。176名在职干部与62名工作组成员全部下沉,构建了“纵到底、横到边、全覆盖、无缝隙”的网格化管理体系。三是建立健全机制。结合“一联双挂”,制定了管理考核办法,明确了乡村两级干部任务职责,做到了联村领导每周至少深入联系村2次,要求到组包户干部落实“日到组见面”制度。四是拉近干群关系。农户知晓了承包自己的干部,为群众解决热点难点问题提供了便利。五是干部作风明显转变。联系干部深入联系户家中,累计帮助村组和农户协调解决各种问题60余件,得到了广大群众的信赖和拥护。
(五)远程教育新型农民教育培训情况
部1600人次。近期,乡党委计划拿出2万元对不能正常使用的站点进行维修缮,尽快确保更多站点投入使用。
(六)抓党建带团建促妇建深入开展
我们把
二、下步工作思路和主要措施
一是深入推进“访民情惠民生聚民心”活动的开展。严格落实“三位一体”、“四个共同”工作机制,坚持“真挚感情+良好作风+群众工作能力”,按照“六项任务”和“两项具体工作”,发挥“宣言书、宣传队、播种机”的作用,使“访民情惠民生聚民心”活动成为推进xx乡社会稳定和长治久安的德政工程、民心工程、强基工程。
二是围绕总目标,切实落实软弱涣散村的整顿工作。对2、8、11村软弱涣散基层党组织定期开展评议考核,深入研判分析,完善方法措施,强化整顿力度,巩固整顿成果,结合严打整治专项行动,真正做到配齐配强班子、理清工作思路、健全工作制度,进一步提升党支部威望,树立党员形象,彻底改变软弱涣散现状。
三是严格落实“联村到组包户”工作责任制。通过将全乡干部力量下沉,构建“纵到底、横到边、全覆盖、无缝隙”的网格化管理体系;充分发挥包户干部作用,及时解决群众热难点问题,确保各类问题“早发现、早处置”。
四是充分发挥乡党校培训主阵地作用。分期组织党员干部开展以“去极端化”为主要内容的教育培训,深入开展“大宣讲”
活动,坚持每周开展群众性政策法律宣传教育,利用村级文化阵地每周举办一场小型文体活动、每月举办一场大型文体活动,推进“去极端化”工作扎实有效开展。
五是进一步强化维稳责任意识。着力解决部分村级党组织与警务室配合不紧密,存在“两张皮”的问题;加大对农村党员干部对自治区11号文件、非法宗教活动26条界定、宗教极端思想的75条表现的学习培训力度;严格落实“三非”和“四项承诺”,切实增强农村党员干部的政治鉴别力。
六是提升各级党员干部“敢于担当”的能力。大力倡导实事求是、雷厉风行、敢于担当、团结清廉的思想作风和工作作风,努力建设“政治上强、能力上强、作风上强、心力上强”的四强干部队伍。
——×××集团党组织工作报告(讨论稿) “一切向党员看齐,一切行动看党员”是集团实现将党组织工作转化为企业高效运行的口号。集团党委领导班子认为党建工作是支持公司发展的政治资源,是公司实现又好又快发展不可或缺的发展优势。近年来,集团党支部就如何努力把党的政治优势转化为发展优势、把党建工作资源转化为发展资源、把党建工作的“软实力”转化为公司稳健高效发展的“硬实力”做出了各方面的努力。
一、基本情况
×××集团公司成立于1998年,从刚开始的一家小超市到现在的集团公司,从当初的不足10人发展为现在的公司规模超过4000人,党支部从无到有。公司党支部成立于××年,现有×名,支部委员×名,党小组×个,党员×名。虽然公司运行日趋规范化,但实际存在的党组织工作仍有不完善之处,如党组织机构建设力度尚不够,党组织工作缺少系统性,专业的组织、宣传、党建部门不到位,缺乏党建工作经验,在具体开展党建工作过程中仍需要多学习。
二、工作开展情况
合实际、自我创新,完成了党委安排部署的各项工作,公司党建工作呈现出新特点,新气象,为公司全面发挥党组织平台功能,助推×××集团转型跨越发展提供了强大的政治保证,创造了和谐稳定的工作环境。集团党建工作主要措施:
1、党风廉政是关键,风清气正树新风
集团党支部把党风廉政建设贯穿于公司日常经营管理之中,通过抓学习教育以增强党员的廉政意识,在工作中党员以自己的党性做承诺、做担保,以此来警示和提醒党员干部要时刻承诺以高标准严格要求自己,增强自我约束力和拒腐防变的能力,为公司为下属树立榜样和标杆。为使公司党务公开工作做到规范化、制度化,真正将党务企务公开工作的效果落到实处,公司党支部坚持“广泛参与、统筹兼顾、注重实效、依法公开”的原则,把党务公开工作与促进公司党建工作、促进公司核心任务相结合,自觉接受员工监督,有效的防止了片面公开、滞后公开的现象发生。
考核办法、评价办法等具体细则,为提高集团党组织建设打下了又一良好的基础。
3、进一步加强党组织文化建设,成为建设学习型企业文化活动的助推器
集团党支部按照市党委的统一部署,“创建学习型组织、培育智慧型员工、打造创新型企业”的总体要求,通过组织员工进行定期集体学习和参加业务培训,鼓励和支持员工参加各种专业资格考试,提高自身的业务技能,在公司中形成了良好的学习氛围。同时以户外拓展训练活动为载体,熔炼团队,增强员工的合作意识和集体荣誉感,促进全体员工树立大局观念,形成公司坚强的团队合力,真正把企业文化的软实力变成企业发展的硬实力,促进公司健康快速发展。
三、党组织工作中的问题
集团党组织的理论-功底和实践经验、专业化的政工干部队伍建设还有待进一步加强,在开展党组织具体工作方面我们仍存在很多问题。
(一)工作经验有待提高,党务知识的系统性学习有待进一步加强
实践的能力不高,认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺。
(二)对党务管理认识不全面,党建工作力度有待进一步加强
