4.通过通知，我们可以有效地组织活动，协调时间和资源，提高工作效率。请大家花一些时间阅读以下的通知例子，了解一下通知的写作要点。
企业招聘面试常见题目
问题1：请给大家介绍一下你自己。
分析：这是一个看似平常实则宽泛、不好把握的问题，同时也给应试者一个表现自己的机会。这个问题的回答将为面试官对应试者的逻辑思维能力、事实陈述能力、重点事项归纳能力、自信心等方面提供判断依据。
要点：一是基本信息陈述，包括姓名、年龄、籍贯、毕业院校、所学专业、师从何人（如果你的导师很有名的话）等，并与你的个人简历中的信息保持一致；二是简要陈述职业经历，重点是与应聘职位相关内容；三陈述时一定要有逻辑条理，思路清晰；四是避免以时间为主线、不分主次无重点流水帐式的汇报性陈述。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个岗位上取得成功？
分析：这是一个可以让应试者表达自己的热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答将为面试官在判断应试者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
要点：强调这个职位是我职业生涯中最适合我的。多年来我一直在研究（或从事）这个领域，对贵公司保持关注（应试者一定不要信口开河，应对目标企业在应试前做一个周详的调查），一直希望能有这样的面试机会。我拥有在这个岗位上做出成就的技能（简要说明自己取得的执业资格、证明、研究文章、成果等，如果可以的话，最好简单的讲述一个与职位相关的故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问题3：请谈谈你的长处和弱点分别是什么？对你未来的工作有什么影响？
分析：这个问题，要考察的是应试者是否能够理性、客观的看待自己的优势和劣势，同时也是在考察应试者的价值取向和对自身价值的把握。
要点：总体来说，我最大的优点是什么什么（自我表扬一下自己，可以表扬一下自己一定拥有的，比如，团队领导能力、合作协作能力、沟通能力、销售能力、极端聪明的头脑、高度理性的思维什么的，一定要是事实。当然必要的情况下，可以锦上添花，绝对不能无中生有。），在什么什么样的情况下，我能够做到什么什么样的状态（或者结果）。
我最大的弱点是什么什么（一定是一些大家都可以接受并能够改正和克服的，比如说，我执行制度严格而得罪人，对不讲秩序的人恼火，对没有效率的人缺乏足够的耐心，在工作中有时有急躁情绪，工作方法简单等等），不过，我相信，通过努力是可以克服的。
我的什么什么方面特长和优点，可以在工作岗位上更快地实现什么什么目标目标。我的什么什么方面特长和优点，能够正确处理复杂问题；我的什么什么方面特长和优点，能够帮助团队共同成长取得成功。
分析：这个问题考查的是应试者在陌生领域工作的能力、或者遇到突如其来的问题时的反应能力。通过这个问题，面试官可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，应试者解决问题的意愿和能力。
要点：在我过去这几n多年的工作和生活中，这一类事情遇到的不算太少。好在我平时对与我工作相关的各个领域的知识涉及较多，我也尝试性去预见一些问题，为解决问题做些心理和知识方面的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的推测，承认我不知道的东西，积极的向前辈请教和通过书本、网络学习。（如果可能，你可以举出一个例子或编一个这样的故事来说明，清楚地表明你会积极面对艰难处境。）
问题5：你怎样影响其他人接受你的看法？
分析：这个问题考察应试者三个方面的素质和能力。一是你改变不了别人，但你能影响别人；二是你影响别人的能力大小；三是在影响别人的时候方式选择和沟通能力。
要点：这是多年来的经验让我深深的理解在正常人际关系中，“我改变不了别人，但我能影响别人”这个道理。对于一个好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受，因为真理是掌握在少数人手里的。我认为，表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会采用换位思考，让自己从对方的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。（如果可能，你可以举出一个例子或编一个这样的故事来说明。一是你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度；二是你知道影响别人时运用策略很重要，也有能力采用合理的方式说服别人；三是你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。）
1、我们为什么要雇请你呢？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6、你能为我们公司带来什么呢？
7、最能概括你自己的三个词是什么？
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
9、你对加班有什么看法？
10、你对我公司有什么认识？
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
13、你参加过什么业余活动？
14 、你参加过义务活动吗？
15、你心目中的英雄是谁？
16、你有什么问题吗？
17、你过去的上级是个什么样的人？
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
20、你的业余爱好是什么？
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
24、有过创业吗？
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
26、作为被面试者给我打一下分？
27、告诉我三件关于本公司的'事情。
28、为何想辞去先前的工作？
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
30、请告知工作上成功与失败的地方？
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
32、你认为这份工作最重要的是什么？
33、你认为这个业界的现状怎样？
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
35、为何转换职业的次数这么多？
36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？
37、有取得什么资格吗？
38、将来想从事何种职务？
39、请告知你的工作观？
40、你的优点是什么？
41、现在最热衷的是什么？
42、放假的时候，做什么消遣？
43、健康保养方面做何种努力呢？
44、之前的薪水有多少？
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
46、希望工作地点在哪里？
47、对自己工作的评价如何？
48、何时可以到职？
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
53、过去的工作经历如何？
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
55、喜欢这份工作的哪一点？
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
59、谈谈人际关系生活经验？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
70、你是否喜欢你老板的职位？
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
73谁曾经给你最大的影响？
75、你将在这家公司待多久？
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
79导致你成功的因素是什么？
80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处理各种不同意见？
82、在什么样的条件下你工作最有效？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
企业招聘录取通知书
您好!
首先非常感谢您对xxxxx的关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的劳动合同，其中包括试用期叁个月;试用期的薪资元+满勤50元，试用期届满后，公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。
欢迎您加入xxx，请于年1月5日9时到公司人力资源部(总部四楼办公室)报到，届时请务必依以下要求带齐资料：
1.本人1寸彩色证件照4张(白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰)。
应为3个月内的近照;。
2.身份证(原件及复印件3张);。
3.最高学历证书、相关资格证书(原件及复印件1份);。
4.中国农业银行储蓄卡，开户行：xx(复印件1张);。
5.失业证(原件)，限厦门本市户籍人员提供;。
6.《xx市社会保障卡》(原件及复印件1张);。
上综合医院体检。
注:。
有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。
2)本录用通知书解释权归xxxxxxx集团股份有限公司人力资源部所有。
被录用人签名：日期：
xxxxxxx集团股份有限公司。
人力资源部。
企业招聘录用通知书
建设管理委员会：
贵单位在我局x35kv变电所供电线路(35kv线t接线)下方拟建xx办公楼的通知已获悉。我单位线路维护管理人员已于x月x日至现场进行了勘查，目前，我单位正在进行线路改迁方案的调研及制订。
x月x日，获悉贵单位已准备开始开工建设，我单位将尽可能加快线路迁改工作。在线路迁改工作未结束以前，违规在35kv输电线路防护区内作业，将存在很大安全隐患，现对具体风险及要求告知贵单位，希望贵单位务必做好施工单位风险告知及安全管理工作。
具体安全风险告知：
一、35kv线t接线是相电压高达35000伏高压输电线路，该线路目前处于带电运行状态。
二、在电力线路保护区内进行建筑、起重、挖掘、爆破、打桩、钻探作业，存在人身触电、机械伤害的安全风险。
三、破坏电力线路及其辅助设施，会导致电力线路杆塔倾倒、断线，存在线路事故引发人生触电事故的安全风险。
四、《电力设施保护条例》第十条规定：35kv电力线路保护区为：导线边线向外侧水平延伸10米并垂直于地面所形成的两平行面内的区域。
设施、变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施。
六、《电力设施保护条例》第十七条规定：任何单位或个人必须经县级以上地方电力管理部门批准，并采取安全措施后，方可进行下列作业或活动：
(一)、在架空电力线路保护区内进行农田水利基本建设工程及打桩、钻探、开挖等作业;。
(二)、起重机械的任何部位进入架空电力线路保护区进行施工;。
(三)、小于导线距穿越物体之间的安全距离，通过架空电力线路保护区。
电力设施的安全运行，关系人民群众生命财产安全。我单位将竭尽全力加快线路迁改工作，请贵单位在接到安全风险告知后，及时对各施工单位进行安全教育。同时，立即采取措施，在高压线路迁改工作未完成之前，制止所管理的施工单位及个人在线路保护区内进行上述作业。
特此告知!
通知单位：电力局。
通知人：
通知时间：年月日。
企业招聘录用通知书
xx同学：
您好!
恭喜您通过物业服务有限公司201x校园招聘各环节的考核，即将被我司正式录用。在此，我们对您的加盟表示最诚挚的欢迎!