今年公司党支部根据市党委工作部署,结合公司实际制定了合理的党务工作计划和完成时间节点。按照公司党委的统一安排部署开始正式推行党建工作常态化管理。党建工作常态化管理为公司党支部的工作指明了方向,为切实开展好党的各项工作确立了明确的标准,是指导公司党支部科学开展党建工作的“工具书”。但目前仍然有部分党员干部、员工对常态化管理的重要性及运转流程等程序并没有形成系统的认识和理解,党务工作常态化管理在公司党务工作开展过程中还不能有效发挥出有效地约束和激励效果,不利于公司党务工作科学化水平的推进。
四、改进措施
公司党支部将按照市党委的要求,紧紧围绕党建工作年度战略目标,以更加昂扬的精神状态,更加务实的工作作风,进一步明确公司党支部工作的目标,不断提升党建工作科学化水平,构建具有商业零售公司特色的党建管理新模式,为助推×××品牌建设提供政治保障。
(一)以服务公司为中心寻求突破
如何把员工的积极性和创造性调动起来。而公司党支部的工作,就是要做好员工的工作,通过思想引领、组织保证、作风建设、文化建塑把公司干部员工的思想和行动统一起来、精神和信心提振起来,为公司实现年度目标创造优良环境、提供动力支持。
(二)加强理论学习,助推学习型企业文化的建设
为提高党务工作者综合素质和履职能力,进一步提升公司党建工作的效率性和科学性,公司将突出重点,下大力气,切实加强对党务干部的培训教育,着力提高党务工作人员的整体素质。
一是深化理论教育。把党务工作人员的政治理论教育摆在更加突出的位置,以中国特色社会义理论体系及公司有关党务工作知识重点,采取集中培训、个人自学、考试测评等方式,定计划、定任务、定时间,切实提高党务工作者的政治理论及党务知识应用水平。
二是强化业务培训。以公司党支部涉及的党务工作为重点,采取外派党务工作人员学习、参加**集中培训和内部交流学习等多种形式,努力提高党务工作人员的业务能力。
三是提高实践能力。以提高公司党务工作人员工作实践的能力为目标,采取到兄弟单位观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式,着力提高广大党员和党务工作人员认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。
(三)夯实党建工作常态化管理工作,促进公司稳健高效发展
扎实推行党建常态化管理是推进集团战略发展的需要,是集团开展各项党务工作的前提保障。
公司应提高对开展党务工作常态化管理工作的认识,充分利用各种宣传平台使党务工作常态化管理的理念深入人心,切实增强公司广大党员干部落实常态化管理体系的自觉性、坚定性。准确把握常态化管理工作“引导性、促进性”的精神内涵,把其与公司制度流程、开展业务、人才培养相挂钩,真正打造商业零售公司独具特色的党务工作,并通过推行群众测评体系,切实发挥好党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用,而推动公司稳健、高效、可持续发展。
公司党支部自成立2015年来按照周口市党委的要求,认真开展各项活动,为打造作风优良、充满活力的商业零售公司提供了强大的政治保证。在今后的工作中,我们将以更加振奋的精神,更加饱满的热情,更加旺盛的斗志,更加出色的业绩,紧紧抓住市场发展机遇,以崭新的精神风貌和过硬的工作作风,全面发挥商业零售公司服务平台功能,不断开创公司科学发展的新局面,全面助推×××建设具有强大竞争力的商业零售品牌企业。
县委党建工作汇报材料
改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了重要作用。近年来,全市国有企业党组织不断壮大,党员数量逐年增加。截止,党组织关系在柳州市国资委党委管理的54家国有企业,党组织数1317,党员共27700人,其中在职党员18800人,占在职职工总数的20.49%。通过多年的探索创新,我市国有企业党建工作呈现蓬勃的生机和活力,取得了新进展、新成效。
一是以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动为契机,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑,企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。
二是围绕中心、服务大局,把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点,创新企业党建工作的内容和方式,有效发挥企业党组织的政治核心作用,增强了企业的核心竞争力。如柳钢强化党员领导干部、党员科技人才、基层一线党员“三支队伍管理”,实现党员队伍带动力、创造力、战斗力“三提升”;华锡集团通过强化制度建设实现党建工作长效管理;五菱集团和上汽通用五菱开展党支部“创星级”活动,实现党建工作与企业发展良性互动;东风柳汽建立与员工沟通协调四项制度,密切党与群众联系;供电局推行党支部书记“一岗三责”,走活党政工一盘棋。
三是以“四好”领导班子创建活动为载体,大力加强领导班子思想政治建设,领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。如柳工深入开展“四好”班子创建活动,为国际化柳工提供强有力组织保证,荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号;柳钢积极开展“四好”班子建设,并以制度的形式来确保效果;柳化积极创建“四好”领导班子,凝聚力量破解难题促发展。
四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制,完善考核评价办法,促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。如柳钢进一步深化干部人事制度改革,制定《柳钢中层干部选拔任用及管理的若干规定》拓宽选人用人视野,提高干部选拔工作公信度。
五是加强基层党组织和党员队伍建设,开展形式多样的主题实践活动,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如长虹开展“双创建”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;柳烟结合企业文化建设开展“党员示范岗”和“红旗责任区”创岗建区活动,形成党支部、责任区、党员三位一体的党员队伍标准化管理体系;柳化以义务劳动为活动载体,大力弘扬党员的奉献精神。超高压开展“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等活动。柳州两面针、广西中烟工业公司柳州卷烟厂、东风柳汽公司等企业大力开展“双培”工作(即把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员)效果显著。
六是坚持以人为本,加强企业思想政治工作,培育优秀企业文化,维护职工合法权益,促进了企业和谐稳定。如百货公司积极开展“服务文化提升月”、“企业文化内涵培训月”、“安全文化普及月”、“廉洁文化教育月”、“营销文化创意月”等文化月活动。
七是积极开展“八桂先锋行”、“旗帜工程”、“党组织服务年”等党建主题活动,认真落实国有企业党建工作责任制,加强了党组织和党员队伍建设,为国有企业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。面对国际金融危机,企业各级党组织在拓展和深化“八桂先锋行”活动和“旗帜工程”主题活动的过程中,叫响“保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头”的口号,以“服务基层、服务企业、服务困难群众”为重点,扎实开展“党组织服务年”活动。各级党组织充分发挥战斗堡垒作用,广大党员的先锋意识和贯彻落实科学发展观的本领大大增强,真正成为了时代的先锋。如污水治理公司设立“党员示范泵站”,呈现“党员带头做示范,员工跟着党员走”的良好局面。柳特公司开展“我为企业献计献策”和“举红旗,扛指标,比贡献”等专项主题活动;两面针通过形势宣传、深入调研、真情帮扶等活动,形成“上下同欲,政令畅通,人人快乐工作”的良好氛围。在抗击低温雨雪冰冻灾害、抗洪救灾、抗震救灾、应对国际金融危机、解决就业问题等重大任务和处置重大突发事件中,国有企业挺身而出、勇挑重担,充分发挥了顶梁柱作用。
坚持把党的政治优势与现代企业制度结合起来,牢牢把握国有企业的改革发展方向,既要保持经济平稳较快发展,又要实现并巩固党的政治领导,有几条基本经验值得认真总结和把握:
务大局,才能展现自身价值,体现时代风采。必须树立“党。
建工作也是生产力”的理念,把企业党建工作融入企业生产经营管理全过程,把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值,作为企业党建工作的出发点与落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
2.必须在重大问题决策上保证党组织有效参与,坚持党管干部的原则。必须要建立、健全和坚持行之有效的制度,保证党组织在企业重大问题决策上的参与权。切实把按制度办事与增强党员领导干部的党性统一起来。坚持“双向进入、交叉任职”制度,进一步提高企业领导班子的整体素质,提高党组织参与决策的能力水平。
3.必须抓住关键、增强素质,不断提高领导班子领导科学发展的能力。必须高度重视国有企业领导班子建设,注重把优秀干部选拔到国有企业任职。同时围绕促进企业发展,开展培训、深造、轮岗、交流等,把国有企业的领导干部培养成为既懂政治又懂经营、既懂科技又懂法律的复合型干部。按照“四好”要求开展创建活动,按照干部“四化”要求加强班子配备,把大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位。
4.必须依靠群众、重视人才,打造高素质职工队伍。必须解放思想、与时俱进,不断推动国有企业党建工作的改革与创新。围绕“牢记宗旨、心系群众、保持先进性、增强凝聚力”的要求,加强党员队伍建设;必须重视人才工作,按照人才强企战略要求,不断完善与现代企业制度相适应的培养、吸引、使用人才的工作机制;必须毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的理念,不断加强职工队伍建设,提高广大职工的思想道德素质与科学文化素质,促进职工群众的全面发展。
5.必须大力加强思想政治工作和精神文明建设。要用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众,引导广大职工积极支持和参与改革,满腔热情地帮助他们解决实际困难。从了解人,关心人,凝聚人,帮助职工解决实际困难等一件件具体的事情做起,把企业思想政治工作做细、做实、做活。把加强思想政治工作与企业文化建设结合起来,与转变人的观念、提高职工队伍素质结合起来,与开展丰富多彩、健康有益的活动结合起来。