在与您签订《毕业生就业协议书》之前，下列必要事项需与您沟通并需您协助完成：
一、工作岗位、工作待遇确认。
1、实习，岗位：设备维护管理岗(储备岗)。
实习期补贴：100元/工作日;。
需与公司、学校签订三方《实习协议》;。
如因学校及个人原因无法实现以上实习期，请反馈可实习时间：
2、就业，岗位设备维护管理岗。
定薪2800元/月;。
需与公司签订《劳动合同》，首次劳动合同期限为三年;。
4、落户：统招本科生就业满一年后，可申请劳动局进行人才引进，申请集体户口。
二、需要提供的资料。
议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请填写：“本人同意分配到天津万科物业服务有限公司工作。”
2、《毕业生推荐表》原件一份(加盖学校毕分办及院系公章)。
3、《毕业生成绩单》原件一份(加盖学校教务处及院系公章)。
4、大学期间，英语等级考试、计算机考试、工程类等证件复印件;。
5、身份证复印件一份(正、反面请复印在一张a4纸)。
6、4张白底一寸近期正面免冠彩照。
8、暂不能提供的材料名称及预计可提供材料的时间：
本款所列材料中，如证书或成绩单尚未最终取得，相应材料可稍晚寄送，但请在本通知函第2页横线处注明预计可寄达公司的时间。
三、择业是理性、慎重的选择过程，以下关于毕业生就业协议书签署的几项告知，请知悉。
1、出于对员工健康的关注，公司将会在签署就业协议前安排您体检，体检费用由录用公司承担。具体事宜我们会与您联系。如果毕业生患有传染性疾病(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，公司将终止签约事宜。
2、公司与您的就业协议是基于您在毕业时能完成学业，并提供毕业证书原件的前提下签署的。如您毕业后至公司正式报到入职时未能提供上述证书的原件，此《录用通知函》及与此相关的要约自动失效，公司将终止签约事宜。
企业招聘录取通知书
您好!
首先非常感谢您对关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的劳动合同，其中包括试用期叁个月;试用期的薪资元+满勤50元，试用期届满后，公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。
欢迎您加入，请于20xx年1月5日9时到公司人力资源部(总部四楼办公室)报到，届时请务必依以下要求带齐资料：
1.本人1寸彩色证件照4张(白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰)。
应为3个月内的近照;。
2.身份证(原件及复印件3张);。
3.最高学历证书、相关资格证书(原件及复印件1份);。
4.中国农业银行储蓄卡，开户行：(复印件1张);。
5.失业证(原件)，限厦门本市户籍人员提供;。
6.《xx市社会保障卡》(原件及复印件1张);。
上综合医院体检。
注:。
有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。
2)本录用通知书解释权归x集团股份有限公司人力资源部所有。
被录用人签名：日期：
x集团股份有限公司。
人力资源部。
企业招聘录用通知书
xx同学：
您好!
恭喜您通过xx物业服务有限公司201x校园招聘各环节的考核，即将被我司正式录用。在此，我们对您的加盟表示最诚挚的欢迎!
在与您签订《毕业生就业协议书》之前，下列必要事项需与您沟通并需您协助完成：
一、工作岗位、工作待遇确认。
1、实习，岗位：设备维护管理岗(储备岗)。
实习期补贴：100元/工作日;。
需与公司、学校签订三方《实习协议》;。
如因学校及个人原因无法实现以上实习期，请反馈可实习时间：
2、就业，岗位设备维护管理岗。
定薪2800元/月;。
需与公司签订《劳动合同》，首次劳动合同期限为三年;。
4、落户：统招本科生就业满一年后，可申请劳动局进行人才引进，申请集体户口。
二、需要提供的`资料。
议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请填写：“本人同意分配到天津万科物业服务有限公司工作。”
2、《毕业生推荐表》原件一份(加盖学校毕分办及院系公章)。
3、《毕业生成绩单》原件一份(加盖学校教务处及院系公章)。
4、大学期间，英语等级考试、计算机考试、工程类等证件复印件;。
5、身份证复印件一份(正、反面请复印在一张a4纸)。
6、4张白底一寸近期正面免冠彩照。
8、暂不能提供的材料名称及预计可提供材料的时间：
本款所列材料中，如证书或成绩单尚未最终取得，相应材料可稍晚寄送，但请在本通知函第2页横线处注明预计可寄达公司的时间。
三、择业是理性、慎重的选择过程，以下关于毕业生就业协议书签署的几项告知，请知悉。
1、出于对员工健康的关注，公司将会在签署就业协议前安排您体检，体检费用由录用公司承担。具体事宜我们会与您联系。如果毕业生患有传染性疾病(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，公司将终止签约事宜。
2、公司与您的就业协议是基于您在毕业时能完成学业，并提供毕业证书原件的前提下签署的。如您毕业后至公司正式报到入职时未能提供上述证书的原件，此《录用通知函》及与此相关的要约自动失效，公司将终止签约事宜。
企业招聘录取通知书
相信出来工作的朋友们都有收到过企业的录取。
通知书。
先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近照一张(红底一寸);。
3.近期(半年内有效)体检合格证明;。
4.成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);。
5.成都市手机号码。
6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1.入职办理时间：20xx年01月01日9:30时。
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;。
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)。
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
四川欣闻装饰工程有限公司。
人力资源部。
201x年12月16日。
您好!
首先非常感谢您对xxxxx的关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的。
劳动合同。
其中包括试用期叁个月;试用期的薪资元+满勤50元试用期届满后公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。
欢迎您加入xxx，请于20xx年1月5日9时到公司人力资源部(总部四楼办公室)报到，届时请务必依以下要求带齐资料：
1.本人1寸彩色证件照4张(白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰)。
应为3个月内的近照;。
2.身份证(原件及复印件3张);。
3.最高学历证书、相关资格证书(原件及复印件1份);。
4.中国农业银行储蓄卡，开户行：xx(复印件1张);。
5.失业证(原件)，限厦门本市户籍人员提供;。
6.《xx市社会保障卡》(原件及复印件1张);。
上综合医院体检。
注:。
有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。
2)本录用通知书解释权归xxxxxxx集团股份有限公司人力资源部所有。
被录用人签名：日期：
xxxxxxx集团股份有限公司。
人力资源部。
尊敬的女士/先生：
您好。
很荣幸地通知您，经过综合评估和慎重考虑，上海有限公司(以下简称为“本公司”)正式邀请您加盟。此份录用通知书提前知会您相关聘用条款，请仔细阅读以下内容。
一、约定职位：
二、报到时间：
三、报到地点。
四、报到时请务必完整携带以下资料：
1、身份证原件;。
2、学历学位证书原件;。
3、专业技能证书、岗位资质证书原件(若有);。
4、上海市二级医院入职体检报告(体检有效时间在半年内);。
5、原单位的离职证明原件：
a)若为沪籍员工，请提供：劳动手册、退工单，若档案在人才市场还请提供存。
档凭证(请结清入职前的存档费用)。
b)若为非沪籍员工，请提供：劳动手册、原单位离职证明。
c)若为应届毕业生，请提供：报到证。
6、原单位工资证明(工资单或银行卡上工资发放记录)。
8、一寸彩色近期证件照2张(并请于背面写上您的姓名);。
9、本人工资卡帐号的银行名称、支行名称、卡号;。
10、请提供本人上海市公积金帐号，并了解您目前的公积金状态是已封存或尚未封存(若有)。
五、工作时间：
六、工作地点：七、合同期限：叁年其中试用期为叁个月，自入职当日起计算。
八、工资约定：
1、试用期月薪：(税前)。
2、转正后月新：(税前)。
代扣代缴项：本公司每月20日以货币形式足额支付您上月工资，按公司规定，将从您的工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴部分、公积金个人应缴部分。
九、试用期考核条件：
1、熟悉，并通过相关考核;。
2、及时并准确无误地完成任务;。
3、建立针对的有效管理办法并操作实施;。
4、顺利有效完成本岗位的其他工作内容。
十、其他条件：
在您确认同意后，此通知将成为您和本公司的聘用约定，并且取代所有前期或现在的本公司方面的口头或书面的约定、承诺、条款、提议、陈述、保证等。如果通知书的相关条款变需要变更，将在您和本公司授权人书面确认后成立。
此通知书的确定是依据您提供给本公司的关于个人背景和相关工作经验的信息，并包括雇佣申请相关的所有信息。本通知书有效的前提是您个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书自动失效。
此通知书的语言表达建立在双方公平的基础上，不应用来对您个人或本公司产生攻击性解释。
如您未能在约定的报到时间到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。
谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上工作顺利。
企业招聘中的面试技巧
考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。以下几个方法可以缓解你的紧张。
1．至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。
2．一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。
3．不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。
4．不要听过于激烈或伤怀的音乐。
5．睡不着，不要紧张。有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。
有些考生担心面试那天起不了床，或是因为起晚耽误面试。
以下方法都可以使用：准备2个闹钟；请家人叫早。以上方法可以同时使用。
面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。
面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场；事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。
考试证件：身份证、准考证、面试通知书（如发的话）。
零星用品：零钱、包、手表、小镜子（男生也要带一个）、水杯（可以买一瓶水）、一块小毛巾、面巾纸，其它个人必需品。
书籍报纸：面试抽签顺序可能靠后，面试候考时间可能较长，候考期间不能外出，带些必要的书籍和报纸可以让自己心情免于浮躁。
手机、mp3：手机在候考时会被考官统一保管，mp3可以在候考时使用。
考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。女同学可以在早餐后再适当化装，男同学也要注意不要穿戴整齐后在外边吃早饭，以免不小心弄脏衣服来不及更换，影响心情。早饭量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、鸡蛋、面条等都可以。不要太咸，否则，到考场后需要喝很多水，上卫生间频繁。总的原则是适度即可。交通工具上，最好打车前往考场，骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。路上要保持心平气和，切勿和别人争执，以免影响考试。
面试的时候，有的考生认为是越早到越好。其实，不然。那么，该提前多长时间到考场？
到达时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前15分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。
在规定时间前到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就实际已经开始，考官们虽然也提前到达，但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。
到达考场后，还要等一段时间，这段时间，考生应该做些什么，需要注意哪些细节。
到达考场大楼附近后，不要乱扔垃圾、水瓶、废纸，不要践踏花草，站要有站姿，坐要有坐样，不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话，不要大声讲话，也不要频繁发手机短消息，不要长时间大声打电话，不要阻挡主要道路。临时等候，可以在正式的就座场地就座。如果提前到达没有坐的地方，请站立一会，安静等待。
进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话，打打闹闹。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排，自己的候考室是哪个，再检查一下自己的证件、通知书等，将这些证件码放整齐。
在考场侯考区，可能会等相当长的时间，一般程序如下：
1. 进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。
2. 核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。
3. 抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽签完毕后，请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你，但等待时间长的话，自己可能忘记。
4. 正确对待抽签：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。
5. 等候期间：即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿；如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈，刺激自己说话的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来；让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃；不想面试结果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面试资料上。等候期间说话议论不要大声。
6. 尊重服从工作人员：进入候考室后，要随时注意自己的言行举止，如需上洗手间，需要和工作人员请示，在工作人员陪同下前往，一般候考室会有2名工作人员，男女各一个，如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间，只剩下一位工作人员，请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟，时间不要太长。注意保持卫生。
7. 保持仪表整洁：不论男生和女生，进出卫生间后，一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁，吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。保持头发不要凌乱。
8.举止仪表的最后准备：在你前一名考生走出候考室的时候，用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态，站起来活动一下，让自己的身体兴奋起来。
进入考场后，又需要注意哪些问题呢？考生可能会遇到那些情况？
进入考场后，一般程序如下：
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。
敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。
敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。
如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意。
我们一方面学习一些技巧，尽力争取一个好的第一印象。另一方面，要调整自己的感觉，让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。
5. 从门口到考生席
关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的.力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官！目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本（扣放）。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3. 说普通话：语速要中等偏慢。
4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
1. 答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。
2. 对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。
3. 起身：双手向后放椅子，站起来，离开座位，再象征性将椅子往桌子方向适当移动一点，表示有头有尾，但不可太靠里，这样不方便下一位考生。
4. 和考官再见：点头或鞠躬致意，也可再一次表示感谢。
5. 关门：手扶门柄，面朝门内，转身将门关上，关门要轻。
6. 在引导员带领下到候分室等待成绩。
7. 成绩知道后即可回家，面试正式结束。
当企业成长强大，或因人才丧失发生空白职位时，就必要雇用人才。时下大都企业通畅的做法是从内部雇用，固然也有一些企业主张本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是内部雇用更好?某大型团体公司雇用部司理谢庆华，上海实宏纸业有限公司人力资本部司理周晔，和世纪联融咨询参谋有限公司资深参谋王克宇老师，相约一块儿离开客堂，分别颁发了本身的概念。
我以为外部提拔更公道，退职位空白时应当起首予以斟酌。我信赖理念雷同的人在一块儿事情，更易告竣方针，这恰是外部员工的上风，由于现有员工对企业的汗青、文明和业务状态等很是领会，已融入企业文明当中，与企业有着配合的代价观与任务感，并且虔诚度较高。与内部雇用比拟，现有员工因为认识公司的业务、办理方法和企业文明，是以更易担当批示和带领，易于沟通和和-谐，易于贯彻实行目标决议计划，易于阐扬构造效力。
换个角度讲，外部提拔也有益于员工的职业成长。如果公司外部有职位空白的时候，带领层只是想着去表面雇用，而对本身原本的员工本领上的进步视而不见，如许的公司生怕很难有久长的吸收力。如果企业能够构成外部提升的机制，就必定能鼓励被晋升者事情加倍高兴、事情服从更高;同时，也能够鼓励和鼓动其余员工，进步他们的士气。
别的一点，如果是外部提拔，企业对当选人的事情立场、本质本领和成长潜能等都有比力正确的了解和掌控，用人的危害低于内部雇用。同时，外部候选人每每都承认了企业现有的薪酬系统，因此得到晋升以后，其人为报酬请求能够合适企业近况。
我以为内部雇用在现阶段对企业更公道，退职位空白时应起首斟酌。我认可抱负的人力资本状态应当是退职位空白时，先在企业外部探求符合的人选，尔后再斟酌向外雇用。但实际是这其实不得当企业的现无情况。
在大大都企业中，轨制性的外部提拔每每难以包管提拔的公允性。同时虽然说外部提拔可让本身的员工“有盼头”，但因为空白职位有限，而候选人大概有几个，所以一旦激发不良合作即可能致使尔虞我诈、互相捣乱等问题的产生;一旦此中或人被提拔了，其余候选人大概会呈现不满感情，以至悲观怠惰，不服办理。
在现阶段，我以为内部雇用的公允性远远优于外部提拔。由于它可使外部合作者获得某种生理均衡，防止构造外部成员间的不连合。同时，内部雇用也是一种有用的与内部消息交换的方法，企业可借此建立精良的内部形象。新员工的加人，会给企业带来新的概念和新的思惟，有益于企业经营办理和技能立异，防备僵化。何况，“鲶鱼效应”报告咱们，外聘人才的进入有形中会给原有员工带来压力，造成危急感，可激起他们的斗志和潜能;别的也可防止近-亲滋生。至于说到雇用用度，内部雇用的人才来源广，筛选余地大，能雇用到很多良好人才，特别是一些较为稀缺的复合型人才，固然耗费很多，但相对而言仍是可以节流外部培育和业务培训的用度。
真谛是相对的，世界上没有绝对的真谛。好像任何一个辩说赛的标题一样，企业是优先采纳外部雇用仍是优先采纳内部雇用，正反两边均可以找出充足的来由来支撑本身的概念。从人力资本办理实际与实际的角度来阐发，谢庆华与周晔的阐发都有事理，但若仅单方面夸大一方面的上风，彷佛有失公允。
外部雇用优先仍是内部雇用优先，在分歧的企业中会有分歧的谜底。并且，对分歧企业中分歧条理人才的雇用，利用的计谋也应当有所区分。
但总的来讲，企业在雇用进程中，外部雇用的综合上风要高于内部雇用，特别是对高层办理职员的雇用，之内部雇用为主好处多多。来由好像谢庆华司理所言，在此不做赘述;而对付中层办理职员、技能主干、业务主干职员，准绳上仍是外部雇用优先。只要在企业外部没有人才大概企业的环境不得当外部雇用时，才斟酌内部雇用。对付普通员工，则可以优先斟酌内部雇用。由于此时外部雇用的踊跃意义不会获得很好阐扬，乃至大概会拔苗助长;而对付那些企业急需、但外部又没有的充足人才，也只能采纳内部雇用的方法办理。至于周晔司理所讲的外部雇用的弊病，在必定水平上是可以免的，而其所言的内部雇用的上风，我个人以为在很多环境下也能够经由过程其余方法补充。
上述是一家公司内部的招聘,却凸显出面试者与面试官看待问题的角度,如果更成功的面试,这样看面试者的随机应变的能力.
企业招聘面试问血型看星座
小张原本想更多地了解一些应聘公司的情况，更想展现展现自己的才能，但无奈遭遇着一个连一个向自己袭来的烟圈，于是只能决定放弃小张担心假如真的进入这家公司，那么，和老枪们经年累月地共处，就不会是“一时之痛”了。
另类行为二：剔牙。
午饭时分，招聘现场依旧热闹，
另类行为三：结绒线。
旁边的摊位人挤翻了天，自己的摊位前，来询问的人就“三只小狗，四只小猫”。不过，招聘官的心态调整得不错，并没有心急火燎，也没有愁云锁眉，而是从包里拿出棒针和绒线，“笃悠悠”地结了起来。当有求职者前来咨询时，这位富态的阿姨，手肘轻抬，用棒针指着招聘启事，细语：“具体要求，侬自己看好来！”(汪怿)。
来源：人才市场报。
外资企业招聘面试有新趋势
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高。
大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”
职场贴士：戴上电话耳机。我对此抗拒了很长时间，因为这样看上去很傻，可其实却很舒适。而且，它让我在打电话的时候能踱步子，虽然这也很傻，可是却提神。
外资企业招聘面试有新趋势
近期，记者走访了多场招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级;关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但面试官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的'外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高。
大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”
企业招聘面试问血型看星座
江苏省电信的招聘人员梁先生告诉记者：“每一个想应聘本公司的人员我们都会告知其登录公司网站了解详情，填写电子简历。这样做可以使选才变得更有针对性。对于我们来说可以减少工作量提高效率，阅读简历的速度大大加快。对于毕业生来说也节省一些简历的制作费用。”
品牌企业当场筛选。
为了让投简历的学生减少等待，不少企业现场筛选，不合要求的简历，当场就被退还了。被拒绝的学生，并不气恼：“只要说清理由，当面拒绝没什么，总比无限期地等待好。”
企业要看课程表。
“你有大学课程表吗？”在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了。记者翻看这位东大学生的简历，发现厚厚一本简历中，有大学英语四级、计算机等级、口语考试等一堆证书，还有个人爱好才艺展示等，在四年学习成绩中，只有专业成绩等次，没有详细的课程内容。
华东地质勘查局的现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。（郑正朱锐陈燕飞程晓李娅娅）。
来源：中青在线。
企业招聘总经理的面试问题
一、基本领导技能。
6、三国演义中“空城计”的故事对你有何启示？
8、其他临场性问题（由领导根据实际自行提问）。
二、基本业务知识考察。
1、简述房地产项目开发流程，并说明总经理应重点关注哪些环节？
2、如何解读一份可行性研究报告？
3、应从哪些方面来审视评价一个项目的规划？
4、一个住宅小区，可以有多种产品组合，该如何选择？
5、开发商控制工程进度的关键环节有哪些？
6、简述开发项目的成本构成，
如何降低建安成本？
7、营销工作的'主要内容有哪些？其目的是什么？
最终试题：
3、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备。
4、简述房地产项目开发流程，并说明总经理应重点关注哪些环节？
5、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？
外资企业招聘面试有新趋势
外资企业的面试一般最少有两次，最多5~6次，全部通过的话需要一个月到一个半月时间，有的甚至长达三个月到半年，对于毕业生的招聘面试，一般比较大的公司都会有笔试，甚至有两轮的，如可口可乐便会安排两轮笔试。只有都通过了笔试，才有下次面试的机会。一般如果你通过了该次笔试，人力资源部的人会在一到两个星期内通知你进行下一次面试或直接录取。除非有特别说明时间延长，如果过了这段时间，你还没收到任何消息，则表明你没通过面试，你就可以找第二份工作，不必再等了。如果你不确定自己能否通过，可以打电话去问，但一般来说这类电话是不大受欢迎的，因为他们也很忙，但既然接了你的电话，还是有人会帮你查的。
直到所有的考官都同意，你才能被成功录取。外企比较以事实为依据，成绩以评分为导向，分高者获胜。作弊、走关系的不是说没有，只是相对较少罢了。
一般来说，人力资源部的人初次面试是要了解候选人的综合素质和过往的经历，从而了解这个人是否适合他所申请的职位。在提问环节，他们几乎都是问同一类型的问题，这可以说是各家外企的一个模板。只要你多去几家外企面试，就会发现其中的奥妙。所以对很多积累了不少面试经验的人来说，早就练就了如何对付这种死板雷同的问题的本事，大多都轻松过关。这些问题和应答方法将在后面的章节一一列出，只要学习者回去好好练习，运用自如，相信是可以轻松过关的。
通过全部考试后，你会收到一份外企通称为“offer”的简单合同，也就是类似雇佣确定函之类的东西。里面会告知你的工资收入和各项福利以及你报到或上班（onboard）的时间。你确认后回传给他们，至此，应聘就基本结束了。关于referencecheck（背景核查）。
对一些重要职位如经理以上的级别，一般比较大的企业会要求应聘者告知上一份工作离职的原因，并留下前上司或原公司的联系电话，以核实工作经历的真实情况，如有做假，立即取消录用。但他们对于基层的职位的核查，不会太严格，只是随便应付一下就过去了，有的对于此类职位的员工只是要求填张“reference_chart（背景核查表）”，让前公司盖章即可。但经理级别招聘就会很慎重，要进行严格核查，他们通常通过相熟的渠道，如猎头公司、第三方调查公司，查到这个人的履历，很难蒙混过关的。
外资企业招聘面试有新趋势
近期，记者走访了多场招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深，外资企业面试新趋势：
广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级;关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的'摩擦化解办法。
“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”
专家观点：脚踏实地，逐步提高。
大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。
桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”
外资企业招聘面试有新趋势
可惜我每次面试都是动用到面试官旁边那位翻译，因为我的英语实在太差了。所以好机会都没有了。
而中资企业，一般就是先填简历然后部门主管面试，然后人事经理面试，最后到大老板面试，我最讨厌他们问我的是你今年几岁，结婚没有。每次回答完都是一样的回复，你太年轻了，有前途。我想废话现在随不喜欢24岁左右又有工作经验，有漂亮又未婚的女性来工作啊。就算摆在办公室也算是一道风景线啦。
更离谱的是面试的时候居然有女的面试官问我你怎么保养得为什么没有邹文，斑，黑眼圈。我郁闷的无法所我是来应聘策划啊不是美容师啊问我这么多，真是不知道如何回答。方正说了他们也不会像我这样没有那么多的钱缺喜欢过奢侈的生活。
企业招聘面试应把好六道关
前天晚上经历了一个简单的qq面试，确定了昨天的面试笔试。
总之，这家公司给我的印象不是很正式。
昨天和同学结伴去了那家公司，确切的说应该是个工厂，路途真是曲折，转了差不多三四次车，终于到了一个偏僻到不能再偏僻的小村庄。目的地到了，挺大的一个厂房，看来村庄的地皮确实很便宜。其实经过了那么反复的换车倒车，我对那家公司的期望值已经降到了最低限度，即使面试通过，我还是会考虑要不要来。本来不想去参加面试了，但想想，来这个偏僻的地方也没少花路费呢，就去试试吧，当是面试的学费。
6个人，3男3女来参加面试。
在大厅等了差不多半小时，给我们几人安排了笔试。
还以为会考专业知识，我的那个心还是忐忑不安的，看了看试卷，一些常识，计算，脑筋急转弯类的。写吧！
第一题：写几个词语的反义词。
第二题：猜一个字，内容是“古有今没有，叶有根没有，跳有走没有，。。”猜的是“口”，也不确定。
第三题：关于什么兔子抬东西的计算题吧。
第四题：一个小计算题，等差数列吧。
第六题：写一下你最崇拜的一个人以及他的事迹。写的李开复，随便诌了几句。
第七题：写一下自己毕业三年来的职业规划。我是打算做个电子工程师了，不过知道那家公司不是做电子类的，再说我们应聘的储干也是管理类的，写了工程师，没有违背自己的意愿。
如果没记错的话，大概就是这么多了。
写完就交了上去，在外面大厅里休息，等到大家都交完了，我们又等了几乎半小时，接着有一人事部门人员问我们没人要了一份各自的简历，还好事先带了一份，继续等........
又半个小时过去，该工作人员要我们进入一接待室，说是有几位公司经理级的领导给我们面试。等...
终于等到了面试，这也许就是所谓的群面吧。
四位面试官，一位技术部，一位人事部，一位老总吧，还有那位通知我们面试的人事部主管，我们六位应聘者。
按他所说的序列坐好，本人，第一号，不知道是喜还是悲....
依次做自我介绍，自我感觉一般，因为事先什么都没准备。
介绍个人的优缺点。
陈述怎么理解储干的概念。
假如你和你的上级发生冲突，你会怎么解决？为什么？能否举个例子，这个问题确实不太会处理。
具体其它问题记不太清了，印象最深刻的就是做的.那些测试题。
假如让你自己选择做一种动物，你会选择哪个，为什么？
假如你是一个乞丐，已经好多天没有吃饭了，有一个富人，在你的前方100米放了10元，又在你的前方1000米放了100元，他让你做的就是把他推到前方的10米或1000米，然后就可以得到那10元或100元，你会怎么选择？这个问题大家一致选择100米的10元。
在一个漆黑的夜晚，你自己一个人走在外面，忽然听到附近有狼叫的声音，你会怎么做？继续前行，找个地方躲起来，找个树爬上去?结果男生一致继续前行，女生找地方躲起来。
记得好像是测试完了之后，他又问了我们每人一个问题。
你怎么认为现在社会上所说的“毕业即失业”的说法？
你是本次面试中最优秀的吗？你认为你可以通过面试吗？
其他几个问题不记得了~~~~~~~~。
最后来个总结，大家感觉谁最有可能通过面试？
能记起的问题只有这么多了，先记下这些，以后想起来在做补充了。
进行了一个下午，终于结束了，看看表也已近6点了，那人还说晚上10点钱会给我们最后的通知。
唉，这个时间观念啊。
回来的路上，我们几个面试者就说，就算真的通过的话，还是要考虑下，这的交通，加班，真是有点难以接受。
不管怎么说，这次的面试中确实也学到了一些，谢谢该单位为我们准备的这次面试，不管结果如何。
晚上10点前来电话通知，没有通过面试，说是不符合他们公司储干的要求，希望在以后在面试中积极表现自己。本人一直在电话这边平静的说着“谢谢”，并没有遗憾。
还是那句话，这次的面试中确实也学到了一些，谢谢该单位。